परिचय। 3

1. श्रम सुरक्षा पर विधान। 4

2. श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताएँ और संगठन। 6

3. श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारी का अधिकार। 8

4. कर्मचारी के श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी। 10

5. महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष मानदंड। 14

5.1 महिलाओं के लिए अतिरिक्त श्रम सुरक्षा गारंटी। 14

5.2 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त श्रम सुरक्षा गारंटी। 16

5.3 विकलांग लोगों के श्रम की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त गारंटी। 17

निष्कर्ष। 18

प्रयुक्त साहित्य की सूची। 19

परिचय।

व्यावसायिक सुरक्षा को श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को उनके काम के दौरान बनाए रखने के लिए एक प्रणाली के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, स्वच्छता और स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं।

श्रम सुरक्षा कानून का मुख्य उद्देश्य निम्नलिखित त्रिगुणात्मक कार्य को हल करना है:

1) किसी कर्मचारी को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से बचाना जो उसके स्वास्थ्य और शारीरिक सुरक्षा को खतरे में डालते हैं;

2) कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मामले में मुआवजा सुनिश्चित करना;

3) काम पर पीड़ितों का चिकित्सा और व्यावसायिक पुनर्वास।

इस कार्य का उद्देश्य श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के सभी बिंदुओं पर विस्तृत विचार करना है।

इस नियंत्रण कार्य में मुख्य कार्यों की भी पहचान की:

1. कर्मचारी के श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी;

2. महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष मानदंड।

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के मुख्य प्रावधान और दिशा कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के संविधान का 37, जो स्थापित करता है कि "सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है।" लेकिन, दुर्भाग्य से, बहुत से लोग इसे नहीं जानते हैं, इसलिए हम इस काम के लिए चुने गए विषय को आज भी प्रासंगिक मानते हैं।

1. श्रम सुरक्षा पर विधान।

रूसी संघ के श्रम संहिता (धारा X) में श्रम सुरक्षा के मुद्दों को नियंत्रित करने वाले कई मानदंड हैं (अध्याय 33-36)।

श्रम सुरक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाला रूसी संघ का मुख्य कानून संघीय कानून "श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" है रूसी संघ» दिनांक 17 जुलाई, 1999 नंबर 181-एफजेड (इसके बाद श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर कानून के रूप में संदर्भित)।

श्रम सुरक्षा के आधार पर कानून श्रमिकों के संरक्षण के अधिकार के प्रयोग की गारंटी देता है, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया प्रदान करता है, आर्थिक गतिविधि और विभागीय अधीनता के दायरे की परवाह किए बिना, और इस प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों का निर्माण करना है श्रम गतिविधिऔर उसकी सेवा के संबंध में। इसी समय, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाओं में "श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की प्राथमिकता सुनिश्चित करना" है (श्रम सुरक्षा के आधार पर कानून के अनुच्छेद 4)।

इस कानून के अनुसार, रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक अधिनियम, साथ ही कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ के विषय। तो, 20 जुलाई, 1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय पर विनियम (रोस्ट्रुडिनस्पेत्सी) को मंजूरी दी गई थी।

रूसी संघ की सरकार के कई प्रस्तावों को भी अपनाया गया था, जिनमें से 6 दिसंबर, 1995 की रूसी संघ की डिक्री है। नंबर 68, जिसने काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए प्राथमिकता वाले उपायों के क्षेत्रीय कार्यक्रमों के विकास पर सिफारिशों को मंजूरी दी; 11 मार्च, 1999 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री सं। नंबर 279, जिसने काम पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर नियमन को मंजूरी दी; 23 दिसंबर, 1997 नंबर 900 की मास्को सरकार की डिक्री, जिसने श्रम सुरक्षा पर अंतर्विभागीय आयोग के विनियमों को मंजूरी दी।

तंत्र में महत्वपूर्ण स्थान रूसी कानूननियमों द्वारा कब्जा कर लिया। 12 अगस्त, 1994 को "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं पर" रूसी संघ की सरकार की डिक्री की सेवा के अनुसार। संख्या 937 कि नियमोंश्रम सुरक्षा के लिए शामिल हैं:

- श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली (SSBT) के मानक, रूसी संघ के मानकीकरण और मेट्रोलॉजी और रूसी संघ की राज्य समिति द्वारा अनुमोदित; उद्योग मानक (OST) - प्रासंगिक संघीय अधिकारियों द्वारा कार्यकारिणी शक्ति; उद्यम मानक (एसपीटी) - उद्यमों द्वारा;

- रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक;

- डिवाइस नियम और सुरक्षित संचालनप्रासंगिक संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा अनुमोदित सुरक्षा नियम (अग्नि, परमाणु, विकिरण, लेजर, जैविक, तकनीकी, विस्फोट और विद्युत सुरक्षा);

- श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों के विकास और अनुमोदन के लिए नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा पर नियम;

- संगठनात्मक और पद्धतिगत दस्तावेज: प्रासंगिक संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा अनुमोदित नियम, दिशानिर्देश (सिफारिशें - अनुमोदित)।

2. श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताएँ और संगठन।

राज्य संघीय कानूनऔर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून अपने काम के दौरान कर्मचारियों के श्रम की सुरक्षा के उद्देश्य से नियम, प्रक्रियाएं और मानदंड स्थापित करते हैं। श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ लागू होती हैं और इसके लिए अनिवार्य हैं:

- सभी नियोक्ता;

– स्वामित्व और संगठनात्मक रूपों के सभी रूपों के संगठन;

- नियोक्ताओं द्वारा नियोजित सभी कर्मचारी श्रमिक संबंधी;

- सहकारी समितियों के सदस्य अपनी व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आधार पर संयुक्त उत्पादन और अन्य आर्थिक गतिविधियों में भाग लेते हैं;

- छात्र शिक्षण संस्थानोंउच्च पेशेवर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों और माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य, बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों के छात्र, औद्योगिक अभ्यास से गुजर रहे हैं;

- संगठन में काम करने के लिए भेजे गए सैन्यकर्मी;

- नागरिक जो संगठनों में काम करते हुए अदालत की सजा काट रहे हैं।

अन्य राज्यों में कार्यरत रूसी संघ के नागरिक नियोक्ता के राज्य पर कानून के अधीन हैं, और रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र के तहत संगठनों में काम करने वाले विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति रूसी संघ के श्रम सुरक्षा पर कानून के अधीन हैं। जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो अंतरराष्ट्रीय संधिरूसी संघ।

इस मामले में, यदि रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं।

रूसी संघ की सरकार श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन करती है। उनके निर्देश पर, ये कार्य श्रम के लिए संघीय कार्यकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय) और अन्य संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा किए जा सकते हैं। इसी समय, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्दिष्ट निकायों के बीच शक्तियों का वितरण किया जाता है।

व्यक्तिगत कार्य विनियमन, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेष लाइसेंसिंग, पर्यवेक्षी और नियंत्रण कार्य किए जाते हैं। इसी समय, वे श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अपने निर्णयों का समन्वय करने और रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ अपनी गतिविधियों का समन्वय करने के लिए बाध्य हैं।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के क्षेत्रों में, श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन संघीय कार्यकारी निकाय और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में शक्तियों की सीमा के भीतर किया जाता है। दिया गया।

3. श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारी का अधिकार।

श्रम सुरक्षा के कर्मचारी के अधिकार में निम्नलिखित व्यक्तिपरक अधिकार शामिल हैं:

- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है;

- रूसी संघ के कानून के अनुसार श्रम सुरक्षा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- प्रासंगिक नियोक्ता की श्रम सुरक्षा पर विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना सरकारी एजेंसियोंऔर सार्वजनिक संगठन कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा पर, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के साथ-साथ श्रम सुरक्षा को हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क से बचाने के उपायों पर;

- संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने के लिए श्रम सुरक्षा से इनकार, जब तक कि इस तरह के खतरे को समाप्त नहीं किया जाता है;

- व्यक्तिगत और का प्रावधान सामूहिक रक्षानियोक्ता की कीमत पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी;

- नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण;

- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण कार्यस्थल के परिसमापन के मामले में नियोक्ता की कीमत पर व्यावसायिक पुन: प्रशिक्षण;

- अधिकारियों द्वारा अपने कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण के लिए अनुरोध राज्य पर्यवेक्षणऔर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर या सार्वजनिक नियंत्रण निकायों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण;

- अधिकारियों से संपर्क करना राज्य की शक्तिरूसी संघ के, रूसी संघ के घटक संस्थाओं और निकायों के सार्वजनिक प्राधिकरण स्थानीय सरकार, नियोक्ता के लिए, नियोक्ताओं के संघों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों, उनके संघों और अन्य प्रतिनिधि निकायों के लिए;

- अपने कार्यस्थल पर सुरक्षित काम करने की स्थिति के प्रावधान से संबंधित मुद्दों पर विचार करने और काम पर दुर्घटना या उसके साथ हुई व्यावसायिक बीमारी की जांच में व्यक्तिगत भागीदारी या उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से भागीदारी;

- निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए, सेवा की चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा);

- रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित मुआवजा, सामूहिक समझौते (समझौता), रोजगार अनुबंध(अनुबंध), अगर वह कड़ी मेहनत में लगा हुआ है और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है।

4. कर्मचारी के श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी।

श्रम सुरक्षा के लिए एक कर्मचारी का अधिकार कानून द्वारा गारंटीकृत है। हाँ, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220 में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

1. राज्य कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के उनके अधिकार की सुरक्षा की गारंटी देता है।

2. रोजगार समझौते (अनुबंध) द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

3. राज्य पर्यवेक्षण के निकायों द्वारा काम के निलंबन की अवधि के लिए और कर्मचारी की गलती के बिना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण, कार्य का स्थान (स्थिति) और औसत कमाई.

4. यदि श्रम सुरक्षा का कोई कर्मचारी संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उस समय के लिए कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है। खतरा समाप्त हो जाता है।

यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से अन्य कार्य का प्रावधान असंभव है, तो कर्मचारी के डाउनटाइम का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त नहीं हो जाता है, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है।

5. इस घटना में कि कर्मचारी को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण (सेवा मानकों के अनुसार) प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की श्रम सुरक्षा की मांग करने का अधिकार नहीं है और निष्क्रिय के लिए भुगतान करना होगा समय जो रूसी संघ के कानून के अनुसार इस कारण से उत्पन्न हुआ है।

6. हानिकारक या खतरनाक द्वारा भारी काम और सेवा के काम के प्रदर्शन के लिए श्रम सुरक्षा या श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने के लिए एक श्रम सुरक्षा कार्यकर्ता का इनकार रोजगार अनुबंध (अनुबंध) द्वारा प्रदान नहीं की गई काम करने की स्थिति अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं है।

7. के प्रदर्शन में किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान होने की स्थिति में नौकरी के कर्तव्यनिर्दिष्ट नुकसान के लिए मुआवजा रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

8. श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को रोकने और समाप्त करने के लिए, राज्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के संगठन और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है और नियोक्ता की जिम्मेदारी स्थापित करता है और अधिकारियोंइन आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए।

सेवा के काम पर हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में किए गए काम पर या संबंधित सेवाप्रदूषण, कर्मचारियों को प्रमाणित प्रदान किया जाता है व्यक्तिगत सुरक्षारूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित सेवा मानकों के अनुसार धोने और कम करने वाले एजेंट।

कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का अधिग्रहण, भंडारण, धुलाई, सफाई, मरम्मत, कीटाणुशोधन और बेअसर करना नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

नियोक्ता स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को जारी किए गए विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के भंडारण, धुलाई, सुखाने, कीटाणुशोधन, परिशोधन, परिशोधन और मरम्मत को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

18 दिसंबर, 1998 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान सं। नंबर 51 ने कर्मचारियों को विशेष कपड़े प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दी, विशेष जूतेऔर अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली सेवा के काम में, कर्मचारियों को स्थापित मानदंडों के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद मुफ्त में दिए जाते हैं।

सेवा के काम पर विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ, चिकित्सीय और निवारक पोषण स्थापित मानकों के अनुसार नि: शुल्क प्रदान किया जाता है।

दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों के साथ-साथ चिकित्सीय और निवारक पोषण के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार संगठनों के कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू और चिकित्सा और निवारक सेवाएं सुनिश्चित करना नियोक्ता को सौंपा गया है। इस उद्देश्य के लिए, स्थापित मानकों के अनुसार, संगठन स्वच्छता सुविधाओं, खाने के लिए कमरे, चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के लिए कमरे, विश्राम के लिए कमरे से सुसज्जित है। काम का समयऔर मनोवैज्ञानिक राहत; सेवा के सैनिटरी पोस्ट प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ बनाए जाते हैं, दवाओं के एक सेट से सुसज्जित होते हैं और प्राथमिक चिकित्सा की तैयारी करते हैं; गर्म दुकानों और क्षेत्रों के श्रमिकों को कार्बोनेटेड नमक पानी आदि प्रदान करने के लिए उपकरण (उपकरण) स्थापित किए जाते हैं।

चिकित्सा संस्थानों या श्रम सुरक्षा से प्रभावित श्रमिकों के निवास स्थान पर, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ अन्य चिकित्सा संकेतों के लिए परिवहन किया जाता है। वाहनोंसंगठन या उसके खर्च पर।

तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224 में कहा गया है कि ऐसे मामलों में जहां कानून द्वारा निर्धारितऔर अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों के लिए, नियोक्ता बाध्य है:

- स्थापित के साथ अनुपालन कुछ श्रेणियांरात में काम करने के साथ-साथ ओवरटाइम काम करने के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कड़ी मेहनत और सेवा के काम के प्रदर्शन में श्रमिकों की भागीदारी पर प्रतिबंध;

- कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए, जो स्वास्थ्य कारणों से, उचित भुगतान के साथ सेवा की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार उन्हें आसान काम प्रदान करने की आवश्यकता होती है;

- काम के घंटों में शामिल विश्राम विराम स्थापित करें; सेवा के व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार विकलांगों के लिए काम करने की स्थिति बनाना;

- अन्य गतिविधियों को करने के लिए।

ये अतिरिक्त गारंटी महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों को निभाने वाले व्यक्तियों, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, साथ ही विकलांग लोगों के लिए स्थापित की गई हैं।

5. महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और विकलांग लोगों के लिए श्रम सुरक्षा पर विशेष मानदंड।

5.1 महिलाओं के लिए अतिरिक्त श्रम सुरक्षा गारंटी।

विधान स्थापित करता है विशेष नियमश्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संरक्षण के लिए। इस प्रकार, महिलाओं को अतिरिक्त श्रम सुरक्षा गारंटी का अधिकार है:

1. अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक भार उठाने और मैन्युअल रूप से लोड करने से संबंधित कार्य में महिलाओं के श्रम का उपयोग करने से मना किया जाता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की सेवा में उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है, और महिलाओं के लिए अधिकतम स्वीकार्य भार मानकों को मैन्युअल रूप से वजन उठाने और स्थानांतरित करने के लिए अनुमोदित किया गया है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोगों की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके।

2. भारी काम और सेवा कार्य में महिलाओं के श्रम का उपयोग हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ भूमिगत काम में, गैर-भौतिक काम या सैनिटरी और घरेलू सेवाओं पर काम के अपवाद के साथ सीमित है।

3. गर्भवती महिलाओं, सेवा की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उनकी कार्य दरें, सेवा दरें कम कर दी जाती हैं, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, जबकि उनकी औसत कमाई को बनाए रखा जाता है। पिछली नौकरी।

प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, अन्य काम के साथ एक गर्भवती महिला प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक, वह इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरने पर, गर्भवती महिलाएं काम के स्थान पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।

4. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, पिछले काम को करने में असमर्थता के मामले में, उनके अनुरोध पर पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दी जाती हैं, जब तक कि बच्चा उम्र तक नहीं पहुंच जाता डेढ़ साल का।

5. महिलाओं को, उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, बच्चे के जन्म से पहले 70 (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिनों और 70 (जटिल जन्म के मामले में - 86, के जन्म के मामले में) की मातृत्व छुट्टी दी जाती है। दो या अधिक - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और जन्म देने से पहले उसके द्वारा वास्तव में उपयोग किए जाने वाले दिनों की श्रम सुरक्षा की परवाह किए बिना पूरी तरह से एक महिला को दी जाती है।

6. एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।

माता-पिता की छुट्टी पर अनुच्छेद 256 के भाग 2 में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

माता-पिता की छुट्टी सामान्य और निर्बाध में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।

7. बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को गोद लेने की तारीख से जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है दत्तक बालक, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।

एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने वाले कर्मचारियों के अनुरोध पर, उन्हें तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

दोनों पति-पत्नी द्वारा बच्चे (बच्चों) को गोद लेने की स्थिति में, पति-पत्नी में से किसी एक को अपने विवेक से ये छुट्टियां दी जाती हैं।

जिन महिलाओं ने बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, अनुच्छेद 257 के भाग 1 में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से और गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक मातृत्व अवकाश दिया जाता है। उनका जन्म।

गोद लेने की गोपनीयता के संरक्षण को सुनिश्चित करने वाली इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

5.2 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा के लिए अतिरिक्त गारंटी।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, निम्नलिखित गारंटी स्थापित की जाती हैं:

1. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में, भूमिगत काम में, साथ ही काम में करने के लिए निषिद्ध है, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है ( जुआ व्यवसाय, नाइट कैबरे और क्लबों में काम, मादक पेय पदार्थों, तंबाकू उत्पादों, मादक और विषाक्त दवाओं का उत्पादन, परिवहन और बिक्री)।

2. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों द्वारा उनके लिए स्थापित अधिकतम मानदंडों से अधिक भार ले जाना और ले जाना प्रतिबंधित है।

नौकरियों की सूची जिसमें 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम का उपयोग निषिद्ध है, साथ ही साथ गुरुत्वाकर्षण के अधिकतम मानदंड, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

3. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए उत्पादन दर इन श्रमिकों के लिए स्वीकृत कम काम के घंटों के अनुपात में स्थापित की जाती है।

4. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए जिन्होंने सामान्य शिक्षण संस्थानों और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के सामान्य शिक्षण संस्थानों से स्नातक होने के बाद काम में प्रवेश किया, साथ ही साथ काम पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों के लिए, मामलों में और कानूनों और अन्य द्वारा स्थापित तरीके से विनियामक कानूनी कृत्यों, कम मानदंडों को स्वीकृत कामकाज किया जा सकता है।

5.3 विकलांग लोगों के श्रम की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त गारंटी।

संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की श्रम सुरक्षा की परवाह किए बिना संगठनों में कार्यरत विकलांग व्यक्तियों को एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान की जाती है।

II और III डिग्री के विकलांग व्यक्तियों के लिए, पूर्ण वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक का कम कार्य समय स्थापित नहीं किया जाता है।

इसी समय, ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी, सप्ताहांत पर और रात में काम करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो।

विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों का वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

निष्कर्ष।

इस कार्य को करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संगठन के सभी कर्मचारियों, जिनमें इसके प्रमुख भी शामिल हैं, को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान से गुजरना आवश्यक है, यह एकमात्र है मिटाने का तरीका अवैध उपयोगहमारे देश में मानव श्रम संसाधन।

प्रयुक्त साहित्य की सूची:

1. रूसी संघ के कानूनों का संग्रह। - एम .: "इंफॉर्मेक्सपो", वोरोनिश: बोरिसोव पब्लिशिंग हाउस, 2002. - 608 पी।

2. प्रश्न और उत्तर में श्रम कानून: पाठ्यपुस्तक। फ़ायदा। - एम।: "वेल्बी", प्रॉस्पेक्ट पब्लिशिंग हाउस, 2005. - 176 पी।

सामग्री: परिचय। 3 1. श्रम सुरक्षा पर विधान।

17 जुलाई, 1999 नंबर 181 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", श्रम सुरक्षा को पेशेवर के दौरान कर्मियों के स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण के लिए एक प्रणाली के रूप में समझा जाना चाहिए। गतिविधि, जिसमें कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, सामाजिक, आर्थिक, स्वच्छता, स्वच्छ, पुनर्वास, चिकित्सीय, निवारक और अन्य उपाय शामिल हैं। हमारे लेख में, हम श्रम सुरक्षा की अवधारणा और कानूनी विनियमन का विश्लेषण करेंगे। इसके अलावा, हम इसके सिद्धांतों और संगठन प्रणाली का अध्ययन करेंगे।

अवधारणा विश्लेषण

सामान्य शब्द श्रम सुरक्षा को सुरक्षित और स्वास्थ्य-बचत कार्य स्थितियों के निर्माण के उपायों की एक प्रणाली के रूप में आंकना संभव बनाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि इसका एक बहु-स्तरीय प्रकार है। ये गतिविधियाँ राज्य द्वारा की जाती हैं। निकायों, स्थानीय सरकारी संरचनाओं, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सीधे। प्रस्तुत परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, श्रम सुरक्षा में विभिन्न पहलुओं के अनुसार समस्या का अध्ययन शामिल है: चिकित्सा, तकनीकी, सामाजिक, आर्थिक और अंत में कानूनी, श्रम सुरक्षा की एक विशेष श्रेणी का गठन। यह, श्रम कानून की एक संस्था होने के नाते, मानदंडों की एक प्रणाली है जिसका उद्देश्य कुछ काम करने की स्थिति बनाना है। एक तरह से या किसी अन्य, इन कारकों को काम के दौरान कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण को सुनिश्चित करना चाहिए। श्रम प्रकृति के कानूनी संबंधों के सभी विषयों के लिए काम करने की स्थिति अनिवार्य है। इसके अलावा, उन्हें कार्य प्रक्रिया और काम के माहौल के मानदंड के एक सेट के रूप में समझा जाना चाहिए जो कर्मियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन स्थानीय स्तर पर और केंद्रीय स्तर पर स्थापित किया जा सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, यह सामूहिक समझौते या उद्यम में अपनाए गए संबंधित समझौते में परिलक्षित होता है। श्रम सुरक्षा के नियमन के मुख्य स्रोतों में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय X-XII और 17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून संख्या 181-FZ "रूसी में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर ध्यान दिया जाना चाहिए फेडरेशन", जिन्हें पहले वैध के रूप में मान्यता दी गई थी, लेकिन अब लागू नहीं है, श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के विधायी मानदंड दिनांक 6.08.1993।

संघीय कानून प्रावधान

जैसा कि यह निकला, श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन, अन्य बातों के अलावा, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" के प्रावधानों के माध्यम से किया जाता है। उनमें से, निम्नलिखित को इंगित करना महत्वपूर्ण है:

• सामान्य प्रावधान: काम करने की स्थिति, श्रम सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएँ, खतरनाक कारकउत्पादन मूल्य, सुरक्षित काम करने की स्थिति, श्रम गतिविधि के संरक्षण पर कानून, सामूहिक सुरक्षा के साधन, साथ ही साथ व्यक्तिगत चरित्रऔर अन्य राज्य। विनियामक आवश्यकताएं, राज्य के प्रमुख क्षेत्र। इस क्षेत्र में नीति और राज्य निकायों की शक्तियाँ। अधिकारियों, साथ ही इस क्षेत्र में रूसी संघ के विषय।
• आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में कर्मचारी के श्रम संबंधी अधिकारों की गारंटी: श्रम सुरक्षा का उसका अधिकार, प्रतिकूल परिस्थितियों में उसकी श्रम गतिविधि के प्रदर्शन में प्रतिबंधों की उपस्थिति (खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति, कड़ी मेहनत के साथ काम करते समय)।
• श्रम प्रक्रिया की सुरक्षा सुनिश्चित करना: राज्य। प्रबंधन, कंपनियों में इसके प्रावधान के लिए कार्य संरचनाएं, इसके संगठन के लिए नियोक्ता और कर्मियों की जिम्मेदारियां, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उत्पादन सुविधाओं का अनुपालन, सुरक्षा उपकरणों के साथ कर्मचारियों का प्रावधान, व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा, और संबंधित गतिविधियों का वित्तपोषण .
• वर्तमान कानून के अनुपालन पर नियंत्रण: राज्य संरचनाएं। इस क्षेत्र में पर्यवेक्षण और नियंत्रण, सार्वजनिक नियंत्रण, श्रम सुरक्षा से संबंधित आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में दायित्व का अस्तित्व।
• प्रस्तुत प्रावधानों के बल में प्रवेश के साथ-साथ कुछ कानूनी कृत्यों की मान्यता को अमान्य करने के संबंध में मानदंड।

श्रम सुरक्षा का अर्थ और सामग्री

रूसी संघ में, श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन किया जाता है यदि श्रम सुरक्षा को तीन अर्थों में से एक माना जाता है:

• श्रम कानून और श्रम संगठन का आधार।
• एक कानूनी संस्था, जो कानूनी मानदंडों का एक समूह है जो एक दूसरे के साथ एकीकृत है और मुख्य रूप से काम के दौरान कर्मियों के स्वास्थ्य और जीवन को बनाए रखने के उद्देश्य से है।
• एक रोजगार प्रकृति के कानूनी संबंधों का एक तत्व, जिसमें शामिल है व्यक्तिपरक अधिकारपूरी तरह से प्रत्येक कर्मचारी खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर या इस प्रभाव की अनुमेय डिग्री से अधिक नहीं होने वाली स्थितियों में श्रम गतिविधि के लिए। श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन का यह खंड एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में निहित है। इसके अलावा, अन्य रोजगार अनुबंधों का उपयोग किया जाता है।

उप-संस्थाओं पर विचार करें

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के विषय के आधार पर, श्रम सुरक्षा के निम्नलिखित उप-संस्थानों को अलग करने की प्रथा है:

• किसी संगठन, संस्था या उद्यम में श्रम सुरक्षा से संबंधित कार्य की योजना, संगठन और वित्तपोषण को निर्धारित करने वाले मानदंड।
• किसी कर्मचारी द्वारा प्रतिकूल प्रभाव की स्थिति में की जाने वाली श्रम गतिविधि के संरक्षण के लिए मानदंड।
• पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मियों (इसमें महिलाएं शामिल हैं), कम उम्र के श्रमिकों के साथ-साथ काम करने की क्षमता के कम स्तर वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त (विशेष) श्रम सुरक्षा के मानदंड, दूसरे शब्दों में, विकलांग लोग।
• उल्लंघन के मामले में श्रम सुरक्षा और दायित्व के प्रकारों पर रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून के अनुपालन के पर्यवेक्षण के लिए मानदंड।

मानदंडों के अन्य वर्गीकरण

रूसी संघ में श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन अन्य मानदंडों के माध्यम से भी किया जाता है। आज तक, निम्नलिखित वर्गीकरण ज्ञात हैं:

• दायरे के अनुसार: उत्पादन की विशेषताओं (किसी भी मामले में, वे एक संगठन, संस्था या उद्यम में अनुमोदित हैं) को ध्यान में रखते हुए, उनके आधार पर विकसित किए गए क्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय, साथ ही साथ स्थानीय मानदंड।
• विषय संरचना के अनुसार (दूसरे शब्दों में, निर्देशों के निष्पादकों के अनुसार), यह संगठनात्मक रूप से एकल करने के लिए प्रथागत है और कानूनी नियमोंवह सेट प्रशासनिक शुल्क; मूल कानून, जो नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है; पर्यवेक्षण पर मानदंड और जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244 के लिए प्रदान की गई संरचनाओं पर उचित जिम्मेदारियां लगाते हैं (यह ध्यान देने योग्य है कि इन मानदंडों को एक साथ निगरानी अनुपालन के मुद्दों पर एक स्वतंत्र कानूनी संस्थान की श्रेणी में शामिल किया गया है) नागरिकों श्रम कानून).
• आकृति के अनुसार नियमोंविनियम, विनियम, श्रम सुरक्षा मानक (उद्योग, राज्य, उद्यम मानक), मानदंड और नियम (उदाहरण के लिए, निर्माण, स्वच्छता, सुरक्षा), निर्देश (मानक उद्योग श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, व्यक्तिगत प्रकार की उत्पादन गतिविधियों के मामले में संचालन, कुछ कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा नियम), संगठनात्मक और पद्धति संबंधी दस्तावेज (विनियम, निर्देश पद्धति योजना, सिफारिशें)।

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के मूल सिद्धांत

ILO कन्वेंशन नंबर 187 "व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा को बढ़ावा देने वाले बुनियादी सिद्धांतों पर" राज्य के निम्नलिखित सिद्धांतों को स्थापित करता है। श्रम सुरक्षा की दिशा में नीति:

• व्यावसायिक खतरों और जोखिमों का आकलन।
• वे जहां दिखाई दें, वहां उनसे लड़ें।
• राष्ट्रीय महत्व की निवारक स्वास्थ्य और सुरक्षा संस्कृति का विकास। इसमें अन्य बातों के साथ-साथ डेटा का आदान-प्रदान, परामर्श, साथ ही प्रशिक्षण का आयोजन शामिल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानूनी विनियमन के उपरोक्त सिद्धांत रूसी संघ के क्षेत्र में लागू श्रम संहिता द्वारा पूरी तरह से नहीं माने जाते हैं। तो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 210 ने राज्य के प्रमुख क्षेत्रों को निर्धारित किया। श्रम सुरक्षा की दिशा में नीति, और संस्थान के प्रासंगिक सिद्धांतों की स्थापना की। उन्हें तीन समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के सिद्धांत, जिसमें श्रम सुरक्षा की दिशा में संबंधों के नियमन से जुड़े राष्ट्रीय महत्व के एकल कानूनी तंत्र का निर्माण शामिल है। क्षेत्रीय और संघीय कानून, संगठन और राज्य के प्रावधान को अपनाने और उसके बाद के कार्यान्वयन को शामिल करना उचित है। श्रम सुरक्षा प्रबंधन, राज्य। काम करने की स्थिति की जांच, आदि।
• श्रमिकों की श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के सिद्धांत, आर्थिक स्थिति के संबंध में। श्रम सुरक्षा की दिशा में नीति इस समूह में विषयगत घटनाओं के वित्तपोषण में, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ कर्मियों को प्रदान करने के लिए आदेश की स्थापना में राज्य की भागीदारी शामिल होनी चाहिए, इसकी कुछ संरचनाओं द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया; खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ-साथ कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे का निर्धारण; अनिवार्य सामाजिक के आधार पर औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा (यह उनके परिवारों के सदस्यों पर भी लागू होती है)। बीमा और रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून के अनुसार।
• श्रम सुरक्षा के संगठन से संबंधित श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के सिद्धांत। यह कुछ विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और बाद में उन्नत प्रशिक्षण है; कारकों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का प्रसार; प्रासंगिक क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग।

अन्य सिद्धांत

ऊपर प्रस्तुत किए गए लोगों के अलावा, श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन के निम्नलिखित सिद्धांत हैं:

• कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को पहचानने और समाप्त करने के लिए स्थितियों में सापेक्ष सुधार और श्रम सुरक्षा, प्रमाणन का पूर्ण प्रावधान। यहां प्रमाणन कार्य के कार्यान्वयन को शामिल करना भी उचित है।
• रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन का सिद्धांत, नियोक्ताओं के आर्थिक हित को ध्यान में रखते हुए, काम पर चोटों के खिलाफ बीमा की शुरूआत के लिए प्रदान करना।

मॉस्को शहर का कानून 12 मार्च, 2008 नंबर 11 "मॉस्को शहर में श्रम सुरक्षा पर" अनुच्छेद 4 राज्य के निम्नलिखित सिद्धांतों को नियंत्रित करता है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नीतियां:

• उत्पादन प्रक्रिया के संबंध में कर्मचारियों के जीवन के स्वास्थ्य और सुरक्षा की प्राथमिकता को पहचानने और बाद में सुनिश्चित करने का सिद्धांत।
• राज्य निकायों के सहयोग और बातचीत का सिद्धांत। नियोक्ताओं और उनके संघों, पेशेवर संघों और उनके संघों के साथ-साथ अन्य प्रतिनिधि संरचनाओं, अधिकृत कर्मचारियों के साथ मास्को के अधिकारी।

तो, रूस में श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन का मुख्य सिद्धांत पेशेवर गतिविधि के लिए सुरक्षित परिस्थितियों के नियोक्ता द्वारा प्रावधान है। यहां सामान्य मानकों के संयोजन के रूप में इस तरह की सुविधा को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो सभी कर्मियों पर लागू होता है, और विशेष मानक जो खतरनाक, हानिकारक और कठिन काम करने की स्थिति में भूमिगत काम के लिए एक अतिरिक्त योजना की गारंटी प्रदान करते हैं। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनकी उम्र, शारीरिक और अन्य विशेषताओं (विकलांग लोगों, युवाओं, महिलाओं, और इसी तरह) के अनुसार शामिल करने की सलाह दी जाती है।

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन की प्रणाली में शामिल प्रमुख सिद्धांत सार्वजनिक और राज्य निकायों के अस्तित्व के लिए प्रदान करता है जो श्रम और उसके संरक्षण की दिशा में वर्तमान कानून के अनुपालन की देखरेख करते हैं। यह सिद्धांत रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 57 में परिलक्षित होता है "क्षेत्र में कानून के पूर्ण अनुपालन पर विभागीय नियंत्रण और राज्य पर्यवेक्षण और कानून के शासन वाले अन्य नियम" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 58 फेडरेशन "संरक्षण वैध हितऔर ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकार"।

नियम क्या प्रदान करते हैं?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन की प्रणाली में शामिल मानदंड बहुत विविध हैं। वे वर्तमान में प्रदान करते हैं कुछ जिम्मेदारियांश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता और कर्मचारी। उनमें से, कर्मियों का मुफ्त प्रावधान, विशेष जूते, विशेष कपड़े और व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए अन्य उपकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के अनुसार) का प्रावधान।

17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के अनुसार, ये धनराशि निम्न प्रकार के कार्यों के मामले में जारी की जाती है:

• खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ।
• कुछ तापमान स्थितियों के तहत प्रदर्शन किया।
• प्रदूषण से जुड़ा हुआ है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने से संबंधित मानक उद्योग नियमों को दिसंबर 1997 में श्रम मंत्रालय के विभिन्न फरमानों द्वारा अनुमोदित किया गया था। श्रम सुरक्षा में कानूनी विनियमन की मूल बातें मानती हैं कि ये धन नियोक्ता की कीमत पर अधिग्रहित किए जाते हैं और उसकी संपत्ति के रूप में कार्य करते हैं। इसके अलावा, इसके नुकसान के लिए यह स्थापित है भौतिक दायित्वकर्मचारी। इसी समय, कर्मियों को आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के बदले में मौद्रिक मुआवजा सख्त वर्जित है। वर्तमान कानून. कर्मचारियों द्वारा जारी किए गए कपड़ों और जूतों का उपयोग उनकी जिम्मेदारी है, जिसके उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व लगाया जा सकता है।

कर्मचारियों को और क्या प्रदान किया जाता है?

ऊपर दिए गए लाभों के अलावा, कड़ी मेहनत करने वाले या खतरनाक, हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को मुफ्त चिकित्सा और निवारक पोषण प्राप्त होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्योगों, पदों और व्यवसायों की सूची, जिसके अनुसार भोजन उपचार और रोकथाम योजना (टीपीपी) का अधिकार दिया जाता है, साथ ही इसके जारी करने के नियम यूएसएसआर राज्य की डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। श्रम समिति, साथ ही ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के प्रेसिडियम दिनांक 07.01.1977 नंबर 4 /P-1। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को दूध और अन्य समतुल्य खाद्य उत्पादों का मुफ्त वितरण प्रदान किया जाता है।

ये उत्पाद रेडियोधर्मी और रासायनिक पदार्थों के उत्पादन या उपयोग से संबंधित कार्य में लगे कर्मियों को जारी किए जाते हैं। जारी करने का मानक 0.5 लीटर प्रति कार्य शिफ्ट है। काम करने की प्रक्रिया में रसायनों की सूची जिसके साथ रोकथाम के उद्देश्यों के लिए दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 4 नवंबर, 1987 नंबर 4430-87 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। 4-5 लीटर प्रति व्यक्ति प्रति शिफ्ट की दर से कार्बोनेटेड खारे पानी के साथ गर्म दुकानों के कर्मचारियों की आपूर्ति के साथ-साथ काम पर साबुन और अन्य न्यूट्रलाइजिंग, फ्लशिंग एजेंटों का मुफ्त वितरण भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। प्रदूषण के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 150)।

निष्कर्ष

इसलिए, हमने प्रमुख अवधारणाओं, सिद्धांतों, संगठन प्रणाली और श्रम सुरक्षा विनियमन के अन्य पहलुओं का पूरी तरह से विश्लेषण किया है। अंत में, यह सामान्यीकरण करने की सलाह दी जाती है कि यह विशेष कानूनी साधनों और विधियों के माध्यम से श्रम सुरक्षा और इसके संरक्षण के क्षेत्र में सामाजिक संबंधों पर राज्य के प्रभाव की एक प्रक्रिया है। विचाराधीन मुद्दे से संबंधित कानून में शामिल हैं: रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, संघीय स्तर के कानून, रूसी संघ की सरकार के फरमान, अन्य कानून, नियमोंमंत्रालयों और विभागों संघीय महत्व, साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य विनियामक कानूनी कार्य, उद्यमों के स्थानीय विनियामक अधिनियम और अन्य संरचनाएं जिनमें श्रम सुरक्षा पर कानूनी मानदंड शामिल हैं।

श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन

परिचय

अध्याय 1. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और आवश्यकताएं

1.1 श्रम सुरक्षा पर कानून

1.2 नियामक और मानक-तकनीकी दस्तावेज

अध्याय 2. सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के दायित्व और अधिकार

2.1 श्रम सुरक्षा के संगठन में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

2.2 श्रम सुरक्षा के संदर्भ में एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.3 श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

अध्याय 3. श्रम सुरक्षा का संगठन

3.1 श्रम सुरक्षा का राज्य प्रशासन

3.2 उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवाओं का संगठन और कार्य

निष्कर्ष

ग्रन्थसूची

परिचय

व्यावसायिक सुरक्षा श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को उनके श्रम गतिविधि के दौरान बनाए रखने के लिए एक प्रणाली है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं जो एक तंत्र बनाते हैं। नागरिकों के श्रम के संवैधानिक अधिकार का कार्यान्वयन (रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 1)।

हाल के वर्षों में, श्रम सुरक्षा (या सीधे श्रम सुरक्षा से संबंधित) पर कई संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने के परिणामस्वरूप, ए कानूनी ढांचासंगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा। श्रमिकों के काम करने के अधिकारों की सामग्री शामिल है जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं के साथ-साथ नियोक्ताओं के संदर्भ की शर्तों को पूरा करती है।

कला के भाग 3 के प्रावधान। रूसी संघ के संविधान के 37, जो सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के अधिकार की गारंटी देता है, कई अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों पर आधारित हैं। इस प्रकार, सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों का अधिकार कला में निहित है। आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय करार के 7। 2

जैसा कि कई टिप्पणियों से पता चलता है, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन मुख्य रूप से प्रशासन के प्रतिनिधियों की गलती के कारण होता है। उनमें से कई कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अपने दायित्वों की बहुत कम समझ रखते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे इन दायित्वों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, नागरिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व के अधीन हैं।

इस प्रकार, पाठ्यक्रम कार्य के तैयार किए गए विषय की एक स्पष्ट प्रासंगिकता है, जो न केवल श्रम सुरक्षा की श्रेणी के अध्ययन के लिए नए दृष्टिकोणों की पहचान करने की अनुमति देती है, बल्कि कानूनी विज्ञान और कानून प्रवर्तन अभ्यास द्वारा संचित ज्ञान को व्यवस्थित करने की भी अनुमति देती है।

कानूनी विज्ञान में श्रम सुरक्षा की समस्या के अलग-अलग पहलुओं पर बार-बार विचार किया गया है। श्रम सुरक्षा और औद्योगिक दुर्घटनाओं से जुड़ी समस्याओं के सामान्य सैद्धांतिक पहलुओं को हाल ही में ऐसे वैज्ञानिकों द्वारा विकसित किया गया है जैसे कि कोर्शुनोव ई.एन., कुकरेंको ए.यू., कुरेनॉय ए.एम., सोलोवोव ए., फ्रोलोव ओ., स्माइक ओ., और अन्य।

हमारा काम श्रम और कानून की अन्य शाखाओं के क्षेत्र में वैज्ञानिकों के कार्यों का भी उपयोग करता है - ब्राचिकोवा एन.वी., अनीसिमोव एल.एन., शेप्तुलिना एन.एन., सीतनिकोवा ई., सेलिवानोवा एन।, साथ ही अन्य लेखक, श्रम कानून पर टिप्पणी , श्रम कानून की पाठ्यपुस्तकें .

प्रस्तुत कार्य का उद्देश्य काम पर दुर्घटनाओं से उत्पन्न श्रम सुरक्षा और कानूनी संबंधों के कानूनी विनियमन को सुनिश्चित करने की समस्या का एक व्यापक सैद्धांतिक और कानूनी विश्लेषण है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:

श्रम सुरक्षा मानकों के विकास में रुझानों की पहचान करें;

कानूनी संस्था के रूप में काम पर दुर्घटनाओं से उत्पन्न श्रम सुरक्षा और कानूनी संबंधों के कानूनी विनियमन की सामग्री और सुविधाओं का निर्धारण करने के लिए;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून का विश्लेषण और काम, न्यायिक और प्रशासनिक अभ्यास में दुर्घटनाओं से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों के कानूनी विनियमन;

इस कार्य का उद्देश्य सैद्धांतिक श्रेणियों के रूप में और सामाजिक वास्तविकता की कानूनी घटना के रूप में काम पर दुर्घटनाओं से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों का श्रम संरक्षण और विनियमन है।

विषय, कानूनी स्रोतों, दोनों घरेलू, संघीय स्तर पर और संघ के विषयों के स्तर पर, और न्यायिक अभ्यास के रूप में बताए गए विषय के ढांचे के भीतर चयन और अध्ययन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मानक आधार थे: रूसी संघ का संविधान, श्रम सुरक्षा के मुद्दों को प्रभावित करने वाला संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, अंतर्राष्ट्रीय संधियों के प्रावधान। न्यायिक अभ्यास का प्रतिनिधित्व संघीय अदालतों के निर्णयों द्वारा किया जाता है।

अध्याय 1. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और आवश्यकताएं

1.1 श्रम सुरक्षा पर कानून

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने का कानूनी आधार, काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के उद्देश्य से, संविधान के अनुच्छेद 37 द्वारा निर्धारित किया गया था। रूसी संघ और 17 जुलाई, 1999 का संघीय कानून। नंबर 181-एफजेड "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", 3 (इसके बाद - मूल बातें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता की तैयारी के दौरान (इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता 4 के रूप में संदर्भित), लेख 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 वस्तुतः बिना किसी बदलाव के इसके खंड X "श्रम संरक्षण" में शामिल किए गए थे, 18, 19 फंडामेंटल, जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी मानदंडों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा थे, क्रमशः इसके लेखों में निर्धारित किए गए थे। 209, 211, 210, 219, 220, 216, 217, 218, 212, 214, 215, 221, 225, 226।

श्रम सुरक्षा पर मानदंड और नियम न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा X "श्रम सुरक्षा" में निहित हैं, बल्कि इसके अध्याय 41 में "महिलाओं के श्रम विनियमन की ख़ासियत, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति", अध्याय 42 " अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम विनियमन की ख़ासियत" आदि।

व्यावसायिक सुरक्षा में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लगभग सभी संबंध शामिल होते हैं, उनके कार्यस्थल के उपकरण तक, कार्य दिवस की लंबाई, विश्राम अवकाश, छुट्टियां, विशेष कपड़े और जूते का प्रावधान, निवारक पोषण आदि। और इसी तरह।

इसी समय, श्रम सुरक्षा के अनुपालन के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को विभिन्न प्रकार के नियामक कृत्यों - GOSTs, स्वच्छता और निर्माण नियमों और अधिकृत राज्य अधिकारियों द्वारा अनुमोदित अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है।

श्रम सुरक्षा कानून के प्रयोजनों के लिए, निम्नलिखित मूल अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209):

- श्रम सुरक्षा कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित अपने काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली है;

- काम करने की स्थिति - काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक समूह जो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है;

- हानिकारक उत्पादन कारक - एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी पर उसकी बीमारी हो सकती है;

- खतरनाक उत्पादन कारक - एक उत्पादन कारक, जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट लग सकती है;

- सुरक्षित काम करने की स्थिति - काम करने की स्थिति जिसके तहत श्रमिकों पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है;

- कार्यस्थल - वह स्थान जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचना चाहिए और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में हो;

- श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण के साधन - श्रमिकों पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन;

- श्रम सुरक्षा पर काम की अनुरूपता का प्रमाण पत्र (सुरक्षा प्रमाण पत्र) - श्रम सुरक्षा के लिए स्थापित राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ श्रम सुरक्षा पर संगठन में किए गए कार्य के अनुपालन को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज;

- उत्पादन गतिविधि - उत्पादन और प्रसंस्करण सहित संसाधनों को तैयार उत्पादों में बदलने के लिए आवश्यक उपकरणों के उपयोग के साथ लोगों की क्रियाओं का एक समूह विभिन्न प्रकारकच्चे माल, निर्माण, विभिन्न प्रकार की सेवाओं का प्रावधान।

बुनियादी बातों और रूसी संघ के श्रम संहिता में उपयोग की जाने वाली अवधारणाओं का ऐसा एकीकरण नियोक्ताओं और कर्मचारियों और निकायों दोनों द्वारा उनके सही और समान आवेदन के लिए एक अनिवार्य शर्त है। सरकार नियंत्रित, अदालतें, आदि साथ ही, अवधारणाओं का एकीकरण श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास और समान आवेदन के लिए एक शर्त है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून का लक्ष्य कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण है जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को उनके काम के दौरान बनाए रखने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है। 5

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एक तंत्र की आवश्यकता है जिसके माध्यम से श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों को बनाने के लिए उपायों की पूरी श्रृंखला लागू की जाएगी। इस तरह के एक तंत्र को बनाने के लिए, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्रवाई के लिए एक राज्य नीति (या कम से कम इसकी मुख्य दिशाएँ, जैसा कि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 210) के लिए प्रदान की गई है) विकसित करना और अधिकृत करना आवश्यक था। इस नीति को लागू करने के लिए प्रासंगिक राज्य और अन्य निकाय।

श्रमिकों की श्रम सुरक्षा से सीधे संबंधित भाग में राज्य नीति की मुख्य दिशाएँ हैं:

- रूसी संघ के संघीय कानूनों और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना और लागू करना, श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य विनियामक कानूनी कार्य, साथ ही साथ संघीय लक्ष्य, क्षेत्रीय लक्ष्य और कार्य में सुधार के लिए क्षेत्रीय लक्ष्य कार्यक्रम शर्तें और श्रम सुरक्षा;

- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;

- काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग;

- औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से प्रभावित कर्मचारियों के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के आधार पर उनके परिवार के सदस्यों के वैध हितों की सुरक्षा;

- कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे की स्थापना और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना जो उत्पादन और श्रम संगठन के वर्तमान तकनीकी स्तर से समाप्त नहीं किया जा सकता है;

- श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

- कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना, साथ ही साथ स्वच्छता सुविधाएंऔर उपकरण, चिकित्सीय और रोगनिरोधी साधन नियोक्ताओं की कीमत पर। 6कानूनी विनियमनभुगतान श्रमसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी सार >> राज्य और कानून

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कला के अनुसार। 17 जुलाई, 1999 नंबर 181-FZ के संघीय कानून के 1 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", श्रम सुरक्षा को श्रम गतिविधि के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता-स्वच्छता, उपचार और रोगनिरोधी, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं।

श्रम सुरक्षा की दी गई सामान्य अवधारणा हमें राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, नियोक्ताओं और स्वयं कर्मचारियों द्वारा किए गए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उपायों की एक बहु-स्तरीय प्रणाली के रूप में न्याय करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए यह परिभाषाविभिन्न पहलुओं में इस समस्या पर विचार करना शामिल है: चिकित्सा, तकनीकी, सामाजिक, आर्थिक और अंत में, में कानूनी पहलू, जो श्रम की कानूनी सुरक्षा बनाता है।

श्रम कानून की एक संस्था के रूप में श्रम की कानूनी सुरक्षा कानूनी मानदंडों की एक प्रणाली है जिसका उद्देश्य सीधे काम करने की स्थिति बनाना है जो काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण को सुनिश्चित करता है और श्रम के सभी विषयों के लिए अनिवार्य है। रिश्ते।

इसी समय, काम की परिस्थितियों को उत्पादन पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो श्रमिकों की कार्य क्षमता और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

श्रम सुरक्षा पर कानूनी मानदंड केंद्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर स्थापित किए जाते हैं, सामूहिक समझौते में परिलक्षित होते हैं, उद्यम में अपनाए गए श्रम सुरक्षा पर समझौते।

कानूनी श्रम सुरक्षा के मुख्य स्रोत हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय X-XII और 17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून संख्या 181-FZ "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर", जिसने अमान्य कर दिया 6 अगस्त, 1993 से श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के पहले से प्रभावी बुनियादी ढांचे

नए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" के मुख्य प्रावधान क्या हैं?

नामांकित संघीय कानून में निम्नलिखित मुख्य प्रावधान हैं:

1. सामान्य प्रावधान, जो श्रम सुरक्षा, काम करने की स्थिति, हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों, सुरक्षित काम करने की स्थिति, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण और अन्य, श्रम सुरक्षा कानून, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, राज्य नीति की मुख्य दिशाओं की बुनियादी अवधारणाओं पर चर्चा करता है। इस क्षेत्र में और रूसी संघ के राज्य अधिकारियों और इस क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं की शक्तियाँ।
2. श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियों में काम करने के कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी: कर्मचारी का अपने श्रम की सुरक्षा का अधिकार, प्रतिकूल परिस्थितियों में उसके काम पर प्रतिबंध ( कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करना), श्रमिकों की उनके श्रम की सुरक्षा के लिए वास्तविक गारंटी।
3. श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना: श्रम सुरक्षा का राज्य प्रशासन, संगठनों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संचालन निकाय, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों के दायित्व, अनुपालन उत्पादन सुविधाएंश्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ कर्मचारियों का प्रावधान, श्रम सुरक्षा में शिक्षा और प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा उपायों का वित्तपोषण।
4. श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण: निकाय राज्य नियंत्रणऔर इस क्षेत्र में पर्यवेक्षण, इस क्षेत्र में सार्वजनिक नियंत्रण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की जिम्मेदारी।
5. सूचीबद्ध प्रावधानों के बल में प्रवेश पर मानदंड और कुछ नियामक कानूनी कृत्यों को अमान्य मानने पर।

कानूनी श्रम सुरक्षा और इसकी सामग्री का मूल्य

श्रम के कानूनी संरक्षण को निम्नलिखित तीन अर्थों में माना जाता है:

1. श्रम और श्रम कानून के मौलिक संगठनों के रूप में;
2. कैसे कानूनी संस्थाश्रम कानून, जो श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से एक दूसरे के साथ एकीकृत कानूनी मानदंडों का एक समूह है;
3. कैसे अवयव (तत्व) श्रम संबंध, जो हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाली स्थितियों में काम करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिपरक अधिकार में शामिल होते हैं या ऐसे जोखिम के अनुमेय स्तरों से अधिक नहीं होते हैं, जो मुख्य रूप से एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध द्वारा तय किया जाता है ( अनुबंध) कर्मचारी के साथ-साथ अन्य श्रम अनुबंध।

श्रम सुरक्षा के कानूनी संस्थान की सामग्री कानूनी मानदंड है, जो कानूनी विनियमन के विषय पर, कानूनी श्रम सुरक्षा के शैक्षणिक संस्थानों का निर्माण करते हुए समूहों में संयुक्त होते हैं।

कानूनी श्रम सुरक्षा के निम्नलिखित उप-संस्थान प्रतिष्ठित हैं ( उनके कानूनी विनियमन के विषय के आधार पर):

1. उद्यम, संस्था और संगठन में श्रम सुरक्षा पर कार्य की योजना, वित्तपोषण और संगठन को निर्धारित करने वाले मानदंड;
2. प्रतिकूल परिस्थितियों में कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम की सुरक्षा के लिए मानदंड;
3. विशेष के लिए मानदंड ( अतिरिक्त) पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों की श्रम सुरक्षा ( महिलाओं सहित), 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग और काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्ति - विकलांग ( विवरण के लिए खंड 14 देखें);
4. श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण के मानदंड और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के प्रकार।

श्रम सुरक्षा मानकों के अधिक कॉम्पैक्ट वर्गीकरण भी हैं:

1. मानदंडों के दायरे के संदर्भ में - उनके आधार पर विकसित श्रम सुरक्षा पर एकीकृत अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय मानदंड, उद्यम, संस्थान और संगठन में अनुमोदित उत्पादन बारीकियों को ध्यान में रखते हुए;
2. विषयों के लिए - नियामक आवश्यकताओं के निष्पादक - संगठनात्मक और कानूनी मानदंड जो प्रशासन के कर्तव्यों को स्थापित करते हैं; मूल कानूनी मानदंड जो श्रम सुरक्षा के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के दायित्वों को परिभाषित करते हैं; श्रम सुरक्षा के अनुपालन के नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए मानदंड, कला में प्रदान किए गए निकायों पर संबंधित कर्तव्यों को लागू करना। 244 रूसी संघ का श्रम संहिता ( ये मानदंड एक साथ श्रम कानून के अनुपालन के नियंत्रण और पर्यवेक्षण पर एक स्वतंत्र कानूनी संस्था पर लागू होते हैं - अधिक जानकारी के लिए धारा 17 देखें);
3. उप-कानूनों के नियामक निर्देशों के रूप में - श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली के संकल्प, नियम, मानक ( सरकार, उद्योग, उद्यम), कायदा कानून ( जैसे स्वच्छता, भवन, सुरक्षा, आदि।), निर्देश ( सुरक्षा पर, कर्मचारियों के लिए उद्यमों में लागू श्रम सुरक्षा के लिए विशिष्ट उद्योग-विशिष्ट श्रम सुरक्षा निर्देश और ख़ास तरह केकाम करता है), संगठनात्मक और पद्धति संबंधी दस्तावेज ( प्रावधान, दिशानिर्देश, सिफारिशें).

उद्यम, संस्था, संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन

श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन में विभिन्न श्रम सुरक्षा उपायों के व्यवस्थित और उद्देश्यपूर्ण कार्यान्वयन में शामिल है ताकि उद्यम में, एक संस्था और संगठन में और एक अलग कार्यस्थल पर स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाई जा सके।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोजित और कार्यान्वित किए जाने वाले उपायों को रूस के श्रम मंत्रालय के 27 फरवरी, 1995 नंबर 11 के डिक्री द्वारा अनुमोदित सिफारिशों द्वारा प्रदान किया गया है। इन उपायों को उचित खंड में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। सामूहिक समझौता या श्रम सुरक्षा पर एक अलग समझौता।

उद्यम, संस्था, संगठन में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है। कला के अनुसार। 17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के 14, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

1. इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उत्पादन में प्रयुक्त कच्चे माल और सामग्रियों के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;
2. श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण के साधनों का उपयोग; प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;
3. रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार काम और बाकी कर्मचारियों का शासन;
4. हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों को अपने खर्च पर खरीदना और जारी करना प्रदूषण से संबंधित;
5. काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कर्मचारियों के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उनके ज्ञान का परीक्षण, ऐसे व्यक्तियों को काम से रोकना जिन्होंने निर्दिष्ट प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप और श्रम के ज्ञान का परीक्षण पूरा नहीं किया है निर्धारित तरीके से सुरक्षा आवश्यकताओं;
6. कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति की स्थिति पर नियंत्रण का संगठन, साथ ही कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का सही उपयोग;
7. कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणन, इसके बाद संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का प्रमाणीकरण;
8. अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक ( नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक ( ) चिकित्सिय परीक्षण (सर्वेक्षण) कर्मचारियों और असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं ( सर्वेक्षण) कर्मचारी अपने काम के स्थान को बनाए रखते हुए चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर ( पदों) और इन चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने की अवधि के लिए औसत कमाई;
9. कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकना;
10. कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के बारे में सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम और उनके कारण होने वाले मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में;
11. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निकायों, राज्य पर्यवेक्षण के निकायों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण के लिए उनकी शक्तियों के प्रयोग के लिए आवश्यक सूचना और दस्तावेजों का प्रावधान;
12. दुर्घटनाओं को रोकने के लिए उपाय करना, ऐसी स्थितियों में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना शामिल है;
13. काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जांच;
14. श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के सैनिटरी और घरेलू और चिकित्सा और निवारक रखरखाव;
15. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निकायों के अधिकारियों का अबाध प्रवेश, राज्य पर्यवेक्षण के निकाय और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण, कोष के निकाय सामाजिक बीमारूसी संघ के साथ-साथ सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि संगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच करने के लिए;
16. राज्य पर्यवेक्षण के अधिकारियों के निर्देशों की पूर्ति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण और कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों से प्रस्तुतियाँ पर विचार;
17. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
18. श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय।

अन्य प्रशासनिक अधिकारी संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ और अन्य) अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं।

कला के अनुसार। उसी संघीय कानून के 12, श्रम सुरक्षा पर काम को व्यवस्थित करने के लिए और 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ उत्पादन गतिविधियों को करने वाले प्रत्येक संगठन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की पूर्ति को नियंत्रित करने के लिए, एक श्रम सुरक्षा सेवा बनाई जाती है या एक की स्थिति उचित प्रशिक्षण के साथ श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का इस क्षेत्र में परिचय या अनुभव है। जैसा कि इस सेवा के काम के संगठन पर सिफारिशों द्वारा निर्धारित किया गया है, 30 जनवरी, 1995 नंबर 6 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 100 से 700 कर्मचारियों के स्टाफ के साथ, ये कार्य किए जाते हैं श्रम सुरक्षा इंजीनियरों द्वारा, और 700 से अधिक लोगों को सुरक्षा श्रम के लिए एक ब्यूरो या विभाग द्वारा बनाया जाता है। इस सेवा की संरचना और स्टाफिंग नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। उद्यम में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या के लिए इंटरसेक्टोरल मानकों को रूस के श्रम मंत्रालय के 10 मार्च, 1995 नंबर 13 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

100 या उससे कम लोगों के कर्मचारियों वाले संगठन में, श्रम सुरक्षा सेवा बनाने या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पेश करने की आवश्यकता पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो उसे श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करने वाले विशेषज्ञों या संगठनों के साथ एक समझौता करने का अधिकार है।

श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए संयुक्त प्रस्ताव तैयार करना, रोकथाम के लिए संयुक्त कार्रवाई करना व्यावसायिक चोटऔर व्यावसायिक रोग, साथ ही कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करना और उद्यमों के कर्मचारियों को उनके परिणामों के बारे में सूचित करना ( 10 से अधिक कर्मचारियों के साथ) संयुक्त समितियां ( आयोगों) श्रम सुरक्षा पर ( कला। 13 संघीय कानून). समता के आधार पर उनकी संरचना में नियोक्ता, ट्रेड यूनियनों और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों के प्रतिनिधि शामिल हैं। संयुक्त समितियों की गतिविधियों के गठन और संगठन पर सिफारिशें ( आयोगों) 12 अक्टूबर, 1994 नंबर 64 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा पर।

सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित राशियों में नियोक्ता सालाना श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यक धन आवंटित करने के लिए बाध्य है। ये धन उद्यम के श्रम सुरक्षा कोष में जमा होते हैं और विशेष रूप से उनके इच्छित उद्देश्य के लिए खर्च किए जाते हैं। 17 जुलाई, 1999 नंबर 181-एफजेड के संघीय कानून द्वारा कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के वित्तपोषण से संबंधित मौलिक रूप से नई आवश्यकताएं प्रदान की जाती हैं। कला का अनुच्छेद 3। इस कानून के 19 संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना संगठनों में बाध्य हैं ( संघीय राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के अपवाद के साथ और संघीय संस्थान ) इन गतिविधियों के लिए आवंटन नकद, उत्पादन लागत के कम से कम 0.1 प्रतिशत की राशि में ( काम करता है, सेवाएं), और परिचालन गतिविधियों में लगे संगठनों में - परिचालन लागत की राशि का 0.7 प्रतिशत से कम नहीं। इसके अलावा, कर्मचारी इन उद्देश्यों के लिए कोई खर्च वहन नहीं करते हैं।

श्रम सुरक्षा कोष भी रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अनुसार अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं और क्षेत्रों के क्षेत्रों में बनाए जा सकते हैं।

संगठन के सभी कर्मचारियों, इसके प्रमुख सहित, को श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान से गुजरना पड़ता है, जो कला द्वारा निर्धारित किया जाता है। उक्त संघीय कानून के 18।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच श्रम सुरक्षा के ज्ञान की जाँच उद्यम में लागू नियमों के अनुसार की जाती है। यह 12 अक्टूबर, 1994 नंबर 65 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित मॉडल विनियमन के आधार पर विकसित किया गया है ( बाद के परिवर्तन और परिवर्धन के साथ).

सभी कर्मचारियों के साथ श्रम सुरक्षा पर निर्देश GOST 12.0.004-90 SSBT "श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान" के अनुसार किया जाता है। वे इच्छित उद्देश्य के आधार पर पाँच प्रकार की ब्रीफिंग प्रदान करते हैं:

1. परिचयात्मक- नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी नवनियुक्त व्यक्तियों के साथ, शिक्षा की परवाह किए बिना, किसी दिए गए पेशे या स्थिति में सेवा की लंबाई, आधुनिक श्रमिकों, व्यापार यात्रियों, औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए संगठन में आने वाले छात्र, काम में शामिल सैन्य कर्मियों के साथ पर उत्पादन सुविधाएं, साथ ही शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, साइटों, प्रशिक्षण मैदानों आदि में प्रयोगशाला और व्यावहारिक कक्षाओं की शुरुआत से पहले सभी प्रकार के शैक्षिक संस्थानों में छात्रों के साथ। यह ब्रीफिंग मुख्य अभियंता या श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख द्वारा की जाती है। और छात्रों के साथ में शैक्षिक संस्था- एक शिक्षक, ब्रीफिंग पास करने के लिए चेकलिस्ट में अपने अनिवार्य निर्धारण के साथ ( कार्यालय में रखा) और परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग में;
2. प्राथमिक- उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से ठीक पहले कार्यस्थल पर। यह उन कर्मचारियों के अपवाद के साथ उन्हीं व्यक्तियों के साथ किया जाता है जो मशीनों, तंत्रों और उपकरणों के रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, उपकरणों के उपयोग, भंडारण और कच्चे माल और सामग्रियों के उपयोग से जुड़े नहीं हैं। इन कर्मचारियों की सूची को श्रम सुरक्षा सेवा के साथ संगठन द्वारा अनुमोदित किया गया है। यह ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से या कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा व्यक्तियों के समूह के साथ की जाती है ( फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, फ़ोरमैन). कार्यस्थल पर ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में और ब्रीफिंग पास करने के लिए चेकलिस्ट में ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है;
3. दोहराया गया- इस सूची के पैरा "बी" में सूचीबद्ध लोगों को छोड़कर, सभी कर्मचारियों के साथ किया जाता है, उनकी योग्यता, शिक्षा, सेवा की लंबाई, प्रदर्शन की प्रकृति की परवाह किए बिना, हर छह महीने में कम से कम एक बार। ब्रीफिंग री-ब्रीफिंग लॉग में दर्ज की जाती है;
4. अनिर्धारित- यदि आवश्यक हो तो बनाया गया:
   1. श्रम सुरक्षा पर नए या संशोधित मानकों, नियमों, निर्देशों की शुरूआत के साथ-साथ उनमें परिवर्तन;
   2. जब यह बदलता है तकनीकी प्रक्रियाश्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले उपकरण, उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और अन्य कारकों का प्रतिस्थापन;
   3. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, जिसके कारण चोट, दुर्घटना, विस्फोट, आग, विषाक्तता हो सकती है या हो सकती है;
   4. नियंत्रण और पर्यवेक्षण अधिकारियों के अनुरोध पर;
   5. काम से लंबे ब्रेक के दौरान।
5. ब्रीफिंग कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा की जाती है, जिसे ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में नोट किया जाता है;
6. लक्ष्य - में आयोजित निम्नलिखित मामले:
   1. विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं एक बार का काम करते समय;
   2. दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के बाद;
   3. कार्य के प्रदर्शन में जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

की गई ब्रीफिंग वर्क परमिट या काम के उत्पादन को अधिकृत करने वाले अन्य दस्तावेज में दर्ज है। यह ब्रीफिंग पर्यवेक्षक द्वारा आयोजित की जाती है।

हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, जहां श्रम सुरक्षा कानून के अनुसार पेशेवर चयन की आवश्यकता होती है, नियोक्ता कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने और परीक्षा पास करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्रदान करता है, और पाठ्यक्रम में श्रम गतिविधि का - श्रम सुरक्षा पर समय-समय पर प्रशिक्षण आयोजित करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना ( कला। 18 संघीय कानून).

जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। उपरोक्त संघीय कानून के 14, उन व्यक्तियों के काम पर प्रवेश, जिन्होंने प्रशिक्षण, निर्देश, प्रशिक्षण और नियमों के ज्ञान का परीक्षण नहीं किया है, निर्धारित तरीके से सुरक्षा के लिए मानदंड और निर्देश निषिद्ध हैं।

उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर निर्देश तैयार करने और उन्हें कर्मचारियों को प्रदान करने की प्रक्रिया संबंधित विनियमों द्वारा प्रदान की जाती है और दिशा-निर्देश 1 जुलाई, 1993 संख्या 129 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित ( 28 मार्च, 1995 की डिक्री द्वारा संशोधित).

श्रम सुरक्षा पर निर्देश मानक कार्य हैं जो औद्योगिक परिसर में काम करते समय, उद्यम के क्षेत्र में, निर्माण स्थलों पर और अन्य स्थानों पर जहां ये कार्य किए जाते हैं या आधिकारिक कार्य किए जाते हैं, श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं।

ठेठ हैं ( उद्योग) और किसी दिए गए उद्यम के कर्मचारियों के लिए स्थानीय निर्देश, किसी विशेष कार्यस्थल के अनुभाग।

निर्देश पर मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं संरचनात्मक इकाईडेवलपर और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित। इसी समय, यह श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख, उद्यम के मुख्य विशेषज्ञों और उद्यम में कार्यरत ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समन्वयित है।

प्रतिकूल परिस्थितियों में किए गए श्रम की सुरक्षा के लिए मानक क्या हैं?

ये मानदंड बहुत विविध हैं और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के निम्नलिखित दायित्वों को प्रदान करते हैं:

1. प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ कर्मचारियों का निःशुल्क प्रावधान ( कला। 149 रूसी संघ का श्रम संहिता).

   कला के अनुसार। 17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के 17, श्रमिकों के लिए निर्दिष्ट व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण काम पर जारी किए गए हैं:

   1. हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ;
   2. विशेष तापमान स्थितियों के तहत प्रदर्शन किया;
   3. प्रदूषण से जुड़ा हुआ है।
   कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मॉडल उद्योग मानकों को रूस के श्रम मंत्रालय के विभिन्न प्रस्तावों द्वारा दिसंबर 1997 में अनुमोदित किया गया था ( इस खंड के लिए अनुशंसित विनियम देखें). कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियमों को 18 दिसंबर, 1998 नंबर 51 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

   श्रम कानून निर्धारित करता है कि निर्दिष्ट व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण नियोक्ता की कीमत पर खरीदा जाता है और उसकी संपत्ति है, जिसके नुकसान के लिए कर्मचारियों की भौतिक देयता स्थापित की जाती है। इसी समय, कर्मचारियों को आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के बदले मौद्रिक मुआवजा प्रतिबंधित है। कर्मचारियों द्वारा जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग उनका कर्तव्य है, जिसके उल्लंघन के लिए वे अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकते हैं;

2. विशेष रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम पर स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को चिकित्सीय और निवारक पोषण का मुफ्त वितरण ( कला। 151 रूसी संघ का श्रम संहिता).

   उद्योगों, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें कार्य निवारक पोषण का अधिकार देता है ( बीओबी), साथ ही इसके जारी करने के नियमों को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसिडियम की डिक्री द्वारा 7 जनवरी, 1977 नंबर 4 / पी -1 द्वारा अनुमोदित किया गया था;

3. कर्मचारियों को दूध और अन्य समतुल्य खाद्य उत्पादों का मुफ्त वितरण ( कला। 151 रूसी संघ का श्रम संहिता).

   ये खाद्य उत्पाद रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों के उत्पादन या उपयोग से संबंधित कार्य में लगे कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं। वितरण दर 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट है। रसायनों की सूची, जिसके साथ काम करते समय निवारक उद्देश्यों के लिए दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 4 नवंबर, 1987 नंबर 4430-87 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था;

4. गर्म दुकानों के कर्मचारियों को 4-5 लीटर प्रति कर्मचारी प्रति शिफ्ट की दर से कार्बोनेटेड खारे पानी की आपूर्ति ( कला। 151 रूसी संघ का श्रम संहिता);
5. प्रदूषण से संबंधित काम पर कर्मचारियों को साबुन, अन्य धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों का मुफ्त वितरण ( कला। 150 आरएफ श्रम संहिता):
   1. ये फंड उन मामलों में जारी किए जाते हैं जहां विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण शरीर को प्रदूषण से नहीं बचाते हैं। साबुन कुछ मानदंडों के अनुसार जारी किया जाता है - प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति माह 400 ग्राम;
   2. नियोक्ता की कीमत पर चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना ( सर्वेक्षण) श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सौंपे गए कार्य के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए, उनमें व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने और बीमारियों के होने और फैलने से रोकने के लिए ( कला। रूसी संघ और कला के 154 श्रम संहिता। 17 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के 14):
   3. अनिवार्य प्रारंभिक - कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करने के लिए प्रवेश पर ( भूमिगत कार्य सहित), परिवहन की आवाजाही के साथ-साथ खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों, और कुछ अन्य के संगठनों से संबंधित कार्य के लिए;
   4. आवधिक ( रोजगार के दौरान) - इन संगठनों में उपरोक्त नौकरियों या नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए। साथ ही, उनकी आवृत्ति रूसी संघ या अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित की जाती है, और यदि आवश्यक हो, स्थानीय अधिकारीस्वशासन;
   5. असाधारण - अपने कार्यस्थल के संरक्षण के साथ चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों के अनुरोध पर ( पदों) और निरीक्षण के दौरान औसत कमाई ( सर्वेक्षण).
6. अनिवार्य प्रारंभिक के संचालन पर विनियमों द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं ( नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षा, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 10 दिसंबर, 1996 संख्या 405 और कुछ अन्य उपनियम। उनके परिणाम कर्मचारियों की व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकों या अन्य दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं;
7. आसान काम में स्थानांतरण:
   1. कर्मचारी, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, मेडिकल रिपोर्ट पर और उनकी सहमति से, अस्थायी या अनिश्चित काल के लिए ऐसा काम प्रदान करने की आवश्यकता है ( कला। 155 रूसी संघ का श्रम संहिता);
   2. प्रेग्नेंट औरत ( चिकित्सकीय राय से), साथ ही डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं - जब तक बच्चा 1.5 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता ( कला। 164 रूसी संघ का श्रम संहिता);
8. विपरीत परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को अन्य लाभ और मुआवजा प्रदान करना:
   1. अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां कला। 68 रूसी संघ का श्रम संहिता);
   2. काम से छुट्टी का भुगतान;
   3. काम के घंटे कम कर दिए कला। 44 रूसी संघ का श्रम संहिता);
   4. संगठनों में लागू स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित अन्य लाभ और क्षतिपूर्ति।

संगठनों में व्यावसायिक चोटों की जांच और लेखा के लिए प्रक्रिया

1 जनवरी, 1999 से 11 मार्च, 1999 नंबर 279 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के लिए एक एकल और अनिवार्य प्रक्रिया स्थापित करता है, साथ ही साथ कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करके एक कानूनी इकाई बनाने के बिना व्यक्तिगत उद्यमी, काम पर दुर्घटनाओं की जांच और लेखांकन की प्रक्रिया।

उक्त विनियम के खंड 3 के अनुसार, काम पर निम्नलिखित दुर्घटनाएँ जांच और लेखांकन के अधीन हैं:

1. चोटें, जिनमें किसी अन्य व्यक्ति द्वारा शारीरिक नुकसान के परिणामस्वरूप चोटें शामिल हैं;
2. आघात, हीट स्ट्रोक, जलन, शीतदंश, डूबने, बिजली के झटके के बराबर तीव्र विषाक्तता ( बिजली, विकिरण), कीड़ों और सरीसृपों के काटने, जानवरों के कारण होने वाली चोटें, विस्फोटों, दुर्घटनाओं, इमारतों के गिरने, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य आपात स्थितियों से होने वाली क्षति।

उपरोक्त सभी दुर्घटनाओं की जांच की जा रही है ( और ध्यान में रखा जाता है), यदि वे उन व्यक्तियों के साथ हुए जिन्हें विनियमों में सीधे इंगित किया गया है।

विनियमों का खंड 2 निम्नलिखित व्यक्तियों को इंगित करता है जो दुर्घटनाओं के शिकार हो सकते हैं:

1. कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं ( अनुबंध);
2. नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिक;
3. संगठनों में कार्य अनुभव प्राप्त करने वाले विभिन्न प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र और छात्र;
4. सजा से दोषी और संगठनों के प्रशासन द्वारा श्रम में शामिल;
5. कानूनी इकाई बनाए बिना संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति ( इसके बाद - व्यक्तिगत उद्यमी).

नियमों के खंड 2 और 3 उन शर्तों को निर्धारित करते हैं जिनके तहत ये दुर्घटनाएं अनिवार्य जांच के अधीन हैं।

पहली शर्त। दुर्घटनाएँ तब होनी चाहिए जब उपरोक्त नागरिक श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं और किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के निर्देश पर काम करते हैं, अर्थात्:

1. संगठन के क्षेत्र में या उसके बाहर काम के घंटों के दौरान ( वैधानिक भुगतान ब्रेक, ओवरटाइम, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम सहित), साथ ही काम शुरू होने से पहले या काम के अंत में उत्पादन के उपकरण, कपड़े आदि को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक समय के दौरान;
2. जब काम के स्थान पर या काम से नियोक्ता के परिवहन पर या व्यक्तिगत परिवहन पर जा रहे हों ( यदि उत्पादन उद्देश्यों के लिए इसके उपयोग पर नियोक्ता का कोई उचित समझौता या आदेश है);
3. व्यापार यात्रा और वापसी के स्थान पर यात्रा करते समय;
4. अंतर-शिफ्ट विश्राम के दौरान शिफ्ट के रूप में परिवहन द्वारा यात्रा करते समय ( ड्राइवर को ट्रक में शिफ्ट करना, कंडक्टर या रेफ़्रिजरेटर मैकेनिक को ट्रेन में रखना आदि।);
5. अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान घूर्णी-अभियान आधार पर काम करते समय, साथ ही जब घड़ी और जहाज के काम से अपने खाली समय में जहाज पर सवार होते हैं;
6. आपात स्थिति के परिणामों के उन्मूलन में भाग लेने के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करते समय ( दुर्घटनाएं, आपदाएं, आदि) प्राकृतिक और तकनीकी चरित्र;
7. जब कार्य करना कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों में शामिल नहीं है, लेकिन नियोक्ता के हित में किया जाता है या दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं को रोकने के उद्देश्य से किया जाता है।

दूसरी शर्त। केवल उन्हीं दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप ( विनियमों के खंड 3):

1. कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
2. अस्थायी या स्थायी विकलांगता;
3. एक कर्मचारी की मौत।

नियोक्ता संगठन और जांच की समयबद्धता, दुर्घटनाओं के लिए लेखांकन और उन्हें उत्पन्न करने वाले कारणों को समाप्त करने के लिए जिम्मेदार है ( विनियमों की धारा 8).

विनियमन के अनुसार, निम्नलिखित अनिवार्य उपायों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है ( कार्रवाई) काम पर दुर्घटनाओं की स्थिति में नियोक्ता या व्यक्तिगत उद्यमी ( निष्पादन के क्रम में):

1. पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा का तत्काल प्रावधान, यदि आवश्यक हो, एक चिकित्सा संस्थान को मुफ्त वितरण सहित ( कला। 158 रूसी संघ का श्रम संहिता);
2. दुर्घटना की योग्यता का कार्यान्वयन, जिसमें निम्नलिखित की स्थापना शामिल है अनिवार्य विशेषताएं (मानदंड):
3. क्या यह विनियमों के पैरा 3 में निर्दिष्ट सूची द्वारा परिभाषित है;
4. क्या यह कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हुआ था ( एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत दायित्व) या संगठन के परिवहन पर यात्रा करते समय ( निजी परिवहन, अगर अनुरोध किया) काम करने के लिए ( नौकरी से);
5. क्या इसके परिणाम होंगे यदि मृत्यु हुई है, तो इस कसौटी पर खरा उतरने की कोई आवश्यकता नहीं है) दूसरी स्थिति में निर्दिष्ट;
6. कार्यस्थल में पर्यावरण को संरक्षित करने के उपाय करना ( वस्तु) दुर्घटना के समय जिस स्थिति में था;
7. एक दुर्घटना जांच आयोग का निर्माण और एक आदेश जारी करना ( आदेश) अपने काम की शुरुआत के बारे में।

यह आयोग तुरंत बनाया जाता है, जिसमें कम से कम 3 लोग शामिल होते हैं। आयोग में शामिल हैं: एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ ( जिम्मेदार व्यक्तिश्रम सुरक्षा पर काम के संगठन के लिए), नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य के प्रतिनिधि प्रतिनिधि निकाय. आयोग का नेतृत्व उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है ( संगठनों) या उसके द्वारा प्राधिकृत व्यक्ति, हालांकि, जिस स्थान पर दुर्घटना हुई उस स्थान पर श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति आयोग में शामिल नहीं है। आयोग की संरचना नियोक्ता के आदेश द्वारा अनुमोदित है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी या उसका प्रतिनिधि, पीड़ित का एक अधिकृत प्रतिनिधि, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, जो अनुबंध के आधार पर भी शामिल हो सकता है ( विनियमों की धारा 8).

प्रत्येक के बारे में रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित संदेश के रूप में 24 घंटे के भीतर भेजना:

1. समूह ( दो या अधिक पीड़ित) दुर्घटना;
2. गंभीर दुर्घटना ( गंभीरता निर्धारित करने की योजना रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है);
3. के साथ दुर्घटना घातक.

इसकी जानकारी भेजी जाती है विभिन्न निकाय (उदाहरण के लिए, अभियोजक के कार्यालय में उस स्थान पर जहां दुर्घटना हुई, रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण, संबंधित संघीय कार्यकारी प्राधिकरण और अन्य).

जांच आयोग की संरचना, इसकी शर्तें और प्रक्रिया दुर्घटना के परिणामों के आधार पर भिन्न होती हैं।

जांच एक सामान्य और विशेष क्रम में की जाती है, बाद वाले को एक समूह या गंभीर दुर्घटना या घातक परिणाम वाली दुर्घटना के मामले में किया जाता है।

एक विशेष क्रम में जांच के दौरान आयोग में एक राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षक, रूसी संघ के एक घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण का एक प्रतिनिधि या एक स्थानीय स्व-सरकारी निकाय और कुछ अन्य शामिल हैं। 15 या अधिक लोगों की मृत्यु के साथ बड़ी दुर्घटनाओं के मामले में, जांच रूसी संघ की सरकार द्वारा नियुक्त आयोग द्वारा की जाती है।

विनियम जांच की निम्नलिखित अवधियों के लिए प्रदान करते हैं: पीड़ित द्वारा आवेदन जमा करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर या 1 महीने तक - जांच के मामले में सामान्य आदेशया 15 दिनों के भीतर - एक विशेष तरीके से जांच करने पर।

जांच के अंत में, विनियमों द्वारा स्थापित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, जिनमें से किसी भी मामले में, प्रत्येक पीड़ित के लिए काम पर दुर्घटना पर एक अधिनियम एच -1 के रूप में तैयार किया जाता है ( विनियमन के लिए परिशिष्ट संख्या 2) जिसके अनुसार सामान्य नियम 2 प्रतियों में संकलित किया जाता है और 45 वर्षों के लिए संगठन में रखा जाता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि, कला के अनुसार। 24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून के 14 नंबर 125-FZ "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" ( 6 जनवरी, 2000 को लागू हुआ) काम पर दुर्घटना के समय ( या व्यावसायिक बीमारी पर कार्य करें) घायल कर्मचारी के अपराध की डिग्री को इंगित करता है ( बीमित व्यक्ति), उसकी घोर लापरवाही की स्थिति में जांच आयोग द्वारा स्थापित, जिसने नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया। साथ ही, उसके अपराध की डिग्री 25 प्रतिशत तक निर्धारित की जा सकती है। इस अपराध की डिग्री के अनुसार, उक्त संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मासिक बीमा भुगतान की राशि भी घट जाती है। संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन के तीन दिनों के भीतर, इस अधिनियम की एक प्रति पीड़ित को जारी की जाती है, और एक घातक दुर्घटना के मामले में - मृतक या उसके रिश्तेदारों को ट्रस्टी (मांग पर). इसके अलावा, एक समूह और गंभीर दुर्घटना के साथ-साथ एक घातक परिणाम के साथ एक दुर्घटना के मामले में, एक जांच रिपोर्ट तैयार की जाती है ( विनियमन के लिए परिशिष्ट संख्या 1).

औद्योगिक चोटों की जांच और लेखांकन के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों को रूस के श्रम मंत्रालय के 7 जुलाई, 1999 नंबर 19 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

एच-1 के रूप में निर्दिष्ट अधिनियम ( इसकी प्रमाणित प्रति) बीमित घटना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है, अर्थात बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान का तथ्य ( कर्मचारी और अन्य नागरिक) काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण, जो बीमाकर्ता के दायित्व को पूरा करती है ( आरएफ सामाजिक बीमा कोष) बीमा कवरेज प्रदान करें।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, विनियमों के खंड 16 के अनुसार, निम्नलिखित मामले जांच के अधीन हैं, लेकिन जांच आयोग के निर्णय से, निम्नलिखित मामलों को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता है, ध्यान में नहीं रखा गया है और इसमें तैयार किया गया है मनमाना रूप का एक कार्य:

1. एक सामान्य बीमारी या आत्महत्या के कारण मृत्यु, एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान और जांच अधिकारियों द्वारा निर्धारित तरीके से पुष्टि की गई;
2. मृत्यु, जिसका एकमात्र कारण था ( स्वास्थ्य संस्थान के समापन पर) शराब या नशीली दवाओं का नशा ( जहर) एक कर्मचारी तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़ा नहीं है, जहां तकनीकी शराब, सुगंधित, मादक और अन्य समान पदार्थों का उपयोग किया जाता है;
3. एक दुर्घटना जो तब हुई जब पीड़ित ने प्रतिनिधियों के निष्कर्ष के अनुसार अपराध किया कानून प्रवर्तनएक आपराधिक अपराध के संकेत।

कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे का कानूनी विनियमन

के अनुसार नया संस्करणकला। रूसी संघ के 159 श्रम संहिता ( 6 जनवरी, 2000 से वैध) अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को हुई क्षति की भरपाई रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है।

6 जनवरी, 2000 तक, नामित क्षति 24 दिसंबर, 1992 नंबर 4214-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के साथ-साथ पैराग्राफ के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ताओं द्वारा मुआवजे के अधीन थी। अध्याय 59 का 1, 2 और 4 दीवानी संहिताआरएफ। वर्तमान में, ये नियम 24 जुलाई, 1998 संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा" के संघीय कानून को अपनाने के कारण अमान्य हो गए हैं। यह संघीय कानून 6 जनवरी, 2000 को 2 जनवरी, 2000 नंबर 10-FZ के संघीय कानून के प्रकाशन के बाद लागू हुआ, "2000 के लिए व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा शुल्क पर", जिसने राशि निर्धारित की कर्मचारियों और अन्य नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में नियोक्ताओं और अन्य बीमाकर्ताओं द्वारा भुगतान किए गए बीमा शुल्क ( पर काम करने वाले शामिल हैं नागरिक कानून अनुबंध ) ऐसे मामलों में। नामांकित संघीय कानूनों में से अंतिम ने स्थापित किया कि 2000 में बीमाकर्ता सभी कारणों से अर्जित मजदूरी के प्रतिशत के रूप में ( आय) बीमित और उद्योगों के समूहों द्वारा एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की राशि के लिए ( उप-क्षेत्रों) व्यावसायिक जोखिम वर्गों के अनुसार अर्थव्यवस्था ( कक्षा I से XIV तक) योगदान देना बीमा प्रीमियम 0.2 से 10.7 के आकार में।

उद्योगों को जिम्मेदार ठहराने के नियम ( उप-क्षेत्रों) अर्थव्यवस्था के व्यावसायिक जोखिम के वर्ग को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

24 जुलाई, 1998 के उपरोक्त संघीय कानून संख्या 125-एफजेड एक ऐसी प्रक्रिया प्रदान करता है जो 1992 के पूर्वोक्त नियमों से मूल रूप से भिन्न है, जो कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को उनकी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए है।

सबसे पहले, इस नुकसान की भरपाई वर्तमान में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के माध्यम से की जाती है, जो नागरिकों के लिए एक प्रकार का सामाजिक बीमा है। इस कारण से, इस नुकसान की भरपाई से उत्पन्न जनसंपर्क सामाजिक सुरक्षा कानून का विषय है।

उसी संघीय कानून का अनुच्छेद 8 परिभाषित करता है निम्नलिखित प्रकारबीमा संपार्श्विक ( जैसा पैसे की रकमबीमाकर्ता द्वारा बीमाधारक या इसके हकदार व्यक्तियों को भुगतान या मुआवजा):

1. अस्थायी विकलांगता भत्ता, एक बीमित घटना के संबंध में नियुक्त किया गया है और काम पर दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए धन से भुगतान किया गया है। अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ पर रूसी संघ के कानून के अनुसार गणना की गई बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया गया ( कला। 9 संघीय कानून);
2. बीमाधारक या उसकी मृत्यु की स्थिति में इस तरह के भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को बीमा भुगतान:
   1. एकमुश्त बीमा भुगतान। लाभ की राशि 60 गुना के आधार पर बीमित व्यक्ति की काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार निर्धारित की जाती है न्यूनतम आकारइस तरह के भुगतान के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित मजदूरी। बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, भुगतान अधिकतम संभव राशि पर निर्धारित किया जाता है ( न्यूनतम वेतन का 60 गुना).

      उन क्षेत्रों में जहां जिला गुणांक स्थापित हैं, प्रीमियम का प्रतिशत वेतन, भुगतान की राशि उन्हें ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है ( कला। 11 संघीय कानून);

   2. मासिक बीमा भुगतान। उनका आकार बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई के हिस्से के रूप में निर्धारित किया जाता है, जो कि बीमाकृत घटना के घटित होने से पहले, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा स्थापित, काम करने की उसकी पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार गणना की जाती है ( कला। 12 संघीय कानून);
3. बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य, उसके चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए नुकसान से जुड़ी अतिरिक्त लागतों का भुगतान, जिसमें निम्नलिखित लागतें शामिल हैं:
   1. अतिरिक्त चिकित्सा देखभाल, अतिरिक्त भोजन और दवाओं की खरीद सहित;
   2. बाहरी व्यक्ति ( विशेष चिकित्सा और घरेलू) बीमित व्यक्ति की देखभाल, जिसमें उसके परिवार के सदस्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल शामिल है;
   3. स्वास्थ्य रिसॉर्ट उपचार, अवकाश वेतन सहित ( कानून द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश से अधिक), किराया और कुछ अन्य खर्च;
   4. प्रोस्थेटिक्स, साथ ही काम और घर के लिए आवश्यक उपकरणों का प्रावधान;
   5. विशेष वाहनों का प्रावधान, उनके वर्तमान और मरम्मतऔर ईंधन और स्नेहक के लिए व्यय का भुगतान;
   6. व्यावसायिक शिक्षा ( पुनर्प्रशिक्षण).

इस सूची के खंड 3 में निर्दिष्ट प्रकार की सहायता के लिए बीमित व्यक्ति की आवश्यकता एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा स्थापित की जाती है। इन खर्चों का भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है।

साथ ही, नैतिक क्षति के लिए बीमित व्यक्ति को क्षतिपूर्ति इस क्षति के प्रवर्तक द्वारा की जाती है।

वे व्यक्ति जिनके नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार पहले यूएसएसआर या रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मुआवजे पर स्थापित किया गया था, वे हैं इसके लागू होने की तारीख से इस संघीय कानून के लिए बीमा कवरेज का भी हकदार है। यह नियम कला के पैरा 5 में निहित है। इस संघीय कानून के 7। इसी समय, इन व्यक्तियों के बीमा का प्रावधान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है, भले ही चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के समय की परवाह किए बिना और मुआवजे से कम नहीं हो सकता रूसी संघ के कानून के तहत इसके द्वारा पहले से स्थापित नुकसान ( कला का पैरा 1। 28 संघीय कानून).

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• परिचय
• अध्याय 1. श्रम सुरक्षा के सामान्य प्रावधान
• 1.1 श्रम सुरक्षा की अवधारणा और अर्थ
• 1.2 श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन
• अध्याय 2. श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकार की प्राप्ति
• 2.1 श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं और संगठन
• 2.2 श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना
• निष्कर्ष
• प्रतिक्रिया दें संदर्भ

परिचय

आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों के आधार पर और रूसी संघ के संविधान के अनुसार, जो 1 फरवरी, 2002 को लागू हुआ, रूसी संघ का श्रम संहिता उचित कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रत्येक कर्मचारी के अधिकार को सुनिश्चित करने पर विचार करता है। श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों के बीच, काम करने की स्थिति सहित, सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करना, आराम का अधिकार, काम के घंटे की सीमा सहित, दैनिक आराम का प्रावधान, दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियां , चुकाया गया वार्षिक छुट्टी.

पर वर्तमान चरणसमाज के विकास, राज्य को गतिशील और सतत आर्थिक विकास और देश की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि के आधार पर आबादी के कल्याण में सुधार के कार्य का सामना करना पड़ रहा है। इस समस्या का समाधान केवल उन्हीं लोगों के लिए संभव है जिनका पेशेवर स्तर आधुनिकता से मिलता है योग्यता संबंधी जरूरतें, और उनकी शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक क्षमताओं की समग्रता उन्हें उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाए बिना स्थापित कार्य घंटों के दौरान एक निश्चित मात्रा और गुणवत्ता का कार्य करने की अनुमति देती है, अर्थात। उनके काम की विश्वसनीय सुरक्षा के कार्यान्वयन में। समाज के विकास की संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए कानूनी तंत्र में सुधार की आवश्यकता सहित मानव पूंजी के निर्माण के लिए नए दृष्टिकोण की आवश्यकता थी।

इस कार्य का उद्देश्य उद्यमों में श्रम सुरक्षा के प्रावधानों पर विचार करना और यह पहचान करना है कि श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकार कैसे सुनिश्चित किए जाते हैं। इसके अनुसार, निम्नलिखित कार्य निर्धारित किए गए थे: श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, श्रम संगठन के क्षेत्र में राज्य नीति की मुख्य दिशाएँ निर्धारित करना।

1. श्रम सुरक्षा के सामान्य प्रावधान

1.1 श्रम सुरक्षा की अवधारणा और अर्थ

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति के गठन जैसे महत्वपूर्ण कार्यों के राज्य द्वारा कार्यान्वयन की प्रक्रिया में कामकाजी आबादी के स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार और सुरक्षा की विशिष्ट समस्याओं का समाधान प्राप्त किया जाता है; श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन; श्रमिकों के श्रम की सुरक्षा के उद्देश्य से श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं सहित एक नियामक ढांचे का निर्माण; इन अधिनियमों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण।

कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, श्रम सुरक्षा को श्रम गतिविधि के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए एक प्रणाली के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और शामिल हैं। निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय। इन उपायों को काम की प्रक्रिया में श्रमिकों को हानिकारक उत्पादन कारकों और खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक हानिकारक उत्पादन कारक को कामकाजी परिस्थितियों के कार्यकर्ता पर प्रभाव के रूप में समझा जाता है, जिससे उसकी व्यावसायिक बीमारी हो सकती है। एक खतरनाक उत्पादन कारक काम करने की स्थिति के कर्मचारी पर प्रभाव है, जिससे चोट लग सकती है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की गतिविधियाँ, जिन्हें श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने के उपायों की एक प्रणाली बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, को निम्नलिखित क्षेत्रों में आगे बढ़ना चाहिए:

1) कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के प्राथमिकता संरक्षण को सुनिश्चित करना;

2) श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना और लागू करना, साथ ही काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए संघीय, क्षेत्रीय लक्ष्य कार्यक्रम;

3) दुर्घटनाओं की रोकथाम और श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान;

4) श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन;

5) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण;

6) काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा;

7) काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग;

8) कर्मचारियों के वैध हितों की रक्षा करना जो काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित हैं, साथ ही साथ उनके परिवार के सदस्य काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के आधार पर;

9) हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम के लिए मुआवजा स्थापित करना जो उत्पादन और श्रम संगठन के वर्तमान तकनीकी स्तर से समाप्त नहीं किया जा सकता है;

10) श्रम सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण और अन्य प्रकार की आर्थिक और सामाजिक गतिविधियों के क्षेत्र में गतिविधियों का समन्वय;

11) काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का प्रसार;

12) श्रम सुरक्षा उपायों के वित्तपोषण में राज्य की भागीदारी;

13) श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

14) काम करने की स्थिति के साथ-साथ औद्योगिक चोटों पर उनके भौतिक परिणामों पर राज्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग का संगठन;

15) एकीकृत सूचना प्रणाली, श्रम सुरक्षा के कामकाज को सुनिश्चित करना;

16) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग;

17) एक प्रभावी कर नीति का अनुसरण करना जो सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण को प्रोत्साहित करती है, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले नए उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन, व्यक्तिगत साधनों का उत्पादन और श्रमिकों की सामूहिक सुरक्षा;

18) नियोक्ताओं की कीमत पर कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण, साथ ही स्वच्छता सुविधाएं और उपकरण, चिकित्सा और निवारक साधन प्रदान करने के लिए प्रक्रिया की स्थापना।

सूचीबद्ध गंतव्य राज्य गतिविधिश्रम के क्षेत्र में रूसी संघ और उसके विषयों, स्थानीय सरकारों के राज्य अधिकारियों द्वारा विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने के साथ-साथ समझौतों और सामूहिक समझौतों के निष्कर्ष द्वारा प्रदान किया जाता है। इन विनियामक कानूनी कृत्यों का कार्यान्वयन विशिष्ट संगठनों और नियोक्ताओं में होता है - व्यक्तियों. इन अधिनियमों में निहित प्रावधानों के अनुपालन पर नियंत्रण राज्य निकायों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों और ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों के प्रतिनिधियों द्वारा उनकी शक्तियों की सीमा के भीतर किया जाना चाहिए।

1.2 श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन

श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ का कानून रूसी संघ के संविधान पर आधारित है और इसमें रूसी संघ का श्रम संहिता, विभिन्न उद्योगों में श्रम सुरक्षा पर मानदंड वाले अन्य संघीय कानून शामिल हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, संघीय कानून सं। 21 जुलाई, 1997 का 116-एफजेड "ऑन औद्योगिक सुरक्षाखतरनाक उत्पादन सुविधाएं", 9 जनवरी, 1996 नंबर 3-एफजेड का संघीय कानून "जनसंख्या की विकिरण सुरक्षा पर", 7 नवंबर, 2000 नंबर 136-एफजेड का संघीय कानून "रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले नागरिकों के सामाजिक संरक्षण पर" संघीय कानून दिनांक 8 अप्रैल, 2000 संख्या 50-एफजेड "एस्बेस्टस का उपयोग करते समय श्रम सुरक्षा पर 1986 के सम्मेलन के अनुसमर्थन पर", संघीय कानून दिनांक 30 मार्च, 1999 संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" ", संघीय कानून दिनांक 20 जून, 1996 वर्ष संख्या 81-एफजेड" पर राज्य विनियमनसुविधाओं के बारे में कोयले के खनन और उपयोग के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षाकोयला उद्योग के संगठनों के कर्मचारी", साथ ही रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा अपनाए गए कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

इस तरह के मानक अधिनियम विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की कार्य स्थितियों की बारीकियों को ध्यान में रखना संभव बनाते हैं और तदनुसार, उनके श्रम की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

सामाजिक-आर्थिक संबंधों को विनियमित करने वाले कुछ संघीय कानून श्रम सुरक्षा से संबंधित मुद्दों को संबोधित करते हैं, जैसे:

1 मई, 1999 का संघीय कानून संख्या 92-FZ "सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग पर";

संघीय कानून 12 जनवरी, 1996 नंबर 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी।"

रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा अपनाई गई श्रम सुरक्षा पर कानून और अन्य नियामक कृत्यों को रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र के विषयों और रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र के संयुक्त विषयों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं पर अपनाए गए संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। संघ। श्रम कानून और श्रम सुरक्षा का प्रभाव रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार लागू होता है:

श्रम संबंध और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंध;

व्यक्तिगत श्रम के उपयोग से संबंधित अन्य संबंध, यदि यह रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है;

नियोक्ता (व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं), उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना;

विदेशी नागरिकों, सांविधिक व्यक्तियों, निर्मित या स्थापित संगठनों की भागीदारी के साथ श्रम संबंध विदेशी नागरिक, स्टेटलेस व्यक्ति या उनकी भागीदारी के साथ, अंतर्राष्ट्रीय संगठन और विदेशी कानूनी संस्थाएं, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

कानूनी नियामक श्रम सुरक्षा

2. श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकार की प्राप्ति

2.1 श्रम सुरक्षा की आवश्यकताएं और संगठन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के भाग 1 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार है:

- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 के अनुसार, श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को सूचित करता है लिखना, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार करने का अधिकार है, साथ ही साथ काम करने से इनकार करने का अधिकार है जो सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है। संघीय कानून।

कर्मचारी की गलती के बिना काम के निलंबन की अवधि के लिए, वह अपने कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई, श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों को बरकरार रखता है;

- संघीय कानून के अनुसार काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा।

कानून संख्या 125-एफजेड के अनुसार, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा, एक प्रकार का सामाजिक बीमा होने के नाते, अनुच्छेद 1 प्रदान करता है:

"व्यावसायिक जोखिम को कम करने में बीमाधारक की सामाजिक सुरक्षा और बीमा के विषयों के आर्थिक हित को सुनिश्चित करना;

एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में बीमाधारक के जीवन और स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा और इस संघीय कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में, बीमाधारक को सभी आवश्यक प्रकार के बीमा कवरेज सहित पूर्ण रूप से प्रदान करके चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए खर्चों का भुगतान।

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ अन्य चिकित्सा कारणों से चिकित्सा संस्थानों या निवास स्थान पर कर्मचारियों का परिवहन संगठन के परिवहन के माध्यम से या उसके खर्च पर किया जाता है। सभी संगठनों, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों का बीमा कराना आवश्यक है;

- औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपाय सुनिश्चित करना;

- नियोक्ता, संबंधित राज्य निकायों और सार्वजनिक संगठनों से कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन के जोखिम से बचाने के उपायों के बारे में कारक।

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य स्थितियों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए। अनुबंध में हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए।

- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, जब तक कि इस तरह के खतरे को समाप्त नहीं किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को खतरे को समाप्त करने के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण या रोजगार अनुबंध (अनुबंध) द्वारा प्रदान नहीं किए गए हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ भारी काम करने और काम करने से उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करना आवश्यक नहीं है। उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाना।

यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से अन्य कार्य का प्रावधान असंभव है, तो कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे को समाप्त करने तक कर्मचारी के डाउनटाइम का भुगतान नियोक्ता द्वारा लागू कानून के अनुसार किया जाता है;

- नियोक्ता की कीमत पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों का प्रावधान।

इस घटना में कि कर्मचारी को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण (मानदंडों के अनुसार) प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता यह मांग करने का हकदार नहीं है कि कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन करता है और इस कारण से उत्पन्न डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के कानून के अनुसार;

- नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण।

सुरक्षित श्रम विधियों और तकनीकों में प्रशिक्षण की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के नंबर 1 और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के 13 जनवरी, 2003 के शिक्षा मंत्रालय के फरमान द्वारा विनियमित किया जाता है, "प्रक्रिया के अनुमोदन पर" श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए" और इसके लिए एक अनुबंध, जिसे "संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया" कहा जाता है, और लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के 225।

यह विनियमन व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए निवारक उपाय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और श्रम सुरक्षा में अनिवार्य प्रशिक्षण और सभी कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए सामान्य प्रावधान स्थापित करता है।

2.2 सुरक्षासहीकर्मीपरसुरक्षाश्रम

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए, उत्पादन गतिविधियों को करने वाले प्रत्येक संगठन में उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण, 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ, श्रम सुरक्षा सेवा बनाई जाती है या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पेश की जाती है। इस पद को इस क्षेत्र में उपयुक्त प्रशिक्षण या अनुभव वाले व्यक्तियों द्वारा भरा जाना चाहिए। इस प्रकार, कला के भाग 1 की सामग्री से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 217, दो कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिसकी घटना श्रम सुरक्षा सेवा बनाने या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति को पेश करने के दायित्व को पूरा करती है। सबसे पहले, ऐसी परिस्थिति संगठन में उत्पादन गतिविधियों का कार्यान्वयन है, अर्थात ऐसी गतिविधियाँ जिनके परिणामस्वरूप संबंधित उत्पाद का उत्पादन होता है। अन्य संगठनों के लिए, उदाहरण के लिए, जनता को सेवाएं प्रदान करना, विचाराधीन नियम लागू नहीं होता है। दूसरे, परिस्थिति, जिसकी घटना श्रम सुरक्षा सेवा के निर्माण या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति की शुरूआत के आधार के रूप में कार्य करती है, 51 या अधिक कर्मचारियों के उत्पादन क्षेत्र के संगठन में उपस्थिति है। में इस मामले मेंवे व्यक्ति जो संगठन के साथ श्रमिक संबंधों में हैं, को ध्यान में रखा जाता है।

संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा की संरचना या श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। हालांकि, ये सिफारिशें नियोक्ता के लिए बाध्यकारी नहीं हैं। इसलिए, श्रम सुरक्षा सेवा का निर्माण या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पद की शुरूआत को कानून की आवश्यकताओं की पूर्ति के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए, बशर्ते कि नामित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां सिद्ध हों।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा बनाई गई है। इस सेवा के कर्मचारियों को अपने काम के दौरान जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के उद्देश्य से उपाय करने चाहिए, विशेष रूप से, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण, सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के उचित उपयोग के साथ-साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उपाय और स्थानीय कृत्यसंगठनों। श्रम सुरक्षा सेवा राज्य श्रम निरीक्षणालय को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकती है। कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर इस तरह के संदेश पर विचार किया जाना चाहिए। हालाँकि, श्रम सुरक्षा सेवा स्वतंत्र रूप से लागू नहीं हो सकती है न्यायतंत्रश्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के उन्मूलन पर एक बयान के साथ।

कला में श्रम सुरक्षा सेवा। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 22 को एक ऐसे विषय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है जिसके लिए आवेदन करने का अधिकार है न्यायिक संरक्षण. इस संबंध में, श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी केवल तभी अदालत में आवेदन कर सकते हैं जब उनके पास नियोक्ता या कर्मचारी से पावर ऑफ अटॉर्नी हो, जो अदालत में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों की रक्षा करने के अधिकार को इंगित करता है। श्रम सुरक्षा सेवा श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में उन ट्रेड यूनियनों को जानकारी ला सकती है जिनके पास अपने सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा करने का अधिकार है, जिसमें शामिल हैं न्यायिक आदेश. एक संगठन में एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पास समान शक्तियां होती हैं, जो अन्य व्यक्तियों, अर्थात् कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा में एक बयान के साथ न्यायिक अधिकारियों पर लागू नहीं हो सकती हैं। हालाँकि, श्रम सुरक्षा सेवा, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों का मूल्यांकन साक्ष्य के रूप में किया जाना चाहिए, जिसमें अदालत में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के उल्लंघन के लिए आवेदनों पर विचार करना शामिल है।

संगठनों में, नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधि निकाय की पहल पर, श्रम सुरक्षा समितियाँ बनाई जाती हैं। इनमें नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की समान संख्या होती है। श्रम सुरक्षा समिति पर मॉडल विनियमन को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218 के भाग 2 के अनुसार, श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए नियोक्ता और कर्मचारियों की संयुक्त कार्रवाइयों का आयोजन करती है, और निरीक्षण भी आयोजित करती है। कार्यस्थलों पर श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा और ऐसे निरीक्षणों के परिणामों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौते (समझौते) के खंड के लिए प्रस्ताव एकत्र करना। इस प्रकार, एक संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए एक समिति (आयोग) का निर्माण नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों का अधिकार है।

कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधि संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) की शक्तियों का निर्धारण करते हैं। इसलिए, कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 218, श्रम सुरक्षा समिति की क्षमता को विस्तृत रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। किसी संगठन में श्रम सुरक्षा समिति में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं। एक श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) दोनों संगठनों में बनाई जा सकती है जिनके पास श्रम सुरक्षा सेवा या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ हैं, और उन संगठनों में जिनके पास नहीं है।

नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) के काम के लिए शर्तें बनाने के लिए बाध्य हैं, विशेष रूप से, अपने सदस्यों को सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर निरीक्षण करने से रोकने के लिए नहीं और औद्योगिक स्वच्छताकार्यस्थलों पर। श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) भी स्वतंत्र रूप से न्यायिक कार्यवाही में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उल्लंघन के उन्मूलन की मांग नहीं कर सकती है। हालांकि, उसे अधिकारियों को ऐसे उल्लंघनों के बारे में जानकारी देने का अधिकार है राज्य निरीक्षणश्रम। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा समिति के सदस्य नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि होते हैं। इस संबंध में, वे क्रमशः नियोक्ता से या कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले निकाय से अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।

श्रम सुरक्षा सेवाएँ, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा समिति स्थानीय विनियामक कानूनी कृत्यों की तैयारी में भाग ले सकती हैं, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौते के एक खंड के गठन के लिए प्रस्ताव एकत्र करना, के क्षेत्र में अन्य कृत्यों के मसौदे तैयार करना श्रमिक संरक्षण। न्यायालय और कानूनी श्रम निरीक्षणालय में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक स्थानीय नियामक अधिनियम को अमान्य करने के लिए आवेदनों पर विचार करते समय सूचीबद्ध निकायों और व्यक्तियों का निष्कर्ष साक्ष्य में से एक हो सकता है।

श्रम सुरक्षा सेवाएँ, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा समिति श्रम सुरक्षा पर मानक कानूनी कृत्यों के आवेदन में भाग ले सकती हैं। विशेष रूप से, वे अपने अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा जारी किए गए कानून प्रवर्तन अधिनियमों की सामग्री पर नियोक्ता को प्रस्ताव दे सकते हैं। राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालत द्वारा श्रम सुरक्षा मानकों के आवेदन पर आवेदनों को हल करते समय उनके द्वारा स्वीकार किए गए दस्तावेज़ स्वीकार्य साक्ष्य हैं।

नियोक्ता, कर्मचारी श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए कानून की तुलना में अधिक अनुकूल परिस्थितियों के निर्माण के लिए श्रम सुरक्षा सेवाएं, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, श्रम सुरक्षा समितियों और अन्य शक्तियां दे सकते हैं। हालाँकि, ये निकाय और व्यक्ति कानून द्वारा गारंटीकृत कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं। इस प्रकार, उनकी गतिविधियों का उद्देश्य श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए परिस्थितियों का निर्माण करना है।

निष्कर्ष

एक कानूनी संस्था के रूप में, श्रम सुरक्षा में वे मानदंड शामिल हैं जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता के मुद्दों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करते हैं, साथ ही उन्हें श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों की मदद से निर्दिष्ट करते हैं; कठिन, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के मुआवजे पर विशेष नियम; महिलाओं, कम उम्र के श्रमिकों, काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर मानदंड; श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन को नियंत्रित करने वाले मानदंड; काम पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए नियम।

व्यावसायिक सुरक्षा का सामाजिक, आर्थिक और कानूनी महत्व है। श्रम सुरक्षा का सामाजिक महत्व इस तथ्य में निहित है कि श्रम सुरक्षा श्रमिकों के स्वास्थ्य को हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों से मजबूत (संरक्षित) करने में मदद करती है। श्रम सुरक्षा के आर्थिक महत्व को श्रम उत्पादकता, आर्थिक सुधार और उत्पादन में वृद्धि के विकास में महसूस किया जाता है। कानूनी अर्थश्रम सुरक्षा में क्षमताओं के अनुसार काम का कानूनी विनियमन शामिल है, काम की परिस्थितियों की गंभीरता, महिला शरीर की शारीरिक विशेषताओं, किशोरों के शरीर और विकलांग लोगों के काम करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा के मुद्दे नियोक्ता के साथ श्रम सामूहिक (प्रासंगिक व्यापार संघ निकाय) के संगठनात्मक और प्रबंधकीय संबंधों के साथ-साथ संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय स्तरों पर सामाजिक साझेदारी का उद्देश्य हैं।

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन में, श्रम कानून के केंद्रीकृत मानदंड व्यापक रूप से संयुक्त होते हैं, जो एक न्यूनतम स्थापित करते हैं कानूनी कार्रवाईश्रम सुरक्षा पर, एक संविदात्मक पद्धति के साथ जो बढ़ता है, इस न्यूनतम को समझौतों, सामूहिक समझौतों, साथ ही श्रम अनुबंधों के आधार पर निर्दिष्ट करता है।

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श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ। श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ। श्रम सुरक्षा का संगठन। श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना। काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए वित्तीय उपाय।

टर्म पेपर, 10/19/2002 जोड़ा गया


श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की दिशा। श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता, दुर्घटनाओं की जांच। आयोग में एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया, उसके निर्णयों का निष्पादन और अपील।

परीक्षण, 02/27/2012 को जोड़ा गया


रूसी संघ में श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन, कानूनी ढांचा. मोर्दोविया गणराज्य में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून के आवेदन की समस्याएं। पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियाँ; मोल्दोवा गणराज्य में शर्तों और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन का विश्लेषण।

थीसिस, जोड़ा गया 06/06/2012


श्रम सुरक्षा का सार और कानूनी विनियमन, इसका महत्व और उद्यमों में संगठन की विशेषताएं। कर्मचारी के मुख्य कर्तव्य, मुख्य खंड मानक निर्देश. श्रम कानून के क्षेत्र में कानूनी संबंधों के प्रकार और प्रतिभागी, उनकी घटना की शर्तें।

परीक्षण, 04/29/2013 को जोड़ा गया


सामान्य विशेषताएँश्रमिक संरक्षण। राज्य की बारीकियां नियामक आवश्यकताएंइस क्षेत्र में। सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता। उत्पादन में श्रम प्रक्रिया के आधुनिक संगठन का अध्ययन।

टर्म पेपर, 11/27/2014 जोड़ा गया


श्रम सुरक्षा पर कानून का अध्ययन। श्रम सुरक्षा पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों का विश्लेषण। उद्यम में काम करने की स्थिति में सुधार के उपायों का कानूनी विनियमन। श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रणाली।

थीसिस, जोड़ा गया 05/16/2013


रूस के कारखाना कानून में श्रम सुरक्षा। सोवियत में श्रम सुरक्षा श्रम कानून. रूसी संघ का श्रम संहिता। कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा पर समझौते और एक सामूहिक समझौता। श्रमिकों के श्रम संरक्षण का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन।

थीसिस, 05/28/2014 जोड़ा गया


श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के विधायी और नियामक ढांचे पर विचार। इस क्षेत्र में लोक प्रशासन की विशेषताओं का अध्ययन; राज्य नीति की मुख्य दिशाएँ। राज्य श्रम निरीक्षणालय के काम के उदाहरण।