1. कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किस आवृत्ति के साथ और किन शर्तों में करना आवश्यक है।

2. कर्मचारियों को देय अग्रिम की राशि का निर्धारण कैसे करें।

3. किस क्रम में बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान किया जाता है वेतनऔर अग्रिम।

"मजदूरी पर कर्मचारियों को भुगतान करने में मुख्य बात यह है कि उनके कारण राशियों की सही गणना करना है।" यह कथन केवल आधा सत्य है: न केवल कर्मचारियों के वेतन की सही गणना करना, बल्कि इसे सही ढंग से भुगतान करना भी महत्वपूर्ण है। वहीं, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान है। क्या वेतन को अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान में विभाजित करना आवश्यक है, यदि इसकी राशि पहले से ही कम है? क्या बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कोई अग्रिम भुगतान है? अग्रिम राशि की गणना कैसे करें? हम इस लेख में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर गौर करेंगे।

मजदूरी के भुगतान की आवधिकता

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कम से कम हर आधे महीने(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता में "अग्रिम" जैसी कोई चीज नहीं है: इसके शब्दों के अनुसार, यह महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी है। और "अग्रिम भुगतान" की व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली अवधारणा सोवियत-युग के दस्तावेज़ से आई, यूएसएसआर की मंत्रिपरिषद की डिक्री दिनांक 23 मई, 1957 नंबर 566 "की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" महीना," जो अभी भी उस हिस्से में लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। इसलिए, इस लेख में धारणा को सुविधाजनक बनाने के लिए, अग्रिम का अर्थ है महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी।

इसलिए, मजदूरी के लिए, भुगतान की आवृत्ति कम से कम हर आधे महीने में निर्धारित की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को अन्य भुगतानों के लिए, उनकी अपनी समय सीमा निर्धारित की जाती है:

• छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के जाने के दिन समाप्ति निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए।

और यहाँ भुगतान है बीमारी के लिए अवकाशमजदूरी के भुगतान से विशेष रूप से जुड़ा हुआ है: मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित लाभ के पुरस्कार के अगले दिन लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि अगले दिन अग्रिम भुगतान की तारीख है, तो इसके साथ लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम संहिता की आवश्यकता में कोई अपवाद नहीं है और सभी कर्मचारियों के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (दिनांक 30 नवंबर, 2009 का पत्र संख्या 3528-6-1)। वह है अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए, समेत:

• यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है;
• यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से महीने में एक बार मजदूरी के भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो;
• यदि नियोक्ता के स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध, आदि। महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसा प्रावधान शून्य है और लागू करने योग्य नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।
• कमाई की राशि और पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली की परवाह किए बिना।

यदि नियोक्ता ने फिर भी कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा की, तो ऑडिट की स्थिति में श्रम निरीक्षणालयउसे धमकाता है जुर्माना के रूप में दायित्व(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27):

• अधिकारियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से। 5,000 रूबल तक
• के लिये कानूनी संस्थाएं- 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक

मजदूरी के भुगतान की शर्तें

वर्तमान में, श्रम कानून में मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल नहीं हैं, अर्थात, नियोक्ता को उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है, उन्हें आंतरिक नियमों में तय करना है। कार्य सारिणी, सामूहिक समझौता, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। ऐसा करने में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• वेतन भुगतान के बीच का समय अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।उसी समय, भुगतान एक कैलेंडर महीने के भीतर नहीं होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242)। उदाहरण के लिए, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 15 तारीख को मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो दूसरे के लिए - चालू महीने की 30 (31 तारीख) को, यदि महीने की पहली छमाही के लिए 25 तारीख को, तो दूसरे के लिए - अगले महीने की 10 तारीख को, आदि। इसके अलावा, नियोक्ता हर आधे महीने में एक बार से अधिक बार मजदूरी के भुगतान की आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, हर हफ्ते - यह दृष्टिकोण स्वीकार्य है, क्योंकि यह कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करता है और आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता।

• मजदूरी के भुगतान की शर्तों को विशिष्ट दिनों के रूप में दर्शाया जाना चाहिए, और समय अवधि नहीं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242)। उदाहरण के लिए: प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख। "10 वीं से 13 वीं और 25 से 28 वीं तक" जैसे शब्द अस्वीकार्य हैं, क्योंकि वास्तव में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का उल्लंघन किया जा सकता है: कर्मचारी करेगा 10 तारीख को वेतन मिलता है, और अगला भुगतान 28 तारीख को होगा, यानी भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक हो जाएगा।

• यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

! टिप्पणी:नियोक्ता (कर्मचारियों के पक्ष में अग्रिम भुगतान और अन्य भुगतान सहित): सामग्री, प्रशासनिक, और कुछ मामलों में आपराधिक भी।

अग्रिम भुगतान

श्रम संहिता में उस अनुपात (राशि) के संबंध में आवश्यकताएं नहीं हैं जिसमें मजदूरी के कुछ हिस्सों का भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, डिक्री संख्या 566, जो पहले ही ऊपर उल्लेखित है, यह प्रावधान करती है कि अग्रिम की राशि काम के घंटों के लिए कर्मचारी की मजदूरी दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि उक्त निर्णय हम बात कर रहे हेश्रमिकों के वेतन के बारे में, अन्य श्रमिकों के लिए एक समान दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को देय अग्रिम की राशि की गणना निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से की जा सकती है:

• काम किए गए घंटों के अनुपात में;

• एक निश्चित राशि के रूप में, उदाहरण के लिए, वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

दूसरे विकल्प का उपयोग करते हुए, अग्रिम भुगतान करना निश्चित राशि, एक महत्वपूर्ण कमी है - संभावना है कि कर्मचारी प्राप्त अग्रिम भुगतान से काम नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीने के अधिकांश समय बीमार छुट्टी पर, बिना वेतन के छुट्टी पर, आदि में बिताया, और साथ ही उसे अग्रिम भुगतान किया गया था, महीने के अंत में, अर्जित मजदूरी पर्याप्त नहीं हो सकती है अग्रिम को कवर करने के लिए। इस मामले में, कर्मचारी को एक समस्या है, जिसका नियोक्ता के लिए प्रतिधारण कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है।

पहले विकल्प का उपयोग, वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में अग्रिम का भुगतान, अधिक बेहतर है, हालांकि एकाउंटेंट के लिए अधिक श्रमसाध्य है। इस मामले में, अग्रिम भुगतान राशि की गणना कर्मचारी के वेतन और वास्तव में महीने की पहली छमाही (समय पत्र के आधार पर) के लिए उसके द्वारा काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है, इसलिए अग्रिम भुगतान को "स्थानांतरित" करने की संभावना व्यावहारिक रूप से बहिष्कृत है। 8 सितंबर, 2006 के पत्र संख्या 1557-6 में, रोस्ट्रूड विशेषज्ञों ने यह भी सिफारिश की कि अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य प्रदर्शन) को ध्यान में रखें।

! टिप्पणी:श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी के प्रत्येक भुगतान (अग्रिम भुगतान सहित) के लिए बाध्य करती है कर्मचारी को सूचित करें लिख रहे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136):

• के बारे में घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी;
• कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
• की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
• भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

निर्दिष्ट जानकारी पेस्लिप में निहित है, जिसके रूप को स्वयं नियोक्ता द्वारा राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है प्रतिनिधि निकायकर्मी।

मजदूरी भुगतान के तरीके

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान या तो नियोक्ता के कैश डेस्क से नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानून वेतन के हिस्से (20% से अधिक नहीं) का भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2)। इस मामले में, मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट विधि को इंगित किया जाना चाहिए रोजगार समझोताएक कर्मचारी के साथ। आइए करीब से देखें मौद्रिक रूपवेतन भुगतान।

1. मजदूरी का भुगतान नकद में

कैश डेस्क से कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा किया जाता है:

• भुगतान (फॉर्म टी -53) या पेरोल (फॉर्म टी -49);
• व्यय नकद वारंट (KO-2)।

यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान एक अलग नकद रसीद द्वारा किया जा सकता है। हालांकि, एक बड़े कर्मचारियों के साथ, सभी कर्मचारियों के लिए एक समझौता (निपटान और भुगतान) विवरण तैयार करना और विवरण के अनुसार भुगतान की गई पूरी राशि के लिए एक व्यय नोट बनाना अधिक सुविधाजनक है।

1. वेतन का बैंक कार्ड में स्थानांतरण

गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक समझौते या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए। वेतन हस्तांतरण की सुविधा के लिए, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए वेतन कार्ड जारी करने और बनाए रखने के लिए बैंकों के साथ प्रासंगिक समझौते करते हैं। यह मजदूरी की पूरी राशि को एक भुगतान आदेश में एक रजिस्टर संलग्न के साथ स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के कार्ड खाते में जमा की जाने वाली राशियों को निर्दिष्ट करता है।

! टिप्पणी:गैर-नकद रूप में मजदूरी को केवल कर्मचारी की सहमति से और उसके आवेदन में निर्दिष्ट विवरण के अनुसार ही स्थानांतरित करना संभव है। इसके अलावा, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी विशिष्ट बैंक से "टाई" नहीं कर सकता है: श्रम कानून कर्मचारी को किसी भी समय उस बैंक को बदलने का अधिकार देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के लिए वेतन के भुगतान के लिए भुगतान विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना पर्याप्त है, मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले नहीं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) फेडरेशन)।

मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया

हमने पाया कि कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। इस संबंध में, कई लोगों के मन में एक प्रश्न है: क्या अग्रिम से बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर वसूलना आवश्यक है? आइए इसका पता लगाते हैं। कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम उस महीने के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी अर्जित की जाती है (अनुच्छेद 3, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। व्यक्तिगत आयकर के संबंध में, के अनुसार टैक्स कोड, मजदूरी के रूप में आय की प्राप्ति की तिथि उस महीने का अंतिम दिन है जिसके लिए आय पूरी हो गई है श्रम दायित्व(खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223)। इस तरह, अग्रिम से कोई बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाना चाहिए।

सभी नियोक्ताओं के लिए मजदूरी से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की शर्तें समान हैं और मजदूरी के भुगतान की तारीख पर निर्भर नहीं करती हैं। वर्तमान में, ऑफ-बजट फंड में योगदान का भुगतान महीने के 15 वें दिन से पहले पेरोल के महीने के बाद किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 15)। अपवाद रूसी संघ के एफएसएस में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए बीमा योगदान है - उन्हें पिछले महीने के वेतन का भुगतान करने के लिए बैंक से धन प्राप्त करने के लिए निर्धारित दिन पर भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4, कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 22)। -एफजेड)।

बीमा प्रीमियम के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा मजदूरी के भुगतान की तारीख और विधि पर निर्भर करती है:

पेरोल लेखांकन

लेखांकन में, पेरोल, साथ ही व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम, काम किए गए महीने के अंतिम दिन परिलक्षित होते हैं। यह निम्नलिखित प्रविष्टियाँ उत्पन्न करता है:

तारीख	खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
माह की पहली छमाही के लिए मजदूरी भुगतान की तिथि निर्धारित	70	50(51)	कैश डेस्क से महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया वेतन (कर्मचारी कार्ड में स्थानांतरित)
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	70	अर्जित मजदूरी
महीने का आखिरी दिन	70	68	मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया
महीने का आखिरी दिन	20(23, 26, 44)	69	पेरोल बीमा प्रीमियम
माह की दूसरी छमाही के लिए मजदूरी भुगतान के लिए निर्धारित तिथि (अंतिम निपटान)	70	50(51)	कैश डेस्क से भुगतान की गई मजदूरी (कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरित)
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा का अंतिम दिन	70	76	जमा की गई खोई हुई मजदूरी की राशि
कैश डेस्क से बयान के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के अगले दिन	51	50	जमा वेतन की राशि चालू खाते में जमा की जाती है
	50	51	चालू खाते से जमा वेतन जारी करने के लिए मिले पैसे
जब कोई कर्मचारी अवैतनिक वेतन के लिए आवेदन करता है	76	50	जमा मजदूरी जारी

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मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. का कोड प्रशासनिक अपराधएक्स आरएफ
3. 24 जुलाई 2009 को संघीय कानून संख्या 212-FZ "बीमा योगदान पर" पेंशन निधि रूसी संघ, नींव सामाजिक बीमारूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
4. रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 नंबर 94n "खातों के चार्ट के अनुमोदन पर" लेखांकनसंगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियाँ और इसके आवेदन के लिए निर्देश "
5. 23 मई, 1957 नंबर 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर"
6. रोस्ट्रड पत्र संख्या 3528-6-1 दिनांक 30 नवंबर, 2009
7. रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2013 नंबर 14-2-242

आधिकारिक ग्रंथों को कैसे पढ़ें निर्दिष्ट दस्तावेज, अनुभाग में पता करें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के लेख द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय कानूनया एक रोजगार अनुबंध।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. प्रत्येक भुगतान पर कर्मचारी को उसके वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, रोक के लिए राशि और आधार, साथ ही साथ कर्मचारी को देय कुल राशि, ILO के प्रावधानों के अनुरूप है। कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949।)।2। उपरोक्त जानकारी पेस्लिप में निहित है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 पर टिप्पणी देखें)।3। मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का रूप, गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 पर टिप्पणी देखें) एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और भुगतान की आवृत्ति है आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है। छुट्टी देते समय, साथ ही साथ कई अन्य मामलों में, मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशिष्ट दिन श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 - 142, 234, 236 की टिप्पणी भी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत न्यायिक अभ्यास

2 मार्च, 2006 एन 60-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ का श्रम संहिता, जो कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है संवैधानिक कानूनआराम करने के लिए, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए एक सामान्य और विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है। द्वारा सामान्य आदेश, कर्मचारी के लिए छुट्टी के अधिकार का उपयोग करने के लिए विशिष्ट कैलेंडर अवधि उस क्रम द्वारा स्थापित की जाती है जिसमें अवकाश प्रदान किया जाता है, संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है, निर्वाचित ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले शरीर नहीं; अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है - यह कैलेंडर अवधि के दौरान इसमें इंगित किया गया है कि नियोक्ता को प्रदान करना होगा, और कर्मचारी को इसका उपयोग करना चाहिए वार्षिक छुट्टी; नियोक्ता छुट्टी के प्रारंभ समय के कर्मचारी को इसके लिए भुगतान करने के लिए छुट्टी की शुरुआत से पहले दो सप्ताह से अधिक नहीं और तीन दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 123 के भाग एक और दो, अनुच्छेद के भाग नौ रूसी संघ का श्रम संहिता)। अवकाश प्रदान करने के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, ऐसे मामलों के लिए जब नियोक्ता छुट्टी के लिए भुगतान की समय सीमा और/या छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में कर्मचारी को सूचित करने की समय सीमा से चूक जाता है: ऐसे मामलों में, वार्षिक अवकाश विषय है कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए (श्रम संहिता रूसी संघ के अनुच्छेद के भाग दो)।

27 फरवरी, 2006 एन 12732/05 के मामले में एन ए55-11475/2004-43 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प

समारा क्षेत्र के सर्गिएव्स्की जिले के अभियोजक के कार्यालय ने बाहरी प्रबंधक द्वारा श्रम कानून की आवश्यकताओं की पूर्ति की जाँच की। ऑडिट ने उद्यम के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करने में व्यक्त रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के उल्लंघन का खुलासा किया। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक अपराध मामले की शुरुआत पर दिनांक 12.07.2004 का निर्णय जारी किया।

21 अप्रैल, 2005 एन 143-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

1. नागरिक की शिकायत में आई.एफ. पूज़ानोव के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के भाग तीन और पांच की संवैधानिकता विवादित है, जो क्रमशः स्थापित करती है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या स्थानांतरित किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में और उस मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है।

23 अगस्त, 2002 एन 66-Г02-25 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

आवेदक ने बताया कि विवादित निर्णय कला के विपरीत था। कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता, जो इस संहिता, सामूहिक समझौते, संगठनों के आंतरिक श्रम विनियमों, श्रम अनुबंधों, और मजदूरी के भुगतान में देरी करने के उद्देश्य से निश्चित श्रेणीकार्यरत। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के, इसके मानदंड उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, और सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं।

12 सितंबर, 2007 एन 91-Г07-22 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

अधिकारियों द्वारा इन भुगतानों के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं को विकसित करने की आवश्यकता कार्यकारिणी शक्तिरूसी संघ के विषय भी अभियोजक के बयान का खंडन करते हैं, क्योंकि मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

भुगतान की प्रकृति प्राथमिकता राष्ट्रीय परियोजना "स्वास्थ्य", कला द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून के 47 "2007 के लिए राज्य के बजट पर" और 30 दिसंबर, 2006 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 863 "2007 में सब्सिडी देने की प्रक्रिया पर से संघीय बजटफेल्डशर-प्रसूति स्टेशनों, संस्थानों और एम्बुलेंस इकाइयों के चिकित्सा कर्मियों को नकद भुगतान के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ के बजट में चिकित्सा देखभालनगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली (और के अभाव में नगर पालिका- रूसी संघ के घटक संस्थाओं की आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के संस्थान और विभाग)।

17 जनवरी, 2006 एन 11838/05 के मामले में एन ए74-743/2005 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प

खकासिया गणराज्य के चेर्नोगोर्स्क शहर के अभियोजक कार्यालय ने श्रम कानून के दिवालियापन ट्रस्टी के कार्यान्वयन का एक ऑडिट किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के उल्लंघन का पता चला, भुगतान न करने और देरी में व्यक्त किया गया। मजदूरी के भुगतान में पूर्व कर्मचारीउद्यम। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक अपराध पर कार्यवाही शुरू करने के लिए दिनांक 31.01.2005 का निर्णय जारी किया।

24 जून, 2008 एन 341-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

उसकी शिकायत में संवैधानिक कोर्टरूसी संघ ए.जी. कोंद्रशोव रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के खंड छह के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के रूप में मान्यता देने के लिए कहता है, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। , सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

24 जून, 2008 एन 344-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, एसवी कोर्याकोव रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग छह की संवैधानिकता पर विवाद करते हैं, जिसके अनुसार आंतरिक द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। श्रम नियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध। आवेदक की राय में, उक्त प्रावधान रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का अनुपालन नहीं करता है।

N A40-61476 / 07-94-439 के मामले में 6 अक्टूबर, 2008 N 12137/08 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण

सर्गिएव पोसाद सिटी अभियोजक के कार्यालय ने दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा श्रम कानून के कार्यान्वयन का एक ऑडिट किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के उल्लंघन का पता चला, भुगतान न करने और मजदूरी के भुगतान में देरी में व्यक्त किया गया। उद्यम के कर्मचारियों को। ऑडिट के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने 22 अक्टूबर, 2007 को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत एक प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू करने का निर्णय जारी किया।

जुलाई 31, 2009 एन 18-AD09-8 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

2) ए। को 7 अप्रैल, 2008 से वार्षिक भुगतान किया गया था, छुट्टी की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान 11 कैलेंडर दिनों की देरी से किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 9 का उल्लंघन है;

3) के अनुसार यात्री की सूचीसं. 2531 16 अप्रैल, 2008 काम का समयचालक के.एन. सुबह 8:05 से शाम 5:30 बजे तक, यानी 8 घंटे से अधिक, वेसबिल एन 2546 दिनांक 17 अप्रैल, 2008 के अनुसार, निर्दिष्ट व्यक्ति के काम के घंटे सुबह 6:40 से शाम 5:30 बजे तक थे, कि है, 9 घंटे से अधिक। ड्राइवर के टाइम शीट में के.एन. 16 अप्रैल, 2008 और 17 अप्रैल, 2008 के लिए ओवरटाइम काम का संकेत नहीं दिया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 3 का उल्लंघन है;

26 मार्च, 2010 एन 72-एडी10-1 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

मामले की सामग्री के अनुसार, मुखिया के निर्णय से राज्य निरीक्षकश्रम राज्य निरीक्षणालय 18 मई, 2009 को ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी एन 803 में श्रम, पॉलीप्रोम एलएलसी Ch के निदेशक को कला के भाग 6 के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया गया था। . , कला। , कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के, वेतन के देर से भुगतान, बर्खास्तगी के लिए रकम, पॉलीप्रॉम एलएलसी के के एक कर्मचारी को देय भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान न करने और के अधीन व्यक्त किया गया प्रशासनिक दंडजैसा प्रशासनिक जुर्माना 2000 रूबल की राशि में (वॉल्यूम 1, पीपी। 64 - 65)।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1. प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटक भागों पर;
2. कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3. की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
4. भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

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• श्रम के समय पर भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 मजदूरी के भुगतान के लिए प्रक्रिया, स्थान और शर्तें निर्धारित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, नियोक्ता आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में कम से कम एक बार कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है; काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के पाठ में यह भी कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए बाध्य होता है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, उसकी राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

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कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता इसमें वेतन भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय के बारे में जानकारी शामिल है। आइए इन परिस्थितियों के संबंध में उठने वाले प्रश्नों पर विचार करें।

भुगतान प्रक्रिया को स्थापित करने में श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 क्या भूमिका निभाता है?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136को परिभाषित करता है सामान्य नियमवेतन की गणना और भुगतान के लिए, नियोक्ता को बाध्य करना:

• कर्मचारी को अवधि के लिए प्रोद्भवन और कटौती की संरचना के बारे में लिखित रूप में सूचित करें;
• भुगतान के स्थान, नियम और तरीके स्थापित करें;
• कुछ स्थितियों के लिए भुगतान की आवृत्ति और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट शर्तों का अनुपालन करें।

पहले दो बिंदुओं के लिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सभी प्रक्रियाओं को आंतरिक में प्रतिबिंबित करके निर्दिष्ट करता है नियमों(आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता) या कर्मचारियों के साथ श्रम समझौतों में, यह दर्शाता है:

• वेतन संरचना (वेतन पर्ची) पर दस्तावेज़ का रूप।
• जारी करने का विशिष्ट स्थान (कर्मचारी के लिए सुविधाजनक) और भुगतान की विधि (नकद, गैर-नकद, गैर-मौद्रिक); अंतिम विधियों को केवल आंशिक (कुल प्रोद्भवन की 20% तक) भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131) के लिए लागू किया जा सकता है, और इसके आवेदन की प्रक्रिया भी नियामक अधिनियम में तय की गई है .
• स्थानान्तरण के लिए विशिष्ट तिथियां, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर 2 सप्ताह में किया जाना चाहिए, और महीने की पहली और दूसरी छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशिष्ट तिथि, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि समय सीमा उसका भुगतान स्थापित कर दिया गया है। रूस के श्रम मंत्रालय के 21 सितंबर, 2016 नंबर 14-1 / वी-911 के स्पष्टीकरण के अनुसार, महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान 16 से 30 (31 वें) तक स्थापित दिन पर किया जाना चाहिए। वर्तमान अवधि का दिन, दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक। यह भी देखें "श्रम मंत्रालय ने बताया कि वेतन अग्रिमों की सही गणना कैसे करें"।
• किसी अन्य व्यक्ति का डेटा जिसे कर्मचारी का वेतन बैंक के माध्यम से स्थानांतरित किया जाना चाहिए, यदि वह ऐसी इच्छा व्यक्त करता है।

बॉक्स ऑफिस पर नकद प्रॉक्सी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। लेख में इसके डिजाइन के नियमों के बारे में पढ़ें। .

गैर-परक्राम्य शर्तें . में निहित हैं कला। 136 टीकेआरएफ, निम्नलिखित आवश्यकताएं हैं:

• एक निश्चित (2 सप्ताह) अंतराल और एक निश्चित वेतन भुगतान की समय सीमा के साथ 2-बार वेतन भुगतान; यह आवश्यकता उल्लंघन के अधीन नहीं है, भले ही कर्मचारी से एक अलग भुगतान व्यवस्था लागू करने का अनुरोध किया गया हो;
• अग्रिम (पिछले पिछले कार्य दिवस पर) मजदूरी का भुगतान, जिसकी स्थापित भुगतान तिथि एक दिन की छुट्टी पर आती है;
• अग्रिम (कम से कम 3 कैलेंडर दिन) अवकाश वेतन का भुगतान।

मजदूरी के गैर-नकद भुगतान की प्रक्रिया

2015 से रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136संशोधित (रूसी संघ का कानून "कुछ संशोधनों पर" विधायी कार्यरूसी संघ के ..." दिनांक 4 नवंबर, 2014 नंबर 333-एफजेड) इस प्रावधान द्वारा कि कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से उस बैंक को चुनने का अधिकार है जिसमें वह अपना वेतन प्राप्त करना चाहता है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को एक विशिष्ट बैंक से जोड़ने की संभावना, जिसके साथ नियोक्ता की वेतन परियोजना है, को बाहर रखा गया है। कर्मचारी को वेतन के भुगतान की तारीख से 5 कार्य दिवस पहले नियोक्ता को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए।

क्या यह समय से पहले मजदूरी का भुगतान करने लायक है?

स्थापित कला के अनुसार मजदूरी के भुगतान की आवश्यकता। 136 रूसी संघ का श्रम संहिताआधे महीने के बराबर अंतराल, और मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का अनुपालन मानदंडों में से एक है श्रम कानून, और नियोक्ता इसका उल्लंघन करने का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। इसलिए, इन आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है।

इस नियम के एकमात्र अपवाद के रूप में कला। 136 टीकेआरएफ उस स्थिति के लिए शीघ्र भुगतान की संभावना को इंगित करता है जब भुगतान की देय तिथि एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है। इसलिए, वेतन के भुगतान के लिए अंतराल और समय सीमा के किसी भी उल्लंघन से नियोक्ता पर श्रम कानूनों का पालन न करने का आरोप लग सकता है और कला के पैरा 1 के तहत जुर्माना लगाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

छुट्टी और बीमार छुट्टी के लिए वेतन अवधि क्या है?

छुट्टी वेतन के लिए कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिताछुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले की अवधि को इंगित करता है, यह निर्दिष्ट किए बिना कि वे काम कर रहे हैं या कैलेंडर। रूसी संघ के श्रम संहिता में समय सीमा के संकेत के विश्लेषण का जिक्र करते हुए, संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए (21 दिसंबर, 2011 का पत्र संख्या 3707-6-1) कैलेंडर दिनों में इसका मूल्यांकन करने की सिफारिश करता है। यदि अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी को छुट्टी के हस्तांतरण की मांग करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

उस दस्तावेज़ के बारे में अधिक जानकारी के लिए जिसकी छुट्टी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी, सामग्री पढ़ें .

बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान की शर्तें कला के पैरा 1 द्वारा स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के कानून के 15 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड:

• भुगतान का अधिकार देने वाले दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर गणना की जाती है।
• भुगतान उसी समय किया जाता है जब वेतन भुगतान गणना के अंत के सबसे करीब होता है।

मजदूरी का भुगतान करते समय सही कदम क्या हैं?

यदि 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारी (यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न नहीं होती है, जो ऐसी स्थिति की अनुमति नहीं देते हैं) में काम को निलंबित करने का अधिकार है (अनुच्छेद 142 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। इस मामले में, उसकी हरकतें सही होंगी:

• नियोक्ता की गतिविधियों के निलंबन को अग्रिम रूप से लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
• आप निलंबन अवधि के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रह सकते हैं;
• विलंबित वेतन का भुगतान करने की तत्परता के बारे में नियोक्ता से एक लिखित संदेश प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम पर लौटना अनिवार्य है।

नियोक्ता औसत आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के आधार पर निलंबन समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

काम से अनुपस्थिति की अनुशंसा नहीं की जाती है लिखित चेतावनीया 2-सप्ताह की कार्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) का पालन किए बिना प्रस्तुत बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर। ये स्थितियां इस तथ्य को जन्म दे सकती हैं कि नियोक्ता अनुपस्थिति को ठीक करेगा और श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार प्राप्त करेगा।

यदि कर्मचारी ने मजदूरी का भुगतान न करने के कारण नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो बेहतर है, काम के निलंबन को भरते समय, सामान्य तरीके से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन दायर करें।

एक नए संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का पाठ।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
के लिये कुछ श्रेणियांसंघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

एन 197-एफजेड, रूसी संघ का श्रम संहिता, वर्तमान संस्करण।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

श्रम संहिता के लेखों पर टिप्पणियों से श्रम कानून की बारीकियों को समझने में मदद मिलेगी।

§ एक। महत्वपूर्ण परिवर्तनलेख नहीं आया है। वेतन की संरचना वर्तमान चरणअत्यंत कठिन हो गया। मूल दर (वेतन) के अलावा, इसमें विभिन्न प्रकार के भत्ते, अधिभार, मुआवजा भुगतान शामिल हैं, जिसकी राशि कर्मचारी को अक्सर पता नहीं होती है। इसलिए, नियोक्ता का कर्तव्य, पहली बार संहिता द्वारा पेश किया गया, प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी के प्रासंगिक हिस्सों के साथ-साथ कटौती के लिए राशि और आधार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए और देय कुल राशि, कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित की गई राशि की शुद्धता को नियंत्रित करने की अनुमति देगी पैसे की रकमऔर मजदूरी से की गई कटौती की वैधता। मजदूरी से कटौती के लिए, कला पर टिप्पणियां देखें। 137, 138 टीके।

यह मानदंड इस तथ्य के संबंध में भी महत्वपूर्ण है कि यह कर्मचारी को मजदूरी के लिए भुगतान की गई राशि का अपना रिकॉर्ड रखने की अनुमति देता है, और इस जानकारी के आधार पर बीमा प्रीमियम का एक विचार है। अनिवार्य पेंशन बीमा के क्रम में, जो उसके व्यक्तिगत खाते में प्राप्त किया जाना चाहिए प्रादेशिक निकायपेंशन निधि।

2. संहिता वेतन पर्ची के रूप में सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य कोई वर्दी, स्थापित नहीं करती है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाकर नियोक्ता द्वारा स्वयं इस फॉर्म को अनुमोदित किया जाता है। लेख में एक जोड़ दिया गया है, बशर्ते कि पेस्लिप का फॉर्म कला द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।

3. नियोक्ता की मजदूरी का भुगतान करने का दायित्व, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर जहां कर्मचारी काम करता है, उन उद्यमों, संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष प्रासंगिकता है, संरचनात्मक इकाइयांजो भौगोलिक रूप से में स्थित हैं विभिन्न स्थानों. नियोक्ता का कर्तव्य प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान को उस स्थान पर व्यवस्थित करना है जहां वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपना पूरा करता है श्रम समारोहकिसी अन्य संगठन के क्षेत्र में या व्यावसायिक यात्रा के दौरान। सामूहिक समझौतों में आमतौर पर उस स्थान पर एक शर्त होती है जहां संगठन के कार्यशालाओं, विभागों के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. संचार कंपनियों के माध्यम से डाक आदेश द्वारा कर्मचारी को उसके चालू बैंक खाते में स्थानांतरित करके भी मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है। इन मामलों में, कर्मचारी से एक उपयुक्त बयान की आवश्यकता है। मजदूरी के हस्तांतरण और भुगतान के लिए सेवाओं का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, अगर इसके लिए सामूहिक या श्रम अनुबंध में शर्त प्रदान की जाती है।

5. पहली बार, कोड गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का प्रावधान करता है (कला 131 की टिप्पणी देखें)। इस रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। जाहिर है ये संधियाँश्रमिक और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त वस्तु की सुरक्षा के प्रकार और मजदूरी के वस्तुगत हिस्से के मूल्य पर भी शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए, जो उचित और उचित होनी चाहिए।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि संघीय कानून या रोजगार अनुबंध भुगतान के किसी अन्य तरीके के लिए प्रदान नहीं करता है। एक रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, यह प्रदान कर सकता है कि एक कर्मचारी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा, यह व्यक्ति कर्मचारी के कारण मजदूरी प्राप्त कर सकता है। नियोक्ता के लिए विधिवत निष्पादित पावर ऑफ अटॉर्नी अनिवार्य है।

7. पिछले कानून की तरह, संहिता नियोक्ता को कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है।

श्रम कानून के इस मानदंड का उल्लंघन व्यापक हो गया है, और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में मजदूरी के समय पर भुगतान की समस्या एक राष्ट्रीय समस्या बन गई है। मजदूरी के भुगतान में देरी वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों कारणों से होती है।

सारांश न्यायिक अभ्यासमजदूरी के विवादों में अदालतों द्वारा दीवानी मामलों पर विचार करते हुए, यह कहा गया है कि पूरे रूसी संघ के आंकड़े मजदूरी पर दावा कार्यवाही के मामलों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि और अदालतों द्वारा संतुष्ट दावों के उच्च प्रतिशत का संकेत देते हैं। मुआवजे के दावे मुख्य रूप से कर्मचारियों द्वारा दायर किए जाते हैं संयुक्त स्टॉक कंपनियों, उत्पादन सहकारी समितियां, बैंक, बीमा कंपनियां और अन्य वाणिज्यिक संगठन. मजदूरी के लिए दावों की अधिक संख्या के कारणों में, विशेष रूप से विलंबित मजदूरी के मामलों में, अक्सर इस तरह के दुरूपयोग होते हैं। अधिकारियोंसंगठनों पैसे, उनका दुर्व्यवहार आधिकारिक स्थिति(रूसी संघ के सशस्त्र बलों के बुलेटिन देखें। 1997। एन 2. पी। 24)।

इस संबंध में, कर्मचारी के कारण मजदूरी और अन्य राशियों के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता के दायित्व पर, और नियोक्ता के दायित्व पर कर्मचारी को अवैध अभाव के परिणामस्वरूप हुई सामग्री क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए उनके काम करने का अवसर अत्यंत महत्वपूर्ण है (अनुच्छेद 4, 142, 234, 236 टीके पर टिप्पणी देखें)।

कला द्वारा प्रदान किया गया। श्रम संहिता के 136, कम से कम हर आधे महीने में एक कर्मचारी का वेतन प्राप्त करने का अधिकार कानून द्वारा स्थापित शर्तों में से एक है। पार्टियों के समझौते या सामूहिक समझौते के आधार पर यह स्थिति खराब नहीं हो सकती है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, सामूहिक समझौतों और श्रम अनुबंधों दोनों में आधे महीने से अधिक समय तक मजदूरी के भुगतान की शर्त शामिल है।

ऐसी शर्तें अमान्य हैं।

हर आधे महीने से कम बार मजदूरी के भुगतान की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जहां यह संघीय कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

8. वेतन के भुगतान के लिए एक विशिष्ट दिन आंतरिक श्रम नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, जो नियोक्ता द्वारा संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है और, एक नियम के रूप में, एक हैं सामूहिक समझौते का अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 पर टिप्पणी देखें)। मजदूरी के भुगतान का दिन सामूहिक या श्रम अनुबंध द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 41, 57 पर टिप्पणी देखें)।

कई मामलों में मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशिष्ट दिन कोड द्वारा स्थापित किया जाता है: यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है; किसी कर्मचारी को छुट्टी देते समय, छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है; रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, और यदि वह उस दिन काम पर अनुपस्थित रहता है, तो मांग पेश करने के अगले दिन के बाद नहीं गणना के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 की टिप्पणी देखें)।

परिचय के संबंध में देयतामजदूरी के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता (अनुच्छेद 236 की टिप्पणी देखें), मजदूरी के भुगतान का दिन महत्वपूर्ण हो गया है कानूनी तथ्य, चूंकि इस दिन मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता में शामिल है कानूनी निहितार्थकला में प्रदान किया गया। 142, 234, 236 टीके।

प्लेनम के संकल्प में उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2, अदालतें इस तथ्य से निर्देशित होती हैं कि किसी कर्मचारी के दावे पर किसी मामले पर विचार करते समय, श्रम संबंधजिसके साथ उन्हें समाप्त नहीं किया गया है, उपार्जित लेकिन अवैतनिक मजदूरी की वसूली पर, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता का यह कथन कि कर्मचारी ने अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को याद किया है, संतुष्ट करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। दावा, चूंकि इस मामले में अदालत में आवेदन करने की समय सीमा नहीं छोड़ी गई है, क्योंकि उल्लंघन निरंतर प्रकृति का है और नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को समय पर और पूर्ण तरीके से वेतन का भुगतान करे, और इससे भी अधिक विलंबित राशि , रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि (खंड 56) के दौरान बनी रहती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर अगली टिप्पणी

यदि आपके पास कला के तहत प्रश्न हैं। श्रम संहिता के 136, आप कानूनी सलाह ले सकते हैं।

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, में काम के लिए भुगतान) विशेष स्थिति, पुरस्कार);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर (कर के साथ व्यक्तियों; के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशि की वसूली निर्णय; मजदूरी पर अकार्यरत अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति; अव्ययित और वापस न किए गए अग्रिम भुगतान की चुकौती; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; अदायगी सामग्री हानिनियोक्ता के कारण; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की चुकौती; कर्मचारी का आदेश, आदि);

डी) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। आवेदन में नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नहीं उचित समय परपेस्लिप फॉर्म में शामिल है प्रशासनिक जिम्मेदारीकला में प्रदान किया गया। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मजदूरी के संरक्षण पर ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, खुदरा दुकानों और स्थानों में मनोरंजन, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। पर ये मामलाउक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. सिविल संहिताकला में। 30 यह स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या ड्रग्स का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को मुश्किल वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) उल्लंघन करती है यह आवश्यकताकानून।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के लिए मजदूरी के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए सामान्य नियम, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और टैरिफ दर, वेतन और महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर, 2007 के रूसी संघ के एन GKPI07-961)।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।