IFRS 1 वित्तीय विवरणों की प्रस्तुति

का क्या अर्थ है के बारे में अंतरराष्ट्रीय मानकवित्तीय विवरण (IFRS) और हमारे देश में उन्हें लागू करने के लिए कौन बाध्य है, हमने अपने में बताया।

IFRS 1, इसके पैराग्राफ 15-35 को छोड़कर, IAS 34 अंतरिम वित्तीय रिपोर्टिंग (IFRS 1 के पैराग्राफ 4) के अनुसार तैयार किए गए संघनित अंतरिम वित्तीय विवरणों की संरचना और सामग्री पर लागू नहीं होता है।

वित्तीय विवरणों का उद्देश्य और संरचना

वित्तीय विवरणों का उद्देश्य किसी संगठन की वित्तीय स्थिति, वित्तीय परिणामों और नकदी प्रवाह के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना है जो कि आर्थिक निर्णय लेने पर उपयोगकर्ताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए उपयोगी होगा (IFRS 1 का खंड 9)।

सामान्य तौर पर, वित्तीय विवरणों के एक पूरे सेट में शामिल हैं (IFRS 1 के खंड 10):

• वित्तीय स्थिति का बयान;
• लाभ या हानि और अन्य व्यापक आय का विवरण;
• इक्विटी के परिवर्तनों का कथन;
• यातायात रिपोर्ट पैसेअवधि के लिए;
• टिप्पणियाँ ( संक्षिप्त समीक्षामहत्वपूर्ण प्रावधान लेखा नीतिऔर अन्य व्याख्यात्मक जानकारी)।

रिपोर्टिंग के प्रत्येक रूप के लिए, IFRS 1 उनकी संरचना और सामग्री का वर्णन करता है।

वित्तीय रिपोर्टिंग के सामान्य पहलू

IFRS 1 वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए निम्नलिखित विशेषताएं और आवश्यकताएं प्रदान करता है:

• निष्पक्ष प्रस्तुति और IFRS का अनुपालन;
• व्यावसायिक निरंतरता;
• प्रोद्भवन लेखांकन;
• भौतिकता और एकत्रीकरण;
• जाल;
• रिपोर्टिंग की आवृत्ति;
• तुलनात्मक जानकारी;
• प्रस्तुति क्रम।

IFRS 1 में इनमें से प्रत्येक पहलू का विस्तार से खुलासा किया गया है।

IAS 1 वित्तीय विवरणों की प्रस्तुति

आईएएस 1 का सारांश

मानक के उद्देश्य:

IFRS 1 प्रदान करने के लिए विकसित किया गया था तुलनीयतावित्तीय रिपोर्टिंग।

तुलना का अर्थ है अन्य कंपनियों के बयानों के साथ तुलना और पिछली अवधि के लिए कंपनी के बयानों की तुलना।

आवेदन क्षेत्र:

IFRS 1 इस पर लागू होता है:

• - सभी वाणिज्यिक कंपनियां
• - लाभ के लिए काम कर रहे राज्य संगठन
• बैंक, बीमा कंपनियां और अन्य वित्तीय संस्थान।

मानक प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी और समूह के समेकित वित्तीय विवरणों दोनों पर लागू होता है।

आईएफआरएस 1 लागू नहींअंतरिम रिपोर्टिंग की तैयारी के लिए (IFRS 34 को अंतरिम रिपोर्टिंग के लिए विकसित किया गया था) और अन्य वित्तीय विवरण विशेष उद्देश्य(विवरणिका)

IFRS 1 के सामान्य प्रावधान:

1. रिपोर्टिंग निष्पक्ष रूप से प्रदान की जानी चाहिए और IFRS मानकों का अनुपालन करना चाहिए

कंपनी के वित्तीय विवरणों को कंपनी की वास्तविक वित्तीय स्थिति को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। वित्तीय विवरणों में जानकारी उपयोगकर्ताओं के लिए समझने योग्य और सुसंगत होनी चाहिए।

IFRS मानकों से विचलन की अनुमति अत्यंत दुर्लभ मामलों में दी जाती है, यदि किसी मानक का अनुपालन उपयोगकर्ताओं को गुमराह कर सकता है। इस मामले में, रिपोर्ट में शामिल होना चाहिए:

• - मानक के उल्लंघन का तथ्य;
• - मानक के उल्लंघन के कारण;
• - कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन पर मानक से विचलन के परिणाम (यदि मानक को पूरा किया गया होता तो वित्तीय प्रदर्शन को इंगित करना भी आवश्यक होता है।

यदि के मामले में किसी मानक का उल्लंघन किया जाता है आपातकालीन, तो रिपोर्टिंग IFRS मानकों का अनुपालन करती है।

2. चिंता का विषय

यदि कंपनी की भविष्य की गतिविधियों के संबंध में अनिश्चितता के कारक हैं, तो उन्हें वित्तीय विवरणों में प्रकट किया जाना चाहिए।

3. प्रोद्भवन लेखांकन

परिसंपत्तियों, देनदारियों, आय और व्यय को तब पहचाना जाता है जब वे उत्पन्न होते हैं (और नकदी प्रवाह के रूप में नहीं) और वित्तीय विवरणों में उस अवधि में परिलक्षित होते हैं जिससे वे संबंधित होते हैं। यह नियम कैश फ्लो स्टेटमेंट पर लागू नहीं होता है।

4. भौतिकता और एकत्रीकरण

सूचना का खुलासा किया जाना चाहिए यदि यह सामग्री है (यदि यह वित्तीय विवरणों के आधार पर लिए गए उपयोगकर्ताओं के आर्थिक निर्णय को प्रभावित कर सकती है)।

जानकारी के एकत्रीकरण की अनुमति है (उदाहरण के लिए, सभी राशियों को लाखों डॉलर में दिखाना)

5. ऑफसेट

संपत्ति और देनदारियों को ऑफसेट करने की अनुमति नहीं है, सिवाय इसके कि कुछ मानकों की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, IAS 20 सरकारी अनुदान को ऑफसेट करने की अनुमति देता है)।

6. आवधिक वित्तीय रिपोर्टिंग

वित्तीय विवरणों का एक पूरा सेट सालाना जमा किया जाना चाहिए।

यदि, असाधारण मामलों में, रिपोर्टिंग एक वर्ष से अधिक या कम अवधि के लिए प्रदान की जाती है, तो कंपनी को यह इंगित करना चाहिए कि डेटा पर्याप्त तुलनीय नहीं है।

7. तुलनात्मक जानकारी

प्रत्येक रिपोर्टिंग फॉर्म को कम से कम दो अवधियों के लिए जमा किया जाना चाहिए।

यदि पहले प्रदान किया गया डेटा बदल गया है (उदाहरण के लिए, लेखांकन नीति में एक पूर्वव्यापी परिवर्तन लागू किया गया है - IAS (IAS) 8), तो आपको वित्तीय स्थिति के कम से कम तीन विवरण और अन्य रिपोर्टिंग के दो रूप प्रदान करने होंगे।

यदि वर्तमान वित्तीय विवरणों को समझने के लिए किसी पूर्व अवधि की वर्णनात्मक जानकारी की आवश्यकता है, तो इसे वर्तमान वित्तीय विवरणों में शामिल किया जाना चाहिए।

8. प्रावधान का क्रम

वित्तीय विवरणों में मदों की शब्दावली और वर्गीकरण सभी अवधियों में अपरिवर्तित रहना चाहिए।

परिवर्तनों की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब वे घटनाओं या संचालन की बेहतर समझ के लिए आवश्यक हों, या यदि किसी मानक के अनुसार परिवर्तन की आवश्यकता हो।

वित्तीय विवरणों की संरचना और सामग्री

वित्तीय विवरणों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• - प्रत्येक रिपोर्ट का शीर्षक (जैसे कैश फ्लो स्टेटमेंट)
• - उद्यम का नाम;
• - रिपोर्टिंग तिथि या अवधि (रिपोर्टिंग प्रारूप के आधार पर);
• - रिपोर्टिंग मुद्रा;
• -इकाई;
• - एक अलग कंपनी या समूह की रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है।

वित्तीय रिपोर्टिंग में पाँच रूप शामिल हैं:

नकदी प्रवाह विवरण

कानूनी सलाह:

1. आर्ट 260 लेबर कोड पेड लीव पहले मातृत्व अवकाशदेगा अगर यह साल पहले ही हो चुका है एक और छुट्टी.

1.1. यदि आपने पहले ही चालू वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग कर लिया है, तो नियोक्ता को आपको अग्रिम छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है।

मैं आपको शुभकामनाएं और शुभकामनाएं देता हूं!

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2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के तहत अवकाश।

2.1. एलेसा एंड्रीवाना, वास्तव में सवाल क्या है?

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3. 260 सेंट tkrf के तहत छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें।

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10. मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के बारे में जानना चाहता हूं, मैं मातृत्व अवकाश पर 1.5 साल समाप्त कर रहा हूं, क्या मैं वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए लिख सकता हूं, डिक्री से पहले, सभी छुट्टियां मुफ्त हैं!

10.1. हां, आपके पास ऐसा अधिकार है और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा सटीक रूप से दिया गया है, हालांकि, इस अधिकार का उपयोग 3 साल बाद किया जा सकता है, क्योंकि। आप इस समय माता-पिता की छुट्टी पर हैं। लेकिन अगर आप इसे बाधित करते हैं और काम पर जाते हैं, जिसके बारे में आप लिखित में नियोक्ता को सूचित करते हैं, तो आप कितना भी काम कर लें, आपके आवेदन के अनुसार आपको सवैतनिक अवकाश देना होगा। आप सौभाग्यशाली हों।

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11. मैं 24 अप्रैल, 2017 से कंपनी में काम कर रहा हूं। मैंने नवंबर 2017 में एक बार छुट्टी ली थी। मैं 13 जून से मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं। मैं प्रबंधन से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के संदर्भ में नई कार्य अवधि (04/24/2018-04/24/2019) 28 कैलेंडर दिनों के लिए अग्रिम रूप से मुझे सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं और इसमें 14 दिन जोड़ें। यह पहले कार्य वर्ष (04/24/2017-04/24/2018) के लिए है जिससे मुझे छुटकारा नहीं मिला। कुल 42 दिन। क्या यह सही है या मैं लेख की गलत व्याख्या कर रहा हूँ? और सिर के इनकार के मामले में मैं कहां मुड़ूं। शुक्रिया।

11.1. ---नमस्कार, प्रिय आगंतुक, कोई भी आपको इसे पूरा प्रदान नहीं करेगा। केवल कार्य अवधि में, क्योंकि आपकी अपनी छुट्टी भी है। शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सम्मान के साथ वकील लिगोस्टेवा ए.वी.

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12. मेरी ऐसी स्थिति है, मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार डिक्री से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने की योजना बना रहा हूं। लेकिन छुट्टी और डिक्री के बीच एक अंतर है (छोटा, सचमुच 2 सप्ताह)। इसके बिना काम नहीं चलता। मुझे बताओ, क्या मैं अपनी छुट्टी के बाद काम पर जा सकता हूं, बाकी दिनों में काम कर सकता हूं और फिर मातृत्व अवकाश पर जा सकता हूं?

12.1. आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जा सकते हैं, इसे छोड़ सकते हैं, शेष दिनों में काम कर सकते हैं और मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं - यह कानून का खंडन नहीं करता है।

श्रम संहिता आपको नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश अनुसूची में निर्दिष्ट अवकाश तिथि को बदलने (स्थगित) करने की भी अनुमति देती है।
अनुच्छेद 123
भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
अनुच्छेद 260
मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

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13. 19 मार्च को मेरी पैतृक छुट्टी समाप्त हो रही है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के आधार पर, मैं 19 तारीख से वार्षिक अवकाश का एक और सप्ताह लेना चाहूंगा - क्या यह कानूनी है?
शुक्रिया।

13.1. आपने स्वयं यह अधिकार प्रदान करते हुए श्रम संहिता का एक लेख लिखा था। एक बयान लिखें, नियोक्ता का इनकार अवैध होगा!

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आपके प्रश्न पर परामर्श

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14. मैं एक स्कूल में काम करता हूँ। 2014 में, उसने छुट्टी ली और मातृत्व अवकाश पर चली गई। 2015 में, उसने अपने माता-पिता की छुट्टी को 3 साल तक के लिए बाधित कर दिया और दूसरी मातृत्व अवकाश पर चली गई। मैं वर्तमान में 3 साल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हूं। प्रश्न: क्या मैं 3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 260 द्वारा निर्देशित अगली छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकता हूं (दूसरे डिक्री से पहले इस्तेमाल नहीं किया गया था)

14.1. प्रिय जूलिया!
आपने इस साइट के वकीलों से आपके लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण कानूनी प्रश्न पूछा है, उम्मीद है कि संक्षिप्त उत्तरों के बजाय आवश्यक नियमों के लिंक के साथ उनसे अधिक पूर्ण स्पष्टीकरण प्राप्त करें।
पहले तो, हमारे में रूसी कानूनऔर रूसी संघ के श्रम संहिता (संक्षेप में - टीके) में "डिक्री" या "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई अवधारणा नहीं है। और, श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मातृत्व अवकाश और, श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी है जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
दूसरेश्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।
इसलिए आपको माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के प्रावधानों का उपयोग करने का अधिकार है।
यदि आप श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 (अग्रिम!) के आधार पर प्राप्त वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आप शायद पहले से ही परिणामों के बारे में जानते हैं।
अपने अधिकारों और दायित्वों को जानें नियमों, यह अच्छा है, लेकिन अपने लाभ के लिए अभ्यास में उनका उपयोग करने में सक्षम होना बेहतर है, न कि इसके विपरीत।
एक विशिष्ट वकील इसे और अधिक विस्तार से समझने में मदद कर सकता है, सहित। इस साइट से अनुबंध द्वारा, अधिक पूर्ण प्राप्त करने के बाद और आवश्यक जानकारीपर कानूनी मामलाऔर/या आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां।
आप सौभाग्यशाली हों।

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15. मैं आधिकारिक तौर पर काम करता हूं। अगस्त 2016 में, उन्होंने तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए काम पर छुट्टी ले ली। 2016 के लिए मुख्य सवैतनिक अवकाश मुझे प्रदान नहीं किया गया था। क्या मैं फरवरी 2018 में माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने के बाद इसका उपयोग कर सकता हूं? क्या रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 माता-पिता की छुट्टी पर पुरुषों पर लागू होता है?

15.1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 केवल महिलाओं को गारंटी प्रदान करते हैं। लेकिन आप 2016 के लिए अपनी छुट्टी नहीं खोएंगे, नियोक्ता आपको इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। तिथि के अनुसार - नियोक्ता के साथ समझौते में, यह आपको माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद, या किसी अन्य समय पर प्रदान किया जा सकता है। और यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि अवकाश एक कार्य वर्ष के लिए दिया जाता है, न कि एक कैलेंडर के लिए, इसलिए, यदि 2016 में आपने माता-पिता की छुट्टी पर जाने से पहले अपने पूरे कार्य वर्ष में काम नहीं किया, तो नियोक्ता केवल आप पर बकाया है छुट्टी का हिस्सा।

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16. कृपया मुझे बताओ। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और 260, जहां तक ​​​​मैं समझता हूं, जिन महिलाओं ने डिक्री छोड़ दी है, वे बीआईआर में बीमार छुट्टी पर अपने समय के दौरान वार्षिक भुगतान अवकाश की हकदार हैं। क्या कोई नियोक्ता छुट्टी मना कर सकता है?

16.1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, एक निश्चित उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 206 के अनुसार, यदि आपने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश का लाभ नहीं लिया है, तो आपने मातृत्व अवकाश के बाद मुख्य अवकाश लेने का अधिकार बरकरार रखा है। यदि आपने पहले वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का लाभ उठाया, और फिर मातृत्व अवकाश पर चले गए, तो नियोक्ता आपको छुट्टी देने से मना कर सकता है।

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17. मैं 4 महीने के लिए काम करता हूं, मैं 1 जनवरी को मातृत्व अवकाश पर जाता हूं, क्या मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के संदर्भ में 28 दिनों के लिए डिक्री से पहले भुगतान अवकाश ले सकता हूं?

17.1 यदि आपने अभी तक इस उद्यम में पूरे आधे साल तक काम नहीं किया है, तो आपको अभी भी छुट्टी लेने का अधिकार नहीं है, अफसोस। आप सौभाग्यशाली हों।

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17.2 यदि सहमत होना संभव नहीं है, तो आप आवेदन के साथ आवेदन कर सकते हैं (प्रत्येक की 2 प्रतियां) राज्य निरीक्षणालयश्रम के लिए, अभियोजक के कार्यालय और जिला अदालत(कोई राज्य कर्तव्य नहीं) दावा विवरण(3 प्रतियां)।

रूसी संघ। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं के लिए गारंटी गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में वार्षिक भुगतान छुट्टी देने का आदेश स्थापित करते समय, एक महिला, उसके अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई का।

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18. मेरे पास निम्नलिखित प्रश्न हैं: क्या मुझे मातृत्व अवकाश से पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के तहत जाने का अधिकार है। मैं नए कैलेंडर वर्ष से छुट्टी लूंगा। कुल समय 2.5 साल नियोक्ता के साथ काम करें। पिछली छुट्टियां रद्द कर दी गई हैं।

18.1. हां, आपके पास है, जैसा कि कानून स्पष्ट रूप से बताता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 260। वार्षिक भुगतान की छुट्टी देने के आदेश की स्थापना करते समय गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं के लिए गारंटी

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।
आपको कामयाबी मिले।

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19. कृपया मुझे बताओ! मैं 2017 की गर्मियों से संगठन में काम कर रहा हूं। मैं नवंबर 2017 से मातृत्व अवकाश पर हूं। मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के तहत डिक्री से पहले छुट्टी लेना चाहता हूं। नियोक्ता छुट्टी देता है, लेकिन मैं जानना चाहता हूं कि मुझे इस छुट्टी का आयोजन करना होगा, क्या यह पहले से आता है या नहीं? अगर मैं 2021 में मातृत्व अवकाश छोड़ देता हूं, तो मैं एक नया कार्य वर्ष शुरू करूंगा, क्या मुझे इस नए कार्य वर्ष के लिए छुट्टी मिलेगी या नहीं? बर्खास्तगी के मामले में, क्या मुझे छुट्टी का पैसा वापस करना होगा या मैं काम कर सकता हूँ? या मेरा कुछ भी बकाया नहीं है?

19.1. प्रिय आगंतुक!
2017 के लिए अग्रिम रूप से अवकाश प्रदान किया जाएगा। 2021 में, वार्षिक भुगतान अवकाश देय होगा। बर्खास्तगी के मामले में, उन्हें कुछ भी वापस करने की आवश्यकता नहीं है।
ऑल द बेस्ट, मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं।

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20. निम्नलिखित में रुचि रखते हैं: 09/20/2016 से 09/19/2017 तक काम की अवधि के लिए 29 कैलेंडर दिनों की राशि में एक गैर-अवकाश भुगतान वार्षिक अवकाश है। 12/15/2017 मातृत्व अवकाश की योजना है। क्या मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उपर्युक्त वार्षिक भुगतान अवकाश को 36 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा सकता हूं?

21. मैंने बीआईआर में बीमारी की छुट्टी से पहले छुट्टी ली थी। फिर 140 दिन की बीमारी की छुट्टी, 3 साल तक की पैरेंटल लीव। अब मैं अपनी छुट्टी छोड़ रहा हूँ और मैं एक असाधारण छुट्टी लेना चाहता हूँ। नियोक्ता के खिलाफ है, वे कहते हैं, वे मुझे सिर्फ 140 दिनों में 10 दिन दे सकते हैं, और मुझे असाधारण दिन प्राप्त करने के दिन के 178 दिन काम करने की ज़रूरत है, फिर वे मुझे 2 सप्ताह देंगे। कौन सही है? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 यहां स्वीकार्य नहीं हैं?

22. सितंबर के पहले दिन से मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122,260 के आधार पर, वह 2 अगस्त से 28 दिनों के लिए छुट्टी लेने जा रही थी, लेकिन 28 जुलाई को अस्पताल में समाप्त हो गई, एक बीमार छुट्टी खोली गई। दो सप्ताह तक लेटे रहें। क्या मैं इन लेखों के अनुसार दो सप्ताह की छुट्टी ले सकता हूँ, या इन लेखों के अनुसार, छुट्टी केवल 28 दिनों के लिए अविभाज्य होगी, और मैं इसे नहीं ले सकता? मैंने इस कंपनी में लगातार 4 महीने काम किया, फिर मैं अपने खर्च पर 4 महीने से छुट्टी पर हूं।

22.1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।
इस प्रकार, आप इसे बीआईआर अवकाश से पहले ले सकते हैं, अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है।
आपको कामयाबी मिले।

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23. मैं छुट्टी से पहले 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश छोड़ रहा हूं मैं एक और छुट्टी पर था, क्या मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार डिक्री के बाद छुट्टी पर जा सकता हूं (कैसे के लिए) कितने दिन और अग्रिम छुट्टी क्या है)

23.1. द्वारा सामान्य नियमकर्मचारी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। कर्मचारी उस शेड्यूल के अनुसार आराम करने जाते हैं जो कंपनी साल के अंत में तैयार करती है। लेकिन इस नियम का एक अपवाद है। एक कर्मचारी को डिक्री से पहले या तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के बाद एक ही समय में सभी 28 कैलेंडर दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए आराम का अधिकार अवकाश कार्यक्रम और काम की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है। यानी उसे पहले से छुट्टी लेने का अधिकार है। उसी समय, एक महिला के लिए डिक्री के तुरंत बाद एक और छुट्टी लेना लाभहीन है। एक माँ एक ही समय में देखभाल भत्ता और छुट्टी वेतन प्राप्त करने की हकदार नहीं है (28 जनवरी, 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 20 नंबर 1 "विनियमन को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर महिलाओं का श्रम, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति और नाबालिग")। कर्मचारी दिनों का उपयोग करता है सालाना छुट्टी, और इस दौरान लाभ का अधिकार खो देता है। इसलिए, कर्मचारी को समझाया जा सकता है कि चाइल्डकैअर की समाप्ति के बाद उसके लिए एक और छुट्टी लेना अधिक लाभदायक है।

विवरण के लिए, एक निजी संदेश भेजें।

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24. मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 को स्पष्ट करना चाहता हूं, मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी, मैं जून में 5 महीने के लिए एक संगठन में काम करता हूं, मैंने नवंबर की शुरुआत में कहीं मातृत्व अवकाश पर गर्भावस्था के लिए पंजीकरण किया था, अब मेरे पास एक अवधि है 12 सप्ताह के लिए, मैं मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना चाहती थी लेकिन मुझे मना कर दिया गया। कृपया समझाएं क्यों?

24.1. आपको अस्वीकार कर दिया गया क्योंकि आपने संगठन के लिए 6 महीने से कम समय तक काम किया, इसलिए श्रम अवकाशआपको अनुमति नहीं है। इसलिए, आप केवल बीमार अवकाश की प्रस्तुति पर ही मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।

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24.2. यदि आप बी एंड आर अवकाश से ठीक पहले छुट्टी लेना चाहते हैं तो नियोक्ता का इनकार गैरकानूनी है। आप जीआईटी में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

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25. मैं 2015 से कंपनी में काम कर रहा हूं। पिछली बार मैं अक्टूबर 2016 में छुट्टी पर था। जुलाई 2017 में मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं। लेना चाहता था वार्षिक छुट्टी, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 28 दिनों के लिए, लेकिन नियोक्ता ने मुझे आश्वासन दिया कि मैं 28 दिनों का नहीं, बल्कि केवल 17 का हकदार हूं। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, मुझे 28- का अधिकार है- दिन की छुट्टी। समझाएं कि हम में से कौन सही है। शुक्रिया।

कोई भी महिला डिक्री शुरू होने से पहले या उसके बाद ले सकती है देय छुट्टी. इसका आधार विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियां, खराब स्वास्थ्य या आराम करने की साधारण इच्छा हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 प्रत्येक गर्भवती महिला या मां को छुट्टी लेने का अवसर देता है, और नियोक्ता इसके लिए समय आवंटित करने के लिए बाध्य है।

सुरक्षा में गर्भवती महिलाएं

श्रम संहिता में कुछ ऐसे लेख हैं जो गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं के लिए सुरक्षा की गारंटी देते हैं।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 उन कामकाजी महिलाओं की संभावना को नियंत्रित करता है जो संगठन में अवकाश कार्यक्रम के आधार पर अगले आराम का समय चुनने की स्थिति में हैं।

एक महिला आराम कर सकती है:

1. मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले।
2. फरमान के बाद।
3. इस विकल्प के दौरान, हालांकि यह होना ही है, बेहतर नहीं है, क्योंकि इस मामले में महिला सामाजिक लाभों के अपने अधिकार को खो देती है।

एक महिला का अधिकार जो बच्चे से छुट्टी लेने की उम्मीद कर रही है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 द्वारा निर्धारित है। गर्भवती महिलाओं के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है:

1. एक स्थायी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या किसी भी समय के बाद, उद्यम में अपनाए गए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार।
2. कार्य के मुख्य स्थान पर ऐसी छुट्टी देने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को। कर्मचारी को आदेश की एक प्रति या अवकाश अनुसूची से उद्धरण प्रस्तुत करना होगा।
3. छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी।

अतिरिक्त छुट्टी

मानक वार्षिक आराम के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक कामकाजी गर्भवती महिला को अतिरिक्त छुट्टी लेने की अनुमति देता है। लेकिन इस प्रकार की छुट्टी सभी व्यवसायों के लिए विशिष्ट नहीं है। महिलाएं इसे ले सकती हैं:

• हानिकारक, साथ ही खतरनाक परिस्थितियों वाले संगठनों में काम करना (उचित आराम की अवधि 7 दिन है);
• जिनके पास अनियमित कार्यसूची है (बाकी अवधि 3 दिन है);
• काम की एक विशेष प्रकृति (आराम की अवधि रूसी संघ की सरकार के निर्णय से निर्धारित होती है)।

इसलिए, एक महिला जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसे न केवल मानक छुट्टी का अधिकार है, बल्कि कानून द्वारा स्थापित और संगठन द्वारा अपनाए गए मानदंडों के अनुसार आराम के लिए अतिरिक्त समय का भी अधिकार है। अतिरिक्त आराम प्रदान करने के तथ्य में संकेत दिया जाना चाहिए श्रम समझौतासभी कर्मचारियों के साथ।

आपकी जानकारी के लिए, एक गर्भवती महिला द्वारा ली गई छुट्टी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कानून द्वारा मना किया गया है।

असबाब

छुट्टी को ठीक से जारी करने के लिए, आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

1. कानूनी अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखिए। दस्तावेज़ का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 होना चाहिए। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि नियोक्ता महिला को उसके अधिकारों के प्रति जागरुक करे। और इसके अलावा, संहिता के अनुच्छेद का एक संकेत एक महिला को मना करने की अनुमति नहीं देगा यदि इस छुट्टी का पहले उपयोग नहीं किया गया है।
2. गर्भावस्था का प्रमाण प्रस्तुत करें।

यदि छुट्टी का उपयोग पहले से ही एक विशिष्ट क्षण तक किया जा चुका है, तो कर्मचारी को इसे फिर से लेने का अधिकार नहीं है।

आराम करना कब अच्छा है

टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक कामकाजी गर्भवती महिला को डिक्री से पहले या उसके तुरंत बाद छुट्टी लेने की अनुमति देता है। लेकिन इसे करने का सबसे अच्छा समय कब है? प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको यह देखना होगा कि किस अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है:

1. वर्ष के लिए वेतन, जो वांछित छुट्टी तक भुगतान किया गया था।
2. निर्दिष्ट अवधि के लिए आय के अभाव में, पिछले वर्ष को लिया जाता है।

यदि एक वेतनलेखा वर्ष के दौरान एक महीने के लिए मातृत्व अवकाश की तारीख अपरिवर्तित थी, तो औसत दैनिक आय समान मूल्य होगी।

वित्तीय दृष्टिकोण से, डिक्री के बाद छुट्टी पर जाना तभी फायदेमंद होता है, जब डिक्री से पहले अंतिम चार महीनों में कर्मचारी को मासिक बोनस प्राप्त होता है, जो छुट्टी वेतन की गणना में शामिल होता है। तदनुसार, बोनस उस अवधि के लिए औसत दैनिक आय में वृद्धि करते हैं जो अवकाश वेतन में शामिल है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी के लिए यह बेहतर है कि वह छुट्टी पर जाने के लिए समय का चयन स्वयं करे, इसके आधार पर पारिवारिक परिस्थितिऔर व्यक्तिगत इच्छाएं।

गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी

अनुच्छेद 260 "वार्षिक छुट्टी देने का आदेश स्थापित करते समय गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं के लिए गारंटी" कई प्रकार की गारंटी प्रदान करता है:

• एक महिला का अपरिहार्य अधिकार जो पहले 12 महीनों के लिए एक बच्चे से कानूनी छुट्टी लेने की उम्मीद कर रही है श्रम गतिविधिकिसी विशेष कंपनी में छह महीने के काम के अंत से पहले;
• निम्नलिखित में से किसी भी वर्ष के लिए छुट्टी लेने का गर्भवती महिला का अपरिहार्य अधिकार, अवकाश कार्यक्रम पर जोर देने के साथ नहीं, बल्कि इस लेख में निर्दिष्ट समय पर।

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 पर टिप्पणी

1. कला के भाग 2 के अनुसार। श्रम संहिता के 122, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद उत्पन्न होता है। कला का भाग 3। श्रम संहिता का 122 महिलाओं सहित कई श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इस नियम का अपवाद स्थापित करता है। टिप्पणी किया गया लेख कला के भाग 3 की सामग्री को दोहराता है। 122 टी.के.

2. विचाराधीन लेख वार्षिक भुगतान अवकाश के उपयोग के समय से संबंधित दो प्रकार की गारंटी प्रदान करता है:

1) इस संगठन में काम के छह महीने की समाप्ति तक काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार;

2) निम्नलिखित में से किसी भी वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार अवकाश कार्यक्रम के अनुसार नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 1 और उस पर टिप्पणी देखें), लेकिन कला में निर्दिष्ट समय में। 260 टीके समय।

3. काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, एक महिला द्वारा उपयोग किया जा सकता है: ए) मातृत्व अवकाश से पहले; बी) मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद; ग) माता-पिता की छुट्टी के अंत में।

मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने के अधिकार का अर्थ है कि गर्भवती महिला को छुट्टी पर जाने का अधिकार है, चाहे वह इस नियोक्ता के लिए काम करने के समय की परवाह किए बिना। जब उसे ऐसी छुट्टी दी जाती है, उसी समय वार्षिक सवेतन अवकाश, महिला के अनुरोध पर, अतिरिक्त छुट्टियां.

मातृत्व अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। चाइल्डकैअर अवकाश का समय वार्षिक भुगतान अवकाश और अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 और उस पर टिप्पणी देखें)।

यदि कोई महिला तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करती है, तो स्थिति यह हो सकती है कि वास्तविक कार्य के एक दिन के अभाव में भी उसे छुट्टी दी जाएगी (यदि प्रसूति काम पर जाने के तुरंत बाद छुट्टी दी गई थी)।

4. किसी संगठन में छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गर्भवती महिला, साथ ही माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है, इसके तुरंत बाद, और चाइल्डकैअर, चाइल्ड केयर के लिए छुट्टी की समाप्ति के बाद भी। साथ ही, माता-पिता की छुट्टी के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार भी उत्पन्न होता है यदि माता-पिता की छुट्टी का पूरा उपयोग नहीं किया जाता है, और यह भी कि माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला अंशकालिक या घर पर काम करती है।

5. टिप्पणी लेख में निर्दिष्ट समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग एक महिला का अधिकार है, इसलिए उसे उसके आवेदन के आधार पर ही ऐसी छुट्टी दी जा सकती है।

6. जिन लोगों ने एक बच्चे को गोद लिया है, पिता बिना मां के बच्चे की परवरिश कर रहे हैं, और बच्चे के अभिभावक भी निर्दिष्ट समय पर छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त करते हैं। अन्य व्यक्ति जो माता के स्थान पर माता-पिता की छुट्टी पर हैं, इस अधिकार का आनंद नहीं लेते हैं।

7. एक गर्भवती महिला के पति के अनुरोध पर, उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर होने की अवधि के दौरान, इस संगठन में उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 देखें और उस पर टिप्पणी)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 पर एक और टिप्पणी

टिप्पणी किए गए लेख का शीर्षक इंगित करता है कि वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां देने का आदेश स्थापित करते समय इसमें निहित गारंटियां महिलाओं को उनकी गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में ठीक से संबोधित की जाती हैं।