श्रम संबंधों में नागरिक कानून संबंधों की पुन: योग्यता से बचने के लिए और गलत निष्पादन के लिए जुर्माना नहीं देने के लिए, आपको यह जानना होगा कि जीपीसी समझौता क्या है। विशेषज्ञ आपको महत्वपूर्ण समय सीमा और अनिवार्य दस्तावेजों के बारे में बताएंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

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नागरिक कानून अनुबंध के समापन की शर्तें

एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) का निष्कर्ष निकाला जाता है और इसका उपयोग पूर्णकालिक कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए कभी नहीं किया जाता है। ग्राहक एक कार्य अनुबंध या भुगतान सेवाओं के साथ समाप्त कर सकता है व्यक्तिगत, जो कार्यालय की मरम्मत करने, विदेशी भाषा से दस्तावेजों का अनुवाद करने, विभाग में कंप्यूटर स्थापित या कॉन्फ़िगर करने, और इसी तरह के कार्यों के लिए आकर्षित होता है।

शर्तें जो आपको GPC अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देती हैं

• काम एकमुश्त है;
• अनुबंध में श्रम संबंधों और श्रम कानून की शब्दावली के संकेत नहीं हैं;
• कलाकार पहले से ही 14 वर्ष का है (18 वर्ष की आयु तक, अनुबंध केवल माता-पिता, अभिभावकों या नाबालिग के ट्रस्टियों की सहमति से तैयार किया गया है);
• पार्टियां स्वैच्छिक आधार पर संबंधों में प्रवेश करती हैं और स्वतंत्र रूप से GPA की सामग्री का निर्धारण करती हैं।

सिविल कानून अनुबंध के तहत ठेकेदार कर्मचारियों की सूची में शामिल नहीं है, आंतरिक नियमों के अधीन नहीं है कार्य सारिणीऔर वेतन नहीं मिलता है। नकद पुरस्कारप्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पार्टियों द्वारा सहमत शर्तों के भीतर सेवाओं के प्रावधान पर एक अधिनियम के आधार पर भुगतान किया जाता है। लेकिन कानून GPA में अग्रिम भुगतान की शर्त रखने पर रोक नहीं लगाता है।

जीपीसी समझौते के तहत सेवाओं के प्रावधान पर नमूना अधिनियम

एक पूर्व नगरपालिका या राज्य कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, अपने पूर्व नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना आवश्यक है। ऐसा नियम तभी प्रभावी होता है जब तीन शर्तें एक साथ पूरी होती हैं।

★ सिस्टम कादरा विशेषज्ञों ने बताया लिखित नोटिस कैसे लिखें

सूचना भेजें यदि:

• अनुबंध के तहत सेवाओं की लागत प्रति माह 100,000 रूबल से अधिक है;
• सिविल से बर्खास्तगी or नगरपालिका सेवा 2 साल से भी कम समय पहले हुआ था;
• एक पूर्व कर्मचारी की स्थिति विशेष सूचियों में शामिल है।

जीपीसी समझौता कब तक है

कानून किसी व्यक्ति के साथ GPC अनुबंध समाप्त करने की अवधि को विनियमित नहीं करता है। संबंध ठेकेदार और ग्राहक के आपसी हितों के आधार पर बनते हैं। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध तैयार करते समय, ग्राहक, एक नियम के रूप में, काम को तेजी से पूरा करने में रुचि रखता है, इसलिए, वह एक नागरिक कानून अनुबंध के लिए न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है, उद्देश्य कारकों को ध्यान में रखते हुए: ठेकेदार की क्षमताएं, आदेशों की मात्रा और उनके कार्यान्वयन की शर्तें। ठेकेदार का कार्य समय पर काम पूरा करना और सौंपना है, इसलिए पार्टियों के समझौते तक पहुंचने तक जीपीसी समझौते की अवधि पर पहले से चर्चा की जाती है।

व्यवहार में, GPC समझौते को समाप्त करने की अवधि कई दिनों या हफ्तों से लेकर कई वर्षों तक भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, कुछ प्रकार के अनुबंध, उदाहरण के लिए, कमीशन या एजेंसी अनुबंध, को एक विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट किए बिना समाप्त करने की अनुमति है।

अनुबंध के प्रकार को ध्यान में रखते हुए काम की प्रकृति का वर्णन करने के लिए नमूना शब्दांकन

किसी व्यक्ति के साथ नागरिक कानून अनुबंध कैसे समाप्त करें: चरण-दर-चरण निर्देश

GPC समझौतों को तैयार करने की सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 28 द्वारा विनियमित है। पार्टियों की कार्रवाई की शर्तें, उद्देश्य और शर्तें स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। प्रयोग करना चरण-दर-चरण निर्देश, ताकि कुछ भी छूट न जाए, या सिस्टम कद्र की ऑनलाइन सेवा का उपयोग न करें।

"काद्रोवो डेलो" पत्रिका के संपादकों की सलाह

नागरिक कानून अनुबंध की पुन: योग्यता के जोखिम को कम करने के लिए, पद का नाम, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, काम के घंटे और रोजगार अनुबंध में निहित अन्य शर्तों को निर्धारित न करें। आइए आपको बताते हैं उन कर्मचारियों के बारे में जो GPC एग्रीमेंट को भरते हैं।

चरण-दर-चरण निर्देश: सभी नियमों के अनुसार एक नागरिक कानून अनुबंध तैयार करें

एक जीपीसी समझौते को समाप्त करने के लिए, एक श्रम समझौते के विपरीत, आपको एक न्यूनतम सेट - एक पासपोर्ट और एक टिन की आवश्यकता होती है। कला में प्रदान की गई कार्यपुस्तिका, सैन्य आईडी और अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65।

चरण 2. सभी शर्तों पर चर्चा करें।

शर्तों में कार्य का दायरा, समय सीमा, भुगतान की राशि, उपभोग्य सामग्रियों का प्रावधान शामिल है। ठेकेदार आमतौर पर अपने स्वयं के उपकरणों और उपकरणों का उपयोग करता है, लेकिन अन्य आवश्यकताएं निर्धारित की जा सकती हैं - उदाहरण के लिए, ग्राहक उपकरण का उपयोग या अपने क्षेत्र में काम करना।

चरण 3. दो प्रतियों में एक अनुबंध तैयार करें.

दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए पार्टियां खुद तय करती हैं कि इसमें कौन से खंड और खंड मौजूद होने चाहिए। आप तैयार किए गए टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं।

चरण 4. पार्टियों का विवरण निर्दिष्ट करें।

ग्राहक डेटा की प्रतिलिपि बनाई गई है घटक दस्तावेज, कलाकार के बारे में - एक पहचान दस्तावेज से।

चरण 5. दस्तावेज़ को हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित करें।

एक प्रमाणित प्रति ग्राहक के पास रहती है, दूसरी ठेकेदार को सौंप दी जाती है।

किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, रोजगार अनुबंधों के विशिष्ट शब्दों के लिए इसे ध्यान से देखें। पंजीकरण के बाद प्रकाशित न करें कार्य की स्वीकृति का क्रमऔर समय पत्रक में कलाकार को शामिल न करें, ताकि एक बार फिर से नागरिक कानूनों के साथ श्रम संबंधों को बदलने के लिए जीआईटी में संदेह पैदा न हो।

मेमो। रोजगार अनुबंध और GPC अनुबंध के बीच अंतर कैसे करें

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जीपीसी समझौताकानूनी माना जाता है यदि पार्टियों ने एक सेवा के प्रावधान या काम के प्रदर्शन के लिए आपसी समझौते से इसमें प्रवेश किया है जो स्थायी प्रकृति का नहीं है। समझौतों की वैधता की अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है, इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, यह वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है।

, आवेदक

असबाबजीपीसी समझौते के तहत - इसका क्या मतलब है? और यह किस प्रकार भिन्न है रोजगार समझोता?

मैं विज्ञापन को देखकर हैरान हूं, जो कहता है कि कर्मचारी "जीपीसी के अनुसार पंजीकृत" हैं। मुझे लगता है कि जीपी अक्षर शायद नागरिक कानून हैं, लेकिन एक्स? इंटरनेट बताता है कि "जीपीसी समझौते के तहत पंजीकरण" लिखना सही है, और इसे नागरिक कानून समझौते के रूप में समझा जाता है। इसका मतलब है कि यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है जो कर्मचारियों के साथ संपन्न हुआ है, बल्कि एक अनुबंध या सेवा अनुबंध है।

क्या यह सहमत होने लायक है? आप तय करें। एक ओर, एक लिखित अनुबंध द्वारा संबंधों की औपचारिकता, और न केवल शब्दों में, पहले से ही बुरा नहीं है। लेकिन दूसरी ओर, यह बिल्कुल भी रोजगार अनुबंध नहीं है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम ऐसी स्थिति में काम नहीं करते हैं। यानी आपकी कोई एंट्री नहीं होगी काम की किताबकोई भुगतान अवकाश या बीमार दिन नहीं। और आपको मासिक वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं जब आप प्रदर्शन किए गए कार्य (या काम का हिस्सा) को सौंपते हैं।

जीपीसी समझौते के तहत काम करने के फायदों के बीच, यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कम आवश्यकताएं हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें आपके पंजीकरण में गलती मिलने की संभावना नहीं है। सामान्य तौर पर, इस तरह के समझौते को तैयार करने के लिए न्यूनतम दस्तावेजों की आवश्यकता होती है - आमतौर पर पासपोर्ट और पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र।

वैसे, भले ही आप सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करते हों, आपका नियोक्ता इसमें योगदान करने के लिए बाध्य है पेंशन निधि. साथ ही, GPC समझौते के तहत काम करने वाले लोग आंतरिक श्रम नियमों के अधीन नहीं हैं और उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन अनुबंध की अवधि समाप्त हो सकती है (यह अक्सर एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होती है) या इसे समाप्त किया जा सकता है।

वेरा सोरोकिना

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सिविल अनुबंधकन्वेंशन है:

एक व्यक्ति (व्यक्तियों) और दूसरे व्यक्ति (व्यक्तियों) के बीच,

या एक व्यक्ति (व्यक्तियों) और एक कानूनी इकाई (कानूनी संस्थाओं) के बीच,

या एक कानूनी इकाई (कानूनी संस्थाओं) और एक अन्य कानूनी इकाई (कानूनी संस्थाओं) के बीच;

जिसके अनुसार, अनुबंध के तहत पार्टियों के पारस्परिक अधिकार और दायित्व उत्पन्न होते हैं, बदलते हैं या समाप्त होते हैं।

एक नागरिक कानून अनुबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार संपन्न कोई भी अनुबंध है और जिसकी शर्तें वर्तमान नागरिक कानून का खंडन नहीं करती हैं।

नागरिक कानून अनुबंधों के प्रकार

नागरिक कानून अनुबंधों में विभाजित किया जा सकता है निम्नलिखित प्रकार(समूह):

संपत्ति के हस्तांतरण से संबंधित संपत्ति अनुबंध। ये हैं, उदाहरण के लिए, आपूर्ति, खरीद / बिक्री, विनिमय, दान के लिए अनुबंध;

काम के अनुबंध। उदाहरण के लिए, ;

सेवा अनुबंध। उदाहरण के लिए, भंडारण सेवाओं, बीमा, परिवहन के संकेत पर समझौते।

एक नागरिक कानून अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

नागरिक कानून अनुबंध की एक संख्या है मूलभूत अंतरएक रोजगार अनुबंध से। मुख्य अंतर इस प्रकार हैं:

• सेवाओं के प्रावधान या काम के प्रदर्शन के लिए अनुबंधों के तहत, कलाकार (ठेकेदार) ग्राहक के एक विशिष्ट कार्य को पूरा करने का कार्य करता है, जो अनुबंध के समापन के समय पहले से ही ज्ञात है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक कर्मचारी के अनुसार एक विशिष्ट पद पर काबिज होता है स्टाफ, एक निश्चित पेशे, विशेषता में काम करता है और उपलब्ध होने पर नियोक्ता के सभी निर्देशों का पालन करता है।

नागरिक कानून संबंधों में, प्राथमिकता एक विशिष्ट परिणाम है, और श्रम संबंधों में, नियोक्ता मुख्य रूप से प्रक्रिया में ही रुचि रखता है। श्रम गतिविधिकार्यकर्ता।

श्रम संबंधों में, कर्मचारी नियोक्ता के संबंध में एक अधीनस्थ स्थिति रखता है। नागरिक कानून संबंधों में, नागरिक कानून अनुबंध के तहत दोनों पक्षों की समानता के सिद्धांत का पालन किया जाता है।

कलाकार और ठेकेदार स्वतंत्र रूप से अनुबंध द्वारा उन्हें सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं और इसे अपने खर्च पर करते हैं। कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना चाहिए, जिसमें कर्मचारी को काम के घंटों का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को प्रदर्शन के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करने के लिए बाध्य है नौकरी के कर्तव्यकर्मचारी द्वारा अपनी संपत्ति के काम में उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करें और नियोक्ता के हितों में किए गए अन्य स्टाफ खर्चों की प्रतिपूर्ति करें।

मेरे श्रम समारोहकर्मचारी हमेशा व्यक्तिगत रूप से प्रदर्शन करता है। में भाग लेने रहे नागरिक कानूनी संबंध, कलाकार (ठेकेदार) को नागरिक कानून अनुबंध के निष्पादन में तीसरे पक्ष को शामिल करने का अधिकार है।

कलाकारों और ठेकेदारों को मजदूरी नहीं मिलती है, लेकिन अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया पारिश्रमिक, जो हर आधे महीने में भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन अनुबंध द्वारा स्थापित तरीके से किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाओं) के आधार पर।

रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी पूरा वहन करता है देयताकेवल कला में प्रदान किए गए मामलों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243 (उदाहरण के लिए, क़ीमती सामानों की कमी, क्षति का कारण, आदि)। कलाकार और ठेकेदार अपने द्वारा हुए नुकसान की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य हैं।

एक रोजगार अनुबंध केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही निश्चित अवधि के लिए हो सकता है। काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रदान करने वाला एक नागरिक कानून अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए या परिणाम आने तक संपन्न होता है।

यदि एक नागरिक कानून अनुबंध किसी व्यक्ति के साथ संपन्न होता है, तो इसके लिए प्रदान की गई गारंटी श्रम कानूनएक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे कर्मचारियों के संबंध में।

उदाहरण के लिए, ये गारंटी हैं:

मजदूरी के भुगतान की गारंटी (महीने में कम से कम दो बार);

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में गारंटी (नौकरी का संरक्षण, भुगतान बीमारी के लिए अवकाश);

व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति;

छुट्टियों का उपयोग करते समय गारंटी (कार्य स्थल का संरक्षण, छुट्टी वेतन का भुगतान);

शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी (कार्य स्थल, छुट्टियों का संरक्षण);

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गारंटी (विच्छेद वेतन, रिक्तिपूर्व सहीउद्यम में छोड़ दिया);

• व्यापार यात्रा पर भेजे जाने पर गारंटी (कार्य स्थल का संरक्षण, खर्चों का भुगतान)।

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सिविल कानून अनुबंध (जीपीसी): एक एकाउंटेंट के लिए विवरण

• नियमित पदों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति? व्यक्तियों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों का अधिकार है ... नियमित पदों पर? नागरिक कानून अनुबंध कब समाप्त किए जा सकते हैं? नागरिक कानून अनुबंध (इसके बाद GPA के रूप में संदर्भित) संदर्भित करता है ... एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है एक नागरिक कानून अनुबंध में एक रोजगार अनुबंध के कोई संकेत नहीं हैं ... योगदान ने संकेत दिया कि नागरिक कानून द्वारा प्रदान किया गया पारिश्रमिक अनुबंध, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है ...

• नागरिक कानून अनुबंधों के समापन के कुछ मुद्दों पर

  नियमित पदों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति? व्यक्तियों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों का अधिकार है ... नियमित पदों पर? नागरिक कानून अनुबंध कब समाप्त किए जा सकते हैं? एक नागरिक कानून अनुबंध (बाद में GPA के रूप में संदर्भित) लेनदेन को संदर्भित करता है ... योगदान ने संकेत दिया कि नागरिक कानून अनुबंधों द्वारा प्रदान किया गया पारिश्रमिक, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है ... रोजगार अनुबंध के तहत या इसके तहत नागरिक कानून अनुबंध, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है ...

• अनुचित कर लाभ जब एक एलएलसी एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के बजाय एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करता है

  श्रम के पंजीकरण के बजाय व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ एलएलसी नागरिक कानून अनुबंध के समापन की स्थिति में लाभ ... श्रम के पंजीकरण के बजाय व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ एलएलसी के साथ नागरिक कानून अनुबंध के समापन के मामले में लाभ ... के रूप में लाभ पंजीकरण के बजाय व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ एलएलसी नागरिक कानून अनुबंध के समापन का परिणाम .. आईई और सेवाओं के प्रावधान के लिए उनके साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया। विवरण निम्नानुसार हैं.... इस प्रकार, लेखापरीक्षा के परिणामों के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों को इस प्रकार पुनर्वर्गीकृत किया गया ...

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• व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत कार का उपयोग करने वाले निदेशक के लिए मुआवजे के विकल्प

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• व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के नए रूप

  चेहरे के। यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत गतिविधि होती है, तो कॉलम 11 में श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के कोड को दर्शाया जाएगा (लेखक के आदेश के अनुबंधों के अपवाद के साथ ... श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत एक व्यक्ति का) , सहित: ... श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत एक व्यक्ति, जिसमें शामिल हैं: -आने वाले ... नागरिक, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कर्मचारियों सहित, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है ...

• 2017 में बीमा प्रीमियम। रूस के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण

  काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक ... -06/46733 उपर्युक्त नागरिक कानून अनुबंधों द्वारा प्रदान किया गया पारिश्रमिक, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन है ... संधि रूसी नागरिककेवल कराधान के अधीन हैं ... काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक ...

• कर्मचारी आविष्कार का लेखक है और इसके लिए धन प्राप्त करता है: कर लेखांकन प्रक्रिया

  ...) अनुबंध द्वारा, लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर एक आविष्कार का उपयोग करने के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए प्रदान किया जाता है ... एक अलग नागरिक कानून अनुबंध के तहत एक आधिकारिक औद्योगिक डिजाइन, बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। .. पारिश्रमिक के भुगतान पर एक अलग नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर इस आविष्कार को ध्यान में रखा जाना चाहिए ...) अविष्कार ...

• 2018 में बीमा प्रीमियम: रूस के वित्त मंत्रालय से स्पष्टीकरण

  नागरिक कानून अनुबंधों के तहत ऐसे नागरिकों के पक्ष में, जिसका विषय ... श्रम संबंध और नागरिक कानून अनुबंधों का प्रावधान है, जिसका विषय प्रदर्शन है ... नागरिक कानून अनुबंधों के तहत किए गए भुगतान के रूप में, का विषय जिसका प्रावधान है... विदेशी नागरिकके साथ संपन्न एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत सेवाएं प्रदान करना रूसी संगठन, ... एक व्यक्ति (ग्राहक) जिसने कानूनी सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया है ...

  व्यक्ति जो नागरिक कानून अनुबंधों के तहत निष्पादक हैं, प्रदर्शन की जगह की यात्रा की लागत ... नागरिक कानून अनुबंधों के तहत निष्पादक व्यक्ति, यात्रा और आवास की लागत ... प्राप्त नकदसेवाओं के प्रावधान के लिए प्रदान करने वाले एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर (काम का प्रदर्शन ...

यदि कोई व्यक्ति कर्मचारियों की भागीदारी के बिना कुछ काम करता है, सेवाएं प्रदान करता है, अन्य गतिविधियों में संलग्न है, तो ऐसे व्यक्ति को पंजीकरण नहीं करने का अधिकार है व्यक्तिगत व्यवसायी(आईपी)।

इसे कैसे वर्गीकृत किया जाएगा यह व्यक्ति? ऐसे व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्यों और सेवाओं के लिए, कार्य की अवधारणा अनुबंध(कजाकिस्तान गणराज्य के नागरिक संहिता का अध्याय 32) और इस पर काम करें सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध(कजाकिस्तान गणराज्य के नागरिक संहिता का अध्याय 33)। इस प्रकार के अनुबंध और कुछ नहीं नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी).

कार्य समझौता

निर्माण और स्थापना कार्यों को स्वीकार करते समय, प्रदर्शन किए गए कार्य का एक अधिनियम और प्रदर्शन किए गए कार्य की लागत का प्रमाण पत्र अन्य रूपों में तैयार किया जाता है, जिसे निर्माण, आवास और सांप्रदायिक के लिए कजाकिस्तान गणराज्य की एजेंसी के अध्यक्ष के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 2 मई 2012 की सेवाएं संख्या 170।

जीपीसी समझौते और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

किसी व्यक्ति के साथ GPC समझौता करते समय, ग्राहक को औपचारिक संबंध की शुद्धता के बारे में संदेह हो सकता है - नागरिक कानून समझौते को समाप्त करना कब उचित है, और "पूर्ण" भर्ती कब आवश्यक है?

किसी व्यक्ति के साथ संबंध स्थापित करने का विकल्प चुनते समय उन अंतरों पर विचार करें जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है।

जीपीसी समझौतों के तहत प्रावधान विशेष रूप से कजाकिस्तान गणराज्य के नागरिक संहिता द्वारा विनियमित हैं और श्रम कानून के दायरे का हिस्सा नहीं हैं। श्रम संबंधकजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित और विनियमित हैं और जीपीसी समझौतों के तहत संबंधों पर लागू नहीं होते हैं।

तुलना मानदंड	जीपीसी समझौता	श्रम अनुबंध
पार्टियों के संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनी कार्य	सिविल संहिताआरके ( विशेष भाग)	कजाकिस्तान गणराज्य का श्रम संहिता
अनुबंध के समापन से उत्पन्न होने वाले संबंध	नागरिक कानून संबंध	श्रम संबंध
समझौते के पक्ष	ठेकेदार (ठेकेदार) और ग्राहक। कलाकार (ठेकेदार) कर्मचारी नहींग्राहक (क्योंकि वह रोजगार संबंध में नहीं है)।	कार्यकर्ता और नियोक्ता।
अनुबंध का सार	कलाकार प्रदर्शन करता है ठोसअनुबंध में निर्दिष्ट कार्य (सेवाएं प्रदान करता है)। ठेकेदार स्वतंत्र रूप से कार्यों (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करता है।	कर्मचारी स्थापित पद, योग्यता के अनुसार कार्य करता है। नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करता है आवश्यक शर्तेंश्रम ( कार्यस्थल, सामग्री, सूची, आदि)।
काम का समयऔर आराम का समय	कार्यों के प्रदर्शन की शर्तें (सेवाएं प्रदान करना) अनुबंध में परिभाषित हैं। इसी समय, कोई श्रम नियम और श्रम अनुशासन नहीं हैं। ठेकेदार को छुट्टी नहीं दी जाती है। सप्ताहांत और छुट्टियों जैसी कोई अवधारणा नहीं है। अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य प्रदर्शन की शर्तों में आराम के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।	काम करते समय, नियोक्ता के श्रम कार्यक्रम के नियमों का पालन किया जाता है। काम के घंटों, सप्ताहांत और छुट्टियों पर कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए श्रम नियमों की स्थापना की जाती है। यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश, साथ ही अन्य प्रकार की छुट्टी दी जाती है।
काम के लिए भुगतान	अनुबंध के तहत भुगतान की राशि विनियमित नहीं है और यह कोई भी राशि हो सकती है (अनुबंध में निर्दिष्ट के अनुसार)। भुगतान आंशिक रूप से "अग्रिम" किया जा सकता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, काम पूरा होने पर (सेवाएं प्रदान करना)।	कर्मचारी को वेतन मिलता है, न्यूनतम सीमा जो कानून द्वारा विनियमित होती है (कम से कम 1 न्यूनतम वेतन)। वेतनमहीने में कम से कम एक बार नियमित रूप से भुगतान किया जाता है और रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 10 वें दिन के बाद नहीं।
कर लगाना	ग्राहक ठेकेदार की कीमत पर व्यक्तिगत आयकर (आईपीटी) का भुगतान करता है।	नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, कर्मचारी सीएच, सीओ और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए कटौती का भुगतान करता है। नियोक्ता, कर्मचारी की कीमत पर, IIT और OPV को भी स्थानांतरित करता है।
गारंटी और मुआवजा	यदि गारंटी और मुआवजे की शर्तों को अनुबंध में शामिल नहीं किया जाता है, तो उन्हें ठेकेदार को प्रदान नहीं किया जाएगा।	कर्मचारी को कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गारंटी और मुआवजे के साथ प्रदान किया जाता है
अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन	नागरिक कानून द्वारा प्रदान किए गए अनुसार पक्ष नागरिक दायित्व वहन करते हैं। ठेकेदार मुकदमे के माध्यम से ही ग्राहक को प्रभावित कर सकता है।	कर्मचारी अनुशासनात्मक (वित्तीय) जिम्मेदारी वहन करता है। नियोक्ता वित्तीय या प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है। एक कर्मचारी आयोग की मदद से अपने अधिकारों को बहाल कर सकता है श्रम विवाद, ट्रेड यूनियनों, आदि

इस प्रकार, जीपीसी समझौते में रोजगार अनुबंध से महत्वपूर्ण अंतर हैं, जिसे किसी व्यक्ति के साथ संबंधों को औपचारिक रूप देते समय ध्यान देना चाहिए।

नागरिक कानून अनुबंध के समापन के नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता में परिलक्षित होते हैं। ठेकेदार के साथ एक औपचारिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अल्पकालिक, सामयिक या मौसमी कार्य प्रदान करने वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है। श्रम कानून के साथ संबंध की कमी - जीपीसी समझौते के बीच मुख्य अंतर, कर्मचारी के लिए पक्ष और विपक्ष औपचारिकताओं की कमी है। आवेदक को बायपास शीट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है, पास चिकित्सा परीक्षण, और आप तुरंत समझौते को निष्पादित करना शुरू कर सकते हैं।

नागरिक कानून अनुबंध का क्या अर्थ है?

श्रम के रूप में एक नागरिक कानून अनुबंध की मान्यता

इस संभावना को कला में माना जाता है। 19 रूसी संघ के श्रम संहिता के। इसके प्रावधानों के अनुसार, ठेकेदार को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। उत्तरार्द्ध जीपीसी समझौते को श्रम निरीक्षणालय द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध में बदल देता है या इसमें विवाद करता है न्यायिक आदेश. कर्मचारी की पहल पर, अनुबंध की श्रेणी (जीपीसी के बजाय श्रम) को केवल अदालत के फैसले के आधार पर बदला जा सकता है।