क्या अनुबंध समझौते के तहत क्लीनर की व्यवस्था करना संभव है? परिसर के नमूने की सफाई के लिए सफाई कर्मचारी जीपीसी समझौते के साथ नागरिक कानून अनुबंध का फॉर्म डाउनलोड करें

एवगेनी मलयार

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# व्यापार दस्तावेज

नमूना दस्तावेज

डाउनलोड वास्तविक नमूनेएक क्लीनर को काम पर रखने के लिए: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, अंशकालिक, अनुबंध। भरने, बारीकियों के लिए सिफारिशें।

लेख नेविगेशन

• कार्यालय परिसर के सफाईकर्मी के साथ रोजगार संबंध स्थापित करना
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
• अंशकालिक अनुबंध
• मुख्य रोजगार
• क्या देखना है विशेष ध्यान
• क्लीनर HOA के साथ नमूना अनुबंध
• हाउस क्लीनर के लिए आवश्यकताएँ
• सफाईकर्मी के अधिकार

लेख सुविधाओं के बारे में बात करेगा प्रलेखन रोजगार समझोताएक तकनीशियन या क्लीनर के साथ। सामग्री में नमूना रोजगार अनुबंध भी होते हैं जिन्हें आप मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

कार्यालय परिसर के सफाईकर्मी के साथ रोजगार संबंध स्थापित करना

एक कार्य जो पहली नज़र में तुच्छ लगता है, वास्तव में, उस पर विस्तार से काम करने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब आपको किसी भी बड़े पैमाने पर उत्पन्न होने वाले प्रदूषण को केवल एक बार समाप्त करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, कार्यालय के नवीनीकरण के बाद। इस मामले में, एक सफाई महिला के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त होता है,जिसके अनुसार कलाकार एक निश्चित मात्रा में काम करने का वचन देता है, और ग्राहक इस काम के लिए भुगतान करता है।

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लेकिन श्रम समझौतों के समापन के अन्य रूप भी संभव हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

यदि कर्मचारियों की सूची में एक सफाई महिला है, लेकिन कुछ समय के लिए वह कुछ परिस्थितियों के कारण अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकती है, तो उसे बदलने वाले व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

दस्तावेज़ की वैधता एक विशिष्ट तिथि या शर्त तक सीमित हो सकती है (उदाहरण के लिए, जब तक कोई स्थायी कर्मचारी डिक्री नहीं छोड़ता)।

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अंशकालिक अनुबंध

एक कार्यालय क्लीनर के काम की विशिष्टता ऐसी है कि उसे लगातार श्रम गतिविधि की आवश्यकता नहीं होती है। आदेश, एक नियम के रूप में, दिन में एक बार रखा जाता है। अन्यथा, कर्मचारियों को "अपने पैर ऊपर उठाना", "यहां एक मिनट के लिए चलना", आदि बहुत बार करना होगा। मामूली आकार के साथ आर्थिक पुरुस्कार, प्रति घंटा वेतन के संदर्भ में, एक "सफाई प्रबंधक" कभी-कभी दूसरे प्रबंधक से अधिक कमाता है। दो या तीन स्थानों पर एक ही कर्तव्य को एक साथ करने की इच्छा में कुछ भी अजीब या आश्चर्य की बात नहीं है। इस स्थिति में, केवल एक रोजगार मुख्य है, जबकि अन्य संयोजन में जारी किए जाते हैं।नमूना दस्तावेज़:

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मुख्य रोजगार

कई उद्यमों में, क्लीनर की स्थिति में पूरे कार्य दिवस में रोजगार शामिल होता है। संस्थानों खानपान, रेलवे स्टेशनों, बस स्टेशनों, हवाई अड्डों और कई अन्य संस्थानों में, एक नियम के रूप में, भीड़भाड़ वाली, स्वच्छता बहाल करने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता होती है।

यदि आप 2020 के नमूने का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं, जिसे नीचे मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि सामान्य संरचनात्मक शब्दों में और अपने आप में कानूनीपरिणामएक रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, एक स्कूल में क्लीनर के साथ, लगभग किसी भी अन्य (यहां तक ​​कि एक प्रधान शिक्षक के साथ) से अलग नहीं है। दरअसल, खंड में आधिकारिक कर्तव्यविशिष्ट प्रकार के कार्य, जिसके निष्पादन का शुल्क इस कर्मचारी से लिया जाता है, दर्शाया जाएगा।

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किन बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए

एक कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसके कर्तव्यों में कार्यालय परिसर में व्यवस्था बनाए रखना शामिल होगा, किसी को इस स्थिति की कुछ विशेषताओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यह वांछनीय है कि वे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं, इसके प्रकार की परवाह किए बिना।

परख

यह बिंदु, ज़ाहिर है, न केवल सफाईकर्मियों पर लागू होता है। यह सिर्फ इतना है कि अन्य पदों के विपरीत, नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान योग्यता की डिग्री निर्धारित करना लगभग असंभव है। केवल श्रम नया कर्मचारीसाबित कर सकता है कि वह अच्छी तरह से सफाई करेगा या लापरवाही से कर्तव्यों का पालन करेगा। इस पहलू में, परिचय परिवीक्षाधीन अवधिप्रभावशीलता प्रदर्शित करता है।

आधिकारिक रहस्य

कोई संदेह से मुस्कुराएगा, लेकिन व्यर्थ। "कंपनी के रहस्यों" के बारे में जागरूकता के मामले में, सफाई करने वाली महिला केवल निदेशक के सचिव और स्वयं प्रमुख से आगे निकल जाती है। सभी कमरों में किसके पास पहुंच है? कौन लगभग किसी ने नोटिस नहीं किया? धूम्रपान कक्षों और कार्यस्थलों में सभी वार्तालाप कौन सुनता है? इस सारी जानकारी के लिए एक गैर-प्रकटीकरण समझौता, जो कभी-कभी अनैच्छिक रूप से प्राप्त किया जाता है, बिल्कुल भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

सामग्री मूल्य

क्लीनर अपने निपटान में न केवल मानक उपकरण प्राप्त करते हैं, बल्कि डिटर्जेंट के रूप में उपभोग्य वस्तुएं, मॉनिटर स्क्रीन के लिए कुछ विशेष पोंछे, कीबोर्ड और अन्य पदार्थों को पोंछने के लिए तरल, कभी-कभी बहुत महंगे होते हैं। कुछ बचाने और खोजने का प्रलोभन उपयोगी अनुप्रयोगचमत्कारी घरेलू उपचार वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूद हैं। और अगर इस तरह के "मितव्ययिता" पर पूरी जीत अभी तक हासिल नहीं हुई है, तो कम से कम इसे रोजगार अनुबंध में जिम्मेदारी और गैर-वाहकों पर लागू प्रतिबंधों पर एक खंड निर्धारित करके सीमित किया जा सकता है।

जिम्मेदारी के क्षेत्र और क्षेत्र

जब कोई व्यवसाय बड़ा होता है, तो वह आमतौर पर कई सफाईकर्मियों को नियुक्त करता है। व्यापार के क्लासिक्स से एक उदाहरण: हेनरी फोर्ड के कारखानों में, पहली बार संयुक्त राज्य अमेरिका (और संभवतः दुनिया में) में, "सफाई कार्यालय" बनाए गए थे जो उत्पादन के सभी क्षेत्रों में सही व्यवस्था बनाए रखते थे।

यहां तक ​​कि बिजली के खंभे, चिमनी और पिघलने वाले बर्तन भी हमेशा सिल्वर पेंट से चमकते थे (यह ऑटोमोबाइल किंग का पसंदीदा रंग था)। फोर्ड ने साफ-सफाई पर पैसा नहीं छोड़ा, यह सही मानते हुए कि यह श्रमिकों की उत्पादकता को अनुकूल रूप से प्रभावित करता है।

प्रत्येक सफाईकर्मी को उसे सौंपे गए क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। बेशक जरूरत पड़ी तो नेतृत्व के आदेश से उन्हें अतिरिक्त काम सौंपा जाएगा।

भुगतान खंड

के अनुसार वेतन की गणना और जारी करने की प्रक्रिया श्रम कानूनक्लीनर के साथ रोजगार अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अन्य सभी आइटम लगभग मानक हैं। एकल नमूने की कमी के कारण, प्रत्येक उद्यम विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अपने स्वयं के टेम्पलेट विकसित कर सकता है।

व्यक्तिगत कॉलम भरने के लिए तैयार किए गए फॉर्म कार्मिक विभागों के कर्मचारियों के लिए बहुत मददगार होते हैं।

क्लीनर HOA के साथ नमूना अनुबंध

गृहस्वामी संघ, गैर-लाभकारी संगठन होने के नाते, रहने की स्थिति में सुधार के लिए अपने सदस्यों से स्वैच्छिक योगदान खर्च करते हैं। की बढ़ती मांग आम संस्कृतिआदेश बहाल करने के कठिन कर्तव्यों का पालन करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता है। किसी अन्य की तरह श्रम संबंध, सफाईकर्मियों की नियुक्ति वर्तमान रूसी कानून के ढांचे के भीतर होनी चाहिए।

एक समझौते का अर्थ है दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले दोनों पक्षों द्वारा इसकी शर्तों के साथ समझौता।

हाउस क्लीनर के लिए आवश्यकताएँ

यहाँ, में कानूनी पहलू, सौभाग्य से, पूर्ण स्पष्टता है। एक क्लीनर के कर्तव्यों की सूची को 27 सितंबर, 2003 को रूसी संघ संख्या 170 के गोस्ट्रोय के डिक्री द्वारा नियंत्रित किया जाता है और इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• प्रवेश द्वारों की गीली और सूखी सफाई;
• खिड़कियाँ साफ़ करना;
• वेब का उन्मूलन;
• निवासियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले घर के पास स्थापित सफाई जुड़नार;
• सफाई उत्पादों और उपकरणों की खपत में बचत, साथ ही उनकी खरीद के लिए आवेदन तैयार करना।

यह केवल उन घटनाओं की आवृत्ति निर्धारित करने के लिए बनी हुई है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होंगी।

इसके अलावा, समझौते आमतौर पर किरायेदारों के संघर्ष-मुक्त उपचार की शर्त निर्धारित करते हैं। भर्ती के लिए किसी विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। साफ-सुथरी उपस्थिति, बुरी आदतों की अनुपस्थिति, अधिक बार नशे में (कम अक्सर धूम्रपान में) व्यक्त की गई वस्तुओं को आमतौर पर दस्तावेज़ में इंगित नहीं किया जाता है, हालांकि रोजगार के समय, एचओए के अध्यक्ष इन व्यक्तिगत में रुचि रखते हैं गुण। एक नमूना ऊपर डाउनलोड किया जा सकता है।

चेल्याबिंस्क शहर

सीमित देयता कंपनी "फ़िरमा", इसके बाद ग्राहक के रूप में संदर्भित, निदेशक इवानोव इवान इवानोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य कर रहा है, और नागरिक रूसी संघइवानोवा स्वेतलाना इवानोव्ना, इसके बाद ठेकेदार के रूप में संदर्भित, ______.1978 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट 7500 नंबर 000000, 00.00.2007 को जारी किया गया चेल्याबिंस्क क्षेत्रदूसरी ओर, चेबरकुलस्की जिले में, जिसे सामूहिक रूप से पार्टियों के रूप में जाना जाता है, ने इस परिसर सफाई समझौते (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) में प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1 इस अनुबंध के तहत, ठेकेदार, ग्राहक के अनुरोध पर, ग्राहक के परिसर और संपत्ति पर सफाई कार्य करने का वचन देता है (बाद में इसे वर्क्स भी कहा जाता है), और ग्राहक कार्यों को स्वीकार करने और भुगतान करने का वचन देता है। तरीके से और इस समझौते में प्रदान की गई शर्तों पर।

1.2. ठेकेदार ग्राहक के परिसर में, पते पर स्थित कार्य करता है: चेल्याबिंस्क, किरोवा सेंट, 1, कुल क्षेत्रफल 30 वर्ग मीटर के साथ

1.3. ठेकेदार द्वारा किए गए कार्यों की सूची परिशिष्ट संख्या 1 में इंगित की गई है, जो इस समझौते का एक अभिन्न अंग है।

1.4. ग्राहक ठेकेदार को मौखिक रूप से आवेदन करता है या लिख रहे हैं. ठेकेदार ग्राहक से आवेदन प्राप्त होने के दिन के बाद अगले कार्य दिवस पर कार्य करता है। कार्य पूरा करने की अवधि 1 (एक) कार्य दिवस है।

1.5. ग्राहक ठेकेदार को कार्य के निष्पादन के लिए आवश्यक डिटर्जेंट प्रदान करता है।

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने के क्षण से लागू होता है और 31 दिसंबर, 2012 तक वैध होता है।

2.2. पार्टियों के पास इस समझौते को किसी भी समय समाप्त करने का अधिकार है। अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों के बीच समझौता अनुबंध की समाप्ति के समय ठेकेदार द्वारा वास्तव में किए गए कार्यों के आधार पर किया जाता है।

3. दलों के कर्तव्य और उत्तरदायित्व

3.1.ठेकेदार निम्नलिखित दायित्वों को मानता है:

3.1.1 व्यक्तिगत रूप से कार्य करना;

3.1.2. कार्य करना अच्छी गुणवत्ताऔर अनुबंध द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर (अनुबंध का खंड 1.4);

3.1.3. पार्टियों द्वारा सहमत कार्यों को पूर्ण रूप से निष्पादित करें (अनुबंध के लिए परिशिष्ट संख्या 1);

3.1.4. ग्राहक की संपत्ति को संरक्षित करने वाली विधियों और विधियों के कार्य करने की प्रक्रिया में उपयोग की गारंटी;

3.1.5. ग्राहक के वाणिज्यिक, बैंकिंग या अन्य रहस्यों का उल्लंघन करने वाली कोई भी कार्रवाई न करें।

3.2.ग्राहक निम्नलिखित दायित्वों को मानता है:

3.2.1. खंड 1.2 में निर्दिष्ट पते पर ठेकेदार को परिसर में निर्बाध पहुंच प्रदान करें। समझौता;

3.2.2 ठेकेदार द्वारा किए गए कार्यों को समय पर स्वीकार करना और भुगतान करना;

3.2.3 ठेकेदार को कार्य करने के लिए आवश्यक डिटर्जेंट, पानी और बिजली प्रदान करें।

3.3 रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार इस समझौते के अनुचित प्रदर्शन/गैर-निष्पादन के लिए पार्टियां जिम्मेदार हैं।

4. कार्यों की लागत और भुगतान प्रक्रिया

4.1 इस अनुबंध के तहत ठेकेदार द्वारा किए गए कार्यों की लागत 3000.00 . है (तीन हजार) प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए 00 कोप्पेक रूबल

4.2 के अनुसार टैक्स कोडरूसी संघ के, इस समझौते के तहत ठेकेदार का पारिश्रमिक आयकर के अधीन है व्यक्तियों(व्यक्तिगत आयकर)। ग्राहक, एक कर एजेंट के रूप में, स्वतंत्र रूप से गणना करता है, ठेकेदार से रोकता है और रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा निर्धारित तरीके से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है।

4.3. ग्राहक दिनांक से 3 (तीन) बैंकिंग दिनों के भीतर ठेकेदार द्वारा किए गए कार्यों के लिए भुगतान करता है, पार्टियों द्वारा निर्दिष्टप्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति के कार्य में।

4.4. इस समझौते के तहत भुगतान ग्राहक द्वारा इस अनुबंध में निर्दिष्ट ठेकेदार के खाते में धन के गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा किया जाता है।

भुगतान की तिथि वह दिन है जब ग्राहक के निपटान खाते से धनराशि डेबिट की जाती है।

5. वितरण का आदेश - कार्यों की स्वीकृति

5.1 ग्राहक ठेकेदार के कार्यों को पूरा होने के दिन स्वीकार करता है।

5.2 ठेकेदार सभी कमियों को नि: शुल्क (ग्राहक द्वारा उनकी खोज के तुरंत बाद) समाप्त करने के लिए बाध्य है, यदि कार्य करने की प्रक्रिया में उसने अनुबंध की शर्तों से विचलन की अनुमति दी है, जिससे प्रदर्शन किए गए कार्यों की गुणवत्ता खराब हो गई है .

5.3 इस घटना में कि कार्य करने की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रदूषण को समाप्त करना असंभव हो जाता है, ठेकेदार ग्राहक के लिए उसकी उपस्थिति में कार्य करेगा। टेस्ट पेपर. यदि यह पुष्टि हो जाती है कि दोषों को समाप्त करना असंभव है, तो ग्राहक ठेकेदार को किए गए कार्यों की गुणवत्ता के लिए दावे प्रस्तुत करने का हकदार नहीं है।

5.4. ग्राहक द्वारा कार्यों की स्वीकृति के तथ्य की पुष्टि पूर्ण कार्यों की स्वीकृति के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, जो दो प्रतियों में तैयार की जाती है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित और इस समझौते का एक अभिन्न अंग है . कार्य स्वीकृति प्रमाणपत्र का एक नमूना अनुबंध के साथ संलग्न है (परिशिष्ट संख्या 2)।

6. अंतिम मंजिलजिंदगी

6.1. इस समझौते में कोई भी परिवर्तन और परिवर्धन केवल तभी मान्य हैं जब वे लिखित रूप में किए गए हों और पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित हों।

6.2. समझौते के तहत विवादों और असहमति को पार्टियों द्वारा बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है। यदि बातचीत प्रक्रिया के दौरान कोई समझौता नहीं होता है, तो पक्ष विवाद का समाधान करेंगे न्यायिक आदेशरूसी संघ के कानून के अनुसार।

6.3. अन्य सभी मामलों में जो समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित किया जाएगा।

6.4. इस समझौते के सभी अनुबंध इसके अभिन्न अंग हैं।

6.5. अनुबंध दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान होता है कानूनी प्रभाव. एक प्रति ग्राहक के पास है, दूसरी ठेकेदार के पास।

7. पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर

7.1 ग्राहक:

सीमित देयता कंपनी "फ़िरमा"

7.2. ठेकेदार:

इवानोवा स्वेतलाना इवानोव्ना

आवेदन संख्या 1सफाई अनुबंध के लिएदिनांक 21 जनवरी 2012

ठेकेदार द्वारा किए गए कार्यों की सूची

फर्श की सफाई सूची:

एक सुरक्षात्मक डिटर्जेंट का उपयोग करके फर्श की सफाई (स्वीपिंग / धुलाई)। झालर बोर्ड की सफाई। जिद्दी दागों (टाइल्स, लिनोलियम) की रासायनिक सफाई। दुर्गम स्थानों में धूल हटाना। आसपास के क्षेत्र की सफाई

निम्न-स्तरीय सतहों की सफाई पर कार्यों की सूची (2 मीटर से अधिक नहीं):

ड्राई क्लीनिंग, हैंड्रिल, दरवाजे के ब्लॉक, दरवाज़े के हैंडल, कांच के विभाजन, सना हुआ ग्लास खिड़कियों, धातु की सतहों, दीवारों से धूल, दाग, उंगलियों के निशान और स्थानीय गंदगी को हटाना। दीवारों, दरवाजों के ब्लॉक, फ्रेम (एक तरफ) और दरवाज़े के हैंडल से गीली सफाई और स्थानीय दूषित पदार्थों को हटाना। डिटर्जेंट का उपयोग करके रेडिएटर, पाइप की गीली सफाई। स्थानीय प्रदूषण की गीली सफाई, धूल हटाना, दाग (यदि कोटिंग की प्रकृति अनुमति देती है) उच्च-स्तरीय (2 - 3 मी) सतह (अलमारियां, अलमारियाँ, दीवारें, आदि)। खिड़की के आवरण और फ्रेम सहित अंदर और बाहर धुलाई (आसान पहुंच)।

फर्नीचर और आंतरिक सफाई कार्यों की सूची (2 मीटर से अधिक नहीं):

दस्तावेज़ों, कुर्सियों, खिड़की के सिले, दर्पणों से मुक्त तालिकाओं की क्षैतिज सतहों से अलमारियाँ, अलमारियों, बेडसाइड टेबल की खुली सतहों से धूल, उंगलियों के निशान और स्थानीय दूषित पदार्थों को हटाना। व्यवस्थापक के साथ समझौते पर केस, स्क्रीन और कंप्यूटर की कीबोर्ड (केवल ऑफ स्टेट में), कार्यालय उपकरण, टेलीफोन की ड्राई क्लीनिंग। कांच और दर्पण सतहों की सफाई। टोकरियों, कलशों, ऐशट्रे से कचरे को उनके पोंछने और प्लास्टिक की थैलियों की स्थापना के साथ हटाना। कुर्सियों, मेजों, कुर्सियों के पैरों से, खिड़की के फ्रेम (एक तरफ), सॉकेट और स्विच, टेबल लैंप, आग उपकरण से टेबल की साइड सतहों से स्थानीय दूषित पदार्थों की गीली सफाई और हटाना। कार्यालय में पौधों की देखभाल।

शौचालय के कमरों की सफाई और कीटाणुशोधन पर कार्यों की सूची:

फर्श धोना। दर्पण और कांच की सतहों की सफाई। सिंक, मूत्रालय, शौचालय के कटोरे, डिस्पेंसर, बाहरी प्लंबिंग कनेक्शन के आसपास टाइल वाली दीवारों की सफाई। सफाई और कीटाणुशोधन, सिंक से जंग, मूत्र, पानी और चूना पत्थर को हटाना, मूत्रालय, बाहर और अंदर से शौचालय के कटोरे, शौचालय के ढक्कन को पोंछना। नलों और उपसाधनों की सफाई और विकैल्सीफिकेशन। प्लास्टिक की थैलियों की स्थापना के साथ कूड़ेदानों को खाली करना और धोना। लिक्विड सोप, टॉयलेट पेपर और पेपर टॉवल के लिए डिस्पेंसर को धोना, पोंछना और फिर से भरना। टाइल वाली दीवारों, शौचालयों, सिंकों, बिडेटों, मूत्रालयों की कीटाणुशोधन। दीवार की धुलाई।

ग्राहक: ________________________________

ठेकेदार: _______________________

आवेदन संख्या 2सफाई अनुबंध के लिएसे " 07 " दिसंबर 2013

प्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति का कार्य

चेल्याबिंस्क शहर

« 07 » जनवरी 2014

लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "फ़िरमा", इसके बाद ग्राहक के रूप में संदर्भित, निदेशक इवान इवानोव इवानोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और रूसी संघ के नागरिक इवानोवा स्वेतलाना इवानोव्ना, जिसे इसके बाद ठेकेदार के रूप में संदर्भित किया जाता है, __.__.1978 आर।, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट 7500 नंबर 000000, 00.00.2007 को जारी किया गया, दूसरी ओर, चेबरकुलस्की जिले में चेल्याबिंस्क क्षेत्र के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा विभाग, सामूहिक रूप से पार्टियों के रूप में संदर्भित, 07 दिसंबर, 2013 वर्ष (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) के लिए समझौते के लिए किए गए कार्य के लिए इस स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर किए:

1. अनुबंध की शर्तों के अनुसार, ठेकेदार ने पते पर स्थित ग्राहक के परिसर ("कार्यालय चेल्याबिंस्क") में ग्राहक के परिसर और संपत्ति (बाद में वर्क्स के रूप में संदर्भित) की सफाई पर काम किया: चेल्याबिंस्क, किरोवा सेंट, 1, 30 वर्ग मीटर के कुल क्षेत्रफल के साथ

2. ठेकेदार ने अनुबंध के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार कार्यों को पूर्ण रूप से पूरा किया।

3. ठेकेदार ने समय पर और उचित गुणवत्ता के कार्यों को पूरा किया।

4. इस अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद, ग्राहक 3 (तीन) बैंकिंग दिनों के भीतर ठेकेदार के कार्यों के लिए भुगतान करता है पूर्ण में (3000 रूबल 00 कोप्पेक), खंड 4.1 के अनुसार। समझौते के खंड 4.2 को ध्यान में रखते हुए। समझौता।

5. प्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति का यह प्रमाण पत्र दो प्रतियों में बनाया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

6. यह कार्य स्वीकृति प्रमाणपत्र अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

ग्राहक ने कार्य स्वीकार किया: ________________________________

ठेकेदार को सौंपा गया: _________________________

लिंक्स ने लिखा:

सर्गेई इवानोविच ने लिखा:

कोई सफाई महिला नहीं

क्यों? सिविल कानून अनुबंध के तहत एक चौकीदार की नौकरी किसी अन्य नौकरी से कैसे भिन्न होती है?
मेरे पास सशुल्क सेवाओं के अनुबंध के तहत सफाईकर्मियों के साथ काम करने वाले विदेशी मिशनों का एक समूह है, महीने के अंत में आगमन का कार्यक्रम, सफाई के लिए कमरों की एक सूची तैयार करना - प्रदान की गई सेवाओं और भुगतान का एक कार्य। 2006 के बाद से, किसी भी नियामक प्राधिकरण ने इस संबंध में कोई दावा दायर नहीं किया है। सब कुछ कानूनी है।

यूरी ने लिखा:

एक नागरिक कानून अनुबंध अनिश्चित काल के लिए वैध हो सकता है, क्यों नहीं?...

कोई वजह नहीं। तात्कालिकता की कसौटी (अन्य मानदंडों के बीच) एक नागरिक कानून अनुबंध है और एक श्रम अनुबंध से अलग है।

1. क्लीनर के साथ क्यों नहीं - यूरी ने आपको उत्तर दिया "यदि आप श्रमिकों, सफाईकर्मियों आदि के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह एक रोजगार संबंध है, अर्थात आप अनुबंध को कैसे भी कहते हैं, यहां तक ​​​​कि दान भी, यह एक रहेगा रोजगार अनुबंध।" , और तथ्य यह है कि नियामक अधिकारियों ने "इस बारे में कोई दावा नहीं किया। सब कुछ कानूनी है।", इसका मतलब यह नहीं है कि सब कुछ कानूनी है (उदाहरण के लिए, कई कंटेनर के लिए ऑफसेट बनाते हैं मादक उत्पादऔर वे कहते हैं कि उनकी जाँच की गई, उन्हें कुछ भी नहीं मिला, जिसका अर्थ है कि यह संभव है और कानूनी तौर पर इसका मतलब है, नहीं, शराब के प्रचलन पर कानून देखें, इस पर प्रतिबंध है, हर चमकती चीज़ सोना नहीं है!) एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, एक पक्ष (ठेकेदार, कलाकार) दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देशों पर कुछ कार्य (एक सेवा प्रदान करना) करने और निर्धारित अवधि के भीतर ग्राहक को अपना परिणाम देने का वचन देता है, और ग्राहक यह करने का वचन देता है काम के परिणाम को स्वीकार करें और उसके लिए भुगतान करें (काम की कीमत चुकाएं)। एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता (नियोक्ता) के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक निश्चित एक या अधिक व्यवसायों, विशिष्टताओं या उपयुक्त योग्यता के पदों पर काम करने का वचन देता है और अनुपालन करता है आंतरिक कार्य सारिणी, और नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करने, श्रम कानून, स्थानीय नियमों और पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान की गई काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और कर्मचारी को समय पर मजदूरी का भुगतान करने का वचन देता है। वैसे, ओके पत्रिका के नंबर 9 में, ठेकेदार समझौतों के बारे में मिथकों के बारे में एक अच्छा लेख (वैसे, लेखक, यूरी) है।
2. के लिए "क्योंकि नहीं। तात्कालिकता की कसौटी (अन्य मानदंडों के बीच) एक नागरिक कानून अनुबंध है और एक श्रम अनुबंध से अलग है।", मैं यूरी से सहमत हूं, मानदंडों के अनुसार सिविल कानूनअनुबंध को अनिश्चित काल के लिए भी संपन्न किया जा सकता है। हां, और "तात्कालिकता की कसौटी (अन्य मानदंडों के बीच) के अनुसार, एक नागरिक कानून अनुबंध एक श्रम अनुबंध से भिन्न होता है।" निश्चित अवधि के अनुबंध भी हैं।

यदि संगठन आदेश से सहमत नहीं है, तो वह इसे अदालत में और गोद लेने से पहले अपील कर सकता है प्रलयकोई कदम मत उठाना;

• एक संगठन जो एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत एक ग्राहक है, एक अदालत के फैसले के आधार पर जो रिश्ते को श्रम के रूप में मान्यता देता है, एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है सामान्य आदेश. सामान्य मामले में, दोनों कर्मचारी स्वयं और श्रम निरीक्षणालयराज्य निरीक्षक के आदेश से संगठन की असहमति के मामले में।

यदि एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत संबंधों को पहले ही समाप्त कर दिया गया है, तो उन्हें केवल न्यायिक कार्यवाही में श्रम संबंधों के रूप में मान्यता दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, निर्दिष्ट अनुबंध के तहत ठेकेदार व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए प्रदान किए गए तरीके और शर्तों में अदालत में आवेदन कर सकता है।

एक क्लीनर के साथ नागरिक कानून अनुबंध

श्रम संबंधों में एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15) में काम के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन शामिल है। रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान काम किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक नागरिक कानून समझौते के लिए, यह काम की प्रक्रिया नहीं है जो महत्वपूर्ण है, बल्कि इसका परिणाम है, जिसे ठेकेदार संगठन को सौंपने के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, यदि कार्य (सेवाएं) किए जाते हैं और स्वीकार किए जाते हैं, तो उनके लिए संगठन के लिए व्यक्ति के दायित्व समाप्त हो जाते हैं (पी।

1 सेंट रूसी संघ के नागरिक संहिता के 408)। ऐसे मानदंड की उपस्थिति जो एक रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून अनुबंध से अलग करती है, मध्यस्थता अभ्यास द्वारा भी पुष्टि की जाती है (उदाहरण के लिए, परिभाषा के खंड 2.2 देखें) संवैधानिक कोर्टआरएफ दिनांक 19 मई, 2009 नंबर 597-О-О, अपील के फैसले उच्चतम न्यायालयकोमी गणराज्य दिनांक 6 फरवरी, 2014 नंबर 33-515 / 2014, इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय 26 जुलाई 2013

क्लीनर के साथ gph अनुबंध का निष्कर्ष

वहीं, 1 जनवरी 2015 से इस तरह के उल्लंघन के लिए एक विशेष प्रकार का उल्लंघन काम करना शुरू कर देगा। प्रशासनिक जिम्मेदारीरूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के नए भाग 2 के अनुसार प्रशासनिक अपराध 20,000 रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान। वर्तमान में लागू 5,000 रूबल के खिलाफ। प्रशासनिक दायित्व के अतिरिक्त, दोषी कर्मचारी अनुशासनात्मक और . के अधीन हो सकता है देयता(कला।
193, 238

जानकारी

टीसी आरएफ)। यदि नियोक्ता या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति किसी अनधिकृत कर्मचारी द्वारा काम करने के लिए भर्ती किए गए नौसिखिए के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने का इरादा नहीं रखता है, तो नियोक्ता वास्तव में नौसिखिए द्वारा काम किए गए समय या उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। . ऐसे नियम अनुच्छेद 67.1 . में स्थापित हैं श्रम कोडआरएफ.

सफाई अनुबंध

ध्यान

उसी समय, अन्य प्रकार के अनुबंध, विशेष रूप से, एक कमीशन अनुबंध या एजेंसी अनुबंधपार्टियों के समझौते से, आपसी हितों के आधार पर, उन्हें एक शब्द के संकेत के साथ और इसके बिना दोनों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यह दृष्टिकोण अनुच्छेद 990 के भाग 2 और अनुच्छेद 1005 के भाग 3 में स्पष्ट रूप से वर्णित है सिविल संहिताआरएफ.

एक कार्य अनुबंध और एक शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के बीच अंतर क्या हैं एक कार्य अनुबंध और सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध निम्नलिखित आधारों पर भिन्न होता है।

1. करार का विषय। कार्य अनुबंध का विषय पार्टियों द्वारा सन्निहित एक निश्चित परिणाम की प्राप्ति है (कला।

   702 रूसी संघ का नागरिक संहिता)। मुआवजे के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध का विषय एक कार्रवाई का कमीशन या गतिविधियों का कार्यान्वयन है जिसका कोई भौतिक परिणाम नहीं है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779)।

2. निष्पादक। एक कार्य अनुबंध के तहत, ठेकेदार को अपने दायित्वों के प्रदर्शन में अन्य व्यक्तियों को शामिल करने का अधिकार है (कला।
   रूसी संघ के नागरिक संहिता के 706)।

अस्थायी नौकरी के लिए क्लीनर कैसे नियुक्त करें?

यह समझौता एक अवधि (अनिश्चित काल के लिए) के लिए संपन्न हुआ है। 2.3 परीक्षण की अवधि 1 महीने है। परीक्षण अवधि के दौरान यदि ठेकेदार अनुपालन नहीं करता है नौकरी के कर्तव्यग्राहक के पास अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है एकतरफा.

3. एक हाउसकीपर की सेवाओं के लिए भुगतान 3.1 ग्राहक निम्नलिखित की राशि में निष्पादित सेवाओं के लिए भुगतान करने का वचन देता है: a) प्रति घंटा की दर () रगड़/घंटा; बी) सफाई के लिए राशि () रगड़। 3.2 सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है: मासिक और प्रत्येक महीने की तारीख या साप्ताहिक पर, नकद में नकद में. 3.3 ठेकेदार की बीमारी के मामले में, उसे रखरखाव के बिना बीमारी की अवधि के लिए आराम प्रदान किया जाता है (या क्लॉज 3.1 में निर्दिष्ट सेवाओं के लिए भुगतान की राशि के% के भुगतान के साथ)। 5 दिनों से अधिक की बीमारी की छुट्टी अनुबंध की समाप्ति का एक कारण है।
4. काम के घंटे और आराम का तरीका 4.1. ठेकेदार के पास एक दैनिक कार्य सप्ताह, घंटों से लेकर दिनों की छुट्टी तक के लिए निर्धारित है।

गृहस्वामी के साथ नागरिक कानून अनुबंध

नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वीकृति को प्रमाणित करने वाला एक अधिनियम या अन्य दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एफएएस संकल्प देखें उत्तर पश्चिमी जिला 17 जून 2009
सं. ए26-6637/2008)। संपादक की युक्ति: यदि एक कलाकार को एक दीर्घकालिक नागरिक के बजाय नियमित आधार पर पारिश्रमिक मिलता है कानूनी अनुबंधहर महीने अलग-अलग अनुबंध करें या अग्रिम भुगतान प्रणाली प्रदान करें। पर सिविल अनुबंधनियमित मासिक भुगतान प्रदान न करें।

अन्यथा, इसे श्रम के रूप में पहचाना जा सकता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2005 नंबर 03-05-02-04 / 25)। 6. नागरिक कानून अनुबंध की सामग्री का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37 और 39 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, न कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा।
इसलिए, अनुबंध के पाठ में शर्तों को शामिल न करें श्रम कानून.

रूसी संघ के नागरिक संहिता को दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच स्थापित करने, बदलने या समाप्त करने के समझौते के रूप में समझा जाता है नागरिक आधिकारऔर जिम्मेदारियां। कार्यान्वयन से संबंधित नागरिक कानून संबंध श्रम गतिविधि, एक अनुबंध द्वारा तैयार (कला।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के 702) या भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779)। इस घटना में कि पार्टियां एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करती हैं, पार्टियों के संबंध श्रम कानून के मानदंडों के अधीन नहीं होते हैं। श्रम या नागरिक कानून के रूप में पार्टियों के संबंधों की योग्यता, जाहिरा तौर पर, पार्टियों के समझौते के सार (सामग्री) पर निर्भर करती है, न कि कर्मचारियों की सूची में संबंधित स्थिति की उपलब्धता पर। स्थानीय के रूप में स्टाफिंग नियामक अधिनियम, नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाता है और पार्टियों का समझौता नहीं है (कला।
रूसी संघ के श्रम संहिता के 8)। रोजगार अनुबंध और के बीच विरोधाभास स्टाफइस स्थानीय विनियमन में संशोधन करके आसानी से समाप्त कर दिया गया।

गृहकार्य के साथ रोजगार अनुबंध

मास्को "___" ______________20__

(पूरा नाम)

इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस समझौते के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को एक हाउसकीपर के रूप में नौकरी प्रदान करने के लिए, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी को भुगतान करने का वचन देता है। समझौते की अन्य शर्तों का पालन करने के लिए, इस समझौते में निर्दिष्ट अपने दायित्वों को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने का वचन देता है।

1.2. सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को ____ महीने की परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जाती है (तीन महीने से अधिक नहीं, और दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, दो से अधिक नहीं सप्ताह। जब दो महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया जाता है)।

1.3. अनुबंध की अवधि "___" __________20__ से "_____" __________20__ तक है।

1.4. अनुबंध काम के मुख्य स्थान के लिए एक अनुबंध है।

2. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

2.1.1. नियोक्ता को इस समझौते की शर्तों और रूसी संघ के श्रम कानून का पालन करने की आवश्यकता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. अपने काम के दौरान प्राप्त गोपनीय जानकारी का खुलासा न करें।

2.2.2. परिवार के सदस्यों के जीवन और स्वास्थ्य और नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होना;

2.2.3. नियोक्ता के आदेश का पालन करें।

2.2.4। निम्नलिखित कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करें:

एक अपार्टमेंट / घर की सूखी और गीली सफाई (विभिन्न सतहों की देखभाल - लकड़ी की छत, टुकड़े टुकड़े, टाइलें, प्राकृतिक / कृत्रिम पत्थर, धातु, पॉलिश की गई सतह, कांच और दर्पण, आदि);

खिड़कियों, बालकनियों/लॉगगिआस की धुलाई;

कैबिनेट और असबाबवाला फर्नीचर और कार्यालय उपकरण की देखभाल;

गलीचे की सफाई;

बर्तन धोना मैनुअल / मशीन;

नलसाजी सफाई;

बिस्तर लिनन का परिवर्तन;

बिस्तर लिनन और कपड़ों की मशीन / हाथ धोना;

इस्त्री बिस्तर लिनन और कपड़े;

जूते की देखभाल;

नियोक्ता के अनुरोध पर व्यक्तिगत सामान में आदेश बहाल करना;

कचरा पेटी बाहर निकालना;

काम के लिए घरेलू रसायनों और उपकरणों की खरीद (नकद और बिक्री रसीदों के प्रावधान के साथ);

नियोक्ता के निर्देशों के अनुसार इनडोर पौधों की देखभाल;

पालतू जानवरों के लिए चलना और सफाई करना;

सुरक्षा नियमों का अनुपालन और ग्राहक की संपत्ति का सम्मान।

2.2.5. एक साफ सुथरी उपस्थिति रखें

2.2.6. बुरी आदतें न डालें: धूम्रपान, शराब पीना, ड्रग्स।

2.2.7. चिकित्सा आयोग द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अनुसार एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना।

2.2.8. बच्चे के संक्रमण, साथ ही अन्य नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए अपने स्वास्थ्य में सभी परिवर्तनों की रिपोर्ट करें।

2.2.9. कर्मचारी के 14 कैलेंडर दिनों से पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है

अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

3.1.1. कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत दायित्वों को ईमानदारी से पूरा करने की आवश्यकता है।

3.1.2. किसी भी समय, कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन की प्रक्रिया की जाँच करें।

3.1.3. कर्मचारी के साथ अनुबंध को किसी भी समय समाप्त करें, उसे इस बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करें।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

3.2.1. कर्मचारी को काम करने की स्थिति प्रदान करें।

3.2.2 कर्मचारी को उसके देय वेतन का समय पर और पूरा भुगतान करें।

3.2.3. तत्काल (1 महीने से कम) बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को दो सप्ताह के विच्छेद वेतन (कर्मचारी के मासिक वेतन के 50% के आधार पर) का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

3.2.4। कर्मचारी को वेतन का ______% भुगतान करें (भविष्य में कर्मचारी को खुद के लिए आरक्षित करना), यदि कर्मचारी को नियोक्ता की अस्थायी अनुपस्थिति के कारण काम नहीं करने के लिए मजबूर किया जाता है।

3.2.5. यदि कर्मचारी दिन में 5 घंटे से अधिक व्यस्त रहता है, तो नियोक्ता उसे दिन में कम से कम एक बार भोजन उपलब्ध कराता है।

3.2.6. नियोक्ता कर्मचारी को के 30 कैलेंडर दिनों से अधिक पहले सूचित करने के लिए बाध्य है

काम के घंटे और वेतन में अपेक्षित परिवर्तन।

3.2.7. यदि कार्य अनुसूची में परिवर्तन के परिणामस्वरूप कर्मचारी के रोजगार में कमी आती है और, परिणामस्वरूप, मजदूरी में 10% से अधिक की कमी आती है, तो कर्मचारी को एकतरफा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने (मौखिक और लिखित दोनों) का अधिकार है।

4. काम करने का तरीका और आराम

4.1. कर्मचारी को ________ (__________________________) घंटे की अवधि के साथ _________ दैनिक कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है। छुट्टी के दिन _____________________ हैं। पार्टियों के समझौते से दिन की छुट्टी बदली जा सकती है।

4.2. काम के घंटे: ______ घंटे से ______ घंटे तक। खाने और आराम के लिए ब्रेक: ______ से ________ तक।

4.3. एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। नियोक्ता के साथ समझौते पर लंबी अवधि के लिए छुट्टी दी जा सकती है।

4.4. कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है।

5. पारिश्रमिक की प्रक्रिया

5.1. नियोक्ता कर्मचारी के काम के लिए प्रति घंटे ______ रूबल की दर से भुगतान करने के लिए बाध्य है। काम के वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हुए, महीने में ___ बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

5.2. काम किया गया वास्तविक समय नियोक्ता द्वारा रिकॉर्ड किया जाता है, इसे टाइम लॉग में दर्शाया जाता है, जहां कर्मचारी उपयुक्त नोट्स बनाता है।

6. पार्टियों का दायित्व

6.1. इस समझौते के तहत अपने दायित्वों के गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, पार्टियां रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री, अनुशासनात्मक और अन्य दायित्व वहन करती हैं।

7. गारंटी और मुआवजा

7.1 इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

8. रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति

9.1. नियोक्ता को कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करके अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है।

9.2. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, एक रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जा सकता है:

बच्चे पर कर्मचारी के कार्यों और व्यवहार के नकारात्मक प्रभाव की पहचान;

कर्मचारी द्वारा उसके कार्यों (निष्क्रियता) के कारण बच्चे को नुकसान पहुंचाना, कर्मचारी की गलती की उपस्थिति की परवाह किए बिना;

- ___________________________________________________________________________.

10. अंतिम प्रावधान

10.1. यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक, और इसमें _______ शीट शामिल हैं।

10.2 इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

10.3. एक रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवाद, यदि उन्हें सुलझाना असंभव है, तो रूसी संघ के वर्तमान कानून के नियमों के अनुसार अदालत में भेजा जाता है।

11. पासपोर्ट डेटा और पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता कर्मचारी:

(पूरा नाम)__________________________ (पूरा नाम)__________________

पासपोर्ट श्रृंखला _______ एन ___________, पासपोर्ट श्रृंखला _______ एन ___________,

____________________________ द्वारा जारी _____________________ द्वारा जारी किया गया

(किसके द्वारा और कब जारी किया गया है) (किसके द्वारा और कब जारी किया गया है)

यहां पंजीकृत: _________ यहां पंजीकृत: _________

_________________________________ _________________________________

(पंजीकरण का पता इंगित करें) (पंजीकरण का पता इंगित करें)

(हस्ताक्षर)__________\______________\ (हस्ताक्षर)__________\________\\

(डिकोडिंग) (डिकोडिंग)