मजदूरी प्राप्त करने वाले रूसी संघ का श्रम संहिता। मजदूरी का भुगतान: रूसी संघ के श्रम संहिता में नए बदलाव। मजदूरी के भुगतान की आवधिकता

भुगतान पर वेतननियोक्ता को सूचित करना चाहिए लिख रहे हैंप्रत्येक कर्मचारी:

1) के बारे में घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) सामान्य के बारे में कुल धनराशिदेय।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा पेस्लिप के रूप को अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय कानूनया एक रोजगार अनुबंध।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कार्य सारिणी, एक सामूहिक समझौता या एक रोजगार अनुबंध, जिस अवधि के लिए यह अर्जित किया गया था, उसके अंत की तारीख से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. प्रत्येक भुगतान पर कर्मचारी को उसके वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, रोक के लिए राशि और आधार, साथ ही कर्मचारी को देय कुल राशि, के प्रावधानों के अनुसार है ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949)। ..)।

2. उपरोक्त जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (देखें)।

3. मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का रूप, गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (देखें) एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और भुगतान की आवृत्ति आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है , जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर दूसरी टिप्पणी

1. महत्वपूर्ण परिवर्तनलेख नहीं आया है। वेतन की संरचना वर्तमान चरणअत्यंत कठिन हो गया। मूल दर (वेतन) के अलावा, इसमें विभिन्न प्रकार के भत्ते, अधिभार, मुआवजा भुगतान शामिल हैं, जिसकी राशि अक्सर कर्मचारी को नहीं पता होती है। इसलिए, नियोक्ता का कर्तव्य, संहिता द्वारा पहली बार पेश किया गया, प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी के प्रासंगिक हिस्सों के साथ-साथ कटौती के लिए राशि और आधार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए और देय कुल राशि, कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित की गई राशियों की शुद्धता और किए गए भुगतानों की वैधता को नियंत्रित करने की अनुमति देगी। वेतन कटौती से। मजदूरी से कटौती के लिए, देखें।

यह मानदंड इस तथ्य के संबंध में भी महत्वपूर्ण है कि यह कर्मचारी को मजदूरी के लिए भुगतान की गई राशि का अपना रिकॉर्ड रखने की अनुमति देता है, और इस जानकारी के आधार पर बीमा प्रीमियम का एक विचार है। अनिवार्य पेंशन बीमा के क्रम में, जो पेंशन कोष के प्रादेशिक निकाय में उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर प्राप्त किया जाना चाहिए।

2. संहिता सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य वेतन पर्ची के किसी एक रूप को स्थापित नहीं करती है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाकर नियोक्ता द्वारा स्वयं इस फॉर्म को अनुमोदित किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में एक अतिरिक्त किया गया है, बशर्ते कि भुगतान पर्ची का प्रपत्र निर्धारित तरीके से स्वीकृत हो।

3. नियोक्ता की मजदूरी का भुगतान करने का दायित्व, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर जहां कर्मचारी काम करता है, उन उद्यमों, संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष प्रासंगिकता है, संरचनात्मक इकाइयांजो भौगोलिक रूप से में स्थित हैं विभिन्न स्थानों. नियोक्ता का कर्तव्य प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी के भुगतान की व्यवस्था करना है जहां वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है। श्रम दायित्व. यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपना पूरा करता है श्रम समारोहकिसी अन्य संगठन के क्षेत्र में या व्यावसायिक यात्रा के दौरान। सामूहिक समझौतों में आमतौर पर उस स्थान पर एक शर्त होती है जहां संगठन के कार्यशालाओं, विभागों के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. संचार उद्यमों के माध्यम से डाक आदेश द्वारा किसी कर्मचारी को उसके चालू बैंक खाते में स्थानांतरित करके भी मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है। इन मामलों में, कर्मचारी से संबंधित बयान की आवश्यकता होती है। मजदूरी के हस्तांतरण और भुगतान के लिए सेवाओं का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, यदि इसके लिए शर्त सामूहिक या में प्रदान की जाती है रोजगार समझोता.

5. पहली बार, कोड गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का प्रावधान करता है (देखें)। इस रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। जाहिर है ये संधियाँश्रमिक और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त वस्तु की सुरक्षा के प्रकार और मजदूरी के वस्तुगत हिस्से के मूल्य पर भी शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए, जो उचित और उचित होनी चाहिए।

6. बाय सामान्य नियममजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि संघीय कानून या रोजगार अनुबंध भुगतान के किसी अन्य तरीके के लिए प्रदान नहीं करता है। एक रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, यह प्रदान कर सकता है कि एक कर्मचारी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा, यह व्यक्ति कर्मचारी के कारण मजदूरी प्राप्त कर सकता है। नियोक्ता के लिए विधिवत निष्पादित पावर ऑफ अटॉर्नी अनिवार्य है।

7. पिछले कानून की तरह, संहिता नियोक्ता को कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है।

श्रम कानून के इस मानदंड का उल्लंघन व्यापक हो गया है, और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में मजदूरी के समय पर भुगतान की समस्या एक राष्ट्रीय समस्या बन गई है। मजदूरी के भुगतान में देरी वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों कारणों से होती है।

मजदूरी के विवादों पर नागरिक मामलों की अदालतों द्वारा विचार के न्यायिक अभ्यास को सामान्य बनाने में, यह कहा गया है कि पूरे रूसी संघ के सांख्यिकीय आंकड़े मजदूरी पर दावा कार्यवाही के मामलों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि और उच्च प्रतिशत का संकेत देते हैं। अदालतों द्वारा संतुष्ट दावों की। मुआवजे के दावे मुख्य रूप से कर्मचारियों द्वारा दायर किए जाते हैं संयुक्त स्टॉक कंपनियों, उत्पादन सहकारी समितियां, बैंक, बीमा कंपनियां और अन्य वाणिज्यिक संगठन. मजदूरी के लिए दावों की अधिक संख्या के कारणों में, विशेष रूप से विलंबित मजदूरी के मामलों में, अक्सर इस तरह के दुरूपयोग होते हैं। अधिकारियोंसंगठनों पैसे, उनका दुर्व्यवहार आधिकारिक स्थिति(रूसी संघ के सशस्त्र बलों के बुलेटिन देखें। 1997। एन 2. पी। 24)।

इस संबंध में, कर्मचारी के वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पर मानदंड, और कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए नियोक्ता के दायित्व पर सामग्री हानिकाम करने की उसकी क्षमता के गैरकानूनी अभाव के परिणामस्वरूप हुआ (देखें

कला। 3 अक्टूबर, 2016 से टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करता है।

यह नोट करता है कि कितनी बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, कहां और कैसे, और लिखित वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता की भी पुष्टि करता है।

कला क्या है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

लेख में हम बात कर रहे हेकर्मचारियों को वेतन भुगतान के संबंध में।

यह महत्वपूर्ण जानकारी है जो कर्मचारियों को बेईमान नियोक्ताओं की मनमानी से खुद को बचाने की अनुमति देती है।

लेख में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. नियोक्ता को कर्मचारी देना चाहिए वेतन पर्ची, जो निर्दिष्ट करता है:
   • पूरा वेतन;
   • हस्तांतरित वेतन के हिस्से: मूल, अग्रिम भुगतान;
   • अतिरिक्त उपार्जन: भत्ते, क्षतिपूर्ति, अवकाश वेतन;

टिप्पणी:वेतन जारी करने के समय को बाधित करने के लिए जुर्माने की राशि का तुरंत संकेत दें।

2. रोकी गई राशि और कारण।
3. वेतन पर्ची का रूप नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। उसी समय, प्रपत्र समान कोड के अनुच्छेद संख्या 372 का खंडन नहीं कर सकता है।
4. वेतन प्राप्तकर्ता के कार्यस्थल पर भुगतान किया जाता है, इसे बैंक कार्ड में भी स्थानांतरित किया जा सकता है। कर्मचारी को उस बैंक को बदलने का अधिकार है जिस कार्ड से पैसा प्राप्त होता है। ऐसा करने के लिए, उसे धन प्राप्त करने से 5 दिन पहले एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें सही विवरण का संकेत दिया गया हो।
5. रोजगार अनुबंध में धन प्राप्ति का स्थान और सटीक तिथियां होनी चाहिए।
6. पैसे का भुगतान केवल कर्मचारी को ही किया जाता है। अपवाद रोजगार अनुबंध या संघीय कानून में सूचीबद्ध मामले हैं।
7. पारिश्रमिक हर 2 सप्ताह में किया जाता है, प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से विशिष्ट संख्याएं निर्धारित की जाती हैं। अगले 15 दिनों में कर्मचारी को आधे महीने का पैसा ट्रांसफर करना होगा।
8. यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत (छुट्टी) के साथ मेल खाती है, तो वेतन का भुगतान एक दिन पहले किया जाता है।
9. छुट्टी के 3 दिन पहले छुट्टी का वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
10. कभी-कभी गणना अन्य शब्दों में की जा सकती है। इस प्रकार, अनुच्छेद 136 अनुच्छेद 140 को संदर्भित करता है, जिसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी पर सभी समझौते अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए। यदि राशि को लेकर विवाद होता है, तो जिस हिस्से पर विवाद नहीं होता है, उस दिन भुगतान किया जाता है।

लेख टिप्पणियाँ

इस लेख की उपस्थिति ने इसे सामान्य बनाना संभव बना दिया मौद्रिक संबंधपार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध - कर्मचारी और नियोक्ता। मूल रूप से, लेख का उद्देश्य पूर्व के हितों की रक्षा करना है।

भुगतान पर्ची का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, स्थापित फॉर्म की वेतन पर्ची जारी करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी अपने वेतन की सही राशि देख सकें और इसकी तुलना उन्हें प्राप्त होने वाली राशि से कर सकें। वहां आप देख सकते हैं कि इसे क्यों कम किया गया।

यह ध्यान देने योग्य है:न्यायिक व्यवहार में, यह पेपर धोखाधड़ी के मुख्य सबूतों में से एक होगा।

कर्मचारी को सहज बनाने के लिए, वेतन का भुगतान उसके काम के स्थान पर किया जाता है या कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है। एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद या किसी कर्मचारी के अनुरोध पर कार्ड में स्थानांतरण अतिरिक्त रूप से किया जा सकता है, जबकि कार्ड की सर्विसिंग की सभी लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। एक नागरिक को अपने खाली समय में केंद्रीय कार्यालय नहीं जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी को वेतन का हिस्सा संपत्ति के रूप में प्राप्त होता है, न कि धन के रूप में, तो नियोक्ता को उसे प्राप्त करने के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए, उदाहरण के लिए, बड़ी चीजों के परिवहन को व्यवस्थित करना।

3 अक्टूबर 2016 तक के अतिरिक्त

इस दिन, पेरोल के समय से संबंधित लेख में संशोधन लागू हुआ।

हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से वेतन भुगतान और अग्रिम भुगतान की तारीख चुनने का अधिकार है। केवल सीमा हर 2 सप्ताह में पैसे का भुगतान करने की आवश्यकता है।

यह स्पष्ट करने योग्य है कि कानून 2 सप्ताह पहले था, लेकिन यह अलग लग रहा था:

1. 2014 के संस्करण में, यह कहा गया था कि वेतन हर 2 सप्ताह में अर्जित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को पहले कम बार भुगतान करने का अधिकार नहीं था।
2. 2016 में, एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण सामने आया: पिछली अवधि के लिए, कर्मचारी को अगले 15 दिनों के भीतर धन प्राप्त करना होगा।

जानकर अच्छा लगा:पहले, वेतन की संख्या श्रम, सामूहिक और आंतरिक अनुबंधों में निर्दिष्ट की जानी थी, अब नियोक्ता एक स्थान चुन सकता है।

बोनस से संबंधित कई लोगों को उत्साहित करने वाला मुख्य प्रश्न: उन्हें कैसे अर्जित किया जाएगा? के अनुसार नया संस्करण, पिछले महीने का प्रीमियम अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं होना चाहिए। यानी उन्हें उस अवधि के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें उन्हें अर्जित किया गया था। यह कई नियोक्ताओं के लिए समस्याएँ पैदा करता है, क्योंकि एक बड़ी कंपनी के काम का मूल्यांकन करना अधिक कठिन हो जाता है।

वही तिमाही और वार्षिक बोनस पर लागू होता है। उत्तरार्द्ध को कर्मचारियों द्वारा 15 जनवरी के बाद नहीं प्राप्त किया जाना चाहिए, जो कर्मचारियों के काम का सही मूल्यांकन करने के लिए नियोक्ताओं की क्षमता को बहुत कम कर देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के मौद्रिक पक्ष को नियंत्रित करता है। हम वेतन और बोनस के समय पर भुगतान के साथ-साथ उनके जारी करने की जगह और प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं।

हम आपके ध्यान में एक वीडियो लाते हैं जिसमें एक विशेषज्ञ 3 अक्टूबर, 2016 को रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए वेतन भुगतान की प्रक्रिया की व्याख्या करता है:

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;

3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के लेख द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है, जिसके लिए यह अर्जित किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. प्रत्येक भुगतान पर कर्मचारी को उसके वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, रोक के लिए राशि और आधार, साथ ही साथ कर्मचारी को देय कुल राशि, ILO के प्रावधानों के अनुरूप है। कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949।)।2। उपरोक्त जानकारी पेस्लिप में निहित है, जिसका रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 पर टिप्पणी देखें)।3। मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का रूप, गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 पर टिप्पणी देखें) एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और भुगतान की आवृत्ति है आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है। छुट्टी देते समय, साथ ही कई अन्य मामलों में, मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशिष्ट दिन श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 - 142, 234, 236 की टिप्पणी भी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत न्यायिक अभ्यास

2 मार्च, 2006 एन 60-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

श्रम कोड रूसी संघ, जो कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है संवैधानिक कानूनआराम के लिए, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए एक सामान्य और विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है। द्वारा सामान्य आदेश, कर्मचारी के लिए छुट्टी के अधिकार का उपयोग करने के लिए विशिष्ट कैलेंडर अवधि उस क्रम द्वारा स्थापित की जाती है जिसमें अवकाश प्रदान किया जाता है, संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची द्वारा निर्धारित किया जाता है, निर्वाचित ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले शरीर नहीं; अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है - यह कैलेंडर अवधि के दौरान इसमें इंगित किया गया है कि नियोक्ता को प्रदान करना होगा, और कर्मचारी को इसका उपयोग करना चाहिए वार्षिक छुट्टी; नियोक्ता छुट्टी के प्रारंभ समय के कर्मचारी को इसके लिए भुगतान करने के लिए छुट्टी की शुरुआत से पहले दो सप्ताह से अधिक नहीं और तीन दिन पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 123 के भाग एक और दो, अनुच्छेद के भाग नौ रूसी संघ का श्रम संहिता)। अवकाश प्रदान करने के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, ऐसे मामलों के लिए जब नियोक्ता छुट्टी के लिए भुगतान की समय सीमा और/या छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में कर्मचारी को सूचित करने की समय सीमा चूक जाता है: ऐसे मामलों में, वार्षिक अवकाश विषय है कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए (श्रम संहिता रूसी संघ के अनुच्छेद के भाग दो)।

27 फरवरी, 2006 एन 12732/05 के मामले में एन ए55-11475/2004-43 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प

समारा क्षेत्र के सर्गिएव्स्की जिले के अभियोजक के कार्यालय ने बाहरी प्रबंधक द्वारा श्रम कानून की आवश्यकताओं की पूर्ति की जाँच की। निरीक्षण ने उद्यम के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करने में व्यक्त रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के उल्लंघन का खुलासा किया। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक अपराध मामले की शुरुआत पर दिनांक 12.07.2004 का निर्णय जारी किया।

21 अप्रैल, 2005 एन 143-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

1. नागरिक की शिकायत में आई.एफ. पूज़ानोव के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के भाग तीन और पांच की संवैधानिकता विवादित है, जो क्रमशः स्थापित करती है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या स्थानांतरित किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में और उस मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है।

23 अगस्त, 2002 एन 66-Г02-25 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

आवेदक ने बताया कि विवादित निर्णय कला के विपरीत था। कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता, जो इस संहिता, सामूहिक समझौते, संगठनों के आंतरिक श्रम विनियमों, श्रम अनुबंधों, और मजदूरी के भुगतान में देरी करने के उद्देश्य से निश्चित श्रेणीकार्यरत। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के, इसके मानदंड उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, और सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं।

12 सितंबर, 2007 एन 91-Г07-22 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

अधिकारियों द्वारा इन भुगतानों के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं को विकसित करने की आवश्यकता कार्यकारिणी शक्तिरूसी संघ के विषय भी अभियोजक के बयान का खंडन करते हैं, क्योंकि मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

भुगतान की प्रकृति प्राथमिकता राष्ट्रीय परियोजना "स्वास्थ्य", कला द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून के 47 "2007 के लिए राज्य के बजट पर" और 30 दिसंबर, 2006 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 863 "2007 में सब्सिडी देने की प्रक्रिया पर से संघीय बजटफेल्डशर-प्रसूति स्टेशनों, संस्थानों और एम्बुलेंस इकाइयों के चिकित्सा कर्मियों को नकद भुगतान के कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ के बजट में चिकित्सा देखभालनगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली (और के अभाव में नगर पालिका- रूसी संघ के घटक संस्थाओं की आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के संस्थान और विभाग)।

17 जनवरी, 2006 एन 11838/05 के मामले में एन ए74-743/2005 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प

खकासिया गणराज्य के चेर्नोगोर्स्क शहर के अभियोजक कार्यालय ने श्रम कानून के दिवालियापन ट्रस्टी के कार्यान्वयन का एक ऑडिट किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के उल्लंघन का पता चला, भुगतान न करने और देरी में व्यक्त किया गया। मजदूरी के भुगतान में पूर्व कर्मचारीउद्यम। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक अपराध पर कार्यवाही शुरू करने के लिए दिनांक 31.01.2005 का निर्णय जारी किया।

24 जून, 2008 एन 341-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

उसकी शिकायत में संवैधानिक कोर्टरूसी संघ ए.जी. कोंद्रशोव रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के खंड छह के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के रूप में मान्यता देने के लिए कहता है, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। , सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

24 जून, 2008 एन 344-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, एसवी कोर्याकोव रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग छह की संवैधानिकता पर विवाद करते हैं, जिसके अनुसार आंतरिक द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। श्रम नियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध। आवेदक की राय में, उक्त मानदंड रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का अनुपालन नहीं करता है।

N A40-61476 / 07-94-439 के मामले में 6 अक्टूबर, 2008 N 12137/08 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण

सर्गिएव पोसाद सिटी अभियोजक के कार्यालय ने दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा श्रम कानून के कार्यान्वयन का एक ऑडिट किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के उल्लंघन का पता चला, भुगतान न करने और मजदूरी के भुगतान में देरी में व्यक्त किया गया। उद्यम के कर्मचारियों को। ऑडिट के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने 22 अक्टूबर, 2007 को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत एक प्रशासनिक अपराध का मामला शुरू करने का निर्णय जारी किया।

जुलाई 31, 2009 एन 18-AD09-8 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

2) ए। को 7 अप्रैल, 2008 से वार्षिक भुगतान किया गया था, छुट्टी की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान 11 कैलेंडर दिनों की देरी से किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 9 का उल्लंघन है;

3) के अनुसार यात्री की सूचीसं. 2531 16 अप्रैल, 2008 काम का समयचालक के.एन. सुबह 8:05 से शाम 5:30 बजे तक, यानी 8 घंटे से अधिक, वेसबिल एन 2546 दिनांक 17 अप्रैल, 2008 के अनुसार, निर्दिष्ट व्यक्ति के काम के घंटे सुबह 6:40 से शाम 5:30 बजे तक थे, कि है, 9 घंटे से अधिक। ड्राइवर के टाइम शीट में के.एन. 16 अप्रैल, 2008 और 17 अप्रैल, 2008 के लिए ओवरटाइम काम का संकेत नहीं दिया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 3 का उल्लंघन है;

26 मार्च, 2010 एन 72-एडी10-1 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प

मामले की सामग्री के अनुसार, मुखिया के निर्णय से राज्य निरीक्षकट्रांस-बाइकाल टेरिटरी एन 803 में राज्य श्रम निरीक्षणालय के श्रम के 18 मई, 2009 को पॉलीप्रोम एलएलसी Ch के निदेशक को लाया गया था। प्रशासनिक जिम्मेदारीरूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के तहत प्रशासनिक अपराध, कला के भाग 6 के उल्लंघन के लिए। , कला। , कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के, वेतन के देर से भुगतान, बर्खास्तगी के लिए रकम, पॉलीप्रॉम एलएलसी के के एक कर्मचारी को देय भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान न करने और के अधीन व्यक्त किया गया प्रशासनिक दंडजैसा प्रशासनिक जुर्माना 2000 रूबल की राशि में (वॉल्यूम 1, पीपी। 64 - 65)।

रूसी संघ का श्रम संहिता कानूनों, मानदंडों और कृत्यों का एक समूह है जो एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंधों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में बड़ी संख्या में कार्य हैं, और इसमें निर्धारित कानून हर पहलू को नियंत्रित करते हैं श्रम संबंध. विशेष रूप से, यह बताता है:

• नए कर्मचारियों को काम पर रखने की शर्तें;
• एक कर्मचारी के रूप में एक नागरिक के दायित्व;
• जिम्मेदारियों कानूनी इकाईएक नियोक्ता के रूप में;
• वेतन मुद्दे;
• बीमार अवकाश, अवकाश, व्यापार यात्रा आदि के पंजीकरण की प्रक्रिया;
• सुरक्षा सावधानियाँ, इसे कर्मचारियों तक पहुँचाने के तरीके;
• आकार घटाने और छंटनी के मुद्दे।

एक साधारण कर्मचारी के लिए सबसे दिलचस्प कला होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, चूंकि यह मजदूरी के भुगतान से संबंधित सभी मुद्दों पर विस्तार से चर्चा करता है, अर्थात् मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें, इन भुगतानों के लिए स्थान और प्रक्रिया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के हिस्से के रूप में मजदूरी

यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 136 में सामान्य रूप से मजदूरी के बारे में एक शब्द भी नहीं कहा गया है। इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में परिभाषित किया गया है। इससे लगता है वेतनकार्यकर्ता के भौतिक पारिश्रमिक पर विचार किया जाता है। साथ ही, कोई भी भुगतान जो किसी कर्मचारी को उत्तेजित करता है या उसे सफल कार्य के लिए दिया जाता है, मजदूरी की परिभाषा के अंतर्गत आता है: बोनस, मुआवजा, भत्ते, और इसी तरह।

साथ ही, नंबर 6 पर एक पूरा खंड रूसी संघ के श्रम संहिता में मजदूरी के लिए समर्पित है। इसमें 3 अध्याय हैं जो विचार करते हैं:

• बुनियादी परिभाषाएं, प्रावधान और अवधारणाएं;
• मजदूरी के भुगतान के नियम: पारिश्रमिक जारी करने की प्रक्रिया, मजदूरी के भुगतान का समय, स्थानांतरण की विधि;
• श्रम राशनिंग के मुद्दे: बुनियादी नियम, मानकों में बदलाव आदि।

कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

अब आइए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 136 पर करीब से नज़र डालें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के छठे खंड के दूसरे अध्याय में शामिल है और इसे "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय" कहा जाता है। यह इस बात के संकेत के साथ शुरू होता है कि नियोक्ता को वास्तव में यह कैसे रिपोर्ट करना चाहिए कि वह अपनी मजदूरी कैसे प्राप्त करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता की 136 की पहली पंक्ति में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता (या बल्कि, एक अधिकृत लेखाकार) के लिए बाध्य है लिख रहे हैंकर्मचारी को निम्नलिखित जानकारी संप्रेषित करें:

• अन्य उपार्जन के बिना मजदूरी की राशि;
• जिस अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान किया गया था;
• पुरस्कारों की सूची और;
• अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए जुर्माने और अन्य कटौतियों की सूची;
• एक कर्मचारी को अंततः प्राप्त होने वाली मजदूरी की कुल राशि।

कला में दूसरा बिंदु। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, यह मजदूरी के भुगतान का स्थान है। पहले, सभी को सीधे नियोक्ता से मजदूरी मिलती थी, और एकाउंटेंट, कैशियर और अन्य जिम्मेदार कर्मचारी पैसा जारी करने में शामिल थे। हालांकि, अब मजदूरी का भुगतान करने के वैकल्पिक तरीके अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं। इसलिए, दूसरे पैराग्राफ में, एक बहुत ही लचीला और सार्वभौमिक शब्द दिया गया है - रोजगार अनुबंध में इंगित स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

अंतिम भाग मजदूरी के भुगतान की अवधि से संबंधित है। साथ ही, यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इस लेख का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि मजदूरी का भुगतान करने की समय सीमा से अधिक होने से नियोक्ता को जुर्माने की धमकी दी जाती है, और कर्मचारी स्वयं देरी से लाभान्वित हो सकेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणियाँ

लेख अपने आप में बहुत छोटा है, इसलिए बहुत अस्पष्ट भाषा को स्पष्ट करने और अधिक सख्त रूपरेखा स्थापित करने के लिए इसे कई टिप्पणियों की आवश्यकता होगी। सुविधा के लिए, हम उन्हें श्रेणियों में विभाजित करते हैं;

• सामान्य रूप से मजदूरी के संबंध में टिप्पणियाँ;
• भुगतान के समय के बारे में टिप्पणियाँ;
• भुगतान के स्थान के बारे में टिप्पणियाँ।

सामान्य रूप से मजदूरी पर टिप्पणियाँ

• मजदूरी के बारे में कोई भी अतिरिक्त जानकारी रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं की जा सकती है यदि वे संगठन के सामान्य चार्टर या किसी अन्य दस्तावेज में उपलब्ध हैं जो इसके काम के नियमों को तय करते हैं। हालांकि, रोजगार अनुबंध में आवश्यक रूप से इस दस्तावेज़ या चार्टर का संदर्भ होना चाहिए;
• यह रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को धन कैसे प्राप्त होगा: नकद में या बैंक हस्तांतरण द्वारा। यदि कैशलेस भुगतान पर सहमति है, तो नियोक्ता बैंक खाता खोलने की शर्तों पर चर्चा करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी का वेतन प्राप्त करेगा;
• यद्यपि नियोक्ता मजदूरी पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है, वह इसे उस तरीके से करने के लिए स्वतंत्र है जो उसके लिए सुविधाजनक है - वह स्वयं इस तरह के आवेदन, प्रकार और जानकारी की मात्रा (न्यूनतम से कम नहीं) जमा करने के लिए फॉर्म निर्धारित करता है। इसके अलावा, कर्मचारी बस ऐसी रसीदें नहीं ले सकता है।

आपको सीखना होगा:

• कला में क्या विधायकों ने सुधार किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, और क्या बहुत ही वांछनीय परिवर्तन हम, जाहिरा तौर पर, इंतजार नहीं कर सकते
• मजदूरी से संबंधित उल्लंघनों के लिए दायित्व को कैसे कड़ा किया जाए
• कैसे बढ़ा खास दावा अवधिऔर इन सभी कार्मिक अधिकारियों को कैसे प्रतिक्रिया दें

कला में परिवर्तन। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

भुगतान तिथियां कहां हैं?

आखिरकार। यह हो चुका है। और कला के भाग 6 के शब्दों की अपूर्णता को देखने में हमारे विधायकों को "केवल" डेढ़ दशक लग गए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और दोष को ठीक करें। हालाँकि, हमें खुशी होगी कि ऐसा हुआ - इसके अलावा, शब्दांकन में वास्तव में सुधार हुआ है, लेकिन वे इसके शब्दों को बदतर के लिए बदल सकते थे ...

कला के भाग 6 के मानदंड को पढ़ने के बारे में चर्चा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 सही है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी वर्षों के लिए चिकित्सकों और निरीक्षकों के बीच चला गया।

निष्कर्षण

रूसी संघ के श्रम संहिता से

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

सूचीबद्ध दस्तावेजों के बीच अल्पविराम को लेकर विवाद उत्पन्न हुआ:

... आंतरिक श्रम नियम , सामूहिक समझौता , श्रम अनुबंध।

इन अल्पविरामों का क्या अर्थ है? क्या यह एक विभाजित संघ "या", या जोड़ने वाला "और" है?

प्राथमिक तर्क यह बताता है कि मजदूरी के भुगतान की तारीखों को दो (या तीन भी) दस्तावेजों में डुप्लीकेट करने का कोई मतलब नहीं है। इसके अलावा, में सबसे पर्याप्त दस्तावेज ये मामलानिश्चित रूप से, आंतरिक श्रम नियमों (इसके बाद - PVTR) के नियम हैं, जो कि एक स्थानीय नियामक अधिनियम (इसके बाद - LNA) है, जिसमें नियोक्ता एकतरफाउपयुक्त तिथियां निर्धारित करता है। वास्तव में, नियोक्ता इन तिथियों को चुनने के लिए हमेशा पूरी तरह से स्वतंत्र नहीं होता है, क्योंकि यह अक्सर बैंक द्वारा दिए गए विकल्पों पर निर्भर करता है। इस संबंध में, ऐसी स्थितियां होती हैं (विशेषकर जब किसी खाते को दूसरे बैंक में स्थानांतरित किया जाता है) जब नियोक्ता को केवल उस तारीख को बदलने के लिए मजबूर किया जाता है जिस पर कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

इस संबंध में, यह स्पष्ट है कि इन तिथियों को ट्रेड यूनियन या अन्य के साथ बातचीत करने के लिए प्रतिनिधि निकायसामूहिक समझौते के माध्यम से श्रमिकों की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है (विशेषकर चूंकि सभी नियोक्ताओं के पास ऐसा निकाय नहीं है), क्योंकि इसके लिए बहुत अधिक अनुत्पादक समय, बहुत सारी कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है ...

रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की तारीखों के संकेत के लिए, यह स्पष्ट बकवास है, क्योंकि रोजगार अनुबंध एक व्यक्तिगत अनुबंध है और यह कल्पना करना मुश्किल है कि नियोक्ता और विभिन्न कर्मचारी अलग-अलग तारीखों पर सहमत होंगे जिस पर वे वेतन प्राप्त होगा, और फिर कार्मिक अधिकारी व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी को अपनी तिथियों के अनुसार एक समय पत्रक बनाने के लिए होगा, और लेखाकार - व्यक्तिगत तिथियों पर वेतन की गणना, गणना और हस्तांतरण करने के लिए। यह इतना बेतुका है कि यह मजाकिया भी नहीं है ...

हमें रोस्ट्रुड को श्रद्धांजलि देनी चाहिए, जिन्होंने अपने पत्रों में बार-बार समझाया है कि नियोक्ता को एक - कोई भी - दस्तावेज़ चुनने का अधिकार है, जिसमें वेतन के भुगतान की तारीखों का संकेत दिया जाएगा। और पत्र दिनांक 06.03.2012 नंबर पीजी / 1004-6-1 में विशेष रूप से जोर दिया गया था कि पीवीटीआर में इन तिथियों को इंगित करना इष्टतम है।

रोस्ट्रुड के कुछ पत्रों के अंश यहां दिए गए हैं:

निष्कर्षण

रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 27 नवंबर, 2008 संख्या 2642-6-1 . से

एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें कला में स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। के अनुसार कहा लेखआंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेज इस लेख में अल्पविराम से अलग किए गए हैं, अर्थात। विधायकइन दस्तावेजों की समानता पर बल दिया गया है, जिनमें से कोई भी हो सकता है मसला हल हो गयावेतन-दिवस के बारे में।

निष्कर्षण

24 जनवरी 2012 के रोस्ट्रुड के पत्र से नंबर पीजी / 484-6-1

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेजों के बारे में

प्रश्न. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हमारे संगठन का एक सामूहिक समझौता और आंतरिक श्रम नियम हैं। क्या यह उल्लंघन होगा श्रम कानूनकला के भाग 6 में सूचीबद्ध लोगों में से किसी एक दस्तावेज़ द्वारा केवल मजदूरी के भुगतान के दिनों की स्थापना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (या तो एक सामूहिक समझौता, या आंतरिक श्रम नियम, या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध)। या कला के भाग 6 में सूचीबद्ध सभी दस्तावेजों के साथ मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136?

उत्तर. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें कला द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इस लेख के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ इसके भागों के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को विनियमित नहीं करती है। इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां), साथ ही साथ मजदूरी के कुछ हिस्सों के आकार के संबंध में, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित करने वाले दस्तावेज इस लेख में अल्पविराम से अलग किए गए हैं, यानी विधायक इन दस्तावेजों की समानता पर जोर देते हैं, जिनमें से किसी में मजदूरी के भुगतान के दिनों के मुद्दे को हल किया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान के दिनों को कला के भाग 6 में सूचीबद्ध किसी भी दिन इंगित किया जा सकता है। दस्तावेज़ संहिता के 136।

निष्कर्षण

रोस्ट्रूड दिनांक 06.03.2012 के पत्र से नंबर पीजी / 1004-6-1

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

दस्तावेज़ जो निर्दिष्ट लेख में मजदूरी के भुगतान के दिनों को स्थापित कर सकते हैं अल्पविराम से अलग सूचीबद्ध हैं, अर्थात विधायक इन दस्तावेजों की समानता पर जोर देते हैंजिनमें से किसी में भी वेतन भुगतान के दिनों की समस्या का समाधान किया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान के दिनों को कला के भाग 6 में सूचीबद्ध किसी में भी इंगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 दस्तावेज।

उसी समय, हमारे दृष्टिकोण से, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित करना बेहतर है, क्योंकि एक संगठन में एक सामूहिक समझौता मौजूद नहीं हो सकता है, और एक रोजगार समझौता एक विशेष कर्मचारी के संबंध को नियंत्रित करता है।

हालांकि, चिकित्सक अच्छी तरह से जानते हैं कि कई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालयहठपूर्वक विश्वास करना जारी रखा कि कला के भाग 6 में अल्पविराम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 संघ "और" को छुपाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक आदेशदंडित नियोक्ता जिन्होंने अपने काम में सामान्य ज्ञान और रोस्ट्रुड की व्याख्या का इस्तेमाल किया।

ऐसा लगेगा कि, राज्य निरीक्षणविषयों में श्रम (बाद में - जीआईटी), जा रहा है प्रादेशिक निकायरोस्ट्रुड, क्या उनके उच्च अधिकार के स्पष्टीकरणों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए? हालांकि, नहीं। कई जीआईटी निरीक्षकों ने अपनी स्वतंत्रता की घोषणा करना पसंद किया (कानूनी रूप से - हाँ, वास्तव में - हमेशा किसी भी तरह से, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है), कि रोस्ट्रड पत्र मानक नहीं हैं - बाध्यकारी - दस्तावेज (जो सच है), और इसलिए, निरीक्षकों के लिए ये पत्र (जो मोटे तौर पर सच है - और न केवल निरीक्षकों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी)। तो वेतन, सज्जनों, नियोक्ता जिन्होंने वेतन के भुगतान की तारीखों को केवल एक में इंगित किया है सूचीबद्ध दस्तावेज, राज्य को जुर्माना!

यह उत्सुक है कि अदालत में जुर्माना लगाने वाले नियोक्ताओं की अपील ने भी हमेशा सकारात्मक परिणाम नहीं दिया, क्योंकि, जैसा कि हम कई अदालती फैसलों से देखते हैं, सामान्य ज्ञान भी कभी-कभी न्यायाधीशों को बदल देता है और वे कानून के पत्र की कुछ हद तक व्याख्या करते हैं। इसे हल्के ढंग से, अजीब तरह से रखो। ऐसे ही अदभुत उदाहरण प्रलयचेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा के रूप में कार्य कर सकता है:

कम से कम इस तथ्य से प्रसन्न कि अदालत, जिसने वेतन के भुगतान की तारीखों को तीन दस्तावेजों में इंगित करना आवश्यक समझा, फिर भी नियोक्ता की गलती की अनुपस्थिति को मान्यता दी, जो रोस्ट्रुड के आधिकारिक स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित था - वे स्पष्टीकरण जिन्हें जीआईटी ने नजरअंदाज कर दिया।

और अंत में बिल नंबर 983383-6 का जन्म हुआ" मजदूरी से संबंधित भाग में कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन की शुरूआत पर”, जिन्होंने कला के भाग 6 के शब्दों को सही करने का प्रस्ताव रखा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, इसमें संघ "या" जोड़ना:

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है यारोजगार समझोता

तिथि करने के लिए, बिल पहले ही सभी तीन रीडिंग पारित कर चुका है, फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित, रूस के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित और संघीय कानून नंबर 1 बन गया। विधायी कार्यपारिश्रमिक के संबंध में विधान के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने पर रूसी संघ का" (बाद में - संघीय कानून संख्या 272), जो 03.10.2016 को लागू होगा।

इसलिए अब हमें, सहकर्मियों को, सामूहिक और श्रम समझौतों में PWTR के प्रावधानों की नकल नहीं करनी होगी - संघीय कानून संख्या 272-FZ के लागू होने से पहले ही, अब कोई भी निरीक्षक, जैसा कि हमें लगता है, होना चाहिए वर्तमान मानक भाग 6 कला के अर्थ (अभी भी) के बारे में स्पष्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। तदनुसार, नियोक्ता तत्काल आवश्यकता के मामले में, वेतन के भुगतान की तारीखों को तुरंत और कला के मानदंडों को लागू किए बिना बदलने में सक्षम होंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

टिप्पणी

कला की आवश्यकता। कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों को चेतावनी देने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव और एलएनए (विशेष रूप से, पीडब्ल्यूटीआर) द्वारा निर्धारित काम करने की स्थिति को संदर्भित करता है, नियोक्ता को अधिकार है समय सीमा और कर्मचारियों की सहमति के बिना परिवर्तन। केवल कर्मचारियों को एलएनए के नए संस्करण से परिचित कराना आवश्यक है।

विशिष्ट या सांकेतिक तिथियां बताएं?

मजदूरी के भुगतान की तारीखों के बारे में बोलते हुए, एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है: कुछ नियोक्ता इन प्रावधानों को अपने दस्तावेजों में विशेष रूप से नहीं, अस्पष्ट रूप से तैयार करते हैं, उदाहरण के लिए: " अमुक से अमुक संख्या तक" या " ऐसी और ऐसी तारीख के बाद नहीं», « ऐसी और ऐसी तारीख से पहले नहीं”, आदि। यह गलत है। उच्चतम न्यायालयरूसी संघ ने दिनांक 15.05.2014 के संकल्प संख्या 3-एडी14-1 में संकेत दिया कि ऐसे विकल्प कला की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136।

रूस के श्रम मंत्रालय ने भी सटीक तिथियों को इंगित करने की आवश्यकता पर राय व्यक्त की:

निष्कर्षण

रूस के श्रम मंत्रालय के एक पत्र से

दिनांक 28 नवंबर, 2013 संख्या 14-2-242

श्रम कानून लागू करने पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग छह के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की अन्य शर्तें स्थापित की जा सकती हैं कुछ श्रेणियांसंघीय कानून द्वारा कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग सात)। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता स्थानीय में इसके भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों के मुद्दे को विनियमित करते समय मजदूरी भुगतान के बीच अधिकतम स्वीकार्य अंतराल की आवश्यकता स्थापित करता है। नियामक अधिनियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध। से यह आवश्यकतायह इस प्रकार है कि भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, जबकि कैलेंडर माह का कोई लिंक नहीं है, और सभी कर्मचारियों को संबंधित अंतराल से अधिक बार मजदूरी का भुगतान करने की संभावना सीमित नहीं है।

हमारी राय में, यदि मजदूरी के भुगतान का एक विशिष्ट दिन निर्धारित नहीं किया जाता है, लेकिन एक अवधि जिसके दौरान भुगतान किया जा सकता है, इस आवश्यकता की पूर्ति की गारंटी नहीं दी जाएगी।

शब्दों में अस्पष्टता के कारण इस तरह के स्पष्टीकरण की आवश्यकता थी भूतपूर्वकला के भाग 6 के संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136:

वेतन कम से कम हर आधे महीने में दिया जाता है नियत दिन परआंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

नए मेंकला के भाग 6 के संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, हम अब "दिनों" के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि विशिष्ट तिथियां- यह बिल्कुल स्पष्ट है कि अच्छी तरह से परिभाषित तिथियों का संकेत दिया जाना चाहिए:

कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। सही तारीखमजदूरी का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।

PVTR में सही शब्दों का एक उदाहरण:

"कर्मचारियों को हर महीने की 5 और 20 तारीख (अग्रिम) पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।"

वेतन कब देना है?

संघीय कानून संख्या 272-एफजेड उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद मजदूरी के भुगतान की तारीख निर्धारित करने के लिए निर्धारित करता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। इस प्रकार, विधायक ने अधिकतम अवधि निर्धारित की है जिसके दौरान कर्मचारियों को उनके काम के लिए भुगतान करना आवश्यक है - 15 कैलेंडर दिन। इसलिए, नवीनतम वेतन तिथि उस महीने के बाद के महीने की 15 तारीख है जिसके लिए वेतन देय है।

हालाँकि, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या यह आवश्यकता किसी अग्रिम के भुगतान तक फैली हुई है। हालांकि, भुगतान के बीच का अंतराल आधे महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, और यह सब कुछ बताता है।

संक्षिप्त नाम संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर, जो श्रम कानून के आवेदन पर आधिकारिक स्पष्टीकरण देने के लिए अधिकृत है।

एलएलसी प्रोफेशनल पब्लिशिंग हाउस के अनुरोध के जवाब में रोस्ट्रुड द्वारा पत्र लिखा गया था और पहले कार्मिक समाधान पत्रिका में प्रकाशित हुआ था।

जैसा कि आप देख सकते हैं, निष्कर्ष पूरी तरह से पहले के एक पत्र के निष्कर्ष के अनुरूप है - हमारे प्रकाशक की प्रतिक्रिया।