अकेला योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद (सीईएन), 2019
विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका
29 जनवरी, 2004 एन 4 . के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्वीकृत

एक विद्युत शक्ति उद्योग संगठन के व्यावसायिक सुरक्षा निरीक्षक (एक वरिष्ठ सहित)

नौकरी की जिम्मेदारियां।श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान कानून, नियामक कानूनी कृत्यों, प्रशासनिक और नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर आंतरिक पर्यवेक्षण करता है और काम करने की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठन में चल रहे काम का संचालन करता है। संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के प्रभावी कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक, कार्यप्रणाली और सूचना-जन कार्य करता है। श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संगठन और व्यक्तिगत कर्मचारियों के संरचनात्मक प्रभागों को सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति को नियंत्रित करता है। संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम सुरक्षा की स्थिति का परिचालन नियंत्रण करता है, उपलब्धता की जाँच करता है, निर्देशों के संशोधन की समयबद्धता, विषयों और कार्यक्रमों को अद्यतन करता है, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग की गुणवत्ता, अनुपालन वर्तमान नियमश्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी दस्तावेजों की आवश्यकताओं के लिए संरचनात्मक उपखंडों, नौकरी और उत्पादन निर्देशों पर। सुरक्षा दिवस (टीबी) की तैयारी और संचालन में भाग लेता है। संरचनात्मक डिवीजनों और संगठन की व्यक्तिगत सुविधाओं में काम करने की स्थिति का व्यापक निरीक्षण करने के लिए आयोगों के काम का आयोजन करता है और उनके काम में भाग लेता है। पहचाने गए उल्लंघनों पर संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को टिप्पणियां तैयार करता है और प्रसारित करता है, उन्हें खत्म करने के आदेश जारी करता है, कार्यान्वयन की निगरानी करता है। दुर्घटनाओं के कारणों की जांच के लिए आयोगों के काम में भाग लेता है और व्यावसायिक रोगउन्हें रोकने के उपायों का विकास। दुर्घटनाओं, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के मामलों का रिकॉर्ड और पंजीकरण रखता है, उल्लंघनों पर रिपोर्ट प्रस्तुत करता है और जांच की प्रतियां उच्च और नियामक अधिकारियों को प्रस्तुत करता है। संकेतकों का विश्लेषण करता है व्यावसायिक चोटऔर व्यावसायिक रोग, श्रम सुरक्षा लागत, निरीक्षण की सामग्री, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच, टीबी के दिनों के परिणाम, कार्यस्थलों पर स्वच्छता और स्वच्छ काम करने की स्थिति पर डेटा की निगरानी, ​​उन कारणों को निर्धारित करता है जो चोट दर और व्यावसायिक रोगों की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं। . श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के तकनीकी विकास में भाग लेता है और भाग लेता है, तकनीकी विकास की योजनाओं में इन उपायों को शामिल करने को नियंत्रित करता है, संगठन के उत्पादन और निवेश गतिविधियों के लिए व्यवसाय योजना, संरचनात्मक इकाइयों की कैलेंडर उत्पादन योजना, की तैयारी में भाग लेता है सामूहिक समझौते का खंड "श्रम संरक्षण", नियोजित गतिविधियों के कार्यान्वयन का रिकॉर्ड और निगरानी रखता है। श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन और तैयारी के लिए आयोगों के काम में भाग लेता है, कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति में सुधार लाने, आवश्यकताओं से विचलन को समाप्त करने के उद्देश्य से संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के विकास और कार्यान्वयन में विभागों की सहायता करता है। श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश। सुरक्षित कार्य प्रथाओं और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के प्रशिक्षण का पर्यवेक्षण करता है। नए काम पर रखे गए कर्मियों, प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षुओं के साथ श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करता है। मार्ग को नियंत्रित करता है और निर्माणाधीन परियोजनाओं की परीक्षा में भाग लेता है और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए पुनर्निर्मित वस्तुओं, परियोजनाओं पर टिप्पणियां तैयार करता है। कमीशनिंग में भाग लेता है ऊर्जा उपकरण, स्वास्थ्य सुविधाएं, स्वच्छता सेवाएं और कर्मियों का पुनर्वास। श्रम सुरक्षा और उनकी सामग्री, उत्पादन में कार्यान्वयन के लिए नए नियमों और निर्देशों की शुरूआत पर कर्मियों के साथ सूचना और सामूहिक कार्य का आयोजन करता है नवीनतम उपकरणउनका उपयोग करने के लिए सुरक्षा और नियम, सुरक्षित श्रम प्रथाओं को सिखाने के नए साधनों में महारत हासिल करना और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं, पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा। श्रम सुरक्षा के विधायी प्रावधान और काम की परिस्थितियों, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के लिए लाभ और मुआवजे के प्रावधान के मुद्दों पर संगठन के कर्मियों को व्याख्यात्मक कार्य करता है। सुरक्षा कैबिनेट के काम का आयोजन करता है, फिल्में दिखाता है, व्याख्यान, सेमिनार, दीवार अखबारों का डिजाइन, स्टैंड, श्रम सुरक्षा पर शोकेस, औद्योगिक रेडियो प्रसारण और टेलीविजन पर बोलता है। कर्मियों के ज्ञान का परीक्षण करने, समीक्षा करने, श्रम सुरक्षा पर प्रतियोगिताएं आयोजित करने और सुरक्षा दिवस आयोजित करने के लिए आयोगों के काम में भाग लेता है। बिजली उद्योग संगठन और उसके संरचनात्मक प्रभागों, चिकित्सा परीक्षाओं, मनोरोग परीक्षाओं, कुछ व्यवसायों और काम के प्रकारों के लिए संगठन के कर्मचारियों के पेशेवर चयन में कर्मचारियों के लिए स्वच्छता, निवारक और पुनर्वास सेवाओं के प्रावधान को नियंत्रित करता है। औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों, किए गए कार्य और श्रम सुरक्षा पर खर्च पर रिपोर्ट तैयार करता है। एक संदर्भ और सूचना कोष बनाए रखता है और श्रम सुरक्षा पर वर्तमान विधायी, अन्य नियामक और कानूनी कृत्यों, प्रशासनिक और नियामक दस्तावेजों की प्रतियों के भंडारण को सुनिश्चित करता है। श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन में संरचनात्मक इकाइयों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है।

अवश्य जानना चाहिए:कानून और अन्य नियम कानूनी कार्यश्रम सुरक्षा के मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक, नियामक, कार्यप्रणाली दस्तावेज; वर्तमान नियमों, निर्देशों, विनियमों की सूची और आवश्यकताएं, स्वच्छता मानदंड, बिल्डिंग कोडऔर नियम, श्रम सुरक्षा पर अन्य नियामक दस्तावेज; नियम तकनीकी संचालनपावर स्टेशन और नेटवर्क रूसी संघ; नियमों आग सुरक्षाऔर विस्फोट सुरक्षा, विनियम औद्योगिक सुरक्षा(रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर); विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना के लिए नियम; रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग के संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम; विद्युत प्रतिष्ठानों में प्रयुक्त सुरक्षात्मक उपकरणों के आवेदन और परीक्षण के लिए नियम, तकनीकी आवश्यकताएंउनको; बिजली उपकरणों की मरम्मत और स्थापना में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और उपकरणों के साथ काम करने के लिए सुरक्षा नियम; टीबी के दिनों में नियम, ज्ञान परीक्षण, संगठन परिचालन नियंत्रणश्रम सुरक्षा के लिए, कार्यस्थलों का प्रमाणन; दुर्घटनाओं और अन्य तकनीकी उल्लंघनों, औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए नियम और निर्देश; बिजली संयंत्रों, विद्युत और थर्मल नेटवर्क की बुनियादी विद्युत, थर्मल और अन्य तकनीकी योजनाएं; विशेष विवरण, डिज़ाइन सुविधाएँ, क्षेत्रीय स्थान, आवश्यकताएँ सुरक्षित संचालनउपकरण; संरचना, उद्देश्य, सुरक्षा और स्वचालन उपकरणों के संचालन का सिद्धांत, इंटरलॉक, अलार्म, उपकरणों पर स्थापित माप उपकरण; उद्देश्य, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के लिए तकनीकी आवश्यकताएं; काम करने की स्थिति के अनुसार नौकरियों को वर्गीकृत करने की प्रक्रिया; कुछ व्यवसायों और काम के प्रकारों के श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश; स्वचालित नियंत्रण प्रणाली के लिए सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर के संचालन के लिए निर्देश, श्रम सुरक्षा के संगठन में सर्वोत्तम अभ्यास; ऊर्जा क्षेत्र में अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की बुनियादी बातों; श्रम कानून की मूल बातें।

योग्यता संबंधी जरूरतें।एक इलेक्ट्रिक पावर उद्योग संगठन के व्यावसायिक सुरक्षा निरीक्षक (सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सेवा के हिस्से के रूप में): उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों में विशेषज्ञों के पदों पर कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव।

एक विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठन के श्रम सुरक्षा के लिए वरिष्ठ निरीक्षक (यदि संगठन की संरचना में कोई विश्वसनीयता और श्रम सुरक्षा सेवा नहीं है): उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और विद्युत शक्ति उद्योग संगठनों में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के पदों पर कार्य अनुभव कम से कम 5 साल।

नौकरी का विवरण डाउनलोड करें
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इंजीनियर(.doc, 94KB)

I. सामान्य प्रावधान

1. एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इंजीनियर विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
2. स्थिति के लिए:
   • श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के लिए एक इंजीनियर के रूप में, एक व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा होती है और एक तकनीशियन की स्थिति में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव होता है। श्रेणी I कम से कम 3 साल या माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पदों के लिए, कम से कम 5 साल;
   • द्वितीय श्रेणी के श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के लिए इंजीनियर - एक व्यक्ति जिसके पास श्रम सुरक्षा या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों के लिए एक इंजीनियर की स्थिति में उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव है, जिसे उच्च स्तर के विशेषज्ञों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। व्यावसायिक शिक्षा, 3 साल से कम नहीं;
   • श्रेणी I श्रम सुरक्षा और सुरक्षा इंजीनियर - एक व्यक्ति जिसके पास उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा है और श्रेणी II श्रम सुरक्षा इंजीनियर के रूप में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव है।
3. श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख के प्रस्ताव पर उद्यम के निदेशक के आदेश से श्रम सुरक्षा और बर्खास्तगी के लिए एक इंजीनियर के पद पर नियुक्ति की जाती है।
4. व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता को पता होना चाहिए:
   1. 4.1. विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पाठ्य - सामग्रीश्रम सुरक्षा के मुद्दों पर।
   2. 4.2. मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएंकंपनी के उत्पादों का उत्पादन।
   3. 4.3. कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का अध्ययन करने के तरीके।
   4. 4.4. श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन।
   5. 4.5. श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली।
   6. 4.6. श्रमिकों के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकताएं, काम की गंभीरता की श्रेणी के आधार पर, महिलाओं, किशोरों और अन्य श्रमिकों द्वारा श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया।
   7. 4.7. उद्यम में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के संचालन की विशेषताएं।
   8. 4.8. अनुपालन नियम और नियंत्रण तकनीकी स्थितिसुरक्षित काम की आवश्यकताओं के लिए उपकरण।
   9. 4.9. उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभवश्रम सुरक्षा पर।
   10. 4.10. श्रम सुरक्षा पर प्रचार के तरीके और रूप और जानकारी।
   11. 4.11. श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट संकलित करने की प्रक्रिया और शर्तें।
   12. 4.12. अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम का संगठन और प्रबंधन।
   13. 4.13. श्रम कानून की मूल बातें।
   14. 4.14. आंतरिक श्रम नियम।
5. श्रम सुरक्षा इंजीनियर सीधे श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
6. श्रम सुरक्षा इंजीनियर (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को उद्यम के निदेशक के आदेश से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्तिउचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों की गुणवत्ता और समय पर प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम सुरक्षा इंजीनियर:

1. काम की परिस्थितियों के अनुसार कर्मचारियों को स्थापित लाभ और मुआवजे के प्रावधान पर, श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ उद्यम और उसके उपखंडों में अनुपालन पर नियंत्रण रखता है।
2. कार्यस्थलों पर काम करने की परिस्थितियों की जांच करता है, सुरक्षात्मक उपकरण, सुरक्षा और अवरुद्ध करने वाले उपकरणों के अधिक उन्नत डिजाइनों के विकास और कार्यान्वयन के लिए प्रस्ताव तैयार करता है और खतरनाक और हानिकारक प्रभावों के खिलाफ सुरक्षा के अन्य साधन बनाता है। उत्पादन कारक.
3. भाग लेता है:
   1. 3.1. निरीक्षण करने में, इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, मशीनों और तंत्रों की तकनीकी स्थिति का सर्वेक्षण, वेंटिलेशन सिस्टम की दक्षता, स्वच्छता उपकरणों की स्थिति, स्वच्छता सुविधाएं, सामूहिक साधन और व्यक्तिगत सुरक्षाकर्मी।
   2. 3.2. श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन का निर्धारण करने और उन उल्लंघनों की पहचान करने में जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं या दुर्घटना का कारण बन सकते हैं, कार्यशालाओं में मशीनरी, उपकरण और काम के संचालन को रोकने के उपाय करते हैं। , साइटों पर, कार्यस्थलों पर।
4. उद्यम के अन्य प्रभागों के साथ, यह कार्यस्थलों के सत्यापन और प्रमाणन पर काम करता है और उत्पादन के उपकरणश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए।
5. काम पर व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों के विकास में भाग लेता है, काम करने की स्थिति में सुधार करता है और श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को पूरा करता है, और विकसित उपायों के कार्यान्वयन में संगठनात्मक सहायता भी प्रदान करता है।
6. प्रासंगिक सेवाओं द्वारा उपकरण, मशीनों और तंत्र की स्थिति के आवश्यक परीक्षणों और तकनीकी परीक्षाओं की समयबद्धता को नियंत्रित करता है, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के मापदंडों को मापने के लिए अनुसूचियों का अनुपालन, अधिकारियों के निर्देशों का अनुपालन राज्य पर्यवेक्षणऔर श्रम सुरक्षा, उत्पादन प्रक्रिया में श्रम सुरक्षा मानकों के साथ-साथ नए और पुनर्निर्माण की परियोजनाओं में वर्तमान मानदंडों, नियमों और निर्देशों के अनुपालन पर नियंत्रण उत्पादन सुविधाएं, संचालन में उनकी स्वीकृति में भाग लेता है।
7. चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान से कर्मचारियों को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे के मुद्दों पर विचार में भाग लेता है।
8. उद्यम के विभागों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है:
   1. 8.1. व्यवसायों और पदों की सूची संकलित करने में, जिसके अनुसार कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से गुजरना होगा चिकित्सिय परीक्षण, साथ ही व्यवसायों और पदों की सूची, जिसके अनुसार, वर्तमान कानून के आधार पर, कर्मचारियों को कठिन, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा और लाभ प्रदान किया जाता है।
   2. 8.2. श्रम सुरक्षा, उद्यम के मानकों, श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली पर निर्देशों को विकसित और संशोधित करते समय।
   3. 8.3. श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के ज्ञान के ब्रीफिंग, प्रशिक्षण और परीक्षण के संगठन पर।
9. औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले सभी नए किराए पर लिए गए, सेकेंड किए गए विद्यार्थियों और छात्रों के साथ श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करता है।
10. सामूहिक समझौते के खंड "श्रम संरक्षण" की तैयारी में भाग लेता है, औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक और उत्पादन संबंधी बीमारियों के मामले की जांच में, उनके कारणों का अध्ययन करता है, उन्हें रोकने के लिए किए गए उपायों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करता है।
11. भंडारण, जारी करने, धुलाई, ड्राई क्लीनिंग, सुखाने, धूल हटाने, घटने और मरम्मत के संगठन पर नियंत्रण रखता है विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, सुरक्षा उपकरणों और सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति, साथ ही उद्यम के डिवीजनों को श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन का सही खर्च।
12. श्रम सुरक्षा पर स्थापित रूपों के अनुसार और उचित समय सीमा के भीतर रिपोर्ट तैयार करता है।
13. अपने तत्काल पर्यवेक्षक के व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य करता है।

III. अधिकार

श्रम सुरक्षा इंजीनियर का अधिकार है:

1. अपनी गतिविधियों के संबंध में उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर, उद्यम की गतिविधियों में सुधार और कर्मचारियों के काम के तरीकों और तरीकों में सुधार पर उद्यम के प्रबंधन और श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख के विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें; उद्यम के कर्मचारियों की गतिविधियों पर टिप्पणी; उद्यम की गतिविधियों में कमियों को दूर करने के विकल्प।
3. व्यक्तिगत रूप से या श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख की ओर से विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों से इसे पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें आधिकारिक कर्तव्य.
4. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक डिवीजनों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक डिवीजनों पर नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो प्रबंधन की अनुमति से)।
5. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।

चतुर्थ। एक ज़िम्मेदारी

सुरक्षा अभियंता इसके लिए जिम्मेदार है:

1. प्रति अनुचित निष्पादनया इस नौकरी विवरण के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता - वर्तमान द्वारा निर्धारित सीमा तक श्रम कानूनरूसी संघ।
2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सिविल कानूनरूसी संघ।
3. पैदा करने के लिए सामग्री हानि- रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

उद्यम के सामान्य संचालन को सुनिश्चित करने और आपातकालीन स्थितियों से बचने के लिए, काम की परिस्थितियों की परवाह किए बिना, सुरक्षा नियमों का पालन करना आवश्यक है। इसके लिए, कानून की आवश्यकता है कानूनी संस्थाएंअपने कर्मचारियों के साथ प्रशिक्षण और ब्रीफिंग आयोजित करना, और सुरक्षा ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए विशेष पुस्तकों - रजिस्टरों में इसके बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करना।

उद्यम में, GOST 12.0.004-90 के अनुसार, निम्नलिखित सुरक्षा ब्रीफिंग की जाती है:

• लक्ष्य।
• कार्यस्थल में प्राथमिक।
• परिचयात्मक।
• अनिर्धारित।
• दोहराया गया।

प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षणपेशे, शिक्षा, योग्यता, काम करने की स्थिति आदि की परवाह किए बिना नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय किया जाता है। प्रशिक्षण एक सुरक्षा इंजीनियर द्वारा विकसित और अनुमोदित निर्देशों के अनुसार आयोजित किया जाता है।

प्रारंभिक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षणकर्मचारी द्वारा काम शुरू करने से पहले किया जाता है। इस प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले व्यवसायों को सुरक्षा इंजीनियर और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ उद्यम के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। मूल रूप से, ये विशेष उपकरणों और उपकरणों के उपयोग, रखरखाव और मरम्मत के साथ-साथ खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से संबंधित विशेषता हैं। यह ब्रीफिंग प्रत्येक नए आने वाले कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत आधार पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा की जाती है।

सूत्रधार बताता है कि क्या किया जा सकता है, प्रक्रिया का वर्णन और प्रदर्शन करता है, और बताता है कि क्या निषिद्ध है। कुछ मामलों में, इंटर्नशिप आयोजित करने और दस्तावेजों में काम करने के लिए प्रवेश की आवश्यकता होती है।

पुन: ब्रीफिंग उद्यम के सभी कर्मचारियों के साथ हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए।यह एक सुरक्षा इंजीनियर या एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों के मौजूदा ज्ञान की जांच करना है, और यदि आवश्यक हो, तो अंतराल को भरना है।

अनिर्धारित ब्रीफिंगनए श्रम सुरक्षा मानकों को लागू करने, नए उपकरणों की शुरूआत या उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के तथ्यों की पहचान, दुर्घटनाओं के मामले में कंपनी के सभी कर्मचारियों के साथ काम करना आवश्यक है और आपातकालीन क्षण, निरीक्षण निकायों के अनुरोध पर, आदि। यह एक सुरक्षा इंजीनियर या एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा कार्यक्षेत्र और विषय वस्तु में आयोजित किया जाता है, जो इस प्रशिक्षण के कारण के आधार पर होता है।

लक्षित ब्रीफिंग एक विशिष्ट एक बार के कार्य (उदाहरण के लिए, दुर्घटनाओं का उन्मूलन, आदि) पर ज्ञान का अधिग्रहण है।

सभी सुरक्षा ब्रीफिंग उपयुक्त लॉग में दर्ज की जानी चाहिए।

किसे जिम्मेदारी सौंपी गई है और कौन लॉग रखता है

कानून के अनुसार, प्रबंधक और सुरक्षा इंजीनियर के पास वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए कि उन्हें विशेष संस्थानों में प्रशिक्षित किया गया है। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि प्रबंधक को हर 5 साल में एक बार प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, क्योंकि केवल वह उद्यम में एचएसई के आयोजन के लिए जिम्मेदार है।

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व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को चुनने से पहले, उम्मीदवार की प्रासंगिक शिक्षा की जांच करना आवश्यक है। छोटे उद्यमों में, निदेशक एचएसई इंजीनियर के कार्यों को संभाल सकता है। बड़े संगठनों में संपूर्ण एच एंड एस विभाग हो सकते हैं, या स्टाफसंबंधित पद पर उपस्थित हों।

उद्यम में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार निदेशक के आदेश से नियुक्त किए जाते हैं।

यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि यदि उद्यम खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करता है, तो उसके पास इन परिस्थितियों में कार्य करने के लिए प्रशिक्षित विशेषज्ञ होने चाहिए। केवल उन्हें ही ऐसे काम में शामिल कलाकारों के साथ सीधे ब्रीफिंग करने का अधिकार है।

सभी लॉग या तो निदेशक या सुरक्षा इंजीनियर द्वारा रखे जाते हैं, जिन्हें उन्हें रखना चाहिए। कार्यस्थल पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा सुरक्षा ब्रीफिंग की जाती है, इसलिए वे प्रासंगिक लॉग बनाते हैं। सुरक्षा अधिकारी इन रजिस्टरों की जांच करते हैं, निर्देश दिए गए लोगों की आवृत्ति और संरचना पर नज़र रखते हैं। फर्म के प्रमुख को समय-समय पर ब्रीफिंग लॉग रखने के क्रम को भी नियंत्रित करना चाहिए। हर बार पत्रिका को देखते हुए, प्रबंधक और सुरक्षा इंजीनियर को किए गए चेक के बारे में नोट बनाने की आवश्यकता होती है, जिसमें तारीख और हस्ताक्षर का संकेत होता है।

एक टीबी जर्नल रखने और एक नमूना भरने की प्रक्रिया

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग को उद्यम में लगातार रखा जाना चाहिए मानक प्रपत्रके साथ अनुपालन में आवश्यक विवरण GOST 12.0.004-90 द्वारा प्रदान किया गया। इस दस्तावेज़की गई गतिविधि के प्रकार के आधार पर फर्म द्वारा पूरक किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, इन पत्रिकाओं को पहले से तैयार रूप में प्रिंटिंग हाउस में खरीदा जा सकता है। प्रत्येक प्रकार की ब्रीफिंग के लिए एक अलग रजिस्टर रखना वांछनीय है। सुरक्षा पत्रिका को कंपनी की मुहर के साथ चिपका, क्रमांकित, सील किया जाना चाहिए और प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा समर्थित होना चाहिए।

प्रशिक्षण के दौरान, कर्मचारी को एक सुरक्षा निर्देश प्रदान किया जाता है, जिसका वह अध्ययन करता है। सुरक्षा अधिकारी मुख्य बिंदुओं को समझाता है और कर्मचारी के सभी सवालों के जवाब देता है। उसके बाद, इंजीनियर अर्जित ज्ञान की जांच करता है और संबंधित डेटा को सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में दर्ज करता है।

शीर्षक पृष्ठ में संगठन का नाम, इसकी संरचनात्मक इकाई शामिल है। इस रजिस्टर का नाम इस प्रकार है। "शुरू" और "समाप्त" पंक्तियों में संबंधित तिथियों को लिखना आवश्यक है।

दस्तावेज़ का सारणीबद्ध भाग प्रशिक्षण की तारीख, पूरा नाम, निर्देश के जन्म का वर्ष, उसका पेशा या स्थिति इंगित करता है, संरचनात्मक उपखंडजहां कर्मचारी काम पर जा रहा है। फिर ब्रीफिंग के प्रकार, पूरे नाम के बारे में जानकारी भरी जाती है। निर्देश जैसे ही कर्मचारी सुरक्षा नियमों से परिचित हो जाता है, लॉग पर ब्रीफिंग के लिए जिम्मेदार व्यक्ति और स्वयं कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

जब एक अनिवार्य इंटर्नशिप प्रदान की जाती है, तो उपयुक्त कॉलम को पारियों की संख्या, परिवीक्षाधीन के हस्ताक्षर और इसे संचालित करने वाले व्यक्ति के साथ भरना आवश्यक है।

एक अनिर्धारित ब्रीफिंग के मामले में, प्रशिक्षण के प्रकार के अनुरूप, उन कारणों को इंगित किया जाना चाहिए जिनके कारण इसे किया गया था।

इस पत्रिका के अलावा, संगठन व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्ड का उपयोग कर सकता है जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए संकलित किए जाते हैं।

मैं प्रमुख "_____________" _________ (_________) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) "___" ________ ___ एम.पी. "_____"______ _____ जी. एन ___

_________________________________ (कंपनी का नाम)

श्रम सुरक्षा निरीक्षक के लिए नौकरी के निर्देश

1. सामान्य प्रावधान

1.1. वास्तविक नौकरी का विवरणश्रम सुरक्षा निरीक्षक (बाद में कर्मचारी के रूप में संदर्भित) ____________________________ के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है। (कंपनी का नाम)

1.2. कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रमुख _______________ के आदेश द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.4. योग्यता संबंधी जरूरतें।

व्यावसायिक गतिविधि की दिशा में एनपीपी में उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव।

1.5. अपने काम में कर्मचारी द्वारा निर्देशित किया जाता है:

आंतरिक श्रम नियम;

संगठन के प्रमुख के आदेश और आदेश;

यह नौकरी विवरण।

1.6. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, कार्यप्रणाली और नियमोंश्रम सुरक्षा पर;

परमाणु ऊर्जा संयंत्र (एनपीपी) में बुनियादी तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन के तरीके;

एनपीपी उपकरण के सुरक्षित संचालन के लिए व्यवस्था और नियम;

व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली;

रेडियोधर्मी पदार्थों के परिवहन के लिए सुरक्षा नियम;

दबाव वाहिकाओं के सुरक्षित संचालन के लिए व्यवस्था और नियम;

परमाणु ऊर्जा संयंत्र के संचालन में उल्लंघन की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया, काम पर दुर्घटनाएं;

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का अध्ययन करने के तरीके;

श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली;

एनपीपी में कर्मियों के साथ काम के संगठन के लिए आवश्यकताएँ;

एनपीपी संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;

श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट संकलित करने की प्रक्रिया;

अर्थशास्त्र के मूल तत्व, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;

श्रम कानून की मूल बातें;

सुरक्षा नियम वातावरणऔर विकिरण सुरक्षा;

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम;

आंतरिक श्रम नियम।

1.7. कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसके कार्य _____________ द्वारा किए जाते हैं।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कर्मचारी:

2.1. श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के एएस के उपखंडों द्वारा पालन पर नियंत्रण करता है, कर्मचारियों को स्थापित लाभ और काम करने की स्थिति के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है।

2.2. काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के विकास में भाग लेता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है।

2.3. एनपीपी उपकरणों की तकनीकी स्थिति को नियंत्रित करता है, सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन को निर्धारित करता है, में आवश्यक मामलेमें उचित समय परइसके संचालन को रोकने के उपाय करता है।

2.4. आकांक्षा और वेंटिलेशन सिस्टम के संचालन, सुरक्षा उपकरणों और सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति, सही भंडारण, परिवहन और जहरीले, हानिकारक, विस्फोटक पदार्थों के उपयोग की निगरानी करता है।

2.5. राज्य पर्यवेक्षण निकायों के निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करता है, उत्पादन प्रक्रिया में श्रम सुरक्षा मानदंडों और मानकों के अनुपालन पर अंतर-विभागीय और विभागीय नियंत्रण, साथ ही साथ नई और पुनर्निर्मित एनपीपी सुविधाओं के लिए परियोजनाओं के विकास में, संचालन में उनकी स्वीकृति में भाग लेता है।

2.6. एनपीपी उपकरण और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के मामलों, एनपीपी में हुई दुर्घटनाओं से संबंधित प्रणालियों के संचालन में विफलताओं की जांच के लिए आयोगों के काम में भाग लेता है।

2.7. औद्योगिक चोटों को रोकने के उद्देश्य से कार्य करता है।

2.8. श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों के विकास में एएस के उपखंडों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है।

2.9. का आयोजन करता है परिचयात्मक ब्रीफिंगएनपीपी कर्मचारी, श्रम सुरक्षा के ज्ञान की जाँच के लिए आयोग के काम में भाग लेते हैं।

2.10. उनकी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए भवनों, संरचनाओं, परिसर की तकनीकी स्थिति के निरीक्षण में भाग लेता है।

2.11. वर्क परमिट जारी करने की शुद्धता, सुरक्षित कार्य विधियों के उपयोग, सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग, उपकरणों और उपकरणों के उपयोग के नियमों के कार्यान्वयन की जाँच करता है।

2.12. कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा निर्देशों की उपलब्धता, सुरक्षात्मक उपकरणों के परीक्षण, जारी करने, उपयोग और भंडारण की प्रक्रिया का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

2.13. स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण और योग्यता का रखरखाव करता है।

2.14. श्रम सुरक्षा के सर्वोत्तम घरेलू और विदेशी अनुभव का अध्ययन करना।

2.15. कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर काम में भाग लेता है।

2.16. श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन के खर्च को नियंत्रित करता है।

2.17. निर्धारित रिपोर्ट तैयार करता है।

3. कर्मचारी के अधिकार

कर्मचारी का अधिकार है:

3.1. उसे नौकरी देना रोजगार समझोता.

3.2. कार्यस्थलराज्य के अनुरूप नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा और शर्तें।

3.3. उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान।

3.4. सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटों में कमी, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टियों का प्रावधान।

3.5. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी।

3.6. द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण श्रम कोडरूसी संघ और अन्य संघीय कानून.

3.7. एसोसिएशन, जिसमें किसी की सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हित.

3.8. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी।

3.9. करते हुए सामूहिक सौदेबाजीऔर उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी।

3.10. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

3.11. व्यक्तिगत और सामूहिक संकल्प श्रम विवाद, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल करने का अधिकार सहित।

3.12. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और मुआवजा नैतिक क्षतिरूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से।

3.13. अनिवार्य सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में।

3.14. उनकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज प्राप्त करना।

3.15. उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए नियोक्ता के अन्य विभागों के साथ बातचीत।

कर्मचारी का अधिकार है:

3.16. अधीनस्थ कर्मचारियों को उनके कार्यात्मक कर्तव्यों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश, कार्य दें।

3.17. नियोजित लक्ष्यों के कार्यान्वयन, व्यक्तिगत आदेशों और कार्यों के समय पर निष्पादन, अधीनस्थ कर्मचारियों के काम की निगरानी करें।

3.18. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन के प्रमुख की आवश्यकता होती है।

3.19. कर्मचारी की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रमुख के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.20. संगठन के प्रमुख को उनकी गतिविधियों के मुद्दों पर सुझाव देना।

3.21. प्राप्त करना सेवा कि जानकारीअपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक।

4. कर्मचारी उत्तरदायित्व

कर्मचारी बाध्य है:

ईमानदारी से उनकी पूर्ति करें श्रम दायित्वरोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपा गया;

आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का अनुपालन;

श्रम अनुशासन का पालन करें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति का ध्यान रखें (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी;

नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) संपत्ति)।

5. उत्तरदायित्व

कर्मचारी जिम्मेदार है:

5.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

5.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5.3. सामग्री क्षति के लिए - रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

6. काम की शर्तें और मूल्यांकन

6.1. कर्मचारी की कार्यसूची नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

6.2. कार्य मूल्यांकन:

नियमित - श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन की प्रक्रिया में तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है;

- ____________________________________________________________________________। (अन्य प्रकार के प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए प्रक्रिया और आधार का संकेत दें) यह नौकरी विवरण रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार विकसित किया गया था, दिनांक 10 दिसंबर, 2009 एन 977 "एकीकृत योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन पर" प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए, अनुभाग "परमाणु ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ" तत्काल पर्यवेक्षक ______________________ ______________________ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) सहमत: प्रमुख कानूनी विभाग(कानूनी सलाहकार) ________________ _________ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) "_____"____________