श्रम कानून के मानदंडों से युक्त नियामक कानूनी अधिनियम। श्रम कानून के मानक अधिनियम। कार्य पुस्तकों और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के अनुसार

मानदंड श्रम कानून - ये विधायी कृत्यों के माध्यम से राज्य द्वारा स्थापित या स्वीकृत श्रम संबंधों के नियम हैं।

नियम बाध्यकारी और ज़बरदस्त हैं - कानून द्वारा उनके उल्लंघन की अनुमति नहीं है।

क्या विनियमित है?

श्रम कानून के नियम व्यक्तिगत श्रम के उपयोग से संबंधित किसी भी संबंध को विनियमित करते हैं।

उनके कार्यान्वयन के रूप विविध हैं:

दायरा

श्रम कानून सभी पर लागू होता है सामान्य प्रावधानकानून और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका लिंग, नागरिकता और वैवाहिक स्थिति कुछ भी हो।

नियोक्ता एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी, विदेशी कंपनियां और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम हो सकते हैं।

कार्रवाई प्रसार की स्थिति श्रम मानकअधिकार - निष्कर्ष श्रम समझौतेऔर अनुबंध।

एक नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंध उनसे संबंधित नहीं हैं, और उनके प्रतिभागी अपने अधिकारों के कानूनी पालन पर केवल इसके परिणामस्वरूप भरोसा कर सकते हैं प्रलयजिसके अनुसार अनुबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जाएगी।

सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में निदेशक मंडल के सदस्यों और सेना के सदस्यों को भी श्रम संबंधों के विनियमन के दायरे से बाहर रखा गया है।

आवेदन के दायरे के अनुसार श्रम कानून को दो समूहों में बांटा गया है: सामान्य, मौलिक मानदंड, श्रम कानून के सभी संबंधों तक विस्तारित और विशेषविनियमन के अलग-अलग विषयों के लिए समर्पित, जैसे: रोजगार और रोजगार, काम के घंटे, गारंटी और मुआवजा, आदि।

मानदंडों का वर्गीकरण

कानूनी मानदंडों का वर्गीकरण व्यापक है। अंतर करना:

नुस्खे की निश्चितता की डिग्री के अनुसार, मानदंडों को विभाजित किया गया है:

• डिस्पोजिटिवपसंद की संभावना वाले (सामूहिक समझौते बनाने का अधिकार, ट्रेड यूनियनों में भाग लेने का अधिकार);
• अनिवार्य या स्पष्ट(बदलना असंभव वार्षिक छुट्टीनकद मुआवजा)।

बुनियादी मानदंडरूसी संघ के संविधान द्वारा अनुमोदित, जिसमें उच्चतम है कानूनी बलअन्य विधायी कृत्यों के संबंध में।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के कानूनी मानदंड मौलिक सिद्धांतों के पालन की गारंटी देते हैं:

• हर व्यक्ति स्वतंत्र है गतिविधि और पेशे का प्रकार चुनेंमुक्त श्रम के अपने अधिकार का प्रयोग करना;
• कोई नहीं जबरन श्रम के अधीन नहीं किया जा सकता;
• काम के लिए पारिश्रमिक होना चाहिए भेदभाव का कोई संकेत नहीं, कम नहीं है न्यूनतम मजदूरीश्रम;
• प्रत्येक बेरोजगारी संरक्षण का हकदारऔर काम के संगठन में सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन;
• श्रमिकों का अधिकार है व्यक्तिगत और सामूहिक विवाद करें, साथ ही हड़ताल में भाग लेना;
• आराम करने का अधिकारसभी नागरिकों को गारंटी;

सामान्य

कानूनी

उपरोक्त कानूनी नियमोंश्रम कानून और उनके डेरिवेटिव निहित हैं आधिकारिक में कानूनी कार्यरूसी कानूनवे अंतरराष्ट्रीय और संवैधानिक कानून के मौजूदा सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं, एक अनिवार्य आवेदन है और निर्धारित तरीके से लागू होते हैं।

उनकी कार्रवाई अनिश्चितकालीन हो सकती है, केवल रद्द करने के संबंध में समाप्त हो सकती है, या किसी भी अवधि तक सीमित हो सकती है।

कानूनी मानदंडों का प्रतिनिधित्व श्रम संहिता, संघीय कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकारी फरमान, मंत्रालयों और विभागों के उपनियमों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून के नियमों द्वारा किया जाता है (सूची कानूनी बल के अवरोही क्रम में प्रस्तुत की जाती है) )

स्थानीय

स्थानीय मानदंडश्रम कानून सीधे उद्यम में स्थापित होते हैं और इसकी सीमा के भीतर काम करते हैं। वे स्थानीय नियमों और श्रम सामूहिक, प्रशासन और व्यक्तिगत कर्मचारियों की शक्तियों को स्थापित करके सामान्य कानूनी मानदंडों के पूरक हैं। स्थानीय कृत्यों में शामिल हैं: एक रोजगार अनुबंध, एक समझौता, एक सामूहिक समझौता। मुख्य शर्त – स्थानीय अधिनियमसामान्य और विशेष कानूनी मानदंडों और बाद के उल्लंघन की अक्षमता के आधार पर वर्तमान कानून को ध्यान में रखते हुए विकसित किया जाना चाहिए।

उल्लंघन का एक उदाहरण: एक विकलांग व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध में मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर एक खंड होता है। यह पैराग्राफ अवैध है, क्योंकि। समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, काम करने का समय प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)।

प्रकार

अंतरराष्ट्रीय

सिद्धांत और मानदंड अंतरराष्ट्रीय कानूनहैं महत्वपूर्ण घटक कानूनी प्रणालीआरएफ.

हमारे देश में अपनाए गए सभी कानूनों को नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा पर अंतर्राष्ट्रीय समझौतों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया है।

भाग लेने वाले देश अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम बुनियादी का पालन करता है ILO घोषणा के सिद्धांत, 06/18/1998 को जिनेवा में स्वीकृत - संघ की स्वतंत्रता और अधिकार की मान्यता सामूहिक सौदेबाजी, जबरन श्रम का उन्मूलन, श्रम संबंधों के क्षेत्र में भेदभाव की रोकथाम, बाल श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन।

भाग में रूसी संघ का श्रम संहिता कानूनी विनियमनश्रम संबंध, सीधे आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और श्रम कानून के मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) को संदर्भित करता है।

विशेष

विशेष मानदंड कई श्रम कानून मानदंडों को अलग-अलग श्रेणियों में आवंटित करने से जुड़े हैं। वे विशेष श्रेणियों के श्रमिकों (नाबालिगों, विकलांग लोगों, महिलाओं, मौसमी श्रमिकों, सुदूर उत्तर में रहने वाले लोगों, आदि) की कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों में परिलक्षित होते हैं।

प्रकार विशेष नियमश्रम कानून:

मानदंड-लाभ(उत्तर में रहने वाले लोगों के लिए मुआवजा, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में काम करना, एकल माताओं, गर्भवती महिलाओं के लिए भत्ते और लाभ, विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति आदि)।

मानदंड-उपकरण(अनुकूल बनाना सामान्य नियमउद्योग की बारीकियों के लिए, उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों द्वारा भेदभाव)।

छूट मानदंड(सामान्य श्रम अधिकारों पर उचित प्रतिबंधों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसे मौसमी कार्यकर्ता के साथ रोजगार की अस्थायी प्रकृति)।

प्रतिबंध

कानून के प्रतिबंध नियम प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों के लिए परिणाम स्थापित करते हैं श्रम कानून. उनके आधार पर, प्रबंधक या कर्मचारी को उत्तरदायी (प्रशासनिक, आपराधिक, अनुशासनात्मक कार्रवाई) ठहराया जा सकता है।

नेता की भर्ती की जा सकती है अपराधी दायित्वआंशिक गैर-भुगतान के साथ वेतन 3 महीने से अधिक, या 2 महीने से अधिक के लिए पूर्ण भुगतान न करने के मामले में, साथ ही एक गर्भवती महिला या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होने पर बर्खास्तगी या अनुचित इनकार।

उदाहरण प्रशासनिक उल्लंघनश्रम मानक: विकलांग लोगों के अधिकारों का उल्लंघन, हड़ताल के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी, सामूहिक समझौते पर बातचीत से इनकार, कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के भंडारण और उपयोग के नियमों का उल्लंघन।

प्रतिबंधों में भी शामिल हैं श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंड(ट्रुएन्सी, ड्राइंग सामग्री हानि, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, आदि)।

कानून के नियम हैं किसी भी रोजगार संबंध का संरचनात्मक आधार- वे काम पर रखने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं, महत्वपूर्ण के अनुपालन की गारंटी देते हैं महत्वपूर्ण अधिकारऔर श्रमिकों की स्वतंत्रता, श्रमिकों के पेशेवर और व्यक्तिगत हितों की रक्षा के लिए आधार बनाते हैं, काम करने की स्थिति और भुगतान के तरीकों को विनियमित करते हैं।

श्रम संबंधों में किसी भी भागीदार के लिए कानून के बुनियादी नियमों और उनके दस्तावेजी स्रोतों का ज्ञान आवश्यक है।

• श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक "एचआर विशेषज्ञ" रूसी संघदिनांक 06.10.2015 संख्या 691n

काम पर रखने पर

• राज्य या नगरपालिका सेवा में पदों पर रहने वाले नागरिक के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के लिए एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन पर नियोक्ता द्वारा रिपोर्टिंग के लिए नियम, जिसकी सूची नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की गई है रूसी संघ के "01.21.2015 एन 29 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित"

कार्य पुस्तकों और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के अनुसार

• 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम
• 10 अक्टूबर, 2003 एन 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश
• गोस्ट आर 6.30-2003। एकीकृत दस्तावेज़ीकरण प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली। दस्तावेज़ आवश्यकताएँ कृपया ध्यान दें कि GOST R 7.0.97-2016 जल्द ही GOST 6.30-2003 को बदल देगा। इसके लागू होने की तिथि स्थगित कर दी गई है, आप इसे Rosstandart की आधिकारिक वेबसाइट gost.ru . पर ट्रैक कर सकते हैं
• श्रम के लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर। रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1
• 15.06.2009 एन 477 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय कार्यकारी निकायों में कागजी कार्रवाई के नियम
• गोस्ट आर 7.0.97-2016। रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक। सूचना, पुस्तकालय और प्रकाशन पर मानकों की प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ (दिनांक 08.12.2016 एन 2004-सेंट के रोसस्टार्ट के आदेश द्वारा अनुमोदित)

व्यक्तिगत डेटा और नियोक्ता के व्यापार रहस्यों के बारे में

• व्यक्तिगत डेटा के बारे में। 27 जुलाई, 2006 नंबर 152-FZ के रूसी संघ का संघीय कानून। बाद के परिवर्तनों के साथ
• व्यापार रहस्यों के बारे में। 29 जुलाई, 2004 नंबर 98-FZ के रूसी संघ का संघीय कानून। बाद के परिवर्तनों के साथ

छुट्टियों और अन्य प्रकार के ख़ाली समय के बारे में

• संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने के नियम। 11 दिसंबर, 2002 एन 884 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 14 मई, 2015 एन 466 . की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टियों पर रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 2015 में 27 अगस्त 2014 एन 860 में छुट्टियों के स्थगन पर रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 24 सितंबर 2015 एन 1017 . 2016 में छुट्टियों के स्थगन पर रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 2017 दिनांक 04.08.2016 एन 756 . में छुट्टियों के स्थगन पर रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 2018 में 14 अक्टूबर, 2017 एन 1250 में छुट्टियों के स्थगन पर रूसी संघ की सरकार का फरमान

कार्य समय के बारे में

• रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया अगस्त 13, 2009 एन 588एन

व्यापार यात्राओं के बारे में

• 13 अक्टूबर, 2008 एन 749 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों को भेजने की बारीकियों पर विनियम

मजदूरी के बारे में, औसत मजदूरी

• रात के काम के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि पर। 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• न्यूनतम मजदूरी के बारे में। 19 जून 2000 का संघीय कानून एन 82-एफजेड

दायित्व के बारे में

• 31 दिसंबर, 2002 एन 85 . के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित

अभिलेखीय कार्य के बारे में

• रूसी संघ में संग्रह पर। संघीय कानून N 125-FZ दिनांक 22 अक्टूबर 2004
• राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न मानक प्रबंधकीय अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची, भंडारण की अवधि को दर्शाती है "रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 08.25.2010 एन 558
• 02/06/2002 के रोसार्काइव के कॉलेजियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित संगठनों के अभिलेखागार के काम के लिए बुनियादी नियम
• 31 मार्च, 2015 को रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों और संगठनों में रूसी संघ के अभिलेखीय कोष और अन्य अभिलेखीय दस्तावेजों के भंडारण, अधिग्रहण, लेखांकन और उपयोग के संगठन के नियम एन 526

नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में

• 08.21.1998 एन 37 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

संगठन में सैन्य पंजीकरण के बारे में

• सैन्य पंजीकरण पर विनियमों को मंजूरी दी। 27 नवंबर, 2006 एन 719 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• संगठनों में सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए दिशानिर्देश

कड़ी मेहनत में लगे श्रमिकों पर, काम की एक विशेष प्रकृति वाले हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं

• हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार और एक छोटा कार्य दिवस है। स्वीकृत श्रम और मजदूरी पर यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की राज्य समिति का फरमान और 21 नवंबर, 1975 एन 273 / पी -20 के अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के ट्रेड यूनियनों के प्रेसीडियम
• काम की एक विशेष प्रकृति के साथ संचार श्रमिकों के काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियम। रूसी संघ के संचार मंत्रालय का आदेश 08.09.2003 एन 112

शिफ्ट के काम के बारे में

• काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति पर बुनियादी प्रावधान। स्वीकृत यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के 31 दिसंबर, 1987 एन 794 / 33-82 का फरमान और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय

महिलाओं के काम पर, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति

• हानिकारक या खतरनाक कार्य परिस्थितियों के साथ भारी कार्य और कार्य की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन में महिला श्रम का उपयोग निषिद्ध है। 25 फरवरी, 2000 एन 162 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें। स्वीकृत 23 दिसंबर, 2009 एन 1012n . के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश
• कुछ श्रेणियों के नागरिकों को गर्भावस्था और प्रसव भत्ता और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता आवंटित करते समय औसत आय (आय, मौद्रिक भत्ता) की गणना पर विनियमन। 29 दिसंबर, 2009 एन 1100 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर। 19 मई, 1995 N 81-FZ . के रूसी संघ का संघीय कानून
• गर्भवती महिलाओं और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर, जिन्हें संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था। 05.11.1992 एन 1335 . के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान
• एक बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया। 11 अक्टूबर 2001 एन 719 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें "21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय
• सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2. श्रम स्वच्छता। महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड "28 अक्टूबर, 1996 एन 32 के रूसी संघ के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित
• महिलाओं, परिवार की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, ग्रामीण इलाकों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा

कम उम्र के श्रमिकों के बारे में

• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन में अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है। 25 फरवरी, 2000 एन 163 के रूसी संघ की सरकार का फरमान

प्रबंधकों के काम के बारे में

• संघीय राज्य एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के श्रम अनुबंधों और प्रमाणन के समापन की प्रक्रिया पर। 16 मार्च, 2000 एन 234 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• संघीय राज्य एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की शर्तों पर। 02.01.2015 एन 2 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों के कर्मचारियों के बारे में

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर। 19 फरवरी, 1993 एन 4520-आई . के रूसी संघ का कानून
• स्पष्टीकरण सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मजदूरी का प्रतिशत बोनस प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की स्थापना और गणना करने की प्रक्रिया पर, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों में, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, इरकुत्स्क, को मंजूरी दी गई। . 16 मई, 1994 एन 37 . के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान

चिकित्साकर्मियों के बारे में

• स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर चिकित्साकर्मियों के कार्य समय की लंबाई पर। 14 फरवरी, 2003 एन 101 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवा संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि पर। 12 नवंबर, 2002 एन 813 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक चिकित्सक) और सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक चिकित्सक) की नर्सों की स्थापना पर इन पदों पर निरंतर कार्य के लिए वार्षिक अतिरिक्त 3 दिन का अवकाश। 30 दिसंबर, 1998 एन 1588 . की सरकार का फरमान

टीचिंग स्टाफ के बारे में

• शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के शैक्षणिक और अन्य कर्मचारियों के काम के समय और आराम के समय की व्यवस्था की विशेषताएं। स्वीकृत 11 मई, 2016 एन 536 . के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश से
• 14 मई, 2015 एन 466 . की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टियों पर रूसी संघ की सरकार का फरमान
• शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया। स्वीकृत 31 मई, 2016 एन 644 . के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश से
• प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा के लिए शैक्षिक कार्यक्रमों को लागू करने वाले शैक्षिक संगठनों के सर्वश्रेष्ठ शिक्षकों द्वारा मौद्रिक प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने के नियमों को मंजूरी दी गई। रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश 07.06.2017 एन 500
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका। खंड "उच्च पेशेवर और अतिरिक्त के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएं" व्यावसायिक शिक्षा"। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट दिनांक 11.01.2011 N1n
• कक्षा शिक्षक के कार्यों को करने के लिए संघीय राज्य शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर। 7 सितंबर, 2006 नंबर 548 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री। और 30 दिसंबर, 2005 एन 850 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री

परिवहन कर्मचारियों के बारे में

• ड्राइविंग या यातायात नियंत्रण से सीधे संबंधित नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची। 19.01.2008 नंबर 16 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। 20.08.2004 एन 15 . के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश
• श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों में पंजीकरण की प्रक्रिया पर विनियम, जहाजों के चालक दल के हिस्से के रूप में काम करने के लिए रूसी नागरिकों, विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के साथ नाविकों की भर्ती और रोजगार के लिए संगठनों के माध्यम से संपन्न हुए। के तहत नौकायन राष्ट्रीय ध्वजरूसी संघ। 8 दिसंबर, 2009 एन 962n . के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट

कर्मचारियों के बारे में - विदेशियों

• विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा के आयोजन पर। 14 दिसंबर, 2007 एन 86 . का डिक्री संघीय सेवाउपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर

नियोक्ता, नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, श्रम कानून के मानदंडों (बाद में स्थानीय नियमों के रूप में संदर्भित) वाले स्थानीय नियमों को अपनाते हैं, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उनकी क्षमता के भीतर , सामूहिक समझौते, समझौते।

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, एक सामूहिक समझौता, समझौते, नियोक्ता, स्थानीय नियमों को अपनाते समय, राय को ध्यान में रखते हैं प्रतिनिधि निकायकर्मचारी (यदि ऐसा कोई प्रतिनिधि निकाय है)।

सामूहिक समझौते, समझौते कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए प्रदान कर सकते हैं।

स्थानीय नियमों के मानदंड जो स्थापित श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते, साथ ही साथ स्थानीय नियमों को इस के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किए बिना अपनाया जाता है। एक प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखने के लिए कोड

कर्मचारियों का निकाय आवेदन के अधीन नहीं है। ऐसे मामलों में, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है।

1. मानक के पदानुक्रम में निम्नतम स्तर कानूनी स्रोतश्रम कानून एक बहुत ही मूल लेता है कानूनी घटना, जिसे स्थानीय विनियम कहा जाता है, जिसमें आमतौर पर किसी विशेष नियोक्ता द्वारा विकसित और अपनाए गए नियामक दस्तावेज शामिल होते हैं। यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है - व्यक्तिगत व्यवसायी, तब वह इन कृत्यों को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करता है। यदि नियोक्ता एक कानूनी इकाई है, तो इसका स्थानीय नियम-निर्माण संगठन के कॉलेजियम या एकमात्र प्रबंधन निकायों की गतिविधियों के माध्यम से किया जाता है, जिनकी क्षमता में संबंधित शक्तियां शामिल हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच व्यक्तिगत सेवा और घरेलू सहायता के उद्देश्य से उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों की बारीकियों के कारण - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, बाद वाले अपने कर्मचारियों के लिए स्थानीय नियमों को मंजूरी नहीं देते हैं।

स्थानीय नियमों में अन्य संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण और नियोक्ताओं के व्यक्तिगत कानून प्रवर्तन कृत्यों से महत्वपूर्ण अंतर हैं। वे उन और दूसरों से कम से कम तीन विशेषताओं में भिन्न होते हैं: 1) इस अधिनियम में व्यक्तिगत रूप से परिभाषित या विशिष्ट पते की अनुपस्थिति में प्रकट होने वाली मानकता, यानी, पूरी टीम या कर्मचारियों की टीम के हिस्से में अपनी कार्रवाई का विस्तार करने में संगठन (उदाहरण के लिए, आंतरिक के नियम कार्य सारिणीसंगठन); 2) इन अधिनियमों में निहित नियमों को सभी कर्मचारियों पर बार-बार लागू करना, जब भी कर्मचारियों के काम की वास्तविक स्थितियाँ या परिणाम अधिनियम में निर्दिष्ट लोगों के साथ मेल खाते हैं (उदाहरण के लिए, परिणामों के लिए बोनस पर प्रावधान) आर्थिक गतिविधिकैलेंडर माह के अंत में संगठन); 3) कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकायों (उदाहरण के लिए, छुट्टी अनुसूची) की राय को ध्यान में रखने की आवश्यकता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 और उस पर टिप्पणी देखें)।

नियोक्ता की नियम बनाने की शक्तियों का स्रोत सार्वजनिक नहीं है, बल्कि आर्थिक शक्ति है, जो इस तथ्य से उत्पन्न होती है कि उसके पास कानूनी रूप से एक स्वतंत्र बाजार अर्थव्यवस्था के सभी कारक हैं, जिसमें उपकरण भी शामिल हैं, नकदऔर श्रमिकों का श्रम। इसके आधार पर, नियोक्ता नियम बनाने और कानून प्रवर्तन शक्तियों के साथ संपन्न होता है, जिसे वह अपने कानूनी व्यक्तित्व के हिस्से के रूप में प्रयोग करता है, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और समझौतों द्वारा स्थापित किया जाता है। द्वारा सामान्य नियमवह स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने के लिए बाध्य नहीं है, इस नियम के एकमात्र अपवाद हैं: ए) वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अनुसूची (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 और उस पर टिप्पणी देखें); बी) कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण की प्रक्रिया स्थापित करने वाले संगठन के दस्तावेज (श्रम संहिता के अनुच्छेद 86 और उस पर टिप्पणी देखें); ग) श्रमिकों के लिए उनके श्रम की सुरक्षा पर निर्देश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और उस पर टिप्पणी देखें)।

• 2. नियम बनाने की प्रक्रिया की विशेषताओं के दृष्टिकोण से, सभी स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा बनाए गए में विभाजित किया गया है: ए) कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ; बी) सी एकतरफा. बदले में, नियोक्ता के स्थानीय नियम-निर्माण में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी को उसकी राय को ध्यान में रखते हुए या उसके साथ इस अधिनियम को अपनाने के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की आवश्यकता नियोक्ता के लिए उसके सभी स्थानीय नियम-निर्माण को संबोधित एक सार्वभौमिक दायित्व की प्रकृति नहीं है। इसके विपरीत, उसके लिए ऐसा दायित्व केवल श्रम संहिता, अन्य कानूनों या उपनियमों, या सामूहिक समझौतों में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट विशिष्ट मामलों में उत्पन्न होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 371, 372 और उस पर टिप्पणी देखें)।
• 3. कला के भाग 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 8, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम के नियोक्ता द्वारा गोद लेने के मामले सामूहिक समझौते या समझौतों में प्रदान नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन प्रदान नहीं किए जाने चाहिए। उसी समय, कला का भाग 3। श्रम संहिता का 8 इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने के लिए नियोक्ता का दायित्व शुरू में एक सामूहिक समझौते या बहुत विशिष्ट मामलों के लिए समझौते में निहित होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, पहले सामूहिक समझौते या प्रासंगिक शर्तों के समझौते की सामग्री में एक परिचय होना चाहिए और उसके बाद ही नियोक्ता को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ एक विशिष्ट स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम को अपनाने के लिए बाध्य होना चाहिए। इस निकाय का ट्रेड यूनियन होना आवश्यक नहीं है (देखें श्रम संहिता का अनुच्छेद 31 और उस पर टिप्पणी)।

संगठन में कर्मचारियों के किसी भी प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में, नियोक्ता सभी स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को एकतरफा अपनाता है। उसके पास कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की उपस्थिति में समान अवसर है, यदि कानून, उप-कानून, सामूहिक समझौता या समझौता नियोक्ता के एक विशिष्ट अधिनियम को अपनाने में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी की आवश्यकता को निर्धारित नहीं करता है। इसके स्थानीय नियम बनाने का तरीका। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकायों की भागीदारी के बिना, स्वतंत्र रूप से इन कृत्यों को अपनाता है।

4. नियामक कानूनी कृत्यों के पहले उल्लिखित पदानुक्रम के आधार पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 और उस पर टिप्पणी देखें), कानून नियोक्ता के सभी स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों की घोषणा करता है जो श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करते हैं, साथ ही एक सामूहिक समझौते या समझौते। कर्मचारी के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना या प्रक्रिया के उल्लंघन में नियोक्ता द्वारा अपनाए गए स्थानीय कृत्य भी अमान्य हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 और उस पर टिप्पणी देखें), जब नियोक्ता को संबंधित कर्तव्य सौंपा गया है। ऐसे मामलों में, श्रम कानून के मानदंडों वाले कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य, एक नियम के रूप में, नियोक्ता के स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में सुधार, जिसके पास उचित कानूनी बल नहीं है, सीधे आवेदन के अधीन हैं .

अनुच्छेद 5. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य। रूसी संघ के संविधान के अनुसार श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन, संघीय संवैधानिक कानून श्रम कानून (श्रम सुरक्षा कानून सहित) और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा किया जाता है:

यह संहिता;
अन्य संघीय कानून;
रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;
रूसी संघ की सरकार के फरमान और नियामक कानूनी कार्य संघीय निकायकार्यकारिणी शक्ति;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के गठन (चार्टर), कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;
निकायों के कार्य स्थानीय सरकारऔर श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियम।
अन्य कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए।
श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।
श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के फरमानों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए।
संघीय निकायों के नियामक कानूनी कार्य कार्यकारिणी शक्तिश्रम कानून के मानदंडों को शामिल करना इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए।
श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और नियामकों का खंडन नहीं करना चाहिए। कानूनी कार्यसंघीय कार्यकारी अधिकारियों।
स्थानीय सरकारों के अधिनियम और श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और अन्य का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कार्य।
इस संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के बीच विरोधाभास के मामले में, यह संहिता लागू होगी।
यदि एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो इस संघीय कानून को इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों और परिवर्धन की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा।
कला पर टिप्पणी। 5
1. टिप्पणी की गई लेख, साथ ही कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6 - 13 श्रम पर नियामक कानूनी कृत्यों के लिए समर्पित हैं: कानूनी रूपश्रम के क्षेत्र में नियामक नुस्खों की अभिव्यक्ति। इन कृत्यों को एक साथ श्रम कानून के स्रोत के रूप में माना जाता है, अर्थात। अधिकृत की नियम बनाने की गतिविधियों के परिणाम के रूप में सरकारी संस्थाएंऔर श्रम के क्षेत्र में श्रम और अन्य सामाजिक संबंधों में प्रतिभागियों की कानून प्रवर्तन गतिविधियों के आधार के रूप में।
श्रम पर नियामक कानूनी कृत्यों को राज्य और अन्य अधिकृत निकायों द्वारा जनसंपर्क के क्षेत्र में जारी किए गए नियामक निर्देशों के रूप में समझा जाता है जो श्रम कानून के कानूनी विनियमन का विषय हैं। इन नियामक कानूनी कृत्यों की समग्रता व्यापक अर्थों में श्रम कानून या श्रम कानून बनाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता केवल एक संकीर्ण अर्थ में "श्रम कानून" की अवधारणा का उपयोग करता है, जिसमें केवल रूसी संघ के संविधान और संघीय संवैधानिक कानूनों के अनुसार अपनाए गए श्रम कानून शामिल हैं। इस संबंध में, इसके कुछ लेखों (उदाहरण के लिए, लेख 5 - 8, 10 - 13, आदि) में, इस अवधारणा को एक अन्य अवधारणा द्वारा पूरक किया गया है - "श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।" इनमें श्रम कानून के अन्य सभी (कानूनों के अलावा) स्रोत शामिल हैं। कमेंट्री के लेखक नामित अर्थ अर्थों में एक ही शब्दावली का पालन करते हैं, यह मानते हुए कि "श्रम पर या श्रम के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों" ("मानक कृत्यों" या "कानूनी कृत्यों" सहित) की अवधारणा सामूहिक है। इसके अलावा, इस अवधारणा में विधायी और अधीनस्थ दोनों नियम शामिल हैं, अर्थात। श्रम कानून के सभी स्रोत विभिन्न आधारों पर भेदभाव के बिना उनकी एकता में।
2. लक्ष्यों पर, श्रम कानून के उद्देश्य और सामाजिक संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांत जो श्रम कानून का विषय हैं, क्रमशः देखें, कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 और 2।
3. टिप्पणी की गई लेख श्रम पर कानूनी कृत्यों की वर्तमान पदानुक्रमित प्रणाली (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित) को उनके कानूनी बल (जैसा कि यह घटता है - ऊपर से नीचे तक) के आधार पर प्रस्तुत करता है।
इस प्रकार के श्रम नियमों से, यह इस प्रकार है कि श्रम कानून के मानदंड श्रम पर कानूनों और उप-नियमों दोनों द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं। हालांकि, उनमें अदालत के फैसले (डिक्री) शामिल नहीं हैं।
4. विधायी और अन्य कानून बनाने वाली गतिविधियों का आधार रूसी संघ का संविधान है, जो श्रम कानून के मानदंडों वाले सभी नियामक कानूनी कृत्यों के लिए मौलिक प्रावधान स्थापित करता है। कला के अनुसार। संविधान के 18, श्रम के क्षेत्र सहित मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता, कानूनों के अर्थ, सामग्री और आवेदन को निर्धारित करते हैं। रूसी संघ का संविधान श्रम कानून का मुख्य स्रोत है और, मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता को उच्चतम मूल्य के रूप में मान्यता देते हुए, कानून की इस शाखा के लिए निम्नलिखित मौलिक प्रावधान प्रदान करता है: श्रम मुक्त है और जबरन श्रम निषिद्ध है ( अनुच्छेद 37 के भाग 1 और 2); नागरिकों को काम के लिए अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार, गतिविधि और पेशे के प्रकार का चयन करना (अनुच्छेद 37 का भाग 3); लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, निवास स्थान, सार्वजनिक संगठनों में सदस्यता और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता (अनुच्छेद 19); नागरिकों को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार, बिना किसी भेदभाव के मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं, बेरोजगारी से बचाने के लिए (अनुच्छेद 37 का भाग 3); हड़ताल सहित उनके समाधान के कानूनी तरीकों का उपयोग करके व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के लिए नागरिकों का अधिकार; नागरिकों को आराम करने का अधिकार, काम के घंटे, सप्ताहांत और छुट्टियों की गारंटी, वार्षिक छुट्टी (अनुच्छेद 37 का भाग 5); नागरिकों को सार्वजनिक सेवा तक समान पहुंच का अधिकार (अनुच्छेद 32); नागरिकों को संबद्ध करने का अधिकार, जिसमें उनके हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार शामिल है (अनुच्छेद 30); मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की न्यायिक सुरक्षा (अनुच्छेद 46); सामाजिक सुरक्षाउम्र के अनुसार, बीमारी के मामले में, एक कमाने वाले की हानि, विकलांगता, बच्चों की परवरिश के लिए (कला। 39)।
श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण संहिताबद्ध स्रोत रूसी संघ का श्रम संहिता है, जिसे 21 दिसंबर, 2001 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था, जिसे उसी वर्ष 26 दिसंबर को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था और 1 फरवरी, 2002 को लागू हुआ था। श्रम के बारे में राज्य के इतिहास में कानूनों का चौथा सेट होने के नाते, इस संहिता में बहुमत है कानूनी संस्थानश्रम कानून और प्रत्यक्ष कार्रवाई का कानून है।
23 नवंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 175-एफजेड (19 जुलाई, 1996 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा घोषित संख्या 272), 24 नवंबर को रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर, 1995 एन 181-एफजेड, "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" 12 जनवरी, 1996 एन 10-एफजेड (4 जून, 1996 एन 215 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा घोषित), " रूसी संघ में श्रम संरक्षण के मूल सिद्धांतों पर" दिनांक 17 जुलाई, 1999 एन 181-एफजेड (22 सितंबर, 1999 एन 425 दिनांकित रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा घोषित) और अन्य संघीय कानून, साथ ही पहले रूसी संघ के अपनाया कानून: "ओन राज्य गारंटीऔर सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए मुआवजा "19 फरवरी, 1993," सामूहिक समझौतों और समझौतों पर "11 मार्च, 1992, जैसा कि 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून द्वारा संशोधित किया गया था। एन 176 -एफजेड (23 फरवरी, 1996 एन 85 के रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा घोषित), आदि। एक नियम के रूप में, उनमें से प्रत्येक श्रम के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले व्यक्तिगत संबंधों के लिए समर्पित है। लेख 422 और 423 आवेदन के अधीन हैं क्योंकि वे इसका खंडन नहीं करते हैं।
5. पहली बार, रूसी संघ के श्रम संहिता ने उसमें निहित मानदंडों के संघर्ष (विरोधाभास) की स्थिति में श्रम के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों के आवेदन के लिए नियम स्थापित किए। वे इस प्रकार हैं:
- सबसे पहले, श्रम पर सभी प्रकार के कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के संविधान और संघीय संवैधानिक कानूनों के अपवाद के साथ) का वर्चस्व रूसी संघ के श्रम संहिता से संबंधित है, जिसे किसी अन्य मानक के मानदंडों द्वारा खंडित नहीं किया जा सकता है अधिनियम (कानून के मानदंडों सहित)। रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के बीच विरोधाभास के मामले में, यह संहिता लागू होगी। यदि नए स्वीकृत संघीय कानून के साथ इसके विरोधाभास का पता चलता है, तो ऐसा संघीय कानून तभी लागू होता है जब रूसी संघ के श्रम संहिता में उपयुक्त परिवर्तन और परिवर्धन किए जाते हैं;
- दूसरी बात, प्रत्येक अधीनस्थ कानूनी अधिनियमश्रम कानून के मानदंडों से युक्त, उच्च स्तर के नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए, क्योंकि उनके पास इसकी तुलना में अधिक कानूनी बल है।
6. श्रम के क्षेत्र में नियामक कानूनी कार्य असंख्य और विविध हैं। उन्हें विभिन्न आधारों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, उन्हें जारी करने वाले निकायों के आधार पर, कानूनी कृत्यों के निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं: प्रतिनिधि अधिकारियों के कार्य (कानून और संकल्प) और कार्यकारी अधिकारियों के कार्य (निर्णय, संकल्प, आदेश, विनियम, नियम, आदेश, आदि) . जिस तरह से उन्हें अपनाया जाता है, श्रम के क्षेत्र में विनियमों को विभाजित किया जाता है: राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों द्वारा अपनाए गए कार्य, और नियोक्ताओं द्वारा उनकी क्षमता के भीतर अपनाए गए स्थानीय कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 - 8) ; स्थानीय (स्थानीय) नियामक कार्य एक संविदात्मक आधार पर संपन्न होते हैं - सामूहिक समझौते और समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9)।
7. व्यक्तियों के संदर्भ में श्रम नियमों के प्रभाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11), समय में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12, 423, 424) और अंतरिक्ष में (अनुच्छेद 13) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।
8. रूसी संघ के संविधान के अलावा, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों की कानूनी स्थिति, श्रम पर सामान्य और विशेष नियामक कानूनी कृत्यों (अनुच्छेद 11 और 349 पर टिप्पणी देखें) दोनों द्वारा निर्धारित की जाती है।
9. 9 मार्च, 2004 के रूसी संघ संख्या 314 के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "संघीय कार्यकारी निकायों की संरचना पर", संघीय कार्यकारी निकायों की प्रणाली संघीय मंत्रालयों, सेवाओं और एजेंसियों द्वारा बनाई गई है। इनमें से केवल संघीय मंत्रालयों के पास नियम बनाने के कार्य निहित हैं। उन्हें संघीय संवैधानिक और अन्य कानूनों, राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार के कृत्यों के कानूनी विनियमन के विषय से संबंधित मुद्दों के अपवाद के साथ, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से कानूनी विनियमन का उपयोग करने का अधिकार है।
संघीय सेवाएं और एजेंसियां ​​व्यक्तिगत कानूनी कृत्यों को जारी करती हैं जिनमें असीमित संख्या में व्यक्तियों के लिए कानून का शासन नहीं होता है। उसी समय, संघीय सेवा को रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा स्थापित असाधारण मामलों में अपनी क्षमता द्वारा परिभाषित क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, समाप्त किए गए स्वास्थ्य मंत्रालय और रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के बजाय, श्रम कानून के क्षेत्र में अंतर-विभागीय उप-नियम जारी करने के अधिकार के साथ निहित है। .
10. कला पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 10, श्रम के क्षेत्र में लागू राष्ट्रीय नियामक कानूनी कृत्यों को पूर्व यूएसएसआर और रूस द्वारा अनुमोदित श्रम पर अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों द्वारा पूरक किया जाता है।

2018-2019 में टिप्पणियों और परिवर्तनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 5।

रूसी संघ के संविधान के अनुसार श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का विनियमन, संघीय संवैधानिक कानूनों का पालन किया जाता है:

• श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित), इस संहिता से मिलकर, अन्य संघीय कानूनऔर श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून;
• श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य:
• रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;
• रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य;
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य;
• स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।

श्रम संबंध और अन्य सीधे संबंधित संबंध भी सामूहिक समझौतों, समझौतों और श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए।

इस संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले एक अन्य संघीय कानून के बीच विरोधाभास के मामले में, यह संहिता लागू होगी।

यदि श्रम कानून के मानदंडों वाला एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो इस संघीय कानून को इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा।

श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के फरमानों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून के मानदंडों वाले संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करेंगे। अधिकारियों।

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उनकी क्षमता के भीतर श्रम कानून के मानदंडों वाले नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है। रूसी संघ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 5 श्रम कानून के स्रोतों के लिए समर्पित है। सबसे पहले, यह लेख इस बात पर जोर देता है कि श्रम संबंध और उनसे सीधे संबंधित संबंध श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं, अर्थात। श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून।

इस प्रकार, श्रम संहिता श्रम कानून की अवधारणा को परिभाषित करती है। इसमें केवल कानून शामिल हैं, दोनों संघीय और रूसी संघ के विषय। श्रम कानून के मानदंडों वाले कानूनों द्वारा श्रम और सीधे संबंधित संबंधों के विनियमन का अर्थ है कि इस तरह के कार्य, क्षेत्रीय संबद्धता द्वारा, श्रम कानून अधिनियम हो सकते हैं, या श्रम कानून से संबंधित नहीं हो सकते हैं, लेकिन श्रम कानूनी मानदंड शामिल हैं। इस प्रकार, पर कानून रेल परिवहन, जो, हालांकि आम तौर पर एक श्रम कानून नहीं है, कला शामिल है। 25 और कला। 26, विनियमन श्रम संबंधरेलकर्मी।

श्रम कानून की अवधारणा नया संस्करणकला। 5 श्रम संहिता के संदर्भ लेखों से मेल खाता है, जिसमें कानून का संकेत नहीं है, जिसमें सभी नियामक कानूनी कृत्य शामिल हैं, लेकिन कानून का, यदि इस स्तर पर किसी विशेष मुद्दे को हल किया जाता है, या कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उनके द्वारा विनियमित मुद्दे पर। यह भविष्य के नियामक कानूनी अधिनियम का सटीक पता सुनिश्चित करता है।

2. टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 के अनुसार, श्रम और सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन रूसी संघ के संविधान के अनुसार किया जाता है, जिसमें मौलिक प्रावधान शामिल हैं जो मूल सिद्धांतों को निर्धारित करते हैं श्रम संहिता और श्रम पर अन्य सभी नियामक कानूनी कार्य। श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को कानूनों और श्रम पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा कला के प्रावधानों को निर्दिष्ट करते हुए (कई मामलों में) विनियमित किया जाता है। 37 रूसी संघ के संविधान के। यह लेख श्रम की स्वतंत्रता की घोषणा करता है, जबरन श्रम को प्रतिबंधित करता है, सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार प्रदान करता है, काम के लिए पारिश्रमिक, बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार, और व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को भी मान्यता देता है, आराम करने का अधिकार देता है।

3. श्रम कानून के मानदंडों की सामग्री भी संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। उनमें से एक आपातकालीन कानून की स्थिति है। इसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं जो कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से छूट प्रदान करते हैं जो निर्धारित करते हैं कानूनी व्यवस्थाराज्य निकाय, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय और संगठन, साथ ही नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की स्थापना। इस प्रकार, यह कानून प्रदान करता है - आपातकाल की अवधि के लिए - हड़तालों और संगठनों की गतिविधियों के निलंबन या समाप्ति के अन्य तरीकों पर रोक लगाने की संभावना, नेताओं की बर्खास्तगी सरकारी संगठनके सिलसिले में अनुचित प्रदर्शनउनके कर्तव्यों और इन प्रबंधकों के अंतरिम अभिनय कर्तव्यों के रूप में अन्य व्यक्तियों की नियुक्ति।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि संघीय श्रम कानूनों में, 30 दिसंबर, 2001 का श्रम संहिता, बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ मौलिक है। अंतिम परिवर्तन 30 दिसंबर, 2008 एन 313-एफजेड (एसजेड आरएफ। 2009। एन 1. कला। 21) के संघीय कानून द्वारा पेश किए गए थे।

श्रम संहिता श्रम के कानूनी विनियमन के प्रारंभिक मौलिक प्रावधानों को सुनिश्चित करती है और साथ ही कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को पर्याप्त रूप से हल करती है। यह श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों पर पूर्वता लेता है। इन सभी कानूनों को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। इस तरह का अनुपालन श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों की एकता सुनिश्चित करता है, और कानून प्रवर्तन अभ्यास पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले विधायी अंतर्विरोधों को दूर करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

पहली बार, कोड एक तंत्र स्थापित करता है जो श्रम संहिता की प्राथमिकता की गारंटी देता है। टिप्पणी किए गए लेख में कहा गया है कि श्रम संहिता और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के बीच विरोधाभास के मामले में, श्रम संहिता लागू होती है। इसके अलावा, श्रम संहिता के विपरीत एक नए संघीय कानून को अपनाने के परिणामों की परिकल्पना की गई है। यदि श्रम संहिता में उपयुक्त संशोधन और परिवर्धन किए जाते हैं तो ऐसा कानून लागू होता है।

5. श्रम कानून के स्रोतों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान शामिल हैं। श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। यह आवश्यकता रूसी संघ के राष्ट्रपति की कानून बनाने की गतिविधियों की वैधता पर जोर देती है। रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान श्रम संबंधों के नियमन के मुद्दों को समय पर हल करना, सुविधाओं का निर्धारण करना संभव बनाते हैं कानूनी दर्जाश्रमिकों की कुछ श्रेणियां। इस प्रकार, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान सिविल सेवकों के सत्यापन की तैयारी और संचालन की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं, संघीय के पदों की सूची सार्वजनिक सेवा, संघीय सिविल सेवकों के वेतन की राशि स्थापित की जाती है (उदाहरण के लिए देखें: रूसी संघ के राज्य सिविल सेवकों के प्रमाणन पर विनियम, 1 फरवरी, 2005 एन 110 // के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित। आरएफ। 2005। एन 6. कला। 437)।

6. टिप्पणी किए गए लेख में कहा गया है कि श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की प्रणाली में रूसी संघ की सरकार के फरमान भी शामिल हैं। इन प्रस्तावों को श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ की कार्यकारी शक्ति की क्षमता के भीतर आने वाले मुद्दों को हल करने के लिए श्रम कानून के मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के फरमान जारी किए जाते हैं। कई मामलों में, श्रम संहिता के प्रावधानों को लागू करने के लिए रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों को अपनाया जाता है। हाँ, कला। श्रम संहिता का 139 स्थापित करता है कि औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। इस लेख के अनुसार, 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री एन 922 ने औसत वेतन (एसजेड आरएफ। 2007। एन 53। कला। 6618) की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमन को मंजूरी दी।

7. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 5 हमें बताता है कि श्रम संबंधों का विनियमन मंत्रालयों और अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के अधीनस्थ नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी किया जाता है। इन कृत्यों को श्रम संहिता, संघीय कानूनों के साथ-साथ रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए। मंत्रालयों और विभागों के कृत्यों के बीच श्रम संबंधों के नियमन के लिए विशेष महत्व रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प और स्पष्टीकरण हैं, जिसमें रूस के पूर्व श्रम मंत्रालय के कार्यों को स्थानांतरित कर दिया गया है। इस मंत्रालय द्वारा अपनाए गए विनियम, साथ ही श्रम के क्षेत्र में विनियमों के आवेदन पर स्पष्टीकरण और सामाजिक मुद्देसभी मंत्रालयों पर बाध्यकारी, राज्य समितियांऔर अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, स्व-सरकारी निकाय और संगठन। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रस्तावों की मदद से, उन मुद्दों का एक समान समाधान प्रदान किया जाता है जिनमें क्षेत्रीय विशिष्टताएँ नहीं होती हैं, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों को लागू करने की शर्तें प्रदान की जाती हैं। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय भी रूसी संघ की सरकार की क्षमता के भीतर मुद्दों पर संकल्प जारी करता है, जो इसके प्रत्यक्ष निर्देशों पर, अनुमति के लिए मंत्रालय को प्रस्तुत किया गया है। संघीय कार्यकारी निकायों की प्रणाली और संरचना के पुनर्गठन से पहले, ऐसे प्रस्ताव रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा जारी किए गए थे।

8. टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान कला के भाग 1 के पैराग्राफ "के" पर आधारित हैं। रूसी संघ के संविधान के 72, जिसके अनुसार श्रम कानून रूसी संघ और उसके विषयों के संयुक्त अधिकार क्षेत्र से संबंधित है। इसका मतलब यह है कि श्रम और निकट संबंधी संबंधों को संघीय और दोनों के कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है क्षेत्रीय स्तर. श्रम के क्षेत्र में विनियमन संहिता द्वारा प्रदान किए गए संघीय निकायों के बीच शक्तियों के विभाजन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है राज्य की शक्तिऔर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक प्राधिकरण। संघीय सरकारी निकायों की शक्तियों से संबंधित मुद्दों की श्रेणी कला द्वारा परिभाषित की गई है। 6 टीसी (इस लेख पर टिप्पणियां देखें)। यदि एक संघीय कानून या रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम को पहले से तय किए गए मुद्दे पर अपनाया जाता है या संघ के एक घटक इकाई के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम, क्षेत्रीय कानून को संघीय स्तर के कृत्यों के अनुरूप लाया जाता है।

श्रम संहिता में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पदानुक्रम से संबंधित एक और महत्वपूर्ण प्रावधान भी शामिल है। इन कानूनों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों को श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए। अधिकारियों।

9. यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 की टिप्पणी से निम्नानुसार है कि श्रम पर नियामक कानूनी कृत्यों की प्रणाली में स्थानीय सरकारों के कार्य और श्रम पर स्थानीय नियामक अधिनियम भी शामिल हैं। पहले संबंधित के क्षेत्र में स्थित संगठनों के संचालन का तरीका निर्धारित करें नगर पालिका, श्रम के क्षेत्र में अन्य मुद्दों को विनियमित करें: नागरिकों का रोजगार, जनसंख्या का रोजगार, अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा बड़े परिवारऔर आदि।

श्रम संहिता स्थानीय सरकारों के कृत्यों का एक पदानुक्रम स्थापित करती है। उन्हें श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम पर स्थानीय नियम संगठन के प्रमुख द्वारा अपनी शक्तियों के भीतर जारी किए जाते हैं और केवल इस संगठन के ढांचे के भीतर ही मान्य होते हैं। उन्हें नियोक्ताओं द्वारा भी स्वीकार किया जा सकता है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी हैं।

10. यह श्रम संहिता, टिप्पणियों के साथ, मानक समझौतों को श्रम कानून के स्रोतों के रूप में अलग करती है: सामूहिक समझौते और समझौते। कानून के अन्य स्रोतों से उनका अंतर इस तथ्य में निहित है कि सामूहिक समझौतों और समझौतों के मानक प्रावधान संविदात्मक तरीके से स्थापित किए जाते हैं, अर्थात। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के समझौते से। सामूहिक समझौते की कार्रवाई एक विशिष्ट संगठन के साथ-साथ नियोक्ता के अधिकार द्वारा स्थानीयकृत होती है - व्यक्तिगतजो एक व्यक्तिगत उद्यमी है। समझौते सामान्य, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) हो सकते हैं। इसी समय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते संघीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय स्तरों पर संपन्न होते हैं।

11. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 की टिप्पणी से यह निम्नानुसार है कि श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता से संबंधित संवैधानिक प्रावधान अडिग हैं। रूसी संघ के संविधान में निहित श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का कोई भी अपमान या रद्दीकरण अमान्य है और आवेदन के अधीन नहीं है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और उच्चतम न्यायालयरूसी संघ ने रूसी संघ के संविधान के साथ असंगति के कारण बार-बार अमान्य कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की घोषणा की है, जो नागरिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता को स्थापित करता है।

इसलिए, संवैधानिक कोर्ट 15 मार्च, 2005 के डिक्री में रूसी संघ एन 3-पी ने कला को मान्यता दी। श्रम संहिता के 279 (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून को अपनाने से पहले संशोधित), जिसके अनुसार, निर्णय द्वारा संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में अधिकृत निकाय कानूनी इकाईया तो संगठन की संपत्ति का मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय), उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में मुआवजा दिया जाता है, जो उस हद तक रूसी संघ के संविधान का अनुपालन नहीं करता है। , गारंटी स्थापित किए बिना न्यूनतम आकारइस मामले में संगठन के प्रमुख के कारण मुआवजा, उचित मुआवजे के भुगतान के बिना उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।

मुआवजे का भुगतान, जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने बताया, - आवश्यक शर्तकला के पैरा 2 के तहत संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति। 278 टीके।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 में कहा गया है कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, के आधार पर संवैधानिक प्रावधान, कुछ नियामक कानूनी कृत्यों को भी अमान्य करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने यह देखते हुए कि किसी भी उद्यम, संस्थानों, संगठनों में दो प्रबंधकीय पदों पर रहने पर प्रतिबंध सीमित है संवैधानिक अधिकारनि: शुल्क श्रम के लिए नागरिक, काम के लिए अपनी क्षमताओं के मुफ्त निपटान के लिए, गतिविधि और पेशे के प्रकार की पसंद के लिए, 14 दिसंबर, 2000 के अपने निर्णय से, अमान्य (अवैध) पैरा। 3 पी। 22 सितंबर, 1988 एन 1111 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री का 1 "अंशकालिक कार्य पर", जो प्रदान करता है कि अंशकालिक काम करते समय दो नेतृत्व पदों पर कब्जा करने की अनुमति नहीं है।

12. 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का फरमान इस बात पर जोर देता है कि अदालत रूसी संघ के संविधान, श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के आधार पर श्रम विवादों को हल करने के लिए बाध्य है, श्रम कानून के मानदंडों के साथ-साथ आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों और रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के आधार पर अन्य नियामक कानूनी कार्य, जो हैं अभिन्न अंगइसकी कानूनी प्रणाली। यदि अदालत, श्रम विवाद को हल करते समय, यह स्थापित करती है कि लागू होने वाला मानक कानूनी अधिनियम उस मानक कानूनी अधिनियम का अनुपालन नहीं करता है जिसमें अधिक है कानूनी प्रभाव, अदालत एक मानक कानूनी अधिनियम के अनुसार निर्णय लेती है जिसमें अधिक कानूनी बल होता है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि अंतर्राष्ट्रीय संधिश्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ, की तुलना में अन्य नियम स्थापित किए गए हैं वैधानिकया श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, अदालत अंतरराष्ट्रीय संधि के नियमों को लागू करती है।