श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा के प्रभावी तरीके। श्रम अधिकारों का संरक्षण एक संरचना जो कार्यस्थल में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करती है

कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 2, मानवाधिकारों का पालन और संरक्षण एक दायित्व है राज्य की शक्ति. कला के अनुसार। संविधान के 37 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में, कामकाजी नागरिकों को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हर तरह से अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार दिया गया है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण: अवधारणा

रूसी संघ में श्रमिकों के मूल अधिकार हैं:

• रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने, संशोधित करने और समाप्त करने की संभावना;
• अनुबंध के अनुसार नौकरी पाने का अधिकार;
• कर्मचारी के कार्यस्थल को श्रम सुरक्षा मानकों का पालन करना चाहिए;
• समय पर वेतन भुगतान;
• आराम करने का अधिकार;
• प्रदर्शन से होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा नौकरी के कर्तव्य.

कला। 21 रूसी संघ के श्रम संहिता से अधिक स्थापित करता है विस्तृत सूचीश्रमिक अधिकार।

कामकाजी नागरिकों के अधिकारों के संरक्षण में कई मुख्य चरण शामिल हैं:

• उल्लंघन की रोकथाम;
• समाधान श्रम विवाद;
• कर्मचारी के अधिकारों की बहाली;
• नियोक्ता को जवाबदेह ठहराएं।

साथ ही, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नए विधायी कृत्यों का प्रत्यक्ष निर्माण है। देश के अधिकारी समय-समय पर जारी करते हैं नियमोंअसुरक्षित श्रेणियों सहित श्रमिकों के हितों की रक्षा करना। उदाहरण के लिए, इनमें वे महिलाएं शामिल हैं जो एक पद पर हैं और जिनके छोटे बच्चे हैं।

कामगारों के अधिकारों की रक्षा करना - अनुपालन सुनिश्चित करना श्रम अधिकारऔर उनके उल्लंघन की रोकथाम। इसके अतिरिक्त, अधिकारों के संरक्षण का अर्थ है उल्लंघन किए गए अधिकारों की वास्तविक बहाली और दोषी नियोक्ताओं की सजा।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीके

श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा की अवधारणा और तरीके कला द्वारा नियंत्रित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 352:

	विवरण
आत्मरक्षा	कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी में देरी करता है, तो एक व्यक्ति को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, भुगतान किए जाने तक काम को निलंबित करने का अधिकार है। हालाँकि, लेख अपवाद प्रदान करता है जब यह नहीं किया जा सकता है: आपातकाल की स्थिति के दौरान; सशस्त्र बलों, बचाव, आग और अन्य समान संस्थानों के निकायों में; खतरनाक उत्पादन सेवा संगठनों में काम करते समय; राज्य निकायों में; जीवन समर्थन के लिए जिम्मेदार कार्यकर्ता। काम से अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि नियोक्ता उसे छूटे हुए दिनों के बाद भुगतान नहीं करेगा।
ट्रेड यूनियन से संपर्क करना	यह विभाग, यदि संगठन में मौजूद है, अनुपालन की निगरानी करता है श्रम कानूनऔर नियोक्ता के समक्ष कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
राज्य नियंत्रण	प्रत्येक कर्मचारी को श्रम आयोग या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत के रूप में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। पर्यवेक्षी राज्य निकाय, अपील के आधार पर, उचित जाँच करता है और नियोक्ता को जवाबदेह ठहराता है। आमतौर पर, ऐसे मामलों में कम भुगतान या अवैतनिक मजदूरी या काम और बाकी व्यवस्थाओं के उल्लंघन के मामलों पर विचार किया जाता है। नागरिकों के पास आयोग में आवेदन करने का अवसर भी है श्रम विवादकला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 385। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 386, एक कर्मचारी को 3 महीने के भीतर आयोग में आवेदन करने का अधिकार है। यदि यह अवधि अच्छे कारणों से छूट जाती है, तो आप विवाद को बहाल कर सकते हैं और इसे इसके गुणों के आधार पर हल कर सकते हैं।
कोर्ट जा रहे हैं	उच्चतम उदाहरण के प्रतिनिधि कार्यकर्ता, अभियोजक या श्रमिक के हितों की रक्षा करने वाले ट्रेड यूनियन के अनुरोध पर व्यक्तिगत विवादों पर विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, अदालत काम के स्थान पर प्राप्त नुकसान के लिए बहाली, रोजगार से इनकार या मुआवजे के मामले पर विचार करेगी।

कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा का मुख्य तरीका अदालत जाना है। आखिर के अनुसार कानूनी प्रकृतिसर्वोच्च प्राधिकरण नागरिकों के संपूर्ण घरेलू कानूनी और सुरक्षात्मक तंत्र में मुख्य कड़ी को संदर्भित करता है।

निज़नी नोवगोरोड विश्वविद्यालय के बुलेटिन। एन.आई. लोबचेवस्की, 2013, नंबर 6 (1), पी। 310-316

रूसी संघ में श्रम अधिकारों का संरक्षण © 2013 आई.ए. फ़िलिपोवा

निज़नी नोवगोरोड स्टेट यूनिवर्सिटी। एन.आई. लोबचेव्स्की [ईमेल संरक्षित]

29 अक्टूबर 2013 को प्राप्त हुआ

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के पास श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कई अधिकार हैं रूसी संघ. इन अधिकारों को किसी भी तरह से संरक्षित किया जा सकता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। मुख्य विधियाँ हैं: श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा, ट्रेड यूनियनों द्वारा सुरक्षा, विशेष राज्य निकायों द्वारा की गई सुरक्षा, और न्यायिक सुरक्षा.

कीवर्ड: श्रमिक, श्रम अधिकार, ट्रेड यूनियन, श्रम कानून, राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम के क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण), न्यायिक सुरक्षा।

रूस में रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 के अनुसार, राज्य संरक्षणमनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रता। हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यह श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता पर भी लागू होता है, विशेष रूप से वे जो रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में प्रदान किए गए हैं।

कर्मचारियों, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, श्रम के क्षेत्र में महत्वपूर्ण अधिकार हैं। श्रमिकों के ये अधिकार नियोक्ताओं के दायित्वों के अनुरूप हैं। यदि नियोक्ता कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान नहीं करता है, उनका उल्लंघन करता है, तो कर्मचारियों को कानून द्वारा निषिद्ध हर तरह से अपने अधिकारों की रक्षा करने का अवसर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352, इसके बाद के रूप में संदर्भित) रूसी संघ का श्रम संहिता)। श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा का उद्देश्य कर्मचारियों द्वारा अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित करना है वैधानिक, उपनियम या समझौता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम अधिकारों की रक्षा के मुख्य तरीकों में शामिल हैं:

श्रम अधिकारों के कर्मचारियों द्वारा आत्म-सुरक्षा;

ट्रेड यूनियनों द्वारा अधिकारों का संरक्षण;

श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण);

न्यायिक संरक्षण।

आइए हम इनमें से पहले तरीकों पर विचार करें - श्रमिकों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। कानून के विषय द्वारा अधिकारों का आत्म-संरक्षण कर्मचारियों की स्वतंत्र सक्रिय कार्रवाई है, जो व्यक्तिगत श्रम विवादों या राज्य नियंत्रण निकायों के विचार के लिए निकायों को आवेदन किए बिना या आवेदन किए बिना उनके श्रम अधिकारों, जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए है। पर्यवेक्षण) श्रम कानून के अनुपालन पर।

कर्मचारी आत्म-सुरक्षा उपायों में शामिल हैं:

1) नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने से इनकार करना लिख रहे हैं(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60);

2) रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379) द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को सीधे खतरे में डालने वाले काम को करने से इनकार करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219-221 के रूप में);

3) रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में काम करने से इनकार करना, जिसमें ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए लिखित सहमति से इनकार करना, सप्ताहांत पर काम करना, रात में पुनर्निर्धारण शामिल है। वार्षिक छुट्टीआदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के भाग चार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2, 96, 99, 113, 124);

4) नियोक्ता की लिखित अधिसूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के अधीन, 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में काम का निलंबन।

वास्तव में, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों के लिए आत्मरक्षा का केवल एक रूप प्रदान करता है - कार्य कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना। रूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे निर्दिष्ट कर्मचारी के श्रम अधिकारों के घोर उल्लंघन की उपस्थिति में आत्मरक्षा संभव है। श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा को हड़ताल से अलग किया जाना चाहिए। पहला कर्मचारी के व्यक्तिगत श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए किया जाता है, दूसरा सामूहिक श्रम विवाद को हल करने का एक तरीका है और इसका उद्देश्य इसे बनाए रखना है सामूहिक अधिकार.

श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से प्रयोग की जाती है। संगठन के मुखिया, अन्य अधिकारी कर्मचारी को कार्य करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते,

उसे जन्म देने के लिए, मनोवैज्ञानिक दबाव डालने के लिए। आत्मरक्षा के अधिकार का प्रयोग करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की भी अनुमति नहीं है। नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के अवैध कार्यों को अदालत या में चुनौती दी जा सकती है राज्य निरीक्षणश्रम।

किसी कर्मचारी द्वारा अधिकारों की आत्मरक्षा किसी भी प्राधिकरण की भागीदारी के बिना की जाती है, कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों को आधिकारिक तौर पर प्रलेखित नहीं किया जाता है। नियोक्ता स्वेच्छा से उल्लंघन को समाप्त कर सकता है या इसे पहचानने के बिना, कर्मचारी के दावे को अस्वीकार कर सकता है। कानून आत्मरक्षा और श्रम अधिकारों की रक्षा के अन्य साधनों के एक साथ उपयोग पर रोक नहीं लगाता है।

श्रम अधिकारों की रक्षा का दूसरा तरीका ट्रेड यूनियन संरक्षण है। 12 जनवरी, 1996 के संघीय कानून नंबर 10-एफजेड के अनुसार "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" (बाद में ट्रेड यूनियनों पर कानून के रूप में संदर्भित), ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन के अधिकारों और हितों की रक्षा करते हैं व्यक्तिगत श्रम और श्रम से संबंधित संबंधों के मुद्दों पर, और सामूहिक अधिकारों और हितों के क्षेत्र में - कर्मचारियों के अधिकार और हित, ट्रेड यूनियनों में सदस्यता की परवाह किए बिना, इस घटना में कि उन्हें निर्धारित तरीके से प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है।

कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, ट्रेड यूनियनों का अधिकार है (ट्रेड यूनियनों पर कानून का अनुच्छेद 11):

क) सामाजिक और श्रम क्षेत्र से संबंधित कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के संबंधित राज्य अधिकारियों द्वारा गोद लेने के लिए प्रस्ताव बनाना;

बी) कार्यकारी अधिकारियों, निकायों द्वारा अपनाए गए कर्मचारियों के सामाजिक और श्रम अधिकारों को प्रभावित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के मसौदे पर एक राय प्रस्तुत करें स्थानीय सरकार;

ग) वेतन प्रणाली, टैरिफ दरों (वेतन), साथ ही साथ श्रम मानकों के नियोक्ताओं के साथ समन्वय में भाग लें;

घ) उन संगठनों और कार्यस्थलों पर स्वतंत्र रूप से जाने के लिए जहां संबंधित ट्रेड यूनियनों के सदस्य काम करते हैं।

इसके अलावा, श्रमिकों के हितों के रक्षक के रूप में ट्रेड यूनियन:

विकास में भाग लें सरकारी कार्यक्रमरोजगार, रोजगार कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण करना (ट्रेड यूनियनों पर कानून का अनुच्छेद 12);

स्थानीय पर एक प्रेरित राय व्यक्त करें नियमोंमामलों में वैधानिक(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 372);

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति पर एक तर्कपूर्ण राय व्यक्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 373);

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमति दें - नियोक्ता की पहल पर एक ट्रेड यूनियन का सदस्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 374, 376);

अपने स्वयं के श्रम निरीक्षकों (ट्रेड यूनियनों पर कानून के अनुच्छेद 19) के निर्माण सहित, श्रम कानून के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण करना, जो कानूनी और तकनीकी दोनों हो सकता है (रूसी के श्रम संहिता का अनुच्छेद 370) फेडरेशन);

ट्रेड यूनियनों के सदस्यों, अन्य कर्मचारियों के अनुरोध पर, साथ ही साथ श्रम विवादों पर विचार करने वाले निकायों को श्रम अधिकारों की रक्षा में बयानों के साथ अपनी पहल पर आवेदन करें, बनाएं कानूनी सेवाऔर परामर्श (ट्रेड यूनियनों पर कानून का अनुच्छेद 23)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 के अनुसार, ट्रेड यूनियनों को नियोक्ता से पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है, जो बदले में, ट्रेड यूनियन निकाय को विचार के परिणामों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। सप्ताह यह आवश्यकताऔर किए गए उपाय।

इन शक्तियों का प्रयोग करते हुए, श्रमिक संघ श्रम कानूनों के अनुपालन को नियंत्रित (पर्यवेक्षण) करने के लिए राज्य निकायों के साथ बातचीत करते हैं।

श्रम अधिकारों की रक्षा का तीसरा तरीका श्रम कानूनों के अनुपालन पर राज्य का नियंत्रण (पर्यवेक्षण) है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 के अनुसार, संघीय राज्य पर्यवेक्षणश्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में काम के सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) अधिकृत संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 353.1 संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा अधीनस्थ संगठनों के संबंध में विभागीय नियंत्रण को भी एकल करता है।

वास्तव में, श्रम कानूनों के अनुपालन पर राज्य का नियंत्रण राज्य निकायों की एक विस्तृत श्रृंखला द्वारा किया जाता है।

सबसे पहले, यह श्रम मंत्रालय है और सामाजिक सुरक्षाआरएफ (रूस के श्रम मंत्रालय) एक संघीय कार्यकारी निकाय है जो विकास और कार्यान्वयन के कार्य करता है

माहौल सार्वजनिक नीतिजनसांख्यिकी, श्रम, जीवन स्तर और आय, मजदूरी, पेंशन के क्षेत्र में, सामाजिक बीमा(अनिवार्य के अपवाद के साथ स्वास्थ्य बीमा), काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा, सामाजिक भागीदारी और श्रम संबंध, रोज़गारऔर बेरोजगारी, श्रम प्रवास, वैकल्पिक सिविल सेवा, राज्य सिविल सेवा (मजदूरी के मुद्दों के अपवाद के साथ), जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएँ। रूस के श्रम मंत्रालय को "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय पर" (इसके बाद - श्रम मंत्रालय पर विनियम) के आधार पर बनाया गया था, जिसे रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 19 जून, 2012 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के पहले से मौजूद मंत्रालय के बजाय नंबर 610।

यह रूस का श्रम मंत्रालय है जो इस तरह के मानक को अपनाता है कानूनी कार्य, कामगारों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के रूप में; कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया पर विनियम; पेशेवर जोखिम प्रबंधन प्रणाली पर विनियम; उन नौकरियों की सूची जहां 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है; कुछ उद्योगों और संगठनों में काम पर दुर्घटनाओं की जांच की विशिष्टताओं पर विनियम; संगठन पर विनियम लोक निर्माण कार्य; अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के नियम। इसके अलावा, रूस का श्रम मंत्रालय कानून को लागू करने की प्रथा को सारांशित करता है और गतिविधि के इस क्षेत्र में राज्य की नीति के कार्यान्वयन का विश्लेषण करता है।

रूसी संघ के घटक इकाई के स्तर पर, श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाले कार्यकारी अधिकारी संबंधित मंत्रालय (विभाग, विभाग) हैं, उदाहरण के लिए: तातारस्तान गणराज्य के श्रम, रोजगार और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, मारी एल गणराज्य के जनसंख्या और श्रम के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, क्रास्नोडार क्षेत्र के जनसंख्या प्रशासन के श्रम और रोजगार विभाग, मास्को शहर के श्रम और रोजगार विभाग, रोजगार मंत्रालय, श्रम और सेराटोव क्षेत्र का प्रवास, आदि।

पर निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र लोक प्रशासनश्रम सुरक्षा निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र की सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा कार्यान्वित की जाती है। इसका कार्य निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र की एकीकृत प्रभावी राज्य नीति को लागू करना है सामाजिक समर्थन, श्रम संबंध और क्षेत्र में नागरिकों के रोजगार, संवैधानिक की सुरक्षा

श्रम संबंधों और रोजगार के क्षेत्र में निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के नागरिकों के संवैधानिक अधिकार, सामाजिक साझेदारी की एक प्रणाली का विकास और सामाजिक और श्रम संबंधों के संविदात्मक विनियमन।

इसलिए, निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा अपनाए गए कृत्यों में, 14 फरवरी, 2012 को आदेश संख्या 134 है "निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में कार्य स्थितियों पर कार्यस्थलों के प्रमाणन के संगठन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" ".

शासी निकाय भी प्रशासन है सार्वजनिक सेवानिज़नी नोवगोरोड क्षेत्र की आबादी का रोजगार (आज, रोजगार के मुद्दों को समग्र रूप से रूसी संघ के विषयों के स्तर पर स्थानांतरित कर दिया गया है)। इसकी गतिविधियों का उद्देश्य जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देना है,

बेरोजगारी संरक्षण। उसके अधीनस्थ निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के जिलों और शहरों के राज्य संस्थान "रोजगार केंद्र" हैं।

एक अलग खंड में विभाजित किया जा सकता है और नगरपालिका नियंत्रण. स्तर पर नगर पालिकाश्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए बनाया गया निकाय श्रम के लिए विभाग (विभाग) है, उदाहरण के लिए: निज़नी नोवगोरोड प्रशासन की जनसंख्या के साथ श्रम और कार्य विभाग। 29 अप्रैल, 2011 नंबर 1746 के शहर प्रशासन के फरमान के अनुसार, विभाग निम्नलिखित कार्य करता है: शहर के सामाजिक और श्रम क्षेत्र में प्रक्रियाओं के विकास में स्थितियों और रुझानों का विश्लेषण करता है, असंतुलन को खत्म करने के तरीके निर्धारित करता है उनके विकास में उत्पन्न हुए, सामाजिक और श्रम क्षेत्र में नगरपालिका कानूनी कृत्यों में सुधार के लिए निज़नी नोवगोरोड के सिटी ड्यूमा के लिए प्रस्ताव तैयार करते हैं, राज्य श्रम निरीक्षणालय, रोजगार सेवा के निकायों के साथ जिला श्रम विभागों की बातचीत सुनिश्चित करते हैं, प्रादेशिक निकायसामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के लिए सेवाएं, क्षेत्रीय प्रवास सेवा, ट्रेड यूनियन, बीमा निधियों और कंपनियों के साथ, क्षेत्रीय श्रम प्राधिकरण, पर डेटाबेस बनाते हैं औद्योगिक चोटेंशहर मे।

निज़नी नोवगोरोड शहर के जिलों में, जिला प्रशासन की संरचना में श्रम कार्यों के लिए एक संबंधित विभाग (क्षेत्र)। एक उदाहरण सोवियत जिले के प्रशासन में सामाजिक और श्रम संबंधों का विभाग या प्रोक्स्की, मॉस्को, एव्टोज़ावोडस्की, कानाविंस्की, लेनिन्स्की, सोर्मोव्स्की जिलों, अर्थशास्त्र, श्रम, निवेश विभाग में सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में है। निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र।

वापस राज्य नियंत्रण. श्रम मंत्रालय के विनियमों के अनुसार, रूस का श्रम मंत्रालय श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा की गतिविधियों का समन्वय और नियंत्रण करता है, जो इसके अधिकार क्षेत्र में है, अधीनस्थ संघीय की गतिविधियों का प्रबंधन और नियंत्रण करता है सार्वजनिक संस्थान, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय संस्थान, संघीय राज्य एकात्मक उद्यम, साथ ही गतिविधियों के समन्वय सहित पेंशन निधिरूसी संघ और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष।

संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए (रोस्ट्रुड) एक संघीय कार्यकारी निकाय है जो श्रम, रोजगार और वैकल्पिक सिविल सेवा के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्य करता है, प्रदान करने के लिए सार्वजनिक सेवाओंजनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने और बेरोजगारी, श्रम प्रवास और सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे के खिलाफ सुरक्षा के क्षेत्र में।

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करती है:

निरीक्षण के माध्यम से श्रम कानून के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन के लिए, उल्लंघन को खत्म करने के लिए अनिवार्य आदेश जारी करना, रूसी संघ के कानून के अनुसार अभियोजन पर प्रशासनिक अपराधों पर प्रोटोकॉल तैयार करना और औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए स्थापित प्रक्रिया;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा कार्यान्वयन के लिए सामाजिक भुगतानबेरोजगार के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता प्राप्त नागरिक;

वैकल्पिक नागरिक सेवा के नागरिकों के पारित होने के लिए।

रोस्ट्रड रजिस्टर:

सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न हुए क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते;

संघीय स्तर पर संपन्न समझौतों के समापन और कार्यान्वयन के संबंध में सामूहिक श्रम विवाद, संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में सामूहिक श्रम विवाद।

रोस्ट्रुड श्रम मध्यस्थों के प्रशिक्षण का भी आयोजन करता है, राज्य विशेषज्ञताकाम करने की स्थिति, रोजगार के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रजिस्टरों को बनाए रखना आदि।

रोस-लेबर के क्षेत्रीय विभाग रूसी संघ के घटक संस्थाओं में राज्य श्रम निरीक्षक हैं, उदाहरण के लिए, राज्य

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में नया श्रम निरीक्षण। यह निकाय निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में नियोक्ताओं की कामकाजी परिस्थितियों की व्यवस्थित रूप से जाँच करता है।

उदाहरण के लिए, 2012 में, 1626 निरीक्षण किए गए (989 - राज्य निरीक्षकों द्वारा .) कानूनी मामले; 637 - श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षक)। 7365 उल्लंघन सामने आए, जिनमें से: श्रम सुरक्षा पर - 5089, कानूनी मुद्दों पर - 2276. पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए 1130 आदेश जारी किए गए, कुल 9 मिलियन 877 हजार 500 रूबल के लिए 2291 प्रशासनिक जुर्माना लगाया गया। स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा के परीक्षण ज्ञान से गुजरने में विफलता के कारण राज्य श्रम निरीक्षकों के अनुरोध पर 742 कर्मचारियों को काम से निलंबित कर दिया गया था। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग जिसमें अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है और सामूहिक रक्षाकर्मचारी - 552 इकाइयां, उपकरणों के संचालन पर अस्थायी प्रतिबंध पर 3 प्रोटोकॉल तैयार किए गए और अदालतों को भेजे गए।

निरीक्षण के दौरान पहचाने गए मुख्य उल्लंघनों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1) संगठनों के प्रमुख श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित और प्रमाणित नहीं हैं;

2) काम करने की स्थिति में कार्यस्थलों के सत्यापन पर काम नहीं किया जाता है;

3) व्यवसायों और काम के प्रकारों की कोई सूची नहीं है जिसके लिए श्रम सुरक्षा के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं लगाई जाती हैं और उद्यमों में श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है (विकसित नहीं);

4) श्रम सुरक्षा निर्देशों का समय पर संशोधन प्रदान नहीं किया जाता है, कई व्यवसायों और प्रकार के काम के लिए कोई श्रम सुरक्षा निर्देश नहीं हैं;

5) आवधिक चिकित्सिय परीक्षणश्रमिकों को आयोजित नहीं किया जाता है;

6) अप्रशिक्षित श्रमिकों के काम के प्रदर्शन या उच्च जोखिम वाले उपकरणों के संचालन में प्रवेश होता है;

7) कर्मचारियों को चौग़ा, जूते और अन्य साधन उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं या पूरी तरह से उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं व्यक्तिगत सुरक्षा;

8) प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए समय-समय पर प्रशिक्षण आयोजित करना चिकित्सा देखभालकामकाजी व्यवसायों के कर्मचारी गायब हैं।

साथ ही, सबसे बड़ा घातक चोटजांच के मुताबिक यह मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन में देखा गया है। अक्सर दुर्घटनाएं ऊंचाई से गिरने के परिणामस्वरूप होती हैं; गिरना, गिरना, वस्तुओं का गिरना

माल, सामग्री, भूमि; चलती, उड़ने, घूमने वाली वस्तुओं, मशीन के पुर्जों का प्रभाव; यातायात दुर्घटनाएं. गंभीर परिणामों वाली दुर्घटनाओं के कारण आमतौर पर काम का असंतोषजनक संगठन, कर्मचारी द्वारा उल्लंघन है कार्य सारिणीऔर प्रक्रिया में व्यवधान।

नियोक्ताओं का निरीक्षण राज्य श्रम निरीक्षणालय की पर्यवेक्षी और नियंत्रण गतिविधियों का मुख्य रूप है। निरीक्षण का आधार रोस्ट्रुड के प्रमुखों और श्रम कानून के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग के निर्देश हैं ( संरचनात्मक इकाईरूस के श्रम मंत्रालय), अन्य सरकारी एजेंसियों और नागरिकों की अपील से जानकारी। मामलों की शुरुआत पर अभियोजक के कार्यालय के निर्णयों पर विचार करने के लिए भी काम चल रहा है प्रशासनिक अपराध. कभी-कभी अभियोजक के कार्यालय के साथ संयुक्त रूप से निरीक्षण किया जाता है।

1 सितंबर, 2013 को, काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन का पहला पांच साल का चरण पूरा हो जाएगा, जिस पर रूसी संघ के सभी उद्यमों को रिपोर्ट करना आवश्यक है। रोस्ट-रुड के प्रबंधन के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता इसे पास नहीं करेंगे, क्योंकि सितंबर 2008 से दिसंबर 2012 तक केवल 1.3% उद्यमों को प्रमाणित किया गया था। उन लोगों के लिए प्रतिबंध जिन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है - एक आर्थिक इकाई की गतिविधियों के निलंबन तक। प्रमाणन सामूहिक समझौते में तय किया जाना चाहिए। हालाँकि, 12 दिसंबर, 2012 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा कार्यस्थलों के प्रमाणन पर कानून में किए गए संशोधन, संख्या 590n सभी कार्यस्थलों के लिए नहीं, बल्कि केवल संभावित रूप से अत्यधिक के लिए प्रमाणन आयोजित करने के दायित्व को स्थापित करते हैं। खतरनाक वाले (मशीन, तंत्र के संचालन से संबंधित, हानिकारक सामग्री का उपयोग आदि)। वहीं, रूस के श्रम मंत्रालय के डिपार्टमेंट ऑफ कंडीशंस एंड लेबर प्रोटेक्शन के डायरेक्टर के मुताबिक प्राइमरी सर्टिफिकेशन सभी के लिए अनिवार्य है।

इस समय पहले से उपलब्ध प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, नौकरियों की गुणवत्ता बहुत कम है: 60% से अधिक नौकरियों को हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

रोस्ट्रुड के अलावा, श्रम के क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के निकायों में पारिस्थितिक, तकनीकी और के लिए संघीय सेवा शामिल है परमाणु पर्यवेक्षण(रोस्टेखनादज़ोर) और उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर)।

रोस्तेखनादज़ोर परमाणु ऊर्जा के उपयोग में सुरक्षा के राज्य विनियमन का निकाय है; क्षेत्र में अधिकृत निकाय औद्योगिक सुरक्षा; राज्य खनन पर्यवेक्षण का निकाय; राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण का निकाय; राज्य निर्माण पर्यवेक्षण निकाय।

रोस्तेखनादज़ोर के क्षेत्रीय उपखंड रूसी संघ के प्रत्येक विषय में स्थित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, रोस्टेखनादज़ोर का वोल्गा विभाग तातारस्तान, मारी एल और चुवाशिया गणराज्यों को कवर करता है। इसके अलावा, निज़नी नोवगोरोड शहर में स्थित वोल्गा-ओका विभाग की क्षमता (क्षेत्रीय विभागों के साथ: व्यक्सा, सरोव, डेज़रज़िन्स्की, कस्तोव्स्की और अरज़ामास) भी रूसी संघ के दो घटक संस्थाओं के क्षेत्र तक फैली हुई है - निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र और मोर्दोविया गणराज्य।

Rospotrebnadzor, जिसकी संरचना में संगठन का एक विभाग है स्वच्छता पर्यवेक्षणव्यावसायिक स्वास्थ्य, सांप्रदायिक स्वच्छता पर, सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए नियोक्ताओं की गतिविधियों की जाँच करता है, कानून के उल्लंघन को दबाता है, नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के उद्देश्य से प्रतिबंधात्मक, निवारक और निवारक उपायों को लागू करता है। अनिवार्य जरूरतेंगतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में।

रूसी संघ के विषयों के स्तर पर हैं क्षेत्रीय प्रशासन, शहरों और जिलों के स्तर पर - Rospotrebnadzor के विभागों के विभाग।

अभियोजक का कार्यालय भी श्रम कानून के अनुपालन के नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के लिए राज्य निकायों के अंतर्गत आता है। 17 जनवरी 1992 के संघीय कानून संख्या 2202-1 के अनुच्छेद 27 के अनुसार "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर", अभियोजक: मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन की शिकायतों और अन्य रिपोर्टों की जाँच करता है; पीड़ितों को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए प्रक्रिया की व्याख्या करना; मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन को रोकने और दबाने, कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को न्याय दिलाने और हुए नुकसान की भरपाई करने के उपाय करता है।

अभियोजक का कार्यालय करता है:

1) अभियोजक के चेकपर्यवेक्षित क्षेत्र में स्थित उद्यमों में श्रम सुरक्षा कानून का प्रवर्तन;

2) संयुक्त निरीक्षण में भाग लेने के लिए रूसी संघ के एक घटक इकाई में Rospotrebnadzor विभाग और राज्य श्रम निरीक्षणालय को विशेषज्ञों के आवंटन के लिए अनुरोध;

3) श्रम मुद्दों पर आने वाली शिकायतों का विश्लेषण।

निरीक्षण का परिणाम उल्लंघनों की पहचान और श्रम कानून के उल्लंघन के उन्मूलन पर प्रस्तुतियाँ प्रस्तुत करना, एक प्रशासनिक अपराध पर कार्यवाही शुरू करने का निर्णय जारी करना, निर्देश हो सकता है दावा विवरणकार्यस्थलों का प्रमाणन करने के दायित्व के बारे में। उल्लंघन या विवादित की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करने के लिए अभियोजक के अधिकार के संबंध में उत्तरार्द्ध संभव है सामाजिक अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितसिविल के अनुच्छेद 45 के अनुसार श्रम (सेवा) संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के क्षेत्र में प्रक्रियात्मक कोडआरएफ.

अभियोजक के कार्यालय में अपील की एक महत्वपूर्ण संख्या नियोक्ताओं के वेतन बकाया से संबंधित है। सांख्यिकीय अधिकारियों के साथ बातचीत के परिणामों के आधार पर, सेवा बेलीफ्स, कर सेवा, रूसी संघ के पेंशन कोष के निकाय, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, अभियोजक का कार्यालय उन नियोक्ताओं की पहचान करता है जो कर्मचारियों के समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के अधिकार का उल्लंघन करते हैं।

श्रम कानून के अनुपालन पर अंतर्विभागीय नियंत्रण भी संबंधित मंत्रालयों द्वारा संघीय स्तर पर और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 में वर्णित श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीकों में से चौथा न्यायिक है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अदालतों द्वारा विचार किए गए श्रम विवादों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मजदूरी का भुगतान न करने से संबंधित है, अवैध बर्खास्तगीया किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण। नियोक्ता अक्सर बर्खास्तगी, कर्मचारियों की कमी, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की प्रक्रिया का उल्लंघन करता है, जो इस तरह के कार्यों को अवैध और नागरिकों के श्रम अधिकारों की बहाली के रूप में मान्यता देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद के समाधान के लिए जिला (शहर) अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, जिस दिन से उसने सीखा या उसके बारे में सीखा होगा उसके अधिकार का उल्लंघन, और बर्खास्तगी के विवादों में - बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति उसे सौंपे जाने के दिन से या कार्य पुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर। अंतिम स्थिति पर ध्यान देना आवश्यक है विशेष ध्यान: कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका या कम से कम बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति जारी की जानी चाहिए (या कर्मचारी द्वारा आदेश और कार्य पुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करना, जैसा कि निर्दिष्ट है -

17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के पैराग्राफ 3 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। इस तथ्य की अनुपस्थिति में, 14 मई, 2010 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के अनुसार, मामले संख्या 45-बी 10-7 में, बर्खास्तगी के बारे में विवादों में मुकदमा दायर करने की अवधि समाप्त नहीं हो सकती, क्योंकि कानून यह नहीं कहता कि अवधि की गणना उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में पता चला। बहाली के दावे के साथ अदालत में आवेदन करने की अवधि उस समय से शुरू होती है जब नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को ठीक से औपचारिक रूप देता है। मामले में कब जारी करना है काम की किताबकर्मचारी के लिए उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा इसे भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता का नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, न्यायिक बोर्ड के फैसले के अनुसार नागरिक मामलेमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 10 मार्च, 2011 to कैसेशन शिकायतमामला संख्या 33-6015 में जिला अदालत के निर्णय के अनुसार, अधिसूचना भेजना अवधि शुरू करने के लिए पर्याप्त नहीं है। न्यायिक कॉलेजियम के अनुसार, प्रथम दृष्टया अदालत, समय सीमा को याद करने के आधार पर दावे को खारिज करते हुए, अनुचित रूप से माना जाता है कि कार्यकाल की शुरुआत उस समय से की गई थी जब कर्मचारी को कार्य पुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में। हालांकि, कोर्ट कैसेशन उदाहरणने बताया कि बर्खास्तगी का आदेश वादी के घर के पते पर नहीं भेजा गया था, और इसलिए वह बर्खास्तगी की विशिष्ट तारीख को नहीं जान सकती थी, लेकिन उसे तभी पता चला जब उसे कार्यपुस्तिका मिली।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 में मुख्य रूप से इंगित श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा के चार तरीकों के अलावा, पांचवें और छठे को भी अलग किया जा सकता है, जो तार्किक रूप से श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करते हैं। रूसी संघ। पांचवां, में ये मामला, उपयुक्त सार्वजनिक निकाय (यदि कोई हो) के माध्यम से सुरक्षा होगी:

सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोग, जिसे अन्य बातों के अलावा, सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए कहा जाता है;

श्रम विवादों पर आयोग, जिसके लिए कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा (सीटीसी) के लिए आवेदन करने का अधिकार है;

श्रम मध्यस्थता, जिसके लिए कर्मचारी और नियोक्ता सामूहिक श्रम विवाद को हल करने की प्रक्रिया में आवेदन कर सकते हैं।

सुरक्षा के छठे संभावित तरीके के रूप में, श्रमिक समूहों द्वारा श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। यह वे हैं जो - विशेष रूप से

विशेष रूप से उद्यम में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की अनुपस्थिति में, वे श्रमिकों के सामूहिक अधिकारों की रक्षा करते हैं, उदाहरण के लिए:

एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने का अधिकार (दीक्षा, एक परियोजना विकास आयोग के गठन में भागीदारी, आदि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37 के भाग 4 और 5);

सामूहिक श्रम अधिकारों की रक्षा में मांगों को आगे बढ़ाने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 399);

हड़ताल का अधिकार (कर्मचारियों की एक आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा हड़ताल करने का निर्णय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 410)।

अंत में, सातवीं विधि, जो अपेक्षाकृत हाल ही में सामने आई है, मध्यस्थता है। 27 जुलाई, 2010 नंबर 193-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के भाग 1 के अनुसार "एक मध्यस्थ (मध्यस्थता प्रक्रिया) की भागीदारी के साथ विवादों को हल करने के लिए एक वैकल्पिक प्रक्रिया पर", उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करने की एक विधि के रूप में मध्यस्थता, अन्य बातों के अलावा, श्रम से, पारिवारिक संबंध, "सामाजिक संबंधों के सामंजस्य" में योगदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया।

इस तरह, रूसी कानूनकर्मचारियों को श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त गारंटी प्रदान की जाती है। दुर्भाग्य से, वर्तमान में, बड़ी संख्या में श्रमिकों को उनके बारे में पर्याप्त ज्ञान और उनका उपयोग करने की क्षमता नहीं है। और यहां लक्षित शैक्षिक गतिविधियों की आवश्यकता को पहले स्थान पर रखा गया है, दोनों राज्य निकायों की ओर से श्रम कानून के अनुपालन के नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के लिए, और ट्रेड यूनियनों की ओर से।

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रूसी संघ में श्रम अधिकारों का संरक्षण

रूसी संघ के श्रम कानून के तहत श्रमिकों के कुछ अधिकार हैं। इन अधिकारों को किसी भी तरह से संरक्षित किया जा सकता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। मुख्य तरीकों में शामिल हैं: श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा, ट्रेड यूनियनों द्वारा सुरक्षा, विशेष सरकारी एजेंसियों द्वारा की गई सुरक्षा और न्यायिक सुरक्षा।

कीवर्ड: श्रमिक, श्रम अधिकार, ट्रेड यूनियन, श्रम कानून, राज्य श्रम निरीक्षण, काम पर निगरानी (पर्यवेक्षण), न्यायिक सुरक्षा।

दुर्भाग्य से, प्रत्येक नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के सटीक और निर्विवाद अनुपालन का दावा नहीं कर सकता है। अक्सर नहीं, श्रम संबंधों के क्षेत्र में उल्लंघन किए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों को मदद लेने के लिए मजबूर किया जाता है। आपको हर तरह से ऐसा करने की अनुमति देता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है तो उसे क्या करना चाहिए?

जब किसी कार्यकर्ता के वैध हितों का उल्लंघन होता है, तो कार्रवाई की जानी चाहिए। वर्तमान कानून कर्मचारी को सहायता प्राप्त करने के लिए साधन और तरीके चुनने की स्वतंत्रता देता है। आप अकेले ही विवाद का समाधान कर सकते हैं, या आप अपनी समस्या के समाधान के लिए सहायता के लिए विभिन्न निकायों और अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। न्याय बहाल करने के लिए सभी विकल्प अच्छे हैं।

मुख्य बात निष्क्रिय नहीं होना है, क्योंकि निष्क्रियता से दण्ड से मुक्ति मिलती है अवैध गतिविधियांनियोक्ता और उसे उल्लंघन करने का एक और अवसर प्रदान करता है।

श्रम सुरक्षा सेवा का क्या नाम है?

सुरक्षा के लिए मुख्य निकाय राज्य श्रम निरीक्षणालय है। निरीक्षण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न विवादों को हल करता है। कर्मचारियों के श्रम हितों की सुरक्षा के लिए सेवा में आवेदन करने के लिए, लिखित रूप में शिकायत दर्ज करना आवश्यक है। विस्तृत सारप्रश्न।

राज्य श्रम निरीक्षणालय मानता है जरूरबिल्कुल सभी आवेदन, उत्तर दिए जाते हैं, यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों के रूप में उचित उपाय किए जाते हैं।

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के मुख्य तरीके

श्रमिकों के श्रम हितों की सुरक्षा के रूप विविध हैं।

कई मुख्य तरीके हैं:

• आत्मरक्षा जब कोई कर्मचारी अकेले कार्य करता है;
• एक ट्रेड यूनियन से संपर्क करना;
• उच्च अधिकारी से अपील;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को अपील;
• श्रम विवादों पर आयोग से अपील;
• अभियोजक के कार्यालय में अपील;
• न्यायपालिका से अपील।

राज्य नियंत्रण का तात्पर्य उल्लंघनों की पहचान करने के लिए निरीक्षण द्वारा संगठनों की कार्मिक गतिविधियों के व्यवस्थित निरीक्षण के कार्यान्वयन से है।

शिकायत के रूप के लिए, यह ज्यादातर लिखा जाता है। आत्मरक्षा में, मौखिक बयान संभव है, कर्मचारी नियोक्ता पर मांग करता है। विभिन्न अधिकारियों को दस्तावेज भेजते समय, लिखित रूप में शिकायत की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने की प्रक्रिया

रूसी संघ का श्रम संहिता सुरक्षा के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है। सबसे पहले, आवेदन जमा करने की समय सीमा देखी जानी चाहिए। वे कानून के अनुच्छेद 392 द्वारा विनियमित हैं। सामान्य कार्यकाल- अवैध कार्यों के कमीशन की तारीख से 3 महीने।

यदि मामला बर्खास्तगी से संबंधित है, तो आवेदन हाथ में कार्य पुस्तिका प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर लिखा जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को हुए नुकसान के मामले में, आवेदन की अवधि एक वर्ष है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी अच्छे कारणों, बीमारी, निवास के जबरन परिवर्तन, व्यापार यात्रा आदि के लिए निर्दिष्ट समय के भीतर अपने अधिकारों की रक्षा करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो वह स्थापित समय से बाद में आवेदन कर सकता है।

एक नियम के रूप में, पहले अधिकारों का दावा किया जाता है स्थानीय स्तर- कार्यकर्ता मौखिक मांगों को अपने पर्यवेक्षक के सामने रखता है। वह भी आवेदन कर सकता है लिखित बयानजिसकी तीस दिनों के भीतर समीक्षा की जानी चाहिए।

यदि स्थानीय स्तर पर किए गए सभी उपाय वांछित परिणाम नहीं लाते हैं, और आपके खिलाफ उल्लंघन से बचना संभव नहीं है, तो संपर्क करने की सलाह दी जाती है सरकारी संसथानमदद के लिए।

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा - आत्मरक्षा

किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन से बचने का सबसे शांतिपूर्ण तरीका आत्मरक्षा है। अपने श्रम अधिकारों को जानने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों से परिचित होना चाहिए। यह कैसे करना है और कैसे नहीं करना है, यह एक दृश्य सहायता है।

जैसे ही कर्मचारी को उल्लंघन के बारे में पता चलता है, कार्रवाई करना आवश्यक है। सबसे पहले आपको एक समझौता खोजने के लिए, प्रबंधक के साथ समस्या पर मौखिक रूप से चर्चा करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। यदि मौखिक रूप से सहमत होना आवश्यक नहीं था, तो संगठन को एक लिखित अपील भेजी जानी चाहिए, जिसमें मुद्दे का सार विस्तार से बताया जाना चाहिए। अनुरोध भेजना बेहतर है पंजीकृत मेल द्वाराप्राप्तकर्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक अधिसूचना अनुलग्नक के साथ।

कानून के मुताबिक एक महीने के अंदर जवाब देना होगा। यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो अगला कदम संगठन के ट्रेड यूनियन निकाय से संपर्क करना है, और फिर श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए राज्य निकायों से संपर्क करना है।

श्रमिकों के अधिकारों का न्यायिक संरक्षण - कानून

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए न्यायिक सुरक्षा प्रदान करता है।

आमतौर पर, एक कर्मचारी अदालत जाता है जब अन्य सभी तरीके शक्तिहीन साबित होते हैं। न्याय बहाल करने के लिए, एक नागरिक अदालत में मुकदमा दायर करता है। उसी समय, आवेदन करने की समय सीमा का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है।

डेटा के अनुसार कर्मचारियों के मुकदमे के विषय न्यायिक अभ्यासहैं:

• एक कार्यकर्ता को नुकसान पहुंचाना;
• अवैध बर्खास्तगी;
• मजदूरी का भुगतान न करना;
• छुट्टी देने की प्रक्रिया का उल्लंघन;
• औद्योगिक चोटें;
• बर्खास्तगी पर देय लाभ और मुआवजे का भुगतान करने में विफलता;
• अन्य सवाल।

सबसे अधिक बार, यदि उल्लंघन होता है, तो कर्मचारी अपने वैध हितों को बहाल करता है, और संगठन से होने वाले नुकसान और नुकसान के लिए मुआवजा भी प्राप्त करता है।

काम के क्षेत्र से संबंधित कानून में श्रमिकों के अधिकार पाए जाते हैं। उनका कार्यान्वयन और संरक्षण प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच कार्य संबंधों का एक अभिन्न अंग है। यह लेख चर्चा करेगा कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा कैसे की जाती है।

कर्मचारी अधिकार

कंपनी के एक कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• कार्यकर्ता के पास रोजगार संबंधों में प्रवेश करने, बदलने और समाप्त करने का अवसर है;
• कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करने का अवसर है;
• कर्मचारी का स्थान सभी श्रम सुरक्षा मानकों को पूरा करना चाहिए;
• कर्मचारी के पास अवसर है वेतनकोई देरी नहीं। यह उसकी योग्यता के स्तर और किए गए कार्य के अनुरूप होना चाहिए;
• आराम करने का अवसर है;
• काम करने की स्थिति के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है;
• अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरने और अपने कौशल में सुधार करने का अवसर है;
• अपने हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों में एकजुट होने का अवसर है;
• संगठनात्मक प्रबंधन में भाग ले सकते हैं;
• बातचीत में भाग ले सकते हैं और सामूहिक समझौतों को समाप्त कर सकते हैं;
• अपने हितों, स्वतंत्रता, अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है;
• व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह के श्रम विवादों को हल कर सकते हैं;
• नैतिक सहित काम पर उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है;
• अनिवार्य बीमा का हकदार है।

आम कार्यकर्ता अधिकारों का उल्लंघन

ऐसी कंपनी मिलना दुर्लभ है जहां श्रमिकों के सभी अधिकारों का सम्मान किया जाता है। अक्सर दुर्भावनापूर्ण इरादे के बिना भी उनका उल्लंघन किया जाता है, जब कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, बिना वेतन के काम पर देर से आता है या अपना काम नहीं करता है ताकि उसके वरिष्ठ उसे नोटिस कर सकें। पश्चिमी देशों में, सामान्य श्रमिकों के अधिकारों के पालन की अधिक बारीकी से निगरानी करें। सामान्य स्थिति, जिसका उपयोग बेईमान नियोक्ता करते हैं, यह है कि कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानता है।

रसिया में श्रमिकों के अधिकारों के गैर-अनुपालन के सबसे आम उदाहरण निम्नलिखित क्षेत्रों में हैं:

• एक रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया, साथ ही इसकी समाप्ति या संशोधन;
• कार्य प्रक्रिया के लिए भुगतान;
• सुरक्षा श्रम गतिविधि;
• आराम और कार्य शासन;
• मुआवजे और गारंटी के प्रावधान का उल्लंघन;
• दंड का अधिरोपण।

रोजगार अनुबंध के संबंध में

नौकरी मिलना कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक समझौते के निष्पादन के साथ होता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अनुसार, निम्नलिखित उल्लंघन सामने आए:

• एक लिखित समझौते की कमी;
• अनुबंध में काम करने की अनिवार्य शर्तें नहीं हैं;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय, व्यक्ति को कंपनी के कार्य कार्यक्रम, सामूहिक समझौते, साथ ही राज्य के अन्य कृत्यों से परिचित नहीं कराया गया था जो उसकी प्रत्यक्ष गतिविधियों से संबंधित हैं;
• रोजगार पर आदेश जारी नहीं किया गया था, या समय सीमा के उल्लंघन में जारी किया गया था;
• नाबालिगों, काम पर जाने से पहले, डॉक्टरों द्वारा जांच नहीं की गई है;
• कार्यपुस्तिका को भंडारण नियमों के उल्लंघन के साथ संग्रहीत किया जाता है;
• जिस अवधि के दौरान कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तनों की सूचना देने की आवश्यकता होती है, उसका उल्लंघन किया गया है;
• नियुक्ति परिवीक्षाधीन अवधिनागरिकों की श्रेणियां जिनके लिए उन्हें नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए;
• एक श्रम के बजाय एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष।

इस तरह के गैर-अनुपालन की पहचान आमतौर पर निरीक्षणों की जाँच करते समय या कर्मचारी की शिकायत दर्ज करते समय की जाती है। अभियोजक का कार्यालय भी ऐसा ही कर सकता है।

कुछ पदों पर प्रवेश एक प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित होना चाहिए जो पुष्टि करता है कि व्यक्ति का कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है, या, उदाहरण के लिए, उपस्थिति से ड्राइविंग लाइसेंस. डिवाइस पर इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति उल्लंघन है।

इनाम देने की प्रक्रिया में

इस तरह के उल्लंघन काफी आम हैं। निरीक्षण उन्हें कई प्रकार से संदर्भित करता है:

• महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है;
• भुगतान में देरी हो रही है;
• बर्खास्तगी पर, धन का भुगतान नहीं किया जाता है।

कायदे से कर्मचारियों को वेतन दिया जाना चाहिए महीने में दो बार. कुछ बेईमान नियोक्ता अपनी इच्छानुसार पैसे का भुगतान करते हैं। वे "ब्लैक मेथड" पेआउट का उपयोग करते हैं। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है।

श्रम सुरक्षा से संबंधित

कर्मचारियों के श्रम संरक्षण के क्षेत्र में कई उल्लंघन हैं। प्रबंधन संबंधित आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है कार्यस्थल प्रमाणन. यह प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति के लिए हर पांच साल में कम से कम एक बार आयोजित किया जाना चाहिए। जब कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना होती है, तो प्रबंधन निम्नलिखित बातों की उपेक्षा करता है:

• अधिकारी सक्षम अधिकारियों को रिपोर्ट नहीं करते हैं कि कर्मचारी को गंभीर चोटें आई हैं;
• चोटों और दुर्घटना की घटना की जांच के लिए आयोग की अनुपस्थिति;
• दुर्घटना से संबंधित दस्तावेजों की कमी।

अवकाश और काम के घंटों के क्षेत्र में

अक्सर, निरीक्षण के दौरान, निरीक्षण में आराम और काम के घंटों से संबंधित निम्नलिखित उल्लंघनों का पता चलता है:

• बहुत लंबा कार्य दिवस और कम आराम;
• छुट्टियां नहीं देना;
• के लिए काम के घंटों का उल्लंघन कुछ श्रेणियांनागरिक।

दंड का आवेदन

निरीक्षण ऐसे उल्लंघनों की ओर ध्यान आकर्षित करता है जैसे किसी कर्मचारी को दंड का अनुचित आवेदन। इसमें कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की कमी और एक अधिनियम तैयार करने में विफलता भी शामिल है।

श्रमिकों के अधिकारों को बनाए रखने की सामान्य प्रक्रिया

श्रमिकों के अधिकारों में कई पहलुओं में सुरक्षा शामिल है:

• उल्लंघन के कारणों को समाप्त कर दिया जाता है;
• उल्लंघन किए गए कर्मचारी के अधिकारों को बहाल किया जाता है;
• मुआवजा होता है।

कार्यकर्ता अपने अधिकारों की रक्षा किसी भी कानूनी तरीके से, किसी भी रूप में कर सकता है। सुरक्षा के लिए, वह अदालत में जा सकता है, ट्रेड यूनियन निकायों या नियंत्रण और पर्यवेक्षण का प्रयोग करने वाले निकायों के पास जा सकता है। वह अपने हितों की रक्षा स्वयं भी कर सकता है।

सुरक्षा के तरीके

कार्यकर्ता के उल्लंघन के अधिकारों की रक्षा के कई तरीके हैं।

आत्मरक्षा

आत्मरक्षा है उनके अधिकारों की रक्षा और सुरक्षा के उद्देश्य से मानवीय कार्य. यह उन निकायों पर लागू होता है जो श्रम क्षेत्र की देखरेख और नियंत्रण में लगे हुए हैं। आत्मरक्षा का तरीका श्रम संहिता है। आत्मरक्षा के तरीके:

• कर्मचारी एक कार्य प्रक्रिया नहीं कर सकता है जो रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है;
• एक कर्मचारी उस काम को करने से इंकार कर सकता है जो उसके लिए खतरा पैदा करता है;
• यदि समय पर धन का भुगतान नहीं किया जाता है तो कार्यकर्ता अपने कार्यों के प्रदर्शन को रोक सकता है।

आत्मरक्षा औपचारिक नहीं है और सरकारी एजेंसियों की भागीदारी का पीछा नहीं करता है। आत्मरक्षा के अपने अधिकार का प्रयोग करके, कार्यकर्ता को अनुशासनात्मक उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है। ऐसी सुरक्षा के अलावा, आप अन्य तरीकों का सहारा ले सकते हैं।

अदालती

अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए, कार्यकर्ता न्यायपालिका में आवेदन करने का सहारा ले सकता है। बचाव का यह तरीका सबसे कारगर माना जाता है. रेफरी के फैसले का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। कोर्ट जाने की समय सीमा अधिकार के उल्लंघन के तीन महीने के भीतर, और बर्खास्तगी के बाद - एक महीने. अदालत के अलावा, कार्यकर्ता अन्य निकायों में आवेदन कर सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम विवादों को हल करने के लिए आयोग को।

एक कर्मचारी के पक्ष में एक अदालत का फैसला बहुत बार होता है, इसलिए आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि अदालत कंपनी के प्रबंधन के पक्ष में होगी।

यूनियन

श्रमिकों के संघ, जिन्हें ट्रेड यूनियन कहा जाता है, कार्यकर्ता को उसके हितों और अधिकारों का पालन करने में सहायता करना. भले ही कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य हो या नहीं, ट्रेड यूनियन सामूहिक अधिकारों की रक्षा करने में अपनी सहायता प्रदान करता है। ट्रेड यूनियनों के अपने अधिकार और अवसर हैं:

• वे श्रम कानून के सामाजिक क्षेत्र से संबंधित नियमों और कानूनों को अपनाने का प्रस्ताव कर सकते हैं;
• वे इन अधिनियमों के मसौदे पर अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं;
• उन्हें मजदूरी से संबंधित मुद्दों को हल करने में भाग लेने का अधिकार है;
• अपने सदस्यों के कार्यस्थलों पर हो सकते हैं;
• रोजगार कार्यक्रमों के विकास में भाग ले सकते हैं;
• रोजगार के क्षेत्र को नियंत्रित करने का अधिकार है;
• बर्खास्तगी पर प्रबंधन के कार्यों का मूल्यांकन कर सकते हैं;
• कानूनों को लागू कर सकता है।

ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए, श्रम क्षेत्र की निगरानी करने वाले राज्य निकायों पर लागू हो सकते हैं. वे मांग कर सकते हैं कि प्रबंधन अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करे, साथ ही उल्लंघनों को समाप्त करे। संघ से मांग प्राप्त करने के सात दिनों के भीतर, अधिकारियों को गैर-अनुपालन के उन्मूलन पर उन्हें रिपोर्ट करना होगा।

अधिकारों के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण

सभी उद्यमों में श्रमिकों के अधिकारों के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण संघीय अधिकारियों द्वारा किए गए. यह भी देखरेख करता है अटॉर्नी जनरल, और विषयों के अभियोजक के कार्यालय.

संघीय श्रम निरीक्षणालय के निम्नलिखित कार्य हैं:

• श्रम के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का पालन और संरक्षण सुनिश्चित करता है;
• श्रम कानूनों और अन्य नियमों को लागू करता है;
• वरिष्ठों और श्रमिकों को श्रम कानूनों के अनुपालन के साधनों के बारे में सूचित करना;
• उल्लंघन के तथ्यों के बारे में अन्य राज्य अधिकारियों को सूचित करता है।

श्रम क्षेत्र का पर्यवेक्षण निरीक्षणालय के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, जिन्हें श्रम निरीक्षक कहा जाता है। उद्यम में ऑडिट के बाद, वे प्रबंधन को निर्देश भेजते हैं जिन्हें निष्पादित किया जाना चाहिए। प्राप्ति के बाद दस दिनों के बाद नहीं.

निरीक्षक नियमित रूप से निरीक्षण करता है। वह वसीयत में भविष्य के निरीक्षण पर रिपोर्ट कर सकता है।

श्रमिकों के अधिकार वरिष्ठों और कर्मचारियों के बीच संबंधों का आधार हैं। उनके अधिकारों का पालन और संरक्षण रूसी संघ के कानूनों के अनुसार होना चाहिए। गैर-अनुपालन या अधिकारों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह स्वतंत्र रूप से और संपर्क करके सुरक्षा का प्रयोग कर सकता है अधिकृत निकायअधिकारियों। वे उसे उल्लंघन के कारणों को समझने और उनके उन्मूलन में योगदान करने में मदद करेंगे। ऐसे निकायों के निर्णयों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, लेकिन उन्हें अदालतों के माध्यम से भी अपील की जा सकती है।

इस वीडियो में श्रमिकों के श्रम अधिकारों से संबंधित महत्वपूर्ण श्रम कानून की जानकारी है। जानकारी कानून के क्षेत्र में अभ्यास करने वाले एक वकील द्वारा प्रस्तुत की जाती है।

किसी भी नियोक्ता का अपने कर्मचारियों के साथ टकराव के खिलाफ बीमा नहीं किया जा सकता है। आखिरकार, काम करने वाले कर्मचारियों और पहले बर्खास्त कर्मचारियों दोनों के दावे सामने आ सकते हैं। यह बहुत अच्छा है अगर इस तरह की परिस्थितियाँ अपने आप सुलझ जाएँ, लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है तो क्या होगा?

इस लेख में आप पढ़ेंगे:

• कानून के संदर्भ में श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण की व्याख्या कैसे की जाती है
• कर्मचारियों के बीच उनके अधिकारों की रक्षा के रूप और तरीके क्या हैं?
• संघ किस लिए हैं?
• राज्य स्तर पर श्रमिकों के अधिकारों को कौन नियंत्रित करता है और उनकी रक्षा करता है
• एक कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकता है?
• एक नियोक्ता को किन गलतियों से बचना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता की नींव में से एक है श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा. हमारा कानून श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए विभिन्न विकल्पों का प्रावधान करता है, जिस पर आगे चर्चा की जाएगी।

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हमने लेख में एक प्रतिनिधिमंडल एल्गोरिथ्म प्रकाशित किया है जो आपको दिनचर्या से छुटकारा पाने और चौबीसों घंटे काम करना बंद करने में मदद करेगा। आप सीखेंगे कि किसे काम सौंपा जा सकता है और किसे नहीं, कैसे कार्य को सही तरीके से दिया जाए ताकि वह पूरा हो जाए, और कर्मचारियों को कैसे नियंत्रित किया जाए।

श्रमिकों के अधिकारों का संरक्षण कानून द्वारा कैसे नियंत्रित किया जाता है

ILO सम्मेलनों के अनुसार, श्रमिक संबंधों की प्रक्रिया में, यह श्रमिक ही होते हैं जो सबसे अधिक असुरक्षित होते हैं। नियोक्ताओं से श्रमिकों के अधिकारों का संरक्षण राज्य द्वारा समर्थित है।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद संख्या 37 को उनके अधिकारों की रक्षा के लिए कहा जाता है, जो नागरिकों को व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक आधार पर श्रम विवादों का संचालन करने की संभावना प्रदान करता है, जिसमें हड़ताल सहित कानून द्वारा निषिद्ध तरीकों का उपयोग नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता की सर्वोत्तम परंपराओं को श्रम संहिता की धारा 13 द्वारा समर्थित किया गया है, जिसमें श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण पर व्यापक जानकारी शामिल है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा की अवधारणा के 2 पहलू हैं:

संकीर्ण अर्थों में कर्मचारियों के श्रम अधिकारों का संरक्षण - कर्मचारियों के श्रम अधिकारों को उल्लंघन से बचाने, उनकी रक्षा करने और उन्हें अवैध उल्लंघन के मामले में बहाल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और गैर-अनुपालन के लिए नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों) पर वास्तविक जिम्मेदारी भी लागू करता है। श्रम कानूनों के साथ। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 13 में परिलक्षित होता है।

व्यापक अर्थों में, श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण के तहत, राज्य संरक्षण के कार्य में परिलक्षित श्रम कानून के सुरक्षात्मक कार्य के कार्यान्वयन को समझना आवश्यक है। व्यापक अर्थ यह अवधारणाएक संकीर्ण पहलू में इसकी परिभाषा शामिल है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए निम्नलिखित मुख्य तरीकों को दर्शाता है:

1) प्रासंगिक के आधार पर वैधानिक ढाँचासंघीय स्तर पर, उच्च स्तर की काम करने की स्थिति और श्रमिकों के मुख्य श्रम अधिकारों की गारंटी, क्षेत्रों के श्रम कानून के आधार पर उनके जोड़, सुधार और विकास के साथ-साथ श्रम समझौतों और सामूहिक में उनके प्रतिबिंब के साथ। समझौते

2) उत्पादन में लोकतंत्र का अपरिवर्तनीय विकास, कर्मचारी स्वयं या उसके प्रतिनिधियों, जैसे ट्रेड यूनियनों, आदि की भागीदारी के साथ। यह कर्मचारियों को स्वीकार करने की अनुमति देगा प्रत्यक्ष भागीदारीआंतरिक श्रम विनियमों को तैयार करने और इस पर जोर देने में अनिवार्य कारावासउद्यम में सामूहिक समझौते, केवल नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर नहीं।

3) मीडिया, विभिन्न व्याख्यान आदि के माध्यम से श्रमिकों के बीच श्रम कानूनों का व्यापक प्रचार। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के खिलाफ प्रभावी सुरक्षा के तरीकों को प्रदर्शित करने की प्रक्रिया में नियोक्ताओं (प्रशासन द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए उनके प्रतिनिधि) द्वारा इसके मूल सिद्धांतों का अध्ययन। कर्मचारियों को उनके अधिकारों के लिए लड़ने की संस्कृति पर प्रशिक्षण प्रदान करना।

श्रम विवादों और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा पर विचार किया जाता है और न्यायालयों सहित क्षेत्राधिकार निकायों द्वारा प्रदान किया जाता है।

कानून के अनुसार, तीन समूहों को परिभाषित किया गया है, जिनमें शामिल हैं विशेष साधनऔर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के मुख्य तरीके:

पहला समूह आपको संरक्षित श्रम अधिकार से सहमत (प्रमाणित) करने या श्रम दायित्व के अंत (परिवर्तन) की ओर ले जाने की अनुमति देता है।

दूसरे समूह में एक कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए साधन और तरीके शामिल हैं, जो श्रम अपराध को रोकने / दबाने में मदद करते हैं।

तीसरा समूह कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के साधनों और तरीकों का प्रतिनिधित्व करता है, उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने में मदद करता है और (या) एक व्यक्तिपरक श्रम अधिकार के उल्लंघन के कारण होने वाली लागतों की भरपाई करता है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण का रूप श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण के विषयों के बीच अंतर को दर्शाता है। यह सुरक्षास्वतंत्र रूप से उस व्यक्ति द्वारा संगठित किया जा सकता है जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, या विशेषीकृत किया गया है। इसके अनुसार, श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण के क्षेत्राधिकार और गैर-न्यायिक रूप हैं।

अधिकार क्षेत्र का मतलब है कि एक कर्मचारी जिसके श्रम अधिकारों को धमकी दी गई है या उसका उल्लंघन किया गया है, वह अधिकृत निकायों की मदद का सहारा लेता है जो श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कानून के ढांचे के भीतर कुछ उपाय करते हैं। इस रूप के अनुसार, श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा न्यायिक, प्रशासनिक और सार्वजनिक है।

गैर-न्यायिक रूप में कर्मचारी द्वारा उसके श्रम अधिकारों (या उसके अधिकृत प्रतिनिधि) की स्वतंत्र सुरक्षा शामिल है।

श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के इस रूप के दायरे में श्रमिकों द्वारा उनके अधिकारों की आत्मरक्षा और ट्रेड यूनियनों और इसी तरह के संगठनों की मानवाधिकार गतिविधियाँ शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 352 श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए निम्नलिखित तरीकों को परिभाषित करता है:

• स्वतंत्र आधार पर कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम अधिकारों का संरक्षण;
• श्रमिकों के अधिकारों और हितों की ट्रेड यूनियन सुरक्षा;
• श्रम कानून, साथ ही अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कार्यान्वयन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;
• एक कर्मचारी के श्रम अधिकारों का न्यायिक संरक्षण।

छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में ट्रेड यूनियन दुर्लभ हैं

मिखाइल तरासेंको,रूस, मास्को के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ के अध्यक्ष।

ट्रेड यूनियन किसी भी लोकतांत्रिक राज्य का एक स्वाभाविक घटक हैं। वे कार्यकर्ता के अधिकारों की रक्षा की समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। लेकिन छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों (विनिर्माण सहित) में, ट्रेड यूनियन अभी भी दुर्लभ हैं, विशेष रूप से नई, छोटी फर्मों में (बड़ी कंपनियों के विपरीत, उदाहरण के लिए, धातुकर्म वाले, जहां 80% से अधिक कर्मचारी ट्रेड यूनियनों में हैं)।

मूल रूप से, ट्रेड यूनियन सामाजिक भागीदारी के रूप में नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों के साथ सहयोग करते हैं। उद्यम के मालिक के साथ बातचीत करना तब आसान होता है जब वह उसका वास्तविक प्रमुख होता है। खड़ी एकीकृत व्यावसायिक संरचना के साथ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।

अक्सर, अस्थिर बाजार स्थितियों में, नियोक्ता जानबूझकर बातचीत के दौरान अपनी क्षमताओं को "कम करके आंका" जाता है। ऐसे मामलों में, हम आर्थिक तर्क प्रस्तुत करते हैं (वास्तविक अर्थव्यवस्था के अध्ययन के आधार पर) और श्रम संगठन के मुद्दों पर सामूहिक विवादों के अपने अधिकार को लागू करते हैं। अभी तक यह मामला वास्तविक हड़बड़ी में नहीं आया है, लेकिन पूर्वापेक्षाएँ बार-बार होती रही हैं। हम नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने में कामयाब रहे: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal।

ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा कैसे की जाती है

ट्रेड यूनियनों पर संघीय कानून संख्या 10 12.01.1996 राज्यों: उनके पास उन उद्यमों में नियोक्ताओं द्वारा श्रम अधिकारों के पालन को नियंत्रित करने का अधिकार है जहां इस ट्रेड यूनियन के सदस्य काम करते हैं, निम्नलिखित मुद्दों पर उल्लंघन से बचने पर जोर देते हैं:

• रोजगार संपर्क;
• काम और आराम का समय;
• वेतन;
• गारंटी, विभिन्न लाभ और क्षतिपूर्ति;
• अन्य सामाजिक और श्रम मुद्दे।

ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा का तात्पर्य यह भी है कि नियोक्ता (अधिकारी) को ट्रेड यूनियन से एक मांग प्राप्त होने पर जिसमें प्रश्न मेंकुछ उल्लंघनों के उन्मूलन के बारे में, ट्रेड यूनियन समिति को किए गए कार्यों और विशिष्ट उपायों के कार्यान्वयन के बारे में 7 दिनों के भीतर सूचित करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370 द्वारा प्रदान किया गया है।

ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सबसे प्रभावी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, बाद वाले (साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र में उनके संघ) अपने स्वयं के श्रम निरीक्षकों को व्यवस्थित कर सकते हैं और उन्हें उचित अधिकार दे सकते हैं।

ट्रेड यूनियन श्रम निरीक्षकों का अधिकार है:

• कानूनों के कार्यान्वयन (श्रम, ट्रेड यूनियनों पर) और सामूहिक समझौतों में निहित शर्तों की निगरानी के लिए, विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों और व्यक्तिगत नियोक्ताओं का दौरा करें जहां ट्रेड यूनियनों (उनके संघों) के सदस्य समस्याओं के बिना काम करते हैं;
• समझना स्वतंत्र विशेषज्ञताकर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की सुरक्षा;
• काम पर दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों की जांच में मदद;
• उद्यमों के प्रबंधन द्वारा सूचित किया जाना (अन्य .) अधिकारियों, आईपी) श्रम सुरक्षा और उत्पादन प्रक्रिया के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों की वर्तमान स्थिति के बारे में;
• इस तथ्य में योगदान करने के लिए कि नियोक्ताओं के कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा, बिना किसी विशेष समस्या के, काम की प्रक्रिया में घायल पक्ष के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के मुद्दों को हल करने की अनुमति देगी;
• उद्यम के कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक वास्तविक खतरा होने पर नियोक्ताओं को कार्य प्रक्रिया को रोकने की आवश्यकता होती है;
• श्रम कानूनों के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के अनुरोध के साथ नियोक्ताओं को दस्तावेज प्रदान करना;
• आयोग के स्वतंत्र विशेषज्ञ सदस्यों के रूप में कार्य करें जो श्रम उपकरणों का परीक्षण और कमीशनिंग करता है।

ध्यान दो!कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 377, नियोक्ता को उद्यम में ट्रेड यूनियन के काम के लिए स्वीकार्य शर्तों को सुनिश्चित करना चाहिए, अर्थात्: बैठकें आयोजित करने और दस्तावेजों को सुरक्षित रखने के लिए एक विशेष प्रकार का परिसर आवंटित करना, किसी भी सुविधाजनक स्थान पर जानकारी पोस्ट करने की अनुमति देना कर्मचारियों।

संघ किन समस्याओं को हल करने में मदद करता है?

ट्रेड यूनियन और नियोक्ता दोनों संगठन की सफलता में रुचि रखते हैं (इसके स्थिर लाभदायक कार्य)। ट्रेड यूनियनों द्वारा कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और हितों की सुरक्षा निम्नानुसार होती है:

1. ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा कार्यस्थल की सुरक्षा, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान और कंपनी के कर्मियों के लिए लाभ (सामूहिक समझौते के तहत) की गारंटी देती है। यह ट्रेड यूनियन है जो सामूहिक समझौते के मुख्य ड्राफ्टर के रूप में कार्य करता है, और नियोक्ता स्पष्ट रूप से असंभव लेखों को हटाते हुए इसे संपादित करता है।
2. नियोक्ताओं के लिए, ट्रेड यूनियन इस मायने में फायदेमंद है कि यह हड़तालों और श्रमिकों के विभिन्न विरोध कार्यों के कारण उत्पादन प्रक्रिया को रुकने नहीं देता है। इसके अलावा, ट्रेड यूनियन नियोक्ताओं को टीम को रैली करने, श्रम प्रक्रिया के अनुशासन पर नियंत्रण रखने और खेल और कॉर्पोरेट मनोरंजक कार्यक्रम आयोजित करने में मदद करते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ट्रेड यूनियनें उपरोक्त गतिविधियों से जुड़ी अधिकांश लागतों को कवर करती हैं (यह बजट उद्यम के कर्मचारियों की ट्रेड यूनियन सदस्यता देय राशि से बनता है)।
3. इस तथ्य के कारण कि ट्रेड यूनियन उद्यम में श्रम कानून के कार्यान्वयन की निगरानी करने के लिए बाध्य हैं, नियोक्ता इससे लाभान्वित हो सकते हैं। इसलिए, हर दिन, एक पूर्णकालिक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के बजाय, ट्रेड यूनियन द्वारा विशेष रूप से प्रशिक्षित निरीक्षक कर्मचारियों के कार्यस्थलों का निरीक्षण कर सकते हैं।
4. सीईओ के लिए प्रशासन के कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करना बहुत मुश्किल है। अक्सर एक दुकान या एक अलग टीम के स्तर पर श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण पर कानून का उल्लंघन किया जाता है। ऐसे मामलों में, ट्रेड यूनियन अदालतों का सहारा लिए बिना, जमीन पर उल्लंघन के साथ उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी आदेश ने किसी कर्मचारी को प्रभावित किया है, तो ट्रेड यूनियनों द्वारा कर्मचारी के अधिकारों की सुरक्षा अक्सर होती है और आदेश के लेखक के साथ सामान्य बातचीत के दौरान सुनिश्चित की जाती है। महत्वपूर्ण विरोधाभासों की उपस्थिति की स्थिति में, श्रम विवादों पर आयोग (श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए विशेष आयोग) को उन्हें हल करने के लिए कहा जाता है।

ट्रेड यूनियन आज अपने मुख्य कार्य को पूरा नहीं करते हैं

ओलेग पोपोव,एलएलसी "केबल कंपनी" आस्कोल्ड ", सेंट पीटर्सबर्ग, सीईओ:

नियोक्ताओं की मनमानी (ट्रेड यूनियनों के मुख्य कार्य के रूप में) से श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा आज पूरी नहीं हो रही है। यह बड़े उद्यमों में विशेष रूप से सच है। संगठनों में ट्रेड यूनियनों के अस्तित्व का तथ्य झूठा लगता है जब बाद वाले उल्लंघन की घटना को नहीं रोकते हैं क़ानूनी अधिकारकर्मी। और अदालत के माध्यम से गंभीर समस्याओं का समाधान किया जा सकता है।

आज हर कोई अपने लिए तय कर सकता है कि उसे किस सामान या उत्पाद की जरूरत है। इसलिए, मुझे समझ में नहीं आता कि ट्रेड यूनियनों की अभी भी आवश्यकता क्यों है, खासकर छोटी फर्मों (जैसे हमारी) के लिए। कर्मियों से संबंधित सभी मुद्दे, मैं खुद तय करता हूं, हमारा कोई ट्रेड यूनियन नहीं है। मेरा ट्रेड यूनियन अनुभव मेरे लिए उपयोगी था। उत्पन्न हुए विवादों को सुलझाने के लिए हमें एक संघ की आवश्यकता नहीं है। और गंभीर असहमति के लिए एक अदालत है।

कर्मचारियों के श्रम अधिकारों का राज्य नियंत्रण और राज्य संरक्षण

प्रारंभिक, वर्तमान, साथ ही बाद के पर्यवेक्षण और नियंत्रण हैं। उत्तरार्द्ध अदालत और अभियोजक के कार्यालय का एक कार्य है यदि श्रम संहिता और श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन का खुलासा किया गया था।

श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए निम्नलिखित निकायों द्वारा श्रम पर्यवेक्षण और नियंत्रण किया जाता है:

• स्वतंत्र और राज्य अधिकृत निकाय और निरीक्षण।
• स्थानीय स्व-सरकारी निकाय।
• मंत्रालय और विभाग (उन उद्यमों पर आंतरिक नियंत्रण करते हैं जिनकी वे देखरेख करते हैं)।
• रूसी संघ के अभियोजक जनरल का कार्यालय समग्र रूप से और उसके अधीनस्थ ढांचे (आरए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 में श्रम कानून के सटीक कार्यान्वयन पर सर्वोच्च पर्यवेक्षण प्रदान करता है)।

रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय न केवल श्रम कानून के उल्लंघन पर विचार करता है, बल्कि इसकी स्थापना (उदाहरण के लिए, जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के तहत जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान को सीमित करने की अवैधता के मामले में हुआ था), क्योंकि। यह सर्वोच्च है न्यायिक प्राधिकारसंवैधानिक नियंत्रण।

श्रम कानूनों, विनियमों के नियोक्ताओं द्वारा कार्यान्वयन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण, जिसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं, रोस्ट्रड, साथ ही साथ इसके स्थानीय अधिकारियों द्वारा किया जाता है। संघीय राज्य पर्यवेक्षण पर यह विनियम 09/01/2012 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 875 द्वारा तय किया गया है।

संघीय श्रम निरीक्षणालय के मुख्य कार्य हैं:

• सुरक्षित काम करने की स्थिति के अधिकार सहित श्रमिकों के अधिकारों और उनकी स्वतंत्रता के संरक्षण का आयोजन;
• नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून का प्रवर्तन;
• कंपनी के प्रबंधकों और उसके कर्मचारियों को श्रम कानून के सिद्धांतों का पालन करने में मदद करने के प्रभावी साधनों और तरीकों के बारे में सूचित करना;
• कुछ अधिकारियों को उल्लंघन के मामलों के साथ-साथ श्रम कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 355) के अनुपालन में किए गए कार्यों (निष्क्रियता) या दुर्व्यवहारों की प्रस्तुति।

विनियमन के अनुसार, राज्य श्रम पर्यवेक्षण राज्य निरीक्षकों (कानूनी और श्रम सुरक्षा निरीक्षकों सहित) द्वारा किया जाता है, जिनके पास अधिकार है:

• अपनी पहचान का प्रदर्शन करते समय, किसी भी समय, बिना किसी हस्तक्षेप के, व्यक्तियों सहित किसी भी प्रकार के उद्यम की जांच करें;
• पूछताछ करें और कंपनी के प्रशासन से प्राप्त करें आवश्यक दस्तावेज़पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अपने कार्यों के प्रदर्शन के लिए स्पष्टीकरण और जानकारी;
• इस बारे में नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सूचित करने और एक अधिनियम तैयार करने के लिए उपयोग किए गए या संसाधित पदार्थों के विश्लेषण के लिए नमूने लें;
• उत्पादन प्रक्रिया में दुर्घटनाओं की परिस्थितियों को स्पष्ट करना;
• नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों को श्रम कानून के उल्लंघन को ठीक करने, श्रमिकों के अधिकारों को बहाल करने, दोषी पक्ष को न्याय दिलाने या काम से बर्खास्त करने के लिए महत्वपूर्ण निर्देश देना (यानी, श्रम अधिकारों और कर्मचारियों के वैध हितों की सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है);
• काम करने वाले व्यक्तियों को रोकने के लिए निर्देश प्रदान करें जिन्होंने सुरक्षित कार्य के तरीकों का अध्ययन नहीं किया है और श्रम सुरक्षा के मुद्दों में निर्देश नहीं दिया है, जिन्होंने कार्यस्थल पर इंटर्नशिप प्राप्त नहीं की है, साथ ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में ज्ञान के स्तर की जांच कर रहे हैं;
• तकनीकी विनियमन और श्रम सुरक्षा के लिए विधायी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों को प्रतिबंधित करना;
• अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर, एक प्रशासनिक प्रकृति के अपराधों से संबंधित मामलों को रिकॉर्ड और विचार करना, अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए अदालत और कानून प्रवर्तन एजेंसियों को डेटा तैयार करना और स्थानांतरित करना।

कृपया ध्यान दें! आप राज्य श्रम निरीक्षकों के निर्णयों की समीक्षा यहां कर सकते हैं वरिष्ठ प्रबंधक(रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक) और (या) अदालत के माध्यम से। मुख्य समाधान राज्य निरीक्षकरूसी संघ के श्रम को केवल अदालत में अपील की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 361)।

राज्य नियंत्रण एक जाँच है, जिसकी विधि ILO, TC, संघीय कानून संख्या 294 के 12/26/2008 के अनुमोदित सम्मेलनों द्वारा स्थापित की गई है। और विनियमन।

इस जांच के विषय:

नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों का अनुपालन;

लेखापरीक्षा के दौरान पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन से संबंधित निर्देशों के कार्यान्वयन पर कार्य करना;

श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन के साथ-साथ श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और संरक्षण की अनुपस्थिति।

कार्यान्वयन के लिए आधार अनिर्धारित निरीक्षणमाना जाता है:

1. श्रम कानून आवश्यकताओं के पहचाने गए उल्लंघनों को ठीक करने के लिए संघीय श्रम निरीक्षणालय से निर्देशों को पूरा करने की समय सीमा समाप्त हो रही है।

2. संघीय श्रम निरीक्षणालय में स्थानांतरण:

श्रम सुरक्षा सहित टीके कंपनी के प्रशासन द्वारा उल्लंघन के तथ्य, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हुआ;

नियोक्ता द्वारा उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में श्रमिकों की शिकायतें;

कला के अनुसार कर्मचारियों के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की जाँच के लिए आवेदन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219।

3. रूसी संघ के राष्ट्रपति (सरकार), अभियोजक के निर्देशों के आधार पर एक अनिर्धारित निरीक्षण के कार्यान्वयन पर संघीय श्रम निरीक्षणालय (या उसके डिप्टी) के प्रमुख का आदेश।

सत्यापन के बाद नियोक्ता पर क्या दंड लगाया जा सकता है

इस तथ्य को समझना महत्वपूर्ण है कि श्रम कानूनों का उल्लंघन होने पर सीईओ का करियर तबाह हो सकता है। नागरिकों के प्रत्येक आवेदन पर जांच की जाती है। यदि उद्यम में उल्लंघन का पता चला था, तो उसके पहले व्यक्ति:

• अनिवार्य निष्पादन के लिए नुस्खे और प्रस्तुतियाँ जारी की जा सकती हैं;
• छुट्टी दी जा सकती है प्रशासनिक जुर्मानाके अनुसार प्रशासनिक अपराध संहिता के लेख(वव. 5.27-5.34, 5.44);
• किसी विशेष इकाई या पूरे संगठन के काम को प्रतिबंधित करते हुए अदालती फैसले जारी किए जा सकते हैं;
• बर्खास्तगी के अधीन हो सकता है।

प्रमुख के निर्दिष्ट पूर्ण नाम और उद्यम के नाम के साथ उल्लंघनों के सत्यापन के परिणाम मीडिया में सार्वजनिक किए जा सकते हैं या अन्यथा जनता को सूचित किया जा सकता है (इंटरनेट पर वेबसाइटों के माध्यम से) श्रम निरीक्षणतथा स्थानीय अधिकारीअधिकारियों, नियोक्ताओं की "काली सूची" में शामिल करना)।

यदि वर्ष के दौरान कंपनी के प्रमुख ने कर्मचारियों के श्रम अधिकारों (उसी आधार पर) का बार-बार उल्लंघन किया है, तो ऐसे अधिकारी को श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर अदालत द्वारा अयोग्य घोषित किया जा सकता है। ऐसी अयोग्यता की अवधि एक से 3 वर्ष तक है, और अयोग्यता पर डेटा अयोग्य व्यक्तियों के संघीय रजिस्टर (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 32.11) में दर्ज किया जाता है। 02.08.2005 नंबर 483 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का रजिस्टर आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा रखा जाता है, जबकि अयोग्य नागरिकों के बारे में जानकारी खुली है। ऐसे व्यक्ति को प्रबंधकीय पद से बर्खास्त कर दिया जाएगा।

कर्मचारी के अधिकारों का न्यायिक संरक्षण कैसा है

किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, वह अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम विवादों पर आयोग या अदालत का उपयोग कर सकता है।

श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में न्यायिक सुरक्षा प्रत्येक कर्मचारी की पहुंच और उच्च दक्षता की विशेषता है। एक कर्मचारी, श्रम विवाद में एक कमजोर पक्ष के रूप में, अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करता है, श्रम न्यायालय में जाने के अवसर का लाभ उठाकर नि: शुल्क (उसे अपने श्रम के उल्लंघन के लिए दावा दायर करते समय राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी जाती है) अदालत के साथ अधिकार), काम पर बहाली के मामलों के विचार और समाधान में कम शर्तें (1 महीने तक, इसके अलावा, नागरिक मामलों के विचार की शर्तें जिला न्यायालय 2 महीने की राशि), अदालत के फैसले के तत्काल निष्पादन द्वारा।

इस बीच, उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों के न्यायिक संरक्षण के ऐसे आकर्षण के साथ, संगठनों के अधिकांश कर्मचारियों के लिए, अदालत जाना अंतिम उपाय है। इसके कारण: नियोक्ता शर्तों को निर्धारित करता है, छोटे शहर और गांव में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है। यह सब कर्मचारी को समझौता करने के लिए मजबूर करता है संभावित प्रतिबंधनौकरी या पद बनाए रखने के लिए श्रम कानून। अपवाद हैं, लेकिन, सबसे अधिक बार, कर्मचारी जगह रखना पसंद करता है।

रूसी संघ का संविधान संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीकों से व्यक्तिगत श्रम विवादों को हल करने के लिए सभी नागरिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करता है। राज्य सुरक्षा के लिए अदालतों में आवेदन करने के लिए विभिन्न संभावनाएं प्रदान करता है। संवैधानिक अनुच्छेद संख्या 45 और 46 श्रमिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की सामान्य गारंटीकृत सुरक्षा प्रदान करते हैं। वे सभी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार देते हैं जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं, साथ ही नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटीकृत न्यायिक सुरक्षा प्रदान करते हैं।

• कोल्ड कॉलिंग तकनीक: उदाहरण, विकास युक्तियाँ

अदालत कर्मचारी, नियोक्ता या ट्रेड यूनियन के अनुरोध पर व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करती है, जो कर्मचारी के हितों की रक्षा करता है, जब वे श्रम विवादों पर आयोग के फैसले से सहमत नहीं होते हैं, या कर्मचारी इसका सहारा लेता है श्रम विवादों पर आयोग द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया में श्रम कानून या अन्य नियमों के उल्लंघन के मामले में इस आयोग को दरकिनार करते हुए, साथ ही अभियोजक के अनुरोध पर अदालत में जाना।

सिविल के अनुसार प्रक्रिया संबंधी कानूनरूसी संघ, सभी श्रम विवादों पर जिला अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

जैसा कि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया गया है, रूसी संघ में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा उन्हें अधिकार प्रदान करती है न्यायिक अपीलअधिकारों के उल्लंघन के क्षण से 3 महीने तक की अवधि के लिए एक व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने के लिए। बर्खास्तगी से संबंधित विवादों के मामले में, कर्मचारी को उस दिन से 1 महीने के भीतर अदालत जाने का अधिकार है जब उसे बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति सौंपी गई थी या एक कार्यपुस्तिका दी गई थी। इसके अलावा, अगर इन समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, अच्छा कारणउन्हें अदालत में बहाल किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियाँ जो कर्मचारी को समय पर मुकदमा दायर करने से रोकती हैं, जैसे उसकी बीमारी, व्यापार यात्रा, अप्रत्याशित घटना, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, को वैध माना जाएगा।

के अनुसार सामान्य नियम, एक कर्मचारी के अनुरोध पर एक श्रम विवाद पर विचार स्थान पर किया जाता है कानूनी इकाईप्रतिवादी के रूप में (नागरिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 28) या निवास स्थान पर, यदि नियोक्ता एक व्यक्ति है।

हम हमेशा "दुनिया में" जाने की कोशिश करते हैं

एलिना खिसामुतदीनोवा, कोपी-लीडर एलएलसी, कज़ान के जनरल डायरेक्टर

हमारी कंपनी में शामिल होने पर, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों से परिचित होना चाहिए, जो कि रोजगार अनुबंध में सावधानीपूर्वक लिखे गए हैं और नौकरी का विवरण. श्रम विवादों में, उनके द्वारा हस्ताक्षरित ये दस्तावेज, मुझे विश्वास है, अदालत में निर्णायक होंगे। इस प्रकार, कंपनी के प्रबंधन की भागीदारी के साथ एक वकील द्वारा उद्यम में नियामक दस्तावेजों को समय पर तैयार और समीक्षा की जानी चाहिए।

• उत्तम कार्मिक प्रबंधन के एक तरीके के रूप में टीम निर्माण

हालाँकि, यह मेरा गहरा विश्वास है कि कोई भी समस्याग्रस्त मुद्देमानवीय रूप से तय करना, बातचीत करना वांछनीय है। विशेष रूप से इस तथ्य पर विचार करते हुए कि हमारे देश में कानून बहुत अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, जिन मुद्दों पर कीमत इतनी अधिक नहीं है, उनके लिए "दुनिया भर में" सहमत होना बेहतर है।

शीर्ष 5 नियोक्ता गलतियों से बचने के लिए: परीक्षण के बिना श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना

राज्य श्रम निरीक्षकों के अनुभव को देखते हुए, नियोक्ता कभी-कभी बदलते श्रम कानून को नहीं समझते हैं, जो गलतियाँ करना जारी रखते हैं जैसा कि भुगतान किया जाता है परीक्षण पूर्व प्रक्रिया(वे राज्य श्रम निरीक्षणालय के अधिकारियों द्वारा लगाए गए आदेश और प्रशासनिक जुर्माना, अभियोजक के कार्यालय से प्रस्तुतियाँ प्राप्त करते हैं1), और अदालत में।

सोवियत काल से ही श्रम अधिकारों और श्रमिकों के हितों की रक्षा घरेलू श्रम कानून की परंपरा रही है। इस मिशन के कार्यान्वयन की निगरानी राज्य निकायों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए की जाती है: श्रम निरीक्षकों, अभियोजक का कार्यालय। उनके पास नियोक्ताओं को श्रम कानून का पालन करने के लिए बाध्य करने के लिए आवश्यक उपकरण हैं।

आइए उन सबसे सामान्य प्रकार की नियोक्ताओं की गलतियों पर एक नज़र डालें जिनसे सीईओ को बचना चाहिए।

गलती # 1। वेतन में अनुचित परिवर्तन

श्रम कानून का सबसे आम उल्लंघन। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को पारिश्रमिक प्रणाली, वेतनमान, दरें, भत्ते और बोनस, "कांटे" (के अपवाद के साथ) निर्धारित करने का स्वतंत्र अधिकार है। बजट संगठनऔर मिश्रित प्रकार का वित्तपोषण - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135)। लेकिन समस्या इस तथ्य में उत्पन्न होती है कि पहले से स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली में कोई भी परिवर्तन कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की आवश्यक (सबसे महत्वपूर्ण) शर्तों के समायोजन से संबंधित है। और इसके लिए आधार (कानून के अनुसार) की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी वाले। इन परिवर्तनों के लागू होने से 2 महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार) सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करना भी अत्यंत महत्वपूर्ण है।

गलतियों से कैसे बचें

कार्मिक विभाग को पारिश्रमिक प्रणाली में मौलिक परिवर्तन से पहले 2 महीने के भीतर तथाकथित संक्रमण अवधि की स्पष्ट रूप से योजना बनाने की आवश्यकता है: वेतन में कमी, इसके तत्वों का अनुपात, आदि। याद रखें कि आपको इसके लिए अच्छे कारणों की आवश्यकता होगी, अन्यथा श्रम निरीक्षक या अदालत आपको मूल वेतन प्रणाली पर लौटने के लिए बाध्य करेगी और कर्मचारियों को वेतन के लापता हिस्से का भुगतान करेगी (कर्मचारी की संबंधित शिकायत के बाद)।

गलती #2। मजदूरी भेदभाव

इस तरह के श्रम विवाद अपेक्षाकृत हाल ही में प्रचलित हैं। लब्बोलुआब यह है कि कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता समान जटिलता, गुणवत्ता, मात्रा, योग्यता के काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत का पालन करे (अनुच्छेद 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132) ) इसके अलावा, कर्मचारियों ने सक्रिय रूप से बोनस में भेदभाव के बारे में शिकायतें दर्ज करना शुरू कर दिया।

गलतियों से कैसे बचें

काम की गुणवत्ता और व्यक्तिगत कर्मचारी की व्यावसायिक विशेषताओं के अनुसार भत्तों और प्रोत्साहनों के स्तर को निर्धारित करना आपके अधिकार में है। लेकिन यह न भूलें कि आपको किसी विशेष कर्मचारी के पक्ष में वरीयताएँ और बोनस में अंतर (अन्य कर्मचारियों की तुलना में) अदालत में उचित ठहराना पड़ सकता है। इसलिए, कर्मियों के काम के परिणामों के एक अलग मूल्यांकन की संभावना को ठीक करना महत्वपूर्ण है आंतरिक कार्यउद्यम (जैसे बोनस पर विनियम)। लेकिन उन्हें उद्यम के सभी कर्मचारियों से परिचित कराना सुनिश्चित करें।

गलती #3। भुगतान न होना और मजदूरी में देरी

पिछले दो वर्षों में, वेतन, छात्रवृत्ति, पेंशन और लाभ (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1) के भुगतान के संबंध में कंपनियों के पहले व्यक्तियों के खिलाफ आपराधिक मामले शुरू करने की प्रथा रूसी संघ में अधिक बार हो गई है . लागू होने वाले फैसले अभी भी दुर्लभ हैं। ऐसे मामलों की शुरुआत करते समय, अभियोजक का कार्यालय श्रम निरीक्षकों से बकाया मजदूरी के बारे में जानकारी पर निर्भर करता है। साथ ही, ऋण न केवल 2 महीने से अधिक के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं है, बल्कि इसकी आंशिक प्रोद्भवन भी है। उदाहरण के लिए, रात के काम या ओवरटाइम के काम के लिए एक अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होती है, और वे मजदूरी से संबंधित होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129), और उनके प्रोद्भवन की अनुपस्थिति को क्रमशः मजदूरी में देरी माना जाएगा।

वेतन भुगतान में देरी के मामले में, कंपनी के पहले व्यक्ति के साथ-साथ कंपनी पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय / अदालत के निर्णय के अनुसार, आप कर्मचारी को देरी के प्रत्येक दिन के लिए एक प्रतिशत (भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से वास्तविक भुगतान के दिन, समावेशी) का भुगतान करेंगे।

गलतियों से कैसे बचें

अपने लेखा विभाग को वेतन की गणना (और भुगतान) के साथ-साथ उसके सभी घटकों के लिए स्थापित शर्तों का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य करें। इस घटना में कि संगठन की गलती के कारण भुगतान में देरी हो रही है, कर्मचारियों से शिकायत किए बिना, अपनी पहल पर सभी दिनों की देरी के लिए ब्याज अर्जित करें। आखिरकार, इस तरह आपका नुकसान ऑडिट के दौरान (श्रमिकों की शिकायतों के बाद) अर्जित जुर्माने की तुलना में बहुत कम होगा।

गलती #4. अवैध बर्खास्तगी

श्रम संहिता में टूटने के नए आधार सामने आने के बाद श्रम समझौतानियोक्ता (अनुच्छेद 81) की पहल पर, कुछ उद्यमों को निम्नलिखित आधारों पर छंटनी से दूर किया गया:

• कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का प्रकटीकरण (अक्सर वाणिज्यिक)2;
• रोजगार अनुबंध का समापन करते समय जानबूझकर गलत जानकारी और जाली दस्तावेज प्रदान करना;
• अनुपस्थिति आवश्यक दस्तावेज़कर्मचारी की शिक्षा पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84)।

इन आधारों पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, कई नुकसानताकि भविष्य में अनावश्यक परेशानी न हो।

गलतियों से कैसे बचें

1. एक कर्मचारी को कला के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता है। 81 छुट्टी पर या बीमार छुट्टी (भुगतान और अवैतनिक) पर रूसी संघ के श्रम संहिता के "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"।
2. खुलासे के कारण व्यापार रहस्यएक कर्मचारी को तभी निकाल दिया जा सकता है जब यह आइटम व्यक्तिगत श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्दिष्ट हो। यही है, आपको स्पष्ट रूप से सुनिश्चित करना चाहिए कि ये आवश्यकताएं कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में शामिल हैं। आप संपन्न समझौते में वाणिज्यिक रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक अलग विशेष समझौते के लिए एक संदर्भ भी बना सकते हैं, और इसे पार्टियों द्वारा काम की शुरुआत से किसी भी समय हस्ताक्षरित किया जा सकता है।
3. किसी कर्मचारी द्वारा जानबूझकर गलत जानकारी या अपने बारे में झूठे दस्तावेजों के प्रावधान के लिए, कला के अनुसार, इन दस्तावेजों या सूचनाओं की सूची में होने पर ही उसे बर्खास्त करना यथार्थवादी है। 65 टीके (या अन्य संघीय कानून, राष्ट्रपति के फरमान, सरकार के फरमान)। श्रम संहिता प्रदान नहीं करती है, और कभी-कभी कर्मचारियों द्वारा विभिन्न प्रश्नावली और प्रपत्रों को व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन, सार्वजनिक संगठनों और संघों में सदस्यता। तदनुसार, ऐसी जानकारी की अविश्वसनीयता के लिए खारिज करना असंभव है।

प्रासंगिक शिक्षा पर एक दस्तावेज की कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण के लिए, निश्चित रूप से, नियोक्ता को कर्मचारी की योग्यता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को आगे बढ़ाने और इन शर्तों को पूरा करने वाले लोगों को भर्ती करने का अधिकार है। आवश्यकताएं। लेकिन मामले में जब कोई कर्मचारी पहले से ही काम कर रहा है, तो उसे केवल कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84) के अनुसार निकाल दिया जा सकता है, जो प्रत्येक पद के लिए विशेष ज्ञान रखने की आवश्यकता निर्धारित करता है (जिसकी पुष्टि की जाती है) शिक्षा पर एक दस्तावेज)।

गलती #5। गलत कागजी कार्रवाई

आपके उद्यम के कर्मचारियों द्वारा प्राथमिक दस्तावेज तैयार करने और रखरखाव में त्रुटि के परिणामस्वरूप कंपनी को दंड दिया जा सकता है।

गलतियों से कैसे बचें

सुनिश्चित करें कि आपका लेखा और मानव संसाधन विभाग सभी तैयार करता है आंतरिक दस्तावेज़ीकरणकर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के मुद्दों पर और सभी को ठीक से निष्पादित किया गया स्रोत दस्तावेज़. ऐसी स्थिति से बचने की कोशिश करें जहां भुगतान किए गए वेतन के लिए पेरोल में कर्मचारियों के हस्ताक्षर हर 3 महीने में एकत्र किए जाते हैं। यह आपकी कंपनी को नियामक प्राधिकरणों द्वारा अनावश्यक दावों और निरीक्षणों से बचाएगा।

श्रम संहिता नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और रोजगार की अवधि के दौरान, और बर्खास्तगी के बाद भी कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कानूनी तरीके लागू करने का प्रस्ताव करती है। कर्मचारियों को श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने और राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम विवादों पर आयोग, ट्रेड यूनियन आदि के बारे में सवालों के जवाब प्राप्त होंगे।

संघर्ष की स्थिति को हल करने के लिए, कर्मचारी को वहां एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकारों की सूची होगी। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि सभी अंतर्विरोधों को शांतिपूर्ण तरीके से दूर करना सबसे अच्छा है, क्योंकि यदि पर्यवेक्षी अधिकारी श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की पुष्टि करते हैं, तो उसे न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व का भी सामना करना पड़ सकता है।

लेखक और कंपनी के बारे में जानकारी

मिखाइल तरासेंको,रूस, मास्को के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ के अध्यक्ष। रूस के खनन और धातुकर्म व्यापार संघ - अखिल रूसी सामाजिक संस्था, 1.2 मिलियन से अधिक लोगों को स्वैच्छिक आधार पर एकजुट करता है: खनन और धातुकर्म परिसर के कर्मचारी, उद्योग के छात्र शिक्षण संस्थानों, पूर्व कर्मचारीउद्योग (पेंशनभोगी)। 400 से 60 हजार लोगों को रोजगार देने वाले 600 से अधिक उद्यमों में प्राथमिक संगठन बनाए गए हैं। ट्रेड यूनियन के सदस्य कीमती धातुओं और पत्थरों के निष्कर्षण और प्रसंस्करण के लिए उद्यमों में खनन उद्योग, लौह और अलौह धातु विज्ञान में काम करने वालों में से 77.8% हैं।

ओलेग पोपोवएलएलसी केबल कंपनी आस्कोल्ड, सेंट पीटर्सबर्ग के जनरल डायरेक्टर। आस्कोल्ड केबल कंपनी एलएलसी युज़काबेल प्लांट सीजेएससी का आधिकारिक वितरक है। कारखाने के उत्पादों को वितरित करता है उत्तर पश्चिमी जिला: मरमंस्क और आर्कान्जेस्क क्षेत्रों के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग, नोवगोरोड, प्सकोव और अन्य शहरों के लिए। उस पर काम नियोजित प्रणाली. कंपनी का स्टाफ 30 लोग हैं।

एलिना खिसमुतदीनोवा,कोपी-लीडर एलएलसी, कज़ान के जनरल डायरेक्टर। KOPI-LEADER LLC एक थोक कंपनी है जो कार्यालय उपकरण, उपभोग्य सामग्रियों, स्टेशनरी और कार्यालय की आपूर्ति की बिक्री और सर्विसिंग करती है। 2003 से बाजार में।