एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का सही ढंग से विस्तार करें। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: विस्तार की विशेषताएं। परीक्षण अवधि के साथ निश्चित अवधि का अनुबंध

दो प्रकार के रोजगार अनुबंधों में से एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। इसकी ख़ासियत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वैधता की एक विशिष्ट अवधि की उपस्थिति है। इस प्रकार के संबंध को कुछ शर्तों के तहत ही औपचारिक रूप दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह तब हस्ताक्षरित होता है जब एक महिला कर्मचारी गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से छुट्टी पर चली जाती है।

यह भी निष्कर्ष निकालें इस दस्तावेज़यदि नए कर्मचारी को मौसमी कार्य में लगाया जाएगा। यदि कार्यकाल समाप्त होने के बाद भी पक्ष एक-दूसरे से संतुष्ट रहते हैं और एक कर्मचारी की आवश्यकता अभी भी प्रासंगिक है, तो एक नई अवधि के लिए समझौते का विस्तार करना इतना आसान नहीं है।

इसके लिए कानून में विशेष शर्तों का प्रावधान किया गया है। प्रक्रिया ही एक अतिरिक्त समझौते के निष्कर्ष का तात्पर्य है। कई नियोक्ता एक और समाधान चुनते हैं: वे बस कर्मचारी को बर्खास्त कर देते हैं, जिसके बाद वे उसके साथ एक नया टीडी समाप्त करते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार - रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विस्तार की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता तीन विशेष शर्तों की पहचान करता है जिसके तहत समझौते की वैधता का विस्तार करना संभव हो जाता है:

• जब गर्भावस्था के समय वैधता अवधि समाप्त हो गई (यहां आपको गर्भवती महिला से एक बयान और चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, और रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाएगा);
• वैज्ञानिक के लिए कर्मचारी चुनते समय या शिक्षण की स्थितिप्रतियोगिता द्वारा, यदि वह एक निश्चित अवधि के समझौते के तहत पहले इस पद पर था;
• पेशेवर एथलीटों के सहयोग से, दोनों पक्षों की सहमति से।

उपरोक्त तीनों के अलावा कोई अन्य स्थिति दस्तावेज़ की वैधता को बढ़ाने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है।

एक पेंशनभोगी के साथ एक नए कार्यकाल के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

पेंशनभोगी उन व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित हैं जिनके साथ रोजगार के दौरान तत्काल प्रकार का समझौता करना संभव है। हालांकि, इसके लिए उन्हें यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति सामान्य है।

किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध का नवीनीकरण करने के लिए सेवानिवृत्ति आयुआपसी सहमति की आवश्यकता है। पूरक समझौते में विस्तार का कारण निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

गर्भावस्था के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। तो जब अंतिम क्रिया संख्या श्रम दस्तावेजकर्मचारी की गर्भावस्था के तथ्य के साथ मेल खाता है, तो पहले से हस्ताक्षरित निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया जाएगा।

दस्तावेज़ की नई समाप्ति तिथि गर्भावस्था का अंतिम दिन होगी, जो चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाण पत्र से निर्धारित होती है। इस तरह के अधिकार को प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी अवधि बढ़ाने की इच्छा का एक बयान तैयार करती है।

सहायता मे जरूर, आवेदन के साथ संलग्न है, क्योंकि यह गर्भावस्था की पुष्टि है।

सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कैसे करें?

सामान्य निदेशकों के साथ, अक्सर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं। यदि अनुबंध अनिश्चितकालीन है, तो समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है पुराना दस्तावेज़और एक नया बनाओ। टीडी में निर्दिष्ट समाप्ति तिथि से पहले समय पर होने के लिए संस्थापकों को केवल समय में विस्तार पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

यदि कार्यालय की अवधि और टीडी की अवधि एक ही समय में समाप्त हो जाती है, तो सबसे आसान उपाय कोई कार्रवाई नहीं करना है। यदि किसी भी पक्ष द्वारा बर्खास्तगी का अनुरोध नहीं किया जाता है, तो एक स्वचालित विस्तार होगा। कभी-कभी, फिर भी, वे बर्खास्तगी जारी करते हैं, जिसके बाद उसी व्यक्ति को सामान्य निदेशक के पद के लिए फिर से काम पर रखा जाता है।

एक नए कार्यकाल के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार - नमूना अनुबंध

यह वैधता की एक निश्चित अवधि को इंगित करता है। और जब यह अवधि समाप्त हो जाएगी, तो विस्तार का प्रश्न होगा। यदि कोई भी पक्ष संबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा की घोषणा नहीं करता है, तो उन्हें बढ़ा दिया जाएगा।

एक नमूना सीमित समय समझौता लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है:

इसे कब तक बढ़ाया जा सकता है?

जैसा कि आप जानते हैं, इस प्रकार के समझौते की वैधता की अधिकतम अवधि पांच वर्ष है। इसी तरह एक टीडी को पांच साल के लिए बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि, रिश्ते को स्थायी बनाने के लिए अक्सर निर्णय लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, साइन करें पूरक अनुबंध, जो इंगित करता है कि टीडी स्थायी हो जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए कैसे बढ़ाया जाए?

नवीनीकरण के लिए उपलब्ध विकल्पों में से एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना है। इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता को अभी भी एक आदेश जारी करना होगा कि टीडी को एक ओपन एंडेड का दर्जा प्राप्त होगा। नियोक्ता और कर्मचारी को इस दस्तावेज़ की दो प्रतियों पर हस्ताक्षर करने होंगे।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जिसे एक निश्चित (आमतौर पर छोटी) अवधि के लिए संपन्न किया गया था। इसका उपयोग तब किया जाता है जब नियोक्ता को, किसी न किसी कारण से, हर समय किसी कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होती है। इसमें मौसमी कार्य, किसी विशिष्ट परियोजना पर गतिविधियाँ, एक अलग सुविधा का निर्माण (उदाहरण के लिए, जीते गए टेंडर के अनुसार), और इसी तरह के कार्य शामिल हो सकते हैं।

इसके अलावा, इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं यदि कर्मचारी स्वयं एक निश्चित अवधि के लिए कार्यरत है, लेकिन ऐसा अक्सर नहीं होता है, इसके अलावा, इस मामले में कागजात पर हस्ताक्षर करने की वैधता पर सवाल उठाया जाता है।

कई संगठनों में अस्थायी कर्मचारी हैं, खासकर बड़े संगठनों में। कारण सरल है - लगभग हर व्यवसाय में, समय-समय पर ऐसे कार्य दिखाई देते हैं जो नियमित अनुबंध के हिस्से के रूप में कर्मचारियों से किसी पर "लटका" करने के लिए बहुत व्यापक हैं।

साथ ही, इस तरह की स्थिति के लिए एक स्थायी कर्मचारी को भर्ती करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि तब एक निश्चित बिंदु पर उसे बिना किसी अच्छे के - कानून के दृष्टिकोण से - उसके कारणों से निकाल देना होगा। इसलिए, संगठन में पहले से काम कर रहे लोगों में से एक को अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में पद के लिए स्वीकार किया जाता है, या यदि यह संभव नहीं है, तो बाहरी व्यक्ति।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने की आवश्यकता किसे है और क्यों?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक निश्चित अवधि का अनुबंध काम की कुल राशि के साथ-साथ उस समय के बारे में विशिष्ट आंकड़ों वाला एक दस्तावेज है जिसके बाद नियोक्ता और आवेदक सहयोग बंद कर देंगे। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब तत्काल को लम्बा करना आवश्यक है रोजगार समझोता, निर्दिष्ट समाप्ति तिथि की परवाह किए बिना। एक नियम के रूप में, ऐसे मुद्दों को पार्टियों के आपसी समझौते से हल किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में, आप कानून का सहारा ले सकते हैं यदि किसी को अनुबंध का विस्तार करना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं करना चाहता।

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी स्थायी अवधि के लिए रहना चाहता है। कानून में एक छोटी सी "खामियां" है: यदि अनुबंध के अंत के समय अधिकारियों ने यह घोषणा नहीं की कि सहयोग समाप्त हो गया है, तो वह काम करना जारी रख सकता है, और अनुबंध एक खुले अंत में "बहता है" एक। कायदे से, यह स्वतः ही स्थायी हो जाता है, और इसकी तात्कालिकता इसकी प्रासंगिकता खो देती है। लेकिन यह एक दोधारी तलवार है: यदि कर्मचारी समय पर नहीं निकलता है, तो वह स्थायी नौकरी पर रहने के लिए बाध्य है। फिर बर्खास्तगी अपनी मर्जीसामान्य परिदृश्य के अनुसार होगा, जिसमें दो सप्ताह का वर्किंग ऑफ होगा। हां, और हमेशा एक्सटेंशन की वास्तव में आवश्यकता नहीं होती है।

ऐसी स्थितियों में जहां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार केवल एक पार्टी के लिए आवश्यक है, अक्सर यह पार्टी एक कर्मचारी होती है, नियोक्ता नहीं। किसी कर्मचारी को रखने का कोई मतलब नहीं है, वह किसी भी समय इस्तीफा का पत्र सचमुच लिख सकता है।

लेकिन अस्थायी नौकरी पर बने रहने का प्रयास अतिरिक्त टर्मया स्थायी रूप से कभी-कभी अधीनस्थों में उपस्थित होते हैं। लेकिन ऐसी स्थितियों में, कार्यों को सकारात्मक रूप से पूरा करने, समाधान खोजने और वरिष्ठों के साथ बातचीत करके समस्या को हल करना बेहतर है।

सामान्य तौर पर, अक्सर एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार आपसी समझौते से होता है। उदाहरण के लिए, एक नौकरी जो पहले अस्थायी थी, अब संगठन में बदलाव के कारण स्थायी हो गई है। या गतिविधि अनुसूची के अनुसार की गई थी, लेकिन फिर भी नियोजित समय सीमा को पूरा करने में विफल रही। ऐसी कई स्थितियां हैं, और इस मामले में हस्ताक्षर करने की कोई आवश्यकता नहीं है स्थायी अनुबंध, लेकिन मौजूदा को बढ़ाने की जरूरत है।

नवीनीकरण प्रक्रिया

आरंभ करने के लिए, यह समझा जाना चाहिए कि नवीकरण कानून निश्चित अवधि का अनुबंधबस प्रदान नहीं करता है। इसका मतलब है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए कोई स्पष्ट और सटीक प्रक्रिया नहीं है। लेकिन साथ ही, स्थिति से बाहर निकलने के लिए अभी भी कई विकल्प हैं। कई संगठनों में, यह आवश्यकता उत्पन्न होती है, और उनके अनुभव का उपयोग किया जा सकता है।

अनुबंध का नवीनीकरण

कभी-कभी कानूनी कारणों के बिना, उद्देश्य पर एक निश्चित समय के लिए अनुबंध समाप्त हो जाता है। नियोक्ता ऐसा इसलिए करते हैं ताकि कर्मचारियों के प्रति उनके दायित्व कम हों, क्योंकि ऐसा दस्तावेज़ उन्हें आंशिक रूप से राहत देता है। उदाहरण के लिए, इसे कभी-कभी अनुबंध को सालाना नवीनीकृत करने के लिए उपयोग किया जाता है।

जब तक चेक नहीं आता, आप इस तरह से काम कर सकते हैं, लेकिन यह अवैध है, और इसलिए जोखिम भरा है। हालांकि, एक बार के विस्तार के लिए, जब समय सीमा वास्तव में छूट गई थी, कागजात को फिर से लिखना और उन पर हस्ताक्षर करना दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होगा।

लेकिन नियोक्ताओं को ऐसे कागजात तैयार करने में सावधानी बरतने की जरूरत है। नई संधिएक आरंभ तिथि है - वह जो पिछले एक की समाप्ति के बाद आती है, और एक समाप्ति तिथि, जिसकी भी आवश्यकता होती है। पिछली बार की तरह, आपको निश्चित रूप से तात्कालिकता का कारण बताना चाहिए, और यह कानून के दृष्टिकोण से मान्य होना चाहिए।

समझौते पर हस्ताक्षर

इस विकल्प को विवादास्पद भी माना जाता है, क्योंकि श्रम संहिता सीधे विस्तार की ऐसी संभावना का संकेत नहीं देती है। लेकिन कई कंपनियां इसका सफलतापूर्वक उपयोग करती हैं, और ज्यादातर मामलों में, इन कार्यों को अंततः कानूनी माना जाता है।

नवीनीकरण करने के लिए, आपको वर्तमान अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। इस पेपर को संकलित करने में एक वकील को शामिल करना बेहतर है, क्योंकि असहमति के मामले में यह अमान्य हो सकता है या इसके विपरीत, नियोक्ता पर बहुत अधिक दायित्वों को लागू कर सकता है, कम अक्सर कर्मचारी पर।

समझौते में यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि "पार्टियाँ शब्द बदल देती हैं," लेकिन किसी भी स्थिति में यह नहीं लिखा जाना चाहिए कि वे इसे बढ़ा रहे हैं। अन्यथा, यह अमान्य हो सकता है।

एक अपवाद एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की गर्भावस्था है। उसके दस्तावेज़ को बिल्कुल नवीनीकृत किया जाना चाहिए, और यह कानूनी है। फिर उसे गर्भावस्था के अंत तक सहयोग की अवधि बढ़ाने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना चाहिए।

नमूना

चूंकि कानूनी आधार पर इस तरह का विस्तार नहीं हो सकता है, इसलिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना विस्तार आपको अपने द्वारा चुनी गई विधि के अनुसार खोज करने की आवश्यकता है।एक वकील से ऐसा पेपर तैयार करने के लिए कहना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, उपरोक्त समझौता।

यदि आप इसे केवल एक अतिरिक्त अवधि के लिए नवीनीकृत करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उसी नमूने का उपयोग करना चाहिए जो मूल दस्तावेज़ के लिए लिया गया था। इसमें, आप केवल शर्तों, तात्कालिकता के आधार (बदलाव के मामले में) और अन्य शर्तों को बदलते हैं, यदि आवश्यक हो।

अनिश्चित काल के लिए विस्तार

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि कम से कम एक पक्ष से कोई सूचना नहीं थी कि दस्तावेज़ समाप्त हो गया था, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार स्वचालित रूप से अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दिया जाता है। इस क्षण से, कर्मचारी सामान्य शर्तों पर गतिविधियों का संचालन करता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कर्मचारी हैं या नियोक्ता, लेकिन अगर आप यह परिणाम नहीं चाहते हैं, तो ध्यान रखें - बर्खास्तगी का नोटिस कार्यकाल की समाप्ति से कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में होना चाहिए।

दूसरी ओर, यदि परिस्थितियाँ बदल गई हैं और अब कार्यकर्ता अनिश्चित काल तक अपने पद पर बना रह सकता है, तो पार्टियों के लिए अनुबंध की समाप्ति की उपेक्षा करना ही पर्याप्त है।

पेंशनभोगी के साथ अनुबंध का विस्तार

एक पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार अन्य सभी लोगों की तरह ही किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि दोनों पक्ष विस्तार के लिए सहमत हों। जब ऐसा नहीं होता है, लेकिन सहयोग की अवधि किसी तरह बढ़ा दी गई है, तो परिणाम अदालत तक पहुंच सकते हैं। यदि काम की निरंतरता की योजना पारस्परिक रूप से बनाई गई है, तो आपको ऊपर वर्णित विकल्पों में से सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने और उसके अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है।

यह याद रखना चाहिए कि किसी भी परिस्थिति में, यदि एक निश्चित अवधि के लिए पर्याप्त आधार के बिना अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो अदालत की स्थिति में इसे अवैध घोषित किया जाएगा। इसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को समझने की जरूरत है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कैसे करें और इसे अनिश्चित काल तक कैसे बनाएं? वीडियो देखना।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक अनुबंध है जो एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है, लेकिन 5 साल से अधिक नहीं। ऐसा समझौता तब संपन्न होता है जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समय तक सीमित हो। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, ऐसे मामले हैं जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बिना असफलता के समाप्त करना आवश्यक है।
इसके अलावा, इस लेख के पैराग्राफ 2 में ऐसे मामले हैं जब पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति इसकी समाप्ति का आधार है। यदि किसी भी पक्ष ने "ध्यान नहीं दिया" कि अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो इस तरह के समझौते की तात्कालिकता की स्थिति अपनी खो देती है कानूनी बल. यह अनुबंध अनिश्चित काल के लिए समाप्त हो जाता है, अर्थात अनिश्चित काल के लिए समाप्त हो जाता है।

पार्टियों के समझौते से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना संभव है। लेकिन इसे कार्मिक रिकॉर्ड के दृष्टिकोण से ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह अनुबंध की शर्तों में बदलाव है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि के लिए कैसे बढ़ाया जाए, ताकि वह श्रम कानून की दृष्टि से सक्षम हो?

कुछ वकीलों का मानना ​​​​है कि अनुबंध में संशोधन करके एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि को बढ़ाना गैरकानूनी है। अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है, जिसकी अवधि समाप्त हो गई है, और एक नया निष्कर्ष निकाला है।
रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तों के विस्तार पर रोक नहीं लगाता है। इसलिए, एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने की आवश्यकता है। इसे कानूनी माना जाएगा।

चूंकि अनुबंध की अवधि कला द्वारा निर्देशित इसकी अतिरिक्त शर्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, पार्टियां इस स्थिति को बदल सकती हैं, अर्थात, एक नया दस्तावेज़ तैयार करके अवधि बढ़ा सकती हैं।

अतिरिक्त समझौते में एक प्रस्तावना और स्वयं पाठ होता है, जहां सभी परिवर्तनों का वर्णन किया जाता है। प्रस्तावना को रोजगार अनुबंध से कॉपी किया गया है, अर्थात इसमें निम्नलिखित जानकारी है:

• नियोक्ता के बारे में - पूरा नाम, संगठनात्मक संकेत - कानूनी फार्म, एक दस्तावेज जिसके आधार पर नियोक्ता कार्य करता है, सिर का पूरा नाम और स्थिति। कभी-कभी टिन इंगित करें;
• कर्मचारी के बारे में - पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण। अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी की स्थिति का भी संकेत होना चाहिए;
• अनुपूरक समझौते के समापन की तिथि और स्थान।

पाठ में ही, यह स्पष्ट रूप से इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध के किस अनुच्छेद और उप-अनुच्छेद में परिवर्तन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, परिवर्तन पाठ हो सकता है:
"पीपी में। रोजगार अनुबंध संख्या के 3 खंड 2 ... .. से ... निम्नलिखित परिवर्तन करें और इसे एक नए संस्करण में पढ़ें:
पीपी. 2, पैराग्राफ 3, रोजगार अनुबंध की अवधि 3 वर्ष है।

ऐसे मामले हैं जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को "स्वचालित रूप से" बढ़ाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर, उसकी गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।
जिस चिकित्सा संस्थान में कर्मचारी पंजीकृत है, उसके प्रमाण पत्र द्वारा गर्भावस्था की पुष्टि की जाती है। ऐसा नियम कला के भाग 2 में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261।

निर्वाचित होने पर शिक्षकवह पद जो उसने पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर धारण किया था, उसे भी एक नए अनुबंध के समापन की आवश्यकता नहीं है। एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है, जो इंगित करेगा कि "इस समझौते की अवधि ...... वर्षों के लिए बढ़ा दी गई है।"

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार तभी संभव है जब निश्चित अवधि के अनुबंध को पार्टियों के समझौते से संपन्न किया गया हो - कला के खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59। वह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, जिसे कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर संपन्न किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, इसे बढ़ाया नहीं जा सकता, क्योंकि इसका निष्कर्ष प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और बारीकियों के कारण है।

मौजूद मध्यस्थता अभ्यास, जिसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक ओपन-एंडेड में परिवर्तन तब होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए शब्द का उल्लंघन करता है (मास्को नंबर 22 के मामले में 22 जनवरी, 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय)। 11-1958)। हालांकि, कुछ अदालतें मानती हैं कि इस तरह की चेतावनी के लिए प्रक्रिया का पालन न करने से बर्खास्तगी की वैधता प्रभावित नहीं होती है (मामले संख्या 33-450 / 13 के मामले में 23 जनवरी, 2013 को इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)।

कारण 2. जिन शर्तों के तहत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष की अनुमति है, उनका उल्लंघन किया गया है।एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड कोर्ट के रूप में मान्यता दी जा सकती है यदि इसके निष्कर्ष की शर्तों का उल्लंघन किया गया है:

अवधि की शर्त को पर्याप्त आधार के बिना अनुबंध में शामिल किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग पांच, 12 अप्रैल, 2013 के सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले के मामले में 33-4242 / 2013 के मामले में);

अनुबंध पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58, मामला संख्या 33-950 के मामले में 15 मई, 2012 को खाकसिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील निर्णय। / 2012);

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से उन मामलों में संपन्न किया जाता है जहां इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 13 के लिए पार्टियों की सहमति की आवश्यकता होती है। रूसी संघ № 2);

रोजगार अनुबंध को एक छोटी अवधि के लिए बार-बार पुन: बातचीत की गई थी, जबकि एक ही श्रम कार्य किया गया था, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 14 नंबर 2, गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील के फैसले मामले संख्या 33-14044 / 2012 के मामले में 6 दिसंबर, 2012 का बश्कोर्तोस्तान।)।

ध्यान!पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9) सहित एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। एक अपवाद एक अनिश्चितकालीन समाप्ति और एक सिविल सेवक के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन है जिसकी सेवा जीवन को आगे बढ़ाया गया है आयु सीमा(भाग 4, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79एफजेड का अनुच्छेद 25)

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में एक अनिश्चितकालीन में परिवर्तन करते हैं।श्रम संहिता यह विनियमित नहीं करती है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। हालांकि, रोस्ट्रड एक अतिरिक्त समझौते (नीचे नमूना) का समापन करके रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने की सिफारिश करता है।

हम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाते हैं

एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने की संभावना कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान की जाती है कुछ श्रेणियांकर्मी। इनमें गर्भवती महिलाएं, विश्वविद्यालय कार्यकर्ता और एथलीट शामिल हैं।

प्रेग्नेंट औरत।नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, और लिखित बयान.

इस नियम का अपवाद वह मामला है जब एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है। इस तरह के समझौते को मुख्य कर्मचारी को काम पर छोड़ने के साथ समाप्त कर दिया जाता है, अगर गर्भावस्था के अंत से पहले अस्थायी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग तीन)।

सलाह!निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के पाठ में उन कारणों के बारे में जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें जो इसके निष्कर्ष के आधार के रूप में कार्य करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)

विश्वविद्यालय के कर्मचारी।जब विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पहले उसके द्वारा कब्जा किए गए वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुना जाता है, तो एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो सकता है। पार्टियों के समझौते से, अनुबंध की वैधता पांच साल से अधिक या अनिश्चित अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग आठ) के लिए बढ़ाई जाती है।

प्रतियोगिता द्वारा किसी अन्य पद पर चुने जाने के परिणामस्वरूप एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करते समय, उसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि को समाप्त पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है लिख रहे हैं, पांच साल से अधिक या अनिश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)।

एथलीट।एक एथलीट के दूसरे नियोक्ता को अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, दूसरा अनुच्छेद 348.4)। इस समझौते को पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.4 के भाग सात):

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि समाप्त होने के बाद एथलीट अस्थायी कार्य के स्थान पर काम करना जारी रखता है;

एथलीट, अस्थायी कार्य के स्थान पर नियोक्ता, जिस नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध मूल रूप से संपन्न हुआ था, उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आवश्यकता नहीं है।

क्या कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाना कानूनी है?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि को अनिश्चित काल में परिवर्तित किए बिना बढ़ाने की संभावना के मुद्दे पर कोई सहमति नहीं है। श्रम संहिता के प्रावधानों की शाब्दिक व्याख्या से, यह निम्नानुसार है: सामान्य नियम, पार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष पर निर्धारित रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना असंभव है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

हालांकि, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को उन स्थितियों में विस्तारित करने का अभ्यास जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। उसी समय, कुछ अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि इस प्रक्रिया को लागू किया जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति का कारण समाप्त होने तक स्वयं समाप्त नहीं हुआ है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को एक कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए काम पर रखा गया था जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जो इस छुट्टी के अंत में काम पर नहीं लौटा, लेकिन चला गया वार्षिक छुट्टी, आदि। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध की कुल अवधि, विस्तार को ध्यान में रखते हुए, अधिक नहीं होनी चाहिए वैधानिकपांच साल की समय सीमा (सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण 2 फरवरी, 2011 के मामले में संख्या 33-1315/2012)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक अतिरिक्त समझौता सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के क्षण से, तात्कालिकता की स्थिति अपना बल खो देती है, तत्काल प्रकृति का नवीनीकरण श्रम संबंधएक अतिरिक्त समझौता करना गैरकानूनी है (14 अगस्त 2012 के मामले में मॉस्को सिटी कोर्ट की अपील संख्या 11-16724)।

इस प्रकार, विवाद की स्थिति में श्रम संहिता (पांच वर्ष) के अनुच्छेद 59 द्वारा स्थापित सामान्य अवधि के ढांचे के भीतर पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार अदालत द्वारा स्वीकार्य माना जा सकता है। लेकिन यह प्रक्रिया सीधे कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है और कुछ हद तक श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग चार के विपरीत है, जिसमें अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न "विस्तारित" निश्चित अवधि के अनुबंध को मान्यता देने के जोखिम शामिल हैं। इसके अलावा, जीआईटी निरीक्षक इसे उल्लंघन के रूप में देख सकते हैं श्रम कानून(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करना बेहतर होता है, यदि इसके लिए प्रासंगिक आधार बने रहते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 दिसंबर, 2008 संख्या 2742-6-1)। ऐसे आधारों के अभाव में, उसे पूरा करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बार-बार बातचीत श्रम समारोहरूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के डिक्री के अनिश्चितकालीन पैराग्राफ 14 के रूप में इसकी मान्यता प्राप्त हो सकती है।)

सामान्य निदेशक की शक्तियों का विस्तार

कानून सीधे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है सीईओ. उसी समय, संगठन के प्रमुख के रूप में एकमात्र कार्यकारी एजेंसीयह है विशेष दर्जा, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं हैं, पद के चुनाव (नियुक्ति) से संबंधित हैं।

ध्यान!कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है, जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग छह)

एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह नियमों द्वारा प्रमाणित है संघीय कानून"के बारे में संयुक्त स्टॉक कंपनियों”, "सीमित देयता कंपनियों पर", आदि। (15 मार्च, 2005 नंबर 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का फरमान)। इस रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित की जाती है संस्थापक दस्तावेजपार्टियों का संगठन या समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275)।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, किसी पद के चुनाव की प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक एलएलसी कंपनी के प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की आम बैठक द्वारा चुना जाता है (उपखंड 4, खंड 2, 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 33 नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर") .

समाधान आम बैठकप्रतिभागियों या कंपनी के निदेशक मंडल, प्रोटोकॉल द्वारा तैयार किए गए सामान्य निदेशक के चुनाव पर, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है। इसलिए, प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के समान मिनटों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण सामान्य निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है और फेसलाउनके चुनाव के बारे में नया शब्द.

जब जनरल डायरेक्टर को अगले कार्यकाल के लिए चुना जाता है, तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति और पद के लिए प्रमुख के फिर से चुनाव के बाद एक नए का निष्कर्ष उसकी शक्तियों को "लंबा" करने का एक कानूनी रूप से सुरक्षित तरीका है। पर काम की किताबकर्मचारी को बर्खास्तगी का रिकॉर्ड और रोजगार का रिकॉर्ड बनाना होगा (8 दिसंबर, 2008 का रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 27426-1)।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

मरीना कोरोटिना , मुख्य मानव संसाधन विशेषज्ञ, एएनओ "एकीकृत परिवहन निदेशालय" (मास्को):

- एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। हालांकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है। इस प्रकार, कानून नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है, और बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने तक। नियोक्ता को कुछ परिस्थितियों में विश्वविद्यालय के कर्मचारियों और एथलीटों के साथ अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है।

ओल्गा गुरेवस्काया , सिग्मा एलएलसी (एंगार्स्क) के कार्मिक विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ:

- ऐसे मामलों में नए कार्यकाल के लिए रोजगार अनुबंध के विस्तार को लागू करना अवांछनीय है जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि अदालतें इस तरह की प्रक्रिया को अलग तरीके से लागू करने की संभावना का आकलन करती हैं, और राज्य श्रम निरीक्षणालय इसे एक के रूप में देख सकता है श्रम कानूनों का उल्लंघन। पार्टियों को मौजूदा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा और एक अलग अवधि के लिए एक नया निष्कर्ष निकालना होगा। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार बना रहना चाहिए। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी के काम की कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती।

मुख्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, संगठन ने एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा है। क्या मुख्य कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी के अंत तक एक अतिरिक्त समझौते द्वारा इस कर्मचारी के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है? शुक्रिया।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

हम रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करके एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने की अनुशंसा नहीं करते हैं।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का यह भी मानना ​​​​है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से स्थापित मामलों में ही संभव है। ये गर्भवती महिलाओं और वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों (और) के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध हैं। इसके अलावा, वह बताते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों () के लिए प्रदान किए गए अधिकार और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के समापन पर प्रतिबंध लगाता है। और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का बार-बार निष्कर्ष (या, एक एनालॉग, नवीनीकरण के रूप में) भी एक ओपन-एंडेड रिलेशनशिप () की उपस्थिति का संकेत दे सकता है। इसलिए, आप एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध केवल अनिश्चित काल के लिए जारी रख सकते हैं। अनुबंध का नवीनीकरण या विस्तार करना असंभव है ()। अन्य अदालतें जिन्होंने निश्चित अवधि के अनुबंधों के विस्तार को अवैध के रूप में मान्यता दी, उनके निष्कर्ष या विस्तार (,) के दौरान किसी भी उल्लंघन का खुलासा किया।

1. श्रम संहिता के प्रावधानों की शाब्दिक व्याख्या से, यह इस प्रकार है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, पार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष पर निर्धारित रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना असंभव है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।
2. हालांकि, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को उन स्थितियों में विस्तारित करने का अभ्यास जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। उसी समय, कुछ अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि इस प्रक्रिया को लागू किया जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति का कारण समाप्त होने तक स्वयं समाप्त नहीं हुआ है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को एक कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए काम पर रखा गया था जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जो इस छुट्टी के अंत में काम पर नहीं लौटा, लेकिन वार्षिक छुट्टी पर चला गया, आदि। ऐसे मामलों में, कुल कार्यकाल रोजगार अनुबंध, विस्तार को ध्यान में रखते हुए, कानून द्वारा स्थापित पांच साल की सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए (सेवरडलोव्स्क की परिभाषा क्षेत्रीय न्यायालयमामला संख्या 33-1315/2012 के मामले में 2 फरवरी, 2011)।

यही है, नियोक्ता के पास यह सबूत होना जरूरी है कि अनुबंध को नवीनीकृत करते समय, कर्मचारी के साथ संबंधों को अनिश्चित काल के आधार पर औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता (अपील निर्णय)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक अतिरिक्त समझौता सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए। जिस क्षण से रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तात्कालिकता की स्थिति अपना बल खो देती है, एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके रोजगार संबंध की तत्काल प्रकृति का नवीनीकरण अवैध है ()।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करना बेहतर होता है, यदि इसके लिए प्रासंगिक आधार बने रहते हैं ( ). इस तरह के आधार के अभाव में, एक ही श्रम कार्य को करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बार-बार पुन: बातचीत के परिणामस्वरूप इसे ओपन-एंडेड () के रूप में मान्यता मिल सकती है।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

नहीं।

रोजगार अनुबंध की अवधि है विशेष शर्तठेके। वास्तव में, यदि शब्द बदलता है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध में ही परिवर्तन होता है, अर्थात, समाप्त अनुबंध में कोई परिवर्तन नहीं होता है, बल्कि एक नए अनुबंध का निष्पादन होता है। कानून रोजगार अनुबंध की अवधि को बढ़ाने या कम करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। अपवाद केवल कुछ मामलों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध के अंत में, किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध अनिश्चित हो जाता है और इसे बढ़ाया जा सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का अनुसरण करता है और इसकी पुष्टि की जाती है।

यदि संबंध बढ़ाने का निर्णय रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले किया गया था, तो अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में मान्यता देने पर एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की सिफारिश की जा सकती है, लेकिन यह इंगित करें कि यह अनुबंधमूल रूप से संपन्न अनुबंध के तहत अवधि की समाप्ति के दिन के बाद दिन पर लागू होगा। और फिर, रोजगार संबंध की निरंतरता के तथ्य पर (अर्थात, पूरक समझौता लागू होने की तिथि पर), एक आदेश जारी करें कि कर्मचारी के काम की निरंतरता के संबंध में रोजगार अनुबंध असीमित प्रकृति का है।

नीना कोव्याज़िना

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

1. परिस्थिति:क्या संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि को बदलना संभव है?
2. पत्रिकाएं और किताबें:कार्मिक फ़ाइल जुलाई 2014 नंबर 7 एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कब कानूनी है?

क्या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल में बदलना संभव है?

- हाँ आप कर सकते हैं।

क्या एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है?

- हां, यह बाध्य है, उस मामले को छोड़कर जब यह मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है।

नए कार्यकाल के लिए चुने जाने पर सीईओ की शक्तियों का विस्तार कैसे करें?

- उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध इसकी वैधता अवधि () की समाप्ति के साथ समाप्त होता है। कुछ मामलों में, यह स्वतः ही अनिश्चित हो जाता है। कानून कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इसके अस्थायी विस्तार की भी अनुमति देता है। इसके अलावा, ऐसी स्थितियां हैं जब ऐसा अवसर सीधे कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन कंपनी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद एक निश्चित समय के लिए एक कर्मचारी के काम को जारी रखने में रुचि रखती है। विचार करें कि विस्तार को कानूनी बनाने के लिए नियोक्ता को इन मामलों में क्या विचार करने की आवश्यकता है।

न्यायिक अभ्यास है, जिसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक खुले अंत में बदलना तब होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी () के बारे में चेतावनी देने की अवधि का उल्लंघन करता है। हालांकि, कुछ अदालतें मानती हैं कि इस तरह की चेतावनी के लिए प्रक्रिया का पालन करने में विफलता बर्खास्तगी की वैधता को प्रभावित नहीं करती है ( अपीलीय निर्णयइरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 23 जनवरी, 2013 मामले संख्या 33-450/13)।

ध्यान!

एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को पार्टियों () के समझौते सहित, एक निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। एक अपवाद एक अनिश्चितकालीन समाप्ति और एक सिविल सेवक के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन है जिसकी सेवा जीवन आयु सीमा () से आगे बढ़ा दी गई है।

कारण 2. जिन शर्तों के तहत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष की अनुमति है, उनका उल्लंघन किया गया है।एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड कोर्ट के रूप में मान्यता दी जा सकती है यदि इसके निष्कर्ष की शर्तों का उल्लंघन किया गया है:
- शर्त पर शर्त पर्याप्त आधार ( , ) के बिना अनुबंध में शामिल है;
- अनुबंध पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है ( , );
- एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से उन मामलों में संपन्न किया जाता है जहां इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए पार्टियों की सहमति की आवश्यकता होती है ();
- रोजगार अनुबंध पर बार-बार एक छोटी अवधि के लिए फिर से बातचीत की गई, जबकि एक ही श्रम कार्य किया गया था (, अपील निर्णय उच्चतम न्यायालयबश्कोर्तोस्तान गणराज्य दिनांक 6 दिसंबर, 2012 के मामले में संख्या 33-14044/2012)।

"कार्मिक दस्तावेज़" अनुभाग में

आपको नमूने मिलेंगे: सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध (), एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार के लिए एक आदेश ()।

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में एक अनिश्चितकालीन में परिवर्तन करते हैं। श्रम कोडयह विनियमित नहीं करता है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। हालांकि, रोस्ट्रूड एक अतिरिक्त समझौते (नीचे नमूना देखें) का समापन करके रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने की सिफारिश करता है।

नमूना डाउनलोड करें

हम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाते हैं

एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने की संभावना सीधे कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इनमें गर्भवती महिलाएं, विश्वविद्यालय कार्यकर्ता और एथलीट शामिल हैं।

प्रेग्नेंट औरत।नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और एक लिखित बयान (ऊपर नमूना) प्रस्तुत करना होगा।

सलाह

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के पाठ में उन कारणों के बारे में जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें जो इसके निष्कर्ष () के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

इस नियम का अपवाद वह मामला है जब एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है। इस तरह के समझौते को मुख्य कर्मचारी को काम पर छोड़ने के साथ समाप्त कर दिया जाता है, अगर गर्भावस्था के अंत से पहले अस्थायी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है ()।

विश्वविद्यालय के कर्मचारी।जब विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पहले उसके द्वारा कब्जा किए गए वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुना जाता है, तो एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो सकता है। पार्टियों के समझौते से, अनुबंध को पांच साल से अधिक या अनिश्चित अवधि () के लिए नहीं बढ़ाया जाता है।

किसी अन्य पद पर प्रतिस्पर्धा द्वारा चुने जाने के परिणामस्वरूप एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करते समय, उसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि को पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है, लिखित रूप में, पांच साल से अधिक नहीं की एक निश्चित अवधि के लिए। या अनिश्चित काल के लिए ()।

एथलीट।एक एथलीट के दूसरे नियोक्ता को अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग, अनुच्छेद 348.4)। इस समझौते को पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए, या अनिश्चित काल के लिए, निम्नलिखित शर्तों के अधीन बढ़ाया जा सकता है ():
- अस्थायी स्थानांतरण की अवधि समाप्त होने के बाद एथलीट अस्थायी कार्य के स्थान पर काम करना जारी रखता है;
- एक एथलीट, अस्थायी काम के स्थान पर एक नियोक्ता, एक नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध मूल रूप से संपन्न हुआ था, उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आवश्यकता नहीं है।

क्या कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाना कानूनी है?

"श्रम विवाद" खंड में

आप पाएंगे प्रलयकि नियोक्ता को कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध () की समाप्ति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि को अनिश्चित काल में परिवर्तित किए बिना बढ़ाने की संभावना के मुद्दे पर कोई सहमति नहीं है। श्रम संहिता के प्रावधानों की शाब्दिक व्याख्या से, यह इस प्रकार है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, पार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष पर निर्धारित रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना असंभव है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

इस प्रकार, विवाद की स्थिति में श्रम संहिता (पांच वर्ष) द्वारा स्थापित सामान्य अवधि के ढांचे के भीतर पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार अदालत द्वारा स्वीकार्य माना जा सकता है। लेकिन यह प्रक्रिया सीधे कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है और कुछ हद तक श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का खंडन करती है, जिसमें अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न "विस्तारित" निश्चित अवधि के अनुबंध को मान्यता देने के जोखिम शामिल हैं। इसके अलावा, जीआईटी निरीक्षक इसे श्रम कानूनों () के उल्लंघन के रूप में देख सकते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करना बेहतर है, अगर इसके लिए प्रासंगिक आधार हैं ()। इस तरह के आधार के अभाव में, एक ही श्रम कार्य को करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बार-बार पुन: बातचीत के परिणामस्वरूप इसे ओपन-एंडेड () के रूप में मान्यता मिल सकती है।

सामान्य निदेशक की शक्तियों का विस्तार

ध्यान!

उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकार और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है ()।

कानून सीधे सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। उसी समय, संगठन के प्रमुख, इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में, एक विशेष स्थिति होती है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं होती हैं, जो पद के लिए चुनाव (नियुक्ति) से संबंधित होती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह संघीय कानूनों "", "" और अन्य () के मानदंडों से प्रमाणित है। इस रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि संगठन के घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते () द्वारा निर्धारित की जाती है।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, किसी पद के चुनाव की प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक को कंपनी के प्रतिभागियों या निदेशक मंडल ("सीमित देयता कंपनियों पर") की आम बैठक द्वारा चुना जाता है।

सामान्य निदेशक के चुनाव पर प्रतिभागियों या कंपनी के निदेशक मंडल की आम बैठक का निर्णय, मिनटों में तैयार किया गया, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है। इसलिए, प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के समान मिनटों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति और उसे चुनने के निर्णय के कारण सामान्य निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। एक नया शब्द।

जब जनरल डायरेक्टर को अगले कार्यकाल के लिए चुना जाता है, तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति और पद के लिए प्रमुख के फिर से चुनाव के बाद एक नए का निष्कर्ष उसकी शक्तियों को "लंबा" करने का एक कानूनी रूप से सुरक्षित तरीका है। इस मामले में, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड और भर्ती () का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है।

"वेबिनार" खंड में

आपको सीईओ () के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने की बारीकियों पर एक वेबिनार मिलेगा।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

मरीना कोरोटिना,

मुख्य मानव संसाधन विशेषज्ञ, एएनओ संयुक्त परिवहन निदेशालय (मास्को):

- एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। हालांकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है। इस प्रकार, कानून नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है, और बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने तक। नियोक्ता को कुछ परिस्थितियों में विश्वविद्यालय के कर्मचारियों और एथलीटों के साथ अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है।

ओल्गा गुरवस्काया,

सिग्मा एलएलसी (एंगार्स्क) के कार्मिक विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ:

- ऐसे मामलों में नए कार्यकाल के लिए रोजगार अनुबंध के विस्तार को लागू करना अवांछनीय है जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि अदालतें इस तरह की प्रक्रिया को अलग तरीके से लागू करने की संभावना का आकलन करती हैं, और राज्य श्रम निरीक्षणालय इसे एक के रूप में देख सकता है श्रम कानूनों का उल्लंघन। पार्टियों को मौजूदा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा और एक अलग अवधि के लिए एक नया निष्कर्ष निकालना होगा। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार बना रहना चाहिए। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी के काम की कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती।

संबंधित दस्तावेज

उदाहरण के लिए, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के काम में प्रवेश करने के साथ, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग दो)।
रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2006 नंबर 1904-6-1।

श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों को इस वैकल्पिक दस्तावेज की जरूरत है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको नवीनतम मिलेगा नौकरी का विवरणएक कार्मिक अधिकारी के लिए, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

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