समाप्ति से पहले स्वैच्छिक बर्खास्तगी। बर्खास्तगी के लिए आवेदन: हम सक्षम रूप से काम छोड़ने की तैयारी करते हैं। क्या मुझे बर्खास्तगी के दिन काम करना है?

द्वारा बर्खास्तगी अपनी मर्जीसमाप्ति का सबसे आम कारण है। श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। इस प्रक्रिया की सरलता के साथ, कई नागरिकों के पास ऐसे प्रश्न हैं जिन पर हम इस लेख में विचार करने का प्रयास करेंगे।

स्वैच्छिक त्याग पत्र

बर्खास्तगी प्रक्रिया की शुरुआत कर्मचारी द्वारा एक उपयुक्त आवेदन जमा करके शुरू की जाती है। यह अनिवार्य होना चाहिए में बनाया लिख रहे हैं , चूंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता की एक आवश्यकता है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप नियोक्ता को दूसरे पर चिह्नित करने के लिए तुरंत दो प्रतियों में लिखें। इस कार्रवाई से, अपने आप को बेईमान नियोक्ताओं से बचाएं, जो काम करने के बाद, एक आवेदन की अनुपस्थिति का संकेत देते हैं।

आवेदन अपनी तैयारी की तारीख का संकेत देगा, ताकि एक लिंक हो नोटिस की अवधिरोजगार की समाप्ति पर। विधायक ने इसकी स्थापना की दो सप्ताह की राशि में. अवधि आवेदन जमा करने के अगले दिन से शुरू होती है। उदाहरण के लिए, आवेदन 03/01/2016 को प्रस्तुत किया गया था, काम का अंतिम दिन 03/15/2016 होगा।

यदि आवेदन के वितरण में कठिनाइयाँ हैं, तो आप सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं डाक सेवा. पत्र के साथ संलग्नक को सूचीबद्ध करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। इस मामले में, प्रसंस्करण अवधि डाक आइटम की डिलीवरी की तारीख से शुरू होगी।

इस्तीफे का नमूना पत्र

कानून किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के आवेदन के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं लगाता है। हालांकि, पार्टियों का विवरण, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार, कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर का संकेत दिया जाना चाहिए।

परिवीक्षा पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी

सर्वप्रथम श्रम गतिविधिकर्मचारी अपनी इच्छा से संबंध समाप्त करने की आवश्यकता पर निर्णय ले सकता है। और यह असामान्य नहीं है श्रम अनुबंधपरिवीक्षाधीन अवधि शामिल है।

साथ ही, परीक्षण अवधि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को एक-दूसरे को देखने और आगे सहयोग की आवश्यकता का आकलन करने की अनुमति देती है।

इन उद्देश्यों के लिए, विधायक ने कर्मचारी की पहल पर रोजगार की समाप्ति की त्वरित प्रक्रिया प्रदान की। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 4 में कहा गया है कि तीन दिननियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने की लिखित सूचना देने के लिए पर्याप्त है।

छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया विनियमित होती है सामान्य नियमएक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ का श्रम संहिता।

कर्मचारी द्वारा अपनी मर्जी से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल छुट्टी की शुरुआत से पहले और इसके उपयोग के दौरान दोनों हो सकती है। कुंजी, फिर से, दो सप्ताह पहले अपने निर्णय के नियोक्ता को एक लिखित नोटिस (चेतावनी) है। उसी समय, नियोक्ता को छुट्टी से वापस लेने का अधिकार नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी पर दो सप्ताह की कार्य अवधि कार्य दिवसों पर आती है, तो बाद वाले को काम पर जाना होगा। अन्यथा, इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टी पूरी कर ली है, काम का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

बीमार छुट्टी पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। ऐसा प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है।

एक कर्मचारी इस तरह के आवेदन को व्यक्तिगत रूप से और डाक सेवाओं के माध्यम से जमा कर सकता है।

ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी जिसने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया था, बीमार पड़ गया। ऐसी परिस्थितियों में, काम करने का समय बाधित नहीं होता है, और नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा आवेदन वापस लेने की अनुपस्थिति में, कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर उचित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। अस्थायी विकलांगता का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता के पास रहता है।

पर पिछला कार्यदिवसनियोक्ता कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है। इन भुगतानों में ऋण शामिल हैं वेतन, चालू माह में वास्तव में कार्य दिवसों को ध्यान में रखते हुए; के लिए भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी; रोजगार अनुबंध या स्थानीय द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान नियमों. यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है, तो नियोक्ता को भुगतान के लिए अनुरोध किए जाने के अगले दिन भुगतान करना होगा।

यदि भुगतान की राशि के संबंध में पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है अविवादित राशि.

देरी, वैधानिकभुगतान, नियोक्ता को के रूप में अप्रिय परिणामों की धमकी देता है दावा विवरणबकाया वेतन की वसूली पर, विलंबित भुगतानों के लिए मौद्रिक मुआवजा, नैतिक क्षति, अदालत की लागत. नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण भी शुरू किया जा सकता है।

श्रम विवादहमारे केंद्र के वकीलों के व्यवहार में बहुत आम है। लगभग हर दिन हमसे ऐसे लोग संपर्क करते हैं जिनके श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। हमारे कई वकील क्रमशः अधिकारों के संरक्षण के इस क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं, उनके पास पूर्व-परीक्षण निपटान के रूप में एक बहुत ही प्रभावशाली अनुभव है श्रम विवादइसलिए सभी मामलों की अदालतों में इस श्रेणी के मामलों का सफल संचालन।

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उनका कहना है कि सबसे पहले आप - इस तरह आप अपने आप को अनावश्यक परेशानी से बचाएंगे, अगर कुछ भी, साथ ही अगर आपको अचानक कोई बेहतर जगह मिल जाए, तो तारीखों पर फैसला करना आसान हो जाएगा। लेकिन ये केवल वादे हैं, और पूरी तरह से सामान्य ज्ञान से रहित, उनके बारे में सोचने के लिए पर्याप्त है। हालांकि, यह कहा जाना चाहिए कि ज्यादातर व्यवसायी कुछ भी नहीं समझाना पसंद करते हैं, वे बस मांग करते हैं।

यह केवल एक व्यक्ति - नियोक्ता को लाभान्वित करता है।, जो इसलिए आपको एक विशिष्ट समय सीमा के बिना त्याग पत्र लिखने के लिए कहता है, क्योंकि वह आपके संबंध में श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करने का इरादा नहीं रखता है, बल्कि इसलिए कि उसके पास इसके लिए कुछ भी नहीं है। आखिर, वास्तव में, स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी का क्या अर्थ है?

अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक बयान का मतलब है कि आपको निर्दिष्ट तिथि पर निकाल दिया जाना चाहिए और गणना और दस्तावेजों को सौंपना होगा ज्येष्ठता. लेकिन तारीख खुली है, तो वहीं डाल दें पिछली डेटिंगआप कुछ भी कर सकते हैं!

इसके निम्नलिखित परिणाम हो सकते हैं:

• कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारी खुद को निकाल दिया जाता है;
• यदि एक महिला कर्मचारी का मतलब है कि अगर वह गर्भवती हो जाती है, तो उसे तुरंत निकाल दिया जाएगा, इसके अलावा, कानूनी रूप से पूरी तरह से कानूनी और किसी भी डिक्री की कोई बात नहीं होगी;
• एक कर्मचारी को अतिरिक्त घंटे, व्यापार यात्राएं, यहां तक ​​कि एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाने के लिए लगाया जा सकता है;
• छुट्टी देने से इंकार कर दिया।

एक शब्द में, एक भोला उम्मीदवार जो इस तरह का पेपर प्रस्तुत करता है, भविष्य में डैमोकल्स की तलवार के नीचे समाप्त हो जाता है।

नियोक्ता की ओर से एक नंबर के बिना एक बयान कितना वैध है?

रिक्ति न लेने की मांग करना और धमकी देना नहीं है। वह ऐसा नहीं करेगा और नहीं करेगा, किस तरह का व्यक्ति अपने सही दिमाग में खुद को लेख के तहत लाएगा। वह केवल पेशकश करेगा (एक निजी अनुरोध दंडनीय नहीं है) या लगातार इस मुद्दे पर बार-बार लौटेगा।

कर्मचारी के लिए मुख्य बात यह है कि झुकना नहीं है और ऐसा दस्तावेज जमा नहीं करना है. जब तक यह दायर नहीं किया जाता है, अधीनस्थ सुरक्षित है - यदि, निश्चित रूप से, बाकी सब कुछ (टीम सहित) क्रम में है। अभ्यास से पता चलता है कि इस तरह के बयान आमतौर पर उच्च कारोबार वाले संस्थानों में लिखे जाने की आवश्यकता होती है।

क्या इस फॉर्म में आवेदन लिखने से इंकार करना संभव है? यह संभव है और आवश्यक भी - जब तक कि निश्चित रूप से, आप अपने खिलाफ दुर्व्यवहार नहीं चाहते।

रोजगार के लिए अनिवार्य हैं:

1. सामान्य पहचान पत्र;
2. योग्यता दस्तावेज;
3. रोजगार इतिहास;
4. एक छवि।

वे एक और विकल्प पेश कर सकते हैं - कागज की एक खाली शीट पर अपना हस्ताक्षर करें। यह भी नहीं किया जा सकता है - यह स्पष्ट है कि ऐसी शीट पर कुछ भी प्रिंट करना संभव होगा।

अगर अपील पहले ही लिखी जा चुकी है तो अपनी सुरक्षा कैसे करें?

यह सब इस शब्द के अर्थ पर निर्भर करता है। कई कानूनी वेबसाइटों पर आप सलाह पा सकते हैं - संपर्क श्रम निरीक्षणया अभियोजक का कार्यालय भी। लेकिन अगर आप कर सकते हैं तो शिकायत करना समझ में आता है ज़बरदस्ती साबित करोआपको एक बयान लिखना होगा (या तो फोटो और वीडियो सामग्री या कम से कम एक गवाह कि आपने अपनी इच्छा के विरुद्ध पेपर लिखा है) की आवश्यकता होगी। या कि बयान की तारीख और पाठ अलग-अलग लोगों द्वारा लिखा गया था ( हस्तलेखन विशेषज्ञता की आवश्यकता).

दस्तावेज़ को कैसे और कब रद्द किया जा सकता है?

सैद्धांतिक रूप से, हाँ, इस्तीफे के लिए किसी भी आवेदन को वापस लिया जा सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)प्रस्थान से पहले के दो सप्ताह के दौरान, जब तक कि किसी अन्य उम्मीदवार को इस स्थान पर नहीं ले जाया गया, उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित किया गया और जिसे पहले ही आधिकारिक तौर पर वहां से निकाल दिया गया हो।

लेकिन व्यवहार में यह कैसा दिखेगा? आपके द्वारा कोई आधिकारिक आवेदन प्रस्तुत नहीं किया गया है, यह नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। तारीख भी नहीं है। और पिछले पेपर को रद्द करने वाले दस्तावेज़ में, इन आंकड़ों को शामिल किया जाना चाहिए।

तब नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, इस अनुरोध को सुनकर, स्पष्ट रूप से जवाब देगा - आवेदन में उसकी जरूरत की तारीख डालें और आपकी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करें। सब कुछ, कुछ वापस लेने में बहुत देर हो जाएगी: आदेश जारी करने का अर्थ है सहयोग का आधिकारिक अंतइस व्यक्ति के साथ। अब यह केवल एक गणना प्राप्त करने के लिए बनी हुई है और भविष्य में संभावित नियोक्ताओं के संदिग्ध प्रस्तावों पर विश्वास नहीं किया जा सकता है।

तो यह पता चला है कि बिना सोचे-समझे लिखना खतरनाक है, और स्वयं की ओर से दस्तावेज़ सौंपना खुलने की तारीखया एक साफ शीट पर हस्ताक्षर - दोगुने खतरनाक।

यह केवल निर्देशक की समझदारी पर भरोसा करने या वास्तव में एक नई नौकरी खोजने के लिए बनी हुई है।

कानून के अनुसार इच्छानुसार- यह कर्मचारी की इच्छा है, जिसे पूरा करने के लिए नियोक्ता बाध्य है।

अनुबंध की समाप्ति के लिए ऐसा आधार आज सबसे आम है क्योंकि:

एक विशेष प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है;

बर्खास्तगी के लिए बढ़े हुए मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है;

अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूत तर्क की आवश्यकता नहीं है।

प्रथम चरण

कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। वह अपने निर्णय पर बहस किए बिना किसी भी समय ऐसा कर सकता है।

उसे बस इतना करना है कि वह त्याग पत्र लिख दे।

दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया गया है।

आवेदन संगठन के कार्मिक विभाग या सीधे प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है।

वास्तविक बर्खास्तगी से 14 दिन पहले "अपनी मर्जी से" चिह्नित एक आवेदन जमा किया जाता है।

यदि कर्मचारी 2 सप्ताह की समाप्ति से पहले अपना विचार बदलता है, तो वह अपना आवेदन वापस ले सकता है।

वसीयत में बर्खास्तगी की शर्तें

प्रक्रिया की अवधि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है।

आवेदन की तारीख से कुल अवधि 2 सप्ताह प्लस 1 दिन स्व-बर्खास्तगी के लिए है।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, और उसके बाद ही - संगठन से, तो अवधि को छुट्टी की राशि से बढ़ाया जाएगा, लेकिन कर्मचारी के जाने से पहले सभी दस्तावेज तैयार किए जाएंगे।

यदि कर्मचारी उन लोगों की श्रेणी से संबंधित है जिनके साथ तुरंत अलविदा कहना आवश्यक है, तो बर्खास्तगी एक दिन में होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के नियोजित कर्मचारियों को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले एक आवेदन जमा करने की अनुमति है।

चरण 2

नियोक्ता को सूचित करने के बाद, कर्मचारी को एक और 2 सप्ताह के लिए ईमानदारी से काम करना होगा। ऐसा समय दिया जाता है ताकि नियोक्ता अपने लिए एक नया उम्मीदवार ढूंढ सके और इस्तीफा देने वाला व्यक्ति संगठन छोड़ने की अपनी इच्छा को मजबूत करता है।

चरण 3

दरअसल बर्खास्तगी।

नियोक्ता एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, कर्मचारी को इससे परिचित कराता है।

काम के अंतिम दिन, नियोक्ता एक कार्यपुस्तिका भरता है और इसे कर्मचारी को जारी करता है, और एक पूर्ण गणना भी करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140), जिसमें शामिल हैं:

भविष्य की छुट्टी का भुगतान

अन्य भुगतान, यदि ऐसे आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

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कर्मचारियों की बर्खास्तगी एक बहु-स्तरीय प्रक्रिया है, जिसमें कई महत्वपूर्ण मुद्दे शामिल हैं। बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण कैसे करें और दस्तावेजों में इस तिथि को सही ढंग से कैसे प्रतिबिंबित करें, इसके बारे में पढ़ें

इस लेख से आप सीखेंगे:

बर्खास्तगी पर कौन सा कार्य दिवस अंतिम माना जाता है

सबसे पहले, आइए की ओर मुड़ें श्रम कानून. श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में कहा गया है कि कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी की तारीख में, व्यक्ति अभी भी कंपनी के कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध है।

यह तब था जब नियोक्ता को बर्खास्तगी का आदेश जारी करना चाहिए और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए देना चाहिए, पूरी गणना करनी चाहिए, आय और बीमा प्रीमियम का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए, श्रम जारी करना (हस्ताक्षर के खिलाफ भी), और आवश्यक कर कटौती भी करना चाहिए। ये अनुच्छेद 140 . की आवश्यकताएं हैं श्रम कोड. इस तिथि को आदेश और कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए और वेतन और अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल पर है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तिथि सप्ताह के दिनों में आती है तो सब कुछ काफी सरल लगता है। लेकिन अक्सर परिस्थितियां अलग होती हैं।

उदाहरण #3।

काम करने वाले व्यक्ति के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध, छुट्टी की एक "पूंछ" थी, जो अनुबंध की समाप्ति तिथि के बाद समाप्त होती है। यदि कर्मचारी इस अवकाश का उपयोग करना चाहता है, तो इसे प्रदान किया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी के अंतिम दिन में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए। ऐसी स्थितियां कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं, और इससे अनुबंध अनिश्चित नहीं होगा।

एक महत्वपूर्ण बिंदु।यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी का उल्लेख किए बिना छुट्टी का आवेदन लिखता है, तो भी आपको उसे बर्खास्त करना होगा, क्योंकि निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो रहा है। लेकिन कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए, जैसा कि कला द्वारा आवश्यक है। 79 टी.के.

उदाहरण संख्या 4.

आवेदन जमा करते समय, कर्मचारी ने अनिवार्य 14 दिनों की गिनती की, लेकिन इस तथ्य को खो दिया कि उनमें से अंतिम एक दिन की छुट्टी पर होगा। लेकिन उस दिन वह काम पर नहीं जाएगा। कोई बात नहीं, अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के बाद वाले दिन में "स्थानांतरित" हो जाएगा, फिर बर्खास्तगी हो जाएगी। सप्ताहांत की लंबाई मायने नहीं रखती। उदाहरण के लिए, यदि काम करने की अवधि 8 जनवरी को समाप्त होती है, तो बर्खास्तगी को 10 जनवरी के बाद पहले कार्य दिवस तक स्थगित करना होगा।

आवेदन में बर्खास्तगी की किस तारीख को दर्शाया जाना चाहिए

यह सवाल अक्सर न केवल कर्मचारियों के बीच, बल्कि कार्मिक अधिकारियों के बीच भी पाया जाता है। गणना और विसंगतियों में त्रुटियों से बचने के लिए, विशेषज्ञ अस्पष्ट शब्दों को छोड़ने और आवेदन में अंतिम कार्य दिवस की तारीख स्पष्ट रूप से लिखने की सलाह देते हैं।

सबसे आम गलती "ऐसी और ऐसी तारीख से खारिज" शब्द है। इसके बारे में सबसे कपटी बात "से" पूर्वसर्ग है, जो व्याख्या की अनुमति देता है कि बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट तिथि का पालन करती है। और इसमें जांच के दौरान विसंगतियां और दावे शामिल हैं।

क्या मुझे बर्खास्तगी के दिन काम करना है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस माना जाता है, इसलिए, नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी प्रदर्शन करे आधिकारिक कर्तव्य. सच है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम के समय का हिस्सा नौकरशाही प्रक्रियाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाएगा: एक आदेश पर हस्ताक्षर करना, प्राप्त करना काम की किताबऔर गणना, अगर यह खजांची के माध्यम से हाथ से की जाती है। इसलिए बेहतर होगा कि बर्खास्तगी से पहले अंतिम दिन महत्वपूर्ण कार्य मामलों को पूरा कर लें।

अपवाद वे स्थितियां हैं जिनका वर्णन लेख में ऊपर किया गया है: जब टीडी की समाप्ति छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या एक दिन की छुट्टी पर होती है।