अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन: नमूना और लेखन के उदाहरण। अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के दिन मजदूरी का भुगतान न करने से नियोक्ता को क्या खतरा है

ऐसा होता है कि किसी उद्यम का एक कर्मचारी अपने दम पर नौकरी छोड़ना चाहता है और एक बयान लिखता है, क्योंकि यह सबसे आसान विकल्प है। क्या उन्हें एक बयान के बाद लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है अपनी मर्जीइस प्रक्रिया में क्या विशेषताएं हैं, और इस मामले में क्या करना है, यह उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए।

देखभाल के नियम

इससे पहले कि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करे, उसे अपने निर्णय की रिपोर्ट अपने वरिष्ठ अधिकारियों को 2 सप्ताह पहले देनी होगी। लेकिन आपको अनुबंध समाप्त करने के बाकी नियमों के बारे में पता होना चाहिए। उनकी पूर्ति नहीं होने की स्थिति में प्रबंधन और कर्मचारी के बीच विवाद उत्पन्न हो सकता है।

हिरासत की संख्या निर्धारित करने के लिए अधिकारियों से छोड़ने के बारे में चेतावनी आवश्यक है। आवेदन की आधिकारिक पुष्टि होनी चाहिए। काम का समय कम या पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है - यह प्रबंधन के साथ कर्मचारी के समझौते पर निर्भर करता है। कानून में कोई नियम नहीं है कि कर्मचारी इन 2 हफ्तों के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य है। वह छुट्टी पर जा सकता है या बीमार छुट्टी ले सकता है - इसे वरिष्ठता के रूप में भी दर्ज किया जाता है।

अलावा, प्रसंस्करण समय को दो कारणों से कम करना संभव है, इनमें शामिल हैं:

1. यदि प्रबंधन अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को अपने दावों को व्यक्त करना चाहिए लिख रहे हैंऔर एक सप्ताह प्रतीक्षा करें। यदि स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी एक नई याचिका तैयार करता है और 3 दिनों के भीतर छोड़ देता है।
2. पार्टियों के समझौते से काम के समय को कम करना संभव है। इस मामले में, कर्मचारी जब उसे सूट करता है तो छोड़ देता है। लेकिन नियोक्ता शायद ही कभी यह कदम उठाते हैं, क्योंकि उन्हें तत्काल वेतन का भुगतान करने और एक कार्यपुस्तिका भरने की आवश्यकता होगी।

यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करना चाहता है और बस काम पर नहीं आता है, तो इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है। ऐसे में प्रबंधन अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का फैसला कर सकता है।

आवश्यक दस्तावेज़

कार्य समय की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और गणना दी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता मना करता है, तो कर्मचारी को अदालत या अभियोजक के कार्यालय में जाने का पूरा अधिकार है।

कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर पूरा भुगतान प्राप्त करना होगा। के अलावा वेतन, वह छुट्टी वेतन का हकदार है.

इस्तीफे के पत्र में, कर्मचारी को अपना अंतिम नाम और आद्याक्षर, पाठ ही, तिथि और हस्ताक्षर का संकेत देना चाहिए। कर्मचारी ने संगठन छोड़ने का फैसला क्यों किया, अगर वह मुआवजे की चिंता नहीं करता है तो उसे छोड़ा जा सकता है। आवेदन जमा करने के बाद, प्रबंधन को दस्तावेज जमा करने होंगे: एक कार्यपुस्तिका, जो इंगित करती है कि व्यक्ति अपने दम पर जा रहा है, पिछले वर्ष के भुगतान की राशि पर 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र।

कर्मचारी और नियोक्ता अधिकार

बर्खास्तगी के समय प्रत्येक पक्ष के अपने अधिकार और दायित्व होते हैं। कर्मचारी को काम बंद होने के किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और नियोक्ता के अधिकार इस तथ्य में निहित हैं कि वह मांग कर सकता है कि कर्मचारी से अंतिम दिन तक काम किया जाए। एक कर्मचारी काम करने से मना कर सकता हैइस घटना में कि प्रबंधन रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है। लेकिन इसके लिए कोर्ट में इस बात को साबित करना जरूरी है.

कर्मचारी के कर्तव्यों में उनके कर्तव्यों का ईमानदारी से प्रदर्शन और प्रबंधन की संपत्ति के प्रति सावधान रवैया शामिल है। नियोक्ता के लिए, उसे समय पर मजदूरी का भुगतान करना चाहिए, उल्लंघन नहीं करना चाहिए श्रम कानून, कर्मचारियों के साथ अनुबंध करना, किसी भी बदलाव के बारे में उन्हें सूचित करना और सुरक्षा सुनिश्चित करना। महत्वपूर्ण बिंदुअपने अधीनस्थों की रक्षा करना और अनुशासन लागू करना है।

जाते समय गलतियाँ

इस्तीफे का पत्र दाखिल करने की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी गलतियाँ कर सकता है जो बाद में उसके खिलाफ इस्तेमाल की जाएगी। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको नमूनों से खुद को परिचित करना होगा। 4 मुख्य प्रकार की त्रुटियां हैं:

किसी भी उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाए बिना कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है।

अवैध कमी

ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र लिखा होता है, और काम करने के आखिरी दिन, अधिकारी उसे लेख के तहत निकाल देने की धमकी देते हैं। यह अवैध है, क्योंकि ब्रेक के लिए आवेदन तैयार करते समय रोजगार समझोताकारण दिया गया। और अगर तारीख सही है, तो नियोक्ता को किसी अन्य कारण से कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। मुख्य बात अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना है।विवादों से बचने के लिए।

यदि प्रबंधन आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसे भेजा जाना चाहिए पंजीकृत मेल द्वारा. कार्य दिवसों की गणना प्राप्ति की तिथि से की जाएगी।

लेकिन ऐसा भी होता है कि काम करने के बाद, एक कर्मचारी गणना और एक कार्यपुस्तिका के लिए अपने वरिष्ठ अधिकारियों के पास जाता है, और वह इसे वापस देने से इनकार करता है, इस तथ्य पर काम करता है कि उसे एक आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। ऐसे में अगर उसके हस्ताक्षर वाली कॉपी नहीं है तो आपको दोबारा आवेदन लिखना होगा, क्योंकि यह आपके मामले को साबित करने का काम नहीं करेगा।

कई कार्मिक अधिकारियों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा पत्र लिखता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है। मैं समाप्ति प्रक्रिया कब शुरू कर सकता हूं? श्रम संबंधऔर क्या एक कर्मचारी, बीमारी के बाद छोड़ कर, अगले 14 दिनों के लिए संगठन के साथ पंजीकृत होगा?

नियोक्ता को छोड़ने के बारे में ठीक से चेतावनी कैसे दें?

ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारियों में से एक ने एक निश्चित संख्या डालकर इस्तीफे का पत्र लिखा, लेकिन थोड़ी देर बाद वह बीमार पड़ गया और काम करने की क्षमता खो दी। या, इसके विपरीत, जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, अब काम पर नहीं जा रहा है। ऐसे मामलों में दस्तावेज़ कैसे तैयार करें, और क्या विकलांगता के दौरान बर्खास्तगी कानूनी है?

श्रम संहिता किसी भी कर्मचारी को बीमार होने पर बर्खास्त करने पर रोक लगाती है, केवल नियोक्ता की पहल पर। व्यक्तिगत रूप से इच्छा व्यक्त करके और अग्रिम रूप से एक उपयुक्त आवेदन जमा करके, कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी दिन बर्खास्त किया जा सकता है।

इसका मतलब है कि आपको काम पर जाने के लिए इंतजार करने की जरूरत नहीं है। प्रस्थान की तारीख की गणना करते समय, केवल नियोक्ता द्वारा छोड़ने के अपने निर्णय की चेतावनी के समय को ध्यान में रखना आवश्यक है, अर्थात, अधिकारियों को कम से कम 14 दिन पहले या कुछ मामलों में चुनी गई तारीख से 3 दिन पहले सूचित करें। अनुबंध की समाप्ति के संबंध में।

दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग या सचिव को व्यक्तिगत रूप से लाया जा सकता है, या भेजा जा सकता है वैधानिक पतामेल द्वारा कंपनियां। तिथियों की जांच करना सुनिश्चित करें - वास्तविक जिस पर दस्तावेज़ तैयार किया गया था, और जिस पर कर्मचारी को निकाल दिया जाना है।

इसलिए, यदि कोई व्यक्ति पहले त्याग पत्र लिखे जाने के बाद बीमार छुट्टी पर चला गया, तो अनुबंध की समाप्ति उसके द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर सख्ती से होगी। उसी समय, यदि कर्मचारी अंतिम दिन उद्यम में नहीं है, तो कार्यपुस्तिका उसे मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए, यदि बर्खास्त व्यक्ति को कोई आपत्ति नहीं है। गणना और कुछ दस्तावेज जो कर्मचारी को आगे के रोजगार के लिए आवश्यक हो सकते हैं, अगले दिन की तुलना में बाद में पूर्व कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में अनुरोध करने के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर बीमार पड़ जाता है, तो उसे उसी सिद्धांत के अनुसार निकाल दिया जा सकता है, उसके लिए प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। और ऐसी स्थिति में जहां बीमारी से पहले के दिन इस्तीफे के लिए आवेदन प्रस्तुत किया गया था, और बर्खास्तगी की तारीख को प्रबंधक की चेतावनी की शर्तों को ध्यान में रखे बिना चुना गया था, वे सबसे अधिक संभावना है कि वे रोजगार संबंध को समाप्त करने से इनकार कर देंगे और फिर से लिखने के लिए कहेंगे। आवेदन पत्र। हालांकि, अगर नियोक्ता सहमत होता है, तो अनुबंध की समाप्ति की संभावित तारीख पर उसके साथ चर्चा की जा सकती है।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

स्वीकृत दस्तावेज़ में पहले से मौजूद किसी भी जानकारी को बदलना असंभव है, इसलिए अनुबंध को केवल कार्यकर्ता द्वारा स्वयं इंगित की गई तिथि पर ही समाप्त किया जा सकता है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी बीमार है और इस समय के दौरान काम का अधिक उपयुक्त स्थान मिल गया है, वह विकलांगता के दौरान एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर सकता है।

इस प्रकार, समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, बॉस को पहले से चेतावनी दी जाएगी, और बर्खास्तगी शुरू होने तक दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाएगी।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी जिसने पहले ही अपने वरिष्ठों को एक निश्चित समय पर उसे नौकरी से निकालने के लिए कहा था और वह पहले ठीक हो चुके काम पर नहीं जा रहा था, तो उसे या तो फिर से बीमार छुट्टी लेनी होगी या काम पर जाना होगा।

बहुत से लोग पूछते हैं कि क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के दौरान छोड़ने की इच्छा के बारे में एक बयान लिखना संभव है। इसमें कोई विधायी बाधा नहीं है, किसी भी स्थिति में, चाहे वह अस्थायी विकलांगता हो या छुट्टी, संगठन छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने का एक व्यक्ति को अधिकार है।

महत्वपूर्ण! पूर्व प्रबंधक, भले ही बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी या उसका छोटा बच्चा बीमार हो, मतपत्र के लिए भुगतान करना होगा। यह संभव है यदि अनुबंध की समाप्ति के 30 दिनों के बाद काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नहीं खोला गया था।

ऐसी स्थिति में जहां बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना आवश्यक हो, कई नियोक्ता यह नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। कुछ कर्मचारी के ठीक होने और काम पर लौटने का इंतजार करना चाहते हैं, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक है। यदि आवेदन कर्मचारी द्वारा पहले ही लिखा जा चुका है और चयनित दिन पर रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया जाता है, तो इसे कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

ऐसा होता है कि नियोक्ताओं को ऐसी समस्या का सामना करना पड़ता है: एक व्यक्ति ने बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया और उसके बाद काम पर दिखना बंद कर दिया। लापता कर्मचारी को सही तरीके से कैसे फायर करें?

बॉस को क्या करना चाहिए?

पहले भाग के अनुसार, कर्मचारी को संगठन छोड़ने की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में बॉस को सूचित करना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति ने एक आवेदन जमा किया, लेकिन अगले दिन काम पर नहीं गया, तो प्रबंधक को उस कारण के आधार पर कार्य करना चाहिए जिसके कारण कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं था।

इसके अलावा, श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके पास अधिकार है। यदि कर्मचारी ऐसे व्यक्तियों से संबंधित नहीं है, और समय से पहले श्रम दायित्वों को समाप्त करने के लिए निदेशक के साथ कोई समझौता नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ को बर्खास्त करने के लिए कई विकल्प हैं।

गैर हाजिरी का अच्छा कारण

यदि कर्मचारी आवेदन लिखने के बाद उद्यम में उपस्थित नहीं होता है, लेकिन प्रबंधक को सूचित करता है कि वह प्रदान करने के लिए तैयार है बीमारी के लिए अवकाश, तो निदेशक को निम्न कार्य करना चाहिए:

1. अधीनस्थ के साथ अनुबंध को निर्धारित तिथि पर समाप्त करने का आदेश जारी करें।
2. दस्तावेज़ पर यह कहते हुए एक नोट बनाएं कि कर्मचारी को लिखित रूप से परिचित करना संभव नहीं है।
3. अधीनस्थ के आधिकारिक प्रस्थान के दिन, सभी मौद्रिक क्षतिपूर्ति (उसके वेतन कार्ड में स्थानांतरण) का भुगतान करें।
4. कार्य पुस्तिका में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि डालें।
5. दस्तावेजों को लेने के लिए अधीनस्थ को मेल द्वारा सूचित करें।

किसी पूर्व अधीनस्थ को तुरंत कार्यपुस्तिका भेजना आवश्यक नहीं है, पहले आपको से लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता है भूतपूर्व कर्मचारीनिर्वासन के लिए।

संदर्भ के लिए! भले ही अनुपस्थिति का कारण वैध हो, फिर भी व्यक्ति को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा।

यदि अनुपस्थिति का कारण अनुपस्थिति है

यदि किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा है और वैध परिस्थितियों के बिना काम पर नहीं जाता है, तो निदेशक को अनुपस्थिति के कारण अधीनस्थ के साथ अनुबंध को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले प्रतीक्षा किए बिना समाप्त करने का अधिकार है (टिप्पणी 6 ए)। लेकिन आप रोजगार संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया तभी शुरू कर सकते हैं जब प्रबंधक पूरी तरह से सुनिश्चित हो कि अनुपस्थिति का कारण अपमानजनक है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया:

1. काम पर एक अधीनस्थ की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
2. कार्य शिफ्ट "एचएच" की टाइमशीट में एक प्रविष्टि की जाती है - अज्ञात कारणों से गैर-उपस्थिति (उसके बाद, प्रबंधक को किसी व्यक्ति के वेतन को चार्ज नहीं करने का अधिकार है)।
3. एक अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति के रूप में वसूली का आदेश जारी किया जाता है।
4. दस्तावेज़ व्यक्ति को मेल द्वारा भेजा जाता है।
5. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।
6. एक प्रति कर्मचारी को भेजी जाती है।
7. भुगतान अधीनस्थ को स्थानांतरित कर दिया जाता है और दस्तावेजों के लिए कार्मिक विभाग को एक अनुरोध भेजा जाता है।

इस तरह की कार्रवाई तभी संभव है जब नियोक्ता पूरी तरह से सुनिश्चित हो कि कारण अपमानजनक है। यदि कोई व्यक्ति त्याग पत्र लिखने के बाद गायब हो जाता है, तो अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने के लिए निदेशक को कर्मचारी के ठिकाने का पता लगाना होगा।

संदर्भ के लिए! यदि अधीनस्थ के साथ संचार स्थापित नहीं किया जा सकता है, तो निदेशक अस्थायी रूप से किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रख सकता है और मुख्य कर्मचारी के अनुपस्थित रहने पर उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर सकता है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, पद पूर्व अधीनस्थ के पास रहेगा।

यदि नियोक्ता ने पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी के पते पर एक व्याख्यात्मक पत्र लिखने का अनुरोध भेजा, लेकिन वह नहीं पहुंचा या व्यक्ति ने इसे प्राप्त करने से इनकार कर दिया, तो इसे अधीनस्थ को सूचित करने का तथ्य नहीं माना जाएगा। हालांकि, एक कर्मचारी की तलाश में देरी हो सकती है, इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 42 के अनुसार, प्रमुख व्यक्ति को लापता के रूप में पहचानने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। अदालत किसी व्यक्ति को लापता के रूप में पहचानती है यदि वह एक वर्ष के भीतर अपने पंजीकरण के पते पर उपस्थित नहीं होता है।

यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन गणना के लिए नहीं आया तो क्या करें?

यदि कोई व्यक्ति गणना के लिए उपस्थित नहीं होता है, तो उसकी अनुपस्थिति के कारण की परवाह किए बिना, कानून द्वारा आवश्यक कार्रवाई की जानी चाहिए, अन्यथा अधीनस्थ उद्यम को गलत तरीके से बर्खास्त करने के लिए मुकदमा कर सकता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को निम्नलिखित की जाँच करनी चाहिए:

1. इस्तीफे के पत्र में प्रस्थान की तारीख का संकेत दिया गया है।
2. कर्मचारी ने इस दस्तावेज़ को रद्द नहीं किया।

जब दोनों तथ्यों की पुष्टि हो जाती है, तो आप बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

यदि पेरोल कैश डेस्क पर किया जाता है, तो आपको जमा करने की आवश्यकता है नकदएक अधीनस्थ को भुगतान करने और कार्यपुस्तिका के साथ भुगतान एकत्र करने का अनुरोध भेजने के लिए। यदि कंपनी कैशलेस भुगतान स्वीकार करती है, तो देय भुगतान कर्मचारी के वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें निदेशक आवश्यक कागजात लेने के लिए अधीनस्थ को लिखित अनुरोध नहीं भेज सकता है:

1. यदि किसी व्यक्ति को दोषी ठहराया जाता है और सजा आधिकारिक बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम करना शुरू कर देती है (रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 83)।
2. यदि कोई कर्मचारी गंभीर उल्लंघन के कारण छोड़ देता है श्रम अनुशासन(रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 वां लेख)।

यदि अधीनस्थ ने अपने घर का पता नहीं दिया है, तो आप कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर दिखाई देने वाले का उपयोग कर सकते हैं।

" № 6/2017

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता से श्रमिकों की अपील के कौन से रूप स्थापित किए गए हैं? कर्मचारी के अनुरोध पर, उसके अनुरोध पर नियोक्ता क्या करने के लिए बाध्य है? आपको किसी कर्मचारी से लिखित सहमति मांगने की आवश्यकता कब होती है? एक कर्मचारी को नियोक्ता को "कथन" के साथ कब आवेदन करना चाहिए, और कब "लिखित बयान" के साथ? क्या नियोक्ता खुद तय कर सकता है कि कर्मचारी को किन मामलों में फाइल करनी चाहिए लिखित बयान?

श्रम संहिता काफी कुछ मामलों को स्थापित करती है जब एक कर्मचारी को अनुरोध के साथ नियोक्ता को आवेदन करना चाहिए या कर सकता है। इसके अलावा, कुछ स्थितियों में यह मौखिक हो सकता है, दूसरों में इसे लिखित रूप में कहा जाना आवश्यक है, और अभी भी अन्य में, लिखित रूप की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ता के लिए यह बेहतर है यदि कर्मचारी एक बयान लिखता है। इसके अलावा, कभी-कभी इसे ई-मेल द्वारा अनुरोध भेजने की अनुमति दी जाती है, और एक लिखित आवेदन - नियमित मेल द्वारा। किस परिस्थिति में और किस रूप में कर्मचारी को अपना अनुरोध बताना चाहिए - हम लेख में बताएंगे।

श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए नियोक्ता से अपील करने के लिए विभिन्न विकल्प स्थापित करती है:

• लिखित अनुरोध;

• बयान;

  लिखित बयान।

इसके अलावा, "सहमति" और "लिखित सहमति" की अवधारणाओं का उपयोग किया जाता है (वे उन मामलों में प्रासंगिक हैं जहां अपील का आरंभकर्ता नियोक्ता है), साथ ही साथ "पक्षों के समझौते" की अवधारणा। आइए इसका पता लगाते हैं।

कर्मचारी अनुरोध।

कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता:

1. गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चे की आयु। 18), साथ ही एक बीमार परिवार के सदस्य के लिए देखभाल करने वाला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

2. आवेदन की तिथि से एक वर्ष की समाप्ति तक का अधिकार है अनुशासनात्मक कार्यवाहीइसे कर्मचारी से हटा दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194)।

3. अंशकालिक नौकरी पर बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य, अगर इस नौकरी पर कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) रूसी संघ)।

4. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले माता-पिता में से एक को वार्षिक भुगतान अवकाश या उसका कुछ हिस्सा (कम से कम 14 कैलेंडर दिन) प्रदान करने के लिए बाध्य है और उम्र से कम उम्र के बच्चे के साथ उनके समकक्ष क्षेत्रों (अभिभावक, ट्रस्टी) को प्रदान करने के लिए बाध्य है 18 में से प्रवेश शिक्षण कार्यक्रममाध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षादूसरे इलाके में (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 322)।

5. एक कर्मचारी-एथलीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.3) के लिए चिकित्सा कारणों से एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के पारित होने का आयोजन करें।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर या उसकी लिखित सहमति से, उसे किसी अन्य नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1) के साथ स्थायी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

कार्यकर्ता की इच्छा।

कर्मचारी के अनुरोध पर:

मुख्य कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी दर्ज की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66);

निश्चित श्रेणी- श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए मामलों में संघीय कानून, कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);

बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम को अतिरिक्त आराम समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है;

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए, आराम का एक और दिन प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153);

राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रम, साथ ही माध्यमिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना व्यावसायिक शिक्षाशिक्षा के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों के लिए, राज्य के अंतिम प्रमाणन की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए, एक कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है, जिसे 7 घंटे कम किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174) रूसी संघ);

स्नातक स्कूल (सहायक), रेजिडेंसी कार्यक्रमों और पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए सहायक-इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम में महारत हासिल करना, पिछले सालबिना वेतन के प्रति सप्ताह काम से मुक्त 2 दिनों से अधिक के लिए प्रशिक्षण अतिरिक्त रूप से प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1);

रक्तदान के दिन के लिए एक आराम का दिन प्रदान किया जाता है, यदि वह दान के दिन काम पर जाता है या दान का दिन वार्षिक भुगतान अवकाश, एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश (भाग 2, 3) की अवधि पर पड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के अनुसार);

वार्षिक भुगतान अवकाश में रक्तदान के दिन के लिए आराम का दिन जोड़ें या कर्मचारी रक्तदान के दिन और उसके घटकों के बाद वर्ष के दौरान किसी अन्य समय पर इसका उपयोग करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 का भाग 4) ;

जिसने एक बच्चे को गोद लिया है, उसे 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 257 के भाग 2), अगर कोई महिला बच्चे को गोद लेती है, तो मातृत्व अवकाश दिया जाता है (अनुच्छेद का भाग 4) 257);

वार्षिक भुगतान छुट्टी मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या एक बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला की छुट्टी के अंत में दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260);

वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है सुविधाजनक समयमाता-पिता में से एक (अभिभावक, अभिभावक, पालक माता-पिता) 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1)।

कर्मचारी का बयान।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता एक "आवेदन" और एक "लिखित आवेदन" के कर्मचारी द्वारा दाखिल करने का प्रावधान करती है। आवेदन, वास्तव में, कर्मचारी का व्यक्तिगत अनुरोध है, जिसका उद्देश्य उसके कार्यान्वयन के उद्देश्य से है श्रम अधिकार. और उन मामलों में जहां कार्यकर्ता के अनुरोध को पहना जाता है लिखित फॉर्म, एक दस्तावेज़ बनाया जाता है - एक आवेदन। यदि आवश्यक हो तो श्रम संहिता एक आवेदन दाखिल करने का प्रावधान करती है:

1. निरंतर काम के 6 महीने की समाप्ति तक वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

2. एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दर में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण जिसमें प्रतिकूल प्रभाव शामिल नहीं है उत्पादन कारक, साथ ही 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, अगर उनके लिए अपना पिछला काम करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।

3. महिलाओं को मातृत्व अवकाश देना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)।

4. माता-पिता की छुट्टी देना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 का भाग 1)।

5. माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम का प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 3)।

6. आराम और भोजन के लिए एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक में शामिल होना या उन्हें कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत या अंत में इसी कमी के साथ स्थानांतरित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)।

7. छुट्टी के उपयोग के स्थान पर यात्रा और सामान परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति, यदि कर्मचारी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325)।

ऐसे मामले जब किसी कर्मचारी को लिखित आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है, श्रम संहिता सबसे अधिक स्थापित करती है, हम उन्हें तालिका में प्रस्तुत करेंगे।

	लिखित आवेदन जमा करने के मामले	रूसी संघ के श्रम संहिता का मानदंड
	अनिवार्य के उद्देश्य से किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करना सामाजिक बीमा
	कर्मचारी को कार्य से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करना
	किसी कर्मचारी के खोने, क्षतिग्रस्त होने या किसी अन्य कारण से काम पर रखने के दौरान उसकी अनुपस्थिति के मामले में एक नई कार्यपुस्तिका का पंजीकरण
	एक कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी
	बर्खास्तगी पर कर्मचारी को काम से संबंधित दस्तावेज जारी करना	अनुच्छेद 80, 84.1
	अपने गलत व्यक्तिगत डेटा को सही करने या बाहर करने के लिए नियोक्ता के इनकार से कर्मचारी की असहमति
	कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को एक और अवधि के लिए स्थगित करना, यदि कर्मचारी को छुट्टी के समय के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या उसे समय पर छुट्टी शुरू होने के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी	अनुच्छेद 124
	मौद्रिक मुआवजे के साथ 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से का प्रतिस्थापन	अनुच्छेद 126
	बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के साथ एक कर्मचारी को प्रदान करना	अनुच्छेद 127
	एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करना	अनुच्छेद 128
	गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक (वेतन के 20% से अधिक नहीं की राशि में)	अनुच्छेद 131
	एक कर्मचारी द्वारा गैर-नकद तरीके से वेतन की रसीद या एक क्रेडिट संस्थान के प्रतिस्थापन जहां नियोक्ता वेतन को स्थानांतरित करता है	अनुच्छेद 136
	हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के साथ दूध जारी करने की जगह	अनुच्छेद 222
	नियोक्ता द्वारा नुकसान के लिए कर्मचारी को मुआवजा	अनुच्छेद 235
	मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले इसकी समाप्ति के मामले में एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार	अनुच्छेद 261
	विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करना	अनुच्छेद 262
	में काम करने वाली महिला को बिना वेतन के प्रति माह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना ग्रामीण क्षेत्र	अनुच्छेद 262
	वार्षिक का प्रावधान अतिरिक्त छुट्टी, लेख में सूचीबद्ध कर्मचारियों द्वारा इसे अलग से या भागों में उपयोग करके मुख्य भुगतान वाले में शामिल होना	अनुच्छेद 263
	एक दिन की छुट्टी प्रदान करना अतिरिक्त दिनसुदूर उत्तर में या उसके समकक्ष क्षेत्र में काम कर रहे माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक, पालक माता-पिता) में से एक को मासिक और 16 वर्ष से कम उम्र का बच्चा होने पर	अनुच्छेद 319
	कर्मचारी के वेतन से देय ट्रेड यूनियन सदस्यता देय के ट्रेड यूनियन संगठन के खाते में स्थानांतरण	अनुच्छेद 377

कर्मचारी की सहमति।

आइए कार्यान्वयन में कर्मचारी की राय व्यक्त करने के दूसरे रूप के बारे में बात करते हैं श्रम गतिविधि- अनुमति। नियोक्ता को कई स्थितियों में कर्मचारी की लिखित सहमति का अनुरोध करना चाहिए, विशेष रूप से जब:

अनुवाद (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला। 72.2, 73);

निर्देश अतिरिक्त कार्यकार्य दिवस के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2);

ओवरटाइम काम के लिए आकर्षण, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 113);

छुट्टी से एक कर्मचारी को वापस बुलाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125);

व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण और हस्तांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 86, 88);

बर्खास्तगी के लिए दो महीने की नोटिस अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) की समाप्ति से पहले संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

कर्मचारी की सहमति को या तो एक अलग दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है - "सहमति" (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त होने पर), या नियोक्ता से प्राप्त अधिसूचना पर एक निशान लगाकर (उदाहरण के लिए, संलग्न करने के बारे में) ओवरटाइम काम में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए), या पार्टियों के समझौते से (विशेष रूप से, स्थानांतरित करते समय, व्यवसायों (पदों) का संयोजन)।

कुछ मामलों में, नियोक्ता इन दस्तावेजों के बजाय कर्मचारी को एक बयान लिखने के लिए कहता है, उदाहरण के लिए, जब स्थानांतरण या एक दिन की छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता होती है। यह सही नहीं है। एक कर्मचारी केवल तभी बयान लिख सकता है जब वह स्थानांतरण का आरंभकर्ता हो।

यदि श्रम संहिता पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते के समापन के लिए प्रदान करती है - उदाहरण के लिए, एक ही अनुवाद के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72.2), अंशकालिक शासन स्थापित करते समय (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) रूसी संघ के) - कर्मचारी और नियोक्ता शुरू में किसी भी दस्तावेज का आदान-प्रदान नहीं कर सकते हैं ( अधिसूचना, बयान), लेकिन मौखिक रूप से सहमत होने के लिए, और फिर तुरंत एक रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता समाप्त करें।

किसी कर्मचारी से आवेदन की आवश्यकता कब होती है?

बिना किसी संदेह के, कर्मचारी से उन मामलों में एक लिखित बयान की आवश्यकता होती है जहां नियोक्ता को केवल "एक लिखित आवेदन पर" या "एक लिखित अनुरोध पर" कुछ कार्रवाई करनी चाहिए।

उन स्थितियों के लिए जहां नियोक्ता बाध्य है या कर्मचारी के "अनुरोध पर", "अनुरोध पर" या "अनुरोध पर" कुछ कार्रवाई कर सकता है, वहां कठिनाइयां हैं। अर्थात्, इन मामलों में कर्मचारी से लिखित बयान का अनुरोध करने की कोई बाध्यता नहीं है। हालांकि, यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हित में है कि सभी अनुरोधों को दर्ज किया जाए, सबसे पहले, यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी ने ऐसा अनुरोध किया है, और नियोक्ता ने इसका जवाब दिया, साथ ही कर्मियों के वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करने के लिए और कार्मिक अधिकारियों के काम को सरल बनाना।

दूसरी ओर, वर्कफ़्लो को अधिभारित करने का भी कोई मतलब नहीं है, इसलिए, स्थानीय में नियामक अधिनियम, उदाहरण के लिए, कार्यालय कार्य निर्देशों में, सभी मामलों को सूचीबद्ध करने की सलाह दी जाती है जब आपको लगता है कि किसी कर्मचारी से लिखित बयान की आवश्यकता है। इसके साथ आवेदन पत्र भी संलग्न किए जा सकते हैं। कर्मचारियों के लिए, इन आवश्यकताओं को आंतरिक श्रम विनियमों या किसी अन्य दस्तावेज़ में दोहराया जा सकता है।

टिप्पणी:

उन मामलों में एक लिखित बयान की आवश्यकता नहीं है जहां कर्मचारी की कोई इच्छा नहीं है। उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए एक आवेदन की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि रोजगार एक रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है, अर्थात पार्टियों के समझौते से।

आवेदनों की बात करें तो, यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कर्मचारियों के अलावा, नियोक्ता आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन कर सकता है:

1. एक व्यक्ति जिसे एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार कर दिया गया था, लिखित रूप में इनकार करने का कारण बताने की आवश्यकता के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 5)।

2. एक नई कार्य पुस्तिका के लिए लिखित आवेदन के साथ नौकरी में प्रवेश करने वाला व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 5)।

3. पूर्व कर्मचारी:

जिन्हें बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई - एक कार्य पुस्तक जारी करने के लिए एक लिखित अनुरोध के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 6);

जिसने एक कार्य पुस्तक खो दी है, - एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तक जारी करने के लिए एक आवेदन के साथ (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियमों का खंड 31, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करना और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 "कार्य पुस्तकों पर")।

कर्मचारियों से प्राप्त आवेदनों को दर्ज किया जाना चाहिए विशेष पत्रिका. यहां से बयान दिए गए हैं पूर्व कर्मचारीआने वाले दस्तावेजों के जर्नल में पंजीकरण करना बेहतर है।

आवेदन पत्र।

कर्मचारी किसी भी रूप में या नियोक्ता द्वारा अनुमोदित मॉडल के अनुसार एक आवेदन तैयार करता है। आवेदन में निम्नलिखित विवरण होना चाहिए।

पंजीकृत आवेदन को प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो बदले में निर्णय लेगा और इसे संकल्प में प्रतिबिंबित करेगा। आइए एक बयान का एक उदाहरण लेते हैं।

एमएलपीयू के मुख्य चिकित्सक

क्षेत्रीय बच्चों का अस्पताल

मानव संसाधन निरीक्षकवी. आई. डेटोच्किन

एम।एन निज़किना।बाल रोग सर्जन से

अनुरोधित दस्तावेज जमा करेंएम. वी.लोकटेवा

18 मई 2017 तक।

05/15/2017, डिटोक्किन

कथन

कार्य से संबंधित दस्तावेज जारी करने के संबंध में

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, मैं आपसे काम से संबंधित निम्नलिखित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां देने के लिए कहता हूं:

- स्थानांतरण आदेश शल्यक्रिया विभाग № 2;

-व्यक्तिगत कार्ड;

- आंतरिक श्रम नियम।

कर्मचारी के हस्ताक्षर सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता है। इसके बिना कोई भी आवेदन अमान्य होगा।

इस संबंध में, अक्सर यह प्रश्न उठता है: क्या नियोक्ता को ई-मेल द्वारा भेजे गए कर्मचारी के आवेदनों को स्वीकार करना चाहिए? विवाद मुख्य रूप से कर्मचारी द्वारा अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र भेजने से संबंधित हैं।

इस मुद्दे पर अदालतों में मतभेद है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि अपनी मर्जी से इस्तीफे के बयान को होने के रूप में माना जा सकता है कानूनी प्रभावदस्तावेज़ जब विशेष रूप से . को प्रस्तुत किया जाता है हार्ड कॉपीऔर यदि उस पर कर्मचारी के हस्तलिखित हस्ताक्षर हैं ( अपीलीय निर्णयमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 06/06/2016 मामले संख्या 33-22057 / 2016 में)। अन्य - कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, लिखित रूप में पहने हुए कर्मचारी की इच्छा आवश्यक है। कर्मचारी द्वारा वसीयत की इस घोषणा के साथ एक पत्र नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजना कर्मचारी के लिखित आवेदन के रूपों में से एक है। उसी समय, इलेक्ट्रॉनिक रूप में उक्त इस्तीफे के पत्र की तैयारी कला की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के अपील निर्णय दिनांक 07.10.2014 नंबर 33-16698 / 2014)।

कुछ न्यायाधीश निष्कर्ष निकालते हैं: आवेदन के रूप की परवाह किए बिना, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता इससे आवेदक की सही पहचान कर सके, और यह इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ का उपयोग करके केवल तभी किया जा सकता है जब कोई इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर हो (सुप्रीम कोर्ट का अपील निर्णय) चुवाश गणराज्य दिनांक 01/20/2016 के मामले में संख्या 33-276/2016)।

टिप्पणी:

कला के आधार पर। 6 अप्रैल, 2011 के संघीय कानून के 6 नंबर 63-एफजेड "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" एक योग्य द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक रूप में जानकारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर, मान्यता प्राप्त इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, एक हस्तलिखित हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित एक कागजी दस्तावेज़ के बराबर, और रूसी संघ के कानून के अनुसार किसी भी कानूनी संबंध में इस्तेमाल किया जा सकता है, उस मामले को छोड़कर जब संघीय कानूनों या विनियमों को उनके अनुसार अपनाया जाता है कानूनी कार्यएक आवश्यकता स्थापित की जाती है कि दस्तावेज़ को विशेष रूप से कागज पर तैयार किया जाना चाहिए।

लेकिन कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन किसी भी तरह से मौखिक रूप से वापस ले सकता है, क्योंकि इस तरह के आवेदन को वापस लेने का रूप कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 स्थापित नहीं हैं।

भिन्न इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोग, किसी कर्मचारी द्वारा डाक द्वारा भेजे गए आवेदन को स्वीकार किया जाना चाहिए यदि उस पर उसके द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए गए हों। रोस्ट्रुड ने पत्र संख्या 1551-6 दिनांक 05.09.2006 में नोट किया कि श्रम संहिता में किसी भी रूप में अपनी मर्जी को खारिज करने के लिए आवेदन दाखिल करने में कोई बाधा नहीं है, जिसमें इसे मेल द्वारा भेजना भी शामिल है। और कर्मचारी नियोक्ता को उपयुक्त आवेदन भेज सकता है, उदाहरण के लिए, पंजीकृत मेल द्वारा।

लेकिन इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करने में मुश्किलें आती हैं। बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की गणना किस तारीख से की जानी चाहिए - जिस दिन से नियोक्ता को आवेदन प्राप्त होता है या जिस दिन से कर्मचारी उसे भेजता है?

टिप्पणी:

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना के लिए दो सप्ताह की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

इस मुद्दे पर भी कोई आम सहमति नहीं है, लेकिन हम मानते हैं कि बर्खास्तगी की नोटिस की अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के आवेदन प्राप्त करने के दिन से गिना जाना शुरू हो जाती है (मास्को सिटी कोर्ट के 24 अगस्त, 2011 के फैसले को मामले में देखें। 33-26439, केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 14 अक्टूबर, 2011 मामले संख्या 33-11492) में।

संक्षेप। नियोक्ता को कर्मचारियों को केवल श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से स्थापित मामलों में एक बयान लिखने की आवश्यकता होगी। साथ ही, उन स्थितियों में लिखित बयानों का अनुरोध करना अभी भी उचित है जहां कर्मचारी मौखिक अनुरोध और बयान देते हैं। एक तरह से या किसी अन्य, जिन परिस्थितियों में किसी कर्मचारी से लिखित आवेदन का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार स्थापित किया जा सकता है। स्थानीय अधिनियम. और यह लेख इसमें आपकी मदद करेगा।

विषय

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, कर्मचारी की पहल पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण होता है विभिन्न कारणों से: नया प्रस्ताव, चलती या अन्य परिस्थितियाँ। अनुबंध को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आज सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त मानी जाती है। कारण यह है कि उसके लिए, अनुपस्थिति या कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर मामले के विपरीत, तर्क, एक विशेष प्रक्रिया और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है, फिर भी इसके अपने नियम हैं।

किस अनुच्छेद के तहत उन्हें अपने अनुरोध पर निकाल दिया जाता है

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 रूसी संघ(रूसी संघ का श्रम संहिता) शीर्षक के तहत "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अपने स्वयं के अनुरोध पर)" इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया और नियमों पर विस्तार से चर्चा करता है। वे कारणों, एक आवेदन दाखिल करने की समय सीमा और चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले काम की समाप्ति के मामलों से संबंधित हैं। इसके अलावा, लेख में आवेदन की वापसी के बारे में जानकारी है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला सहित कोई भी कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार", विभिन्न परिस्थितियों के कारण अपनी पहल पर छोड़ने का अधिकार है। इसे सही ढंग से करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की बारीकियों और नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। इसलिए नियोक्ता और अन्य समस्याओं के साथ कोई संघर्ष नहीं होगा जो प्रक्रिया को लंबे समय तक खींचेगा।

बर्खास्तगी की शर्तें

द्वारा सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, कर्मचारी को नियत प्रस्थान से 2 सप्ताह पहले उसे संबोधित एक आवेदन जमा करके बर्खास्तगी के लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवेदन के पंजीकरण के अगले दिन से गिनना शुरू हो जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन जमा करने का पंजीकरण हो, अन्यथा प्रसंस्करण अवधि को पीछे धकेला जा सकता है। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के अन्य नियम:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित समझौते से दो सप्ताह की अवधि रद्द की जा सकती है;
• कानून कर्मचारी को इन 2 हफ्तों के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है (आप छुट्टी पर जा सकते हैं, बीमार छुट्टी पर);
• सामान्य नियमदो-सप्ताह के वर्किंग ऑफ में अपवाद हैं (परीक्षण अवधि के दौरान - 3 दिन, और प्रबंधकीय पद के लिए - 1 महीना)।

प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यह नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। फिर आवेदन एक मानक रूप में तैयार किया जाता है और रिटर्न रसीद के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। तो आप नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों की प्राप्ति के बारे में जानेंगे। 2 सप्ताह के बाद, आप संगठन में काम करना बंद कर सकते हैं। इस अवधि के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और गणना दी जानी चाहिए। अन्यथा, उसे ऐसी अवैध स्थितियों और श्रम विवादों से निपटने वाले निरीक्षण के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इस्तीफा पत्र

एक कर्मचारी को सबसे पहले यह करना चाहिए कि वह जाने से 2 सप्ताह पहले अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रस्तुत करे। अगले दिन उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। कानून सटीक आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन इसे कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को इंगित करना चाहिए:

1. उपनाम, नाम, संरक्षक और प्रमुख की स्थिति, संगठन का नाम।
2. आवेदक का उपनाम, नाम, संरक्षक, यानी। कर्मचारी खुद।
3. कथन का पाठ। एक निश्चित तिथि पर किसी पद से बर्खास्त करने का अनुरोध शामिल है (यह लिखना बेहतर है, उदाहरण के लिए, "1 अगस्त, न कि "1 अगस्त से")। यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध को समाप्त करने का कारण बताएं।
4. अंत में, आवेदन जमा करने की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख डाल दिया जाता है।

श्रम कानून आपको अपना आवेदन वापस लेने की अनुमति देता है। यह उसी रूप में किया जाता है जैसे कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन। प्रबंधक को मना करने का अधिकार है:

• यदि किसी अन्य व्यक्ति को पहले ही इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बदलने के लिए स्वीकार कर लिया गया है, जिसे कानून के अनुसार नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है;
• अगर कर्मचारी छुट्टी पर गया था (उसे छुट्टी शुरू होने से पहले आवेदन वापस लेना चाहिए था)।

बर्खास्तगी के कारण

द्वारा श्रम कोडरूसी संघ में, किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई बनाए रखने के लिए निम्नलिखित मामलों को वैध कारण माना जाता है:

• उपलब्धि सेवानिवृत्ति आयु;
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
• कुछ रोग;
• उच्च या माध्यमिक विशेष संस्थान में शिक्षा की शुरुआत;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि यह किसी मुआवजे के भुगतान या अनिवार्य कार्य अवधि को रद्द करने का आधार नहीं है, तो इसका कारण बताना आवश्यक नहीं है। सामान्य तौर पर, आपको बस लिखना चाहिए "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे निकालने के लिए कहता हूं।" इसके अतिरिक्त, आप कारण निर्दिष्ट कर सकते हैं - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" इसी तरह, अन्य परिस्थितियां तैयार की जाती हैं।

बर्खास्तगी आदेश

यदि किसी की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के आवेदन में स्पष्ट पैटर्न नहीं है, तो इसके लिए आदेश कानून द्वारा स्थापित टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। यह 2 प्रतियों में प्रकाशित होता है, जिनमें से एक सामग्री भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग में रहता है। अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का आदेश कुछ विवरणों के साथ जारी किया जाता है, जैसे:

• द्वारा कोड अखिल रूसी वर्गीकारकप्रबंधन गतिविधियाँ (ओकेयूडी) - 0301006;
• उद्यमों और संगठनों (ओकेपीओ) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड - यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है;
• कंपनी का नाम;
• आदेश का पाठ ही;
• तैयारी की तिथि।

काम का समय

मानक टर्नअराउंड समय 2 सप्ताह है। यह आवेदन जमा करने के एक दिन बाद शुरू होता है। लेकिन यह अवधि हमेशा नहीं रखी जाती है। आप 2 सप्ताह तक वर्कआउट नहीं कर सकते हैं:

• नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है;
• कर्मचारी के पास है अच्छे कारण- पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, पेंशनभोगी बनना);
• नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध का उल्लंघन किया;
• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।

जाने से पहले निकल जाओ

एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान या उससे पहले भी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में आवेदन उसी रूप में लिखा गया है। अधिक बार, इसमें वाक्यांश होता है "मैं आपको इच्छा पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, छुट्टी के अंतिम दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। ऐसे में आपको 2 हफ्ते वर्कआउट करने की जरूरत नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की सूची

कर्मचारी को केवल त्याग पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। उसे जवाब में दिया जाएगा आधिकारिक दस्तावेज़निम्नलिखित सूची से:

• कार्मिक विभाग द्वारा जारी बर्खास्तगी के आधार पर इसमें एक प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, व्यक्तिगत आयकर प्राप्त और रोकी गई आय की राशि की पुष्टि करता है;
• पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी के भुगतान का प्रमाण पत्र;
• भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के बारे में जानकारी, के बारे में बीमा अनुभवबीमित कर्मचारी।

वसीयत में बर्खास्तगी पर अधिकार

प्रत्येक पार्टी के अपने अधिकार हैं। कर्मचारी के लिए, यह किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अवसर है। यदि कर्मचारी को अंतिम दिन निकाल नहीं दिया गया तो रोजगार अनुबंध लागू रहता है। नियोक्ता को उससे बर्खास्तगी सहित कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है। यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह अदालत में इसे साबित करने में सक्षम हो।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

इसे बर्खास्तगी के दिन बनाया जाना चाहिए, अर्थात। 2 सप्ताह के काम के बाद अंतिम कार्यकर्ता। अंतिम निपटान में कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है। इसमे शामिल है:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• एक रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत भुगतान।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है, भले ही बर्खास्तगी की तारीख काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के भीतर हो। नियोक्ता को इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। 2 सप्ताह की अवधि के बाद, प्रबंधन एक गणना करता है, एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के बारे में एक नोट के साथ एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी समय देय दस्तावेजों और राशियों के लिए आ सकते हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एकमात्र शर्त यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभ बीमार छुट्टी के 10 दिनों के भीतर सौंपे जाते हैं। इसका भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

छुट्टी पर

इस मामले में सभी गणना और इस मामले में एक कार्यपुस्तिका जारी करना छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों पर अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है। वेतन के अलावा, कर्मचारी को अवकाश वेतन दिया जाना चाहिए। के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीपहले से ही बहिष्कृत। एक कर्मचारी इसे प्राप्त कर सकता है यदि वह उसे आराम प्रदान करने से इनकार करता है।

छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी का उपयोग कर लिया है और उसके बाद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे आवेदन लिखने के बाद सामान्य आधार पर 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इस मामले में भुगतान वही है जो किसी अन्य समय पर काम छोड़ते समय होता है। इनमें रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत मजदूरी और भुगतान शामिल हैं। यदि आवेदन छुट्टी से पहले उसके बाद बर्खास्तगी के नोट के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। फिर वे एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं। यदि छुट्टी अग्रिम में दी गई थी, तो 20% की राशि में अधिक भुगतान छुट्टी वेतन की राशि बर्खास्त व्यक्ति से रोक दी जाती है।

बीमार छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन में वह इस कारण को संदर्भित करता है और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करता है। इस मामले में, उसे उसी दिन कार्यपुस्तिका की गणना और जारी करने के साथ बर्खास्त किया जा सकता है। एक व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी, वेतन और बीमार छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है।

एक दिन में बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखना असंभव है, तो संगठन उसके साथ अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक बीमारी के बारे में एक प्रमाण पत्र, एक संस्थान से प्रवेश पर, आदि। एक आवेदन लिखना, एक आदेश भरना और जल्दी बर्खास्तगी के मामले में खुद को इससे परिचित करना एक दिन में होता है। गणना अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं की जा सकती है, जिसमें छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे का भुगतान शामिल है।

अपने दम पर कैसे छोड़ें

कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है। निर्देशों के अनुसार सब कुछ करना महत्वपूर्ण है ताकि कोई असहमति न हो। सही तरीके से इस्तीफा देने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

1. एक आवेदन पत्र लिखना। एक कर्मचारी जो इस तरह का कदम उठाने का फैसला करता है, उसे एक निश्चित अवधि के भीतर, निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा, यदि आवश्यक हो, तो उसके जाने का कारण।
2. आदेश जारी करना। आवेदन पंजीकृत करने के बाद (इसका पालन किया जाना चाहिए, और अपने लिए एक प्रति बनाना बेहतर है), एक आदेश उत्पन्न होगा। यह मानक में संकलित है एकीकृत रूप. कर्मचारी को आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए, उसमें अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
3. बर्खास्तगी। नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करता है, कर्मचारी इसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है। उसी स्तर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर एक पूर्ण गणना की जाती है।

किसी कर्मचारी को अपने दम पर कैसे फायर करें

नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अगला, आपको टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करना होगा, जिसके साथ कर्मचारी को परिचित करना होगा। उसके बाद, कार्मिक और लेखा विभाग चालू माह में काम की गई अवधि, छुट्टी के प्रावधान, बीमारी की छुट्टी की अवधि और मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के दिन, एक श्रम प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी का कारण और देय धनराशि का भुगतान होता है।

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