स्वैच्छिक त्याग पत्र। अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र: नियम और उदाहरण लिखना इस्तीफा का नमूना पत्र

कर्मचारियों की पहल पर आज आधे से ज्यादा छंटनी होती है। एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए अलग-अलग कारण हो सकता है - यह एक व्यक्तिपरक कारक (काम करने की स्थिति से असंतोष, टीम में संबंध, आदि) और एक उद्देश्य (नियोक्ता द्वारा उल्लंघन) दोनों है। श्रम कानून, उपलब्धि सेवानिवृत्ति आयु, विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश, चल रहा है)। पहली नज़र में, ऐसे मामलों में कानून द्वारा स्पष्ट रूप से उल्लिखित कार्यों का एल्गोरिथ्म सीधा लगता है, लेकिन पार्टियों के व्यवहार और घटनाओं के आगे के विकास के लिए कई विकल्प हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय सभी बारीकियों के बारे में अपनी मर्जीउदाहरण के लिए, आपको पहले से यह जानना होगा कि किसी कथन को सही तरीके से कैसे लिखना है।

अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें: 2016 में प्रासंगिक आवश्यकताएं

अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखते समय, एक कर्मचारी को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक घटनाओं के आगे के पाठ्यक्रम को प्रभावित कर सकता है।

अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र को संकलित करने के नियमों का वर्णन करना शुरू करते हुए, पहले यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो एक रोजगार समझौते के तहत नियोक्ता के लिए काम करते हैं। जब पार्टियों के बीच संबंध है नागरिक चरित्र(उदाहरण के लिए, एक अनुबंध समाप्त हो गया है), मानदंड श्रम कानूनलागू नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए श्रम संबंधों की समाप्ति के नियम एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न श्रम समझौतों और अनुबंधों पर समान रूप से लागू होते हैं।

जैसा कानूनी आधारएक कर्मचारी की पहल पर कानूनी संबंधों को समाप्त करने के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का उपयोग किया जाता है, जिसके अनुसार कई स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• दो सप्ताह के काम के साथ बर्खास्तगी (काम करने की न्यूनतम अवधि का संकेत दिया गया है, लेकिन कर्मचारी की इच्छा के अनुसार, यह लंबा हो सकता है) - उन कारणों को इंगित किए बिना जो एक नागरिक द्वारा इस तरह के निर्णय को अपनाने को प्रभावित करते हैं।
• बर्खास्तगी तत्काल है या काम करने की कम अवधि के साथ - नियोक्ता के साथ समझौते से।
• काम से तत्काल बर्खास्तगी या बर्खास्तगी, जिसकी अवधि कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है - यदि उपलब्ध हो वैधानिकआधार:
  • इस नियोक्ता के लिए काम करने के लिए उद्देश्य असंभवता - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, एक शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नामांकन (आधार की सूची खुली है);
  • नियोक्ता द्वारा अनुमोदित और आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई (उदाहरण के लिए, अदालत का निर्णय) श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों का उल्लंघन।

कार्य अवधि की अवधि के संदर्भ में बर्खास्तगी की कुछ विशेषताएं स्थापित की गई हैं कुछ श्रेणियांकर्मचारियों:

• जो लोग परिवीक्षाधीन अवधि या मौसमी नौकरियों में काम करते हैं, वे नियोक्ता को तीन दिन पहले छोड़ने के अपने इरादे से चेतावनी देते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71, 292, 296)।
• उद्यम (संगठन) के प्रमुख ने कम से कम एक महीने पहले छोड़ने के अपने इरादों की चेतावनी दी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।
• चार महीने से अधिक के रोजगार समझौते वाले एथलीटों और कोचों ने एक महीने या उससे भी अधिक समय तक छोड़ने के अपने इरादे की चेतावनी दी (बाद की शर्तों के लिए प्रदान किया जाना चाहिए) रोजगार समझोता).

नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में चेतावनी देने के समय के अलावा, एक कर्मचारी जो छोड़ना चाहता है उसे प्रसंस्करण के नियमों और आवेदन जमा करने की विधि के बारे में अन्य बारीकियों से अवगत होना चाहिए:

1. आवेदन के लिए मुख्य आवश्यकताएं, जिसके बिना कर्मचारी की इच्छा को स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं किया जा सकता है, एक लिखित रूप और दस्तावेज़ पर कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर हैं।
2. आवेदन हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है।
3. कानून दो प्रतियों में एक आवेदन तैयार करने पर रोक नहीं लगाता है - एक कर्मचारी और नियोक्ता के लिए। यह विकल्प उस स्थिति में उपयुक्त है जहां बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ता के साथ महत्वपूर्ण असहमति है और यह मानने का कारण है कि दस्तावेज़ में निहित डेटा, या दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख को विकृत करने का प्रयास किया जाएगा।
4. आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से किया जाता है।
5. कानून किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए बाध्य नहीं करता है, सिवाय इसके कि जब यह कारण काम के घंटों को कम करने या समाप्त करने का आधार बन जाए।
6. यदि कोई नागरिक मानक कार्य अवधि के साथ छोड़ने का इरादा रखता है, तो अंतिम कार्य दिवस की तारीख को इंगित करना भी आवश्यक नहीं है - यदि यह अनुपस्थित है, तो नियोक्ता स्वयं इस दिन को निर्धारित करता है, आवेदन प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह की गणना करता है। (अवधि दस्तावेज़ जमा करने की तारीख के अगले दिन से शुरू होती है, अवधि के अंतिम दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है)।
7. आवेदन में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को दो तरीकों में से एक में दर्शाया जा सकता है:
   • इसे पूर्वसर्ग "सी" के साथ लिखते हुए, नागरिक को यह ध्यान रखना चाहिए कि अंतिम कार्य दिवस निर्दिष्ट तिथि से पहले का दिन है;
   • बिना किसी बहाने के - अंतिम कार्य दिवस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि पर आएगा।
8. आवेदन के पाठ में एक मनमाना रूप है, लेकिन इसकी सामग्री को स्पष्ट रूप से कर्मचारी के अपने अनुरोध पर रोजगार समझौते को समाप्त करने के इरादे को इंगित करना चाहिए।
9. आवेदन करने के कई समान तरीके हैं:
   • व्यक्तिगत रूप से, कार्मिक सेवा, प्रमुख के सचिव या सीधे प्रमुख को एक दस्तावेज जमा करके (संगठन के आंतरिक नियमों के आधार पर और जिनके आधिकारिक कर्तव्यविशेष रूप से डिज़ाइन की गई पत्रिका में इस्तीफे का पंजीकरण शामिल है);
   • के माध्यम से डाक सेवा- दस्तावेज़ भेजना सबसे अच्छा है पंजीकृत मेल द्वाराआवेदन के नियोक्ता द्वारा रसीद का प्रमाण रखने के लिए वापसी नोटिस के साथ;
   • कोरियर द्वारा।

एक कर्मचारी वास्तविक निष्पादन के दौरान दोनों को त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकता है श्रम समारोह(भले ही वह एक व्यावसायिक यात्रा पर हो), और छुट्टी पर होने या अस्थायी विकलांगता के कारण काम से अनुपस्थिति के दौरान।

डिजाइन नियम और उदाहरण

रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए एक आवेदन के अनुसार तैयार किया गया है बुनियादी नियमकार्यालय का काम। उसी समय, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के हिस्से के रूप में कुछ संगठनों (अधिक बार राज्य वाले) के कार्यालय के काम के लिए अपने निर्देश होते हैं, कभी-कभी अनुप्रयोगों के संकलन के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानकों से कुछ मामूली विचलन होते हैं।

यदि हम सामान्य नियमों के बारे में बात करते हैं, तो वे इस प्रकार हैं:

1. पाठ ए4 पेपर की एक सफेद शीट पर लिखा जाना चाहिए।
2. ऊपर दाईं ओर, मूल मामले में पद का नाम और संगठन के प्रमुख का पूरा नाम दर्शाया गया है।
3. नीचे अनुवांशिक मामले में - पद का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम।
4. नीचे, शीट के केंद्र में, दस्तावेज़ का शीर्षक कैपिटल (कैपिटल) अक्षर के साथ लिखें - "स्टेटमेंट" - बिना कोई विराम चिह्न लगाए।
5. नीचे दस्तावेज़ का मुख्य पाठ है, जो दिनांक, कारण और कानूनी आधार को इंगित किए बिना या बिना उसे बर्खास्त करने के कर्मचारी के अनुरोध को दर्शाता है।
6. आवेदन के अंत में चिपकाया जाना चाहिए:
   • लिखने की तिथि - बाईं ओर;
   • दस्तावेज़ तैयार करने वाले व्यक्ति के हस्तलिखित (इलेक्ट्रॉनिक नहीं) हस्ताक्षर - दाईं ओर।

मानक प्रसंस्करण समय के साथ नमूना आवेदन

जेएससी के जनरल डायरेक्टर "फर्स्ट"

इवानचेंको एस.एन.

स्वचालन विभाग में अग्रणी विशेषज्ञ

मिखाइलोवा I. N.

कथन

तारीख। हस्ताक्षर।

प्रसंस्करण के बिना आवेदन का एक उदाहरण

जेएससी के जनरल डायरेक्टर "फर्स्ट"

इवानचेंको एस.एन.

प्रधान सचिव

स्मिरनोवा आई.एस.

कथन

मैं आपको एमजीआईएमओ में पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश के संबंध में 31 अगस्त, 2016 को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

तारीख। हस्ताक्षर।

ऐसी स्थिति में जहां, बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी अपने श्रम अवकाश का उपयोग करना चाहता है (और यह चालू वर्ष के लिए उद्यम में तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम का खंडन नहीं करता है), बर्खास्तगी के लिए आवेदन को छुट्टी के लिए आवेदन के साथ जोड़ा जा सकता है।

अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

जेएससी "फर्स्ट" के निदेशक

इवानचेंको टी. पी.

सुप्रोनोवा टी. ए.

कथन

मैं आपको 17 अगस्त 2016 से 24 दिनों की अवधि के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी देने के लिए कहता हूं, इसके बाद मेरी अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया जाता है।

तारीख। हस्ताक्षर।

यदि उस छुट्टी का उपयोग करना संभव नहीं है जिसके लिए कर्मचारी कार्य वर्ष में काम किए गए समय के आधार पर हकदार है, या कर्मचारी केवल छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है, बर्खास्तगी पर, कानून के अनुसार, वह है मुआवजे के हकदार अप्रयुक्त छुट्टी. इस मामले में, छुट्टी मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन में कोई विशेष आरक्षण करने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया में गैर-मानक स्थितियां

क्या कोई कर्मचारी दावा ले सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से कर्मचारी को काम करने की पूरी अवधि के दौरान "अपना विचार बदलने" का अवसर प्रदान करता है।आवेदन की वापसी के रूप में हो सकता है:

• अलग आवेदन;
• पत्र या तार;
• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित निरस्त दस्तावेज पर निशान।

फिर भी, अगर रिकॉल के समय तक नियोक्ता आधिकारिक तौर पर (अर्थात पत्र द्वारा) किसी अन्य कर्मचारी को रिक्त पद पर आमंत्रित करने में कामयाब रहा, तो कर्मचारी को उसकी प्रारंभिक इच्छा के अनुसार बर्खास्त किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता हस्ताक्षर करने से इनकार करता है

नियोक्ता को उसकी पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का अधिकार नहीं है।उसी समय, संबंधित बयान कर्मचारी से अनुबंध को समाप्त करने के इरादे के बारे में एक प्रकार की उचित अधिसूचना (चेतावनी) है "में एकतरफा". इस प्रकार, एक आवेदन जमा करने और आवेदन के पंजीकरण पर एक निशान के साथ एक दूसरी प्रति (प्रतिलिपि) रखने के बाद (नियोक्ता द्वारा मेल द्वारा आवेदन की प्राप्ति की अधिसूचना), आपको चिंता नहीं करनी चाहिए अगर यह हस्ताक्षरित है सिर। काम करने की दो सप्ताह की अवधि के बाद, कर्मचारी को काम पर नहीं जाने, गणना की मांग करने और कार्य पुस्तिका जारी करने का अधिकार है।

25लेकिन मैं

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं - व्यक्तिगत व्यवसायी, विभागाध्यक्ष या सामान्य कर्मचारी। यह लेख सभी के लिए समान रूप से उपयोगी होगा। इसलिये बर्खास्तगी की स्थिति का सामना करते हुए, हम अक्सर साधारण चीजें नहीं जानते हैं, जैसे कि एक बयान कैसे लिखना है। इस लेख में, आप सभी नमूना इस्तीफे डाउनलोड कर सकते हैं, साथ ही इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक आदेश भी डाउनलोड कर सकते हैं।

2018 में इस्तीफे का सही पत्र कैसे लिखें

जैसे की वैधानिकइस दस्तावेज़ के लिए कोई प्रारूप नहीं है।लेकिन आपको इस दस्तावेज़ को तैयार करने की कुछ महत्वपूर्ण विशेषताओं को जानना होगा।

1. आवेदन पत्र - सरल लिखित (मुद्रित या हस्तलिखित);
2. कर्मचारी के जाने का इरादा पंजीकृत है;
3. आवेदन करने की तिथि;
4. कर्मचारी का हस्ताक्षर;
5. दस्तावेज़ का स्थानांतरण व्यक्तिगत रूप से या रूसी डाक द्वारा संभव है। यदि आप एक पत्र भेजने का निर्णय लेते हैं, तो रूसी डाक या परिवहन कंपनी द्वारा पत्राचार के लिए डिलीवरी के समय को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी की तारीख लिखना न भूलें।

आवेदन की स्वीकृति के बाद, बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। यह स्थापित है रूसी कानूननमूना।

• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का पत्र डाउनलोड करें

स्वैच्छिक त्याग पत्र

• एक नमूना त्याग पत्र डाउनलोड करें

हम पाषाण युग में नहीं रहते हैं, इसलिए किसी को भी उन्हें उद्यम में उनकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। इससे कर्मचारी के किसी भी समय अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने की संभावना का पता चलता है। इसके लिए वरिष्ठ अधिकारियों के सकारात्मक अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक दिन की छुट्टी किसी कर्मचारी को वसीयत में बर्खास्त करने में बाधा नहीं है।

वसीयत में बर्खास्तगी की शर्तें

कर्मचारियों की सभी श्रेणियों के लिए 2 सप्ताह की राशि में छोड़ने के इरादे की अधिसूचना की अवधि प्रदान की जाती है।

नियोक्ता और कर्मचारी इस अवधि को कम करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

वहीं, कर्मचारी को इन 2 सप्ताह के दौरान बीमार छुट्टी या छुट्टी लेने की मनाही नहीं है।

अपवाद:

• 3 दिन - यदि कर्मचारी से चले जाते हैं परिवीक्षाधीन अवधि;
• 1 महीना - अगर कंपनी का मुखिया छोड़ देता है।

बिना काम के इस्तीफे का पत्र

यहां समान नियम और समान रूप हैं, केवल एक छोटे से जोड़ के साथ "कृपया खारिज करें" बिना वर्कआउट किएक्योंकि यह संभव नहीं है…”:

• विश्वविद्यालय में प्रवेश;
• सेना के लिए प्रस्थान;
• अस्पताल में भर्ती;
• आदि।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें

यदि कर्मचारी ने पहले समुद्र में जाने का फैसला किया, और फिर अपनी पसंदीदा कंपनी छोड़ दी, तो छुट्टी के आखिरी दिन बर्खास्तगी जारी की जाती है। लेकिन, साथ ही, वह अंतिम गणना उस दिन से प्राप्त करेगा जिस दिन वह अंतिम बार छुट्टी से पहले काम पर गया था।

बीमार छुट्टी के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी

आपको यहां सावधान रहना होगा: इच्छानुसार. कंपनी के पास किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है यदि व्यक्ति वर्तमान में बीमार छुट्टी पर है। लेकिन इलाज की अवधि के दौरान कर्मचारी को खुद ऐसा करने से मना नहीं किया जाता है।

कभी-कभी, एक दिन पहले बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों में संकेतित तारीखों के साथ बीमार अवकाश मेल खाता है। समाधान सरल है - बर्खास्तगी की तारीख कर्मचारियों द्वारा आवेदन में इंगित की गई तारीख होगी (यदि उसने इसे वापस नहीं लिया है)।

एक रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी के लिए आवेदन

यदि कोई कर्मचारी इसके अनुसार काम करता है, तो वह अपने संगठन के प्रबंधन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में 2 सप्ताह पहले से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है।

अपवाद:

• किसी के कर्तव्यों को पूरा करने की वास्तविक असंभवता: एक विश्वविद्यालय में दाखिला लेना, सेना में शामिल होना, पेंशन, जेल, आदि।
• कर्मचारी के अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन।

आवेदन जमा करने के अगले दिन से दो सप्ताह की अवधि इसकी उलटी गिनती शुरू करती है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवेदन

समझौते से, नियोक्ता और कर्मचारी स्वयं निर्धारित करते हैं कि वे रोजगार अनुबंध को कब समाप्त करते हैं। आपसी सहमति से, वे प्रासंगिक समझौते पर हस्ताक्षर करके किसी भी समय ऐसा कर सकते हैं।

इस मामले में, एक ही आदेश जारी किया जाता है, के अनुसार एकीकृत रूपटी -8 ए, जिसका ऊपर उल्लेख किया गया था। आदेश के आधार पर रोजगार अनुबंध का विवरण लिखा जाता है।

• रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक नमूना अनुबंध डाउनलोड करें

त्याग पत्र कैसे वापस लें

कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और अपना आवेदन वापस लेंअवधि (2 सप्ताह) के भीतर, जब तक कि किसी नए कर्मचारी को पहले ही आधिकारिक तौर पर उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया हो।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाने का इरादा रखता है, और फिर नौकरी छोड़ देता है, लेकिन अचानक अपनी पसंदीदा कंपनी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है, तो इस मामले में उसके पास अपना आवेदन वापस लेने का अवसर होता है। अपनी छुट्टी शुरू होने से पहले.

वापस बुलाने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अपने त्याग पत्र पर इस बारे में एक लिखित नोट बना सकता है या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में पुराने को नि: शुल्क रूप में रद्द करने के इरादे से एक बयान लिख सकता है।

अगर आपके इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं है तो क्या करें

यदि कोई संदेह है कि आपका आवेदन स्वीकार नहीं किया जाएगा और / या हस्ताक्षरित नहीं होगा, तो आप इसे निम्नानुसार सुरक्षित रूप से खेल सकते हैं:

1. आवेदन जमा करते समय, अधिकृत व्यक्ति से व्यक्तिगत रूप से अपनी प्रति पर आने वाले पत्राचार की संख्या, स्वीकृति की तारीख और हस्ताक्षर के साथ इसकी स्वीकृति को चिह्नित करने के लिए कहें।
2. यदि आवेदन डाक से भेज रहे हैं तो रसीद की पावती के साथ पंजीकृत डाक से भेजें।

यदि कर्मचारी सब कुछ ठीक करता है, लेकिन साथ ही आपको अधिकारियों से प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो उसकी अनुपस्थिति कार्यस्थलआवेदन में निर्दिष्ट समय पर अनुपस्थिति नहीं माना जाता है।

यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं, तो आप अगले वीडियो में सभी उत्तर पा सकते हैं।

16/05/2019 . से

अपनी स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखिए। इसे अपने नियोक्ता को दें। 2 सप्ताह काम करें। एक बिल और एक कार्य पुस्तिका प्राप्त करें। सब कुछ सरल सा लगता है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर सवाल क्यों खड़े होते हैं?

आवेदन उदाहरण

सीईओ के लिए

सीमित देयता कंपनी "पोकाज़"

के.डी. तोल्स्त्य्खो

क्रेचेतोवा पोलीना विक्टोरोव्नास

स्वैच्छिक त्याग पत्र

मैं आपसे अपने अनुरोध पर 15 दिसंबर, 2016 से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। कृपया 14 दिसंबर को काम का आखिरी दिन मानें। कला के अनुसार। 80, 54.1 और 140 श्रम कोडबर्खास्तगी के दिन आरएफ एक कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए और वास्तविक काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी।

12/01/2016 पी.वी. क्रेचेतोवा

अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखें

वास्तव में, ऐसा दस्तावेज़ मुक्त रूप में तैयार किया जाता है। लेकिन यह लिखित रूप में होना चाहिए - यह रूसी संघ के श्रम संहिता की एक आवश्यकता है। कर्मचारी अपने नियोक्ता के नाम को रोजगार अनुबंध, उसके व्यक्तिगत डेटा के अनुसार इंगित करता है। और शब्दों को इंगित करना सुनिश्चित करें: "मैं आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए कहता हूं।" आप कोई अन्य कारण नहीं बता सकते, भले ही प्रबंधक या कार्मिक कर्मचारियों द्वारा आपसे पूछा जाए। एक इच्छा रुक जाएगी श्रम संबंधपर्याप्त होगा। यदि किसी निश्चित तिथि (2-सप्ताह की कार्य अवधि को कम करना) से बाहर निकलना आवश्यक है, तो हम संकेत देते हैं: ऐसे और ऐसे वर्ष की ऐसी और ऐसी तारीख से।

आवेदन जमा करने की तिथि और व्यक्तिगत हस्ताक्षर नीचे रखें। इसे इस तरह से सौंपा जाना चाहिए कि प्रस्तुत करने के तथ्य को दर्ज किया जा सके - सचिव, कार्यालय आदि के हस्ताक्षर के खिलाफ। अपनी मर्जी से इस्तीफे के आवेदन पर, नियोक्ता अपना प्रस्ताव रखता है और बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होता है (आमतौर पर लिखता है - ऐसी और ऐसी तारीख से खारिज)। फिर लेखांकन और कर्मियों का काम शुरू होता है: बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को अपने सभी दस्तावेज और गणना प्राप्त करनी होगी।

छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन भी प्रस्तुत किया जा सकता है - ऐसे मामलों में, रूसी संघ का कानून नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने पर प्रतिबंध स्थापित करता है। आप किसी भी समय अपनी मर्जी से खारिज करने के लिए अपना आवेदन वापस ले सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आवेदक को इस पद पर आमंत्रित नहीं किया जाता है लिख रहे हैंएक और आदमी।

दस्तावेज़ के पाठ में क्या जानकारी इंगित की गई है

स्वैच्छिक त्याग पत्र में शामिल होना चाहिए:

1. नियोक्ता का नाम;
2. नाम, आवेदक की स्थिति
3. दस्तावेज़ का शीर्षक -
4. स्वैच्छिक इस्तीफे का अनुरोध
5. तारीख और हस्ताक्षर

आवेदन में, आप एक निश्चित तिथि से बर्खास्तगी के अनुरोध का संकेत दे सकते हैं। आप नियोक्ता को 14 दिन की समय सीमा से पहले बर्खास्त करने के लिए कह सकते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी कैसे काम करती है?

किसी भी कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। रूस में जबरन श्रम निषिद्ध है, इसलिए किसी को भी किसी व्यक्ति के रास्ते में बाधा डालने का अधिकार नहीं है, अगर वह नियोक्ता, प्रकृति को बदलने के अपने निर्णय को लागू करता है श्रम गतिविधि, पेशे, आदि

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन आमतौर पर कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। यदि नियोक्ता की शालीनता के बारे में संदेह है, तो आवेदन को पंजीकृत करने के लिए कहें और आपको आने वाली संख्या बताएं। एक अन्य विकल्प 2 प्रतियों में त्याग पत्र तैयार करना है। अपनी प्रति पर, स्वीकृति का चिह्न लगाने के लिए कहें। यदि वे एक निशान लगाने से इनकार करते हैं, तो मेल द्वारा एक आवेदन भेजें। पर अखिरी सहारा- लिखना।

आदर्श रूप से, 2 सप्ताह के बाद, कर्मचारी को परिचित होना चाहिए और उसे वेतन दिया जाना चाहिए। हम तुरंत सबमिट करने की सलाह देते हैं। मामले और अदालतों में बहुत आम हैं। इस मामले में, आप नियोक्ता के अच्छे विश्वास के बारे में संदेह के मामले में तैयारी करेंगे।

महत्वपूर्ण: कर्मचारी बिना कारण बताए अपनी बर्खास्तगी से पहले किसी भी समय अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले सकता है।

2 सप्ताह का टर्नअराउंड समय क्या है?

श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सामान्य नियम: कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करता है। इसके अलावा, यह अवधि अपनी मर्जी से खारिज करने के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद के दिन से शुरू होती है। 2 अपवाद हैं: यदि कर्मचारी, रोजगार के लिए आवेदन और आदेश के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि के साथ स्वीकार किया गया था, तो उसे 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। वह 3 दिनों के बाद आवेदन कर सकता है और छोड़ सकता है। प्रबंधकीय पदों पर बैठे लोगों के लिए एक लंबी अवधि प्रदान की जाती है। वे नियोक्ताओं को कम से कम 1 महीने पहले चेतावनी देते हैं। इसके अलावा प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है।

कार्य दिवसों की अनुसूची के अनुसार काम करने की शर्तें निर्धारित नहीं की जाती हैं। यह ठीक 14 कैलेंडर दिन है। भले ही आप शिफ्ट या शिफ्ट में काम करते हों। आदेश सभी कर्मचारियों के लिए समान है। उदाहरण के लिए, पहले दिन त्याग पत्र प्रस्तुत किया गया था, हम दूसरे दिन से गिनना शुरू करते हैं, फिर 2 सप्ताह का कार्यकाल महीने का 15 वां दिन होगा। आसान: आवेदन गुरुवार को जमा किया गया था, फिर काम का अंतिम दिन गुरुवार को होगा, ठीक 2 सप्ताह बाद। यदि काम का अंतिम दिन छुट्टी पर पड़ता है, तो इसे अगले दिन छुट्टी पर ले जाया जाता है।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी बीमार छुट्टी, छुट्टी आदि पर जा सकता है। कार्यकाल बाधित नहीं होता है। और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम करने की शर्तों को कम किया जा सकता है। आवेदन के दिन तक और बर्खास्तगी सहित।

काम के आखिरी दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी और पूरा भुगतान करना होगा।

विभिन्न स्थितियों में एक आवेदन तैयार करने की विशेषताएं

एक कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक त्याग पत्र तैयार किया जाता है यदि वह अपनी पहल पर इस्तीफा देना चाहता है। यह किसी भी रूप में हो सकता है। मुख्य बात यह है कि यह इंगित करना चाहिए: कर्मचारी का पूरा नाम, "अपनी मर्जी से" खारिज करने का अनुरोध, बर्खास्तगी की तारीख और हस्ताक्षर।

कर्मचारी के पास ऐसे मामलों में काम किए बिना अपनी नौकरी छोड़ने का अवसर होता है जहां यह उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है (में नामांकन शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में श्रम कानून, स्थानीय विनियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध। इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय पर (2 सप्ताह के भीतर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जिसने वार्षिक छुट्टी के दौरान, अपनी पहल पर छोड़ने का फैसला किया, आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी छुट्टी पर है। कर्मचारी क्या है वार्षिक छुट्टी, उन्हें एक आवेदन दाखिल करने और उनकी बर्खास्तगी की चेतावनी देने से नहीं रोकता है। प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी की अवधि पर या छुट्टी की समाप्ति के बाद पड़ सकती है।

यदि परीक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के आवेदन में, बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दिया गया है, जिसमें काम करने के तीन दिनों को ध्यान में रखा गया है।

मध्यस्थता अभ्यास

17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का फरमान (24 नवंबर, 2015 को संशोधित) "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"

22. अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के कर्मचारी की पहल पर समाप्ति पर विवादों पर विचार करते समय, साथ ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 3, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) रूसी संघ), अदालतों को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:

ए) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति उस स्थिति में अनुमेय है जब बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना उसकी इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति थी। यदि वादी दावा करता है कि नियोक्ता ने उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करने के लिए मजबूर किया है, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व कर्मचारी के पास है;

बी) कर्मचारी की पहल पर और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण है (नामांकन में) शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति या अन्य अच्छे कारण, जिसके आधार पर कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता है, उदाहरण के लिए, पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, सेवा के एक नए स्थान पर भेजना), साथ ही साथ श्रम कानून और अन्य नियामक के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों में श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों वाले कानूनी कृत्य, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नामित उल्लंघन स्थापित किए जा सकते हैं, विशेष रूप से, व्यायाम करने वाले निकायों द्वारा राज्य पर्यवेक्षणऔर श्रम कानून, ट्रेड यूनियनों, आयोगों के अनुपालन पर नियंत्रण श्रम विवाद, कोर्ट;

ग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग चार और अनुच्छेद 127 के भाग चार की सामग्री के आधार पर, एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी है, उसे समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। चेतावनी अवधि (और यदि छुट्टी बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जाती है - छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले) अपना आवेदन वापस लेने के लिए, और इस मामले में बर्खास्तगी, यह नहीं किया जाता है, बशर्ते कि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में अपने स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है , जो, संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग चार के आधार पर, निष्कर्ष में मना करने के लिए निषिद्ध है किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में लिखित रूप में काम करने के लिए आमंत्रित कर्मचारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध, उनके पिछले काम के स्थान से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर)। यदि, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध को जारी रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग छह)।

2017-2019 की अवधि के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास का सामान्यीकरण

अपने स्वयं के अनुरोध पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित विवादों पर विचार करते समय, अदालतें निम्नलिखित सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होती हैं, जब बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है और कर्मचारी बहाली के अधीन होते हैं:

1. अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के लिखित आवेदन के अभाव में
2. यदि उस आवेदन की प्राप्ति के बाद दो सप्ताह समाप्त नहीं हुए हैं जिसमें कर्मचारी ने बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दिया था
3. बर्खास्तगी आदेश कर्मचारी के आवेदन में इंगित तिथि से पहले जारी किया गया था
4. कर्मचारी ने आवेदन वापस ले लिया है, और आमंत्रित कर्मचारी को अभी तक उसकी पिछली नौकरी से नहीं निकाला गया है।

एक कर्मचारी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के अधीन है, और नियोक्ता के कार्यों को कानून के अनुपालन के रूप में मान्यता दी जाती है यदि:

1. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी अक्षम है, बीमार छुट्टी पर है

एव्गेनि

• कानूनी सलाहकार

किसी संस्था में काम करने वाला व्यक्ति इसे कभी भी छोड़ सकता है। नियोक्ता को इसकी मौखिक सूचना पर्याप्त नहीं होगी। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा।

चेतावनी की शर्तें

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को काम के अंत से दो सप्ताह पहले अपने पर्यवेक्षक को इस इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए।

यही है, कर्मचारी एक बयान लिखता है, लेकिन फिर भी आवंटित समय के लिए काम पर जाता है, सेवा के प्रकार से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करता है, उल्लंघन नहीं करता है श्रम अनुशासनइस उद्यम की। यदि कर्मचारी आवेदन में इंगित अंतिम दिन से पहले काम पर नहीं आया, तो अधिकारियों को श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर कोड के लेख के तहत उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

जब अस्थायी काम के लिए अनुबंध की बात आती है, तो दो सप्ताह के बजाय, कानून 3 दिनों की अवधि निर्धारित करता है। वही नियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने अनुबंध द्वारा स्थापित परिवीक्षा अवधि को पूरा नहीं किया है।

स्वयं उद्यम का प्रमुख या कुछ कम महत्वपूर्ण प्रबंधकीय पद धारण करने वाला व्यक्ति नियत तिथि से एक महीने पहले एक समान विवरण लिखने के लिए बाध्य है।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के स्थान के लिए प्रतिस्थापन खोजने का समय हो।जल्दबाजी में बर्खास्तगी की स्थिति में भी, संगठन को कर्मचारी की गणना के अनुसार भुगतान में समस्या हो सकती है, और यह पहले से ही प्रशासन द्वारा कानून का सीधा उल्लंघन होगा।

3 दिनों, 2 सप्ताह या एक महीने के भीतर, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो सकता है, कार्यस्थल पर होने का तथ्य कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है।

क्या वर्कआउट करना जरूरी है?

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी नियत समय पर काम नहीं कर सकता है। इसकी अनुमति है यदि कर्मचारी:

• एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकित
• सेवानिवृत्त है
• स्थायी निवास के लिए दूसरे स्थान पर जाना

यदि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो आप इस अवधि पर काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए इस तथ्य को आधिकारिक तौर पर स्थापित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।

यदि, फिर भी, काम करने का कोई तरीका नहीं है, तो आप बॉस से मौखिक रूप से सहमत हो सकते हैं।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के रिकॉर्ड के साथ एक नमूना कार्य पुस्तिका।

यदि कोई कर्मचारी अपना विचार बदलता है

काम करने के लिए प्रदान की गई अवधि के दौरान, कर्मचारी की परिस्थितियाँ और नौकरी छोड़ने का निर्णय बदल सकता है।

इस मामले में, वह नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखता है कि पिछला दस्तावेज़ अमान्य है। यदि किसी व्यक्ति को उसके स्थान पर लिखित रूप में पहले ही स्वीकार कर लिया गया है, जिसे काम से इनकार करने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति, तो नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार कर देगा।

आवेदन का पंजीकरण कौन करेगा?

प्रस्तुत आवेदन को कार्मिक विभाग में प्रलेखित किया जाना चाहिए और तत्काल पर्यवेक्षक से उसकी सहमति के बारे में एक नोट होना चाहिए।

आवेदन कैसे करें?

अपनी मर्जी से त्यागपत्र का पत्र अक्सर शीट A4 पर स्वतंत्र रूप से लिखा जाता है। आप इसे कंप्यूटर पर टाइप कर सकते हैं और इसका प्रिंट आउट ले सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी के अपने हाथ से लिखे हस्ताक्षर सबसे नीचे होने चाहिए। संगठनों के पास इस दस्तावेज़ के तैयार प्रपत्र हैं, जिनमें आपको बस खाली पंक्तियों को भरने की आवश्यकता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन - आप फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं

आवेदन अंतिम नाम, प्रथम नाम और प्रमुख के संरक्षक, उसकी स्थिति, उद्यम के नाम से शुरू होता है। एक उचित नाम को "किससे?" प्रश्न का उत्तर देना चाहिए। इसके बाद, कर्मचारी "किससे?" प्रश्न का उत्तर देते हुए अपना डेटा लिखता है। इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए।

अगला कदम वास्तविक अनुरोध है, जिसे कर्मचारी नियोक्ता को घोषित करना चाहता है। आपकी इच्छा स्पष्ट रूप से तैयार की जानी चाहिए, विभिन्न स्वतंत्रताओं से बचना चाहिए जिनका बॉस द्वारा गलत अर्थ निकाला जा सकता है।

आपको कुछ इस तरह लिखना होगा:

मैं आपसे 1 मार्च, 2016 को पत्रकार के पद से मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

यदि आप लिखते हैं "मैं आपसे मुझे अधिकारियों से मुक्त मानने के लिए कहता हूं",प्रबंधक यह सोच सकता है कि आप इस पद पर रहते हुए अन्य कार्य करना चाहते हैं। इसके अलावा, ऐसे फॉर्मूलेशन कानूनी रूप से सही नहीं हैं और इनका कोई बल नहीं है।

आपको अनुबंध की समाप्ति की तारीख के बारे में कहने वाले वाक्यांश को सही ढंग से तैयार करने की भी आवश्यकता है। अगर किसी कर्मचारी ने लिखा कि वह 1 मार्च को जा रहा है, तो पता चलता है कि इस दिन उसे काम पर जाने की जरूरत नहीं है। इस मामले में प्रमुख और इसे औपचारिक रूप दें अनुशासनात्मक कार्यवाही, क्योंकि उनकी बर्खास्तगी की तारीख 2 मार्च है, और 1 अंतिम कार्य दिवस है।

इसलिए, दोनों पक्षों के बीच असहमति से बचने के लिए, दस्तावेज़ में लिखना बेहतर है:

दस्तावेज़ दिनांकित और अंत में हस्ताक्षरित होना चाहिए।

नतीजतन, बयान इस तरह दिखेगा:

वेस्ना एलएलसी के निदेशक

पेट्रोव पी.पी.

इवानोवा एफ. एफ.

बयान।

मैं आपसे 3 अक्टूबर 2016 को मुझे अपनी मर्जी से चौकीदार के पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। कृपया 3 अक्टूबर 2016 को अंतिम कार्य दिवस मानें।

अन्यथा, यह इस प्रकार होगा:

मैं आपसे विश्वविद्यालय के छात्रों की सूची में मेरे नामांकन के संबंध में कानून द्वारा प्रदान किए गए दो सप्ताह के काम को बंद किए बिना मुझे अपनी मर्जी से एक फोटोग्राफर के पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन - भरने का एक नमूना:

एलएलसी से इस्तीफे का नमूना पत्र।

विशेष मामला

ऐसे मामले हैं जो किसी कर्मचारी को उसकी पहल पर पूरी तरह से बर्खास्त करने का प्रावधान करते हैं। यह संभव है यदि कर्मचारी आधिकारिक अवकाश या बीमार अवकाश पर है। प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाल सकता जो महत्वपूर्ण कारणों से आज काम पर नहीं है। और कर्मचारी को स्वयं एक बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है।

इस मामले में दस्तावेज़ एक अधिसूचना पत्र के साथ मेल द्वारा भेजा जा सकता है।बॉस को कानूनी रूप से सही बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा और इस्तीफा देने वाले को उसके कारण पूरी राशि का भुगतान करना होगा।

दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी कैसे तैयार करें और यह दस्तावेज एक वकील को क्या शक्तियां देता है, आप पता लगा सकते हैं

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

बर्खास्त व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर बॉस को बर्खास्त व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता करना चाहिए, जिसे बर्खास्तगी की तारीख माना जाता है। क्या कर्मचारी बीमार है? फिर भुगतान कल की तुलना में बाद में नहीं किया जाता है।

यदि नियोक्ता ने उल्लंघन किया है यह दायित्व, तो यह अपेक्षित है प्रशासनिक जिम्मेदारी, यानी भारी जुर्माना।

जिन अधिकारियों ने समय पर व्यक्ति की गणना नहीं की, वे 50 के बराबर राशि का भुगतान करेंगे, और उद्यम को नुकसान होगा इस तरह के 300 वेतन की राशि में।

संगठन को इस्तीफा देना होगा भुगतान:

• वह सारा पैसा कमाता है जो पहले भुगतान नहीं किया गया था
• उद्यम में काम करने वाले सभी वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा
• विच्छेद वेतन, अन्य भुगतान जो कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाते हैं

अपने अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को प्राप्त होगा:

• काम की किताब
• नकद में पैसा या बैंक कार्ड में भेजा गया
• कोई आवश्यक दस्तावेज़कार्य संबंधित

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन - उद्यम के लिए एक नमूना:

कंपनी "अल्फा" से इस्तीफे का नमूना पत्र।

यदि पार्टियों में बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में असहमति है, तो कंपनी को बर्खास्तगी के दिन भुगतान करना होगा जिससे वह सहमत है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रवेश

कार्य पुस्तक में, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कारण और संबंधित लेख को स्पष्ट रूप से तैयार करने के लिए बाध्य है। बहुत बार संदर्भित किया जाता है सही एक का संदर्भ होगा। यदि कोई व्यक्ति अपनी पहल पर नौकरी छोड़ता है, तो कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि होनी चाहिए:

अपनी मर्जी से चौकीदार के पद से बर्खास्त, श्रम संहिता का अनुच्छेद 77, पैराग्राफ 3 रूसी संघ.

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए और यह क्यों आवश्यक है इस दस्तावेज़, तुम पढ़ सकते हो

शब्द अपठनीय, संक्षिप्त या दोहरे अर्थ वाले नहीं हो सकते।

कुछ लोगों का मानना ​​है कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन नौकरशाही औपचारिकताओं का पालन मात्र है। यहां तक ​​​​कि अगर यह मामला है, और इस संबंध में पार्टियों के आपसी दावे नहीं हैं, तो इस तरह के एक दस्तावेज के निष्पादन और जमा करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। यदि कर्मचारी और उसके प्रबंधक दोनों द्वारा सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो बर्खास्तगी के मामले में उनके पास कोई प्रश्न नहीं होगा।

किसी उद्यम में अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण कैसे करें? उत्तर निम्न वीडियो में है:

बर्खास्तगी का सबसे आम तरीका कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के साथ-साथ, यह सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त में से एक है, क्योंकि, एक नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध के पक्ष शायद ही कभी एक दूसरे के खिलाफ दावे करते हैं। बर्खास्तगी के आधार के बहुत ही शब्दों से पता चलता है कि यह कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार किया जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इस घटना में कि बाद में यह स्थापित हो जाता है कि नियोक्ता ने किसी तरह कर्मचारी को ऐसा निर्णय लेने के लिए राजी किया, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है, और कर्मचारी को उसके मूल स्थान () में बहाल किया जा सकता है।

सामान्य तौर पर, इस आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया प्रतिनिधित्व नहीं करती है विशेष कार्य. हम कदम दर कदम एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एल्गोरिदम का विश्लेषण करेंगे।

चरण 1. एक कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करें

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस समय से शुरू होती है जब उसने इस्तीफा का लिखित पत्र जमा किया था। याद रखें कि वह बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले ऐसा नहीं कर सकता, जब तक कि कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती ()। निर्दिष्ट अवधि कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के दिन से शुरू होती है। किसी कर्मचारी से संबंधित आवेदन स्वीकार करने से पहले, हम आपको यह जांचने की सलाह देते हैं कि यह कैसे भरा जाता है। कानून अपनी सामग्री के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, हालांकि, बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करते समय, पूर्वसर्ग "सी" से बचने की सलाह दी जाती है - यह अंतिम कार्य दिवस की समझ को भ्रमित कर सकता है। उदाहरण के लिए, "मैं आपको 1 अगस्त, 2017 से आग लगाने के लिए कहता हूं ..." के बजाय, यह इंगित करना बेहतर है कि "मैं आपसे 1 अगस्त, 2017 को मुझे निकाल देने के लिए कहता हूं ..." इस मामले में, 1 अगस्त, 2017 निश्चित रूप से काम का आखिरी दिन माना जाएगा।

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित विवादों पर विचार करते समय अदालतों के कानूनी पदों के लिए, देखें "विश्वकोश न्यायिक अभ्यास" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। प्राप्त
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कदम। 2. बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि का निरीक्षण करें

द्वारा सामान्य नियमयह अवधि दो सप्ताह () है। हालांकि, अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, परीक्षण अवधि के दौरान, नियोक्ता को तीन दिन पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए, और संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर - कम से कम एक महीने पहले (,)।

नियोक्ता अपनी पहल पर इस अवधि को बढ़ाने या घटाने का हकदार नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले, रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा समाप्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को उसके आवेदन में बताए गए समय पर ठीक उसी समय बर्खास्त करने के लिए बाध्य है यदि:

कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता (उदाहरण के लिए, जब एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्त, आदि);

यह पाया गया कि नियोक्ता ने श्रम कानूनों, स्थानीय नियमों आदि का उल्लंघन किया है।

कर्मचारी को समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है, यानी काम के अंतिम दिन भी ()। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जिसमें नियोक्ता पहले से ही लिखित रूप में किसी अन्य विशेषज्ञ को कर्मचारी के स्थान पर आमंत्रित करने में कामयाब रहा है, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी से स्थानांतरण के क्रम में संगठन में आमंत्रित किया गया एक अन्य नियोक्ता ()।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, इसके बाद अपनी स्वतंत्र इच्छा को बर्खास्त कर सकता है ()। इस मामले में, कर्मचारी को केवल छुट्टी शुरू होने के दिन तक अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है ()।

चरण 3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए)

यदि कर्मचारी ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है, तो उसके काम के अंतिम दिन, नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ता है। सबसे पहले, कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध (या) को समाप्त करने का आदेश तैयार करता है। बर्खास्तगी का कारण इस प्रकार हो सकता है: "कर्मचारी की पहल,"।

बर्खास्तगी () के दिन हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश से कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता ऐसा अनुरोध करने पर उसे इस आदेश की प्रमाणित प्रति देने के लिए बाध्य है।

चरण 4. बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करें

कर्मचारी के काम के अंतिम दिन तक, लेखा विभाग को बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। नए नियोक्ता से लाभों की गणना करने के लिए कर्मचारी को इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। उपयुक्त स्वीकृत।

काम के अंतिम दिन कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद भी एक लिखित आवेदन के साथ इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है - इस मामले में, नियोक्ता जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। भूतपूर्व कर्मचारीप्रासंगिक कथन का (खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 4.1 .) संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ "")।

इस प्रमाण पत्र को भरने और जारी करने का विवरण रूस के एफएसएस दिनांक 20 जून, 2013 संख्या 25-03-14 / 12-7942 और 24 जुलाई, 2013 संख्या 15-02-01 / के पत्रों में स्पष्ट किया जा सकता है। 12-5174 एल।

चरण 5. एक दस्तावेज तैयार करें जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के लिए एफआईयू को भेजी गई जानकारी हो

काम के अंतिम दिन, लेखा विभाग कर्मचारी को एक दस्तावेज भी जारी करता है जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के लिए एफआईयू को भेजी गई जानकारी होती है (1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 2-2.2 नहीं) . 27-एफजेड "")।

किसी कर्मचारी को ऐसी जानकारी स्थानांतरित करने के लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं हैं, इसलिए आपको विभाग को प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करने के लिए FIU द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, फॉर्म एसजेडवी-एम(), फॉर्म RSV-1 PFR (), आदि की धारा 6।

चरण 6. व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें (फॉर्म नंबर टी -2)

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, कार्मिक विभाग को उसके व्यक्तिगत कार्ड () में एक उपयुक्त प्रविष्टि भी करनी चाहिए। "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति के लिए आधार" में बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाना चाहिए: "कर्मचारी की पहल,"। "बर्खास्तगी की तिथि" पंक्ति में - काम के अंतिम दिन का संकेत दें। फिर आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण दर्ज करना चाहिए - इसकी तिथि और संख्या। बर्खास्तगी की जानकारी कार्मिक विभाग के कर्मचारी और कर्मचारी द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

चरण 7. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति पर एक नोट-गणना जारी करें (फॉर्म नंबर टी -61)

काम के अंतिम दिन, कार्मिक विभाग, लेखा विभाग के साथ, कर्मचारी () के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना भरता है। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी दस्तावेज़ के सामने की ओर योगदान देता है सामान्य जानकारीकर्मचारी के बारे में, साथ ही बर्खास्तगी और उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के तथ्य के बारे में जानकारी। और दूसरी ओर, लेखाकार कर्मचारी को छोड़ने के कारण भुगतान की राशि की गणना करता है।

नियोक्ता कर्मचारी को नोट-गणना से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

चरण 8. कर्मचारी के साथ समझौता करें

काम के आखिरी दिन, लेखाकार को कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि वह इसके हकदार हैं, और अन्य भुगतान करें (

यह पहले इंगित किया गया है क्रमिक संख्या;

फिर बर्खास्तगी की तारीख;

तो बर्खास्तगी का कारण प्रासंगिक पैराग्राफ, भाग और लेख के संदर्भ में निर्धारित किया गया है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था";

अंत में, दस्तावेज़ का नाम भरा जाता है, जिसके आधार पर प्रविष्टि की जाती है - अक्सर यह रोजगार अनुबंध, इसकी तिथि और संख्या को समाप्त करने का आदेश होता है।

यह रिकॉर्ड कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षरों के साथ-साथ संगठन की मुहर (16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 35 नंबर 225 "" द्वारा प्रमाणित है। )

चरण 10. कर्मचारी के अनुरोध पर, काम से संबंधित अन्य दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां तैयार करें और जारी करें

द्वारा लिखित बयानकर्मचारी, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां () देने के लिए बाध्य है। ये एक रोजगार आदेश की प्रतियां हो सकती हैं, दूसरी नौकरी में स्थानान्तरण के आदेश, कार्यपुस्तिका से उद्धरण, प्रमाण पत्र वेतन- जैसे आय विवरण व्यक्तिगतफॉर्म में और पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र, जो प्राप्त करना आवश्यक है, आदि ()।

एकातेरिना डोब्रिकोवा ,
पोर्टल विशेषज्ञ संपादक

दस्तावेज़