के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही। अनुशासनात्मक उत्पादन। अनुशासनात्मक कार्रवाई के फैसले के खिलाफ अपील

अनुशासनात्मक कार्यवाही के सिद्धांत

• वस्तुनिष्ठ सत्य,
• लोकतंत्र,
• कानून के समक्ष सभी नागरिकों की समानता

अनुशासनात्मक कार्यवाही के चरण

अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय

अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय संस्था, उद्यम, संगठन के पहले प्रमुख द्वारा किया जाता है, यदि वह अपने अधीनस्थों द्वारा आयोग पर पर्याप्त डेटा प्राप्त करता है। अनुशासनात्मक अपराध. अनुशासनात्मक अपराध के बारे में प्राप्त जानकारी की मात्रा के आधार पर, पहला प्रमुख अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय लेता है, जिसमें आचरण करने की आवश्यकता होती है। आधिकारिक जांच, या इसके बिना।

आधिकारिक जांच (सत्यापन)

एक आंतरिक जांच करने का निर्णय किसी संस्थान, विभाग, उद्यम, वाणिज्यिक संरचना के पहले प्रमुख द्वारा मनमाने ढंग से लिया जाता है, यदि, अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी (कर्मचारी) के अपराध या बेगुनाही के मुद्दे को हल करने के लिए। , एक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन है या बुरे विश्वास में कार्य कर रहा है कार्यात्मक जिम्मेदारियांअतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता है (आंतरिक जांच देखें)।

मामले में जब अपराधी के कार्यों में अनुशासनात्मक अपराध के संकेतों की उपस्थिति का संकेत देने वाले पर्याप्त डेटा होते हैं, और यह भी कि अगर इस अपराध को करने वाला व्यक्ति पूरी तरह से अपने अपराध को स्वीकार करता है, तो आंतरिक जांच आवश्यक नहीं है और पहला सिर एक बनाता है आंतरिक जांच के चरण को दरकिनार करते हुए सजा पर फैसला।

अनुशासनात्मक सजा पर निर्णय लेना

एक अनुशासनात्मक मंजूरी उस व्यक्ति (प्रमुख) या निकाय द्वारा लगाई जाती है जिसने उस पद पर आधिकारिक कदाचार करने वाले व्यक्ति को नियुक्त किया है (नियुक्त करने का अधिकार है)। कदाचार की खोज के तुरंत बाद जुर्माना लगाया जाता है, लेकिन इसकी खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर जाने के समय की गणना नहीं की जाती है। प्रत्यक्ष वरिष्ठ द्वारा मौखिक रूप से एक अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जाती है (टिप्पणी, फटकार) या लिख रहे हैं. एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) या संकल्प, इसके आवेदन के उद्देश्यों को दर्शाता है, रसीद के खिलाफ मंजूरी के अधीन कर्मचारी को घोषित (रिपोर्ट किया जाता है)।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के फैसले के खिलाफ अपील

एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है राज्य निरीक्षणव्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए श्रम और (या) निकाय।

अनुशासनात्मक कार्यवाही की विशेषताएं

• जिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस दिन से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने के समय, छुट्टी पर, और राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है। प्रतिनिधि निकायकर्मी। कदाचार किए जाने के दिन से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, और एक ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की ऑडिट या ऑडिट के परिणामों के आधार पर, उस दिन से दो साल बाद में लागू नहीं किया जा सकता है। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)
• प्रत्येक कदाचार के लिए केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी दी जा सकती है।
• जुर्माना लगाते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: कदाचार की प्रकृति; जिन परिस्थितियों में यह प्रतिबद्ध था; कर्मचारी का पिछला व्यवहार; अपराध की डिग्री और किए गए अपराध की गंभीरता।

टिप्पणियाँ

साहित्य

• // ब्रोकहॉस और एफ्रॉन का विश्वकोश शब्दकोश: 86 खंडों में (82 खंड और 4 अतिरिक्त)। - सेंट पीटर्सबर्ग। , 1890-1907।

लिंक

• राष्ट्रपति का फरमान रूसी संघ“राज्य प्रणाली में अनुशासन को मजबूत करने के उपायों पर। सेवाएं" 6 जून 1996 की"

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.

देखें कि "अनुशासनात्मक कार्यवाही" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

अनुशासनिक कार्यवाही- एक प्रकार की न्यायिक गैर-न्यायिक कार्यवाही जो एक अनुशासनात्मक अपराध करने वाले व्यक्ति के लिए अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के मुद्दे पर विचार से संबंधित है (अध्याय 25 देखें)। अनुशासनात्मक कार्यवाही को सरल बनाया जा सकता है ......

यही है, उल्लंघन के लिए डी। दंड लगाने की प्रक्रिया एक औपचारिक अदालत के विरोध में है और एक सामान्य में स्थापित लोगों की अनुपस्थिति में इसकी ख़ासियत है प्रक्रियात्मक आदेशरूप और संस्कार। चूंकि डी. दंड लगाने के मामले बिल्कुल सही नहीं हो सकते हैं ... ...

अनुशासनिक कार्यवाही- प्रशासनिक का एक सेट है प्रक्रियात्मक नियमऔर उन पर आधारित अधिकृत संस्थाओं की गतिविधियों को अनुशासनात्मक अपराध करने वाले व्यक्तियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए ... प्रशासनिक प्रक्रियात्मक कानून: शब्दों और अवधारणाओं का शब्दकोश

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क्षेत्राधिकार कार्यवाही- में एक कानूनी विवाद का विचार और समाधान वैधानिकविशेष रूप से अधिकृत निकायों और अधिकारियों द्वारा प्रक्रियात्मक रूप। अधिकार क्षेत्र की कार्यवाही का आधार अधिकार (कानूनी विवाद) के बारे में विवाद है, अर्थात। उल्लंघन…… प्रारंभिक शुरुआत सामान्य सिद्धांतअधिकार

मैं स्थानीय न्यायिक प्रशासन। कानून द्वारा जीवन के लिए बुलाए गए अंग 12 जुलाई, 1889 संगठन स्थानीय सरकार, किसानों की मुक्ति के बाद बनाया गया (विश्व मध्यस्थ देखें) और 1874 में संशोधित (किसान मामलों पर उपस्थिति देखें), ... ... विश्वकोश शब्दकोश एफ.ए. ब्रोकहॉस और आई.ए. एफ्रोन

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• प्रशासनिक जिम्मेदारी
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  • प्रशासनिक जिम्मेदारी का विधायी आधार
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• अनुशासनात्मक जिम्मेदारी
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• प्रशासनिक प्रक्रिया: अवधारणा, संरचना
• प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर कार्यवाही
  • मूल बातें प्रशासनिक कार्यवाही
  • प्रशासनिक कार्यवाही में भाग लेने वाले
  • कार्यवाही में साक्ष्य प्रशासनिक अपराध
  • प्रशासनिक कार्यवाही सुनिश्चित करने के उपाय
  • एक प्रशासनिक मामले की शुरुआत
  • एक प्रशासनिक मामले पर विचार
  • निर्णयों और निर्णयों की समीक्षा
  • प्रशासनिक आदेशों का प्रवर्तन
• अनुशासनिक कार्यवाही
• कार्यकारी अधिकारियों में नागरिकों की शिकायतों पर कार्यवाही पर
• प्रबंधन में प्रशासनिक कानून और वैधता
• प्रबंधन के क्षेत्र में वैधता
  • वैधता, अनुशासन, समीचीनता
  • प्रबंधन के क्षेत्र में कानून और अनुशासन के शासन को सुनिश्चित करने के तरीकों की अवधारणा और प्रणाली
• प्रबंधन में अनुशासन की वैधता सुनिश्चित करने के तरीके
  • रूसी संघ के राष्ट्रपति की नियंत्रण शक्तियां
  • विधायी (प्रतिनिधि) अधिकारियों का नियंत्रण
  • कार्यकारी अधिकारियों का नियंत्रण
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  • अंग न्यायतंत्रऔर कानून का शासन
  • सामान्य पर्यवेक्षणअभियोजन पक्ष

अनुशासनिक कार्यवाही

अनुशासनात्मक कार्यवाही एक प्रकार की प्रशासनिक कार्यवाही है। इसकी मुख्य विशेषताएं इस तथ्य से निर्धारित होती हैं कि यह अनुशासनात्मक अपराधों के मामलों में किया जाता है। अधीनस्थ कर्मचारी, कर्मचारी, कर्मचारी के संबंध में अनुशासनात्मक शक्ति का विषय। उनके बीच संबंधों में, "शक्ति - अधीनता" का सिद्धांत पूरी तरह से लागू होता है। इसका एक विशिष्ट संगठनात्मक और कानूनी आधार- श्रम, सेवा गतिविधियों की प्रक्रिया में प्रशासनिक अधीनता, उनके विषयों और प्रकृति में बहुत विविध। इसलिए अनुशासनात्मक शक्ति के विषयों की बहुलता और अनुशासनात्मक कार्यवाही को विनियमित करने वाले सामान्य और विशिष्ट दोनों कृत्यों (मानदंडों) की उपस्थिति।

अनुशासनात्मक कार्यवाही पर मानदंडों वाले कानूनी कृत्यों की प्रणाली में शामिल हैं:

1. संघीय संवैधानिक कानून, संघीय कानून: श्रम कोडरूसी संघ, कानून सार्वजनिक सेवाऔर आदि।;
2. सार्वजनिक सेवा, अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों के अनुशासन के मुद्दों पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान। तो, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान से 14 दिसंबर, 1993 नंबर 2140 (30 जून, 2002 को संशोधित) को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के सशस्त्र बलों का अनुशासनात्मक चार्टर, दिनांक 16 नवंबर, 1998 नंबर 1396 सीमा शुल्क सेवा का अनुशासनात्मक चार्टर;
3. कुछ उद्योगों और गतिविधि के क्षेत्रों के श्रमिकों और कर्मचारियों के अनुशासन पर इसके द्वारा अनुमोदित नियमों और चार्टर्स सहित रूसी संघ की सरकार के कानूनी कार्य;
4. अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के कानूनी कार्य। इन निकायों में से कई ने अपने अधिकार क्षेत्र के तहत सिस्टम में सेवारत कर्मचारियों के प्रोत्साहन उपायों और अनुशासनात्मक दायित्व के आवेदन पर कार्यवाही को विनियमित करने वाले विशेष निर्देशों को अपनाया है;
5. रूसी संघ के घटक संस्थाओं के गठन, क़ानून, कानून और अन्य कानूनी कार्य जो उनकी क्षमता के भीतर अनुशासनात्मक अपराधों के लिए कार्यवाही को विनियमित करते हैं, उदाहरण के लिए, उनके सिविल सेवकों के संबंध में।

परंपरागत रूप से, विचाराधीन कृत्यों की प्रणाली में ऐसे कानून भी शामिल हो सकते हैं जो कुछ अधिकारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही की बारीकियों को प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी की बर्खास्तगी पर, आदि।

अधिकांश सामान्य प्रावधानअनुशासनात्मक कार्यवाही की विशेषता को निम्नलिखित तक कम कर दिया गया है।

इसके मुख्य कार्यएक अनुशासनात्मक अपराध की उपस्थिति को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के कार्यों में इसकी संरचना, नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए लोगों से उस पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए वैध और उचित है।

प्रति सिद्धांतोंअनुशासनात्मक कार्यवाही में शामिल हैं: वैधता, बेगुनाही का अनुमान; प्रचार; साक्ष्य की निष्पक्षता और व्यापक परीक्षा; कार्यवाही के अधीन व्यक्ति के अधिकारों और गरिमा के लिए सम्मान।

विषयोंअनुशासनात्मक कार्यवाही केवल अधिकृत निकाय और अधिकारी ही हो सकते हैं, जिनके अनुसार सामान्य नियम, साथ ही साथ अनुशासनात्मक क्षेत्राधिकार के विषय हैं ये मामला. लेकिन अन्य व्यक्ति भी कार्यवाही में भाग ले सकते हैं: या तो कार्यवाही शुरू करने वाले, या जिनकी भागीदारी मामले पर सही निर्णय लेने के लिए आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता अनुशासनात्मक शक्ति का विषय है (अनुच्छेद 192)। सार्वजनिक सेवा पर नियामक कानूनी कृत्यों में अनुशासनात्मक शक्ति के विषयों का मुद्दा अलग और अस्पष्ट रूप से हल किया जाता है। अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अनुशासनात्मक शक्ति के विषय: सिविल सेवक हैं नियोक्ता का प्रतिनिधि; आंतरिक मामलों के निकाय, ड्रग कंट्रोल का एक कर्मचारी, सीमा शुल्क प्राधिकरणआदि। - प्रत्यक्ष मालिक; सैन्य कर्मचारी - कमांडर (प्रमुख).

कानून प्रवर्तन एजेंसियों और सैन्य सेवा की प्रणाली में, कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के बीच अधीनस्थ संबंध स्थापित किए गए हैं। उनके पास एक पदानुक्रमित संरचना है। उनकी आधिकारिक स्थिति, प्रत्यक्ष और उच्च वरिष्ठों के आधार पर, कमांडरों को उनके बीच प्रतिष्ठित किया जाता है, और व्यक्तिगत रैंक, वरिष्ठ और कनिष्ठ के आधार पर।

प्रत्यक्ष वरिष्ठ, कमांडर वे व्यक्ति होते हैं जिनके कर्मचारी, सैन्य कर्मी उनकी सेवा में अधीनस्थ होते हैं। डायरेक्ट बॉस, कमांडर उसका तत्काल बॉस होता है। कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों की वरिष्ठता व्यक्तिगत रैंकों द्वारा निर्धारित की जाती है; समान रैंक के साथ - धारित पद के अनुसार।

कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों का निर्दिष्ट वर्गीकरण उनके बीच संबंधों की बारीकियों की विशेषता है और अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों के चक्र, उनकी अनुशासनात्मक शक्ति की प्रकृति और दायरे को निर्धारित करने का आधार है।

प्रत्यक्ष वरिष्ठ, कमांडर अनुशासनात्मक क्षेत्राधिकार के विषय हैं। वे अपने अधिकारों की सीमा के भीतर नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगा सकते हैं। उन्हें दिए गए अधिकार भी वरिष्ठों, कमांडरों के हैं। उत्तरार्द्ध को प्रत्यक्ष श्रेष्ठ, कमांडर द्वारा लागू अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द करने, कम करने या सख्त करने का भी अधिकार है। लेकिन यह नियम सार्वभौमिक नहीं है। सैन्य कर्मियों को दंड लागू करते समय इसका अपवाद है। सीनियर कमांडर (चीफ) को जुर्माने की गंभीरता के कारण जूनियर कमांडर (चीफ) द्वारा लगाई गई अनुशासनात्मक मंजूरी को रद्द करने या कम करने का कोई अधिकार नहीं है, अगर बाद वाला उसे दिए गए अधिकार से अधिक नहीं है। उसके पास दंड को रद्द करने का अधिकार है यदि वह पाता है कि यह किए गए अपराध की गंभीरता के अनुरूप नहीं है, और अधिक गंभीर जुर्माना लगाता है।

कानून प्रवर्तन एजेंसियों, सैन्य सेवा की प्रणाली में, प्रत्येक प्रत्यक्ष कमांडर (प्रमुख) के पास पूर्ण अनुशासनात्मक शक्ति नहीं होती है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के रक्षा मंत्री, साथ ही जिले के सैनिकों के कमांडरों, मोर्चे, सैनिकों के समूह, उनके अधीनस्थ ध्वज और मिडशिपमेन के संबंध में बेड़े के पास ऐसी शक्ति है। सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर में, अनुशासनात्मक शक्ति के विषयों के प्रकार और इस शक्ति का दायरा अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता, इसे करने के लिए दोषी सैनिकों की स्थिति और संबंधित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार के आधार पर निर्धारित किया जाता है। सर्विसमैन की स्थिति के लिए जो उस पर लागू किया जा सकता है।

इस प्रकार, सैनिकों, नाविकों, हवलदारों और उनके अधीनस्थ फोरमैन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के कमांडरों (प्रमुखों) के अधिकारों को यहां परिभाषित किया गया है; पताका और मिडशिपमैन। कमांडरों (प्रमुखों) की अनुशासनात्मक शक्ति भी उनके सैन्य रैंकों के अनुसार निर्दिष्ट की जाती है, जो उनके पदों, डिप्टी कमांडरों (प्रमुखों) द्वारा प्रदान की जाती है। ऐसे मामलों में, जहां कमांडर (प्रमुख) की राय में, किसी कर्मचारी या सैनिक को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करना आवश्यक है जो उसके अधिकारों से परे है, वह एक उच्च कमांडर से इसकी याचना करता है। प्रमुख, कमांडर, अपनी स्थिति के अनुसार अपने कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के दौरान, यदि यह आदेश में घोषित किया जाता है, तो अस्थायी पद के लिए अनुशासनात्मक अधिकार प्राप्त होते हैं।

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन से पहले कार्यवाही के लिए आवश्यक प्रक्रिया है मांगउत्तरदायी से स्पष्टीकरणलेखन में। स्पष्टीकरण देने से इंकार करना अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन में बाधा नहीं हो सकता है।

पर आवश्यक मामलेअनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन से पहले, एक निरीक्षण, अपराधियों की पहचान करने के उद्देश्य से एक परीक्षण किया जाता है, उन कारणों और शर्तों की पहचान करना जो कदाचार के कमीशन में योगदान करते हैं, और इसके कमीशन के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी का सही आवेदन .

समय, जिसके भीतर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है, अनिवार्य हैं, लेकिन अनुशासनात्मक अपराध या उसके विषय की प्रकृति के आधार पर विभेदित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुशासनात्मक मंजूरी एक महीने के बाद नहीं लागू की जाती हैजिस दिन से अपराध का पता चला था। इस अवधि में उल्लंघनकर्ता की बीमारी का समय, छुट्टी पर उसका रहना, साथ ही कर्मचारी के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है।

जिस दिन अपराध किया गया था, उस दिन से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है। कदाचार का पता लगाने की जटिलता और बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उनके लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अवधि उस दिन से दो साल से अधिक नहीं हो सकती है, अर्थात्: एक ऑडिट के परिणामों के आधार पर, उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का ऑडिट या लेखा परीक्षण। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के लिए अन्य शर्तें नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाती हैं जो कानून प्रवर्तन अधिकारियों और सैन्य कर्मियों के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी स्थापित करती हैं।

दस दिनों की समाप्ति से पहले आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जानी चाहिए, जब प्रमुख को किए गए कदाचार के बारे में पता चला। के मामलों में आंतरिक जांच, एक आपराधिक मामले की शुरुआत या एक प्रशासनिक अपराध पर एक मामला, अनुशासनात्मक मंजूरी को निरीक्षण पूरा होने या इन मामलों पर अंतिम निर्णय जारी करने की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लगाया जा सकता है। इस अवधि में अपराधी की बीमारी या उसके छुट्टी पर रहने का समय शामिल नहीं है।

एक कर्मचारी की बीमारी के दौरान अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, जबकि वह छुट्टी पर है या व्यापार यात्रा पर है, यदि कदाचार की तारीख से छह महीने से अधिक समय बीत चुका है, और वित्तीय और लेखा परीक्षा के परिणामों के अनुसार और आर्थिक गतिविधियाँ - इसके कमीशन की तारीख से दो वर्ष से अधिक। निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी की छुट्टी की अवधि, बीमारी का समय, साथ ही आपराधिक मामले या प्रशासनिक अपराधों के मामले में कार्यवाही का समय शामिल नहीं है। यह प्रावधान मूल रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के समान है। यह सिर्फ उस ऑडिट को इंगित नहीं करता है, जिसके साथ रूसी संघ का श्रम संहिता अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन के लिए दो साल की अवधि को जोड़ता है।

एक सैनिक पर, एक नियम के रूप में, एक दिन में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जाता है, लेकिन उस दिन से दस दिनों के बाद नहीं जब कमांडर (प्रमुख) को किए गए कदाचार के बारे में पता चला।

अपराध और अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करते समय, कदाचार की प्रकृति, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसके परिणाम, पिछले व्यवहार और निष्पादन के प्रति दृष्टिकोण को ध्यान में रखा जाता है। आधिकारिक कर्तव्यदुष्कर्म आदि किया है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है। इसका उपयोग लिखित रूप में किया जा सकता है, और एक टिप्पणी, फटकार, एक पोशाक में बारी-बारी से नियुक्ति भी है मौखिक. एक आदेश (निर्देश) द्वारा लिखित रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी की घोषणा की जाती है। जुर्माना लगाने के उद्देश्यों के संकेत के साथ एक आदेश (निर्देश) रसीद के खिलाफ उत्तरदायी व्यक्ति को घोषित किया जाता है।

एक अनुशासनात्मक मंजूरी तुरंत लागू की जाती है, लेकिन इसके आवेदन की तारीख से एक महीने बाद नहीं।) इस अवधि के बाद, वसूली लागू नहीं की जाती है, लेकिन लेखांकन के अधीन है।

आदेश द्वारा लागू की गई अनुशासनात्मक मंजूरी को वापस लिया गया माना जाता है, यदि इसके आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी को नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया जाता है। एक महीने के बाद मौखिक जुर्माना वापस लिया जाता है।

प्रोत्साहन के क्रम में अनुशासनात्मक मंजूरी को जल्द से जल्द हटाने का कार्य प्रमुख, कमांडर द्वारा किया जाता है जिसने यह दंड लगाया, उसके बराबर या वरिष्ठ प्रमुख, कमांडर।

एक विशिष्ट क्रम में, में परिवर्तन से संबंधित अनुशासनात्मक प्रतिबंध आधिकारिक स्थिति, न्याय के लिए लाए गए व्यक्ति की व्यक्तिगत रैंक।

सैनिकों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया की विशेषताएं रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर द्वारा स्थापित की गई हैं।

यह चार्टर विशेष रूप से और विस्तार से प्रत्येक प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई के निष्पादन के लिए कार्यवाही को नियंत्रित करता है।

उदाहरण के लिए, लगाए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की घोषणा की जाती है: सैनिकों और नाविकों के लिए - व्यक्तिगत रूप से या रैंकों के सामने; सार्जेंट और फोरमैन - व्यक्तिगत रूप से, किसी बैठक में या सार्जेंट या फोरमैन आदि के गठन के सामने। कमांडरों (प्रमुखों) को उनके अधीनस्थों की उपस्थिति में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की घोषणा करना मना है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही प्रशासनिक कानून की एक अलग प्रणाली है, जिसके माध्यम से प्रबंधन के ढांचे के भीतर किया जाता है सामाजिक संस्थानप्रशासन और कानूनी उच्चारण मुख्य रूप से श्रम संबंधों में रखे जाते हैं।

अनुशासनात्मक कार्यवाही जैसे शक्तिशाली नियामक के लिए श्रम संबंध अपनी संरचनात्मक सामग्री को ठीक से बनाए रखते हैं।

इसलिए, अनुशासनात्मक कार्यवाही एक प्रकार की बन जाती है कानूनी देयताविषय और राज्य के जबरदस्ती का सबसे आम प्रकार।

अनुशासनात्मक कार्यवाही की संरचना कड़ाई से मानकीकृत है। अनुशासनात्मक कार्यवाही के मानदंड विषय की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के दायरे को निर्धारित करते हैं और मुख्य रूप से श्रम और सुधारात्मक श्रम कानून में विभेदित होते हैं।

विकिपीडिया अनुशासनात्मक कार्यवाही की निम्नलिखित परिभाषा देता है, जो काफी उचित लगता है:

"अनुशासनिक कार्यवाही"- एक प्रकार की प्रशासनिक-न्यायिक कार्यवाही, प्रशासनिक-कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित अधिकृत संस्थाओं की गतिविधियाँ, जिसका उद्देश्य अनुशासनात्मक अपराध करने के दोषी व्यक्तियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना है।

यह परिभाषा हमें इस प्रकार की जिम्मेदारी की एकीकृत विशेषताओं को उजागर करने और इसकी स्वायत्त प्रकृति दिखाने की अनुमति देती है।

अनुशासनात्मक कार्यवाहियों में अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व उत्तरदायित्व के सिद्धांत के सामान्य मूल में वापस जाता है और एक विशेष आदेश के शाखाओं द्वारा विस्तारित किया जाता है।

यही है, व्यावहारिक उत्पादन की वास्तविकताओं के संबंध में सार्वभौमिक सिद्धांत खंडित हैं, विशिष्ट प्रकार के अंतःसंगठनात्मक अधीनता के साथ श्रम समूहों के विशिष्ट विषयों के अनुकूल हैं।

संकेतित किस्में अनुशासनात्मक अपराधों के लिए लगाए गए प्रतिबंधों की विशिष्ट प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती हैं।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी अन्य प्रकार की जिम्मेदारी से भिन्न होती है, जिसमें व्यक्ति उपयुक्त प्रकार की टीम या एक निश्चित प्रकार के संगठन के साथ-साथ गतिविधि की प्रकृति से संबंधित होता है।

उदाहरण के लिए, एक ही अपराध के लिए अनुशासनात्मक दायित्व सैन्य कर्मियों, अभियोजक के कार्यालय या आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों और सामान्य कर्मचारियों के बीच मौलिक रूप से भिन्न हो सकता है।

उदाहरण के लिए, टैक्सी सेवा में डिस्पैचर्स और डिस्पैचर्स के लिए अलग-अलग जिम्मेदारियां ग्रहण की जाती हैं रेल परिवहनया एयरलाइंस।

यहां, अन्य प्रकार की जिम्मेदारी के साथ इसके अभिसरण के कारण अनुशासनात्मक जिम्मेदारी अधिक कठोर हो जाती है जिसे इसे रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पुरुषों और महिलाओं के साथ-साथ विभिन्न आयु समूहों के लोगों के लिए अलग-अलग होने के कारण, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के विकल्प लिंग या उम्र के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोण के बावजूद, अनुशासनात्मक कार्यवाही में ऐसे सिद्धांत होते हैं जो इस प्रकार की शक्ति की आवश्यक विशेषताओं को दर्शाते हैं।

सिद्धांतों

हम इस प्रणाली की स्थिर और कानून बनाने वाली प्रकृति को दर्शाते हुए अनुशासनात्मक कार्यवाही के निम्नलिखित सिद्धांतों को अलग कर सकते हैं, जो एक संरचनात्मक स्वायत्तता के रूप में कार्य करता है:

अनुशासनात्मक कार्यवाही के सिद्धांत प्राथमिक मूल्य के हैं- दोनों नागरिकों के लिए और स्वयं अनुशासनात्मक कार्यवाही के लिए।

आखिरकार, वे उत्पादन के माहौल में नेता की मनमानी के विकास को रोकने, उत्पादन संदर्भ की प्रणाली के संबंध में प्रत्येक नागरिक की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को चित्रित करना संभव बनाते हैं।

सूचीबद्ध सिद्धांतों के आधार पर कोई भी अनुशासनात्मक मंजूरी एक ही संरचनात्मक स्थान में टीम के सदस्यों के उचित सह-अस्तित्व को विकसित करती है।

प्रकार

सुविधाओं के अनुसार विधायी विनियमन श्रम संबंध, अनुशासनात्मक कार्यवाही के मुख्य प्रकार प्रतिष्ठित हैं:

1. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में अनुशासनात्मक कार्यवाही।
2. संरचना में अनुशासनात्मक कार्यवाही सैन्य सेवाऔर वे संगठन जहां अनुशासनात्मक जिम्मेदारी सेना के बराबर है।
3. एक विशेष शासन वाले संस्थानों और सीमित अधिकारों वाले व्यक्तियों के लिए अनुशासनात्मक कार्यवाही।

संकेतित प्रकार की अनुशासनात्मक कार्यवाही अधिक विशिष्ट प्रकृति की हो सकती है।

किसी उद्यम, संस्था या संगठन में कर्मचारियों की जिम्मेदारी आंतरिक के नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है कार्य सारिणी, साथ ही एक विशेष सामाजिक संस्था के सत्ता पदानुक्रम की संरचना के अनुसार।

विशेष कानूनों या विशेष अनुशासनात्मक प्रावधानों के अधीन कर्मचारियों के लिए अनुशासनात्मक कार्यवाही के प्रकार भिन्न होते हैं।

नींव

विषय के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही की शुरुआत अनुचित नहीं हो सकता. इस तरह की पहल करने के लिए, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने से जुड़े दुराचार का तथ्य आवश्यक है। एक नियम के रूप में, यह श्रम कानून की स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताओं का उल्लंघन है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही की एक निश्चित समय सीमा होती है, अर्थात, अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लायी जा सकती है, जिसमें अपराधी कर्मचारी की बीमारी के समय या उसके श्रम (या अन्य) अवकाश पर रहने का समय शामिल नहीं है।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय की पहचान करने के लिए आवश्यक समय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

अनुशासनात्मक कार्यवाहियों के परिणामों के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व का आवेदन, के भीतर होना चाहिए छह महीने तकवास्तविक अपराध के दिन से, जिसके बाद दुष्कर्म का तथ्य अपना बल खो देता है।

एक लेखा परीक्षा के परिणामों या जिम्मेदार व्यक्ति की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लेखा परीक्षा के परिणामों के साथ-साथ एक लेखा परीक्षा के आधार पर, अनुशासनात्मक स्वीकृति लाने की अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

अपवाद एक आपराधिक मामले में कार्यवाही का समय है ( कला। 193 टीके).

अनुशासनात्मक मंजूरी की शुरुआत का आधार प्रत्येक व्यक्तिगत प्रकरण हो सकता है। हालांकि, उल्लंघन के लिए केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है।

अनुशासनात्मक स्वीकृति की गुणवत्ता के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है अपराध की गंभीरता और उसका मकसद. अपराधी के अपराध की डिग्री और उल्लंघन के परिणाम दोनों पर विचार किया जाता है। अनुशासनात्मक मंजूरी को मजबूत या कमजोर करने का आधार उन परिस्थितियों का विश्लेषण हो सकता है जिनके तहत उल्लंघन किया गया था।

एक कर्मचारी का पिछला व्यवहार, उसका श्रम और अनुशासनात्मक उपलब्धियाँ और कदाचार अनुशासनात्मक कार्रवाई की डिग्री को स्पष्ट रूप से प्रभावित कर सकता है।

चरणों

इसके विकास में अनुशासनात्मक उत्पादन कई चरणों से गुजरता है। एक दुराचार करने और वास्तव में इसे इस रूप में पहचानने के बाद, पहला चरण शुरू होता है: विषय के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही को रद्द करने या शुरू करने का निर्णय लेना।

अनुशासनात्मक कार्यवाही के इस चरण की जिम्मेदारी पूरी तरह से है पहले प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति को सौंपा गया हैकिसी व्यवसाय या संगठन का प्रतिनिधित्व करना।

कदाचार के एक प्रलेखित तथ्य की उपस्थिति के बिना विषय के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करना असंभव है।

अनुशासनात्मक उल्लंघन के बारे में पर्याप्त मात्रा में जानकारी पहले प्रबंधक या अन्य के निर्णय का आधार बन जाती है अधिकृत व्यक्तिउद्यम या संगठन का प्रतिनिधित्व करते हुए, अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय।

उत्पादन के इस चरण में कदाचार के न केवल प्रलेखित तथ्य आवश्यक हैंजिम्मेदार व्यक्ति को प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन अपमानजनक कर्मचारी द्वारा दिए गए कदाचार के तथ्य का लिखित स्पष्टीकरण भी दिया जाता है।

उस स्थिति में जब अपराधी ने लिखित स्पष्टीकरण देने से किया इनकार, इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, इस इनकार के गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित।

मिलने के बाद आवश्यक दस्तावेज़, जिम्मेदार व्यक्तिअनुशासनात्मक कार्यवाही का निर्णय करता है। अनुशासनात्मक कार्यवाही के विकास में अगला चरण पिछले चरण के परिणामों पर निर्भर करता है।

बशर्ते कि किए गए कदाचार का एकत्रित साक्ष्य आधार आश्वस्त करने वाला साबित हो, और अपराधी ने अपने अपराध को स्वीकार कर लिया, जिसमें कदाचार का पूरा स्पष्टीकरण दिया गया था। लिख रहे हैं, जिम्मेदार व्यक्ति को निम्नलिखित चरणों को दरकिनार करते हुए अनुशासनात्मक मंजूरी पर निर्णय लेने का अधिकार है।

इसके अलावा, टिप्पणी और फटकार, कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में शामिल नहीं हैपूरी तरह से प्रबंधन के विवेक पर लगाया गया।

अनुशासनात्मक कार्रवाई पर निर्णय, जिसके परिणामस्वरूप अपराधी के अधिकारों का भौतिक उल्लंघन हो सकता है (भौतिक कटौती, पदावनति), आगे के संघर्ष के विकास से बचने के लिए अत्यंत सावधानी के साथ तैयार किया जाना चाहिए।

समान और अन्य स्थितियों में जो अनुशासनात्मक अपराध की स्पष्ट तस्वीर नहीं देते हैं, जिम्मेदार व्यक्ति को आंतरिक जांच शुरू करने का अधिकार है।

एक आंतरिक जांच के परिणामों के अनुसार या जिम्मेदार व्यक्ति के मनमाने निर्णय से, अनुशासनात्मक उल्लंघन के बारे में उसके निपटान में जानकारी के आधार पर, एक अनुशासनात्मक मंजूरी निर्धारित की जाती है।

जिस कर्मचारी के संबंध में यह जारी किया गया था, प्राप्ति पर निर्णय से परिचित होना चाहिए. असहमति के मामले में, अनुशासनात्मक कार्रवाई के निर्णय के खिलाफ अपील की जा सकती है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के निर्णय के खिलाफ अपील करने का शब्द है दस दिननिर्णय की तिथि से।

चरणों

एक विशिष्ट उल्लंघन के संबंध में अनुशासनात्मक कार्यवाही कई चरणों में किया गया, व्यवस्थित रूप से एक दूसरे का अनुसरण कर रहे हैं:

अनुशासनात्मक मिसाल की एक चरणबद्ध समीक्षा न केवल अनुशासनात्मक कार्यवाही को आवश्यक स्पष्टता देती है, बल्कि आपको बाद की अपील के मामले में पूरी प्रक्रिया को विस्तार से नियंत्रित करने की अनुमति देती है।

प्रतिभागी अधिकार

अनुशासनात्मक कार्यवाही की विकास प्रक्रिया अनुशासनात्मक कार्रवाई की डिग्री के मुद्दे को हल करने में शामिल प्रत्येक कर्मचारी के अधिकारों को निर्धारित करती है। आइए अनुशासनात्मक कार्यवाही में प्रतिभागियों के अधिकारों के बारे में बात करते हैं।

जिम्मेदार व्यक्ति को अपने विवेक पर एक आंतरिक जांच या अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की आवश्यकता पर एक स्वतंत्र निर्णय लेने का अधिकार है, और पर्याप्त प्राप्त करने का भी अधिकार है और पूरी जानकारीएक अनुशासनात्मक अपराध की मिसाल पर।

जिन व्यक्तियों के संबंध में एक आधिकारिक जांच की जा रही है, उन्हें किसी भी समय प्रक्रिया में शामिल होने, रुचि के तथ्यों की व्याख्या करने, उचित बयान देने का अधिकार है। उनका अधिकार है प्रासंगिक दस्तावेज जमा करेंऔर उत्पादन प्रक्रिया में नए दस्तावेजों को शामिल करने के लिए आवेदन करें।

उनका अधिकार है स्पष्टीकरण के लिए पूछनाऔर अनुशासनात्मक कार्यवाही में शामिल कर्मचारियों के स्पष्टीकरण में अतिरिक्त शोध।

आंतरिक जांच के चरण में अनुशासनात्मक कार्यवाही की निष्पक्षता की गारंटी उन अधिकारियों को जांच में भाग लेने की अनुमति नहीं देती है जिनके पास जांच के परिणामों में व्यक्तिगत हित के उद्देश्य हो सकते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो जिम्मेदार व्यक्ति को तीसरे पक्ष की जांच में शामिल होने का अधिकार है जो किसी विशेष अनुशासनात्मक कार्यवाही से संबंधित निजी विवरण के विशेषज्ञ हैं।

यदि आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू की गई है, तो प्रक्रिया को अपना काम न करने दें! अनुशासनात्मक कार्यवाही के परिणामस्वरूप किए जाने वाले निर्णय में व्यक्तिगत रुचि दिखाएं। और अगर आप फैसले से असहमत हैं, तो अपील करें।

इस लेख को ध्यान से पढ़कर आप अनुशासनात्मक कार्यवाही की घटना की एक बुनियादी समझ प्राप्त कर सकते हैं और प्राप्त ज्ञान का उपयोग इसे यथासंभव प्रभावी बनाने के लिए कर सकते हैं।

उसे याद रखो अनुशासनात्मक कार्यवाही में गलतियाँ संघर्ष को जन्म दे सकती हैं, और सक्षम अनुशासनात्मक कार्यवाही शैक्षिक उद्देश्यों की पूर्ति करेगी और प्रोडक्शन टीम में संबंधों में सामंजस्य स्थापित करेगी।

अनुशासनात्मक कार्यवाही के चरणों में शामिल हैं:

• 1) अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय लेना:
• 2) आधिकारिक जांच (सत्यापन);
• 3) अनुशासनात्मक सजा पर निर्णय लेना;
• 4) अनुशासनात्मक कार्रवाई के निर्णय के खिलाफ अपील;
• 5) लगाए गए दंड का प्रवर्तन।

अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय लेना।इस स्तर पर, यह पता चलता है कि क्या कोई अनुशासनात्मक अपराध किया गया है, क्या इस तरह की कार्रवाई करने वाला व्यक्ति दोषी है। अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय संस्था, उद्यम, संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है यदि उन्हें अधीनस्थ अधिकारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध के कमीशन के बारे में पर्याप्त जानकारी प्राप्त होती है। अनुशासनात्मक अपराध के बारे में प्राप्त जानकारी की मात्रा के आधार पर, प्रबंधक आंतरिक जांच की आवश्यकता के साथ या बिना अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू करने का निर्णय लेता है।

आधिकारिक जांच (सत्यापन)।आंतरिक जांच करने का निर्णय किसी संस्थान, विभाग, उद्यम, वाणिज्यिक संरचना के प्रमुख द्वारा मनमाने ढंग से लिया जाता है, यदि अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी (कर्मचारी) के अपराध या बेगुनाही के मुद्दे को हल करने के लिए उल्लंघन किया जाता है। रोजगार समझोताया बेईमानी से कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करते हुए, अतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता है। इस घटना में कि अपराधी के कार्यों में अनुशासनात्मक अपराध के संकेतों की उपस्थिति का संकेत देने वाले पर्याप्त डेटा हैं, और यह भी कि अगर इस अपराध को करने वाला व्यक्ति अपने अपराध को पूरी तरह से स्वीकार करता है, तो एक आंतरिक जांच आवश्यक नहीं है, और सिर एक बनाता है आंतरिक जांच के चरण को दरकिनार करते हुए सजा पर निर्णय।

अनुशासनात्मक कार्रवाई का निर्णय।एक व्यक्ति (प्रबंधक) या निकाय द्वारा एक अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जाती है जिसने एक आधिकारिक कदाचार करने वाले व्यक्ति को नियुक्त किया है (नियुक्त करने का अधिकार है)। कदाचार की खोज के तुरंत बाद जुर्माना लगाया जाता है, लेकिन इसकी खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं, कर्मचारी के बीमार होने या छुट्टी पर जाने के समय की गणना नहीं की जाती है। प्रत्यक्ष वरिष्ठ द्वारा मौखिक रूप से (टिप्पणी, फटकार) या लिखित रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जाती है। एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) या संकल्प, इसके आवेदन के उद्देश्यों को दर्शाता है, रसीद के खिलाफ मंजूरी के अधीन कर्मचारी को घोषित (रिपोर्ट किया जाता है)।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के निर्णय के खिलाफ अपील।व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए एक कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

लगाए गए आरोप का निष्पादन।अनुशासनिक मंजूरी को लागू करने के आदेश के निष्पादन की प्रक्रिया काफी हद तक चुनी गई अनुशासनात्मक मंजूरी पर निर्भर करती है।

उनमें से कई के पास केवल एक नैतिक और कानूनी सामग्री (फटकार, आदि) है, और उनके निष्पादन में उन्हें ध्यान में लाना, घोषणा करना शामिल है। यदि प्रमुख ने संगठनात्मक प्रकृति का दंड चुना है - पदावनति, बर्खास्तगी (बहिष्करण), आदि। - इसे वास्तविक रूप से करने की आवश्यकता है।

सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों के संबंध में, आदेश जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर दंड का निष्पादन किया जाना चाहिए। एक महीने की सीमा अवधि की समाप्ति के बाद, अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह लेखांकन के अधीन है।

सैन्य कर्मचारियों पर लगाए गए दंड को उनकी व्यक्तिगत फाइलों में दर्ज किया जाता है। जबकि प्रशासनिक टीम का कोई सदस्य इसमें है या सैन्य या अन्य सैन्य सेवा में बना हुआ है, दंड को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अपराधी के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने का आदेश जारी करने के बाद, एक विशेष कानूनी दर्जा- सजा की स्थिति। सबसे पहले, दंड की अवधि के दौरान, प्रोत्साहन उपायों को आमतौर पर लागू नहीं किया जाता है। दूसरे, इस समय, पहले से लगाए गए दंड को जल्द से जल्द हटाने जैसे प्रोत्साहन को लागू किया जा सकता है। तीसरा, दंड की अवधि के दौरान एक नया अपराध करने पर विचार किया जाता है बार-बार उल्लंघनअनुशासन और अधिक गंभीर प्रतिबंधों के अधीन। चौथा, अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति नामांकन के मुद्दे पर अगले रैंक के लिए सकारात्मक निर्णय की अनुमति नहीं देती है।

प्रशासनिक टीमों के सदस्य (सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों, छात्रों, आदि) को एक साल की सीमाओं की क़ानून की समाप्ति के बाद अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन नहीं माना जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि वर्ष के दौरान टीम के किसी सदस्य ने कोई नया अनुशासनात्मक अपराध नहीं किया है, तो अनुशासनात्मक स्वीकृति स्वतः ही समाप्त हो जाती है। कानूनी प्रभावऔर सजा की स्थिति समाप्त हो जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक वर्ष की सीमा अवधि की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन जुर्माना लगाया गया था, अर्थात। आदेश जारी होने की तिथि से। और शब्द का अंत अस्पष्ट रूप से समझा जाता है।

कला में। 39 आंतरिक मामलों के निकायों और कला में सेवा पर विनियमों के। सीमा शुल्क सेवा के अनुशासनात्मक चार्टर के 33 में कहा गया है कि यदि कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर "फिर से अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया गया है" तो अनुशासनात्मक मंजूरी अमान्य हो जाती है। और रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर और कई अन्य कृत्यों में, एक वर्ष के भीतर "कोई नया अपराध नहीं किया गया है" तो जुर्माना अमान्य हो जाता है। इस प्रकार, पहले मामले में, अवधि की गणना पहले क्रम से दूसरे क्रम में की जाती है, और दूसरे में - पहले क्रम से दूसरे अपराध तक।

आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों पर लगाए गए मौखिक दंड को एक महीने के बाद हटा दिया जाता है।

एक नए दुष्कर्म का कमीशन दंड का भुगतान करने के लिए सीमा अवधि के चलने में बाधा डालता है। नया आदेश जारी होने की तिथि से, दोनों दंडों की चुकौती अवधि शुरू होती है।

• सेमी।: पोपोव एल. एल.प्रशासनिक कानून। एम.: स्पार्क, 2007. एस. 274.

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन में रैखिक प्राधिकरण के विषयों की गतिविधियाँ। यह भी कहा जा सकता है: अनुशासनात्मक कार्यवाही कानून द्वारा विनियमित अधिकृत संस्थाओं की गतिविधियाँ हैं, जिसका उद्देश्य अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाना है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही हैं प्रक्रियात्मक तंत्र, जिसका उपयोग अनुशासनात्मक दायित्व पर वास्तविक कानूनी मानदंडों के आवेदन की अनुमति देता है। यह - अवयवप्रशासनिक-क्षेत्राधिकार, और इसलिए कानूनी प्रक्रिया। इसलिए, प्रक्रियात्मक रूप पर सामान्य प्रावधान, प्रक्रियात्मक गतिविधि के चरण और अन्य भी यहां मान्य हैं, लेकिन वे अधिक विशिष्ट हैं।

सैन्य कर्मचारियों और छात्रों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने की प्रक्रिया प्रशासनिक प्रक्रियात्मक मानदंडों द्वारा नियंत्रित होती है। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासन चार्टर में, लगभग 30 लेख अनुशासनात्मक कार्यवाही के लिए समर्पित हैं। मौजूदा कानूनी कृत्यों में, शायद ही कोई दूसरा ऐसा हो जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने और निष्पादित करने की प्रक्रिया को इतने विस्तार से विनियमित करे।

अनुशासनात्मक कार्यवाही में चार चरण होते हैं:

• आधिकारिक कार्यवाही (जांच);
• एक अनुशासनात्मक मामले पर विचार;
• मामले की समीक्षा;
• लगाए गए दंड का निष्पादन।

पहले चरण में, यह पता चलता है कि क्या कोई अनुशासनात्मक अपराध किया गया था, क्या इस तरह की कार्रवाई करने वाला व्यक्ति दोषी है। दूसरे चरण में, एकत्र की गई जानकारी के आधार पर, नेता दोषी व्यक्ति पर जुर्माना लगाने का आदेश जारी करता है। उत्तरार्द्ध आदेश के खिलाफ अपील कर सकता है; यदि शिकायत दर्ज की जाती है, तो मामले की समीक्षा की जाती है। और लगाया गया और रद्द नहीं किया गया दंड निष्पादित किया जाना चाहिए।

आधिकारिक कार्यवाही या तो कमांडर द्वारा स्वयं (प्रमुख, प्रमुख), या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा की जाती है। यह तब किया जाता है जब कोई कारण होता है - के बारे में जानकारी की प्राप्ति दुराचारटीम का एक सदस्य, खुद नेता द्वारा कदाचार की खोज। कार्यवाही के दौरान, यह स्थापित किया जाता है कि क्या कोई अपराध किया गया था, किन परिस्थितियों में, किस उद्देश्य से अपराध किया गया था, इसके परिणाम क्या हैं, और इसके प्रतिभागियों के अपराध की डिग्री क्या है।

वर्तमान कानून इस बारे में लगभग कुछ भी नहीं कहता है कि अनुशासनात्मक अपराध करने के तथ्य की जांच करने वाले लोग क्या कार्रवाई करने के हकदार हैं, क्या कोई दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए। जाहिर है, कार्यवाही के दौरान, पूछताछ, ऑडिट, दस्तावेज़ जाँच, माप आदि किए जा सकते हैं।

सभी मामलों में, टीम के एक सदस्य से स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए। स्पष्टीकरण देने से इंकार करने से कार्यवाही नहीं रुकती। लेकिन स्पष्टीकरण देने का अधिकार, सुनवाई का अधिकार अनुचित अभियोजन से संरक्षित होने के अधिकार का एक महत्वपूर्ण तत्व है।

यदि अनुशासनात्मक प्राधिकरण के विषय द्वारा आधिकारिक कार्यवाही नहीं की गई थी, तो, एक नियम के रूप में, इसके परिणाम एक प्रमाण पत्र, रिपोर्ट या प्रमुख को मौखिक रिपोर्ट में दर्ज़ किए जाते हैं। वह एक प्रशासनिक अपराध पर मामले की सामग्री भी प्राप्त कर सकता है।

मामले की सामग्री पर विचार करने के बाद, अनुशासनात्मक शक्ति के विषय का अधिकार है:

क) अधिनियम पर बिल्कुल भी प्रतिक्रिया नहीं करना, इसे अनुपयुक्त के रूप में पहचानना या व्यक्ति को निर्दोष के रूप में पहचानना;

बी) कर्तव्यों, एक चेतावनी, एक सख्त निर्देश और प्रभाव के अन्य साधनों को पूरा करने की आवश्यकता के अनुस्मारक तक सीमित रहें जो दंड नहीं हैं;

ग) सामग्री को विचार के लिए भेजें सार्वजनिक संगठन(कोर्ट ऑफ ऑनर, छात्र परिषद, आदि);

डी) दोषी व्यक्ति पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करना;

ई) यदि प्रमुख, कमांडर उसे दी गई अनुशासनात्मक शक्ति को अपर्याप्त मानता है, तो वह जिम्मेदारी के मुद्दे को हल करने के लिए उच्च प्रमुख को सामग्री भेज सकता है (उदाहरण के लिए, डीन - रेक्टर);

च) यदि अपराधी के कार्यों में अपराध के संकेत हैं, तो सामग्री को उस निकाय को भेजें जिसे आपराधिक मामला शुरू करने का अधिकार है।

कानूनी कार्य अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं के क़ानून की स्थापना करते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, सैन्य कर्मियों, निजी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कमांडिंग स्टाफ को उस दिन से 10 दिनों की समाप्ति तक उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जब कमांडर (प्रमुख) को किए गए कदाचार के बारे में पता चलता है, और छात्र, स्नातक छात्र - जिस दिन से कदाचार का पता चला था (बीमारी का समय या छुट्टी पर, छुट्टी पर दोषी होने की गिनती नहीं) के एक महीने के बाद नहीं, लेकिन इसके कमीशन की तारीख से छह महीने के बाद नहीं।

यदि सीमा अवधि समाप्त हो गई है और कोई अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं लगाई गई है, तो अनुशासनात्मक कार्यवाही, चाहे वह किसी भी स्तर पर हो, समाप्त की जानी चाहिए।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक लिखित आदेश जारी करके अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जाती है। और सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों पर, सबसे हल्का दंड (टिप्पणी, फटकार, कार्य आदेश में बारी से बाहर नियुक्ति) मौखिक रूप से लगाया जा सकता है।

चूंकि कानून दंड लगाने के आदेशों के रूप के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, व्यवहार में निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग किया जाता है:

क) एक व्यक्ति पर जुर्माना लगाने के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है;

बी) कई लोगों को एक विशेष आदेश द्वारा उत्तरदायी ठहराया जाता है;

ग) गतिविधि, निरीक्षण के परिणामों को सारांशित करने वाले आदेश में कई बिंदु शामिल हैं, और उनमें से एक या अधिक में दंड लगाने पर निर्णय शामिल हैं;

डी) जुर्माना कॉलेजियम (कॉलेजिएट बॉडी) के निर्णय से लगाया जाता है।

रसीद के विरुद्ध आदेश को अपराधी के ध्यान में लाया जाना चाहिए। सैन्य संरचनाओं में, बैठकों में, गठन से पहले आदेशों की घोषणा करने का अभ्यास किया जाता है।

जुर्माना लगाने का आदेश प्रशासनिक कृत्यों की किस्मों में से एक है। यह तुरंत प्रभाव में आता है।

सब की तरह प्रशासनिक अधिनियमआदेश में संशोधन किया जा सकता है। संशोधन चरण के रूप में इस तरह के एक वैकल्पिक चरण का आधार हो सकता है: दंडित की शिकायत, अभियोजक का विरोध, विवेकाधिकार वरिष्ठ प्रबंधक(कमांडर), आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले अधिकारी का विवेक।

पर अनुशासनात्मक चार्टरऔर इसी तरह के अन्य कृत्यों में आमतौर पर अदालत में शिकायत दर्ज करने के लिए एक स्थिर टीम के सदस्य के अधिकार का उल्लेख नहीं होता है। लेकिन उन्हें, सभी नागरिकों की तरह, कला के अनुसार ऐसा अधिकार है। रूसी संघ के संविधान के 46 और रूसी संघ के कानून "नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने वाले कार्यों और निर्णयों के न्यायालय में अपील पर"। वैसे, कला में। इस कानून के 4 सीधे सैन्य आदेश और नियंत्रण निकायों और सैन्य अधिकारियों के कार्यों (निर्णयों) के खिलाफ एक सैन्य अदालत में शिकायत दर्ज करने के लिए एक सैनिक की संभावना को बताता है जो उसके अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करता है।

शिकायत पर विचार करने के बाद, वरिष्ठ प्रमुख, अदालत इसे निराधार मान सकती है और आदेश को बरकरार रख सकती है। यदि शिकायत को न्यायोचित पाया जाता है, तो आदेश को पूर्ण या आंशिक रूप से रद्द कर दिया जाता है। निम्नलिखित अभ्यास का व्यापक रूप से उपयोग किया गया है: एक वरिष्ठ उस नेता को निर्देश देता है जिसने अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने का आदेश जारी किया था।

आदेश के निष्पादन का क्रम काफी हद तक चुने हुए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर निर्भर करता है। उनमें से कई के पास केवल एक नैतिक और कानूनी सामग्री (फटकार, आदि) है और उनके निष्पादन में उन्हें ध्यान में लाना, घोषणा करना शामिल है। यदि बॉस ने एक संगठनात्मक प्रकृति का दंड चुना है - पदावनति, बर्खास्तगी (बहिष्करण), आदि - इसे वास्तविक रूप से किया जाना चाहिए।

सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों के संबंध में, आदेश जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर दंड का निष्पादन किया जाना चाहिए। सीमाओं के एक महीने के क़ानून की समाप्ति के बाद, एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, लेकिन यह लेखांकन के अधीन है। सैन्य और कानून प्रवर्तन अधिकारियों पर लगाए गए दंड उनके सेवा कार्ड पर दर्ज किए जाते हैं।

अपराधी के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने का आदेश जारी करने के बाद, एक विशेष कानूनी स्थिति उत्पन्न होती है - सजा की स्थिति। सबसे पहले, दंड की अवधि के दौरान, प्रोत्साहन उपायों को आमतौर पर लागू नहीं किया जाता है। दूसरे, इस समय, पहले से लगाए गए दंड को जल्द से जल्द हटाने जैसे प्रोत्साहन को लागू किया जा सकता है। तीसरा, दंड की अवधि के दौरान एक नए अपराध के कमीशन को बार-बार (व्यवस्थित!) अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है और अधिक गंभीर प्रतिबंधों के आवेदन पर जोर देता है। चौथा, अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति नामांकन के मुद्दे पर अगले रैंक के लिए सकारात्मक निर्णय की अनुमति नहीं देती है।

श्रम समूहों के सदस्यों की तरह, प्रशासनिक सामूहिक सदस्यों (सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों, छात्रों, आदि) को एक साल की सीमाओं के क़ानून के बाद अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन नहीं माना जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि वर्ष के दौरान टीम के किसी सदस्य ने कोई नया अनुशासनात्मक अपराध नहीं किया है, तो अनुशासनात्मक मंजूरी स्वतः ही अपना कानूनी बल खो देती है और सजा की स्थिति समाप्त हो जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक वर्ष की सीमा अवधि की गणना उस तारीख से की जाती है, जिस तारीख को जुर्माना लगाया गया था, यानी आदेश जारी होने की तारीख से। आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों पर लगाए गए मौखिक दंड को एक महीने के बाद हटा दिया जाता है। एक नए दुराचार का आयोग दंड का भुगतान करने के लिए सीमाओं की असमाप्त क़ानून के चलने में बाधा डालता है। नया आदेश जारी होने की तिथि से, दोनों दंडों की चुकौती अवधि शुरू होती है।