अविस्मा पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। बीमार छुट्टी: बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, श्रम संहिता, कानून और भुगतान के लिए आधार। विशेष भुगतान मामले

बिल्कुल कोई भी बीमार हो सकता है। प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारी को बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, दूसरे शब्दों में, एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र। इसके अलावा, एक कर्मचारी बीमार बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक होने पर बीमार छुट्टी जारी कर सकता है। नियोक्ता समय पर और त्रुटियों के बिना बीमार वेतन की गणना करने के लिए बाध्य है।

यह संभावना 29 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 द्वारा कानूनी रूप से स्थापित की गई है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जो अनिवार्य के मुद्दों को नियंत्रित करता है सामाजिक बीमानागरिक। इसके अलावा, कानून यह निर्धारित करता है कि कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

इस साल 1 जनवरी से कुछ राशियों और वार्षिक अवधियों में बदलाव आया है, जिसकी मदद से बीमारी के लिए अवकाश 2018 में। रुग्णता लाभ की सही गणना करने के लिए, निम्नलिखित परिवर्तनों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• नई गणना अवधि 2016-2017 है।
• एक कर्मचारी के लिए अधिकतम वेतन सीमा का मूल्य 1,473,000 रूबल (2016 में - 718,000 रूबल + 2017 में - 755,000) है।
• एक नया न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) स्थापित किया गया है - 9489 रूबल।
• गणना के लिए दिनों की संख्या - 730, गणना के लिए मातृत्व भुगतान- 731. मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, निपटान के दिनों की संख्या को कम करना या अन्य वर्षों को प्रोद्भवन के आधार के रूप में लेना संभव है।

अन्यथा, बीमार अवकाश की गणना की प्रक्रिया नहीं बदली है। आप बीमार छुट्टी की गणना यहाँ देख सकते हैं।

पेड बीमार छुट्टी साल में कितने दिन

प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, इस सवाल का जवाब देना निश्चित रूप से असंभव है।

मौजूदा कानून रूसी संघबीमार अवकाश पर ठहरने की अवधि की एक सीमा है, जिसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा। उन परिस्थितियों के आधार पर जिनके संबंध में कर्मचारी ने काम को निलंबित कर दिया है, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• 7 साल तक के बीमार बच्चे की देखभाल करना। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि इस मामले में कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी हो सकती है, हालांकि, एक कर्मचारी एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अपने अधिकार का उपयोग कर सकता है।
• देखभाल के लिए बीमार छुट्टी अवयस्क बच्चासात से पंद्रह वर्ष तक की अवधि 15 दिनों तक के लिए दी जाती है। कुल अवधिइस कारण से प्रति वर्ष भुगतान किए गए दिन 45 दिन हैं।
• यदि बच्चा एफएसएस द्वारा अनुमोदित सूची से किसी बीमारी से पीड़ित है, तो भुगतान किए गए बीमार अवकाश की अधिकतम स्वीकार्य अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।
• विकलांग बच्चे के माता-पिता को असीमित बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है। सभी भुगतान किए गए दिनों का योग 120 दिनों के बराबर है।
• यदि बीमार वयस्क रिश्तेदार की देखभाल करना आवश्यक है, तो अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र 7 दिनों (प्रति कैलेंडर वर्ष 30 दिन) के लिए जारी किया जाता है।

उसी समय, यदि कर्मचारी स्वयं, और उसका कोई रिश्तेदार बीमार नहीं पड़ता है, तो प्रति वर्ष जारी किए गए बीमार पत्तों की संख्या की परवाह किए बिना, बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपस्थित चिकित्सक बीमारी के 15 दिनों के भीतर बीमारी की छुट्टी जारी कर सकता है, और यदि अधिक हो, तो चिकित्सा आयोग को इसकी अवधि निर्धारित करनी चाहिए। उसी समय, यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो पूर्व नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों तक उसके पास रहता है। यही है, कानून इस मामले में बीमार छुट्टी लेने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता कितने बीमार दिनों का भुगतान करता है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ता केवल पहले तीन दिनों का भुगतान करता है अस्पताल कर्मचारी. बाद के सभी दिनों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। इसके अलावा, कानून संख्या 255-FZ पहले से अंतिम दिन तक फंड द्वारा भुगतान किए गए बीमार अवकाश के प्रकारों को निर्धारित करता है:

1. बीमार या विकलांग परिवार के सदस्य की देखभाल करना।
2. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थान में इलाज।
3. क्वारंटाइन में रहें।
4. प्रोस्थेटिक्स की स्थापना।

गणना में ध्यान में रखे गए मुख्य मानदंड बीमारी के लिए अवकाश, कर्मचारी की सेवा की लंबाई है और उसकी औसत कमाई. सेवा की अवधि पर बीमार अवकाश दर की निर्भरता इस प्रकार है:

• पांच साल तक का अनुभव - औसत वेतन का 60%।
• पांच से आठ साल का रोगी अनुभव - कमाई का 80%।
• यदि कोई कर्मचारी 8 साल से अधिक समय से काम कर रहा है, तो एक सौ प्रतिशत में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
• यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम का है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान के आधार पर किया जाएगा न्यूनतम आकारक्षेत्र की मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)।

नियोक्ता की कीमत पर बीमार छुट्टी - 2018 में कितने दिन

कोई विधायी परिवर्तन 2018 में बीमार अवकाश की शर्तों के बारे में कोई जानकारी नहीं थी, इसलिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश की सभी अवधि पिछले वर्ष की तरह ही रही।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के मामले में प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से छूट का अधिकार है। हालांकि, अब तक, सभी नियोक्ता इस अधिकार का सम्मान नहीं करते हैं, और सभी कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि इनका सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए क़ानूनी अधिकार. आंकड़ों के अनुसार, 40 मिलियन से अधिक रूसी नागरिकसाल भर मौसमी सर्दी या फ्लू से पीड़ित रहते हैं। लेकिन सामान्य तीव्र श्वसन संक्रमण और इन्फ्लूएंजा के अलावा, कई अन्य बीमारियां, औद्योगिक चोटें भी हैं, व्यावसायिक रोग, घरेलू विषाक्तता, अंततः अस्थायी अक्षमता का कारण बनती है, जो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने और कर्मचारी की अस्थायी रिहाई की आवश्यकता पर जोर देती है नौकरी के कर्तव्य- बीमारी के लिए अवकाश।

इस लेख में, हम जिसके बारे में जानकारी प्रदान करेंगे महत्वपूर्ण बिंदुकर्मचारी और नियोक्ता के लिए बीमार छुट्टी के बारे में जानना आवश्यक है, और हम पंजीकरण, गणना और बीमार छुट्टी के भुगतान के मुद्दों पर विचार करेंगे:

अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", बीमारी, चोट, चाइल्डकैअर या संबंध में होने की स्थिति में मातृत्व के साथ, कर्मचारी को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो कि स्थापित के अनुसार जारी किया गया है नियमोंआदेश (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624 एन "बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर")। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक अस्थायी विकलांगता भत्ता दिया जाएगा और भुगतान किया जाएगा। उदाहरण के लिए, घर या काम की चोट के संबंध में, कर्मचारी की खुद की बीमारी के कारण, बीमार बच्चे की देखभाल के लिए, या बच्चे के जन्म के संबंध में।

बीमार छुट्टी (विकलांगता प्रमाण पत्र) दो कार्य करता है:

1. बीमार छुट्टी काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता के तथ्य की पुष्टि करती है, और काम से अस्थायी रिहाई का आधार है;
2. वित्तीय दस्तावेज के रूप में बीमारी की छुट्टी अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति का आधार है।

नियोक्ता, कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी प्राप्त करता है, विकलांगता लाभ की गणना करता है, जिसके बाद इसे सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) द्वारा भुगतान के लिए सौंपा जाएगा, न कि नियोक्ता द्वारा पहले की तरह। लाभ सौंपे जाने के लिए, उद्यम के बीमित कर्मचारी को अतिरिक्त प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है, केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) पर्याप्त है।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

गणना के लिए कानूनी दस्तावेज कला है। संघीय कानून संख्या 255 के 7 - इसके आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित की जाएगी। बीमारी की छुट्टी की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है (2019 में, 2017 और 2018 के लिए औसत वेतन लिया जाता है), साथ ही साथ बीमा अनुभवकार्यकर्ता। कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए, लाभ का भुगतान नियोक्ता-बीमित की कीमत पर किया जाएगा, चौथे दिन से शुरू होकर और बीमारी के अंत तक, सामाजिक के बजट की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है रूसी संघ का बीमा कोष (संघीय कानून संख्या 255 का अनुच्छेद 3)।

कर्मचारी की सेवा की अवधि विकलांगता लाभों की राशि को सीधे प्रभावित करेगी:

• 5 साल तक, लाभ की राशि औसत कमाई का 60% होगी।
• 5 से 8 वर्ष तक - राशि औसत कमाई के 80% के बराबर है।
• 8 वर्ष और अधिक से - राशि औसत कमाई का 100% होगी।

बीमार छुट्टी के लिए कर्मचारी के औसत वेतन की गणना कैसे करें?

आइए हम संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 की ओर मुड़ें, जो औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया और सिद्धांत निर्धारित करता है। संकेतक की गणना उस वर्ष से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जब बीमारी या चोट के कारण विकलांगता हुई थी। गणना में वह समय भी शामिल है जब एक नागरिक ने पिछले बीमित नियोक्ता के लिए काम किया था या एक ही समय में कई संगठनों के लिए संयुक्त काम किया था।

औसत कमाई की राशि की गणना सभी प्रकार के भुगतानों और पारिश्रमिक से की जाती है जो कर्मचारी के पक्ष में किए जाते हैं और जिसके लिए बीमा प्रीमियमएफएसएस में। संबंधित कटौतियां 24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड के संघीय कानून द्वारा स्थापित की गई हैं "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ, अनिवार्य के लिए संघीय कोष स्वास्थ्य बीमा, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष।

उस स्थिति में जब कर्मचारी ने काम नहीं किया और मजदूरी नहीं मिली या यह कम था, तो उसकी बीमारी के दिन, औसत वेतन उस तारीख को न्यूनतम मजदूरी के बराबर लिया जाता है। इस घटना में कि वार्षिक आय उस सीमा मूल्य से अधिक है जिससे एफएसएस में योगदान रोक दिया गया है, इस मामले में औसत आय की गणना निम्नलिखित मूल्यों के आधार पर की जाएगी: 2016 में सीमा मूल्य 718,000 रूबल था, 2017 में यह सूचक 755,000 रूबल था। 2018 में एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की सीमा 815,000 रूबल है, 2019 में यह 865,000 रूबल होगी। (लागू नहीं किया जाएगा, क्योंकि इसकी गणना 2017 और 2018 के लिए की जाएगी)।

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक (अंशकालिक या अंशकालिक) काम करता है, तो औसत वेतन की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाएगी।

न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश की गणना का एक उदाहरण

जब 2 साल के लिए किसी व्यक्ति की औसत कमाई की सटीक राशि की गणना करना असंभव है, तो न्यूनतम मजदूरी दर (एसएमआईसी) का उपयोग किया जाता है, जिसे सालाना और कला के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। 14 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून का 1 एन 376-एफजेड 11280 रूबल है। 2019 के लिए। न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश की गणना का उपयोग तब किया जाता है जब:

• कर्मचारी के पास आवश्यक सेवा अवधि नहीं है (इसमें कोई रिकॉर्ड नहीं है काम की किताब, या अनुभव गणना के लिए बहुत छोटा है);
• विकलांगता की तारीख पर कर्मचारी के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव है (विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक शिक्षा का रिकॉर्ड नहीं गिना जाता है);
• कर्मचारी को अभी तक बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति के दिन कमाई नहीं हुई है, या इसका आकार न्यूनतम वेतन से कम है।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन का आधा हिस्सा लिया जाता है।

औसत वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

न्यूनतम मजदूरी = न्यूनतम मजदूरी × 24:730, जहां

• न्यूनतम वेतन - सभी को ध्यान में रखते हुए जिला गुणांकऔर बीमार छुट्टी जारी करने की तारीख पर क्षेत्रीय भत्ते;
• 24 महीनों की संख्या है बिलिंग अवधि(दो साल);
• 730 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या (यदि यह लीप वर्ष है, तो 731)।

इस सूत्र के अनुसार, 2019 में एक दिन के लिए औसत आय की न्यूनतम राशि बराबर होगी: 11280 × 24: 730 = 370.85 रूबल।

गणना उदाहरण: पूरे कार्य दिवस के साथ 2016 के 4 महीनों के लिए एक कर्मचारी की कमाई की राशि 19,300 रूबल है, 2017 के लिए - 60,100 रूबल, 2018 के 8 महीनों के लिए - 39,000 रूबल। बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र 14 सितंबर, 2018 को जारी किया गया था, बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि 14 कैलेंडर दिन (दो सप्ताह) है, कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

आइए विकलांगता लाभों की राशि की गणना करें: सितंबर 2018 में, कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया, इसलिए सितंबर 2018 को ध्यान में नहीं रखा गया।

औसत दैनिक आय \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162.19 रूबल।

इस प्रकार, यह पता चला कि पिछले दो वर्षों के काम (सितंबर 2016 से सितंबर 2018 तक) के लिए एक कर्मचारी के प्रति एक कार्य दिवस की औसत आय न्यूनतम वेतन से कम है, इसलिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय, हमें उपयोग करना चाहिए वास्तविक आय नहीं, बल्कि 311.97 रूबल की राशि में न्यूनतम दैनिक आय।

नतीजतन, विकलांगता के 14 कैलेंडर दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की राशि 311.97 x 14 = 4367.58 रूबल होगी।

बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

अलग-अलग, यह इस सवाल पर विचार करने योग्य है कि बच्चे की बीमारी के संबंध में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है - में ये मामलाबीमार बच्चे की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है, जिसमें बच्चे की उम्र, बीमारी या विकलांगता की प्रकृति और उसके इलाज की शर्तें शामिल हैं।

उपचार की शर्तें

• एक बच्चे का आउट पेशेंट उपचार - उपचार के पहले 10 दिनों के लिए, भुगतान की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कर्मचारी की सीधे बीमारी के मामले में, यानी औसत कमाई की अवधि और राशि को गणना में ध्यान में रखा जाता है बीमारी के लिए अवकाश। लेकिन आउट पेशेंट उपचार के दौर से गुजर रहे बीमार बच्चे की देखभाल के 10वें दिन के बाद सभी दिनों के लिए, औसत कमाई का केवल 50% अर्जित किया जाएगा;
• एक बच्चे का इनपेशेंट उपचार - उस मामले में जब बच्चे के साथ धैर्यपूर्वक व्यवहार किया जाता है, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान की राशि केवल कर्मचारी की बीमा अवधि पर निर्भर करती है।

बच्चे की उम्र

1. 7 साल तक के बच्चे। यदि उपचार एक पॉलीक्लिनिक में होता है, अर्थात एक आउट पेशेंट के आधार पर, और यदि माता-पिता उसके साथ अस्पताल में रहते हैं, तो पूरी अवधि के लिए भत्ता अर्जित किया जाएगा। लेकिन भुगतान की अवधि एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है।
2. 7 से 15 साल के बच्चे। यदि इस उम्र में माता-पिता बच्चे का इलाज आउट पेशेंट के आधार पर करते हैं या उसके साथ चिकित्सा संस्थान में रहते हैं, तो बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा। लेकिन यह साल में 45 कैलेंडर दिन (अर्थात् कैलेंडर दिन) से अधिक नहीं है - इस अवधि में बच्चे की देखभाल के सभी मामले शामिल हैं।

रूसी संघ संख्या 84 एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निर्दिष्ट एक सूची है, जिसके अनुसार, यदि बच्चे की बीमारी इस सूची में शामिल है, तो माता-पिता को क्रेडिट किया जाएगा और बिना किसी लाभ के भुगतान किया जाएगा एक कैलेंडर वर्ष में 90 दिन से अधिक। इस कानूनी दस्तावेज़कहा जाता है "7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारियों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके मामले में बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं किया जाता है। इन बीमारियों के संबंध में इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए"।

गंभीर बीमारी या विकलांगता की स्थिति

लाभ की राशि उस बच्चे की बीमारियों की प्रकृति पर निर्भर करेगी जो अभी अठारह वर्ष का नहीं है:

1. जब कोई बच्चा एचआईवी संक्रमित होता है, और माता-पिता, उसके साथ, एक चिकित्सा संस्थान में होते हैं जहां वह प्राप्त करता है मदद चाहिएस्थिर स्थितियों में, भत्ते का भुगतान पूरी अवधि के लिए किया जाएगा;
2. बच्चे की गंभीर बीमारी के मामले में या टीकाकरण के बाद की जटिलता के मामले में, बीमारी की छुट्टी के लाभ का भुगतान अर्जित किया जाएगा और माता-पिता को भुगतान किया जाएगा जो दोनों में उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्पताल में बच्चे के साथ है। अस्पताल और आउट पेशेंट उपचार। इन रोगों के समूह में घातक नियोप्लाज्म (कैंसर वाले ट्यूमर) होते हैं, जिनमें हेमटोपोइएटिक, लिम्फोइड और संबंधित ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म शामिल हैं।
3. यदि बहुमत से कम उम्र का बच्चा विकलांग है, तो उसकी बीमारी और उपचार की स्थिति में एक आउट पेशेंट के आधार पर या अस्पताल में, माता-पिता को उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होगा। लेकिन इस तरह के भुगतान की एक निश्चित अवधि होती है - यह साल में 120 दिन के बराबर होती है।

क्या एक दादी अपने पोते-पोतियों की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

कोई भी बीमित श्रमिक-रिश्तेदार, चाहे वह पिता हो, माता हो, दादा-दादी चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी भत्ता प्राप्त करने के पात्र हैंजो बीमार पड़ गए या उन्हें अस्पताल में भर्ती कराया गया। एफएसएस की आधिकारिक वेबसाइट पर आपको इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण मिलेगा, जिसमें कहा गया है कि उपरोक्त सभी व्यक्तियों को बच्चे की देखभाल करने का अधिकार है।

भुगतान प्राप्त करने और इसे सौंपने के लिए, एक बीमार बच्चे के रिश्तेदार को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित आदेश के अनुसार जारी किया गया है। 29 जून, 2011 एन 624एन। बीमार पोते-पोतियों की देखभाल करने वाले दादा-दादी के लिए भत्ते की राशि एक बीमार बच्चे के माता-पिता के लिए स्थापित कारकों के समान कारकों से प्रभावित होगी। किसी का प्रतिनिधित्व करें अतिरिक्त दस्तावेज़और बीमार छुट्टी के अलावा अन्य प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी की नौकरी बीमार छुट्टी पर कितने समय तक रहती है?

कायदे से, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को इस आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कि वह बीमार छुट्टी पर है। इसका थोड़ा, श्रम कानूनरूसी संघ कर्मचारियों के अन्य अधिकारों की भी गारंटी देता है, उदाहरण के लिए: छुट्टी के हिस्से को बीमार छुट्टी के बराबर स्थानांतरित करना, बीमार छुट्टी की अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार।

किसी कर्मचारी का बीमार अवकाश पर लंबे समय तक रहना बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता ( "रूसी संघ का श्रम संहिता" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (5 फरवरी, 2018 को संशोधित) अनुच्छेद 81. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"नियोक्ता की पहल पर / संगठन के परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति की स्थिति को छोड़कर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है व्यक्तिगत व्यवसायी/ उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और उसकी छुट्टी के दौरान), लेकिन अस्थायी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि 29 जून को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। 2011 नंबर 624n "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n के अनुसार "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर", एक निर्णय के आधार पर एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र चिकित्सा आयोग(वीके) किसी कर्मचारी को कार्य क्षमता की पूर्ण बहाली के क्षण तक जारी किया जा सकता है, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं।

कई विशिष्ट मामले हैं (चोट, पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक) जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक जारी किया जा सकता है (वीसी के निर्णय से बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की आवृत्ति के साथ कम से कम 15 कैलेंडर। दिन बाद)।

हालांकि, ऐसे मामले में जब कोई कर्मचारी लंबे समय से बीमार छुट्टी पर था, चार महीने की अवधि समाप्त होने से पहले, उसे एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के लिए भेजा जाता है, जिसके बाद एक उचित निष्कर्ष जारी किया जाएगा। नियोक्ता, आईटीयू के निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने का अधिकार है, या उसे अपने स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार है।

एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक कर्मचारी जो लंबे समय से बीमार है, उसे कुछ समय के लिए स्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। जब 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए या असीमित अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता के पास राज्य में ऐसे पद नहीं होते हैं जो कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त हों - रोजगार अनुबंध भी समाप्त हो जाता है। लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण "लेकिन" है - आईटीयू से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के बिना, जो किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की सिफारिश करता है, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि बीमार अवकाश पर काम किया जाता है तो उसका भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि कर्मचारी अपने विवेक से, उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित नियम का उल्लंघन करने और काम पर जाने का निर्णय लेता है, तो बीमारी की छुट्टी की राशि स्वचालित रूप से कम हो जाती है।

ऐसी स्थिति में, संघीय कानून N 255-FZ के अनुच्छेद 8 (अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा को कम करने के लिए आधार) के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना और भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगा।

"नकली" बीमार छुट्टी के प्रावधान को क्या खतरा है?

इंटरनेट पर, आप काम के लिए अक्षमता के "नकली" प्रमाणपत्रों की बिक्री के लिए बहुत सारे विज्ञापन पा सकते हैं, और अक्सर अलग, बेईमान चिकित्सा संस्थानों में नकली बीमार अवकाश खरीदना संभव है। कुछ नागरिक, परिणामों के बारे में सोचे बिना, काम के लिए अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र खरीदते हैं, और कुछ दिन "छुट्टी में जोड़ा जाता है" या "घर पर सोफे पर आराम" के रूप में बिताया जाता है, एक काल्पनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए धन्यवाद, कर्मचारी को गंभीर परिणाम भुगतने की धमकी दे सकता है, जैसे:

• काम से बर्खास्तगी।
• कारण क्षति के मुआवजे के लिए नियोक्ता से मुकदमा।
• एक आपराधिक मामले की शुरुआत।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, जानबूझकर झूठे दस्तावेजों के उपयोग के रूप में सजा दी जाती है:

• 80,000 रूबल तक का जुर्माना, या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि;
• या अनिवार्य कार्यचार सौ अस्सी घंटे तक;
• या दो साल तक के लिए सुधारात्मक श्रम;
• या छह महीने तक की गिरफ्तारी।

यह जानने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी नकली बीमार अवकाश प्रदान करता है और उसके पास नहीं जाता है कार्यस्थल, तो उसके कार्य की गणना एक अपमानजनक कारण के लिए अनुपस्थिति के रूप में की जाती है, दूसरे शब्दों में, यह अनुपस्थिति है। जैसा कि आप जानते हैं, अनुपस्थिति रुकने का एक अच्छा कारण है श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच, यानी ट्रुअंट को बस निकाल दिया जाएगा।

यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जाली है, तो बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करना स्वचालित रूप से अवैध हो जाता है, और इसके आधार पर, कर्मचारी पहले से ही इसमें शामिल हो सकता है अपराधी दायित्वकला के भाग 3 के तहत। रूस के आपराधिक संहिता के 327।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्रों को गलत साबित करने की जिम्मेदारी भी चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा वहन की जाती है, जिसने नकली शीट जारी की थी, जैसे कि लापरवाह चिकित्सा संस्थान स्वयं अपना राज्य लाइसेंस खो सकता है।

द्वारा सामान्य नियमकाम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र इन दिनों के लिए नियमित मजदूरी के उपार्जन का आधार है। लेकिन कुछ अपवाद हैं जो आपको कर्मचारी को छूटे हुए दिनों के लिए भुगतान नहीं करने की अनुमति देते हैं, भले ही उसके पास "बीमार छुट्टी" हो।

आइए उन मामलों पर विचार करें जब बीमारी के कारण छूटे हुए दिनों का वेतन नहीं लिया जाता है या आंशिक रूप से कम किया जाता है।

यह कहाँ विनियमित है?

जिन स्थितियों में नियोक्ता और FSS को अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं करने की आवश्यकता होती है, उन्हें निम्नलिखित में प्रदान किया जाता है विधायी कार्यआरएफ:

• कला। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 9 नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर";
• 15 जुलाई, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमों का खंड 17;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख।

बीमार वेतन के लिए कौन पात्र नहीं है?

अस्थायी विकलांगता की एक शीट - रोजमर्रा की जिंदगी में "बीमार छुट्टी" - न केवल नियोक्ता को भुगतान की गणना के उद्देश्य से प्रदान करने के लिए जारी की जाती है। नियामक अधिनियमों द्वारा निर्धारित कई मामलों में, ऐसी शीट में निर्दिष्ट दिनों का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इसके धारक को ऐसा करने का अधिकार नहीं है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया है:

• काम नहीं करने वाले मजदूर रोजगार समझोता, और तक ;
• रूसी संघ के आधिकारिक तौर पर बेरोजगार नागरिक;
• भरने में त्रुटियों और अशुद्धियों के साथ (केवल डॉक्टर जिन्होंने शीट पर हस्ताक्षर किए हैं वे सुधार कर सकते हैं);
• अवैध, अर्थात्, मिथ्या या अमान्य, उदाहरण के लिए, पुराने मॉडल का, जाली हस्ताक्षरों, मुहरों के साथ (उन्हें इस तरह के मैनुअल के लिए जवाबदेह ठहराए जाने का अधिकार है)।

टिप्पणी! अतिदेय बीमारी अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा - इसे काम के दिन के रूप में इंगित की गई तारीख के छह महीने के भीतर ही प्रस्तुत किया जा सकता है।

वे बीमार अवकाश का भुगतान नहीं करेंगे, क्योंकि उन्होंने पत्रक जारी नहीं किया था

एक कर्मचारी को विकलांगता समय के भुगतान पर भरोसा नहीं करना चाहिए यदि वह दस्तावेज जमा नहीं कर सकता है जिसके आधार पर यह किया जाता है, यानी बीमार छुट्टी स्वयं। कानून कई कारणों से एक पत्रक जारी करने से इनकार करने का प्रावधान करता है:

• डॉक्टर ने सलाह के लिए उनसे संपर्क करते समय रोगी की गलती या सचेत अनुकरण के परिणामस्वरूप बीमारी का खुलासा नहीं किया;
• एक उपयुक्त चिकित्सा रेफरल के बिना सेनेटोरियम उपचार;
• एक बार की गई अल्पकालिक चिकित्सा प्रक्रियाओं, जैसे टीकाकरण, धुलाई, साँस लेना, आदि के कारण काम से अनुपस्थिति;
• इस संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित कर्मचारियों की निर्धारित चिकित्सा परीक्षा।

स्वास्थ्य कर्मियों की कुछ श्रेणियां सूची जारी नहीं कर सकती हैं, इसलिए उनके लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का कोई मतलब नहीं है:

• एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सक;
• रक्त आधान स्टेशनों पर डॉक्टर;
• आपातकालीन विभागों के डॉक्टर;
• चिकित्सा और निवारक संस्थानों के कर्मचारी।

टिप्पणी!कानून आपको बीमार छुट्टी जारी न करने को चुनौती देने की अनुमति देता है वरिष्ठ प्रबंधकएक असफल डॉक्टर या सामाजिक बीमा कोष। लेकिन आपको अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सुनिश्चित होने की आवश्यकता है: हमेशा एक चुनौती वांछित पत्रक जारी करने की ओर नहीं ले जाएगी।

जब शीट बिल्कुल जारी नहीं की जाती है

कानून कई मामलों के लिए प्रदान करता है, इस तथ्य के बावजूद कि एक कर्मचारी का स्वास्थ्य प्रभावित हुआ था और उसे चिकित्सा सहायता प्रदान की गई थी, वह बीमार छुट्टी का हकदार नहीं है। तथ्य यह है कि कानून स्पष्ट रूप से निम्नलिखित स्थितियों में उस पर लाभ प्रदान करने पर रोक लगाता है:

• विकलांगता इसलिए हुई क्योंकि कर्मचारी ने एक अपराध किया और परिणामस्वरूप पीड़ित हुआ;
• कर्मचारी ने जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।

यदि दुर्भावनापूर्ण इरादे के तथ्यों की पुष्टि की जाती है न्यायिक आदेश, अस्थायी विकलांगता लाभों को असाइन और भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 9 का भाग 2)।

विकलांगता का पूरा भुगतान नहीं किया गया

कई स्थितियों में, नियोक्ता द्वारा ठीक से निष्पादित और जारी बीमार अवकाश भी "भुगतान" नहीं किया जाता है, और यह बिल्कुल कानूनी है यदि यह संघीय कानून संख्या 255 के प्रतिबंधों के अंतर्गत आता है:

1. कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से अस्थायी रूप से हटाना।उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त किया जाता है, उसकी बीमारी के दिन भुगतान के अधीन नहीं होते हैं। अक्सर ऐसा के दौरान होता है अवैतनिक छुट्टीचाइल्डकैअर सहित।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी अचानक बीमारी से अपनी नियमित वार्षिक छुट्टी खराब कर देता है, तो इन बीमार दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

2. बिना वेतन के निलंबन।कभी-कभी इसका उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी कारण से कोई कर्मचारी अपने पिछले कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, और वर्तमान में कोई नई उपयुक्त रिक्ति नहीं है। इस अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
3. हिरासत में या गिरफ्तारी में।यदि किसी कर्मचारी को हिरासत में लिया जाता है या प्रशासनिक गिरफ्तारी की जाती है और इस अवधि के दौरान उसे स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं, तो निश्चित रूप से ये बीमार छुट्टी उसे भुगतान नहीं करेगी।
4. चिकित्सा परीक्षण।जब यह किया जाता है, तो कर्मचारी को विकलांगता के लिए भुगतान की गारंटी नहीं होती है।
5. डाउनटाइम की शुरुआत के बाद बीमारी।एक उद्यम जो निष्क्रिय मोड में है, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करता है, लेकिन केवल "डाउनटाइम" फंड। यदि कर्मचारी तब बीमार पड़ गया जब कंपनी अभी भी काम कर रही थी, और फिर निष्क्रिय समय में चली गई, तो "अस्पताल" के पैसे की गणना उन दिनों के लिए की जाएगी जब वेतन अभी भी अर्जित किया गया था।

भुगतान बकाया नहीं हैनिम्नलिखित पत्रक धारकों को भी:

• एक कर्मचारी जिसने इस तथ्य के कारण बीमारी प्राप्त की है कि उसने जानबूझकर अपराध किया है;
• एक कर्मचारी जिसने खुद अपने स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाया।

दोनों ही मामलों में, अदालत को इरादे की पुष्टि करनी चाहिए।

भुगतान करें लेकिन पूर्ण रूप से नहीं

कानून कुछ मामलों में बीमारी की छुट्टी के भुगतान में आंशिक कमी के आधार को नियंत्रित करता है। यह इनकार नहीं है, बल्कि अर्जित भुगतानों की मात्रा में एक उचित कमी है, और, दुर्भाग्य से, परिकल्पित सभी स्थितियां नकारात्मक हैं:

• रोगी ने बिना किसी अच्छे कारण के चिकित्सक द्वारा निर्धारित उपचार के आदेश (दवाएं, प्रक्रियाएं, शासन का पालन करना) का पालन नहीं किया;
• बीमारी या चोट शराब या मादक, विषाक्त पदार्थों के सेवन के कारण किसी व्यक्ति की अपर्याप्त स्थिति का परिणाम थी;
• रोगी डॉक्टर की नियुक्ति पर सहमत समय पर उपस्थित नहीं हुआ या निर्धारित चिकित्सा परीक्षा से नहीं गुजरा।

ये मामले मासिक आधार पर संघीय या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के स्तर तक बीमार छुट्टी वेतन की राशि में कमी प्रदान करते हैं (बीमारी की छुट्टी की गणना वास्तविक मजदूरी के अनुसार नहीं, बल्कि राज्य द्वारा अपनाई गई न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाएगी या क्षेत्रीय प्राधिकरण)।

ऐसी दयनीय स्थितियों में, रोगी को बीमारी की पूरी अवधि के लिए नहीं, बल्कि आधार के आधार पर आवंटित एक निश्चित हिस्से के लिए एक छोटी राशि प्राप्त हो सकती है। उदाहरण के लिए:

• उपचार के उल्लंघन के मामले में, डॉक्टर के नुस्खे से विचलन को ठीक करने की तारीख से भुगतान कम कर दिया जाता है;
• गैर-उपस्थिति के मामले में या चिकित्सा विशेषज्ञतादिनों में कमी की जा सकती है, उस तारीख से शुरू होकर जब रोगी उस स्थान पर नहीं आया जहां यह आवश्यक था;
• बीमारी के कारण के रूप में शराब और ड्रग्स काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए वेतन को कम कर देते हैं।

यदि रोग एक पत्ते से अधिक लंबा है

एक कर्मचारी को कला में प्रदान किए गए एक और विशेष मामले में पूरी तरह से सही और कानूनी रूप से जारी बीमार छुट्टी पर भी अपूर्ण राशि प्राप्त होगी। संघीय कानून संख्या 255 के 6। तथ्य यह है कि कभी-कभी बीमारी का कोर्स अप्रत्याशित हो जाता है और अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए अधिकतम अनुमत समय से अधिक हो जाता है। इस मामले में भुगतान कई बारीकियों पर निर्भर करता है।

1. कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के लिए कानून की तुलना में अधिक समय तक बीमार था, लेकिन ऋण ने उसकी कार्य क्षमता को पूरी तरह से बहाल कर दिया और काम पर लौट आया। इस मामले में, केवल अधिकतम अनुमत अवधि का भुगतान किया जाएगा - एक महीने या अन्य 3 महीने के लिए इसका कानूनी विस्तार। दिन। इस अवधि के बाद कुछ भी भुगतान नहीं किया जाएगा।
2. बीमारी बढ़ गई है, कर्मचारी 4 महीने से अधिक समय से काम से अनुपस्थित है. ऐसी बीमारियों के लिए विकलांगता समूह की नियुक्ति की आवश्यकता होती है। एफएसएस की कीमत पर, लगातार 4 कार्य महीनों का भुगतान किया जाएगा, और वर्ष के दौरान - 5 महीने से अधिक नहीं।
3. नियोक्ता खुद कर्मचारी को बीमार दिनों के लिए मुआवजा देना चाहता है।यह दुर्लभ है, लेकिन ऐसा होता है। नियोक्ता को बीमारी की अवधि के लिए भुगतान करने का अधिकार है जो कानूनी अधिकतम से अधिक है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि यह उसकी अच्छी इच्छा है, तो उसे इसके लिए संगठन की संपत्ति से धन लेना चाहिए, न कि धन से। इस तरह के प्रोद्भवन को एक विशेष आदेश या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा सुरक्षित किया जाना चाहिए।

जब किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है

कर्मचारियों को न केवल अपने लिए, बल्कि रिश्तेदारों की कुछ श्रेणियों की देखभाल के लिए भी बीमार छुट्टी का अधिकार है:

• 7 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चे के लिए - वर्ष में 60 दिन से अधिक नहीं;
• 7 से 15 वर्ष की आयु के स्कूली बच्चे के लिए - वर्ष में 45 दिन तक;
• 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए एक गंभीर बीमारी (ऑन्कोलॉजिकल और कानून द्वारा निर्दिष्ट अन्य) - वर्ष में 90 दिन तक;
• विकलांग व्यक्ति के लिए (जरूरी नहीं कि बच्चा हो) - वर्ष के दौरान 120 दिन तक;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के रिश्तेदारों के लिए - गंभीर बीमारी के मामले में एक सप्ताह तक या एक महीने तक (चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार)।

कानून कई स्थितियों के लिए प्रदान करता है, जिसके होने पर ऐसी शीट पर भुगतान से इनकार कर दिया जाना चाहिए। यह, सबसे पहले, बीमार छुट्टी पर रहने की स्थापित शर्तों से अधिक है। नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष कार्यस्थल से पूरी तरह से सहमत अवधि के दौरान अनुपस्थिति के लिए भुगतान करेंगे, लेकिन सीमा से अधिक दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं लिया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना! यदि बच्चा इस दौरान बीमार पड़ता है वार्षिक छुट्टीकर्मचारी, उसकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए अलग से भुगतान की अनुमति नहीं है।

राज्य का कर्तव्य बीमारी की स्थिति में नागरिकों का समर्थन करना या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना है। यह कार्य सामाजिक बीमा कोष (FSS) को सौंपा गया है। उनकी जिम्मेदारियों में भुगतान एकत्र करना और भुगतान की राशि निर्धारित करना शामिल है। निजी उद्यमियों, कंपनियों और, दुर्लभ परिस्थितियों में, स्वयं बीमित व्यक्तियों द्वारा योगदान करने की आवश्यकता होती है। हम आपको बताएंगे कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, और किन परिस्थितियों में धन प्राप्त करने से इनकार किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की अवधारणा

यह एक दस्तावेज है जो श्रम कार्यों को पूरा करने के लिए अस्थायी असंभवता की पुष्टि करता है। यह कॉलम के साथ ए 4 शीट के रूप में बनाया गया है जिसमें कर्मचारी और बीमित घटना के कारणों के बारे में जानकारी दर्ज की गई है। यह एक पॉलीक्लिनिक, अस्पताल या अन्य द्वारा जारी किया जाता है चिकित्सा संगठन. शीट जारी करने का आधार काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान की शुरुआत है:

• बीमारी या काम की चोट;
• एक छोटे बच्चे की देखभाल करना;
• मातृत्व अवकाश;
• बीमारी की स्थिति में बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल करना।

जबरन अनुपस्थिति की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि निर्धारित करने के लिए दस्तावेज़ को रोजगार के स्थान पर प्रदान किया जाता है। इसमें आवेदक का विवरण, भुगतान प्राप्त करने का कारण और बीमारी की शुरुआत और समाप्ति समय या अनुपस्थिति की छुट्टी शामिल है।

कानून क्या कहता है

सामान्य प्रावधान और आवश्यकताएं, साथ ही पूरी तरह से काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के लिए मुआवजे की गणना के तरीके, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ में वर्णित हैं। एक नागरिक चोट या चोट लगने के साथ-साथ परिवार के किसी सदस्य की बीमारी के कारण जबरन छुट्टी पर जाने के बाद अस्वस्थता के मामले में मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

एक संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्वयं एक नागरिक, रोजगार के प्रकार के आधार पर, एक बीमाधारक के रूप में पहचाना जाता है। वकील, किसान खेतों के सदस्य, नोटरी, सुदूर उत्तर के समुदायों के सदस्य, साथ ही भुगतान करने वाले जो स्वतंत्र रूप से बीमा प्रणाली में प्रवेश करते हैं, उनके बराबर हैं। मातृत्व के मामले में, सामाजिक बीमा कोष को बीमाकर्ता के रूप में मान्यता दी जाती है।

बीमारी की स्थिति में उपचार की कोई कानूनी रूप से परिभाषित अधिकतम अवधि नहीं है या कार्य के दोरान चोट लगनाहालांकि, बाल देखभाल की अवधि के लिए सीमाएं दी गई हैं। यह एक बीमार छुट्टी के लिए 15 दिनों से अधिक नहीं है, लेकिन वर्ष में 45 दिनों से अधिक नहीं है। इस सूचक से अधिक जारी बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा।

मुआवजे की राशि क्या निर्धारित करती है

लाभ की राशि अवधि के आधार पर बनती है श्रम गतिविधि. इस मामले में, पूरी गतिविधि की अवधि को आधार के रूप में लिया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कितने समय से संगठन के साथ है। कार्य वर्षों की कुल संख्या महत्वपूर्ण है। यह नियम बीमारी के मुआवजे और लाभ के लिए दोनों पर लागू होता है जब कोई रिश्तेदार या बच्चा बीमारी के कारण जबरन छुट्टी पर जाता है।

यदि सेवा पूरे 6 महीने से कम है, तो भुगतान 12 महीने के लिए स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं हो सकता है। आवश्यक उत्पादों की लागत, आवास के प्रति वर्ग मीटर की कीमत और अन्य सामाजिक-आर्थिक पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी का आकार क्षेत्रों के अधिकारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है।

वेतन का कितना प्रतिशत मुआवजे में शामिल है

कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7 बीमार छुट्टी भुगतान की राशि निर्धारित करता है। यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। आधार पिछले दो वर्षों के लिए बीमा भुगतान की राशि है। भत्ते की राशि निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार निर्धारित की जाती है:

• 5 साल तक - औसत कमाई का 60%;
• 6 से 8 वर्ष तक - 80%;
• 8 वर्ष से अधिक - 100%।

2019 में अधिकतम आकारलाभ की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई 1,570,000 रूबल है। यह बना है अधिकतम संकेतक 2017 (755,000 रूबल) और 2018 (815,000 रूबल) के लिए। इस प्रकार, यदि आधिकारिक वेतन पार हो गया है, तो गणना में केवल सीमांत संकेतक शामिल किए जाएंगे।

संदर्भ!मीडिया में खबर आने के बाद 2017 में इस तरह का प्रतिबंध लगाया गया था कि सेंट। सामाजिक सुरक्षाफुटबॉल क्लब "जेनिथ" के खिलाड़ियों के पक्ष में अधिकांश भुगतान भेजे। स्थिति की ख़ासियत यह है कि चोट लगने की स्थिति में टीम के प्रत्येक खिलाड़ी को अस्थायी विकलांगता के कारण होने वाले लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है। इस तथ्य को देखते हुए कि फुटबॉल खिलाड़ियों का वेतन औसत बाजार की तुलना में बहुत अधिक है, भुगतान FSS बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

कार्य गतिविधि की अवधि कार्यपुस्तिका द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि यह खो जाता है या नष्ट हो जाता है, तो सेवा की अवधि रोजगार अनुबंध या अन्य सहायक दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जा सकती है। मौखिक समझौते को रोजगार के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाता है

बीमार वेतन के लिए समय सीमा

संघीय कानून का अध्याय 4 लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है, जिसमें आवेदन करने और भुगतान प्रदान करने की शर्तें शामिल हैं। दोनों ही मामलों में, इन आयोजनों के लिए 10 कैलेंडर दिन आवंटित किए गए हैं। उसी समय, बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण आवेदन की तारीख से शुरू होने वाली निर्दिष्ट अवधि के भीतर होता है, और भुगतान मजदूरी जारी करने की अगली तारीखों पर किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा की जाती है। हालांकि, अगर बीमित व्यक्ति के पास आवेदन करने के समय नहीं है स्थायी स्थानकाम, आवेदक को स्वतंत्र रूप से सामाजिक बीमा अधिकारियों को आवेदन करना होगा। आवेदक की आय के प्रमाण पत्र के अभाव में, सामाजिक बीमा कोष के विशेषज्ञ उसके लिए उपलब्ध आय के आंकड़ों के आधार पर लाभ की राशि तय करते हैं। यदि किसी नागरिक के पास कोई पिछला कार्य अनुभव नहीं था, तो न्यूनतम मजदूरी के संकेतक को आधार के रूप में लिया जाता है।

लाभ प्राप्त करने की समय सीमा

प्राप्त करने के लिए आवंटित दिनों की संख्या पर कानून में कोई स्पष्ट सीमा नहीं है चिकित्सा देखभाल. इसका मतलब है कि यह केवल लंबी बीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान रोकने का काम नहीं करेगा। हालांकि, एक बच्चे की देखभाल या गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी के लिए, एक थ्रेशोल्ड घटना परिभाषित की जाती है, जिसके होने के बाद भुगतान की राशि या तो कम हो जाएगी या पूरी तरह से बंद हो जाएगी।

बीमार वेतन से इनकार

आवेदक को बीमार वेतन से वंचित किया जा सकता है। उसी कानून संख्या 255-FZ के अनुसार, निम्नलिखित अवधियों में कोई भुगतान नहीं किया जाता है:

• कानून के अनुसार किए गए काम से आंशिक या पूर्ण रिहाई;
• हिरासत में बिताया गया या चिकित्सा परीक्षण पर बिताया गया समय;
• निष्क्रिय अवधि;
• अन्य समयावधि जिसमें किसी नागरिक के पक्ष में सामाजिक बीमा कोष में कोई भुगतान नहीं किया गया था।

यदि इनकार की वैधता पर संदेह करने का कारण है, तो आपको अदालत जाना चाहिए। प्रारंभिक चरण में, एक वकील से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। यह कागजी कार्रवाई के लिए समय को कम करने में मदद करेगा।

आवेदक स्वतंत्र रूप से बीमार अवकाश से इंकार कर सकता है। इस मामले में, वह स्वास्थ्य में संभावित गिरावट से जुड़ा जोखिम उठाता है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी के अभाव में, भुगतान नहीं किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की अवधि के आधार पर मुआवजा भुगतान राज्य और नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है। कंपनी या उद्यमी काम से जबरन रिहाई के पहले तीन दिनों के लिए ही भुगतान करता है। काम के लिए अक्षमता के चौथे दिन से, लाभ का भुगतान करने का दायित्व सामाजिक बीमा कोष को सौंपा गया है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि फंड के बजट को संगठनों और उद्यमियों के योगदान के लिए धन्यवाद दिया जाता है, इसलिए, एक तरह से या किसी अन्य, नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है। यदि किसी अन्य कारण से लाभ का भुगतान किया जाता है, तो FSS सभी लागतों को वहन करता है।

यदि एक व्यक्ति को कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है तो क्या करें

अंशकालिक काम करते समय, एक नागरिक को मुख्य नौकरी के लिए लाभ प्राप्त करने और अंशकालिक नियोक्ता से बीमार छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। बेशक, बशर्ते कि दोनों नियोक्ता समय पर सामाजिक सुरक्षा कोष में भुगतान करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रोजगार के स्थानों की संख्या कितनी है। केवल सेवा की लंबाई, सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की मात्रा और औसत वार्षिक आय का आकार महत्वपूर्ण है।

महत्वपूर्ण!अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर पंजीकृत होना चाहिए। यदि सेवा की कुल लंबाई 6 महीने से कम है, तो मुआवजे की राशि की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है। इसका मूल्य निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

मुआवजे की राशि की गणना स्वयं कैसे करें

लाभ के लिए आवेदन का पंजीकरण, एक नियम के रूप में, लेखा विभाग द्वारा नियंत्रित किया जाता है। मुआवजे की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी की सेवा की लंबाई और पिछले 2 वर्षों में उसकी कमाई का औसत संकेतक जानना होगा। भुगतान की सही गणना निर्धारित करने के लिए इंटरनेट पर पर्याप्त ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं। एक उदाहरण के साथ गणना प्रक्रिया पर विचार करना आसान है।

बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

इवानोव इवान इवानोविच को 1 मार्च से 14 मार्च की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की गई है। सामान्य कार्यकालकाम 6 साल है। पिछले दो वर्षों में, एक कर्मचारी का औसत वेतन 660,000 रूबल प्रति वर्ष है। यह संकेतक 2017 और 2018 में सीमा से नीचे है, जिसका अर्थ है कि इसका उपयोग गणना में किया जा सकता है।

1,320,000/730=1,808 रूबल 22 कोप.

इस तथ्य के कारण कि इवान इवानोविच ने कुल मिलाकर 8 साल से कम समय तक काम किया है, भत्ते की राशि उनकी औसत दैनिक आय का 80% है।

1808.22 * 0.8 \u003d 1,446 रूबल। 58 कोप.

यह परिणामी मूल्य को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है।

1446.58 * 15 \u003d 21,698 रूबल। 70 कोप.

उसी तरह, आप स्वतंत्र रूप से अन्य स्थितियों में मुआवजे की राशि की गणना कर सकते हैं। मुख्य पैरामीटर शीट पर दिनों की संख्या, सेवा की कुल लंबाई और औसत कमाई का संबंधित प्रतिशत हैं।

यदि कर्मचारी की 6 महीने से कम की सेवा थी, तो न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाएगा। 2019 में न्यूनतम मजदूरी का अखिल रूसी मूल्य 11,280 रूबल है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में इसका मूल्य 18,781 रूबल है, और सेंट पीटर्सबर्ग में - 18,000 रूबल। रूसी संघ के विषय स्वतंत्र रूप से "न्यूनतम वेतन" की राशि निर्धारित करते हैं।

ऐसे सुधार हैं जिन्हें लोगों और प्रेस में व्यापक प्रतिक्रिया मिली है। उदाहरण के लिए, पेंशन सुधार। ऐसे लोग हैं जो व्यापक प्रचार का दावा नहीं कर सकते, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके जीवन में नवाचारों का अभाव है। इसलिए, 2018 में, बीमारी की छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, हालांकि, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि में परिवर्तन और औसत दैनिक आय जो लागू हो गई है, को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसके अलावा, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि बीमारी की छुट्टी के भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि को बदल दिया गया है। यह सामग्री ऐसी जानकारी प्रदान करती है जो आपको कर्मचारी के लिए ऐसी गणनाओं की पेचीदगियों को समझने की अनुमति देती है।

कौन किसके लिए भुगतान करता है

जनवरी 2013 से, बीमार छुट्टी (उर्फ एक अस्थायी विकलांगता पत्रक) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष (FSS) द्वारा किया गया है, न कि नियोक्ता द्वारा पहले की तरह। हालाँकि, यह प्रावधान लागू रहता है कि नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए अपने स्वयं के धन से, बाद के दिनों के लिए - FSS की कीमत पर लाभ का भुगतान करता है।

पहले, कर्मचारी लेखा विभाग में एक बीमार छुट्टी लाता था, जिसके बाद नियोक्ता ने उसे इलाज पर बिताए दिनों के लिए भुगतान किया। कर्मचारी को भुगतान करने के बाद, नियोक्ता ने एफएसएस को उस धन के बारे में बताया जो उसने बीमार छुट्टी के भुगतान पर खर्च किया था। बदले में, फंड, ठीक उसी राशि से, नियोक्ता को अनिवार्य योगदान के आकार को कम कर देता है, जिसे बाद वाला प्रत्येक वर्ष के अंत में भुगतान करने के लिए बाध्य होता है - कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 2.9%। अब नियोक्ता आंशिक रूप से चिंताओं से मुक्त हो गए हैं, और सामाजिक बीमा कोष कर्मचारी को इलाज पर खर्च किए गए दिनों के लिए भुगतान करता है। उसी समय, 2018 में गर्भावस्था या बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभों का भुगतान एफएसएस की कीमत पर पूर्ण रूप से होता है। हालांकि, काम के स्थान पर बीमार छुट्टी को लेखा विभाग को संदर्भित करना अभी भी आवश्यक है।

महत्वपूर्ण!यदि किसी कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी, लेकिन आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं पाई, तो 30 कैलेंडर दिनों के भीतर वह लाभों पर भरोसा कर सकता है।

पेआउट की गणना कैसे की जाती है

पहले की तरह, बीमारी लाभ की गणना कर्मचारी की दो साल की आय से की जाती है। यानी देय भुगतान की गणना के लिए कर्मचारी की दो साल की कमाई को ध्यान में रखा जाता है। हाल के वर्षउस वर्ष से पहले जिसमें बीमित घटना घटी थी। उदाहरण के लिए, यदि आप इस वर्ष बीमार पड़ गए हैं, तो गणना में 2017 और 2016 (730 दिन) की कमाई दिखाई देगी। स्वाभाविक रूप से, केवल वे नकदआधिकारिक आय से गठित, जिसमें से नियोक्ता ने एफएसएस में बीमा प्रीमियम काट लिया।

दो साल के लिए आधिकारिक आय का योग (2016 के लिए, 718,000 रूबल तक के भुगतान को ध्यान में रखा जा सकता है, 2017 के लिए - 755,000 रूबल के भीतर), मूल्य को 730 से विभाजित करना आवश्यक है। परिणाम औसत दैनिक आय होगी, जिसे बीमार अवकाश भुगतान की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि 2017 के लिए आपका वेतन 645 हजार और 2016 के लिए 580 हजार रूबल था, तो औसत दैनिक आय 1678 रूबल (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08) होगी। आप 100% भुगतान (हमारे उदाहरण में, उपचार के प्रति दिन 1,678 रूबल) प्राप्त कर सकते हैं, यदि बीमा कार्य अनुभव 8 या अधिक वर्ष है। यदि बीमा अवधि 5 से अधिक है, लेकिन 8 वर्ष से कम है, तो आपको औसत दैनिक आय का 80% (हमारे उदाहरण में, 1,342 रूबल) प्राप्त होगा। 5 साल से कम के बीमा अनुभव के साथ, आप केवल 60% (हमारे उदाहरण में - 1,006 रूबल) प्राप्त कर सकते हैं। कल्पना कीजिए कि आपने इलाज (बीमार छुट्टी) पर 4 दिन बिताए। यदि आपकी बीमा अवधि 8 या अधिक वर्ष है, तो चार दिनों में आपको हमारे उदाहरण (1678 * 4 = 3284) के अनुसार 6,712 रूबल प्राप्त होंगे। कृपया ध्यान दें कि श्रम नहीं, बल्कि बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण!वरिष्ठता को बीमा अनुभव के साथ भ्रमित न करें। वर्तमान में, बीमार अवकाश की गणना सहित सभी प्रकार के सामाजिक और बीमा भुगतानों के लिए प्रोद्भवन सेवा की अवधि के आधार पर होता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया है (सेवा की लंबाई), यह केवल महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के बीमा खाते में कितना पैसा स्थानांतरित किया गया और ये भुगतान कब तक किए गए (बीमा रिकॉर्ड)। सीधे शब्दों में कहें, यदि कोई कर्मचारी "ग्रे" कंपनी के लिए काम करता है, जहां नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम नहीं बनाया है, तो उसकी बीमा अवधि सेवा की लंबाई से काफी कम होगी। बीमा अवधि में एक रोजगार अनुबंध, राज्य और . के तहत काम शामिल है नगरपालिका सेवा, गतिविधियों में रोजगार जिसके दौरान कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा बीमा के अधीन था, उदाहरण के लिए, एक वकील या व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम की अवधि, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियां।

यदि वेतन औसत से ऊपर है ...

प्राप्त करने वालों के लिए वेतनराष्ट्रीय औसत से ऊपर, औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि का पता लगाना महत्वपूर्ण होगा, जो कि 2018 में 2017.81 रूबल है (तुलना के लिए: 2017 में - 1780.82 रूबल)। यह मान "छत से" नहीं लिया गया है, लेकिन इसका तार्किक आधार है। चूंकि औसत दैनिक आय की गणना उस वर्ष से पहले के पिछले दो वर्षों से की जाती है जब बीमित घटना (बीमारी) हुई थी, 2017 और 2016 के लिए अधिकतम आय मूल्यों का योग है। 2017 में, अधिकतम मूल्य 755,000, 2015 में - 718,000 रूबल निर्धारित किया गया था। इस प्रकार, 2017 में औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य है: 670,000 + 718,000 / 730 = 2017.81 रूबल। इसलिए, बीमारी के प्रति दिन इस राशि से अधिक प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

दिलचस्प! 2013 में, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की सीमा पर कानून लागू हुआ। हस्ताक्षर करने का कारण वह घटना थी जब ज़ीनत क्लब के 12 खिलाड़ी साल भर में 162 मिलियन रूबल की राशि के लिए बीमार हो गए थे। स्वाभाविक रूप से, एफएसएस को इस पैसे की प्रतिपूर्ति करनी पड़ी। इस मामले में सबसे मनोरंजक बात यह है कि, कानून के अनुसार कार्य करते हुए, फुटबॉल क्लब ने उसी वर्ष केवल 6 मिलियन FSS को हस्तांतरित किए। फंड की "लाभप्रदता" यहां स्पष्ट है - इसने 162 मिलियन का भुगतान किया, केवल 6 मिलियन प्राप्त किए।

उपरोक्त गणना केवल उन लोगों पर लागू होती है जिन्होंने पिछले दो वर्षों में कार्यस्थल से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जमा किया है, जब तक कि निश्चित रूप से, काम का स्थान बदल नहीं गया है। उन लोगों के लिए जिन्होंने अपना कार्यस्थल बदल दिया है, लेकिन नए स्थान पर 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जमा नहीं किया है, बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) - 9,489 रूबल के आधार पर की जाएगी।

ऐसी गणना कुछ अलग होगी। उदाहरण के लिए, मान लें कि कर्मचारी 01/17/2018 से 02/06/2017 तक उपचार पर था। विशिष्ट उदाहरण में दो महीने शामिल हैं: जनवरी और फरवरी। प्रत्येक महीने के लिए, आपको अपनी गणना करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि महीनों में दिनों की एक अलग संख्या होती है: जनवरी - 31 दिन, फरवरी - 28 दिन। जनवरी के दिनों के लिए भत्ते की गणना इस प्रकार होगी:

9489 (न्यूनतम वेतन) * 14 (जनवरी में इलाज के दिन) / 31 (महीने में दिन) = 4285.35 रूबल।

फरवरी के लिए गणना:

9849 (न्यूनतम वेतन) * 6 (फरवरी में इलाज के दिन) / 28 (महीने में दिन) = 2110.5 रूबल।

मूल्यों को जोड़ने पर, हमें मिलता है: 4285 + 2110 = 6395 रूबल - उपचार पर खर्च किए गए दिनों का कुल भुगतान।

महत्वपूर्ण!केवल वे लोग जिनके पास 8 या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव (100%) है, वे परिणामी राशि पर भरोसा कर सकते हैं।

घायल या बीमार लोगों के लिए

उन कर्मचारियों के लिए, जो अपने काम के परिणामस्वरूप, पेशे की लागत से जुड़ी चोटों या बीमारियों को प्राप्त करते हैं, लाभ की गणना एक निश्चित सीमा के अनुसार की जाती है। केवल इस मामले में, भत्ते का भुगतान औसत आय के एक सौ प्रतिशत की राशि में किया जाएगा, लेकिन प्रति माह भुगतान मासिक बीमा भुगतान की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता है। 2018 के लिए, अधिकतम आकार मासिक भुगतानऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए, 19 दिसंबर, 2016 नंबर 417-FZ के कानून के अनुसार "2017 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" ”, 72,290 रूबल है।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी - यह क्या है?

रूस में, इलेक्ट्रॉनिक रूप में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के मुद्रण से जुड़े विशाल दस्तावेज़ प्रवाह को स्थानांतरित करने की एक लंबी अतिदेय आवश्यकता है: देश में सालाना लगभग 40 मिलियन बीमार दिन जारी किए जाते हैं, मुद्रण पर 100 मिलियन से अधिक रूबल खर्च किए जाते हैं रूप।

1 जुलाई, 2017 को रूस में एक कानून लागू हुआ, जिसने पूरे देश में इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश की शुरुआत की अनुमति दी। दूसरे शब्दों में, उस क्षण से, पॉलीक्लिनिक्स और अस्पतालों को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार प्राप्त हुआ इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में, जिसके बराबर है कानूनी प्रभावकागज समकक्षों के साथ।

इलेक्ट्रॉनिक रुग्ण पत्तियाँ बनती हैं स्वचालित प्रणालीसामाजिक बीमा कोष और विकलांगता प्रमाणपत्रों के पंजीकरण और भुगतान को आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। डॉक्टरों को अब सिर्फ लगाना है इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरऔर फंड में बीमार छुट्टी भेजें। वहीं, बीमार कर्मचारियों को अब कार्य स्थल पर कार्मिक विभाग को कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता नहीं है। यह बहुत सुविधाजनक है, खासकर अगर कर्मचारी छुट्टी पर या व्यापार यात्रा पर पंजीकरण के स्थान से दूर बीमार पड़ता है। अगर ऐसा होता है तो चिकित्सा संस्थान इलाकाआप जहां स्थित हैं वहां आपको एक इलेक्ट्रॉनिक बीमारी अवकाश जारी किया जा सकता है, जिसे द्वारा प्रेषित किया जाएगा इलेक्ट्रॉनिक प्रणालीअपने नियोक्ता को और भुगतान के लिए स्वीकार किया। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोगी के अनुरोध पर इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

महत्वपूर्ण!बीमारी की छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संगठन और आपके नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रणाली का सदस्य होना चाहिए।

पहले की तरह, बीमारी लाभ की गणना कर्मचारी की दो साल की आय से की जाती है। वह हैदेय भुगतानों की गणना करने के लिए, बीमित घटना घटित होने के वर्ष से पहले पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी की आय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप इस वर्ष बीमार पड़ गए हैं, तो गणना में 2016 और 2015 (730 दिन) की आय शामिल होगी। स्वाभाविक रूप से, केवल आधिकारिक आय से उत्पन्न धन, जिसमें से नियोक्ता ने एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम घटाया है, गणना के लिए "स्वीकार" किया जाएगा।

दो साल के लिए आधिकारिक आय का योग, मूल्य को 730 से विभाजित करना आवश्यक है। परिणाम औसत दैनिक आय होगी, जिसे बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 2016 के लिए आपका वेतन 645 हजार और 2015 के लिए 580 हजार रूबल था, तो औसत दैनिक आय 1678 रूबल (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08) होगी। आप 100% भुगतान प्राप्त कर सकते हैं (हमारे उदाहरण में - उपचार के प्रति दिन 1678 रूबल) केवल अगर बीमा कार्य अनुभव 8 या अधिक वर्ष है। यदि बीमा अवधि 5 से अधिक है, लेकिन 8 वर्ष से कम है, तो आपको औसत दैनिक आय का 80% प्राप्त होगा (हमारे उदाहरण में - 1342 रूबल)। 5 साल से कम के बीमा अनुभव के साथ, आप केवल 60% (हमारे उदाहरण में - 1006 रूबल) प्राप्त कर सकते हैं। कल्पना कीजिए कि आपने इलाज (बीमार छुट्टी) पर 4 दिन बिताए। यदि आपकी बीमा अवधि 8 या अधिक वर्ष है, तो चार दिनों में आपको हमारे उदाहरण (1678 * 4 = 3284) के अनुसार 6712 रूबल प्राप्त होंगे। कृपया ध्यान दें कि श्रम नहीं, बल्कि बीमा अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।