बीमार छुट्टी को झूठा साबित करने के लिए दंड क्या है? नकली से "सही" बीमार छुट्टी को कैसे अलग करें

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी काम के स्थान पर नकली बीमार अवकाश प्रस्तुत करता है, जबकि यह उम्मीद करते हुए कि कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होगा। फिर भी, रूसी संघ का कानून अनुशासनात्मक, सामग्री, साथ ही आपराधिक दायित्व, और लाने के मामलों के लिए प्रदान करता है अपराधी दायित्वऐसा कर्मचारी काफी आम है।

विक्टोरिया ट्रोफिमोवा

एक उदाहरण सरोव सिटी कोर्ट का फैसला है निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रदिनांक 28 मई, 2012 के मामले में एक उद्यम के एक कर्मचारी के संबंध में मामला संख्या 1-68/2012, जिसने बाद में प्रस्तुति के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को जाली बनाया इस दस्तावेज़अनुपस्थिति को छिपाने के लिए कार्य स्थल पर। यह मामले की सामग्री से इस प्रकार है कि प्रतिवादी, आधिकारिक तौर पर बीमार छुट्टी पर रहते हुए, चिकित्सक के साथ नियंत्रण नियुक्ति में उपस्थित नहीं हुआ, दो बार उपयुक्त कॉलम में एक हस्तलिखित नोट बनाया बीमारी के लिए अवकाश, जिसके अनुसार एक निश्चित अवधि के लिए बीमार अवकाश "विस्तारित" किया गया था, और डॉक्टर के हस्ताक्षर भी जाली थे। पॉलीक्लिनिक के कर्मचारियों द्वारा बीमार छुट्टी के फर्जीवाड़े के तथ्य का खुलासा तब हुआ जब प्रतिवादी ने बीमार छुट्टी को बंद करने के लिए आवेदन किया। पर अदालत का सत्रप्रतिवादी ने दोषी ठहराया। अदालत ने फैसला सुनाया: प्रतिवादी को भाग 1 के तहत अपराध करने के दोषी को पहचानने के लिए कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, और भाग 1, 5 . के आवेदन के साथ उसे सजा दें कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 62 10 (दस) महीने की अवधि के लिए स्वतंत्रता के प्रतिबंध के रूप में।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि काम के स्थान पर एक नकली बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया था, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि प्रतिवादी द्वारा किया गया कार्य एक पूर्ण अपराध का गठन करता है, क्योंकि आपराधिक इरादा इसका उपयोग करने के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज बनाने के उद्देश्य से है। से रिहाई के लिए एक आधार के रूप में नौकरी के कर्तव्य, प्रतिवादी द्वारा अंत तक लाया गया था।

उपरोक्त मामला काम के स्थान पर एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी पेश करने के लिए एक कर्मचारी को आपराधिक दायित्व में लाने का एकमात्र उदाहरण नहीं है। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र के ज़ुकोवस्की सिटी कोर्ट ने शांति के न्याय द्वारा पारित दोषी फैसले को एक उद्यम को जानबूझकर झूठी बीमार छुट्टी पेश करने के दोषी व्यक्ति को प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करने के दोषी व्यक्ति को बदल दिया। पैसेऔर कार्य कर्तव्यों से मुक्ति। सजा (जुर्माना) के आकार में कमी के साथ सजा में बदलाव को कला में प्रदान की गई सजा को कम करने वाली परिस्थिति द्वारा सुगम बनाया गया था। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 61, - शांति के न्याय ने इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखा कि प्रतिवादी के दो आश्रित बच्चे हैं। (मास्को क्षेत्र के ज़ुकोवस्की सिटी कोर्ट का निर्णय 30 दिसंबर, 2010 के केस नंबर 10-31/10 में)।

शांति का न्याय 6 न्यायिक जिलाइसी तरह के अपराध के लिए, नोवोसिबिर्स्क के लेनिन्स्की न्यायिक जिले ने प्रतिवादी को 1 (एक) वर्ष की अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई, जिसमें दोषी व्यक्ति की कमाई से राज्य को 10% की कटौती की गई। कला के तहत अपराध करने का अपराध। 327 ज. 3 आपराधिक संहिता के, प्रतिवादी ने स्वीकार किया कि यह तथ्य सजा को कम करने वाली परिस्थिति है। विकट परिस्थिति अपराधों की पुनरावृत्ति थी। (नोवोसिबिर्स्क के लेनिन्स्की न्यायिक जिले के 6 वें न्यायिक जिले के मजिस्ट्रेट का निर्णय 13 जनवरी 2014 को मामला नंबर 1 एम-6-3 / 2014)।

न्यायिक अभ्यास से उपरोक्त उदाहरणों से संकेत मिलता है कि कार्यस्थल पर नकली बीमार छुट्टी पेश करने के लिए एक कर्मचारी को आपराधिक दायित्व में लाने के मामले हैं। एक नकली बीमार छुट्टी पेश करके, कर्मचारी अवैध रूप से धन प्राप्त करता है या इसे प्राप्त करने की अपेक्षा करता है, जिसके आधार पर उसे कला के भाग 3 के तहत आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, यानी जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के उपयोग के लिए। व्यवहार में, ऐसे अपराधों के लिए न केवल जुर्माने के रूप में सजा दी जा सकती है। अदालतें इस तरह की सजा भी लागू करती हैं जैसे एक निश्चित अवधि के लिए स्वतंत्रता का प्रतिबंध, सुधारात्मक श्रम, अनिवार्य कार्य. उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 73, यदि सुधारात्मक श्रम नियुक्त करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर आती है कि वास्तव में सजा की सेवा के बिना अपराधी को सही करना संभव है, तो वह निलंबित सजा पर विचार करने का फैसला करता है। यानी निलंबित सजा की नियुक्ति काफी संभव है। कम करने वाली परिस्थितियाँ (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 61) और सजा देते समय गंभीर परिस्थितियों (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 63) को अदालतों द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने के लिए, फंड के नियोक्ता, कर्मचारी आंतरिक मामलों के निकायों में आवेदन कर सकते हैं। सामाजिक बीमा, साथ ही एक चिकित्सा संस्थान, यदि उनके द्वारा नकली बीमार छुट्टी की खोज की गई थी।

यदि हम इस बारे में बात करते हैं कि बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार किसके पास है, तो सबसे पहले, बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं पर विचार करना आवश्यक है।

बीमारी की छुट्टी एक नागरिक की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाला एक सख्त रिपोर्टिंग दस्तावेज है। वर्तमान में, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया 29 जून, 2011 नंबर 624n "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" (बाद में) प्रक्रिया) कहा जाता है।

प्रक्रिया के खंड 1 ने उन व्यक्तियों के सर्कल को निर्धारित किया जो बीमार छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। इनमें रूसी संघ के बीमित नागरिक शामिल हैं, विदेशी नागरिकऔर स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले स्टेटलेस व्यक्ति, पर काम कर रहे हैं रोजगार संपर्क; राज्य सिविल सेवक, नगरपालिका कर्मचारी; किसान (किसान) परिवारों के सदस्यों सहित वकील, व्यक्तिगत उद्यमी; व्यक्तियों, मान्यता प्राप्त नहीं व्यक्तिगत उद्यमी, उत्तर के छोटे लोगों के आदिवासी, पारिवारिक समुदाय के सदस्य, जो अपने लिए रूसी संघ के FSS को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं; व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां जो अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार मातृत्व के संबंध में, बशर्ते कि वे या उनके लिए रूसी संघ के एफएसएस में कर और (या) बीमा योगदान का भुगतान करते हैं।

प्रक्रिया के खंड 2 के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए लाइसेंस प्राप्त व्यक्तियों द्वारा किया जाता है चिकित्सा गतिविधि, अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के लिए कार्य (सेवाओं) सहित। चिकित्सा संगठनों के चिकित्सकों, पैरामेडिक्स और चिकित्सा संगठनों के दंत चिकित्सकों (अधिकृत द्वारा स्थापित मामलों में) सहित संकेतित व्यक्तियों के चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्ति), अनुसंधान संस्थानों (संस्थानों) के क्लीनिकों के चिकित्सकों में भाग लेना, जिसमें प्रोस्थेटिक्स या प्रोस्थेटिक्स के अनुसंधान संस्थानों (संस्थानों) के क्लीनिक शामिल हैं।

प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, आपातकालीन संगठनों के चिकित्सा कर्मचारी बीमार अवकाश जारी नहीं करते हैं चिकित्सा देखभाल, रक्त आधान संगठन, अस्पतालों के आपातकालीन विभाग, बालनोलॉजिकल क्लीनिक और मिट्टी स्नान, एक विशेष प्रकार के चिकित्सा संगठन (चिकित्सा रोकथाम केंद्र, आपदा चिकित्सा, फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा ब्यूरो), उपभोक्ता संरक्षण और मानव कल्याण के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए स्वास्थ्य संस्थान -प्राणी।

जैसा कि हम देख सकते हैं, बीमित आबादी को बीमार छुट्टी जारी करने के हकदार व्यक्तियों की सूची संपूर्ण है।

नकली आधिकारिक दस्तावेजों को सीधे बनाने, बनाने या बेचने वाले व्यक्ति आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 324, 325, 327) के अधीन हैं, भले ही इन दस्तावेजों का उपयोग उनके खरीदारों द्वारा किया गया हो।

बेईमान के लिए चिकित्सा कर्मचारीकला है। 292 रूसी संघ के आपराधिक संहिता के "आधिकारिक जालसाजी"। इसके अलावा, अगर एक चिकित्सा कर्मचारी के लिए कोई भौतिक प्रोत्साहन था, तो यह कला के तहत रिश्वत लेने के रूप में योग्य हो सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 290। यह निष्कर्ष किरोव शहर के पेरवोमैस्की जिला न्यायालय द्वारा पहुंचा, जिसने जिला सामान्य चिकित्सक के खिलाफ एक दोषी फैसला सुनाया, उसे कला के भाग 3 के तहत चार अपराध करने का दोषी पाया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 290 (एक अधिकारी द्वारा रिश्वत प्राप्त करने के लिए अवैध गतिविधियां), और कला के भाग 1 के तहत चार अपराधों में। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 292 ( आधिकारिक जालसाजी, अर्थात्, एक अधिकारी द्वारा जानबूझकर गलत जानकारी के आधिकारिक दस्तावेजों में परिचय निहित स्वार्थ) अदालत ने पाया कि मई से जुलाई 2011 की अवधि में स्थानीय सामान्य चिकित्सक नगरपालिका संस्थाअवैध पारिश्रमिक (रिश्वत) प्राप्त करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल, काम के लिए अक्षमता के फर्जी प्रमाण पत्र जारी किए गए, जो आधिकारिक दस्तावेज हैं, जबकि स्वार्थी हित में, चिकित्सक ने आधिकारिक दस्तावेजों में जानबूझकर गलत जानकारी दर्ज की। इन अपराधों के कमीशन के लिए, अदालत ने चिकित्सक को 2 साल की अवधि के लिए सशर्त कारावास की सजा सुनाई परिवीक्षाधीन अवधि 2 साल और 40 हजार रूबल का जुर्माना। वाक्य में अपीलअपील नहीं की, शामिल हुए कानूनी प्रभाव. (पर्वोमैस्की का वाक्य जिला अदालतकिरोव दिनांक 05.12.2011 मामले संख्या 1-341/2011 में)।

तो, यह सवाल उठता है कि नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कार्रवाई करनी चाहिए कि कर्मचारी द्वारा उसे प्रस्तुत किया गया बीमार अवकाश काल्पनिक नहीं है और स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया की आवश्यकताओं को पूरा करता है। रूस का सामाजिक विकास दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n "बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" "।

नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा जमा किए गए दस्तावेज़ की प्रामाणिकता पर संदेह करते हुए, इसके लिए भुगतान करने से पहले, बीमार छुट्टी पर संकेतित चिकित्सा संस्थान को एक आधिकारिक लिखित अनुरोध भेजना चाहिए, इस अनुरोध के साथ कि इस संस्थान ने बीमार छुट्टी जारी की है या नहीं निर्दिष्ट व्यक्ति। कर्मचारी के निदान, उपचार के पाठ्यक्रम और अन्य के बारे में जानकारी गोपनीय जानकारीकर्मचारी के स्वास्थ्य से संबंधित, नियोक्ता अनुरोध करने का हकदार नहीं है, ऐसी जानकारी एक चिकित्सा रहस्य है (कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 61 का भाग 1) रूसी संघसार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा पर)।

समानांतर में, नियोक्ता को इस बीमार छुट्टी को जारी करने की प्रक्रिया की जांच करने के अनुरोध के साथ एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा को अनुरोध भेजने का अधिकार है। यदि आधिकारिक उत्तरों द्वारा बीमारी की छुट्टी की अमान्यता के बारे में संदेह की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता को इस तरह के बीमार अवकाश को ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं करने और इसके लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार है (खंड 3, खंड 1, अनुच्छेद 11 संघीय कानून"अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें"), और काल्पनिक बीमार अवकाश में निर्दिष्ट अवधि के दौरान कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है, जो पैराग्राफ "ए" के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है। कला के भाग 6 के। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। यह निष्कर्ष क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय द्वारा पहुंचा गया था अपील निर्णयदिनांक 03/05/2012 मामले संख्या 33-1808 में।

यदि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे उससे उसका लिखित स्पष्टीकरण लेने की आवश्यकता है अनुशासनात्मक अपराधऔर उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करें। यदि कर्मचारी दो गवाहों की उपस्थिति में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए तैयार नहीं है, तो लिखित स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता के नोटिस से परिचित होने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी इस आधार पर बर्खास्तगी से असहमत है, तो बाद वाला अदालत में बहाली के दावे के साथ आवेदन कर सकता है, और व्यवहार में ऐसे मामले हैं (मास्को की परिभाषा) क्षेत्रीय न्यायालयमामला संख्या 33-2457 के मामले में दिनांक 10 मार्च 2011)।

इस प्रकार, बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही ढंग से पूरा करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

यदि अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा, और कर्मचारी - काम पर बहाली के अधीन। यह निष्कर्ष इस प्रकार है कैसेशन परिभाषामामले संख्या 33-3320/2011 में टॉम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 25 अक्टूबर, 2011। केस फाइल के अनुसार, वादी 8 अक्टूबर से 27 अक्टूबर, 2010 तक बिना किसी कारण के काम पर नहीं आया, और कार्यस्थल से अपनी अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए नियोक्ता को नकली बीमार अवकाश के साथ प्रस्तुत किया। हालांकि, अनुपस्थिति के बावजूद अच्छा कारणनिर्दिष्ट अवधि में काम से अनुपस्थिति, प्रथम दृष्टया अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि स्थापित कला के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी अवैध थी। अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 193।

बीमार छुट्टी नियोक्ता की सामाजिक बीमा लागतों की पुष्टि करती है। अक्सर, निरीक्षण के दौरान, FSS बीमार छुट्टी प्रमाणपत्रों को वर्तमान कानून का पालन नहीं करने के रूप में मान्यता देता है, जिससे नियोक्ताओं के खर्चों की भरपाई करने से इनकार कर दिया जाता है और बाद में मध्यस्थता अदालत में आवेदन किया जाता है।

आइए न्यायशास्त्र की ओर मुड़ें। मामला संख्या A40-27693/12 के मामले में 06 अगस्त 2012 के अपील के नौवें पंचाट न्यायालय के निर्णय में कहा गया है कि आवेदक का तर्क है कि वर्तमान कानून में नियोक्ता को उनकी प्रामाणिकता के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र की जांच करने के लिए बाध्य करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं, और आवेदक, एक नियोक्ता के रूप में, लाभ के भुगतान के लिए कानून के तहत अपने दायित्वों को पूरा करता है, पहले उदाहरण के न्यायालय के निष्कर्षों का खंडन नहीं करता है और अदालत द्वारा कानून के गलत आवेदन का संकेत नहीं देता है, और खारिज कर दिया जाता है, क्योंकि के अनुसार पीपी. 5 पी। 2 कला। 16 जुलाई, 1999 के संघीय कानून के 8 नंबर 165-FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर", अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक अस्थायी विकलांगता लाभ है। के अनुसार कला के पैरा 1। 22इस कानून के, बीमित व्यक्ति को बीमा कवरेज की नियुक्ति और भुगतान का आधार एक प्रलेखित बीमित घटना की घटना है। खंड 1.1 नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देशस्वीकृत 19 अक्टूबर, 1994 नंबर 206 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय का आदेश, और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष का फरमान दिनांक 19.10.1994 संख्या 21यह निर्धारित किया जाता है कि काम के लिए अस्थायी अक्षमता को प्रमाणित करने वाले और काम (अध्ययन) से अस्थायी छूट की पुष्टि करने वाले दस्तावेज काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र हैं और कुछ मामलों में, स्थापित फॉर्म के प्रमाण पत्र हैं। पैराग्राफ के आधार पर। 3 कला के पैरा 1। 16 जुलाई 1 999 के संघीय कानून के 11 नंबर 165-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर", बीमाकर्ता को अनिवार्य सामाजिक बीमा की लागतों को ध्यान में नहीं रखने का अधिकार है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या ये लागत बीमाधारक द्वारा रूसी संघ के कानून के उल्लंघन में की जाती है।

उपरोक्त मानदंडों के विश्लेषण से, यह निम्नानुसार है कि बीमाकृत घटना की घटना की पुष्टि काम के लिए अक्षमता के उचित प्रमाण पत्र द्वारा नहीं की जाती है, क्योंकि यह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी नहीं किया गया था और नकली है, जिसके संबंध में अदालत अपील की अदालतइस निष्कर्ष पर पहुंचे कि निर्णय को उलटने या बदलने का आधार पंचाट न्यायालय 21 मई 2012 को मास्को शहर उपलब्ध नहीं है।

इसलिए, FSS को झूठे फॉर्म पर खर्चों की प्रतिपूर्ति से इनकार करने का पूरा अधिकार है। आखिरकार, सबसे अधिक बीमित घटना - बीमारी - की उपस्थिति को प्रश्न में कहा जाता है। ऐसी स्थिति में, आप कर्मचारी से भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभ के बराबर राशि की वसूली करने का प्रयास कर सकते हैं और निधि के साथ पुनर्गणना कर सकते हैं, और फिर एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान कर सकते हैं।

नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि उस कर्मचारी के वेतन से काटी जा सकती है, जिसने नकली बीमार छुट्टी पर ऐसा लाभ प्राप्त किया था, यदि क्षति की राशि कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं है। इस घटना में कि नियोक्ता को नुकसान की राशि कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक है, नियोक्ता को कर्मचारी से एक लिखित दायित्व लेने का अधिकार है कि वह स्वेच्छा से पूरी तरह से नुकसान की भरपाई के लिए उसे काटकर पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करे। वेतन, जो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से कर्मचारी के लिखित दायित्व के अनुसार क्षति की राशि को रोकने का अधिकार देता है। यह निष्कर्ष खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय द्वारा 13 नवंबर, 2013 को मामले संख्या 33-7329/2013 के अपने फैसले में पहुंचा था।

यदि कर्मचारी से स्वेच्छा से आवश्यक राशि एकत्र करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता को अदालत में जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, मास्को के सोलेंटसेव्स्की जिला न्यायालय ने मुआवजे के दावे पर मामले संख्या 2-1208/13 में अनुपस्थिति में एक निर्णय जारी किया। सामग्री हानिएक कर्मचारी के कारण। वादी के दावे इस तथ्य से प्रेरित हैं कि DD.MM.YYYY वर्षों में प्रतिवादी ने काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र सौंपे, जो अमान्य (जाली) थे, जैसा कि लागू होने वाले मजिस्ट्रेट की सजा द्वारा स्थापित किया गया था। विकलांगता की संकेतित शीट के अनुसार, वादी ने अस्थायी विकलांगता के लिए प्रतिवादी लाभ का भुगतान किया। प्रतिवादी और एक तीसरा पक्ष (जीयू "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की मास्को क्षेत्रीय शाखा", शाखा संख्या) बैठक में उपस्थित नहीं हुए। अदालत ने पाया कि अस्थायी विकलांगता लाभों के ऑडिट के परिणामों के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष ने ऑफसेट के लिए *** रूबल की राशि स्वीकार नहीं की। प्रतिवादी के विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार। अदालत ने माना कि प्रतिवादी को उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए देयतापैराग्राफ के आधार पर पूर्ण आकार में 5 घंटे 1 लेख। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, चूंकि यह क्षति प्रतिवादी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई थी, जो एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित की गई थी जो कानूनी बल में प्रवेश कर गई थी। (मास्को नंबर 2-1208/13 के मामले में 15 मई, 2013 को मास्को के सोलेंटसेव्स्की जिला न्यायालय की अनुपस्थिति में निर्णय)।

इस प्रकार, विषय में संकेतित मुद्दे पर रूसी संघ के कानून और न्यायिक अभ्यास का अध्ययन करने के बाद यह लेख, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बीमारी की छुट्टी को झूठा बनाना और उसके भत्ते के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करना प्रणाली का उल्टा पक्ष है। सामाजिक गारंटी. रूसी संघ का कानून एक कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक, वित्तीय, साथ ही आपराधिक दायित्व प्रदान करता है जो काम के स्थान पर नकली बीमार अवकाश प्रस्तुत करता है। कला के तहत अंतिम प्रकार की देयता। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, मानते हैं कि दोषी व्यक्ति का आपराधिक रिकॉर्ड है। और व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं। काम के स्थान पर नकली बीमार छुट्टी पेश करके, कर्मचारी अवैध रूप से धन प्राप्त करता है या इसे प्राप्त करने की अपेक्षा करता है, जो कला के भाग 3 के तहत आपराधिक दायित्व का आधार है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, यानी जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के उपयोग के लिए। नियोक्ता, कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करने पर, इस दस्तावेज़ के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करने से पहले, इसकी प्रामाणिकता को सत्यापित करना चाहिए। अन्यथा, रूस के एफएसएस द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि विकलांगता प्रमाण पत्र गलत है, इसलिए, नियोक्ता को लाभ का भुगतान करने की लागत की प्रतिपूर्ति नहीं की जाएगी। और नियोक्ता को नकली बीमार छुट्टी के आधार पर भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि सीधे दोषी कर्मचारी से - या तो स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से (अदालत के माध्यम से) वसूल करनी होगी।

बीमार छुट्टी फॉर्म (बीमार छुट्टी) सख्त वित्तीय रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है और अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए एक आधार के रूप में और काम से अनुपस्थित रहने के एक अच्छे कारण के प्रमाण के रूप में कार्य करता है। यदि बीमारी की छुट्टी नकली है, तो उस पर लाभ का भुगतान करना असंभव है, साथ ही काम से अनुपस्थिति को सही ठहराना असंभव है।

नकली बीमार छुट्टी को असली से अलग करने के लिए, आपको नकली के मुख्य लक्षणों को जानना होगा।

नकली बीमार छुट्टी के संकेत

1) एफएसएस आरएफ लोगो के साथ कोई वॉटरमार्क नहीं है;

2) तीन रंगों के सुरक्षात्मक तंतु गायब हैं: नीला, गुलाबी और हल्का हरा। नीले रंग के रेशे चमकीले, गुलाबी और हल्के हरे रंग के कमजोर होते हैं;

3) बीमार छुट्टी भरने के लिए कोशिकाएं सफेद रंग. एक वास्तविक बीमारी की छुट्टी में, उनके पास एक पीले रंग का रंग होना चाहिए;

4) कागज की गुणवत्ता और रंग काम के लिए अक्षमता के मूल प्रमाण पत्र की गुणवत्ता और रंग से मेल नहीं खाते। असली बीमार पत्ते विशेष कागज पर बनाए जाते हैं, जो छूने पर बैंकनोट की तरह लगते हैं। एक वास्तविक बीमार अवकाश का रंग हल्का नीला होता है और किसी भी तरह से चमकीला नीला या चमकीला हरा नहीं होता है। इस मामले में, रूप के बीच में, रंग किनारों की तुलना में हल्का होना चाहिए;

5) फॉर्म को बॉलपॉइंट पेन या काले रंग के अलावा किसी अन्य रंग की स्याही से पूरा किया जाता है। काम के लिए अक्षमता का एक वास्तविक प्रमाण पत्र हमेशा एक ब्लैक जेल, केशिका या फाउंटेन पेन या प्रिंटिंग उपकरणों का उपयोग करके भरा जाता है (प्रक्रिया का खंड 56, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा 06/29/2011 को अनुमोदित किया गया है) एन 624एन);

6) बीमार अवकाश प्रपत्र के ऊपरी दाएं कोने में बारकोड इसके विपरीत भाग पर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है;

7) सेल "डॉक्टर के हस्ताक्षर" के तहत और संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर के लिए जगह के तहत कोई माइक्रोटेक्स्ट "विकलांगता प्रमाण पत्र" नहीं है। आवर्धित होने पर यह माइक्रोटेक्स्ट दिखाई देना चाहिए;

8) गलत नाम या पता चिकित्सा संगठन. आप यह पता लगा सकते हैं कि बीमारी की छुट्टी जारी करने वाला चिकित्सा संगठन वास्तव में Roszdravnadzor की वेबसाइट पर मौजूद है या नहीं;

9) चिकित्सा संगठन की दो मुहरें गायब हैं या मुहरों का उपयोग किया जाता है जो चिकित्सा संगठन के नाम से मेल नहीं खाते हैं;

10) "एक चिकित्सा संगठन के डॉक्टर द्वारा पूरा किया जाना" खंड में घोर उल्लंघन हैं। उदाहरण के लिए, उपचार की अवधि इंगित नहीं की गई है, कोई पूर्ण नाम नहीं है। डॉक्टर या उसका एक पहचान संख्याया पूरा नाम इस्तेमाल किया इस चिकित्सा संगठन में काम नहीं करने वाले डॉक्टर।

नकली बीमार अवकाश प्रदान करने के परिणाम

नकली बीमार छुट्टी के प्रावधान के लिए अनुशासनात्मक, सामग्री और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व की धमकी दी जाती है।

1. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक उपाय है और इसे लागू किया जा सकता है, यदि बिना किसी कारण के, आप कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहे (अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 4), उप-अनुच्छेद "ए" पी 6 भाग 1 अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 3 अनुच्छेद 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। हालांकि, बर्खास्तगी को कानूनी माना जाने के लिए, नियोक्ता को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया और जुर्माना लगाने की समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) का सख्ती से पालन करना चाहिए।

2. दायित्व

यदि आपको काम के लिए अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र के आधार पर लाभ प्राप्त हुआ है, तो नियोक्ता इस राशि की वापसी की मांग कर सकता है (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 4)। इनकार करने की स्थिति में, यह राशि आपके वेतन से काटी जा सकती है, लेकिन रोकी गई राशि आपके बाद के प्रत्येक वेतन भुगतान पर देय राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती है। बाकी कर्ज कोर्ट में वसूल किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य नुकसान भी वसूल किए जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, परीक्षा आयोजित करने की लागत) (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 4, अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 15)।

3. आपराधिक दायित्व

जानबूझकर झूठी बीमारी की छुट्टी का उपयोग कला के भाग 3 के तहत अपराध के अंतर्गत आता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327। यह निम्नलिखित दंडों में से एक के अधीन है:

80,000 रूबल तक का जुर्माना। या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

480 घंटे तक अनिवार्य कार्य;

दो साल तक के लिए सुधारात्मक श्रम;

छह महीने तक की गिरफ्तारी।

दोषी व्यक्ति की पहचान करने और मुकदमा चलाने के लिए, नियोक्ता संगठन के प्रमुख या रूसी संघ के एफएसएस के कर्मचारी (नकली की खोज के आधार पर) आंतरिक मामलों के निकायों से संपर्क करें। कानून प्रवर्तन अधिकारी, अपनी शक्तियों के भीतर, जाँच करेंगे और स्थापित करेंगे कि किसके द्वारा, कब और किन परिस्थितियों में काम के लिए अक्षमता का नकली प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

यदि आपने अपने दम पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बनाया है, तो आपको कला के भाग 1 के तहत आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327। इस मामले में, आपको निम्न दंडों में से एक का सामना करना पड़ता है:

छह महीने तक की गिरफ्तारी;

दो साल तक की कैद।

इसके अलावा, भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी के लिए, अर्थात्, कला के मानदंडों के अनुसार जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ का उपयोग करके लाभ प्राप्त करते समय धन की चोरी। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 159.2 में निम्नलिखित दंडों में से एक का प्रावधान है:

120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

360 घंटे तक अनिवार्य कार्य;

एक वर्ष तक के लिए सुधारात्मक श्रम;

दो साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध;

दो साल तक के लिए जबरन श्रम;

चार महीने तक की गिरफ्तारी।

एक बीमार छुट्टी पत्रक एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता के संबंध में एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है। बीमार छुट्टी कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति की वैधता की पुष्टि करती है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी की चादरों का एक स्थापित रूप है, फॉर्म को 2011 में अनुमोदित किया गया था। भरने के क्रम में कई विशेषताएं हैं।

महत्वपूर्ण!प्रत्येक बीमार अवकाश में एक व्यक्तिगत संख्या होती है जिसके द्वारा आप फॉर्म की प्रामाणिकता को सत्यापित कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, कृपया संपर्क करें हॉटलाइनएफएसएस में।

दुर्भाग्य से, जो लोग काम को "छोड़ना" चाहते हैं और इसे खोना नहीं चाहते हैं, लेकिन बीमार अवकाश भुगतान भी प्राप्त करते हैं, हर साल कम नहीं होते हैं। मांग आपूर्ति बनाती है, इसलिए इंटरनेट पर आप बीमार पत्तियों की बिक्री के लिए कई विज्ञापन पा सकते हैं।

महत्वपूर्ण!विकलांगता प्रमाण पत्र की जालसाजी के तथ्य का पता किसी भी स्तर पर लगाया जा सकता है: इसके निर्माण, विपणन से लेकर प्रत्यक्ष उपयोग तक।

यदि नकली बीमार अवकाश पाया जाता है, तुरंतइसकी सूचना पुलिस को दें।

कौन आवेदन कर सकता है कानून स्थापित करने वाली संस्थाजालसाजी का पता चलने पर:

• नियोक्ता;
• संघीय सामाजिक बीमा सेवा;
• चिकित्सा संस्थान।

आंकड़ों के अनुसार, FSS द्वारा सबसे अधिक संख्या में नकली का पता लगाया जाता है, जो भुगतान करने से पहले सभी दस्तावेजों की जांच करता है।

ऐसी जाँच किन मामलों में की जाती है?

1. बीमार छुट्टी का रूप संदिग्ध है;
2. जिन परिस्थितियों में कर्मचारी बीमार पड़ गया और बीमार छुट्टी जारी की गई, उन पर सवाल उठाया जाता है। इस मामले में, एक अनुरोध चिकित्सा संस्थान को भेजा जाता है।

बीमार छुट्टी को गलत ठहराने की जिम्मेदारी

बीमार छुट्टी को झूठा साबित करने के लिए आधुनिक कानून 2 प्रकार के दायित्व प्रदान किए जाते हैं: नागरिक कानून (क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजा), और आपराधिक।

महत्वपूर्ण!एक बीमार छुट्टी की जालसाजी एक आपराधिक दंडनीय कार्य है, जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 1 के तहत एक कॉर्पस डेलिक्टी बनाता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 1 के तहत अपराध करने का दोषी व्यक्ति जबरन श्रम या 2 साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, या 6 महीने तक की गिरफ्तारी, या कारावास के रूप में दायित्व का सामना करता है। 2 साल तक।

महत्वपूर्ण!यह याद रखना चाहिए कि जिम्मेदारी न केवल उस व्यक्ति के लिए प्रदान की जाती है जिसने बीमार छुट्टी दी थी, बल्कि उस व्यक्ति के लिए भी जिसने इसका इस्तेमाल किया था।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 का भाग 3 जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के उपयोग के लिए दायित्व प्रदान करता है। इस अपराध को करने के लिए, 4 वैकल्पिक प्रकार की सजा प्रदान की जाती है:

• ठीक;
• अनिवार्य कार्य;
• सुधारक कार्य;
• गिरफ़्तार करना।

यदि सभी भुगतान एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी पर किए गए थे, तो अपराधी को "भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी" के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159.2 के तहत भी लाया जा सकता है। भाग 1 कहा लेखजुर्माना, अनिवार्य कार्य, सुधारात्मक श्रम, जबरन श्रम, या गिरफ्तारी के रूप में दायित्व प्रदान करता है।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी से भुगतान करते समय उसके द्वारा किए गए नुकसान के साथ-साथ अन्य खर्चों की वसूली कर सकता है, उदाहरण के लिए: काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता की जांच के लिए। और कार्यस्थल से अनुपस्थिति (अनुपस्थिति) के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

एक प्रकार की बीमार छुट्टी धोखाधड़ी तब होती है जब डॉक्टर शुल्क के लिए वास्तविक बीमार पत्ते जारी करते हैं। रिश्वत के तथ्य को साबित करना बहुत मुश्किल है; "आपराधिक सौदा" पारस्परिक रूप से लाभप्रद है। संघर्ष के तरीकों में से एक के रूप में, विधायक इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश की शुरूआत का प्रस्ताव करते हैं।

FSS चेतावनी: नकली अस्पताल को कानून द्वारा दंडित किया जाता है

क्षेत्रीय विभाग और जांच अधिकारियों ने अस्थायी विकलांगता की परीक्षा और बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर नियंत्रण को मजबूत किया है। मारी एल गणराज्य में सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा के विशेषज्ञ याद दिलाते हैं कि बीमार छुट्टी फॉर्म सख्त वित्तीय रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है।

रूसी संघ की सरकार ने प्रबंधकों - अधिकारियों के लिए कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान किया है:

चिकित्सा की जिम्मेदारी पर

श्रमिक और चिकित्सा संस्थान,

अनुचित रूप से बीमार छुट्टी जारी की।

बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, राज्य, नगरपालिका और निजी स्वास्थ्य प्रणालियों के डॉक्टर रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुशासनात्मक या आपराधिक दायित्व वहन करते हैं। कानून का यह नियम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के खंड 68 में 29 जून, 2011 नंबर 624n "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" में निहित है। इसके अलावा, एक चिकित्सा संस्थान को नागरिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

चिकित्सा कर्मियों को कला के अनुसार अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गलत या अनुचित जारी करने, इसे जारी करने के नियमों का उल्लंघन, रोगियों को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए संदर्भित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन, प्राथमिक के खराब गुणवत्ता वाले पंजीकरण के कारण अनुशासनात्मक प्रतिबंध हो सकते हैं। मेडिकल रिकॉर्डकाम के लिए अस्थायी अक्षमता की जांच के संबंध में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूपों के गलत लेखांकन और भंडारण के संबंध में, रोगी को काम से मुक्त करने के लिए प्रत्यक्ष चिकित्सा संकेतों की उपस्थिति में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करना, साथ ही साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना अधिकारियों(चिकित्सा संस्थान के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि)। वे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार तभी प्राप्त करते हैं जब वे एक उपस्थित चिकित्सक के रूप में एक आउट पेशेंट नियुक्ति करते हैं।

चिकित्सा कर्मचारियों को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने के लिए, यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए परिभाषित नहीं है। लेकिन इन कार्यों को दुरुपयोग के रूप में योग्य बनाया जा सकता है आधिकारिक शक्तियांअवैध प्रत्यर्पण के लिए रिश्वत स्वीकार करना बीमारी के लिए अवकाशऔर सेवा कवर।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत अपराधों का वर्गीकरण

नकली बीमार अवकाश प्रदान करने की जिम्मेदारी

नकली बीमार अवकाश प्रदान करने की जिम्मेदारी

बीमार छुट्टी फॉर्म (बीमार छुट्टी) सख्त वित्तीय रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है और अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए एक आधार के रूप में और काम से अनुपस्थित रहने के एक अच्छे कारण के प्रमाण के रूप में कार्य करता है। यदि बीमारी की छुट्टी नकली है, तो उस पर लाभ का भुगतान करना असंभव है, साथ ही काम से अनुपस्थिति को सही ठहराना असंभव है।

नकली बीमार छुट्टी के प्रावधान के लिए अनुशासनात्मक, सामग्री और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व की धमकी दी जाती है।

1. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक उपाय है और इसे लागू किया जा सकता है, यदि बिना किसी कारण के, आप कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहे (खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 77. उप-अनुच्छेद "ए" पी 6, भाग 1, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। हालांकि, बर्खास्तगी को कानूनी माना जाने के लिए, नियोक्ता को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया और जुर्माना लगाने की समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) का सख्ती से पालन करना चाहिए।

यह भी पढ़ें: मजदूरी से बाल सहायता की गणना कैसे की जाती है?

2. दायित्व

यदि आपको काम के लिए अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र के आधार पर लाभ प्राप्त हुआ है, तो नियोक्ता इस राशि की वापसी की मांग कर सकता है (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 4)। इनकार करने की स्थिति में, यह राशि आपके वेतन से काटी जा सकती है, लेकिन रोकी गई राशि आपके बाद के प्रत्येक वेतन भुगतान पर देय राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती है। बाकी कर्ज कोर्ट में वसूल किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य नुकसान भी वसूल किए जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक परीक्षा की लागत) (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 4, अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 15)।

3. आपराधिक दायित्व

जानबूझकर झूठी बीमारी की छुट्टी का उपयोग कला के भाग 3 के तहत अपराध के अंतर्गत आता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327। यह निम्नलिखित दंडों में से एक के अधीन है:

- 80,000 रूबल तक का जुर्माना। या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

- 480 घंटे तक अनिवार्य कार्य;

- दो साल तक के लिए सुधारात्मक श्रम;

- छह महीने तक गिरफ्तारी।

दोषी व्यक्ति की पहचान करने और मुकदमा चलाने के लिए, नियोक्ता संगठन के प्रमुख या रूसी संघ के एफएसएस के कर्मचारी (नकली की खोज के आधार पर) आंतरिक मामलों के निकायों से संपर्क करें। कानून प्रवर्तन अधिकारी, अपनी शक्तियों के भीतर, जाँच करेंगे और स्थापित करेंगे कि किसके द्वारा, कब और किन परिस्थितियों में काम के लिए अक्षमता का नकली प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

यदि आपने अपने दम पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बनाया है, तो आपको कला के भाग 1 के तहत आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327। इस मामले में, आपको निम्न दंडों में से एक का सामना करना पड़ता है:

- छह महीने तक की गिरफ्तारी;

- दो साल तक की कैद।

इसके अलावा, भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी के लिए, अर्थात्, कला के मानदंडों के अनुसार जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ का उपयोग करके लाभ प्राप्त करते समय धन की चोरी। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 159.2 में निम्नलिखित दंडों में से एक का प्रावधान है:

- 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

- 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य;

- एक वर्ष तक के लिए सुधारात्मक श्रम;

- दो साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध;

— बंधुआ मज़दूरीदो साल तक;

- चार महीने तक गिरफ्तारी।

मास्को शहर के अभियोजक एन.जी. बतिशचेव

नकली बीमार छुट्टी के साथ नियोक्ता की कार्रवाई

नियोक्ता से नकली बीमार छुट्टी अलग पैदा कर सकता है। नियोक्ता को कौन से कदम उठाने चाहिए, और कौन से कार्य सलाहकार प्रकृति के हैं - सभी प्रबंधकों और लेखाकारों को इसके बारे में जानना आवश्यक है।

FSS नकली बीमार छुट्टी के क्या संकेत देता है?

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि कौन से चिकित्सा संस्थान और किस श्रेणी के बीमित व्यक्ति विकलांगता प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, साथ ही बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया भी।

एक नकली बीमार अवकाश दो प्रकार का हो सकता है: पूरी तरह से नकली या आंशिक रूप से नकली। पूरी तरह से झूठी बीमारी की छुट्टी के मामले में, ऐसे दस्तावेज़ के रूप में निम्नलिखित विशेषताएं हो सकती हैं:

• वॉटरमार्क गायब हो सकते हैं;
• कागज की गुणवत्ता और प्रपत्र की छपाई भिन्न हो सकती है, नकली रूप की हैचिंग लाइनें मूल से भिन्न हो सकती हैं।

एक वैध फॉर्म पर जारी आंशिक रूप से नकली बीमार छुट्टी के संकेत:

• एक गैर-मौजूद चिकित्सा संस्थान या एक संस्थान जिसके पास बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है और जिसके पास स्वास्थ्य मंत्रालय से लाइसेंस नहीं है, अस्थायी विकलांगता की जांच के लिए कार्य (सेवाएं) करने के अधिकार के साथ संकेत दिया जा सकता है;
• एक डॉक्टर का नाम जो वास्तव में निर्दिष्ट बीमारी की छुट्टी पर काम नहीं कर रहा है, इंगित किया जा सकता है;
• संख्या गायब हो सकती है या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक गैर-मौजूद संख्या इंगित की जा सकती है;
• नक़्क़ाशी, पोंछते, सुधार के निशान दिखाई दे सकते हैं।

विशेष रूप से मुश्किल मामलेएक नकली बीमार अवकाश में वास्तविक की सभी विशेषताएं हो सकती हैं: संख्या सही है, डॉक्टर संकेतित चिकित्सा संस्थान में काम करता है, जिसे विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। हालांकि, एक चिकित्सा संस्थान में दस्तावेज़ीकरण की जाँच करना और इस दस्तावेज़ के डेटा की नकली बीमार छुट्टी के डेटा के साथ तुलना करना यह दिखा सकता है कि वहाँ (दस्तावेजों में और बीमार छुट्टी में) रोगी का उपनाम या बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि है , जारी करने की तारीख, निदान, आदि मेल नहीं खाते।

एक नकली विकलांगता प्रमाण पत्र और गलत तरीके से निष्पादित फॉर्म एक ही बात नहीं है। दूसरे मामले में, प्रामाणिकता के सभी संकेतों वाले फॉर्म को भरते समय, गलतियाँ की गईं (एक चिकित्सा संस्थान या नियोक्ता द्वारा), जो एफएसएस को इस तरह की बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से रोकता है।

नकली बीमार छुट्टी: नियोक्ता के लिए परिणाम

एक नियोक्ता के लिए नकली बीमार छुट्टी का क्या खतरा है? यदि संगठन ने विकलांगता प्रमाण पत्र को ध्यान में रखा है, जो सत्यापन पर, नकली निकला, तो एफएसएस ऐसी शीट पर संगठन द्वारा कर्मचारी को भुगतान किए गए धन की प्रतिपूर्ति नहीं करता है। यदि प्रतिपूर्ति पहले ही हो चुकी है, तो नियोक्ता जिसने प्रवेश की अनुमति दी है झूठा दस्तावेज़, कर्मचारी द्वारा अवैध रूप से प्राप्त FSS निधियों को वापस करने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि कर्मचारी उस समय संगठन में काम करना जारी रखता है जब जालसाजी का पता चलता है, बाद वाला कर्मचारी को उसके वेतन से अवैध रूप से प्राप्त धन को रोक सकता है। यदि बेईमान कर्मचारी नौकरी छोड़ने में कामयाब हो जाता है, तो कंपनी को सामाजिक बीमा कोष को धन का भुगतान करना होगा, और अदालतों के माध्यम से कर्मचारी से निपटना होगा। यही है, किसी भी मामले में, संगठन झूठी बीमार छुट्टी पर प्राप्त धन को सामाजिक बीमा कोष में वापस कर देता है।

यदि मामले की परिस्थितियाँ प्रयोग में शामिल क्षेत्र में होती हैं, तो FSS सीधे विकलांगता प्रमाण पत्र पर कर्मचारी धन का भुगतान करता है। यदि बाद में पता चलता है कि शीट नकली है (जो प्रयोग की परिस्थितियों में लगभग असंभव है), तो FSS in न्यायिक आदेशउल्लंघनकर्ता से धन की वसूली।

यह भी पढ़ें: अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे वापस लें

अक्सर निरीक्षण के दौरान दस्तावेजों में विसंगतियों और विसंगतियों का पता चलता है।

एक बेईमान कर्मचारी के लिए जिसने नकली बीमार अवकाश प्रदान किया, अधिक अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

नकली बीमार छुट्टी: कर्मचारी जिम्मेदारी

लेखा विभाग (एचआर विभाग) को एक नकली बीमार अवकाश प्राप्त हुआ: कर्मचारी की देयता रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 में प्रदान की गई है। यह लेख एक झूठे दस्तावेज़ के उत्पादन या उत्पादन में भागीदारी और एक जानबूझकर जालसाजी के उपयोग के लिए जिम्मेदारी लेता है।

यदि अदालत में यह साबित हो जाता है कि कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से नकली बीमार अवकाश बनाया है, तो उसे 2 साल तक के लिए प्रतिबंध या कारावास की धमकी दी जाती है। यदि किसी अन्य आपराधिक मामले में बीमारी की छुट्टी झूठी बहाना है, तो ऐसे झूठे दस्तावेज का उपयोग करने पर 4 साल तक की सजा हो सकती है।

यदि कोई कर्मचारी जानता है कि बीमार अवकाश नकली है, लेकिन इसका उपयोग अपने नियोक्ता को प्रदान करते हुए करता है, तो उसे जुर्माना, सुधारात्मक या अनिवार्य कार्य का सामना करना पड़ सकता है, या 6 महीने तक की गिरफ्तारी हो सकती है।

उसी समय, यह तथ्य कि कर्मचारी को दस्तावेज़ की अवैध उत्पत्ति के बारे में जानबूझकर पता था, अदालत में साबित होना चाहिए।

यहां तक ​​​​कि अगर संगठन अभियोजक के कार्यालय में लागू नहीं होता है, एक बेईमान कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू नहीं करता है, तब भी दायित्व होगा: कर्मचारी को उस अवधि को छोड़ने के रूप में पहचाना जाएगा जब वह एक बीमार के साथ "कवर" करने जा रहा था छुट्टी। अनुपस्थिति के लिए, उसे या तो निकाल दिया जा सकता है या दूसरे के अधीन किया जा सकता है अनुशासनात्मक कार्यवाहीऔर जुर्माना लगाओ। इसके अलावा, कर्मचारी को झूठे विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान के रूप में अवैध रूप से प्राप्त आय की राशि उद्यम (या सामाजिक बीमा कोष) की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

कर्मचारी एक नकली बीमार छुट्टी लाया: नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

कला के पैरा 1 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255 के कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के 12, कर्मचारी को उस दिन से 6 महीने के बाद काम के स्थान पर संगठन को बीमारी की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जब उसकी कार्य क्षमता थी। बहाल के रूप में मान्यता प्राप्त है।

बीमारी की छुट्टी कर्मचारी द्वारा लेखा विभाग या कार्मिक सेवा को सौंप दी जाती है - उद्यम के आंतरिक आदेश के आधार पर। बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार विभाग के कर्मचारियों को प्रदान किए गए दस्तावेज़ की प्रामाणिकता का एक दृश्य सत्यापन करना चाहिए:

• क्या बीमार छुट्टी फॉर्म स्थापित नमूने से मेल खाता है;
• क्या कोई पोंछना, नक़्क़ाशी, सुधार हैं।

यदि जालसाजी के कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं, लेकिन दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में संदेह बना रहता है, तो लेखा या कार्मिक अधिकारी जिसने कर्मचारी से संदिग्ध बीमारी की छुट्टी स्वीकार की है, को एक ऑडिट शुरू करना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको उद्यम सुरक्षा सेवा (यदि कोई है) से संपर्क करने की आवश्यकता है, इसे जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच करें, एफएसएस वेबसाइट पर फॉर्म की जांच करें।

यदि प्रारंभिक दृश्य जाँच के दौरान या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर डेटा की जाँच करते समय, यह पता चला है कि दस्तावेज़ नकली है, तो इस तथ्य की खोज करने वाले कर्मचारी को रूसी संघ के कानून और उसके निर्देशों के अनुसार कार्य करना चाहिए। उद्यम।

सबसे पहले, वह दस्तावेज़ प्रदान करने वाले कर्मचारी को चेतावनी दे सकता है कि बीमार छुट्टी नकली है। एक कर्मचारी जो दस्तावेज़ की अवैध उत्पत्ति के बारे में जानता है, वह इसे लेने और बाद की कार्यवाही से बचने का प्रयास करेगा।

यदि कर्मचारी को इस बात की जानकारी नहीं थी कि उसके द्वारा प्रदान किया गया बीमार अवकाश फर्जी था, तो लेखा या कार्मिक अधिकारी को घटना की सूचना अपने बॉस को देनी चाहिए। उत्तरार्द्ध नेतृत्व के साथ इस मुद्दे को हल करते हैं - पहल करें एक आधिकारिक जांचया अभियोजक से संपर्क करें।

यदि झूठी शीटविकलांगता को उद्यम द्वारा भुगतान के लिए स्वीकार किया जाता है और बाद में उचित समय परएफएसएस को मुआवजे के लिए प्रस्तुत किया जाता है, फिर अपनी जालसाजी स्थापित करने पर, उद्यम एफएसएस को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा।

एक अपराधी कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाए: क्या जालसाजी का मामला शुरू करने के लिए अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना है, क्या अनुपस्थिति और / या अन्य के लिए खुद को बर्खास्तगी तक सीमित रखना है संभावित विकल्पजुर्माना, कंपनी खुद तय करती है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता में इस तरह के एक अपराध, जैसे नकली बीमार छुट्टी, की रिपोर्ट करने में विफलता के लिए कोई दायित्व नहीं है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि किसी दस्तावेज़ की जालसाजी एक गंभीर अपराध है। एक बेईमान कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करके, अभियोजक के कार्यालय में जालसाजी का मामला नहीं भेजकर, कंपनी ऐसे व्यक्ति को उसकी अवैध गतिविधियों में शामिल करती है, जिससे और अधिक गंभीर अपराध हो सकते हैं।

नकली बीमार छुट्टी दो प्रकार की हो सकती है:

• अवैध रूप से बनाए गए नकली फॉर्म पर;
• एक वैध रूप पर, चोरी, किसी भी तरह से संसाधित, जिसमें वास्तविक डेटा बदल दिया गया है या अमान्य दर्ज किया गया है।

नकली बीमारी की खोज करने वाली कंपनी खुद तय करती है कि नकली बीमार छुट्टी देने वाले कर्मचारी से कैसे निपटा जाए। अक्सर, उद्यम अभियोजक के कार्यालय पर लागू नहीं होते हैं, लेकिन नुकसान और बर्खास्तगी एकत्र करने तक सीमित होते हैं।

एक व्यक्ति जो नकली दस्तावेज़ का उपयोग करने का निर्णय लेता है, उसे पता होना चाहिए कि उसके कार्य कला के अंतर्गत आते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327 और के रूप में मूल्यांकन किया जाता है दण्डनीय अपराधजिसके गंभीर परिणाम होते हैं - दो से चार साल तक की कैद। "सबसे नरम संस्करण" में, उल्लंघनकर्ता जुर्माना के साथ छूट सकता है, लेकिन आपराधिक लेखजीवनी में वह अभी भी प्रदान किया जाता है।

नकली बीमार छुट्टी: कैसे पहचानें और क्या खतरा है?

बीमार छुट्टी है सरकारी दस्तावेज़, जो कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करता है और बीमारी की समाप्ति के बाद उसे जारी किया जाता है। केवल लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा संस्थानों को ही इसे जारी करने का अधिकार है!

जब प्रामाणिकता के बारे में संदेह हो अस्पताल नियोक्ताआपको यह जानना होगा कि नकली दस्तावेज़ को कैसे पहचाना जाए और इस मामले में क्या करना है।

नकली बीमार छुट्टी के संकेत

नकली बीमार छुट्टी का पता अक्सर एफएसएस में उनके सत्यापन के दौरान होता है।

एक एकाउंटेंट या कंपनी प्रबंधक के लिए नकली दस्तावेज़ को मूल से अलग करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कुछ नकली उच्च गुणवत्ता वाले होते हैं। हालाँकि, ऐसे कई संकेत हैं जिन पर आपको बीमार अवकाश की जाँच करते समय ध्यान देना चाहिए:

• कागज की उपस्थिति और गुणवत्ता। दस्तावेज़ में हमेशा एक नरम नीला रंग होता है, नकली में यह रंग चमकीला नीला, नीला और हरा भी हो सकता है। मूल रूप की भरी हुई कोशिकाओं में एक पीले रंग का रंग होता है, लेकिन उनकी अत्यधिक सफेदी सतर्क होनी चाहिए। स्पर्श करने के लिए, बीमार छुट्टी का फॉर्म बैंकनोट जैसा दिखता है।
• वॉटरमार्क की उपस्थिति। दस्तावेज़ को प्रकाश में देखते समय, हथियारों का कोट और शिलालेख "रूस का एफएसएस" दिखाई देना चाहिए।
• पेस्ट का रंग जो शीट को भरता है। नियमों के अनुसार इस दस्तावेज़ के लिए केवल एक काले पेन - फाउंटेन या जेल - का उपयोग किया जाना चाहिए। एक अलग रंग के पेस्ट का उपयोग इंगित करता है कि दस्तावेज़ के असली होने की संभावना नहीं है।
• मुहरों की उपस्थिति। मूल पत्रक में "विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए" केंद्र में शिलालेख के साथ दो मुहर होनी चाहिए। यदि इस वाक्यांश को किसी तरह संशोधित किया जाता है, तो मुहर नकली है।
• एक बारकोड की उपस्थिति, जो प्रपत्र के ऊपरी दाएं कोने में चिपका हुआ है। एक नकली दस्तावेज़ में एक बारकोड मौजूद हो सकता है, लेकिन इसे इस तरह से लगाया जाता है कि यह रिवर्स साइड पर भी स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। मूल में ऐसा नहीं होना चाहिए।
• चिकित्सक जानकारी। फॉर्म में उस विशेषज्ञ का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक होना चाहिए जिसने दस्तावेज़ जारी किया था, साथ ही उसके हस्ताक्षर या पहचान संख्या भी।

एक बीमार छुट्टी पत्रक एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता के संबंध में एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है। बीमार छुट्टी कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति की वैधता की पुष्टि करती है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी की चादरों का एक स्थापित रूप है, फॉर्म को 2011 में अनुमोदित किया गया था। भरने के क्रम में कई विशेषताएं हैं।

महत्वपूर्ण!प्रत्येक बीमार अवकाश में एक व्यक्तिगत संख्या होती है जिसके द्वारा आप फॉर्म की प्रामाणिकता को सत्यापित कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, FSS में हॉटलाइन से संपर्क करें।

दुर्भाग्य से, जो लोग काम को "छोड़ना" चाहते हैं और इसे खोना नहीं चाहते हैं, लेकिन बीमार अवकाश भुगतान भी प्राप्त करते हैं, हर साल कम नहीं होते हैं। मांग आपूर्ति बनाती है, इसलिए इंटरनेट पर आप बीमार पत्तियों की बिक्री के लिए कई विज्ञापन पा सकते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि आप स्वयं बीमार अवकाश की जालसाजी से संबंधित अपने मामले का विश्लेषण कर रहे हैं, तो आपको यह याद रखना चाहिए:

• सभी मामले अद्वितीय और व्यक्तिगत हैं।
• कानून की मूल बातें समझना उपयोगी है, लेकिन परिणाम की उपलब्धि की गारंटी नहीं देता है।
• सकारात्मक परिणाम की संभावना कई कारकों पर निर्भर करती है।

महत्वपूर्ण!विकलांगता प्रमाण पत्र की जालसाजी के तथ्य का पता किसी भी स्तर पर लगाया जा सकता है: इसके निर्माण, विपणन से लेकर प्रत्यक्ष उपयोग तक।

यदि नकली बीमार अवकाश पाया जाता है, तुरंतइसकी सूचना पुलिस को दें।

जालसाजी का पता चलने पर कानून प्रवर्तन एजेंसियों पर कौन आवेदन कर सकता है:

• नियोक्ता;
• संघीय सामाजिक बीमा सेवा;
• चिकित्सा संस्थान।

आंकड़ों के अनुसार, FSS द्वारा सबसे अधिक संख्या में नकली का पता लगाया जाता है, जो भुगतान करने से पहले सभी दस्तावेजों की जांच करता है।

ऐसी जाँच किन मामलों में की जाती है?

1. बीमार छुट्टी का रूप संदिग्ध है;
2. जिन परिस्थितियों में कर्मचारी बीमार पड़ गया और बीमार छुट्टी जारी की गई, उन पर सवाल उठाया जाता है। इस मामले में, एक अनुरोध चिकित्सा संस्थान को भेजा जाता है।

आधुनिक कानून में बीमारी की छुट्टी को झूठा साबित करने के लिए, 2 प्रकार के दायित्व हैं: नागरिक कानून (क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजा), और आपराधिक।

महत्वपूर्ण!एक बीमार छुट्टी की जालसाजी एक आपराधिक दंडनीय कार्य है, जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 1 के तहत एक कॉर्पस डेलिक्टी बनाता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 1 के तहत अपराध करने का दोषी व्यक्ति जबरन श्रम या 2 साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, या 6 महीने तक की गिरफ्तारी, या कारावास के रूप में दायित्व का सामना करता है। 2 साल तक।

महत्वपूर्ण!यह याद रखना चाहिए कि जिम्मेदारी न केवल उस व्यक्ति के लिए प्रदान की जाती है जिसने बीमार छुट्टी दी थी, बल्कि उस व्यक्ति के लिए भी जिसने इसका इस्तेमाल किया था।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 का भाग 3 जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के उपयोग के लिए दायित्व प्रदान करता है। इस अपराध को करने के लिए, 4 वैकल्पिक प्रकार की सजा प्रदान की जाती है:

• ठीक;
• अनिवार्य कार्य;
• सुधारक कार्य;
• गिरफ़्तार करना।

यदि सभी भुगतान एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी पर किए गए थे, तो अपराधी को "भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी" के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159.2 के तहत भी लाया जा सकता है। इस लेख का भाग 1 जुर्माना, अनिवार्य कार्य, सुधारात्मक श्रम, जबरन श्रम, या गिरफ्तारी के रूप में दायित्व प्रदान करता है।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी से भुगतान करते समय उसके द्वारा किए गए नुकसान के साथ-साथ अन्य खर्चों की वसूली कर सकता है, उदाहरण के लिए: काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रामाणिकता की जांच के लिए। और कार्यस्थल से अनुपस्थिति (अनुपस्थिति) के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

एक प्रकार की बीमार छुट्टी धोखाधड़ी तब होती है जब डॉक्टर शुल्क के लिए वास्तविक बीमार पत्ते जारी करते हैं। रिश्वत के तथ्य को साबित करना बहुत मुश्किल है; "आपराधिक सौदा" पारस्परिक रूप से लाभप्रद है। संघर्ष के तरीकों में से एक के रूप में, विधायक इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश की शुरूआत का प्रस्ताव करते हैं।

ध्यान!के सिलसिले में नवीनतम परिवर्तनकानून में, लेख की जानकारी पुरानी हो सकती है! हमारे वकील आपको निःशुल्क सलाह देंगे - नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें।

नकली बीमार छुट्टी

एक बीमार छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए प्रदर्शन नहीं कर सका श्रम कार्यबीमारी के कारण। उपस्थित चिकित्सक इस पेपर को भरता है। यह एक विशेषज्ञ के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर से प्रमाणित होता है। सेवा में प्रवेश करने पर नियोक्ता को यह दस्तावेज़ प्रदान किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की जालसाजी दंडनीय है। सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार निर्धारित है।

यह सुनिश्चित करना मुश्किल नहीं है कि बीमार छुट्टी नकली है। प्रत्येक रूप की अपनी संख्या होती है। एक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा निधि हॉटलाइन पर कॉल कर सकता है और पता लगा सकता है कि क्या उस नंबर के साथ कोई दस्तावेज़ वास्तव में जारी किया गया है। यदि उसे नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो कर्मचारी को दंडित किया जाएगा।

बीमार छुट्टी की खरीद के लिए भी दायित्व है। हमने इस सवाल का जवाब दिया कि क्या बीमारी की छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है। आगे, हम आपको बताएंगे कि नकली के लिए क्या खतरा है।

अवैध बीमार छुट्टी

यदि नियोक्ता को झूठी बीमार छुट्टी मिलती है, तो उसे पुलिस से संपर्क करना चाहिए। आप नकली दस्तावेज़ की रिपोर्ट भी कर सकते हैं:

टिप्पणी!

आप निम्नलिखित मामलों में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत पुलिस को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के मिथ्याकरण की रिपोर्ट कर सकते हैं:

• प्रपत्र संदिग्ध है;
• कर्मचारी की बीमारी की परिस्थितियाँ संदिग्ध लगती हैं (ऐसी स्थिति में चिकित्सा संगठन से अग्रिम अनुरोध किया जाता है)।

• के माध्यम से सलाह लें प्रपत्रहमारी वेबसाइट पर
• या बस नंबर पर कॉल करें: 8 800 350-83-74

एक बीमार छुट्टी की जालसाजी - रूसी संघ के आपराधिक संहिता का लेख

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 327 एक बीमार छुट्टी की जालसाजी के लिए समर्पित है। यह अन्य दस्तावेजों, राज्य पुरस्कारों, मुहरों, टिकटों और लेटरहेड्स के बारे में बात करता है। यह नियम नकली बीमार छुट्टी के लिए सजा को परिभाषित करता है। यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है और कागज को जाली बनाने वाले कर्मचारी और डॉक्टर दोनों को धमकाता है।

बीमार छुट्टी की जालसाजी के लिए लेख जालसाजी और जाली दस्तावेज़ के उपयोग के माध्यम से एक और अपराध को छिपाने की जिम्मेदारी को भी परिभाषित करता है।

हमलावरों को निम्नलिखित प्रतिबंधों में से एक का सामना करना पड़ता है:

• ठीक;
• अनिवार्य कार्य;
• सुधारक कार्य;
• बंधुआ मज़दूरी;
• गिरफ़्तार करना;
• कैद होना।

नकली बीमार छुट्टी प्रदान करने की सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159.2 के तहत "भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी" के तहत लगाई जा सकती है। अपराधी को स्वीकृति के रूप में काम, जुर्माना या गिरफ्तारी मिल सकती है।

बीमार छुट्टी को गलत ठहराने की जिम्मेदारी

नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि बीमार छुट्टी को झूठा बनाने का क्या खतरा है। दायित्व दो प्रकार के होते हैं: आपराधिक और दीवानी। पहले का तात्पर्य निलंबित या वास्तविक अवधि, काम, गिरफ्तारी या जुर्माने के रूप में एक मंजूरी से है, और दूसरे का तात्पर्य नुकसान के लिए मुआवजे से है।

टिप्पणी!

यदि किसी नागरिक ने एक झूठा दस्तावेज बनाया है जो किसी भी अधिकार को प्रदान करता है या दायित्वों से मुक्त करता है, तो नकली बीमार छुट्टी के लिए निम्नलिखित देयता उपायों में से एक सौंपा जा सकता है:

• सशर्त या वास्तविक अवधि 2 वर्ष तक;
• उसी अवधि के लिए मजबूर श्रम;
• छह महीने के लिए गिरफ्तारी।

यदि दस्तावेज़ किसी अन्य अपराध को छिपाने के लिए बनाया गया था, तो बीमार छुट्टी बनाने की जिम्मेदारी सख्त होगी। एक मंजूरी के रूप में, अदालत जबरन श्रम या 4 साल तक के कारावास का चयन कर सकती है।

यदि अपराधियों ने न केवल नकली बनाया है, बल्कि इसका इस्तेमाल भी किया है (बीमारी की छुट्टी के मामले में, इसमें नियोक्ता को प्रस्तुत करना और भुगतान प्राप्त करना शामिल है), अदालत आदेश दे सकती है:

• 80 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• 2 साल तक सुधारक श्रम;
• 6 महीने तक गिरफ्तारी।

यदि भुगतान प्राप्त करते समय हमलावर को धोखाधड़ी का दोषी ठहराया जाता है, तो सजा एक अलग लेख के तहत दी जाएगी। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 159.2 लाभ, मुआवजा आदि प्राप्त करते समय धन के गबन के लिए प्रतिबंध स्थापित करता है। झूठी सूचना देकर। इसके लिए 120 हजार रूबल तक के जुर्माने की धमकी, एक साल तक अनिवार्य काम, परख 2 साल तक, उसी अवधि के लिए जबरन श्रम या 4 महीने तक की गिरफ्तारी।

झूठी बीमार छुट्टी की सजा के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी को सभी लागतों की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, ये अस्थायी विकलांगता भुगतान की लागत हो सकती है, किसी दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि करने में विशेषज्ञों की सेवाएं।

टिप्पणी!

एक डॉक्टर को अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करते समय कानून का उल्लंघन करने के लिए एक बीमार छुट्टी को गलत ठहराने के लिए सजा का सामना करना पड़ता है।

यह साबित करना इतना आसान नहीं है कि एक डॉक्टर ने पैसे के लिए नकली बीमारी की छुट्टी की थी। ऐसे मामलों में एक योग्य वकील मदद कर सकता है। वह कर्मचारी के अपराध के साक्ष्य एकत्र करेगा और अदालत के माध्यम से नियोक्ता के सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त करेगा।

अगर कर्मचारी को मदद की ज़रूरत है, तो वकील अदालत को और अधिक उदार सजा देने के लिए मनाएगा।

नकली बीमार छुट्टी के साथ नियोक्ता की कार्रवाई

नियोक्ता से नकली बीमार छुट्टी अलग पैदा कर सकता है। नियोक्ता को कौन से कदम उठाने चाहिए, और कौन से कार्य सलाहकार प्रकृति के हैं - सभी प्रबंधकों और लेखाकारों को इसके बारे में जानना आवश्यक है।

FSS नकली बीमार छुट्टी के क्या संकेत देता है?

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि कौन से चिकित्सा संस्थान और किस श्रेणी के बीमित व्यक्ति विकलांगता प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, साथ ही बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया भी।

एक नकली बीमार अवकाश दो प्रकार का हो सकता है: पूरी तरह से नकली या आंशिक रूप से नकली। पूरी तरह से झूठी बीमारी की छुट्टी के मामले में, ऐसे दस्तावेज़ के रूप में निम्नलिखित विशेषताएं हो सकती हैं:

• वॉटरमार्क गायब हो सकते हैं;
• कागज की गुणवत्ता और प्रपत्र की छपाई भिन्न हो सकती है, नकली रूप की हैचिंग लाइनें मूल से भिन्न हो सकती हैं।

एक वैध फॉर्म पर जारी आंशिक रूप से नकली बीमार छुट्टी के संकेत:

• एक गैर-मौजूद चिकित्सा संस्थान या एक संस्थान जिसके पास बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है और जिसके पास स्वास्थ्य मंत्रालय से लाइसेंस नहीं है, अस्थायी विकलांगता की जांच के लिए कार्य (सेवाएं) करने के अधिकार के साथ संकेत दिया जा सकता है;
• एक डॉक्टर का नाम जो वास्तव में निर्दिष्ट बीमारी की छुट्टी पर काम नहीं कर रहा है, इंगित किया जा सकता है;
• संख्या गायब हो सकती है या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक गैर-मौजूद संख्या इंगित की जा सकती है;
• नक़्क़ाशी, पोंछते, सुधार के निशान दिखाई दे सकते हैं।

विशेष रूप से कठिन मामलों में, नकली बीमार अवकाश में वास्तविक की सभी विशेषताएं हो सकती हैं: संख्या सही है, डॉक्टर संकेतित चिकित्सा संस्थान में काम करता है, जिसे विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। हालांकि, एक चिकित्सा संस्थान में दस्तावेज़ीकरण की जाँच करना और इस दस्तावेज़ के डेटा की नकली बीमार छुट्टी के डेटा के साथ तुलना करना यह दिखा सकता है कि वहाँ (दस्तावेजों में और बीमार छुट्टी में) रोगी का उपनाम या बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि है , जारी करने की तारीख, निदान, आदि मेल नहीं खाते।

एक नकली बीमार छुट्टी और गलत तरीके से निष्पादित फॉर्म एक ही बात नहीं है। दूसरे मामले में, प्रामाणिकता के सभी संकेतों वाले फॉर्म को भरते समय, गलतियाँ की गईं (एक चिकित्सा संस्थान या नियोक्ता द्वारा), जो एफएसएस को इस तरह की बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से रोकता है।

बीमार अवकाश भरने में गलतियों से बचने के लिए, हम आपको लेख पढ़ने की सलाह देते हैं: "एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण।"

नकली बीमार छुट्टी: नियोक्ता के लिए परिणाम

एक नियोक्ता के लिए नकली बीमार छुट्टी का क्या खतरा है? यदि संगठन ने विकलांगता प्रमाण पत्र को ध्यान में रखा है, जो सत्यापन पर, नकली निकला, तो एफएसएस ऐसी शीट पर संगठन द्वारा कर्मचारी को भुगतान किए गए धन की प्रतिपूर्ति नहीं करता है। यदि प्रतिपूर्ति पहले ही हो चुकी है, तो नियोक्ता जिसने एक झूठे दस्तावेज़ की प्राप्ति की अनुमति दी है, वह कर्मचारी द्वारा अवैध रूप से प्राप्त धन को FSS में वापस करने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि कर्मचारी उस समय संगठन में काम करना जारी रखता है जब जालसाजी का पता चलता है, बाद वाला कर्मचारी को उसके वेतन से अवैध रूप से प्राप्त धन को रोक सकता है। यदि बेईमान कर्मचारी नौकरी छोड़ने में कामयाब हो जाता है, तो कंपनी को सामाजिक बीमा कोष को धन का भुगतान करना होगा, और अदालतों के माध्यम से कर्मचारी से निपटना होगा। यही है, किसी भी मामले में, संगठन झूठी बीमार छुट्टी पर प्राप्त धन को सामाजिक बीमा कोष में वापस कर देता है।

यदि मामले की परिस्थितियाँ प्रयोग में शामिल क्षेत्र में होती हैं, तो FSS सीधे विकलांगता प्रमाण पत्र पर कर्मचारी धन का भुगतान करता है। यदि बाद में पता चलता है कि शीट नकली है (जो प्रयोग की परिस्थितियों में लगभग असंभव है), तो एफएसएस उल्लंघनकर्ता से अदालत में धन की वसूली करेगा।

अक्सर निरीक्षण के दौरान दस्तावेजों में विसंगतियों और विसंगतियों का पता चलता है।

यदि आपकी कंपनी 2017 के FSS निरीक्षण रजिस्टर में शामिल है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप लेख पढ़ें: "एफएसएस (बारीकियों) का डेस्क ऑडिट करने की प्रक्रिया"।

एक बेईमान कर्मचारी के लिए जिसने नकली बीमार अवकाश प्रदान किया, अधिक अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

नकली बीमार छुट्टी: कर्मचारी जिम्मेदारी

लेखा विभाग (एचआर विभाग) को एक नकली बीमार अवकाश प्राप्त हुआ: कर्मचारी की देयता रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 में प्रदान की गई है। यह लेख एक झूठे दस्तावेज़ के उत्पादन या उत्पादन में भागीदारी और एक जानबूझकर जालसाजी के उपयोग के लिए जिम्मेदारी लेता है।

यदि अदालत में यह साबित हो जाता है कि कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से नकली बीमार अवकाश बनाया है, तो उसे 2 साल तक के लिए प्रतिबंध या कारावास की धमकी दी जाती है। यदि किसी अन्य आपराधिक मामले में बीमारी की छुट्टी झूठी बहाना है, तो ऐसे झूठे दस्तावेज का उपयोग करने पर 4 साल तक की सजा हो सकती है।

यदि कोई कर्मचारी जानता है कि बीमार अवकाश नकली है, लेकिन इसका उपयोग अपने नियोक्ता को प्रदान करते हुए करता है, तो उसे जुर्माना, सुधारात्मक या अनिवार्य कार्य का सामना करना पड़ सकता है, या 6 महीने तक की गिरफ्तारी हो सकती है।

उसी समय, यह तथ्य कि कर्मचारी को दस्तावेज़ की अवैध उत्पत्ति के बारे में जानबूझकर पता था, अदालत में साबित होना चाहिए।

यहां तक ​​​​कि अगर संगठन अभियोजक के कार्यालय में लागू नहीं होता है, एक बेईमान कर्मचारी के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू नहीं करता है, तब भी दायित्व होगा: कर्मचारी को उस अवधि को छोड़ने के रूप में पहचाना जाएगा जब वह एक बीमार के साथ "कवर" करने जा रहा था छुट्टी। अनुपस्थिति के लिए, उसे या तो निकाल दिया जा सकता है या किसी अन्य अनुशासनात्मक मंजूरी के साथ-साथ जुर्माना भी लगाया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी को झूठे विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान के रूप में अवैध रूप से प्राप्त आय की राशि उद्यम (या सामाजिक बीमा कोष) की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

कर्मचारी एक नकली बीमार छुट्टी लाया: नियोक्ता के लिए प्रक्रिया

कला के पैरा 1 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255 के कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के 12, कर्मचारी को उस दिन से 6 महीने के बाद काम के स्थान पर संगठन को बीमारी की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जब उसकी कार्य क्षमता थी। बहाल के रूप में मान्यता प्राप्त है।

बीमारी की छुट्टी कर्मचारी द्वारा लेखा विभाग या कार्मिक सेवा को सौंप दी जाती है - उद्यम के आंतरिक आदेश के आधार पर। बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार विभाग के कर्मचारियों को प्रदान किए गए दस्तावेज़ की प्रामाणिकता का एक दृश्य सत्यापन करना चाहिए:

• क्या बीमार छुट्टी फॉर्म स्थापित नमूने से मेल खाता है;
• क्या कोई पोंछना, नक़्क़ाशी, सुधार हैं।

यदि जालसाजी के कोई स्पष्ट संकेत नहीं हैं, लेकिन दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में संदेह बना रहता है, तो लेखा या कार्मिक अधिकारी जिसने कर्मचारी से संदिग्ध बीमारी की छुट्टी स्वीकार की है, को एक ऑडिट शुरू करना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको उद्यम सुरक्षा सेवा (यदि कोई है) से संपर्क करने की आवश्यकता है, इसे जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान में बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच करें, एफएसएस वेबसाइट पर फॉर्म की जांच करें।

यदि प्रारंभिक दृश्य जाँच के दौरान या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर डेटा की जाँच करते समय, यह पता चला है कि दस्तावेज़ नकली है, तो इस तथ्य की खोज करने वाले कर्मचारी को रूसी संघ के कानून और उसके निर्देशों के अनुसार कार्य करना चाहिए। उद्यम।

सबसे पहले, वह दस्तावेज़ प्रदान करने वाले कर्मचारी को चेतावनी दे सकता है कि बीमार छुट्टी नकली है। एक कर्मचारी जो दस्तावेज़ की अवैध उत्पत्ति के बारे में जानता है, वह इसे लेने और बाद की कार्यवाही से बचने का प्रयास करेगा।

यदि कर्मचारी को इस बात की जानकारी नहीं थी कि उसके द्वारा प्रदान किया गया बीमार अवकाश फर्जी था, तो लेखा या कार्मिक अधिकारी को घटना की सूचना अपने बॉस को देनी चाहिए। उत्तरार्द्ध नेतृत्व के साथ इस मुद्दे को हल करते हैं - वे एक आंतरिक जांच शुरू करते हैं या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करते हैं।

यदि उद्यम द्वारा भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का झूठा प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाता है और बाद में निर्धारित तरीके से मुआवजे के लिए एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है, तो इसकी जालसाजी स्थापित करने पर, उद्यम एफएसएस को नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा।

एक अपराधी कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाए: क्या अभियोजक के कार्यालय में जालसाजी का मामला शुरू करने के लिए आवेदन करना है, क्या अनुपस्थिति और / या अन्य संभावित वसूली विकल्पों के लिए खुद को बर्खास्त करने के लिए खुद को सीमित करना है, कंपनी स्वयं निर्णय लेती है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता में इस तरह के एक अपराध, जैसे नकली बीमार छुट्टी, की रिपोर्ट करने में विफलता के लिए कोई दायित्व नहीं है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ जालसाजी एक गंभीर अपराध है। एक बेईमान कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करके, अभियोजक के कार्यालय में जालसाजी का मामला नहीं भेजकर, कंपनी ऐसे व्यक्ति को उसकी अवैध गतिविधियों में शामिल करती है, जिससे और अधिक गंभीर अपराध हो सकते हैं।

नकली बीमार छुट्टी दो प्रकार की हो सकती है:

• अवैध रूप से बनाए गए नकली फॉर्म पर;
• एक वैध रूप पर, चोरी, किसी भी तरह से संसाधित, जिसमें वास्तविक डेटा बदल दिया गया है या अमान्य दर्ज किया गया है।

नकली बीमारी की खोज करने वाली कंपनी खुद तय करती है कि नकली बीमार छुट्टी देने वाले कर्मचारी से कैसे निपटा जाए। अक्सर, उद्यम अभियोजक के कार्यालय पर लागू नहीं होते हैं, लेकिन नुकसान और बर्खास्तगी एकत्र करने तक सीमित होते हैं।

एक व्यक्ति जो नकली दस्तावेज़ का उपयोग करने का निर्णय लेता है, उसे पता होना चाहिए कि उसके कार्य कला के अंतर्गत आते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327 और गंभीर परिणामों के साथ एक आपराधिक अपराध के रूप में मूल्यांकन किया जाता है - दो से चार साल की कैद। सबसे "हल्के" संस्करण में, उल्लंघनकर्ता जुर्माना के साथ छूट सकता है, लेकिन उसे अभी भी उसकी जीवनी में एक आपराधिक लेख प्रदान किया गया है।

नकली बीमार छुट्टी के लिए मान्यता और दायित्व

अस्थायी विकलांगता भुगतान प्राप्त करने के साथ-साथ कार्यस्थल से लंबी अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए नकली बीमार अवकाश एक शानदार तरीका प्रतीत होता है। वास्तविकता पूरी तरह से अलग है - एक दस्तावेज़ की जालसाजी आसानी से पहचानी जाती है और कर्मचारी को अपराधी तक की सजा की धमकी दी जाती है। आइए जानें कि किस तरह की जिम्मेदारी बीमार छुट्टी के मिथ्याकरण और झूठे दस्तावेज के उपयोग पर जोर देती है।

नकली की पहचान कैसे की जाती है?

बीमार छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है।

यह दस्तावेज़ किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और भुगतान के आधार के रूप में भी कार्य करता है।
इस धन को प्राप्त करने के लिए झूठी बीमार पत्तियों का इतना अधिक उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि काम से अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए किया जाता है। लेकिन यह बीमाकर्ता है जो नकद भुगतान करता है - सामाजिक बीमा कोष - जो अक्सर जालसाजी का खुलासा करता है।

लगभग एक दर्जन अन्य संकेत हैं जिनके द्वारा नकली का निर्धारण किया जाता है। यदि नियोक्ता हमेशा बीमार अवकाश की प्रामाणिकता को सत्यापित नहीं करता है, तो एफएसएस कर्मचारियों को ऐसा करना आवश्यक है। एक जालसाजी का खुलासा करने के बाद, वे नियोक्ता को सूचित करते हैं।

नकली बीमार छुट्टी का क्या खतरा है

नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी को लाने का अधिकार है जिसने एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी का उपयोग कला के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व में किया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता और / या कला के तहत दायित्व। 238 टीके।

यदि आंतरिक मामलों के निकायों को घोषित किया जाता है तो एक नकली बीमार अवकाश आपराधिक दायित्व पर जोर देता है।

निम्नलिखित व्यक्ति किसी दस्तावेज़ की जालसाजी (विनिर्माण) और/या जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के उपयोग की रिपोर्ट पुलिस को जांच करने में सक्षम हैं:

• एफएसएस अधिकारी;
• नियोक्ता;
• एक डॉक्टर या अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर;
• एक अन्य व्यक्ति जिसने एक काल्पनिक बीमार छुट्टी के बारे में सीखा है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

यदि किसी कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए लंबी अनुपस्थिति के साक्ष्य के रूप में एक गलत दस्तावेज प्रदान किया है, तो नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए उसे अनुशासित करने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है।

अनुशासनात्मक उपाय प्रदान किए जाते हैं श्रम कानूनअलग - फटकार और बोनस से वंचित करने से लेकर कला के तहत बर्खास्तगी तक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

किसी कर्मचारी को कानून के अनुसार सख्ती से बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को चाहिए:

• जुर्माना लगाने की समय सीमा का अनुपालन;
• सही चलना।

सामग्री दायित्व

एक नकली बीमार छुट्टी के लिए दायित्व में उस कर्मचारी द्वारा प्रतिपूर्ति शामिल है जिसने अवैध रूप से भुगतान प्राप्त किया है, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति.

कानून इनकार करने की स्थिति में कर्मचारी के वेतन से धन को रोकने का प्रावधान करता है। इसे प्रत्येक व्यक्ति की मासिक कमाई का 20% वापस लेने की अनुमति है।

नियोक्ता भी हकदार है:

• अदालत में प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूर्ण या शेष राशि की वसूली;
• काल्पनिक बीमारी की छुट्टी से जुड़े कर्मचारी से अन्य नुकसान की वसूली (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 10 और अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 4 के अनुसार)।

नकली शीट को असली से अलग कैसे करें, इस वीडियो को देखें।

अपराधी दायित्व

यदि किसी कर्मचारी ने अपने दम पर जाली दस्तावेज बनाया है, तो वह कला के भाग 1 के तहत बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र बनाने के लिए दायित्व का सामना करता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327, जो सजा के विकल्प प्रदान करता है:

• 2 साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध;
• गिरफ्तारी के 6 महीने तक;
• 2 साल तक की जेल।

एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी का उपयोग कॉर्पस डेलिक्टी के साथ एक अधिनियम है, जिसके लिए कला के भाग 3 के अनुसार। 327 आपराधिक संहिता की धमकी:

• 80 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 6 महीने तक की अवधि के लिए नागरिक की आय की राशि में;
• अनिवार्य कार्य के 480 घंटे तक;
• सुधारात्मक श्रम के 2 साल तक;
• गिरफ्तारी के 6 महीने तक।

कला के अनुसार, जानबूझकर झूठे दस्तावेज़ के आधार पर नकद भुगतान प्राप्त करना एक आपराधिक कृत्य है। 159.2 आपराधिक संहिता का वादा:

• 120 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए नागरिक की आय की राशि में;
• अनिवार्य कार्य के 360 घंटे तक;
• सुधारक श्रम के 1 वर्ष तक;
• स्वतंत्रता के प्रतिबंध के 2 साल तक;
• मजबूर श्रम के 2 साल तक;
• गिरफ्तारी के 4 महीने तक।

बीमार छुट्टी बनाने और प्रदान करने की जिम्मेदारी

दस्तावेजों की जालसाजी के साथ अब आप किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। कौन ऐसे कार्यों का सहारा नहीं लेता है। नकली दस्तावेज़ को मूल के करीब लाने के लिए हमलावर अधिक से अधिक तरीकों का आविष्कार कर रहे हैं, इसलिए कभी-कभी यह पता लगाना मुश्किल होता है कि असली नमूना कहां है।

अक्सर नकली बीमार अवकाश पत्रक होते हैं। लेकिन इसे एक गंभीर अपराध भी माना जाता है। क्या नकली और कानून के उल्लंघनकर्ताओं को क्या खतरा है, में अंतर करना संभव है?

प्रिय पाठकों! हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - बाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या कॉल करें

नकली बीमार छुट्टी क्यों

एक चिकित्सा संस्थान में बीमार छुट्टी तब जारी की जाती है जब कोई व्यक्ति बीमार होता है और काम पर नहीं जा सकता है।यही है, यह एक पुष्टिकरण दस्तावेज है कि कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए काम नहीं किया। साथ ही, एक बीमार छुट्टी के आधार पर, एक भत्ते की गणना की जाती है और बीमार दिनों के लिए भुगतान किया जाता है।

आपको नकली बीमार छुट्टी की आवश्यकता क्यों है? सब कुछ बहुत सरल है। यदि अचानक कोई कर्मचारी कुछ व्यक्तिगत कारणों से कुछ समय के लिए काम पर नहीं जाना चाहता है, लेकिन उसे कानूनी रूप से जाने की अनुमति नहीं है। और वह अब तक जाने का अधिकारी नहीं है, और वे समय नहीं देते हैं। क्या करें?

यहीं से बीमार छुट्टी का विचार उत्पन्न हो सकता है। और चूंकि कोई वास्तविक बीमारी नहीं है, इसलिए आपको अवैध तरीके से जाना होगा। यह केवल सही व्यक्ति को खोजने के लिए रहता है, जो निश्चित रूप से कुल धनराशिएक नकली बीमार छुट्टी जारी करें।

या हो सकता है कि कर्मचारी कई दिनों से काम से अनुपस्थित हो, और अब उसे किसी तरह अपनी अनुपस्थिति को सही ठहराने की जरूरत है। आखिरकार, अगर कर्मचारी ने बीमार छुट्टी नहीं दी, लेकिन कहा कि वह बीमार था, तो वह गंभीर संकट में था। काम के लिए अक्षमता का नकली प्रमाण पत्र प्राप्त करने की योजना समान होगी।

नकली बीमार छुट्टी के संकेत

नकली बीमार छुट्टी में अंतर कैसे करें? कुछ और है विशेषणिक विशेषताएं. चलो साथ - साथ शुरू करते हैं दिखावट. इसलिए:

• दस्तावेज़ का रंग नीला है। नकली चादरों के लिए, यह नीला या हरा हो सकता है;
• कागज मोटे, कुरकुरे, पैसे की गुणवत्ता के समान होना चाहिए;
• ऊपरी दाएं कोने में एक नंबर वाला बारकोड होता है, नकली के पास नहीं होता है;
• ऊपरी बाएँ कोने में - एक सफेद वर्ग। एक मैट्रिक्स कोड हो सकता है, लेकिन यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। मुख्य बात इस क्षेत्र में वॉटरमार्क की उपस्थिति है;
• भरे जाने वाले खेत हल्के पीले रंग के होने चाहिए। एक नकली दस्तावेज़ पर, वे सफेद हो जाएंगे।

अब फॉर्म को ही भरने की बात करें। यहां आप नकली के संकेत भी देख सकते हैं:

• फॉर्म को काले हीलियम पेन से भरा जाता है, यदि अन्य स्याही का उपयोग किया जाता है - दस्तावेज़ वास्तविक नहीं है;
• "विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए" शिलालेख के साथ एक मुहर होनी चाहिए;
• चिकित्सा सुविधा का नाम और पता। वे असली होना चाहिए। ऑनलाइन जाँच की जा सकती है;
• डॉक्टर का नाम, उसके आद्याक्षर का संकेत दिया जाना चाहिए और एक हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

इन संकेतों के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र को असली से अलग करना और आवश्यक उपाय करना काफी आसान है।

बीमार छुट्टी के मिथ्याकरण के लिए लेख

बीमार छुट्टी की जालसाजी एक आपराधिक अपराध है। तदनुसार, अपराधियों को इस तरह के कृत्य के लिए दंडित किया जाना चाहिए। झूठी बीमारी की छुट्टी के मामले पर विचार करते समय, अदालत का उल्लेख हैरूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 327।

इस लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है कि किस सजा से कानून का उल्लंघन करने वालों को खतरा है। इसके अलावा, उन दोनों व्यक्तियों के लिए जिन्होंने जाली दस्तावेज और इन दस्तावेजों का इस्तेमाल करने वालों के लिए।

और यहाँ MUP के दिवालिया होने की विशेषताएं हैं।

नकली का पता लगाने पर कार्रवाई

किसी भी संगठन में, सभी बीमार अवकाश पत्रक पहले कार्मिक विभाग या तुरंत लेखा विभाग के पास जाते हैं। कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों को इस दस्तावेज़ के आधार पर बीमारी की छुट्टी भरने और अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित करने की शुद्धता की जांच करनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारियों को बीमार अवकाश की प्रामाणिकता पर ध्यान देना चाहिए।

यदि अचानक एक नकली बीमार अवकाश का पता चलता है, तो नियोक्ता की कार्रवाई इस प्रकार है:

• सबसे पहले आपको उस अस्पताल में दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की जांच करने की ज़रूरत है, जिसने कथित तौर पर इसे एफएसएस को जारी किया था। यदि जालसाजी के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो अगले चरणों पर आगे बढ़ें;
• नकली दस्तावेज सौंपने वाले कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है। उसे दो दिनों के भीतर एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा;
• यदि व्याख्यात्मक नोटकिसी कर्मचारी द्वारा कभी नहीं लिखा गया था, फिर कम से कम तीन लोगों का एक आयोग तैयार होता है और एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करता है;
• और, अंत में, अभियोजक के कार्यालय में एक बयान के साथ आवेदन करना आवश्यक है। अभियोजक का कार्यालय सभी परिस्थितियों की जांच करेगा और एक आपराधिक मामला शुरू करेगा।

जालसाजी के लिए क्या खतरा है

बीमार छुट्टी को गलत ठहराने के लिए दायित्व पर विचार करें। घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं। यदि दस्तावेजों की जालसाजी का अपराध सिद्ध हो जाता है, तो ठेकेदार को निम्नलिखित उपाय करने की धमकी दी जाती है:

• दो साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध;
• मजबूर श्रम भी दो साल तक;
• छह महीने तक गिरफ्तारी;
• दो साल तक की कैद।

और कौन सी सजा चुननी है, अदालत तय करेगी।

एक कर्मचारी को कैसे दंडित करें

फर्जी बीमार छुट्टी के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी से किसी ने इंकार नहीं किया। आखिरकार, एक नियम के रूप में, उसने जानबूझकर यह कदम उठाया।

इसलिए वह अपराध में भागीदार है। और वह सजा का भी हकदार है। सबसे पहले जिस संगठन में उसने काम किया वह कर्मचारी को सजा देगा।

चूंकि यदि कोई कर्मचारी नकली बीमार अवकाश लाता है, तो वह बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है। और इसे चलना कहते हैं। अनुपस्थिति के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को फटकार लगा सकता है और उसे निकाल भी सकता है।

इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति नकली दस्तावेज़ पर लाभ प्राप्त करने में कामयाब रहा, तो वह इस पैसे को वापस करने के लिए बाध्य है। लेखांकन उन्हें भविष्य के पेरोल से रोक सकता है।लेकिन एक बार में प्रोद्भवन की कुल राशि के 20% से अधिक नहीं।

आपराधिक दायित्व के संबंध में। कानून प्रदान करता है निम्नलिखित प्रकारऐसे मामलों के लिए दंड:

• 80 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• 480 घंटे तक अनिवार्य काम;
• दो साल तक सुधारक श्रम;
• छह महीने तक गिरफ्तारी।

निष्कर्ष

बीमार छुट्टी की जालसाजी उतनी हानिरहित नहीं है जितनी पहली नज़र में लग सकती है। जरा इस अपराध के लिए संभावित प्रकार की सजा को देखें। और इसका सहारा न लेना बेहतर है इस तरहधोखा। सच्चाई हमेशा जल्दी या बाद में सामने आती है। और आप जिम्मेदारी से भाग नहीं सकते।

आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला?
पता लगाना, अपनी समस्या का समाधान कैसे करें - अभी कॉल करें:

लेख साइटों से सामग्री के आधार पर लिखा गया था: opravdaem.ru, vitlprav.ru, nalog-nalog.ru, otdelkadrov.online, prava.expert।