विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के लिए सभी परिवर्तनों - नमूने और नियमों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से एक बीमार छुट्टी कैसे भरें। बीमार छुट्टी पत्रक भरने का एक नमूना जब बीमार छुट्टी के नए नमूने पेश किए गए

अस्थायी विकलांगता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, कर्मचारी एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, जिसे नियोक्ता को सही ढंग से भरने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि बीमार छुट्टी भरने में त्रुटियां हो सकती हैं लाभ से वंचित होने का परिणाम है।

नियोक्ता द्वारा भरे गए बीमार अवकाश अनुभाग को जारी करने के नियम बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया द्वारा स्थापित किए गए हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n (बाद में संदर्भित) प्रक्रिया))। सामान्य आवश्यकताएँ(प्रक्रिया के खंड 65) इस प्रकार हैं: सभी प्रविष्टियां हाथ से बड़े अक्षरों में की जानी चाहिए (ब्लैक जेल, केशिका या फाउंटेन पेन, बॉलपॉइंट पेन के उपयोग की अनुमति नहीं है) या विशेष रूप से नामित सेल में प्रिंटर का उपयोग करना चाहिए। पहली सेल और सेल बॉर्डर सीमा से आगे बढ़े बिना।

रुग्ण अवकाश रेखा को लाइन द्वारा भरने का क्रम

लाइन "कार्य का स्थान - संगठन का नाम" संगठन के पूर्ण या संक्षिप्त नाम को इंगित करता है ( अलग उपखंड) घटक दस्तावेजों या नियोक्ता के उपनाम, नाम, संरक्षक के अनुसार - व्यक्तिगत(एक सेल में रिक्त स्थान के साथ)। यदि संक्षेप में संस्थापक दस्तावेजगायब है या यह, पूर्ण की तरह, कोशिकाओं की आवंटित संख्या में फिट नहीं होता है, आप मनमाने ढंग से लाइन की कोशिकाओं के भीतर नाम को छोटा कर सकते हैं (जब आप सूचना क्षेत्र से परे जाते हैं, तो रिकॉर्डिंग बंद हो जाती है)। संख्या चिह्न, उद्धरण चिह्न, बिंदु, अल्पविराम, डैश और अन्य विराम चिह्नों का उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन उनकी उपस्थिति एक महत्वपूर्ण डिज़ाइन दोष नहीं है। किसी भी मामले में नियोक्ता की पहचान उसके द्वारा की जा सकती है पंजीकरण संख्याविकलांगता प्रमाण पत्र की इसी पंक्ति में इंगित किया गया है (रूस के एफएसएस के पत्र दिनांक 28 अक्टूबर, 2011 संख्या 14-03-18 / 15-12956, दिनांक 14 सितंबर, 2011 संख्या 14-03-11 / 15-8605, दिनांक 05 अगस्त, 2011 संख्या 14-03- 11/05-8545)।

"मुख्य/अंशकालिक" पंक्तियों में, "वी" का चिह्न इनमें से किसी एक पंक्ति में ही लगाया जाता है, जिसके आधार पर कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है (यदि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है, तो ए कॉलम "अंशकालिक" में एक चिह्न के साथ अलग शीट जारी नहीं की जाती है)।

पंजीकरण संख्या और अधीनता का कोड नियोक्ता को जारी किए गए अनुसार इंगित किया गया है प्रादेशिक निकायबीमाधारक के रूप में पंजीकरण की सूचना के साथ रूस का एफएसएस।

यदि उपलब्ध हो तो विकलांग व्यक्ति का टिन इंगित किया जाता है। एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में पहचान संख्याकरदाता, साथ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र में, यह लाइन नहीं भरी गई है। एसएनआईएलएस को इंगित करना आवश्यक है (एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या कर्मचारी को जारी अनिवार्य पेंशन बीमा प्रमाण पत्र से ली जाती है)।

लाइन "गणना की शर्तें" का उद्देश्य उन परिस्थितियों के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करना है जो प्रक्रिया के पैराग्राफ 66 में निर्दिष्ट दो अंकों के कोड के अनुसार लाभ की गणना में समायोजन कर सकते हैं, यदि कोई हो। विपरीत पक्षविकलांगता पत्रक।

लाइन "फॉर्म एच -1 का अधिनियम" (दिन, महीने और वर्ष) में भरा जाना है जब कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई।

लाइन "कार्य शुरू होने की तिथि" केवल उस स्थिति में भरी जाती है जहां कर्मचारी ने समय पर काम शुरू नहीं किया और उसका श्रम अनुबंधरद्द कर दिया गया था, और बीमारी या चोट उस दिन की अवधि में हुई जिस दिन से रोजगार अनुबंध समाप्त हुआ था जिस दिन से इसे रद्द कर दिया गया था (जिस तारीख से कर्मचारी को काम शुरू करना था, वह इंगित किया गया है)।

लाइन "बीमा अवधि" गणना और पुष्टि के नियमों के अनुसार बीमा अवधि में ध्यान में रखे गए कर्मचारी की गतिविधि के पूर्ण वर्षों और महीनों की संख्या को इंगित करती है। बीमा अनुभवगर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 6 फरवरी, 2007 नंबर 91)।

लाइन "गैर-बीमा अवधि सहित" 1 जनवरी, 2007 से कर्मचारी की सैन्य और अन्य सेवा के पूर्ण वर्षों और महीनों की संख्या के रूप में बीमा अवधि के एक हिस्से को इंगित करती है (12 फरवरी, 1993 के रूसी संघ का कानून) नंबर 4468-1)।

एक कर्मचारी का लाभ बीमारी की छुट्टी पर इंगित कार्य से रिहाई की पूरी अवधि के लिए या ऐसी अवधि के लिए हो सकता है।

"अवधि लाभ देय" लाइन भुगतान किए गए समय के पहले और अंतिम दिन को इंगित करती है। पंक्तियों में " औसत कमाईलाभ की गणना के लिए" और "औसत दैनिक आय" न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों के लिए समायोजित राशि का संकेत दिया गया है। दैनिक भत्ते की राशि बीमार छुट्टी में परिलक्षित नहीं होती है।

लाइन "कुल अर्जित" व्यक्तिगत आयकर की राशि को कम किए बिना अर्जित लाभ की कुल राशि को इंगित करती है, और एक रिवर्स निष्कर्ष के साथ फंड की व्याख्या (रूस के एफएसएस के पत्र के खंड 11 दिनांक 10.28.2011 नंबर। 14-03-18 / 15-12956; रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 09/08/2011 संख्या 14-03-14 / 15-10022) आवेदन के अधीन नहीं हैं, जैसा कि खंड 66 के पिछले संस्करण पर आधारित है। प्रक्रिया। सभी पंक्तियाँ प्रथम कोष्ठ से प्रारम्भ में बिना शून्य के भरी जाती हैं, दोनों कक्षों में kopecks के अभाव में शून्य लगाना चाहिए।

एक गैर-सिर के लिए और मुख्य लेखाकार, और अन्य व्यक्ति, उन्हें निर्धारित में जारी मुख्तारनामा द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत होना चाहिए सिविल संहिताआदेश (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185), जबकि अटॉर्नी की शक्ति के विवरण का संकेत देते हुए, जिसके आधार पर अधिकृत कर्मचारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करता है, की आवश्यकता नहीं है (पत्र के खंड 12) रूस के एफएसएस दिनांक 28 अक्टूबर, 2011 संख्या 14-03-18 / 15-12956)।

नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म (प्रक्रिया के खंड 67) के अनुसार, एक अलग शीट पर तैयार किए गए लाभ की गणना के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को संलग्न करना आवश्यक है।

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण

विचार करें कि कैसे भरें बीमारी के लिए अवकाशउदाहरण (नीचे चित्र देखें)।

नियोक्ता बीमार छुट्टी का केवल एक हिस्सा भरता है। हालाँकि, उसके पास कई प्रश्न हो सकते हैं कि दस्तावेज़ की पंक्तियों में कौन से डेटा दर्ज करने की आवश्यकता है। इसलिए, आपको एफएसएस के साथ परेशानी से बचने के लिए पंजीकरण की बारीकियों का अध्ययन करना चाहिए।

कानून के नियम

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पंजीकरण की प्रक्रिया निम्नलिखित नियमों द्वारा स्पष्ट की गई है:

• रूसी संघ के एफएसएस से व्याख्यात्मक पत्र।

पंजीकरण के लिए लगभग सभी आवश्यकताएं आदेश संख्या 624एन के अध्याय IX में निहित हैं। हालांकि इसमें जो लिखा है उसे एफएसएस के पत्रों से ठीक किया और समझाया गया है।

उदाहरण के लिए, आदेश कहता है कि त्रुटियों की उपस्थिति फॉर्म को अमान्य बनाती है, और पत्र बताता है कि हस्तलिखित संस्करण में, लिखित की स्पष्टता में तकनीकी खामियों की उपस्थिति के लिए दस्तावेज़ को फिर से जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट

प्रायोगिक परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान" रूस के कुछ क्षेत्रों में चल रही है। सामान्य व्यवस्था से इसका मुख्य अंतर यह है कि बीमा राशि का भुगतान एफएसएस शाखाओं द्वारा सीधे कर्मचारी के खाते में किया जाता है।

पायलट प्रोजेक्ट के अनुसार:

• कर्मचारी, एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, इसे नियोक्ता के पास लाता है और एफएसएस को एक विनियमित रूप में एक आवेदन भरता है;
• नियोक्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के अपने हिस्से को भरता है, बीमा भुगतान की राशि की गणना का एक प्रमाण पत्र संलग्न करता है और कर्मचारी के बयान, यदि आवश्यक हो, अन्य दस्तावेज, फिर दस्तावेजों के पैकेज को एफएसएस विभाग में 5 दिनों के भीतर ले जाता है। फॉर्म की प्राप्ति की तारीख;
• एफएसएस 10 दिनों के भीतर जांच करता है और अगर सही तरीके से भरा जाता है, तो राशि को आवेदन में निर्दिष्ट चालू खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

भरने में भी मामूली अंतर हैं:

• "रूसी संघ के एफएसएस के धन से";
• "कुल अर्जित।"

नियोक्ता के लिए बीमार छुट्टी कैसे भरें? (नमूना 2020)

चरण-दर-चरण निर्देश

चरण-दर-चरण निर्देशों के साथ बीमार अवकाश को भरना नियोक्ता के लिए कोई विशेष समस्या नहीं होगी।

अधिक सुविधा के लिए, 2020 में बीमार छुट्टी पर नियोक्ता के अनुभाग को भरने का एक नमूना नीचे दिया गया है:

कंपनी का नाम

ग्राफ में 29 सेल हैं। आमतौर पर, चार्टर से संक्षिप्त नाम यहां दर्ज किया जाता है ताकि यह फिट हो जाए।

इसी कारण से, उद्धरण चिह्न और अन्य वर्ण छोड़े जाते हैं। हालांकि, उनकी उपस्थिति को एक त्रुटि नहीं माना जाएगा: विराम चिह्नों को निर्धारित करना नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

शब्दों के बीच एक खाली सेल होनी चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमी भी इस पंक्ति में अपना पूरा या संक्षिप्त अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक लिखते हैं। आद्याक्षर रिक्त स्थान से अलग नहीं होते हैं।

काम की जगह

मुख्य या अंशकालिक। आवश्यक सेल की जाँच की जानी चाहिए।

यह क्षेत्र उन स्थितियों के लिए प्रदान किया जाता है जहां एक व्यक्ति कई फर्मों में काम करता है। वहीं, चिकित्सा संस्थान में दो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं।

पंजीकरण संख्या

एफएसएस के साथ पंजीकरण करते समय इसे किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी को सौंपा जाता है। टीआईएन और केपीपी दर्ज करके फंड की वेबसाइट पर नंबर की जांच की जा सकती है।

अधीनता कोड

एफएसएस की शाखा का निर्धारण करना आवश्यक है जिससे संगठन संबंधित है। यह आमतौर पर पंजीकरण संख्या के पहले चार अंकों से मेल खाता है।

एक कर्मचारी का टिन और एसएनआईएलएस

यह कर पंजीकरण प्रमाण पत्र से लिया जाता है।

यदि व्यक्ति के पास टैक्स नंबर नहीं है या महिला मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर रही है, तो यह फ़ील्ड खाली छोड़ दी जाती है।

"एसएनआईएलएस" लाइन में, आपको पेंशन फंड द्वारा जारी किए गए "ग्रीन कार्ड" से नंबर का संकेत देना होगा।

गणना की शर्तें

यदि कर्मचारी की विशेष परिस्थितियाँ हैं (संबंधित कोड कोष्ठक में इंगित किए गए हैं) तो कॉलम भरा जाता है:

• अगर किसी व्यक्ति को के अधीन किया गया है विकिरणऔर, कानून द्वारा, कुछ लाभों का हकदार है (43)।
• जब एक कर्मचारी ने 2007 से पहले सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करना शुरू किया और अभी भी काम कर रहा है (44)।
• ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की विकलांगता (45) है, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक कैलेंडर वर्ष के दौरान लगातार 4 महीने से अधिक या 5 महीने से अधिक के लिए लंबी बीमारी की छुट्टी के साथ, अन्य कोड फॉर्म में नोट किए जाते हैं (49 या 50) , क्रमश)।
• जब किसी व्यक्ति का अल्पकालिक रोजगार अनुबंध होता है - 6 महीने से कम (46)।
• यदि बीमित घटना कर्मचारी (47) की बर्खास्तगी के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो।
• जब कोई कर्मचारी एक अच्छे कारण (48) के लिए वसूली के नियम का पालन नहीं करता है।
• जब कोई व्यक्ति किसी संस्था में पार्ट टाइम काम करता है (51)।

लाइन "फॉर्म एच -1 का अधिनियम"

के कारण बीमारी की शुरुआत पर पूरा करने के लिए कार्य के दोरान चोट लगना. जिस अधिनियम में घटना का वर्णन किया गया है उसे तैयार करने की तिथि प्रपत्र में दर्ज की गई है।

आरंभ करने की तिथि

कॉलम का शब्द है सामान्य कारणत्रुटियों की घटना।

यह शब्द उस समय को संदर्भित करता है जब से किसी व्यक्ति को काम शुरू करना चाहिए था, लेकिन उसकी बीमारी के कारण, पहले से समाप्त रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया गया था।

बीमा अनुभव

क्षेत्र में, आपको से पूरे वर्ष और काम के महीनों की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी काम की किताब. इसमें सैन्य और अन्य सेवाओं की अवधि भी शामिल है।

सैन्य सेवा के वर्षों को "गैर-बीमा अवधि सहित" पंक्ति में नोट किया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 जनवरी, 2007 से सेवा करते समय यह समय केवल सेवा की लंबाई में शामिल है।

अवधि के लिए देय भत्ता

यह फ़ील्ड बीमित घटना की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करता है।

लाभ गणना के लिए औसत आय

यह पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए वेतन की राशि है, उन राशियों के अपवाद के साथ जो अर्जित नहीं की गई हैं बीमा प्रीमियम(अस्थायी विकलांगता की अवधि, गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल, आदि)

प्रति दिन औसत कमाई

अंतिम कॉलम में निदेशक और मुख्य लेखाकार का उपनाम और आद्याक्षर होता है।

दूसरे की अनुपस्थिति में, सिर का उपनाम दोहराया जाता है, और वह दोनों क्षेत्रों में हस्ताक्षर करता है। आद्याक्षर के बीच कोई स्थान नहीं है।

भरने के नियम और प्रक्रिया

विकलांगता पत्रक से किसे निपटना चाहिए: एक कार्मिक अधिकारी या एक लेखाकार?

यह मुद्दा नियोक्ता पर निर्भर है।

वह अनुभाग के पहले भाग को भरने का काम कार्मिक अधिकारी को सौंप सकता है, और निपटान एक लेखाकार को, या पूरे अनुभाग को उनमें से किसी एक को सौंप सकता है।

मुख्य बात यह है कि पंजीकरण के लिए जिम्मेदार कर्मचारी जानता है कि इसे सही तरीके से कैसे भरना है।

किस पेन (पेस्ट) का उपयोग करें?

फॉर्म पर निम्नलिखित पेन से लिखने की अनुमति है:

• जेल;
• केशिका;
• पंख।

केवल काली स्याही की अनुमति है, बॉलपॉइंट पेन का उपयोग सख्त वर्जित है।

इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों से भरी शीट को प्रिंट करते समय काली स्याही का भी प्रयोग किया जाता है।

अक्षर क्या होने चाहिए?

ग्राफिक डिजाइन आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:

• सभी शब्द रूसी में बड़े बड़े अक्षरों में लिखे जाने चाहिए।
• अक्षरों और संकेतों को कोशिकाओं के भीतर स्थित होना चाहिए, जिसमें उनकी प्रतिबंधात्मक रेखाओं को न छूना भी शामिल है, एक सेल के अंदर एक अक्षर होना चाहिए।
• लाइन में एंट्री पहले सेल से शुरू होनी चाहिए।

नियोक्ता का उपयोग करके अपना अनुभाग तैयार कर सकता है इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों. शीट को डिजाइन और प्रिंट करते समय मुख्य बात सावधान रहना है।

प्रिंटों

यदि नियोक्ता के पास मुहर है, तो उसे इसे फॉर्म पर रखना होगा।

मुद्रण के लिए आवश्यकताएं हैं:

• प्रिंट आउटलाइन को स्मियर किए बिना पठनीय होना चाहिए;
• इसे शीट के सूचना क्षेत्र को नहीं छूना चाहिए।

राशि की गणना

औसत कमाई

लाभ राशि की गणना करने के लिए, आपको पिछले दो पूर्ण वर्षों के कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में दो साल से अधिक समय से काम कर रहा है, तो उसके डेटाबेस में सभी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए।

यदि नहीं, तो किसी व्यक्ति को पिछली नौकरी से एकीकृत प्रपत्र का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है। चालू वर्ष में बीमार अवकाश की गणना करने के लिए 2015 और 2016 की जानकारी की आवश्यकता है।

औसत कमाई के लिए सीमित सीमाएँ हैं, वे हर साल बदलते हैं।

निचली दहलीज की गणना से की जाती है न्यूनतम आकारमजदूरी, और ऊपरी बीमा प्रीमियम के भुगतान की अधिकतम राशि तक सीमित है। कर्मचारी के वेतन की तुलना इन राशियों से की जानी चाहिए।

प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित करके औसत दैनिक आय ज्ञात की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर

यह सूचक दो मामलों में शीट की गणना करने के लिए लिया जाता है:

• यदि कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है;
• अगर कर्मचारी ने हाल ही में काम शुरू किया है और यह उसकी पहली नौकरी है।

2020 में न्यूनतम दैनिक वेतन है: 246.58 रूबल। 01 जुलाई से पहले, उसके बाद - 256.44 रूबल।

कर्मचारी की बीमारी शुरू होने के दिन के आधार पर इसका आकार भिन्न होता है।

अगर कोई अनुभव नहीं है

ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी जिनके पास अनुभव नहीं है या जिनके पास 6 महीने से कम का अनुभव है, वे बीमार छुट्टी पर चले जाते हैं।

इस मामले में, औसत दैनिक आय की गणना की जा सकती है:

• योग के रूप में वेतनकाम किए गए महीनों के लिए, 730 से विभाजित;
• अस्पताल की अवधि की शुरुआत की तारीख पर न्यूनतम वेतन के रूप में, 24 महीने से गुणा किया जाता है और 730 से विभाजित किया जाता है।

बड़े परिणाम को ध्यान में रखा जाता है।

यदि अनुभव है, तो बीमार अवकाश की राशि निम्नानुसार समायोजित की जाती है:

इन गुणांकों का उपयोग स्वयं कर्मचारी की बीमारी के साथ-साथ अस्पताल में बच्चे की बीमारी और उपचार और घर पर एक वयस्क के उपचार के मामले में किया जाता है।

हालांकि, अगर कोई बच्चा घर पर बीमार है, तो काम के लिए अक्षमता के 10 दिनों के बाद, गुणांक 50% बदल जाता है।

यदि वेतन न्यूनतम वेतन से कम है

ऐसे मामलों में जहां औसत दैनिक आय की राशि कानून द्वारा आवश्यक से कम है, कर्मचारी के भत्ते को न्यूनतम राशि तक घटा दिया जाता है।

यदि सीमा पार हो गई है

ऐसे मामलों में जहां औसत वेतन की राशि दो साल के लिए एफएसएस को अधिकतम भुगतान की राशि से अधिक है, लाभ की राशि कम हो जाती है।

2020 में, अधिकतम दैनिक कमाई 1901.37 रूबल है।

उदाहरण

कर्मचारी चार साल से अधिक समय से संगठन के साथ है। वह 26 जून, 2020 को बीमार पड़ गए और 3 जुलाई (7 कैलेंडर दिन) से काम शुरू कर दिया। बीमित घटना की शुरुआत में सेवा की कुल लंबाई छह साल और 7 महीने है। मैं पिछले तीन साल से बीमार छुट्टी पर नहीं हूं। 2015 में वास्तविक कमाई - 535,400 रूबल, 2016 में - 618,700 रूबल। 2 साल के लिए औसत कमाई 1,154,100 रूबल।

गणना:

• औसत दैनिक कमाई 1154100/730=1580.96 रूबल है, जो न्यूनतम से अधिक लेकिन अधिकतम कमाई से कम है।
• पहले तीन दिनों के लिए भत्ता होगा: 1580.96 * 80% * 3 = 3794.3 रूबल।
• अगले चार दिनों के लिए राशि होगी: 1580.96 * 80% * 4 = 5059.07 रूबल।
• कुल राशि 8853.37 रूबल होगी।

13 से 17 सितंबर की अवधि में एक कर्मचारी ने एक बीमार बच्चे (5 कैलेंडर दिन) की देखभाल की। उनका अनुभव 10 साल का है। 2015 में उसका वेतन 435,000 रूबल है, 2016 में - 460,000 रूबल। मात्रा अधिकतम सीमा से कम है।

चूंकि परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने के कारण विकलांगता के मामले में, फंड पूरा भुगतान करता है, लाभ की अंतिम राशि प्राप्त की जाती है:

(435000+460000)/730*100%*5दिन=6130.14 रगड़।

आश्वासन और सत्यापन

यदि आवश्यक हो, तो आप एफएसएस कार्यालय को कॉल करके और उन्हें फॉर्म नंबर लिखकर शीट की प्रामाणिकता की जांच कर सकते हैं।

त्रुटियों और अशुद्धियों का सुधार

बीमार छुट्टी बनाना दो चरणों वाली प्रक्रिया है। चूंकि नियोक्ता चिकित्सा संस्थान के बाद अपने अनुभाग को भरता है, इसलिए आपको पहले ऊपरी हिस्से में जानकारी की सटीकता की जांच करनी चाहिए, और फिर अपने लिए आगे बढ़ना चाहिए।

यदि चिकित्सा संगठन द्वारा भरे गए अनुभाग में त्रुटियां हैं, तो यह पूछने लायक है नए रूप मेसही डेटा के साथ, अन्यथा FSS इस शीट को अमान्य मान लेगा।

यदि कोई त्रुटि होती है, तो निम्नलिखित कार्रवाई की जानी चाहिए:

• गलत प्रविष्टि को पार करते हुए, कोशिकाओं के साथ सावधानीपूर्वक एक रेखा खींचें;
• शीट के पीछे सही जानकारी लिखें;
• शिलालेख के बगल में प्रमाणित करें "विश्वास करने के लिए सही", सिर के हस्ताक्षर और मुहर; यह प्रक्रिया केवल 1 बार की जाती है, भले ही कई त्रुटियां हों।

नियोक्ता के अनुभाग को भरने से पहले, आप शीट की एक प्रति बना सकते हैं और उसे भर सकते हैं, और फिर, यह सुनिश्चित कर लें कि डेटा सही है, मूल में जानकारी दर्ज करें। इस तरह आप त्रुटि की संभावना को कम कर सकते हैं।

बारीकियों

अगर संगठन का नाम बहुत लंबा है

यदि नाम फिट नहीं है, तो शब्द नहीं जोड़ा जा सकता है, इसे छोड़ दिया जाना चाहिए: नियोक्ता की पहचान पंजीकरण संख्या से होती है।

स्प्रेडशीट में जानकारी दर्ज करना

बीमार अवकाश की निरंतरता पहले की तरह ही भरी जाती है।

यदि बीमारी एक कैलेंडर वर्ष के भीतर जारी रहती है, तो औसत आय का डेटा मेल खाएगा, और काम के लिए अक्षमता की अवधि, अर्जित लाभ की राशि बदल जाएगी।

दूसरे बीमार अवकाश में, आपको "नियोक्ता की कीमत पर लाभ की राशि" को भरने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि तीन दिनों के लिए आवश्यक राशि पहले ही अर्जित की जा चुकी है।

भरने के लिए किस प्रोग्राम का उपयोग किया जा सकता है?

भत्ते की राशि की गणना करने के लिए आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। एफएसएस सहित कई साइटों पर, वे मुफ्त और बिना पंजीकरण के उपलब्ध हैं।

अगर कंपनी में मुख्य लेखाकार नहीं है तो कैसे भरें?

जब कंपनी में कोई मुख्य लेखाकार नहीं होता है, तो संगठन का मुखिया बीमार छुट्टी पर अपने क्षेत्र पर अपना हस्ताक्षर करता है।

बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक पत्रक कौन तैयार करता है?

एक कर्मचारी जिसने संगठन छोड़ दिया है उसे 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी लाने का अधिकार है यदि वह स्वयं बीमार था।

इसी समय, सेवा की लंबाई के बावजूद, समायोजन कारक 60% होगा। रिश्तेदारों की देखभाल के संबंध में प्राप्त प्रपत्र पूर्व नियोक्ता द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है।

क्या नियोक्ता - आईपी के लिए कोई सुविधाएँ हैं?

बीमा लाभ के लिए व्यक्तिगत व्यवसायीआपको अपने आप को एफएसएस के साथ पंजीकृत करना होगा और एक निश्चित समय के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रखता है, तो वह रोजगार अनुबंध के समापन के बाद 10 दिनों के भीतर कोष में आवेदन करने के लिए बाध्य है।

गर्भावस्था के दौरान पत्रक के लिए सुविधाएँ

जाने वाले कर्मचारियों के लिए एक पत्रक भरते समय मातृत्व अवकाश, इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि:

• टिन नहीं भरा गया है;
• पूरी राशि का भुगतान फाउंडेशन द्वारा किया जाता है, इसलिए संगठन द्वारा भुगतान की गई राशि को इंगित करने वाले सेल खाली छोड़ दिए जाते हैं।

अगर कोई उल्लंघन हुआ है

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी अच्छा कारणडॉक्टर द्वारा अनुशंसित आहार का उल्लंघन करता है, भुगतान की राशि की गणना किसके द्वारा की जाती है।

• एक व्यक्ति जो निरीक्षण या आईटीयू के लिए समय पर उपस्थित नहीं हुआ;
• एक व्यक्ति जो नशे के परिणामस्वरूप घायल या बीमार हो गया है।

क्या यह इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है?

इसके लिए आवश्यक है कि:

• नियोक्ता और चिकित्सा संगठनसूचना विनिमय प्रणाली से जुड़े थे।
• कर्मचारी ने इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश के गठन के लिए अपनी सहमति दी।

क्या बिल्कुल नहीं भरना संभव है?

यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो फॉर्म को नहीं भरा जा सकता है और न ही सौंपा जा सकता है:

• संगठन का दौरा किया या घर से काम किया;
• रिपोर्ट कार्ड में, वह घंटों के साथ चिह्नित है, बीमारी नहीं।

विकलांगता प्रमाण पत्र, विशेष रूप से निपटान भाग को भरने के लिए कई नियमों और सिफारिशों के ज्ञान की आवश्यकता होती है।

आपको इसके पंजीकरण को स्थगित नहीं करना चाहिए, क्योंकि लाभ के भुगतान की अवधि कानूनी रूप से सीमित है।

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

किसी भी नियोक्ता का अपने कर्मचारियों की बीमारी के खिलाफ बीमा नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी की सुचारू वसूली सुनिश्चित करने के लिए, उसे एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिससे कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति और नकद लाभ की गारंटी प्राप्त होती है।

कुछ साल पहले, स्वास्थ्य मंत्रालय ने अस्पताल के दस्तावेज़ के पंजीकरण के एकल रूप पर निर्णय लिया था। यह एफएसएस में पंजीकरण प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है और त्रुटियों की संभावना को समाप्त करता है।

नया बीमार अवकाश फॉर्म 2019 - भरने की विशेषताएं

पूरे क्षेत्र में रूसी संघ 4 साल पहले स्वीकृत बीमारी के लिए अवकाशएक ही रूप में। अब अस्पताल के दस्तावेज़ में दो तरफा रंग रूप की 2 शीट होती हैं, जिन्हें एक विशेष मशीन द्वारा पढ़ने के लिए अनुकूलित किया जाता है।

रिवर्स साइड में विकलांगता कोड के बारे में उपयोगी जानकारी है, साथ ही मदद के लिए फॉर्म भरने के लिए टिप्स भी हैं।

दस्तावेज़ का अध्ययन करने के बाद, आप सामने की ओर आगे बढ़ सकते हैं, जहां उपखंड स्थित हैं, जो नियोक्ता और चिकित्सा संस्थान द्वारा भरे जाते हैं।

किसी भी आधिकारिक दस्तावेज़ की तरह, इसकी अपनी सुरक्षा है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

1. कई जाल पृष्ठभूमि।
2. वॉटरमार्क।
3. बाइनरी पिन कोड।
4. 12 अंकों का संयोजन जो एक अद्वितीय बार कोड बनाता है।

फॉर्म इस तरह दिखता है:

फॉर्म भरना निर्देशों के अनुसार किया जाता है:

1. स्पेशल सेल में कर्मचारी के डेटा को बड़े अक्षरों में दर्ज किया जाता है।
2. भरने के लिए बॉलपॉइंट पेन का उपयोग निषिद्ध है।
3. कोशिकाओं से परे जाना असंभव है।
4. पत्र फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं किया जा सकता है।
5. काली कलम का प्रयोग करें। एक अलग रंग के पेस्ट की अनुमति नहीं है।

उदाहरण:

एफएसएस में सूचना की त्वरित पहचान और इसके आगे के भंडारण के लिए सभी आवश्यकताएं बनाई गई हैं।

शर्तों का उल्लंघनपूरा होने से आपके लाभों में देरी हो सकती है!

बीमार छुट्टी 2019 भरने का एक नमूना

पहले, सामने वाले हिस्से में कई खंड होते हैं जिन्हें एक अस्पताल विशेषज्ञ को तैयार करना चाहिए। एक नियम के रूप में - रजिस्ट्री के विशेषज्ञ। आपको उससे संपर्क करना चाहिए।

इसीलिए दस्तावेज़ का डिज़ाइन कई चरणों में होता है:

प्रथम चरण

ऊपरवाला उपधारा बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

पहली पंक्ति में, प्राथमिक शीट या डुप्लिकेट को चिह्नित करना आवश्यक है। यदि निशान एक साथ दो कक्षों में है, तो ऐसी शीट को बदला जाना चाहिए।

डुप्लिकेट के बगल में स्थित बॉक्स को चेक करते समय, आपको बीमार छुट्टी की संख्या का संकेत देना होगा, जिसकी एक प्रति यह है।

उदाहरण:

चरण 3

विकलांगता की शुरुआत की तारीख और बीमारी की शुरुआत की तारीख का संकेत दिया गया है। वे अलग हैं - उदाहरण के लिए, यदि बच्चा माँ की छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है।

विकलांगता कोड को सही ढंग से इंगित करने के लिए, जिसमें दो नंबर शामिल हैं, और अगला अतिरिक्त तीन-अंकीय कोड है, आप पीछे की ओर देख सकते हैं।

चरण 4

अस्पताल का ओजीआरएन डालना जरूरी है, वेबसाइट egrul.nalog.ru पर चेक कर सकते हैं।

यदि गलत संख्या इंगित की जाती है, तो बीमार अवकाश को बदल दिया जाना चाहिए।

चरण 5

आपको अपनी जन्मतिथि और लिंग भी जांचना होगा। अक्सर ऐसा होता है कि वे जन्म तिथि के स्थान पर विकलांगता के प्रारंभ होने की तिथि लिख सकते हैं।

चरण 6

कॉलम "तारीख 1" - जिस दिन बीमारी का कारण बदल गया है, इन कोशिकाओं में आप जन्म के अपेक्षित दिन और यात्रा की तारीख दर्ज कर सकते हैं।

और कॉलम "तारीख 2" में दौरे का अंतिम समय रखा गया है, उसके बाद इसकी संख्या।

चरण 7

एक विशेष ब्लॉक है, इसे "देखभाल" कहा जाता है। दो रिश्तेदारों पर डेटा दर्ज करने के लिए 2 लाइनें प्रदान की जाती हैं जिनकी देखभाल की जानी है: उम्र, पारिवारिक संबंध एक कोड (शीट के पीछे देखें) और डेटा (पूरा नाम) द्वारा इंगित किया जाता है।

चिकित्सा डेटा (अस्पताल में बिताया गया समय, क्या उल्लंघन, विकलांगता समूह और आईटीयू ब्यूरो से डेटा) को इंगित करने के लिए नीचे विशेष सेल हैं।

बीमारी का समय, उसका परिणाम और निदान करने वाले डॉक्टर के बारे में डेटा भी इसके आगे के कॉलम में फिट बैठता है।

उद्घाटन की तारीख यहां पाई जा सकती है।

अस्पताल के फॉर्म की रीढ़ डॉक्टर द्वारा भरी जाती है। न्यूनतम जानकारी है जो पहले से पूर्ण किए गए उपखंडों से ली जा सकती है, केवल चिकित्सा इतिहास की संख्या, बीमार छुट्टी जारी करने की तारीख और बीमार कर्मचारी के हस्ताक्षर जोड़े जाते हैं।

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र 2019 भरने के नियम - न्यूनतम वेतन, आईपी, एलएलसी

दूसरा उपधारा नियोक्ता द्वारा भरा जाता है।

उदाहरण:

नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें:

1. संगठन का पूरा नाम दर्ज करें।
2. नौकरी के बारे में जानकारी दर्ज करें, जिसमें आपकी आय किस प्रकार की है - अतिरिक्त या मुख्य।
3. टिन और एसएनआईएलएस दर्ज करना हाल ही में एक शर्त बन गया है। उनके बारे में मत भूलना।
4. ध्यान दें कि फॉर्म एच-1 अधिनियम की तारीख केवल औद्योगिक चोट के मामले में भरी जाती है।
5. बीमा अवधि और सभी गैर-बीमा अवधियों को इंगित करना सुनिश्चित करें। अगर आपका अनुभव एक महीने से कम का है, तो सेल में ज़ीरो जरूर डालना चाहिए। गैर-बीमा अवधि में सैन्य सेवा, कानून प्रवर्तन या अग्निशमन विभागों में काम शामिल है।
6. यदि आपके पास रद्द किया गया रोजगार अनुबंध है, तो आपके काम के शुरू होने की तारीख दर्ज की जाती है।
7. औसत या औसत दैनिक आय पर डेटा करों को छोड़कर दर्ज किया जाता है - वे छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक हैं।
8. शीर्ष द्वारा भरे गए उपखंड में अंतिम कॉलम उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार दोनों का पूरा नाम, हस्ताक्षर और मुहर है। यदि उद्यम में ऐसा कोई (अंतिम) नहीं है, तो प्रबंधक का डेटा दोनों पंक्तियों में लिखा जाता है।
9. आपको दो बार हस्ताक्षर करने होंगे।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी पर मुहरें लगाई जाएं भरी हुई कोशिकाओं पर नहीं गिरा।

इस तरह की एक छोटी सी जानकारी पढ़ने में हस्तक्षेप कर सकती है, वहीं से भुगतान में देरी के कारण शुरू होंगे।

बीमार छुट्टी 2019 भरने और जाँचने की सुविधाएँ

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता जाँच करे क्या बीमारी का समय सही है?

1. चाइल्डकैअर 15 दिनों का "दिया" जाता है।
2. यदि बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना आवश्यक है, तो नियोक्ता भी 15 दिन आवंटित करता है, लेकिन केवल पहले 3 दिनों का भुगतान करता है।
3. एक सामान्य बीमारी या चोट के साथ, वे रोगी के शरीर को बहाल करने में जितना समय लगता है उतना समय आवंटित करते हैं। लेकिन, ध्यान रहे, 30 दिनों से ज्यादा नहीं। यदि उपचार के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता होती है, तो मुख्य चिकित्सक से एक विशेष राय प्राप्त की जानी चाहिए और बीमार छुट्टी का प्रमाण होना चाहिए।
4. यदि यह मातृत्व अवकाश है, तो यह 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है, यदि जटिलताएं हैं, तो छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि किसी चिकित्सा संस्थान के कर्मचारी द्वारा भरी गई सभी जानकारी, विश्वसनीय था और इसमें सुधार नहीं थे .

यदि कोई अशुद्धि हो तो कृपया पूछें बीमार छुट्टी फिर से जारी करना या डुप्लीकेट बनाओ।

क्या आपका कोई प्रश्न है? हम से समपर्क करें:

अस्थायी विकलांगता की एक पेपर शीट को सही ढंग से भरना एक दायित्व है जो न केवल चिकित्सा संस्थान के साथ, बल्कि कर्मचारी के नियोक्ता के साथ भी निहित है। हम आपको इस सामग्री में एक नियोक्ता (2020 के नमूने और टिप्पणियों के साथ) के लिए बीमार छुट्टी कैसे भरें, इसके बारे में बताएंगे। इस संबंध में नियम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 04/26/2011 नंबर 347एन और दिनांक 06/29/2011 नंबर 624एन के आदेशों द्वारा विनियमित हैं। उनका अनुपालन आपको सामाजिक कोष से विकलांगता की अवधि के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की अनुमति देता है। बीमा करें और इस शरीर के साथ समस्या न करें।

यह सभी देखें:

2020 के लिए बीमार अवकाश भरने के निर्देशवर्ष: विशेषताएं

याद रखने के लिए मुख्य बिंदु अधिकृत व्यक्तिअस्थायी विकलांगता की चादरों के पंजीकरण के संबंध में नियोक्ता निम्नानुसार हैं:

• कौन सा कर्मचारी इस दस्तावेज़ को भर सकता है और भरना चाहिए;
• ऐसा करने के लिए किस प्रकार की स्याही की अनुमति है;
• आवश्यक डेटा दर्ज करने के लिए कौन से अक्षर;
• कैसे, यदि आवश्यक हो, पहले से तैयार दस्तावेज़ में सुधार करने के लिए।

आइए इनमें से प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

बीमार छुट्टी भरने के लिए कौन सा पेन

आदेश के पैरा 65 (आदेश संख्या 624एन) में कहा गया है कि बीमारी की छुट्टी भरने के लिए केवल निम्नलिखित प्रकार के पेन का उपयोग करने की अनुमति है:

• जेल;
• पंख;
• केशिका।

निम्नलिखित बिंदु पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है: सही भरना 2020 में बीमार छुट्टी का मतलब इन उद्देश्यों के लिए बॉलपॉइंट पेन का उपयोग नहीं है।

एफएसएस पत्र संख्या 17-03-09 / 06-3841पी दिनांक 10/23/2014 में कहा गया है कि संयुक्त भरना भी संभव है। यही है, कुछ डेटा हाथ से दर्ज किया जाता है, और दूसरा - कंप्यूटर पर। इन उद्देश्यों के लिए केवल कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की क्षमताओं का उपयोग करना एक अन्य विकल्प है जो मौजूदा नियमों का खंडन नहीं करता है।

बीमार छुट्टी भरने के लिए कौन सी स्याही

स्याही का रंग मायने रखता है, जैसा कि आप किस प्रकार के पेन का उपयोग करते हैं। नियम बताते हैं कि स्याही केवल काली हो सकती है। अन्य रंगों की अनुमति नहीं है।

नए नमूने की बीमार छुट्टी कैसे भरें: मुद्रण

कानून पर संयुक्त स्टॉक कंपनियोंनंबर 208-एफजेड (खंड 7, अनुच्छेद 2) और एलएलसी नंबर 14-एफजेड (खंड 5, अनुच्छेद 2) पर कानून कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर कंपनी की मुहर की उपस्थिति की अनुमति देता है। लेकिन वे इसे तभी लगाते हैं, जब खुद पर मुहर हो। सील को इसके आगे की कोशिकाओं में जानकारी को कवर नहीं करना चाहिए। साथ ही, इसे स्थापित करते समय आवंटित सीमाओं से परे जाने की अनुमति है।

बीमार छुट्टी: नियोक्ता द्वारा भरना और नमूना 2020

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र में नियोक्ता का कर्मचारी जिसे यह अधिकार सौंपा गया है, क्या डेटा लिखता है?

ऊपरी बाएँ कोने में कंपनी का नाम है, और दाईं ओर किसी व्यक्ति का काम करने का एकमात्र स्थान है या वह यहाँ अंशकालिक पद धारण करता है।

त्रुटियों और अशुद्धियों का सुधार

आदेश संख्या 624n द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 65 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करते समय की गई त्रुटियों को कवर करने के लिए सुधारात्मक साधनों का उपयोग सख्त वर्जित है। इसके बजाय, आपको दस्तावेज़ को पलटना होगा और उसकी पीठ पर सही डेटा इंगित करना होगा।

इसके अलावा, नियोक्ता को चिकित्सा सुविधा में किए गए रिकॉर्ड की समीक्षा करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि डॉक्टर द्वारा बीमार छुट्टी कैसे भरी जानी चाहिए। इसलिए, नियोक्ता की गई गलतियों की गंभीरता की डिग्री निर्धारित करता है।