अगर कर्मचारी ने नकली बीमार छुट्टी प्रदान की तो क्या करें। एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर नकली बीमार छुट्टी का प्रावधान नकली बीमार पत्ते

एक बीमार छुट्टी आधिकारिक तौर पर बीमारी के मामले में काम से आपकी अनुपस्थिति की पुष्टि कर सकती है।

लेकिन डॉक्टर के पास जाना हमेशा संभव नहीं होता है, और कई लोग काम पर बिल्कुल भी उपस्थित नहीं होना चाहते हैं। साथ ही, कोई भी व्यक्ति अनुपस्थिति के लिए एक स्थिर आय और रोजगार की जगह खोना नहीं चाहता है।

एक नकली बीमार छुट्टी खरीदने का सबसे आसान तरीका है कि एक ट्रुंट पाता है। इसके अलावा, इंटरनेट "कानूनी रूप से" जारी विकलांगता प्रमाणपत्रों के विज्ञापनों से भरा हुआ है।

कृपया ध्यान दें कि नकली रूपों को जल्दी से पहचाना जाता है, और "लिंडेन" के लिए धमकी दी जाती है आपराधिक दंड. कैसे समझें कि आपके सामने एक नकली रूप है, और रूसी संघ का आपराधिक संहिता इसके उपयोग के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान करता है - हम आगे बताएंगे।

बीमार छुट्टी क्या है?

पुष्टि के लिए अच्छा कारणअपने कार्यस्थल पर अनुपस्थिति, कर्मचारियों को एक आधिकारिक दस्तावेज प्राप्त होता है - बीमार अवकाश। इसका उपयोग कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ अर्जित करने के लिए किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी - एक दस्तावेज जो किसी कर्मचारी को बीमारी के मामले में उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है और नियोक्ता के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक कड़ाई से स्थापित नमूने का रूप है। कानून ने इसे भरने की प्रक्रिया को मंजूरी दी, जिसमें कुछ ख़ासियतें हैं। यदि डॉक्टर कोई गलती करता है, तो आपको डुप्लीकेट जारी करना होगा।

प्रत्येक फॉर्म को एक व्यक्तिगत नंबर सौंपा गया है। इसलिए, यदि आपको बीमार अवकाश की प्रामाणिकता के बारे में कोई संदेह है, तो आप कॉल कर सकते हैं हॉटलाइन FSS और सुनिश्चित करें कि यह वास्तविक है।

नकली बीमार छुट्टी के तथ्य का किसी भी समय पता लगाया जा सकता है - निर्माण के दौरान, स्थानांतरण के दौरान या प्रत्यक्ष उपयोग के दौरान।

कहां रिपोर्ट करें?

यदि आपको काम के लिए अक्षमता का झूठा प्रमाण पत्र मिलता है, तो आपको तुरंत पुलिस को रिपोर्ट करना चाहिए।

ऐसा बयान दिया जा सकता है:

• उद्यम का मुखिया जिसका कर्मचारी नकली प्रस्तुत करता है;
• एफएसएस कर्मचारी;
• एक चिकित्सा संस्थान के कर्मचारी;
• अन्य व्यक्ति जिन्होंने अपराध के बारे में सीखा है।

अगर आपको नकली बीमार छुट्टी मिलती है, तो पुलिस को फोन करें।

वे प्रामाणिकता के लिए बीमार अवकाश की जाँच करने का निर्णय क्यों लेते हैं?

FSS के कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक फेक का खुलासा किया जाता है। वे नियमित रूप से अस्पताल सुविधा द्वारा जारी की गई शीट की प्रामाणिकता की जांच करते हैं।

यह किया जाता है यदि:

• निरीक्षक को प्रपत्र की प्रामाणिकता पर संदेह हुआ;
• नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी बीमार था, और इसलिए उसने एक चिकित्सा संस्थान को एक अनुरोध भेजा।

यदि पहचान की जाती है, तो एफएसएस कर्मचारी नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करता है। अस्थायी विकलांगता के लिए लेखांकन और खर्चों के मुआवजे के लिए ऐसी शीट स्वीकार नहीं की जाती है।

यदि आपने नकली खरीदा है, लेकिन इसका इस्तेमाल नहीं किया है, तो कोई आपराधिक दंड नहीं है।

बीमार छुट्टी को गलत ठहराने की जिम्मेदारी

के अनुसार श्रम कानूनएक नियोक्ता एक कर्मचारी को दंडित कर सकता है:

• अनुशासनात्मक- जुर्माना, फटकार, बोनस से वंचित करना या बर्खास्त करना;
• आर्थिक रूप से- से उबरना वेतनअवैध रूप से प्राप्त लाभों की राशि, लेकिन मासिक 20% से अधिक नहीं।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की जालसाजी अनुशासनात्मक, वित्तीय और आपराधिक दायित्व ला सकती है।

नकली दस्तावेज के निर्माण या वितरण के लिए, अपराधी को दंडित किया जाएगा। वह धमकी देता है:

• 6 महीने तक गिरफ्तारी;
• 2 साल तक का प्रतिबंध या कारावास;
• 2 साल के लिए जबरन श्रम सेवा।

व्यक्तिगत लाभ के लिए नकली का उपयोग करना भी आपराधिक दायित्व को दर्शाता है। एक लापरवाह कर्मचारी को सजा दी जा सकती है:

• 80 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• 480 घंटे तक अनिवार्य काम;
• 2 साल तक सुधारक श्रम;
• 6 महीने तक गिरफ्तारी।

नकली बीमार छुट्टी का उपयोग करने के लिए, आप एक महत्वपूर्ण जुर्माना दे सकते हैं - 80 हजार रूबल तक।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी एक काल्पनिक बीमारी की छुट्टी के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने में कामयाब रहा, उसे कला के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 159.2।

धोखाधड़ी गतिविधियों और राज्य से भुगतान प्राप्त करने के लिए, अपराधी का सामना करना पड़ता है:

• 120 हजार रूबल के भीतर जुर्माना;
• अनिवार्य कार्य 360 घंटे तक;
• 1 वर्ष के लिए सुधारक श्रम;
• 2 साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध;
• 4 महीने तक गिरफ्तारी।

उसे याद रखो अपराधी दायित्वन केवल बीमार छुट्टी लेने वालों के लिए, बल्कि उन लोगों के लिए भी जो इसका इस्तेमाल करते थे।

एक बीमार छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए प्रदर्शन नहीं कर सका श्रम कार्यबीमारी के कारण। उपस्थित चिकित्सक इस पेपर को भरता है। यह एक विशेषज्ञ के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर से प्रमाणित होता है। सेवा में प्रवेश करने पर नियोक्ता को यह दस्तावेज़ प्रदान किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की जालसाजी दंडनीय है। सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार निर्धारित है।

यह सुनिश्चित करना मुश्किल नहीं है कि बीमार छुट्टी नकली है। प्रत्येक रूप की अपनी संख्या होती है। एक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा निधि हॉटलाइन पर कॉल कर सकता है और पता लगा सकता है कि क्या उस नंबर के साथ कोई दस्तावेज़ वास्तव में जारी किया गया है। यदि उसे नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो कर्मचारी को दंडित किया जाएगा।

बीमार छुट्टी की खरीद के लिए भी दायित्व है। हमने इस सवाल का जवाब दिया कि क्या बीमार छुट्टी है सरकारी दस्तावेज़. आगे, हम आपको बताएंगे कि नकली के लिए क्या खतरा है।

अवैध बीमार छुट्टी

यदि नियोक्ता को झूठी बीमार छुट्टी मिलती है, तो उसे पुलिस से संपर्क करना चाहिए। आप नकली दस्तावेज़ की रिपोर्ट भी कर सकते हैं:

• चिकित्सा संस्थान;
• देखभाल करने वाला डॉक्टर।

टिप्पणी!

अक्सर, FSS नकली बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों के बारे में कानून प्रवर्तन को रिपोर्ट करता है, क्योंकि यह भुगतानों को स्थानांतरित करने से पहले सभी कागजात की सावधानीपूर्वक जांच करता है।

आप निम्नलिखित मामलों में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के तहत पुलिस को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के मिथ्याकरण की रिपोर्ट कर सकते हैं:

• प्रपत्र संदिग्ध है;
• कर्मचारी की बीमारी की परिस्थितियाँ संदिग्ध लगती हैं (ऐसी स्थिति में चिकित्सा संगठन से अग्रिम अनुरोध किया जाता है)।

एक बीमार छुट्टी की जालसाजी - रूसी संघ के आपराधिक संहिता का लेख

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 327 एक बीमार छुट्टी की जालसाजी के लिए समर्पित है। यह अन्य दस्तावेजों, राज्य पुरस्कारों, मुहरों, टिकटों और लेटरहेड्स के बारे में बात करता है। यह नियम नकली बीमार छुट्टी के लिए सजा को परिभाषित करता है। यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है और कागज को जाली बनाने वाले कर्मचारी और डॉक्टर दोनों को धमकाता है।

बीमार छुट्टी की जालसाजी के लिए लेख जालसाजी और जाली दस्तावेज़ के उपयोग के माध्यम से एक और अपराध को छिपाने की जिम्मेदारी को भी परिभाषित करता है।

हमलावरों को निम्नलिखित प्रतिबंधों में से एक का सामना करना पड़ता है:

• ठीक;
• अनिवार्य कार्य;
• सुधारक कार्य;
• बंधुआ मज़दूरी;
• गिरफ़्तार करना;
• कैद होना।

नकली बीमार छुट्टी प्रदान करने की सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159.2 के तहत "भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी" के तहत लगाई जा सकती है। अपराधी को स्वीकृति के रूप में काम, जुर्माना या गिरफ्तारी मिल सकती है।

बीमार छुट्टी को गलत ठहराने की जिम्मेदारी

नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि बीमार छुट्टी को झूठा बनाने का क्या खतरा है। दायित्व दो प्रकार के होते हैं: आपराधिक और दीवानी। पहले का तात्पर्य निलंबित या वास्तविक अवधि, काम, गिरफ्तारी या जुर्माने के रूप में एक मंजूरी से है, और दूसरे का तात्पर्य नुकसान के लिए मुआवजे से है।

टिप्पणी!

ऐसे मामलों में पीड़ित नियोक्ता होता है, इसलिए उसे नुकसान की भरपाई की जाती है।

अगर एक नागरिक बनाया झूठा दस्तावेज़, जो कोई अधिकार प्रदान करता है या दायित्वों से मुक्त करता है, नकली बीमार छुट्टी के लिए निम्नलिखित देयता उपायों में से एक सौंपा जा सकता है:

• सशर्त या वास्तविक अवधि 2 वर्ष तक;
• उसी अवधि के लिए मजबूर श्रम;
• छह महीने के लिए गिरफ्तारी।

यदि दस्तावेज़ किसी अन्य अपराध को छिपाने के लिए बनाया गया था, तो बीमार छुट्टी बनाने की जिम्मेदारी सख्त होगी। एक मंजूरी के रूप में, अदालत जबरन श्रम या 4 साल तक के कारावास का चयन कर सकती है।

यदि अपराधियों ने न केवल नकली बनाया है, बल्कि इसका इस्तेमाल भी किया है (बीमारी की छुट्टी के मामले में, इसमें नियोक्ता को प्रस्तुत करना और भुगतान प्राप्त करना शामिल है), अदालत आदेश दे सकती है:

• 80 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• 480 घंटे तक अनिवार्य काम;
• 2 साल तक सुधारक श्रम;
• 6 महीने तक गिरफ्तारी।

यदि भुगतान प्राप्त करते समय हमलावर को धोखाधड़ी का दोषी ठहराया जाता है, तो सजा एक अलग लेख के तहत दी जाएगी। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 159.2 लाभ, मुआवजा आदि प्राप्त करते समय धन के गबन के लिए प्रतिबंध स्थापित करता है। झूठी सूचना देकर। इसके लिए 120 हजार रूबल तक के जुर्माने की धमकी, एक साल तक अनिवार्य काम, परख 2 साल तक, उसी अवधि के लिए जबरन श्रम या 4 महीने तक की गिरफ्तारी।

झूठी बीमार छुट्टी की सजा के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी को सभी लागतों की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, ये अस्थायी विकलांगता भुगतान की लागत हो सकती है, किसी दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि करने में विशेषज्ञों की सेवाएं।

टिप्पणी!

एक कर्मचारी जो बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।

एक डॉक्टर को अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करते समय कानून का उल्लंघन करने के लिए एक बीमार छुट्टी को गलत ठहराने के लिए सजा का सामना करना पड़ता है।

यह साबित करना इतना आसान नहीं है कि एक डॉक्टर ने पैसे के लिए नकली बीमारी की छुट्टी की थी। ऐसे मामलों में एक योग्य वकील मदद कर सकता है। वह कर्मचारी के अपराध के साक्ष्य एकत्र करेगा और अदालत के माध्यम से नियोक्ता के सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति प्राप्त करेगा।

अगर कर्मचारी को मदद की ज़रूरत है, तो वकील अदालत को और अधिक उदार सजा देने के लिए मनाएगा।

बीमारी की छुट्टी के मिथ्याकरण के लिए, दायित्व प्रदान किया जाता है, जिसमें प्रत्येक अपराधी शामिल होता है। लोग अपनी अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए नकली दस्तावेज़ का उपयोग करते हैं, लेकिन साथ ही उनके पास वास्तविक विकलांगता प्रमाण पत्र का कोई कारण नहीं होता है। अधिकारियों को नकली जमा करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि अगर कंपनी इसे नहीं पहचानती है, तो सामाजिक बीमा कोष इसका सटीक निर्धारण करेगा। इससे व्यक्ति को न सिर्फ धन की प्राप्ति होगी बल्कि सजा भी भुगतनी होगी।

बीमार छुट्टी के बारे में

विकलांगता प्रमाण पत्र उन मामलों में जारी किया जाता है जहां कोई व्यक्ति बीमार होता है और घर पर या अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है। फिर, डॉक्टर से संपर्क करते समय, यह जारी किया जाता है ताकि एक व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम से अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि कर सके। इसके अलावा धन्यवाद इस दस्तावेज़बीमारी के कारण भुगतान प्राप्त करने में सक्षम हो।

एक निश्चित अस्पताल फॉर्म होता है जिसमें किसी विशेष रोगी के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। इसे भरने का अधिकार केवल एक डॉक्टर को है, क्योंकि वह पंजीकरण की आवश्यकताओं को जानता है। यदि कोई व्यक्ति स्वयं जानकारी दर्ज करने का निर्णय लेता है, तो इससे दस्तावेज़ खराब हो जाएगा। फॉर्म पर ही कुछ लिख सकते हैं अधिकृत लोग, इस मामले में काम पर डॉक्टर और कार्मिक विभाग।

फॉर्म में मरीज के बारे में, अस्पताल के बारे में, फॉर्म भरने वाले डॉक्टर के बारे में जानकारी होती है। यह काम के लिए अक्षमता की अवधि को भी इंगित करता है, जिसे बाद में बढ़ाया जा सकता है। लेकिन निदान खुद वहां नहीं लिखा है, क्योंकि इसे एक चिकित्सा रहस्य माना जाता है। इसके अलावा, प्रोफ़ाइल निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है चिकित्सा संगठनजैसे मनोरोग क्लिनिक। क्योंकि एक व्यक्ति नहीं चाहता कि काम पर कोई उसकी समस्या के बारे में जाने।

महत्वपूर्ण! कानून के अनुसार, शीट का आधा हिस्सा डॉक्टर द्वारा और आधा कार्मिक विभाग द्वारा भरा जाना चाहिए। उसके बाद, संगठन दस्तावेज़ को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर देगा, और वहाँ पहले से ही इस पर विचार किया जाएगा और सावधानीपूर्वक जाँच की जाएगी।

सब कुछ ठीक रहा तो बीमारी के खाते में पैसा ट्रांसफर कर दिया जाएगा। हालांकि, यदि त्रुटियां हैं, तो फॉर्म को अमान्य माना जाएगा।

जब कंपनी ने गलतियां कीं, तो वह खुद उन्हें सुधार सकती है। हालांकि, अगर डॉक्टर ने गलती की है, तो कर्मचारी को अस्पताल भेजना होगा। प्राप्त करने की आवश्यकता होगी नए रूप मे, अशुद्धियों के बिना। उसके बाद, इसे फिर से सामाजिक बीमा कोष में भेजने की आवश्यकता होगी।

नकली बीमार छुट्टी मिलने पर यह बिल्कुल दूसरी बात है। यह पहले से ही एक गंभीर, अवैध मामला है, और व्यक्ति को जवाबदेह ठहराया जाएगा। यदि अन्य लोग इसमें शामिल थे, तो उन्हें भी उनके गलत कार्य के लिए जवाब देना होगा।

नकली में अंतर कैसे करें

प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि नकली दस्तावेज वास्तविक दस्तावेजों से कैसे भिन्न होते हैं। क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कोई कर्मचारी फर्जी दस्तावेज नहीं लाएगा। और बाद में सामाजिक बीमा कोष के साथ समस्या को हल करने की तुलना में इसे तुरंत नोटिस करना बेहतर है। नकली फॉर्म में अंतर करना आमतौर पर मुश्किल नहीं होता है, क्योंकि यह हमेशा असली जैसा नहीं दिखता है। यहां तक ​​​​कि अगर वे इसे गुणात्मक रूप से बनाते हैं, तब भी ऐसी बारीकियां होंगी जो नकली की गणना करने में मदद करेंगी।

क्या देखें:

1. दिखावट। वास्तविक रूप नीला होगा, और कोशिकाएँ पीली होंगी। झूठा पत्ता अक्सर रंग में भिन्न होता है, इसलिए इसकी तुलना असली से करना उपयोगी होगा। वैसे, नकली कोशिकाएं अक्सर सफेद होती हैं, पीली नहीं। और यह निश्चित रूप से एक चिंता का विषय होना चाहिए। कागज की गुणवत्ता भी भिन्न हो सकती है। वास्तविक रूप में, यह स्पर्श करने के लिए एक बैंकनोट की तरह महसूस होगा।
2. वॉटरमार्क मौजूद होना चाहिए। हथियारों के कोट को देखने के लिए दस्तावेज़ को प्रकाश में लाने के लिए पर्याप्त है रूसी संघ, साथ ही रूस के FSS का शिलालेख। छिपे हुए पात्रों का पता लगाने के लिए पराबैंगनी प्रकाश पर दस्तावेज़ को रोशन करने की भी सिफारिश की जाती है।
3. अलग से, आपको दस्तावेज़ को भरने पर ध्यान देना चाहिए। केवल काले पेस्ट का उपयोग किया जाना चाहिए, गेंद का नहीं। अनुमत जेल और केशिका। आपको यह भी देखना होगा कि डिज़ाइन स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। डॉक्टर को उन्हें अवश्य जानना चाहिए, लेकिन हो सकता है कि स्कैमर्स को सब कुछ याद न हो। यदि स्पष्ट त्रुटियां हैं, तो अस्पताल से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है, कम से कम फॉर्म को फिर से करने के लिए। साथ ही आप यह पता लगा पाएंगे कि वह असली है या नहीं।
4. एक चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए, और उनमें से कम से कम दो हैं, लेकिन और भी हो सकते हैं। वे अलग-अलग होने चाहिए, धुंधले नहीं होने चाहिए, सभी शब्द अच्छी तरह से पढ़े जाते हैं। स्टैम्प शीट पर दर्शाई गई जानकारी को ओवरलैप नहीं करता है। मुहर अनिवार्य रूप से निम्नलिखित इंगित करेगी: "विकलांगता प्रमाणपत्रों के लिए।"
5. आपको उस डॉक्टर के बारे में जानकारी की जांच करने की आवश्यकता है जिसने दस्तावेज़ को भरा और रोगी को देखा। उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक मौजूद रहेगा। पद और हस्ताक्षर भी होने चाहिए।
6. अलग से, आपको बारकोड पर ध्यान देना चाहिए। इसे शीट के ऊपरी कोने में रखा गया है। यह नकली में हो सकता है, लेकिन यह अक्सर दूसरी तरफ भी दिखाई देता है। और अगर दस्तावेज़ असली है, तो ऐसा नहीं होना चाहिए।
7. इसे सुरक्षात्मक तंतुओं के बारे में याद रखना चाहिए, वे तीन रंगों के होते हैं: नीला, गुलाबी और हरा। यदि वे वहां नहीं हैं, या वे आंशिक रूप से अनुपस्थित हैं, तो आपको नकली की संभावना के बारे में सोचना चाहिए।
8. यह भी समझ लेना चाहिए कि यह पत्रक जारी नहीं किया जा सकता पिछली डेटिंग. यह एक दिन आगे निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, शाम को डॉक्टर को बुलाया गया था। हालांकि, कल का नंबर कभी दांव पर नहीं लगता।
9. यदि अस्पताल के नाम की वर्तनी गलत है, या कोई गलत पता है, तो यह भी संदेह का एक कारण है।

जब इनमें से कम से कम एक लक्षण मौजूद हो, तो यह सोचने का कारण है कि आपके सामने नकली बीमारी की छुट्टी है। क्योंकि असली सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है। हां, इसमें त्रुटियां संभव हैं, क्योंकि एक मानवीय कारक है। हालाँकि, रूप निश्चित रूप से वैसा ही होगा जैसा उसे होना चाहिए।

इंतिहान

नियोक्ता के कार्य दृश्य निरीक्षण तक सीमित नहीं होने चाहिए। यदि कुछ गलत होने पर संदेह करने का कोई कारण है, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अनुभव व्यर्थ हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इस बार निश्चित रूप से जानने के लिए अतिरिक्त जांच करने की आवश्यकता है।

सबसे सरल और सही तरीकाअस्पताल जाना है।वहां आपको फॉर्म जारी करने की पुष्टि के लिए एक अनुरोध भेजना चाहिए। अगर वहाँ, वास्तव में, उन्होंने इसे किसी व्यक्ति के लिए औपचारिक रूप दिया, तो वे निश्चित रूप से इसके बारे में बताएंगे। हालांकि, अगर व्यक्ति अस्पताल भी नहीं गया, तो डॉक्टरों को कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं होगी। इसलिए, यह स्पष्ट रूप से समझना संभव होगा कि नकली दस्तावेज या असली।

काम के स्थान पर, वे अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या किसी तरह इंटरनेट के माध्यम से रुचि की जानकारी प्राप्त करना संभव है। इस तरह से नकली में अंतर कैसे करें? वास्तव में, ऐसी कोई साइट नहीं है जहां यह पता लगाना संभव हो कि बीमार-सूची संख्या कब, किसके द्वारा और किसके द्वारा जारी की गई थी। इसलिए, इस जानकारी का सही पता लगाना संभव नहीं होगा। हालांकि, एक और विकल्प है जो आशंकाओं की पुष्टि करेगा।

आप एफएसएस वेबसाइट पर जा सकते हैं और वहां चोरी या गुम हुए बीमार अवकाश वाले अनुभाग को देख सकते हैं। आपको प्राप्त दस्तावेज़ की संख्या को इंगित करने की आवश्यकता होगी, और यदि यह चोरी हो गया था, तो इसका उल्लेख होगा। क्योंकि फॉर्म खुद असली हो सकता है, लेकिन इसे कानूनी रूप से जारी नहीं किया गया था।

एक ज़िम्मेदारी

नकली बीमार छुट्टी के कारण सजा से संबंधित एक लेख पर अलग से विचार करना चाहिए। परिणाम काफी गंभीर हैं, और वे सीधे स्थिति पर निर्भर करते हैं। यदि किसी कर्मचारी ने तैयार शीट खरीदी और नियोक्ता को दे दी, तो उन पर 80 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। उन्हें दो साल के लिए सुधारात्मक श्रम में भेजे जाने का भी अधिकार है।

यदि किसी व्यक्ति ने एक खाली फॉर्म लिया और उसे अपने दम पर भर दिया, तो उन पर 180,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, उन्हें चार साल तक की कैद भी हो सकती है। नकली की मदद से एफएसएस से धन प्राप्त करने पर, उन पर 1,000,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या 4 साल की कैद होगी। जुर्माने के आकार को देखते हुए, आपको राज्य को धोखा देने की कोशिश भी नहीं करनी चाहिए।

अक्सर ऐसा होता है कि बेईमान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर फर्जीवाड़ा करते हैं बीमारी के लिए अवकाश. वे आँख बंद करके मानते हैं कि कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होगा। परंतु! वे भूल जाते हैं, या शायद वे नहीं जानते कि रूसी संघ का कानून इस तरह के कार्यों के लिए तीन प्रकार के दायित्व प्रदान करता है:

• अनुशासनात्मक;
• सामग्री;
• अपराधी।

विकलांगता पत्रक क्या है?

यह एक दस्तावेज है जो चिकित्सा संस्थानों में नियोजित लोगों को उनकी अस्थायी विकलांगता के आधिकारिक प्रमाण के रूप में जारी किया जाता है। यदि यह प्रदान नहीं किया जाता है, तो काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा। 2011 में, रूसी संघ के कानून ने उस फॉर्म की स्थापना की जिसके अनुसार दस्तावेज़ तैयार किया गया है। इसकी फिलिंग में कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं, जिनके बारे में केवल चिकित्साकर्मी ही जानते हैं।

दिलचस्प! सभी के पास बीमार अवकाश की प्रामाणिकता को सत्यापित करने का अवसर है। ऐसा करने के लिए, आपको एफएसएस हॉटलाइन पर कॉल करना होगा और फॉर्म पर इंगित व्यक्तिगत नंबर प्रदान करना होगा।

कानून के अनुसार, के प्रावधान पर बीमार कार्यकर्तामुआवजे का भुगतान बकाया है। ऐसे बहुत से लोग हैं जो काम से चूकना चाहते हैं, लेकिन साथ ही अपनी जगह बनाए रखते हैं, साथ ही, सबसे ऊपर, भुगतान मिलता है। किसी सेवा/उत्पाद की मांग के साथ-साथ आपूर्ति भी बढ़ती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको बस यह पता होना चाहिए कि अगर कोई कर्मचारी नकली दस्तावेज लाता है तो क्या करना चाहिए।

प्रामाणिकता पर संदेह करने का कारण एक असामान्य प्रकार का रूप या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की संदिग्ध परिस्थितियाँ, प्रमाण पत्र जारी करना हो सकता है। कम से कम, आप उस चिकित्सा संस्थान के पते पर एक अनुरोध भेज सकते हैं जिसे कथित तौर पर बीमार छुट्टी जारी की गई थी।

फर्जी दस्तावेज देने वाले को क्या खतरा है?

नकली बीमार छुट्टी के प्रावधान के संबंध में नियोक्ता के कार्यों का वर्णन करने से पहले, क्या यह समझने में दुख होता है कि एक बेईमान कर्मचारी को क्या खतरा है? आधुनिक कानूनकई प्रकार के दायित्व प्रदान करता है - दीवानी और आपराधिक। यदि आपके मन में किसी दस्तावेज़ को बनाने का विचार आता है, तो उसे त्याग दें।

यह अधिनियम आपराधिक रूप से दंडनीय है, और रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुसार एक अपराध भी है। कानून के तहत, एक हमलावर को जबरन श्रम, छह महीने तक की गिरफ्तारी या दो साल तक की कैद की धमकी दी जाती है। कृपया ध्यान दें कि सजा न केवल नकली दस्तावेज़ बनाने वाले को, बल्कि इसका इस्तेमाल करने वाले को भी धमकी देती है। उत्तरार्द्ध के संबंध में, जुर्माना, अनिवार्य / सुधारात्मक श्रम, गिरफ्तारी लागू किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! संपर्क Ajay करें कानून स्थापित करने वाली संस्थानियोक्ता, स्वास्थ्य सुविधा या हो सकता है संघीय सेवासामाजिक बीमा। नकली के तथ्य का पता चलने पर यह तुरंत किया जाना चाहिए। अक्सर, यह एफएसएस है जो भुगतान करने से पहले दस्तावेजों के सत्यापन के दौरान एक विसंगति का पता लगाता है।

यदि कर्मचारी ने नकली बीमार अवकाश प्रदान किया और उस पर भुगतान किया गया, तो दोषी व्यक्ति पर रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159 के भाग 2 के तहत आरोप लगाया जा सकता है - भुगतान प्राप्त करने में धोखाधड़ी। कानून में जुर्माने, अनिवार्य/सुधारात्मक/जबरन श्रम या गिरफ्तारी का प्रावधान है।

नियोक्ता को कानूनी तौर पर भुगतान या अन्य खर्चों के परिणामस्वरूप किए गए एक बेईमान अधीनस्थ नुकसान से उबरने का अधिकार दिया गया है, उदाहरण के लिए, एक परीक्षा के लिए। कुल मिलाकर, अनुपस्थिति एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है। आप, एक बॉस के रूप में, अपनी इच्छानुसार इस उपाय का सहारा ले सकते हैं।

नकली बीमार छुट्टी के संकेत

29 जून, 2011 को नागरिकों की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया पर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश लागू हुआ। यह स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि कौन से चिकित्सा संस्थान प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, किस श्रेणी के बीमित लोगों को किस क्रम में जारी किया जाता है।

नकली को पहचानने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि यह पूर्ण या आंशिक हो सकता है। पहले मामले में, प्रपत्र पर वॉटरमार्क की कमी विशेषता है, कागज की गुणवत्ता अलग है। प्रिंट्स, हैचिंग लाइन्स, ये सब ओरिजिनल से अलग है। दूसरे मामले में, आप कह सकते हैं:

• एक गैर-मौजूद चिकित्सा संस्थान का नाम;
• एक संस्था जिसे बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है, और स्वास्थ्य मंत्रालय से अस्थायी विकलांगता की परीक्षा आयोजित करने का लाइसेंस भी नहीं है;
• एक डॉक्टर का नाम जो वास्तव में काम नहीं करता है।

फॉर्म गायब भी हो सकता है या एक गैर-मौजूद शीट नंबर इंगित किया गया है। सुधार, पोंछे के निशान की उपस्थिति सामान्य नहीं है। ऐसा भी होता है कि बाहरी रूप से फॉर्म सही होता है, लेकिन जांच के दौरान यह पता चलता है कि मरीज का नाम, अवधि / जारी करने की तारीख या निदान चिकित्सा संस्थान के दस्तावेज में उपलब्ध डेटा से मेल नहीं खाता है। FSS की ओर से गलत फॉर्म भरने के कारण भुगतान नहीं किया जा सकता है। दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि के बाद ही इस तथ्य को एक गलती के रूप में पहचाना जाता है।

नियोक्ता के लिए कर्मचारी की बेईमानी के परिणाम

यह पता चला है कि न केवल इसे प्रदान करने वाले, बल्कि इसे स्वीकार करने वाले को भी नकली दस्तावेज़ के लिए दंडित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि चेक के दौरान एफएसएस को जालसाजी के संकेत मिलते हैं, तो संगठन द्वारा भुगतान की गई धनराशि की प्रतिपूर्ति कंपनी को नहीं की जाती है। परंतु! यदि झूठे प्रमाण पत्र पर भुगतान किया गया था, तो अवैध रूप से धन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को उन्हें वापस करना होगा। नहीं तो उनकी तनख्वाह से काट ली जाएगी। ऐसा होता है कि धोखाधड़ी का पता चलने पर एक बेईमान कर्मचारी नौकरी छोड़ने का प्रबंधन करता है, तो नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष में पैसा देना होगा। कुछ स्थितियों में सार्वजनिक सेवाकर्ज जमा करना है न्यायिक आदेश. आमतौर पर नियमित जांच के दौरान विसंगतियों का पता चलता है, फिर धोखेबाज के लिए बहुत सुखद समय नहीं आता है।

एक नियोक्ता को कानूनी रूप से क्या करने की आवश्यकता है?

2006 में, अनिवार्य पर एक मसौदा कानून सामाजिक बीमा, जिसके अनुसार कर्मचारियों द्वारा काम करने की क्षमता की बहाली की मान्यता की तारीख से 6 महीने के बाद नहीं के बाद बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। उद्यम में स्थापित आंतरिक प्रक्रियाओं के आधार पर, विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज कर्मियों या लेखा विभाग को प्रदान किया जाता है। वहाँ अत्यंत सावधानी के साथ आधिकारिक कागजप्रामाणिकता के लिए जाँच की। अधिकृत कर्मचारी मूल्यांकन करते हैं कि फॉर्म कैसे अनुपालन करता है स्थापित पैटर्नक्या इसमें पोंछना, सुधार और नक़्क़ाशी है।

फर्जी बीमार छुट्टी मिलने पर नियोक्ता की कार्रवाई:

• वह कर्मचारी को चेतावनी देता है कि धोखाधड़ी का तथ्य सामने आया था और उसके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ को नकली के रूप में मूल्यांकन किया गया है;
• एक आंतरिक लेखा परीक्षा शुरू होती है, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने की संभावना की अनुमति है।

नियोक्ता अनुपस्थिति के लिए खुद को बर्खास्तगी तक सीमित कर सकता है, साथ ही अन्य पुनर्प्राप्ति विकल्पों का उपयोग कर सकता है। एक गंभीर सजा एक आपराधिक मामला शुरू करने के उद्देश्य से अभियोजक के कार्यालय में सीधी अपील है।

यदि आप भी ऐसी ही स्थिति का सामना कर रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप तुरंत किसी वकील से संपर्क करें। वह आपको बताएगा कि इस स्थिति में कैसे कार्य करना है, लेकिन आप कर्मचारी के साथ कैसे व्यवहार करें, इस पर अंतिम निर्णय लेते हैं।