मासिक चाइल्डकैअर भत्ता कब देना है। अधिकतम मातृत्व भत्ता 1 5 वर्ष तक की राशि

1 फरवरी, 2019 से, बाल लाभ बढ़ाए जाते हैं, जो कि 19 मई, 1995 एन 81-एफजेड के संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता में से किसी एक को भुगतान किया जाता है। रूसी संघ की सरकार लाभ की न्यूनतम राशि और अधिकतम दोनों को सूचीबद्ध करेगी।

आइए आपको अधिक विस्तार से बताते हैं कि रूस में 2019 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए कितने रूबल का भत्ता है - परिवर्तनों ने अधिकतम और न्यूनतम भुगतान दोनों को प्रभावित किया।

लाभ प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

बच्चे का रिश्तेदार जो वास्तव में जन्म से लेकर 1.5 वर्ष की आयु तक उसकी देखभाल करता है, भत्ते के लिए आवेदन कर सकता है। ज्यादातर समय यह माँ होती है। लेकिन बच्चे के पिता या अन्य रिश्तेदार, अभिभावक भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। इस व्यक्ति को लाभ के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। केवल इस अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता है। जब माता-पिता में से किसी एक द्वारा काम के स्थान पर 1.5 वर्ष तक का बाल देखभाल भत्ता जारी किया जाता है, तो वह यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है कि दूसरा अपने नियोक्ता से इस तरह के भुगतान प्राप्त नहीं करता है। यदि, उदाहरण के लिए, एक दादी "बच्चे" भत्ता के साथ माता-पिता की छुट्टी पर जाती है, तो माता-पिता दोनों से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए।

2019 में 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ (ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको जल्दी और स्वतंत्र रूप से गणना करने की अनुमति देगा) के अनुसार सामान्य नियमऔसत वेतन का 40% है। ऊपरी सीमा और निचली सीमा दोनों के संबंध में लाभों की मात्रा पर प्रतिबंध हैं।

न्यूनतम मजदूरी

2019 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता की न्यूनतम राशि गैर-कामकाजी माता/पिता या ऐसे मामलों में प्रदान की जाती है जहां ज्येष्ठता 6 महीने से कम पुराना है।

2018 के लिए, गुणांक 26 जनवरी, 2018 को रूसी संघ संख्या 74 की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था (इसका आकार 1.025 है)। इसलिए, 1 फरवरी, 2019 तक, पहले बच्चे के लिए भत्ता, जो पहले प्रभावी था - 3,142.33 रूबल, लागू होना जारी है।

रूसी संघ की सरकार के मसौदा डिक्री के अनुसार, 2019 में बाल लाभ 1 फरवरी से अनुक्रमित किए जाएंगे और 1.043 के कारक से बढ़ेंगे। परियोजना को "2019 में भुगतान, लाभ और मुआवजे के सूचकांक की राशि के अनुमोदन पर" कहा जाता है, आईडी 01/01/12-18/00086773, श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित, निर्माण की तिथि - 12/11/2018।

• आरयूबी 3,277.45- यह वास्तव में बेरोजगारी भत्ते की राशि है जो इस वर्ष पहले बच्चे पर निर्भर करती है।

दूसरी स्थिति तब होती है जब लाभार्थी कार्यरत होता है, लेकिन बिलिंग अवधिकोई आय नहीं थी या उसका वेतन पूरे कैलेंडर माह के लिए वर्तमान न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुंचा था। स्मरण करो कि 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। पहले बच्चे के लिए ऐसे व्यक्ति वर्ष की शुरुआत से पहले बच्चे के लिए मासिक रूप से 4,512 रूबल प्राप्त करेंगे।

वहीं, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए भत्ते की राशि है:

• आरयूबी 6,284.65 - 31.01.2019 तक;
• आरयूबी 6,554.9 - 1 फरवरी, 2019 से (अपेक्षित इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए)।

अधिकतम गति

2019 में 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल भत्ते की अधिकतम राशि एक कामकाजी नागरिक को भुगतान की जाती है यदि उसका वेतन ऊपरी सीमा से अधिक हो। बच्चे के जन्म से पहले 2 साल की कमाई को हिसाब में लिया जाता है। जब ऐसी अवधि होती है जिसमें कोई कमाई नहीं होती है, तो न्यूनतम मजदूरी की राशि ली जाती है।

फॉर्मूला: (1 साल के लिए वेतन का योग + 2 साल के लिए वेतन का योग) / 730 (2 साल में दिनों की संख्या) x 30.4 (महीने की औसत लंबाई) x 40%

वर्ष के लिए ध्यान में रखी जाने वाली राशि स्थापित सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए:

• 2018 में - 815 हजार रूबल;
• 2017 में - 755 हजार रूबल;
• 2016 में - 718 हजार रूबल।

यह पता चला है कि 2019 में लाभ की मात्रा की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली अधिकतम औसत दैनिक मजदूरी है आरयूबी 2,150.68

अंतिम इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, लाभ की अधिकतम राशि होगी आरयूबी 26,152.27(2150.68 रूबल x 30.4 दिन x 40%)। पिछले वर्ष के लिए, 24,536.57 रूबल का मूल्य प्रासंगिक था।

• अनुबंध माताओं;
• माता और पिता आंतरिक मामलों के मंत्रालय, राज्य कर निरीक्षक, दंड प्रणाली, सीमा शुल्क पर सेवा कर रहे हैं, जो माता-पिता की छुट्टी पर गए थे;
• परिसमापन या कानूनी संस्थाओं या व्यक्तिगत उद्यमियों के बंद होने के कारण माताओं को गर्भावस्था के दौरान निकाल दिया गया।

तदनुसार, 1.043 के नए गुणांक के आवेदन के साथ, यह राशि बढ़कर हो जाएगी आरयूबी 13,109.81

लाभ के लिए कहां और कैसे आवेदन करें?

जब माता-पिता दोनों आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, तो कोई समस्या नहीं है: पंजीकरण नियोक्ता के कार्मिक विभाग के माध्यम से होता है। मान लीजिए कि माँ एक बयान लिखती है नमूना टाइप करें, पिताजी काम से एक प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं कि उन्हें ये धनराशि नहीं मिली और उन्होंने अनुरोध नहीं किया। साथ ही दस्तावेजों में से आपको बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र देना होगा। पैसे का भुगतान स्वयं नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है: यह सामाजिक बीमा कोष द्वारा कमाई से काटे गए योगदान से प्रदान किया जाता है।

जब दूसरे माता-पिता काम नहीं कर रहे होते हैं तो चीजें और जटिल हो जाती हैं। फिर उसे एफएसएस से बिना भुगतान का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। यदि नियोक्ता (जिसके लिए आपने लाभ के लिए आवेदन करने की योजना बनाई थी) का अस्तित्व समाप्त हो गया है, तो आपको भी FSS में आवेदन करना होगा।

जब माता-पिता दोनों बेरोजगार हों, तो भत्ता न्यूनतम राशि में सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करता है।

2019 में "चाइल्ड" लाभों के संबंध में क्या बदल गया है?

हर कोई जो 2019 में 1.5 साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते पर भरोसा कर रहा है (रूस में अक्सर बदलाव होते हैं) को इसका पालन करना चाहिए नियमोंइस विषय के बारे में। गणना विधियों का अध्ययन करना बेहतर है, आप विशेष साइटों पर कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

तथ्य यह है कि पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के अनुसार गणना किए गए गुणांक द्वारा बाल लाभों को अनुक्रमित किया जाता है। कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार, यह इस साल फरवरी में होता है, लेकिन प्रस्ताव आमतौर पर पहले - जनवरी में जारी किए जाते हैं और फरवरी में लागू होते हैं। एक उदाहरण ऊपर उल्लिखित पिछले वर्ष के लिए प्रासंगिक रूसी संघ संख्या 74 दिनांक 01/26/2018 की सरकार की डिक्री है।

1 फरवरी से, मसौदा संकल्प संख्या आईडी 01/01/12-18/00086773 के अनुसार लाभों की वर्तमान राशि में 4.3% की वृद्धि होगी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि क्षेत्र में जिला गुणक का उपयोग किया जाता है, तो उन्हें भत्ता की राशि के अनुक्रमण के बाद गणना में उपयोग किया जाता है। यह कला के आधार पर होता है। 5 संघीय कानून संख्या 81।

पिछले वर्ष महत्वपूर्ण परिवर्तनों ने 1.5 वर्ष तक के अतिरिक्त बाल लाभों को प्रभावित किया। वे सभी को प्रदान नहीं किए जाते हैं, लेकिन केवल उन परिवारों को प्रदान किए जाते हैं जहां प्रति माह औसत प्रति व्यक्ति आय क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी (सक्षम आबादी के लिए पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए स्थापित) के 1.5 से अधिक नहीं है। भत्ता पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए स्थापित न्यूनतम "बच्चों" के बराबर राशि में भुगतान किया जाता है। यदि परिवार शर्त पूरी करता है, तो पहले बच्चे के लिए, दूसरे बच्चे के लिए (मां की पूंजी से), बाद के बच्चों के लिए और बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक धन उपलब्ध कराया जाता है।

एक बच्चे के जन्म के बाद, हर माँ, साथ ही साथ जो लोग उसकी वास्तविक देखभाल और पालन-पोषण करते हैं, उन्हें अधिकार प्राप्त होता है मासिक भत्ता 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।

1 फरवरी, 2019 सेबुनियादी निश्चित राशियाँ, जिस राशि में न्यूनतम और अधिकतम भुगतान किया जाता है (कामकाजी नागरिकों और बेरोजगारों दोनों के लिए), पिछले वर्ष के लिए स्थापित राशियों के सापेक्ष 4.3% द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। 2019 में लाभ देने और गणना करने के नियम नहीं बदलेंगे।

जैसा कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ के भुगतान के मामले में, इस राज्य का प्रावधान सामाजिक सहायतासामाजिक बीमा कोष (FSS) के बजट से प्रदान किया जाता है, जो बीमा प्रीमियम से बनता है।

लाभ की गणना के लिए बुनियादी सिद्धांत उन लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत, अर्थात। जिनके लिए, "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" कानून के अनुसार, नियोक्ता बीमा कोष में योगदान करते हैं।

न्यूनतम से अधिक 1.5 वर्ष तक का भुगतान केवल उन्हीं व्यक्तियों को सौंपा जाता है जिन्हें माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। के अनुसार श्रम कोड(इसके बाद टीसी के रूप में संदर्भित), ये माता-पिता और बच्चे के कोई कामकाजी रिश्तेदार, साथ ही उसके कानूनी अभिभावक भी हो सकते हैं।

यदि बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता या रिश्तेदार आधिकारिक रूप से कार्यरत हैं, तो वे भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करते हैं काम के स्थान परया सीधे FSS की क्षेत्रीय शाखा में। गैर-कामकाजी नागरिकों, साथ ही पूर्णकालिक छात्रों को लाभ के लिए आवेदन करने के लिए अपने निवास स्थान (सोबेस) से संपर्क करना चाहिए।

1.5 वर्ष तक के मासिक भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें (चरण दर चरण निर्देश)

इस भत्ते और छुट्टी को प्राप्त करने का अधिकार मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन प्रकट होता है, अर्थात:

• सामान्य प्रसव के दौरान बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद;
• प्रसव के दौरान जटिलताओं के लिए 86 दिन;
• दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए 110 दिन।

अगर आप नौकरीपेशा हैं और सीधे बच्चे की देखभाल करेंलाभ प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित कदम उठाने होंगे:

ध्यान

भत्ता माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। नियोक्ता या USZN को आवेदन और दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्राप्त होने के बाद, उन्हें राशि निर्धारित करने और भुगतान शुरू करने पर निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है।

बाल देखभाल भत्ता के लिए दस्तावेज

नियुक्ति हेतु आवेदन पत्र के संबंध में मासिक भुगताननिम्नलिखित संलग्न किया जाना चाहिए 1.5 वर्ष तक देखभाल भत्ते के पंजीकरण के लिए दस्तावेज:

• दूसरे माता-पिता द्वारा माता-पिता की छुट्टी का उपयोग न करने का प्रमाण पत्र (जिसका अर्थ है कि उन्हें 1.5 वर्ष तक लाभ नहीं मिला);
• जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रति;
• आवेदक के पासपोर्ट की प्रति।

वही माता-पिता और देखभाल करने वाले जो काम नहीं करते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं, साथ ही पूर्णकालिक छात्र पंजीकरण के लिए स्थानीय में आवेदन करते हैं, जिसके लिए निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न हैं:

• से निकालें काम की किताबकार्य या सेवा के अंतिम स्थान के बारे में;
• इस घटना में कि मातृत्व भत्ता जारी किया गया था, इस भत्ते की गणना करना आवश्यक है;
• कार्यालय से बर्खास्तगी पर अंतिम कार्यस्थल से आदेश की एक प्रति;
• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि

ये मासिक भुगतान औसत मासिक कमाई के 40 प्रतिशत की राशि में किए जाते हैं, जिसकी गणना के लिए पिछले दो वर्षों के काम की अवधि का उपयोग किया जाता है। इस समय के दौरान सभी मजदूरी को जोड़ा जाता है और 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। परिणामी दैनिक आय को एक महीने में औसत दिनों की संख्या - 30.4 से गुणा किया जाता है। परिणामी राशि से 40 प्रतिशत लिया जाता है, जो लाभ के रूप में अर्जित किया जाता है। इसी समय, औसत कमाई की गणना में बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश पर खर्च की गई अवधि शामिल नहीं होती है।

जब परिवार में एक दूसरा बच्चा प्रकट होता है, जिसे 1.5 साल तक की देखभाल की आवश्यकता होती है, या जुड़वाँ बच्चे होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान की राशि जोड़ी जाती है, लेकिन कुल मिलाकर वे पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 100% से अधिक नहीं हो सकते।

ध्यान

राज्य ने गारंटीशुदा न्यूनतम लाभों की स्थापना की है जो उन लोगों पर लागू होते हैं जिनकी औसत मासिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम है (SMIC = 11280 रगड़।). 2019 में इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, राशि में भुगतान प्रदान किया जाता है 4512 प्रति माह रूबल, और दूसरे और बाद के बच्चे की देखभाल करते समय - 6554,89 रूबल।

न्यूनतम गारंटी के अलावा, राज्य ने अधिकतम संभव निर्धारित किया है औसत कमाईजिससे 1.5 वर्ष तक के बाल हितलाभों का आवंटन किया जाता है। यह आंकड़ा एफएसएस में योगदान के गठन के लिए अधिकतम वार्षिक आधार से अधिक नहीं होना चाहिए, जो है:

• 2017 के लिए - 755,000 रूबल;
• 2018 के लिए - 815,000 रूबल;
• 2019 के लिए - 865,000 रूबल।

मान लें कि औसत कमाईमाता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई, 2019 में अधिकतम लाभ (2017 और 2018 के लिए बीमा आधार के आकार को ध्यान में रखते हुए) राशि से अधिक नहीं हो सकता आरयूबी 26152.27प्रति महीने।

गणना उदाहरण

9 सितंबर, 2018 से 27 जनवरी, 2019 तक मारिया इवानोवा मातृत्व अवकाश पर थीं। उसके बाद, 28 जनवरी, 2019 से उन्हें माता-पिता की छुट्टी दी गई। जनवरी 2019 में, उसने 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की गणना के लिए अपने कार्यस्थल पर आवेदन किया।

उसी समय, उद्यम के लेखा विभाग ने भुगतानों की निम्नलिखित गणना प्रदान की:

2017 के लिए एक कर्मचारी का औसत वेतन 670,000 रूबल है, 2018 के लिए - 718,000 रूबल। दो निर्दिष्ट वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 730 है। कर्मचारी के पास निर्दिष्ट वर्षों के लिए कोई अपवाद अवधि नहीं है।

ऐसी शर्तों के तहत लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730 दिन × 30.4 दिन × 0.4 \u003d 57801.65 रूबल। × 30.4 दिन × 0.4 = 23120.66 रूबल। प्रति माह, जो 2019 में 1.5 वर्ष तक के अधिकतम मासिक भुगतान से अधिक नहीं है।

एक, दो या दो से अधिक बच्चों के लिए 1.5 वर्ष तक के मासिक भत्ते की राशि की गणना के अतिरिक्त उदाहरण निम्नलिखित लिंक पर हमारी वेबसाइट पर विशेष सामग्री में पाए जा सकते हैं।

टिप्पणियां

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली प्रत्येक महिला को किसी भी समय काम शुरू करने का अधिकार है। नियोक्ता को कानून के अनुसार उसे अपने कार्यस्थल पर काम प्रदान करने और कानून के अनुसार आगे पारिश्रमिक देने की आवश्यकता है।

ध्यान

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले अपने पिछले काम के स्थान पर लौटते समय, एक महिला को यह समझना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी के वास्तविक समापन के कारण बच्चे की देखभाल के लाभों का भुगतान उसके पहले कार्य दिवस पर समाप्त कर दिया जाएगा।

हालाँकि, उसी समय, माता-पिता की छुट्टी की अप्रयुक्त अवधि परिवार के अन्य सदस्यों को जारी की जा सकती है, जिससे उन्हें उचित मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार मिलता है।

आप इस पृष्ठ पर अन्य प्रसवोत्तर देखभाल लाभों के बारे में पढ़ सकती हैं। साइट के मुख्य अनुभागों में नेविगेट करने के लिए, आप नीचे दिए गए आरेख का उपयोग कर सकते हैं।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, हाउस 4, ऑफिस 414

22.08.2019

1.5 साल तक की देखभाल का मासिक भुगतान सीधे बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जाता है - माता-पिता या अन्य रिश्तेदार में से कोई एक।

अहम बात यह है कि बच्चे के तीन साल का होने तक छुट्टी दी जाती है और भत्ता डेढ़ साल तक ही दिया जाता है।

इस समय के बाद, माता-पिता को प्राप्त होता है मासिक मुआवजा 50 रूबल की राशि में।

1 जनवरी, 2020 से गुजारा भत्ता 1.5 से बढ़ाकर 3 वर्ष करने का प्रस्ताव है-.

कानून के अनुसार 1 जनवरी, 2019 से आकार

रूसी संघ की सरकार 1.5 वर्ष तक की न्यूनतम लाभ सीमा निर्धारित करती है। इसे प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी से अनुक्रमित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम है, या सेवा की लंबाई छह महीने से कम है, तो भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी के 40% के रूप में की जाती है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है।

निम्नलिखित लोगों को लाभ का भुगतान किया जाता है:

• कामकाजी माँ;
• एक माँ जिसने कंपनी के परिसमापन, दिवालियापन, आईपी के बंद होने के कारण गर्भावस्था के समय अपनी नौकरी खो दी।
• गैर कामकाजी माता-पिता या अभिभावक, पूरा समयसीखना।
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित या प्रतिबंधित करने, बच्चे के माता-पिता की मृत्यु के साथ-साथ अन्य मामलों में जब प्राकृतिक माता-पिता नवजात शिशु की देखभाल नहीं कर सकते हैं, तो रिश्तेदार जिन्होंने बच्चे की देखभाल करने का दायित्व ग्रहण किया है।

यदि बच्चे की देखभाल परिवार के कई सदस्यों द्वारा की जाती है, तो 1.5 वर्ष तक का मासिक भत्ता अभी भी एक व्यक्ति को प्राप्त होता है।

श्रमिकों का भुगतान कौन करता है?

रूसी संघ के कानून के आधार पर एफएसएस द्वारा कामकाजी नागरिकों को देखभाल के साथ-साथ गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, अधिकांश मामलों में, धननियोक्ता के माध्यम से किया जाता है, जो प्राप्तकर्ता निधि के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। FSS से सीधी अपील विरले ही की जाती है।

एफएसएस में 1.5 वर्ष तक के देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने के मामले नियोक्ता द्वारा भुगतान करने में असमर्थता से संबंधित हो सकते हैं, जिसके लिए एक पर्याप्त अच्छे कारण की आवश्यकता होती है।

लगभग हमेशा, कामकाजी लोग अपने कार्यस्थल की ओर रुख करते हैं, जहाँ बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक हर महीने भत्ते का भुगतान किया जाता है।

बच्चे के पिता को

बच्चे के पिता को माँ की तरह ही देखभाल भत्ता प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता से संपर्क करना और उन्हीं दस्तावेजों और आवेदनों को जमा करना पर्याप्त है, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

एक आदमी लाभ का हकदार है, भले ही वह घर पर काम करता हो, या उसके काम के कार्यक्रम में अंशकालिक काम शामिल हो। मुख्य बात यह है कि पिता को आधिकारिक तौर पर काम पर पंजीकृत होना चाहिए और सभी आवश्यक बीमा प्रीमियम. बच्चे की देखभाल में वास्तविक भागीदारी भी अनिवार्य है।

1.5 वर्ष तक के भत्ते के अधिकार के अलावा, पिता बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान पर भी भरोसा कर सकता है।

दादी मा

एक कामकाजी दादी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकती हैं, और नियोक्ता को इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गई हो।

हालाँकि, यह केवल तभी किया जा सकता है जब बच्चे की माँ, बारी-बारी से मातृत्व अवकाश पर रहना बंद कर दे।

ऐसा करने के लिए, दादी के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना और अपनी बेटी सहित कार्मिक विभाग को आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना पर्याप्त है, जिसमें कहा गया है कि उसे ये भुगतान नहीं मिले हैं।

यदि दादी पहले से ही सेवानिवृत्त हैं, तो काम के अंतिम स्थान पर भुगतान की गणना की जाती है, गणना में पेंशन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसकी व्यवस्था कैसे की जाती है?

1.5 वर्ष की आयु से पहले भुगतान प्राप्त करना शुरू करने के लिए, युवा माता-पिता को तैयार रहना चाहिए आवश्यक दस्तावेजऔर, स्थिति के आधार पर, उन्हें संगठन को सबमिट करें:

1. एक कामकाजी व्यक्ति को रोजगार की जगह से संपर्क करना चाहिए।
2. यदि यह पता चलता है कि बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन किए बिना कंपनी के दिवालिया होने के कारण गर्भवती मां को नौकरी से वंचित कर दिया गया है, तो आपको एफएसएस से संपर्क करना चाहिए।
3. बेरोजगार लोगों को निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा।

एक नियम के रूप में, नियोजित व्यक्ति अपने वेतन के दिन भुगतान प्राप्त करते हैं, बेरोजगारों के लिए, सामाजिक सेवा द्वारा शर्तें निर्धारित की जाती हैं। लेकिन, सभी भुगतान पांचवें दिन के बाद नहीं किए जाते हैं।

कानून रूसी संघ 1.5 वर्ष तक के लाभ के पात्र नागरिकों को दो समूहों में विभाजित करता है:

1. कार्यरत। इसमें परिवार के वे सदस्य शामिल हैं जो बच्चे की देखभाल करते हैं और आधिकारिक रूप से कार्यरत हैं। इसे आपकी छुट्टी को कई महीनों में तोड़ने की अनुमति है, यानी, माँ छुट्टी के हिस्से के लिए बच्चे के साथ बैठती है, और दूसरे के लिए पिता।
2. बेरोजगार। नागरिक जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं या बिल्कुल भी काम नहीं करते हैं।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

1 जनवरी, 2011 को लागू हुए मातृत्व भुगतान की राशि को असाइन करने और गणना करने की प्रक्रिया में, परिणामों के आधार पर औसत वेतन के आधार पर राशि निर्धारित करने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नियम का उपयोग शामिल है। में प्रवेश के वर्ष से पहले दो साल की अवधि प्रसूति अवकाश, या न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन, 1 जनवरी, 2019 से, 11,280 रूबल पर निर्धारित) के स्थापित मूल्य को ध्यान में रखते हुए।

भुगतान अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा के रूप में और मातृत्व के संबंध में मातृत्व अवकाश लेने वाली सभी कामकाजी महिलाओं को देय हैं। प्रसूति अवकाश एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान कियाऔर कुल मिलाकर पूरे के लिए वैधानिकछुट्टी की अवधि।

छुट्टी की सामान्य अवधि बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (कई गर्भावस्था के मामले में - 84 दिन) और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद, बच्चे के जन्म के दौरान संभावित जटिलताओं के अपवाद के साथ - 86 दिन, या जब दो या दो से अधिक बच्चे होते हैं। जन्म - 110 दिन (क्रमशः कुल 140, 156 या 194 दिन)।

काम के स्थान पर प्रस्तुत एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है, जो एक गर्भवती महिला को 30 सप्ताह की गर्भावस्था की प्रसूति अवधि में एक पॉलीक्लिनिक (प्रसवपूर्व क्लिनिक) में जारी किया जाना चाहिए।

निःशक्तता प्रमाण पत्र के अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लेखा विभाग में कार्य स्थल पर जमा करना होगा। इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर मातृत्व भत्ता दिया जाता है, और भुगतान उद्यम में मजदूरी के भुगतान की अगली तारीख को किया जाता है।

फोटो pixabay.com

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है?

29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून में संशोधन के अनुसार "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 1 जनवरी, 2011 से, औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है, जिसका मूल्य उपयोग किया जाता है 2019 में मातृत्व अवकाश की गणना.

काम के स्थान से संबंधित छुट्टी पर जाने पर मातृत्व लाभ की राशि प्राप्त गुणा करके प्राप्त की जाती है औसत दैनिक मजदूरी:

• गणना करते समयमातृत्व लाभ - माता-पिता की छुट्टी (140, 156 या 194 दिन) पर दिनों की संख्या से,
• गणना करते समयबाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता - 30.4 की राशि (प्रति वर्ष एक महीने में दिनों की औसत संख्या), 0.4 के कारक से गुणा।

ध्यान

वर्तमान नियमों के अनुसार, औसत दैनिक आय का उपयोग मातृत्व भुगतानों की गणना के लिए किया जाता है, जो स्वयं ही सूत्र द्वारा गणना: पिछले 2 पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित आय को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए (या 731 से यदि समीक्षाधीन अवधि में एक वर्ष एक लीप वर्ष पर पड़ता है)। प्राप्त औसत दैनिक मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से स्थापित न्यूनतम दैनिक मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए ( 11280 रगड़। 1 जनवरी, 2019 से.

नए कानून के तहत परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2019 में मातृत्व भुगतान की राशिमातृत्व अवकाश (क्रमशः 2017 और 2018) के वर्ष से पहले के 2 पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित आय की राशि के आधार पर गणना की जाती है, इस अवधि के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है:

• बीमार छुट्टी (सामान्य बीमारी, चोट) के लिए भुगतान की गई अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए काम से भुगतान के दिनों की छुट्टी;
• से छूट श्रम गतिविधिकर्मचारी, पूर्ण या आंशिक वेतन के संरक्षण के साथ;

यदि एक महिला गर्भावस्था से पहले कई संगठनों में काम करती है, तो उसे सभी कार्यस्थलों पर लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। हालांकि, भविष्य में, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भुगतान केवल एक संगठन द्वारा किया जाएगा। भुगतान की राशि की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

2019 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम

इसके तहत न्यूनतम आकार 2018 में मातृत्व लाभ, न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक मजदूरी को ध्यान में रखते हुए है:

• आरयूबी 43615.65 - सामान्य प्रसव (140 दिन) के साथ;
• आरयूबी 48600.30 - जटिल प्रसव (156 दिन) के साथ;
• आरयूबी 60438.83 - एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

ये चढ़ाव 1 मई, 2018 से बढ़ जाएगा- द्वारा आदेशव्लादिमीर पुतिन, इस तिथि तक, न्यूनतम मजदूरी को 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित न्यूनतम निर्वाह के स्तर पर लाया जाना चाहिए (सितंबर के डिक्री संख्या 1119 के अनुसार 11,163 रूबल)। 19, 2017)। इसके अनुपात में (अर्थात 17.6%) 1 मई से न्यूनतम मातृत्व वेतन में भी वृद्धि होगी।

ध्यान

अधिकतम लाभअस्थायी विकलांगता और मातृत्व (तथाकथित "बीमा आधार") के संबंध में सामाजिक बीमा में योगदान करने वाली औसत कमाई की राशि तक सीमित।

हालांकि 2018 में इसका आकार 815 हजार रूबल है, लाभ की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के लिए बीमा आधार लिया जाता है - 2016 और 2017 (क्रमशः 718 और 755 हजार रूबल), जिसके आधार पर अब मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि है:

• आरयूबी 282,106.70 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• आरयूबी 314,347.47 - जटिल प्रसव के साथ;
• आरयूबी 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ।

वे मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के मासिक अवकाश पर और कितना भुगतान करती हैं?

1. जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराया है, वे 628.47 रूबल की एकमुश्त सहायता प्राप्त करने की हकदार हैं। - से प्रासंगिक प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के अधीन चिकित्सा संगठनगर्भवती माँ के शीघ्र पंजीकरण के बारे में।
2. इसके अलावा, काम के स्थान पर माता-पिता (माता या पिता) में से एक को भी बच्चे के जन्म पर एक बार के भत्ते का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि 1 फरवरी, 2018 से 16,759.09 रूबल है।
3. डिक्री के अंत में, माता-पिता की छुट्टी की गणना 1.5 साल तक मासिक भत्ता प्राप्त करने के अधिकार के साथ की जाती है - औसत वेतन के 40% की राशि में, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं:
   • आरयूबी 3788.33 पहले बच्चे के लिए (न्यूनतम वेतन = 9489 रूबल के अनुसार गणना किए जाने पर औसत मासिक वेतन का 40%);
   • आरयूबी 6284.65 - दूसरे और बाद में।

ध्यान

आपको पता होना चाहिए कि जब एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो उपरोक्त प्रत्येक बच्चे (पहले, दूसरे और बाद के) के लिए बनाए जाते हैं। प्राप्त करने की शर्त रजिस्ट्री कार्यालय से प्राप्त जन्म प्रमाण पत्र (मूल) के काम के स्थान पर लेखा विभाग को प्रस्तुत करना है, साथ ही साथ काम से संदर्भदूसरा माता-पिता एकमुश्त और मासिक भत्ता न मिलने के बारे में।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें (उदाहरण और ऑनलाइन कैलकुलेटर)

उस स्थिति पर विचार करें जब एक महिला जनवरी 2018 में 140 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है (सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना प्रसव)।

इस मामले में, मातृत्व लाभ (गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, बच्चे की देखभाल के लिए) स्थापित करते समय, स्वीकृत गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए, 2016 और 2017 के पूर्ण वर्षों के लिए आय को ध्यान में रखा जाएगा:

1. 2016 के लिए राजस्व की राशि:
   • वेतन - 150,000 रूबल;
   • अवकाश वेतन - 14,000 रूबल;
   • बीमार छुट्टी - 6000 रूबल। (14 दिन)।
2. 2017 के लिए आय:
   • वेतन - 200,000 रूबल;
   • अवकाश वेतन - 17,000 रूबल;
   • बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (पांच दिन)।

ध्यान

उपरोक्त आंकड़ों के आधार पर, स्थापित मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करना संभव है, सूत्र का उपयोग करना:

• मातृत्व भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = आरयूबी 74915.73
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = आरयूबी 6506.97

चूंकि प्राप्त लाभ उनसे अधिक हैं और 2018 के लिए भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हैं, इसलिए उन्हें कार्य के स्थान पर या सीधे FSS में जमा करने के लिए स्वीकार किया जाएगा। और अभिभावकों को केवल फंड ट्रांसफर के लिए इंतजार करना होगा।

एक गैर-कामकाजी मां को 2019 में मातृत्व भुगतान

वर्तमान कानून के मानदंड गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान और गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ प्रदान करते हैं बेरोजगारों की निम्नलिखित श्रेणियां:

1. महिलाओं ने बारह महीने के भीतर निकाल दियामें उनकी मान्यता के दिन से पहले उचित समय परबेरोजगार होने के कारण:
   • संगठनों का परिसमापन;
   • समापन व्यक्तियोंव्यक्तिगत उद्यमियों (आईपी) के रूप में गतिविधियाँ;
   • निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति या वकील की स्थिति की समाप्ति;
   • अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों के अनुसार संघीय कानूनका विषय है राज्य पंजीकरणऔर/या लाइसेंसिंग।

   ध्यान

   इन श्रेणियों के नागरिकों के लिए मातृत्व भत्ता न्यूनतम निर्धारित है निर्धारित माप(1 फरवरी, 2018 से - आरयूबी 628.47 प्रति महीनेया 2888.73 रूबल। 140 दिनों के डिक्री के लिए)।

2. पूर्णकालिक शिक्षा में महिलाएंविभिन्न प्रकार के शैक्षिक संगठनों में (उच्च और अतिरिक्त के संगठन व्यावसायिक शिक्षा, वैज्ञानिक संस्थान, प्रशिक्षण और उत्पादन सुविधाएं, आदि)। मातृत्व लाभवे अध्ययन और भुगतान के स्थान पर स्थापित हैं छात्रवृत्ति की राशि में.

उपरोक्त के अलावा, बेरोजगारों की ये श्रेणियां (साथ ही सामान्य रूप से सभी बेरोजगार व्यक्तियों के लिए, गैर ज़रूरी सामाजिक बीमा जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों में अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में) यह आवश्यक है:

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, हाउस 4, ऑफिस 414

अंतिम अद्यतन 10/15/2019

राज्य इसकी गारंटी देता है एकमुश्त 1.5 वर्ष से कम उम्र के दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए बिना किसी अपवाद के नागरिकों की सभी श्रेणियों पर लागू होता है। पहले बच्चे के भुगतान से एकमात्र अंतर यह है कि न्यूनतम मासिक भुगतान दोगुना हो जाता है।

बच्चों की संख्या की गणना करते समय, केवल उन लोगों को ध्यान में रखा जाता है जिन्हें भत्ता प्राप्तकर्ता द्वारा लाया जाता है।

यदि माँ को माता-पिता के अधिकारों से वंचित किया गया है, तो दूसरे के जन्म के साथ, राज्य पहले के अस्तित्व को ध्यान में नहीं रखता है। इसलिए, ज्येष्ठ पुत्र के लिए भत्ता निर्धारित किया गया है। राज्य बच्चे के उचित रखरखाव के लिए धन देता है, जो माता-पिता की जिम्मेदारियों में शामिल है। जब संरक्षकता अधिकारी बच्चे को लेते हैं, तो सभी रखरखाव लागत राज्य द्वारा वहन की जाती है। सभी भत्ते और लाभ अन्य अभिभावकों को हस्तांतरित किए जाते हैं।

कार्य करने के लिए

2019 में कामकाजी मां के लिए सब्सिडी की गणना की प्रक्रिया नहीं बदली है। यह राशि भी पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 40% के बराबर है।

पंजीकरण प्रक्रिया

• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र है।
• जांचें कि क्या सभी दस्तावेज प्रदान किए गए हैं:
  • नि: शुल्क फॉर्म आवेदन;
  • जन्म प्रमाणपत्र;
  • पहले बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
  • दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें यह भत्ता नहीं मिलता है।
• बिलिंग अवधि निर्धारित करें।
• सब्सिडी की राशि की गणना करें।
• भुगतान असाइन करें।