डिक्री से बाहर आकर, एक महिला (पर काम कर रही है रोजगार समझोता) को प्रबंधन से वार्षिक अवकाश की मांग करने का अधिकार है। इस मामले में पंजीकरण प्रक्रिया सामान्य तरीके से होती है।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और आज़ाद है!

श्रम कानून कहता है कि जिस दिन बच्चा पैदा होता है (जब वह 3 साल का होता है), तब भी एक महिला को मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार होता है।

उसे अगले दिन ही छोड़ देना चाहिए। इसके अलावा, उसे छुट्टी से पहले उसी स्थिति में प्रवेश करना होगा और वही काम करना होगा।

सामान्य जानकारी

एक युवा मां दूसरी जारी कर सकती है वार्षिक छुट्टीबाहर निकलने के तुरंत बाद। और यह छह महीने के कार्य समय की उपस्थिति से प्रभावित नहीं होता है।

कानून प्रत्येक नागरिक को वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।

सामान्य तौर पर, इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से होती है। खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों के लिए यह अवधि बढ़ाई जा सकती है।

कानून नियोक्ता को इसकी अनुमति नहीं देता है:

• स्वतंत्र रूप से छुट्टी की मात्रा कम करें;
• छुट्टी के बजाय मुआवजे का भुगतान करें;
• एक वैध कारण के बिना किसी कर्मचारी की छुट्टी में बाधा डालना।

लेकिन नियोक्ता (साथ ही कर्मचारी, यदि वांछित हो) को छुट्टी के समय को कई भागों में विभाजित करने की अनुमति है।

अक्सर, उत्पादन में जिम्मेदार श्रमिकों के लिए, छुट्टी को दो सप्ताह के दो भागों में विभाजित किया जाता है।

एक गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी दी जानी चाहिए, जिसका आधार है। मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है।

यदि गर्भधारण और प्रसव के दौरान कोई जटिलताएं नहीं थीं, तो यह कुल अवधि 140 दिन (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70) है।

उसके बाद, महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार मिलता है, जो तब तक रहता है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

मातृत्व अवकाश पर जाना है या नहीं, यह एक महिला को खुद तय करना होगा। वह काम पर जाने के लिए अपना समय खुद भी चुन सकती है।

कई युवा माताएँ, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी खोने के डर से, अपने बच्चे की देखभाल रिश्तेदारों या नानी को प्रदान करती हैं।

वास्तव में, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, वह अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है।

मूल अवधारणा

मातृत्व अवकाश को नियमित अवकाश के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। वे किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं। ये अलग-अलग कालखंड हैं, जिनका भुगतान भी अलग-अलग तरीकों से होता है।

एक महिला अपने काम के दौरान निम्नलिखित प्रकार की छुट्टी प्राप्त कर सकती है:

बाद के मामले में, नियोक्ता केवल 1.5 साल तक की अवधि का भुगतान करता है। उसके बाद, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, और महिला को केवल मुआवजा (लगभग 50 रूबल) मिलता है।

जब यह बिछाया जाता है

एक और छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार प्रत्येक नागरिक को मिलता है जिसने छह महीने तक काम किया है।

गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी तुरंत उपरोक्त सभी प्रकार के अवकाश का उपयोग करने का हकदार हो जाता है। और यह अब तक काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।

इसका मतलब यह भी है कि एक महिला मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद या शुरू होने से पहले वार्षिक अवकाश ले सकती है।

एक साधारण कर्मचारी के लिए, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल सकता है। लेकिन यह नियम गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है।

वे छुट्टी ले सकते हैं या बीआईआर अवकाश की शुरुआत से पहले या संपूर्ण मातृत्व अवधि (1.5 या 3 वर्ष) के पूर्ण अंत के बाद ले सकते हैं।

वर्तमान कानूनी ढांचा

इस मुद्दे को द्वारा नियंत्रित किया जाता है विधायी कार्य:

नियोक्ता को कानून का पालन करना चाहिए। अन्यथा, उसे सुधारात्मक श्रम के लिए जुर्माना या यहां तक ​​कि एक रेफरल का सामना करना पड़ सकता है।

प्रावधान प्रक्रिया

छुट्टी की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक कर्मचारी को निदेशक को लिखना होगा, जिसमें इस अधिकार का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की जाएगी।

तीन साल की छुट्टी अवधि का संकेत देते हुए एक आवेदन लिखा जा सकता है, लेकिन महिला को उसके अनुरोध पर किसी भी समय इसे बाधित करने का अधिकार दिया जाता है।

सचिव को इस दस्तावेज़ का समर्थन करना चाहिए, जिसके बाद इसे धन के संचय के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। छुट्टी का समय बच्चे के जन्म के समय के साथ सहसंबद्ध होना चाहिए।

यदि कोई महिला डिक्री के बाद या उससे पहले जारी करना चाहती है एक और छुट्टी, तो आपको दूसरा आवेदन लिखना होगा।

यदि वह एक साथ दो छुट्टियां (मातृत्व और वार्षिक) प्राप्त करना चाहती है, तो एक ही समय में दो आवेदन लिखे जाने चाहिए।

यदि छुट्टी मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद दी जाती है, तो आवेदन डिक्री की समाप्ति से तीन दिन पहले लिखा जाना चाहिए।

आमतौर पर ऐसा तब होता है जब एक महिला अपनी छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद नौकरी छोड़ने का फैसला करती है। यह आपका विस्तार करेगा ज्येष्ठताकुछ हफ्तों के लिए।

ऐसा बयान मिलने के बाद नियोक्ता अपने कर्मचारी को मना नहीं कर सकता। वह एक आदेश जारी करता है, जिसे कार्मिक विभाग और लेखा विभाग को भेजा जाता है।

वार्षिक विश्राम के लिए आवश्यक शर्तें

अक्सर, डिक्री छोड़ने के बाद, कर्मचारी ऐसी स्थितियों में वार्षिक अवकाश लेना चाहते हैं:

• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद अगली छुट्टी का पंजीकरण;
• एक महिला अंशकालिक काम करती है और साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता प्राप्त करती है;
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का पंजीकरण।

पहले मामले में छुट्टी वेतन का प्रोद्भवन शामिल है सामान्य योजना. गणना करने के लिए, लेखाकार को डिक्री के निष्पादन से पहले श्रम की अवधि लेनी चाहिए।

इसमें मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है। साथ ही, एक युवा मां को माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

इस मामले में, वह बाल सहायता और वेतन दोनों प्राप्त करने में सक्षम होगी। अवकाश वेतन की गणना करते समय, लेखांकन को इसे ध्यान में रखना चाहिए।

कहाँ जाना है

एक महिला को उद्यम के प्रमुख या उद्यम के प्रमुख को छुट्टी पर जाने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। संरचनात्मक इकाई, वह कहाँ काम करती हैं।

इस मामले में, एक बयान लिखा जाना चाहिए, क्योंकि संदेश में मौखिककोई कानूनी प्रभाव नहीं है।

आवेदन को मॉडल के अनुसार सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए। पाठ में विधान को भेजे जाने का उल्लेख होना चाहिए और याचिका का कारण बताना चाहिए।

संगठन में आंतरिक नियमों के आधार पर, आवेदन निम्नलिखित व्यक्तियों को प्रस्तुत किया जा सकता है:

• कंपनी के प्रमुख;
• कार्मिक विभाग के प्रमुख;
• लेखांकन के लिए;
• प्रधान सचिव।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, किसी भी स्थिति में, मुखिया को उस पर वीज़ा लगाना होगा। उसकी अनुपस्थिति में यह कर सकता है अधिकृत व्यक्तिए जिसके पास हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी की गणना कैसे करें

आराम की अवधि

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शुरुआत मातृत्व अवकाशबच्चे की जन्म तिथि से मेल खाना चाहिए। यही बात इससे बाहर निकलने पर भी लागू होती है।

अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी चल सकती है:

यदि कोई कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है या पूरी तरह से इसका उपयोग नहीं किया है, तो डिक्री से पहले या बाद में उसे खोए हुए सभी दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

संभावित बारीकियां

कानून युवा मां को मातृत्व अवकाश में वार्षिक भुगतान अवकाश जोड़ने का अधिकार देता है।

ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित कदम उठाएं:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी लेना;
• डिक्री की समाप्ति के तुरंत बाद, भाग या पूर्ण अवकाश लें;
• बर्खास्तगी के संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

गर्भवती कामकाजी महिलाएं कानूनी रूप से 140 दिनों (कई गर्भधारण के लिए 196 दिन) के लिए काम से छुट्टी की हकदार हैं, जिनमें से 70 (86) प्रसव से पहले और 70 (110) बाद में प्रदान की जाती हैं। गर्भावस्था या प्रसव के दौरान जटिलताओं की स्थिति में, कानून छुट्टी के अतिरिक्त विस्तार की अनुमति देता है। बच्चे के जन्म के बाद, माँ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेती है, जो उसके 1.5 साल के होने तक चलती है। इसे 3 साल तक बढ़ाया जा सकता है। लेख में हम 2019 में डिक्री के बाद अगली छुट्टी के बारे में बात करेंगे, हम छुट्टी वेतन की गणना के उदाहरण देंगे।

छुट्टी पर जाना एक महिला का अधिकार है, लेकिन उसका कर्तव्य नहीं है, यानी अगर वह काम करना जारी रखना चाहती है, तो नियोक्ता उसे आराम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। उसे डिक्री की अवधि को कम करने, इसे किसी भी तरह से विनियमित करने, या इसे पूरी तरह से समाप्त करने की भी अनुमति नहीं है। यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी के पास छुट्टी के दिन हैं जो उसे डिक्री से बाहर निकलने के समय या मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए तैयार होने के समय उपयोग करना चाहिए था, तो वह मांग कर सकती है कि गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी पर जाने से पहले या बाद में उसे छुट्टी दी जाए।

आप भविष्य की छुट्टी के कारण कानून के अनुसार आराम भी कर सकते हैं, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में:

• बीमार छुट्टी की प्राप्ति के समय, कर्मचारी अंशकालिक कार्यरत था (तब छुट्टी पर जाने से पहले श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय के लिए गणना की जाती है),
• पिछली छुट्टी अप्रयुक्त रही (फिर, लिखित आवेदन पर, उन दिनों को माता-पिता की छुट्टी में जोड़ दिया जाता है)।

अगली छुट्टी और डिक्री के अंत में आने वाली छुट्टी वही है। बी एंड आर के लिए छुट्टी की अवधि वरिष्ठता में जाती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी को सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाता है। कार्यकर्ता के पास एक विकल्प है:

• अप्रयुक्त नियमित छुट्टी के कारण पूर्ण बीमार छुट्टी का विस्तार या
• काम पर बिताए गए समय को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार अगले वार्षिक अवकाश पर जाएं।

वार्षिक भुगतान अवकाश

आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी कामकाजी नागरिकों को साल में एक बार सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। शिक्षकों के लिए आराम की अवधि 28 दिन है (यदि कर्मचारी खतरनाक काम में कार्यरत है, या यदि अधिकारी अधिक आराम की अनुमति देते हैं), तो शिक्षकों के लिए - छात्रों की छुट्टियों के कारण लगभग 2.5 महीने।

कानून आपको छुट्टी की अवधि को 2 भागों में विभाजित करने और वर्ष के अलग-अलग समय पर उन्हें हटाने की अनुमति देता है,फिर आपको 12 महीने काम करने की जरूरत नहीं है।यदि नियोक्ता श्रम संहिता द्वारा आवश्यक से अधिक लंबी छुट्टी प्रदान करता है, तो उसे सामूहिक समझौते के आदेश या अतिरिक्त के साथ नई शर्तों को ठीक करना होगा।

नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश से तभी बुला सकता है जब वह बिल्कुल आवश्यक हो और स्वयं कर्मचारी की सहमति से। साथ ही, वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी के अंत तक शेष दिनों का उपयोग कर सकता है। छुट्टी को छोटा करना असंभव है - इसे काम करने की स्थिति में गिरावट माना जाता है। एक कर्मचारी लगातार 2 साल से अधिक छुट्टी पर नहीं जा सकता, यहां तक ​​कि अपनी मर्जी(या दो साल की छुट्टी 15 दिनों से कम नहीं हो सकती), इसके लिए उसके नियोक्ता के लिए सजा प्रदान की जाती है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी

चाइल्ड केयर लीव की गणना बच्चे के जन्म की तारीख से की जाती है और 1.5 साल या 3 साल तक चलती है।बता दें कि नवजात के लिए मैटरनिटी लीव खत्म हो गई है, लेकिन उसकी मां वापस नहीं लौटती कार्यस्थल, और अपनी वार्षिक छुट्टी देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखती है। कानून आपको ऐसा करने की इजाजत देता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म से पहले कई वर्षों तक बिना आराम के काम करता है, तो अब उसे उसके कारण आराम के सभी दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

यदि कोई महिला जिसने बच्चे को जन्म दिया है, बच्चे की देखभाल के लिए किसी और को सौंपने जा रही है, तो उसे कैलेंडर अवकाश लेने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के अंत में काम छोड़ने का फैसला करता है, तो उसके लिए 2 विकल्प हैं:

• सशुल्क छुट्टी लें, फिर छोड़ दें,
• छूटी हुई छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा छोड़ें और स्वीकार करें।

एक डिक्री के बाद एक छुट्टी और एक डिक्री के बाद एक और छुट्टी के बीच का अंतर

विचार करें कि उद्यमों के कर्मचारियों को छुट्टियों के साथ प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई में कौन सी अवधि शामिल है:

1. बीमारी के लिए अवकाशबीआईआर के अनुसार कार्य अनुभव में शामिल है।
2. बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के समय को सेवा की अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसलिए, अवकाश अनुसूची के अनुसार अगला वार्षिक अवकाश, जो मातृत्व अवकाश के बाद आता है (जब उसके दिनों को बच्चे के जन्म से पहले आराम करने या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छोड़ने के लिए नहीं जोड़ा गया था), एक महिला को दिया जाता है, उस समय को ध्यान में रखते हुए कंपनी में काम किया।

और एक छुट्टी की आवश्यकता जिसे कर्मचारी ने डिक्री छोड़ने के तुरंत बाद प्रदान करने के लिए कहा (या नियोक्ता ने ऐसा करने का सुझाव दिया) इस तथ्य में निहित हो सकता है कि वह अभी तक एक नए कर्मचारी के कारण कार्यस्थल पर वापस नहीं आ पा रही है जिसे लिया गया था उसकी जगह। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर अंशकालिक काम करता है, लाभ और मजदूरी प्राप्त करता है, तो उसे वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार बरकरार रहेगा।

माता-पिता की छुट्टी के बाद 1.5 और 3 साल तक की छुट्टी के बीच क्या अंतर है

यह पता चला है कि महिला ने पूरी रिपोर्टिंग अवधि काम के बाहर बिताई, जिसका अर्थ है कि भुगतान की गणना बच्चे के जन्म से पहले उसे अर्जित राशि पर आधारित होगी। आयाम मातृत्व लाभऔर छुट्टियों के भुगतान पहले विकल्प की तुलना में नहीं बदलते हैं। हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि संगठन हर साल वेतन का सूचकांक करते हैं।

इसलिए डेढ़ साल के अवकाश पर रहने के बाद कर्मचारियों की आय में काफी वृद्धि होगी। इसलिए आपको कुछ महीनों के लिए काम पर जाना चाहिए। समय की नई अवधि को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाएगा। और जब एक महिला छुट्टी पर जाती है, तो इन दो महीनों के लिए उसकी कमाई के आधार पर भत्ते की गणना की जाएगी, जो इसे काफी बढ़ा देती है।

मातृत्व अवकाश के बाद अगला अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के जीवन के पहले दिन से शुरू होती है और 1.5 साल तक चलती है, फिर माँ को यह अधिकार है कि वह इसे उसी अवधि के लिए तब तक बढ़ा सकती है जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए। मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक अवकाश उसके आधार पर एक कर्मचारी को प्रदान किया जाता है लिखित बयानसंगठन के मुखिया को।

वार्षिक अवकाश पर कब जाना है: डिक्री से पहले या बाद में

आइए उन स्थितियों की तुलना करें जब एक महिला डिक्री से पहले और बाद में एक और छुट्टी लेती है।

फरमान से पहले

फरमान के बाद

छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए वार्षिक विश्राम, कर्मचारी की औसत आय ली जाती है, जिसकी गणना पिछले 12 महीनों के लिए उसे वास्तव में जारी किए गए वेतन के आधार पर की जाती है। मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या बीमार अवकाश से ली जाती है। जिन कर्मचारियों का अनुभव छह महीने से अधिक है, उनके लिए यह दर औसत मासिक आय का 100% है। बिलिंग अवधि क्रमशः 2 पिछले वर्षों के काम के बराबर है, यदि कोई महिला कंपनी में कई वर्षों से काम कर रही है, तो अगली छुट्टी लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है।

एक महिला के बच्चा होने के बाद, वह 1.5 वर्ष की आयु तक उसकी देखभाल करने के लिए भत्ते की हकदार है। इसकी गणना औसत मासिक आय के 40% के रूप में की जाती है, यदि गणना अधूरे काम किए गए महीने के लिए की जाती है - आय के 40% को 30.4 से गुणा किया जाता है। कैलेंडर छुट्टी का भुगतान नवजात शिशु की देखभाल के लिए भत्ते से लगभग 60% अधिक है। निपटान अवधि में बी एंड आर अवकाश को ध्यान में नहीं रखा जाता है और भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है।

डिक्री के बाद छुट्टी पर जाने पर अवकाश वेतन की गणना

सामान्य तौर पर, अवकाश वेतन की गणना पिछले कार्य वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले पैसे का भुगतान किया जाता है। भुगतान की गई राशि इस पर निर्भर करती है:

• वेतन,
• जारी किए गए बोनस, भत्ते, विभिन्न अतिरिक्त भुगतान,
• उपार्जित भत्ते,
• वार्षिक सूचीकरण,
• प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार,
• क्षेत्रीय गुणांक।

निम्नलिखित अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं:

• एकमुश्त भुगतान
• ब्याज, लाभांश,
• सालगिरह का पैसा
• खाद्य सब्सिडी,
• साहित्यिक कार्यों के लिए रॉयल्टी,
• प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए नकद पुरस्कार,
• यात्रा भत्ते।

डिक्री के बाद छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करने का सूत्र:

सीओ = एसवीवी: 12: 29.4 * बीडब्ल्यूडब्ल्यू,

• जहां सीओ अवकाश वेतन की राशि है,
• एसवीवी - सभी भुगतानों का योग,
• केडीओ - आराम के दिनों की संख्या,
• 12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

डिक्री के बाद छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण

महिला मातृत्व अवकाश पर थी, 5 फरवरी, 2013 को कार्यस्थल पर उपस्थित हुई। 19 फरवरी, 2013 से, वह 12 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक अवकाश पर चली गई। आइए 10 कार्य दिवसों (यानी 80 कार्य घंटों) के लिए अवकाश वेतन की गणना करें:

1. एक महिला की औसत आय की गणना करें (वास्तव में भुगतान की गई राशि को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें)।
2. हम काम के घंटों की औसत मासिक संख्या (विचाराधीन वर्ष के लिए 167.3) से परिणाम गुणा करते हैं।
3. दैनिक आय की गणना औसत मासिक आय को 29.7 (स्थिर मूल्य) से विभाजित करके की जाती है।
4. परिणाम को वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

तो, उद्यम में 10 दिनों के काम के लिए, महिला ने 31 हजार रूबल कमाए।

प्रति घंटे की औसत आय होगी:

• 31 हजार: 80 = 387 रूबल 50 कोप्पेक।

प्रति माह औसत कमाई:

• 387 रूबल 50 कोप्पेक * 167.3 = 64828 रूबल 75 कोप्पेक।

दैनिक आय:

• 64828.75: 29.7 = 2182 रूबल 78 कोप्पेक।

अवकाश वेतन होगा:

• 2182.78 * 12 = 26193 रूबल 36 कोप्पेक।

10 मई 2015 को, कर्मचारी बच्चा होने के बाद काम पर लौट आया। इस तिथि पर, उसने अपने मालिक को संबोधित डिक्री के बाद अपनी वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन छोड़ दिया। वह 11 जून 2015 से 7 जुलाई 2015 तक आराम करेगी। आइए अवकाश वेतन की गणना करें: अवकाश अवधि - 28 दिन। महिला ने पिछली रिपोर्टिंग अवधि को पूरी तरह से काम किया। उसने 388 हजार रूबल कमाए।

उसकी कमाई होगी:

• 388,000: 12: 29.3 \u003d 1103 रूबल 52 कोप्पेक।

छुट्टी:

• 1103.52 * 28 = 30898 रूबल 56 कोप्पेक।

इस घटना में कि एक महिला को वास्तव में आय प्राप्त नहीं हुई या पूरी बिलिंग अवधि के दौरान काम नहीं किया, पहले काम किए गए महीनों की समान संख्या गणना के लिए ली जाती है।

विषय पर विधायी कार्य

पंजीकरण के दौरान विशिष्ट गलतियाँ

गलती # 1।एक महिला अपने नियोक्ता से मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद उसे दूसरी छुट्टी देने के लिए कहती है। बॉस ने मना कर दिया, इस तथ्य के आधार पर कि कर्मचारी के पास बहुत कम कार्य अनुभव है।

इस स्थिति में, कर्मचारी का कार्य अनुभव एक भूमिका नहीं निभाता है, और उसे किसी भी राशि में कैलेंडर अवकाश की नियुक्ति की मांग करने का अधिकार है।

गलती #2। 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी से लौटने पर एक कर्मचारी ने उसे शुरू करने के लिए काम शुरू करने के लिए एक आवेदन लिखा आधिकारिक कर्तव्य.

कानून किसी के लिए प्रदान नहीं करता है विशेष ऑर्डरको वापस नौकरी की जिम्मेदारियांमाता-पिता की छुट्टी के बाद।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।क्या कंपनी के प्रमुख को मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि वार्षिक छुट्टी का हिस्सा पहले ही प्राप्त हो चुका है?

हाँ, यह कानूनी है। एक महिला एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य होती है, जिसके आधार पर वह पहले से कैलेंडर अवकाश के हिस्से का अधिकार अर्जित करती है। और एक नई अवधि की शुरुआत के बाद, कर्मचारी अगले आराम के लिए कह सकता है।

प्रश्न संख्या 2।क्या कैलेंडर अवकाश प्रदान करते समय अनुपस्थिति, मातृत्व अवकाश और अवैतनिक विश्राम की अन्य अतिरिक्त अवधि को 2 सप्ताह से अधिक समय तक ध्यान में रखा जाता है?

नहीं, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की इन अवधियों को अगले विश्राम की नियुक्ति के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अंतिम अद्यतन 08/15/2019

मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में (बाद में - मातृत्व अवकाश), या माता-पिता की छुट्टी के अंत में (इसके बाद - UzR) डेढ़ या तीन साल तक की वार्षिक छुट्टी लेने का एक महिला का अधिकार में निहित है श्रम कोडरूसी संघ (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 महिलाओं को काम के स्थान पर सेवा की लंबाई पर सीमा के बिना भुगतान वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने की गारंटी देता है।

यदि काम करना अधिक कठिन हो जाता है तो डिक्री से पहले छुट्टी लेना समझ में आता है, लेकिन प्रसवपूर्व क्लिनिक में वे कोई स्वास्थ्य प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं। या, अगर कुछ अधूरे काम हैं: नर्सरी में मरम्मत, आवश्यक चीजें खरीदना, गर्भवती महिलाओं के लिए पाठ्यक्रम लेना। अब अधिक बार ऐसी स्थिति होती है जब कोई कर्मचारी UZR के लिए छुट्टी के अंत में वार्षिक अवकाश प्राप्त करना चाहता है। यह कई समस्याओं के कारण है:

• बाग़ के लिए कतार अभी तक नहीं आई थी;
• कोई दाई और बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं।

इस लेख में, हम वार्षिक अवकाश के प्रत्येक मामले की विशेषताओं का अध्ययन करेंगे, जिस स्थिति में आप भौतिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, और इसके विपरीत, वित्तीय नुकसान की उम्मीद है:

• मातृत्व से पहले;
• मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
• माता-पिता की छुट्टी के बाद;
• माता-पिता की छुट्टी के दौरान।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 डिक्री से पहले या बाद में वार्षिक अवकाश पर लागू नहीं होता है, और गर्भवती महिला को कम से कम 6 महीने तक काम नहीं करना पड़ता है। उसके लिए, नियोक्ता भविष्य की अवधियों के कारण छुट्टी जारी करेगा, जो उद्यम में अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना प्रदान की जाएगी।

आमतौर पर, गर्भवती महिला की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की होती है। लेकिन अगर वह काम के वर्षों में इतना जमा कर लेती है तो वह अधिकतम 56 दिनों की छुट्टी ले सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में निहित है। के लिये चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, सेना और पुलिस की छुट्टी अधिक समय तक चलती है: 42 से 56 दिनों तक।

छुट्टी के दिनों का एक हिस्सा "रिजर्व में" छोड़ा जा सकता है यदि उन्हें डिक्री के बाद अचानक आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, एक बच्चे के लिए नानी खोजने के लिए या उसे किंडरगार्टन में व्यवस्थित करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125, पार्टियों के समझौते से, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है, बशर्ते कि उनमें से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो।

भविष्य की अवधियों के कारण छुट्टी आमतौर पर 14 कैलेंडर दिनों के लिए जारी की जाती है। यद्यपि श्रम कानूनकोई सीमा नहीं है, इसलिए कर्मचारी को सभी 28 कैलेंडर दिन प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता के लिए एक कठिन स्थिति उत्पन्न हो सकती है यदि ऐसा कर्मचारी डिक्री के तुरंत बाद अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 नियोक्ता को अंतिम निपटान पर अकार्य अवकाश के लिए मजदूरी से पैसे वापस लेने का अधिकार देता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 138 कटौती को सीमित करता है - मजदूरी का 20% से अधिक नहीं। यदि गैर-कार्य दिवसों की राशि स्थापित सीमा से अधिक है, तो कर्मचारी अपने अनुरोध पर, संगठन के कैश डेस्क को शेष राशि का भुगतान कर सकता है। एक कर्मचारी के स्वेच्छा से धन वापस करने से इनकार करने से अभियोजन को जन्म नहीं मिलता है, जो निर्णय में दर्ज किया गया है। उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 25 अक्टूबर, 2013 नंबर 69-केजी 13-6।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए डिक्री से पहले छुट्टी

शिक्षकों की शिक्षण संस्थानोंसभी प्रकार की छुट्टियों को 42 से बढ़ाकर 56 कैलेंडर दिन कर दिया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334 द्वारा प्रदान किया गया है और 14 मई, 2015 संख्या 466 "वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टियों पर" रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निहित है। 30 नवंबर, 2011 के संघीय कानून का अनुच्छेद 56 नंबर 342-FZ "आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर" रूसी संघऔर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन" आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अधिकतम अवधि स्थापित करता है - 60 कैलेंडर दिन।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के शैक्षणिक संस्थानों या निकायों के कर्मचारियों के लिए विस्तारित अवकाश को छोड़कर कोई अन्य विशिष्ट बिंदु नहीं हैं। अवकाश वेतन की गणना सामान्य आधार पर की जाती है।

चरण-दर-चरण निर्देश: डिक्री से पहले छुट्टी कैसे लें

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश लेने का विकल्प चुनता है, तो उसे निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. अपने नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में सूचित करें।
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जहां वह गर्भावस्था की निगरानी के लिए आती है। दस्तावेज़ में गर्भावस्था और प्रसव के लिए भविष्य के बीमार अवकाश के बारे में जानकारी होनी चाहिए। प्रमाण पत्र पर परामर्श के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है।
3. कार्मिक विभाग में, एक महिला छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन तैयार करती है। आवेदन छुट्टी की अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को भी इंगित करता है।

इस स्तर पर, मुख्य बात यह है कि छुट्टी की शुरुआत की तारीख की सही गणना करना है। मान लीजिए कि प्रसूति रोग विशेषज्ञ 18 मई को बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख निर्धारित करता है। एक महिला मुख्य के 28 दिन और 18 दिन की हकदार है अतिरिक्त छुट्टी. तो, आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है: 5 अप्रैल से 18 मई तक। दो छुट्टियों की तारीखें ओवरलैप नहीं होनी चाहिए।

अग्रिम में छुट्टी न लेने के लिए, आप स्वतंत्र रूप से आवश्यक दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं। प्रत्येक पूरे महीने का काम आपको 2.33 छुट्टी के दिनों का हकदार बनाता है। यहां नियम काम करता है: यदि एक महीने में 15 दिन से कम काम किया जाता है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है, यदि अधिक है, तो महीना पूर्ण माना जाता है।

उदाहरण के लिए, गर्भवती माँ ने 7 महीने 11 दिन काम किया। छुट्टी होगी: 2.33 * 7 = 16.31। इसे पहले से न लेने के लिए, आवेदन 16 दिनों के लिए लिखा जाना चाहिए।

1. इस तरह के एक दस्तावेज के आधार पर, संगठन छुट्टी कार्यक्रम में संशोधन करने का आदेश जारी करेगा।
2. कार्मिक विभाग एक कर्मचारी को एक असाधारण छुट्टी देने के लिए एक विशेष उद्यम में स्थापित फॉर्म में एक आदेश जारी करता है।
3. कर्मचारी मूल पर हस्ताक्षर करके आदेश के पाठ से परिचित हो जाता है।
4. आदेश की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल के साथ दायर की जाती है। कार्मिक विभाग व्यक्तिगत कार्ड में प्रदान किए गए आराम के दिनों की संख्या और उन्हें किस अवधि के लिए जारी किया जाता है, पर आवश्यक नोट्स बनाता है।
5. कार्मिक विभाग छुट्टी कार्यक्रम को समायोजित करता है।

डिक्री से पहले छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया संगठन के नागरिक कानूनी रूप पर निर्भर नहीं करती है। यदि कंपनी के पास कार्मिक विभाग नहीं है, तो उसके कार्य एक अधिकृत कर्मचारी द्वारा किए जाते हैं।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी

कानून B&R में बीमारी की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद या UzR में छुट्टी की समाप्ति के बाद काम पर लौटने के तुरंत बाद एक और सवैतनिक अवकाश लेने पर रोक नहीं लगाता है। मुद्दा यह है कि ऐसी छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम हो सकती है। ये क्यों हो रहा है।

मुख्य कारण काम के दिनों की कमी है। यदि डिक्री से पहले एक गर्भवती महिला ने छुट्टी के सभी आवश्यक दिनों को बंद कर दिया, तो बीमारी की छुट्टी के दौरान, और मानक मामले में यह 140 दिन है, अधिकतम 10 दिनों का आराम आएगा। यह प्रदान किया जाता है कि कोई दिन पहले नहीं लिया गया था।

बच्चे की देखभाल करने के बाद काम पर लौटने के तुरंत बाद अगर आप छुट्टी लेना चाहते हैं तो क्या करें। सबसे पहले, आइए इस क्षण पर ध्यान दें: काम पर जाने के लिए आपको कोई आवेदन पत्र लिखने या दस्तावेज़ भरने की आवश्यकता नहीं है। जिस दिन बच्चा 3 साल का होता है, उसके बाद का दिन शुरू होता है। यदि यह छुट्टियों या सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, तो अगला कार्य दिवस लिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 आपको काम पर जाने के बाद अगले दिन से भी एक और भुगतान छुट्टी लेने की अनुमति देता है, इसके लिए आपको आराम की तारीख से दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा। लेकिन यदि किसी विशेष संगठन में अन्यथा स्थापित किया जाता है, तो आवश्यक आदेश तैयार होते ही कुछ दिनों में छुट्टी दी जा सकती है।

और अब देखते हैं कि भौतिक दृष्टि से ऐसी छुट्टी कितनी लाभदायक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139 स्थापित करता है कि छुट्टी के वेतन की गणना के लिए औसत वेतन की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी से की जाती है। एक महिला जो 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर लौटी थी, उसकी आय के रूप में भत्ता था। अनुच्छेद 11.2 . के अनुसार संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में ”इसका आकार औसत कमाई का 40% था। उसी समय, महिला को बचाया नहीं जाता है औसत कमाईचाइल्डकैअर के दौरान।

24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूस सरकार की डिक्री "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" (बाद में - डिक्री नंबर 922) औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करती है। इस दस्तावेज़ के पैराग्राफ 5 में कर्मचारी द्वारा प्राप्त अवधियों और राशियों की गणना शामिल नहीं है:

• बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए;
• बीआईआर अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर;
• विकलांग बच्चों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस।

इसलिए, माता-पिता की छुट्टी को पूरी तरह से बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है? यहां डिक्री नंबर 922 का पैरा 6 काम करना शुरू करता है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी के पास पिछले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी नहीं है, औसत कमाई की गणना माता-पिता की छुट्टी पर जाने के महीने से पहले की अवधि के लिए की जाती है।

उदाहरण के लिए, इवानोवा टी.आई. ने 15 सितंबर, 2014 को एक बच्चे को जन्म दिया। बच्चे के 3 साल के होने के बाद, वह 18 सितंबर, 2017 को काम पर गई। वह 25 सितंबर, 2017 से वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखती है। छुट्टी का भुगतान होगा। अक्टूबर 2013 - अक्टूबर 2014 की अवधि के लिए गणना की जाएगी, क्योंकि नवंबर 2014 में माता-पिता की छुट्टी शुरू हुई थी। बीआईआर छुट्टी को इस अवधि से बाहर रखा जाएगा। यानी अक्टूबर 2013 से जुलाई 2014 तक के महीनों को गणना में शामिल किया जाएगा।

डिक्री संख्या 922 में एक और बिंदु है। यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक आय नहीं है, तो औसत वेतनछुट्टी से पहले के महीने के काम किए गए दिनों के लिए गणना की गई। उदाहरण के लिए, यह एक ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी पिछले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद माता-पिता की छुट्टी पर चला गया। 27 फरवरी, 2018 को काम पर जाने के बाद, वह 1 मार्च, 2018 से अपनी अगली छुट्टी पर जाएंगी, फिर 27 और 28 फरवरी को काम किए गए दिनों की गणना की जाएगी।

पूर्वगामी से, यह पता चला है कि मातृत्व अवकाश के बाद की छुट्टी लाभहीन है, क्योंकि। औसत कमाई का आकार कई अवधियों के बहिष्करण के कारण सामान्य से बहुत कम होगा। संगठन में कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के दौरान भी, वेतन सूचीकरण हो सकता है। तब आय में नुकसान अधिक महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि अवकाश वेतन की गणना करते समय इंडेक्सेशन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। छुट्टी से कम से कम एक महीने पहले काम करना सबसे अच्छा है, फिर छुट्टी के वेतन की गणना में वर्तमान आय शामिल होगी, पिछले वृद्धि को ध्यान में रखते हुए।

एक नई छुट्टी अवधि की गणना कैसे करें

जब महिलाएं मातृत्व अवकाश छोड़ती हैं, तो उनका मानना ​​​​है कि छुट्टी के दिनों की गणना के नियम वही हैं जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले थे। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में वरिष्ठता शामिल नहीं है जो उस अवधि को छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है जब कर्मचारी डेढ़ या तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर था। कानून में बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी को बाहर करने का कोई सीधा संदर्भ नहीं है।

इसका परिणाम क्या है। कर्मचारी के कार्य वर्ष को स्थानांतरित किया जा रहा है। मानव संसाधन विभाग दो गणना विधियों का उपयोग करता है।

पहली विधि। माता-पिता की छुट्टी के दिनों की संख्या जो उसने शुरू होने के वर्ष में समाप्त नहीं की थी, उस तारीख को जोड़ा जाता है जब एक महिला काम पर जाती है।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। रोजगार की तिथि 31 जुलाई 2001। 28 सितंबर 2014 से 14 फरवरी 2015 तक (140 कैलेंडर दिन) मातृत्व अवकाश। 15 फरवरी, 2015 से 25 नवंबर, 2017 (1015 कैलेंडर दिन) तक चाइल्डकैअर अवकाश। 27 नवंबर, 2017 को काम पर लौटें। 31 जुलाई 2013 से 31 जुलाई 2014 तक की अवधि पूरी तरह से बंद है।

कार्य वर्ष की गणना: 31 जुलाई 2014 - 31 जुलाई 2015 की अवधि में, कर्मचारी ने 167 कैलेंडर दिन पूरे नहीं किए: 14 दिन। फरवरी + 31 दिन मार्च + 30 दिन अप्रैल + 31 दिन मई + 30 दिन जून + जुलाई के 31 दिन। हम उन्हें 27 नवंबर, 2017 की रिलीज की तारीख में जोड़ते हैं, हमें 12 मई, 2018 मिलता है। इस तिथि से, अवकाश अर्जित करने के लिए एक नया लेखा वर्ष शुरू होगा। लेकिन इस तिथि से पहले, कर्मचारी को काम करने की अवधि के अनुपात में दिन लग सकते हैं:

7 महीने * 2.33 = 16.31, इसलिए 16 दिन।

दूसरी विधि 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित है। अस्थायी विकलांगता के प्रत्येक 30 कैलेंडर दिन एक महीने के अनुरूप होते हैं, और हर 12 महीने से एक वर्ष तक। बहुत से लोग इस पद्धति को विवादास्पद मानते हैं, क्योंकि UZR छुट्टी इस तरह से अस्थायी विकलांगता की अवधि नहीं है। और चूंकि यहां कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसलिए 1-2 दिनों की त्रुटि स्वीकार्य है।

आइए पिछले उदाहरण पर एक नज़र डालें। माता-पिता की छुट्टी शुरू होने से पहले, कर्मचारी ने 6 महीने और 15 दिनों तक काम किया। एक साल तक 5 महीने 15 दिन गायब है। हम उन्हें 25 नवंबर, 2017 की रिलीज की तारीख में जोड़ते हैं, हमें 10 मई, 2018 मिलता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, लीप वर्ष 2016 के कारण त्रुटि 2 दिन थी।

डिक्री से पहले या बाद में छुट्टी लेना कब अधिक लाभदायक होता है?

मातृत्व अवकाश के लाभ:

• अतिरिक्त आय प्राप्त करना;
• आराम की अवधि में वृद्धि।
• अवकाश वेतन की राशि को लाभों के लिए राशियों की गणना में शामिल किया जाएगा।

डिक्री से पहले छुट्टी का माइनस प्रकट होता है यदि इसे पहले से लिया जाता है। काम पर जाने के बाद एक महिला को एक और छुट्टी पाने के लिए एक साल तक काम करना होगा।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी के लाभ:

• चाइल्डकैअर भत्ते की तुलना में छुट्टी का वेतन 60% अधिक है;
• बच्चे की माँ बच्चे के साथ अधिक समय तक रह सकती है जब परिवार का कोई अन्य सदस्य, जैसे पिता, दादा-दादी, उसी समय बच्चे की देखभाल कर रहे हों। बच्चे की मां छुट्टी पर है और उसे छुट्टी का वेतन मिलता है। बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति उसी समय माता-पिता की छुट्टी पर होता है और उचित भत्ता प्राप्त करता है।

डिक्री के बाद छुट्टी का नुकसान, जब मां खुद बच्चे की देखभाल करती है, वार्षिक छुट्टी के दिनों के लिए बच्चे की देखभाल की अवधि में कमी है।

हम आपको याद दिलाते हैं कि एक ही समय में वार्षिक अवकाश और मातृत्व अवकाश पर रहना कानून द्वारा निषिद्ध है। इसलिए, माँ को छुट्टियों में से किसी एक के पक्ष में चुनाव करने की आवश्यकता है। आप केवल एक ही कारण से धन प्राप्त कर सकते हैं: या तो यह छुट्टी का वेतन है, या यह एक बाल देखभाल भत्ता है, उन्हें एक ही समय में भुगतान नहीं किया जाएगा।

डिक्री से पहले और बाद में स्वयं के खर्च पर अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 विशिष्ट मामलों का वर्णन करता है जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है पारिवारिक परिस्थिति. नियोक्ता के साथ अवधि पर बातचीत की जाती है। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म पर, 5 दिनों तक की छुट्टी की आवश्यकता होती है, और विधवाओं को 2 सप्ताह तक। यदि कर्मचारी ने डिक्री से पहले इस तरह की छुट्टी का इस्तेमाल किया, तो इससे मातृत्व भुगतान और चाइल्डकैअर लाभ की राशि कम हो जाएगी, क्योंकि इस अवधि के लिए कोई मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी।

जब औसत कमाई के 40% के रूप में गणना की गई राशि, वैधानिक सीमा से बहुत अधिक है, तो अवैतनिक अवकाश के कारण होने वाली हानि लाभ की राशि को कम नहीं करेगी। कर्मचारी को अभी भी लाभ की ऊपरी सीमा प्राप्त होगी।

डिक्री के बाद आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं आपातकालीन क्षण, चूंकि यह आय नहीं लाएगा, और अगले वार्षिक अवकाश की गणना करते समय, इस अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि कम कर दी जाएगी।

दस्तावेज़ छोड़ें

डिक्री से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी के लिए दो दस्तावेज प्रदान करना पर्याप्त है:

• बयान;
• पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी के पंजीकरण के लिए एक आवेदन पर्याप्त है। दोनों ही मामलों में, आवेदन पत्र मानक है।

छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

यदि अगली छुट्टी, शामिल कार्यक्रम, आवश्यक तिथि से पहले या बाद में है, तो कर्मचारी छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखता है।

पुनर्निर्धारण अवकाश का नमूना पत्र

अवकाश वेतन गणना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139 छुट्टी वेतन के लिए औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है। गणना के लिए, छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले के पिछले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी आय को लिया जाता है। हम आपको याद दिलाते हैं कि जिस अवधि में कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या बच्चों की देखभाल कर रहा था, उसकी गणना नहीं की जाती है।

औसत कमाई निर्धारित करने का सूत्र:

हे \u003d SHD: 12: 29.3 * TO, जहाँ

ओ - छुट्टी वेतन की राशि;

एसआरएस - 12 महीने के लिए आय;

12 - महीनों की संख्या;

29.3 - औसत मासिक दिनों की संख्या;

कश्मीर - छुट्टी के दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए। एसआरएस इवाशकिना पी.ए. - 687540 रूबल। अवकाश की अवधि - 46 दिन। अवकाश वेतन होगा:

687540: 12: 29.3 * 46 = 89951.19 रूबल।

यदि कोई कर्मचारी डिक्री के बाद छुट्टी लेता है, और पिछले 12 महीनों में उसकी कोई आय नहीं है, तो छुट्टी वेतन टैरिफ स्केल या मजदूरी के अनुसार अर्जित किया जाता है। यह डिक्री संख्या 922 के पैरा 7 में निहित है।

उदाहरण के लिए। पोनयेवा केओ 15 मार्च को तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर लौटे और 19 मार्च से वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। बोनस को छोड़कर सभी भत्तों के साथ वेतन 19,500 रूबल है। 28 दिनों के लिए छुट्टी वेतन की राशि होगी:

19500: 29.3 * 28 = 18634.81 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी का भुगतान इसकी घटना से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नकद मुआवजे के साथ छुट्टी की जगह

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा गर्भवती महिलाओं को छोड़कर सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को देय है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, डिक्री से पहले अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना असंभव है।

एक महिला यूजेडआर के लिए अपनी छुट्टी के अंत में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में मुआवजे पर भरोसा कर सकती है और केवल तभी जब अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों। यदि कर्मचारी ने सभी छुट्टी के दिनों को चुना है, तो मौद्रिक मुआवजे की अनुमति नहीं है।

मुआवजे के भुगतान की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है - औसत आय के आधार पर। और स्थानांतरण बर्खास्तगी की तारीख से 3 दिन पहले होता है।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश पर जाने पर महिला आदेश दे सकती है अप्रयुक्त छुट्टीनिम्न में से किसी एक तरीके से:

• डिक्री से पहले सभी गैर-अवकाश दिनों का उपयोग करें;
• माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद छुट्टी लेना;
• माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालना, वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाना और माता-पिता की छुट्टी फिर से शुरू करना;
• छुट्टियों को भागों में तोड़ें और डिक्री से पहले और बाद में उनका इस्तेमाल करें।

हम निम्नलिखित पर ध्यान देते हैं।

3 साल तक के माता-पिता की छुट्टी के बाद छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें?

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी, माता-पिता की छुट्टी से काम पर लौटने की योजना बना रहा है, तुरंत नियोक्ता को चेतावनी देता है कि वह "काम" के पहले दिन से नियमित वार्षिक छुट्टी लेना चाहेगा। वह पात्र है यदि:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उसकी वजह से छुट्टियां नहीं लीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260);
• उसका नया कार्य वर्ष उसके मातृत्व अवकाश के दौरान शुरू हुआ। इसका मतलब है कि डिक्री के दौरान, उसने खुद को एक निश्चित कमाई की;
• माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम किया।

बाद के मामले में, पूरे समय कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए बिलिंग अवधि में शामिल होता है (24 दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत कमाई पर विनियमों का खंड 12)। , 2007 एन 922, इसके बाद - विनियम)। और अन्य मामलों में निपटान अवधि क्या लेना है?

छुट्टी वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया

द्वारा सामान्य नियमछुट्टी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: औसत दैनिक आय को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या (विनियमन के खंड 9) से गुणा किया जाता है। इन संकेतकों में से पहला बिलिंग अवधि के लिए माना जाता है, जो आमतौर पर छुट्टी की शुरुआत (विनियमन के खंड 4) के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के बराबर होता है।

लेकिन विचाराधीन स्थिति में, ये 12 महीने माता-पिता की छुट्टी (या मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी) की अवधि में आते हैं। यानी इस दौरान कर्मचारी के पास वास्तव में काम के दिन नहीं थे। ऐसी परिस्थितियों में, बीआईआर में छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले के 12 महीनों को निपटान अवधि (विनियमन के खंड 6) के रूप में लिया जाता है। या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, अगर महिला बीआईआर में छुट्टी पर नहीं थी, उदाहरण के लिए, छोटे बच्चे को गोद लेने/गोद लेने के मामले में।

माता-पिता की छुट्टी के बाद छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण

सहायक सचिव प्रिगोझिना एम.एस. 08/04/2014 को अल्फा-एम एलएलसी में काम करना शुरू किया। वह 11/16/2015 से 03/28/2016 तक बीआईआर में और 03/29/2016 से 11/12/2018 तक माता-पिता की छुट्टी पर थी। बीआईआर में छुट्टी पर जाने से पहले, प्रिगोगिन एम.एस. एक बार 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी ली। अब वह 11/13/2018 से और 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी लेना चाहती है।

बिलिंग अवधि - 11/01/2014 से 10/31/2015 तक। इस समय के दौरान, प्रिगोगिन एम.एस. 326,480 रूबल की कुल राशि में छुट्टी वेतन की गणना करते समय उसके नियोक्ता भुगतान को ध्यान में रखा गया। सचिव ने 07/13/2015 से 07/26/2015 तक दी गई वार्षिक सवैतनिक छुट्टी को छोड़कर पूरी अवधि में काम किया।

इसलिए, प्रिगोज़िन के अवकाश वेतन की गणना के प्रयोजनों के लिए, एम.एस. जुलाई 2015 में 16.07 दिनों के लिए काम किया। ((31 दिन - 14 दिन) / 31 दिन x 29.3 दिन)। फिर बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की कुल संख्या 338.37 दिन है। (11 महीने x 29.3 दिन + 16.07 दिन)।

एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर काम करने वाले कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, आराम की अधिकतम अवधि 28 दिन है। अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक लेखाकार को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। यह डिक्री के बाद छुट्टी की गणना पर भी लागू होता है।

मातृत्व अवकाश के बाद अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

प्रत्येक कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद सवैतनिक अवकाश ले सकता है। आप नियोक्ता के साथ समझौते से छह महीने की समाप्ति से पहले छुट्टी पर जा सकते हैं। विभाग या अन्य इकाई के कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाता है। शेड्यूल को प्रबंधन ने मंजूरी दे दी है। इस अनुसूची का पालन किए बिना, एक महिला जो डिक्री से हटने की योजना बना रही है, उसे आधिकारिक छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। नियोक्ता के साथ समझौते से, वह डिक्री से पहले या इसे छोड़ने के बाद छुट्टी ले सकती है। यह प्रक्रिया तब भी संभव है जब उसके द्वारा वार्षिक अवकाश का उपयोग किया जा चुका हो। इस स्थिति में नियोक्ता उसे अग्रिम रूप से आराम प्रदान करता है, अर्थात अगली रिपोर्टिंग अवधि के लिए। यदि एक महिला छुट्टी पर थी, तो उसे अग्रिम रूप से प्रदान किया गया था, और फिर काम छोड़ने का फैसला किया, छुट्टी के पैसे का हिस्सा उसके बर्खास्तगी भुगतान से काट लिया जाता है।

डिक्री के बाद वार्षिक अवकाश की गणना मानक तरीके से की जाती है। क्रियाओं का एल्गोरिथ्म रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में निर्दिष्ट है। गणना करते समय, आपको निम्नलिखित संकेतकों को सही ढंग से निर्धारित करने की आवश्यकता है:

• छुट्टी के दिनों की संख्या;
• बिलिंग अवधि;
• औसत में वार्षिक आय की राशि;
• छुट्टी वेतन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, एक महिला जिसने डिक्री छोड़ दी है विशेष अधिकारतत्काल वार्षिक अवकाश के लिए। उसे 28 दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए, कुछ स्थितियों में इन दिनों को समय में बढ़ाया जा सकता है, लेकिन कम नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, निर्धारित आराम समय की गणना करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने तक महिला को अर्जित डिक्री से पहले अप्रयुक्त दिनों को ध्यान में रखा जा सकता है।

वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. डिक्री की गणना से पहले कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किए जाने वाले अवकाश के दिनों की गणना की जाती है।
2. 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए निर्धारित दिनों की गणना की जाती है।
3. राशियाँ जुड़ती हैं।

डिक्री की अवधि 140 दिन है, जो 4 महीने और 20 दिनों से मेल खाती है। इन दिनों को 5 महीने तक गोल किया जाता है। 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी के साथ, प्रत्येक माह के लिए 2.33 दिनों की आवश्यकता होती है। यह सूचक 5 से गुणा किया जाता है, यह 11.65 दिन निकलता है। आमतौर पर, नियोक्ता इन दिनों 12 तक चक्कर लगाता है।

गणना के दौरान पैसे, छुट्टी के लिए एक महिला पर निर्भर होने के कारण, आपको बिलिंग अवधि पर ध्यान देना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिलिंग अवधि के लिए 12 महीने स्वीकार किए जाते हैं। यह वर्ष वार्षिक अवकाश समय से पहले का है। एक कर्मचारी जो 140 दिन काम किए बिना डिक्री से काम पर आया, जो उसे कानून द्वारा प्रदान किया गया था और पहले से पैदा हुए बच्चे की देखभाल के लिए 3 साल तक। एक महिला के फरमान की वास्तविक अवधि जन्म की प्रकृति और पैदा हुए बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी बिलिंग अवधि में शामिल है। माता-पिता की छुट्टी शामिल नहीं है। इसके आधार पर, औसत कमाई की गणना करते समय, इस अवधि के दौरान कर्मचारी के बैंक खाते में अर्जित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। यदि, बीमारी की छुट्टी की समाप्ति के बाद, एक महिला तुरंत काम पर चली जाती है, तो उसके पास पीरियड्स को बाहर नहीं किया जाता है। इसलिए, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के पंजीकरण के महीने से 12 महीने पहले बिलिंग अवधि है। यदि कोई महिला 3 साल के बाद, यानी माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर नहीं लौटी, तो उसकी पिछले वर्ष में कोई आय नहीं थी। इसलिए, उसके फरमान की शुरुआत से पहले के 12 महीनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रति दिन औसत कमाई की राशि भी छुट्टी वेतन की गणना की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। औसत कमाई की गणना में निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• बिलिंग अवधि के दौरान प्राप्त वेतन की राशि;
• बोनस, बोनस, भत्ते।

महत्वपूर्ण: यदि उद्यम में वेतन में वृद्धि हुई है, तो अनुक्रमण किया जाता है।

आय शामिल नहीं है:

• छुट्टी वेतन;
• एकमुश्त बोनस;
• यात्रा व्यय;
• एकमुश्त लाभ;
• अनुदान;
• जीतने वाली प्रतियोगिताओं के परिणामस्वरूप प्राप्त पुरस्कार;
• छुट्टी के लिए कर्मचारियों को भुगतान किए गए बोनस;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते।

गणना प्रक्रिया मानक है। बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि निर्धारित की जाती है। सभी अंक जोड़े जाते हैं। उसने वास्तव में कितने दिनों तक काम किया, यह निर्धारित किया जाता है। यदि महीने की पूरी गणना की जाती है, तो दिनों की संख्या 29.3 के गुणांक के बराबर होती है। यदि महीने पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों के रूप में की जाती है, जो कि कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को 29.3 से गुणा किया जाता है।

गणना के लिए सूत्र:

औसत कमाई \u003d आय / पूरे दिनों की संख्या X 29.3 + अधूरे महीनों में दिनों की संख्या

वार्षिक विश्राम के लिए अवकाश वेतन की गणना:

छुट्टी का वेतन = औसत कमाई X छुट्टी के दिन

उदाहरण

एक कर्मचारी इवानोवा एल.डी. के 3 बच्चों तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश। गर्भावस्था के लिए उसे जारी बीमार छुट्टी के बाद शुरू हुआ। यह 2 फरवरी, 2018 को समाप्त हुआ। बीमार अवकाश 21 नवंबर 2014 से खुला है। डिक्री छोड़ने के बाद, इवानोवा ने अपनी छुट्टी (वार्षिक, भुगतान) देने के अनुरोध के साथ नेतृत्व की ओर रुख किया। कायदे से, के अनुसार स्थानीय अधिनियमउद्यम जहां इवानोवा काम करती है, वह 28 दिनों की छुट्टी की हकदार है। बिलिंग अवधि में 11/21/2014 से 02/02/2018 तक का समय अंतराल लिया जाता है।

उसके अवकाश वेतन की सही गणना करने के लिए पहली बात यह है कि 12 महीनों के लिए प्राप्त आय की राशि का निर्धारण करना है। इसके लिए निम्न सूत्र का प्रयोग किया जाता है:

औसत कमाई \u003d आय / पूरे दिनों की संख्या X 29.3 + अधूरे महीनों में दिनों की संख्या

यह माना जाता है कि इस उदाहरण में निर्दिष्ट अवधि के लिए कुल आय की राशि 50,000 रूबल थी। उसके बाद, औसत कमाई (दैनिक) निर्धारित की जाती है। इसकी गणना सूत्र के अनुसार भी की जानी चाहिए: SDZ 50,000 / 12 महीने / 29.3 के बराबर है। परिणाम 1,422 रूबल है। उसके बाद, इस गणना में अंतिम कार्रवाई संकलित की जाती है, अर्थात् छुट्टी के पैसे की राशि का निर्धारण। इसके लिए, छुट्टी का भुगतान \u003d 1,422 X 28 \u003d 39,816 रूबल। इस राशि में से 13% की कटौती होनी चाहिए, आयकर व्यक्तियों. कर्मचारी इवानोवा को अंतर दें।

बारीकियों

उद्यम के प्रमुख को छुट्टी (भुगतान, वार्षिक) के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। बयान में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारी की स्थिति;
• पूरा नाम;
• छुट्टी के दिनों की संख्या;
• वह संख्या जिससे छुट्टी के दिनों की गणना की जाएगी।

आवेदन में, कर्मचारी को छुट्टी से लौटने की तारीख का संकेत नहीं देना चाहिए। इस तिथि की गणना कार्मिक विभाग द्वारा की जाती है। उनकी छुट्टी की रिलीज की तारीख उद्यम, संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश में लिखी गई है। अवकाश निधि की गणना 12 महीनों में प्राप्त मजदूरी की औसत राशि के आधार पर की जाती है। इस अवधारणा में हर महीने 1 से 30 या 31 तक की संख्या शामिल है। फरवरी में - 28 तारीख को। यदि एक महिला ने एक वर्ष से कम समय के लिए किसी उद्यम में काम किया है, तो उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब उसने वास्तव में काम किया था।

डिक्री की प्रतिपूर्ति वस्तु या धन के रूप में होने से पहले कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टी। मौद्रिक शर्तों में छुट्टी की प्रतिपूर्ति के लिए, इसका मतलब यह है कि डिक्री के बाद कर्मचारी को देय छुट्टी के पैसे की राशि में छुट्टी नहीं ली गई है।

छुट्टी की अवधि - 28 दिन। यदि कर्मचारी ऐसा करना चाहता है तो अवकाश को 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है। आंशिक अवकाश 14 दिनों से कम का नहीं हो सकता।

महत्वपूर्ण: एक महिला को अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय कानूनी छुट्टी, भुगतान, वार्षिक, लेने का अधिकार है।

अवकाश भुगतान तीन दिनों के भीतर किया जाता है। यह छुट्टी आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद होता है। सभी विलंब लागू के उल्लंघन में हैं कानूनी नियमों. डिक्री के बाद अवकाश वेतन की गणना सामान्य आधार पर की जाती है। आधार महिला द्वारा काम किए गए पिछले वर्ष का औसत वेतन है। इस प्रकार की छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश और भुगतान को कार्य दिवसों की संख्या (नियोक्ता द्वारा भुगतान) में शामिल नहीं किया जाएगा। कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों को ध्यान में रखा जाता है। सेवा की लंबाई मायने नहीं रखेगी।

यदि कोई महिला डिक्री से पहले टहलने जाती है और अपनी छुट्टी का इस्तेमाल करती है, तो वार्षिक छुट्टी का भुगतान उस पर देने का अधिकार खो जाता है। एक महिला को छुट्टी का अधिकार तभी बना रहता है जब डिक्री से पहले छुट्टी नहीं ली गई हो। छुट्टी के पैसे की गणना में कर्मचारी द्वारा वास्तव में प्राप्त वेतन शामिल है। लेकिन छुट्टी के पैसे की राशि मातृत्व की राशि से प्रभावित नहीं होती है, साथ ही डिक्री से बाहर निकलने और सवैतनिक अवकाश पर जाने की अवधि के दौरान उसकी स्थिति के लिए दर के आकार से प्रभावित नहीं होती है। किसी भी मामले में, केवल आधिकारिक मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है, जिससे कर राज्य के खजाने में लगाया जाता है।

अगर पत्नी ने डिक्री से पहले छुट्टी नहीं ली है, तो वह डिक्री छोड़ने के तुरंत बाद ले सकती है। छुट्टी के पैसे की गणना में वह अवधि शामिल होगी जब महिला ने वास्तव में काम किया और मजदूरी प्राप्त की। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि यह किस बिलिंग अवधि में हुआ: वर्तमान में या अतीत में।

डिक्री के बाद अवकाश वेतन का भुगतान, शर्तें

एक महिला, जबकि अभी भी गर्भवती है, को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के तहत, डिक्री से पहले या उसके समाप्त होने के बाद कैलेंडर छुट्टी मांगने का अधिकार है। यह अतिरिक्त लाभइस स्थिति में महिलाओं के लिए, कानून द्वारा निर्धारित। इसी तरह, किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारियों को छुट्टी के पैसे के भुगतान की शर्तें स्पष्ट रूप से तय होती हैं। विशेष रूप से, धन हस्तांतरण, भुगतान कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित किया गया है। यदि भुगतान की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो धन का भुगतान इन तिथियों की पूर्व संध्या पर किया जाता है। यदि नियोक्ता इस शर्त को पूरा नहीं करता है, तो इसकी जाँच कब की जाती है श्रम निरीक्षणालयसमस्या हो सकती है।

एक महिला जो डिक्री से बाहर आई है, उसे अपनी इच्छा से वार्षिक, सवेतन अवकाश लेने का अधिकार है। नियोक्ता इस प्रक्रिया में उसके साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकता है। इसके अलावा, यह अधिकार उसे दिया गया था, भले ही कंपनी ने अन्य कर्मचारियों के लिए छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी दी हो, चाहे उस पर हस्ताक्षर किए गए हों। इसके अलावा, एक कर्मचारी उन दिनों के लिए आवेदन कर सकता है जिन्हें पहले नहीं हटाया गया है। उसे छुट्टी या पैसे से मुआवजा दिया जा सकता है। लेकिन यह समझा जाना चाहिए कि एक छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की गणना में जो पहले नहीं लिया गया था, संकेतक और गुणांक जो पहले प्रभावी थे, उस अवधि में जब कर्मचारी ने किसी कारण से छुट्टी नहीं ली थी, को ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी की गणना कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी जिसने डिक्री छोड़ दी है, छुट्टी पर जाने का फैसला करता है, तो मौद्रिक मुआवजे की गणना सामान्य आधार पर की जाती है। सूत्र के अनुसार उसकी औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है: बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी को 12 से विभाजित किया जाता है और 29.3 (महीने की अवधि) के कारक से विभाजित किया जाता है। इस गुणांक का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी ने पिछले वर्ष पूर्ण रूप से काम किया हो। यदि यह काम नहीं करता है, तो गणना में सुधार कारक लागू किया जाता है। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है: एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या (काम करने वाला) X एक अधूरे काम वाले महीने में दिनों की संख्या / 29.3।

औसत कमाई का निर्धारण करने के बाद, छुट्टी वेतन की राशि की गणना सिर्फ एक सूत्र के साथ की जाती है: छुट्टी वेतन की राशि \u003d प्रति दिन औसत आय X कर्मचारी द्वारा छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या।