काम पर सिंगल मदर के फायदे। सिंगल मदर: भत्ते और लाभ। आवास क्षेत्र में अतिरिक्त विशेषाधिकार

श्रम संहिता में एकल माताओं के लिए कई अधिकार हैं।

व्यवहार में, भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए सामूहिक समझौते की सामग्री में ऐसी शर्तों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि आंतरिक नियमों और मानदंडों से श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। यदि ऐसी अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो एकल माँ की संभावनाएँ कुछ हद तक सीमित होती हैं।

निर्दिष्ट अतिरिक्त दिनमुख्य अवकाश से जुड़ा जा सकता है, साथ ही तुरंत या भागों में उपयोग किया जा सकता है।

व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रक्रिया

इस श्रेणी के कर्मचारियों को भेजते समय एकल माताओं के लिए श्रम लाभ विशेष सुविधाएँ प्रदान करते हैं।

विशेष रूप से, एकल माताएँ अपनी स्थिति का हवाला देते हुए यात्रा करने से मना कर सकती हैं। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक को ऐसे कर्मचारी को भेजने के लिए, उसे उसकी सहमति प्राप्त करनी होगी।

यह दृष्टिकोण काफी तार्किक है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में एक महिला के पास अपने बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं होता है। और यदि प्रसव की सामान्य अवधि के दौरान, बच्चा बच्चों के शिक्षण संस्थान में हो सकता है, तो दूसरे क्षेत्र की दिशा बच्चे की देखभाल की संभावना को सीमित कर देगी।

मौजूदा नियम इस तरह की सहमति के रूप को परिभाषित नहीं करते हैं। लिखित में सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एकमात्र शर्त है।

ऐसा करने के लिए, आप कई विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं।

सबसे पहले, आप एक अलग कागज के साथ सहमति जारी कर सकते हैं, जिसे कार्यकर्ता अपने हाथ से तैयार करेगा। यह विकल्प सबसे अच्छा है।

दूसरे, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए कंपनी के प्रमुख के आदेश में सहमति परिलक्षित हो सकती है।

प्रतिक्रिया के तरीके के बावजूद, दस्तावेजों में यह संकेत होना चाहिए कि महिला को यात्रा से इनकार करने का अधिकार समझाया गया था। यह में प्रलेखित किया जाना चाहिए जरूरबाद की शिकायतों और मुकदमेबाजी से बचने के लिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस अवसर का उपयोग केवल उन श्रमिकों द्वारा किया जा सकता है जिनके बच्चे पांच साल से कम उम्र के हैं, साथ ही वे जो ऐसे बच्चों की परवरिश कर रहे हैं जो मेडिकल रिपोर्ट के कारण अपनी क्षमताओं में सीमित हैं।

रात के काम और शिफ्ट के काम पर प्रतिबंध

एकल माँ के लिए उपरोक्त अवसर उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहाँ प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

श्रम संहिता के अनुसार, इस प्रकार के कार्य को करने के लिए किसी एकल कर्मचारी, जिसके पांच वर्ष से कम आयु का बच्चा है या विकलांग बच्चा है, की सहमति की भी आवश्यकता होगी।

सहमति प्राप्त करने के तरीके भी ऊपर वर्णित विधियों के समान हैं। एक शर्त, जैसा कि एक व्यापार यात्रा के मामले में, निर्दिष्ट परिस्थितियों में कर्तव्यों को निभाने के लिए स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्तता है।

एक घूर्णी आधार पर आयोजित स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, वर्तमान मानकों ने उन महिलाओं के लिए एक स्पष्ट निषेध निर्धारित किया है जो तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही हैं। पर ये मामलादूसरा माता-पिता होना कोई शर्त नहीं है। यानी एकल मां जिनके पास निर्दिष्ट उम्र के बच्चे हैं, ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते हैं। बात यह है कि घड़ी किसी व्यक्ति की अपने स्थान पर लंबी अनुपस्थिति के लिए प्रदान करती है वास्तविक निवास. इस स्थिति में, बच्चे को पालने का अवसर सीमित समय में होता है।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब एक महिला अपने निवास स्थान के पास एक पाली में काम करती है, यानी उसे हर दिन अपने बच्चे को देखने, उसे समय पर बच्चों के शिक्षण संस्थान से लाने और लेने और देखभाल करने का अवसर मिलता है। उसे। ऐसी स्थिति में, शिफ्ट विधि काफी स्वीकार्य है। हालाँकि, यह परिस्थितियों के आधार पर स्वयं कर्मचारी द्वारा तय किया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में प्रमुख की सहमति प्राप्त करना काफी समस्याग्रस्त होगा। भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए बॉस हमेशा ऐसे जोखिम नहीं उठाते हैं।

अनुबंध समाप्त करने के लिए विशेष प्रक्रिया

श्रम संहिता के अनुसार, पेशेवर सहयोग की समाप्ति की स्थिति में एकल माताओं के लिए कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। केवल गंभीर उल्लंघन के मामले में एकल मां के साथ संबंध समाप्त करना संभव है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, शराब या अवैध दवाओं का उपयोग, वर्गीकृत जानकारी का खुलासा, आंतरिक सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, या जब, साथ ही साथ में आवश्यक शिक्षा या विशेषता का अभाव।

अन्य स्थितियों में, एक महिला काम पर भरोसा कर सकती है। यहां तक ​​कि कर्मचारियों की संख्या में कमी या कंपनी के कर्मचारियों के ढांचे में बदलाव की स्थिति में भी, एक एकल माँ को एक वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए।

पार्टियों के आपसी समझौते से एक महिला भी इस्तीफा दे सकती है। कमी के मामले में किसी अन्य स्थिति की पेशकश के अपवाद के साथ, संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया में कोई विशेषता नहीं है।

सबसे पहले, आपको ऐसी प्रक्रिया शुरू करने के लिए एक कारण की आवश्यकता है। यह या तो किसी कर्मचारी की अपील या प्रबंधक की ओर से एक अधिसूचना हो सकती है। नोटिस की अवधि बर्खास्तगी के कारणों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, दो महीने पहले कंपनी के परिसमापन के मामले में, प्रबंधक को व्यक्तिगत इरादे से दो सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

उसके बाद, प्रबंधक उपयुक्त सामग्री का एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, जिसके साथ कार्यकर्ता को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

श्रम के अंतिम दिन, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए। यदि किसी कारण से, नियत दिन पर, महिला दस्तावेज़ के लिए उपस्थित नहीं हुई, तो उसे पुस्तक प्राप्त करने के लिए उपस्थिति की सूचना भेजनी होगी।

इस्तीफा देने वाली महिला को अर्जित धन को स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए जो उसे जाने के समय तक नहीं मिला था।

इस राशि में शामिल होंगे:

• अर्जित धन।
• . इसकी गणना अप्रयुक्त दिनों के अनुपात में की जाती है।
• किसी पद की हानि के संबंध में वित्तीय सहायता। इसका भुगतान तभी किया जाता है जब बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की संख्या में कमी, संगठन के कर्मचारियों में बदलाव या कंपनी की गतिविधियों की पूर्ण समाप्ति थी। इसका आकार एक मासिक औसत कमाई होगी। एक महिला काम के नए स्थान पर जाने से पहले इतनी राशि प्राप्त कर सकेगी, लेकिन जाने के बाद दो महीने से अधिक नहीं।

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एकल माँ वह महिला है जो विवाहित नहीं है और रजिस्ट्री कार्यालय में बच्चे को पंजीकृत करते समय पितृत्व के अधिकारों को तय करने पर माता-पिता के संयुक्त बयान के बिना अकेले बच्चे या बच्चों की परवरिश करती है। अक्सर, एक कुंवारा एक अकेली महिला (जिसके एक बच्चा है, लेकिन कोई पति नहीं है) के साथ भ्रमित होता है। हमारे मामले में हम एक ऐसी महिला की बात कर रहे हैं जिसके बच्चे का आधिकारिक तौर पर कोई पिता नहीं है। ऐसी मां के पास गुजारा भत्ता के संग्रह के लिए आवेदन करने का अवसर नहीं है, क्योंकि कानूनी रूप से उन्हें लेने वाला कोई नहीं है।

यदि पिता पितृत्व अधिकार प्राप्त करना चाहता है, तो वह इस मुद्दे को हल कर सकता है न्यायिक आदेश. यदि कोई महिला दस्तावेजों में दूसरे माता-पिता को पंजीकृत नहीं करना चाहती है, या यदि वह खुद बच्चा होने के तथ्य को स्वीकार नहीं करना चाहती है, तो यह भी अदालत में तय किया जा सकता है (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 49)।

जब एक पुरुष ने आधिकारिक तौर पर उस महिला से शादी नहीं की थी, जिसके उसके बच्चे हैं, लेकिन बच्चे को पहचान लिया और कुछ समय बाद निधन हो गया, तो पितृत्व का तथ्य भी विशेष कार्यवाही के तरीके से स्थापित होता है (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 50, अनुच्छेद 4, पैरा 2 अनुच्छेद 264 सिविल प्रक्रियात्मक कोड रूसी संघ).

एक माँ एकल स्थिति का दावा कब कर सकती है?

• यदि जन्म प्रमाण पत्र में "पिता" कॉलम में डैश है।
• जब मां ने पितृत्व तय करने के लिए रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन नहीं दिया।
• मां ने बिना शादी किए ही बच्चे को गोद ले लिया।
• यदि कोई व्यक्ति आनुवंशिक परीक्षण के आधार पर अपने पितृत्व पर विवाद करता है, जिसे अदालत में प्रमाणित किया गया था।
• जब तलाक की तारीख से 300 दिनों के बाद जन्म हुआ हो।
• गोद लेने के मामले में, जब मां की शादी हो गई, लेकिन पति ने इन दायित्वों को स्वीकार करने से इनकार कर दिया।

मॉस्को शहर के नागरिक रजिस्ट्री कार्यालय के कार्यालय ने एकल माँ की निम्नलिखित परिभाषा दी: "एक अकेली माँ एक बच्चे की माँ होती है जिसकी शादी नहीं हुई है, या उसकी शादी को भंग कर दिया गया है, अदालत द्वारा अमान्य घोषित कर दिया गया है, या बच्चे की मां के पति या पत्नी की मृत्यु हो गई है, और विवाह के विघटन की तारीख से, इसकी मान्यता अमान्य है, या जिस दिन से बच्चे के जन्म से तीन सौ दिन पहले मां के पति की मृत्यु हो गई है, और बच्चे की पितृत्व स्थापित नहीं किया गया है।

1. आवेदन, जिसका एक नमूना अधिकारियों द्वारा जारी किया जाता है सामाजिक सुरक्षा.
2. पासपोर्ट या चालक लाइसेंस.
3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
4. परिवार की संरचना के बारे में जानकारी।
5. फॉर्म नंबर 25 में दाईं ओर, जो रजिस्ट्री कार्यालय में जारी किया जाता है। इसमें बच्चे का जन्म कहां और कब हुआ, उसके माता-पिता, अधिनियम रिकॉर्ड की संख्या और रजिस्ट्री कार्यालय का नाम जहां यह बनाया गया था, के बारे में जानकारी शामिल है।
6. आय प्रमाण पत्र जो प्रमाणित करता है कि महिला को चाहिए सामाजिक समर्थनराज्य से।
7. रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र, जिसमें कहा गया है कि मां बेरोजगारी के लिए पंजीकृत नहीं है और इस तरह के लाभ प्राप्त नहीं करती है।

राज्य से एकल माताओं के लिए भत्ता

रूसी संघ के कानून के अनुसार, ऐसे मामले मासिक संघीय भत्ते के हकदार हैं, जिसकी राशि विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करती है।

सामान्य परिस्थितियांएकल माँ के लिए भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले हैं:

• रोजगार का तथ्य।
• बच्चों की राशि।
• प्रति व्यक्ति औसत पारिवारिक आय।

कानूनी रूप से, ऐसी महिला एक राशि की हकदार होती है जो पूरे परिवारों के लिए बच्चों के भुगतान के बराबर होती है। राज्य स्तर पर भुगतान की पूरी राशि तय की गई है संघीय कानूनसं. 81-एफजेड दिनांक 19 मई, 1995 "चालू" राज्य के लाभबच्चों के साथ नागरिक।

एक अतिरिक्त भुगतान संघीय बाल सहायता है, जिसकी राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है। एक नियम के रूप में, हम एक छोटी राशि के बारे में बात कर रहे हैं।

ऐसी सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको विशेष अधिकारियों से संपर्क करने की आवश्यकता है। राज्य संरक्षणनिम्नलिखित दस्तावेज जमा करके:

1. एक आवेदन जिसमें पारिवारिक आय पर डेटा भी शामिल है।
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
3. आवास कार्यालय से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चा मां के साथ रहता है।
4. रोजगार इतिहास.
5. पासपोर्ट।
6. कार्ड या बैंक खाते के निर्देशांक जहां आपको धन हस्तांतरित करने की आवश्यकता होगी।

यदि मौजूदा आय के सत्यापन की आवश्यकता है, तो सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण 10 दिनों के भीतर आवेदक के अनुरोध पर प्रारंभिक प्रतिक्रिया प्रदान करता है, जो अतिरिक्त सत्यापन की आवश्यकता को इंगित करता है। सभी प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद, अंतिम उत्तर आवेदन की तारीख के 30 दिनों के बाद नहीं दिया जाता है।

दो या दो से अधिक बच्चों वाली एकल मां के लिए भत्ते की राशि

यदि माँ नौकरी करती है, तो वह दूसरे बच्चे के जन्म के बाद पहले के जन्म के समान लाभों पर भरोसा कर सकती है। इस मामले में, 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए भुगतान की राशि बढ़ जाती है, और महिला को पहले से ही मातृत्व पूंजी का अधिकार है।

क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी आमतौर पर तीसरे बच्चे की उपस्थिति के बाद नियुक्त की जाती है, लेकिन कानून अपवादों का प्रावधान करता है।

अगर एक माँ काम नहीं करती

ऐसी महिलाओं को काम करने वालों की तुलना में कम भत्ता मिलता है। भुगतान आमतौर पर न्यूनतम होते हैं और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से किए जाते हैं, न कि कर्मचारियों के मामले में सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से।

गर्भावस्था के दौरान ऐसी महिलाएं आर्थिक लाभ की भी हकदार नहीं होती हैं। उन्हें केवल भुगतान किया जाता है एकमुश्तबच्चे के जन्म के बाद और मासिक जब तक बच्चा 1.5 साल तक नहीं पहुंच जाता।
ऐसे कई लाभ हैं जिन पर काम नहीं करने वाली माताएँ भरोसा कर सकती हैं:

1. बाल सहायता के रूप में गरीब परिवार, जिसके आकार की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है।
2. 453,026.00 रूबल की राशि में दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी।
3. मासिक भत्तातीसरे बच्चे के लिए जब तक वे नहीं पहुँचते तीन साल की उम्र.

महिला छात्रों और सैनिकों को भी आधिकारिक तौर पर बेरोजगार की स्थिति के साथ बराबरी की जाती है। उन्हें छात्रवृत्ति या नकद भत्ते के बराबर राशि का भुगतान किया जाता है।

सिंगल मदर - कानून में बदलाव

जो महिलाएं बिना पिता के बच्चों की परवरिश करती हैं, वे कई लाभों और विशेषाधिकारों का आनंद ले सकती हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक शिशु आहार के लिए मुआवजा।
2. बिना कतार के बालवाड़ी। ऐसा करने के लिए, माँ को एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने और उसे देने की आवश्यकता होती है बाल विहारयदि मां अपने बेटे या बेटी को इस संस्था में नहीं भेजना चाहती है तो वह मुआवजा पाने की हकदार है।
3. आवास भुगतान के लिए लाभ उपयोगिताओं. यह तथाकथित सब्सिडी है, जिसके लिए आपको जिम्मेदार अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता है।
4. कटौती पर काम से बर्खास्तगी की संभावना का अभाव। बर्खास्तगी केवल घोर उल्लंघन के मामले में हो सकती है श्रम अनुशासन. इनमें चोरी, मद्यपान, गैर हाजिरी शामिल है। सूची में प्रकटीकरण भी शामिल है व्यापार रहस्यऔर दस्तावेजों की जालसाजी।
5. स्कूल में दिन में दो बार मुफ्त भोजन।
6. नाइट शिफ्ट, ओवरटाइम और वीकेंड पर काम करने पर रोक है। यह कानून तब तक मान्य है जब तक बच्चा 5 साल का नहीं हो जाता।

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली अकेली माँ

जिन माताओं की देखभाल में एक विकलांग बच्चा है, वे राज्य से अतिरिक्त मासिक भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

1. मामले में जब बच्चे को आधिकारिक तौर पर संरक्षित किया जाता है, भुगतान की राशि 2000 रूबल है।
2. जब मां भी विकलांग होती है, तो वह बढ़ी हुई पेंशन की हकदार होती है।
3. क्षेत्रीय अधिभार लागू हो सकते हैं, इसके आधार पर वैधानिक ढाँचाविशिष्ट क्षेत्र।

इस मामले में प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी:

1. एक महिला को अंशकालिक काम करना चाहिए।
2. वह 4 दिनों की छुट्टी की हकदार है, जिसका भुगतान श्रमिकों की दर से किया जाता है।
3. अगर मां सहमत नहीं है तो नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है।
4. यदि कोई माँ 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश कर रही है, तो उसे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।
5. एक महिला को सामाजिक आवास का अधिकार है।

रहने की स्थिति में सुधार

एकल मां को आवास प्राप्त करने का प्राथमिकता अधिकार नहीं है। यह तभी संभव हो जाता है जब परिवार की स्थिति में सुधार की आवश्यकता हो। रहने की स्थिति.

मॉस्को में, "युवा परिवारों के लिए किफायती आवास" कार्यक्रम है। इसके नियमों के अनुसार, यदि मां की उम्र 35 वर्ष से अधिक नहीं है, और उसके पालन-पोषण में 1 या अधिक बच्चे हैं, तो वह "युवा परिवारों के लिए आवास प्रदान करना" मद के तहत इस कार्यक्रम में भाग ले सकती है।

सिंगल मदर के रूप में किसे पहचाना नहीं जाता है?

1. अगर एक मां तलाक के बाद बच्चों की परवरिश कर रही है।
2. जब एक महिला को तलाक के बाद 300 दिनों के भीतर या पति की मृत्यु के बाद इतनी ही अवधि में बच्चा होता है। इस मामले में पिता की पहचान होती है पूर्व पति(अनुच्छेद 48 भाग 2 परिवार कोड).
3. यदि पितृत्व स्वेच्छा से या अदालत के फैसले से स्थापित होता है, लेकिन महिला अभी भी खुद बच्चों की परवरिश करती है।
4. विधवा।
5. यदि पिता कानूनी रूप से माता-पिता के अधिकारों से वंचित है।

यदि कोई महिला अपने पद के अनुरूप नहीं है, तो भी उसके वरिष्ठों के आदेश से, उसे तब तक काम से नहीं निकाला जा सकता जब तक कि बच्चा 14 वर्ष का न हो जाए। यदि अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो प्रबंधन बर्खास्त कर सकता है, लेकिन आगे रोजगार के प्रावधान के साथ। इस मामले में नौकरी की तलाश तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस अवधि के दौरान, एक महिला को अपनी पिछली नौकरी से औसत वेतन मिलना चाहिए।
बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, इसकी अवधि की परवाह किए बिना।

कानून के मुताबिक, अगर बच्चे की उम्र 7 से 15 साल के बीच है, तो मां को 15 दिनों तक के लिए बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है। जब आउट पेशेंट उपचार का संकेत दिया जाता है, तो पहले 10 दिनों में वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है। 11वें दिन से वेतन 50% की दर से वसूला जाता है।

जहां तक ​​छुट्टी की बात है तो यह हर साल मां की वजह से होता है। वे दो प्रकार के होते हैं - सशुल्क और अवैतनिक। माँ उनमें से दूसरा उस समय ले सकती है जो उसके लिए सुविधाजनक हो।

यदि नौकरी प्राप्त करना आवश्यक हो जाता है, और एक महिला का 14 वर्ष से कम उम्र का बेटा या बेटी है, तो नियोक्ता को काम करने से इनकार करने की स्थिति में प्रदान करना होगा लिखित स्पष्टीकरणजहां आपको कारण को सही ठहराने की जरूरत है। जब एक महिला को लगता है कि इनकार करने का कारण अनुचित है, तो वह इस मुद्दे को हल करने के लिए अदालत में आवेदन कर सकती है।

क्या मुझे सिंगल मदर के लिए लोन मिल सकता है?

बैंक इस श्रेणी की आबादी के लिए अलग से उधार देने की शर्तें नहीं देता है, हालांकि, अगर एक महिला की स्थिर आय है, तो वह आसानी से एक बंधक प्राप्त कर सकती है। इस मामले में पति की उपस्थिति वैकल्पिक है। परिवार की आय मानी जाती है।

अगर किसी महिला के दो बच्चे हैं, तो उसे भुगतान करने की अपनी क्षमता को भी साबित करना होगा। इस मामले में, पहले से ही लागतों को कवर करने के लिए आय का स्तर उच्च होना चाहिए तीन लोग. जब आपको डाउन पेमेंट का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, तो आप से धन का उपयोग कर सकते हैं मातृत्व पूंजी. विधान आवास की स्थिति में सुधार के लिए इसके उपयोग का प्रावधान करता है। इसे बंधक ऋण के मुख्य भाग के पुनर्भुगतान पर भी खर्च किया जा सकता है।

एक प्रारंभिक शुल्क

आज तक, ऐसा कोई विशेष कार्यक्रम नहीं है जिसमें बिना डाउन पेमेंट के गिरवी रखना शामिल हो। इसके अलावा, राज्य ने कोई विधायी अधिनियम विकसित नहीं किया है जो एकल मां को ऋण चुकाने में मदद करेगा। क्षेत्रीय विधेयकों की संभावना है जो इस स्थिति को नियंत्रित कर सकते हैं और एकल माताओं को आवास खरीदने में सहायता प्रदान कर सकते हैं। ऐसी संभावनाओं को प्रशासन में मौके पर ही स्पष्ट करने की जरूरत है। इलाका.

प्रश्न जवाब

मैं सिंगल मदर हूं। हाल ही में, एक व्यक्ति जो जैविक रूप से मेरे बच्चे का पिता है, देश लौटा है। क्या मैं उसके लिए चाइल्ड सपोर्ट फाइल कर सकता हूँ, अगर, कायदे से, मैं अकेले बच्चे की परवरिश कर रहा हूँ?

इस मामले में, एक महिला गुजारा भत्ता के लिए मुकदमा दायर कर सकती है, लेकिन स्वेच्छा से या जबरन पितृत्व की मान्यता प्राप्त करना आवश्यक होगा।

क्या सेनेटोरियम में बच्चों के लिए वाउचर उपलब्ध कराने के कोई लाभ हैं?

वहाँ है। आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करने की आवश्यकता है। इस मामले में, एक आवेदन और दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है जो वहां इंगित किया जाएगा।

मेरा बच्चा एक साल में स्कूल जाता है। मुझे कौन बता सकता है कि अगर मैं सिंगल मदर हूं तो मुझे क्या फायदे मिल सकते हैं?

स्कूल में, राज्य की कीमत पर दिन में दो बार मुफ्त में खाना संभव होगा। यदि आप मास्को में रहते हैं, तो आप कला स्कूलों, खेल और अन्य विशिष्ट वर्गों में शिक्षा के लिए अधिमान्य शर्तों पर आवेदन कर सकते हैं। लाभ नियमित लागत से 30% कम है।

यदि एक अकेली माँ शादी करती है, लेकिन पति या पत्नी बच्चे को गोद नहीं लेती है, तो क्या महिला ऐसी स्थिति को बरकरार रखती है?

शादी के बाद शादी से पहले पैदा हुए बच्चों की स्थिति बरकरार रखी जाती है।

एकल माताओं के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं। हालांकि, श्रम, परिवार और अन्य प्रकार के संबंधों में प्रवेश करने से पहले, आपको किसी विशेष मामले में काम करने वाले विधायी औचित्य से खुद को परिचित करना होगा। इससे फैमिली या लेबर लॉ के क्षेत्र में काम करने वाले स्पेशलाइज्ड वकील को मदद मिलेगी।

04.04.19 149 247 49

मैं सिंगल मदर हूं। मैंने एक नागरिक विवाह में एक बच्चे को जन्म दिया और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में पिता को नहीं लिखा।

वेरोनिका नेत्सोवा

एकल अभिभावक

मैंने सोचा कि राज्य एकल माताओं का समर्थन करता है और उनकी आर्थिक मदद करता है। यह पता चला कि माँ केवल वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती है यदि वह काम नहीं करती है या छोटे वेतन के लिए काम करती है।

2018 में, मुझे राज्य से 33 हजार रूबल मिले। लेकिन जब मैंने पूर्णकालिक नौकरी ली तो मैंने सबसे बड़े नकद भुगतान के लिए अपना अधिकार खो दिया।

मैं आपको अपने अनुभव के बारे में बताता हूँ।

एकल पिता के लिए लाभ

जो पुरुष अकेले बच्चे की परवरिश कर रहे हैं, वे भी लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। यदि दस्तावेज़ में "एकल माता-पिता", "एकल माता-पिता", "अपूर्ण परिवार" शब्द का उपयोग किया जाता है, तो एकल माता और एकल पिता दोनों लाभ के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, एकल माता-पिता टैक्स ब्रेक का लाभ उठा सकते हैं।

लेकिन केवल माताओं के पास कुछ श्रम गारंटी होती है: कानून "एकल मां" शब्द का प्रयोग करता है।

पाठ में क्या है

लाभ का हकदार कौन है

रूस में, कोई एकल स्रोत नहीं है जो यह कह सके कि एक अकेली माँ कौन है और वह किस तरह की मदद पर भरोसा कर सकती है। कोई अलग संघीय लाभ भी नहीं हैं।

शब्दों में अभी भी भ्रम है: विभिन्न दस्तावेजों में "एकल माता-पिता", "एकल माता-पिता", "एकल मां", "अपूर्ण परिवार" शब्द हैं। और इन शब्दों के अर्थ भी भिन्न हैं। व्याख्याएं दायरे पर निर्भर करती हैं - सामाजिक सुरक्षा, श्रम या कर कानून, लाभों के प्रकार और यहां तक ​​कि क्षेत्र पर भी।

श्रम संहिता के अनुसारएकल माताएँ काम में लिप्त होने पर भरोसा कर सकती हैं। लेकिन किसे एकल माँ माना जाता है - एक तलाकशुदा महिला या एक बच्चे की माँ जिसके पिता की मृत्यु हो गई है - निर्दिष्ट नहीं है।

इस शब्द की व्याख्या प्लेनम को देनी थी उच्चतम न्यायालय: एक अकेली माँ एक ऐसी महिला है जो बिना पिता के बच्चे की परवरिश करती है। उदाहरण के लिए, यदि बच्चे के पिता की मृत्यु हो गई है, माता-पिता के अधिकारों से वंचित है, अक्षम है, जेल में है, या बस पालन-पोषण में भाग नहीं लेता है। यानी पिता को दस्तावेजों के अनुसार पंजीकृत किया जा सकता है और जीवित रह सकता है। लेकिन माँ को अविवाहित माना जाता है, और उसे आग लगाना कठिन होता है।

पर टैक्स कोड पहले से ही एक और अवधारणा है - एकमात्र माता-पिता। इसका कोई प्रतिलेख भी नहीं है, लेकिन यह वित्त मंत्रालय द्वारा दिया गया था। बच्चों के लिए दोहरी कटौती तभी दी जा सकती है जब कोई अन्य माता-पिता न हो: वह दस्तावेजों में सूचीबद्ध नहीं है, मर गया या लापता हो गया। लेकिन जन्म प्रमाण पत्र में माता के शब्दों के अनुसार पिता के बारे में जानकारी दर्ज करने पर कटौती दी जाएगी और इसकी पुष्टि रजिस्ट्री कार्यालय से प्रपत्र संख्या 2 में प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

यदि माता-पिता तलाकशुदा हैं, तो बच्चे को एक मां ने पाला है, लेकिन पिता जीवित है और पितृत्व स्थापित हो गया है, यह माता कर संबंधों के लिए एकमात्र माता-पिता नहीं है। वह दोहरी कटौती की हकदार नहीं है।

क्षेत्र अपनी शर्तें निर्धारित करते हैं।मास्को में सामाजिक लाभऐसी एकल माताएँ हैं जिन्होंने आधिकारिक विवाह के बाहर बच्चे को जन्म दिया और पितृत्व की स्थापना नहीं की। एकल पिता के लिए भी लाभ हैं - ऐसे पुरुष जिन्होंने बिना शादी किए बच्चे को गोद लिया है। अगर ऐसे माता-पिता शादी कर लेते हैं, तब भी उनके पास इन बच्चों के लिए लाभ बचे रहेंगे। यह सब सीधे मास्को सरकार के फरमान में वर्णित है। यह अन्य क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है।

अधूरे और निम्न-आय वाले परिवारों की अवधारणा भी है। सेंट पीटर्सबर्ग में, एक परिवार को अधूरा माना जाता है, जिसमें बच्चों को एक माता-पिता द्वारा पाला जाता है, और दूसरा दस्तावेजों के अनुसार नहीं है, वह मर गया, गायब हो गया या गुजारा भत्ता नहीं देता।

लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, माँ या पिताजी को एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी जो यह बताए कि दूसरे माता-पिता के साथ क्या हुआ। अपवाद वे माताएँ हैं जिन्होंने विवाह के बाहर बच्चे को जन्म दिया: उन्हें केवल बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र दिखाना होगा। हमारे परिवार को अधूरा माना जाता है, क्योंकि "पिता" कॉलम में मेरे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में एक डैश है। तदनुसार, हमें लाभ का अधिकार है।

लाभ संघीय और क्षेत्रीय हैं। निवास के शहर की परवाह किए बिना, हर कोई संघीय लाभों का हकदार है। क्षेत्रीय लाभ किसी विशेष क्षेत्र के निवासियों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं। मैं कुछ संघीय लाभों के साथ-साथ सेंट पीटर्सबर्ग और मॉस्को से होने वाले लाभों के बारे में बात करूंगा। मुझे सेंट पीटर्सबर्ग में खुद लाभ मिला, लेकिन संपादक ने मुझे मास्को के लाभों के बारे में लिखने के लिए कहा, इसलिए मुझे नहीं पता कि उन्हें तैयार करना मुश्किल है या नहीं। यदि आप जानते हैं, तो कृपया अपना अनुभव टिप्पणियों में साझा करें।

मैं एक एकल माँ के रूप में नहीं, बल्कि एक निम्न-आय वाले परिवार के रूप में कई भुगतान प्राप्त करने में कामयाब रहा - मैं ऐसे भुगतानों के बारे में भी बात करूँगा, हालाँकि न केवल एक माता-पिता उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।

संघीय लाभ

श्रम लाभ

मुख्य श्रम लाभ- यह बर्खास्तगी पर प्रतिबंध है, बिना कतार के छुट्टी और अपने खर्च पर दो सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी लेने का अवसर।

अतिरिक्त 14 दिन की छुट्टी। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माता-पिता अतिरिक्त के हकदार हैं अवैतनिक छुट्टीदो सप्ताह के लिए। छुट्टी को भुगतान से जोड़ा जा सकता है या अलग से, पूर्ण या आंशिक रूप से लिया जा सकता है।

यदि बच्चा विकलांग है, तो माता-पिता प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवसों के हकदार हैं, जिसमें एक पूर्ण परिवार भी शामिल है। सप्ताहांत या छुट्टी का उपयोग करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा।

बिना इंतजार के छुट्टी।तीन या अधिक बच्चों वाले माता-पिता वार्षिक भुगतान अवकाश लेने के हकदार हैं

बर्खास्तगी प्रतिबंध।नियोक्ता की पहल पर, 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माता-पिता को बर्खास्त करना असंभव है यदि बच्चा विकलांग है। एक कर्मचारी कम या आग लगाने में सक्षम नहीं होगा, भले ही वह अपनी स्थिति के अनुरूप न हो। लेकिन अपवाद हैं।

संगठन के परिसमापन के दौरान एकल माता-पिता को निकाल दिया जा सकता है, यदि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, बिना काम छोड़ देता है अच्छे कारणया पंजीकरण के दौरान गलत जानकारी प्रदान की। पूरी सूचीकारण - पैराग्राफ में। 1, 5-8, 10-11 सेंट। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अधूरा काम का समय 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माता-पिता के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए यदि बच्चा विकलांग है। इस मामले में, आपको काम किए गए समय या मात्रा के अनुपात में भुगतान किया जाएगा। बच्चों को किंडरगार्टन या स्कूल से समय पर लेने और नानी को बचाने के लिए माताओं को इस लाभ की आवश्यकता होती है। यह लाभ सभी माता-पिता के लिए उपलब्ध है।

एक बार मैंने नियोक्ता से बच्चे के लिए किंडरगार्टन के लिए समय पर पहुंचने के लिए मुझे आधे घंटे पहले जाने के लिए कहा। वेतन दो हजार रूबल प्रति माह कम किया गया था, लेकिन मुझे इस रियायत से खुशी हुई।

अन्य भत्ते।व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम करना, रात में काम करना, सप्ताहांत या छुट्टियों पर - यह सब केवल पाँच साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माता-पिता की लिखित सहमति से ही संभव है।

नियोक्ता लिखित सहमति से एक सामान्य कर्मचारी को ओवरटाइम काम में भी लगाता है। सहमति के बिना, आप अप्रत्याशित घटना के मामले में एक कर्मचारी को शामिल कर सकते हैं: आपदा को रोकने के लिए या काम पर दुर्घटना के मामले में। लेकिन व्यवहार में ऐसा हमेशा नहीं होता है।

संघीय लाभ

दोहरा मानक कटौती

एक कर्मचारी जिसके पास एक बच्चा है, वह बच्चों के लिए एक मानक कर कटौती प्राप्त कर सकता है: पहले और दूसरे बच्चे के लिए प्रति माह 1,400 रूबल, तीसरे के लिए प्रति माह 3,000 रूबल।

एकल माता-पिता के लिए, बच्चों के लिए कटौती दोगुनी है: पहले और दूसरे बच्चे के लिए प्रति माह 2,800 रूबल, तीसरे के लिए प्रति माह 6,000 रूबल।

आमतौर पर, एक कर्मचारी 13% कर का भुगतान करता है। 45,000 रूबल के वेतन के साथ, वह शुद्ध 39,150 रूबल प्राप्त करेगा और कोषागार को 5,850 रूबल देगा। एक वर्ष के लिए, उसे अपने हाथों में 469,800 रूबल प्राप्त होंगे, और नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत आयकर के अन्य 70,200 रूबल का भुगतान किया जाएगा।

एकल माता-पिता के मामले में, वेतन का एक हिस्सा, 42,200 रूबल, कर लगाया जाता है: कटौती का 45,000 घटा 2,800 रूबल। एक माता-पिता हर महीने कर पर 364 रूबल की बचत करते हैं जब तक कि उनकी वार्षिक आय 350 हजार रूबल से अधिक न हो - ऐसी सीमा राज्य द्वारा निर्धारित की गई थी। 45,000 रूबल के वेतन के साथ, यह 7 महीनों में होगा।

एक मानक दोहरी कटौती प्राप्त करने के लिए, आपको एकाउंटेंट को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करनी होगी और एक आवेदन लिखना होगा - यह एक बार किया जाता है, आपको हर साल एक नया लिखने की आवश्यकता नहीं होती है।

यदि किसी एकल माता-पिता को वर्ष की शुरुआत से नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे पिछले महीनों के लिए 2-एनडीएफएल फॉर्म में एक प्रमाण पत्र लाना होगा ताकि नियोक्ता इस दौरान आय को ध्यान में रख सके। यदि माता-पिता के पास ऐसा प्रमाण पत्र नहीं है, तो आप एक बयान लिख सकते हैं कि कोई आय नहीं थी, या अगले वर्ष की प्रतीक्षा करें।

मैंने व्यक्तिगत आयकर नहीं लौटाया, क्योंकि बच्चे के जन्म के बाद मैं केवल छह महीने काम करता हूं। मैं कुछ साल काम करना चाहता हूं और फिर टैक्स पर बचा हुआ पैसा वापस पाना चाहता हूं।

विशेषज्ञ की राय

एकातेरिना मिरोशकिना

अर्थशास्त्री

आप तुरंत या साल के अंत में कटौती प्राप्त कर सकते हैं। कुछ माता-पिता अधिक प्रभावशाली राशि जमा करने के लिए दो या तीन साल प्रतीक्षा करते हैं, और फिर कटौती के लिए आवेदन करते हैं। लेकिन यह नुकसानदेह है क्योंकि कीमतों में बढ़ोतरी के दौरान कटौती की राशि को अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

देखो: 30,000 रूबल से कम वेतन वाला एक एकल माता-पिता कर पर एक महीने में 364 रूबल की बचत करने में सक्षम होंगे, जो कि एक वर्ष में 4,368 रूबल है। राशि बहुत बड़ी नहीं है - प्रति माह 5-7 जार बेबी प्यूरी या प्रति वर्ष डायपर के दो पैक के लिए पर्याप्त है। लेकिन इतने ही पैसों से तीन साल में मैश किए हुए आलू के सिर्फ तीन जार या डायपर का एक पैकेट खरीदना संभव होगा।

तो अगर आपके बच्चे हैं और सरकारी काम, मानक कटौती के प्रावधान के लिए तुरंत एक आवेदन लिखें। इसकी गणना कैसे करें यह नियोक्ता की चिंता है। आप पेस्लिप को देखकर यह जांच सकते हैं कि आवेदन पर आपको कर कटौती दी गई है या नहीं। या आय का प्रमाण पत्र मांगें: यह भी वहां इंगित किया गया है। एकल माता-पिता के लिए कोड के लिए सहायता देखें: 134, 136 या 138। वे इस बात पर निर्भर करते हैं कि खाते में कौन सा बच्चा है।

यदि दो या तीन बच्चे हैं, तो प्रत्येक के लिए कटौती प्रदान की जाती है, और तीसरे के लिए यह पहले से ही 3,000 रूबल प्रति माह है। और अगर पिता के बिना तीसरा बच्चा केवल इस तीसरे बच्चे के लिए प्रति वर्ष लगभग 10 हजार रूबल की बचत है। माँ उन्हें निपटाने का एक तरीका खोज लेगी।

यदि आप तुरंत पैसा खर्च नहीं करना चाहते हैं, तो इसे हर महीने एक गुल्लक खाते में ब्याज पर अलग रख दें। यह एक वर्ष प्रतीक्षा करने से अधिक लाभदायक है, फिर एक घोषणा जमा करना और चार महीने बाद समान राशि प्राप्त करना - बिना ब्याज के, बिल्कुल। हालांकि यह भी संभव है।

संघीय लाभ

उपयोगिता बिलों के लिए सब्सिडी

यह उपयोगिताओं की लागत का हिस्सा है। सब्सिडी एक ऐसे परिवार के कारण है जो सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान पर स्थापित मानदंड से अधिक खर्च करता है। एकल माँ की स्थिति कोई मायने नहीं रखती: पूर्ण या बड़ा परिवार, सेवानिवृत्त या कम आय वाला एकल व्यक्ति।

अपार्टमेंट, प्लॉट या आवास निर्माण की खरीद के लिए आपको शहर से वित्तीय सहायता भी मिल सकती है। सभी परिवार, पूर्ण या नहीं, इस अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

पहली शर्त यह है कि कम से कम 10 साल शहर में रहें और इसे साबित करें। हमें पासपोर्ट कार्यालयों से सहायक प्रमाण पत्र और उद्धरण एकत्र करने के लिए इधर-उधर भागना होगा।

दूसरी शर्त एक अनुबंध के तहत बेहतर आवास स्थितियों की आवश्यकता वाले परिवार के रूप में पंजीकरण करना है सामाजिक भर्ती. ऐसी शर्तों के तहत पंजीकरण करने के लिए, माता-पिता के पास एक अपार्टमेंट नहीं होना चाहिए।

याद है

1. एक एकल माता-पिता की स्थिति की पुष्टि एक दस्तावेज़ द्वारा की जाती है जिसमें बताया गया है कि दूसरे माता-पिता के साथ क्या हुआ। या "पिता" कॉलम में डैश के साथ जन्म प्रमाण पत्र।
2. एकल माताओं के लिए कोई अलग संघीय लाभ नहीं हैं। लेकिन श्रम लाभ हैं और क्षेत्रीय भुगतानएकल-माता-पिता और निम्न-आय वाले परिवारों के लिए।
3. मुख्य लाभ बर्खास्तगी पर प्रतिबंध, बिना कतार के छुट्टी, अपने खर्च पर दो सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी, बच्चे को बालवाड़ी में रखने में सहायता करना है।
सामग्री पर काम किया

लेखक - वेरोनिका नेत्सोवा, संपादक - ओल्गा मेनिखार्ट, प्रोडक्शन एडिटर - मरीना सफोनोवा, फोटो एडिटर - मैक्सिम कोपोसोव, सूचना डिजाइनर - जेन्या सोफ्रोनोव, संपादक - अन्ना लेस्निख, प्रूफरीडर - अलेक्जेंडर सलीता, लेआउट डिजाइनर - एवगेनिया इज़ोटोवा

2020 में एकल माताओं को विभिन्न क्षेत्रों में सामाजिक सहायता प्राप्त होती रहेगी, जो परिवारों को पूरा करने के लिए दुर्गम हैं।

वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक सुरक्षा उपायों का उद्देश्य मां और बच्चे दोनों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। अन्य विशेषाधिकारों में, एक एकल माँ को नियोक्ता से कुछ भोगों का लाभ लेने का अधिकार है।

कौन गिन सकता है

जिन महिलाओं ने इस विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति के अस्तित्व की पुष्टि की है, वे एकल माताओं को सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं।

यह याद रखना चाहिए कि एक अकेली माँ कोई भी महिला नहीं है जो अपने दम पर बच्चे की परवरिश करती है, बल्कि केवल बच्चे के पिता के समर्थन से वंचित होती है। उसी समय, पिता को जन्म प्रमाण पत्र पर दर्ज नहीं किया जाना चाहिए, और बच्चे की आयु 18 वर्ष से कम होनी चाहिए।

एकल माँ का दर्जा प्राप्त किया जा सकता है यदि:

• बच्चे का जन्म विवाह से हुआ था;
• विवाह के विघटन के 300 दिन से भी कम समय बीत चुका है, और पूर्व पति या पत्नी ने अपने पितृत्व पर विवाद किया है;
• एक अकेली महिला ने एक अनाथालय से एक बच्चे को गोद लिया (गोद लिया)।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और आज़ाद है!

उपरोक्त परिस्थितियों में से एक फॉर्म 25 में एक विशेष प्रमाण पत्र प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य कर सकता है, जो प्रमाण पत्र जारी करने से पहले स्थिति की पुष्टि के रूप में कार्य करेगा।

सिंगल मदर के लिए क्या फायदे हैं?

एकल माताओं को श्रम लाभ का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, 77, 79, 261 द्वारा विनियमित है।

वर्तमान कानून के तहत, यह अधिमान्य श्रेणी 2020 में महिलाओं का अधिकार है:

• कर्मचारियों को कम करते समय कुछ लाभों के लिए। यदि छंटनी की योजना बनाई जाती है, तो एक अकेली महिला को रखने का अधिकार है कार्यस्थल, 14 वर्ष से कम आयु के आश्रित बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करना;
• पहले 10 दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बीमारी के लिए अवकाश 100% की राशि में, अगले दिन - वेतन का 50%;
• अंशकालिक नौकरी के लिए। यदि आवश्यक हो, तो ऐसी अनुसूची का उपयोग उन महिलाओं द्वारा किया जा सकता है जो स्वतंत्र रूप से 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करती हैं;
• बच्चों की उपस्थिति की परवाह किए बिना नौकरी पाने के लिए। दूसरे शब्दों में, यदि कोई महिला अपने दम पर बच्चों की परवरिश कर रही है, तो यह नौकरी देने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता।

कर्मचारियों की कमी के मामले में, एकल माँ को कानून द्वारा जनसंख्या की सामाजिक रूप से ज़रूरतमंद श्रेणी के रूप में माना जाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही, उसके दृष्टिकोण से, वह काम को अच्छी तरह से नहीं करता है।

इस मामले में बर्खास्तगी का आधार केवल श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कारण हो सकते हैं - श्रम अनुशासन का व्यवस्थित उल्लंघन, विलंबता, अनुपस्थिति, कार्यस्थल पर होना पिया हुआआदि।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, एक एकल माँ के पास यह अवसर है:

• वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय टैरिफ अवकाश लें;
• रात और शाम की पाली को कार्य अनुसूची से बाहर करें। कायदे से, अगर कोई महिला 5 साल से कम उम्र के बच्चे को अपने दम पर पाल रही है, तो नियोक्ता को उसे रात और शाम को काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है, जिसे उसे बच्चे के साथ बिताना होगा;
• किराए पर लेने से इनकार करने के मामले में, नियोक्ता से लिखित पुष्टि की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ के साथ, एकल माँ अदालत में आवेदन कर सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि सभी लाभ एकल माँ के लिए आरक्षित हैं, भले ही वह पुनर्विवाह करे।

इस तरजीही श्रेणी के लिए उपलब्ध अन्य प्राथमिकताओं में:

• 14 दिनों के लिए अतिरिक्त वार्षिक अवैतनिक अवकाश का अधिकार;
• उद्यम के परिसमापन की स्थिति में एक नई नौकरी का अधिकार। उद्यम के प्रमुख की जिम्मेदारी है कि वह एक एकल माँ को दूसरी नौकरी प्रदान करे यदि काम का पिछला स्थान अब मौजूद नहीं है - ऐसी आवश्यकता 5 जून, 1992 के राष्ट्रपति के डिक्री नंबर 554 में निहित है "अनिवार्य रोजगार पर" एक उद्यम, संस्था, संगठन के परिसमापन पर श्रमिकों की कुछ श्रेणियां";
• नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह एकल माँ को उसकी पूर्व सहमति प्राप्त किए बिना व्यावसायिक यात्राओं पर भेज सके;
• यदि एक अकेली माँ एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है, तो महीने के दौरान उसके लिए 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान की जाती है। आप नियत सप्ताहांत को अगले महीने में स्थानांतरित नहीं कर सकते।

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है: इस मामले में, पेंशन भुगतान 55 पर नहीं, बल्कि 50 पर सौंपा जा सकता है।

वहीं, एक महिला का कुल बीमा अनुभव कम से कम 15 साल का होना चाहिए और मां को 8 साल की उम्र तक बच्चे को पालने में लगाना चाहिए।

से कर कटौती वेतनएकल माताओं के लिए पूर्ण परिवारों के संबंध में 2 गुना वृद्धि हुई है और पहले और दूसरे बच्चे के लिए 2800 रूबल और प्रत्येक अगले बच्चे के लिए 6000 रूबल की राशि है। यदि मां पुनर्विवाह करती है तो यह लाभ अब मान्य नहीं है।

कैसे जारी करें

एकल माँ के लिए श्रम लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया आमतौर पर एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करने से पहले होती है, जिसे पैकेज में शामिल किया जाएगा। बाध्यकारी दस्तावेजकिसी भी भत्ते, सब्सिडी या मुआवजे के लिए।

सबसे पहले, एक महिला को फॉर्म 25 में प्रमाण पत्र के लिए रजिस्ट्री कार्यालय में आवेदन करना होगा, जो है एकीकृत दस्तावेज़एकल माँ की स्थिति की पुष्टि। बच्चे को जीवन के पहले दो महीनों के दौरान रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत होना चाहिए, फॉर्म 25 में एक प्रमाण पत्र किसी भी समय प्राप्त किया जा सकता है।

अगले चरण इस तरह दिख सकते हैं:

1. कई बच्चों की माँ का दर्जा देने के लिए सामाजिक सुरक्षा सेवा में एक आवेदन प्रस्तुत करना।
2. विचार के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और जमा करना।
3. अनुरोध की सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में - एकल माँ का प्रमाण पत्र प्राप्त करना।

समीक्षा के परिणाम, एक नियम के रूप में, आवेदन की तारीख से 30 दिनों के भीतर ज्ञात होते हैं।

प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप लाभ के लिए आवेदन करने के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग में आवेदन कर सकते हैं।

किन दस्तावेजों की जरूरत होगी

एकल माँ का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए, एक महिला को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना और समाज सेवा में जमा करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• बयान मानक पैटर्नसमाज सेवा की आवश्यकताओं के अनुसार भरा गया;
• जन्म प्रमाण पत्र के रूप में बच्चे के जन्म के तथ्य की पुष्टि;
• गृह प्रबंधन से एक प्रमाण पत्र जो बच्चों की मां के साथ सहवास की पुष्टि करता है;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल आय के स्रोतों की सूची और भुगतान किए गए करों की जानकारी के साथ;
• पहचान पत्र के रूप में आवेदक का सामान्य पासपोर्ट;
• फॉर्म 25 प्रमाण पत्र।

मूल दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी। यदि कोई महिला अस्थायी रूप से बेरोजगार है, तो पंजीकरण पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र और भुगतान की गई लाभ की राशि की आवश्यकता हो सकती है।

यदि एक अकेली माँ एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है, तो उसे अपनी विकलांगता की पुष्टि करने वाले चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

जब वे मना कर सकते हैं

यह याद रखना चाहिए कि बच्चों की स्वतंत्र परवरिश हमेशा एकल माँ का दर्जा देने का आधार नहीं होती है।

एक भी माँ नहीं:

• एक महिला जिसे तलाक के बाद गुजारा भत्ता नहीं मिलता है;
• एक महिला जिसके तलाक के 300 दिनों के भीतर बच्चा है - इस मामले में, पूर्व पति को पिता (डिफ़ॉल्ट रूप से) माना जाता है।

इसके अलावा, स्थिति निर्दिष्ट करने का अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाएगा:

• यदि पितृत्व पिता द्वारा स्थापित किया गया था, लेकिन के आधार पर विभिन्न कारणों सेपति-पत्नी एक साथ नहीं रहते;
• यदि बच्चे का जन्म पति या पत्नी की मृत्यु के 300 दिन बाद हुआ हो;
• अगर पति या पत्नी को अदालत के फैसले के आधार पर पैतृक अधिकारों से वंचित किया जाता है।

एक नियम के रूप में, एकल माँ का दर्जा प्राप्त करने में सबसे बड़ी बाधा बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र पर प्रवेश है, जो पिता की उपस्थिति का संकेत देता है। इस मामले में, यह माना जाता है कि औपचारिक रूप से एक पिता है, और यदि वह बच्चे के समर्थन या बच्चे के लिए अन्य सहायता से बचता है, तो महिला अदालत जा सकती है।

इस प्रकार, 2020 में एकल माताओं के पास न केवल लाभ उठाने का अवसर है सामाजिक सहायताविभिन्न लाभों, छूटों, सब्सिडी और मुआवजे के भुगतान के रूप में, लेकिन कर और श्रम लाभ के रूप में भी।

काम के विशेषाधिकारों का हकदार होने के लिए, एक एकल माँ को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा, जो रोजगार और श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अधिमान्य शर्तों के प्रावधान के आधार के रूप में काम करेगा।

एकल माताओं के लिए श्रम लाभ अपेक्षाकृत हाल ही में प्रदान किए जाने लगे। लंबे समय तक, बिना पति के बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाओं को बाकी लोगों से अलग राज्य द्वारा समर्थन नहीं दिया जाता था। हालांकि, समय के साथ, एकल माताओं की घटना के बारे में समाज ने अपना विचार बदल दिया है। यह न केवल सामाजिक संबंधों के कगार पर प्रकट हुआ, बल्कि विधायी स्तर. सरकारी अधिकारियों ने इस समूह के विषयों के लिए अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता को महसूस किया। इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को संबंधित कानूनों द्वारा उनके श्रम अधिकारों में संरक्षित किया गया है, एक एकल मां के हितों को विशेष रूप से विधायक द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वाक्यांश "एकल माँ" एक कानूनी शब्द नहीं है। यह आमतौर पर रोजमर्रा के भाषण में अधिक प्रयोग किया जाता है। विधायी स्तर पर, एकल माँ की स्थिति किसी भी तरह से तय नहीं होती है, और एक समान शब्द नहीं पाया जा सकता है नियामक दस्तावेज. रूसी संघ के श्रम संहिता में, जो महिलाएं अपने पिता की भागीदारी और सहायता के बिना, अपने स्वयं के या गोद लिए हुए बच्चों के पालन-पोषण और रखरखाव में लगी हुई हैं, उन्हें एकल माता कहा जाता है। उसी समय, कोड श्रम मुद्देयह खुलासा नहीं करता कि इस श्रेणी के नागरिकों से कौन संबंधित है।

एक अन्य कानूनी पेपर उन व्यक्तियों की सूची देता है जो एकल माताओं की श्रेणी से संबंधित हैं और राज्य से उचित सहायता प्राप्त करने के हकदार हैं। जनवरी 2014 के अंत में अपनाया गया रूसी संघ नंबर एक के सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प, महिलाओं को एकल माताओं के रूप में वर्गीकृत करता है जब वे एक बच्चे की परवरिश कर रही होती हैं, या कई बच्चे जो अठारह वर्ष से कम उम्र के होते हैं। इसके अलावा, वह अपने पति, पिता या बच्चों के दत्तक माता-पिता की मदद के बिना उनकी और उनके भरण-पोषण की देखभाल करती है। आप एक महिला को एकल माता-पिता के रूप में पहचान सकते हैं यदि:

• पिता ने शुरू में बच्चे के रखरखाव में भाग नहीं लिया था, और उसका नाम बच्चे के जन्म पर दस्तावेज़ के संबंधित कॉलम में नहीं है;
• बच्चे के पिता की मृत्यु हो गई
• वह माता-पिता के अधिकारों से वंचित है या उनमें प्रतिबंधित है;
• अदालत के आदेश से पिता को लापता घोषित कर दिया गया है;
• एक निष्कर्ष है कि आदमी बच्चे के पालन-पोषण में भाग नहीं ले सकता, क्योंकि वह अक्षम है;
• स्वास्थ्य की स्थिति पिता को नाबालिग के विकास और रखरखाव में भाग लेने की अनुमति नहीं देती है;
• पिता को अदालत ने कारावास की सजा सुनाई;
• एक आदमी ने अपने बच्चे को पालने से इंकार कर दिया।

इस प्रकार, जिन्हें लोकप्रिय रूप से एकल माँ कहा जाता है, वे सभी महिलाएं हैं जो बच्चे के भरण-पोषण और विकास में अपने पति की मदद के बिना रह जाती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि बच्चे के पिता को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। यदि दस्तावेजों के अनुसार परिवार में कोई पुरुष है जो बच्चे को पालने में मदद कर सकता है, तो माँ को अतिरिक्त लाभ नहीं होगा, भले ही पति या पत्नी एक गैर-कामकाजी नागरिक हो।

राज्य सहायता का सार

एकल माताओं के लिए लाभों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. किसी भी क्षेत्र के निवासियों के लिए उपलब्ध सहायता।
2. बोनस जो केवल रूसी संघ के एक निश्चित विषय में रहने वाली महिलाओं पर लागू होता है।

अखिल रूसी लाभों में वे शामिल हैं जो संघीय स्तर पर तय किए गए हैं और अनिवार्य हैं। इनमें शामिल होना चाहिए:

• बच्चे के रखरखाव के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से भुगतान किए गए नकद भत्ते को दोगुना करना;
• आवश्यकता पड़ने पर बिना कतार के आवास का प्रावधान;
• अन्य आवास प्रदान किए बिना बेदखली पर प्रतिबंध;
• राशि परिवर्तन कर कटौतीतीन सौ से छह सौ रूसी रूबल से मानक प्रकार;
• एक पूर्वस्कूली बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों के लिए अनिवार्य भुगतान, उन दिनों की परवाह किए बिना जब एक महिला काम पर मौजूद नहीं थी;
• स्कूली बच्चे की देखभाल करते समय पंद्रह दिन की बीमारी की छुट्टी का भुगतान।

यह विशेषाधिकारों का समूह है जो एक पति के बिना बच्चों की परवरिश करने वाली महिला को प्राप्त होगी, चाहे वह कहीं भी रहती हो। देश के कुछ क्षेत्रों में, लाभ या सेवाओं के असाधारण प्रावधान के रूप में अतिरिक्त सहायता की उम्मीद की जाती है, जो एक माँ के लिए मुफ्त हो सकती है या कुछ हिस्से में भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ क्षेत्रों में एक बच्चे वाली महिला पर भरोसा किया जा सकता है:

• बच्चे के जन्म पर अतिरिक्त भुगतान;
• निःशुल्क या पचास प्रतिशत छूट वाली दवाएं या शिशु आहार प्राप्त करना;
• बच्चे को स्कूल यूनिफॉर्म और आवश्यक सामग्री निःशुल्क उपलब्ध कराना;
• बच्चों को छुट्टियों के दौरान या स्कूल वर्ष के दौरान नि: शुल्क या आधे भुगतान के साथ सेनेटोरियम और शिविर मनोरंजन के लिए वाउचर प्रदान करना;
• मुआवजे के रूप में भोजन खरीदने में सहायता;
• छात्रों के लिए मुफ्त नाश्ता।

इस प्रकार, क्षेत्रों की सरकारें उन महिलाओं का समर्थन करना चाहती हैं जो एक नाबालिग को पालने और पालने में पुरुष सहायता के बिना रह जाती हैं। सामाजिक सुरक्षा सेवा को इस बारे में सूचित करना चाहिए कि किसी विशेष क्षेत्र या गणराज्य में एकल माताओं के लिए कौन से बोनस मौजूद हैं।

श्रम कानून

एक बच्चे को अकेले पालने वाली माँ को, एक नियम के रूप में, एक विवाहित महिला से पहले काम पर जाना पड़ता है। उसके लिए एक ही समय में दूसरी जगह अंशकालिक रूप से काम करना असामान्य नहीं है। यह आपके और आपके बच्चे के लिए एक अच्छा अस्तित्व सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। एकल माँ की समान स्थिति को देखते हुए, विधायक ने श्रमिकों के अन्य समूहों की तुलना में उसे अधिक अधिकार देने का प्रयास किया। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद और उप-अनुच्छेद दिखाई दिए श्रम संबंधएक कर्मचारी के रूप में पति के बिना नियोक्ता और मां के बीच उत्पन्न होना। हालांकि, सामान्य तौर पर, ये वही लाभ हैं जो किसी भी महिला को मातृत्व के संबंध में प्रदान किए जाते हैं।

हमारे देश की श्रम संहिता में विशेष रूप से एकल माताओं को समर्पित कोई अध्याय या खंड नहीं है। इनकी पहचान नहीं की जाती है अलग श्रेणीनागरिकों, और कानून के उन नियमों को खोजने के लिए जो ऐसी स्थिति में एक महिला की रक्षा कर सकते हैं, आपको श्रम संहिता के 41 वें अध्याय से खुद को परिचित करना होगा। यह सामान्य रूप से "पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ" महिलाओं और व्यक्तियों के साथ नियोक्ता के संबंधों के नियमन के लिए समर्पित है। इसमें केवल सिंगल मदर ही शामिल नहीं है। असामान्य नहीं हैं एकल पिता, साथ ही साथ परिवार से जुड़े व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां जिन्हें अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों के परिवार। उन्हें विशेष अधिकारनामित अध्याय के लेखों में वर्णित हैं।

काम पर एकल माँ के विशेषाधिकार उतने व्यापक नहीं हैं जितने की एक महिला को आवश्यकता हो सकती है, लेकिन उनका उपयोग भी किया जाना चाहिए। एक नाबालिग को पालने वाली एकल मां को उसके लिए प्रदान किए गए सभी श्रम लाभ प्रदान करने के लिए, उसे अपने विशेष के नियोक्ता को सूचित करना होगा सामाजिक स्थिति. ऐसा करने के लिए, स्थिति के आधार पर, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करना आवश्यक है:

1. पिता के बारे में एक खाली कॉलम के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।
2. पति का मृत्यु प्रमाण पत्र।
3. बच्चे के पिता की अक्षमता का प्रमाण पत्र।
4. एक दंडात्मक कॉलोनी में एक आदमी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक पेपर।

यह प्रमाणित करने वाला कोई अन्य दस्तावेज हो सकता है कि एक महिला अपने पिता की मदद के बिना अकेले बच्चों की परवरिश कर रही है। केवल इस मामले में, नियोक्ता को एकल माँ के कारण लाभों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना चाहिए। वे कई क्षेत्रों में सहायता प्रदान करते हैं:

• एक महिला की स्थिति के अनुरूप श्रम शासन का संगठन;
• छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के प्रावधान में सुविधाएँ;
• छंटनी और छंटनी के मामलों में लागू एक विशेष शासन।

अपने श्रम अधिकारों का कुशल उपयोग एक महिला को अपने और अपने बच्चे के लिए एक सामंजस्यपूर्ण वातावरण बनाने की अनुमति देगा।

काम प्रणाली

काम पर एकल माँ के अधिकारों में उसे ऐसी कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना शामिल है जिसके तहत वह बिना बाहरी मदद के बच्चे की आगे की परवरिश जारी रख सकती है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि एक महिला जो अपने आप को बच्चे की देखभाल में बिना किसी सहायता के पाती है, वह रात में काम पर जाने का जोखिम नहीं उठा सकती है। हालांकि, कई उद्यम बिना ब्रेक के काम करते हैं, इसलिए कर्मचारी स्थापित शिफ्ट में जाते हैं। एकल माँ के मामले में, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को देर से काम करने की अनुमति नहीं है।

96 वें लेख में श्रम संहिता ने ऐसी अवधि को शाम दस बजे से सुबह छह बजे तक निर्दिष्ट किया। इस अवधि के दौरान पेशेवर गतिविधियों में एकल माँ को शामिल करना तभी संभव है जब वह इसके लिए अपनी लिखित सहमति दें। उसी समय, नियोक्ता के हाथ में एक कागज होना चाहिए, जो इंगित करता है कि महिला रात में उद्यम में जाने से इनकार करने की संभावना से परिचित थी। अन्यथा, यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई घटना होती है, तो बाद वाला एक खोने की स्थिति में होगा।

यदि कोई महिला 22.00 और 06.00 के बीच उद्यम में प्रवेश करने से इनकार करती है, तो इसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। तदनुसार, इस तरह के आचरण के परिणामस्वरूप फटकार, जुर्माना या बर्खास्तगी नहीं होनी चाहिए।

एकल माताओं के लिए श्रम संहिता अंशकालिक या अंशकालिक काम की संभावना प्रदान करती है। ऐसा करने के लिए, एक महिला को उसके लिए एक विशेष कार्य समय के लिए आवेदन करना होगा। इसका मतलब है कि वह उसे आवंटित अवधि के दौरान काम करेगी और कार्यस्थल पर उसकी गतिविधि की अवधि आठ घंटे से कम है। जिसमें:

1. एक महिला वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है।
2. एक एकल माँ की ओर से प्रभावी कार्य की शर्त के तहत, अपूर्ण अनुसूची के साथ भी, वह बाकी के साथ समान आधार पर बोनस आवंटित करने के लिए बाध्य है।
3. सेवा की अवधि में, काम का एक छोटा दिन पूरे दिन के रूप में गिना जाता है।

इस मामले में, मजदूरी की गणना इस आधार पर की जाती है कि कार्यस्थल पर कितना समय व्यतीत होता है, या कितना काम किया जाता है।

सिंगल मदर के कामकाजी शासन से जुड़ा एक और मुद्दा बिजनेस ट्रिप पर भेजना और वीकेंड पर काम करना है। इस संबंध में, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली सभी माताओं के लिए, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं: यदि महिला लिखित दस्तावेज के विचार में अपनी सहमति प्रदान नहीं करती है, तो नियोक्ता नहीं कर सकता:

• उसे ओवरटाइम काम करने के लिए बाध्य करें;
• क्रियान्वित करने के लिए बल श्रम गतिविधिसप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर;
• एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजने के आदेश पर हस्ताक्षर करें।

यहीं पर छुट्टियों के मुद्दे को स्पष्ट किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार, रविवार को आराम के लिए आम तौर पर स्वीकृत दिन माना जाता है। बशर्ते कि संगठन में पांच दिवसीय श्रम प्रणाली हो, दूसरे दिन की छुट्टी प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र रूप से नियुक्त की जाती है। अधिक बार, शनिवार या सोमवार को ऐसे दिन के रूप में चुना जाता है, ताकि लगातार दो दिन की छुट्टी हो। लेकिन यह नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है।

कई उद्यमों और संगठनों को लगातार काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारियों को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में बदले में दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, लेकिन बिना असफल हुए।

अतिरिक्त छुट्टियां और सप्ताहांत

बिना असफलता के एकल माताओं के प्रावधान के लिए लाभ अतिरिक्त छुट्टीमें काम पर श्रम कानूननिश्चित नहीं। ऐसी स्थिति में जहां सामूहिक समझौते में इस तरह के अवसर का उल्लेख किया गया है, नियोक्ता मुख्य समय के अलावा, एकल मां को आराम करने के लिए चौदह दिन और प्रदान करने के लिए बाध्य है। लेकिन एक महिला को याद रखना चाहिए कि इस अवधि के लिए भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।
अनुग्रह अवधि का उपयोग करने या न करने का विकल्प माँ पर छोड़ दिया जाता है। एक कर्मचारी इन दिनों का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है:

• सशुल्क छुट्टी में जोड़ें;
• उन्हें अलग से "चलना";
• एक वर्ष के भीतर कई भागों में तोड़ें और उपयोग करें।

अतिरिक्त अवकाश को अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है। एक एकल माँ को भी नियोक्ता के साथ अतिरिक्त छुट्टी के समय का समन्वय करने की आवश्यकता होती है, और बिना किसी चेतावनी के सुविधाजनक दिन पर नहीं जाना चाहिए।

टिप्पणियों में, आप ऐसे बयान पा सकते हैं कि एकल माताएँ अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की हकदार हैं। हालाँकि, ये राय सच नहीं हैं। उन माता-पिता को छुट्टी के दिनों में वृद्धि की गारंटी दी जाती है जो विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त बच्चे का समर्थन करते हैं। इस मामले में, जिस मां ने उपयुक्त प्रकार का आवेदन जमा किया है, नियोक्ता सप्ताहांत के लिए महीने में चार अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उसे इतने समय की छुट्टी के बाद काम करने की मांग करने का अधिकार नहीं है। फिर, प्रबंधन से पूर्व अनुमोदन की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी और कमी

एक सिंगल मॉम के लिए सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि उसकी पहले से ही कठिन परिस्थिति में नौकरी कैसे रखी जाए। हर नेता नहीं चाहता कि उद्यम में एक बच्चे के साथ एक माँ हो, खासकर जब उसकी मदद करने वाला कोई न हो। इसलिए, बर्खास्तगी का सवाल अक्सर उठता है। हालांकि, यह स्थिति विधायक द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 एक एकल माँ के अधिकारों की गारंटी देता है कि वह चौदह वर्ष की आयु तक एक बच्चे के साथ काम पर अपना स्थान बनाए रखे। यदि बच्चा विकलांग है, तो अवधि उसके अठारहवें जन्मदिन तक बढ़ा दी जाती है।

ऐसी मां को खारिज करना भी असंभव है अगर उसे स्वीकार कर लिया गया परखऔर इसे पारित कर दिया। हालाँकि, यह नियम तब लागू नहीं होता है जब:

• संगठन का परिसमापन किया जा रहा है, जबकि प्रबंधन को ऐसी मां के कामकाजी भाग्य का अधिकतम ध्यान रखना चाहिए;
• महिला ने कई बार कर्तव्यों के प्रदर्शन में उल्लंघन किया है या एक बार असभ्य तरीके से किया है;
• एक अकेली मां को कर्तव्य की उपेक्षा में देखा जाता है।

इस मामले में, नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी को उसके उद्यम में कामगारों की टीम से बाहर करने का कानूनी आधार है। श्रम संहिता के तहत किसी संगठन में नौकरी में कटौती के मामले में एकल मां का अधिकार है कि उसे इस मामले में निकाल नहीं दिया जा सकता है।

निष्कर्ष

श्रम संहिता के तहत एकल माँ को दिए गए अधिकार राज्य द्वारा नागरिकों की सामाजिक रूप से सबसे कम संरक्षित श्रेणियों को प्रदान की जाने वाली अधिमान्य सहायता के समूह से संबंधित हैं। वे उन महिलाओं पर लागू होते हैं जो अपने दम पर बच्चों की परवरिश कर रही हैं और इसके रखरखाव और विकास में बच्चे में पिता की भागीदारी की कमी का दस्तावेजीकरण करने में सक्षम हैं।

उचित स्थिति प्राप्त करने के लिए, माँ को इकट्ठा करना होगा आवश्यक दस्तावेज़और सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करें। उसी स्थान पर, उसे इस श्रेणी के नागरिकों के लिए प्रदान किए गए कुछ भुगतानों का श्रेय दिया जाएगा।