आघात और शराब का नशा: क्या कोई संबंध है? नशे में धुत कार्यकर्ता काम पर घायल हो गया: किसे दोष देना है? नशे में कार्यस्थल पर दुर्घटना

यदि चोट के समय कर्मचारी शराब के नशे में था और यह स्थिति उसे प्राप्त चोट के साथ एक कारण संबंध में है, तो भले ही बीमार छुट्टी पर कोई कोड 021 न हो, लाभ की राशि के अधीन है कमी

इस प्रकार, यदि चोट के समय, कर्मचारी शराब के नशे की स्थिति में था (जो कि रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 73 द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन -1 के अधिनियम के खंड 8.3 में नोट किया गया है) और यह स्थिति उसे प्राप्त चोट के साथ एक कारण संबंध में है (जिसके बारे में फॉर्म एच -1 के अधिनियम के अनुच्छेद 9 में एक संकेत है), भले ही कोशिकाओं में कोई कोड न हो "जोड़ें। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के "काम के लिए अक्षमता का कारण" लाइन का कोड"; कानून संख्या 255-एफजेड के 8।

और इसके विपरीत, भले ही कर्मचारी चोट के समय नशे की स्थिति में था (और इस बारे में फॉर्म एच -1 के अधिनियम के पैराग्राफ 8.3 में एक नोट है या एक कोड "कारण का कारण" पंक्ति में चिपका हुआ है। विकलांगता प्रमाण पत्र की विकलांगता"), लेकिन नशा और चोट के बीच कारण संबंध अनुपस्थित है (यह कारण फॉर्म एच -1 के अधिनियम के खंड 9 में निर्दिष्ट नहीं है), कर्मचारी की विकलांगता पूर्ण रूप से देय है।

हम एक ही समय में ध्यान देते हैं कि एक दुर्घटना, जिसका एकमात्र कारण (एक चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष के अनुसार) पीड़ित का शराब, मादक या अन्य जहरीला नशा (विषाक्तता) था, दुर्घटना के रूप में योग्य हो सकता है जो उत्पादन से संबंधित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229.2 का भाग 6)।

यह कोई रहस्य नहीं है कि शराब पीने से अक्सर काम पर दुर्घटनाएं होती हैं। ऐसी चोटें, एक नियम के रूप में, पीड़ितों की गलती के कारण होती हैं और उन्हें दुर्घटनाओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। ऐसे कर्मचारियों को समय पर काम से न हटाने के लिए ही नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

मॉस्को सिटी कोर्ट के न्यायिक कॉलेजियम ने खुले तौर पर विचार किया अदालत का सत्रमामला अपील करना X. निर्णय पर जिला अदालतकाम पर दुर्घटना के तथ्य को स्थापित करने से इनकार करने पर।

काम पर दुर्घटना: वादी को शब्द

एक्स ने एक मुकदमा दायर किया, जिसे कला के अनुसार स्पष्ट किया गया। 39 सिविल प्रक्रियात्मक कोडरूसी संघ, प्रतिवादी एलएलसी "एस" को काम पर एक दुर्घटना के तथ्य की स्थापना पर 31 जुलाई, 2009 को उनके कार्यस्थल पर हुआ, प्रतिवादी से अस्थायी विकलांगता लाभ की वसूली, मुआवजा नैतिक क्षति, साथ ही एकमुश्त बीमा भुगतान की वसूली पर।

व्यक्तिगत डेटा में उल्लंघन के लिए नई जिम्मेदारी।

उन्होंने इस तथ्य से दावों को प्रेरित किया कि वह प्रतिवादी के साथ एक रोजगार संबंध में थे, खदान की सतह के एक गोफन के रूप में काम करते थे। 31 जुलाई, 2009 को लगभग 18:10 बजे, अपने कार्यस्थल पर और प्रदर्शन करते हुए श्रम दायित्व, तकनीकी प्रबलित सीढ़ियों की उड़ान से भूमिगत मार्ग में गिरने के परिणामस्वरूप सिर में गंभीर चोट लगी। 3 अगस्त 2009 को, दुर्घटना की जांच के लिए एक आयोग का गठन किया गया, जिसने इसे उत्पादन से संबंधित नहीं होने और पंजीकरण और लेखांकन के अधीन नहीं होने के रूप में योग्य बनाया। प्रतिवादी ने वादी और उसके प्रतिनिधि को जांच की तारीख के बारे में सूचित नहीं किया, उसे जांच की सामग्री से परिचित नहीं कराया।

ख. ने बताया कि उनके अस्पताल में भर्ती होने के दौरान शराब के नशे की स्थिति का पता चलने का मतलब यह नहीं है कि उनके साथ हुई घटना का बीमा नहीं है, क्योंकि यह परिस्थिति स्वास्थ्य को नुकसान का एकमात्र कारण नहीं थी।

हमारा एक कर्मचारी शराब के नशे में घायल हो गया - in काम का समय. आयोग ने फैसला किया कि यह काम पर एक दुर्घटना थी। लेकिन क्या अत्यधिक नशे की स्थिति में प्राप्त होने पर औद्योगिक चोट को पहचानना संभव है? हमारी स्थिति में यह शायद ही सही है - काम पर दुर्घटना की रिपोर्ट तैयार करना।

कला के अनुसार। 227 श्रम कोडआरएफ (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों के साथ होने वाली दुर्घटनाएँ, अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में या किसी काम के प्रदर्शन में, साथ ही साथ अन्य वैध कार्यों के प्रदर्शन में श्रम संबंधनियोक्ता के साथ या उसके हितों में प्रतिबद्ध।

प्लेनम के संकल्प में काम पर दुर्घटनाओं की योग्यता के मुद्दों पर भी विचार किया गया था उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 10 मार्च, 2011 नंबर 2 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बाद में संकल्प संख्या 2 दिनांक 10.03.2011 के रूप में संदर्भित).

कार्मिक अधिकारी किस अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है,

अदालत ने समझाया कि किसी नागरिक के जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाली घटना को सही ढंग से अर्हता प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में निम्नलिखित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों की जांच करना आवश्यक है:

• क्या पीड़ित नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले व्यक्तियों से संबंधित है;
• क्या हुई घटना को दुर्घटनाओं के रूप में योग्य घटनाओं की सूची में दर्शाया गया है;
• क्या इस घटना के साथ आने वाली परिस्थितियाँ (समय, स्थान और अन्य) कला के भाग 3 में निर्दिष्ट परिस्थितियों के अनुरूप हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 227;
• क्या अनिवार्य के अधीन किसी व्यक्ति के साथ कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हुई थी सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से;
• क्या ऐसी परिस्थितियां थीं जिनकी उपस्थिति में उत्पादन से संबंधित नहीं होने के कारण दुर्घटनाओं को योग्य बनाया जा सकता है।

याद रखो

चोट काम पर दुर्घटना है या नहीं यह एक समिति द्वारा तय किया जाता है या राज्य निरीक्षकश्रम, स्वतंत्र रूप से जांच

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके साथ काम पर दुर्घटना हुई थी। यह सब विशिष्ट परिस्थितियों और चोट के कारणों पर निर्भर करता है।

विशेष रूप से, चोट को काम पर दुर्घटना के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है यदि इसका एकमात्र कारण कर्मचारी का शराब, मादक या अन्य जहरीला नशा था, जो उल्लंघन से संबंधित नहीं है तकनीकी प्रक्रिया, जो तकनीकी अल्कोहल, सुगंधित, मादक और अन्य जहरीले पदार्थों का उपयोग करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229 2 का भाग 6).

अर्थात्, नशे की स्थिति अपने आप में अभी तक चोट की अनुत्पादक प्रकृति का संकेत नहीं देती है।

अन्यथा, कानून स्पष्ट रूप से यह कहेगा कि कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं में किसी कर्मचारी द्वारा शराब या अन्य नशे की स्थिति में प्राप्त स्वास्थ्य को नुकसान शामिल नहीं है। यह अन्यथा कहता है।

इस प्रकार, पीड़ित के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति उसकी चोट को घरेलू के रूप में वर्गीकृत करने के लिए एक निर्णायक तर्क नहीं है। मौलिक महत्व यह है कि क्या चोट शराब के प्रभाव में मिली थी या अन्य कारणों से जो कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर नहीं करती हैं।

महत्वपूर्ण!

प्रत्येक दुर्घटना की जांच करते समय, सबसे पहले, पीड़ित से स्पष्टीकरण प्राप्त करना आवश्यक है, यदि यह निश्चित रूप से संभव है।

उदाहरण

नुस्खे से राज्य निरीक्षणालयश्रम, नियोक्ता काम पर एक दुर्घटना पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए बाध्य था।

नियोक्ता ने इस तथ्य को स्वीकार किया कि कर्मचारी को चोट लगी थी, लेकिन वह आदेश से सहमत नहीं था और अदालत गया।

पता चला कि कुर्सी से गिरने से मजदूर घायल हो गया। और इस तरह की गिरावट का एकमात्र कारण शराब का नशा था - एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, अस्पताल में भर्ती होने के समय पीड़ित के रक्त में अल्कोहल की मात्रा 2 पीपीएम थी, जो नशे की एक गंभीर डिग्री से मेल खाती है।

इस प्रकार, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारी की चोट पूरी तरह से घरेलू प्रकृति की थी और इसे काम पर दुर्घटना मानने का कोई आधार नहीं था। (सेमी। अपीलीय निर्णयआर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 18 जुलाई, 2013 मामले संख्या 33-4181/2013 के मामले में).

और यहाँ एक उल्टा उदाहरण है: एक चोट को काम पर एक दुर्घटना के रूप में पहचाना गया था, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी इसकी प्राप्ति के समय नशे की स्थिति में था।

उदाहरण

नाइट ड्यूटी के दौरान रेलवेकर्मचारी लोकोमोटिव की चपेट में आ गया।

आयोग ने निष्कर्ष निकाला कि दुर्घटना स्वयं पीड़ित की गलती थी, जिसने रेलवे पटरियों पर सुरक्षा आवश्यकताओं का घोर उल्लंघन किया: नशे में होने के कारण, वह अपने द्वारा दिए गए संकेतों पर ध्यान न देते हुए डीजल लोकोमोटिव की ओर चला गया।

इसके विपरीत, कार्यकर्ता ने दावा किया कि लाइट सिग्नल की कमी के कारण उसे डीजल लोकोमोटिव ने टक्कर मार दी थी और स्पीकरफोनसड़क के किनारे अलर्ट।

इस विवाद में बिंदु को अदालत ने रखा, जिसे जो हुआ उसमें कर्मचारी के अपराध का सबूत नहीं मिला। शराब के नशे के संबंध में, अदालत ने स्पष्ट किया कि यह चोट का एकमात्र कारण नहीं था, और इसलिए इसे दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित नहीं मानने के आधार के रूप में नहीं माना जा सकता है। (मामले संख्या 33-8058/2012 में इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 04.10.2012 की अपील निर्णय देखें).

कृपया ध्यान दें: काम पर एक दुर्घटना के रूप में चोट को पहचानने से इनकार करने का निर्णय केवल तभी किया जा सकता है जब इस बात की पुष्टि करने वाला एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र हो कि कर्मचारी चोट के समय नशे में था।

केवल एक गवाह गवाही, अधिनियम और आधिकारिक नोट ये मामलापर्याप्त नहीं होगा।

यह निषिद्ध है!

एक कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के लिए बर्खास्त करें, जबकि वह अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ है।

तुलना के लिए: ऐसे कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त करने के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उपपर में। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख नहीं है।

यहां तक ​​​​कि रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम ने भी इस निष्कर्ष पर पहुंचा, यह दर्शाता है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है। (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 42 दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता").

लेकिन, फिर से, अगर हम बात कर रहे हेएक दुर्घटना के बारे में, नियोक्ता को एक चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता होती है: यह साबित करता है कि चोट कर्मचारी को नशे में मिली थी।

इसके अलावा, सचमुच कानून के अनुसार, यह पता चला है कि निष्कर्ष पहले से ही इंगित करना चाहिए: चोट नशे के कारण हुई थी।

लेकिन फिर भी, इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य यह पुष्टि करना है कि चोट के समय कर्मचारी नशे में था। यदि मामला अदालत में जाता है, तो पीड़ित के नशे और उसकी चोट के बीच एक कारण संबंध के मुद्दों को सभी परिस्थितियों और मामले में उपलब्ध सबूतों को ध्यान में रखते हुए हल किया जाएगा। (डिक्री संख्या 2 का खंड 10 दिनांक 10.03.2011).

एक और है महत्वपूर्ण बिंदुजो ध्यान देने योग्य है।

कानून के अनुसार, एक नियोक्ता उन कर्मचारियों को अनुमति देने का हकदार नहीं है जो अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नशे में हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, उन्हें बिना बचत के काम से निलंबित कर दिया गया है वेतनपूरी अवधि के लिए जब तक कि हस्तक्षेप की आवश्यकता वाली परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है, जब तक कि वे शांत नहीं हो जाते।

लेकिन हकीकत यह है कि यह आवश्यकताकानून हमेशा नहीं देखा जाता है, हालांकि यह नियोक्ता के हितों में प्रदान किया जाता है, क्योंकि इसका उद्देश्य अपने नियंत्रण में क्षेत्र में दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करना है।

ऐसी स्थिति में नियोक्ता का जोखिम क्या है?

सबसे पहले, उसे उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 76).

भूलना नहीं!

नशे में धुत कर्मचारी को तुरंत काम से हटा दें।

दूसरे, यदि कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को अचानक किसी प्रकार की परेशानी होती है, तो वह नियोक्ता है जिसे दोषी कहा जाएगा, क्योंकि उसे नशे में कर्मचारी को समय पर निकालना था।

यानी नशे में होने पर मिली चोट को काम पर दुर्घटना के रूप में मान्यता दी जाएगी।

उदाहरण

नशे में धुत एक कर्मचारी कार्यस्थल पर गंभीर रूप से घायल पाया गया।

नियोक्ता ने खुद को सही ठहराने की कोशिश की, यह दावा करते हुए कि पीड़ित, नशे की स्थिति में, काम बंद करने की उसकी मौखिक मांग को नजरअंदाज कर दिया और अपनी पहल पर श्रम कर्तव्यों का पालन करना जारी रखा। इसलिए, नियोक्ता को उसके साथ हुई दुर्घटना के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए।

लेकिन अदालत इस तरह के स्पष्टीकरण से संतुष्ट नहीं थी। नियोक्ता जानता था कि कर्मचारी नशे में था और उसे काम से बाहर रखने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करना था। हालांकि, वास्तविक निलंबन नहीं हुआ, और इससे चोट लग गई।

नियोक्ता की निष्क्रियता को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि पीड़ित को चोट काम पर एक दुर्घटना थी, हालांकि यह नशे में प्राप्त हुई थी। (मामले संख्या 33-4299 में 4 मई, 2011 के पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले को देखें).

निष्पक्षता में, यह कहा जाना चाहिए कि प्रबंधन को हमेशा यह नहीं पता होता है कि कर्मचारियों में से एक ने काम पर शराब पी थी या पहले से ही नशे में था। यदि वे टीम में पीते हैं, तो, एक नियम के रूप में, अधिकारियों से गुप्त रूप से। और पीने के बाद, वे कबूल नहीं करते हैं, क्योंकि वे पूरी तरह से समझते हैं कि ऐसी चीजों के लिए उन्हें निकाल दिया जा सकता है।

और अगर नियोक्ता यह साबित करता है कि उसे कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था और केवल इसलिए उसे काम से नहीं हटाया गया, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसे जवाबदेह नहीं ठहराया जाएगा। एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त चोट को एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी यदि यह स्थापित हो जाता है कि यह पीड़ित की गलती से हुआ है - शराब के नशे के कारण।

हालांकि, उपरोक्त सभी कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी के लिए नियोक्ता के दायित्व को नकारते नहीं हैं श्रम अनुशासनऔर उनके लिए सुरक्षित कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना।

आपको यह पता होना चाहिए एक कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि उसकी चोट को एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में पहचाना जाए। यह अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि के साथ-साथ चोट से संबंधित अन्य भुगतान प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करता है।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 184 स्पष्ट रूप से स्थापित करता है कि स्वास्थ्य को नुकसान होने की स्थिति में या काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसे या उसके परिवार को प्रतिपूर्ति की जाती है। खोई हुई कमाई (आय), साथ ही अतिरिक्त चिकित्सा, स्वास्थ्य को नुकसान से जुड़े सामाजिक खर्च और व्यावसायिक पुनर्वास या संबंधित मृत्यु व्यय के लिए।
ऐसी गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के प्रकार, मात्रा और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
सबसे पहले, अस्थायी विकलांगता लाभों के बारे में। कला के पैरा 1 के अनुसार। 9 संघीय कानूनदिनांक 24 जुलाई 1998 नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 125-एफजेड)काम पर दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ या व्यावसाय संबंधी रोगकर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए उसकी वसूली या उसकी औसत कमाई के 100% की राशि में काम करने की पेशेवर क्षमता के स्थायी नुकसान की स्थापना तक भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून संख्या 125-एफजेड के 10, काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की स्थिति में, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी को एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।
चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास से जुड़ी अतिरिक्त लागतों की प्रतिपूर्ति उप के आधार पर की जाती है। 3 पी। 1 कला। कानून संख्या 125-एफजेड का 8।
लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह सब कर्मचारी के कारण होता है यदि यह स्थापित हो जाता है कि काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप उसे चोट लगी थी।
यदि चोट का एकमात्र कारण शराब, ड्रग्स या अन्य जहरीला नशा था, तो केवल अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा, और तब भी कम दर पर।
कला के भाग 2 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 8 नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", ऐसे कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा। पूरे कैलेंडर माह के लिए संघीय सरकार द्वारा स्थापित कानून, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां लागू हो जिला गुणांक, - अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं।

सारांश

यदि कोई कर्मचारी नशे में घायल हो जाता है, तो इसे एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में पहचाना जा सकता है, यदि चोट नशे की स्थिति से संबंधित नहीं है।

शराब का नशा अक्सर घर और काम दोनों जगह पीने वाले के साथ दुर्घटनाओं को भड़काता है। और अगर घरेलू स्थिति में कोई व्यक्ति जो शराब पी चुका है और घायल हो गया है, वह दोष दे सकता है और केवल खुद पर भरोसा कर सकता है, तो एक दुर्घटना मादक अवस्थाउत्पादन में विभिन्न तरीकों से वर्गीकृत किया जा सकता है (उत्पादन या नहीं के रूप में) कार्य के दोरान चोट लगना) लेकिन इस तरह के वर्गीकरण की सभी बारीकियां मिसाल की जांच के लिए बनाए गए एक विशेष आयोग के कंधों पर आती हैं।

महत्वपूर्ण: यह माना जाता है कि शराब के नशे की स्थिति काम पर दुर्घटना की स्थिति में बीमा (बीमार छुट्टी) भुगतान की नियुक्ति को नाटकीय रूप से प्रभावित करती है। उसी समय, यदि जांच के परिणामस्वरूप मामले को उत्पादन मामले के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एफएसएस बजट से पीड़ित के औसत वेतन के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है।

शराब का निराशाजनक प्रभाव

जो कोई भी कभी काम पर शराब पीता है और जिससे खुद को और अपने सहयोगियों को खतरे में डालता है, उसे पता होना चाहिए कि शराब शरीर की सभी प्रणालियों पर बेहद निराशाजनक काम करती है, चाहे पीने से पहले उत्साह का प्रभाव कितना भी सुखद क्यों न हो। तो, शरीर एक ही बार में सभी दिशाओं में पीड़ित होता है:

पीने वाले की प्रतिक्रिया धीमी हो जाती है, जो भारी उद्योग, खानपान, खाद्य उद्योग और वाहनों में श्रमिकों के लिए विशेष रूप से खतरनाक है;

• संतुलन गड़बड़ा जाता है और आंदोलनों का समन्वय कम हो जाता है;
• उनींदापन की स्थिति होती है, और इसलिए बाहरी उत्तेजनाओं (प्रकाश, ध्वनि) की प्रतिक्रिया कम हो जाती है;
• वास्तविकता का गंभीरता से आकलन करने की क्षमता कम हो जाती है।

साथ ही, यह याद रखने योग्य है कि एक व्यक्ति जो शराब के प्रभाव में है और घायल हो गया है, उसे समय पर नहीं मिल सकता है चिकित्सा देखभालनिम्नलिखित कारण:

• रोगी के रक्त में अल्कोहल उन दवाओं के साथ प्रतिक्रिया कर सकता है जो दर्द से राहत या अन्य के लिए आवश्यक हैं आपातकालीन देखभाल. इसलिए, डॉक्टर पहले रोगी के रक्त में अल्कोहल को शांत करने और बेअसर करने के लिए कार्य करेंगे, जिससे पीड़ित की व्यवहार्यता को बनाए रखने के लिए आवश्यक पहले से ही कम समय की आवश्यकता होती है।
• एक दर्दनाक मस्तिष्क की चोट की प्राप्ति पर, निदान में देरी हो रही है। चूंकि शराब के नशे में होने वाली मतली और उल्टी शराब के नशे में भी निहित है। यहां डॉक्टर भी पहले मरीज के शांत होने का इंतजार करेंगे और उसके बाद ही चिकित्सा सुविधा मुहैया कराने की कार्रवाई करेंगे।
• नशे की स्थिति केवल उस क्षण में देरी करती है जब एक घायल व्यक्ति एक चिकित्सा संस्थान में प्रवेश करता है, क्योंकि नशे में व्यक्ति में बाहरी उत्तेजनाओं की संवेदनशीलता कम होती है और वास्तविकता का एक शांत मूल्यांकन होता है।
• यह भी ध्यान देने योग्य है कि ली गई शराब प्रतिरक्षा प्रणाली और संचार प्रणाली के कामकाज को बाधित करती है, जो स्थिति को और बढ़ा देती है।

नशे में धुत कार्यकर्ता के साथ दुर्घटनाओं की व्याख्या की बारीकियां

परिभाषा के अनुसार, यदि सेवा में एक व्यक्ति नशे की स्थिति में था और इससे खुद को और उसके आसपास के लोगों को खतरे में डाल दिया (एक दुर्घटना हुई), ऐसी घटना को बीमा नहीं माना जाता है और ऐसे कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

तो, निम्नलिखित स्थितियों को अनुत्पादक माना जाता है:

• किसी भी प्रकार के नशे (मादक, विषाक्त, शराबी) के कारण कर्मचारी का घातक परिणाम;
• पुरानी बीमारी के परिणामस्वरूप कर्मचारी की मृत्यु और कार्यस्थल पर भलाई में गिरावट;
• नशे की स्थिति में उसके द्वारा अपराध करने के समय उद्यम के कर्मचारी की मृत्यु या चोट;
• साथ ही यह भी ध्यान देने योग्य है कि यदि नशे में धुत कार्यकर्ता द्वारा आत्महत्या करने का प्रयास किया गया था, तो यह भी सिद्ध होना चाहिए। यदि पुख्ता सबूत हैं, तो पीड़ित के रिश्तेदार और पीड़ित खुद बीमा लाभ के भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

हालांकि, कई बारीकियां हैं जो हमें पीड़ित और उसके रिश्तेदारों के पक्ष में स्थिति की व्याख्या करने की अनुमति देती हैं। ऐसा करने के लिए, उन कर्मचारियों के साथ बीमित और गैर-बीमा योग्य मामलों पर विचार करें जो नशे की स्थिति में काम पर हैं।

महत्वपूर्ण: यदि काम के घंटों के दौरान कर्मचारी के साथ घटना हुई (कपड़े बदलने का क्षण, कार्यस्थल पर जाने या जाने का क्षण, दोपहर के भोजन के अवकाश का क्षण) काम पर दुर्घटना की भी जाँच की जानी चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता एफएसएस को घटना की तुरंत रिपोर्ट करने, मामले की जांच के लिए एक विशेष आयोग का गठन करने और जांच के आधार पर एच -1 (औद्योगिक चोट) या एनपी के रूप में एक अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य है। गैर-औद्योगिक दुर्घटना)।

नियोक्ता को सलाह: अदालत या एफएसएस के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए, शराब के नशे में काम करने वाले कर्मचारियों को तुरंत हटाना आवश्यक है आधिकारिक कर्तव्य. साथ ही, कर्मचारी द्वारा हर समय अधूरे रहने को बयानों में अनुपस्थिति के रूप में पढ़ा जाता है। यह भी याद रखने योग्य है कि किसी कर्मचारी को उद्यम से मौखिक रूप से हटाने के लिए इसे अपर्याप्त माना जाता है। इसलिए, यदि वह उद्यम के क्षेत्र में रहता है और उसकी स्थिति के कारण घायल हो जाता है, तो स्थिति को उत्पादन के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

गैर-उत्पादन मामला

यदि काम के घंटों के दौरान शराब पीने वाले या अन्य जहरीले नशे के लक्षण वाले कर्मचारी को स्वास्थ्य में तेज गिरावट महसूस होती है और वह अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है, तो ऐसे मामले को उत्पादन का मामला नहीं माना जाता है। यानी अगर किसी कर्मचारी ने काम के घंटों के दौरान किसी अल्कोहलिक/विषाक्त/मादक पदार्थ की खुराक ली और साथ ही साथ अस्वस्थ महसूस किया, और कोई अन्य चोट और चोट नहीं मिली। रोगी (घायल) की स्थिति को डॉक्टर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर, जांच के समय, आयोग यह स्थापित करता है कि तकनीकी प्रक्रिया का पालन न करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को जहरीला नशा मिला है (उदाहरण के लिए, उसने साँस ली जहरीला पदार्थ), तो इस मामले में चोट को काम से संबंधित माना जाएगा।

औद्योगिक दुर्घटनाएं

काम पर एक दुर्घटना की जांच करते समय एक कर्मचारी जो नशे में है (या किसी भी कारण से नशे में है) शामिल है, निम्नलिखित स्थितियों पर विचार किया जा सकता है:

• यदि कर्मचारी घटना के समय नशे की स्थिति में था, लेकिन उसकी स्थिति घटनाओं के पाठ्यक्रम को प्रभावित नहीं कर सकती थी और नहीं कर सकती थी। उदाहरण के लिए, यदि एक साधारण कार्यालय कर्मचारी अपने डेस्क पर कार्यालय में था, और उसी समय एक छत की बीम या दीवार का हिस्सा गिर गया, जिससे चोट लग गई। इस मामले में, कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। क्षति उत्पादन की गलती के कारण हुई थी और इसे उत्पादन माना जाएगा।
• यदि कोई कर्मचारी नशे में धुत होकर चालक के रूप में कार्य करते हुए दुर्घटना का शिकार हो जाता है वाहन. इस मामले में, दुर्घटना को एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किए जाने की अधिक संभावना है, क्योंकि चालक ने कार्यस्थल पर अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन किया है। और पहले से ही, ऐसा कर्मचारी कैसे हो गया कार्यस्थल- आयोग के लिए अलग से एक प्रश्न। एक और बात यह है कि नशे में चालक की गलती से लोग पीड़ित होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को सौंपा जाएगा अपराधी दायित्वऔर रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार दंडित किया जाएगा।
• यदि कार्यकर्ता की नशे की स्थिति और मृत्यु/चोट के कारण के बीच कोई सीधा संबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि उद्यम का सुरक्षा गार्ड, नशे की स्थिति में, गैस रिसाव के दौरान गार्डहाउस में प्रवेश करने वाली गैस से जहर हो जाता है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, अदालत पीड़ित के पक्ष में होगी, क्योंकि मौत का मुख्य कारण गैस विषाक्तता है।

महत्वपूर्ण: ज्यादातर मामलों में, ऐसे मामलों की जांच के लिए आयोग घटना और पीड़ित की स्थिति के बीच एक कारण संबंध स्थापित नहीं करता है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि FSS भी अक्सर आयोग के निर्णय से असहमत होता है। तो, परीक्षण और मुकदमेबाजी होगी।

समस्या को हल करने के विकल्प (यदि कर्मचारी नशे में है)

दर्दनाक स्थितियों और काम पर कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान से बचाने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

• के अनुसार उद्यम में सुरक्षा उपायों का सख्त पालन सुरक्षित स्थितियांश्रम;
• नियमित रूप से करना चिकित्सिय परीक्षणबिना किसी अपवाद के उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के लिए;
• केवल शांत अवस्था और अच्छे स्वास्थ्य में कर्मचारियों के अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रवेश;
• नशे में धुत कर्मचारी को संभावित चोट लगने से पहले उद्यम के क्षेत्र से हटाना;
• उद्यम में दुर्घटना की स्थिति में, पूरी स्थिति की गहन जांच करना।

दुर्घटना के आंकड़े

आंकड़ों के अनुसार, घरेलू या औद्योगिक दुर्घटना में घायल हुए लोगों में से लगभग 40% और एक चिकित्सा संस्थान में खुद को घायल होने से पहले शराब पीते थे। वहीं, सबसे ज्यादा शिकार 22-50 साल की उम्र के लोग हैं। यहां, पुरुषों में चोटों का प्रतिशत 22% है, महिलाओं में - 14%। 50 से अधिक लोग काम पर और घर पर 12% पुरुषों और 4% महिलाओं के अनुपात में घायल होते हैं।

शराब को हल्के में लेने वाले को भी ऐसी जानकारी देनी चाहिए। और अगर आप अपने जीवन को महत्व नहीं देते हैं, तो कम से कम सहकर्मियों, रिश्तेदारों और दोस्तों के जीवन को सावधानी और ध्यान से देखें। इससे अच्छा तो यह है कि हमेशा के लिए शराब का त्याग कर दो, ताकि जीवन और मृत्यु, कानून और अधर्म के बीच में न पड़ें।

उत्तर:

कला के अनुच्छेद 3, भाग 1, भाग 2 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 8 एन 255-ФЗ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", यदि बीमारी या चोट शराब के नशे के परिणामस्वरूप हुई है, तो इस मामले में लाभ है पूरे कैलेंडर माह के लिए अधिक से अधिक राशि का भुगतान नहीं किया गया है न्यूनतम आकारवेतन।

1 अगस्त, 2007 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 514 ने जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी चिकित्सा संगठनविकलांगता पत्रक। इस प्रक्रिया में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है जो डॉक्टर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र पर नशे की स्थिति पर नोट्स बनाने की प्रक्रिया का निर्धारण करे।

16 मार्च, 2007 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा बीमार छुट्टी फॉर्म के फॉर्म को मंजूरी दे दी गई थी एन 172 "बीमार छुट्टी फॉर्म के अनुमोदन पर", जो अंकन के लिए एक विशेष क्षेत्र प्रदान नहीं करता है शराब का नशा। हालांकि, अगर कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जिसमें शराब के नशे के बारे में एक नोट बनाया गया था, तो बीमारी या चोट के बीच एक कारण संबंध निर्धारित किया जाना चाहिए जो अस्थायी अक्षमता और नशा का कारण बनता है।

उदाहरण के लिए, चोट और नशे के बीच एक कारण संबंध है यदि कोई कर्मचारी नशे में गाड़ी चलाता है, दुर्घटना का अपराधी बन जाता है और घायल हो जाता है। यदि नशे में धुत कर्मचारी कार में सवार था, दुर्घटना का शिकार हो गया और घायल हो गया, तो इस मामले में चोट और नशे के बीच कोई कारण संबंध नहीं है।

27 मार्च, 2002 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के अनुसार, एन जीकेपीआई02-311, एक बीमारी या चोट के बीच एक कारण संबंध जो अस्थायी विकलांगता और नशा का कारण बनता है, अनुपालन में दी गई चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर स्थापित किया जा सकता है। उचित प्रक्रिया के साथ, या अधिकृत निकायों द्वारा जांच करके।

15 जुलाई, 1994 एन 556 ए पर रूसी संघ के एफएसएस द्वारा अनुमोदित सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर मॉडल विनियमन ने इसे लागू करने के लिए स्थापित किया व्यावहारिक कार्यएक उद्यम, संस्था, संगठन में सामाजिक बीमा के लिए, एक आयोग का गठन किया जाता है या सामाजिक बीमा के लिए एक अधिकृत प्रतिनिधि चुना जाता है।

मॉडल विनियमों के पैराग्राफ 3.1 के अनुसार, सामाजिक बीमा आयोग को काम पर, घर पर, रास्ते में या काम से आने वाली दुर्घटनाओं की परिस्थितियों के उद्यम प्रशासन द्वारा स्पष्टीकरण में भाग लेने का अधिकार है।

रूसी संघ के एफएसएस के 15 अप्रैल, 2004 के पत्र एन 02-10/07-1843 बताते हैं कि शराब की खपत और चोट या बीमारी के बीच एक कारण संबंध स्थापित करने की प्रक्रिया वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित नहीं है। इस संबंध में, यदि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में नशे के तथ्य के बारे में एक नोट है, तो बीमाधारक द्वारा प्रत्येक विशिष्ट मामले में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने का निर्णय वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर, सभी उपलब्ध दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है ( चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, पुलिस से सामग्री, राज्य यातायात निरीक्षणालय, आदि), साथ ही पीड़ित के स्पष्टीकरण।

यदि सामाजिक बीमा आयोग (या आयुक्त) यह स्थापित करता है कि चोट (बीमारी) और नशे की स्थिति के बीच कोई कारण संबंध नहीं है। इस मामले में बीमारी के लिए अवकाशनियोक्ता द्वारा पूरा भुगतान किया जा सकता है।