बच्चे के जन्म पर काम पर वित्तीय सहायता। बच्चे के जन्म के लिए आर्थिक सहायता। बच्चे के जन्म पर राज्य एकमुश्त भत्ता

कई रूसी उद्यमों के कर्मचारी बच्चे के जन्म पर उन्हें दिए जाने वाले कुछ फंडों पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसी सामग्री सहायता इसके अतिरिक्त नहीं है वेतनया एक प्रीमियम। यह एक समय में उस संगठन के प्रबंधन की पहल पर जारी किया जाता है जहां खुश माता-पिता काम करते हैं।

नवजात शिशुओं वाले परिवारों को अनिवार्य और गैर-अनिवार्य भुगतान

रूसियों के एक साधारण परिवार में एक बच्चे का जन्म हमारे साथी नागरिकों को सभी उपलब्ध वित्तीय संसाधनों को जुटाने के लिए मजबूर करता है। अपने जीवन के पहले महीनों और वर्षों में बच्चों की लागत वास्तव में बहुत अधिक है। हर परिवार का बजट उन्हें संभाल नहीं सकता। राज्य खुश माता-पिता की सहायता के लिए आता है। यह कई लाभ और विशेष कार्यक्रम प्रदान करता है जो विभिन्न नकद भुगतान प्रदान करते हैं। ऐसी सहायता कुछ हद तक परिवारों के बजट को स्थिर करती है।

राज्य से वित्तीय लाभ और उपार्जन अनिवार्य हैं। उन्हें विभिन्न मंत्रालयों के फरमानों, राष्ट्रपति और सरकार के फरमानों, क्षेत्रीय अधिकारियों के आदेशों की गारंटी दी जाती है। नकदउनके ढांचे के भीतर जारी किए जाते हैं:

• मासिक (उदाहरण के लिए, बच्चों की देखभाल के लिए माताओं को भुगतान, 1.5-3 वर्षों के लिए गणना);
• एक बार (बच्चे के जन्म के तुरंत बाद)।

जब परिवार में दूसरा बच्चा आता है, तो माता-पिता में से एक को प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। इसकी निधियों को कड़ाई से निर्दिष्ट कई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उपयोग करने की अनुमति है।

कानून द्वारा गारंटीकृत अनिवार्य उपार्जन के अलावा, नवजात शिशुओं वाले परिवारों को अक्सर वैकल्पिक प्राप्त होते हैं - वे जो उद्यमों में यथासंभव जारी किए जाते हैं। सबसे प्रसिद्ध और महत्वपूर्ण गैर-राज्य भुगतान एक बच्चे के जन्म पर भौतिक सहायता है, जिसे एक निश्चित राशि में व्यक्त किया जाता है। कुल धनराशि, नियोक्ता से। यह उसके बारे में है कि हम आगे विस्तार से बात करेंगे।

नियोक्ता से वित्तीय सहायता - यह किसे और कब जारी की जाती है?

जिस नकद लाभ में हम रुचि रखते हैं, उस संगठन से जहां बच्चे के पिता या माता काम करते हैं, विशेष रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर जारी किए जाते हैं। यही है, अगर उद्यम के पास मुफ्त वित्त नहीं है, तो माता-पिता को वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं किया जा सकता है। यह आमतौर पर पिछले वर्षों या चालू वर्ष के लिए कंपनी की अविभाजित आय से अर्जित किया जाता है। उसी समय, वर्णित लाभ जारी करने को संगठन के प्रबंधन (शेयरधारकों, सह-संस्थापकों) द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता से वित्तीय सहायता, एक नियम के रूप में, 50,000 रूबल से अधिक नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह इस तरह की राशि से है कि टैक्स कोड (अनुच्छेद 217) व्यक्तिगत आयकर (आयकर) नहीं लगाने की अनुमति देता है। और फिर भी, बशर्ते कि नवजात के एक साल का होने से पहले कर्मचारी को फंड ट्रांसफर कर दिया जाए। जब माता और पिता दोनों को वित्तीय सहायता मिलती है - अलग-अलग या एक ही उद्यम में, सभी समान 50 हजार पर कर नहीं लगता है। यदि दोनों माता-पिता द्वारा प्राप्त कुल राशि निर्दिष्ट सीमा से अधिक है, तो व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा। लाभों के कराधान की एक और विशेषता है। बीमा प्रीमियमउससे कभी नहीं रखा। भले ही दोनों माता-पिता को प्रत्येक को 50 हजार रूबल मिले।

नियोक्ता बच्चे के लिए और उसके जन्म के एक साल बाद भौतिक लाभ जारी कर सकता है। लेकिन इस मामले में टैक्स केवल 4000 से ही नहीं रोका जाता है। बाकी पैसे से इसे सामान्य आधार पर चुकाना होगा।

ध्यान दें कि नवजात शिशु के साथ एक कर्मचारी के लिए एकमुश्त सहायता इस बात की परवाह किए बिना जारी की जाती है कि वह कैसे और किसके द्वारा काम करता है। वित्तीय अवसर होने पर या तो इसका भुगतान किया जाता है, या नहीं। कुछ उद्यमों में, रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं, जो शुरू में कर्मचारियों को दी जाने वाली राशि को निर्धारित करते हैं जब उनके बच्चे होते हैं। लेकिन ऐसे मामले दुर्लभ हैं। कंपनियां बस खुद पर अनावश्यक दायित्वों का बोझ नहीं डालना चाहती हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज - न्यूनतम कागजी कार्रवाई

नियोक्ता से बच्चों के जन्म के लिए एक अतिरिक्त भुगतान संगठन के एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है। इसके अलावा, पिता (माँ) को कार्यस्थल पर निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. 1. बेबी की मीट्रिक (कॉपी)।
2. 2. प्रमाण पत्र अगर महिला (या पुरुष) बच्चे का एकमात्र माता-पिता है।
3. 3. रोजगार केंद्र से पुष्टि (प्रतिलिपि काम की किताब) कि दूसरा माता-पिता कार्यरत नहीं है, या उसकी आय का 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र।
4. 4. माता-पिता का पासपोर्ट।

ये दस्तावेज उद्यम के लेखा विभाग को प्रस्तुत किए जाते हैं। महत्वपूर्ण बिंदु! वित्तीय सहायता के अनुरोध के साथ एक आवेदन कंपनी के प्रमुख द्वारा समर्थित होना चाहिए। उसके हस्ताक्षर के बिना, कर्मचारी को पैसे का भुगतान नहीं किया जाएगा।

बच्चे के जन्म पर सहायता2017-2018 वर्ष समान है। वित्तीय सहायता का अर्थ है एक वैकल्पिक प्रकार की वित्तीय सहायता जो किसी संगठन के कर्मचारी को उसके परिवार की पुनःपूर्ति के संबंध में नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है।

बच्चे के जन्म के संबंध में काम पर एकमुश्त वित्तीय सहायता

एक निश्चित राशि में व्यक्त सहायता, एक भुगतान है जिसका वाणिज्यिक गतिविधियों से कोई लेना-देना नहीं है। कानूनी इकाईया एक उद्यमी। कोई भी वित्तीय सहायता उसके प्रावधान की अनुत्पादक प्रकृति पर आधारित होती है।

बच्चे के जन्म पर कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान करने के लिए कानून नियोक्ता के लिए दायित्व स्थापित नहीं करता है। मुखिया अपनी इच्छा के आधार पर ही किसी भी प्रकार की भौतिक सहायता प्रदान करता है।

टिप्पणी! एक कर्मचारी को भौतिक सहायता प्रदान करने की आवश्यकता पर निर्णय केवल संगठन के प्रमुख द्वारा किया जा सकता है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जहां ऐसा भुगतान करने का दायित्व स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाता है। तब नियोक्ता बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है यदि कर्मचारी इस तरह के अधिनियम द्वारा उस पर लगाई गई सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है (उदाहरण के लिए, वह एक निश्चित समय के लिए संगठन में काम करता है)।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

वित्तीय सहायता प्रदान करना संभव है:

• जब एक कर्मचारी के परिवार में एक बच्चे का जन्म होता है;
• जब बच्चे को संगठन के कर्मचारियों में से एक द्वारा गोद लिया जाता है;
• यदि कर्मचारी के परिवार में जुड़वां या तीन बच्चे पैदा हुए हों।
• अन्य मामलों में, जब मुखिया कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट करता है या उद्यम के स्थानीय अधिनियम के अनुसार प्रत्यर्पण अनिवार्य है।

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

के बाद से विधायी स्तरजब बच्चे अपने परिवारों में आते हैं तो अपने कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व स्थापित नहीं किया गया है, और दस्तावेजों की एक सटीक सूची भी प्रदान नहीं की गई है। चूंकि भुगतान प्रकृति में घोषणात्मक है, तो बाध्यकारी दस्तावेजकार्यकर्ता का कथन है। इसे कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी रूप में या स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित रूप में तैयार किया जा सकता है।

उद्यम के स्थानीय कार्य बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची भी प्रदान कर सकते हैं। यदि ऐसी कोई सूची नहीं है, तो कर्मचारी नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकता है:

1. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (प्रमाण पत्र)।
2. एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता को लाभ नहीं मिला। ऐसे दस्तावेज़ के रूप में, 2-NDFL प्रमाणपत्र का उपयोग किया जा सकता है। यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं, तो आप कार्यपुस्तिका की एक प्रति या रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र जमा कर सकते हैं।

2017-2018 में बच्चे के जन्म पर भुगतान की गई सामग्री सहायता का कराधान

पी. 8 कला। 217 टैक्स कोडएक बच्चे के जन्म पर सामग्री राशि के कराधान के लिए एक विशेष नियम शामिल है। इस पैराग्राफ के अनुसार, यदि माता-पिता या बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारी को सामग्री सहायता 50,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो कोई कर नहीं दिया जाता है। तदनुसार, निर्दिष्ट सहायता से अधिक भुगतान की गई सभी राशियां कर के अधीन हैं।

दो माता-पिता के लिए भौतिक सहायता के साथ स्थिति समान है। यदि उनमें से एक को 50,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता मिली। प्रति बच्चा, उसी बच्चे के जन्म के लिए दूसरे माता-पिता को भुगतान की गई सहायता कर योग्य है।

बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

आवेदन पत्र कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, अर्थात, बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, जिस कंपनी में कर्मचारी काम करता है, उसके प्रमुख को संबोधित किया जाता है। प्रस्तुत करने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए 2 प्रतियों में एक आवेदन तैयार करने की सिफारिश की जाती है (जिसके संबंध में यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि प्राप्तकर्ता कर्मचारी आवेदन की स्वीकृति की तारीख और कार्यकर्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करता है) .

इसलिए, प्रबंधक स्वयं निर्धारित करता है कि कर्मचारियों से बच्चों के जन्म के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान करना है या नहीं। इस मुद्दे पर भी चर्चा की जा सकती है स्थानीय अधिनियमकंपनियां।

भुगतान की प्रक्रिया और 2019 में बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता की राशि कंपनियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। माता-पिता दोनों को वित्तीय सहायता मिल सकती है। गणना करते समय, व्यक्तिगत आयकर और योगदान पर लागू होने वाली सीमाओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। 2019 में, कर अधिकारी इन राशियों पर कर लगाने के लिए एक नया दृष्टिकोण लागू करते हैं।

2019 में बच्चे के जन्म के लिए कौन वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकता है

माता और बच्चे के पिता दोनों को मातृ सहायता प्राप्त हो सकती है। इसके अलावा, यह तभी संभव है जब माता-पिता दोनों एक ही नियोक्ता के कर्मचारी हों। तथ्य यह है कि कंपनियां, अपने विवेक पर, उन कर्मचारियों की एक सूची तैयार करती हैं जो भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं, साथ ही साथ उनका आकार भी।

सामग्री सहायता और उसके प्रकारों के भुगतान की शर्तें, एक नियम के रूप में, एक श्रम, सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी संघीय संस्थासंचार दो न्यूनतम मजदूरी की राशि में सहायता प्रदान करता है (विनियमों का खंड 12, 8 नवंबर, 2016 को रॉसविज़ नंबर 244 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

Oleg Horoshiy . ने जवाब दिया

कर विभाग के कॉर्पोरेट आयकर विभाग के प्रमुख
और रूस के वित्त मंत्रालय की सीमा शुल्क नीति

चालू वर्ष या पिछले वर्षों की प्रतिधारित आय की कीमत पर भौतिक सहायता जारी करना संभव है। केवल संगठन के संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) सामग्री सहायता के भुगतान के लिए पिछले वर्षों की प्रतिधारित आय के उपयोग की अनुमति दे सकते हैं। यदि आप चालू वर्ष के लाभ की कीमत पर किसी कर्मचारी या उसके परिवार के किसी सदस्य को सामग्री सहायता प्रदान करते हैं, तो इसके लिए संगठन के मालिकों की अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है। कंपनी पहले यह तय करती है कि किस फंड से वित्तीय सहायता जारी की जाती है, और फिर दस्तावेज तैयार करती है। भुगतान के लिए जारी किए जाने वाले कागजात की संरचना पसंद पर निर्भर करती है।

वित्तीय सहायता के लिए कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने हैं

भुगतान प्राप्त करने के लिए, बच्चे का जन्म प्रमाणपत्र और पैसे मांगने वाला एक आवेदन प्रदान करें। इसमें, वित्तीय सहायता के कारण को प्रतिबिंबित करें और बैंक विवरणजहां अकाउंटेंट को पैसे ट्रांसफर करने की जरूरत होती है। यह सच है यदि आप गैर-नकद रूप में धन प्राप्त करना चाहते हैं।

वित्तीय सहायता के लिए दस्तावेजों के तैयार नमूने

विशेषज्ञों ने वित्तीय सहायता सहित कर्मचारियों को भुगतान के लिए लेखाकारों द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों के प्रपत्र और नमूने तैयार किए। उदाहरण के लिए, आप डाउनलोड कर सकते हैं:

• वित्तीय सहायता के लिए एक कर्मचारी का अनुरोध

2019 में बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

बच्चे के जन्म या गोद लेने पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी किसी भी रूप में एक आवेदन लिखता है। आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र या गोद लेने के दस्तावेजों की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

सामान्य तौर पर, दस्तावेजों के साथ सामग्री सहायता की आवश्यकता की पुष्टि करना आवश्यक नहीं है। कर्मचारी का पर्याप्त बयान। हालांकि, सीमा के भीतर बच्चे के जन्म पर भुगतान व्यक्तिगत आयकर और योगदान के अधीन नहीं है। इसलिए, यह पुष्टि करना महत्वपूर्ण है कि नवजात शिशु के लिए इसकी आवश्यकता है।

वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

यदि कंपनी का प्रबंधन वित्तीय सहायता प्रदान करना संभव समझता है, तो प्रमुख एक आदेश जारी करेगा। यह भुगतान की जाने वाली राशि को इंगित करता है।

व्यक्तिगत आयकर और प्रसव सहायता योगदान

विचार करें कि भौतिक सहायता से करों और योगदानों को कब और कितना रोकना है।

व्यक्तिगत आयकर।बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता की कर-मुक्त सीमा 50,000 रूबल है। यह प्रत्येक माता-पिता पर लागू होता है, न कि उन दोनों पर एक साथ। नियोक्ता एक बच्चे के लिए व्यक्तिगत आयकर को रोके बिना 50,000 रूबल की राशि में एक कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान कर सकते हैं। और अगर माता-पिता दोनों कंपनी में काम करते हैं, तो प्रत्येक को बिना कर कटौती के 50,000 रूबल जारी करें। प्रत्येक के लिए।

कोड के अनुसार, 50,000 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान को व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई है, जो नियोक्ता कर्मचारियों को उसके जीवन के पहले वर्ष के दौरान बच्चे के जन्म के संबंध में जारी करते हैं (खंड 8, अनुच्छेद 217 का) रूसी संघ का टैक्स कोड)। लेकिन इस सीमा को कैसे निर्धारित किया जाए यह स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है। पहले, अधिकारियों का मानना ​​​​था कि यह दोनों माता-पिता से संबंधित है (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 26 दिसंबर, 2012 संख्या 03-04-06 / 6-367, रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 2 अप्रैल, 2013 संख्या ईडी- 17-3 / 36)।

यह दृष्टिकोण कंपनी और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभहीन था। यदि संगठन में केवल एक माता-पिता ने काम किया है, तो लेखाकार को यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या दूसरे माता-पिता को उसके संगठन में वित्तीय सहायता मिली, कितनी, क्या उस नियोक्ता ने कर रोक लिया। उन माता-पिता के लिए जिन्हें आम तौर पर 50,000 से अधिक रूबल मिलते थे, अतिरिक्त से कर रोकना सुरक्षित था।

वित्त मंत्रालय ने बताया कि सामग्री समर्थन के लिए बीमा प्रीमियम से कैसे निपटें पूर्व कर्मचारी. अधिकारियों ने ऐसी स्थिति पर विचार किया जहां एक कंपनी सेवानिवृत्त और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को मासिक भुगतान हस्तांतरित करती है। जैसा कि वित्त मंत्रालय सलाह देता है

बीमा प्रीमियम।एकाउंटेंट को बच्चे के जन्म पर भौतिक सहायता से योगदान को रोकना नहीं चाहिए, जो माता-पिता दोनों को 50,000 रूबल की सीमा के भीतर दिया गया था। इसके अलावा, सीमा की गणना प्रत्येक माता-पिता के लिए अलग से की जाती है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 16 मई, 2017 संख्या 03-15-06 / 29546)।

अधिकारियों ने उस स्थिति पर विचार किया जहां माता-पिता दोनों एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं। उनका एक बच्चा था, इसलिए संगठन ने प्रत्येक को वित्तीय सहायता हस्तांतरित की। यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं तो इस तरह के भुगतान के लिए योगदान देना आवश्यक नहीं है: राशि 50,000 रूबल से अधिक नहीं है। और इसका भुगतान बच्चे के जन्म के बाद पहले वर्ष के भीतर किया गया था (रूसी संघ के कर संहिता के उपखंड 3, खंड 1, अनुच्छेद 422)।

बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से सामग्री सहायता का भुगतान वसीयत में और नियोक्ता के व्यक्तिगत धन की कीमत पर किया जाता है। इसका आकार सीमित नहीं है, और व्यक्तिगत आयकर के लिए यह 50 हजार रूबल की राशि तक सीमित है। एक बच्चे के लिए।

किसी भी महिला और उसके परिवार के लिए सबसे लंबे समय से प्रतीक्षित और खुशी की घटना बच्चे का जन्म है। कानून के अनुच्छेदों के अनुसार, एक गर्भवती महिला 30 सप्ताह से मातृत्व अवकाश की हकदार है। उसके बाद, शिशु की देखभाल से संबंधित कानूनी अवकाश 3 साल तक रहता है।

राज्य बच्चे के जन्म से पहले और उसके जन्म के बाद कई लाभ और सब्सिडी प्रदान करता है। अधिकांश भुगतान अनिवार्य हैं, लेकिन बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के रूप में एक प्रकार का लाभ भी है। उसका निर्गमन उस कंपनी के प्रमुख के निर्णय द्वारा किया जाता है जहाँ माँ बनने की तैयारी करने वाली महिला काम करती है। यह एक स्वैच्छिक भुगतान है और प्रीमियम प्रकृति का है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख क्रमशः इस लाभ को किसी भी तरह से विनियमित नहीं करते हैं, प्रबंधन द्वारा भुगतान, अनुमोदन या इनकार के लिए एक आवेदन लिखने के बाद संभव है।

भुगतान का कराधान

यदि बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में बच्चों के लिए सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है, तो 50 हजार रूबल से अधिक की राशि कर भुगतान और अन्य प्रकार के योगदान के अधीन नहीं है। यदि बच्चे के एक वर्ष का होने के बाद भत्ते का भुगतान किया जाता है, तो केवल 4 हजार रूबल की राशि को कराधान से छूट दी जाती है। शेष राशि के लिए, कर को सामान्य आधार पर बट्टे खाते में डाल दिया जाएगा।

सामग्री सहायता की राशि कार्यकर्ता के कर्तव्यों, किए गए कार्य की गुणवत्ता और उसकी मात्रा पर निर्भर नहीं करती है। विभिन्न गलतफहमियों से बचने के लिए, आपको एक दस्तावेज रखने की आवश्यकता है जो सहायता के तथ्य की पुष्टि कर सके। कर संग्रह का विनियमन कला के पैरा 8 के अनुसार होता है। रूसी संघ के टैक्स कोड का नंबर 217।

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भुगतान दस्तावेज

यदि प्रबंधक आधे रास्ते में मिलने के लिए तैयार है और श्रम में महिला को भौतिक सहायता देने के लिए सहमत है, तो आपको कुछ बातों पर ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले, अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है श्रम अनुबंधसहायता के भुगतान और उनके आकार के संबंध में इसमें वस्तुओं की उपस्थिति के लिए। ऐसे भुगतानों के प्रावधान की शर्तें सामूहिक समझौते की सूची में इंगित की गई हैं या नियामक अधिनियमकंपनी ही।

इसके अलावा, आपको काम पर प्रबंधक को प्रस्तुत करने के लिए कई दस्तावेज तैयार करने होंगे: भुगतान के लिए एक आवेदन और बच्चे के लिए जन्म प्रमाण पत्र। भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, प्रबंधक को पति या पत्नी की आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। इस प्रकार का भुगतान कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 41।

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वित्तीय सहायता के बारे में प्रश्न

क्या माता-पिता दोनों के लिए सब्सिडी प्राप्त करना संभव है? रूसी संघ के टैक्स कोड के लेखों में कला में एक टुकड़ा है। 217, खंड 8, जिसके अनुसार बच्चे के जन्म पर नियोक्ता की ओर से माता-पिता दोनों को वित्तीय सहायता जारी की जा सकती है। हालांकि, केवल कुल मूल्य, 50 हजार रूबल से अधिक नहीं, कर शुल्क के अधीन नहीं होगा।

यदि प्रबंधन वित्तीय सहायता जारी करने से इनकार करता है तो क्या करें? माता-पिता को वित्तीय सहायता के लिए भुगतान स्वैच्छिक है और इसे कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जा सकता है। आप ट्रेड यूनियन की शाखा से संपर्क कर सकते हैं और वहां एक आवेदन दायर कर सकते हैं, क्योंकि यह शासी निकाय बच्चे के परिवार में आने पर सामग्री सहायता के लिए भुगतान भी प्रदान करता है।

क्या बच्चे के जन्म से पहले लाभ प्राप्त करना संभव है? नहीं, भुगतान अग्रिम रूप से नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे संसाधित करने के लिए जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

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2017 में अनुदान के लिए आवेदन कैसे करें?

एक परिवार में एक बच्चे की उपस्थिति हमेशा वित्तीय लागतों से जुड़ी होती है, समाज के एक नए सदस्य के जन्म के लिए परिवार के बजट से लगभग सभी धन खर्च करने की आवश्यकता होती है। कोई आश्चर्य नहीं कि जन्म देने वाली महिलाओं को वित्तीय सहायता प्रदान करने वाले सरकारी कार्यक्रम इतने लोकप्रिय हैं।

विधायी प्राधिकरण महिलाओं की समस्याओं से अवगत हैं और उन्हें गर्भावस्था की तारीख से 30 सप्ताह से बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक आय बनाए रखने की शर्त पर काम करना बंद करने की अनुमति देते हैं।

इस अवधि के दौरान लाभों के भुगतान अलग-अलग हैं और अनिवार्य और वैकल्पिक में विभाजित हैं। उदाहरण के लिए, जन्म देने वाली महिला को वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है या नहीं, यह उस कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर करता है जहां वह कार्यरत है।

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किस प्रकार के लाभों का भुगतान किया जाता है?

लाभ के प्रकार भुगतान के प्रकार से भिन्न होते हैं। कुछ बच्चे के जन्म या देखभाल के समय एक बार प्रदान किए जाते हैं। अन्य नियमित रूप से बनाए जाते हैं, जो हर महीने बच्चे की मां या अभिभावक को जारी किए जाते हैं। मासिक भत्ते तब तक अर्जित किए जाते हैं जब तक कि शिशु कम से कम 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

ज्यादातर मामलों में, भुगतान अवधि उस क्षण से समाप्त हो जाती है जब तीन साल की उम्र. कभी-कभी यह अवधि 4.5 वर्ष तक बढ़ा दी जाती है। प्रादेशिक स्थान के सिद्धांतों के अनुसार लाभों में अंतर भी देखा जाता है। रूसी संघ में स्थित अधिकांश विषय अपने स्वयं के प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं, उन्हें तीन प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. रूसी संघ की नागरिकता के साथ जन्म देने वाली महिलाओं के लिए राष्ट्रव्यापी भुगतान रूस के मुख्य बजट से किया जाता है, रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में जनसंख्या को लाभ दिया जाता है।
2. क्षेत्रीय भत्ता रूसी संघ के क्षेत्र में विषयों के स्थानीय भुगतान को संदर्भित करता है। प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के प्रकार के लाभ निर्दिष्ट कर सकता है और उन्हें स्थानीय बजट से भुगतानों में स्थानांतरित कर सकता है। क्षेत्रों में, लोगों के लक्षित वर्गों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिन पर वित्तीय सहायता. उदाहरण के लिए, क्षेत्रों में, केवल कम आय वाले परिवारों से जन्म देने वाली महिलाएं ही प्राप्तकर्ताओं के इस समूह से संबंधित हो सकती हैं। प्रसव में बिल्कुल सभी महिलाओं को राष्ट्रव्यापी प्रकार की सहायता प्रदान की जाती है।
3. मातृत्व पूंजी रूस के सभी क्षेत्रों में वित्तीय सहायता को संदर्भित करती है, लेकिन इसके लिए एक प्रमाण पत्र तभी जारी किया जाता है जब एक दूसरे और बाद के बच्चे दिखाई देते हैं, जो हमारे देश में कुछ परिवार करने का निर्णय लेते हैं। मातृत्व पूंजी का मुख्य उद्देश्य जन्म दर में वृद्धि करना है, न कि परिवारों के लिए वित्तीय सहायता। पूंजीगत धन केवल विशिष्ट उद्देश्यों के लिए खर्च किया जा सकता है। मातृत्व पूंजी कार्यक्रम 2018 के अंत तक मान्य होगा।

बच्चे के जन्म के बाद, कई माता-पिता अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या वे परिवार के नए सदस्य की उपस्थिति के संबंध में राज्य से किसी भी वित्तीय सहायता के हकदार हैं, क्योंकि एक छोटे बच्चे की परवरिश के लिए माता-पिता को न केवल भावनात्मक, बल्कि महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की भी आवश्यकता होती है। आज, रूसी संघ का कानून एक विस्तृत श्रृंखला के लिए प्रदान करता है सामाजिक भुगतानजिसके माध्यम से माता-पिता को परिवार में जोड़े जाने पर उन्हें आर्थिक सहायता प्रदान की जाती है। इस प्रकाशन में, हम यह पता लगाएंगे कि 2018 में बच्चे के जन्म पर क्या भुगतान देय हैं।

बच्चों के जन्म के लिए कई भुगतान हैं, जो उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां परिवार रहता है, साथ ही सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सामग्री सहायता के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों की कई शर्तों और श्रेणियों पर निर्भर करता है।

2018 में बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता

अगर आप ध्यान दें विधायी कार्यबच्चों के जन्म पर भुगतान के मुद्दों पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस तरह के कानून में नियमित रूप से संशोधन किया जाता है, और यह काफी गतिशील रूप से विकसित हो रहा है।

2018 में, बच्चे के जन्म पर, आप प्राप्त कर सकते हैं निम्नलिखित प्रकारभुगतान:

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राज्य सामग्री सहायता

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान के रूप में लाभ संघीय स्तर पर कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, अर्थात रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक, और न केवल किसी विशेष विषय का निवासी (उदाहरण के लिए, मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग) को बच्चे के जन्म पर धन प्राप्त करने का अधिकार होगा ( संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "चालू" राज्य के लाभबच्चों के साथ नागरिक)।

केवल एक माता-पिता बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं - अर्थात माता या पिता। दुर्भाग्य से, दो माता-पिता के लिए एक बार में बच्चे के जन्म के लिए धन प्राप्त करना असंभव है।

महत्वपूर्ण: संघीय कानून संख्या 81 का अनुच्छेद 12 8,000 रूबल की राशि में इस तरह के लाभों की राशि स्थापित करता है। हालांकि, इस लेख का नोट इंगित करता है कि बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते का आकार सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

वास्तविक 2018 में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते का आकार 16,759 रूबल 8 कोप्पेक है (लाभों का अनुक्रमण फरवरी 2018 में किया गया था)। याद रखें कि आप यह एकमुश्त भुगतान या तो बच्चे के माता या पिता (और जरूरी नहीं कि विवाहित भी हो) को मातृत्व के साथ-साथ कार्यस्थल पर और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं यदि प्राप्तकर्ता काम नहीं करता है (बेरोजगार) )

यदि बच्चे के माता-पिता रूसी संघ के क्षेत्रों में बढ़े हुए हैं जिला गुणांक(उदाहरण के लिए, उत्तरी क्षेत्र), भुगतान की राशि क्षेत्रीय गुणांक के अनुपात में बढ़ जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए नकद भुगतान

गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य भुगतान न केवल संघीय कानून संख्या 81 द्वारा प्रदान किया जाता है, बल्कि "नागरिकों के सामाजिक बीमा पर" कानून द्वारा भी प्रदान किया जाता है। अर्थात्, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मातृत्व लाभ, वास्तव में, संघीय स्तर पर बीमा कानून द्वारा प्रदान किया गया एक बीमा भुगतान है।

महत्वपूर्ण: कानून के अनुसार, केवल एक महिला, यानी बच्चे की मां को इस श्रेणी के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि एक पिता नवजात बच्चे की देखभाल करता है, तो कानून उसके लिए पूरी तरह से अलग श्रेणी के नकद भुगतान का प्रावधान करता है।

इस भत्ते के भुगतान के लिए फंड फंड से आता है सामाजिक बीमा, साथ ही संघीय, क्षेत्रीय या नगरपालिका बजट से, हालांकि, भुगतान की राशि भिन्न होगी। लाभ की राशि इस बात से प्रभावित होगी कि महिला अपने बच्चे के जन्म के समय उपरोक्त में से किस श्रेणी से संबंधित थी।

तो इस तरह राजकीय सहायताउन महिलाओं पर लागू होता है, जो प्रसव के समय:

• आधिकारिक तौर पर कार्यरत और है स्थायी स्थानकाम। इस स्थिति में, भत्ता की राशि महिला को प्राप्त होने वाली कमाई से काफी प्रभावित होगी - यानी भत्ता मां की औसत कमाई का 100% होगा। वह अवधि जिसके दौरान विधायक गणना करता है औसत कमाई, 2 साल है।
• वे काम नहीं करते हैं, लेकिन काम का नुकसान संगठनों के परिसमापन या नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति से जुड़ा है। बच्चे को जन्म देने वाली महिलाओं की यह श्रेणी कुछ कम भाग्यशाली थी: उन्हें केवल 628 रूबल 47 कोप्पेक (अनुच्छेद 2, संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 8) की राशि में मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।
• वे शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक (दिन के समय) शिक्षा के रूप में अध्ययन करते हैं। यदि बच्चे की माता उसके जन्म के समय अध्ययन कर रही है तो उसके लिए भत्ते की राशि इसमें मासिक के लिए प्रदान की जाने वाली छात्रवृत्ति की राशि के बराबर होगी। शैक्षिक संस्था.
• सहना सैन्य सेवाएक वाणिज्यिक आधार पर (अनुबंध सेवा)। एक सैन्य मां के लिए भत्ते की राशि राशि के बराबर होगी भत्ताले जाने की प्रक्रिया में उसके मासिक द्वारा प्राप्त सैन्य सेवाप्रलेख अनुसार।
• एक बच्चे को गोद लिया।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

भुगतान की इस श्रेणी को अक्सर गलती से मातृत्व भत्ता के साथ पहचाना जाता है, जो केवल एक महिला, यानी बच्चे की मां को प्राप्त करने का हकदार है। विधायक ने इस श्रेणी के भुगतान उन व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जो वास्तव में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की परवरिश करते हैं और उसकी देखभाल करते हैं। यह व्यक्ति न केवल बच्चे का पिता, बल्कि दादा-दादी और अन्य रिश्तेदार भी हो सकता है।

महत्वपूर्ण: बच्चे के जन्म पर, आप केवल एक भुगतान चुन सकते हैं जो माता-पिता प्राप्त कर सकते हैं - यदि मां ने मासिक भुगतान के रूप में मातृत्व भत्ता चुना है, तो न केवल वह स्वयं, बल्कि अन्य रिश्तेदार भी जो इस तरह के लिए पात्र हो सकते हैं फ़ायदे।

बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता या रिश्तेदार काम के स्थान पर या अधिकारियों में बाल देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा.

2018 में, यह लाभ देखभाल करने वाले की औसत आय के 40% पर निर्धारित किया गया था। हालाँकि, विधायक कुछ प्रतिबंधों का भी प्रावधान करता है - उदाहरण के लिए, न्यूनतम आकार मासिक भत्ता 2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए पहले बच्चे के लिए 3065.69 रूबल और दूसरे और बाद के क्षेत्र के लिए 6131.37 रूबल है)।

संभव अधिकतम भत्ता 2018 में डेढ़ साल तक के चाइल्डकैअर के लिए बीमा आधार के आकार के अनुसार 24536.55 रूबल है (2015 में यह 670,000 रूबल था, 2016 में 718,000 रूबल, 2017 में 755,000 रूबल)।

एक और उपाय राज्य का समर्थनकई बच्चों वाले परिवार एक भुगतान है। मातृत्व पूंजी प्राप्त करने की संभावना संघीय स्तर पर तय की जाती है और इसे एक विशेष द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय कानून.

मातृत्व पूंजी काफी महत्वपूर्ण राशि है (2018 में यह 453,026 रूबल से अधिक है), जिसे सुधार पर खर्च किया जा सकता है रहने की स्थितिपरिवार के लिए, बच्चों की शिक्षा के लिए, मां की भविष्य की पेंशन के लिए, विकलांग बच्चों के अनुकूलन के लिए भुगतान करने के लिए। हालाँकि, आप इस भुगतान के लिए दूसरे बच्चे के जन्म के बाद ही प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं।

बड़े परिवारों को राज्य और क्षेत्रीय सहायता

राज्य नियमित रूप से बच्चों के साथ-साथ बड़े परिवारों के लिए सामग्री सहायता के उद्देश्य से कई कानूनों को अपनाता है। बड़े परिवारों को सामग्री सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया संघीय कानून "बड़े परिवारों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर" और राष्ट्रपति के संबंधित डिक्री द्वारा नियंत्रित होती है। कानून कई बच्चों वाले परिवार को एक परिवार (माता-पिता या एक माता-पिता) के रूप में परिभाषित करता है जो तीन या अधिक बच्चों की परवरिश करता है।

इसलिए, बड़े परिवारनिम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सहायता के हकदार हैं:

• नि: शुल्क भूमि का भागसंपत्ति को।
• तीसरे बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने तक भुगतान।
• भुगतान के लिए मुआवजा और लाभ शिक्षण संस्थानों(बालवाड़ी, अनुभाग, आदि)।
• के लिए भुगतान लाभ उपयोगिताओंऔर आवास रखरखाव।
• एक कार के लिए परिवहन कर छूट।
• कानून के अनुसार अन्य लाभ।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रति बच्चा वित्तीय सहायता

कानून प्रदान करता है अतिरिक्त प्रकारभरती पर सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए प्रति बच्चा वित्तीय सहायता। इसलिए, एकमुश्त 2018 में नियुक्त सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए गर्भावस्था के लिए 26,539.76 रूबल (साथ ही जिला गुणांक को ध्यान में रखा जाएगा, यदि यह उस क्षेत्र के लिए मौजूद है जहां महिला रहती है)।

बच्चे के जन्म के लिए कर कटौती

बच्चे के जन्म पर भौतिक सहायता के प्रकारों में से एक को कराधान के क्षेत्र में राज्य द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इस प्रकार, कर कानून प्राप्त होने वाली किसी भी आय के कराधान के लिए प्रदान करता है व्यक्तिगत. हालांकि, चाइल्ड बेनिफिट्स पर टैक्स नहीं लगता है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217, खंड 8 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता से बच्चे के लिए सामग्री सहायता प्राप्त करते समय, इस राशि पर कर नहीं लगाया जाएगा (अपवाद 50,000 रूबल से अधिक की सामग्री सहायता का भुगतान है)।

एक अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म पर कर कटौती की प्राप्ति है।

महत्वपूर्ण: केवल वे देखभालकर्ता जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, इस तरह के भुगतान के हकदार हैं, और उनकी आय से 13% कर काटा जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 218 पैराग्राफ 4 पैराग्राफ 1, पहले और दूसरे बच्चे के लिए आप प्राप्त कर सकते हैं कर कटौती 1400 रूबल की राशि में, लेकिन तीसरे के लिए राशि पहले से ही बढ़ रही है और 3000 रूबल होगी। विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के कारण सबसे बड़ी कर कटौती है: माता-पिता के लिए 12,000 और अन्य व्यक्तियों के लिए 6,000।

बच्चे के जन्म पर काम पर वित्तीय सहायता

कई संगठन और वाणिज्यिक कंपनियां(विशेष रूप से बड़े वाले) अपने कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त सामग्री सहायता का भुगतान करते हैं।

हालांकि, हर कर्मचारी ऐसी सहायता के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। कर्मचारी को नियोक्ता से बच्चे के लिए वित्तीय सहायता के लिए पूछने का अधिकार तभी होता है जब आंतरिक दस्तावेज़ीकरणकंपनी इस संभावना के लिए प्रदान करती है।

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को सामग्री सहायता का भुगतान कंपनी या संगठन के सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41) में स्थापित किया गया है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि संगठन के प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है और विधायी स्तर पर विनियमित नहीं होती है - अर्थात, संगठन का मुखिया बच्चे के जन्म के संबंध में भुगतान की जाने वाली किसी भी राशि को निर्धारित कर सकता है एक कर्मचारी।

किसी कर्मचारी को कार्य स्थल पर वित्तीय सहायता का भुगतान नियोक्ता का दायित्व नहीं है, और नियोक्ता द्वारा वित्तीय सहायता प्रदान करने से इनकार करने के लिए, किसी भी दायित्व की अनुमति नहीं है। यदि कार्य के स्थान पर वित्तीय सहायता प्राप्त करना अभी भी संभव है, तो आवश्यक दस्तावेजों के रूप में कर्मचारी से एक हस्तलिखित आवेदन और जन्म प्रमाण पत्र पर्याप्त होगा।

बाल सहायता प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के प्रावधान केवल प्रदान करते हैं सामान्य जानकारीबाल सहायता की राशि पर।

ऐसे लाभ प्राप्त करने की विस्तृत प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेज़रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (2009 के आदेश संख्या 1012n) के एक विशेष आदेश में निर्धारित हैं।

आदेश निम्नलिखित दस्तावेजों को स्थापित करता है जिन्हें बाल लाभ प्राप्त करने के लिए एकत्र किया जाना चाहिए:

• एकमुश्त भुगतान के लिए, इस तरह के भुगतान के लिए एक आवेदन, एक जन्म प्रमाण पत्र, कार्य पुस्तिका की एक प्रति और इस तथ्य की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है कि ऐसे लाभ पहले किसी अन्य माता-पिता को जारी किए गए थे। दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा छह महीने से अधिक नहीं है।
• गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के लिए, आपको आवश्यकता होगी: एक आवेदन (फॉर्म नि: शुल्क है), गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र, आय का प्रमाण पत्र (प्रपत्र से प्रमाण पत्र) शैक्षिक संस्थाछात्रवृत्ति या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र के बारे में)।
• चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए: एक फ्री-फॉर्म एप्लीकेशन, बच्चे और उसकी देखभाल करने वाले व्यक्ति के लिए दस्तावेज, अन्य व्यक्तियों के लिए इस तरह के भुगतान की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र, आय विवरण।
• के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें मातृ राजधानीप्रबंधन में हो सकता है पेंशन निधिएक उपयुक्त आवेदन जमा करके और बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करके।
• आप अपने निवास स्थान पर प्रशासन या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करके 3 या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए लाभ और सामग्री सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
• बच्चों के लिए कर कटौती के लिए आवेदन करने के लिए, आपको नियोक्ता या कर कार्यालय में दस्तावेज़ जमा करने होंगे।

कामकाजी माता-पिता, बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए, काम के स्थान पर या लेखा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करें। प्रादेशिक प्रशासनएफएसएस (सामाजिक बीमा कोष)। यदि भुगतान प्राप्त करने वाला काम नहीं करता है, तो सामाजिक सुरक्षा दस्तावेजों को स्वीकार करने के लिए जिम्मेदार होगी। आप दस्तावेज़ (बहुक्रियाशील केंद्र) जमा कर सकते हैं। एमएफसी के माध्यम से दस्तावेज जमा करने से समय की काफी बचत हो सकती है।