कर्मचारी को यह दस्तावेज करने की आवश्यकता नहीं है कि अन्य माता-पिता उसके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने के अधिकार का प्रयोग नहीं करते हैं। उसी समय, नियोक्ता को चाहिए लिखित बयानकर्मचारी सेट अधूरा काम का समय.
तर्क:कला के पैरा 3 के अनुसार। 31 सिविल संहितारूसी संघ में, माता-पिता, दत्तक माता-पिता की अनुपस्थिति में नाबालिगों की संरक्षकता और संरक्षकता स्थापित की जाती है, जब माता-पिता को अदालत द्वारा माता-पिता के अधिकारों से वंचित किया जाता है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां ऐसे नागरिकों को अन्य कारणों से माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़ दिया जाता है, विशेष रूप से जब माता-पिता बच्चों की परवरिश या उनके अधिकारों और हितों की रक्षा करने से बचते हैं।
इसलिए, यदि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता हैं, तो उनमें से एक को अंशकालिक कार्य स्थापित करने का अवसर प्रदान किया जाता है, और उनकी अनुपस्थिति में - अभिभावक या संरक्षक को
अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, जिसके पास एक बच्चा है। 14 (18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति द्वारा निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों रूसी संघ(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 2)।
चूंकि इस तरह की व्यवस्था केवल 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता में से एक को प्रदान की जाती है, एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए, नियोक्ता को उसे एक प्रमाण पत्र या अन्य पुष्टिकरण जमा करने की आवश्यकता का अधिकार है। कि अन्य माता-पिता इस अधिकार का प्रयोग नहीं करते हैं (उन्होंने अंशकालिक शासन स्थापित नहीं किया है)। उसी समय, अनुरोध करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, और कर्मचारी को ऐसा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का दायित्व, विधायी रूप से स्थापित नहीं है।
द्वारा सामान्य नियमअनुरोध कर्मचारी से एक लिखित बयान में किया जाना चाहिए।
यह याद किया जाना चाहिए कि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसका मतलब है कि अंशकालिक कर्मचारी पूर्ण वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं, साथ ही पढ़ाई की छुट्टियां, सप्ताहांत और छुट्टियां।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 3) रूसी संघ)।
उसी समय, मासिक मजदूरी कला के आधार पर कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, न्यूनतम वेतन से कम मजदूरी का भुगतान उस कर्मचारी को नहीं किया जाता है जिसने एक महीने के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरी तरह से पूरा किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है। यदि कर्मचारी ने एक महीने से कम समय तक काम किया है, न्यूनतम आकारमजदूरी का निर्धारण किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए।
14 साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता के अनुरोध पर अंशकालिक काम प्रदान करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन है और इसमें शामिल है प्रशासनिक जिम्मेदारीभाग 1 अनुच्छेद के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
नियोक्ता उन माता-पिता में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। क्या कर्मचारी को यह दस्तावेज करना होगा कि दूसरे माता-पिता उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के अधिकार का प्रयोग नहीं करते हैं? क्या नियोक्ता ऐसी पुष्टि के बिना अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है?
1 सितंबर, 2011 से, प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम, बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 12.12.2007 नंबर 1729 (इसके बाद - विनियमन संख्या 1729), में संशोधन किया गया है। आप उनके बारे में प्रस्तावित लेख से जानेंगे। इसके अलावा, आप किसी दिए गए दिन, इसके प्रावधान की शर्तों, साथ ही इसके पंजीकरण के तरीकों को प्रदान करते समय आवश्यक कर्मियों के कार्यों के एल्गोरिदम से खुद को परिचित कर सकते हैं।
काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार, जिसे आमतौर पर "मदर्स डे" कहा जाता है, कला में निहित है। बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के 265 (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 में 4 भाग हैं। आइए उनमें से प्रत्येक पर विचार करें।
भाग एक कला। 265 टीके
18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे को उसके (उसके) आवेदन पर, राज्य की कीमत पर औसत दैनिक कमाई की राशि में भुगतान के साथ काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन के मासिक प्रावधान का हकदार है। धन। सामाजिक बीमा(श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 का भाग एक)।
जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता इस श्रेणी के श्रमिकों को उनके अनुरोध पर हर महीने काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, कर्मचारी के संबंधित आवेदन के अभाव में, उसे ऐसा दिन प्रदान नहीं किया जाता है।
क्या यह महत्वपूर्ण है!यदि एक विकलांग बच्चे को पाला जाता है और परिवार में रहता है तो एक कर्मचारी को प्रति माह एक मुफ्त दिन का अधिकार है।
कला के भाग दो। 265 टीके
एक माँ (पिता) अपने (अपने) आवेदन पर 16 वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चों की परवरिश (पालन) कर रही है, उन्हें राशि के भुगतान के साथ और प्रदान की गई शर्तों पर काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन का मासिक प्रावधान करने का अधिकार है। सामूहिक समझौते के लिए (श्रम संहिता का दूसरा भाग अनुच्छेद 265)।
कानून का यह प्रावधान नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से प्रदान करने की शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार देता है और स्थानीय नियामक में प्रति माह काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करता है। कानूनी अधिनियम- सामूहिक समझौता।
यदि संगठन में कोई सामूहिक समझौता नहीं है या इसमें प्रति माह काम से मुक्त एक दिन के लिए राशि और भुगतान की शर्तों को स्थापित करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं, तो कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान के बिना निर्दिष्ट दिन प्रदान किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ समझौते में, ऐसे दिन के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए निषिद्ध नहीं है, उदाहरण के लिए, पार्टियों द्वारा संपन्न एक रोजगार अनुबंध में, या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में।
क्या यह महत्वपूर्ण है!चूंकि प्रति माह काम से एक अतिरिक्त मुक्त दिन के लिए एक कर्मचारी का अधिकार श्रम संहिता, इसके प्रावधान, सहित द्वारा स्थापित किया गया है। भुगतान के बिना, अनिवार्य है और नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं करता है।
कला के भाग तीन। 265 टीके
एक माँ (पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों की परवरिश (पालन करना) (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्राप्त करने का हकदार है। सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत औसत दैनिक वेतन का। अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने का अधिकार माता (पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा उपयोग किया जा सकता है या संकेतित व्यक्तियों द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के भाग तीन)।
आज तक, कला के तीसरे भाग के अनुसार। श्रम संहिता के 265, विनियम संख्या 1729 को विकसित किया गया था और यह लागू है। यह दस्तावेज़ निम्नलिखित मानदंडों के लिए प्रदान करता है: प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन माँ (पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) को प्रदान किया जाता है, बशर्ते कि वह काम पर कार्यरत हो कला में स्थापित प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटों के साथ हर दिन। श्रम संहिता के 112-114, साथ ही एक परिवार में बच्चों (एक विकलांग बच्चे) को पालने और रहने की शर्त पर (विनियमन संख्या 1729 के खंड 2)।
माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) जिनके पास कामकाजी समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड है, उन्हें सप्ताह में प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन प्रदान किया जाता है जिसमें प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटों की स्थिति पूरी होती है (विनियमन संख्या 1729 के खंड 4)।
सप्ताह में एक निःशुल्क दिन आपकी पसंद के सप्ताह के किसी भी दिन प्रदान किया जाता है और माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से किसी एक द्वारा उपयोग किया जा सकता है या अपने विवेक पर उनके बीच विभाजित किया जा सकता है।
क्या यह महत्वपूर्ण है!कुल मिलाकर उनके आगे के प्रावधान के उद्देश्य से प्रति सप्ताह मुफ्त दिनों के हस्तांतरण और योग की अनुमति नहीं है, क्योंकि इन दिनों विशेष उद्देश्यऔर इसका उद्देश्य बच्चों की देखभाल और पालन-पोषण के लिए परिस्थितियाँ बनाना है।
इस घटना में कि सरकार या नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित कार्य दिवस कर्मचारी को कार्य से मुक्त प्रदान किए गए सप्ताह के दिन के साथ मेल खाता है, कार्य दिवस का स्थानांतरण इस कर्मचारी पर लागू नहीं होता है।
टाइम शीट में, प्रति सप्ताह एक निःशुल्क दिन के प्रावधान को कानून द्वारा अनुमत अन्य अनुपस्थिति के रूप में नोट किया गया है।
प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन के लिए भुगतान की लागत नियोक्ता (विनियमन संख्या 1729 के खंड 12) की कीमत पर की जाती है।
संदर्भ:माल (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री के लिए लागत, संपत्ति के अधिकारकर कटौती योग्य हैं मूल्यांकनमाल (कार्यों, सेवाओं), संपत्ति के अधिकारों के उत्पादन और बिक्री की प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है, प्राकृतिक संसाधन, कच्चा माल, सामग्री, ईंधन, ऊर्जा, अचल संपत्ति, अमूर्त संपत्ति, श्रम संसाधन और उनके उत्पादन और बिक्री के लिए अन्य खर्च, लेखांकन में परिलक्षित होता है (अनुच्छेद 130 टैक्स कोडआरबी (इसके बाद - एनके))।
उन लागतों की सूची जिन्हें कराधान के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है, कला के अनुच्छेद 1 में परिभाषित की गई हैं। 131 एन.के. इसलिए, कर लगाते समय, श्रम अनुबंधों के तहत संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों को नकद और वस्तु के रूप में भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सामाजिक लाभअतिरिक्त रूप से नियोक्ता और (या) श्रम सामूहिक के निर्णय द्वारा कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों से अधिक प्रदान किया जाता है (उपखंड 1.3, खंड 1, टैक्स कोड का अनुच्छेद 131)।
चूंकि काम से एक अतिरिक्त मुक्त दिन कानून द्वारा स्थापित किया गया है, इसके लिए भुगतान की लागत कराधान के लिए ली गई लागतों में शामिल है।
आपके लिए अनुस्मारक
जैसा कि कला के प्रावधानों से देखा जा सकता है। श्रम संहिता के 265, काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार न केवल प्रदान किया जाता है निश्चित श्रेणीबच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ, लेकिन पिता, अभिभावक, ट्रस्टी भी। इसके अलावा, यह उक्त मानदंड से चलता है कि काम से एक अतिरिक्त मुक्त दिन के प्रावधान की एक अलग आवृत्ति है: महीने में एक बार और साप्ताहिक दोनों। तालिका का उपयोग करते हुए, हम विचाराधीन लेख में निहित जानकारी की संरचना करते हैं।
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काम से एक दिन की छुट्टी के हकदार व्यक्ति |
सेवा की शर्तें |
काम से अतिरिक्त मुक्त दिन प्रदान करने की आवृत्ति |
भुगतान राशि |
भुगतान स्रोत |
अनुदान के लिए आधार |
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भाग एक, श्रम संहिता का अनुच्छेद 265 |
माता (पिता, अभिभावक, देखभाल करने वाला) |
18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा |
प्रति माह 1 दिन |
औसत दैनिक कमाई |
राज्य सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर |
कर्मचारी वक्तव्य |
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श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के भाग दो |
माँ बाप) |
16 साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे |
प्रति माह 1 दिन |
सामूहिक समझौते में निर्धारित राशि और शर्तों पर |
कानून स्पष्ट रूप से नहीं करता है |
कर्मचारी वक्तव्य |
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श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के भाग तीन |
माता (पिता, अभिभावक, देखभाल करने वाला) |
16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चे (18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे) |
सप्ताह में 1 दिन |
औसत दैनिक कमाई |
नियोक्ता की कीमत पर |
कर्मचारी वक्तव्य |
कला के भाग चार। 265 टीके
ऐसे मामले हैं जब एक कर्मचारी एक साथ प्रति सप्ताह और प्रति माह काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का हकदार हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक माँ 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है, तो वह दोनों लाभों की हकदार है: कला के पहले भाग के तहत प्रति माह काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन। श्रम संहिता के 265 और कला के तीसरे भाग के तहत प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त मुक्त दिन। 265 टीके। इस मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर एक आधार के अनुसार काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के भाग चार और विनियम संख्या 1729 के खंड 10)। उसी समय, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से चुनता है कि उसे काम से एक अतिरिक्त अतिरिक्त दिन कैसे प्रदान किया जाएगा - महीने में एक बार या सप्ताह में एक बार।
ऐसे मामले जहां "मदर्स डे" की अनुमति नहीं है
नि:शुल्क दिन प्रति सप्ताह उपलब्ध नहीं है निम्नलिखित मामले(विनियमन संख्या 1729 का खंड 3):
जब कोई बच्चा बच्चों के बोर्डिंग संस्थान में होता है, तो चौबीसों घंटे एक शैक्षणिक संस्थान, अन्य संगठन में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रहता है, जिसे कानून के अनुसार व्यायाम करने का अधिकार दिया गया है। शैक्षणिक गतिविधियां(छुट्टी अवधि के लिए परिवार छोड़ने वाले बच्चे के अपवाद के साथ)।
संपादक से:
"मदर्स डे" नहीं देने के लिए यह आधार निर्धारित किया गया है नया संस्करणबेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का फरमान 9 जुलाई, 2011 नंबर 936 (इसके बाद - डिक्री नंबर 936), जो 1 सितंबर, 2011 को लागू हुआ;
जब कोई बच्चा व्यावसायिक, माध्यमिक विशेष प्राप्त करता है और उच्च शिक्षादिन की शिक्षा।
संपादक से:
"मदर्स डे" प्रदान नहीं करने के लिए निर्दिष्ट आधार संकल्प संख्या 936 के एक नए संस्करण में निर्धारित किए गए हैं;
14 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके बच्चों (विकलांग बच्चे) के रोजगार के मामले में, श्रम या अन्य आय-सृजन गतिविधियाँ;
कला के अनुसार अंशकालिक आधार पर माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के काम के मामले में। 118 टीसी;
- अगर माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) डाउनटाइम के कारण अंशकालिक काम करते हैं;
- माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की अस्थायी विकलांगता के मामले में, सहित। एक बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में;
- यदि कार्य सप्ताह सार्वजनिक अवकाश और राष्ट्रपति द्वारा स्थापित और गैर-कार्यरत घोषित छुट्टियों पर पड़ता है।
उन मामलों की निर्दिष्ट सूची जिनमें प्रति सप्ताह एक निःशुल्क दिन प्रदान नहीं किया गया है, संपूर्ण है और इसका विस्तार नहीं किया जा सकता है।
"मदर्स डे" के प्रावधान के लिए शर्तें
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, माता (पिता, अभिभावक, देखभाल करने वाले) को काम से एक अतिरिक्त साप्ताहिक मुक्त दिन प्रदान करने की शर्तें हैं:
1) कला द्वारा स्थापित प्रति सप्ताह काम के घंटों की सामान्य अवधि के साथ हर दिन काम पर रोजगार। 112-114 टीके;
2) परिवार में बच्चों (विकलांग बच्चे) की परवरिश और जीवनयापन;
3) विनियम संख्या 1729 के खंड 3 में प्रदान की गई परिस्थितियों की अनुपस्थिति।
"मदर्स डे" प्रदान करते समय क्रियाओं का एल्गोरिदम
विनियमन संख्या 1729 के मानदंडों का विश्लेषण सप्ताह में एक मुफ्त दिन प्रदान करते समय कर्मियों के कार्यों के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम निर्धारित करना संभव बनाता है।
क्रिया एल्गोरिथ्म
चरण 1. कर्मचारी से प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन के काम के लिए एक आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेजों को प्राप्त करें।
प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन के काम के लिए एक नमूना लिखित आवेदन के लिए, पी पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 27 पत्रिकाएँ।
चरण 2: जांचें कि क्या सब कुछ है आवश्यक दस्तावेज़आवेदन के साथ संलग्न विनियम संख्या 1729 के खंड 6 के अनुसार।
माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के लिखित आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:
बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां;
- निवास और परिवार की संरचना का प्रमाण पत्र;
- एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बच्चा एक शैक्षणिक संस्थान, अन्य संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी का छात्र या छात्र है, जिसे कानून के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को करने का अधिकार दिया गया है (अन्य आवश्यक जानकारी को इंगित करता है कि शैक्षणिक संस्थान, अन्य संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी के पास है)।
संपादक से:
प्रमाण पत्र का नाम डिक्री संख्या 936 (1 सितंबर, 2011 को लागू) के आधार पर एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया है। उच्च से व्यावसायिक, माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र शैक्षिक संस्थाकि बच्चे छात्र हैं (छात्र) यह संस्थाशिक्षा, डिक्री संख्या 936 को दस्तावेजों की इस सूची से बाहर रखा गया था;
विकलांग बच्चे के प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- संरक्षकता (संरक्षकता) की स्थापना पर कार्यकारी और प्रशासनिक निकाय के निर्णय की एक प्रति;
- अन्य माता-पिता को सप्ताह में एक मुफ्त दिन का प्रावधान न करने के बारे में जानकारी या परिवार के एकल-अभिभावक परिवारों के रूप में वर्गीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
- किसी अन्य माता-पिता द्वारा मुक्त दिन का उपयोग करने की असंभवता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज इस तथ्य के कारण कि वह इनमें से एक है:
सैन्य सेवा के सैन्य कर्मी;
नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति;
व्यक्ति जो स्वतंत्र रूप से अनिवार्य भुगतान करते हैं बीमा प्रीमियम;
पेंशनभोगी;
18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे, समूह I के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने वाले;
पूर्णकालिक शिक्षा में अध्ययन करने वाले व्यक्ति;
बेरोजगार के रूप में पंजीकृत व्यक्ति;
श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए निकायों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
निठल्ला।
माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के बीच मुक्त दिनों के विभाजन की स्थिति में, उनमें से प्रत्येक अपने काम के स्थान पर पैरा में निर्दिष्ट दस्तावेजों के अपवाद के साथ, विनियमन संख्या 1729 के खंड 6 में प्रदान किए गए आवश्यक दस्तावेज जमा करता है। . 8, 9, विनियम संख्या 1729 के पैराग्राफ 6, साथ ही नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की एक प्रति अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के काम के स्थान से उसे सप्ताह में एक मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए।
क्या यह महत्वपूर्ण है!यदि माता-पिता में से एक बेरोजगार है, तो दूसरे माता-पिता का सप्ताह में एक मुफ्त दिन का अधिकार नहीं खोता है और नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, कर्मचारी को किस दस्तावेज से पुष्टि करनी चाहिए कि उसका जीवनसाथी (ए) काम नहीं करता है, कानून स्थापित नहीं करता है। हमें विश्वास है कि ऐसा दस्तावेज़ काम कर सकता है रोजगार इतिहासएक कर्मचारी जिसके पास काम के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है, अनुपस्थिति की पुष्टि करता है श्रम संबंध.
चरण 3. प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त मुफ्त दिन के प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार करें और इसे हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को जमा करें।
प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन का प्रावधान नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है, जो आवेदन की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) और नियोक्ता।
पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 27 पत्रिकाएँ।
चरण 4. प्रति सप्ताह काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के आदेश से कर्मचारी को परिचित कराएं।
"मदर्स डे" के प्रावधान को समाप्त करने वाली परिस्थितियाँ
एक सप्ताह में एक मुफ्त दिन के प्रावधान को समाप्त करने वाली परिस्थितियों की स्थिति में, इन परिस्थितियों (विनियमों के खंड 9) के घटित होने के सप्ताह के बाद के सप्ताह से इसका प्रावधान समाप्त कर दिया जाता है।
इन परिस्थितियों में शामिल हैं:
परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु;
- माता-पिता के अधिकारों से वंचित करना;
- बच्चों के आवासीय संस्थान में एक बच्चे का असाइनमेंट, एक शैक्षणिक संस्थान में चौबीसों घंटे रहने के लिए, एक अन्य संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी को, जिसे कानून के अनुसार, शैक्षिक गतिविधियों को करने का अधिकार दिया गया है;
- 16 साल के बच्चे द्वारा निष्पादन, एक विकलांग बच्चा - 18 साल का;
- माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के अधिकार को प्रभावित करने वाली अन्य परिस्थितियां सप्ताह में एक मुफ्त दिन प्रदान करती हैं।
संपादक से:
कृपया ध्यान दें कि विनियम संख्या 1729 के खंड 9 में, डिक्री संख्या 936 के आधार पर, कुछ शब्दों को बदल दिया गया था।
प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन के लिए भुगतान औसत दैनिक वेतन की राशि में किया जाता है, जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाता है।
संदर्भ:प्रति सप्ताह एक मुफ्त दिन के भुगतान के लिए औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया, बेलारूस गणराज्य के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में बनाए गए औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया पर निर्देश द्वारा स्थापित की गई है। दिनांक 10 अप्रैल 2000 नंबर 47।
माता-पिता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित गारंटी और लाभ उनके लिए पेशेवर गतिविधियों के साथ माता-पिता के कार्यों को जोड़ने के लिए अच्छी स्थिति बनाते हैं।
लेकिन, इससे पहले कि हम कामकाजी माता-पिता के लिए कानून द्वारा स्थापित विशेषाधिकारों के बारे में बात करें, आइए जानें कि माता-पिता की स्थिति की पुष्टि कैसे करें। कामकाजी माता-पिता एकमात्र दस्तावेज - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि कर सकते हैं।
बच्चे की उम्र के आधार पर माता-पिता के लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारियों के लिए, सबसे बड़ी संख्या में लाभ और गारंटी प्रदान की जाती है। 14 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता के लिए भी विशेषाधिकार उपलब्ध हैं। लाभार्थियों की एक अन्य श्रेणी विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता हैं।
माता-पिता को काम पर रखना
नागरिकों को दी जाने वाली गारंटी में से एक रोजगार से इनकार करने पर प्रतिबंध है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 का एक भाग उन महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध स्थापित करता है जिनके बच्चे हैं। ये प्रावधान माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता पर भी लागू होते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, माता-पिता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
एक लचीला कार्य शेड्यूल आपको कर्मचारी के लिए सुविधाजनक प्रारंभ समय, समाप्ति समय और कार्य की अवधि निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस मामले में, कर्मचारी एक निश्चित लेखा अवधि (दिन, सप्ताह, महीने, तिमाही, वर्ष) के दौरान काम के घंटों के आवश्यक मानदंड को पूरा करने के लिए बाध्य है।
रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा एक लचीली कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है। कर्मचारी इस तरह के काम करने के तरीके को स्थापित करने का अनुरोध करता है लिख रहे हैं. नियोक्ता, सहमति से, कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करता है पूरक अनुबंधरोजगार अनुबंध के लिए और लचीले कामकाजी घंटों की स्थापना पर एक आदेश जारी करता है।
कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक काम और लचीले काम के घंटे कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करते हैं, कर्मचारी की सेवा की लंबाई को प्रभावित नहीं करते हैं, या कर्मचारी को किसी भी अन्य श्रम अधिकारों में प्रतिबंधित नहीं करते हैं। इसके अलावा, लचीले मोड में काम करते समय, कर्मचारी अपने काम के लिए पूर्ण भुगतान का हकदार होता है।
बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक
बच्चे बीमार हो जाते हैं
कर्मचारी जिन्होंने अपनी बीमारी के दौरान बच्चों की देखभाल की, वे अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। इस भत्ते की राशि कमाई पर निर्भर करती है और बीमा अनुभवकर्मचारी, साथ ही बच्चे के बीमार होने के दिनों की संख्या।
कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए कर कटौती माता-पिता के माता-पिता, पति या पत्नी (पत्नी), दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता, पालक माता-पिता के पति या पत्नी (पत्नी) पर लागू होती है, जिनके समर्थन में बच्चा है, निम्नलिखित राशियाँ:
1,400 रूबल - पहले बच्चे के लिए;
1,400 रूबल - दूसरे बच्चे के लिए;
3,000 रूबल - तीसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए;
3,000 रूबल - प्रत्येक बच्चे के लिए यदि 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा विकलांग बच्चा है, या छात्र पूरा समयशिक्षा, स्नातक छात्र, प्रशिक्षु, प्रशिक्षु, 24 वर्ष से कम आयु का छात्र, यदि वह समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है।
कर्मचारी के कर आधार को कम करके नियोक्ता द्वारा कर कटौती प्रदान की जाती है ( वेतन) कटौती राशि के लिए। नियोक्ता के पास कर्मचारी को कर कटौती देने के लिए आधार होने के लिए, एक उपयुक्त आवेदन लिखना और कटौती के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। विभिन्न स्थितियों में, कटौती के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ भिन्न हो सकते हैं। इसमे शामिल है:
बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कर्मचारी तीसरे बच्चे के लिए कटौती प्राप्त करने की योजना बना रहा है, तो बड़े बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां प्रस्तुत की जानी चाहिए);
पासपोर्ट की एक प्रति (विवाह पंजीकरण के निशान के साथ) या विवाह पंजीकरण प्रमाण पत्र की एक प्रति;
माता-पिता के साथ बच्चे के सहवास पर आवास और सामुदायिक सेवा से सहायता;
शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र (यदि बच्चा 24 वर्ष से कम आयु का पूर्णकालिक छात्र है), प्रतिवर्ष प्रदान किया जाना चाहिए;
बच्चे के साथ पिता के सहवास के बारे में पितृत्व का प्रमाण पत्र और मां का बयान (यदि माता-पिता के बीच विवाह संपन्न नहीं हुआ है);
गुजारा भत्ता की वसूली पर निष्पादन की एक रिट, या गुजारा भत्ता के भुगतान पर एक नोटरीकृत समझौता;
पिछले नियोक्ता से फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी को वर्ष की शुरुआत से नौकरी नहीं मिली है);
बच्चे की विकलांगता के बारे में जानकारी।
बच्चों के लिए कटौती कर्मचारी की 280,000 रूबल की सीमांत आय तक सीमित है, जिसकी गणना नियोक्ता द्वारा इस कटौती को प्रदान करने वाले वर्ष की शुरुआत से एक प्रोद्भवन आधार पर की जाती है।
कुछ कर्मचारी दोगुने के हकदार हैं कर कटौती. इसलिए, उदाहरण के लिए, एकल माता-पिता (दत्तक माता-पिता), दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी को दोहरी कटौती दी जाती है। एकल माता-पिता को निर्दिष्ट कर कटौती का प्रावधान उसकी शादी के महीने के बाद के महीने से समाप्त कर दिया गया है।
इसके अलावा, माता-पिता में से किसी एक को कटौती प्राप्त करने से इनकार करने के बारे में एक बयान के आधार पर माता-पिता में से एक को दोहरी कर कटौती दी जा सकती है।
बजट खर्च पर और नियोक्ता की कीमत पर बच्चों का सुधार
माता-पिता के लिए कोई कम महत्वपूर्ण नहीं बच्चों के लिए गर्मी की छुट्टियों का मुद्दा है। माता-पिता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि न केवल बच्चा आराम करे, बल्कि उसके स्वास्थ्य में भी सुधार करे।
2010 से, माता-पिता के पास अधिकारियों में सब्सिडी के लिए आवेदन करने का अवसर है स्थानीय सरकार 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए स्वास्थ्य शिविरों, खेल शिविरों के लिए वाउचर की खरीद के लिए। ऐसा करने के लिए, माता-पिता को क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना होगा सामाजिक सुरक्षाआबादी।
इसके अलावा, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर या आंशिक रूप से वाउचर खरीदने का अभ्यास करते हैं। इस स्थिति में, प्रश्न उठता है कि क्या व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन संगठन के कर्मचारियों के बच्चों के लिए बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के लिए वाउचर की पूर्ण या आंशिक लागत की राशि है?
व्यक्तिगत आयकर के संबंध में, यहाँ सब कुछ बहुत स्पष्ट है।
कला के अनुच्छेद 9 के आधार पर। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए वाउचर की लागत के लिए नियोक्ता द्वारा पूर्ण या आंशिक मुआवजे (भुगतान) की राशि आयकर के अधीन नहीं है व्यक्तियों(व्यक्तिगत आयकर)। व्यक्तिगत आयकर से छूट तब लागू होती है जब सेनेटोरियम और स्वास्थ्य रिसॉर्ट रूस में स्थित हैं, साथ ही अगर नियोक्ता द्वारा कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करने के बाद शेष अपने स्वयं के धन से वाउचर खरीदे जाते हैं।
बीमा प्रीमियम
संगठन के एक कर्मचारी के बच्चों के लिए खरीदे गए वाउचर की लागत से बीमा प्रीमियम के भुगतान के संबंध में स्थिति अस्पष्ट है।
मार्च 12, 2010 एन 559-19, मार्च 11, 2010 एन 526-19, 23 मार्च 2010 एन 647-19, मार्च 16 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्रों के अनुसार, 2010 एन 589-19, 1 मार्च 2010 एन 426-19 ये राशियाँ बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, क्योंकि वाउचर उस कर्मचारी के बच्चों के लिए खरीदे जाते हैं जो संगठन के साथ श्रम संबंधों में नहीं हैं।
हालांकि, यह स्थिति उन मामलों में लागू होती है जहां ऐसे वाउचर का भुगतान या प्रावधान रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारियों के बच्चों के लिए बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के लिए वाउचर की लागत का भुगतान सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है और कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है, तो इसकी लागत बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल करने के अधीन है। यह है स्थिति पेंशन निधिआरएफ.
कर्मचारियों के बच्चों को उपहार - कराधान और योगदान
बच्चों के लिए उपहार के साथ, समर कैंप के वाउचर के समान ही स्थिति है।
आयकर और वैट
रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 08.06.2010 एन 03-03-06/1/386 के पत्र के अनुसार, आय के लिए कर आधार निर्धारित करते समय कर्मचारियों के बच्चों के लिए उपहारों की खरीद के खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। कर।
संगठन के कर्मचारियों के बच्चों को उपहारों का मुफ्त हस्तांतरण वैट के अधीन है। ऐसा निष्कर्ष रूस के वित्त मंत्रालय के 22 जनवरी, 2009 एन 03-07-11 / 16, दिनांक 10 अप्रैल, 2006 एन 03-04-11 / 64 के पत्रों में निहित है। उसी समय, कर्मचारियों को उपहार के रूप में दान किए गए सामान की खरीद पर संगठन द्वारा भुगतान की गई वैट की राशि सामान्य रूप से कटौती के लिए स्वीकार की जाती है। उचित समय पर(रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 171)।
कला के अनुच्छेद 28 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, संगठनों से कर्मचारियों द्वारा प्राप्त उपहारों का मूल्य या व्यक्तिगत उद्यमीबशर्ते कि यह राशि कर अवधि के लिए 4,000 रूबल से अधिक न हो। इस मामले में, स्थापित सीमा को प्रत्येक व्यक्तिगत करदाता के लिए वर्ष की शुरुआत से एक संचयी कुल माना जाता है।
बीमा प्रीमियम
कर्मचारियों के बच्चों के लिए उपहारों के मूल्य के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि बच्चे संगठन के साथ रोजगार संबंध में नहीं हैं। यह रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 19 मई, 2010 एन 1239-19 के एक पत्र में कहा गया था।
माता-पिता की बर्खास्तगी। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर वारंटी
नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि कामकाजी माता-पिता की एक निश्चित श्रेणी के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उनके साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पर कुछ गारंटी प्रदान करती है। गारंटी प्रदान की जाती है:
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (अठारह वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा);
माँ के बिना इन बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्ति;
माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) को जो अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है;
माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) को, जो तीन या अधिक छोटे बच्चों की परवरिश करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि अन्य माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधिबच्चा) रोजगार संबंध में नहीं है।
इस गारंटी में यह तथ्य शामिल है कि नियोक्ता को उपरोक्त व्यक्तियों को अपनी पहल पर बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया गया है। उसी समय, कला के भाग 4 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 ऐसी बर्खास्तगी के अपवाद प्रदान करता है। इस प्रकार, कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणी निम्नलिखित कारणों से नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से सुरक्षित नहीं है:
);
संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 10) द्वारा एकल सकल उल्लंघन;
रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 11);
एक छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से संबंधित शिक्षा के तरीकों का एक एकल सहित उपयोग, (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 336)।
संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि श्रम कानूनकामकाजी माता-पिता को बच्चों की परवरिश के साथ पेशेवर गतिविधियों को जोड़ने की अनुमति देता है।
प्रश्न: एक विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी संगठन में काम करता है। कर्मचारी मास्को में काम करता है और रहता है, बच्चा अपनी मां के साथ क्रास्नोयार्स्क में रहता है, माता-पिता तलाकशुदा हैं। क्या बच्चे के पिता को विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन की छुट्टी का अधिकार है? ये मामला? क्या बच्चे के निवास स्थान का प्रमाण पत्र इस बात की पुष्टि करता है कि बच्चा पिता के निवास स्थान पर रहता है (रहता है)? क्या किसी कर्मचारी से अनुरोध करना संभव है अतिरिक्त दस्तावेज़(टिकट)?
उत्तर: सामाजिक बीमा विकास विभाग ने विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवसों की छुट्टी प्रदान करने के मुद्दे पर आपकी अपील पर विचार किया है और आपको सूचित किया है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग किया जा सकता है इन व्यक्तियों में से किसी एक द्वारा या उनके द्वारा अपने विवेक के अनुसार विभाजित किया गया। विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने के नियमों को रूसी संघ की सरकार संख्या 1048 दिनांक 13 अक्टूबर 2014 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
नियमों के पैराग्राफ 3 के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) निम्नलिखित दस्तावेज या उनकी प्रतियां जमा करते हैं (इस पैराग्राफ के उप-अनुच्छेद "डी" में निर्दिष्ट प्रमाण पत्र मूल में प्रस्तुत किया जाना चाहिए) :
ए) चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के ब्यूरो (मुख्य ब्यूरो, संघीय ब्यूरो) द्वारा जारी विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
बी) निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (रहने या) वास्तविक निवास) एक विकलांग बच्चा;
ग) एक बच्चे का जन्म (गोद लेने का) प्रमाण पत्र या एक विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
डी) अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय उसी कैलेंडर महीने में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था, या के स्थान से एक प्रमाण पत्र अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) का कार्य यह बताते हुए कि इस माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी देने के लिए आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है। इस तरह के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है यदि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की मृत्यु के दस्तावेजी सबूत हैं, उन्हें लापता के रूप में मान्यता, माता-पिता के अधिकारों से वंचित (प्रतिबंध), कारावास, उनके रहने में व्यापार यात्राएक से अधिक कैलेंडर माह या अन्य परिस्थितियों से संकेत मिलता है कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यह भी कि यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से कोई एक विकलांग बच्चे को पालने से बचता है।
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की यह सूची संपूर्ण है। अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता अनधिकृत है।
एक विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के प्रावधान पर प्रावधान अतिरिक्त भुगतान दिवस प्राप्त करने के अधिकार के दुरुपयोग को बाहर करने के लिए पेश किया गया था। साथ ही, एक ही रहने की जगह में माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) और एक विकलांग बच्चे का सहवास इन अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को प्रदान करने के लिए एक शर्त नहीं है।
यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) और विकलांग बच्चे के वास्तविक निवास स्थान अपेक्षाकृत कम दूरी पर हैं, जो माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के लिए वास्तव में ऐसे बच्चे की देखभाल करना संभव बनाता है, तो नियोक्ता के पास अधिकार है अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने का निर्णय लेने के लिए।
आपके आवेदन में इंगित किए गए मामले में, जब एक माता-पिता मास्को में रहते हैं, और एक विकलांग बच्चा दूसरे माता-पिता के साथ क्रास्नोयार्स्क में रहता है, तो आपको विकलांग बच्चे के निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
रूसी संघ के नागरिकों के ठहरने के स्थान पर और रूसी संघ के भीतर निवास स्थान (बाद में पंजीकरण नियम के रूप में संदर्भित) के पंजीकरण और पंजीकरण के नियमों को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 17 जुलाई 1995 की संख्या 713।
पंजीकरण नियमों के पैराग्राफ 10 के अनुसार, आवासीय परिसर में रहने के स्थान पर नागरिकों का पंजीकरण जो उनके निवास स्थान नहीं हैं, आपसी समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए किया जाता है:
किरायेदारों और उनके परिवारों के सभी सदस्यों के साथ, उनके परिवारों के अस्थायी रूप से अनुपस्थित सदस्यों सहित, बशर्ते कि वे राज्य या नगरपालिका आवास स्टॉक के घरों में रहते हों;
आवासीय परिसर के मालिकों के साथ;
आवास निर्माण के बोर्ड के साथ या आवास सहकारी समितियांयदि सहकारी समितियों के सदस्य इन आवासीय परिसरों के स्वामी नहीं हैं।
पंजीकरण नियमों के पैराग्राफ 12 में प्रावधान है कि पंजीकरण प्राधिकरण, नागरिक से प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद या पंजीकरण प्राधिकरण को दस्तावेज प्राप्त करने और स्थानांतरित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति से, ठहरने के स्थान पर पंजीकरण के लिए एक आवेदन इस तरह के पंजीकरण के लिए आवश्यक निर्धारित प्रपत्र और अन्य दस्तावेजों में, नागरिकों को आवासीय परिसर में रहने के स्थान पर, जो उनका निवास स्थान नहीं है, निर्धारित तरीके से पंजीकृत करें और उन्हें ठहरने के स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी करें।
एक नागरिक के अनुरोध पर, ठहरने के स्थान पर पंजीकरण के लिए पंजीकरण के लिए आवेदन में इंगित आवासीय परिसर के पते पर पंजीकरण प्राधिकरण द्वारा डाक द्वारा पंजीकरण का प्रमाण पत्र भेजा जा सकता है। आवास के मालिक (किरायेदार) को 3 दिनों के भीतर इस नागरिक के पंजीकरण का नोटिस भेजा जाता है।
दस्तावेज़ अवलोकन
रूस का श्रम मंत्रालय बताता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को उसके लिखित आवेदन पर प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं। इन दिनों को माता-पिता के बीच अपने विवेक से विभाजित किया जा सकता है। अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान किए गए दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची दी गई है।
माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) और विकलांग बच्चे के एक ही रहने की जगह में संयुक्त निवास कोई पूर्वापेक्षा नहीं है। यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) और विकलांग बच्चे के वास्तविक निवास स्थान कम दूरी पर हैं, जिससे बच्चे की देखभाल करना संभव हो जाता है, तो नियोक्ता को ऐसे दिनों की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।
जब एक माता-पिता मास्को में रहता है, और एक विकलांग बच्चा दूसरे माता-पिता के साथ क्रास्नोयार्स्क में रहता है, तो विकलांग बच्चे के निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
उनके द्वारा पंजीकरण के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद नहीं, पंजीकरण प्राधिकरण नागरिकों को आवासीय परिसर में रहने के स्थान पर पंजीकृत करते हैं जो उनका निवास स्थान नहीं है।
माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) के ठहरने के स्थान पर नाबालिग बच्चों का पंजीकरण इन नियमों के खंड 10 के पैराग्राफ दो से चार में निर्दिष्ट व्यक्तियों की सहमति की परवाह किए बिना किया जाता है।
विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, सामान्य दिनों की छुट्टी के अलावा, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। क्या विकलांग बच्चों के माता-पिता अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं और उन्हें कैसे प्राप्त किया जा सकता है? इन और अन्य सवालों के जवाब बीमित नागरिकों को बीमा भुगतान के असाइनमेंट और कार्यान्वयन के लिए विभाग के उप प्रमुख द्वारा दिए गए हैं। अन्ना कुर्कोवा.
अन्ना सर्गेवना, हमें बताएं कि विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने का अधिकार किसके पास है?
एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे (बच्चों) के माता-पिता, अभिभावक या देखभाल करने वाला है, प्रत्येक कैलेंडर माह के दौरान चार अतिरिक्त भुगतान दिवसों का हकदार है।
इसके अलावा, एक और दोनों माता-पिता सप्ताहांत का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन प्रति माह अतिरिक्त दिनों की कुल संख्या के भीतर। उदाहरण के लिए, यदि अक्टूबर में विकलांग बच्चे की मां को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है, तो पिता को इस महीने के दौरान केवल तीन दिन का अधिकार है।
- विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?
एक ऐसे कर्मचारी को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसके पास एक विकलांग बच्चा है, केवल उसके आवेदन पर।
अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2014 एन 1055 एन द्वारा अनुमोदित किया गया था।
कर्मचारी निर्दिष्ट दिनों की छुट्टी (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि) का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर, नियोक्ता के साथ समझौते में आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति निर्धारित करता है।
कौन से दस्तावेज़ विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के अधिकार की पुष्टि करते हैं?
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
1. बच्चे के विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति. यह विकलांगता की स्थापना की शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, "विकलांग बच्चे" श्रेणी को 1 वर्ष, 2 वर्ष, 5 वर्ष या विकलांग व्यक्ति के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक निर्धारित किया जा सकता है। इसलिए, बाद वाले विकल्प में, आपको कर्मचारी से एक बार ऐसा प्रमाणपत्र लेने की आवश्यकता होती है।
2. निवास स्थान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़(रहना या वास्तविक निवास) विकलांग बच्चा।आप एक विकलांग बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी प्रमाण पत्र के साथ, घर की किताब से एक उद्धरण, निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र, और उसका निवास स्थान - एक प्रमाण पत्र के साथ निवास स्थान पर पंजीकरण के संबंध में।
एक विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, कर्मचारी को केवल एक बार जमा करना होगा।
नियमों में माता-पिता और बच्चे को एक साथ रहने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए बच्चे का पता माता-पिता के पते के समान नहीं हो सकता है।
3. एक बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र, अभिभावक की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, एक विकलांग बच्चे की हिरासत, या इन दस्तावेजों की प्रतियां।
संरक्षकता और संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज अभिभावक या संरक्षकता के कार्यान्वयन पर एक समझौता हो सकता है या अभिभावक या ट्रस्टी की नियुक्ति पर संरक्षकता और संरक्षकता निकाय का एक अधिनियम हो सकता है।
गोद लेने (गोद लेने) के तथ्य की पुष्टि एक प्रासंगिक अदालत के फैसले से हो सकती है जो लागू हो गया है, या गोद लेने का प्रमाण पत्र (गोद लेने)। कर्मचारी इन दस्तावेजों को एक बार नियोक्ता को जमा करता है।
4. अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाणपत्र(अभिभावक, संरक्षक, मां के बिना बच्चे की परवरिश करने वाला अन्य व्यक्ति)।
कर्मचारी को यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि आवेदन के समय अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक, मां के बिना बच्चों की परवरिश करने वाला अन्य व्यक्ति) ने इस कैलेंडर महीने में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया, या यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र उन्हें निर्दिष्ट दिनों के प्रावधान के लिए बयान प्राप्त नहीं हुए।
इस तरह के प्रमाण पत्र का प्रावधान इस तथ्य के कारण आवश्यक है कि अतिरिक्त दिनों की छुट्टी केवल माता-पिता में से एक (अभिभावक, संरक्षक, बिना मां के बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्ति) को प्रदान की जाती है।
कर्मचारी हर बार छुट्टी के लिए आवेदन करने पर नामित प्रमाण पत्र जमा करने के लिए बाध्य होता है।
इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है यदि:
अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) की मृत्यु के दस्तावेजी साक्ष्य हैं;
उसे लापता के रूप में पहचानना;
माता-पिता के अधिकारों से वंचित या प्रतिबंध;
स्वतंत्रता का अभाव;
एक से अधिक कैलेंडर माह या अन्य परिस्थितियों के लिए व्यापार यात्रा पर रहना यह दर्शाता है कि अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं, और यह भी कि यदि माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से कोई एक बच्चे को पालने से बचता है - विकलांग व्यक्ति।
यदि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं या खुद को नौकरी प्रदान करते हैं, तो विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए अन्य माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र के बजाय कौन से दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए?
इस मामले में, कर्मचारी को, हर बार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन करने पर, दस्तावेज (उसकी प्रतियां) जमा करने होंगे, जो यह पुष्टि करते हैं कि अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं या स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करते हैं।
एक दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता एक रोजगार संबंध में नहीं है, उसकी कार्यपुस्तिका हो सकती है, अगर इसमें अद्यतित रोजगार रिकॉर्ड नहीं है।
यदि दूसरा माता-पिता बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो रोजगार सेवा द्वारा जारी प्रासंगिक प्रमाण पत्र एक सहायक दस्तावेज हो सकता है।
स्व-नियोजित व्यक्तियों में, विशेष रूप से, व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी नोटरी शामिल हैं। व्यवसाय के प्रमाण के रूप में उद्यमशीलता गतिविधि, हो सकता है, उदाहरण के लिए, का एक प्रमाण पत्र राज्य पंजीकरणएक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में व्यक्ति।
एक उपयुक्त प्रमाण पत्र द्वारा एक वकील की स्थिति की पुष्टि की जा सकती है।
-- किन मामलों में विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है?
निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है:
1. यदि कोई कर्मचारी पिछले कैलेंडर माह के लिए अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी मांगता है। एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं की गई अतिरिक्त छुट्टियों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।
2. यदि कोई कर्मचारी अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मांगता है, तो बिना वेतन के छुट्टी, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। उसी समय, अन्य माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक, मां के बिना बच्चे की परवरिश करने वाला अन्य व्यक्ति) चार अतिरिक्त भुगतान दिनों के अधिकार को बरकरार रखता है।
मैं यह भी नोट करना चाहता हूं कि यदि नियोक्ता ने निर्दिष्ट अवधि के दौरान कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की है, तो नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति से वंचित किया जा सकता है।
अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने के अधिकार के नुकसान की स्थिति में, कर्मचारी इस बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।
यदि किसी ऐसे कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का तथ्य पाया जाता है, जिसके पास ऐसा करने का अधिकार नहीं था, तो नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति से वंचित किया जा सकता है, जिसमें वह इन परिस्थितियों के बारे में नहीं जानता था या नहीं जानता था।
-- स्पष्टीकरण के लिए धन्यवाद।
सेवस्तोपोल प्रादेशिक शाखा
सामाजिक सुरक्षा निधि
