सबसे लोकप्रिय दस्तावेजों में से एक जो लेखा विभाग में अनुरोध किया जाता है वह एक प्रमाण पत्र है वेतन. 2019 के नमूने को कानून की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। आखिर विभिन्न सरकारी एजेंसियों को आवेदन करने, ऋण जारी करने, अन्य ऋण आदि के लिए इसकी आवश्यकता होती है। हम आपको बताएंगे कि 2019 में इसके लिए आवेदन कैसे करें।

क्या है

के अनुसार 2019 में वेतन प्रमाण पत्र जारी करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है लिखित बयानइसके लिए आवेदन करने के 3 दिनों के भीतर।

व्यवहार में, लेखाकार अक्सर मौखिक अपीलों से संतुष्ट होते हैं और अपील के दिन एक प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं। बशर्ते कि कंपनी बड़ी न हो, और मुख्य लेखाकार के साथ प्रमुख समय पर इस पर हस्ताक्षर कर सकेगा।

द्वारा सामान्य नियम 2019 के नमूने के वेतन के प्रमाण पत्र में निम्नलिखित अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए:

1. संगठन के बारे में जानकारी;
2. पद, कर्मचारी का पूरा नाम।

कई मायनों में, प्रमाणपत्रों को संकलित करने के लिए प्रत्येक कंपनी का अपना दृष्टिकोण होता है, कुछ उन्हें हाथ से भी लिखते हैं, और ज्यादातर मामलों में, जहां आदेश या प्रस्तावों में अनुमोदित नमूनों की सख्त आवश्यकता होती है, को छोड़कर, एक हस्तलिखित दस्तावेज़ बिना किसी समस्या के स्वीकार किया जाएगा।

फ्री फॉर्म सिद्धांत

उन लोगों के लिए जिनके लिए प्रश्न में दस्तावेज़ को संबोधित किया गया है, मुख्य बात यह है कि एक नमूना वेतन प्रमाण पत्र मुफ्त में देता है पूरी जानकारीकर्मचारी की आय के बारे में। इस मामले में, कर्मचारी को स्वयं आवश्यक अवधि के लेखा विभाग को सूचित करना होगा। इसमें यह भी शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता का विवरण (नाम, टिन, केपीपी, कानूनी और वास्तविक पता);
• मुहर (यदि उपलब्ध हो) और हस्ताक्षर जिम्मेदार व्यक्ति(प्रमुख, मुख्य लेखाकार या कार्मिक अधिकारी)।

कभी-कभी, हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद, वे मुहर के बारे में भूल जाते हैं, जो व्यावहारिक रूप से मुख्य सहारा के रूप में भी कार्य कर सकता है। आखिरकार, यह संगठन के विवरण की नकल करता है। और यदि उनमें से एक भी प्रमाण पत्र में मुद्रित नहीं था, तो उसे मुहर के प्रिंट से पढ़ा जाएगा।

यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एक या अधिक स्थानों पर कार्यरत है, तो उसे इन नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए। अन्यथा अनुदान से वंचित किया जा सकता है। इस गाइड में शामिल होंगे:

• 2 वर्षों के लिए सभी अवधि जिसमें मजदूरी अर्जित की गई थी;
• आंशिक रूप से बहिष्कृत अवधि (उदाहरण के लिए, स्वयं कर्मचारी की बीमार छुट्टी, उसकी माता-पिता की छुट्टी)।

उसी फॉर्म का उपयोग इसके लिए किया जाता है:

1. एक कर्मचारी की बर्खास्तगी;
2. एक दीर्घकालिक कर्मचारी की अपील।

ऐसा प्रमाण पत्र जारी करने का दायित्व श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया गया है। इसलिए लेखाकार को इस तरह के अनुरोध को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है। मुख्य बात संबंधित लिखित अपील को पंजीकृत करना है।

इस घटना में कि उद्यम छोड़ने के कई वर्षों बाद एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता थी, और संगठन अब मौजूद नहीं है (उदाहरण के लिए, यह दिवालिया हो गया), उत्तराधिकारी से अनुरोध करें। यदि यह वहां नहीं है, तो डेटा स्थानीय अभिलेखागार में पाया जा सकता है।

पर चरम परिस्थिति मेंबर्खास्तगी पर मजदूरी का प्रमाण पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। इसमें कवर की गई अवधि आमतौर पर 3 महीने से 2 साल तक की होती है।

आप रोजगार केंद्र पर 2019 के नमूने के वेतन प्रमाण पत्र का एक फॉर्म भी ले सकते हैं, यदि बर्खास्तगी के बाद कोई व्यक्ति वहां पंजीकरण करता है, और उसे भरने के लिए पूर्व कार्यालय में लाता है।

ई.ए. शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

लाभ की गणना के लिए पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष को वेतन प्रमाण पत्र और अनुरोध: फॉर्म हैं, लेकिन कोई मतलब नहीं है

हम ग्रेडिएंट एलएलसी के मुख्य लेखाकार को धन्यवाद देते हैं तात्याना व्लादिमीरोवना किसलीवा(पर्म) लेख के प्रस्तावित विषय के लिए।

इस वर्ष से, कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को सामाजिक बीमा लाभों की गणना के लिए मजदूरी के बारे में प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है।

हम इसके बारे में बात करेंगे:

• इस प्रमाणपत्र को सही तरीके से कैसे भरें;
• क्या कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए वेतन प्रमाणपत्रों की जांच करना समझ में आता है;
• अन्य नियोक्ताओं से किसी कर्मचारी के वेतन के बारे में FIU से अनुरोध कैसे करें।

वेतन पर्ची भरना

स्वीकृत फॉर्म के अनुसार लाभ की गणना के लिए वेतन प्रमाण पत्र इ 17 जनवरी, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 4n के परिशिष्ट संख्या 1 (इसके बाद - आदेश संख्या 4n)आपको जारी करने की आवश्यकता है बी पी. 3 एच. 2 कला। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 4.1 नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ):

• <или> इस्तीफा देने वाला कर्मचारी- काम के आखिरी दिन। इसे जारी करने के लिए एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से आवेदन की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी को इस तथ्य के कारण प्रमाण पत्र नहीं दिया जा सकता है कि वह उस दिन काम पर नहीं है, तो आपको उसे प्रमाण पत्र के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक नोटिस भेजने की आवश्यकता है। या वह आपको मेल द्वारा भेजने के लिए सहमति दें इ आदेश का खंड 2 ... (आदेश संख्या 4एन के परिशिष्ट संख्या 2);
• <или> भूतपूर्व कर्मचारी - किसी भी रूप में उससे आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद नहीं इ आदेश का खंड 3 ... (आदेश संख्या 4एन के परिशिष्ट संख्या 2). आवेदन व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा या प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि किसी पूर्व कर्मचारी का प्रतिनिधि प्रमाण पत्र के लिए आपके पास आता है, तो उसे एक सरल प्रस्तुत करना होगा अटॉर्नी की लिखित शक्तिएक प्रमाण पत्र और अपने पासपोर्ट के लिए। आप किसी पूर्व कर्मचारी से मेल द्वारा प्रमाणपत्र के लिए आवेदन भी प्राप्त कर सकते हैं इ आदेश का खंड 4 ... (आदेश संख्या 4एन के परिशिष्ट संख्या 2).

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को वेतन प्रमाण पत्र की कई प्रतियां दें। और फिर जब भी वह नई नौकरी में प्रवेश करेगा तो वह हर बार मदद के लिए आपकी ओर रुख करेगा।

यदि आप कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) को निर्धारित समय सीमा के भीतर प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं, और वह श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करता है, तो काम से संबंधित दस्तावेज देर से जारी करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है। वां कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62; भाग 1 कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

• संगठन - 30,000 से 50,000 रूबल की राशि में;
• प्रबंधक या उद्यमी - 1000 से 5000 रूबल की राशि में।

प्रमाण पत्र भरते समय, कृपया ध्यान दें कि इसमें कर्मचारी को भुगतान की राशि का संकेत होना चाहिए पर पी. 3 एच. 2 कला। 4.1 कानून संख्या 255-एफजेड; कला। 08.12.2010 के संघीय कानून संख्या 343-एफजेड के 2 (इसके बाद - कानून संख्या 343-एफजेड):

• चालू वर्ष के लिए बर्खास्तगी के दिन तक;
• आपके संगठन के साथ आपके समय के लिए 2 कैलेंडर वर्षों के दौरान आपके द्वारा छोड़े गए वर्ष से पहले या जिस वर्ष आपने प्रमाण पत्र के लिए आवेदन किया था।

इस मामले में, केवल भुगतान जिसके लिए अर्जित किया गया बीमा प्रीमियमअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में रूसी संघ के एफएसएस में।

आइए देखें कि इस तरह के प्रमाण पत्र को कैसे भरना है।

संदर्भ
मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि पर, जिस पर अनिवार्य के लिए बीमा प्रीमियम सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, काम की समाप्ति के वर्ष (सेवा, अन्य गतिविधियों) या प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के वर्ष और वर्तमान कैलेंडर वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए

1. पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी:

बीमाधारक के पंजीकरण के स्थान पर बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय का नाम

2. बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी:प्रमाण पत्र जारी करने की तिथि के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करें। सभी प्रविष्टियां या तो हाथ से काली या नीली स्याही से या कंप्यूटर का उपयोग करके की जाती हैं। सुधार न करें और सफाई न करें प्रति आदेश का खंड 5 ... (आदेश संख्या 4एन के परिशिष्ट संख्या 2)

पासपोर्ट डेटा:

निवास का पता

3. मजदूरी की राशि, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक जिस पर अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था **:

09कर्मचारी को 2009 (या इससे पहले) के लिए भुगतान का संकेत दें, जो कि अस्थायी विकलांगता के मामले में और 2010 से मातृत्व के संबंध में रूसी संघ के एफएसएस को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किया जाएगा। यदि यह राशि 415,000 से अधिक है रूबल, फिर केवल 415 000 रूबल का संकेत दें .भाग 1 कला। कानून संख्या 343-एफजेड के 2; भाग 4 कला। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 8 नंबर 212-FZ "बीमा प्रीमियम पर ..." (इसके बाद - कानून संख्या 212-FZ)

242,000 (दो सौ बयालीस हजार) रूबल। 00 कोप. (राशि अंकों और शब्दों में)

10कर्मचारी को 2010 के लिए भुगतान इंगित करें, जिसके लिए आपने अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में एफएसएस को बीमा प्रीमियम अर्जित किया है एम भाग 6 कला। कानून संख्या 212-एफजेड का 15;, अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि और 2010 के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि के व्यक्तिगत लेखांकन के कार्ड से .भाग 6 कला। कानून संख्या 212-एफजेड का 15; 26 जनवरी, 2010 के पीएफआर के पत्र संख्या एडी-30-24/691 और रूसी संघ के एफएसएस दिनांक 14 जनवरी, 2010 संख्या 02-03-08 / 08-56पी के अनुलग्नक

रगड़ 338,800 (तीन सौ अड़तीस हजार आठ सौ रूबल) 00 कोप. (राशि अंकों और शब्दों में)

संगठन के प्रमुख ( अलग उपखंड), व्यक्तिगत व्यवसायी, व्यक्तिगत

बीमित व्यक्ति की मुहर का स्थान एक गोल मुहर लगाएं जिसमें हस्ताक्षर नहीं होने चाहिए आदेश का खंड 7 ... (आदेश संख्या 4एन के परिशिष्ट संख्या 2)

प्रमाण पत्र में इंगित किए जाने वाले लाभों की गणना के लिए 2009 और 2010 के लिए भुगतान की राशि का निर्धारण कैसे करें, इसके बारे में जानकारी के लिए पढ़ें:

ध्यान रखें कि यदि बाद में FSS निकाय यह प्रकट करता है कि आपने प्रमाणपत्र में गलत वेतन जानकारी का संकेत दिया था और कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया था, तो FSS न्यायालय के माध्यम से आपके संगठन के कारण हुए नुकसान की वसूली करने में सक्षम होगा। बी कला। 15.1 कानून संख्या 255-एफजेड; कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 15.

अन्य नियोक्ताओं से संदर्भों की जाँच करना

यदि कोई कर्मचारी, जिसने 2011 की शुरुआत तक आपके लिए 2 साल से कम समय तक काम किया है, चाहता है कि आप अन्य नियोक्ताओं से उसकी कमाई को ध्यान में रखते हुए उसके भत्ते की गणना करें, तो उसे आपको ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार भरे हुए वेतन प्रमाण पत्र प्रदान करने होंगे। . इ भाग 5 कला। 13, भाग 1, कला। 14 कानून संख्या 255-एफजेड.

यदि आधिकारिक रूप से स्थापित प्रपत्र के प्रभाव में आने से पहले कर्मचारी को सभी आवश्यक जानकारी वाला प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो आपको कर्मचारी को स्वीकृत प्रपत्र में प्रमाण पत्र लाने के लिए कहने की आवश्यकता नहीं है।

रूसी संघ के एफएसएस द्वारा इसकी पुष्टि की गई थी।

प्रतिष्ठित स्रोतों से

विभाग के प्रमुख विधिक सहायताअस्थायी विकलांगता के मामले में और रूसी संघ के एफएसएस के कानूनी विभाग के मातृत्व के संबंध में बीमा

"यदि आदेश संख्या 4n (29 मार्च, 2011) के लागू होने से पहले जारी किए गए प्रमाण पत्र उनकी सामग्री में स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए ड्राफ्ट प्रमाणपत्र के अनुरूप हैं, अर्थात उनमें सभी शामिल हैं आवश्यक जानकारी, तो कर्मचारी को नया प्रमाणपत्र प्राप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है ”।

यदि कर्मचारी द्वारा जमा किए गए प्रमाण पत्र आपको संदिग्ध लगते हैं, तो आपके पास अधिकार है, लेकिन संघीय सेवा को अनुरोध भेजने की आवश्यकता नहीं है से पी. 4 एच. 1 कला। 4.1 कानून संख्या 255-एफजेडस्थापित रूप के अनुसार इ 24 जनवरी, 2011 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 20n के परिशिष्ट संख्या 1 (इसके बाद - आदेश संख्या 20n)कर्मचारी को वेतन प्रमाण पत्र जारी करने वाले पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी की पुष्टि करने के लिए।

आप एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को अनुरोध भेजते हैं प्रमाण पत्र जारी करने वाले नियोक्ता के स्थान पर,व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में(ईडीएस का उपयोग करके) )पीपी. आदेश के 1, 4 ... (आदेश संख्या 20एन के परिशिष्ट संख्या 2). जिस समय सीमा के दौरान एफएसएस निकाय को आपको जवाब देना होगा, वह स्थापित नहीं किया गया है।

साथ ही, आप चेक के कारण लाभ के भुगतान में देरी नहीं कर सकते हैं। इ भाग 1 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 15. इसलिए इस तरह की जांच का कोई मतलब नहीं है।

क्या होगा यदि आप किसी कर्मचारी को प्रमाण पत्र के डेटा के आधार पर भत्ता देते हैं, और बाद में यह पता चलता है कि इसमें झूठी जानकारी है, तो हमें रूसी संघ के एफएसएस को समझाया गया था।

प्रतिष्ठित स्रोतों से

"संगठन बीमित व्यक्ति को उनके द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों में निहित जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए नियुक्ति, गणना और लाभों के भुगतान के लिए आवश्यक हैं, मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल एम कला। 15.1 कानून संख्या 255-FZ. यदि झूठी जानकारी प्रस्तुत करने के परिणामस्वरूप इन लाभों की अत्यधिक राशि का भुगतान किया जाता है, तो दोषी व्यक्ति बीमाकर्ता को आर के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हुए नुकसान की भरपाई करेंगे। एफ कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 15.

इसलिए, गलत जानकारी वाले प्रमाण पत्र के आधार पर अनुचित रूप से भुगतान की गई लाभों की राशि ऑफसेट के लिए स्वीकार नहीं की जाएगी और बीमित व्यक्ति के वेतन से कटौती की जा सकती है।

एफएसएस आरएफ

यह पता चला है कि अगर एफएसएस कर्मचारी को भुगतान किए गए भत्ते के लिए आपको प्रतिपूर्ति करने से इनकार करता है, तो ऐसी स्थिति में आप कर्मचारी के वेतन से भत्ते की अधिक भुगतान राशि को रोक सकेंगे। मैं भाग 4 कला। कानून संख्या 255-एफजेड के 15; कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137. हालांकि, प्रत्येक वेतन भुगतान के लिए कर्मचारी को देय राशि का 20% से अधिक नहीं रोकना संभव होगा। और यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो शेष ऋण सु . के माध्यम से एकत्र किया जा सकता है डी भाग 4 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 15.

हम FIU से अनुरोध करते हैं

यदि कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता नहीं मिलते हैं या किसी अन्य कारण से स्वतंत्र रूप से उनसे प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं कर सकते हैं एम भाग 7.2 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 13, वह आपको अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त वेतन के बारे में जानकारी के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकता है।

आवेदन कर्मचारी द्वारा अनुमोदित प्रपत्र में तैयार किया जाना चाहिए इ रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 24 जनवरी 2011 संख्या 21 एन (इसके बाद - आदेश संख्या 21 एन).

इसमें, उसे किसी विशेष नियोक्ता के नाम का संकेत देना होगा (इसे कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि से लिया जा सकता है)।

आपको 2 कार्य दिवसों के भीतर अपने क्षेत्रीय कार्यालय को भेजना होगा एफआईयू अनुरोधनिर्धारित प्रपत्र में

“वर्तमान में, FIU के पास कर्मचारियों के वेतन की जानकारी नहीं है। हमारे पास केवल कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी है। इसलिए, नियोक्ताओं से अनुरोध प्राप्त करते समय, हम उन्हें ऐसी जानकारी प्रदान नहीं कर सकते हैं।”

यह पता चला है कि एफआईयू आपको निर्धारित अवधि के भीतर वेतन के बारे में अनुरोधित जानकारी नहीं भेज सकता है - आपके अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से 10 कार्य दिवसों के बाद नहीं एक आदेश का खंड 2 ... (आदेश संख्या 21n के परिशिष्ट संख्या 5).

प्रतिष्ठित स्रोतों से

"दुर्भाग्य से, सभी क्षेत्रीय नहीं एफआईयू प्राधिकरणलाभों की गणना के लिए नियोक्ताओं के अनुरोध पर कर्मचारियों के वेतन की जानकारी प्रदान करने के कार्य में समय पर शामिल हुए। यदि FIU अनुरोधित जानकारी प्रदान नहीं करता है, तो FIU के केंद्रीय कार्यालय को इस मामले के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इस साल की दूसरी तिमाही में स्थिति बदलनी चाहिए।

अगर कमाई के बारे में ठीक से पुष्टि की गई जानकारी नहीं है बिलिंग अवधि, तो लाभ की गणना आपके लिए उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर की जानी चाहिए। विशेष रूप से, यदि पिछले 2 वर्षों के वेतन की कोई जानकारी नहीं है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है भाग 1.1 कला। 14 कानून संख्या 255-एफजेड” .

एफएसएस आरएफ

हम कर्मचारी को बताते हैं

अब पीएफआर प्राधिकरण अन्य नियोक्ताओं के वेतन के बारे में जानकारी नहीं देता है। इसीलिए भत्ताबीमारी के लिए अवकाश जब तक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है(4330 रूबल .) .कला। 1 संघीय कानून संख्या 82-FZ दिनांक 19 जून 2000) यह जानकारी मिलने पर भत्ते की पुनर्गणना की जाएगी।

क्षेत्र में कुछ पीएफआर कार्यालय, नियोक्ताओं के अनुरोधों के जवाब में, अब एक कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए पेंशन योगदान की राशि का संकेत देते हैं। दुर्भाग्य से, आप लाभों की गणना करते समय इस जानकारी का उपयोग नहीं कर पाएंगे। तो, इस मामले में, आप केवल आपके पास मौजूद जानकारी के आधार पर कर्मचारी लाभ की गणना कर सकते हैं।

और बाद में, एफआईयू से कर्मचारी के वेतन के बारे में अद्यतन जानकारी प्राप्त करने के बाद, भत्ते की पुनर्गणना और इसके अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होगी बी कला का भाग 2.1। कानून संख्या 255-FZ . के 15.

तो ऐसे रूप थे जो लाभों की गणना के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करना आसान बनाने वाले थे। हालाँकि, जैसा कि हम देखते हैं, अभी तक वे बहुत कम उपयोग के हैं। तो कुछ श्रमिकों को अभी भी न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किए गए लाभ प्राप्त होंगे, और फिर आपको इसकी पुनर्गणना करनी होगी।

08.04.2016

अब 7 साल के अनुभव वाले लोग पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। व्यक्तिगत गुणांक भी बढ़कर 9 हो गया है। 2016 में सेवानिवृत्ति की उचित व्यवस्था कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की बात जारी है। इस बीच, नए नियुक्ति नियम श्रम पेंशनदूसरे वर्ष के लिए काम कर रहा है। और अब 7 साल के अनुभव वाले लोग पेंशन प्राप्त कर सकते हैं (पिछले साल यह 6 साल था)। व्यक्तिगत गुणांक भी बढ़कर 9 हो गया है। 2016 में सेवानिवृत्ति की उचित व्यवस्था कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

आइए शुरू करते हैं कि कौन वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त कर सकता है। ऐसी पेंशन पाने के लिए तीन शर्तें पूरी करनी होंगी। सबसे पहले, एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुष - 60 वर्ष, महिला - 55 वर्ष) तक पहुंच गया है। दूसरे, बीमा का अनुभव सात साल से कम नहीं है। तीसरा, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 9 से कम नहीं है।

ये 28.12 के कानून के अनुच्छेद 8, 35 और अनुबंध 3 की आवश्यकताएं हैं। 2013 नंबर 400-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 400-एफजेड)। आइए अनुभव और गुणांक के बारे में अधिक बात करते हैं।

बीमा अनुभव

एक सामान्य नियम के रूप में, पेंशन के लिए सेवा की अवधि में काम की अवधि और अन्य गतिविधियां शामिल हैं जिनके लिए पेंशन योगदान का भुगतान किया गया था। साथ ही, सेवा की अवधि में कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट अन्य अवधियां शामिल हैं (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा और बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय)।

पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि रूसी संघ के पेंशन फंड की व्यक्तिगत लेखा जानकारी के आधार पर निर्धारित की जाती है। अब यह RSV-1 फॉर्म का सेक्शन 6 है। कभी-कभी सेवा की लंबाई रोजगार अनुबंध, पिछली नौकरियों के प्रमाण पत्र, सैन्य टिकट और अन्य दस्तावेजों, गवाहों की गवाही (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 14) के अनुसार भी निर्धारित की जाती है।

पेंशन गुणांक

अनुभव के साथ, सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है - इसे पहले (सोवियत काल में और यूएसएसआर के पतन के बाद दोनों) माना जाता था। लेकिन पेंशन गुणांक एक तरह का ज्ञान है, जिसे 2015 में लागू किया जाना शुरू हुआ था।

तो, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक एक ऐसा पैरामीटर है जो सापेक्ष इकाइयों में किसी व्यक्ति के पेंशन के पेंशन अधिकारों को दर्शाता है। गुणांक की गणना बीमा पेंशन और सेवा की लंबाई के लिए पेंशन फंड में अर्जित और भुगतान किए गए योगदान को ध्यान में रखते हुए की जाती है। पेंशन प्राप्त करने की एक निश्चित अवधि के लिए गुणांक और इनकार को प्रभावित करता है।

सामान्य नियम कहता है: कम से कम 30 का गुणांक होने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है। हालांकि, 1 जनवरी 2015 से एक संक्रमणकालीन अवधि प्रभावी है - कम से कम गुणांक होने पर पेंशन दी जाती है 6.6, इसे सालाना 2.4 से बढ़ाया जाता है (जैसा कि हमने पहले ही कहा है, 2016 में यह पहले से ही 9 है, यानी 6.6 + 2.4)।

वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करते समय, पीएफआर विशेषज्ञ उस दिन गुणांक की गणना करते हैं जिस दिन सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है। यदि हम बात कर रहे हेप्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर, पेंशन की स्थापना के दिन गुणांक निर्धारित किया जाता है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

कुछ नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यह अधिकार उन लोगों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों (सुदूर उत्तर के क्षेत्र और उनके समकक्ष क्षेत्र) में काम किया है। साथ ही, जल्दी सेवानिवृत्ति उन लोगों के कारण होती है जिन्होंने . में काम किया है विशेष स्थिति- आमतौर पर ये हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति होती हैं।

शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए अन्य शर्तें भी संभव हैं। विशेष रूप से, ये शिक्षक और डॉक्टर हैं।

टिप्पणी

28.12 के कानून के अनुच्छेद 30-32 में प्रारंभिक पेंशन (नियुक्ति की शर्तों के साथ) प्राप्त करने के हकदार लोगों की पूरी सूची दी गई है। 2013 नंबर 400-एफजेड।

एक वृद्धावस्था पेंशन अनिश्चित काल के लिए नियुक्त की जाती है, अर्थात जीवन के लिए (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 22 के भाग 10)।

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में सेवा की अवधि को शामिल किया जाए? सोवियत सेना(दो साल)? उसी समय, व्यक्ति ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सेवा की और काम किया।

काश, ऐसी सेवा शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि को प्रभावित नहीं करती। आइए बताते हैं क्यों।

एक पुरुष सुदूर उत्तर में काम के सिलसिले में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर सकता है यदि वह 55 वर्ष (एक महिला के लिए 50 वर्ष) का है। हमें पुरुषों के लिए कम से कम 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल के "उत्तरी" कार्य अनुभव की भी आवश्यकता है। पेंशन गुणांक कम से कम 9 होना चाहिए। ठीक है, पुरुषों के लिए सेवा की कुल लंबाई पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है।

पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में केवल एक पूर्ण कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए प्रत्यक्ष कार्य की अवधि शामिल है (रूसी संघ की सरकार के 11 जुलाई, 2002 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 4) संख्या 516, खंड 3 का 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)। इसका मतलब यह है कि सेवा की लंबाई की गणना करते समय सेना में सेवा के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है, जो पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। लेकिन सामान्य अनुभव में सेना में सेवा के समय को शामिल किया जाता है।

जैसा। कुज़नेत्सोव 15 वर्षों से मेखानिक्स एलएलसी में काम कर रहे हैं। संगठन इरकुत्स्क (सुदूर उत्तर का क्षेत्र) में स्थित है। कुज़नेत्सोव का कुल बीमा अनुभव 30 वर्ष है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 साल का काम और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में सोवियत सेना के रैंक में दो साल की सैन्य सेवा शामिल है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्मिक विभाग के प्रमुख ए.वी. कुलिकोवा ने उस उम्र की गणना की जिस पर कुज़नेत्सोव वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का हकदार है। वरिष्ठता में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, उसने केवल सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम की अवधि को ध्यान में रखा - यांत्रिकी में 15 साल का काम। सैन्य सेवासोवियत सेना के रैंकों में, सेवा की इतनी लंबाई की गणना करते समय, कुलिकोवा ने ध्यान नहीं दिया।

चूंकि कुज़नेत्सोव सुदूर उत्तर में 7.5 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं, इसलिए उनके काम के प्रत्येक वर्ष में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु चार महीने कम हो जाती है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को 55 (60 साल - 15 साल × 4 महीने: 12 महीने) की उम्र में रिटायर होने का अधिकार है।

FIU के लिए कौन से दस्तावेज़ जारी करने हैं

एक कर्मचारी के बारे में जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, संगठन को अपने पीएफआर विभाग को व्यक्तिगत लेखा जानकारी प्रस्तुत करनी होगी। निधि में जमा किया जाना है:

• के बारे में जानकारी बीमा अनुभवएसपीवी-2 के रूप में एक कर्मचारी;
• ADV-6-1 के रूप में इन्वेंट्री।

सावधान रहें: इस तरह के फॉर्म एफआईयू को जमा किए जाने चाहिए, जिसमें संगठन में काम करने वाले लोग शामिल हैं नागरिक कानून अनुबंध(उदाहरण के लिए, अनुबंध करना या सेवाएं प्रदान करना)। जब तक, निश्चित रूप से, कलाकारों को पारिश्रमिक के लिए पेंशन योगदान अर्जित नहीं किया गया था। यह निर्देश के पैरा 82 द्वारा प्रदान किया गया है, जिसे 31.07.2018 को रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 2006 नंबर 192पी.

फॉर्म एसपीवी-2 और एडीवी-6-1 को उस तारीख से 10 दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए जब कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और उसे व्यक्तिगत जानकारी जमा करने के लिए आवेदन प्राप्त हुआ हो। यह निर्देश के पैरा 36 में कहा गया है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है, दिनांक 14.12. 2009 नंबर 987n। मानक प्रपत्रकानून में कोई बयान नहीं है - कर्मचारी इसे मुक्त रूप में लिख सकता है (नमूना देखें)।

आवेदन प्राप्त होने पर, कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के संबंध में दस्तावेजों के निष्पादन के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है (ऊपर नमूना नमूना देखें)। इस तरह के निष्कर्ष हमें 31.07.1996 के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश के 01.04 1996 नंबर 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ 2 को आकर्षित करने की अनुमति देते हैं। 2006 नंबर 192पी.

बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के नियमों को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17.11 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2014 संख्या 884एन (इसके बाद - नियम संख्या 884एन)। बीमा पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28.11.2011 के आदेश में दी गई है। 2014 नंबर 958एन।

पेंशन की नियुक्ति के लिए दस्तावेज न केवल स्वयं कर्मचारी द्वारा, बल्कि उसके वर्तमान नियोक्ता द्वारा भी प्रस्तुत किए जा सकते हैं (यदि ऐसे कर्मचारी की लिखित सहमति है)। दस्तावेज़ सीधे FIU विभाग को प्रस्तुत किए जा सकते हैं, मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं या एक बहुक्रियाशील केंद्र के माध्यम से स्थानांतरित किए जा सकते हैं। इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेज जमा करना भी संभव है (सूची के खंड 5 और 52, 28 नवंबर, 2014 नंबर 958n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित; रूसी संघ की सरकार की डिक्री 7 जुलाई, 2011 संख्या 553; नियम संख्या 884एन के खंड 4 और 14)।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• पेंशन के लिए आवेदन;
• कर्मचारी की पहचान और निवास को साबित करने वाला पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज;
• अनिवार्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) का बीमा प्रमाण पत्र, अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में इसके पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• काम की अवधि या सेवा की अवधि में शामिल अन्य गतिविधियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक पर डेटा युक्त अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण;
• पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

एक महत्वपूर्ण बिंदु। पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी को एक मूल कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होती है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध के तहत काम की पुष्टि के लिए यह मुख्य दस्तावेज है। यह 02.10 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैरा 11 में कहा गया है। 2014 नंबर 1015।

पुस्तक को उस तिथि से तीन कार्य दिवसों के बाद जारी किया जाना चाहिए जब व्यक्ति ने संबंधित आवेदन मुक्त रूप में जमा किया हो। कर्मचारी को पीएफआर विभाग में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होने के अधिकतम तीन कार्य दिवसों के बाद, उसे दस्तावेज़ को संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) को वापस करना होगा।

क्या कर्मचारी का प्रतिनिधि एफआईयू को दस्तावेज जमा कर रहा है? फिर, दस्तावेजों के सामान्य पैकेज के साथ, वे अतिरिक्त रूप से उपयुक्त पावर ऑफ अटॉर्नी और प्रतिनिधि का पासपोर्ट जमा करते हैं।

यदि नियोक्ता द्वारा दस्तावेज जमा किए जाते हैं, तो दस्तावेजों के सामान्य पैकेज के अलावा, वह प्रस्तुत करता है:

• नियोक्ता द्वारा अपना आवेदन जमा करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति;
• एक दस्तावेज प्रमाणित करता है कि एक नागरिक एक है श्रम संबंधएक नियोक्ता के साथ। यह एक रोजगार अनुबंध, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की एक प्रति या नियोक्ता से प्रमाण पत्र हो सकता है;
• संगठन के प्रमुख की पहचान और उपयुक्त पद पर उनकी नियुक्ति को साबित करने वाले दस्तावेज, उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए आदेश की एक प्रति।

यह 28 नवंबर को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची के पैराग्राफ 2, 4-5, 6, 12, 53-68 द्वारा स्थापित किया गया है। 2014 नंबर 958एन।

एक कर्मचारी किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है जब उसका अधिकार उत्पन्न हो गया हो - कोई समय सीमा नहीं है। साथ ही, पीएफआर की क्षेत्रीय शाखा नागरिक के सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले ही वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन स्वीकार कर सकती है। लेकिन इसकी शुरुआत से अधिकतम एक महीने पहले (नियम संख्या 884एन के खंड 18-19)।

कर्मचारी की पेंशन की गणना सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा विनियमन संख्या 884n के खंड 41 के अनुसार की जाती है। यह मुद्दा नियोक्ता की क्षमता के अंतर्गत नहीं आता है। आप पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करके रूस के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर भविष्य की पेंशन के आकार की गणना स्वयं कर सकते हैं।

यह सामान्य नियम. हालाँकि, व्यवहार में यह आवश्यक हो सकता है अतिरिक्त दस्तावेज़पेंशन के लिए।

कमाई की जानकारी

व्यवहार में, FIU कर्मचारियों को आय के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। 2002 तक के अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक है।

एक व्यक्ति को अतिरिक्त रूप से 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय के बारे में या लगातार 60 महीनों के भीतर FIU जानकारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है श्रम गतिविधि 1 जनवरी 2002 तक व्यक्ति (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट के खंड 2) और रूस के पेंशन फंड दिनांक 27 फरवरी, 2002 नंबर 16 / 19pa)। इस यद्यपि नियामक अधिनियमऔर 1 जनवरी 2015 से रद्द कर दिया गया है, फिर भी आपको अनुभव की पुष्टि करनी होगी।

1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए किसी व्यक्ति की औसत मासिक आय की जानकारी नियोक्ता संगठन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए यदि दो शर्तें पूरी होती हैं:

• निर्दिष्ट अवधि के दौरान संगठन में काम करने वाला व्यक्ति;
• औसत मासिक वेतन अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक बीमित व्यक्ति के रूप में कर्मचारी के पंजीकरण से पहले की अवधि पर पड़ता है।

यदि नियोक्ता को अन्य कारणों से समाप्त या बंद कर दिया गया था, तो उसके उत्तराधिकारी द्वारा औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय और फरवरी के रूसी संघ के पेंशन फंड के संकल्प के परिशिष्ट के खंड 26) 27, 2002 नंबर 16/19pa)।

आवेदन की तारीख से तीन दिनों के बाद कर्मचारी के लिखित आवेदन पर औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र जारी करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)। आवेदन पत्र नि:शुल्क है, इसे नमूने के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

नमूना आवेदन:

औसत मासिक आय के प्रमाण पत्र का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में बनाएं (नीचे नमूना देखें)।

पेंशन फ़ाइल लेआउट और रजिस्ट्री

रूसी संघ के पेंशन फंड के प्रतिनिधि समय-समय पर पॉलिसीधारकों को पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों पर इलेक्ट्रॉनिक जानकारी प्रदान करने के दायित्व को निभाने की पेशकश करते हैं - एक पेंशन फ़ाइल का तथाकथित मॉडल।

ऐसे प्रस्तावों से सहमत होना आवश्यक नहीं है। यह केवल एफआईयू की एक पहल है। यदि संगठन पेंशन मामला बनाने से इनकार करता है, तो कोई जुर्माना नहीं होगा।

क्या आपने फंड से मिलने का फैसला किया है? फिर टीसीएस के माध्यम से ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए पूर्व सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों की सूची और दस्तावेजों की स्कैन की गई छवियों को स्थानांतरित करना आवश्यक होगा। दस्तावेजों के पैकेज में एक विशेष रजिस्टर संलग्न करें।

रजिस्टर नमूना:

यह कैसे जाता है के बारे में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधनपेंशन के पंजीकरण के मुद्दे पर पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय कोष की आधिकारिक वेबसाइट पर बताते हैं। विशेष रूप से, ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र के लिए शाखा के पृष्ठ पर प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन किया गया है।

कीटों के लिए सहायता

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों के साथ एक विशेष स्थिति। दस्तावेजों के मानक पैकेज के अलावा, आपको काम की विशेष प्रकृति या काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट करते हुए एक अलग प्रमाण पत्र जारी करना होगा। संदर्भ प्रपत्र निःशुल्क है। नीचे दिखाया गया उदाहरण ब्रांस्क क्षेत्र के लिए एफआईयू द्वारा विकसित एक टेम्पलेट के आधार पर संकलित किया गया था। बस मामले में, अपने FIU विभाग से जाँच करें कि क्या उनके पास प्रमाणपत्र के लिए विशेष आवश्यकताएं हैं।

नमूना:

कार्मिक दस्तावेज कैसे लिखें

सेवानिवृत्ति की आयु का कर्मचारी इस्तीफा दे सकता है अपनी मर्जीया सेवानिवृत्त होकर काम करना जारी रखें। दोनों ही मामलों में कार्मिक कार्यप्रवाह पर विचार करें।

एक कर्मचारी छोड़ता है

कर्मचारी के बयान के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करें। संगठन मानक फॉर्म नंबर टी -8, और एक स्वतंत्र रूप से विकसित टेम्पलेट दोनों का उपयोग कर सकता है, जो कि 6 दिसंबर, 2011 नंबर 402-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 2 में प्रदान किए गए सभी विवरणों के साथ है। रोस्ट्रुड के अधिकारियों ने दिनांक 14.02.2020 के एक पत्र में इसकी पुष्टि की है। 2013 नंबर पीजी/1487-6-1.

अब कार्यपुस्तिका के लिए। दस्तावेज़ में, इंगित करें: व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण जा रहा है (10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश का खंड 5.6)। नीचे नमूना:

काम के आखिरी दिन, कर्मचारी को दें काम की किताबऔर उसके लिखित आवेदन पर कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज। उसी दिन, उसके साथ अंतिम समझौता करें, जैसा कि अनुच्छेद 80 . के भाग 5 के अनुसार आवश्यक है श्रम कोडआरएफ.

पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है

मान लीजिए कि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी इस कंपनी में काम करना जारी रखना चाहता है। यानी रिटायरमेंट की उम्र या जल्दी रिटायरमेंट के अधिकार तक पहुंचने के ठीक बाद, वह नौकरी छोड़ने वाला नहीं है। इस स्थिति में, कर्मचारी के पास इसके लिए प्रदान किए गए सभी अधिकार और दायित्व जारी रहते हैं श्रम कानून. यदि आप उसके अधिकारों को प्रतिबंधित करते हैं, तो इसे भेदभाव माना जाएगा।

याद रखें कि जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसे अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। विशेष रूप से, नियोक्ता एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिखित अनुरोध पर, उसे वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 में कहा गया है।

टिप्पणी

एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे दो सप्ताह की छुट्टी के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है। सेवानिवृत्ति है अच्छा कारणसमाप्ति के लिए रोजगार समझोताआवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3, उप-अनुच्छेद "बी", प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 उच्चतम न्यायालय 17.03 से आरएफ। 2004 नंबर 2)।

कोई आंतरिक नहीं कार्मिक दस्तावेजसेवानिवृत्ति के संबंध में, तैयार करना आवश्यक नहीं है। दूसरे शब्दों में, व्यक्तिगत कार्ड या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ न करें।

सभी कार्यरत पेंशनभोगी पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। हालाँकि, हाल ही में एक पकड़ है - 2016 के बाद से, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया गया है (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 26.1 नंबर 400-एफजेड, 29 दिसंबर, 2015 के कानून के अनुच्छेद 7, नहीं। .385-एफजेड)।

क्या पेंशनभोगी 1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2016 के बीच काम करना बंद कर देगा? वह सूचित कर सकता है पेंशन निधिआरएफ एक विशेष आवेदन जमा करके (फॉर्म पीएफआर सूचना दिनांक 13 जनवरी 2016 में दिया गया है) और आवश्यक दस्तावेज़. ऐसा आप 31 मई 2016 तक कर सकते हैं। फंड दस्तावेजों पर विचार करेगा और अगले महीने से वे इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए बीमा पेंशन का भुगतान करेंगे। और अगर उसके बाद भी कोई व्यक्ति फिर से काम करना शुरू कर देता है, तो उसकी बीमा पेंशन का आकार कम नहीं होगा।

टिप्पणी

सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी अपने आवेदन में बर्खास्तगी का कारण बताए बिना अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति वसीयत में बर्खास्तगी के नियमों (अतिरिक्त कारणों को निर्दिष्ट किए बिना) के अनुसार तैयार की जाती है।

लेकिन 31 मार्च 2016 के बाद काम करना बंद करने वाले पेंशनभोगियों को रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, 2016 की दूसरी तिमाही से, सभी नियोक्ता मासिक रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड को रिपोर्ट करेंगे कि उनके लिए किस तरह के लोग काम करते हैं (29 दिसंबर, 2015 नंबर 385-एफजेड का कानून)। वैसे, इस तरह की रिपोर्टिंग के लिए फाउंडेशन ने पहले ही एक फॉर्म विकसित कर लिया है, जिसकी घोषणा उसने अपनी वेबसाइट पर खुशी-खुशी की।

टिप्पणी

बर्खास्तगी पर, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी जिसने अपने अवकाश अधिकार का उपयोग नहीं किया, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। ये रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 की आवश्यकताएं हैं।

कर सलाहकारतमारा पेट्रुखिना

पेशे और कार्य के प्रकार जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देते हैं
बुढ़ापा

काम और नींव के प्रकार	सेवानिवृत्ति आयु	अनुभव
		सामान्य	प्रासंगिक प्रकार के कार्य के लिए न्यूनतम
भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की स्थिति और गर्म दुकानों में काम (28 दिसंबर, 2013 के कानून के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; सूची नंबर 1, मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 का यूएसएसआर; 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का पैरा 1	पुरुष - 50 वर्ष महिला - 45 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष	पुरुष -10 वर्ष महिला - 7.5 वर्ष
कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 400-एफजेड; सूची संख्या 2, 26 जनवरी, 1991 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा अनुमोदित) संख्या 10; 16 जुलाई, 2014 संख्या 665 के सरकारी डिक्री आरएफ का खंड 1	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - कम से कम 12 साल छह महीने महिला - कम से कम 10 वर्ष
में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम करें कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक (खंड 3, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30)	महिला - 50 वर्ष	महिला - 20 वर्ष	महिला -15 वर्ष
कपड़ा उद्योग में काम की तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करना (खंड 4, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; 1 मार्च के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची। 1992 नंबर 130; पी। 1 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री	महिला - 50 वर्ष		महिला -20 वर्ष
काम कर रहे लोकोमोटिव कर्मचारियों और कर्मचारियों का काम कुछ श्रेणियांसीधे परिवहन के संगठन में शामिल और यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करना रेल परिवहनऔर मेट्रो, साथ ही ड्राइवर ट्रकोंसीधे तकनीकी प्रक्रियाकोयला, शेल, अयस्क, चट्टानों के निर्यात के लिए खदानों, खुले गड्ढों, खदानों या अयस्क के खुले गड्ढों में (खंड 5, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; सूची एक द्वारा अनुमोदित 24 अप्रैल 1992 नंबर 272 के रूसी संघ की सरकार का फरमान; 16 जुलाई 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 1	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष -12.5 वर्ष महिला - 10 वर्ष
अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (खंड 6, भाग 1, दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 30) पर कार्य करें। 28 2013 नंबर 400-एफजेड)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 12.5 वर्ष महिला - 10 वर्ष
श्रमिकों, फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण का रखरखाव शामिल है (खंड 7, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; सूची को मंजूरी दी गई है। 24 अप्रैल 1992 के रूसी संघ की सरकार संख्या 273; 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 1, संख्या 665)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 12.5 वर्ष महिला - 10 वर्ष
बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30, संख्या 400-एफजेड के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 30)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े पर एक नाविक के रूप में काम करें (बंदरगाह के पानी, सहायक और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों में स्थायी रूप से काम करने वाले बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ) (खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 30 का कानून दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 12.5 वर्ष महिला - 10 वर्ष
नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालकों के रूप में कार्य करें (खंड 10, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण के लिए भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक कार्य (अनुच्छेद 11, भाग 1, कानून के अनुच्छेद 30) 28 दिसंबर 2013 की संख्या 400-एफजेड; 13 सितंबर, 1991 संख्या 481 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची; 16 जुलाई, 2014 संख्या 665 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री का खंड 1 )	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद	प्रमुख व्यवसायों के श्रमिक - लॉन्गवॉल माइनर, टनलर्स, जैकहैमर ड्राइवर, माइनिंग मशीन ऑपरेटर, यदि उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक ऐसे काम में काम किया हो
मछली पकड़ने के उद्योग के समुद्री बेड़े के जहाजों पर काम, मछली और समुद्री भोजन के प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की प्राप्ति (खंड 12, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400- FZ; रूसी संघ की सरकार के 7 जुलाई 1992 के नंबर 467 के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची; रूसी संघ की सरकार के 16 जुलाई 2014 नंबर 665 के डिक्री के खंड 1)	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष
नागरिक उड्डयन के फ्लाइट क्रू में काम करें (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 13, भाग 1, संख्या 400-एफजेड; 4 सितंबर, 1991 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची। 459; रूसी संघ के संकल्प सरकार के खंड 1 और 3 दिनांक 16 जुलाई, 2014 नंबर 665)	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ते समय - कम से कम 20 साल तक काम करने वाले पुरुष, कम से कम 15 साल तक काम करने वाली महिलाएं
नागरिक उड्डयन विमान की उड़ानों के प्रत्यक्ष नियंत्रण से संबंधित कार्य (खंड 14, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; नियम 18 जुलाई के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं, 2002 नंबर 537; पृष्ठ 3 जुलाई 16, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 12.5 वर्ष महिला - 10 वर्ष
नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव पर काम पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में काम (खंड 15, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची 4 सितंबर, 1991 नंबर 459 के RSFSR के; 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैराग्राफ 1 और 3)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
पेशेवर आपातकालीन सेवाओं, मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में लाइफगार्ड के रूप में कार्य करें रूसी संघव्यापार के दौरान नागरिक सुरक्षा, आपात स्थितिऔर प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों का परिसमापन और आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया (खंड 16, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची 1 अक्टूबर 2001 की संख्या 702; पृष्ठ 1 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 665)	40 साल या जो भी उम्र	बीमा अनुभव के बावजूद
स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक दंड को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारियों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करें (खंड 17, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची 3 फरवरी, 1994 के रूसी संघ के नंबर 85, 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 1,	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष	पुरुष - 15 वर्ष महिला - 10 वर्ष
राज्य के पदों पर कार्य अग्निशमन सेवानागरिक सुरक्षा, आपात स्थिति और आपदा राहत के लिए रूसी संघ का मंत्रालय (खंड 18, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; 18 जून के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची , 2002 नंबर 437, 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का पैरा 1	पुरुष - 50 वर्ष महिला - 50 वर्ष	बीमा अनुभव के बावजूद	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 25 वर्ष
बच्चों के लिए संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधि (खंड 19, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड)	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद
स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सीय और अन्य गतिविधियां (खंड 20, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30)	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद	25 साल में ग्रामीण क्षेत्रऔर शहरी प्रकार की बस्तियाँ शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में या केवल शहरों में 30 साल
थिएटर या थिएटर और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियों को अंजाम देना (खंड 21, भाग 1, 28 दिसंबर 2013 के कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड; आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची 28 अगस्त, 1991 नंबर 447; 16 जुलाई, 2014 नंबर 665 के रूसी संघ की सरकार के फरमान का पैरा 1	50-55 वर्ष या जो भी उम्र हो	बीमा अनुभव के बावजूद
प्रायोगिक और धारावाहिक विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट उपकरण के उड़ान परीक्षण (अनुसंधान) में प्रत्यक्ष रोजगार के साथ उड़ान परीक्षण कर्मचारियों में काम (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 31 नंबर 400-एफजेड)	उम्र की परवाह किए बिना	बीमा अनुभव के बावजूद	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष स्वास्थ्य कारणों से उड़ान के काम से बाहर निकलते समय - पुरुष कम से कम 20 साल के हों, महिलाएं कम से कम 15 साल की हों

नागरिकों की श्रेणियाँ जो शीघ्र सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर सकते हैं

	सेवानिवृत्ति आयु	आवश्यक सामान्य अनुभव
जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें आठ साल की उम्र तक पाला है (खंड 1, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 32)
बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने उन्हें आठ साल की उम्र तक पाला (खंड 1, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 32 नंबर 400-एफजेड)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक थे, जिन्होंने उन्हें आठ साल की उम्र तक पाला था (खंड 1, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 32 नंबर 400-एफजेड)	सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 55) हर डेढ़ साल की संरक्षकता के लिए एक साल कम हो जाती है, कुल मिलाकर अधिकतम पांच साल तक।	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 12 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है या उनके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 कैलेंडर वर्ष (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 32 के कानून के 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड)
नागरिक जो के कारण विकलांग हो गए सैन्य चोट(खंड 3, भाग 1, 28 दिसंबर 2013 के कानून के अनुच्छेद 32 नंबर 400-एफजेड)	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष
समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग (28 दिसंबर, 2013 संख्या 400-FZ के कानून के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 32)	पुरुष - 50 वर्ष महिला - 40 वर्ष	पुरुष - 15 वर्ष महिला - 10 वर्ष
पिट्यूटरी बौनापन वाले नागरिक (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने (खंड 5, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 32)	पुरुष - 45 वर्ष महिला - 40 वर्ष	पुरुष - 20 वर्ष महिला - 15 वर्ष
नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों के लिए उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम किया है (खंड 6, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 32 नंबर 400-एफजेड) )	पुरुष - 55 वर्ष महिला - 50 वर्ष	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष
नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम सात कैलेंडर वर्ष और छह महीने (खंड 6, भाग 1, 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 32) में काम किया है।	इन क्षेत्रों में रोजगार के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 55) चार महीने कम हो जाती है	पुरुष - 25 वर्ष महिला - 20 वर्ष
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक और जिन्होंने कम से कम 25 कैलेंडर वर्षों के लिए बारहसिंगा चरवाहों, मछुआरों, शिकारी के रूप में काम किया है - पुरुष और कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष - महिलाएं (खंड 7, भाग 1, अनुच्छेद 32 कानून दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड)	पुरुष - 50 वर्ष महिला - 45 वर्ष

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देते हुए, अस्थायी कार्य के लिए अधिमान्य सेवा की गणना कैसे करें

काम करने की स्थिति और आधार*
पूर्ण कार्य दिवस के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह (नियमों का खंड 6)	काम के वास्तविक घंटों के आधार पर
सीधे क्षेत्र में काम करें (नियमों का खंड 7)	छह महीने से एक साल तक काम करने का समय एक साल के बराबर होता है
	काम की अवधि छह महीने से कम है - वास्तविक अवधि के अनुसार
घूर्णी आधार पर कार्य करें (नियमों का खंड 8)	लाभों में शामिल हैं: - सुविधा में कार्य निष्पादन का समय; - अंतर-शिफ्ट आराम; - वस्तु और वापस यात्रा करने का समय; - अंतर-शिफ्ट आराम
काम करने के लिए प्रति वर्ष एक महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण के साथ काम करें जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार नहीं देता है (नियमों का खंड 9)	इसे पिछले कार्य द्वारा निर्धारित सेवा की अधिमान्य लंबाई में गिना जाता है।
रोजगार के लिए परीक्षण (नियमों के खंड 10)	संपूर्ण परिवीक्षा अवधि लाभ के लिए गिना जाता है।
एक गर्भवती महिला का हानिकारक परिस्थितियों से बाहर काम करने के लिए स्थानांतरण (नियमों के खंड 12)	पूरी अवधि को अधिमान्य सेवा में गिना जाता है।
वह अवधि जब एक गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा हल नहीं हो गया (नियमों का पैरा 12)
पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान जल परिवहन(नियमों का खंड 13)	काम की अवधि को इस तरह से ध्यान में रखा जाता है कि संबंधित कैलेंडर वर्ष में सेवा की लंबाई एक पूर्ण वर्ष हो
मौसमी उद्योगों के संगठनों में पूरे सीजन के दौरान (नियमों के खंड 13)
भुगतान अनैच्छिक अनुपस्थिति अवैध बर्खास्तगीया किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण (नियमों का खंड 14)	पूरी तरह से लाभ में शामिल

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए कार्य की अवधि का योग कैसे करें

मुख्य कार्य अवधि*	योग के लिए कार्य अवधि*
	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
कपड़ा उद्योग में महिलाओं का काम अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करता है (नियमों के उपपैरा 4, पैराग्राफ 2)	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालकों के रूप में महिलाओं का काम (नियमों के उपपैरा 3, पैराग्राफ 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें (उपखंड 8, नियमों के खंड 2)
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों और ट्रामों के चालकों के रूप में कार्य करें (उपखंड 10, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के उपखंड 6 खंड 2) पर कार्य करें।	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (उपखंड 12, नियमों के खंड 2) में आपदा के परिणामों के परिसमापन के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का कार्य (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित)
बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें (उपखंड 8, नियमों के खंड 2)	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालकों के रूप में महिलाओं का काम (नियमों के उपपैरा 3, पैराग्राफ 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों और ट्रामों के चालकों के रूप में कार्य करें (उपखंड 10, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों और ट्रामों के चालकों के रूप में कार्य करें (उपखंड 10, नियमों के खंड 2)	भूमिगत काम, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में काम करना (उपखंड 1, नियमों का खंड 2)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (उपखंड 2, नियमों के खंड 2)
	कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालकों के रूप में महिलाओं का काम (नियमों के उपपैरा 3, पैराग्राफ 2)
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयला, शेल, अयस्क, चट्टानें (उपखंड 5, नियमों के खंड 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (नियमों के पैरा 2 के उप-अनुच्छेद 6) पर कार्य करें।
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण के रखरखाव (उपखंड 7, नियमों के खंड 2) शामिल हैं।
	बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें (उपखंड 8, नियमों के खंड 2)
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के बेड़े पर एक नाविक के रूप में कार्य करें (उपखंड 9, नियमों के खंड 2)
	चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए बहिष्करण क्षेत्र में नागरिकों का काम (अस्थायी रूप से भेजे गए या दूसरे सहित) (उपखंड 12, नियमों के खंड 2)
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में कार्य (उपखंड 11, नियमों के खंड 2)	भूमिगत काम, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करना (28 दिसंबर, 2013 के कानून का अनुच्छेद 33 नंबर 400-एफजेड - इसके बाद कानून संख्या 400-एफजेड; नियमों के पैराग्राफ 2 के उपपैरा 1)
	कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 2, नियमों के अनुच्छेद 2)
	कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालकों के रूप में महिलाओं का काम (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 33, उप-पैराग्राफ 3, नियमों के पैराग्राफ 2)।
	कपड़ा उद्योग में महिलाओं का काम अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम करता है (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उपपैरा 4, नियमों का पैराग्राफ 2)।
	लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के रूप में काम करें जो सीधे परिवहन को व्यवस्थित करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही निर्यात के लिए खदानों, कटों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। कोयले, शेल, अयस्कों, चट्टानों का (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उपपैरा 5, नियमों के अनुच्छेद 2)
	अभियान, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों और ब्रिगेडों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 6, पैराग्राफ 2 नियम)
	श्रमिकों और फोरमैन (वरिष्ठों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में काम करें, जिसमें तंत्र और उपकरण का रखरखाव शामिल है (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, नियमों के पैराग्राफ 2 के उपपैरा 7)
	बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए एकीकृत टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मशीन ऑपरेटर) के रूप में कार्य करें (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 33, उप-पैराग्राफ 8, नियमों के पैराग्राफ 2)।
	समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े पर एक नाविक के रूप में काम करें (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 9, नियमों के अनुच्छेद 2)
	नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों और ट्रामों के चालकों के रूप में कार्य करें (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 33, उप-पैराग्राफ 10, नियमों के अनुच्छेद 2)
	पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं में बचाव दल के रूप में काम करें, रूसी आपात मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयां (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 16, नियमों के अनुच्छेद 2)
	स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक वाक्यों को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारियों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करना (कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 17, नियमों का पैराग्राफ 2)।
	राज्य अग्निशमन सेवा के पदों पर कार्य ( अग्नि शामक दल, अग्निशमन और आपातकालीन सेवाएं) रूस का EMERCOM (कानून संख्या 400-FZ का अनुच्छेद 33, उप-अनुच्छेद 18, नियमों का अनुच्छेद 2)
नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव पर काम पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में काम (उपखंड 15, नियमों के खंड 2)	नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में कार्य (उपखंड 13, नियमों के खंड 2)
	नागरिक उड्डयन विमान की सीधी उड़ान नियंत्रण पर काम करता है (उपखंड 14, नियमों का खंड 2)

कृपया मुझे बताएं कि पेंशन या सेवानिवृत्ति की पुनर्गणना के लिए कर्मचारियों को प्रमाण पत्र जारी करते समय कर्मचारियों को कौन से भुगतान शामिल किए जाने चाहिए (एक लेखाकार प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार है)

प्रमाण पत्र में भुगतान शामिल होना चाहिए जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान अर्जित किया गया था।

जब कोई कर्मचारी पेंशन के लिए आवेदन करता है, तो पीएफआर कर्मचारियों को आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। 2002 तक के अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक है।

परिशिष्ट के खंड 2)। यद्यपि यह संकल्प 16/19पीए 1 जनवरी 2015 से रद्द कर दिया गया है, अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक है।

1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए किसी व्यक्ति की औसत मासिक आय की जानकारी नियोक्ता संगठन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए यदि दो शर्तें पूरी होती हैं:

निर्दिष्ट अवधि के दौरान संगठन में काम करने वाला व्यक्ति;

औसत मासिक वेतन अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक बीमित व्यक्ति के रूप में कर्मचारी के पंजीकरण से पहले की अवधि पर पड़ता है।

इवान शक्लोवेट्स,उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें

पेंशन की नियुक्ति के लिए सूचना

जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो संगठन को उसके बारे में व्यक्तिगत व्यक्तिगत लेखा जानकारी रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय में जमा करनी होगी। प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों में शामिल हैं:
- कर्मचारी की बीमा अवधि के बारे में जानकारी (फॉर्म एसपीवी-2);
- रूसी संघ के पेंशन फंड को हस्तांतरित जानकारी की एक सूची (प्रपत्र ADV-6-1)।

भरने के उदाहरण देखें:*

नागरिक कानून अनुबंधों के तहत एक संगठन में काम करने वाले कर्मचारियों सहित रूसी संघ के पेंशन फंड को ऐसी रिपोर्ट जमा करें, यदि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान उन्हें भुगतान किए गए पारिश्रमिक पर अर्जित किया गया था। यह अनुमोदित निर्देश के पैरा 83 से निम्नानुसार है।

संगठन को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और उस पर व्यक्तिगत जानकारी जमा करने के लिए आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड की शाखा को निर्दिष्ट जानकारी प्रस्तुत करनी होगी (निर्देश के खंड 36) 14 दिसंबर, 2009 नंबर 987n) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। कानून में कोई मानक आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए कर्मचारी इसे किसी भी रूप में लिख सकता है। आवेदन प्राप्त करने के बाद, संगठन कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के संबंध में दस्तावेज तैयार करने का आदेश जारी करता है।*

इस तरह के निष्कर्ष हमें 1 अप्रैल, 1996 के कानून के अनुच्छेद 11 के पैराग्राफ 4 के पैराग्राफ 2 नंबर 27-एफजेड, जून के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश के पैराग्राफ 83 को आकर्षित करने की अनुमति देते हैं। 1, 2016 नंबर 473p।

बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के नियमों को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 नवंबर, 2014 नंबर 884n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। और बीमा पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 28 नवंबर, 2014 नंबर 958n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

मुख्य लेखाकार सलाह देता है: व्यवहार में, पीएफआर कर्मचारियों को आय के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। 2002 तक के अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक है।

इसलिए, एक व्यक्ति को अतिरिक्त रूप से 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय पर या 1 जनवरी, 2002 तक व्यक्ति की श्रम गतिविधि के दौरान लगातार 60 महीनों के लिए पीएफआर जानकारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है (परिशिष्ट के खंड 2 के मंत्रालय के संकल्प के लिए) रूस का श्रम और 27 फरवरी, 2002 का पीएफआर नंबर 16/19pa)। यद्यपि यह संकल्प 16/19पीए 1 जनवरी 2015 से रद्द कर दिया गया है, अनुभव की पुष्टि करना आवश्यक है।

1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए किसी व्यक्ति की औसत मासिक आय की जानकारी नियोक्ता संगठन द्वारा प्रदान की जानी चाहिए यदि दो शर्तें पूरी होती हैं: *

• निर्दिष्ट अवधि के दौरान संगठन में काम करने वाला व्यक्ति;
• औसत मासिक वेतन अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक बीमित व्यक्ति के रूप में कर्मचारी के पंजीकरण से पहले की अवधि पर पड़ता है।

यदि नियोक्ता को अन्य कारणों से समाप्त कर दिया गया था या काम करना बंद कर दिया गया था, तो उसके उत्तराधिकारी द्वारा औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।

आवेदन की तारीख से तीन दिनों के बाद कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र जारी करें ()। औसत मासिक आय के प्रमाण पत्र का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में बनाएं।

रूपों से

रूसी संघ के पेंशन कोष में जमा करने के लिए औसत मासिक आय पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को प्रमाण पत्र

मदद #5

रोजगार के लगातार 60 महीनों के लिए औसत मासिक आय पर

पेंशन स्थापित करने के लिए

मास्को 03.10.2013

30 अक्टूबर, 1957 को पैदा हुई ऐलेना वासिलिवेना इवानोवा को जारी किया गया, जिसमें उसने 12 जनवरी, 1997 से 31 दिसंबर, 2001 तक अल्फा संगठन में काम किया और 28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए उसकी कमाई। 400 -FZ "बीमा पेंशन पर" रूबल में है:

महीने	वर्षों
	1997	1998	1999	2000	2001
जनवरी	450 000	–	5000	6500	8000
फ़रवरी	800 000	–	5000	6500	8000
मार्च	800 000	–	5000	6500	8000
अप्रैल	800 000	–	–	6500	8000
मई	800 000	–	–	6500	8000
जून	800 000	–	–	6500	8000
जुलाई	800 000	–	–	6500	8000
अगस्त	800 000	–	–	6500	8000
सितंबर	800 000	–	5000	6500	8000
अक्टूबर	800 000	–	5000	6500	8000
नवंबर	800 000	–	5000	6500	8000
दिसंबर	800 000	–	5000	6500	8000
कुल	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

निर्दिष्ट अवधि के लिए औसत मासिक आय की कुल राशि 9,459,000 (नौ मिलियन चार सौ उनतालीस हजार) रूबल थी। 00 कोप.

सभी संचयों के लिए, रूसी संघ के पेंशन कोष में स्थापित के अनुसार कटौती की गई थी
टैरिफ।

टिप्पणी। गणना से बाहर किए गए महीने: जनवरी-दिसंबर 1998 (1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल, 25 दिसंबर, 1997 के आदेश संख्या 175), अप्रैल-अगस्त 1999 (समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल, आदेश मार्च 30, 1995 नंबर 75)।

के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीऔर विच्छेद वेतन शामिल नहीं है।

प्रमाण पत्र जारी करने का आधार 1997-2001 के व्यक्तिगत खाते हैं।

पेंशन की गणना के लिए 5 साल की कमाई का प्रमाण पत्र पेंशन की गणना के लिए जमा किया जाता है। हमारे पास 5 साल के लिए एक नमूना प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र प्रपत्र है।

लेख पढ़ते समय इस बात का ध्यान रखें। पत्रिका "" में विवरण पढ़ें। आप हमारे कार्यक्रम "" में कार्मिक रिकॉर्ड ऑनलाइन रख सकते हैं। क्रिया: लेखाकार - मुफ़्त में!

वर्तमान पेंशन कानून पेंशन की स्थापना के लिए औसत मासिक आय की गणना के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: पेंशन की गणना 2000-2001 के लिए औसत मासिक आय से व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार या सभी से लगातार 5 वर्षों के लिए आय के प्रमाण पत्र से की जा सकती है। श्रम गतिविधि। दूसरे मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता से 5 साल के लिए कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यह लेख आपको दिखाएगा कि इसे कैसे पूरा किया जाए।

• पेंशन डाउनलोड के लिए 5 साल की कमाई का नमूना प्रमाण पत्र

पेंशन आवंटित करने के लिए आपको किन मामलों में 5 साल के लिए आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता है

अभ्यास से पता चलता है कि उस मामले में जब किसी नागरिक ने काम के स्थान, पेशे (स्थिति) के मामले में कुछ भी नहीं बदला है, तो 5 साल के लिए पैसा कमाने का सबसे अच्छा तरीका 1976 से 1986 की अवधि में पैसा कमाना है।

यदि 2000-2001 के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार किसी नागरिक का मासिक वेतन कम से कम है तो पांच साल के लिए प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है:

• 2100 रगड़। (जिले और इलाके जहां कर्मचारियों का वेतन निर्धारित किया जाता है जिला गुणांक 1.5 तक, उदाहरण के लिए, करेलिया गणराज्य);
• 2600 रगड़। (जिले और इलाके जिनमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 से 1.8 का क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित किया गया है, उदाहरण के लिए, मरमंस्क क्षेत्र);
• 2900 रगड़। (जिन जिलों और इलाकों में कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.8 या उससे अधिक का जिला गुणांक निर्धारित किया गया है, उदाहरण के लिए, सखा गणराज्य (याकूतिया), नोरिल्स्क)।

अन्यथा, आपको काम के अन्य अवधियों में उच्च आय, यदि कोई हो, के साथ पांच साल के काम के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अग्रिम रूप से ध्यान रखना चाहिए।

व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में नागरिकों के पंजीकरण की अवधि से पहले दस्तावेजों के साथ सेवा की लंबाई और कमाई की पुष्टि करना आवश्यक है, अर्थात। 1998 तक। इस क्षण से, व्यक्तिगत लेखा जानकारी द्वारा सेवा की अवधि और आय की पुष्टि की जाती है। इसलिए, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता समय पर और पूर्ण रूप से अपने कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। नियोक्ता के विपरीत कार्यों से कम राशि में श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति हो सकती है।

सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि उनके लिए पिछले वर्षों और चालू वर्ष दोनों के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत लेखा जानकारी नियोक्ता द्वारा पेंशन के लिए आवेदन करने के समय तक प्रस्तुत की जाए। ऐसा करने के लिए, भविष्य के पेंशनभोगी को अपने नियोक्ता को अग्रिम रूप से एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आय का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया

पेंशन की गणना के लिए कमाई में काम के लिए सभी प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसमें ओवरटाइम काम के लिए भुगतान, सप्ताहांत पर काम के लिए और अंशकालिक काम के लिए, किसी भी प्रकार के एकमुश्त भुगतान को छोड़कर (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान, आदि।)।उपरोक्त भुगतानों के अतिरिक्त, पेंशन की गणना के लिए आय में भी शामिल हैं:क) सेवा की अवधि के लिए भुगतान किए गए पेंशन प्रावधान में सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों का मौद्रिक भत्ता;बी) अस्थायी विकलांगता लाभ;जिन महीनों के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है, उन्हें (पेंशन के लिए आवेदक के अनुरोध पर) महीने और महीनों के पहले दिन से शुरू या समाप्त होने के संबंध में काम के अधूरे महीनों को बाहर रखा गया है (सहित अधूरे वाले) तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में प्रदान की गई छुट्टी, साथ ही काम का समय जिसके दौरान नागरिक को अक्षम किया गया था या चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त किया गया था, एक विकलांग की देखभाल की एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर समूह I का व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा या एक बुजुर्ग व्यक्ति जिसे बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, बहिष्कृत महीनों को चयनित अवधि से तुरंत पहले या इसके तुरंत बाद अन्य द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

प्रमाण पत्र उस उद्यम (संस्था, संगठन) द्वारा जारी किया जाता है जिसमें नागरिक ने काम किया था।

यदि उद्यम (संस्था या संगठन) जिसमें पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अन्य कारणों से समाप्त हो गया है या समाप्त हो गया है, तो पेंशन की गणना के लिए आय प्रमाण पत्र उसके कानूनी उत्तराधिकारी या अभिलेखागार द्वारा जारी किए जाते हैं जिन्होंने भंडारण के लिए लेखांकन दस्तावेज स्वीकार किए हैं।

सन्दर्भ हस्ताक्षरित हैं अधिकारियोंउद्यमों, संस्थानों, संगठनों या अभिलेखागार।

ऐसे मामलों में जहां अभिलेखीय प्राधिकारी, उपलब्ध सामग्रियों के आधार पर, अनुशंसित प्रपत्र में प्रमाण पत्र जारी करने में असमर्थ हैं, वे प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं जो इसमें उपलब्ध जानकारी के अनुरूप हैं। अभिलेखीय निधिइस फॉर्म का पालन किए बिना।

प्रमाण पत्र जारी करते समय, कमाई की गणना में स्वीकृत अवधि ( भत्ता), प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग से इंगित किया जाना चाहिए, महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए।