नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की सुविधाओं की स्थापना - इसमें शामिल छोटे व्यवसाय। विशेष रूप से, जनवरी 2017 से, "सूक्ष्म-शिशुओं" को एक सरलीकृत कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करने का अधिकार होगा।
सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित व्यक्तिगत उद्यमी और संगठन - संस्थाएं (कानून संख्या 209-FZ के अनुच्छेद 4) में शामिल हैं, जिनकी औसत संख्या पिछले कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं है 15 व्यक्ति और सभी प्रकार के से कुल आय उद्यमशीलता गतिविधिपिछले वर्ष के लिए, करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित, से अधिक नहीं है रगड़ 120 एमएलएन, - अपने कर्मियों के कार्यप्रवाह को सरल बनाने के लिए 01/01/2017 से अधिकार प्राप्त किया।
आप एक माइक्रो उद्यम की स्थिति खो देंगेयदि आय की राशि या कर्मचारियों की औसत संख्या सीमा मान से अधिक हो जाएगी तीन लगातार कैलेंडर वर्ष(24 जुलाई, 2007 के कानून के अनुच्छेद 4 का भाग 4)। और यहां तक कि अगर एक छोटे व्यवसाय के लिए ऊपरी मूल्य, तो कंपनी को तीन साल में 1 जुलाई से पहले नहीं, रजिस्टर से बाहर रखा जाएगा (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 23 अगस्त, 2016 नंबर एसए) -4-14 / 15480)।
यदि कोई सूक्ष्म उद्यम अपनी स्थिति खो देता है, तो चार महीने के भीतरनियोक्ता को श्रम संबंधों को सामान्य क्रम में लाना होगा।
विशेष रूप से, नामित संस्थाएं स्वीकार नहीं कर सकती हैं स्थानीय अधिनियममानदंड युक्त श्रम कानून, जैसे कि ():
- वेतन पर स्थिति;
- बोनस प्रावधान;
- कर्मसमय नियोजन।
सूची खुली है - मानदंड "के लिए प्रदान करता है" अन्य कागजात". लेकिन यह "खुलापन" अभी भी सशर्त है, अन्यथा यह संभावना नहीं होगी कि कुछ (मूल रूप से बिल में घोषित) रियायतें "खो" जाएंगी। वैसे, उनमें से कुछ राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किए जाने तक परियोजना की सार्वजनिक चर्चा के बाद गायब हो गए: पहले संस्करण ने माना कि अवकाश अनुसूची () अब सूक्ष्म उद्यमों के लिए अनिवार्य नहीं होगी, ऐसे नियोक्ता नहीं होंगे पेस्लिप () के फॉर्म को अनुमोदित करना होगा।
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सूक्ष्म व्यवसाय के लिए एक रोजगार अनुबंध का मानक रूप, एक सूक्ष्म उद्यम के कार्मिक दस्तावेज
27 अगस्त, 2016 की सरकारी डिक्री संख्या 858 ने एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध के एक मानक रूप को मंजूरी दी - सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित एक छोटी व्यवसाय इकाई।
मानक प्रपत्र 3 जुलाई, 2016 नंबर 348-एफजेड के संघीय कानून को लागू करने के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किया गया, जिसके अनुसार एक नियोक्ता - एक लघु व्यवसाय इकाई, जिसे एक सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को स्वीकार नहीं करने का अधिकार है स्थानीय नियमों(LNA), जिसमें श्रम कानून के मानदंड (आंतरिक नियम) शामिल हैं कार्य सारिणी, मजदूरी पर विनियमन, शिफ्ट शेड्यूल, आदि)। लेकिन बदले में इन मानदंडों को शामिल किया जाना चाहिए, जो मानक रूप पर आधारित है।
अनुबंध के मानक रूप में लागू होने वाली विशेष शर्तें शामिल हैं और जिनका उपयोग अन्य मामलों में नहीं किया जाता है।
सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का मानक रूप - डाउनलोड
नीचे सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप है, जो अन्य कर्मियों के दस्तावेजों की जगह लेता है। आप अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड कर सकते हैं, अपने विवरण को स्थानापन्न कर सकते हैं और इसे अपने काम में इस्तेमाल कर सकते हैं।
मेनू के लिए
सूक्ष्म उद्यम स्वतंत्र रूप से मानक श्रम अनुबंधों को संपादित कर सकते हैं
01/01/2017 से, सूक्ष्म उद्यमों को श्रम कानून के मानदंडों (पारिश्रमिक, बोनस, आदि पर नियम) को शामिल करने और सभी को निर्धारित करने का अधिकार है आवश्यक शर्तेंसीधे मानक रूप के अनुसार तैयार किए गए रोजगार अनुबंध में। श्रम मंत्रालय ने समझाया कि क्या इसे बाहर करना संभव है मानक अनुबंधआइटम जो किसी विशेष नियोक्ता के लिए अनावश्यक हैं।
एक कर्मचारी और एक माइक्रोबिजनेस का प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के मानक रूप को रूसी संघ की सरकार के 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। मानक अनुबंध के परिशिष्ट बताते हैं कि कौन से खंड लागू होते हैं (लागू नहीं होते हैं) कुछ श्रेणियांकर्मी।
तदनुसार, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक सूक्ष्म उद्यम से संबंधित नियोक्ता को अनुबंध के मानक रूप से उन वस्तुओं को बाहर करने का अधिकार है जो किसी विशेष कर्मचारी के काम की प्रकृति के कारण प्रदान नहीं की जाती हैं, साथ ही मानक अनुबंध के नोट्स में निर्दिष्ट आइटम।
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रोजगार अनुबंध का मानक रूप किस तारीख से लागू किया जा सकता है
2017 से, सूक्ष्म उद्यमों को आंतरिक से छूट दी गई है कार्मिक दस्तावेज. आंतरिक श्रम नियमों, पारिश्रमिक, बोनस, शिफ्ट शेड्यूल आदि पर नियम बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक सूक्ष्म उद्यम के कर्मचारियों के लिए सभी काम करने की स्थिति, पारिश्रमिक और गारंटी एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।
एक मानक रोजगार अनुबंध के रूप को 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। "" देखें। मानक रोजगार अनुबंध के रूप को किन उद्देश्यों के लिए अनुमोदित किया गया था? कौन और किन स्थितियों में एक मानक रूप में अनुबंध समाप्त कर सकता है? क्या मानक रूप का उपयोग करना आवश्यक है? मानक अनुबंधों पर कब स्विच करें? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।
2017 के बाद से नियमों की अस्वीकृति
2017 से, सूक्ष्म उद्यमों से संबंधित नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाने से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है। इसके बजाय, 2017 के बाद से, मानक रूप के आधार पर कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों में काम करने की स्थिति पर सीधे बातचीत की जा सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.2 द्वारा प्रदान किया गया है, जो 1 जनवरी, 2017 से लागू होता है।
सूक्ष्म उद्यम ऐसे संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी हैं जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:
| मापदंड | सीमा मूल्य |
| कर्मचारियों की औसत संख्या। | पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए, संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की औसत संख्या 15 लोगों को मिलाकर नहीं है। |
| माल (कार्यों या सेवाओं) की बिक्री से आय। | पिछले कैलेंडर वर्ष की रसीदें 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं हैं। मानदंड संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रासंगिक है। |
| संस्थापकों की रचना (संगठनों के लिए प्रासंगिक)। | सदस्य शेयर आवश्यकताएँ: - क्षेत्रों का कुल हिस्सा, नगर पालिकाओं, सार्वजनिक, धार्मिक संगठन, फ़ाउंडेशन 25% से अधिक नहीं हो सकते; - तीसरे पक्ष के संगठनों (रूसी या विदेशी) की भागीदारी का कुल हिस्सा - 49% से अधिक नहीं। |
यदि आप रजिस्टर में हैं, तो 2017 से आप एक मानक फॉर्म के आधार पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए स्विच कर सकते हैं और श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाने से इनकार कर सकते हैं।
एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप की संरचना
एक मानक रोजगार अनुबंध के रूप में एक प्रस्तावना (अर्थात, एक परिचयात्मक भाग) और 11 खंड होते हैं:
| रोजगार अनुबंध की धाराएं | |
| 1 | सामान्य प्रावधान. |
| 2 | कर्मचारी के अधिकार और दायित्व। |
| 3 | नियोक्ता के अधिकार और दायित्व। |
| 4 | कर्मचारी मजदूरी। |
| 5 | काम का समयऔर कर्मचारी आराम का समय। |
| 6 | व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य। |
| 7 | सामाजिक बीमाऔर अन्य गारंटी। |
| 8 | रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें। |
| 9 | रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना। |
| 10 | रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी। |
| 11 | अंतिम प्रावधानों। |
हालांकि<Положение об оплате труда и премировании>पूरी तरह से (या आंशिक रूप से) मानक प्रपत्र "कर्मचारी मुआवजा" के खंड 4 से शब्दों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक मानक रूप के आधार पर संपन्न रोजगार अनुबंधों में, आपको मजदूरी (आधिकारिक वेतन या टुकड़े की दर) निर्धारित करने और इसके भुगतान की सटीक तिथियों को इंगित करने की आवश्यकता होगी।
अनियमित काम के घंटों पर विनियम
इस दस्तावेज़ में आमतौर पर अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों की एक सूची होती है, यदि उनके लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के 101)। 2017 से एक समान स्थानीय अधिनियम लागू नहीं किया जा सकता है यदि मानक प्रपत्र के अनुच्छेद 19 की भाषा को रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है। 
श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश
इन दस्तावेजों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 2 के अनुच्छेद 23 के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है। एक मानक रोजगार अनुबंध के रूप में, धारा 6 "श्रम सुरक्षा" है। इसमें शब्द शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के वर्ग पर, प्रारंभिक ब्रीफिंग, धन का प्रावधान व्यक्तिगत सुरक्षा. इस भाग में, आप एक मानक अनुबंध पर जा सकते हैं। 
हालांकि, श्रम सुरक्षा नियम और निर्देश आमतौर पर बहुत अधिक जानकारीपूर्ण होते हैं। इसलिए, यह संभावना है कि सभी नियोक्ता उन्हें पूरी तरह से त्यागने में सक्षम नहीं होंगे।
कार्य विवरणियां
नौकरी विवरण तैयार करने का दायित्व केवल राज्य निकायों के लिए स्थापित किया गया है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 47 नंबर 79-एफजेड)। इसलिए, निर्देशों की कमी के लिए एक साधारण नियोक्ता पर जुर्माना लगाना असंभव है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 08/09/2007 संख्या 3042-6-0)। हालांकि, कई नियोक्ता नौकरी विवरण तैयार करते हैं, क्योंकि उनकी उपस्थिति अनुमति देती है, उदाहरण के लिए:
- धारित पद के साथ असंगति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को न्यायोचित ठहराना;
- समान पदों के बीच जिम्मेदारियों को समान रूप से वितरित करें;
- अदालत में थोपने की वैधता साबित करें अनुशासनात्मक कार्यवाहीप्रति कर्मचारी;
- कर्मियों का प्रमाणीकरण करना, आदि।
यह पता चला है कि एक मानक रोजगार अनुबंध का रूप नियोक्ता को यह तय करने की अनुमति देता है कि उसके लिए क्या करना अधिक सुविधाजनक है। या तो नौकरी के विवरण को अलग से स्वीकृत करना जारी रखें या किसी रोजगार अनुबंध में कर्मचारियों की सभी कार्यक्षमता निर्धारित करें।
कर्मसमय नियोजन
एक विशिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए लेखांकन अवधि के लिए काम करने के समय के स्थापित मानदंड के आधार पर शिफ्ट शेड्यूल तैयार किए जाते हैं और इसमें शिफ्ट के दौरान काम करने की अवधि, शिफ्ट के बीच आराम और उनके वैकल्पिक क्रम के बारे में जानकारी होती है। यह सारी जानकारी, सिद्धांत रूप में, रोजगार अनुबंधों में परिलक्षित हो सकती है। इसके लिए आवश्यक शब्द मानक रूप में है: 
माइक्रोएंटरप्राइज के लिए 2018 मॉडल रोजगार अनुबंध एक तैयार अनुबंध टेम्पलेट है जो सभी कंपनियों के उपयोग के लिए उपयोगी है।
लेख से आप सीखेंगे:
2018 से रोजगार अनुबंध के मानक रूप को लागू करने के लिए कौन बाध्य है
सूक्ष्म उद्यमों में प्रति वर्ष 120 मिलियन रूबल से अधिक की आय वाली कंपनियां शामिल हैं, जो 15 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देती हैं (24 जुलाई, 2007 नंबर 209-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 4)। ऐसी कंपनियों को मॉडल लागू करने की आवश्यकता होती है श्रम अनुबंध 2018 से। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.2 का अनुसरण करता है।
सूक्ष्म उद्यमों के लिए 2018 मॉडल श्रम अनुबंध को रूसी संघ की सरकार द्वारा 27 अगस्त, 2016 के संकल्प संख्या 858 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अनुबंध एक सूक्ष्म उद्यम और एक कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।
2018 के बाद से एक मानक रोजगार अनुबंध के नए रूप में विधायकों ने किन वर्गों को शामिल किया है
क्या सूक्ष्म उद्यमों के लिए 2018 के मानक रोजगार अनुबंध के मॉडल को समायोजित करना संभव है?
आपको अनुबंध से उन शर्तों को हटाने का अधिकार है जो से संबंधित नहीं हैं श्रम गतिविधिविशिष्ट कार्यकर्ता। यह रूस के श्रम मंत्रालय के 30 जून, 2017 नंबर 14-1 / V-591 के पत्र से आता है। अधिकारियों का मानना है कि आम तौर पर श्रम अनुबंधसूक्ष्म उद्यमों के लिए, आप समायोजन कर सकते हैं - इसमें से अनावश्यक वस्तुओं को हटा दें या नए शामिल करें।
कार्यालय कर्मचारी: इससे क्या बाहर रखा जाएसूक्ष्म उद्यमों के लिए मॉडल श्रम अनुबंध-2018
आइटम 9.1-9.1.11 निकालें। उनमे हम बात कर रहे हेदूरस्थ कार्य की विशेषताओं के बारे में। वे कार्यालय के कर्मचारियों (नीचे नमूना) पर लागू नहीं होते हैं। खंड 9.1-9.1.11 में केवल सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध में शामिल हैं दूरस्थ कार्यकर्ता.
दूरस्थ कार्यकर्ता:एक कर्मचारी के साथ एक मानक रोजगार अनुबंध से क्या निकालना है (नमूना 2018)
उन वस्तुओं को हटा दें जो दूरस्थ कार्य से संबंधित नहीं हैं। यह 2018 से सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध के अनुच्छेद 10 का उप-अनुच्छेद "बी" है (नीचे नमूना)। इसमें कहा गया है कि कार्यकर्ता का अधिकार है कार्यस्थल, जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
सूक्ष्म उद्यमों के लिए 2018 से रोजगार अनुबंध लागू करने के क्या लाभ हैं
सूक्ष्म उद्यमों के लिए एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप का उपयोग आपको अपने स्वयं के अनुबंध के रूप को विकसित नहीं करने की अनुमति देता है। कंपनी पूरी तरह से या आंशिक रूप से, निश्चित रूप से माफ कर सकती है स्थानीय अधिनियम. मानक रूप आपको प्रत्येक कर्मचारी के काम की बारीकियों को ध्यान में रखने की अनुमति देता है। कार्यालय और दूरस्थ कर्मचारियों के साथ अनुबंध से बाहर करने के लिए कौन से खंड हैं, इसके बारे में ऊपर पढ़ें।
स्थानीय कृत्यों का खंडन।
2018 से, सूक्ष्म उद्यमों के लिए रोजगार अनुबंध में कुछ स्थानीय कृत्यों की शर्तें शामिल हैं जो कंपनी में होनी चाहिए। इसलिए, एक सूक्ष्म उद्यम को ऐसे स्थानीय कृत्यों को पूरी तरह या आंशिक रूप से अस्वीकार करने का अधिकार है। उसे नए स्थानीय कृत्यों को नहीं अपनाने का भी अधिकार है यदि उनकी शर्तें पहले से ही कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध में हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.2)।
कंपनियां मना कर सकती हैं आंतरिक श्रम नियम, छुट्टी कार्यक्रम, पाली, मजदूरी, बोनस आदि पर प्रावधान। ये शर्तें सूक्ष्म उद्यमों के लिए मानक श्रम अनुबंध में हैं। लेकिन कंपनी द्वारा अपनाए गए स्थानीय कृत्यों को छोड़ने में जल्दबाजी न करें।
यदि आय या कर्मचारियों की संख्या सूक्ष्म उद्यमों के लिए निर्धारित सीमा से अधिक है, तो स्थानीय कृत्यों को फिर से अनुमोदित करना होगा। और छोटे व्यवसायों के एकीकृत रजिस्टर में परिवर्तन करने के चार महीने के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.1 के भाग 2)। लेकिन सूक्ष्म उद्यमों के लिए एक मॉडल रोजगार अनुबंध के रूप का आगे उपयोग किया जा सकता है।
बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन. एक सूक्ष्म उद्यम -2018 के साथ रोजगार अनुबंध में, बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार का संकेत दिया जाना चाहिए। कर्मचारी संकेत करता है कि उसे प्राप्त हुआ काम की किताबऔर अन्य दस्तावेज, बर्खास्तगी के आधार से परिचित हुए। ये रिकॉर्ड साबित करते हैं कि नियोक्ता ने बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं किया।
नमूना रोजगार अनुबंधहर कंपनी में है। रोजगार अनुबंध के मॉडल के अनुसार, नियोक्ता तैयार करता है कानूनी संबंधलगभग सभी कर्मचारियों के साथ. हम आपको यह समझने में मदद करेंगे कि रोजगार अनुबंध क्या होता है, इस पर विचार करें सामान्य गलतियाँइसकी तैयारी में अनुमति दी गई है, साथ ही आपको यह भी बताया गया है कि आपको किन बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
नमूना 2018-2019 . के रोजगार अनुबंध का मानक रूप
एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध एक लिखित रूप में होता है और इसका पालन किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि जब कोई कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर रहा होता है, तो नियोक्ता उसके साथ संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य होता है लिख रहे हैं. अनुबंध को उसके वास्तविक हस्ताक्षर की तारीख से नहीं, बल्कि उस दिन से संपन्न माना जा सकता है जिस दिन कर्मचारी ने अपने श्रम कर्तव्यों को शुरू किया था।
एक रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप न केवल एक दस्तावेज का एक नमूना है, बल्कि सामग्री के संबंध में कई अनिवार्य शर्तें भी हैं। अंतिम परिवर्तन 2013 में एक रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 57) की सामग्री पर श्रम संहिता के लेख में पेश किए गए थे, इसलिए, एक दस्तावेज विकसित करते समय, इस तिथि के बाद तैयार किए गए नमूना रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने की अनुमति है।
एक नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- कर्मचारी के काम की जगह के बारे में;
- संगठन में कर्मचारी का श्रम कार्य;
- अनुबंध की अवधि या काम शुरू होने की तारीख;
- वेतन नियम;
- कार्यस्थल में काम की विशेषताएं;
- कार्यकर्ता का सामाजिक बीमा;
- काम करने का तरीका और आराम का समय, काम की प्रकृति, अगर ये शर्तें अलग हैं सामान्य नियमसंगठन में स्थापित;
- हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया गया।
2018-2019 के नमूने का एक मानक रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाता है, इस पर नीचे चर्चा की जाएगी।
अनुबंध की पूर्ण प्रति कहाँ रखी जाती है?
एक रोजगार अनुबंध का रूप आमतौर पर कार्मिक सेवा के कर्मचारियों द्वारा भरा जाता है, और कर्मचारी को केवल हस्ताक्षर करना होता है, जिससे नमूना मानक रोजगार अनुबंध और इसकी शर्तों के साथ समझौते के साथ उसके परिचित होने की पुष्टि होती है। यदि कंपनी ने स्वयं कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ भरना स्वीकार कर लिया है, तो कार्मिक विभाग को एक रोजगार अनुबंध भरने के नमूने की आवश्यकता होगी।
दस्तावेज़ तैयार किया गया है और दो प्रतियों में हस्ताक्षरित है (प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति)। रोजगार अनुबंध का पूरा रूप कार्मिक सेवा के कर्मचारी को दिया जाता है, जो बदले में, इसे संगठन के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत करता है (यदि यह पहले से नहीं किया गया है)।
हस्ताक्षर प्रक्रिया के बाद, एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को स्थानांतरित कर दी जाती है। नियोक्ता द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से चोरी या कर्मचारी को एक प्रति प्रदान करने में विफलता एक अपराध है जिसके लिए प्रबंधक श्रम कानून के तहत उत्तरदायी है।
मुफ्त में डाउनलोड करें और रोजगार अनुबंध फॉर्म भरें
2018-2019 में एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध भरने का नमूना पिछले वर्षों के नमूनों से अलग नहीं है, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है। हां, और 2017-2018 के लिए रोजगार अनुबंधों के मुफ्त रूपों को डाउनलोड करना मुश्किल नहीं है: वे कई कानूनी संदर्भ प्रणालियों में हैं। हम आपको सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार 2018 के लिए एक पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध भी प्रदान करते हैं।
इसलिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के परिचय को रिकॉर्ड करना आवश्यक है नौकरी का विवरण, एक कर्मचारी के पारित होने का संचालन और पंजीकरण करें परिचयात्मक ब्रीफिंगकार्यस्थल पर, श्रम सुरक्षा और अग्नि-तकनीकी न्यूनतम। यह मत भूलो कि कर्मचारी को कार्यस्थल पर कम से कम 2 कार्य शिफ्टों के लिए इंटर्नशिप से गुजरना होगा।
इंटर्नशिप का अर्थ है कर्मचारी को उसके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे अप टू डेट लाना। इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र श्रम गतिविधि शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है। इंटर्नशिप का अर्थ है कर्मचारी को उसके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से परिचित कराना, टीम को जानना और उसे अप टू डेट लाना। इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, जिसके आधार पर स्वतंत्र श्रम गतिविधि शुरू करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री निर्धारित की जाती है।
"गैर-विद्युत" कर्मियों के लिए 1 विद्युत सुरक्षा समूह के कर्मचारी को असाइनमेंट पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। भले ही आपका काम सीधे बिजली से संबंधित न हो, आपको बिजली के उपकरणों को संभालने के बुनियादी तरीकों से अवगत और प्रशिक्षित होना चाहिए और उनके नियमों से परिचित होना चाहिए। सुरक्षित संचालन. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विद्युत सुरक्षा कर्मचारियों का प्रशिक्षण केवल एक कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है जिसके पास कम से कम 4 वें का विद्युत सुरक्षा निकासी समूह है।
अपने अधिकारों को नहीं जानते?
इस दृष्टिकोण से आवधिक परिवर्तनव्यक्तिगत डेटा संरक्षण के क्षेत्र में कानून, यह भी याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को भरने के एक सक्षम नमूने में व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
साथ ही, एक नमूना के रूप में लिए गए रोजगार अनुबंध के उदाहरण में व्यक्तिगत विशेषताओं का संकेत होना चाहिए श्रम संबंधएक विशिष्ट कर्मचारी के साथ। उदाहरण के लिए, अनुबंध की अवधि इंगित की जाती है (यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है)। आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कार्य के प्रदर्शन के लिए एक संकेत प्रदान किया जाता है (यदि यह कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान नहीं है), प्रदान करने की संभावना अतिरिक्त लाभया भुगतान (उदाहरण के लिए, यदि ऐसा कार्य हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों वाले व्यवसायों में से एक है या आपका वेतनमासिक बोनस भी शामिल है।
और यह मत भूलो कि रोजगार अनुबंध के पूर्ण नमूने की हस्ताक्षरित दूसरी प्रति कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए, और पहली नियोक्ता के पास रहती है। रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन तैयार किए गए हैं अतिरिक्त समझौतेएक रोजगार अनुबंध के लिए।
यह ऑनलाइन एक समझौते को तैयार करने की संभावना पर भी ध्यान देने योग्य है। यही है, कई कानूनी पोर्टलों ने विशेष कार्यक्रम विकसित किए हैं जहां आप कर्मचारी और नियोक्ता के डेटा दर्ज कर सकते हैं, और कार्यक्रम स्वयं उन्हें एक मानक अनुबंध में तैयार करेगा और पहले से ही कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध डाउनलोड करना संभव बना देगा। समाप्त संस्करण। पार्टियों को केवल हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।
एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें
एक नमूना रोजगार अनुबंध लगभग हर वेबसाइट पर मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है। कानूनी पोर्टल, लेकिन इसे तुरंत अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करने में जल्दबाजी न करें। सबसे पहले, जांचें कि रोजगार अनुबंध के रूप में इस प्रकार के दस्तावेज़ के लिए आवश्यक वस्तुएं शामिल हैं। तो नमूना श्रम समझौताकर्मचारी में निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:
- एक सही ढंग से तैयार किए गए नमूना रोजगार अनुबंध की प्रस्तावना में अनुबंध के लिए पार्टियों के नाम (नाम) शामिल हैं, यानी रोजगार संगठन के नाम और पूरा नाम। कार्यकर्ता।
- इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध के मानक रूप में आमतौर पर स्थिति का संकेत होता है, साथ ही उद्यम का विभाजन जिसमें कर्मचारी गतिविधियों को अंजाम देगा।
- अनुबंध का अगला खंड आमतौर पर पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का संकेत होता है। अधिकांश भाग के लिए, वे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी के कर्तव्यों को यहां निर्धारित किया गया है, जो उसे किसी विशेष कंपनी, उद्यम आदि में विकसित नौकरी विवरण के अनुसार करना चाहिए। नियोक्ता के कर्तव्यों में शामिल हैं: एक निश्चित समय सीमा के भीतर मजदूरी की गणना और भुगतान करना, प्रदान करना आवश्यक उपकरण, सूची, चौग़ा, श्रम कानूनों का अनुपालन और अन्य के साथ कर्मचारी।
- इसके बाद रोजगार अनुबंध का एक खंड होता है, जो काम और आराम के शासन को नियंत्रित करता है, या आंतरिक नियमों के लिए एक लिंक हो सकता है, और मजदूरी की दर (आकार) भी निर्धारित की जाती है।
- रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें जो उल्लिखित अनुभागों के अंतर्गत नहीं आती हैं।
- अंत में, पार्टियों के हस्ताक्षर रखे जाते हैं।
महत्वपूर्ण! 01/01/2017 से, सूक्ष्म उद्यम (फर्म और व्यक्तिगत उद्यमी 15 कर्मचारियों तक और 120 मिलियन रूबल तक की वार्षिक आय) सरकारी डिक्री नंबर 1 द्वारा अनुमोदित मानक रोजगार अनुबंध के एक विशेष रूप का उपयोग कर सकते हैं। 858. इस फॉर्म का उपयोग स्थानीय कृत्यों (मजदूरी पर नियम, आदि) को विकसित करने और अपनाने की आवश्यकता से छूट देता है। इ।).
एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच का अंतर
हाल के वर्षों में, श्रम संबंधों के पंजीकरण को नागरिक कानून अनुबंधों के साथ बदलने की एक स्थिर प्रवृत्ति रही है।क्या इस तरह के पंजीकरण के लिए सहमत होना उचित है?
बेशक, ऐसी स्थितियां हैं जब इस तरह के समझौते का निष्कर्ष उचित और समीचीन है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के लिए उनकी लागत को कम करने के साथ-साथ उनके अधिकारों का उल्लंघन करने का एक तरीका है। आइए जानें कि क्यों .
एक नागरिक कानून अनुबंध का अर्थ है दो पक्षों के बीच एक समझौता, चलो उन्हें एक कर्मचारी और एक नियोक्ता कहते हैं, हालांकि उन्हें अनुबंध में अलग-अलग कहा जाएगा (सबसे अधिक संभावना है, ग्राहक और ठेकेदार)। इसका सार यह है कि कर्मचारी कुछ काम करता है ( सेवाएं प्रदान करता है), और नियोक्ता इस कार्य को स्वीकार करता है और सहमत मूल्य के अनुसार भुगतान करता है।
से यह परिभाषायह निम्नानुसार है कि ठेकेदार और ग्राहक के बीच संबंध श्रम नहीं है, और इसलिए, श्रम कानून के मानदंड ठेकेदार पर लागू नहीं होते हैं। इसका मतलब है कि वह छुट्टी, बीमार छुट्टी का हकदार नहीं है, नियोक्ता अनिवार्य कटौती नहीं करता है सामाजिक करने के लिए कर्मचारी के लिए राशि सरकारी संसथान, माता-पिता की छुट्टी आदि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
इसके अलावा, अनुबंधों का यह समूह के लिए आवश्यकताओं के अधीन नहीं है न्यूनतम आकारपारिश्रमिक, और कर्मचारी के हितों की रक्षा के माध्यम से श्रम निरीक्षणअपने हितों की रक्षा करने में सक्षम नहीं होंगे जिस स्थिति में उन्हें स्वतंत्र रूप से सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालत में जाना होगा।
सिविल कानून अनुबंध के तहत कार्य की गणना नहीं की जाती है ज्येष्ठतायदि कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है बीमा प्रीमियम, जो, निश्चित रूप से, आपकी भविष्य की पेंशन पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालेगा, इसके अलावा, प्रबंधन के अधिकारियों ने इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए काफी विस्तार किया है।
दूसरे शब्दों में, श्रम कानूनकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है, और नियोक्ता किसी कर्मचारी को अच्छे कारणों के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता है, जिसकी सूची स्पष्ट रूप से श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट है। लेकिन सिविल अनुबंधइससे कोई विशेष कठिनाई नहीं होगी।तथ्य यह है कि इस तरह के अनुबंधों को समाप्त कर दिया जाता है, जिसमें शामिल हैं एकतरफाजब तक वे अन्यथा नहीं बताते हैं, केवल किए गए वास्तविक कार्य की क्षतिपूर्ति की जाएगी। के लिए कोई मुआवजा नहीं अप्रयुक्त छुट्टी, कोई भुगतान नहीं जो स्थिति में कमी आदि की स्थिति में होता।
यानी उन्हें जब चाहे तब निकाल दिया जा सकता है. वहीं दूसरी ओर आप जब चाहें तब बिना काम किए निकल सकते हैं वैधानिक 2 सप्ताह। हालाँकि, यदि नियोक्ता यह साबित करता है कि आपने उसे अपने कार्यों से नुकसान पहुँचाया है, तो आपको उनकी भरपाई करनी होगी। साथ ही, तथाकथित खोए हुए लाभ, यानी नियोक्ता की आय जो उसे प्राप्त हो सकती थी, लेकिन अनुबंध करने से इनकार करने के कारण प्राप्त नहीं हुआ।
क्या ऐसा जोखिम आपके लिए उचित है और क्या यह जानबूझकर आपके अधिकारों का उल्लंघन करने लायक है - यह प्रश्न खुला रहता है।
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सूक्ष्म उद्यमों के लिए मॉडल रोजगार अनुबंध सरकारी स्तर पर स्वीकृत रोजगार अनुबंध का एक विशेष रूप है। लेख में हम इस तरह के एक रोजगार अनुबंध की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे: यह क्या है, किन कंपनियों को उन्हें समाप्त करने की अनुमति है, इसे कैसे भरना है, फायदे और नुकसान क्या हैं, और क्या यह वास्तव में बोझ को कम करने में मदद करेगा एसएमई - प्रशासनिक और वृत्तचित्र।
01/01/2017 से, रूस में एक माइक्रोएंटरप्राइज के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का एक मानक रूप सामने आया है। इसके फॉर्म और पंजीकरण प्रक्रिया को 27 अगस्त, 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह मानक रूप उल्लेखनीय है, सबसे पहले, इसमें सूक्ष्म उद्यम सभी कर्मियों के दस्तावेजों को इसके साथ बदल सकते हैं। यह 3 जुलाई, 2016 नंबर 348-FZ के संघीय कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया है। काम पर रखने और निकालने के लिए आदेश लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है, आप कर्मियों के लिए विभिन्न रूपों को विकसित नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अधिकारियों द्वारा विकसित रोजगार अनुबंध के सिर्फ एक रूप के साथ बदल सकते हैं। यह कितना सुविधाजनक है?
सूक्ष्म उद्यम और अन्य नियोक्ता: जिन्हें किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के मॉडल फॉर्म का उपयोग करने की अनुमति है
प्रारंभ में, 2020 मॉडल रोजगार अनुबंध सूक्ष्म उद्यमों के लिए था। संगठन और उद्यमी जो 15 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देते हैं, और पिछले वर्ष की आय राशि 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, उन्हें यह दर्जा प्राप्त है। मानक प्रपत्र को लागू करने का निर्णय लेने वाले सभी सूक्ष्म उद्यमों को अन्य कार्मिक दस्तावेजों से छूट प्राप्त है। विशेष रूप से, वे नहीं हो सकते हैं:
- आंतरिक आदेश नियम;
- वेतन पर स्थिति;
- बोनस प्रावधान;
- काम पर रखने और फायरिंग के आदेश।
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सभी आवश्यक मानदंड, नियम और अन्य शर्तें सीधे निर्दिष्ट की जा सकती हैं। किसी संगठन में कार्मिक कार्यप्रवाह के लिए ऐसी प्रक्रिया शुरू करने के लिए, बस क्रम में एक मानक प्रपत्र के उपयोग को रिकॉर्ड करना पर्याप्त है। लेकिन क्या अन्य संगठन जो सूक्ष्म श्रेणी में नहीं आते हैं उन्हें इस फॉर्म का उपयोग करने की अनुमति है? हाँ बिल्कु्ल।
इसके अलावा, मानक रूप उन्हें रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत संभावित जुर्माने से बचाएगा, जो "पंजीकरण से बचने या रोजगार अनुबंध के अनुचित निष्पादन या नागरिक कानून अनुबंध के समापन से बचने के लिए दायित्व प्रदान करता है। वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।" परंतु मॉडल फॉर्मसभी आवश्यक शर्तें शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, जो नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच रोजगार अनुबंधों की आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। केवल एक महत्वपूर्ण "लेकिन" है: यह दस्तावेज़ सूक्ष्म उद्यमों को छोड़कर, बाकी सभी कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने के दायित्व से किसी को भी छूट नहीं देता है।
अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के अनिवार्य प्रावधान
के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, वे हैं:
- नियोक्ता का विवरण और पूरा नाम कर्मचारी;
- नियोक्ता का टिन और कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा;
- अनुबंध के समापन की जगह और तारीख, काम की जगह का संकेत;
- क्या विशिष्ट कार्य किया जाना है (पद का शीर्षक (पेशे) और . के बारे में जानकारी आधिकारिक कर्तव्य);
- काम कब शुरू करें;
- मजदूरी के भुगतान की राशि और शर्तें (विशिष्ट तिथियों और भुगतान के स्थानों का संकेत);
- काम और आराम का तरीका;
- सामाजिक बीमा के बारे में जानकारी;
- एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति की जानकारी;
- अतिरिक्त शर्तें, यदि आवश्यक हो (यदि काम करने की स्थिति को हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, तो उचित मुआवजा निर्धारित किया जाना चाहिए, यदि कार्य की प्रकृति विशिष्ट है, तो इंगित करें कि कौन सा है)।
रोजगार अनुबंध में क्या शामिल नहीं होना चाहिए:
- निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता निश्चित अवधि का अनुबंधअच्छे कारण के बिना।
- मुख्य नौकरी और अंशकालिक काम को एक अनुबंध में जोड़ना असंभव है (ऐसा अंशकालिक काम निषिद्ध नहीं है, लेकिन इसके लिए 2 अलग-अलग अनुबंध होने चाहिए)।
- एक कामकाजी शासन स्थापित करना असंभव है जो श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन करता है (उदाहरण के लिए, एक नाबालिग को सप्ताह में 40 घंटे काम करने के लिए बाध्य करना)।
- न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी के भुगतान पर एक शर्त शामिल करना असंभव है (या "उत्तरी भत्ते" को ध्यान में नहीं रखना)।
- आप मजदूरी के भुगतान की शर्तों में प्रति माह केवल एक तारीख निर्दिष्ट नहीं कर सकते।
एक कर्मचारी 2020 के साथ एक मानक रोजगार अनुबंध का एक नमूना और इसे भरने की प्रक्रिया
एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक मानक अनुबंध के पूर्ण रूप में कई शामिल हैं विभिन्न स्थितियांऔर शब्दांकन। लेकिन संगठन के पास केवल एक विशेष कर्मचारी के साथ काम करने के लिए आवश्यक जानकारी के रूप में छोड़ने का एक शानदार अवसर है। ज़रूरत से ज़्यादा सब कुछ आसानी से हटाया जा सकता है। यह मानक रोजगार अनुबंध इस मायने में अद्वितीय है कि अधिकारियों ने इसमें सभी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार सही शब्दों का प्रावधान किया है। संभावित स्थितियां. यहां तक कि इसमें ऐसे वर्ग भी हैं जो दूरसंचार और घर-आधारित श्रमिकों से निपटते हैं। केवल एक चीज जो इस दस्तावेज़ द्वारा प्रदान नहीं की गई है वह है रोजगार विदेशी नागरिक. दरअसल, विधायकों ने एक रूप में कई तरह के रोजगार अनुबंध रखे हैं।
तो, मानक फॉर्म को लागू करने का निर्णय लिया गया है और अब इसे सही ढंग से भरना होगा। आइए इस प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें, और फिर आप एक नमूना रोजगार अनुबंध 2020 मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं। स्वीकृत मानक फॉर्म में 38 अंक हैं, जो 11 अध्यायों में संयुक्त हैं। हमने ऊपर पहले ही पता लगा लिया है कि प्रत्येक विशिष्ट मामले में उनमें से केवल कुछ की ही आवश्यकता होगी, आइए अधिकांश कर्मचारियों पर लागू मानक प्रपत्र के सबसे महत्वपूर्ण भागों को भरने के बारे में बात करते हैं।
उदाहरण के लिए, विचार करें कि कैसे एक सूक्ष्म उद्यम को 2020 में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना चाहिए: नमूना एक बिक्री प्रबंधक के साथ एक समझौता दिखाएगा। चरण-दर-चरण निर्देश, जिसके परिणामस्वरूप हमें मिला, इस तरह दिखता है:
स्टेप 1।सामान्य प्रावधान अनुभाग सभी मामलों में अनिवार्य है। इसमें नियोक्ता का पूरा नाम और उसका पता, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और भविष्य के कर्मचारी की स्थिति का संकेत होना चाहिए।
इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, एक नए विशेषज्ञ के लिए स्थापित परिवीक्षा की अवधि और उसके काम की प्रकृति भी यहां इंगित की गई है: मुख्य या अंशकालिक। उसी अध्याय में, आपको उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, यदि यह जरूरी है। ऐसी जानकारी वैकल्पिक है और यदि आवश्यक हो तो भरी जाती है। यह तुरंत इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी किस क्षण से काम शुरू करता है, और ध्यान दें कि उसका कार्यस्थल कहाँ स्थित है, या काम की यात्रा प्रकृति पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, हमारे मामले में, बिक्री प्रबंधक ग्राहकों के साथ खरीद और बिक्री लेनदेन समाप्त करने के लिए शहर के चारों ओर यात्रा करता है। यदि नौकरी में कोई विशेषता नहीं है, तो आप यह भी संकेत कर सकते हैं कि "कर्मचारी के पास काम की विशेष प्रकृति नहीं है।"
गृह कार्यकर्ता को काम पर रखते समय, आपको सामान्य प्रावधान अनुभाग में अनुभाग 9.1 या 9.2 को पूरा करना होगा। वे ऐसे कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरणों की एक सूची प्रदान करते हैं, और उसे काम के लिए आवश्यक सामग्री प्रदान करने के लिए प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करते हैं (यदि उसे उनकी आवश्यकता है)। निजी संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा प्रदान करना संभव है आधिकारिक उद्देश्यऔर इसकी राशि और भुगतान की शर्तें निर्दिष्ट करें। दूरस्थ कर्मचारियों के मामले में, काम की अवधि और आराम के समय को निर्दिष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है।
चरण दोअनुभाग "कर्मचारी के अधिकार और दायित्व" निर्दिष्ट करता है कि नया विशेषज्ञ कौन से कार्य करता है। आमतौर पर फॉर्म का यह हिस्सा मानक शर्तों के साथ रहता है, लेकिन प्रत्येक उपखंड के अंत में, नियोक्ता सुविधाओं को इंगित कर सकता है।
चरण 3अनुभाग "नियोक्ता के अधिकार और दायित्व"। इसी तरह, दूसरे खंड के साथ, आप अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित सभी बिंदुओं को छोड़ सकते हैं, और यदि आवश्यक हो, तो अपना खुद का जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि कर्मचारी को कौन से उपकरण और उपकरण उपलब्ध कराए गए हैं।
चरण 4अनुभाग "कर्मचारी मुआवजा"। यह दस्तावेज़ का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है और इसे संबोधित किया जाना चाहिए विशेष ध्यानइस घटना में कि संगठन ने पारिश्रमिक पर विनियमन को स्वीकार करने से इनकार कर दिया। यहां यह विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है कि वेतन में क्या शामिल है। एक मानक रोजगार अनुबंध कई प्रकार के भुगतान प्रदान करता है, जिनमें से प्रत्येक के आगे राशि को इंगित करना आवश्यक है:
- आधिकारिक वेतन;
- मुआवजा भुगतान (खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए, व्यक्तिगत परिवहन का उपयोग, आदि);
- प्रोत्साहन भुगतान (बोनस और प्रोत्साहन);
- अन्य भुगतान।
राशि के अतिरिक्त, आपको प्राप्ति और आवृत्ति के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करना होगा। साथ ही, रोजगार अनुबंध मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों और इसे प्राप्त करने के तरीकों को निर्दिष्ट करता है।
चरण 5अनुभाग "कर्मचारी का कार्य समय और आराम का समय"। यहां कार्य दिवस की लंबाई, आराम का समय, सप्ताहांत और छुट्टियों का संकेत मिलता है। केवल वही पंक्तियाँ भरें जो आवश्यक हैं।
चरण 6अनुभाग "श्रम सुरक्षा"। यहां आपको कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य स्थितियों को इंगित करना चाहिए, और अनिवार्य उत्तीर्ण और चिकित्सा परीक्षा की आवृत्ति पर ध्यान देना चाहिए। यदि कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो इंगित करें कि कौन से हैं।
चरण 7अनुभाग "सामाजिक बीमा और अन्य गारंटी"। एक कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भुगतान करते समय अनुभाग भरा जाता है, स्वैच्छिक नीति स्वास्थ्य बीमा, आवास किराए पर लेने की लागत के लिए मुआवजा, सेनेटोरियम के वाउचर और अन्य सामाजिक गारंटी।
चरण 8"रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें" खंड बहुत छोटा है। सबसे अधिक बार, इसके पूरा होने की आवश्यकता तब होती है जब होमवर्क करने वालों को काम पर रखा जाता है या इसके साथ एक समझौता किया जाता है व्यक्तिगत व्यवसायी. यह प्रदान किए गए के अलावा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार निर्धारित करता है रूसी संघ का श्रम संहिता.
चरण 9खंड "एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना" में आमतौर पर शामिल हैं सामान्य जानकारीपार्टियों के समझौते से ही शर्तों को बदला जा सकता है। अक्सर, इसमें कुछ भी बदलने या पूरक करने की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 10"रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी" खंड में ज्यादातर मामलों के लिए उपयुक्त मानक शर्तें शामिल हैं।
चरण 11धारा 11 "अंतिम प्रावधान"। यहां कर्मचारी उन सभी नियमों और विनियमों पर हस्ताक्षर करता है जिनसे वह परिचित है। इनमें सामूहिक समझौता (यदि कोई हो), नौकरी की जिम्मेदारियां, प्रारंभिक ब्रीफिंगश्रम सुरक्षा पर और नागरिक सुरक्षा, विभिन्न निर्देश और दिनचर्या। अंत में, नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा डेटा इंगित किया जाना चाहिए और अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के हस्ताक्षरों पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए कि वह अनुबंध के पूरे पाठ से परिचित है और इसकी दूसरी प्रति प्राप्त कर ली है।
हमने इस बारे में बात की कि एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त किया जाए: नमूना 2020 एक दस्तावेज़ पर काम करने के सभी चरणों को चरण दर चरण दिखाता है। एक एकीकृत रोजगार अनुबंध (फॉर्म) न केवल सूक्ष्म उद्यमों में, बल्कि अन्य संगठनों में भी कार्मिक विभाग के काम का अनुकूलन करेगा। मुख्य बात यह है कि समय पर कानून में सभी परिवर्तनों पर नज़र रखना और नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय दस्तावेज़ में आवश्यक समायोजन करना। एक कर्मचारी 2020 के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध काम में मदद कर सकता है (विभिन्न विशेषज्ञों के साथ अनुबंध के प्रकार सीपीटी विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए थे)।
श्रम संबंधों के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27, जुर्माने की राशि है:- उद्यम के प्रमुख के लिए - 10,000-20,000 रूबल;
- कानूनी इकाई के लिए - 50,000-100,000 रूबल;
- व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 5000-10 000 रूबल।
