सुविधाजनक समय पर और क्या। उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार किसके पास है? प्रस्तुति की सामग्री "सुविधाजनक समय पर छोड़ने का अधिकार"

कर्मचारियों में से कौन विश्राम का समय चुन सकता है? अगली सशुल्क छुट्टी का समय कब और कौन तय करता है? क्या इसे बदला जा सकता है और कैसे?

यह तय करने का अधिकार कि कब और किस कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाए, नियोक्ता को कानून द्वारा दिया गया है। वह दो सप्ताह पहले कैलेंडर वर्ष के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करता है नए साल की छुट्टियां. इसे ट्रेड यूनियन के साथ समन्वयित करता है और कर्मचारियों को इससे परिचित कराता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन यह कागज पर है। वास्तव में, कार्यक्रम बाद में तैयार किया जा सकता है। गर्मियों के करीब "छुट्टी का मौसम", या यहां तक ​​​​कि पूरी तरह से अनुपस्थित, अगर संगठन छोटा है: समय आएगा, हम सहमत होंगे। लेकिन समय जल्दी आता है। कभी-कभी आपको नियम द्वारा निर्देशित बातचीत करनी पड़ती है "जो पहले उठ गया, वह और चप्पल।" लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें चप्पल के पीछे भागने की जरूरत नहीं है। वे कानूनी रूप से यहां जाने के हकदार हैं एक और छुट्टीउनके लिए सुविधाजनक समय पर (तालिका देखें)।

तालिका में वे लोग शामिल नहीं हैं जिन्हें किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है, लेकिन उनकी उम्र के कारण इसका उपयोग करने की संभावना नहीं है। यह यूएसएसआर के सम्मानित कार्यकर्ताओं और महान के दिग्गजों के बारे में है देशभक्ति युद्ध. मानद उपाधियों के साथ चिह्नित कुछ राज्य संरचनाओं (FAS, FSSP, आदि) के सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों के लाभों का भी संकेत नहीं दिया गया है।

अधिमान्य श्रेणियों की संख्या में शामिल बाकी कर्मचारियों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उन्हें अपना ख्याल रखना चाहिए। यदि आपने उन्हें घोषित नहीं किया है तो नियोक्ता को आपके अधिकारों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है। समय पर छुट्टी चुनने का अपना अधिकार बताएं। शेड्यूलिंग से पहले, जब संभव हो।

लेकिन उन लोगों का क्या जो प्रस्तावित विश्राम समय से संतुष्ट नहीं हैं? कानून आपकी कोई मदद नहीं करता है। सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ बातचीत करें। कर्मचारी को अनुमोदित अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के अनुसार छुट्टी पर नहीं जाने का अधिकार नहीं है। लेकिन नियोक्ता के साथ सहमत होकर शेड्यूल में बदलाव करना संभव है, लेकिन छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं।

कर्मचारी के अनुरोध पर नियमित भुगतान अवकाश का प्रावधान

№	अधिमान्य श्रेणियांकर्मी	एक और सशुल्क छुट्टी का अधिकार	कानून
1	प्रेग्नेंट औरत	मातृत्व अवकाश से पहले	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260
2	बाहरी अंशकालिक	साथ ही मुख्य नौकरी पर छुट्टी के साथ	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286
3	बच्चे (18 वर्ष से कम)	31 दिनों के लिए कभी भी	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 267
4	12 साल से कम उम्र के एक से अधिक बच्चे वाली महिलाएं	किसी भी सुविधाजनक समय पर	सीपीएसयू की केंद्रीय समिति की डिक्री का खंड 3 बी, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद दिनांक 01.22.1981 नंबर 235
5	3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं	मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260
6	12 . से कम उम्र के एक से अधिक बच्चों वाले एकल पुरुष	किसी भी सुविधाजनक समय पर	30 अक्टूबर 1985 एन 2275r . के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का आदेश
7	पुरुष जिनकी पत्नी जन्म दे रही है या जन्म दिया है	किसी भी समय जब पत्नी मातृत्व अवकाश पर हो	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123
8	18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262.1
9	माता-पिता जिन्होंने 3 साल से कम उम्र के बच्चे या बच्चों को गोद लिया है	गोद लेने की तारीख से छुट्टी (कर्मचारी की पसंद पर अवधि और छुट्टी का प्रकार)	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 257
10	"मानद दाता" बैज से सम्मानित किया गया	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला। रूसी संघ के संघीय कानून के 23 "रक्त और उसके घटकों के दान पर" दिनांक 20 जुलाई, 2012 नंबर 125-एफजेड
11	पदक "श्रम के नायक" या "रूस के नायक" से सम्मानित किया गया	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला के पैरा 3। रूसी संघ के कानून के 8 "सोवियत संघ के नायकों की स्थिति पर, नायकों" रूसी संघऔर ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार "दिनांक 15 जनवरी, 1993 नंबर 4301-1
12	परमाणु परीक्षणों और आपदाओं से प्रभावित	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला के अनुच्छेद 5। 14, पैरा 4, रूसी संघ के कानून का अनुच्छेद 15 "ओन सामाजिक सुरक्षाचेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक ”दिनांक 15 मई, 1991 नंबर 1244-1; कला के अनुच्छेद 15। 2 रूसी संघ का संघीय कानून "ओन सामाजिक गारंटीसेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक ”दिनांक 10 जनवरी, 2002 नंबर 2-एफजेड
13	इस वर्ष नियोक्ता के अनुरोध पर बाधित अवकाश	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125
14	आंतरिक मामलों के विभाग के कर्मचारी जिन्होंने अनुसूची के अनुसार छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है	किसी भी सुविधाजनक समय पर	कला के पैरा 3। कला के 57 और अनुच्छेद 2। रूसी संघ के संघीय कानून के 64 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर और कुछ में संशोधन" विधायी कार्यरूसी संघ का" दिनांक 30 नवंबर, 2011 एन 342-एफजेड
15	सुदूर उत्तर में 18 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ काम करना	दूसरे शहर में व्यावसायिक प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले बच्चे के साथ जाने के लिए	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 322
16	सैन्य जीवनसाथी	साथ ही जीवनसाथी की छुट्टी के साथ	कला के अनुच्छेद 11। रूसी संघ के संघीय कानून के 11 "एक सैनिक की स्थिति पर" दिनांक 27 मई, 1998 नंबर 76-FZ
17	युद्ध अभियानों में भाग लेने वाले या युद्धों के आक्रमण में भाग लेने वाले	किसी भी सुविधाजनक समय पर	पीपी 17 पी.1 कला। 14, कला। 16 जनवरी 12, 1995 नंबर 5-FZ . रूसी संघ के संघीय कानून "दिग्गजों पर"

इगोर अब्रामोव, रिक्रूटर, वर्क फॉर यू अखबार के प्रधान संपादक, Rabot.ru के संपादक

जिस क्रम में छुट्टियां दी जाती हैं, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा विनियमित होती है, जिसके अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार है वार्षिक छुट्टी, लेकिन अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया कई कारकों पर निर्भर करती है। अधिकांश कर्मचारी गर्मियों में छुट्टी पर जाना चाहते हैं, लेकिन कर्मचारियों की कमी या किसी बड़े संगठन में, प्रत्येक नियोक्ता के पास प्रत्येक कर्मचारी को गर्मी की छुट्टी प्रदान करने का अवसर नहीं होता है। श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों के लिए गर्मी की छुट्टी पर जाने का कार्यक्रम अवकाश कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे संगठन में पहले से तैयार किया जाता है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता सूची संकलित करते समय सभी इच्छाओं और परिस्थितियों को ध्यान में रखने की कोशिश करता है, लेकिन यदि कार्यकर्ता के अधिकारों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि गर्मी की छुट्टी को बारी से लेने का अधिकार किसके पास है .

प्राथमिकता अवकाश के लिए पात्र जनसंख्या समूह

कुछ आवेदन श्रेणियों में है रिक्तिपूर्व सहीगर्मियों में छुट्टी, जिसका व्यावहारिक रूप से गर्मियों में नागरिकों की इस श्रेणी के लिए एक गारंटीकृत छुट्टी है, अगर वे स्वयं इस अधिकार को माफ नहीं करते हैं। छुट्टी के समय को चुनने के अधिकार को प्राथमिकता देने का अधिकार लोगों को एक पूर्ण पारिवारिक अवकाश के अधिकार के साथ-साथ स्वास्थ्य लाभ की गारंटी देने के लिए दिया गया है। इस प्रकार, जनसंख्या के केवल कुछ समूह ही ऐसा लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

1. तीन या अधिक बच्चों वाले कई बच्चों वाले माता-पिता।
2. माँ बाहर मातृत्व अवकाशसाथ ही गर्भवती महिलाएं
3. तीन महीने से कम उम्र के बच्चे के अभिभावक।
4. मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्ति का जीवनसाथी।
5. जो लोग 18 वर्ष से कम आयु के हैं।
6. युद्ध अमान्य।
7. रूस के मानद दाताओं।
8. जिन लोगों को जबरन उनकी कानूनी छुट्टी से बाहर बुलाया गया था, वे छुट्टी के बचे हुए दिनों को अपनी इच्छानुसार किसी भी समय बिता सकते हैं।
9. वयोवृद्ध, श्रम के नायक और यूएसएसआर, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले।

जनसंख्या के उपरोक्त समूहों को उस समय को प्राथमिकता देने का अधिकार है जिस पर उनके लिए छुट्टी लेना सुविधाजनक होगा, जिसका अर्थ है कि वे लगभग हमेशा गर्मियों में अन्य कर्मचारियों के साथ बारी-बारी से छुट्टी ले सकते हैं।

अलग-अलग, यह आबादी के उन समूहों का उल्लेख करने योग्य है जिन्हें एक निश्चित अवधि में छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, जो गर्मी के मौसम में भी पड़ सकता है:

1. छात्र कार्यकर्ता सत्र के दौरान छुट्टी के हकदार हैं, जो आमतौर पर गर्मियों के दौरान पड़ता है। प्रावधान की विशेषताओं के बारे में अध्ययन अवकाशहमारी वेबसाइट पर पढ़ें
2. सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी को उस अवधि के दौरान असाधारण छुट्टी देने का अधिकार है जब उनके पति या पत्नी को छुट्टी दी जाती है।

हालांकि, गर्मी की छुट्टियों के हकदार व्यक्तियों की सूची काफी व्यापक है, ताकि प्राप्त करने के लिए देय छुट्टीअधिकारियों को इसकी आवश्यकता के बारे में पहले से चेतावनी देना और एक उपयुक्त विवरण लिखना आवश्यक है।

हालांकि इच्छाएं और पारिवारिक परिस्थितिछुट्टी अनुसूची तैयार करते समय कर्मचारियों को ध्यान में रखा जाता है, यदि कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो दस्तावेजी सबूत होना जरूरी है कि कर्मचारी द्वारा समय पर छुट्टी का अनुरोध किया गया था। एक निश्चित समय के लिए छुट्टी मांगने के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है, प्रमाणीकरण के लिए प्रबंधक को दस्तावेज प्रदान करें और फिर उसकी एक प्रति लें। इसके अलावा, किसी को असाधारण छुट्टी देने के अधिकार की दस्तावेजी पुष्टि के बारे में कभी नहीं भूलना चाहिए, क्योंकि कार्य दल में भी यह स्पष्ट है कि कानूनी निष्ठा के लिए, कर्मचारियों में से किस कर्मचारी को सबसे पहले छुट्टी की आवश्यकता है, आपको नौकरशाही का ध्यान रखना होगा मुद्दे।

टिप्पणी। अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की सूची तरजीही छुट्टी, ऐसा अधिकार प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के आधार के आधार पर बहुत भिन्न हो सकता है। इसलिए कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रमाणित प्रतियां और गर्भवती महिला के लिए गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त है।

जानकारी है कि एक कर्मचारी हाल ही में माता-पिता की छुट्टी पर था, संगठन के मानव संसाधन विभाग द्वारा रखा जाता है, इसलिए एक कर्मचारी के लिए अग्रिम में प्राथमिकता छुट्टी का अनुरोध करना आसान होता है। बच्चों के अभिभावक एक गोद लेने का प्रमाण पत्र, और श्रम दस्तावेजों के दिग्गजों को उनके मानद उपाधि की पुष्टि कर सकते हैं।

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ग्रीष्म अवकाश के अधिकार को प्राथमिकता देने के आधार

कला में रूसी संघ का संविधान। 37 ने मौलिक मानवाधिकारों में से एक को परिभाषित किया - आराम का अधिकार। इसके कार्यान्वयन की गारंटी में से एक के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार का संकेत दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में इस तरह की छुट्टी देने की प्रक्रिया, अवधि और आधार का विस्तार से वर्णन किया गया है। जिस क्रम में छुट्टियां दी जाती हैं वह कला द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता का 122, जो यह भी मानता है विशेष अधिकारइस पर कुछ कर्मचारी और संगठन में मानक 6 महीने के अनुभव तक। उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं और कम उम्र के कर्मचारियों को ऐसे माना जाता है, जिन्हें गर्मी के महीनों सहित छुट्टी के लिए सबसे सुविधाजनक समय चुनने का अधिकार दिया जाता है।

इसके अलावा, यह निर्धारित करते समय कि गर्मियों में छुट्टी लेने का अधिकार किसके पास है, क्षेत्रीय की ओर मुड़ना उपयोगी होगा नियमोंनागरिकों और संघीय कानूनों की कुछ श्रेणियों के संरक्षण पर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर गर्मियों में छुट्टी का अधिकार किसे है

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 और 260 ने निर्धारित किया कि गर्भवती महिलाओं को छुट्टी का प्रावधान इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि उन्होंने किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितना समय काम किया है, जिसका अर्थ है कि इसे मातृत्व अवकाश से जोड़ा जा सकता है बिना खाते में वर्ष का समय और गर्मी सहित छुट्टी प्राथमिकता कार्यक्रम। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, यदि संभव हो तो, जिन पुरुषों की पत्नियां मातृत्व अवकाश पर हैं, उन्हें भी गर्मी की छुट्टी मिल सकती है। इस मामले में, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की अवधि भी मायने नहीं रखती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, अंशकालिक श्रमिकों को भी यह अधिकार है: यदि छुट्टी गर्मियों में उनकी मुख्य नौकरी पर पड़ती है, तो उसी अवधि में अंशकालिक नौकरियां ली जा सकती हैं। यदि मुख्य कार्य के लिए छुट्टी के समय तक अंशकालिक कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो छुट्टी अग्रिम दी जाती है। यदि, एक ही समय में, मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी अंशकालिक से अधिक समय तक चलती है, तो दिनों के अंतर को बिना बचत वेतन के छुट्टी देने के क्रम में आवंटित किया जाता है।

माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों को गोद लेने के कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए, गोद लेने की गोपनीयता का संरक्षण और नए परिवारों में उनका अनुकूलन, कला। 257, जो दत्तक माता-पिता के लिए छुट्टी का प्रावधान करता है। यह 70 दिनों तक हो सकता है, गोद लेने के क्षण से लेकर बच्चे के 70 दिन की आयु तक पहुंचने तक गिना जाता है (यदि 2 या अधिक बच्चे गोद लिए जाते हैं, तो यह अवधि 110 दिनों तक बढ़ जाती है)। इस प्रकार, जिन कर्मचारियों ने एक बच्चा गोद लिया है जो अभी 3 महीने का नहीं है, वे गर्मी के महीनों में आराम कर सकेंगे।

नोट: यह नियम विशेष रूप से परिवारों में बच्चों को रखने के रूप में गोद लेने पर लागू होता है, जबकि दत्तक पति या पत्नी में से केवल एक ही छुट्टी का हकदार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 276 नाबालिग कर्मचारियों को छुट्टी के लिए सुविधाजनक समय चुनने का अधिकार देता है।

गर्मियों में छुट्टी का अधिक अधिकार किसके पास है: दो बच्चों के माता-पिता, 3, 7, 14 या 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा

रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं है एक अलग नियम, जो नियोक्ता को 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता को वांछित समय पर छुट्टी के साथ केवल पितृत्व के तथ्य के आधार पर प्रदान करने के लिए बाध्य करेगा, हालांकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423 में यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के प्रस्तावों और आदेशों सहित अन्य कानूनी कृत्यों को लागू करने की संभावना प्रदान की गई है। हमारे मामले में, हम 12 साल से कम उम्र के बच्चों की माताओं की छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

सीपीएसयू की केंद्रीय समिति और यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की "उपायों पर ..." दिनांक 22 जनवरी, 1981 नंबर 235 की डिक्री को 30 साल से अधिक समय पहले अपनाया गया था, और 2017 तक वैध था। हालाँकि, 2017 में, रूसी संघ की सरकार की डिक्री "अमान्य के रूप में पहचानने पर ..." दिनांक 02.03.2017 नंबर 243 को अपनाया गया था, जिसके द्वारा CPSU और परिषद की केंद्रीय समिति के उपर्युक्त संकल्प को अपनाया गया था। यूएसएसआर के मंत्री अमान्य हो गए। आज, नाबालिग बच्चों वाली महिलाएं, उनकी संख्या और उनकी उम्र की परवाह किए बिना, गर्मियों में असाधारण छुट्टी प्राप्त करने की हकदार नहीं हैं।

तदनुसार, न तो दो बच्चों के माता-पिता, और न ही 3, 7, 14 या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता को निःसंतान कर्मचारियों की तुलना में उन्हें गर्मी में या अन्य समय में छुट्टी देने के मामले में कोई लाभ है। साल।

कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए छुट्टी का प्राथमिकता अधिकार

कई संघीय और क्षेत्रीय नियम हैं जो छुट्टियों के लिए प्राथमिकताएं प्रदान करते हैं कुछ श्रेणियांनागरिक। इसलिए, 12 जनवरी, 1995 नंबर 5-FZ के "ऑन वेटरन्स" कानून के आधार पर, विकलांग लोगों, प्रतिभागियों और महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों या क्षेत्र पर लड़ाई के लिए छुट्टी के लिए उपयुक्त समय निर्धारित करने का प्राथमिकता अधिकार अन्य राज्यों के।

कला के भाग 4 के अनुसार। 14. कानून "सामाजिक संरक्षण पर ..." दिनांक 15.06.1991 नंबर 1244-1 और कला। कानून के 2 "सामाजिक गारंटी पर ..." दिनांक 10.01.2002 नंबर 2-एफजेड, विकलांग लोग - "चेरनोबिल पीड़ित" और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण बीमारी या अन्य बीमारियां प्राप्त करने वाले व्यक्ति या इसके परिसमापन में भाग लेने के साथ-साथ उन लोगों के साथ जो सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परीक्षणों के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी प्रभावों के संपर्क में थे।

इसके अलावा, जिन व्यक्तियों को कुछ उपाधियों और राज्य पुरस्कारों से सम्मानित किया गया है, उनके पास उपयुक्त अवकाश समय चुनने का अवसर है, अर्थात्:

• सोशलिस्ट लेबर और कर्मचारियों के नायकों ने सभी डिग्री के श्रम महिमा के आदेश दिए (भाग 2, कानून के अनुच्छेद 6 "अनुदान पर ..." दिनांक 09.01.1997 नंबर 5-एफजेड);
• यूएसएसआर और रूसी संघ के नायकों, साथ ही सभी डिग्री के महिमा के आदेशों के धारक (कानून का अनुच्छेद 8 "हीरोज की स्थिति पर ..." दिनांक 15.01.1993 नंबर 4301-आई);
• रूस के मानद दाताओं (कानून का अनुच्छेद 23 "रक्तदान पर ..." दिनांक 20 जुलाई, 2012 नंबर 125-एफजेड)।

क्षेत्रीय कानून श्रम दिग्गजों को गर्मी की छुट्टी के प्राथमिकता प्रावधान का अधिकार दे सकता है। पहले, यह लाभ पूरे देश में प्रदान किया जाता था, लेकिन अब इस मुद्दे को क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए इसे हर जगह संरक्षित किया जाना दूर है। इसलिए, मॉस्को क्षेत्र में यह संचालित होता है, लेकिन सखालिन क्षेत्र में यह इस मुद्दे को स्पष्ट करने के लिए नहीं है, यह कुछ श्रेणियों के नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर स्थानीय कृत्यों का उल्लेख करने योग्य है।

ग्रीष्म अवकाश के अधिकार का प्रयोग प्राथमिकता

कानून कर्मचारी को गारंटी देता है कि ज्यादातर मामलों में छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय उसकी राय को ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ जो छुट्टी को प्राथमिकता देती हैं, अनुसूची तैयार होने के बाद बाद में उत्पन्न हो सकती हैं - उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला गर्भवती हो जाती है या बच्चे को गोद लेती है। इस मामले में, वह छुट्टी के समय को उसके लिए अधिक उपयुक्त समय में स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता को आवेदन कर सकती है।

इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, छुट्टी को भागों में विभाजित करने की अनुमति है, जिनमें से कोई भी (या उनमें से सभी) गर्मी की अवधि में पड़ सकता है। नियोक्ता से कॉल के कारण कर्मचारी की छुट्टी का हिस्सा अप्रयुक्त छोड़ दिया जाता है, उसी वर्ष गर्मी सहित उसकी पसंद के किसी भी समय दिया जाता है। ऐसे में नियोक्ता को कर्मचारी की गर्मी की छुट्टी मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

22 अक्टूबर के बाद से, deputies जोड़ा गया है श्रम कोडएक नया लेख जो कई बच्चों वाले माता-पिता को अतिरिक्त गारंटी देता है। उन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर जाने का अधिकार मिलता है। इंटरनेट अकाउंटिंग "माई बिजनेस" के लघु और मध्यम व्यवसाय विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ एवगेनिया डबकोवा इस नियम की शुरूआत के संबंध में कंपनी के काम में उत्पन्न होने वाली बारीकियों के बारे में अधिक विस्तार से बताते हैं।

सबसे पहले, आइए जानें कि किस तरह की छुट्टी प्रश्न में. यह वार्षिक भुगतान अवकाश को संदर्भित करता है। उसमे समाविष्ट हैं:

• मुख्य भुगतान वाली छुट्टी (आमतौर पर प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन);
• अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश (उदाहरण के लिए, मुख्य अवकाश के अलावा सुदूर उत्तर में प्रति वर्ष 24 कैलेंडर दिन)।

इन दोनों छुट्टियों के द्वारा प्रदान की जाती हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। वर्ष के अंत में, कंपनी अगले वर्ष के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करती है। इसमें, प्रत्येक कर्मचारी नियोजित अवकाश तिथियों को इंगित करता है। यदि कोई कर्मचारी उस अवधि के दौरान छुट्टी पर जाना चाहता है जो अनुसूची में इंगित नहीं है, तो नियोक्ता को उससे आधे रास्ते में मिलने का अधिकार है (लेकिन बाध्य नहीं है)। यही है, आप कर्मचारी को यह तर्क देते हुए मना कर सकते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनुसूची अनिवार्य है। आप के लिए कोई दायित्व नहीं ये मामलालागू नहीं किया जाएगा। लेकिन विपरीत स्थिति में - यदि आप किसी कर्मचारी को उन तारीखों पर छुट्टी पर जाने के लिए कहते हैं जो शेड्यूल से सहमत नहीं हैं, तो उसे आपसे आधे रास्ते में मिलने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं। ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी देने की आवश्यकता होती है (इस बात की परवाह किए बिना कि छुट्टी कार्यक्रम में कौन सी तारीखें इंगित की गई हैं)। ये विशेष रूप से हैं: नाबालिग, विकलांग बच्चों के माता-पिता, चेरनोबिल बचे, दाता, यूएसएसआर और रूस के नायक, विकलांग लोग और युद्ध के दिग्गज।

22 अक्टूबर से, श्रमिकों की एक और श्रेणी को इस सूची में जोड़ा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.2)। ये वे नागरिक हैं जिनके 12 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चे हैं। इसके अलावा, यह नियम बच्चों के माता और पिता दोनों पर लागू होता है। ध्यान दें कि कई बच्चों वाले सभी माता-पिता इस नियम के अंतर्गत नहीं आते हैं। आखिर के अनुसार सामान्य नियमरूस में, कई बच्चों वाले परिवार की मान्यता बच्चे की 12 वर्ष की आयु तक सीमित नहीं है। इसलिए, यदि परिवार में बच्चों में से एक की उम्र 12 वर्ष है, तो कई बच्चों वाले माता-पिता अपने लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं।

क्या कई बच्चों वाले माता-पिता को अग्रिम छुट्टी देना आवश्यक है?

नहीं, इसकी जरूरत नहीं है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यदि कर्मचारी पहले (6 महीने की समाप्ति से पहले) छुट्टी पर जाना चाहता है, तो आपको उससे आधे रास्ते में मिलने का अधिकार है (लेकिन दायित्व नहीं!) हालाँकि, यहाँ भी अपवाद थे। अग्रिम छुट्टी (यदि कर्मचारी इसके लिए पूछता है) आपको प्रदान करना होगा:

और, जैसा कि आप देख सकते हैं, कई बच्चों वाले माता-पिता के संबंध में इस सूची में कोई बदलाव नहीं किया गया था।

इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके 12 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चे हैं, वह काम पर रखने के एक महीने बाद छुट्टी पर जाना चाहता है, तो आपको उसे मना करने का अधिकार है। लेकिन अगर परिस्थितियां अनुमति देती हैं, तो निश्चित रूप से, आपको कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने और उसे अग्रिम छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

बड़े परिवारों को अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा क्या है?

इस मामले में, उपयोग करें सामान्य नियमछुट्टी वेतन के लिए प्रदान किया गया। अर्थात्, अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश की शुरुआत से पहले तीन कैलेंडर दिनों (72 घंटे) के बाद नहीं किया जाना चाहिए। और औपचारिक रूप से, यदि कई बच्चों वाला कोई कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले एक आवेदन जमा करता है, तो आप छुट्टी वेतन का भुगतान करने की शर्तों का उल्लंघन करेंगे।

क्या होगा यदि कई बच्चों वाला एक कर्मचारी अचानक किसी अन्य कर्मचारी की समान स्थिति में छुट्टी के दौरान छुट्टी मांगता है?

कानून का उल्लंघन न करने के लिए, आपको एक और दूसरे कर्मचारी दोनों को छुट्टी पर छोड़ना होगा। कई बच्चों वाले कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है।

किसी अन्य कर्मचारी के लिए, आपको अवकाश अनुसूची में निर्दिष्ट तिथियों का पालन करना होगा (यदि वह अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाता है)।

इस मामले में, आप केवल एक कर्मचारी को छुट्टी की तारीखों को स्थानांतरित करने के लिए कह सकते हैं। इसके अलावा, आप किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकते हैं, लेकिन केवल उसकी लिखित सहमति से।

एक ज़िम्मेदारी

यदि आप कानून का उल्लंघन करते हैं, श्रम निरीक्षणालयनिरीक्षण पर (एक कर्मचारी की शिकायत सहित) जुर्माना लगाया जा सकता है। एक संगठन के लिए, जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक होगा, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 रूबल से 5,000 रूबल तक। इस तरह के उल्लंघनों में शामिल हैं: कई बच्चों वाले कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करना, छुट्टी के वेतन का भुगतान करने की शर्तों का उल्लंघन, छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी देने से इनकार करना।