एक नए कार्यकाल के लिए रोजगार अनुबंध के विस्तार की प्रक्रिया। एक रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए आधार अवधि की समाप्ति के बाद एक रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के नियम

रूसी संघ का श्रम संहिता दो प्रकार के अनुबंधों को परिभाषित करता है - वैधता की अवधि में निश्चित अवधि और असीमित। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा विनियमित मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को पांच साल की अवधि के लिए तैयार किया गया है। अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, इसे बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, इस मामले में कई बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है?

आप निम्नलिखित स्थितियों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार कर सकते हैं:

• अनुबंध समाप्त हो गया है, लेकिन किसी भी पक्ष ने अपने दायित्वों को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है - अनुबंध को उसी शर्तों पर अनिश्चित काल के लिए स्वचालित रूप से विस्तारित माना जाता है;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण स्वयं समाप्त नहीं हुआ है - इसे एक नई अवधि के लिए अनुबंध का विस्तार करने की अनुमति है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून सीधे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार की संभावना को निर्धारित नहीं करता है। इस मामले में न्यायिक अभ्यास भिन्न होता है, इसलिए विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कानूनी जटिलताओं से बचने के लिए, अनुबंध को नवीनीकृत करने के बजाय, एक नया निष्कर्ष निकालें।

इसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की अनुमति है जो अनुबंध के संयोजन में स्थापित सीमा से अधिक नहीं है 5 साल की उम्र में. उसी समय, समान शर्तों पर समान कार्यों के प्रदर्शन के साथ नए अस्थायी अनुबंधों के बार-बार विस्तार या निष्कर्ष को अदालत के फैसले द्वारा एक ओपन-एंडेड समझौते में फिर से पंजीकृत किया जा सकता है।

गर्भवती के साथ

कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ उसकी गर्भावस्था के आधार पर निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। नवीनीकरण के लिए, कर्मचारी अपनी स्थिति की पुष्टि करते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है।

अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए, अगर यह बाधित होता है, या माता-पिता की छुट्टी के अंत तक। एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार नहीं किया जाता है यदि उसे किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए काम पर रखा गया हो।

ऐसी स्थिति में, नियोक्ता गर्भवती महिला को अन्य उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करता है। यदि यह संभव नहीं है, तो मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

एक पेंशनभोगी के साथ

पेंशनभोगी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध केवल पार्टियों के समझौते से तैयार किया जाता है। आपसी सहमति से इसे बढ़ाया भी जा सकता है। पंजीकरण के संबंध में, यह प्रक्रिया सामान्य आवश्यकताओं का पालन करती है।

अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए स्वचालित रूप से बढ़ाया जाता है, यदि किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है। एक सीमित अवधि के लिए समझौते के नवीनीकरण की अनुमति है यदि कुल अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं है।

सीईओ के साथ

सीईओ के साथ अनुबंध की बारीकियों का तात्पर्य एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के दायित्व से है। अनिश्चित काल के लिए या नई सीमित अवधि के लिए नवीनीकरण करें अनुमति नहींकानूनी नियमों के आधार पर।

यह स्थिति चुनाव कार्यालय के कारण है सीईओसंगठन के चार्टर के अनुसार चुने गए। यदि वही व्यक्ति चुना जाता है, तो नया सम्पर्क.

समाप्ति के बाद नवीनीकरण कैसे करें?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार की अनुमति केवल स्थापित अवधि की समाप्ति तक ही दी जाती है। ऐसा करने के लिए, पार्टियों में से एक दूसरे को एक नई अवधि के लिए अनुबंध का विस्तार करने की इच्छा से पहले नोटिस भेजता है।

विस्तार समाप्ति तिथि के बादएक स्थायी समझौते में एक निश्चित अवधि के समझौते के स्वत: पुन: पंजीकरण के हिस्से के रूप में कार्रवाई संभव है। यदि पार्टियां बातचीत को समाप्त करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करती हैं और पहले की तरह अपने दायित्वों को पूरा करना जारी रखती हैं, तो अनुबंध अनिश्चित काल के लिए बढ़ा दिया जाता है। यानी स्थायी हो जाता है।

यदि समय सीमा समाप्त हो गई है, और पार्टियों का निरंतर आधार पर एक साथ काम करना जारी रखने का इरादा नहीं है, तो दस्तावेज़ को समाप्त माना जाता है। बढ़ाना संयुक्त कार्यकेवल एक नए समझौते के माध्यम से अनुमति दी गई है।

क्या इसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत तक बढ़ाया जा सकता है?

आप मौजूदा अनुबंध में संशोधन करके बर्खास्त किए बिना रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ा सकते हैं। इन उद्देश्यों के लिए, एक अतिरिक्त समझौता संपन्न हुआ है।

कानून तैयारी के लिए सख्त आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है अतिरिक्त समझौता. हालाँकि, ऐसे कई पहलू हैं जिन्हें दस्तावेज़ को कानूनी बल देने के लिए देखा जाना चाहिए:

• मुख्य समझौते को इसके लिए अतिरिक्त अधिनियम तैयार करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए;
• पूरक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट पार्टियों को मुख्य समझौते के लिए पार्टियों के अनुरूप होना चाहिए;
• जिन आधारों पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना आवश्यक हो गया, उन्हें इंगित किया जाना चाहिए;
• वे प्रावधान जो परिवर्तन के अधीन हैं, इंगित किए गए हैं, नई शर्तें दी गई हैं;
• हस्ताक्षर और मुद्रांकित किया।

मुख्य अनुबंध की समाप्ति से पहले एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की अनुमति है।

अनिश्चित काल के लिए एक समझौते का निष्कर्ष

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में फिर से जारी करना एक नए कार्यकाल पर एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने की तुलना में अधिक सरल प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। कानून यह निर्धारित करता है कि एक अनुबंध जो अपने कार्यकाल के अंत में समाप्त नहीं होता है वह स्थायी हो जाता है।

कुछ स्थितियों में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को इस तरह से ओपन एंडेड के रूप में मान्यता दी जा सकती है न्यायिक कार्यालय का काम:

• अनुबंध की अवधि को सीमित करने के लिए कोई पर्याप्त आधार नहीं हैं - कानून निर्धारित करता है कि अवधि को सीमित करने की अनुमति नहीं है श्रम संबंधएक ओपन एंडेड समझौते द्वारा प्रदान किए गए लाभों और विशेषाधिकारों से कर्मचारी को वंचित करने के लिए;
• अनुबंध, इसके विस्तार पर अतिरिक्त समझौतों को ध्यान में रखते हुए, पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है;
• काम की सीमित अवधि के लिए कर्मचारी की जबरन सहमति;
• एक ही शर्तों के तहत एक छोटी अवधि के लिए एक दस्तावेज़ का स्थायी पुन: जारी करना।

आपसी समझौते से, पार्टियां एक अस्थायी अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में और इसकी समाप्ति से पहले फिर से पंजीकृत कर सकती हैं। चूंकि इस तरह के कार्यों से केवल कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है, ऐसी स्थिति में एक अतिरिक्त समझौता करना भी संभव है।

कथन

एक अस्थायी अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए, कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ एक सरल रूप में तैयार किया गया है, कोई एकीकृत नमूना नहीं है।

आवेदन में शामिल हैं:

• प्रमुख और आवेदक के नाम और पद;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विवरण, इसकी शर्तें;
• विस्तार के लिए अनुरोध, आधार का विवरण;
• आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर।

अस्थायी समझौते के विस्तार के लिए एक आवेदन अनुबंध की समाप्ति से पहले ही प्रस्तुत किया जाता है। अन्य अनुरोधों को भी पाठ में शामिल किया जा सकता है - कुछ शर्तों में बदलाव, एक नए अनुबंध का निष्कर्ष या निरंतर आधार पर इसका निष्पादन।

आदेश

आदेश आचरण के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है आंतरिक दस्तावेज़ीकरण. इसके पंजीकरण के लिए एक शर्त इस कारण का संकेत है कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना क्यों आवश्यक है।

आदेश यह भी बताता है कि यह किस अधिनियम के आधार पर जारी किया गया है। यह कर्मचारी का बयान, पार्टियों का समझौता हो सकता है। जिस अवधि के लिए मुख्य समझौता फिर से जारी किया गया है, वह भी निर्धारित है।

तत्काल श्रम की अवधारणा का तात्पर्य दस्तावेज़ की वैधता की सीमित अवधि से है। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक विशिष्ट तिथि तक श्रम गतिविधियों का कार्यान्वयन, या जब कोई कर्मचारी एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करता है। किसी भी मामले में, नियोक्ता या कर्मचारी के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना आवश्यक हो सकता है। यह किन परिस्थितियों में संभव है? प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं? इस लेख में उत्तर।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से दी जाती है ("एकतरफा प्रक्रियाओं" के विपरीत, जैसे कि फोन को स्टोर पर वापस करना, वर्णित)। हस्ताक्षर के बिना अंतिम दस्तावेज़अमान्य है, और नियोक्ता के किसी भी दबाव को अवैध कार्य और कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है। साथ ही, रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रदान की गई गारंटियों के बारे में मत भूलना, जिन्हें लेख में अधिक विस्तार से वर्णित किया गया है।

कुल मिलाकर, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए चार विकल्प हैं:

• दस्तावेज़ की समाप्ति तिथि का संकेत देना। इस मामले में, एक विस्तार आमतौर पर संभव नहीं है। अपवाद - यदि अनुबंध को ओपन एंडेड के रूप में मान्यता दी गई है;
• एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए, बीमारी, छुट्टी के कारण, एक प्रतिस्थापन के लिए एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में एक नागरिक को काम पर रखते समय, व्यापार यात्रा. किसी व्यक्ति को उसकी अनुपस्थिति में बर्खास्त करना असंभव है, इसलिए, यदि वह अवधि जिसके लिए प्रतिस्थापन की आवश्यकता है, बढ़ गई है, तो दस्तावेज़ के विस्तार की आवश्यकता हो सकती है;
• कार्य के एक विशिष्ट दायरे या किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए। दस्तावेज़ में विस्तारित अवधि के दौरान किए गए कार्यों का सार, आकार और सूची को सटीक रूप से लिखना महत्वपूर्ण है। यदि बहुत अधिक जानकारी है, तो कई नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक नया अनुबंध समाप्त करना पसंद करते हैं;
• यदि अनुबंध की तात्कालिकता का कारण है आपसी समझौतेपक्ष। यहां कारण भिन्न हैं और मामलों पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है।

एक विस्तार आवश्यक है जब निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, और नियोक्ता को अभी भी कर्मचारी के कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है, या कर्मचारी खुद काम करना जारी रखने का इरादा रखता है, अच्छी काम करने की स्थिति और अच्छे वेतन के कारण।

वकील विस्तार के मुद्दे पर असहमत हैं। कुछ का मानना ​​​​है कि इसके लिए तैयार करना जरूरी है नई संधि, और अन्य - कि आप वर्तमान में परिवर्तन कर सकते हैं।

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अधिकतम और न्यूनतम अवधि

अगला प्रश्न विस्तार के समय से संबंधित है। न्यूनतम अवधि के लिए जिसके लिए वर्तमान अनुबंध को सीमित अवधि के साथ विस्तारित करना संभव है, रूसी संघ के कानून में कोई सटीक जानकारी नहीं है। इसलिए, नियोक्ता इस अनुबंध की अवधि को कर्मचारी की सहमति से केवल एक दिन के लिए भी बढ़ा सकते हैं। लेकिन अधिकतम अवधि के बारे में सटीक जानकारी है जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है।

पंजीकरण, आवश्यक दस्तावेज

रोजगार कानून विस्तार विकल्प प्रदान नहीं करता है निश्चित अवधि का अनुबंध. अच्छे कारण के बिना, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, इस प्रक्रिया को अवैध माना जाता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• विश्वविद्यालय के कर्मचारी;
• एथलीट।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार जारी करने के लिए, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ और इसकी सामग्री को भरने की विशेषताएं इस लेख के अगले पैराग्राफ में दी जाएंगी।

आदेश

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• कंपनी के प्रमुख और कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• कंपनी की मुहर;
• आदेश के पाठ और तारीख से परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के हस्ताक्षर, और तारीख;
• आदेश का सार।

त्रुटियों के बिना ऑर्डर भरने के लिए, नमूना दस्तावेज़ के साथ बेहतर है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अधिक बार, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार की प्रक्रिया के बजाय, एक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग किया जाता है। यह एक दस्तावेज है जो मुख्य अनुबंध में परिवर्तन और परिवर्धन को इंगित करता है। यह वह है जिसे निकाल दिए बिना एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए उपयोग किया जाता है, इसके बाद फिर से काम पर रखा जाता है (ज्यादातर मामलों में एकमात्र विकल्प)।

इसके अतिरिक्त, समझौता दोनों पक्षों द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही समझौता लागू होता है - नियोक्ता और कर्मचारी।

दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, हालाँकि, इसकी सामग्री रूसी संघ के कानून में वर्णित है:

• नाम इलाकासाथ वैधानिक पताउद्यम;
• पार्टियों द्वारा किए जाने वाले परिवर्तनों के समझौते की तिथि - अनुबंध की अवधि का विस्तार;
• दस्तावेज़ संख्या और मुख्य अनुबंध तैयार करने की तारीख;
• कंपनी का नाम;
• पार्टियों का डेटा: पूरा नाम, धारित पद, संपर्क;
• परिवर्तनों के सार का विस्तृत विवरण;
• समझौते के पक्षकारों के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार पर एक नमूना अतिरिक्त समझौता डाउनलोड किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने से इनकार कर दिया, मुझे क्या करना चाहिए? विवाद कैसे करें?

यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करना जारी रखना चाहता है, तो उसे इस मुद्दे को नियोक्ता के साथ समन्वयित करना होगा। दस्तावेज़ की वैधता का विस्तार करना उद्यमी का अधिकार है, लेकिन उसका दायित्व नहीं है। इसलिए, इनकार को चुनौती देना मुश्किल होगा।

एक अपवाद तब होता है जब एक निश्चित अवधि के अनुबंध के खंड द्वारा विस्तार प्रदान किया गया था। समझौते का लिखित रूप कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या विश्व न्यायालय से संपर्क करके इनकार को चुनौती देने का अधिकार देता है। ऐसा करने के लिए, वह बनाता है दावा विवरणया शिकायत, जिसकी सामग्री में शामिल हैं:

• प्राप्तकर्ता उदाहरण का नाम;
• आवेदक का विवरण;
• प्रतिवादी के बारे में जानकारी;
• आवश्यकताओं का सार;
• शिकायतकर्ता की तिथि और हस्ताक्षर।

यदि नियोक्ता ने समय से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया है, तो उसके पास इसके गंभीर कारण होने चाहिए।

एक नियोक्ता द्वारा एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी आधार (एक पूरी सूची में दी गई है):

• कंपनी के चार्टर के घोर उल्लंघन के कर्मचारी द्वारा कमीशन और श्रम कानून- अनुपस्थिति, चोरी, आदि;
• आकार कम करना;
• कंपनी के मालिक का परिवर्तन;
• आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी में विश्वास की हानि, यदि इसके गंभीर कारण हैं।

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए कोई भी पक्ष इसे समाप्त नहीं करता है, तो दस्तावेज़ की समाप्ति पर, यह स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाता है और कर्मचारी स्थायी आधार पर संगठन में काम करना शुरू कर देता है।

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इसलिए रोजगार संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अत्यंत तुच्छ है - अनुबंध की अस्थायी अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले कर्मचारी को अनुबंध के अंत के बारे में सूचित करने के लिए पर्याप्त है।

लेकिन क्या के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है नया शब्दयदि आपको रोजगार संबंध जारी रखने की आवश्यकता है?

कानूनी आधार

• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना;
• अस्थायी, एकमुश्त या मौसमी प्रकृति के कार्य के निष्पादन के लिए स्वीकृति;
• उद्यम की मुख्य गतिविधि से संबंधित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नहीं;
• एक इंटर्नशिप के लिए प्रवेश;
• अंशकालिक रोजगार।

लेकिन भले ही पंजीकरण के अच्छे कारण हों निश्चित अवधि का अनुबंधऔर पार्टियों द्वारा इस तरह के समझौते का निष्कर्ष, परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जो दावों का कारण बनती हैं श्रम निरीक्षणालयऔर दंड के अधीन।

इस प्रकार, समान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के कई विस्तार अवैध घोषित किए जा सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अनुबंध अदालत का निर्णयअनिश्चितकालीन प्रकृति के रूप में मान्यता प्राप्त है, और सिर को प्रशासनिक प्रतिबंधों से दंडित किया जा सकता है।

यदि हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार की संभावना पर विचार करते हैं, तो रूसी संघ का कानून सैद्धांतिक रूप से इसके लिए प्रावधान नहीं करता है।

केवल कुछ अपवाद हैं ( , )। अन्य सभी स्थितियों में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया जाता है, अनिश्चित हो जाता है, यदि पार्टियां इसे समय पर समाप्त नहीं करती हैं, या अवधि समाप्त हो जाती है और अनुबंध अमान्य हो जाता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कुछ श्रेणियों के लिए बढ़ाया जा सकता है, जिसमें शामिल हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• विश्वविद्यालयों के कर्मचारी;
• एथलीट।

एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक श्रम संहिता () के अनुच्छेद 261 द्वारा नियंत्रित होती है। इस स्थिति में इसके प्रावधानों के अनुसार, अनुबंध को गर्भावस्था की अवधि के अंत तक बढ़ाया जाता है।

हालांकि, अगर ऐसे कर्मचारी को किसी कर्मचारी को बदलने के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखा गया था, तो बाद में काम पर जाने के बाद उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इससे पहले, नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को एक और रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई नहीं है या महिला सहमत नहीं है, तो उसे क्या घोषित करना चाहिए लिख रहे हैंबर्खास्तगी कानूनी है।

विश्वविद्यालयों के कर्मचारियों के साथ, श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार अनुमेय है, यदि कर्मचारी को उस पद के लिए चुना गया था जो उसके पास पहले था।

इस मामले में, अनुबंध एक लिखित समझौते द्वारा बढ़ाया जाता है, लेकिन इस शर्त के साथ कि समझौते की कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं होती है।

अनुच्छेद 348.4 के अनुसार, एथलीट की सहमति से एक वर्ष तक के लिए एथलीटों को अस्थायी रूप से किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने की अनुमति है।

इस मामले में, पहले से संपन्न अनुबंध की वैधता निलंबित है, लेकिन अवधि बाधित नहीं है और एथलीट की वापसी पर अनुबंध का नवीनीकरण किया जाता है।

ऐसी स्थिति में जहां अस्थायी अवधि समाप्त हो जाती है, और एथलीट इस नियोक्ता के लिए काम करना छोड़ देता है और साथ ही साथ मूल अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, अनुबंध बढ़ाया जा सकता है।

यह वरिष्ठ प्रबंधकों और सेवानिवृत्त जैसी श्रेणियों का उल्लेख करने योग्य है। न तो उनके लिए और न ही दूसरों के लिए, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार कानूनी नहीं है। पिछले अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के बाद ही एक नया अनुबंध समाप्त करना संभव है।

क्या एक अतिरिक्त समझौते और उसके नमूने के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है?

यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो रहा है, और एक कर्मचारी की आवश्यकता अभी भी मौजूद है, तो रोजगार संबंध जारी रखने के लिए कई विकल्प हैं।

इसलिए यदि पार्टियों को कार्यकाल की समाप्ति "याद नहीं है" और कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो श्रम संहिता () के अनुच्छेद 58 के आधार पर अनुबंध स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड के रूप में फिर से योग्य हो जाता है। ऐसे में अस्थायी कर्मचारियों की श्रेणी से कर्मचारी स्थायी हो जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की आवश्यकता अस्थायी है, तो एक नए कार्यकाल के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार करने के केवल दो तरीके हैं:

अनुबंध में परिवर्तन करें, जिसे श्रम संहिता के आधार पर अनुमति है	इस मामले में, अनुबंध को उसके रूप की परवाह किए बिना बढ़ाया जा सकता है। कानून के इस प्रावधान का उपयोग करते हुए, नियोक्ता एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके एक निश्चित अवधि के अनुबंध की वैधता को बढ़ा सकता है। उसी समय, पूरक की सभी शर्तें पार्टियों द्वारा अग्रिम रूप से सहमत होती हैं, एक मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित होती हैं।
अनुबंध के अंत तक प्रतीक्षा करें और एक नया निष्कर्ष निकालें	यह विकल्प सबसे सरल और सबसे सुरक्षित है - कर्मचारी कार्यकाल समाप्त होने के बाद छोड़ देता है और फिर से काम पर रखा जाता है। उसी समय, नया रोजगार आदेश श्रम, साथ ही बर्खास्तगी रिकॉर्ड में परिलक्षित होता है

यदि पार्टियां एक अतिरिक्त समझौते की मदद से अनुबंध का विस्तार करने का निर्णय लेती हैं, तो आपको अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले ही इस बात का पहले से ध्यान रखना चाहिए।

एक महत्वपूर्ण बिंदु शब्दांकन के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण है। चूंकि कानून विस्तृत शब्दों के लिए प्रदान नहीं करता है, आप सामान्य वाक्यांशों का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "जब तक अनुपस्थित कर्मचारी काम पर नहीं लौटता।"

जब समझौते की शर्तों को बदल दिया जाता है, तो समझौते का पाठ ही संशोधन के अधीन हो सकता है। ऐसा करने के लिए, अतिरिक्त अनुबंध आवश्यक जानकारी निर्धारित करता है, विशेष रूप से, "पाठ के साथ इस समझौते का पूरक खंड XX।"

चूंकि श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार के लिए प्रदान नहीं करती है, यह विकल्प विवादास्पद हो सकता है। हालांकि, यह कई नियोक्ताओं द्वारा सफलतापूर्वक उपयोग किया जाता है और अक्सर कार्यों को कानूनी माना जाता है। अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए आपको बस एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

समझौते के पाठ में अनिवार्य रूप से यह उल्लेख होना चाहिए कि पार्टियों ने शब्द बदलने का फैसला किया है। किसी भी स्थिति में आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि "पार्टियाँ अनुबंध का विस्तार कर रही हैं", अन्यथा अनुबंध अमान्य हो सकता है।

ऑर्डर और उसका नमूना कैसे लिखें

एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार करने का आदेश उसी तरह तैयार और निष्पादित किया जाता है जैसे अन्य प्रासंगिक आदेश। चूंकि एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, अनुबंध को स्थापित सीमा से अधिक नहीं बढ़ाया जा सकता है।

इस मामले में, अनुबंध केवल पार्टियों के समझौते से बढ़ाया जा सकता है। यदि विस्तार की अवधि एक वर्ष से कम है, तो कर्मचारी से लिखित सहमति आवश्यक है।

आदेश में अनुबंध के विस्तार के लिए एक अनिवार्य कारण होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी उन व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित है जिनके साथ, कानून द्वारा, अनुबंध को नवीनीकृत करने की अनुमति है।

अन्य मामलों में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि अनुबंध की अवधि एक पूरक समझौते के आधार पर बढ़ाई गई है।

अनुबंध का विस्तार करने की पहल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से हो सकती है। पार्टियों की इच्छा को एक साथ व्यक्त करना, नियोक्ता द्वारा नोटिस जारी करना और कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करना संभव है।

आदेश में यह उल्लेख होना चाहिए कि विस्तार आदेश किन दस्तावेजों के आधार पर जारी किया गया था। ऐसा आदेश जारी करने का अधिकार सीधे संगठन के प्रमुख या उसके अधिकृत प्रतिनिधि के पास होता है।

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आवेदन कैसे लिखें

कर्मचारी को स्वयं निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की पहल करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा।

नियोक्ता की सहमति या असहमति प्रस्तुत आवेदन पर एक संकल्प के रूप में परिलक्षित होती है। यदि कानून द्वारा अनुमत अच्छे कारण हैं, तो अनुबंध बढ़ाया जाता है।

यदि स्वचालित विस्तार के लिए कोई तर्क नहीं हैं, तो पार्टियां एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकालती हैं जो यह दर्शाता है कि अनुबंध की अवधि कब तक और किस कारण से बढ़ाई गई है।

लेकिन सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला विकल्प अनुबंध की पुन: बातचीत है। यह विकल्प तब भी उपयुक्त है जब नियोक्ता कर्मचारी के बारे में पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं है, लेकिन उसके साथ भाग लेने के लिए तैयार नहीं है।

पिछले अनुबंध की शर्तों को नए अनुबंध के आधार के रूप में लिया जाता है, हालांकि उन्हें पार्टियों के विवेक पर बदला और पूरक किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, कर्मचारी की आवश्यकता होती है लिखित बयानअनुबंध का विस्तार करने के अनुरोध के साथ, जो एक नए अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करेगा।

आदेश

सबसे पहले, आपको स्पष्ट रूप से यह समझने की आवश्यकता है कि कानून में "एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार" जैसी कोई चीज नहीं है। लेकिन इसके अलावा, रोजगार संबंध जारी रखने के विकल्प हैं।

अनुबंध पुन: बातचीत

यदि इस तथ्य के कारण अनुबंध के विस्तार की आवश्यकता है कि समय पर काम पूरा करना संभव नहीं था, तो आप अनुबंध पर फिर से बातचीत कर सकते हैं।

यह विकल्प एकमुश्त विस्तार के लिए सबसे उपयुक्त है। लेकिन आपको कागजी कार्रवाई में बहुत सावधानी बरतनी होगी। पर जरूरनए अनुबंध में एक प्रारंभ तिथि और एक समाप्ति तिथि होनी चाहिए।

तात्कालिकता का एक अच्छा कारण भी इंगित किया जाना चाहिए, जो कानून के दृष्टिकोण से मान्य होना चाहिए और स्थायी आधार पर रोजगार संबंध की असंभवता की पुष्टि करना चाहिए।

अनुबंध की अवधि निर्धारित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ताकि आपको इसे फिर से बातचीत करने की आवश्यकता न हो, जो कानूनी पक्ष से संदिग्ध लग सकता है।

समझौते पर हस्ताक्षर

तो समझौते में लिखा है कि पार्टियां एक विशिष्ट कारण (स्थायी कर्मचारी की कमी, काम पूरा न होना, आदि) के लिए अनुबंध की अवधि का विस्तार करती हैं। यदि आप लिखते हैं कि अनुबंध बढ़ाया जा रहा है, तो समझौता अवैध घोषित किया जा सकता है।

अपरिभाषित अवधि के लिए

यह विकल्प सबसे उपयुक्त है यदि पक्ष निरंतर आधार पर संबंध जारी रखने का निर्णय लेते हैं।

यदि अनुबंध की समाप्ति से पहले कम से कम एक पक्ष से कोई अधिसूचना नहीं थी, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया गया माना जाता है। उसी समय, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में बदल दिया जाता है, और एक अस्थायी से एक कर्मचारी स्थायी में बदल जाता है।

एक पेंशनभोगी के साथ

एक कर्मचारी के साथ सेवानिवृत्ति आयुअनुबंध का नवीनीकरण उपरोक्त विकल्पों में से एक द्वारा किया जाता है।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कोई विशेष लाभ नहीं ये मामलानहीं दिया गया। अनुबंध की अवधि का विस्तार करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि पार्टियों की आपसी सहमति हो।

एक विदेशी के साथ

एक विदेशी नागरिक के साथ अनुबंध का विस्तार विशेष ध्यान देने योग्य है। विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने की प्रथा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

हालाँकि, 25 जुलाई 2002 का संघीय कानून "चालू" कानूनी दर्जारूसी संघ में विदेशी नागरिक" की कमी के आधार पर एक विदेशी नागरिक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना प्रदान नहीं करता है रूसी नागरिकता. इस मामले में, अनुबंध केवल अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

इसलिए, एक विदेशी नागरिक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार को कानूनी मान्यता नहीं दी जा सकती है। यहां तक ​​​​कि अगर एक विदेशी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो तत्काल शर्त लागू नहीं होगी, और अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न माना जाएगा।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह के एक समझौते को समाप्त किया जा सकता है यदि विदेशी नागरिकरूसी संघ के क्षेत्र में काम करने का अधिकार खो देता है।

क्या गर्भवती महिला के साथ यह संभव है

गर्भवती महिलाओं को राज्य द्वारा एक विशेष समूह के रूप में माना जाता है, जिनके अधिकारों की पूरी तरह से रक्षा की जाती है, खासकर जब श्रम संबंधों की बात आती है।

स्थापित मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि संगठन की गतिविधियों को बाद के परिसमापन के साथ पूरी तरह से समाप्त नहीं किया जाता है।

हालांकि, कानून अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाता है। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाया नहीं जा सकता है यदि यह एक स्थायी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत से पहले एक समान रिक्ति के गर्भवती कर्मचारी के लिए एक प्रस्ताव के साथ पालन करना चाहिए। ऐसी अनुपस्थिति में, या यदि कर्मचारी मना कर देता है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

अन्य स्थितियों में, एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन और उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा संस्थान से उसके द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर गर्भावस्था की अवधि के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जा सकता है।

हालांकि, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए आवेदन करना है कानूनी अधिकारलेकिन गर्भवती महिला का अनिवार्य कर्तव्य नहीं।

ऐसे के अभाव में, उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला रखना चाहती है यह जानकारीगुप्त रूप से कुछ समय के लिए, नियोक्ता को अनुबंध के अंतिम दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, भले ही वह उसकी स्थिति के बारे में जानता हो।

यदि बर्खास्तगी नहीं होती है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से विस्तारित हो जाता है और अनिश्चित हो जाता है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के लिए अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था अवधि के अंत तक बढ़ाने से इनकार नहीं कर सकता है यदि उसके पास एक उचित आवेदन और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है।

मौजूद मध्यस्थता अभ्यास, जिसके अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का अनिश्चित काल में परिवर्तन तब होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की अवधि का उल्लंघन करता है (मामले नंबर 11 के मामले में 22 जनवरी, 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय- 1958)। हालांकि, कुछ अदालतें मानती हैं कि इस तरह की चेतावनी के लिए प्रक्रिया का पालन न करने से बर्खास्तगी की वैधता प्रभावित नहीं होती है (मामले संख्या 33-450 / 13 के मामले में 23 जनवरी, 2013 को इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय)।

कारण 2. जिन शर्तों के तहत एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष की अनुमति है, उनका उल्लंघन किया गया है।एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड कोर्ट के रूप में मान्यता दी जा सकती है यदि इसके निष्कर्ष की शर्तों का उल्लंघन किया गया है:

अवधि की शर्त को पर्याप्त आधार के बिना अनुबंध में शामिल किया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग पांच, 12 अप्रैल, 2013 के सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के फैसले के मामले में 33-4242 / 2013 के मामले में);

अनुबंध पांच साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58, मामला संख्या 33-950 के मामले में 15 मई, 2012 को खाकसिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील निर्णय। / 2012);

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से उन मामलों में संपन्न किया जाता है जहां पार्टियों की सहमति प्लेनम के संकल्प के खंड 13 के लिए इस तरह के समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता होती है। उच्चतम न्यायालय रूसी संघ № 2);

रोजगार अनुबंध को एक छोटी अवधि के लिए बार-बार पुन: बातचीत की गई थी, जबकि एक ही श्रम कार्य किया गया था, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 14 नंबर 2, गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील के फैसले मामले संख्या 33-14044 / 2012 के मामले में 6 दिसंबर, 2012 का बश्कोर्तोस्तान।)।

ध्यान!पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9) सहित एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। एक अपवाद एक अनिश्चितकालीन समाप्ति और एक सिविल सेवक के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन है जिसकी सेवा जीवन को आगे बढ़ाया गया है आयु सीमा(भाग 4, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79एफजेड का अनुच्छेद 25)

हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में एक अनिश्चितकालीन में परिवर्तन करते हैं।श्रम संहिता यह विनियमित नहीं करती है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक ओपन-एंडेड में कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। हालांकि, रोस्ट्रड एक अतिरिक्त समझौते (नीचे नमूना) का समापन करके रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन करने की सिफारिश करता है।

हम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाते हैं

एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने की संभावना कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान की जाती है कुछ श्रेणियांकर्मी। इनमें गर्भवती महिलाएं, विश्वविद्यालय कार्यकर्ता और एथलीट शामिल हैं।

प्रेग्नेंट औरत।नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति और एक लिखित बयान की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

इस नियम का अपवाद वह मामला है जब एक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है। इस तरह के समझौते को मुख्य कर्मचारी को काम पर छोड़ने के साथ समाप्त कर दिया जाता है, अगर गर्भावस्था के अंत से पहले अस्थायी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग तीन)।

सलाह!निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के पाठ में उन कारणों के बारे में जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें जो इसके निष्कर्ष के आधार के रूप में कार्य करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)

विश्वविद्यालय के कर्मचारी।जब विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पहले उसके द्वारा कब्जा किए गए वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुना जाता है, तो एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो सकता है। पार्टियों के समझौते से, अनुबंध की वैधता पांच साल से अधिक या अनिश्चित अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग आठ) के लिए बढ़ाई जाती है।

किसी अन्य पद पर प्रतिस्पर्धा द्वारा चुने जाने के परिणामस्वरूप एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करते समय, उसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि को पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है, लिखित रूप में, पांच साल से अधिक नहीं की एक निश्चित अवधि के लिए। या अनिश्चित काल के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)।

एथलीट।एक एथलीट के दूसरे नियोक्ता को अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, दूसरा अनुच्छेद 348.4)। इस समझौते को पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.4 के भाग सात):

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि समाप्त होने के बाद एथलीट अस्थायी कार्य के स्थान पर काम करना जारी रखता है;

एथलीट, अस्थायी कार्य के स्थान पर नियोक्ता, जिस नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध मूल रूप से संपन्न हुआ था, उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आवश्यकता नहीं है।

क्या कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाना कानूनी है?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि को अनिश्चित काल में परिवर्तित किए बिना बढ़ाने की संभावना के मुद्दे पर कोई सहमति नहीं है। श्रम संहिता के प्रावधानों की शाब्दिक व्याख्या से, यह निम्नानुसार है: सामान्य नियम, पार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष पर निर्धारित रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करना असंभव है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

हालांकि, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को उन स्थितियों में विस्तारित करने का अभ्यास जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। उसी समय, कुछ अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि इस प्रक्रिया को लागू किया जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति का कारण समाप्त होने तक स्वयं समाप्त नहीं हुआ है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को एक कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए काम पर रखा गया था जो माता-पिता की छुट्टी पर है, जो इस छुट्टी के अंत में काम पर नहीं लौटा, लेकिन चला गया वार्षिक छुट्टी, आदि। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध की कुल अवधि, विस्तार को ध्यान में रखते हुए, अधिक नहीं होनी चाहिए वैधानिकपांच साल की समय सीमा (सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण 2 फरवरी, 2011 के मामले में संख्या 33-1315/2012)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक अतिरिक्त समझौता सख्ती से तैयार किया जाना चाहिए। जिस क्षण से रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तात्कालिकता की स्थिति अपना बल खो देती है, एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके श्रम संबंधों की तत्काल प्रकृति को फिर से शुरू करना गैरकानूनी है (14 अगस्त, 2012 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय में) मामला संख्या 11-16724)।

इस प्रकार, अनुच्छेद 59 द्वारा स्थापित श्रम संहिता के ढांचे के भीतर पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार सामान्य कार्यकाल(पांच वर्ष) विवाद की स्थिति में न्यायालय द्वारा स्वीकार्य हो सकता है। लेकिन यह प्रक्रिया सीधे कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है और कुछ हद तक श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग चार के विपरीत है, जिसमें अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न "विस्तारित" निश्चित अवधि के अनुबंध को मान्यता देने के जोखिम शामिल हैं। इसके अलावा, जीआईटी निरीक्षक इसे श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में देख सकते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करना बेहतर होता है, यदि इसके लिए प्रासंगिक आधार बने रहते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 दिसंबर, 2008 संख्या 2742-6-1)। इस तरह के आधारों की अनुपस्थिति में, एक ही श्रम कार्य को करने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बार-बार पुन: बातचीत के परिणामस्वरूप इसे अनिश्चित काल के रूप में मान्यता मिल सकती है, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 14 नंबर 2) .

सामान्य निदेशक की शक्तियों का विस्तार

कानून सीधे सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। उसी समय, संगठन के प्रमुख के रूप में एकमात्र कार्यकारी एजेंसीयह है विशेष दर्जा, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं हैं, पद के चुनाव (नियुक्ति) से संबंधित हैं।

ध्यान!कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है, जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग छह)

एक सामान्य नियम के रूप में, सामान्य निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। यह संघीय कानूनों "ओन" के मानदंडों द्वारा प्रमाणित है संयुक्त स्टॉक कंपनियों”, "सीमित देयता कंपनियों पर", आदि। (15 मार्च, 2005 नंबर 3-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का फरमान)। इस रोजगार अनुबंध की अवधि निर्धारित की जाती है संस्थापक दस्तावेजपार्टियों का संगठन या समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275)।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के समापन से पहले, किसी पद के चुनाव की प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक एलएलसी कंपनी के प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की आम बैठक द्वारा चुना जाता है (उपखंड 4, खंड 2, 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 33 नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर") .

सामान्य निदेशक के चुनाव पर प्रतिभागियों या कंपनी के निदेशक मंडल की आम बैठक का निर्णय, मिनटों में तैयार किया गया, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है। इसलिए, प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के समान मिनटों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण सामान्य निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है और फेसलानए कार्यकाल के लिए उनके चुनाव के बारे में।

जब जनरल डायरेक्टर को अगले कार्यकाल के लिए चुना जाता है, तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति और पद के लिए प्रमुख के फिर से चुनाव के बाद एक नए का निष्कर्ष उसकी शक्तियों को "लंबा" करने का एक कानूनी रूप से सुरक्षित तरीका है। उसी समय, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी और रोजगार का रिकॉर्ड बनाना आवश्यक है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 दिसंबर, 2008 संख्या 27426-1)।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

मरीना कोरोटिना , मुख्य मानव संसाधन विशेषज्ञ, एएनओ "एकीकृत परिवहन निदेशालय" (मास्को):

- एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। हालांकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है। इस प्रकार, कानून नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है, और बच्चे के जन्म की स्थिति में - जब तक मातृत्व अवकाश समाप्त नहीं होता है। नियोक्ता को कुछ परिस्थितियों में विश्वविद्यालय के कर्मचारियों और एथलीटों के साथ अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है।

ओल्गा गुरेवस्काया , सिग्मा एलएलसी (एंगार्स्क) के कार्मिक विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ:

- ऐसे मामलों में नए कार्यकाल के लिए रोजगार अनुबंध के विस्तार को लागू करना अवांछनीय है जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, क्योंकि अदालतें इस तरह की प्रक्रिया को अलग तरीके से लागू करने की संभावना का आकलन करती हैं, और राज्य श्रम निरीक्षणालय इसे एक के रूप में देख सकता है श्रम कानूनों का उल्लंघन। पार्टियों को मौजूदा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा और एक अलग अवधि के लिए एक नया निष्कर्ष निकालना होगा। उसी समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार बना रहना चाहिए। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी के काम की कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती।

ऐसी स्थितियां हैं जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है। कुछ मामलों में, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह लेख आपको एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन और विस्तार की विशेषताओं को समझने की अनुमति देगा।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के अनुसार श्रम अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार:

नियोक्ता कार्य करता है:	कर्मचारी कार्य करता है:
कर्मचारी को निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करना; श्रम कानून और अन्य नियामकों द्वारा प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमोंऔर यह समझौता; कर्मचारी को समय पर और पूरा भुगतान करें वेतन	व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित समझौता करें श्रम समारोहहितों में, नियोक्ता के निर्देशन और नियंत्रण में; आंतरिक नियमों का पालन करें कार्य सारिणीनियोक्ता द्वारा संचालित।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को किस अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं किया जा सकता है।

उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकार और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

उदाहरण:

पर स्टाफ बाल विहार"एबीवी" शिक्षक की 1 दर प्रदान करता है। मारिया मिखाइलोव्ना एम, जो गर्भावस्था के दूसरे महीने में थी, नौकरी खोजने के लिए एक खाली पद पर आई। किंडरगार्टन के निदेशक ने एक कर्मचारी के साथ 3.5 महीने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया। जाहिर है, इस मामले में, निदेशक एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकालता है, जानबूझकर सामाजिक गारंटी के प्रावधान से बचता है।

किस मामले में रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है?

एक निश्चित अवधि का अनुबंध है निम्नलिखित मामले(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59):

किए जाने वाले कार्य की प्रकृति या उसके कार्यान्वयन की शर्तों के कारण:

पार्टियों के समझौते से:

एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए, जिसके लिए काम की जगह बरकरार रखी गई है; · अस्थायी (दो महीने तक) काम की अवधि के लिए; मौसमी काम के लिए · विदेश में काम; काम के लिए जो नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों (पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और अन्य कार्य) से परे जाता है, साथ ही साथ जानबूझकर अस्थायी (एक वर्ष तक) उत्पादन के विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से जुड़ा काम; पूर्व निर्धारित अवधि के लिए या पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए बनाए गए संगठनों में काम करना; उन मामलों में स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य का निष्पादन जहां इसके पूरा होने का निर्धारण किसी विशिष्ट तिथि से नहीं किया जा सकता है; अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त से सीधे संबंधित कार्य का प्रदर्शन व्यावसायिक शिक्षाएक इंटर्नशिप के रूप में; एक निर्वाचित निकाय के लिए एक निश्चित अवधि के लिए चुनाव या निर्वाचित कार्यालयभुगतान किए गए कार्य के लिए, साथ ही निर्वाचित निकायों के सदस्यों या निकायों में अधिकारियों की गतिविधियों के प्रत्यक्ष समर्थन से संबंधित कार्य में प्रवेश के लिए राज्य की शक्तिऔर शरीर स्थानीय सरकार, में राजनीतिक दलोंऔर अन्य सार्वजनिक संघ; सार्वजनिक रोजगार सेवाओं की देखरेख में काम करना; वैकल्पिक नागरिक सेवा पास करना।

नियोक्ताओं के लिए काम - छोटे व्यवसाय (सहित .) व्यक्तिगत उद्यमी), जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग); उम्र के अनुसार पेंशनभोगियों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के साथ, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, विशेष रूप से अस्थायी प्रकृति के काम करने की अनुमति है; सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करना, यदि यह कार्य के स्थान पर जाने से जुड़ा है; आपदाओं, दुर्घटनाओं, महामारी, महामारी को रोकने के साथ-साथ इन और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के परिणामों को खत्म करने के लिए तत्काल कार्य करना; प्रासंगिक स्थिति को बदलना; रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ मतलब संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल हैं; · प्रबंधकों, उप प्रमुखों और संगठनों के मुख्य लेखाकारों के साथ, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना; शिक्षित लोगों के साथ पूरा समयसीख रहा हूँ; · समुद्री जहाजों, अंतर्देशीय नौवहन जहाजों और मिश्रित (नदी-समुद्र) नौवहन जहाजों के चालक दल के सदस्यों के साथ, जो जहाजों के रूसी अंतर्राष्ट्रीय रजिस्टर में पंजीकृत हैं; अंशकालिक नौकरी में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कैसे समाप्त करें?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करते हैं और प्रदान करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65):

कर्मचारी

नियोक्ता

एक पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज; एक कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब एक रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है; अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र; · दस्तावेज़ सैन्य पंजीकरण- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए सैन्य सेवा; शिक्षा और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज - नौकरी के लिए आवेदन करते समय विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है या विशेष प्रशिक्षण; एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक मुकदमा चलाने या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति का तथ्य; व्यक्ति के अधीन है या नहीं, इस पर एक प्रमाण पत्र प्रशासनिक दंडडॉक्टर के पर्चे के बिना नशीले पदार्थों या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन के लिए या नए संभावित खतरनाक मनो-सक्रिय पदार्थ (ऐसी गतिविधियों से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय जो बिना डॉक्टर की सलाह के मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन व्यक्तियों के लिए अनुमति नहीं है) नुस्खे या नए संभावित खतरनाक मनो-सक्रिय पदार्थ)।

1. एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। 2. रोजगार के लिए आदेश जारी करना। 3. कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (टी-2 फॉर्म) भरना। 4. कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड दर्ज करना।

एक शर्त निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में उस कारण का संकेत है जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करता है।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध इस रोजगार अनुबंध के अनुसार श्रम गतिविधि शुरू होने की तारीख और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख दोनों को इंगित करता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 को समाप्त करने के लिए एकतरफानिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधिकर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर सकते हैं:

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण	रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का तंत्र
यदि परीक्षा परिणाम असंतोषजनक है, तो कर्मचारी	परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में तीन दिन पहले लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करेगा, जो इस कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को दर्शाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना की जाती है।
परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि उसे दी गई नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं थी।	कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है अपनी मर्जीतीन दिन पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके

इस घटना में कि एक छंटनी होती है कर्मचारी की पहल परजिसने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, वह नियोक्ता को तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है समय से पहले समाप्तिरोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292)।

इस घटना में कि प्रवेश करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध, हो रहा के संबंध में नियोक्ता की पहल परसंगठन के परिसमापन के साथ, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी - कर्मचारी बाध्य है हस्ताक्षर के खिलाफ आगामी बर्खास्तगी के बारे में पहले से तीन कैलेंडर दिनों से पहले चेतावनी दें.

यदि, संगठन के परिसमापन के संबंध में, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, कर्मचारी को बर्खास्त किया जाना है, मौसमी काम में कार्यरत – नियोक्ता कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सात कैलेंडर दिनों से पहले सूचित करने के लिए बाध्य है(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296)।

अनिश्चित काल के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार

इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है और रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार में उल्लंघन श्रम कानून के उल्लंघन को संदर्भित करता है, जिसमें कला के अनुसार जुर्माना लगाया जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

व्यक्ति जिसने कानून का उल्लंघन किया	आकार प्रशासनिक जुर्माना(रगड़ना।)
पहली बार उल्लंघन का पता चला
कार्यकारिणी	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
कंपनी	30 000 – 50 000
उल्लंघन फिर से खोजा गया
कार्यकारिणी	10,000 - 20,000 या 1-3 साल के लिए अयोग्यता
आधिकारिक (लेखा उल्लंघन)	10,000 - 20,000 या 1-2 साल के लिए अयोग्यता
व्यक्तिगत व्यवसायी	10 000 – 20 000
कंपनी	50 000 – 70 000

प्रश्न एवं उत्तर

1. किसी कारण से, नियोक्ता ने मेरे साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया। 10 दिन पहले ठेका खत्म हो गया था। क्या मुझे काम करना जारी रखने का अधिकार है?

उत्तर: यदि, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, नियोक्ता ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की, तो यह अनुबंधअनिश्चित काल के लिए माना जाता है। आपको अपना जारी रखने का पूरा अधिकार है श्रम गतिविधि, लेकिन एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत।

1. मेरे पास एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। मुझे कैसे पता चलेगा कि मेरा नियोक्ता मेरे अनुबंध को नवीनीकृत करने की योजना बना रहा है?

उत्तर: यदि नियोक्ता आपके साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले समाप्त करने का इरादा रखता है, तो वह आपको 3-7 दिन पहले हस्ताक्षर के तहत सूचित करेगा।