सामूहिक सौदेबाजी परियोजना की तैयारी में शामिल व्यक्ति। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा। सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारी प्रतिनिधि

सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से विनियमित है श्रम कानून. इस प्रक्रिया में अनिवार्य क्षणों में से एक सामूहिक समझौते के लिए पार्टियों के बीच बातचीत है - कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधि। यह प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित है। सामूहिक समझौते के निष्कर्ष या संशोधन पर बातचीत में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व कौन कर सकता है? उन्हें कब किया जाना चाहिए? क्या होगा अगर पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं है? इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको इस लेख को पढ़ने के बाद मिलेंगे।

श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी कर्मचारियों (उनके प्रतिनिधियों), नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों), निकायों के बीच संबंधों की एक प्रणाली है राज्य की शक्तिअंग स्थानीय सरकारश्रम के नियमन और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों का समन्वय सुनिश्चित करने के उद्देश्य से। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 में कहा गया है कि इस तरह की साझेदारी सामूहिक समझौतों, समझौतों और सामूहिक समझौतों, समझौतों के निष्कर्ष की तैयारी पर सामूहिक बातचीत के रूप में की जा सकती है। सामाजिक साझेदारी के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं जिनका प्रतिनिधित्व अधिकृत व्यक्तियों द्वारा किया जाता है उचित समय परप्रतिनिधि।

टिप्पणी!समझौता - सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने और स्थापित करने वाला एक कानूनी अधिनियम सामान्य सिद्धांतसंबंधित का विनियमन आर्थिक संबंधसंघीय, अंतर्क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) और सामाजिक भागीदारी के क्षेत्रीय स्तरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच उनकी क्षमता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 45) के बीच संपन्न हुआ।

श्रम संहिता सामूहिक सौदेबाजी की अवधारणा को परिभाषित नहीं करती है, लेकिन 1981 के ILO कन्वेंशन नंबर 154 में "सामूहिक सौदेबाजी की सुविधा पर", शब्द "सामूहिक सौदेबाजी" का अर्थ है सभी वार्ताएं जो एक उद्यमी, एक समूह के बीच होती हैं। उद्यमियों या उद्यमियों के एक या अधिक संगठन, एक ओर, और एक या अधिक श्रमिक संगठन, दूसरी ओर, इस उद्देश्य के लिए:

- काम करने की स्थिति और रोजगार का निर्धारण;

- उद्यमियों और श्रमिकों के बीच संबंधों का विनियमन;

- नियोक्ताओं या उनके संगठनों और श्रमिकों के संगठन या संगठनों के बीच संबंधों का विनियमन।

सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारी प्रतिनिधि

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 36, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि सामूहिक समझौते, समझौते की तैयारी, निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक बातचीत में भाग लेते हैं और इस तरह की बातचीत करने के लिए पहल करने का अधिकार रखते हैं।

आइए देखें कि कर्मचारियों की ओर से कौन कार्य कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 29 स्थापित करता है कि सामाजिक साझेदारी में कर्मचारियों के प्रतिनिधि हो सकते हैं:

- ट्रेड यूनियनों और उनके संघों;

- अन्य ट्रेड यूनियन संगठन जो अखिल रूसी, अंतरक्षेत्रीय ट्रेड यूनियनों के चार्टर्स द्वारा प्रदान किए गए हैं;

- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधि।

यदि सामूहिक सौदेबाजी एक समझौते को समाप्त करने या संशोधित करने, सामूहिक समाधान करने के उद्देश्य से की जाती है श्रम विवादसमझौतों के समापन या संशोधन के संबंध में, उनके कार्यान्वयन की निगरानी के साथ-साथ सामाजिक और सामाजिक विनियमन के लिए आयोगों की गतिविधियों के गठन और कार्यान्वयन के लिए श्रम संबंध, श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व संबंधित ट्रेड यूनियनों, उनके क्षेत्रीय संगठनों, ट्रेड यूनियनों और संघों के संघों द्वारा किया जाएगा। क्षेत्रीय संगठनट्रेड यूनियन।

लेकिन सामूहिक सौदेबाजी करते समय, सामूहिक समझौते को समाप्त करना या बदलना, इसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखना, श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है।

टिप्पणी।एक ट्रेड यूनियन नागरिकों का एक स्वैच्छिक सार्वजनिक संघ है जो सामान्य उत्पादन, व्यावसायिक हितों से उनकी गतिविधि की प्रकृति से जुड़ा हुआ है, जो उनके सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए बनाया गया है (संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 2) 12.01.1996 एन 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकारों और गतिविधियों की गारंटी)।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और उनके निकाय किसी दिए गए नियोक्ता के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो संबंधित ट्रेड यूनियनों के सदस्य हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसा संगठन किसी विशेष उद्यम में बनता है।

कभी-कभी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन किसी दिए गए नियोक्ता के सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, ट्रेड यूनियनों में उनकी सदस्यता की परवाह किए बिना, सामूहिक बातचीत करते समय, सामूहिक समझौते का समापन या संशोधन करते समय, साथ ही कर्मचारियों के बीच सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान करते समय और नियोक्ता।

यदि कर्मचारी ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेना चाहते हैं, तो वे व्यक्तिगत श्रम और सीधे संबंधित संबंधों के मुद्दों पर नियोक्ता के साथ संबंधों में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निकाय को अधिकृत कर सकते हैं (अनुच्छेद रूसी संघ के श्रम संहिता के 30)।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 31, यदि इस नियोक्ता के कर्मचारी किसी भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट नहीं हैं या मौजूदा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में से कोई भी इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट नहीं करता है और प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत नहीं है स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी में सभी कर्मचारियों के हितों, कर्मचारियों की एक आम बैठक (सम्मेलन) में कर्मचारियों में से गुप्त मतदान द्वारा इन शक्तियों का प्रयोग करने के लिए, एक और प्रतिनिधि चुना जा सकता है ( प्रतिनिधि निकाय) उसी समय, किसी अन्य प्रतिनिधि की उपस्थिति प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा अपनी शक्तियों के प्रयोग में बाधा नहीं बन सकती है।

नियोक्ता ऐसी स्थितियां बनाने के लिए बाध्य है जो कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की गतिविधियों को सुनिश्चित करती हैं।

सामूहिक सौदेबाजी के दौरान नियोक्ता के प्रतिनिधि

नियोक्ता के प्रतिनिधि उन मुद्दों के आधार पर भिन्न होते हैं जिन पर सामूहिक रूप से बातचीत करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सामूहिक बातचीत करते समय, समझौतों का समापन या संशोधन, उनके निष्कर्ष या संशोधन के संबंध में सामूहिक श्रम विवादों को हल करना, साथ ही सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोगों की गतिविधियों के गठन और कार्यान्वयन में, नियोक्ताओं के हित हैं बाद के संबंधित संघों द्वारा प्रतिनिधित्व किया।

लेकिन सामूहिक समझौते को समाप्त करने या संशोधित करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी करते समय, साथ ही कर्मचारियों के सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान करते समय, नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व किया जाता है:

- संगठन के प्रमुख;

- नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से);

- नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्ति।

टिप्पणी।नियोक्ताओं का संघ - गैर लाभकारी संगठन, जो स्वैच्छिक आधार पर नियोक्ताओं को हितों का प्रतिनिधित्व करने और ट्रेड यूनियनों, राज्य अधिकारियों और स्थानीय सरकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 33) के साथ संबंधों में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए एकजुट करता है।

सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया

हम दोहराते हैं: श्रम संबंधों के लिए कोई भी पार्टी सामूहिक सौदेबाजी करने की पहल कर सकती है। पार्टी के प्रतिनिधि लिख रहे हैंजिन लोगों को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव मिला है, वे उक्त प्रस्ताव की प्राप्ति की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत करने के लिए बाध्य हैं। ऐसा करने के लिए, सामूहिक सौदेबाजी और उनकी शक्तियों के संचालन के लिए आयोग के काम में भाग लेने के लिए उनकी ओर से प्रतिनिधियों को इंगित करने वाली बातचीत के आरंभकर्ता को एक प्रतिक्रिया भेजी जाती है। यदि, निर्दिष्ट अवधि के बाद, पार्टी सामूहिक सौदेबाजी से बच जाती है (उदाहरण के लिए, अपील को नजरअंदाज कर दिया), तो नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 54)।

आयोग के बारे में थोड़ा। पार्टियों के प्रतिनिधियों के आवंटन और प्राधिकरण को नियोक्ता के आदेश या निर्देश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) का निर्णय उन मामलों में जहां उनका प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियन द्वारा नहीं किया जाता है, लेकिन द्वारा एक अन्य प्रतिनिधि। सामूहिक सौदेबाजी आयोग काम के नियमों, मुद्दों पर चर्चा करने और निर्णय लेने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। सामूहिक समझौते के विकास और निष्कर्ष के लिए आयोग द्वारा किया गया निर्णय सामूहिक सौदेबाजी के लिए पार्टियों के लिए बाध्यकारी है।

सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत का दिन वह दिन होता है जिस दिन सौदेबाजी के आरंभकर्ता को उक्त प्रतिक्रिया प्राप्त होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 36)।

टिप्पणी!इसे सामूहिक बातचीत करने और नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ नियोक्ताओं, निकायों द्वारा बनाए गए या वित्तपोषित संगठनों या निकायों द्वारा कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौतों और समझौतों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। कार्यकारिणी शक्ति, स्थानीय सरकारें, राजनीतिक दल।

वार्ता शुरू करने का प्रस्ताव। दो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अधिक (उदाहरण के लिए, संगठन के भीतर विभिन्न विभागों के ट्रेड यूनियन), किसी दिए गए नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को मिलाकर, उनके निर्वाचित निकायों के निर्णय से, सामूहिक के लिए एक एकल प्रतिनिधि निकाय बना सकते हैं सौदेबाजी ऐसा निकाय ट्रेड यूनियन के सदस्यों की संख्या के आधार पर आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत के आधार पर बनता है, इसकी संरचना में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में से प्रत्येक के एक प्रतिनिधि को शामिल किया जाना चाहिए। एक एकल प्रतिनिधि निकाय सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौते की तैयारी, निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक बातचीत शुरू करने का प्रस्ताव नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को भेज सकता है।

साथ ही, सभी कर्मचारियों की ओर से, और एक भी प्रतिनिधि निकाय बनाए बिना, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन नियोक्ता को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेज सकता है यदि वह संगठन के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करता है या व्यक्तिगत व्यवसायी.

लेकिन क्या होगा यदि कोई भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (या उनका संयोजन) किसी दिए गए नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट नहीं करता है? इस मामले में आम बैठक(सम्मेलन) गुप्त मतदान द्वारा कर्मचारियों का प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन निर्धारित कर सकता है, जिसे अपने निर्वाचित निकाय की सहमति से नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का निर्देश दिया जाता है।

टिप्पणी!ऐसे मामलों में जहां प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन परिभाषित नहीं है या श्रमिक किसी भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट नहीं हैं, गुप्त मतदान द्वारा श्रमिकों की आम बैठक (सम्मेलन) श्रमिकों में से एक और प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय) का चुनाव कर सकती है और उसे दे सकती है उपयुक्त शक्तियां (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 37)।

एक ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय नियोक्ता को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव भेजने के साथ-साथ अन्य सभी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करने के लिए बाध्य है जो इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करते हैं, और अगले पांच कार्य दिवसों के भीतर, उनके साथ बनाने के लिए सहमति, एक एकल प्रतिनिधि निकाय या मौजूदा एक की संरचना में उनके प्रतिनिधि शामिल हैं। एकल प्रतिनिधि निकाय। यदि, निर्दिष्ट अवधि के भीतर, ये प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन अपने निर्णय की रिपोर्ट नहीं करते हैं या अपने प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय को भेजने से इनकार करते हैं, तो सामूहिक बातचीत उनकी भागीदारी के बिना शुरू होती है।

उसी समय, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन जो सामूहिक सौदेबाजी में भाग नहीं लेते हैं, सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की तारीख से एक महीने के भीतर, अपने प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय में भेजने का अधिकार बरकरार रखते हैं। मामले में जब सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों का प्रतिनिधि एक एकल प्रतिनिधि निकाय होता है, तो इस निकाय के सदस्य सामूहिक सौदेबाजी के संचालन के लिए आयोग में श्रमिकों के पक्ष का प्रतिनिधित्व करते हैं।

टिप्पणी।कला के आधार पर। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.28, एक सामूहिक समझौते के समापन पर वार्ता में भाग लेने से बचने के लिए एक नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को 1,000 से 3,000 रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के प्रस्ताव का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन लिमिटेड कंपनी

एलएलसी "मैट्रिक्स" "मैट्रिक्स" की जिम्मेदारी है

संदर्भ। एन 19 603147, निज़नी नोवगोरोड,

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हम आपको सूचित करना चाहते हैं कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन मैट्रिक्स एलएलसी, जो कुल कर्मचारियों की संख्या के आधे से अधिक को एकजुट करता है, 2012-2014 के लिए एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए सामूहिक बातचीत शुरू करने का प्रस्ताव करता है। ट्रेड यूनियन कमेटी की दिनांक 13 जुलाई 2011 एन 2 की बैठक के कार्यवृत्त के अनुसार, वार्ता में श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व किया जाएगा:

- प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन एलएलसी "मैट्रिक्स" के अध्यक्ष वी। पी। रोझकोव;

- प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन एलएलसी "मैट्रिक्स" के उपाध्यक्ष ओ। ए। सोबोलकोवा।

कृपया वार्ता में प्रवेश करने के लिए अपनी तत्परता का संकेत दें और अपनी ओर से प्रतिनिधियों को इंगित करें।

अध्यक्ष

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन रोझकोव / वी। पी. रोझकोव/

पार्टियों को, प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के बाद नहीं, एक दूसरे को वह जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो उनके पास है जो सामूहिक बातचीत करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, ILO अनुशंसाएँ 1967 N 129 के अनुसार, निम्नलिखित मुद्दों पर जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

— सामान्य नियम और शर्तेंरोजगार, रोजगार की शर्तों सहित, स्थानांतरण और बर्खास्तगी;

- विभिन्न कार्यों में किए जाने वाले कर्तव्यों का विवरण, और उद्यम की संरचना में किसी विशेष कार्य का स्थान;

- व्यावसायिक प्रशिक्षण के अवसर और उद्यम में काम में उन्नति की संभावनाएं;

- सामान्य काम करने की स्थिति;

- व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम और दुर्घटनाओं की रोकथाम के लिए निर्देश और व्यावसायिक रोग;

- शिकायतों से निपटने के लिए स्थापित प्रक्रियाएं, साथ ही उनके आवेदन को नियंत्रित करने वाले नियम और प्रथाएं, और उन्हें सहारा देने का अधिकार देने वाली शर्तें;

- कर्मियों के लिए सामाजिक सेवाएं ( मेडिकल सेवा, स्वास्थ्य देखभाल, कैंटीन, रहने की स्थिति, मनोरंजन की स्थिति, बचत के भंडारण की शर्तें, बैंकिंग सेवाएं, आदि);

- सिस्टम सामाजिक सुरक्षाया सामाजिक सहायताउद्यम में विद्यमान;

— प्रावधान राष्ट्रीय प्रणालीसामाजिक सुरक्षा जो श्रमिकों पर इस तथ्य के आधार पर लागू होती है कि वे उद्यम में काम करते हैं;

— सामान्य स्थितिइसके आगे के विकास के लिए उद्यम और संभावनाएं या योजनाएं;

- ऐसे निर्णयों की व्याख्या जो उद्यम में श्रमिकों की स्थिति को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित कर सकते हैं;

- एक ओर प्रशासन और उसके प्रतिनिधियों और दूसरी ओर श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों के बीच परामर्श, चर्चा और सहयोग के तरीके।

हम ध्यान दें कि कला। 5.29 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता प्रदान करता है प्रशासनिक जिम्मेदारीसामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए। इस प्रकार, आवश्यक जानकारी के दो सप्ताह के भीतर नियोक्ता या उसका प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति को प्रदान करने में विफलता चेतावनी या थोपने की धमकी देती है प्रशासनिक जुर्माना 1,000 से 3,000 रूबल की राशि में।

सूचना सुरक्षा। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले, सामूहिक सौदेबाजी के संचालन में शामिल अन्य व्यक्तियों को प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए, अगर यह कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) से संबंधित है।

कानून का शासन	अपराध की संरचना	व्यक्तियों को उत्तरदायी ठहराया गया	सज़ा
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 13.14	सूचना का प्रकटीकरण, जिस तक पहुंच संघीय कानून द्वारा प्रतिबंधित है, उस व्यक्ति द्वारा जिसने आधिकारिक या पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ऐसी जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है	नागरिकों	500 से 1000 रूबल तक का जुर्माना।
अधिकारियों ने	4,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना।
रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 183	किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा, जिसे यह सौंपा गया था या सेवा या कार्य के माध्यम से ज्ञात हुआ था, उसके स्वामी की सहमति के बिना, एक वाणिज्यिक, कर या बैंकिंग रहस्य बनाने वाली जानकारी का अवैध प्रकटीकरण या उपयोग	अधिकारियों ने	120,000 रूबल तक का जुर्माना। या आकार में वेतनया एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की अन्य आय, कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित; दो साल तक के लिए सुधारक श्रम; तीन साल तक की कैद
रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 283	गठित सूचना का प्रकटीकरण राज्य गुप्त, किसी व्यक्ति द्वारा जिसे उसे सौंपा गया था या उसकी सेवा या कार्य के माध्यम से जाना जाता था, यदि यह जानकारी अन्य व्यक्तियों की संपत्ति बन जाती है	अधिकारियों ने	चार से छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी या चार साल तक की अवधि के लिए कारावास के साथ या बिना कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना
वही कृत्य, लापरवाही से गंभीर परिणाम भुगतना	अधिकारियों ने	तीन से सात साल की अवधि के लिए कुछ पदों पर कब्जा करने या तीन साल तक के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करने के लिए कारावास

प्रशासनिक और आपराधिक के अलावा, श्रम संहिता नागरिक दायित्व प्रदान करती है। हाँ, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता का 1472 उल्लंघन के लिए दायित्व स्थापित करता है विशेष अधिकारएक उत्पादन रहस्य के लिए: एक व्यक्ति जो अवैध रूप से एक उत्पादन रहस्य बनाने वाली जानकारी प्राप्त करता है और इस जानकारी का खुलासा या उपयोग करता है, साथ ही एक व्यक्ति जो उत्पादन के रहस्य को गोपनीय रखने के लिए बाध्य है, विशेष के उल्लंघन के कारण हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। एक उत्पादन रहस्य का अधिकार। और 27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 एन 149-एफजेड "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर" व्यक्तियों, अधिकारों और वैध हितजिसका उल्लंघन प्रतिबंधित जानकारी के प्रकटीकरण या ऐसी जानकारी के अन्य दुरुपयोग के कारण हुआ है, इसके लिए आवेदन करें न्यायिक सुरक्षाउनके अधिकार, नुकसान के दावों सहित, मुआवजा नैतिक क्षति, सम्मान, गरिमा और व्यावसायिक प्रतिष्ठा की सुरक्षा।

टिप्पणी!यदि सामूहिक सौदेबाजी सभी पर सहमत निर्णय तक पहुंचने में विफल रहती है या विशिष्ट मुद्दे, फिर असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। वार्ता के दौरान उत्पन्न हुई असहमति का निपटारा Ch द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। 61 रूसी संघ के श्रम संहिता के "सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान"।

सामूहिक वार्ता आयोजित करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित की जाती है जो उनके प्रतिभागी हैं। वे आयोगों के काम के लिए सामग्री और तकनीकी सहायता के मुद्दों को भी हल करते हैं। इन मुद्दों को आमतौर पर पार्टियों के पूर्व समझौते (उनके द्वारा समाप्त किए गए समझौते में) या संबंधित आयोगों के प्रावधानों द्वारा हल किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 में कहा गया है कि सामूहिक समझौते की शुरुआत की तारीख से तीन महीने के भीतर एक सामूहिक समझौता किया जाना चाहिए, भले ही पार्टियां इसके व्यक्तिगत प्रावधानों पर सहमत न हों (इस मामले में, सामूहिक समझौता। असहमति के एक प्रोटोकॉल के साथ हस्ताक्षरित है)। ऐसा लगता है कि लेख वार्ता की अवधि को सीमित करता है। हालाँकि, ऐसा नहीं है, क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी, जिसका विषय अनसुलझे मतभेद होंगे, जारी रह सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा

सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्ति, सामूहिक समझौते का मसौदा तैयार करना, समझौते को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया जाता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है अनिवार्य संकेतकर्मचारी जिन्हें काम से मुक्त किया गया है, साथ ही ऐसी रिहाई की अवधि। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के संबंध में काम से रिहाई के दिनों को टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए ( एकीकृत रूप T-12, T-13) "G" या डिजिटल "23" अक्षर के साथ।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत कमाईपार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39)।

टिप्पणी।विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पक्ष द्वारा किया जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधि, उनके आचरण की अवधि के दौरान, उस निकाय की पूर्व सहमति के बिना, जिसने उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया है, वे नहीं हो सकते:

- के अधीन अनुशासनात्मक कार्यवाही;

- नियोक्ता की पहल पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित;

- नियोक्ता की पहल पर खारिज कर दिया।

हालांकि, बातचीत में भाग लेने वाले एक कर्मचारी द्वारा अधिकार के दुरुपयोग को बाहर करने के लिए, विधायक ने स्थापित किया कि एक कर्मचारी को बर्खास्त करना अभी भी संभव है, लेकिन केवल एक दुष्कर्म करने के लिए। अर्थात्, कमी या परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी केवल ट्रेड यूनियन संगठन की सहमति से संभव है, लेकिन अनुपस्थिति के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति, अनैतिक कार्य करना या चोरी करना इसके बिना वैध है।

संक्षेप

इस प्रकार, सामूहिक सौदेबाजी एक लंबी और श्रमसाध्य प्रक्रिया है। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के बीच एक संवाद पर आधारित है, जिसके परिणामस्वरूप एक मसौदा सामूहिक समझौता, समझौते और उनका निष्कर्ष, सामूहिक कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना और श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दों का समाधान है।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 में कहा गया है कि सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्ति हैं:

• संबंधित आयोग के काम में भाग लेने के लिए नियोक्ता (नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ताओं के अन्य प्रतिनिधियों) द्वारा अधिकृत अधिकारी;
• श्रमिक (ट्रेड यूनियन निकायों के सदस्य) ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन एसोसिएशन, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि के निर्णय से उपयुक्त आयोग को भेजे जाते हैं;
• दोनों या किसी एक पक्ष के निमंत्रण पर सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, बिचौलिए।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 में सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों की सूची शामिल है। विशेषज्ञ, विशेषज्ञ और बिचौलिए जो निम्नलिखित गारंटी का आनंद लेते हैं:

1. वार्ता की अवधि के लिए, लेकिन 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए, उन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त कर दिया जाता है;
2. इस अवधि के लिए औसत कमाई बनाए रखी जाती है;
3. बातचीत में भागीदारी से जुड़ी लागतों की भरपाई की जाती है।

इसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी की अवधि के लिए औसत वेतन बनाए रखने का मुद्दा उनके और आमंत्रित पक्ष के बीच समझौते द्वारा तय किया जाता है।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के भाग 1 का मानदंड 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम के स्थान और औसत कमाई के संरक्षण के लिए प्रदान करता है, अर्थात। यह माना जाता है कि इस अवधि के भीतर सामूहिक सौदेबाजी की जानी चाहिए और सामूहिक समझौते या समझौते पर हस्ताक्षर के साथ पूरा किया जाना चाहिए। हालांकि, सामूहिक समझौते को विकसित करने और समाप्त करने (अनुच्छेद 40 की टिप्पणी देखें) या एक समझौते (अनुच्छेद 47 की टिप्पणी देखें) के लिए लंबी अवधि के लिए सामूहिक वार्ता आयोजित करने की संभावना को ध्यान में रखना आवश्यक है। जाहिर है, इस मामले में, पार्टियों के समझौते से गारंटी प्रदान करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है।

4. सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी लागतों का मुआवजा पार्टियों के समझौते से किया जाता है, क्योंकि कानून इस तरह के मुआवजे के लिए राशि और प्रक्रिया का प्रावधान नहीं करता है। व्यवहार में, लागतों को आवश्यक समझा जाता है यदि सामूहिक सौदेबाजी दूसरे में होती है इलाका. उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय शाखा समझौते के समापन में भाग लेने के लिए, ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ के प्रतिनिधियों को क्षेत्रीय केंद्र में आना होगा। इस मामले में, एक सादृश्य का उपयोग करना स्वीकार्य है, उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा के साथ। जाहिर है, सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़े खर्चों के मुआवजे की राशि व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति के मानदंडों से कम नहीं हो सकती है।

5. विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, बिचौलियों की सेवाएं जो पार्टियों को सामूहिक समझौते, समझौते की शर्तों और तैयारी पर सहमत होने में सहायता करती हैं, पार्टी के प्रतिनिधियों द्वारा भुगतान किया जाता है जिन्होंने उन्हें सामूहिक वार्ता में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया था। सामूहिक समझौते में परिलक्षित पार्टियों के समझौते से, ऐसी सेवाओं के लिए भुगतान नियोक्ता (नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ताओं के अन्य प्रतिनिधि) को सौंपा जा सकता है।

6. कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए अतिरिक्त गारंटी की स्थापना की गई है।

सामूहिक सौदेबाजी की अवधि के दौरान, उन्हें प्रदान किया जाता है विशिष्ट सत्कारअनुशासनात्मक दायित्व, परिवर्तन और समाप्ति के लिए लाना रोजगार समझोतानियोक्ता की पहल पर। अनुपालन के अलावा सामान्य आदेशइन कार्यों को सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समन्वित किया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन (श्रम सामूहिक परिषद, अन्य निकाय) को अनुशासनात्मक मंजूरी (बर्खास्तगी को छोड़कर), किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण (अस्थायी सहित), नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के आवेदन के लिए पूर्व सहमति देनी होगी, दोषी व्यवहार के लिए बर्खास्तगी के अपवाद के साथ (पी पैराग्राफ 5 - 8, 11 घंटे 1 श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।

7. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के भाग 3 का मानदंड कर्मचारी प्रतिनिधि की बर्खास्तगी के लिए सहमति देने से इनकार करने की आवश्यकता के लिए प्रदान नहीं करता है। हालांकि, किसी को ध्यान में रखना चाहिए सामान्य नियम, जिसके अनुसार ट्रेड यूनियन निकाय (साथ ही साथ श्रमिकों के एक अन्य प्रतिनिधि) की राय को प्रेरित किया जाना चाहिए (कला। 82 की टिप्पणी देखें)। इसके अलावा, डिक्री को ध्यान में रखना आवश्यक है संवैधानिक कोर्ट 24 जनवरी, 2002 के रूसी संघ के एन 3-पी (एसजेड आरएफ। 2002। एन 7. कला। 745), जिसने स्थापित किया कि नियोक्ता को उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के अवसर से वंचित करना श्रम अनुशासनरूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) में निहित नागरिकों के समान अधिकारों के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है, रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी के रूप में नियोक्ता के अधिकारों का अनुपातहीन प्रतिबंध है और साथ ही विषय आर्थिक गतिविधि (अनुच्छेद 30 का भाग 1, भाग 1 अनुच्छेद 37, भाग 1, 2 अनुच्छेद 38), आर्थिक (उद्यमी) गतिविधि की स्वतंत्रता का उल्लंघन करता है, संपत्ति का अधिकार, श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत के सार को विकृत करता है और इसलिए कला के प्रावधानों के विपरीत। 8, भाग 1, कला। 34, कला का भाग 2। 35, भाग 1, कला। 37, कला का भाग 3। 55 रूसी संघ के संविधान के। नतीजतन, सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के लिए अधिकृत कर्मचारियों को निकाय की पूर्व सहमति के बिना अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का मात्र तथ्य इस तरह की मंजूरी को अवैध मानने और इसे रद्द करने का निर्णय लेने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों, एक मसौदा अनुबंध की तैयारी, समझौते को पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए औसत आय के संरक्षण के साथ उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया जाता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं।

श्रम कानून और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई की जाती है कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानूनसामूहिक समझौता अनुबंध। विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पक्ष द्वारा किया जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

अपने आचरण की अवधि के दौरान वार्ता में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है, बिना निकाय की पूर्व सहमति के, जो उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत करता है, सिवाय इसके कि कदाचार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले, जिसके लिए इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानूनकाम से निकाल दिया।

अनुच्छेद 39

5. रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि कौन सा पक्ष ऐसे व्यक्तियों की औसत कमाई को बनाए रखने की लागत वहन करेगा। हालाँकि, यह माना जाना चाहिए कि, चूंकि सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मुआवजा दिया जाता है, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, एक सामूहिक समझौता, एक समझौता, पार्टियों को, रिलीज की अवधि पर निर्णय लेते समय, यह भी होना चाहिए उचित भुगतान करने के लिए दायित्वों को निर्धारित करें (स्वाभाविक रूप से, यदि वे सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं)।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों को क्या गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है?

इस मामले में, व्यापार यात्रा के साथ सादृश्य का उपयोग करने की अनुमति है।

जाहिर है, सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़े खर्चों के मुआवजे की राशि व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति के मानदंडों से कम नहीं हो सकती है।

विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान, जो शर्तों पर सहमत होने और मसौदा अनुबंध तैयार करने में पार्टियों की सहायता करते हैं, उस पार्टी के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है जिसने उन्हें वार्ता में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया था।

1. सामूहिक सौदेबाजी की अवधि के लिए मुख्य कार्य से, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों की ओर से वार्ता में भाग लेने वालों को छोड़ दिया जाता है। नियोक्ता (संगठन के प्रमुख, उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति) का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के लिए, सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा है।

हालांकि, उन व्यक्तियों के नियोक्ता द्वारा सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने की संभावना को देखते हुए जिनके लिए यह गतिविधि प्रदान नहीं की गई है श्रम समारोह, साथ ही बातचीत की अवधि के दौरान किसी भी कर्मचारी को केवल बातचीत प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कर्तव्यों का पालन करने का निर्देश देने के साथ-साथ इन व्यक्तियों को उनके मुख्य कार्य से भी मुक्त किया जा सकता है।

1. सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्तियों, सामूहिक समझौतों और समझौतों के मसौदे की तैयारी, साथ ही इस काम में भाग लेने के लिए आमंत्रित विशेषज्ञों को उनकी मुख्य नौकरी से 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ जारी किया जाता है।

एक वर्ष के दौरान। बातचीत में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

सामूहिक वार्ता, उनके आचरण की प्रक्रिया

नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारी ट्रेड यूनियनों, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा विचार के लिए प्रस्तावित श्रम और सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर बातचीत करने के लिए बाध्य हैं।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के मुद्दों को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं (कला। 37 रूसी संघ के श्रम संहिता)। सामूहिक वार्ता आयोजित करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित की जाती है - ऐसी वार्ता में भाग लेने वाले।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, जो संगठन के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने निर्वाचित निकाय के निर्णय से, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का अधिकार है। पहले एक प्रतिनिधि निकाय बनाए बिना सभी कर्मचारी। यदि कोई भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कुल मिलाकर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एक प्रतिनिधि निकाय बनाने के इच्छुक नहीं हैं, तो कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) गुप्त मतदान द्वारा निर्धारित कर सकती है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, जिसने अपने निर्वाचित निकाय की सहमति से नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का निर्देश दिया।

सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई कानून, सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पक्ष द्वारा किया जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को उनके आचरण की अवधि के दौरान अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, बिना निकाय की पूर्व सहमति के, जिसने उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया है। कदाचार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, जिनके लिए, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, काम से बर्खास्तगी का प्रावधान है।
कला पर टिप्पणी। 39
1. टिप्पणी किया गया लेख सामूहिक सौदेबाजी (कर्मचारियों, नियोक्ताओं, आमंत्रित व्यक्तियों, आदि के प्रतिनिधियों) में सभी प्रतिभागियों के लिए सामान्य गारंटी और मुआवजे को परिभाषित करता है और इसके अलावा, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे (भाग 3)। गारंटी और क्षतिपूर्ति की अवधारणा कला में निर्धारित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 164।
2. तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अपने मुख्य कार्य से बातचीत में प्रतिभागियों की रिहाई सामाजिक और श्रम संबंधों के निपटान के लिए किसी भी आयोग के सामान्य काम के लिए एक अनिवार्य शर्त है। यह नियम न केवल कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों पर लागू होता है, बल्कि वार्ता में अन्य सभी प्रतिभागियों पर भी लागू होता है। इस मामले में औसत कमाई की गणना कला में प्रदान किए गए तरीके से की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।
3. एक नियम के रूप में, सामूहिक वार्ता में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई उनमें भाग लेने वाले दलों द्वारा समान शेयरों में की जाती है, जब तक कि कानून, सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा अन्यथा स्थापित नहीं किया जाता है।
विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान का बोझ उन्हें आमंत्रित करने के पक्ष में रखना भी उचित है, जब तक कि सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि उनका निमंत्रण सभी पक्षों की पहल पर किया गया था, तो इन खर्चों का मुआवजा भी समान रूप से दिया जाना चाहिए।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता (भाग 3) के 11 मार्च 1992 के रूसी संघ के कानून की तुलना में, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए गारंटी की सामग्री को बदल दिया गया है, अर्थात्: दूसरे के लिए उनके आंदोलन पर प्रतिबंध उसी संगठन में कार्यस्थल (अनुच्छेद 72) को हटा दिया गया है और उचित समझौते के बिना नियोक्ता की पहल पर उनके साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के असाधारण मामले हैं। उत्तरार्द्ध उनके द्वारा किए गए कदाचार के मामले हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, काम से बर्खास्तगी के लिए आधार हैं (अनुच्छेद 81 पर टिप्पणी देखें)।
अध्याय 7. सामूहिक समझौते और समझौते

सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्तियों को वर्तमान कानून द्वारा इस तरह की बातचीत के संचालन से संबंधित अधिकारों और दायित्वों के एक निश्चित सेट के साथ संपन्न किया जाता है। चूंकि इस कामकाजी पाठ्यपुस्तक के ढांचे के भीतर हम इस मुद्दे पर ज्यादा ध्यान नहीं दे सकते हैं, हम रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित मुख्य को प्रस्तुत करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37 के अनुसार, सामूहिक सौदेबाजी में प्रतिभागियों के मुख्य दायित्व निम्नलिखित हैं:

 एक दूसरे को प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर, उनके पास मौजूद जानकारी, जो बातचीत के लिए आवश्यक है;

कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) द्वारा संरक्षित एक रहस्य से संबंधित बातचीत के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी को गुप्त रखने के लिए;

इसके अलावा, निर्दिष्ट जानकारी को प्रकट करने वाले व्यक्तियों को वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक दायित्व में लाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 39 सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों के लिए कई गारंटी प्रदान करता है। इस प्रकार, सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्ति, सामूहिक समझौते का मसौदा तैयार करना, पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए औसत आय के संरक्षण के साथ समझौते को उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया जाता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को उनके आचरण की अवधि के दौरान अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, बिना निकाय की पूर्व सहमति के, जिसने उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया है। कदाचार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, जिनके लिए श्रम कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी का प्रावधान है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई कानून, सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

उसी समय, सामूहिक वार्ता में शामिल विशेषज्ञों, बिचौलियों और अन्य विशेषज्ञों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पक्ष द्वारा किया जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

5.6. सामूहिक समझौते के पक्ष

सामूहिक समझौते की अवधारणा से स्पष्ट है कि यह एक द्विपक्षीय समझौता है। इसका एक पक्ष एक या एक से अधिक ट्रेड यूनियनों (यदि किसी दिए गए उत्पादन में एक से अधिक ट्रेड यूनियन हैं) द्वारा प्रतिनिधित्व श्रमिकों की एक टीम है।

जब कई ट्रेड यूनियन श्रमिकों की ओर से कार्य करते हैं, तो वे बातचीत, एकल परियोजना के विकास और आवश्यक सामूहिक समझौते के निष्कर्ष के लिए एक संयुक्त प्रतिनिधि निकाय बनाते हैं। उद्यम के डिवीजनों में एक एकल परियोजना पर चर्चा की जाती है, उनकी टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए अंतिम रूप दिया जाता है और श्रम सामूहिक की आम बैठक (सम्मेलन) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सामूहिक का पक्ष श्रम सामूहिक है।

यदि संयुक्त प्रतिनिधि निकाय में कोई समझौता नहीं होता है, तो श्रम सामूहिक की आम बैठक सामूहिक समझौते के सबसे स्वीकार्य मसौदे को अपनाती है और ट्रेड यूनियन को निर्देश देती है कि इस मसौदे को बातचीत करने और निष्कर्ष निकालने के लिए (सामान्य बैठक द्वारा अनुमोदन के बाद) ए नियोक्ता के साथ सामूहिक श्रम की ओर से सामूहिक समझौता। इस प्रकार, इस मामले में, सामूहिक समझौते का पक्ष उद्यम का संपूर्ण श्रम समूह है, इसका अंतिम शब्द है।

ट्रेड यूनियन को अपने द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले श्रमिकों की ओर से स्वतंत्र रूप से बातचीत करने और एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने, या एक एकल सामूहिक समझौते के अनुबंध का प्रस्ताव और निष्कर्ष निकालने का भी अधिकार है जो पेशेवर आधार पर प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है। ऐसा अनुबंध सामूहिक समझौते का एक अभिन्न अंग है और इसमें वही कानूनी शक्ति है जो उसके पास है।

इस मामले में, उद्यम का संपूर्ण श्रम समूह, लेकिन उसके साथ निर्दिष्ट अनुबंध के अनुसार किसी अन्य ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, वह भी सामूहिक समझौते का एक पक्ष है।

सामूहिक समझौते का दूसरा पक्ष नियोक्ता है (स्वामित्व के रूप, इस उत्पादन की विभागीय संबद्धता और उस पर कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना) या उसके द्वारा अधिकृत प्रतिनिधि (निदेशक, प्रबंधक) अपने प्रशासन के साथ (प्रत्येक अधिकारी प्रशासन अपनी गतिविधि के क्षेत्र में सामूहिक समझौते के तहत जिम्मेदारी वहन करता है)।

पार्टियों से सामूहिक समझौते तक, सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट निष्पादन संस्थाओं को इस समझौते के तहत एक विशिष्ट दायित्व की पूर्ति के लिए जिम्मेदार होने के रूप में अलग करना आवश्यक है।

इसलिए, सामूहिक समझौते में निम्नलिखित विषय इसके लिए बाध्य हैं:

नियोक्ता उत्पादन के स्वामी और अनुबंध के पक्षकार के रूप में;

 इसका प्रतिनिधि, निदेशक, प्रबंधक, प्रबंधक की अध्यक्षता में प्रशासन;

अनुबंध के एक पक्ष के रूप में श्रम सामूहिक;

श्रमिक समूह के प्रतिनिधि के रूप में ट्रेड यूनियन निकाय;

व्यक्तिगत दायित्वों के लिए संस्थाओं को क्रियान्वित करना।