मजदूरी की वसूली में न्यायिक अभ्यास। अभ्यास पर रिपोर्ट: "सेटो सेंट प्लस" में पेरोल फंड के लेखांकन और विश्लेषण का संगठन। ग्रे वेतन का भुगतान न होने की स्थिति में कर्मचारी को क्या करना चाहिए

18.01.2012 01:47

समाधान

नाम रूसी संघ

मेशचन्स्की जिला अदालतमास्को

पीठासीन न्यायाधीश झोलुडोवा टी.वी. के हिस्से के रूप में,

अवर सचिव खामिदुलिन आर.एन.,

खुले में जांच अदालत का सत्रदीवानी मामला मास्को शहर के मेशचन्स्की अंतरजिला अभियोजक के दावे के अनुसार क्रुग्लोवा ई.ए. वेतन बकाया की वसूली के लिए मेरिडियन एलएलसी को, विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा,

स्थापित करना:

मेशचन्स्की अंतरजिला अभियोजक ने क्रुग्लोवा ई.ए. के हितों में मुकदमा दायर किया। की राशि में जनवरी 2013 से मई 2013 की अवधि के लिए वेतन बकाया की वसूली के लिए मेरिडियन एलएलसी को<данные изъяты>रगड़।, वेतन के आधार पर<данные изъяты>रगड़।, विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा वेतन, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि वादी ने DD.MM.YYYY से DD.MM.YYYY तक प्रतिवादी के साथ खुदरा विभाग के विक्रेता के रूप में श्रम गतिविधियों को अंजाम दिया, नियोक्ता ने मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व को पूरा नहीं किया, जिसके परिणामस्वरूप जो उक्त ऋण का गठन किया गया था।

मेशचन्स्की के सहायक अंतर-जिला अभियोजक गोवोरिना ए.एन. कोर्ट में दावापूरा समर्थन किया।

सुनवाई के बारे में अधिसूचित दावेदार क्रुग्लोवोई ईए सुनवाई में उपस्थित नहीं हुए।

मेरिडियन एलएलसी के प्रतिवादी के प्रतिनिधि अदालत के सत्र में उपस्थित नहीं हुए, उन्हें अदालत के सत्र के समय और स्थान के बारे में विधिवत सूचित किया गया, कानूनी पते पर दावा विवरणऔर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर द्वारा पुष्टि की गई। प्रतिवादी के प्रतिनिधि के उपस्थित न होने के कारण, सुनवाई को बार-बार स्थगित कर दिया गया था, प्रतिवादी को सम्मन भेजकर सुनवाई की सूचना दी गई थी, भंडारण अवधि की समाप्ति के कारण सभी अदालती नोटिस अदालत को वापस कर दिए गए थे। पोस्ट ऑफ़िस।

संघीय कानून के अनुच्छेद 5 का पैराग्राफ 1 "चालू" राज्य पंजीकरण कानूनी संस्थाएंतथा व्यक्तिगत उद्यमी"स्थायी का पता (स्थान)" कार्यकारिणी निकाययूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निर्दिष्ट कानूनी इकाई का पता जिस पर कानूनी इकाई के साथ संचार किया जाता है, जबकि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित जानकारी खुली, सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है और तब तक विश्वसनीय मानी जाती है जब तक उनमें प्रासंगिक परिवर्तन किए गए हैं (अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 1)।

किसी के स्थान के बारे में विश्वसनीय जानकारी की रिपोर्ट करना, उसी कानून के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, एक कानूनी इकाई का दायित्व है, साथ ही कानूनी इकाई के रूप में इंगित पते पर पत्राचार की प्राप्ति सुनिश्चित करना है।

यह देखते हुए कि प्रतिभागियों का कार्यान्वयन नागरिक प्रक्रियाउनके अधिकारों को अन्य व्यक्तियों के अधिकारों और कानूनी रूप से संरक्षित हितों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए, और इस बात को ध्यान में रखते हुए कि अदालत ने सभी उपाय किए उचित सूचनाप्रतिवादी, कला की आवश्यकताओं। 113 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता को पूरा किया, प्रतिवादी को भी कला के तहत दायित्व है। 35 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, ईमानदारी से उनका उपयोग करें प्रक्रियात्मक अधिकार, अदालत प्रतिवादी के नोटिस को उचित मानती है और उसकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव मानती है।

सहायक अभियोजक, वादी के स्पष्टीकरण को सुनने के बाद, मामले की लिखित सामग्री की जांच करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि दावे आंशिक रूप से संतुष्ट हैं।

कला के अनुसार। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 22, कर्मचारी को अपनी योग्यता, काम की जटिलता, काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान करने का अधिकार है, और नियोक्ता समय पर सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है और मजदूरी का पूरा भुगतान।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 132 के मानदंडों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, श्रम की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करता है। काम के घंटों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के मानदंड की आवश्यकता के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध में निष्कर्ष निकाला गया है लिख रहे हैं, और मजदूरी की राशि पर शर्त है आवश्यक शर्तरोजगार अनुबंध, मजदूरी की राशि में कोई भी परिवर्तन लिखित रूप में होना चाहिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, एक कर्मचारी के लिए वेतन इस नियोक्ता के लिए लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।

कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है कार्य सारिणी, सामूहिक समझौता, श्रम अनुबंध।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। वास्तविक निपटान के दिन तक भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशियों से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर का कम से कम तीन सौवां हिस्सा सहित। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

सुनवाई में पाया गया कि क्रुग्लोवोज ई.ए. DD.MM.YYYY से DD.MM.YYYY तक उसने प्रतिवादी के लिए खुदरा विभाग के विक्रेता के रूप में काम किया, जिसकी एक प्रति द्वारा पुष्टि की जाती है काम की किताबरोजगार और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ वादी और प्रतिवादी का खंडन नहीं किया जाता है।

पारिश्रमिक की शर्तों को परिभाषित करने वाला रोजगार अनुबंध पार्टियों द्वारा अदालत में प्रस्तुत नहीं किया गया था।

पूर्वगामी के संबंध में, प्रतिवादी से मजदूरी की वसूली के दावों को हल करने के लिए, अदालत वादी के तर्क को नियोक्ता के साथ समझौते से 14,375 रूबल की राशि में वेतन निर्धारित करने के बारे में स्वीकार नहीं करती है, क्योंकि वादी ने स्वीकार्य प्रस्तुत नहीं किया है और इसका विश्वसनीय प्रमाण है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटों के मानक को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों को पूरा किया है ( श्रम दायित्व) न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

चूंकि अदालत से मजदूरी की राशि पर डेटा उपलब्ध नहीं है, अदालत, अनुच्छेद की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, 133.1, वेतन बकाया की गणना करते समय, लागू होता है न्यूनतम आकारवेतन।

मास्को सरकार के बीच 2013 के लिए मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी पर समझौता, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों ने मास्को शहर में DD.MM.YYYY से न्यूनतम मजदूरी की राशि की स्थापना की<данные изъяты>रूबल।

तद्नुसार, प्रतिवादी का न्यूनतम वेतन के आधार पर जनवरी 2013 से मई 2013 तक की अवधि का वेतन बकाया,<данные изъяты>रगड़ना। (<данные изъяты>रगड़ना। * 5 महीने)।

कला के अनुसार। 56 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, प्रत्येक पार्टी को उन परिस्थितियों को साबित करना होगा जिनके लिए वह अपने दावों और आपत्तियों के आधार के रूप में संदर्भित करता है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है संघीय कानून.

कला के अनुसार। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 150, प्रतिवादी द्वारा साक्ष्य और आपत्तियां प्रस्तुत करने में विफलता मामले में उपलब्ध साक्ष्य के आधार पर मामले पर विचार करने से नहीं रोकती है।

इस भाग में बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ती है कि वादी द्वारा निर्दिष्ट परिस्थितियों के दौरान वेतन बकाया की उपस्थिति के बारे में बताया गया है न्यायिक परीक्षणप्रतिवादी द्वारा चुनौती नहीं दी गई, इन तथ्यों की वैधता के संबंध में कोई आपत्ति प्रतिवादी द्वारा प्रस्तुत नहीं की गई और मामले की फाइल में शामिल नहीं हैं। अदालत यह भी ध्यान में रखती है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व की पूर्ति के तथ्य को साबित करने का भार प्रतिवादी के पास है।

इन परिस्थितियों में, अदालत ने निष्कर्ष निकाला है कि प्रतिवादी ने समय पर और पूर्ण पारिश्रमिक के वादी के अधिकारों का उल्लंघन किया है, मामले के विचार के समय, वादी को DD.MM.YYYY से लेकर DD.MM.YYYY तक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में ऋण है। DD.MM.YYYY की राशि में<данные изъяты>रूबल, जिसके संबंध में इस ऋण की वसूली के संदर्भ में दावे उचित हैं और संतुष्टि के अधीन हैं।

इसके अलावा, चूंकि प्रतिवादी ने समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया, इसलिए कला के अनुसार वादी के पक्ष में उससे मुआवजे की वसूली के लिए आधार हैं। विलंबित भुगतान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 236।

निर्णय के दिन मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की राशि है<данные изъяты>रूबल, निम्नलिखित राशियों की समग्रता के आधार पर:

11,700 रूबल के लिए वेतन। *8.25%/300*431 दिन अतिदेय=<данные изъяты>रगड़ना।

11,700 रूबल के लिए वेतन। *8.25%/300*403 दिन अतिदेय=<данные изъяты>रगड़ना।

मार्च 11,700 रूबल के लिए वेतन। *8.25%/300*372 दिन अतिदेय=<данные изъяты>रगड़ना।

11,700 रूबल के लिए वेतन। *8.25%/300*342 दिन अतिदेय=<данные изъяты>रगड़ना।

मई 11,700 रूबल के लिए वेतन। *8.25%/300*311 दिन अतिदेय =<данные изъяты>रगड़ना।

रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 1 के अनुसार, मामले के विचार के संबंध में अदालत द्वारा किए गए खर्च, और राज्य शुल्क, जिसमें से वादी को छूट दी गई थी, से वसूल किया जाता है। प्रतिवादी, जिसे भुगतान से छूट नहीं है अदालत की लागत, दावों के संतुष्ट हिस्से के अनुपात में।

कला की आवश्यकताओं के अधीन। 333.19, 333.20 टैक्स कोडरूसी संघ, प्रतिवादी की राशि में मास्को के बजट के लिए एक राज्य शुल्क के संग्रह के अधीन है<данные изъяты>रगड़ना।

उपरोक्त के आधार पर और Article.Article द्वारा निर्देशित। 194-199 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता,

मैंने फैसला किया है:

क्रुग्लोवा ई.ए. के हितों में मास्को के मेश्चान्स्की इंटरडिस्ट्रिक्ट अभियोजक के दावे। वेतन बकाया की वसूली के लिए मेरिडियन एलएलसी को, विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा - आंशिक रूप से संतुष्ट।

क्रुग्लोवा ई.ए. के पक्ष में एलएलसी «मेरिडियन» से इकट्ठा करें। वेतन बकाया राशि<данные изъяты>रगड़।, की राशि में विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा<данные изъяты>रगड़ना।

बजट राजस्व में एलएलसी "मेरिडियन" से लीजिए<адрес> राज्य कर्तव्यकी दर से<данные изъяты>रगड़ना।

निर्णय को मेशचन्स्की जिला न्यायालय के माध्यम से मास्को सिटी कोर्ट में अपील की जा सकती है<адрес>अंतिम निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर।

न्यायाधीश झोलुडोवा टी.द.

यह सामग्री स्थापित न्यायिक अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, रूस के वर्तमान कानून के मानदंडों के आधार पर तैयार की गई है।यदि आवश्यक हो, प्रदान करें कानूनी सहयोगमजदूरी वसूली के मुद्दे पर आप डोमकिनी एंड पार्टनर्स लॉ ऑफिस के वकीलों से संपर्क कर सकते हैं। कानून के इस क्षेत्र में पेशेवर विशेषज्ञता रखने वाले।

एच

अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में;

करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिएक कानूनी इकाई के गठन के बिना - एक हजार से पांच हजार रूबल या 90 दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

एक वर्ष तक कुछ पदों को धारण करने या कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना;

एक साल तक की कैद।

100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या तीन साल तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित या बिना तीन साल तक की कैद।

200,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

कुछ पदों को धारण करने या पांच साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित या बिना दो से पांच साल की अवधि के लिए कारावास।

कर्मचारी के पास नियोक्ता को प्रभावित करने का एक और तरीका है, विशेष रूप से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या को ऋण की उपस्थिति में प्रभावी। एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2 में प्रदान किए गए अधिकार का उपयोग कर सकता है और 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी के भुगतान में देरी होने पर काम को निलंबित कर सकता है। लिखित दस्तावेजों में ऐसी स्थिति को ठीक से दस्तावेज करना बहुत महत्वपूर्ण है - नियोक्ता को निर्दिष्ट आधार पर काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना भुगतान किए जाने तक काम को निलंबित कर सकता है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 57)

काम के निलंबन की अनुमति नहीं है:

· मार्शल लॉ की शुरूआत और आपातकाल की स्थिति के दौरान;

· सैन्य निकायों और संगठनों में देश की रक्षा और राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं को रोकने या समाप्त करने के लिए काम करना और आपात स्थिति, में कानून प्रवर्तन एजेंसियाँ;

· सिविल सेवक;

· विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सीधे सर्विसिंग करने वाले संगठनों में। साथ ही, ऐसे संगठनों के कर्मचारी जिनके वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वे इसके लिए आयोग में आवेदन कर सकते हैं। श्रम विवाद, अदालत या अधिकारियों के लिए राज्य पर्यवेक्षणऔर प्रवर्तन श्रम कानून(परिभाषा संवैधानिक कोर्टरूसी संघ दिनांक 19 अक्टूबर, 2010 एन 1304-О-О);

· जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने में शामिल एक कर्मचारी (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)।

काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। एक कर्मचारी जो अनुपस्थित था काम का समयकाम के निलंबन की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर, कर्मचारी के काम पर जाने के दिन विलंबित वेतन का भुगतान करने की तत्परता के बारे में नियोक्ता से लिखित नोटिस प्राप्त करने के बाद अगले कारोबारी दिन के बाद काम पर जाने के लिए बाध्य है।

काम के निलंबन की अवधि के लिए कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के मुद्दे की एक अलग व्याख्या है। पत्र के अनुसार संघीय सेवाकला के भाग 2 द्वारा निर्धारित तरीके से काम के निलंबन के दौरान 4 अक्टूबर, 2006 संख्या 1661-6-1 के श्रम और रोजगार पर। संहिता के 142 में, किसी कर्मचारी को मजदूरी नहीं दी जानी चाहिए।

मध्यस्थता अभ्यासइस मुद्दे पर अत्यधिक अस्पष्ट है। इस समस्या को हल करने के लिए ऐसे विकल्पों की पहचान करना संभव है न्यायतंत्र:

· कानून निलंबन अवधि के लिए भुगतान करने की संभावना प्रदान नहीं करता है श्रम गतिविधि;

· यदि कर्मचारी भुगतान की कमी के कारण काम नहीं करते हैं, तो नियोक्ता को अपने काम के निलंबन के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान करना होगा, अर्थात औसत वेतन के 2/3 की राशि में;

· एक कर्मचारी जिसे 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम को निलंबित करने के लिए मजबूर किया गया था। औसत कमाईकला द्वारा स्थापित राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ उसकी देरी की पूरी अवधि के लिए। श्रम संहिता के 236।

बाद की स्थिति 2009 की चौथी तिमाही के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में परिलक्षित होती है (प्रेसिडियम की डिक्री द्वारा अनुमोदित) उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 10.03.2010)। इसमें कहा गया है कि काम करने से इनकार करना एक मजबूर उपाय है, वैधानिककर्मचारियों को समय पर रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से। इस अधिकार का तात्पर्य नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन के उन्मूलन और विलंबित राशि के भुगतान से है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 से, यह निम्नानुसार है कि मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, नियोक्ता इसे लेख में निर्दिष्ट राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता के दायित्व में न केवल कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की प्रतिपूर्ति शामिल है, बल्कि अतिरिक्त ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) का भुगतान भी शामिल है। नियोक्ता की जिम्मेदारी का नामित उपाय इस बात की परवाह किए बिना होता है कि कर्मचारी ने काम को निलंबित करने के अधिकार का उपयोग किया है या नहीं। साथ ही, चूंकि श्रम कोडजब तक अन्यथा विशेष रूप से सहमति न हो, कर्मचारी को उसके भुगतान में देरी के पूरे समय के लिए औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार है, जिसमें उसके रोजगार कर्तव्यों के निलंबन की अवधि भी शामिल है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक कर्मचारी जिसे 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम बंद करने के लिए मजबूर किया गया था, नियोक्ता उस औसत कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य है जो उसे पूरी अवधि के लिए प्राप्त नहीं हुई थी। कला द्वारा स्थापित राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ इसकी देरी। श्रम संहिता के 236।

मुआवजे की न्यूनतम राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होनी चाहिए, देरी की अवधि के दौरान देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के संबंध में, अगले दिन से शुरू होकर भुगतान की देय तिथि और वास्तविक निपटान के दिन के साथ समाप्त (समावेशी)। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता मौद्रिक मुआवजे की न्यूनतम राशि को परिभाषित करता है। सामूहिक या श्रम अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए जाने पर मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार मौद्रिक मुआवजे के ऋण की अदायगी के साथ-साथ कर्मचारी को भुगतान न करने की स्थिति में, वह नियोक्ता को लाने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है देयताबकाया वेतन पर ब्याज भुगतान के संबंध में।

मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता से कर्मचारी के भुगतान में देरी के पहले दिन से उत्पन्न होता है और उसकी गलती के कारण नहीं होता है।

कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी के भुगतान पर मौद्रिक मुआवजा अर्जित किया जाता है, अर्थात। व्यक्तिगत आयकर को रोकने के बाद प्राप्त राशियों पर। भुगतान किया गया मुआवजा कला के पैरा 3 के आधार पर कराधान से मुक्त आय है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, भले ही यह सामूहिक या श्रम समझौते में प्रदान किया गया हो या नहीं। यदि निर्दिष्ट मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि भी आयकर के अधीन नहीं है व्यक्तियों(रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2008 एन 03-04-05-01 / 450)।

जैसा कि वे कहते हैं, एक बार देखना बेहतर है ... इसलिए, हमने आपराधिक संहिता के प्रासंगिक लेखों पर टिप्पणियों के बजाय निर्णय लिया, जो मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व स्थापित करते हैं, अदालत के फैसले के अंश पेश करते हैं, जो आपराधिक दंडमजदूरी का भुगतान न करने के संबंध में।
पहला मामला रूसी आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व स्थापित करने के "क्लासिक" मामले से संबंधित है।
« केस नंबर 1-57/12 रूसी संघ के नाम पर सजा 13 अप्रैल, 2012 मॉस्को क्षेत्र के स्टुपिंस्की सिटी कोर्ट ....
खुली अदालत में एक आपराधिक मामले की जांच करने के आरोप में:
पूरा नाम DD.MM.YYYY जन्म का वर्ष, मूल निवासी .... पते पर रह रहा है। कला के तहत अपराधों के आयोग में उच्च शिक्षा, काम नहीं कर रहा, पेंशनभोगी, पहले दोषी नहीं ठहराया गया। 24 जुलाई, 2007 नंबर 203-एफजेड, कला के संघीय कानून द्वारा संशोधित रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 भाग 1। 27 दिसंबर 2009 के संघीय कानून संख्या 377-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 160 घंटे 3, स्थापित: प्रतिवादी टी…। संगठन के प्रमुख द्वारा प्रतिबद्ध दो महीने से अधिक के वेतन का भुगतान न करने के लिए प्रतिबद्ध है निहित स्वार्थ. उसने विनियोग भी किया, अर्थात् दोषियों को सौंपी गई किसी और की संपत्ति की चोरी, महत्वपूर्ण क्षतिनागरिक, व्यक्ति, अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करते हुए।
टी…। 01/15/2009 से एलएलसी "……" के आदेश संख्या 1 के आधार पर, एलएलसी के सामान्य निदेशक के रूप में कार्य करना "……।" …. एलएलसी के कर्मचारियों को आवंटित धन पर कब्जा करने के लिए स्वार्थ से कार्य करना "…… .." सी ए.एन. एस.एस.एन. और पी.वी.आई. उल्लंघन में: ज. 3 अनुच्छेद। रूसी संघ के संविधान के 37 कि सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं .... चालू खाता संख्या होने पर…. OJSC "... बैंक" में निर्दिष्ट व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए आवश्यक धनराशि और इसे भुगतान करने का वास्तविक अवसर होने पर, 01/01/2010 से 09/01/2010 की अवधि में P.V.I के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान नहीं किया। ____ रूबल की राशि के लिए, सी ए.एन. _____ रूबल, एस.एन. _________ रूबल की कुल राशि के लिए _____ रूबल। कंपनी द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंधों सहित टी आई एन द्वारा प्रतिनिधित्व एलएलसी "............" के कर्तव्यों। उनके कार्यों से टी एंड एन। श्रमिकों के कानूनी रूप से संरक्षित हितों को नुकसान पहुँचाया P V.I. एक साथ। एस.एन. के साथ और मजदूरी के उनके गारंटीकृत अधिकार का उल्लंघन किया।
इस प्रकार यह अदालत है, मामले में सभी सबूतों की जांच और मूल्यांकन उनकी समग्रता में मानती है कि प्रतिवादी टी एंड जीएन का अपराध। स्थापित, और उसके कार्यों को अदालत अनुच्छेद के तहत योग्य बनाती है। 24 जुलाई, 2007 नंबर 203-एफजेड, कला के संघीय कानून द्वारा संशोधित रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 भाग 1। 27 दिसंबर 2009 के संघीय कानून संख्या 377-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 160 भाग 3 के आधार पर: उसने दो महीने से अधिक के वेतन का भुगतान न करने का वचन दिया, जो कि प्रमुख द्वारा प्रतिबद्ध है। संगठन, स्वार्थ से बाहर; एक नागरिक, एक व्यक्ति को अपने आधिकारिक पद का उपयोग करने के लिए महत्वपूर्ण नुकसान की आमद के साथ, किसी और की संपत्ति की चोरी, जो कि दोषी को सौंपी गई संपत्ति की चोरी है।
उपरोक्त के आधार पर और लेख द्वारा निर्देशित। कला। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 297-299, 307-309, अदालत ने टी ... को कला के तहत अपराध करने का दोषी पाया। 145.1 एच। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 1 और उसे सजा ...... राज्य के राजस्व में 5000 (पांच हजार) रूबल की राशि में जुर्माना के रूप में, कला के तहत। 1 (एक) वर्ष की अवधि के लिए कारावास के रूप में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 160 भाग 3, बिना किसी जुर्माने और अन्य आय की वसूली के, स्वतंत्रता के प्रतिबंध के बिना ….»

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दूसरा मामला न केवल मजदूरी का भुगतान न करने से संबंधित है, बल्कि अग्रिम में, यहां तक ​​​​कि किराए पर लेने पर भी भुगतान न करने का इरादा था। अर्थात्, निम्नलिखित मामला कला के अंतर्गत नहीं आता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145, और रूसी संघ के आपराधिक संहिता (धोखाधड़ी) के अनुच्छेद 159 की कार्रवाई के तहत, क्योंकि इस मामले में संभावित कर्मचारियों के लिए मजदूरी प्राप्त करने की संभावनाओं के बारे में प्रारंभिक भ्रामक था। उनके काम
« रूसी संघ, मास्को के नाम पर वाक्य, 04 अप्रैल, 2011
खुली अदालत में सीटी और जन्म DD.MM.YYYY लेख के खिलाफ एक आपराधिक मामले की जांच की। रूसी संघ का एक नागरिक जिसके पास कोई पिछली सजा नहीं है -
अपराध करने का आरोप, अनुच्छेद के तहत। अनुच्छेद। 159 भाग 3, स्थापित:
प्रतिवादी सी टी. एण्ड. धोखाधड़ी करने का दोषी, अर्थात छल से किसी और की संपत्ति पर अधिकार प्राप्त करना, एक व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्धअपने आधिकारिक पद का उपयोग करते हुए।
अपराध निम्नलिखित परिस्थितियों में किया गया था। प्राणी सीईओएलएलसी «… ..», किसी और की संपत्ति का अधिकार हासिल करने का इरादा रखते हुए, अर्थात्: व्यक्तियों के धन, सी.टी.आई. एक आपराधिक योजना, रणनीति और आपराधिक गतिविधि की रणनीति, साथ ही साथ इसे कवर करने के तरीके विकसित किए।
अपने आपराधिक इरादे को समझते हुए, सी.टी.आई. फंड में रखा गया संचार मीडियाड्राइवरों के रोजगार के लिए विज्ञापन - ऐसे व्यक्ति जिनके पास निजी वाहन हैं, जो माल के परिवहन में प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए समय पर भुगतान का वादा करते हैं। कानूनी गतिविधियों को अंजाम देने के इरादे के बिना, साथ ही ड्राइवरों की एक अतिरिक्त संख्या को आकर्षित करने के लिए, उनकी आपराधिक गतिविधियों को कवर करने और इस गतिविधि को कानूनी रूप देने के लिए, एस.टी.आई. उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के आंशिक भुगतान के रूप में ड्राइवरों के व्यक्तिगत खातों में स्थानांतरित कर दिया गया पैसे.
अपने आपराधिक इरादे को समझते हुए, सी.टी.आई. ड्राइवरों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए पूर्ण भुगतान करने का अवसर होने के बावजूद, उन्होंने एलएलसी के निपटान खाते से ड्राइवरों द्वारा प्रदान की जाने वाली परिवहन सेवाओं के लिए ग्राहक संगठनों से प्राप्त धन को स्थानांतरित करके किसी और की संपत्ति पर अवैध रूप से अर्जित अधिकार का उपयोग किया "... .." निर्दिष्ट निपटान खातों में एलएलसी "……", एलएलसी "……"।
एलएलसी की ओर से उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए ड्राइवरों को नकद "… .." सी टी.आई. पैसे नहीं दिए और फिर भाग गए।
वह इस बात से इनकार नहीं करता है कि ड्राइवरों पर कर्ज था और है, लेकिन यह धोखाधड़ी नहीं है, क्योंकि भुगतान करने में विफल होने का कोई इरादा नहीं था। कुछ ड्राइवरों के साथ तैयार किया गया अतिरिक्त समझौतेऋण की परिपक्वता के संबंध में, जहां ऋण की राशि पंजीकृत की गई थी।
प्रतिवादी का अपराध, उसकी गैर-मान्यता के बावजूद, सुनवाई में अदालत द्वारा जांचे गए मामले में साक्ष्य द्वारा पुष्टि की जाती है:
इस प्रकार, उपरोक्त साक्ष्य की समग्रता अदालत को एक उचित निष्कर्ष पर आने के लिए आधार देती है कि प्रतिवादी सी टी एंड का अपराध। उन पर जिन अपराधों का आरोप लगाया गया है, वे पूरी तरह से सिद्ध हो चुके हैं।
उपरोक्त के आधार पर और Article.Article द्वारा निर्देशित। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 307-309, अदालत ने एस टी आई को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159 भाग 3 (07.03.11 नंबर 26 के संघीय कानून द्वारा संशोधित) के तहत अपराध करने के लिए दोषी ठहराया। -एफजेड) और प्रत्येक प्रकरण के लिए बिना जुर्माने के 03 (तीन) साल की कैद के रूप में सजा देने के लिए .»

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2016 में मजदूरी का भुगतान न करने की देयता

नमस्ते सहयोगियों! आर्थिक संकट के संदर्भ में, मजदूरी के समय पर भुगतान का मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक है। मजदूरी का भुगतान न होना है प्रमुख कारण विरोध कार्रवाईसाथ ही मुकदमेबाजी। वेतन के मामले में बेईमान नियोक्ताओं से कर्मचारियों की सुरक्षा के स्तर को बढ़ाने के लिए, 3 जुलाई, 2016 के संघीय कानून संख्या 272-FZ को अपनाया गया, जो 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुआ।

सामग्री 2017 के लिए वर्तमान है।

3 जुलाई 2016 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने संघीय कानून संख्या 272-FZ "कुछ संशोधनों पर" पर हस्ताक्षर किए। विधायी कार्यपारिश्रमिक से संबंधित भाग में विधान के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने पर रूसी संघ के, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता और नागरिक प्रक्रिया संहिता में संशोधन किए गए हैं। रूसी संघ, जो अन्य बातों के अलावा, मजदूरी के देर से भुगतान के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी के बढ़ते उपायों के लिए प्रदान करता है।

कानून के लागू होने के बाद (अर्थात 03.10.2016 से) प्रभावी होने वाले मुख्य परिवर्तन निम्नानुसार तैयार किए जा सकते हैं:

1. कर्मचारियों को पहले की तरह कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान करना होगा। इसके भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जानी चाहिए, लेकिन उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ)।

2. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों का भुगतान न करने या अपूर्ण भुगतान के बारे में एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए, बाद वाले को भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा की तारीख से एक वर्ष के भीतर अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। ये राशियाँ (संघीय कानून संख्या 272 -FZ द्वारा संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)। इससे पहले, मुकदमा दायर करने की समय सीमा उस तारीख से तीन महीने थी जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या पता होना चाहिए था।

3. यदि नियोक्ता मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें 1/150 से कम की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय प्रभावी बैंक ऑफ रूस की प्रमुख दर, देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर और वास्तविक निपटान के दिन तक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा संशोधित)। संघीय कानून के लागू होने से पहले, पुनर्वित्त दर के 1/300 के आधार पर ब्याज की राशि निर्धारित की गई थी।

अब, क्रम में सभी परिवर्तनों पर एक नज़र डालते हैं।

वेतन कब देना है

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए, नई आवश्यकता का मतलब है कि मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए:

• महीने की पहली छमाही के लिए - चालू माह के 30 वें दिन के बाद नहीं (फरवरी के लिए, यह 1 या 2 मार्च के बाद नहीं है)। गणना के लिए, महीने की पहली छमाही के लिए समय पत्रक से डेटा का उपयोग किया जाता है (आप फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13 का उपयोग कर सकते हैं), जहां महीने का आधा कैलेंडर अवधि 1 से 1 तक है। महीने का 15 वां दिन, चाहे महीने में कितने भी दिन हों - 28, 29, 30 या 31;
• महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने के 15 वें दिन से बाद में नहीं।

यदि टैरिफ दरों, वेतन और काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की मात्रा के साथ सब कुछ स्पष्ट है जो सामान्य से विचलित होता है (उदाहरण के लिए, "हानिकारकता के लिए") - वे पिछले महीने के लिए अर्जित किए जाते हैं, तो बोनस के साथ यह इतना आसान नहीं है। एक नियम के रूप में, बोनस बाद में प्रदान किए जाते हैं। एक राय है कि किसी विशेष महीने के लिए मासिक बोनस अगले महीने की 15 तारीख के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए, और वार्षिक बोनस 15 जनवरी के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, संगठन स्वयं बोनस सिस्टम निर्धारित करते हैं और बोनस अर्जित करने की शर्तें निर्धारित कर सकते हैं जो वेतन के टैरिफ भाग की गणना के लिए शर्तों से भिन्न होती हैं। इसलिए, वार्षिक बोनस आमतौर पर वर्ष के अंत के कुछ महीनों बाद अर्जित किया जाता है। आखिरकार, इस बोनस को अर्जित करने के लिए, पिछले एक साल में कंपनी के काम के परिणामों को समेटने में समय लगता है।

"सबसे अधिक संभावना है नया संस्करणकला। 136 टीके हम बात कर रहे हेकेवल वेतन के स्थायी हिस्से के बारे में, न कि बोनस के बारे में। इसके अलावा, कला के प्रावधानों की एक अलग व्याख्या। श्रम संहिता का 136 बोनस भुगतान करने की स्थापित प्रथा के विपरीत होगा। मुझे लगता है कि निकट भविष्य में इस मुद्दे पर श्रम मंत्रालय की ओर से अतिरिक्त स्पष्टीकरण सामने आना चाहिए।"

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख शक्लोवेट्स इवान इवानोविच बताते हैं।

साथ ही, नियोक्ता को विशिष्ट तिथियों (उदाहरण के लिए, प्रत्येक माह की 5वीं और 20 तारीख) पर वेतन-दिवस निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, न कि उस अवधि के दौरान जिसके दौरान वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 5वीं से 10वीं तक और 20 तारीख से 20 तारीख तक) प्रत्येक माह की 25 तारीख)।

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बड़ी कंपनियों में, आप विभिन्न संरचनात्मक इकाइयों के लिए अलग-अलग वेतन तिथियां निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, विशेषज्ञों और प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए - प्रत्येक माह की 5 और 20 तारीख, और अन्य कर्मचारियों के लिए - प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख।

श्रम विवादों के लिए नियम और क्षेत्राधिकार

कला का वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता का 392 स्थापित किया गया है सामान्य कार्यकालबर्खास्तगी विवाद (एक महीने) के अपवाद के साथ, मजदूरी का भुगतान न करने सहित, जो तीन महीने है, व्यक्तिगत श्रम विवादों के लिए अदालत में आवेदन करना।

लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जब तक नागरिक अदालत में आवेदन करते हैं, तब तक निर्दिष्ट अवधि अक्सर समाप्त हो चुकी होती है। आखिरकार, अदालत, एक नियम के रूप में, आखिरी उदाहरण है जहां कर्मचारी मजदूरी भुगतान में देरी के मामले में मुड़ते हैं, पहले वे श्रम निरीक्षणालय और अन्य के पास जाते हैं। सरकारी संसथानऔर उसके बाद ही कोर्ट में।

इस प्रकार, कला द्वारा निर्धारित शर्तें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392 अनिवार्य रूप से शर्तें हैं सीमा अवधि. कला के लिए कानून द्वारा किए गए संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, अब यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी को भुगतान न करने या मजदूरी के अधूरे भुगतान और अन्य भुगतानों के बारे में एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए, बाद वाले को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है इन राशियों के भुगतान के लिए एक निश्चित अवधि की तारीख से एक वर्ष के भीतर (निष्पादन या अपूर्ण भुगतान मजदूरी और बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय अन्य भुगतान के मामलों सहित)।

निपटान के संबंध में कई महत्वपूर्ण संशोधन हैं श्रम विवाद. कला का पिछला संस्करण। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 29 ने कर्मचारियों को प्रतिवादी (नियोक्ता) के स्थान पर श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए दावा दायर करने का अवसर प्रदान किया। इस लेख के नए संस्करण के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने निवास स्थान (नया भाग 6.3), या नियोक्ता के स्थान पर (नए संस्करण में भाग 9) इस तरह का दावा दायर करने का अधिकार है। यह स्पष्ट है कि इन संशोधनों का उद्देश्य परिवर्तन के दौरान श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा की प्रभावशीलता को बढ़ाना है वैधानिक पतारूसी संघ के किसी अन्य घटक इकाई में नियोक्ता या उसका पंजीकरण, वेतन प्राप्त नहीं करने वाले नागरिकों के भौतिक नुकसान को कम करने के लिए, और उनकी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण विशेषताओं को भी ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, यदि वे मातृत्व के कार्यों को करते हैं और बच्चों की परवरिश करना या परिवार के सदस्यों को देखभाल की ज़रूरत है)।

मुआवजे की गणना

कानून संख्या 272-एफजेड स्पष्ट करता है: अपूर्ण भुगतान के मामले में, मौद्रिक मुआवजे की गणना उन राशियों से की जाती है जो वास्तव में समय पर भुगतान नहीं की जाती हैं। इस तरह के मुआवजे की गणना की प्रक्रिया को भी बदल दिया गया है: अब इसकी गणना बैंक ऑफ रूस की प्रमुख दर के 1/150 के रूप में की जाएगी, जो देरी की अवधि के दौरान प्रत्येक दिन की देरी के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि पर प्रभावी होगी।

नतीजतन, यदि 03.10.2016 तक एक कर्मचारी द्वारा हिरासत में लिए गए प्रत्येक हजार रूबल की कीमत 35 कोप्पेक है। प्रति दिन, फिर निर्दिष्ट तिथि से देरी के लिए 70 कोप्पेक खर्च होंगे। एक दिन में। पहले की तरह, सामूहिक या श्रम समझौते से मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है।

आइए हम जोड़ते हैं कि शुरू में मौद्रिक मुआवजे की गणना के एक विभेदित संस्करण के लिए प्रदान की गई टिप्पणी कानून का मसौदा: यदि देरी की अवधि 180 दिनों (यानी छह महीने) से कम है - गणना के आधार पर की जाती है 1/300, यदि विलंब 180 दिनों से अधिक है - गणना 1/150 के आधार पर की जाती है (इस मामले में, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की राशि दोगुनी हो जाती है)। लेकिन अंतिम संस्करण में, विधायक ने मुआवजे की गणना के लिए प्रगतिशील पैमाने को छोड़ दिया (बिल के लेखक 180 दिनों की सीमा की स्थापना को सही नहीं ठहरा सके)।

टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, जो नियोक्ताओं के निरीक्षण के आयोजन और संचालन के नियमों को निर्धारित करते हैं, को भी समायोजित किया गया है। विशेष रूप से, कला के भाग 7 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 360 में एक नया पैराग्राफ जोड़ा गया है - 4. जो अनुमति देगा श्रम निरीक्षणालयआचरण अनिर्धारित चेकवेतन के देर से भुगतान या न्यूनतम मजदूरी से कम की राशि में मजदूरी की स्थापना के बारे में आवेदनों (शिकायतों) के कर्मचारियों से प्राप्त होने की स्थिति में नियोक्ता। इस तरह का निरीक्षण, पहले की तरह, अभियोजक के कार्यालय की अधिसूचना के साथ तुरंत किया जा सकता है, लेकिन इसके साथ समझौते के बिना।

उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

पारिश्रमिक के मामले में नियोक्ताओं की बेईमानी से कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, टिप्पणी कानून संख्या 272-एफजेड ने कला के शब्दों को बदल दिया। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

तो, कला के नए अनुच्छेद 6 के आधार पर। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के ढांचे के भीतर किए गए वेतन और अन्य भुगतानों के नियत समय में गैर-भुगतान (आंशिक सहित) श्रम संबंधया तो चेतावनी या जुर्माना शामिल है:

• अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

प्रति बार-बार उल्लंघनप्रतिबंध और भी सख्त होंगे:

• अधिकारियों के लिए - या 20,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उक्त राशि अत्यधिक बोझिल नहीं है। रूसी संघ का प्रशासनिक कोड, विशेष रूप से, इस तथ्य पर आधारित है कि प्रशासनिक दंड का उद्देश्य कानूनी इकाई की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाना नहीं है (अनुच्छेद 3.1 का भाग 2)। एक प्रशासनिक अपराध के मामले पर विचार करने वाले न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी को आकस्मिक परिस्थितियों को पहचानने का अधिकार दिया जाता है जो इस संहिता या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों (अनुच्छेद 4.2 के भाग 2) में परिलक्षित नहीं होते हैं। आइए हम सोचते हैं कि किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, दायित्व से बचने के लिए ऐसी कम करने वाली परिस्थितियों को लागू नहीं किया जाएगा।

अंत में, यह जोड़ना बाकी है, इसके अलावा प्रशासनिक जिम्मेदारी, भाड़े के या अन्य व्यक्तिगत हितों से मजदूरी का भुगतान न करने के लिए, आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है, जिसमें एक से तीन साल की अवधि के लिए कारावास (रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1) शामिल है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व के मुद्दे

यह सामग्री रूस के वर्तमान कानून के मानदंडों के आधार पर स्थापित न्यायिक अभ्यास को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है। यदि आपको मजदूरी एकत्र करने के मुद्दे पर कानूनी सहायता की आवश्यकता है, तो आप डोमकिनी और पार्टनर्स लॉ ऑफिस के वकीलों से संपर्क कर सकते हैं। . कानून के इस क्षेत्र में पेशेवर विशेषज्ञता रखने वाले।

एचकर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करना निजी वाणिज्यिक और दोनों में काफी आम है बजट संगठन. भुगतान न करने से हमारा तात्पर्य वेतन के भुगतान में देरी से है, इस देरी के कारणों की परवाह किए बिना, और विभिन्न बहाने के तहत एक कर्मचारी को जानबूझकर वेतन से वंचित करना। एक कर्मचारी जिसे अपने अधिकारों के इस तरह के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, वह सभी उपलब्ध कानूनी साधनों से अपना बचाव कर सकता है और एक बेईमान नियोक्ता को न्याय दिला सकता है।

नियोक्ता और संगठनों के प्रमुख (अधिकारी) जो श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, प्रशासनिक, आपराधिक और भौतिक दायित्व के अधीन हैं। इसके अलावा, संपत्ति का मालिक संस्था के प्रमुख को अनुशासनात्मक प्रतिबंध भी लगा सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता का प्रशासनिक दायित्व

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, मजदूरी के भुगतान में देरी सहित श्रम कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। जिम्मेदारी के उपायों के रूप में, विधायक थोपने का प्रावधान करता है प्रशासनिक जुर्माना:

• अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में;
• कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल या 90 दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल या 90 दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

वर्ष के दौरान श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का बार-बार उल्लंघन अधिकारी, पहले के अधीन प्रशासनिक दंडइसी तरह के लिए प्रशासनिक अपराध, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता (अनुच्छेद 4.5 के खंड 3 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 2) पर जोर देता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता की आपराधिक दायित्व।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार, मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य भुगतानों का भुगतान न करने के लिए, एक संगठन के प्रमुख (एक शाखा के प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के लिए खींचा जा सकता है अपराधी दायित्व. मजदूरी का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व तभी बनता है जब संगठन के पास धन हो और भुगतान न करना संगठन के प्रमुख के स्वयं के हित या अन्य व्यक्तिगत हित के कारण हो।

तीन माह से अधिक के वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्तों आदि का आंशिक भुगतान न करने की स्थिति में (देय राशि के आधे से भी कम राशि का भुगतान) वैधानिकइन प्रबंधकों को भुगतान की धमकी दी जाती है:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;
• एक वर्ष तक कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना;
• एक साल तक की कैद।

दो महीने से अधिक के वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों के पूर्ण भुगतान के मामले में, या संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में दो महीने से अधिक के लिए मजदूरी का भुगतान:

• 100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या तीन साल तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;
• कुछ पदों को धारण करने या कुछ गतिविधियों को तीन साल तक करने के अधिकार से वंचित या बिना तीन साल तक के लिए कारावास।

यदि गैर-भुगतान (आंशिक या पूर्ण) गंभीर परिणाम देता है, तो संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अलग संरचनात्मक इकाई) को इस रूप में दंडित किया जा सकता है:

• 200,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;
• कुछ पदों को धारण करने या पांच साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित या बिना दो से पांच साल की अवधि के लिए कारावास।

इस प्रकार, प्रशासनिक और आपराधिक दोनों दायित्व तभी हो सकते हैं जब अपराधबोध हो।

यदि मजदूरी के भुगतान में देरी होती है, तो आप अपने अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करने की मांग के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं, और अन्यथा प्रबंधक को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए एक बयान के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों को आवेदन करने का वादा कर सकते हैं। यदि यह दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किया गया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि प्रबंधन संपर्क करेगा। अगले माह, तिमाही भुगतान के वादों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। आपको ऋण का भुगतान करने के लिए संगठन के प्रबंधन के इरादे की वास्तविक पुष्टि ऋण का भुगतान होगा, यदि सभी नहीं, तो कम से कम भाग। यदि आपका लक्ष्य बदला नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करना है, तो आपको अपने वेतन का बकाया जल्द से जल्द प्राप्त करने के लिए हर अवसर का उपयोग करना चाहिए।

कर्मचारी के पास नियोक्ता को प्रभावित करने का एक और तरीका है, विशेष रूप से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या को ऋण की उपस्थिति में प्रभावी। एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2 में प्रदान किए गए अधिकार का उपयोग कर सकता है और 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी के भुगतान में देरी होने पर काम को निलंबित कर सकता है। लिखित दस्तावेजों में ऐसी स्थिति का ठीक से दस्तावेजीकरण करना बहुत महत्वपूर्ण है - नियोक्ता को निर्दिष्ट आधार पर काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना भुगतान किए जाने तक काम को निलंबित कर सकता है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 57)

सर्गेवा स्वेतलाना, मुकदमेबाजी विभाग के प्रमुख

अलंका@list.ru

पर यह लेखलेखक बर्खास्तगी पर नियोक्ता से "ग्रे" मजदूरी एकत्र करने के कर्मचारी के प्रयासों से संबंधित मुद्दे पर विचार करता है। न्यायिक अभ्यास की समीक्षा, साथ ही एक कर्मचारी द्वारा अदालती कार्यवाही में प्रस्तुत व्यक्तिगत साक्ष्य का प्रस्तुत विश्लेषण, वादी की स्थिति के लिए अदालतों के आलोचनात्मक रवैये को प्रदर्शित करता है। लेखक कर्मचारियों की प्रासंगिक आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करने की स्थिति में अदालतों की प्रेरणा को संक्षेप में प्रस्तुत करता है।

शब्द "ग्रे वेज" प्रकृति में पूरी तरह से कानूनी नहीं है और कर्मचारियों को धन के हस्तांतरण को संदर्भित करता है, जिसे कराधान में शामिल नहीं किया जाता है। ऐसी परिभाषा 8 अगस्त, 2007 के पत्र संख्या 15-08/075418 में दी गई है "निम्न स्तर वाले संगठनों की निगरानी पर" वेतन».

एक प्राथमिकता, "ग्रे" मजदूरी को कानूनी के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, वे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित नहीं होते हैं, और इसलिए भविष्य में जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उन्हें नियोक्ता से पुनर्प्राप्त करना बहुत मुश्किल होता है।

इसी समय, ऐसे मामले अक्सर होते हैं जब कर्मचारी अनुबंध में इंगित की तुलना में बड़ी राशि में मजदूरी प्राप्त करने के तथ्य को साबित करने का प्रयास करते हैं। सबूत के सबसे सामान्य तरीकों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के बाद, हम विश्लेषण करेंगे कि किसी संगठन की स्थिति कैसे बनाई जा सकती है जब उसके खिलाफ एक संबंधित दावा दायर किया जाता है।

अपील की विशिष्ट स्थितियों में से एक केस नंबर 33-109 है, जिसकी साजिश और अदालत के मुख्य निष्कर्ष किरोव्स्की के अपील निर्णय में परिलक्षित होते हैं। क्षेत्रीय न्यायालय 10.04.2014 से।

इसलिए, कर्मचारी को, उनके शब्दों में, मजदूरी की दो राशियाँ दी गईं: आधिकारिक, जिसकी राशि अनुबंध में इंगित की गई है, और अनौपचारिक। गवाहों की गवाही के साथ कर्मचारी द्वारा "ग्रे" वेतन की उपस्थिति की पुष्टि की गई, नियोक्ता द्वारा ऋण प्राप्त करने के लिए जारी किया गया एक प्रमाण पत्र, और नियोक्ता संगठन के मुख्य लेखाकार के साथ कर्मचारी का इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार।

अदालत ने इस सबूत का आकलन इस प्रकार किया: गवाहों की गवाहीहैं अस्वीकार्य साक्ष्यपर ये मामलाके अनुसारकला। 60 नागरिक प्रक्रियात्मक कोडआरएफ औरकला। 72 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऋण प्राप्त करने का प्रमाण पत्र वादी को अतिरिक्त मजदूरी के भुगतान पर मौखिक समझौते की निरंतरता पर वादी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के अस्तित्व की पुष्टि नहीं करता है, इसलिए, यह प्रासंगिक सबूत नहीं हो सकता है।

मुख्य लेखाकार का पद धारण करने वाले व्यक्ति के साथ वादी का इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार, एकत्र किए जाने वाले वेतन बकाया की राशि का प्रासंगिक प्रमाण नहीं हो सकता है।

के लिए एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष कानून प्रवर्तन अभ्यासअदालत को अपने फैसले में बनाता है: किसी भी उद्यम में "ग्रे" वेतन के भुगतान का मात्र तथ्य उसके संग्रह का आधार नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करता है जो कानून देता है कानूनी महत्वकेवल आधिकारिक मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136), और इसलिए, भले ही इस तरह के भुगतान पर पर्याप्त डेटा स्थापित किया गया हो, यह कर्मचारी के वेतन के रूप में ऐसी राशियों का संग्रह नहीं कर सकता है।अनौपचारिक मजदूरी का भुगतान किसी सकारात्मक कानूनी परिणाम को जन्म नहीं देता है।

एक अन्य विवाद में, 10 दिसंबर, 2014 को ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय फैसले में माना जाता है कि मामले संख्या 33-8117 / 2014 में, वादी-कर्मचारी ने अपनी स्थिति के समर्थन में, औसत मासिक वेतन पर ओम्स्कस्टैट से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। गतिविधि के प्रकार से संगठनों के कर्मचारियों की। प्रासंगिकता, स्वीकार्यता और विश्वसनीयता के लिए इस साक्ष्य का आकलन करते हुए, अदालत ने कहा कि मुद्रण संगठनों के कर्मचारियों के औसत मासिक नाममात्र अर्जित वेतन पर ओम्स्कस्टैट डेटा भी एक विशेष एलएलसी में वादी के ऐसे वेतन के अस्तित्व के प्रमाण के रूप में काम नहीं कर सकता है, क्योंकि इसके अनुसार प्रतिकला। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन (एक कर्मचारी का पारिश्रमिक) - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और भत्ते के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक) प्रतिपूरक प्रकृति, सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में, और एक प्रतिपूरक प्रकृति के अन्य भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और एक उत्तेजक प्रकृति के भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन) भुगतान), इसलिए, इन परिस्थितियों के संदर्भ में ध्यान देने योग्य नहीं है।

के हिस्से के रूप में अपीलीय निर्णय Sverdlovsk क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 1 अक्टूबर, 2014 के मामले संख्या 33-12812 / 2014 में, अदालत पेरोल जैसे सबूतों की भी आलोचना करती है, यह इंगित करते हुए कि धन प्राप्त करने पर पेरोल यह इंगित नहीं करता है कि कर्मचारियों को भुगतान की गई धनराशि मजदूरी थी भुगतान, चूंकि ये दस्तावेज़ उनके उद्देश्य को इंगित नहीं करते हैं, ऐसे कर्मचारियों को भुगतान जो मजदूरी नहीं हैं, को बाहर नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, नियोक्ता की स्थिति बनाने में मुख्य तर्क यह है: सबसे पहले, यह तर्क कि कोई भी भत्ते जो मजदूरी का "ग्रे" हिस्सा बनाते हैं और अनुबंध में परिलक्षित नहीं होते हैं, उन्हें कानूनी रूप से महत्वपूर्ण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि कोई नहीं है कानूनी आधारउनके प्रोद्भवन के लिए (रोजगार अनुबंध में संशोधन, या मजदूरी की मात्रा बढ़ाने पर किसी अन्य समझौते का निष्कर्ष)। दूसरे, स्पष्टीकरण, गवाहों की पूछताछ "ग्रे" भुगतान की विशिष्ट राशि की पुष्टि नहीं करती है, और "ग्रे" भुगतानों के अस्तित्व का तथ्य, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, उनके संग्रह का आधार नहीं है।

ऊपर प्रस्तुत मामले प्रतिवादी नियोक्ता के लिए विवाद के अनुकूल परिणाम प्रदर्शित करते हैं। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी "बेईमान" व्यक्तिगत आयकर दाता की जांच करने के लिए कर प्राधिकरण से अपील सहित, पुनर्प्राप्त करने के लिए सभी प्रयास करने का प्रयास करेगा।

कर प्राधिकरण, बदले में, उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतानों की पहचान करने के लिए एक लेखा परीक्षा आयोजित कर सकता है जिन्हें कराधान में शामिल नहीं किया गया है। इस मामले में मध्यस्थता प्रथा अदालतों के अभ्यास से अलग है। सामान्य क्षेत्राधिकार.

18 अप्रैल, 2007 को यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के फरमान के अनुसार, नंबर A50-17027 / 06 के मामले में F09-2775 / 07-C2 नंबर F09-2775 / 06, एक टैक्स ऑडिट से पता चला कि प्रतिवादी द्वारा वास्तव में भुगतान किया गया धन व्यक्तियों के पक्ष में पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा गया था।

इस मामले में पहले और दूसरे उदाहरण की अदालतों ने "अनौपचारिक" मजदूरी, उसके आकार के भुगतान, लेखांकन या जारी करने की पुष्टि करने वाले किसी भी लेखांकन दस्तावेजों की अनुपस्थिति का उल्लेख किया। हालांकि, यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने जारी किए गए न्यायिक कृत्यों को रद्द कर दिया, गवाहों से पूछताछ के प्रोटोकॉल के साथ अपने डिक्री को प्रेरित किया, जो एक ऑन-साइट टैक्स ऑडिट के दौरान संकलित किए गए थे, बैंक को जमा किए गए कर्मचारियों में से एक की आय का प्रमाण पत्र मजदूरी के भुगतान के लिए एक ऋण, पेरोल और नकद आदेश। पाठ से निर्दिष्ट दस्तावेजइसके बाद कर्मचारियों द्वारा मजदूरी की प्राप्ति पर हस्ताक्षर दो बयानों में चिपकाए गए थे, जबकि पहले हस्ताक्षर वास्तव में प्राप्त मजदूरी के लिए शीट पर चिपकाए गए थे, और बाद में एक बयान लाया गया था जिसमें वेतन के अनुरूप मजदूरी की मात्रा का संकेत दिया गया था। रोजगार अनुबंध की शर्तें।

ऐसे अन्य उदाहरण हैं जब अदालत ने अनौपचारिक भुगतान के तथ्य को स्थापित किया। विशेष रूप से, मामले संख्या A82-12214 / 2007-27 में परीक्षण के दौरान (इस मामले पर विचार का परिणाम 17 अप्रैल, 2009 के वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के डिक्री में परिलक्षित हुआ था, मामले में नहीं। ए82-12214 / 2007-27) अनुरोध पर लगान अधिकारी 28 गवाहों को बुलाया गया और उनसे पूछताछ की गई (!), उनमें से 25 ने पुष्टि की कि उन्हें दो बयानों के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया गया था। उन्हें भुगतान की गई मजदूरी की राशि के बारे में गवाहों की गवाही की पुष्टि रोजगार केंद्र द्वारा खाली पदों के लिए उद्यम में अपेक्षित वेतन पर प्रदान की गई जानकारी से भी हुई थी।

विभिन्न जिलों में मध्यस्थता अभ्यास में, अन्य न्यायिक कार्य होते हैं, जिसके अनुसार कार्यवाही के दौरान "ग्रे" भुगतान स्थापित किए गए थे (हुक्मनामा यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 30 अक्टूबर, 2008 नंबर F09-12287 / 06-C2 के मामले में नंबर A71-4961 / 06,हुक्मनामा मॉस्को डिस्ट्रिक्ट की फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस दिनांक 18 जनवरी, 2012 के मामले में नंबर A40-71623 / 10-111-46)।

न्यायिक अभ्यास का समग्र रूप से विश्लेषण करते हुए, हम पाते हैं कि सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतें, अनौपचारिक मजदूरी की वसूली पर विवादों को हल करते समय, स्पष्ट रूप से नियोक्ता की स्थिति का पालन करती हैं। मध्यस्थता अभ्यास अस्पष्ट हो सकता है, और हमेशा उन तर्कों को नहीं माना जाता है जो सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में निर्णय लेने का आधार बनाते हैं। मध्यस्थता अदालत.

उसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मध्यस्थता अदालत में विचार किए गए विवाद में प्रतिभागियों की एक अलग रचना है, अर्थात। यह सीधे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवाद से नहीं निपटता है, और इस मामले में स्थापित परिस्थितियां हमेशा प्रतिकूल नहीं होती हैं। इसका मतलब यह है कि भले ही कार्यकर्ता पहल करे टैक्स ऑडिटउसका नियोक्ता, जिसके परिणाम कर्मचारी के वेतन को कम करके आंकने के कारण कर आधार की गलत गणना को प्रकट करेंगे, और बाद में अदालत इस तरह के निर्णय को कानूनी मानती है, फिर न्यायिक अधिनियमकर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंधों को प्रभावित नहीं करेगा।

कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 61, एक नागरिक मामले पर विचार करते समय, पार्टी द्वारा स्थापित परिस्थितियों को कानूनी प्रभावमध्यस्थता अदालत के निर्णय को साबित नहीं किया जाएगा और व्यक्तियों द्वारा चुनौती नहीं दी जा सकती है यदि वे मामले में भाग लेते हैं, जिसे मध्यस्थता अदालत द्वारा हल किया गया था।

किसी मामले पर विचार करते समय मध्यस्थता प्रक्रियाएक कर्मचारी जिसे वेतन के "ग्रे" हिस्से का भुगतान नहीं किया गया है, वह गवाह के रूप में शामिल हो सकता है। जबकि गवाह मामले में शामिल व्यक्ति नहीं है। मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संरचना रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 34 द्वारा निर्धारित की जाती है और इसमें पक्ष, तीसरे पक्ष, अभियोजक, अधिकारों, स्वतंत्रता और सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। वैध हितअन्य व्यक्तियों या प्रक्रिया में प्रवेश करने वालों के लिए प्रदान किए गए आधारों पर एक राय देने के लिए, 46 और 47 विशेष कार्यवाही के मामलों में इस संहिता, आवेदकों और अन्य इच्छुक पार्टियों के।

इस प्रकार, सामान्य क्षेत्राधिकार की एक अदालत, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच विवाद पर विचार करते हुए, स्वतंत्र रूप से निष्कर्ष निकालने, सबूतों का मूल्यांकन करने का हकदार है और मध्यस्थता अदालत द्वारा किए गए निष्कर्षों से बाध्य नहीं है जब इस मुद्दे पर विचार किया जाता है। गलत उपार्जननियोक्ता का वेतन।

सामान्य तौर पर, इस मुद्दे का विश्लेषण नियोक्ता के लिए अनुकूल परिणाम प्रदर्शित करता है जब कर्मचारी "ग्रे" मजदूरी एकत्र करने का प्रयास करता है। इस मुद्दे के नैतिक पहलुओं को ध्यान में रखे बिना और से सार निकाले बिना कानूनी संस्कृतिएक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच कानूनी संबंधों में, एक कर्मचारी के लिए साक्ष्य आधार बनाना व्यावहारिक रूप से असंभव है।

बदले में, नियोक्ता, कानून के किसी भी अन्य विषय की तरह, मजदूरी की गणना के लिए औपचारिक आधारों द्वारा विशेष रूप से निर्देशित होने के लिए बाध्य है। तदनुसार, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को केवल भुगतान की राशि बढ़ाने और अनुबंध द्वारा स्थापित राशि से अधिक की गणना करने का अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 10 प्रतिभागियों का अच्छा विश्वास नागरिक संबंधऔर उनके कार्यों की तर्कसंगतता का अनुमान लगाया जाता है। नतीजतन, कुछ भी नहीं कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करने से, उचित रूप से और अपने स्वयं के हितों में अभिनय करने से रोकता है, अगर यह कर्मचारी के लिए अस्वीकार्य राशि का संकेत देता है। नियोक्ता के लिए सद्भावना की धारणा का अर्थ है कि उसने श्रम कानून और पारिश्रमिक की संविदात्मक शर्तों के अनुसार कार्य किया।

नियोक्ता के लिए विशेष सिफारिशों के संबंध में, इसे अपने बचाव के मुख्य तर्क के रूप में नोट किया जाना चाहिए - यह एक समझौते की अनुपस्थिति है जो कर्मचारी की वसूली की कोशिश कर रहा है, मजदूरी की राशि से अधिक है। केवल आधिकारिक वेतन उत्पन्न करता है कानूनी निहितार्थ. इसलिए, भले ही कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद में "ग्रे" भुगतान का तथ्य स्थापित हो, यह तथ्य मामले के परिणाम को प्रभावित नहीं करेगा।

आईपी ​​सफारोव जी.जी. कर्मचारियों की आवश्यकता, उनकी संख्या, पेशेवर और योग्यता स्तर के अनुसार स्वतंत्र रूप से एक स्टाफिंग टेबल तैयार करता है। स्टाफआईपी ​​सफारोव के निदेशक जी.जी. आईपी ​​सफारोव के कर्मियों का रिकॉर्ड रखना जी.जी. लेखाकार द्वारा किया गया। कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन कार्य से उपस्थिति और अनुपस्थिति के निरंतर पंजीकरण की विधि द्वारा टाइमशीट में किया जाता है।

आईपी ​​सफारोव के कर्मचारियों का पारिश्रमिक जी.जी. उद्यम में लागू "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों" के अनुसार, आयोजित पदों के अनुसार, संपन्न श्रम अनुबंधों के अनुसार किया जाता है।

आईपी ​​सफारोव जी.जी. स्वतंत्र रूप से सामान्य वेतन निधि वितरित करता है, कर्मचारियों की कुल संख्या, उनकी पेशेवर और योग्यता संरचना निर्धारित करता है। आईपी ​​सफारोव जी.जी. रूपों, पारिश्रमिक और श्रम की उत्तेजना, अतिरिक्त भुगतान, कर्मचारियों को वर्तमान कानून और आर्थिक गतिविधि के परिणामों के अनुसार भत्ते की प्रणाली स्थापित करता है।

प्रदर्शन किए गए आर्थिक कार्यों के आधार पर, काम कर रहे आईपी सफारोव जी.जी. समूहों में विभाजित:

• - प्रबंधन टीम;
• - नौकर।

स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारियों को नियमित अवकाश दिया जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन के लिए आरक्षित नहीं बनाया गया है।

वेतन 3350 "अल्पकालिक वेतन बकाया" पर दर्ज किया जाता है, जो कर्मचारी लाभ (विच्छेद वेतन और इक्विटी मुआवजे के अलावा) को उस अवधि के अंत के बाद बारह महीनों के भीतर पूर्ण रूप से देय रिकॉर्ड करता है जिसमें कर्मचारियों ने संबंधित सेवा प्रदान की थी, और अन्य वेतन बकाया।

वेतन - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक।

प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय व्यक्तिगत योगदान द्वारा निर्धारित की जाती है, उद्यम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और अधिकतम आयामसीमित नहीं हैं। सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के उद्यम के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

वैधानिक कानूनी फार्मकर्मचारियों के पारिश्रमिक के क्षेत्र सहित श्रम संबंधों का विनियमन, उद्यम का सामूहिक समझौता बन जाता है, जो उद्यम की क्षमता के भीतर पारिश्रमिक की सभी शर्तों को ठीक करता है।

टाइम वेज का मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है। उत्पादन की प्रकृति, संगठन की प्रणाली और श्रम के पारिश्रमिक, उद्योग में उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण की विधि के आधार पर, निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है प्राथमिक दस्तावेजकानून द्वारा अनुमोदित: टुकड़ा कार्य आदेश, रूट शीट (मानचित्र), आउटपुट रिपोर्ट, आउटपुट रिकॉर्ड शीट, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र, समय श्रमिकों और अन्य के सामान्यीकृत कार्य।

श्रम समूह के सदस्यों के पारिश्रमिक और संगठन में काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम समझौतों, कार्य अनुबंधों, अंशकालिक और आकस्मिक कार्य करने वाले व्यक्तियों के पारिश्रमिक से, विभिन्न प्रकार की कटौती की जाती है। उनकी प्रकृति से, इन कटौतियों को दो समूहों में बांटा गया है: अनिवार्य और संगठन द्वारा शुरू की गई कटौती।

अनिवार्य कटौती (डेबिट खाता 3350) में आयकर, कटौती शामिल हैं पेंशन निधि, कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में नोटरी कार्यालयों के निष्पादन और शिलालेखों की रिट के अनुसार।

संगठन की पहल पर कटौती में श्रम सामूहिक के सदस्यों और इसमें काम करने वाले व्यक्तियों (डेबिट अकाउंट 3350) से रोकी गई राशि शामिल है। सामग्री हानि; अनुमति दी शादी; समय पर गैर-वापसी की गई राशि को जवाबदेह प्राप्त हुआ; श्रम समूह के सदस्यों को जारी किए गए ब्याज मुक्त ऋण का समय पर भुगतान नहीं किया गया; वर्दी के लिए।

रोकी गई राशियाँ स्थापित समय सीमा के भीतर बजट में स्थानांतरित करने के अधीन हैं; पेंशन निधि; कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों।

1) इनकम टैक्स विदहोल्डिंग

श्रम सामूहिक के सदस्यों की आय का कराधान कजाकिस्तान गणराज्य के कानून "व्यक्तियों से आयकर पर" के अनुसार, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के आवेदन के निर्देशों द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। व्यक्तियों से आयकर", राज्य द्वारा अनुमोदित कर सेवाआर.के.

2) निष्पादन की रिट पर रोक।

संगठन, जब निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता रोकते हैं, तो उन्हें गुजारा भत्ता रोकने की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश द्वारा निर्देशित किया जाता है कार्यकारी दस्तावेजकजाकिस्तान गणराज्य के न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों को संग्रह के लिए स्थानांतरित किया गया।

गुजारा भत्ता रोकने का आधार है फाँसी की याचिका, और उनके नुकसान के मामले में, डुप्लिकेट; लिखित बयानगुजारा भत्ता के स्वैच्छिक भुगतान पर नागरिक: व्यक्तियों के पासपोर्ट में आंतरिक मामलों के विभाग के नोट, कि अदालतों के फैसले के अनुसार, ये व्यक्ति गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य हैं।

3) संगठन को हुई सामग्री क्षति के लिए प्रतिधारण।

कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम कानूनों की संहिता द्वारा उनकी गलती के कारण संगठन को हुए नुकसान के लिए श्रम सामूहिक के सदस्यों की सामग्री देयता प्रदान की जाती है।

संगठन के प्रशासन को श्रम सामूहिक के सदस्यों और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत काम करने वाले व्यक्तियों से उनकी ओर से अवैध कार्यों की उपस्थिति में हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप क्षति हुई थी।

भौतिक क्षति के लिए पूर्ण और सीमित देयता के बीच अंतर करें। सीमित सामग्री दायित्व के साथ, कर्मचारी एक पूर्व निर्धारित सीमा में होने वाले भौतिक नुकसान की भरपाई करता है - वास्तविक नुकसान की मात्रा में, लेकिन कानून द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक नहीं। पूर्ण दायित्व में कर्मचारी का दायित्व होता है, जिसकी गलती से क्षति हुई थी, आकार की परवाह किए बिना इसे पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए।

4) विदहोल्डिंग राशि की प्रतिपूर्ति जवाबदेह व्यक्तियों द्वारा समय पर नहीं की जाती है।

व्यावसायिक यात्राओं पर, ईंधन और स्नेहक की खरीद पर, मनोरंजन के खर्च पर, व्यावसायिक खर्चों पर एक रिपोर्ट के खिलाफ नकद राशि जारी की जाती है। नकद एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसके बाद जवाबदेह व्यक्ति को संलग्न व्यय दस्तावेजों के साथ एक अग्रिम रिपोर्ट जमा करनी होगी। यदि कर्मचारी ने अप्रयुक्त राशि को समय पर वापस नहीं किया है, तो इसे संगठन की पहल पर वेतन से रोका जा सकता है।

राज्य के ऑफ-बजट सामाजिक कोष में योगदान।

ऑफ-बजट राज्य निधियों में योगदान बीमा दरों पर लिया जाता है, जिसकी मात्रा संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक निधियों को भुगतान की स्थापित शर्तें:

• - फंड के लिए सामाजिक बीमा- पिछले महीने के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि के भीतर महीने में एक बार;
• - पेंशन फंड के लिए - पिछले महीने के वेतन के लिए बैंक संस्थान से धन की प्राप्ति की अवधि के भीतर मासिक आधार पर, लेकिन उस महीने के बाद के महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं, जिसके लिए योगदान की गणना की गई थी।

आईपी ​​सफारोव जी.जी. मौजूद निम्नलिखित प्रकारअधिभार:

1) सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अधिभार।

सामान्य परिस्थितियाँ वे होती हैं जिनके तहत कार्यस्थल, जॉब ऑर्डर, रूट शीट और अन्य दस्तावेजों के अनुसार, कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद, ऑपरेटिंग उपकरण, विशेष उपकरण और जुड़नार के साथ पूरी तरह से प्रदान किए जाते हैं। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कार्यकर्ता को काम पर अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, तो इस समय की गणना करना और इसे अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए, उन्हें जारी किया जाता है: टुकड़े के काम के लिए एक आदेश, अधिभार के लिए एक पत्रक।

2) रात के काम के घंटे के लिए भुगतान।

रात के काम का समय 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय है, इस मामले में, काम की स्थापित अवधि (शिफ्ट) एक घंटे कम हो जाती है। रात के काम के घंटे का भुगतान रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। रात के समय को महीने की कुल राशि में टाइमशीट में दर्ज किया जाता है।

3) ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान करें।

ओवरटाइम को वैधानिक कामकाजी घंटों से अधिक का काम माना जाता है। पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है, और बाद के घंटों के लिए - ओवरटाइम काम के प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम दो बार भुगतान किया जाता है। यह कार्य कार्य घंटों के उपयोग के खाते की शीट और लेखा विभाग के संदर्भ गणना द्वारा किया जाता है।

4) छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान।

सार्वजनिक अवकाश पर काम की भरपाई कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्रदान करके या पार्टियों के समझौते से की जाएगी, मौद्रिक रूप. सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। यह काम के घंटों के उपयोग के लिए लेखांकन की शीट द्वारा जारी किया जाता है।

5) डाउनटाइम भुगतान।

काम में जबरन ब्रेक का समय, जिसके दौरान श्रमिक उद्यम में होते हैं, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है, डाउनटाइम कहलाता है। डाउनटाइम उत्पादन की लागत को बढ़ाता है, मुनाफे को कम करता है और उद्यम को नुकसान पहुंचाता है। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम भुगतान के अधीन नहीं है। डाउनटाइम कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, अगर उसने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में प्रशासन को चेतावनी दी है, तो श्रेणी के टैरिफ दर या कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन के कम से कम 2/3 की दर से भुगतान किया जाता है। इस समय को डाउनटाइम की एक शीट द्वारा प्रलेखित किया जाता है, जो डाउनटाइम के कारण और अपराधियों, इसकी अवधि, कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन, भुगतान की राशि और राशि को इंगित करता है।

अकार्यरत समय और अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए मजदूरी का दस्तावेजीकरण। श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों और कर्मचारियों को काम न करने के घंटों का भुगतान भी किया जाता है। इस तरह के भुगतानों की मात्रा की गणना औसत कमाई पर आधारित होती है, गणना और लागू करने के नियम जो संबंधित द्वारा स्थापित किए जाते हैं नियामक दस्तावेज. औसत कमाई की गणना काम के समय के उपयोग के लिए लेखांकन डेटा और कानून द्वारा गारंटीकृत औसत कमाई प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान का स्रोत सामाजिक बीमा निकायों का धन है। देय राशि की गणना का आधार चिकित्सा (चिकित्सा) संस्थान की टाइम शीट और अस्थायी विकलांगता की शीट है।

6) अवकाश और विच्छेद वेतन।

संगठन में शामिल होने के ग्यारह महीने बाद कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर वार्षिक रूप से अवकाश प्रदान किया जाता है। असाधारण मामलों में, और कर्मचारी की सहमति से, अगले वर्ष के लिए छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति है। विधान प्रदान नहीं करने पर रोक लगाता है वार्षिक छुट्टीलगातार दो वर्षों के लिए, साथ ही मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी, छुट्टी का उपयोग नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर। सामूहिक समझौता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को वेतन के साथ अतिरिक्त अल्पकालिक अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान कर सकता है: कर्मचारी का विवाह (2-3 कार्य दिवस), बच्चे का जन्म (1-2 कार्य दिवस), मृत्यु उन अंडों की संख्या जो कर्मचारी, या कर्मचारी के आश्रितों (2-3 कार्य दिवसों) से निकटता से संबंधित हैं। छुट्टी के लिए राशि निर्धारित करने के लिए, छुट्टी के महीने से पहले के 12 महीनों के लिए कर्मचारी की वास्तविक कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है। कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, छुट्टी की अवधि पर पड़ने वाली गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। विच्छेद वेतन का भुगतान उन मामलों में किया जाता है जहां रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

7) अंशकालिक काम के लिए मुआवजा।

अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य काम के अलावा, अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित रूप से भुगतान की गई नौकरी का प्रदर्शन है। अंशकालिक काम की अनुमति केवल मुख्य नौकरी के स्थान पर या किसी अन्य संगठन में दी जाती है। अंशकालिक श्रमिकों के काम को पारिश्रमिक के समय या टुकड़े के रूप में वास्तव में किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। पारिश्रमिक के रूप को दर्शाते हुए अंशकालिक नौकरी के लिए एक रोजगार आदेश जारी किया जाना चाहिए। संगठन को अंशकालिक श्रमिकों की एक टाइम शीट रखना आवश्यक है। अंशकालिक श्रमिकों के काम को वास्तव में किए गए कार्य के लिए आम तौर पर स्थापित तरीके से भुगतान किया जाता है और इसमें कोई विशेष विशेषताएं नहीं होती हैं।

प्रोत्साहन भुगतान (उच्च योग्यता के लिए अधिभार और भत्ते, पेशेवर कौशल, कम कर्मचारियों के साथ काम, बोनस, पुरस्कार, आदि) उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं और उपलब्ध धन के भीतर किए जाते हैं। उनके भुगतान की मात्रा और शर्तें सामूहिक समझौतों में निर्धारित की जाती हैं।

श्रम कानून के अनुसार संगठनों के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान अगले महीने के पहले दशक के बाद नहीं किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी की गणना के लिए अग्रिम और गैर-अग्रिम प्रक्रिया लागू होती है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों को संसाधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला मुख्य रजिस्टर पेरोल है। यह विश्लेषणात्मक लेखांकन का एक रजिस्टर है, क्योंकि यह प्रत्येक कार्मिक संख्या के संदर्भ में, कार्यशालाओं, कर्मचारियों की श्रेणियों और भुगतानों और कटौती के प्रकारों द्वारा संकलित किया जाता है।

पेरोल संकेतक अंतिम गणना के लिए वेतन जारी करने के लिए पेरोल भरने का आधार हैं।

उद्यम में स्थापित महीने के दिनों में पेरोल के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। जारी करने के अधिकार का आधार कैशियर को अगले महीने के 05 से 10 तक की अवधि के भीतर निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के आदेश के विवरण में उपस्थिति है। आदेश पर उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कैशियर पेरोल और जारी (प्राप्त) की राशि के पंजीकरण की एक विशेष पुस्तक नकद में रखता है। तीन दिनों के बाद, कैशियर लाइन से लाइन की जांच करता है और जारी किए गए वेतन को जमा करता है, और उन नामों के खिलाफ जो इसे प्राप्त नहीं करते हैं, "रसीद के लिए रसीद" कॉलम में, एक मुहर लगाता है या हाथ से "जमा" लिखता है। पेरोल दो राशियों के साथ बंद हो जाता है - नकद में जारी किया गया और जमा किया गया।

जमा की गई राशि के लिए, खजांची अप्रकाशित मजदूरी का एक रजिस्टर तैयार करता है, जिसके बाद वह जारी किए गए वेतन की राशि के लिए एक व्यय आदेश जारी करने और सत्यापन के लिए लेखा विभाग को पेरोल और बिना मजदूरी के रजिस्टर को स्थानांतरित करता है। कैश बुक में पंजीकरण के लिए अकाउंट कैश वारंट को कैशियर को ट्रांसफर कर दिया जाता है।

वेतन जारी करना, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान, बोनस प्रत्येक प्राप्तकर्ता के लिए व्यय आदेश संकलित किए बिना पेरोल पर एक लेखाकार द्वारा किया जाता है। जारी किए गए वेतन की कुल राशि के लिए, एक व्यय आदेश तैयार किया जाता है, जिसकी तारीख और संख्या प्रत्येक पेरोल से जुड़ी होती है। पेरोल के शीर्षक पृष्ठ पर, नकद जारी करने पर एक अनुमेय शिलालेख बनाया जाता है, जो प्रमुख और लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होता है, जो नकद जारी करने के समय और शब्दों में राशि का संकेत देता है।

मजदूरी का भुगतान अगले महीने के पहले दशक के बाद के समय में किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय राशि का भुगतान इसकी समाप्ति के तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं किया जाता है।

उन सभी मामलों में कर्मचारियों के औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया जहां कानून औसत वेतन के संरक्षण (नकद में भुगतान) की गारंटी देता है, निर्धारित किया जाता है सामान्य नियम 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 के कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना।

औसत वेतन की गणना के लिए, गणना अवधि 12 कैलेंडर महीने (1 से 1 दिन तक) उस घटना से पहले होती है जिसके साथ संबंधित भुगतान (भुगतान) जुड़ा होता है।

बिलिंग अवधि 12 कैलेंडर महीनों की अवधि या काम किए गए वास्तविक घंटों की अवधि है (यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम किया है)।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व के मुद्दे

यह सामग्री स्थापित न्यायिक अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, रूस के वर्तमान कानून के मानदंडों के आधार पर तैयार की गई है। यदि आपको वेतन वसूली के मुद्दे पर कानूनी सहायता की आवश्यकता है, तो आप डोमकिनी एंड पार्टनर्स लॉ ऑफिस के वकीलों से संपर्क कर सकते हैं, जिनके पास कानून के इस क्षेत्र में पेशेवर विशेषज्ञता है।

एचनिजी वाणिज्यिक और बजटीय संगठनों दोनों में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान न करना काफी आम है। भुगतान न करने से हमारा तात्पर्य वेतन के भुगतान में देरी से है, इस देरी के कारणों की परवाह किए बिना, और विभिन्न बहाने के तहत एक कर्मचारी को जानबूझकर वेतन से वंचित करना। एक कर्मचारी जिसे अपने अधिकारों के इस तरह के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, वह सभी उपलब्ध कानूनी साधनों से अपना बचाव कर सकता है और एक बेईमान नियोक्ता को न्याय दिला सकता है।

नियोक्ता और संगठनों के प्रमुख (अधिकारी) जो श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, प्रशासनिक, आपराधिक और भौतिक दायित्व के अधीन हैं। इसके अलावा, संपत्ति का मालिक संस्था के प्रमुख को अनुशासनात्मक प्रतिबंध भी लगा सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता का प्रशासनिक दायित्व

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, मजदूरी के भुगतान में देरी सहित श्रम कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। जिम्मेदारी के उपायों के रूप में, विधायक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है:

अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि में;

कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल या 90 दिनों तक की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

एक अधिकारी द्वारा वर्ष के दौरान श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का बार-बार उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता की आवश्यकता होती है (खंड 3, अनुच्छेद 4.5 और खंड 2, अनुच्छेद 5.27) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता)।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता की आपराधिक दायित्व।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार, मजदूरी, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य भुगतानों का भुगतान न करने के लिए, एक संगठन का प्रमुख (एक शाखा का प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) हो सकता है आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया। मजदूरी का भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व तभी बनता है जब संगठन के पास धन हो और भुगतान न करना संगठन के प्रमुख के स्वयं के हित या अन्य व्यक्तिगत हित के कारण हो।

तीन महीने से अधिक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों के लिए आंशिक गैर-भुगतान (देय राशि के आधे से कम की राशि में भुगतान करना) के मामले में, उक्त प्रबंधकों का सामना करना पड़ता है:

120,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

एक वर्ष तक कुछ पदों को धारण करने या कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना;

एक साल तक की कैद।

दो महीने से अधिक के वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों के पूर्ण भुगतान के मामले में, या संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में दो महीने से अधिक के लिए मजदूरी का भुगतान:

100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या तीन साल तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित या बिना तीन साल तक की कैद।

यदि गैर-भुगतान (आंशिक या पूर्ण) गंभीर परिणाम देता है, तो संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अलग संरचनात्मक इकाई) को इस रूप में दंडित किया जा सकता है:

200,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में;

कुछ पदों को धारण करने या पांच साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित या बिना दो से पांच साल की अवधि के लिए कारावास।

इस प्रकार, प्रशासनिक और आपराधिक दोनों दायित्व तभी हो सकते हैं जब अपराधबोध हो।

यदि मजदूरी के भुगतान में देरी होती है, तो आप अपने अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करने की मांग के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं, और अन्यथा प्रबंधक को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए एक बयान के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों को आवेदन करने का वादा कर सकते हैं। यदि यह दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किया गया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि प्रबंधन संपर्क करेगा। अगले माह, तिमाही भुगतान के वादों पर भरोसा नहीं करना चाहिए। आपको ऋण का भुगतान करने के लिए संगठन के प्रबंधन के इरादे की वास्तविक पुष्टि ऋण का भुगतान होगा, यदि सभी नहीं, तो कम से कम भाग। यदि आपका लक्ष्य बदला नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करना है, तो आपको अपने वेतन का बकाया जल्द से जल्द प्राप्त करने के लिए हर अवसर का उपयोग करना चाहिए।

कर्मचारी के पास नियोक्ता को प्रभावित करने का एक और तरीका है, विशेष रूप से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या को ऋण की उपस्थिति में प्रभावी। एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2 में प्रदान किए गए अधिकार का उपयोग कर सकता है और 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी के भुगतान में देरी होने पर काम को निलंबित कर सकता है। लिखित दस्तावेजों में ऐसी स्थिति को ठीक से दस्तावेज करना बहुत महत्वपूर्ण है - नियोक्ता को निर्दिष्ट आधार पर काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना भुगतान किए जाने तक काम को निलंबित कर सकता है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 57)

काम के निलंबन की अनुमति नहीं है:

· मार्शल लॉ की शुरूआत और आपातकाल की स्थिति के दौरान;

· कानून प्रवर्तन एजेंसियों में देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों को रोकने या समाप्त करने के लिए काम करने वाले सैन्य निकायों और संगठनों में;

· सिविल सेवक;

· विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सीधे सर्विसिंग करने वाले संगठनों में। उसी समय, ऐसे संगठनों के कर्मचारी, जिनके वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, श्रम विवादों पर आयोग, अदालत या राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण के लिए आवेदन कर सकते हैं। रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय 19 अक्टूबर, 2010 नंबर 1304-ओ-ओ);

· जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने में शामिल एक कर्मचारी (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी की आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)।

काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर अपने काम के घंटों के दौरान अनुपस्थित था, नियोक्ता से एक लिखित नोटिस प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस की तुलना में बाद में काम पर लौटने के लिए बाध्य है। जिस दिन कर्मचारी काम पर जाता है।

काम के निलंबन की अवधि के लिए कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के मुद्दे की एक अलग व्याख्या है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र के अनुसार 4 अक्टूबर, 2006 संख्या 1661-6-1, कला के भाग 2 द्वारा निर्धारित तरीके से काम के निलंबन के दौरान। संहिता के 142 में, किसी कर्मचारी को मजदूरी नहीं दी जानी चाहिए।

इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास अत्यंत अस्पष्ट है। इस मुद्दे को हल करने में न्यायपालिका द्वारा निम्नलिखित विकल्पों में अंतर किया जा सकता है:

· कानून श्रम गतिविधि के निलंबन की अवधि के लिए भुगतान करने की संभावना प्रदान नहीं करता है;

· यदि कर्मचारी भुगतान की कमी के कारण काम नहीं करते हैं, तो नियोक्ता को अपने काम के निलंबन के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान करना होगा, अर्थात औसत वेतन के 2/3 की राशि में;

· एक कर्मचारी जिसे 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम को स्थगित करने के लिए मजबूर किया गया था, उसे ब्याज के भुगतान के साथ अपनी देरी की पूरी अवधि के लिए प्राप्त नहीं हुई औसत कमाई की भरपाई करने के लिए (मौद्रिक) मुआवजा) कला द्वारा स्थापित राशि में। श्रम संहिता के 236।

बाद की स्थिति 2009 की चौथी तिमाही के लिए कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा में परिलक्षित होती है (10.03.2010 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। इसमें कहा गया है कि काम करने से इनकार करना नियोक्ता को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से कानून द्वारा प्रदान किया गया एक मजबूर उपाय है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को निर्धारित समय सीमा के भीतर रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इस अधिकार का तात्पर्य नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन के उन्मूलन और विलंबित राशि के भुगतान से है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 से, यह निम्नानुसार है कि मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में, नियोक्ता इसे लेख में निर्दिष्ट राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

इस प्रकार, मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता के दायित्व में न केवल कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की प्रतिपूर्ति शामिल है, बल्कि अतिरिक्त ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) का भुगतान भी शामिल है। नियोक्ता की जिम्मेदारी का नामित उपाय इस बात की परवाह किए बिना होता है कि कर्मचारी ने काम को निलंबित करने के अधिकार का उपयोग किया है या नहीं। उसी समय, चूंकि श्रम संहिता विशेष रूप से अन्यथा प्रदान नहीं करती है, कर्मचारी को उसके भुगतान में देरी के पूरे समय के लिए औसत आय बनाए रखने का अधिकार है, जिसमें उसके रोजगार कर्तव्यों के निलंबन की अवधि भी शामिल है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक कर्मचारी जिसे 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी के कारण काम बंद करने के लिए मजबूर किया गया था, नियोक्ता उस औसत कमाई की भरपाई करने के लिए बाध्य है जो उसे पूरी अवधि के लिए प्राप्त नहीं हुई थी। कला द्वारा स्थापित राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ इसकी देरी। श्रम संहिता के 236।

मुआवजे की न्यूनतम राशि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं होनी चाहिए, देरी की अवधि के दौरान देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के संबंध में, अगले दिन से शुरू होकर भुगतान की देय तिथि और वास्तविक निपटान के दिन के साथ समाप्त (समावेशी)। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता मौद्रिक मुआवजे की न्यूनतम राशि को परिभाषित करता है। सामूहिक या श्रम अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए जाने पर मौद्रिक मुआवजे की राशि बढ़ाई जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार मौद्रिक मुआवजे के ऋण की अदायगी के साथ-साथ कर्मचारी को भुगतान न करने की स्थिति में, वह नियोक्ता को दायित्व में लाने की मांग के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है। विलंबित वेतन के लिए ब्याज का भुगतान करने के संबंध में।

मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता से कर्मचारी के भुगतान में देरी के पहले दिन से उत्पन्न होता है और उसकी गलती के कारण नहीं होता है।

कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी के भुगतान पर मौद्रिक मुआवजा अर्जित किया जाता है, अर्थात। व्यक्तिगत आयकर को रोकने के बाद प्राप्त राशियों पर। भुगतान किया गया मुआवजा कला के पैरा 3 के आधार पर कराधान से मुक्त आय है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, भले ही यह सामूहिक या श्रम समझौते में प्रदान किया गया हो या नहीं। यदि निर्दिष्ट मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (28 नवंबर, 2008 के रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र एन 03-04-05 -01 / 450)।
भाग 4 - न्यायिक प्रथा ऐसी है कि नियोक्ता के लिए यह बेहतर है कि वह यह न सोचें कि मजदूरी का भुगतान कैसे न किया जाए
भाग 5 -
भाग 6 -
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भाग 23 -
भाग 24 -
भाग 25 -