जीपीसी समझौता: पक्ष या विपक्ष में? श्रम और नागरिक कानून अनुबंध श्रम संहिता नागरिक कानून अनुबंध

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अपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में, संगठन और व्यक्ति कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करते हैं, और प्रत्येक नियोक्ता को यह तय करना होगा कि कर्मियों को कैसे काम पर रखा जाएगा। नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं श्रम संबंधों का पंजीकरण:

· एक व्यक्ति (राज्य में नामांकन) के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके;

· एक व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध का समापन करके कानूनी प्रकृति(कार्य अनुबंध, शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध, कमीशन का अनुबंध, लेखक का अनुबंध, आदि)।

किसी भी मामले में, अनुबंध को पार्टियों पर बाध्यकारी नियमों का पालन करना चाहिए, कानून या अन्य द्वारा स्थापित कानूनी कार्यइसके समापन के समय लागू। संगठन की वर्तमान गतिविधियों में कार्यरत कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों के साथ संबंधों को उनके श्रम कार्यों, कार्यों या प्रदान की गई सेवाओं की वास्तविक सामग्री के आधार पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

हाल के वर्षों में, कर्मचारियों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों को समाप्त करने की प्रवृत्ति रही है, जिन्हें रोजगार अनुबंधों के लिए एक लाभदायक विकल्प के रूप में देखा जाता है। यह मुख्य रूप से छोटी कंपनियों और नियोक्ताओं के रूप में काम करने वाली निजी फर्मों पर लागू होता है। उनका लक्ष्य है ये मामलास्पष्ट है: नागरिक कानून अनुबंध के तहत उसके लिए काम करने वाले व्यक्ति के प्रति नियोक्ता के दायित्वों का सेट उस व्यक्ति की तुलना में बहुत कम है जिसके साथ श्रम अनुबंध संपन्न हुआ है। तदनुसार, एक कर्मचारी जो नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम करता है, नियोक्ता के लिए बहुत सस्ता है। यह मुकदमेबाजी को जन्म देता है, जिसका सार एक नागरिक कानून अनुबंध को एक श्रम अनुबंध में वापस लेने पर कर्मचारियों की मांगों में निहित है।

इसलिए, एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच सही अंतर का प्रश्न जिसमें कुछ समानताएं हैं, अभी भी प्रासंगिक है। यदि, रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाने से पहले, रोजगार अनुबंध और संबंधित नागरिक कानून अनुबंधों के बीच अंतर पर सिफारिशें थीं, जो फंड के एक पत्र द्वारा अनुमोदित हैं सामाजिक बीमाआरएफ दिनांक 20 मई, 1997 नंबर 051 / 160-97, अब विधायी आदेश में श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के बीच अंतर करने की आवश्यकताएं, इसके अलावा निर्दिष्ट दस्तावेज़, कला में निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11। उपरोक्त अनुबंधों की अवधारणा, उनकी समानताएं और अंतर पर विचार करें।

श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के समापन की विशेषताएं

कला के अनुसार। 56 रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार समझोता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम कानून वाले स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जाने वाली काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित श्रम समारोह के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का वचन देता है। मानदंड, उसे समय पर और पूर्ण भुगतान में मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए, इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने का वचन देता है। रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं.

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक प्रति कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 1)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 420 (सीसी आरएफ) नागरिक कानून अनुबंधदो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक समझौता स्थापित करने, संशोधित करने या समाप्त करने के लिए; नागरिक आधिकारऔर जिम्मेदारियां। नागरिक कानून अनुबंध, जिसके आधार पर व्यक्ति अक्सर संगठन की वर्तमान गतिविधियों में शामिल होते हैं, में एक अनुबंध (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 37), भुगतान सेवाएं (रूसी के नागरिक संहिता का अध्याय 39) शामिल हैं। फेडरेशन), एक आदेश (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 49), आयोग (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 51), एजेंसी सेवाएं (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 52)।

काम के लिए सबसे आम अनुबंध और सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध पर विचार करें।

रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 702 परिभाषित करता है कार्य समझौताएक अनुबंध के रूप में जिसके तहत एक पक्ष (ठेकेदार) दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देशों पर कुछ कार्य करने और ग्राहक को अपना परिणाम सौंपने का कार्य करता है, और ग्राहक कार्य के परिणाम को स्वीकार करने और उसके लिए भुगतान करने का वचन देता है। नियोक्ता की तरफ ग्राहक है, और कर्मचारी की तरफ - ठेकेदार।

संकल्पना सशुल्क सेवा अनुबंधकला में परिभाषित। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 779, जिसके अनुसार ठेकेदार ग्राहक के निर्देश पर सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है, अर्थात। वादा करना कुछ क्रियाएंया कुछ गतिविधियों को अंजाम देता है, और ग्राहक इन सेवाओं के लिए भुगतान करने का वचन देता है। इस मामले में, ग्राहक नियोक्ता की तरफ है, और कलाकार कर्मचारी की तरफ है।

नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों को यह करना चाहिए:

· विशिष्ट प्रकार के कार्य या प्रदर्शन की जाने वाली सेवा की प्रकृति का निर्धारण;

· पारिश्रमिक की सही राशि या इसके निर्धारण की प्रक्रिया का प्रावधान;

· कार्यों या सेवाओं के प्रदर्शन के लिए समय सीमा निर्धारित करें।

कार्य या सेवाओं के प्रावधान का अंतिम परिणाम कार्य (सेवाओं) की स्वीकृति के द्विपक्षीय अधिनियम में निर्धारित किया जाता है। के लिए गणना संधियों ने कहाइस अधिनियम में परिलक्षित परिणामों के आधार पर किए जाते हैं।

नागरिक कानून अनुबंधों का समापन करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कुछ प्रकार के कार्य (सेवाएं) केवल लाइसेंस के आधार पर ही किए जा सकते हैं। लाइसेंसिंग के अधीन गतिविधियों के प्रकार 8 अगस्त, 2001 के संघीय कानून संख्या 128-FZ . में परिभाषित किए गए हैं लाइसेंसिंग के बारे में ख़ास तरह केगतिविधि".

हम एक कार्य अनुबंध और मुआवजे के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के उदाहरण का उपयोग करके एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध का तुलनात्मक विश्लेषण करेंगे।

श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों की विशिष्ट विशेषताएं

पहली नज़र में, रोजगार अनुबंध और सिविल अनुबंधमिलता जुलता। दोनों ही मामलों में, अनुबंध के पक्षकारों में से एक (कर्मचारी या कलाकार/ठेकेदार) वह कार्य करता है जिसके लिए नियोक्ता (ग्राहक) पारिश्रमिक का भुगतान करता है। हालाँकि, यह समानता केवल सतही है, क्योंकि कानूनी दर्जाइन संधियों में भाग लेने वाले पूरी तरह से अलग हैं।

पार्टियों के संबंध विभिन्न नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

यदि, एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विनियमित होते हैं, तो नागरिक कानून अनुबंध से उत्पन्न होने वाले संबंधों को नागरिक कानून के अनुसार विनियमित किया जाता है।

अनुबंध में पार्टियों का रिश्ता

श्रम संबंधों में, कर्मचारी और नियोक्ता अधीनता के संबंध में हैं: कर्मचारी नियोक्ता के संबंध में एक अधीनस्थ स्थिति रखता है (हालांकि उसकी स्थिति नागरिक की स्वतंत्र इच्छा पर आधारित है, जिसे रोजगार अनुबंध के समापन पर किया जाता है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2)। इसलिए, श्रम कानून नियोक्ता की शक्ति को सीमित करता है, कर्मचारी को संभावित मनमानी से बचाता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त और समाप्त करते समय उसे कई सामाजिक गारंटी प्रदान करता है (अनुच्छेद 64, अनुच्छेद 130, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 165) )

कानून नागरिक कानून संबंधों के प्रतिभागियों को उनके अधिकारों (उनके बीच शक्ति और अधीनता का कोई संबंध नहीं है) और कानूनी अवसरों में समान मानता है, उनमें से किसी पर अतिरिक्त दायित्वों को लागू किए बिना और उनमें से किसी भी समय दोनों को कोई लाभ दिए बिना। अनुबंध का समापन और उसके निष्पादन की प्रक्रिया में (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 421)।

संधि का विषय और उद्देश्य

रोजगार अनुबंध के अनुसार, विषय स्वयं श्रम प्रक्रिया है, अर्थात्: एक निश्चित विशेषता, योग्यता, स्थिति में कार्य का प्रदर्शन, अर्थात्। एक निश्चित श्रम समारोह के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते समय, कर्मचारी के काम के व्यक्तिगत अंतिम परिणाम को अलग करना मुश्किल होता है, इसलिए, कर्मचारी का श्रम कार्य, एक नियम के रूप में, किसी भी अंतिम परिणाम को प्राप्त करने के उद्देश्य से नहीं है (हालांकि अंतिम परिणाम प्राप्त किया जा सकता है काम की प्रक्रिया)। हालांकि, काम का अंतिम परिणाम रोजगार अनुबंध का उद्देश्य नहीं है और इस परिणाम की उपलब्धि के संबंध में इसकी समाप्ति की आवश्यकता नहीं है, ऐसे मामलों में ज्ञात कार्य करने के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों के अपवाद के साथ, जहां इस कार्य के प्रदर्शन (पूर्णता) को एक विशिष्ट तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है, और इस कार्य के पूरा होने पर फॉर्म नंबर टी -73 में तैयार किए गए अधिनियम के आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

एक कार्य अनुबंध या सशुल्क सेवाओं के तहत, ठेकेदार/कलाकार को प्रदर्शन करना चाहिए व्यक्तिगत विशिष्ट कार्य. इस मामले में, अनुबंध का विषय श्रम का अंतिम परिणाम है, अर्थात। अनुबंध में निर्दिष्ट एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से पूर्व निर्धारित कार्य के ठेकेदार / निष्पादक द्वारा प्रदर्शन, और इस तरह के परिणाम की उपलब्धि अनुबंध की समाप्ति पर जोर देती है। इसके अलावा, कार्य का परिणाम ही महत्वपूर्ण है, न कि वह साधन जिसके द्वारा इसे प्राप्त किया जाता है। इसलिए, सिविल कानून अनुबंध के तहत कुछ कार्य का प्रदर्शन अनुबंध द्वारा निर्धारित परिणाम प्राप्त करने का एक तरीका है।

फॉर्म और भुगतान

एक रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी के पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है और नियमित रूप से भुगतान किया जाता है, कम से कम हर आधे महीने में और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) द्वारा स्थापित दिन पर। रूसी संघ), उसके लिए स्थापित वेतन, टैरिफ दर और मौजूदा नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणाली के आधार पर। कर्मचारी का हकदार है वेतनकिसी भी मामले में, चाहे काम हो या न हो, कर्मचारी का पारिश्रमिक एक निश्चित परिणाम पर निर्भर नहीं करता है और अगले भुगतान अवधि (कैलेंडर तिथि) की शुरुआत के कारण होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 133 स्थापित किया गया है और न्यूनतम आकारवेतन, यह एक सक्षम व्यक्ति के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है। अदायगी की शर्तें मज़दूर- आवश्यक शर्तों में से एक, इसलिए उन्हें रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में परिलक्षित होना चाहिए।

एक कार्य अनुबंध / सेवाओं के मुआवजे के प्रावधान के तहत, प्रदर्शन किए गए कार्य / सेवा की कीमत, इसके भुगतान की प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 424) द्वारा निर्धारित की जाती है और करते हैं नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर नहीं है। पारिश्रमिक आमतौर पर काम की समाप्ति के बाद, उसके गुणवत्ता प्रदर्शन के अधीन किया जाता है। अनुबंध/मुआवजा सेवाओं के तहत भुगतानों की वैधता की पुष्टि करने के लिए, जारी करना आवश्यक है कार्य या सेवाओं के परिणामों की स्वीकृति का द्विपक्षीय लिखित प्रमाण पत्र(रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 720), और यदि खर्च बड़े हैं - मुद्दा आकलनया उनकी लागत की गणना(रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 709)। नागरिक कानून द्वारा अनुमत अग्रिम जारी करने से ऐसे अनुबंधों की प्रकृति में कोई बदलाव नहीं आता है, क्योंकि अंतिम भुगतान हमेशा ग्राहक को श्रम के परिणामों की डिलीवरी के बाद किया जाता है, और असंतोषजनक परिणाम के मामले में जारी अग्रिम भुगतान किया जा सकता है ग्राहक को वापस कर दिया। इसके अलावा, कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 709, अनुबंध में काम की कीमत इसकी आवश्यक शर्तों में से नहीं है।

अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन के लिए शर्तें

एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक कर्मचारी अपने श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने के लिए बाध्य है - यह अनुबंध की आवश्यक शर्तों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)। लेकिन यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह काम करने वाले को काम करने के लिए आवश्यक सामग्री और साधन उपलब्ध कराए।

एक कार्य अनुबंध / सेवाओं के मुआवजे के प्रावधान के तहत, ठेकेदार / निष्पादक स्वतंत्र रूप से आदेश को पूरा करने के तरीकों और तरीकों को निर्धारित करता है और अपने दायित्वों को पूरा करने में अन्य व्यक्तियों (उपठेकेदारों) को शामिल करने का अधिकार रखता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 706) ) एक सामान्य नियम के रूप में, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 704, ठेकेदार / कलाकार अपने आश्रित के रूप में कार्य करता है, अर्थात। अपनी सामग्री से, अपने बल और साधनों पर, हालांकि अनुबंध में ग्राहक की सामग्री और उपकरणों के उपयोग पर एक शर्त हो सकती है।

नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी के साथ अनुबंध के आधार पर रोजगार समझोतानियोक्ता प्रकाशित करता है गण संगठन के कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी के प्रवेश पर(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)। कार्मिक सेवा में, एक कर्मचारी शुरू होता है व्यक्तिगत कार्डफॉर्म नंबर टी -2 में और एक प्रविष्टि की जाती है में काम की किताब, जिसमें बाद में इस संगठन में उनकी सभी नियुक्तियों और आंदोलनों और बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) के बारे में जानकारी शामिल है। भले ही रोजगार अनुबंध को ठीक से निष्पादित नहीं किया गया हो, फिर भी यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि कर्मचारी ने ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम शुरू किया है। जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया जाता है, तो नियोक्ता इस तरह के प्रवेश की तारीख से तीन दिनों के बाद लिखित रूप में उसके साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संबंधनियोक्ता और नागरिक के बीच उस क्षण से उत्पन्न होता है जब बाद में वास्तव में काम पर भर्ती कराया जाता है, भले ही एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16)।

नागरिक कानून अनुबंधों के अनुसार, ग्राहक और ठेकेदार/कलाकार के बीच संबंध को ठीक से तभी निष्पादित माना जाता है जब उन्होंने भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक कार्य अनुबंध या अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हों। उसी समय, रोजगार नहीं किया जाता है और चूंकि इस मामले में कोई श्रमिक संबंध नहीं हैं, इसलिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

काम और आराम का तरीका

एक रोजगार अनुबंध की एक विशिष्ट विशेषता एक कर्मचारी की अधीनता है श्रम अनुशासन, आंतरिक श्रम नियमों के नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21), नियोक्ता के आदेश और कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों के नियोक्ता द्वारा प्रावधान।

आंतरिक श्रम नियम नियोक्ता के लिए एक बाध्यकारी दस्तावेज हैं, जो एक कर्मचारी को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड , साथ ही एक संगठन में श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189)।

ठेकेदार / निष्पादक ग्राहक के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है, जो केवल ठेकेदार / निष्पादक द्वारा किए गए कार्य की प्रगति और गुणवत्ता की जांच करने का हकदार है, लेकिन उसकी गतिविधियों में हस्तक्षेप करने का हकदार नहीं है। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत, पार्टियां समान हैं और नियोक्ता ठेकेदार / ठेकेदार को उनके कर्मचारियों के लिए उचित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। ग्राहक को इस बात में दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए कि कलाकार दिन में कितने घंटे काम करता है, किन परिस्थितियों में, क्या उसके पास पर्याप्त आराम है, क्या इस तरह के काम में शामिल होना उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, क्या वह सुरक्षित काम करने की स्थिति का उपयोग करता है, आदि। ग्राहक केवल काम के परिणाम की परवाह करता है।

अनुबंध समय

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58, एक कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक निश्चित अवधि के लिए, जो पांच साल से अधिक नहीं हो सकती है, एक रोजगार अनुबंध केवल उन मामलों में संपन्न होता है जहां श्रम संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किए जा सकते हैं, काम की प्रकृति या उसके प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, जैसा कि साथ ही अन्य मामलों में विशेष रूप से संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया। ऐसे कई मामले कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

एक कार्य अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि, पैराग्राफ 1 के अनुसार। कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 708 आवश्यक शर्तेंअनुबंध कार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथियां हैं। इसलिए, उनकी अनुपस्थिति में, अनुबंध को समाप्त नहीं माना जाता है।

अवकाश पात्रता

इस संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) में छह महीने के निरंतर काम के बाद एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई (अनुच्छेद 114) के संरक्षण के साथ वार्षिक भुगतान की छुट्टी की गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के) कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115)। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां भी प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117, 118, 119)।

कला के अनुसार रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, उसके अनुरोध पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) - तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, वह अपनी नौकरी बरकरार रखती है।

सिविल कानून अनुबंधों के तहत, ठेकेदार/निष्पादक को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार नहीं है। यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाला नागरिक काम पूरा करने के बाद छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो वह इसे अपने खर्च पर करेगा, क्योंकि नियोक्ता के दायित्वों में उसे छुट्टी के भुगतान का प्रावधान और भुगतान शामिल नहीं है। बाकी कलाकार उस स्थिति में संभव है जब काम समय से पहले पूरा हो गया हो, लेकिन अभी तक स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार नहीं सौंपा गया है, या अनुबंध पूरा हो गया है, और एक नया अभी तक समाप्त नहीं हुआ है। कलाकार को प्रदान नहीं किया गया मातृत्व अवकाशऔर माता-पिता की छुट्टी।

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान

अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को एक अस्थायी विकलांगता भत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183) का भुगतान करता है, और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिला भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करती है।

नागरिक कानून अनुबंधों के तहत, ऐसा नहीं होता है, क्योंकि ग्राहक रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) में बीमा योगदान नहीं देता है, क्योंकि FSS RF को देय कर की राशि के संदर्भ में कर आधार नहीं है नागरिक-कानूनी समझौतों पर व्यक्तियों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक शामिल है (अनुच्छेद 238 के खंड 3) टैक्स कोडआरएफ)।

काम पूरा न होने का खतरा

रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी अपने काम के कार्यान्वयन से जुड़े जोखिम को वहन नहीं करता है, काम के गैर-प्रदर्शन का जोखिम नियोक्ता के पास होता है। यदि कोई कर्मचारी श्रम मानकों का पालन करने में विफल रहता है ( आधिकारिक कर्तव्य) नियोक्ता की गलती के कारण, उसे वास्तव में काम किए गए समय या किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन समान अवधि के लिए या किए गए कार्य के लिए गणना किए गए उसके औसत वेतन से कम नहीं। यदि गैर-पूर्ति का कारण नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं है, तो कर्मचारी टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम 2/3 को बरकरार रखता है। कर्मचारी की गलती के कारण श्रम मानकों (आधिकारिक कर्तव्यों) को पूरा न करने की स्थिति में, मजदूरी के सामान्यीकृत हिस्से का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155) .

कर्मचारी की गलती के बिना दोषपूर्ण उत्पादों के निर्माण में, उन्हें अच्छे उत्पादों के बराबर भुगतान किया जाता है, कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक दोषों का भुगतान कम दरों पर किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण पूर्ण विवाह भुगतान के अधीन नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 156)।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 डाउनटाइम के लिए भुगतान को परिभाषित करता है। यदि कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण हुई डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता को चेतावनी दी है, तो उसे उसके औसत वेतन का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाता है; मामले में जब डाउनटाइम का कारण नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है, और कर्मचारी ने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में चेतावनी दी है, कर्मचारी को टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम 2/3 का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 158 एक नए उत्पादन में महारत हासिल करते समय कर्मचारी के पिछले वेतन को बनाए रखने का प्रावधान करता है।

उपरोक्त सभी से, यह देखा जा सकता है कि किसी भी मामले में, नियोक्ता अधूरे या अधूरे काम के लिए कर्मचारी को अधिक या कम सीमा तक भुगतान करता है, और केवल पूर्ण विवाह और कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम भुगतान के अधीन नहीं है। .

एक सिविल कानून अनुबंध के तहत, काम के गैर-निष्पादन का जोखिम ठेकेदार/कलाकार के पास होता है। वह अपने विवेक से काम का आयोजन करता है और इसके लिए पूरी तरह जिम्मेदार है अनुचित प्रदर्शनअनुबंध की शर्तें:

· सामग्री की लागत की प्रतिपूर्ति करता है यदि वे ग्राहक द्वारा खरीदे गए थे;

· यदि यह जारी किया गया था, तो पूर्ण रूप से अग्रिम भुगतान लौटाता है;

· यदि अनुबंध के तहत प्रारंभिक भुगतान जमा के रूप में परिभाषित किया गया है, तो ठेकेदार इसे दोहरे आकार में लौटाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 381 के भाग 2)।

जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदारी

कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 37, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को काम करने का अधिकार प्रदान करता है जो सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करता है, और नियोक्ता पर उन्हें सुनिश्चित करने के लिए दायित्वों को लागू करता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से स्पष्ट करते हैं कि कर्मचारी को क्या अधिकार है। इसी समय, इस बात पर जोर दिया जाता है कि राज्य कर्मचारियों को उन परिस्थितियों में काम करने के उनके अधिकार की सुरक्षा की गारंटी देता है जो श्रम सुरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220) की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास होती है, जो कर्मचारी को स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर, नियोक्ता कर्मचारी को साधन प्रदान करने के लिए बाध्य है व्यक्तिगत सुरक्षा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221), श्रमिकों को स्थापित मानदंडों के अनुसार मुफ्त दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद दिए जाते हैं, विशेष रूप से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर, चिकित्सीय और निवारक पोषण नि: शुल्क प्रदान किया जाता है। स्थापित मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222)।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू और चिकित्सा और निवारक सेवाएं सुनिश्चित करना नियोक्ता को सौंपा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 223)।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त श्रम सुरक्षा गारंटी तय की गई है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को स्वास्थ्य कारणों से, आसान काम प्रदान करने की आवश्यकता है, नियोक्ता चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उचित भुगतान के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ का नागरिक संहिता "श्रम सुरक्षा" की अवधारणा प्रदान नहीं करता है। इसलिए, सेवाओं के एक अनुबंध/मुआवजा प्रावधान के तहत, काम करने की स्थिति, किसी के स्वास्थ्य और जीवन की चिंता पूरी तरह से ठेकेदार/कलाकार के पास है (वह अपने जोखिम पर काम करता है और किसी भी बीमा कंपनी में इस जोखिम का बीमा कर सकता है)।

टी.ए. एंटोनोवा, OJSC ROSALKO . के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

हाल ही में, कंपनियों या व्यक्तिगत उद्यमियों के बीच नागरिक कानून अनुबंध (GPA) और व्यक्तियोंनियामक प्राधिकरणों के निकट ध्यान का उद्देश्य बन गया - कर और श्रम निरीक्षण. और थोड़े से कारण के लिए, वे इस तरह के समझौते को रोजगार अनुबंध में बदलने का सवाल उठाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि जीपीए को पूरी तरह से समाप्त करने से बचना बेहतर है। ऐसी स्थितियां हैं जब राज्य के पास संबंधों को औपचारिक बनाने के इस विकल्प के बारे में कोई सवाल नहीं है। लेकिन यह समझने के लिए कि जब जीपीए समस्याओं से भरा नहीं है, आपको स्थिति को समझने की जरूरत है।

नागरिक कानून की अवधारणा और प्रकार एक व्यक्ति के साथ अनुबंध करते हैं

अनुबंध की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए मुख्य मानदंड कानून की वह शाखा है जिससे लेनदेन संबंधित है। एक नागरिक कानून अनुबंध को किसी भी अनुबंध के रूप में माना जाता है, पार्टियों का संबंध जिसके तहत नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है सिविल कानूनआरएफ, इन सबसे पहले सिविल संहिता(जीके) आरएफ।इसके अलावा, व्यक्तियों की स्थिति (कानूनी, व्यक्तिगत या व्यक्तिगत उद्यमी) कोई मायने नहीं रखती।

GPC अनुबंध कम से कम चार प्रकार के होते हैं:

• संपत्ति (खरीद और बिक्री, विनिमय, दान);
• अनुबंध, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है;
• सेवाओं का प्रावधान;
• कॉपीराइट (लाइसेंस प्राप्त), जो विशेष रूप से एक नव निर्मित या मौजूदा वस्तु के लिए कॉपीराइट के हस्तांतरण को निर्धारित करता है, जिसके संबंध में ये अधिकार लागू होते हैं। कॉपीराइटसिविल की एक अलग शाखा है।

हालांकि, सिविल कानून अनुबंध और श्रम अनुबंध के बीच अंतर के संदर्भ में, जीपीसी अनुबंधों का केवल एक हिस्सा, जिसका विषय एक व्यक्ति द्वारा प्रदर्शन के लिए है कानूनी इकाईया काम के व्यक्तिगत उद्यमी, सेवाओं का प्रावधान या कला के कार्यों का निर्माण ऑर्डर करने के लिए।

एक नागरिक कानून अनुबंध के लिए पार्टियों के बीच संबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं

जीपीसी समझौते और श्रम समझौते के बीच अंतर

मुख्य अंतर यह है कि श्रम संबंधों को नागरिक कानून द्वारा नहीं, बल्कि श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके लिए मुख्य नियामक अधिनियमरूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) है।

जीपीसी समझौते और श्रम समझौते के बीच अंतर (तालिका)

	जीपीसी समझौता	श्रम अनुबंध
करार का विषय	एक बार की गतिविधियाँ: कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, कार्य का निर्माण आदि।	नियमित संबंध जो सीमित समय या अनिश्चित काल तक चल सकते हैं
अनुबंध से उत्पन्न होने वाले संबंधों का विनियमन	सब कुछ केवल अनुबंध की शर्तों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। जीपीसी समझौते के तहत ठेकेदार, ठेकेदार या लेखक किसी के अधीन नहीं है। अनुबंध के दूसरे पक्ष द्वारा अपने दायित्वों की पूर्ति को प्रभावित करने के लिए ग्राहक की संभावना परिणाम के मूल्यांकन तक सीमित है, जो अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए जाने पर मध्यवर्ती हो सकती है। अनुबंध के तहत ठेकेदार ग्राहक की कंपनी में किसी के अधीन नहीं है, वहां कोई अधीनस्थ भी नहीं है।	कर्मचारी को एक विशिष्ट पद के लिए काम पर रखा जाता है, प्रदर्शन करता है नौकरी की जिम्मेदारियां, कार्य विवरणियां, आंतरिक नियमों और संचालन के तरीके के नियमों का अनुपालन करता है। सेवा पदानुक्रम में स्थिति के आधार पर, उसके पास वरिष्ठ और अधीनस्थ दोनों हो सकते हैं।
प्रक्रिया और भुगतान की शर्तें	एक विशिष्ट अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित, वर्तमान कानून में कोई प्रतिबंध और सिफारिशें नहीं हैं	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित। नियोक्ता कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार वेतन देने के लिए बाध्य है।
गारंटी और मुआवजा	ग्राहक के दायित्व अनुबंध में निर्धारित निपटान के लिए शर्तों और प्रक्रिया के अनुपालन तक सीमित हैं, और ठेकेदार के वास्तविक खर्चों के मुआवजे के लिए, जो उसने अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए किया था। ग्राहक को ठेकेदार को उपकरण, उपकरण, चौग़ा, एक सुसज्जित कार्यस्थल, आदि प्रदान करने का अधिकार नहीं है, उसे व्यापार यात्रा पर भेजें और संबंधित खर्चों की भरपाई करें, छुट्टी प्रदान करें, दिन की छुट्टी, समय की छुट्टी, बीमार छुट्टी का भुगतान करें .	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित। नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने, बीमार अवकाश का भुगतान करने और डाउनटाइम के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। कार्यस्थलनियोक्ता द्वारा सुसज्जित होना चाहिए और सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
परिवर्तन और समाप्ति की विशेषताएं	एक विशिष्ट अनुबंध की शर्तों द्वारा विनियमित, जिसके अनुसार कानून पार्टियों को पूर्ण स्वतंत्रता प्रदान करता है	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित
नौकरशाही की बारीकियां	न्यूनतम। यह एक समझौते को समाप्त करने और कार्य, सेवाओं, कार्यों की स्वीकृति के एक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है जो इसका विषय बन गया है। यदि अनुबंध की शर्तें कई चरणों में परिणाम की स्वीकृति प्रदान करती हैं, तो उनमें से प्रत्येक पर अधिनियम पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।	रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। भविष्य में, इन प्रक्रियाओं के साथ कर्मचारी के करियर में बर्खास्तगी तक और बर्खास्तगी सहित कोई भी परिवर्तन होता है।

GPA को एक रोजगार अनुबंध में फिर से प्रशिक्षित करने के जोखिम

श्रम में जीपीसी समझौते की पुन: योग्यता का आधार हो सकता है:

• संगठन की स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक पद, योग्यता, श्रेणी के कलाकार को असाइनमेंट;
• कलाकार का समर्थन करना श्रम समारोह;
• आंतरिक नियमों, नौकरी विवरण, संचालन के तरीके का संदर्भ;
• भुगतान परिणाम के लिए नहीं, बल्कि काम की प्रक्रिया के लिए;
• कर्मचारी का सामाजिक बीमा;
• कर्मचारी को काम करने की स्थिति प्रदान करना;
• श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी;
• लंबे समय तक वास्तव में रिश्ते की प्रकृति, जब एक ही ठेकेदार के साथ और उसे सौंपे गए कार्यों के समान सेट के साथ एक जीपीसी समझौता नियमित रूप से संपन्न होता है।

2013 से 2016 तक, मैंने एक संघीय समाचार साइट के साथ GPC समझौते के तहत सहयोग किया। स्वचालित नवीनीकरण की संभावना के साथ हमारे अनुबंध पर एक वर्ष के लिए हस्ताक्षर किए गए थे। वास्तव में, मैंने क्यूरेटर को रिपोर्ट किया जो मेरे क्षेत्र के लिए जिम्मेदार था, और मुझे स्थानीय समयानुसार 9:00 और 17:30 के बीच क्षेत्रीय फ़ीड में समाचार अपडेट करना था। यह सब कानून के अनुसार और उपलब्ध न्यायिक अभ्यासमेरे अनुबंध को एक श्रमिक में वापस लेने के लिए पर्याप्त था।

श्रम में जीपीसी समझौते की पुन: योग्यता निम्नलिखित विकल्पों में संभव है:

1. के आधार पर पार्टियों की आपसी सहमति से लिखित बयानकलाकार।
2. प्रस्तुत करके राज्य निरीक्षणालयश्रम (जीआईटी) या अन्य अधिकृत निकायजैसे अभियोजक।
3. ट्रिब्यूनल के फैसले से। कलाकार और पर्यवेक्षी प्राधिकरण दोनों को अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

एक न्यायालय GPA को एक रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकृत कर सकता है

रोजगार अनुबंध में जीपीए को फिर से प्रशिक्षित करने के पक्ष में एक अलग तर्क इसके पाठ में इस्तेमाल की जाने वाली शर्तें हो सकती हैं, जो विशेष रूप से श्रम कानून के क्षेत्र से संबंधित हैं।

GPC अनुबंध के लिए शब्द रोकें (तालिका)

यह निषिद्ध है	कर सकना
नियोक्ता	ग्राहक
कर्मचारी	ठेकेदार, ठेकेदार, लेखक, आदि - GPA के प्रकार पर निर्भर करता है
वेतन	इनाम
सेवा (आधिकारिक) कर्तव्य	कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, कार्य का निर्माण - GPA के प्रकार पर निर्भर करता है
काम की अनुसूची (मोड)	काम के घंटों के संदर्भ के बिना काम की शुरुआत और समाप्ति के लिए सामान्य तिथियां
व्यापार यात्रा, यात्रा व्यय, दैनिक भत्ता	किए गए वास्तविक खर्च के लिए मुआवजा
छुट्टी, बीमार छुट्टी	अप्रत्याशित घटना (कार्य के स्थगन के संबंध में)
बर्खास्तगी, डाउनसाइज़िंग	एक समझौते की समाप्ति
श्रम संहिता, श्रम कानून	नागरिक संहिता, नागरिक कानून

एक नागरिक कानून अनुबंध के जोखिम (वीडियो)

श्रम में जीपीसी समझौते की पुन: योग्यता के परिणाम

एक रोजगार अनुबंध में GPA के पुनर्प्रशिक्षण के ग्राहक के लिए कई वित्तीय परिणाम होते हैं, जो अचानक एक नियोक्ता बन जाता है। संबंधों को अनुबंध की पुन: योग्यता की तारीख से नहीं, बल्कि इसके समापन के क्षण से श्रम माना जाता है।और अगर अनुबंध लंबे समय तक वैध था, तो नियोक्ता कर्मचारी को इस समय के दौरान कम भुगतान की गई हर चीज के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, विशेष रूप से छुट्टी वेतन में। और इसके अलावा, देरी के पूरे समय के लिए दंड का भुगतान करें। सामाजिक बीमा कोष को बकाया और दंड का भुगतान भी करना होगा - उस पूरी अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की राशि के अनुसार, जिसके लिए उन्हें भुगतान नहीं किया गया था - अर्थात, नागरिक कानून संबंधों के पूरे समय के लिए श्रम में पुनर्वर्गीकृत।

अलग से, कर्मचारी मुआवजे और नैतिक क्षति की मांग कर सकता है, मुआवजे की राशि अदालत द्वारा स्थापित की जाती है।

लेकिन वह सब नहीं है। श्रम कानूनों का उल्लंघन करने पर आपको जुर्माना भरना होगा। इस मामले में, कला। 5.27 के प्रशासनिक उल्लंघनरूसी संघ के (प्रशासनिक अपराधों की संहिता) एक अलग सजा का प्रावधान करती है।

पंजीकरण की चोरी या एक रोजगार अनुबंध का अनुचित निष्पादन या एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष जो वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है - थोपना शामिल है प्रशासनिक जुर्मानापर अधिकारियोंदस हजार से बीस हजार रूबल की राशि में; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - पांच हजार से दस हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - पचास हजार से एक लाख रूबल तक।

2018 में, ऐसे उदाहरण हैं जब जीपीए को भी रोजगार अनुबंधों में पुनर्वर्गीकृत किया गया था, जिसके निष्पादक व्यक्तिगत उद्यमी थे। यह तब संभव है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी केवल एक ग्राहक के साथ काम करता है और नियमित रूप से समान कार्यों या सेवाओं के लिए उससे लगभग समान राशि प्राप्त करता है। इस परिदृश्य में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए उस बैंक के माध्यम से भी समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं जहाँ उसका चालू खाता है। यदि आपको संदेह है कि आड़ में उद्यमशीलता गतिविधिश्रम वास्तव में किया जाता है, इस खाते को अवरुद्ध किया जा सकता है।

टाइम बम के रूप में GPC संधि (वीडियो)

दोनों पक्षों के लिए GPC समझौते के पक्ष और विपक्ष

GPC अनुबंध के प्रत्येक पक्ष के लिए, संबंध के इस संस्करण में प्लस और माइनस दोनों शामिल हैं। सामान्य विशेषता- जीपीए के तहत ठेकेदार एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी की तुलना में कम सामाजिक रूप से संरक्षित है, और ग्राहक का ठेकेदार और उसके काम के परिणाम पर कम लाभ होता है।

ग्राहक के लिए GPA के लाभ:

1. कार्य पूर्ण करने की कठोर समय-सीमा और उसकी स्वीकृति की प्रक्रिया।
2. कलाकार को कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, चौग़ा प्रदान करने की कोई बाध्यता नहीं है।
3. सामाजिक योगदान के हिस्से पर बचत।
4. ठेकेदार प्रदान करने के लिए कोई दायित्व नहीं सामाजिक गारंटीऔर संबंधित लागत वहन करें।
5. परिणामों के लिए भुगतान करें, घंटों काम नहीं किया।
6. कार्य के प्रदर्शन के संबंध में ठेकेदार की लागत को कवर करने के लिए दायित्व की अनुपस्थिति, यदि यह किसी विशिष्ट अनुबंध की शर्तों में निर्धारित नहीं है।

ग्राहक के लिए GPA के विपक्ष:

1. उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में कार्य की गुणवत्ता को नियंत्रित करने में असमर्थता।
2. कलाकार को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने में असमर्थता।
3. श्रम में अनुबंध की पुन: योग्यता का जोखिम।

कलाकार के लिए लाभ:

1. एक साथ कई ग्राहकों के साथ काम करने की क्षमता। इस पल को उनमें से किसी के साथ समन्वयित करना आवश्यक नहीं है। और वे स्वयं अन्य परियोजनाओं वाले ठेकेदार में रुचि रखते हैं, क्योंकि यह आंशिक रूप से रिश्ते को श्रम के रूप में पहचानने के जोखिम के खिलाफ बीमा करता है।
2. अपने समय का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता।
3. कार्य अनुसूची, सेवा और नौकरी के विवरण, आंतरिक नियमों, अधीनता का पालन करने के लिए दायित्व का अभाव।
4. किए गए काम के लिए भुगतान, न कि काम किए गए समय के लिए, एक सौ प्रतिशत सहित चरणबद्ध भुगतान और पूर्व भुगतान की संभावना।
5. जीपीसी समझौते के तहत काम भविष्य की पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल है।

जीपीसी समझौता अक्सर एक नियोक्ता की पृष्ठभूमि के खिलाफ आकर्षक लगता है जो स्टॉपवॉच के साथ चेकपॉइंट पर ड्यूटी पर है

मेरे दोस्त, जो चेल्याबिंस्क में रहते हैं, ने हाल ही में कंपनी छोड़ दी, जहां उन्होंने राज्य में एक एकाउंटेंट के रूप में कई वर्षों तक काम किया, और जीपीए समझौतों के तहत एक बार के ग्राहकों के साथ काम करना शुरू किया। उनके अनुसार, मुख्य कारण यह था कि उनके नियोक्ता का वेतन जिस प्रमुख संकेतक पर निर्भर करता था, वह कर्मचारी द्वारा कार्यालय में बिताए गए घंटे थे। उसके दो छोटे बच्चे हैं, इसलिए उसे माता-पिता की बैठकों में जाना पड़ता है, अगर उनमें से एक बीमार हो जाता है तो घर पर रहना पड़ता है। नियोक्ता ने उन दिनों की मांग की जब उसे जल्दी जाने या बाद में आने की जरूरत थी, पूरे दिन के लिए अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए। और यह पता चला कि उसने अभी भी उसे सौंपे गए काम की पूरी राशि का प्रदर्शन किया, और इसके लिए उसे कम पैसे मिले। इससे थक जाने पर उसने काम छोड़ दिया। और अब, नागरिक कानून संबंधों के लिए धन्यवाद, वह काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक उचित संतुलन हासिल करने में सक्षम थी।

हालांकि, व्यक्तिगत समय को अधिक स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करने का अवसर श्रम संबंधों में शामिल नहीं है। मैंने खुद दो साल अखबार के संपादकीय कार्यालय में काम किया, जहां संवाददाताओं ने स्वयं कार्य दिवस निर्धारित किया और महीनों तक संपादकीय कार्यालय में उपस्थित नहीं हो सके। अधिकारियों को केवल उन्हें हमेशा संपर्क में रहने और संपादकों को प्रकाशन के लिए नियोजित ग्रंथों को समय पर सौंपने की आवश्यकता थी। उन्हीं संपादकीय कार्यालयों में जहां प्रबंधन चेकपॉइंट पर स्टॉपवॉच के साथ कर्मचारियों से मिलता है और एस्कॉर्ट करता है, वहाँ एक कहावत है कि यदि कोई पत्रकार कार्य दिवस की शुरुआत के 15 मिनट बाद आया, तो उसे देर हो गई, और यदि दो घंटे के बाद वह चालू था संपादकीय असाइनमेंट। चूंकि एक संवाददाता के काम में संपादकीय कार्यालय के बाहर स्रोतों के साथ बैठकों, प्रेस सम्मेलनों और अन्य कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए उचित समय बिताना शामिल है, व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए एक या दो घंटे एक ही समय में हड़पना शामिल है। काम का समयकठिन नहीं।

कलाकार के लिए विपक्ष:

1. श्रम कानूनों से सुरक्षा का अभाव।
2. बिना किसी अतिरिक्त मुआवजे के ग्राहक द्वारा किसी भी समय अनुबंध को समाप्त करने का जोखिम।
3. कोई भुगतान नहीं अगली छुट्टीसामाजिक बीमा कोष में मातृत्व अवकाश, बीमारी की छुट्टी और बीमा अनुभव, जो बीमार छुट्टी और मातृत्व की राशि को प्रभावित करता है।

किसी व्यक्ति के साथ GPA समाप्त करने की प्रक्रिया

एक नागरिक कानून अनुबंध को उन स्थितियों में श्रम में इसके पुनर्प्रशिक्षण के जोखिम के बिना समाप्त करना संभव है, जहां कार्य या सेवा, जिसका प्रदर्शन या प्रावधान एक समझौते का विषय बन जाएगा, निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करता है:

• कार्य या सेवा का दायरा ज्ञात है;
• कार्य या सेवा एक बार की है, और स्थायी कर्तव्यों में शामिल नहीं है।

उदाहरण के लिए, एक फर्म या व्यक्तिगत उद्यमी एक कार्यालय की मरम्मत के लिए एक शिल्पकार या बिल्डरों की एक टीम को काम पर रखता है। ठेकेदार को केवल इस मरम्मत से संबंधित कार्यों का एक सेट करने की आवश्यकता है। यह ज्ञात है कि इसमें एक महीना लगेगा। और इन कार्यों के पूरा होने पर, ग्राहक को अब इस ठेकेदार की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होगी। तब GPC समझौते को समाप्त करना समझ में आता है। वैसे, आप पूरी टीम के साथ ऐसा समझौता कर सकते हैं, और प्रत्येक बिल्डर के साथ अलग से नहीं।

जब आपको हर कुछ वर्षों में एक बार कार्यालय में मरम्मत करने की आवश्यकता होती है, तो बिल्डरों को किराए पर लेने की तुलना में जीपीसी समझौते को समाप्त करना अधिक तर्कसंगत है।

प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1. पार्टियों में से एक, व्यवहार में अक्सर ग्राहक, अनुबंध के पाठ का एक और संस्करण प्रदान करता है।
2. दूसरा पक्ष पाठ से परिचित हो जाता है और, यदि आवश्यक हो, अनुबंध के कुछ प्रावधानों के बारे में अपना दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है। पार्टियां इन प्रस्तावों पर चर्चा करती हैं।
3. जब सभी बिंदुओं पर समझौता हो जाता है, तो दोनों पक्ष दस्तावेज़ के अंतिम पाठ पर हस्ताक्षर करते हैं।

GPC अनुबंध में क्या होना चाहिए?

कानून में GPA का कोई सख्त रूप नहीं है। लेकिन एक संख्या है सामान्य आवश्यकताएँजिसे उसे संतुष्ट करना होगा। तो, प्रत्येक अनुबंध में शामिल होना चाहिए:

1. दस्तावेज़ का नाम। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध, सेवाएं, लेखक का आदेश, घटनाओं के लिए, आदि।
2. पार्टी की जानकारी। उन्हें में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए विस्तृत विवरण. सभी पते और संपर्क, साथ ही पासपोर्ट डेटा।
3. अनुबंध का विषय, यानी कौन सी सेवाएं या काम और ठेकेदार को किस हद तक प्रदान करना चाहिए या करना चाहिए। दस्तावेज़ के इस हिस्से में सब कुछ इंगित करना बेहतर है, सबसे छोटे विवरण तक, फिर काम की प्रगति को नियंत्रित करना आसान होगा।
4. वैधता। यह वह तिथि है जिसके द्वारा एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त किया जाना चाहिए।
5. भुगतान। किस आकार में, कब, एक बार में या कई में। यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि भुगतान नकद में किया जाएगा या बैंक हस्तांतरण द्वारा।
6. पार्टियों के अधिकार और दायित्व। जितना अधिक स्पष्ट रूप से उनका उच्चारण किया जाता है, किसी भी पक्ष के लिए समझौते के उल्लंघन का जोखिम उतना ही कम होता है।
7. जिम्मेदारी और प्रतिबंध जो उल्लंघनकर्ता के लिए ग्रहण किए जाते हैं। कभी-कभी पार्टियां दायित्व के प्रकार का संकेत नहीं देती हैं, तो यह वही होगा जो इस मामले में नागरिक कानून का तात्पर्य है।
8. विवादों को हल करने की प्रक्रिया। इस खंड को छोड़ा जा सकता है, फिर सब कुछ विवादास्पद मुद्देडिफ़ॉल्ट रूप से अदालतों के माध्यम से हल किया जाएगा। और संबंधित खंड पूर्व-परीक्षण निपटान की संभावनाओं का विस्तार करता है।
9. कार्य पूर्ण करना एवं ठेका समाप्त करना।
10. अनुबंध को बदलने और जल्दी समाप्त करने की प्रक्रिया।
11. पार्टियों का विवरण।
12. पार्टियों के हस्ताक्षर।

पार्टियों के विवरण में शामिल हैं:

1. एक कानूनी इकाई का नाम, एक व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम।
2. किसी व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी का पासपोर्ट डेटा: पासपोर्ट की श्रृंखला और संख्या, किसके द्वारा और कब जारी किया जाता है, उपखंड कोड।
3. किसी उद्यम या संगठन का कानूनी पता, किसी व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण का पता।
4. वास्तविक पता, यदि लागू हो, किसी व्यक्ति या व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में - जब कोई व्यक्ति निवास या रहने के स्थान के पंजीकरण के पते पर नहीं रहता है या व्यवसाय करता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी का कार्यालय है, तो उसके माध्यम से पत्र व्यवहार करना उचित है।
5. टीआईएन, एक कानूनी इकाई के लिए - एक चेकपॉइंट भी।
6. एक व्यक्ति के SNILS। आईपी ​​​​को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह अपने लिए सामाजिक योगदान का भुगतान करता है।
7. पार्टियों का बैंक विवरण: चालू खाता संख्या, बैंक का संवाददाता खाता संख्या, बीआईसी, बैंक का नाम, आदि। यदि किसी व्यक्ति के पास बैंक खाता नहीं है, और पारिश्रमिक का भुगतान कैश डेस्क के माध्यम से नकद में किया जाना है। , ऐसा व्यक्ति उन्हें इंगित नहीं कर सकता है।

GPA में, किसी व्यक्ति के लिए अपना व्यक्तिगत डेटा लिखना और हस्ताक्षर करना पर्याप्त है

जीपीए का समापन करते समय, काम पर रखने के विपरीत, ग्राहक को ठेकेदार से मूल दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार नहीं है, जो कुछ विवरण दर्शाते हैं। लेकिन दोनों पक्षों के हित में, जब ठेकेदार अभी भी उन्हें सत्यापन के लिए प्रदान करता है। इससे गलतियों से बचा जा सकेगा।

किसी व्यक्ति के साथ GPC अनुबंध प्रपत्र

किसी व्यक्ति के साथ GPC अनुबंध के लिए, कानून एक साधारण लिखित फॉर्म. इसका मतलब है कि अनुबंध होना चाहिए लिख रहे हैंलेकिन आपको इसे नोटरीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहर के साथ इसे सील करने के लिए पर्याप्त है (आईपी मुहर लगाता है, यदि कोई हो)।

नोटरी फॉर्म केवल कई संपत्ति अनुबंधों के लिए अनिवार्य है, जिसका विषय अचल संपत्ति के अलगाव के लिए एक लेनदेन है। उसी समय, स्वामित्व के अधिकार पर उससे संबंधित वस्तुओं के लिए एक व्यक्ति के साथ एक पट्टा समझौते को नोटरी द्वारा प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है। अनुबंध, सेवाओं या कॉपीराइट का समापन करते समय आपको नोटरी से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है।

आप एक नमूने का उपयोग करके नागरिक कानून अनुबंध का पाठ तैयार कर सकते हैं।

अनुबंध की अवधारणा और शर्तें (वीडियो)

GPA कितने समय के लिए समाप्त किया जा सकता है

रूसी संघ के वर्तमान कानून में जीपीसी समझौते की अवधि के लिए आवश्यकताएं नहीं हैं। हालांकि, इसकी वैधता के लिए समय सीमा का तथ्य महत्वपूर्ण है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध के विपरीत, GPA असीमित नहीं हो सकता। इस प्रकार, सैद्धांतिक रूप से, एक दिन और कई वर्षों के लिए GPC समझौते को समाप्त करना संभव है। लेकिन एक ही समय में, श्रम बाजार में उसके पुनर्प्रशिक्षण के जोखिमों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसका एक आधार रिश्ते की अवधि और नियमितता है। कम से कम जोखिम तब होता है जब समझौते के पाठ से यह स्पष्ट हो जाता है कि इसका विषय एक बार की परियोजना है, जिस पर काम पूरा होने पर GAP समाप्त हो जाता है।

2010 और 2011 में, मैंने मॉस्को पब्लिशिंग हाउस के लिए दो किताबें लिखीं। प्रत्येक परियोजना के लिए मेरे साथ एक अलग लेखक का समझौता किया गया था। इस तरह के प्रत्येक समझौते में, मुझे जो पुस्तक लिखनी थी, उसका यथासंभव वर्णन किया गया था, उसका कार्य शीर्षक दिया गया था। चूंकि विषय मुझे प्रकाशक द्वारा सुझाया गया था, स्रोत वार्षिक योजना थी, इसलिए उसमें कोई समस्या नहीं थी। प्रत्येक समझौते ने काम पर काम करने की समय सीमा निर्धारित की और पार्टियों द्वारा एक दूसरे के लिए सभी दायित्वों की पूर्ति पर समझौते की स्वचालित समाप्ति।

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान

श्रम संबंधों के विपरीत, नागरिक कानून के तहत, कानून को न्यूनतम स्वीकार्य शर्तों के अनुपालन में भुगतान की सख्त अनुसूची की आवश्यकता नहीं होती है। यदि, श्रम कानून के तहत, एक नियोक्ता महीने में कम से कम दो बार कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है - अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने के लिए - जीपीसी समझौते में, भुगतान के लिए नियम और प्रक्रिया पूरी तरह से इसकी शर्तों से निर्धारित होती है और बनी रहती है पार्टियों के आपसी समझौते का विषय।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जीपीसी समझौते में अग्रिम भुगतान शामिल नहीं है। सैद्धांतिक रूप से, 100% पूर्व भुगतान का विकल्प भी संभव है, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि यहां मामला ठेकेदार के लिए जोखिम के विमान में जाता है: यदि वह काम का सामना नहीं करता है, तो पैसा पूरी तरह से होना होगा या आंशिक रूप से लौटा, और उस समय तक आप इसे पहले ही खर्च कर सकते हैं।

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान खाते में और नकद दोनों में संभव है

पूर्व भुगतान के दुरुपयोग की समस्या का सामना अक्सर व्यापार मालिकों के सामने होता है। उदाहरण के लिए, एक वेब स्टूडियो को एक वेबसाइट के लिए एक आदेश और 50% का अग्रिम भुगतान प्राप्त हुआ। ठेकेदारों ने अभी तक ऑर्डर शुरू नहीं किया है, और मालिक ने इस पैसे से खुद को एक नया शक्तिशाली लैपटॉप खरीदा है। और फिर ग्राहक ने अपना मन बदल लिया और धनवापसी के लिए कहा। यह अच्छा है जब कंपनी के पास एक वित्तीय आरक्षित है जो इसे ऐसा करने की अनुमति देता है, या अन्य आदेशों से प्राप्तियां समय पर आती हैं। लेकिन क्या होगा अगर न तो एक और न ही दूसरा?

जीपीसी समझौते के तहत पारिश्रमिक का चरणबद्ध भुगतान भी संभव है। उदाहरण के लिए, मास्टर ने स्नानागार के निर्माण के लिए एक अनुबंध लिया और अग्रिम मांगा, नींव की स्थापना के बाद काम के हिस्से के लिए भुगतान, भाग - जब लॉग हाउस तैयार है और शेष राशि - जब सब कुछ टर्नकी आधार पर किया जाता है।

जीपीसी समझौते के तहत पारिश्रमिक का भुगतान ठेकेदार के खाते में हस्तांतरण और नकद में दोनों संभव है - जैसा कि प्रत्येक विशिष्ट मामले में पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।

GPC समझौते को बदलने की प्रक्रिया

एक भी जीपीसी समझौता अपरिवर्तनीय नहीं है, इसे अवधि के दौरान किसी भी समय संशोधित किया जा सकता है, दोनों पक्षों के आपसी समझौते से, और उनमें से एक के एकमात्र निर्णय द्वारा, यदि विशिष्ट मामलों के लिए ऐसा अवसर निर्धारित किया गया है की सुलह।

यदि दोनों पक्ष शर्तों को बदलने के लिए सहमत होते हैं, तो वे एक अतिरिक्त समझौता करते हैं। दस्तावेज़ में पार्टियों के नाम, पते और विवरण शामिल हैं। इसे हस्ताक्षरों के साथ सील कर दिया जाता है, और यदि किसी पक्ष की मुहर है, तो उसे। पाठ यह बताता है कि कौन से प्रावधान अब मान्य नहीं हैं और किन नई परिस्थितियों में सहयोग जारी रहेगा। कब के लिए एक समय सीमा होनी चाहिए नया संस्करणसमझौता लागू होता है। यह या तो हस्ताक्षर करने का क्षण हो सकता है या पार्टियों द्वारा सहमत बाद की तारीख और समझौते में परिलक्षित हो सकता है।

एक अतिरिक्त समझौते में, यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि कौन से आइटम बदल रहे हैं

प्रकाशन गृह के साथ लेखक के अनुबंध के तहत पुस्तकों में से एक पर काम करते हुए, मुझे मूल रूप से आवंटित दो महीने नहीं मिले और पांडुलिपि पर काम पूरा करने के लिए एक और महीने के लिए कहा। चूंकि पब्लिशिंग हाउस ने आपत्ति नहीं की, इसलिए हमने अनुबंध को एक महीने के लिए बढ़ाने के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए।

GPC समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया

GPA को समाप्त करने के दो तरीके हैं:

1. पार्टियों के आपसी समझौते से। इस मामले में, अनुबंध (नमूना) की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है।
2. किसी भी पक्ष द्वारा अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के मामले में अदालत के माध्यम से। इस मामले में, जिस पार्टी ने GPA की समाप्ति की पहल की और अदालत में मुकदमा दायर किया, उसे उन उल्लंघनों के सबूतों का ध्यान रखना होगा जिनके कारण अनुबंध को समाप्त करने का उसका निर्णय हुआ।

GPA को एक अतिरिक्त समझौता करके समाप्त किया जा सकता है

जीपीसी समझौते के तहत भुगतान के अधीन कौन से कर और योगदान हैं

करों के संदर्भ में, GPA और रोजगार अनुबंध के बीच कोई अंतर नहीं है। वेतन के साथ, व्यक्तिगत आयकर को निम्नलिखित दरों पर जीपीसी समझौते के तहत भुगतान किए गए पारिश्रमिक से रोक दिया जाता है:

• एक रूसी कर निवासी के लिए 13%;
• एक अनिवासी के लिए 30%।

कोई व्यक्ति निवासी है या नहीं, यह उसकी नागरिकता से नहीं, बल्कि पिछले 12 महीनों में रूस में बिताए गए समय से निर्धारित होता है। यदि यह अवधि 183 दिनों से कम नहीं है, तो हम एक निवासी के साथ व्यवहार कर रहे हैं, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह रूसी, विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति है। लेकिन अगर रूसी संघ का नागरिक इस मानदंड को पूरा नहीं करता है, तो यह एक अनिवासी है। हालांकि, व्यवहार में यह निर्धारित करना हमेशा संभव नहीं होता है कि रूसी संघ का नागरिक निवासी है या नहीं। यदि उसके पास रूस में निवास पंजीकरण और एक रूसी बैंक कार्ड है जिसके लिए वह थाईलैंड या कैनरी द्वीप में रहते हुए भुगतान प्राप्त करता है, तो यह समझना मुश्किल है कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं।

लेकिन किसी विदेशी के साथ GPA का समापन करते समय, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि उसके पास लंबे समय तक रूस में रहने और काम करने का अधिकार देने वाले दस्तावेज होने चाहिए: कार्य वीज़ाजिन्हें देश में प्रवेश करने के लिए वीजा, वर्क परमिट, अधिकार के लिए पेटेंट की आवश्यकता होती है श्रम गतिविधि, अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट। और किसी विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति के साथ प्रत्येक GPA के बारे में, आपको रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों (GUVM) के मुख्य निदेशालय के अपने क्षेत्रीय विभाजन को सूचित करना चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर को जीपीसी समझौते के तहत पारिश्रमिक की राशि से रोक दिया गया है। और यहाँ योगदान हैं पेंशन निधि(पीएफआर) और अनिवार्य के लिए स्वास्थ्य बीमा(सीएचआई), जैसा कि मजदूरी के मामले में, व्यक्तिगत आयकर और राशि में कटौती करने से पहले इस राशि से अधिक का भुगतान किया जाता है:

• एफआईयू में 22%;
• सीएचआई के लिए 5.1%।

लेकिन आपको बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश के भुगतान के लिए FSS में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि GPA के तहत पारिश्रमिक प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को ये भुगतान करने की अनुमति नहीं है। अनुबंध की शर्तें FSS को कटौती के लिए प्रदान कर सकती हैं औद्योगिक चोटेंऔर व्यावसायिक रोग। इस मामले में, उनकी दर संबंधित OKVED द्वारा निर्धारित की जाती है।

व्यक्तियों के साथ GPC अनुबंधों को संग्रहीत करने के नियम और प्रक्रिया

संगठनों और उद्यमों में जीपीसी समझौतों के भंडारण की शर्तों पर कोई सहमति नहीं है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि इस संबंध में उनके और कर्मियों के दस्तावेज में कोई अंतर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उनकी भंडारण अवधि समान है - 75 वर्ष। अन्य, जैसे कि, उदाहरण के लिए, एक्टन आईसीएफईआर के विशेषज्ञ, तर्क देते हैं कि रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय की यह आवश्यकता केवल उन कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड पर लागू होती है जो केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों को जारी किए जाते हैं, और पांच साल हैं जीपीसी अनुबंधों के लिए पर्याप्त है।

सिविल अनुबंध कई वर्षों से श्रम अनुबंध का एक लोकप्रिय विकल्प रहा है। 2018 तक, स्थिति बदल गई थी - राज्य ने नियामक अधिकारियों या अदालत में आवेदन करने के लिए असंतुष्ट GPA निष्पादक की प्रतीक्षा किए बिना, इस तरह की "छोटी चाल" को अधिक सख्ती से और अधिक बार अपने दम पर पहचानने के लिए निगरानी करना शुरू कर दिया। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सिविल लॉ कॉन्ट्रैक्ट्स से बचना चाहिए। सावधानी चोट नहीं पहुँचाती है, लेकिन उनसे डरना अनावश्यक है।

विधान आपको एक रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के बीच चयन करने की अनुमति देता है, लेकिन सही चुनाव करने और कर अधिकारियों के साथ विवादों से बचने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कुछ स्थितियों में उनके फायदे और नुकसान का आकलन करने के लिए वे कैसे भिन्न हैं। ई.ए. द्वारा तैयार सामग्री Rzhevskaya, कर सलाहकार, परियोजना IAS "Consulting.Standard" (फर्म "1C") के विशेषज्ञ।

सूचना विश्लेषणात्मक प्रणाली के बारे में अधिक जानकारी "परामर्श। मानक" पढ़ें।

एक नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, काम करने वाला या सेवाएं प्रदान करने वाला व्यक्ति कई गारंटी खो देता है जो उसे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने पर प्राप्त होता।

विशेष रूप से, ये गारंटी हैं:

• मजदूरी के भुगतान की गारंटी (महीने में कम से कम 2 बार);
• छुट्टियों का उपयोग करते समय गारंटी (कार्य स्थल का संरक्षण, छुट्टी वेतन का भुगतान);
• व्यापार यात्रा पर भेजे जाने पर गारंटी (कार्य स्थल का संरक्षण, खर्चों का भुगतान);
• शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी (कार्य स्थल, छुट्टियों का संरक्षण);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गारंटी (विच्छेद वेतन, रिक्तिपूर्व सहीउद्यम में छोड़ दिया);
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की गारंटी (कार्य स्थल का संरक्षण, बीमार पत्तियों का भुगतान);
• व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति।

पंजीकरण का तरीका पहले से चुनना इतना महत्वपूर्ण क्यों है? गलत योग्यतासमझौतों के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। विशेष रूप से, यदि एक नागरिक कानून अनुबंध को अवैध रूप से संपन्न किया गया था जहां एक श्रम अनुबंध होना चाहिए, तो अदालत अनुबंध को एक श्रम अनुबंध के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकती है। नियोक्ता को वेतन देना होगा, कर्मचारी को राज्य में शामिल करें और भुगतान करें नैतिक चोटनियोक्ता को कानूनी लागत भी वहन करना होगा। इसके अलावा, आपको एफएसएस और दंड के रूप में अतिरिक्त यूएसटी अर्जित करना होगा।

उन मुख्य विशेषताओं पर विचार करें जिन पर ये दोनों अनुबंध एक दूसरे से भिन्न हैं। वे यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि एक रोजगार अनुबंध कब समाप्त किया जा सकता है, और कब एक नागरिक कानून अनुबंध।

अंतर 1:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक कर्मचारी एक संगठन में एक शुल्क के लिए और व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित श्रम कार्य करता है: एक इंजीनियर, एक अर्थशास्त्री, और एक विशिष्ट नौकरी या सेवा नहीं, संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करते हुए।
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, एक व्यक्ति एक निश्चित सेवा या कार्य करता है। वह संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अधीन नहीं है। इसलिए, नागरिक कानून अनुबंध में निम्नलिखित शब्दों को पेश करना अस्वीकार्य है: "एक व्यक्ति उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है।"

अंतर 2:

• श्रम संबंधों में, कर्मचारी नियोक्ता के संबंध में एक अधीनस्थ स्थिति रखता है।
• नागरिक कानून संबंधों में, हथियारों की समानता का सिद्धांत लागू होता है।

अंतर 3:

• रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है।
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, पारिश्रमिक का भुगतान करने की प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जा सकती है।

अंतर 4:

• एक रोजगार संबंध में, एक कर्मचारी एक श्रम कार्य करता है।
• एक नागरिक कानून अनुबंध का उद्देश्य प्रदर्शन किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं से एक विशिष्ट भौतिक परिणाम प्राप्त करना है। इस प्रकार, एक नागरिक कानून अनुबंध में यह कहना अस्वीकार्य है कि एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक उद्यम में एक इंजीनियर के कार्यों को करता है।

अंतर 5:

• एक रोजगार अनुबंध केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही निश्चित अवधि के लिए हो सकता है।
• काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध एक निर्दिष्ट अवधि के लिए या परिणाम आने तक संपन्न होता है।

इस प्रकार, किसी व्यक्ति के साथ नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, जांचें कि क्या इसकी शर्तों में कोई प्रावधान हैं जो एक रोजगार अनुबंध के लिए अद्वितीय हैं, उदाहरण के लिए: "स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान", "आंतरिक नियमों का अनुपालन", अस्पष्ट शब्द अनुबंध के विषय के बारे में। यदि ऐसी शर्तें हैं, तो उन्हें या तो हटा दिया जाना चाहिए या सुधार किया जाना चाहिए ताकि वे नागरिक कानून अनुबंध के गुणों के अनुरूप हों। अन्यथा यह अनुबंधश्रम के रूप में पहचाना जा सकता है न्यायिक आदेश.

रोजगार अनुबंध का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों पर प्रकाश डालें नियोक्ता के दृष्टिकोण से.

पेशेवरों:

इसके अलावा, यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो यूएसटी का भुगतान करने के लिए 2 विकल्प हैं। कर अधिकारियों की स्थिति यह है कि नियोक्ता व्यक्तिगत उद्यमियों को भुगतान के लिए यूएसटी अर्जित करता है।

हालांकि, रूसी संघ के टैक्स कोड के लेखों की शाब्दिक व्याख्या और करदाता के पक्ष में सभी अपरिवर्तनीय संदेहों की व्याख्या करने के अधिकार के उपयोग के आधार पर एक और दृष्टिकोण है। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 235 के अनुसार, व्यक्तिगत उद्यमी करदाता हैं, और उद्यमशीलता या अन्य व्यावसायिक गतिविधियों से आय को कराधान की वस्तु के रूप में मान्यता प्राप्त है।

चूंकि टैक्स कोड अन्य पेशेवर गतिविधि की अवधारणा को ठीक से परिभाषित नहीं करता है, इसलिए यह माना जा सकता है कि रोजगार अनुबंध के तहत किसी भी गतिविधि का प्रदर्शन एक अलग पेशेवर गतिविधि होगी। इस संबंध में, एक व्यक्तिगत उद्यमी को स्वतंत्र रूप से यूएसटी का भुगतान करना होगा।

माइनस:

• नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का समय पर भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी मासिक राशि उस कर्मचारी के लिए है जिसने इस अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड को पूरा किया है और श्रम मानदंडों को पूरा किया है ( श्रम दायित्व), संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।
• नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता का मतलब राज्य में एक कर्मचारी को शामिल करना है। यदि स्टाफकिसी विशेष पद की उपस्थिति के लिए प्रदान नहीं करता है या कर्मचारियों की संख्या को सीमित नहीं करता है, तो स्टाफिंग टेबल को बदलना आवश्यक होगा। ऐसा करने के लिए, इसे सिर के साथ फिर से समन्वयित करने की आवश्यकता होगी और प्रतिनिधि निकायकर्मचारी (यदि संगठन में एक है)।
• श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के साथ कर्मचारी को प्रदान करना। गारंटियों में, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान, महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी का भुगतान, गारंटी का नाम होना चाहिए परिवार के कार्यकर्ता, छुट्टियों के प्रावधान के लिए गारंटी, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, ओवरटाइम वेतन, आदि।
• नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी का कार्य प्रदान करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को काम करने की स्थिति प्रदान की जानी चाहिए जो उसे वह काम करने की अनुमति देती है जिसके लिए उसे स्वीकार किया गया था, और यह भी कि उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा नहीं डालनी चाहिए।
• कर्मियों के दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने की आवश्यकता, संबंधित अधिकारियों (रूसी संघ के एफएसएस, रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के एमएचआईएफ, रूस के गोस्कोमस्टैट) को रिपोर्ट जमा करें, साथ ही अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करें।

रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी को पंजीकृत करने के फायदे और नुकसान कर्मचारी के दृष्टिकोण सेऐसे दिखते हैं:

पेशेवरों:

• कर्मचारी को मजदूरी के समय पर भुगतान का अधिकार है, जिसकी मासिक राशि उस कर्मचारी के लिए है जिसने इस अवधि के दौरान काम के घंटों के मानदंड को पूरा किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
• राज्य में एक कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार।
• श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी प्रदान करने के लिए कर्मचारी का अधिकार। गारंटियों में, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान, महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी का भुगतान, परिवार के कर्मचारियों के लिए गारंटी, छुट्टियों की गारंटी, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, ओवरटाइम वेतन आदि का नाम होना चाहिए।
• अपने श्रम कार्य को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी का अधिकार। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को काम करने की स्थिति प्रदान की जानी चाहिए जो उसे वह काम करने की अनुमति देती है जिसके लिए उसे स्वीकार किया गया था, और यह भी कि उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा नहीं डालनी चाहिए।
• अनिवार्य सामाजिक बीमा का अधिकार
• श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव का विकास

माइनस:

• कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। गैर-अनुपालन के लिए, नियोक्ता को लागू करने का अधिकार है अनुशासनात्मक कार्यवाहीछंटनी सहित।
• यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो उसे भुगतान की गई मजदूरी की राशि यूएसटी के अधीन नहीं है, और नियोक्ता द्वारा 35.6% की दर से गणना और भुगतान किए गए कर के बजाय, कर्मचारी को स्वयं एक एकल भुगतान करना होगा एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में 13.2% की दर से सामाजिक कर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 241 के अनुच्छेद 3)।

आइए नियोक्ता के दृष्टिकोण से नागरिक कानून अनुबंध के फायदे और नुकसान की तुलना करें।

पेशेवरों:

• चूंकि नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते समय कर्मचारी के लिए परिणाम महत्वपूर्ण है, ऐसा कर्मचारी खुद को प्रदान करता है आवश्यक शर्तेंश्रम। वह स्वयं कार्य का स्थान निर्धारित करता है, वह स्वयं कार्य के प्रदर्शन के लिए समय की लागत की गणना करता है। जब तक अन्यथा अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, कर्मचारी काम करने के लिए अपनी सामग्री का उपयोग करता है।
• यूएसटी रूसी संघ के एफएसएस (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 के अनुच्छेद 3 के अनुसार यूएसटी के लिए कर आधार का 4.0%) में जमा कर के संदर्भ में शुल्क नहीं लिया जाता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कर्मचारी को गारंटी प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• पारिश्रमिक की राशि में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया जाता है, जब तक कि नियोक्ता, किसी व्यक्ति के साथ नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए एक बीमाकर्ता के रूप में अपने दायित्व को निर्धारित करता है।
• एक रोजगार अनुबंध के तहत मजदूरी के विपरीत, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक, एक नियम के रूप में, अनुबंध में निर्दिष्ट मूल्य के अनुसार काम के अंत में किया जाता है, न कि महीने में 2 बार। काम के परिणाम के लिए भुगतान किया जाता है।

माइनस:

• इस तथ्य के कारण कि नागरिक कानून अनुबंध के तहत कार्य करते समय, कार्य का परिणाम महत्वपूर्ण होता है, ऐसे कार्य के किसी भी विनियमन के लिए कोई प्रावधान नहीं है। अर्थात्, ऐसा कर्मचारी क्रमशः संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है, उसे इसके गैर-अनुपालन के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।
• अदालत में एक नागरिक कानून अनुबंध को श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता देने की संभावना अगर अदालत यह स्थापित करती है कि ऐसा अनुबंध वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11) के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।
• यदि वह व्यक्ति जिसके साथ नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है, वह PBOYUL के रूप में पंजीकृत नहीं है, तो उसे इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है अवैध व्यायामउद्यमशीलता की गतिविधि।

अंतिम पहलू जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए जब एक नागरिक कानून अनुबंध को सही ढंग से समाप्त करना कर अधिकारियों द्वारा अनुबंध को पुनर्वर्गीकृत करने की संभावना है, क्योंकि एक नागरिक कानून अनुबंध के साथ पारिश्रमिक पर अर्जित यूएसटी की राशि कम हो जाती है। इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 45 में निहित है। किसी संगठन से कर का संग्रह निर्विवाद तरीके से नहीं किया जा सकता है यदि कर का भुगतान करने का दायित्व कर प्राधिकरण द्वारा परिवर्तन पर आधारित है (पैराग्राफ 6, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 45):

• तीसरे पक्ष के साथ करदाता द्वारा संपन्न कानूनी योग्यता;
• करदाता की गतिविधियों की स्थिति और प्रकृति की कानूनी योग्यता।

इस घटना में कि अतिरिक्त कर निर्धारण करदाता द्वारा किए गए लेनदेन की कानूनी योग्यता या करदाता की गतिविधियों की स्थिति और प्रकृति के कर प्राधिकरण द्वारा परिवर्तन के कारण होता है, करदाता संगठन से अतिरिक्त रूप से मूल्यांकन की गई राशि की वसूली कर सकते हैं केवल अदालत में बनाया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 45 के खंड 1)।

इस प्रकार, फील्ड ट्रिप के परिणामों के अनुसार टैक्स ऑडिट, और यदि डेस्क ऑडिट के ढांचे के भीतर भी कर प्राधिकरणनागरिक कानून अनुबंधों का दावा करते हैं, वे स्वेच्छा से कर के भुगतान के लिए दावा प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं (अनुबंध की पुन: योग्यता के परिणामस्वरूप रूसी संघ के एफएसएस के संदर्भ में यूएसटी)। इस आधार पर कर की वसूली सभी के अनुपालन में न्यायालय में ही संभव है प्रक्रियात्मक विशेषताएं. उसी समय, हमारे पास पुनर्प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कर एकत्र करने के न्यायिक अभ्यास के उदाहरण नहीं हैं सिविल अनुबंधश्रम में।

इस लेख के संबंध में, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय की एक प्रसिद्ध व्याख्या है। 28 फरवरी, 2001 नंबर 5 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 9 में कहा गया है कि आवश्यकता है न्यायिक वसूलीकर जब रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 40 के नियमों के तहत अतिरिक्त कर निर्धारण के मामलों में योग्यता परिवर्तन लागू नहीं होता है, क्योंकि कर आधार की गणना के प्रयोजनों के लिए उपयोग की जाने वाली प्रारंभिक कीमतों के समायोजन को परिवर्तन के रूप में नहीं माना जा सकता है प्रासंगिक लेनदेन की कानूनी योग्यता या करदाता की गतिविधियों की स्थिति और प्रकृति में। यह प्रावधान उस स्थिति को संदर्भित करता है जहां एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक, एक रोजगार अनुबंध के तहत पारिश्रमिक बाजार की कीमतों से विचलित होता है। हालाँकि, यह एक और बड़ी बातचीत का विषय है।

कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकालने के लिए बाध्य करता है श्रम समझौते- यह भविष्य में श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का उपयोग करने के लिए दोनों पक्षों के अधिकार को सुनिश्चित करेगा। व्यवहार में, परिस्थितियाँ असामान्य नहीं होती हैं जब किसी विशेषज्ञ - एक व्यक्ति - को एक उद्यम के लिए आकर्षित करना आवश्यक होता है। उसी समय, ग्राहक संगठन केवल अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए किसी विशेषज्ञ के काम के परिणाम में रुचि रखता है। इस तरह के संबंधों को एक नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है।

नागरिक कानून समझौता: रूसी संघ के श्रम संहिता की मूल बातें

नागरिक कानून अनुबंध (GPA) की परिभाषा में रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 420 शामिल है, जिसके अनुसार एक निश्चित संख्या (दो या अधिक) व्यक्तियों के बीच उनके बीच अधिकारों और दायित्वों के उद्भव, संशोधन या उन्मूलन पर एक समझौता होता है। रूप में पहचाना जाता है। कानून एक कानूनी इकाई और एक व्यक्ति के बीच एक जीपीए के निष्कर्ष का खंडन नहीं करता है, अगर इस तरह के समझौते के परिणामस्वरूप, श्रम कानूनी संबंध वास्तव में स्थापित नहीं होते हैं।

एक नागरिक कानून अनुबंध, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, पार्टियों की समान स्थिति का तात्पर्य है

फिर भी, एक संगठन और एक नागरिक के बीच GPA का निष्कर्ष तभी निकाला जा सकता है जब कुछ शर्तें पूरी हों:

रोजगार के लिए अनुबंध कैसे समाप्त करें:

1. नागरिक अस्थायी कार्य करेगा।
2. साथ ही, कंपनी एक नागरिक के काम के लिए शर्तें प्रदान करने और उसे काम करने के लिए उपकरण देने में संलग्न नहीं होगी।
3. पार्टियों का समझौता ठेकेदार के श्रम शासन को विनियमित किए बिना केवल कार्य का परिणाम और उनके कार्यान्वयन की अवधि प्रदान करता है।

एक रोजगार अनुबंध जीपीए (तालिका) से कैसे भिन्न होता है

तुलना मानदंड	जीपीए	श्रम अनुबंध
पार्टियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाली कानून की शाखा	सिविल कानून	श्रम कानून
रिश्ते की अवधि	अस्थायी संबंध	स्थायी संबंध
समझौते का विषय	कार्य का विशिष्ट परिणाम	एक श्रम समारोह के एक कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन
शर्तें प्रदान करने वाली पार्टी और तकनीकी साधनकाम के लिए	निष्पादक	नियोक्ता
इसके निर्माण के दौरान अनुबंध के उद्देश्य को खोने का जोखिम उठाने वाली पार्टी	निष्पादक	नियोक्ता
पार्टी जो संचालन के तरीके को निर्धारित करती है	निष्पादक	नियोक्ता
वेतन	अनुबंध द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की राशि, सहमत अवधि के भीतर भुगतान की गई।	महीने में कम से कम दो बार भुगतान अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन या टैरिफ दर के अनुसार मजदूरी।
कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी (छुट्टी, भुगतान) बीमारी के लिए अवकाशआदि।)	नहीं दिया गया	कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अधीन प्रदान किया गया।
किसी व्यक्ति के लिए अन्य व्यक्तियों को कार्य में शामिल करने का अवसर	उपठेकेदार (उपठेकेदार, आदि) संभव है यदि यह अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है	काम व्यक्तिगत रूप से किया जाता है

मैं किसके साथ GPA समाप्त कर सकता हूँ

एक जीपीए को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कानूनी संबंधों में अभिनय करने वाले व्यक्ति के साथ, या सीधे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो उद्यमशीलता की गतिविधियों को नहीं करता है। साथ ही, कानून ठेकेदार के नागरिक संबद्धता के प्रतिपक्ष को चुनने में संगठन को सीमित नहीं करता है - जीपीए को रूसी संघ के नागरिक और विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति दोनों के साथ संपन्न किया जा सकता है।

कानून 14 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के साथ नागरिक कानून समझौते करने की अनुमति देता है, लेकिन 16 वर्ष से कम आयु के लोगों के लिए माता-पिता की अनुमति आवश्यक है।

नागरिक कानून अनुबंधों के प्रकार

1. ठेका समझौता। अनुबंध का विषय सहमत समय के भीतर पार्टियों (डिजाइन, निर्माण, स्थापना, आदि) के समझौते द्वारा निर्दिष्ट कार्य का प्रदर्शन है। ठेकेदार काम कर रहा है स्वयं के बल परऔर अपने खर्चे पर। श्रम का परिणाम स्वीकृति और स्थानांतरण के कार्य के अनुसार स्वीकार किया जाता है।
2. सेवा अनुबंध। अनुबंध का विषय सेवाएं हैं (उदाहरण के लिए, चिकित्सा, परामर्श, शैक्षिक)। ग्राहक को यह याद रखना चाहिए कि किसी व्यक्ति द्वारा लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करने वाला समझौता केवल उसी व्यक्ति के साथ संपन्न किया जा सकता है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस है। सेवाओं के प्रावधान के तथ्य की पुष्टि स्वीकृति के कार्य से होती है।
3. आदेश समझौता। इस प्रकार के समझौते का विषय कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई के एक व्यक्ति (प्रिंसिपल) की ओर से दूसरे (वकील) द्वारा कार्यान्वयन है। अटार्नी इन जरूरअनुबंध द्वारा निर्धारित कार्यों के दायरे को पूरा करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है।
4. आयोग समझौता। विषय निष्पादक (कमीशन एजेंट) द्वारा और उसकी ओर से लेनदेन के ग्राहक (प्रतिबद्ध) के लाभ के साथ निष्कर्ष है। इस तरह के समझौते के तहत पारिश्रमिक को अक्सर संपन्न लेनदेन की राशि के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है और इसे कमीशन कहा जाता है।
5. एजेंसी अनुबंध। इसका तात्पर्य प्रिंसिपल के हितों का प्रतिनिधित्व करने के दो रूपों से है (इस मामले में, ग्राहक - एक कानूनी इकाई) - ठेकेदार की ओर से और ग्राहक की ओर से। फिर भी, दोनों ही मामलों में, किसी तीसरे पक्ष के साथ लेनदेन मूलधन (ग्राहक) की कीमत पर किया जाता है।

जीपीसी समझौते में निहित शर्तों की विशेषताएं

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नागरिक कानून के मानदंडों द्वारा, एक श्रम समझौते के विपरीत, एक नागरिक कानून समझौते को विनियमित किया जाता है। तदनुसार, कर्मचारी की सभी शक्तियां और दायित्व, उसकी जिम्मेदारी, लाभ और गारंटी (कार्य की अवधि का नामांकन ज्येष्ठताछुट्टी, बीमार छुट्टी, सामग्री सहायताआदि), श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किया गया विधायी कार्यइस मामले में श्रम कानून के मानदंड लागू नहीं होते हैं।

GPA से संबंधित सभी प्रक्रियाएं नागरिक कानून द्वारा नियंत्रित होती हैं

GPA का निष्कर्ष ठेकेदार को स्टाफिंग में शामिल करने, उसके संबंध में एक व्यक्तिगत फ़ाइल बनाए रखने, भरने के लिए प्रदान नहीं करता है काम की किताब. यदि ठेकेदार एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो वह स्वयं करों और योगदानों की गणना और भुगतान करता है, एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो उद्यमशीलता की गतिविधियों को नहीं करता है, ग्राहक उद्यम के लेखा विभाग को कर की राशि की गणना करनी चाहिए और इसे स्थानांतरित करना चाहिए।

एक नागरिक कानून अनुबंध की अधिकांश शर्तें पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती हैं। केवल अपवाद वे हैं जो सीधे नागरिक कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए:

• यदि ग्राहक अनुबंध समझौते के तहत काउंटर दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है तो ठेकेदार का काम निलंबित करने का अधिकार;
• ग्राहक की बाध्यता उन स्थितियों में ठेकेदार के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए जहां मुआवजे के लिए सेवाओं के प्रावधान पर समझौते के लिए दोनों पक्षों की इच्छा के खिलाफ प्रदर्शन की असंभवता उत्पन्न हुई।

बुनियादी शर्तों की सूची

1. समझौते के पक्ष ग्राहक और ठेकेदार (ठेकेदार) हैं, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी नहीं (श्रम संबंधों के अनुसार)।
2. अनुबंध का विषय ठेकेदार के काम का अंतिम परिणाम है।
3. प्रदर्शन की अवधि पार्टियों के आपसी समझौते से स्थापित होती है। अनुबंध में कार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्दिष्ट होनी चाहिए।मध्यवर्ती शर्तों को भी इंगित किया जा सकता है - काम के व्यक्तिगत चरणों के लिए।
4. पार्टियों के समझौते से कार्यों की स्वीकृति और उनके भुगतान का क्रम स्थापित किया जाता है। एक नियम के रूप में, कार्य अधिनियम के अनुसार स्वीकार किया जाता है। भुगतान स्वीकृति के बाद पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर होता है, अग्रिम भुगतान, अग्रिम भुगतान, काम के अलग-अलग चरणों के लिए भुगतान संभव है।
5. पार्टियों की जिम्मेदारी: ठेकेदार काम की गुणवत्ता और समय सीमा के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है, ग्राहक - समय पर भुगतान के लिए, आपसी दायित्वों की शर्तों का अनुपालन (यदि वे अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाते हैं)।
6. पार्टियों द्वारा अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा न करने पर दंड अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह एक जुर्माना है, एक निश्चित राशि का जुर्माना, आदि।
7. अनुबंध की अवधि हमेशा निश्चित होती है।
8. अनुबंध में ही पार्टियों द्वारा निर्धारित आधार पर, या पार्टियों के आपसी समझौते से अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! एक संगठन और एक व्यक्ति के बीच एक नागरिक कानून समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 161)।

GPC समझौते के समापन की प्रक्रिया

प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी के स्थानीय कानूनी कार्य नागरिक कानून समझौतों के समापन के लिए अपनी प्रक्रिया स्थापित कर सकते हैं, जिसमें प्रतिपक्ष का चयन करने की प्रक्रिया, ड्राइंग, समर्थन और एक समझौते पर हस्ताक्षर करना शामिल है। निम्नलिखित राज्य संगठनों के लिए सामान्य प्रक्रिया स्थापित की गई है:

• अधिकृत पूंजी में हिस्सा होना राज्य की संपत्ति 50% से अधिक, साथ ही साथ राज्य के समर्थन से निवेश परियोजनाओं को लागू करना। प्रतिपक्ष चुनते समय, उन्हें 07/18/2011 के संघीय कानून संख्या 223 द्वारा निर्देशित किया जाता है;
• जनता को संतुष्ट करने के लिए GPA समाप्त करना या नगर निगम की जरूरतें. आपूर्तिकर्ता (निष्पादक) चुनते समय, उन्हें 04/05/2013 के संघीय कानून संख्या 44 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इन स्थितियों में, GPA के समापन के लिए एक ठेकेदार (निष्पादक) के चयन की प्रक्रिया के रूप में निम्नलिखित प्रक्रियाओं का उपयोग किया जाता है: निविदाएं, नीलामी, कोटेशन के लिए अनुरोध, प्रस्तावों के लिए अनुरोध।

GPA के निष्पादन के साथ आगे बढ़ने से पहले, प्रतिपक्ष के साथ इसकी सभी शर्तों पर विस्तार से चर्चा करना आवश्यक है।बातचीत लिखित और दोनों में की जा सकती है मौखिक. बातचीत की प्रक्रिया में, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जा सकता है। यदि नियोजित कार्य के लिए ठेकेदार को लाइसेंस या अन्य प्रकार की अनुमति की आवश्यकता होती है, तो यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि ऐसा दस्तावेज़ प्रतिपक्ष द्वारा प्राप्त किया गया है।

GPA समाप्त करने के लिए, एक व्यक्ति प्रदान करता है:

1. रूसी संघ के नागरिक या किसी अन्य राज्य के नागरिक का पासपोर्ट।
2. रूसी संघ (पेटेंट) के क्षेत्र में निवास परमिट और वर्क परमिट - एक विदेशी नागरिक के लिए।
3. माता-पिता से अनुमति या मुक्ति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज - 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए।
4. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक नागरिक के पंजीकरण का प्रमाण पत्र - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।
5. लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधि करने के लिए लाइसेंस, अधिकृत से काम के लिए विशेष परमिट सरकारी संस्थाएं- यदि आवश्यक हो, तो संबंधित प्रकार के कार्य करना।

एक विदेशी कर्मचारी के साथ GPA के समापन की विशेषताएं

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक विदेशी के साथ जीपीए के निष्कर्ष को प्रवासन मुद्दों के प्रभारी आंतरिक मामलों के स्थानीय विभाग के उपखंड को सूचित किया जाना चाहिए (अप्रैल 2016 से, संघीय प्रवासन सेवासमाप्त कर दिया गया, इसकी शक्तियां आंतरिक मामलों के निकायों को हस्तांतरित कर दी गईं)। अन्य विदेशियों के विपरीत, बेलारूस और कजाकिस्तान के नागरिकों को वर्क परमिट या पेटेंट प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, उनके साथ जीपीसी समझौते के समापन के बारे में प्रवास अधिकारियों को सूचित करना अभी भी आवश्यक है।

एक विदेशी के साथ नागरिक कानून अनुबंध के समापन और समाप्ति के बारे में प्रवासन अधिकारियों को सूचित करने की अवधि 3 दिन है। अधिसूचना एक विशेष रूप में तैयार की गई है (इसका फॉर्म 28 अक्टूबर, 2010 के संघीय प्रवासन सेवा संख्या 147 के आदेश द्वारा अनुमोदित है), व्यक्तिगत रूप से संगठन के एक प्रतिनिधि द्वारा, मेल द्वारा या जनता के माध्यम से भेजा जा सकता है। सेवा पोर्टल।

समझौते की संरचना और संरचना

GPC समझौते का कोई मानक रूप नहीं है। समझौते के प्रकार के आधार पर (अनुबंध पर, सेवाओं के प्रावधान पर, किराए या परिवहन पर, आदि पर), साथ ही किसी विशेष स्थिति में प्रचलित परिस्थितियों के आधार पर, पार्टियों को इसमें शामिल करने का अधिकार है काम, जिम्मेदारी, वैधता समझौतों के प्रदर्शन और भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में किसी भी शर्त का दस्तावेज। अनुबंध की शर्तों द्वारा विनियमित नहीं होने वाले भाग में, उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों को रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा विनियमित किया जाएगा।

भविष्य से बचने के लिए विवादास्पद स्थितियांजीपीसी समझौते की शर्तों को यथासंभव विस्तृत रूप से वर्णित किया जाना चाहिए।

एक नियम के रूप में, GPA की संरचना में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

1. समझौते के लिए पार्टियों के बारे में जानकारी, प्रतिनिधि के पंजीकरण और अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का संकेत - एक कानूनी इकाई के लिए, पहचान की पुष्टि - एक व्यक्ति के लिए।
2. अनुबंध की विषय वस्तु और सामान्य नियम और शर्तें- कार्यों का नाम, निष्पादन की शर्तें - प्रारंभिक और अंतिम।
3. अनुबंध के तहत पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
4. कार्यों की स्वीकृति और उनके भुगतान का आदेश।
5. गैर-प्रदर्शन या दायित्वों के प्रदर्शन में देरी के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी।
6. अनुबंध की अन्य शर्तें - इसकी वैधता की शर्तें, विवादों को निपटाने की प्रक्रिया, प्रतियों की संख्या आदि।
7. पार्टियों के पते और विवरण।
8. पार्टियों और मुहरों के हस्ताक्षर (यदि कोई हो)।

यदि अनुबंध एक शीट पर (टर्नओवर के साथ या बिना) तैयार किया जाता है, तो पार्टियों के हस्ताक्षर केवल अंत में चिपकाए जाते हैं। यदि अनुबंध कई शीटों पर तैयार किया गया है, तो इसकी प्रत्येक शीट पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

सेवाओं के प्रावधान के लिए नमूना अनुबंध

पहला पन्ना।

परिवर्तन करने के नियम

किसी भी अनुबंध में निहित शर्तों को बदलना उसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किया जाता है। पूरक अनुबंधअनुबंध को तैयार करने के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है, केवल अपवाद के साथ कि इसमें केवल किए जा रहे परिवर्तन निर्धारित हैं।

अनुबंधों का फाइलिंग और भंडारण

व्यक्तियों के साथ संगठन द्वारा संपन्न GPC अनुबंध एक अलग फ़ाइल में दर्ज किए जाते हैं और 5 वर्षों के लिए संग्रहीत किए जाते हैं।

भुगतान गणना

जीपीसी समझौता टुकड़ा मजदूरी के लिए प्रदान करता है (यदि इसकी शर्तों में समय पर मजदूरी की शर्त है, तो इसे श्रम के रूप में फिर से प्रशिक्षित किया जा सकता है)। एक नियम के रूप में, अनुबंध की शर्तें एक निश्चित वेतन और भुगतान करने की शर्तों के लिए प्रदान करती हैं। कानून अग्रिम भुगतान, अनुबंध से जुड़ी अनुसूची के अनुसार भुगतान, काम के व्यक्तिगत चरणों के लिए भुगतान को प्रतिबंधित नहीं करता है।

लेखांकन में जीपीए गणना

व्यक्तियों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों के तहत बस्तियों का प्रतिबिंब अन्य खातों के साथ पत्राचार में 76 (विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां) पर किया जाता है, जो किए गए कार्य / सेवाओं की प्रकृति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए:

• डेबिट 20 (23, 29) क्रेडिट 76 - उत्पादन की जरूरतों के लिए किए गए कार्य / प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत अर्जित पारिश्रमिक;
• डेबिट 25 (26) क्रेडिट 76 - सामान्य उत्पादन आवश्यकताओं के लिए किए गए कार्य / प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत अर्जित पारिश्रमिक;
• डेबिट 44 क्रेडिट 76 - उत्पादों, वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं की बिक्री से संबंधित किए गए कार्य / प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत अर्जित पारिश्रमिक।

पारिश्रमिक के भुगतान का प्रतिबिंब: "डेबिट 76 क्रेडिट 50 (51, 52, 58 ...) - GPA के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया गया था।"

अदा किए जाने वाले कर

उद्यम का लेखा विभाग व्यक्तिगत आयकर बजट में स्थानान्तरण करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है, यदि ऐसा नहीं है व्यक्तिगत व्यवसायी, नोटरी या वकील, दर पर:

• 13% - रूसी संघ के निवासियों और गैर-निवासियों के लिए - उच्च योग्य विशेषज्ञ;
• 30% - अन्य अनिवासियों के लिए।

कर को कर योग्य आधार में शामिल किया जाता है और भुगतान के दिन बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

सिविल कानून अनुबंध पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर समाप्त होता है। एक नियम के रूप में, यह अनुबंध के तहत अपने दायित्वों के दोनों पक्षों द्वारा पूर्ण पूर्ति का क्षण है।

परिस्थितियाँ जो अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का कारण बन सकती हैं, उन्हें भी अनुबंध की शर्तों में दर्शाया गया है। इस प्रकार, समझौतों में अक्सर जल्दी समाप्ति के लिए ऐसी शर्तें होती हैं:

• कार्य करने की असंभवता (पार्टियों की इच्छा के नियंत्रण से परे कारणों से, पार्टियों में से किसी एक की गलती के माध्यम से, आदि);
• पार्टियों में से एक द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार (एक नियम के रूप में, दूसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के साथ);
• आपातकालीन परिस्थितियाँ;
• पार्टियों का समझौता।

पार्टियों का समझौता समय से पहले समाप्तिअनुबंध लिखित रूप में तैयार किया गया है, उनके हस्ताक्षर और मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित है।

एक संगठन और एक नागरिक (तालिका) के लिए जीपीसी समझौते के पेशेवरों और विपक्ष

संगठन के लिए		एक नागरिक के लिए
लाभ	कमियां	लाभ	कमियां
कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को आकर्षित करने की क्षमता, जिसमें संगठन के दायरे से बाहर जाने वाले कार्य भी शामिल हैं।	कार्य की प्रगति पर निरंतर नियंत्रण रखने में असमर्थता।	अनुबंध के लिए पार्टियों की समानता।	श्रम गारंटी और लाभ की कमी - तथाकथित सामाजिक पैकेज।
श्रम कानून द्वारा स्थापित गारंटी के साथ कर्मचारी को प्रदान करने के लिए कर्मियों के रिकॉर्ड रखने की कोई आवश्यकता नहीं है।	श्रम नियमों के नियमों के उल्लंघन के लिए एक नागरिक को जवाबदेह ठहराने में असमर्थता।	संगठन के कार्यसूची के नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है।	अपने आप को सामग्री और उपकरण प्रदान करने की आवश्यकता।
कर्मचारी को सामग्री और कार्यस्थल प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।	दस्तावेजों में मामूली "संकेत" पर श्रम में अनुबंध की पुन: योग्यता की मौजूदा संभावना है कि कानूनी संबंध जो उत्पन्न हुआ है वह श्रम के करीब है।	अनुशासनात्मक कार्रवाई की कोई संभावना नहीं है।

एक नागरिक के साथ एक संगठन द्वारा संपन्न एक नागरिक कानून अनुबंध, श्रम अनुबंधों के साथ कुछ समानता के बावजूद, सहयोग का एक मौलिक रूप से अलग रूप है। यही कारण है कि विचाराधीन क्षेत्र में इस तरह के समझौते का दायरा बहुत सीमित है: जीपीसी समझौतों के निष्कर्ष की अनुमति केवल एक बार के काम के प्रदर्शन के लिए है। एक अनुबंध तैयार करते समय नियोक्ता को बेहद सावधान रहना चाहिए - रोजगार अनुबंध के साथ कोई समानता ("नियोक्ता" और "कर्मचारी" अवधारणाओं के उपयोग सहित) अनुबंध की पुन: योग्यता का कारण बन सकती है।

स्थायी आधार पर उद्यम में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों को राज्य में स्वीकार किया जाता है, और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। अगर हम उन आपूर्तिकर्ताओं के बारे में बात कर रहे हैं जो व्यक्ति हैं, या फ्रीलांसर हैं, जिनकी सेवाओं की कंपनी को एक या कई बार आवश्यकता होती है, तो उनके साथ एक अलग योजना का अनुबंध समाप्त होता है - नागरिक कानून (जीपीए)। लेख में हम नागरिक कानून अनुबंधों के लिए बीमा प्रीमियम के बारे में बात करेंगे, गणना प्रक्रिया पर विचार करें।

हर कोई जानता है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता ऑफ-बजट फंड में बीमा योगदान देता है, और जीपीए के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का मुद्दा अक्सर कठिनाइयों का कारण बनता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) की अवधारणा

रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, और GPC समझौते के तहत संबंध नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। जीपीसी समझौते के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के मुद्दे पर, यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, मानक रोजगार अनुबंध के साथ इसकी समानता के किसी भी संकेत को बाहर रखा गया है, क्योंकि न्यायिक व्यवहार में ऐसे मामले थे जब जीपीसी समझौते को एक के रूप में मान्यता दी गई थी। रोजगार अनुबंध, और बाद में कंपनी को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने और देर से भुगतान दंड का भुगतान करने के लिए मजबूर किया।

कठिनाइयों से बचने के लिए, समझौते की शर्तों में निम्नलिखित बिंदु निर्दिष्ट होने चाहिए:

1. अनुबंध का विषय कार्य, सेवाएं या संपत्ति के अधिकारों का हस्तांतरण होना चाहिए, लेकिन प्रदर्शन नहीं होना चाहिए आधिकारिक कार्य. कार्य का अपेक्षित परिणाम एक पूर्ण परियोजना, उच्च गुणवत्ता वाली विधानसभा की स्थिति में उपकरण, परिसर का किराया, आदि होना चाहिए। भुगतान करने के आधार के रूप में एक आदेश, अधिनियम, विवरण (समय पत्रक नहीं) निर्दिष्ट करें।
2. एक कर्मचारी को कंपनी में श्रम अनुशासन, आंतरिक नियमों, अधीनता का पालन करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्वीकार किए जाते हैं। कर्मचारियों पर लागू होने वाले गणना के समान मानकों को वेतन शर्तों पर लागू नहीं किया जा सकता है।
3. जीपीसी समझौते के तहत किसी कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे और कितनी राशि में किया जाएगा, यह मानकीकृत नहीं है श्रम कानून, लेकिन पार्टियों के समझौते से अनुमोदित है। काम के अंत में पैसे का भुगतान किया जाता है, जब तक कि समझौते में अग्रिम भुगतान का प्रावधान न हो।
4. GPC समझौता एक बार का और सीमित समय का होता है, इसलिए उस अवधि को लिखें जिसके लिए कार्य पूरा किया जाना चाहिए।
5. अग्रिम रूप से सुनिश्चित करें कि GPC अनुबंध में समान शुल्क के लिए संगठन को सेवाओं का नियमित प्रावधान शामिल नहीं है, अन्यथा नियामक प्राधिकरण अनुबंध को एक प्रच्छन्न श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकते हैं।

क्या जीपीसी समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है?

कुछ GPC समझौतों से शुल्क लिया जाता है बीमा भुगतान, जबकि अन्य नहीं करते हैं। विचार करें कि धन का भुगतान कब करना है। यह अनुबंधों पर लागू होता है:

• लाइसेंसिंग और प्रकाशन या साहित्यिक, वैज्ञानिक कार्यों और कला परिणामों का उपयोग करने के अधिकार देने पर;
• दूसरे पक्ष के पक्ष में साहित्यिक, वैज्ञानिक और कला के कार्यों के अनन्य अधिकार की छूट पर;
• लेखक का आदेश।

क्या बीमा प्रीमियम देय हैं

नागरिक कानून अनुबंधों के मामले में, बीमा योगदान विशेष रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड (2017 से संघीय कर सेवा के लिए) और एफएफओएमएस को दिया जाता है। जीपीसी समझौते के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी विकलांगता या गर्भावस्था का पता चलने की स्थिति में नियोक्ता से बीमा का दावा नहीं कर सकते हैं। काम के दौरान चोट लगने या व्यावसायिक बीमारी होने पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर भी यही बात लागू होती है।

हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि समझौते का पाठ सीधे चोटों के लिए योगदान में कटौती की आवश्यकता का संकेत दे सकता है - इस मामले में, आपको यह करना होगा।

बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की बारीकियां

जीपीसी समझौते का एक महत्वपूर्ण लाभ बीमा भुगतान की राशि को कानूनी रूप से कम करने की संभावना है, और कभी-कभी उन्हें बिल्कुल भी स्थानांतरित नहीं करना है। लेकिन कानून को न तोड़ने के लिए, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि अनुबंध का विषय क्या है और इसे किस श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

अनुबंध का विषय	बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता
अनुबंध या सेवा समझौता	पूर्ण में उपलब्ध
लेखक की फीस	हां, लेकिन कटौती योग्य लागतें जिन्हें प्रलेखित किया जा सकता है
कला, वैज्ञानिक या साहित्यिक कार्य के अधिकारों का अधित्याग	उपलब्ध है, लेकिन प्रलेखित लागतों में कटौती की जा सकती है
अस्थायी उपयोग या संपत्ति के स्वामित्व के लिए स्थानांतरण (दान, पट्टे सहित)	उपलब्ध नहीं है
धर्मार्थ संस्थानों में स्वयंसेवकों के लिए प्रतिपूर्ति	कोई नहीं (भोजन की लागत को छोड़कर, जो दैनिक मानदंडों से अधिक निकला)
फीफा-2019 में भागीदारी	उपलब्ध नहीं है
शिक्षुता अनुबंध सहित स्टाफ प्रशिक्षण (पेशेवर) के लिए लागत की प्रतिपूर्ति	उपलब्ध नहीं है

जैसा कि ज्ञात हो गया है, लागत घटाकर बीमा प्रीमियम के कराधान के आधार को कम करना संभव है।कटौती की राशि के संबंध में नियम स्थापित किए गए हैं - पारिश्रमिक की राशि की एक सीमा है, और यदि खर्च इसकी सीमाओं के भीतर हैं, तो उन्हें दस्तावेजों के साथ पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है:

• थिएटर और फिल्मों के लिए संगीत लिखने के लिए, डिजाइन और सजावटी ग्राफिक्स बनाने के साथ-साथ मूर्तियां - 40%;
• औद्योगिक डिजाइनों, आविष्कारों के निर्माण के लिए - अपने काम के परिणामों का उपयोग करने के पहले दो वर्षों के लिए ठेकेदार के राजस्व का 30%;
• तस्वीरों, कलात्मक, दृश्य-श्रव्य, वास्तुशिल्प कार्यों के निर्माण के लिए - 25%;
• वैज्ञानिक विकास के लिए, साहित्यिक रचनाएँ लिखना - 20%।

योगदान की गणना के लिए कौन से अनुबंध लागू नहीं होते हैं

सिविल कानून प्रकृति के ऐसे अनुबंध भी हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध किसके साथ हस्ताक्षरित है:

• एक छात्र के साथ पूरा समयउच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाले छात्र;
• एक विदेशी के साथ जिसके पास रूसी पासपोर्ट नहीं है और अस्थायी रूप से देश में रह रहा है (माइग्रेशन कार्ड पर);
• आईपी ​​के साथ।

2017 में किस दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया

जीपीसी समझौते के लिए बीमा प्रीमियम के लिए टैरिफ योजना उसी के समान है जिसका उपयोग रोजगार अनुबंधों को समाप्त करते समय किया जाता है:

• बीमा आधार के आकार के भीतर आईएफटीएस में पेंशन योगदान के लिए 22% (2017 तक 876 हजार रूबल) और इसके आकार से अधिक आय से 10%;
• एफएफओएमएस में चिकित्सा योगदान के लिए 5.1%।

यदि नियोक्ता के पास कम दरों का लाभ उठाने का अवसर है, तो उन्हें जीपीसी समझौतों के तहत बीमा भुगतान के लिए आवेदन किया जा सकता है।

बीमा प्रीमियम की कम और अतिरिक्त दरें

पूर्णकालिक कर्मियों के लिए कम दरों को लागू करने वाली कंपनियों के पास बीमा योगदान की दर को कानूनी रूप से कम करने का अवसर है। ऐसा होता है कि आपको अतिरिक्त बीमा राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, यह निम्नलिखित स्थितियों पर लागू होता है:

1. जीपीसी समझौते के तहत काम उस कंपनी के क्षेत्र में किया जाता है जिसे आधिकारिक तौर पर बढ़े हुए खतरे की कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग सौंपा गया है (जब तक कि साथ काम करने पर खंड नहीं) खतरनाक उपकरणया रहने के लिए एक खतरनाक जगह पर, आप अतिरिक्त योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन एक संभावना है कि आपको अदालत के सत्र के ढांचे के भीतर अपनी स्थिति का बचाव करने की आवश्यकता होगी)।
2. काम कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1-18 के पाठ में निर्दिष्ट योगदान के अतिरिक्त कराधान के अधीन पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है। कानून संख्या 400-एफजेड के 30।

विषय पर विधायी कार्य

कानून	नाम
कला के पैरा 1। 7 संघीय कानूनदिनांक 24 जुलाई 2009 नंबर 212-FZ	बीमा प्रीमियम के कराधान के लिए एक वस्तु के रूप में एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की मान्यता पर
पीपी. 2 पी। 3 कला। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ का 9	तथ्य यह है कि जीपीसी समझौतों के लिए एफएसएस में योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है
बराबर। 4 पी। 1 कला। 5, कला का अनुच्छेद 1। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के 20.1 नंबर 125-FZ	चोटों के लिए योगदान केवल उन मामलों में जीपीसी समझौते के लिए लिया जाता है जहां यह समझौते की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है
कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 702	जीपीसी समझौते के विषय के बारे में
कला। 426 रूसी संघ का टैक्स कोड	बीमा प्रीमियम के आकार

गणना में विशिष्ट त्रुटियां

गलती # 1। GPC समझौता एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न हुआ। नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न जीपीसी समझौते के मामले में, बीमा शुल्क इस तथ्य के कारण नहीं होते हैं कि उद्यमियों का दायित्व है कि वे स्वयं ("स्वयं के लिए") अनिवार्य बीमा भुगतान करें।

गलती #2।के साथ संपन्न जीपीसी समझौते पर बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए विदेशी नागरिक, श्रमिक अपने देश के क्षेत्र से दूर।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।यदि अनुबंध का विषय मिश्रित है तो बीमा प्रीमियम का क्या करें? उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत यह माना जाता है कि वह अचल संपत्ति बेचता है और संपत्ति के हस्तांतरण से संबंधित सेवा प्रदान करता है।

हमें कर योग्य भाग से संबंधित व्यक्ति की आय की राशि और गैर-कर योग्य भाग के बीच एक रेखा खींचनी होगी। बीमा भुगतान केवल उस हिस्से के संबंध में किया जाता है जिसके लिए बीमा कटौती प्रदान की जाती है।

प्रश्न संख्या 2।यदि कर्मचारी दूसरे देश का नागरिक है तो क्या जीपीसी समझौते के तहत बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है?

यदि किसी विदेशी को रूस में अस्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त है, तो बीमा भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।