जीपीसी समझौता। एक नागरिक प्रकृति का अनुबंध। सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी समझौता। GPC और एक रोजगार अनुबंध: न्यायिक व्यवहार में अंतर GPC समझौते के तहत पंजीकरण का क्या अर्थ है

विषय

GPA (नागरिक कानून अनुबंध को परिभाषित करना) एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक विशिष्ट सेवा या कार्य के प्रकार को करने के लिए एक समझौता है। भिन्न कानूनी नियमोंश्रम समझौता, एक नागरिक कानून के निष्कर्ष का हमेशा ठेकेदार द्वारा स्वागत नहीं किया जाता है, क्योंकि वह अधिकारों में सीमित है। नियोक्ता के लिए, यह दस्तावेज़ कार्यस्थल को बनाए रखने की लागत को कम करने का एक अवसर है।

एक नागरिक कानून अनुबंध क्या है

कानूनी शब्दावली के अनुसार, एक नागरिक कानून अनुबंध एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह और एक कानूनी इकाई के बीच एक समझौता है। इसका उद्देश्य बनाना, बदलना या रोकना है नागरिक आधिकारऔर जिम्मेदारियां। मुख्य कानूनी समझौते का विषय काम का प्रदर्शन है, परिणाम एक स्वीकृति प्रमाण पत्र द्वारा प्रलेखित है, पार्टियां कर्मचारी और नियोक्ता हैं, नियम लागू होते हैं सिविल संहिता.

एक व्यक्ति के साथ

GPA के विषय पर, वे कार्य के प्रदर्शन या के प्रावधान से संबद्ध हैं कानूनी सेवा(या अन्य) या संपत्ति के स्वामित्व या उपयोग में हस्तांतरण के साथ:

1. काम या अनुबंध के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध। निर्धारित समय सीमा के भीतर वर्णित विषय को पूरा करने का प्रावधान करता है।
2. सेवा अनुबंध ( सार्वजनिक प्रस्ताव) एक निश्चित अवधि भी होती है जिसके दौरान विशेषज्ञ कंपनी को सेवाएं प्रदान करता है। शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के बाद, दायित्वों को समाप्त कर दिया जाता है, एक व्यक्ति को पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

एक कानूनी इकाई के साथ

कानूनी संस्थाओं के साथ संपन्न जीपीए की किस्में हैं। वे लेनदेन और संविदात्मक दायित्वों में विभाजित हैं:

1. एक समझौता तैयार किया जाता है (सौदा, बिक्री का अनुबंध, पट्टा)। वास्तविक आवंटित करें (अनुलग्नक समझौता), सहमति, कृतज्ञ और भुगतान, कारण (परिभाषा) नागरिक संबंध).
2. नमूना नागरिक कानून संविदात्मक दायित्व। यह काम के उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान के उद्देश्य से है, यह एक व्यक्ति, उद्यमी और उपभोक्ता नागरिकों की भागीदारी, एक संपत्ति और संगठनात्मक रूप के पक्ष में होता है।

एक व्यक्ति के साथ आईपी समझौता

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी को अल्पकालिक या एकमुश्त सेवा की आवश्यकता होती है, तो एक नागरिक कानून समझौता तैयार किया जाता है। रिश्ते को वैध बनाना जरूरी है। पार्टियों को कार्यान्वयन, भुगतान प्रक्रिया और लागत की शर्तों के साथ निर्धारित किया जाता है। कार्य की सामग्री निर्दिष्ट है, पूर्ण आदेश सेवाओं की स्वीकृति के प्रमाण पत्र द्वारा सौंप दिया जाता है।

कर्मचारी को एक विशिष्ट अनुसूची का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, कार्य पूरा होने के बाद धन की प्राप्ति होती है। यदि एक ही प्रकार के असाइनमेंट के लिए कई बार एक समझौता किया जाता है, तो यह एक रोजगार समझौता है। GPA को फिर से जारी करते समय, एक IP लगाया जाता है प्रशासनिक जुर्माना 1500 रूबल की राशि में (के लिए कानूनी इकाई- 30 हजार), साथ ही कंपनी की गतिविधियों को एक महीने के लिए निलंबित किया जा सकता है।

एक विदेशी व्यक्ति के साथ जीपीसी समझौता

एक विदेशी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करना एक रूसी के साथ संपन्न एक समान से बहुत अलग नहीं है। कागज की सामग्री, आदेश और निष्कर्ष नागरिक संहिता के नियमों द्वारा शासित होते हैं। यदि प्रदर्शन एकमुश्त है, तो एक अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसके अनुसार विदेशी इसे पूरा करने का वचन देता है, और ग्राहक को पैसे का भुगतान करना होगा। विदेशी और के बीच नागरिक कानून के दायित्वों में अंतर रूसी नागरिकहैं:

• एक विदेशी के लिए, वर्क परमिट की आवश्यकता होती है, एक वैध वीज़ा की जाँच की जाती है;
• उद्यम को भी विदेशी का उपयोग करने की अनुमति की आवश्यकता होती है कार्य बल;
• जब कोई व्यक्ति वीज़ा-मुक्त शासन में रूसी संघ में होता है, तो एक पेटेंट की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग केवल उस क्षेत्र में किया जा सकता है जहां इसे प्राप्त किया गया था;
• जब कोई विदेशी अस्थायी रूप से देश में होता है, तो अनुबंध का निष्पादन केवल उस क्षेत्र के क्षेत्र में किया जा सकता है जहां वह पंजीकृत है;
• एक विदेशी के रोजगार के बारे में अधिसूचित किया गया है प्रादेशिक निकायसंघीय प्रवासन सेवा।

एक रोजगार और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच का अंतर

एक विशेष रूप नियोक्ता के साथ संपन्न एक नागरिक कानून अनुबंध है। यह महत्वपूर्ण कारकों में एक रोजगार समझौते से भिन्न होता है, जैसे:

• समझौते द्वारा भुगतान, महीने में दो बार नहीं;
• कर्मचारी की निजी संपत्ति का उपयोग करते समय भुगतान किए गए अवकाश की कमी, यात्रा व्यय का भुगतान, विच्छेद वेतन, बीमारी की छुट्टी, खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• आंतरिक श्रम नियमों, नौकरी के विवरण के लिए ठेकेदार की ओर से अधीनता की कमी;
• कलाकार ग्राहक के अधीनस्थ है, श्रम कार्य करता है;
• पार्टियों को कड़ाई से सीमित अवधि के लिए एक समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है;
• एक विशिष्ट परिणाम की ओर उन्मुखीकरण।

नियोक्ता के लिए नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने के फायदे और नुकसान निम्नलिखित कारकों में हैं:

• एक निश्चित तिथि तक सेवा के प्रदर्शन की गारंटी;
• स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की कमी;
• कर प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं;
• काम की कीमत अग्रिम में निर्धारित की जाती है;
• कर्मचारी की गतिविधियों पर कोई नियंत्रण नहीं;
• जोखिम जो अदालत या नियामक अधिकारियों ने तय किया है कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, समझौता गलत तरीके से तैयार किया गया है।

नागरिक कानून अनुबंधों का वर्गीकरण

नागरिक कानून अनुबंधों का एक निश्चित वर्गीकरण स्थापित किया गया है, जो निम्नलिखित कारकों में भिन्न है:

1. द्वारा कानूनी पक्ष: सहमति और वास्तविक। पहले एक समझौते (आम सहमति, सामूहिक समझौते) तक पहुंचने के बाद पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों की स्थापना की विशेषता है। एक वास्तविक समझौते पर विचार किया जाता है यदि समझौते और चीज़ के हस्तांतरण के बाद अधिकार और दायित्व उत्पन्न होते हैं।
2. पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के अनुसार: एक तरफा और दो तरफा। एकतरफा लेन-देन केवल एक प्रतिभागी द्वारा अधिकारों के कब्जे की विशेषता है, दूसरे के पास केवल दायित्व हैं। द्विपक्षीय संबंधों में, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व होते हैं।
3. किसके हित में इसे तैयार किया गया था: पार्टियों के हितों में, तीसरे पक्ष के हितों में (कर्मचारी तीसरे पक्ष को काम करने का वचन देता है)।
4. निष्कर्ष के आधार पर: स्वतंत्र और अनिवार्य सामाजिक। पहला पक्षों के विवेक पर निर्भर करता है; अनिवार्य लोगों का एक या दोनों पक्षों के लिए समान चरित्र होता है।

नागरिक कानून अनुबंधों के प्रकार

कई प्रकार के नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) हैं, जो पार्टियों के विषय, उद्देश्य और अधिकारों में भिन्न हैं:

1. अनुबंध - ठेकेदार, एक व्यक्ति, कुछ कार्य करता है, ग्राहक को परिणाम देता है, अंत में एक अधिनियम पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। आदेश देने के लिए मानक अनुबंध।
2. सेवाओं के प्रावधान के लिए - एक सेवा की जाती है, ठेकेदार और ग्राहक के बीच निष्कर्ष निकाला जाता है, अंत में इसका भुगतान किया जाता है। विषय के अमूर्त पक्ष में कठिनाइयाँ।
3. कमीशन - एक पक्ष दूसरे पक्ष को शुल्क के लिए सेवा करने का निर्देश देता है। अंतर विषय में तीसरे पक्ष की उपस्थिति है, वकील प्रॉक्सी द्वारा कार्य करता है।
4. एजेंट समझौता- एजेंट द्वारा अपनी ओर से लेन-देन का निष्पादन, लेकिन दूसरे पक्ष की कीमत पर। रिपोर्ट जमा करने के बाद भुगतान, कानूनी निहितार्थगुम। एजेंट विषय की कीमत पर कार्य करता है।
5. कमीशन - नियोक्ता-प्रतिबद्ध (काम के लिए भुगतान) की ओर से कमीशन एजेंट द्वारा अपनी ओर से लेनदेन। एक व्यक्ति अपनी ओर से कार्य करता है, लेकिन प्रतिबद्धता की कीमत पर।

एक नागरिक कानून अनुबंध का रूप

नागरिक कानून अनुबंध कैसे संपन्न होता है, इसके अनुसार निम्नलिखित संभावित रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. लिखित - एक अधिनियम तैयार करना, पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज, कानूनी इकाई और नागरिकों के बीच संपन्न होता है।
2. मौखिक - यह प्रपत्र निष्कर्ष के लिए अभिप्रेत है प्रारंभिक समझौतेजिसके लिए पार्टियों का कानून या समझौता लिखित दस्तावेज प्रदान नहीं करता है
3. के साथ लिखित प्रपत्र नोटरीकरण. कुछ मामलों के लिए आवश्यक है। यह कानून के उल्लंघन के जोखिम को खत्म करने के लिए किया जाता है। नोटरी के हस्ताक्षर की अनुपस्थिति में, दस्तावेज़ को शून्य और शून्य माना जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

सेवा के संगठन-ग्राहक और व्यक्तिगत-निष्पादक के बीच एक GPC अनुबंध तैयार किया जाता है, जो उद्यम और नागरिक के बीच संबंधों की पुष्टि करता है। इसे एक साधारण में संलग्न किया जा सकता है लिख रहे हैं. पंजीकरण प्रक्रिया:

• संकलन की तारीख, दस्तावेज़ का नाम इंगित करें;
• संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम नीचे रखें;
• किए जाने वाले कार्य का वर्णन करना;
• इनाम की राशि को चिह्नित करें;
• लेनदेन पूरा करने वाले व्यक्तियों को इंगित करें;
• हस्ताक्षर चिपकाएं;
• कार्य पूरा करने के बाद स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करें।

दस्तावेज़ संरचना

नागरिक कानून अनुबंध की आंतरिक सामग्री में कानून द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य तत्व होते हैं:

• विषय;
• समय सीमा, पूरा होने की तारीखें;
• शर्तें;
• कीमत;
• गणना;
• लेनदेन की परिवहन शर्तें;
• काम की स्वीकृति;
• लेन-देन की समाप्ति के लिए दायित्वों या कारकों से मुक्ति;
• अनिवार्य देयता बीमा;
• बल की बड़ी स्थितियों के मामले;
• दस्तावेज़ के बल में प्रवेश;
• असाइनमेंट अधिकार;
• विवाद समाधान प्रक्रिया;
• पार्टियों की जिम्मेदारी;
• विवरण, हस्ताक्षर।

आवश्यक विवरण

एक नागरिक कानून अनुबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के समेकन के साथ शर्तों का एक सेट होता है। यह संग्रह कागज की सामग्री है। शर्तों में विभाजित हैं:

• साधारण - व्यवहार में वे सामग्री में शामिल हैं, लेकिन वास्तविकता को प्रभावित नहीं करते हैं और सहमत होने की आवश्यकता नहीं है (कीमत, जुर्माना);
• यादृच्छिक - अनुबंध के लिए विशिष्ट नहीं है, लेकिन यदि उन्हें शामिल किया जाता है, तो वे कानूनी रूप से महत्वपूर्ण हो जाते हैं;
• महत्वपूर्ण परिवर्तन- एक समझौते का समापन करते समय आवश्यक और पर्याप्त (निम्नलिखित बिंदुओं को आवश्यक माना जाता है: पार्टियों का विवरण, विषय, दायित्वों को पूरा करने की समय सीमा)।

एक कर्मचारी के साथ नागरिक अनुबंध

किसी कर्मचारी के साथ GPA समझौते का समापन करते समय, इसे नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विषय प्रदर्शन किए गए कार्य या सेवा का परिणाम है। श्रमिक को श्रमिक स्टाफ का सदस्य माना जाता है, रोजगार दर्ज नहीं किया जाता है। GPA के कार्यान्वयन का परिणाम सेवाओं या किए गए कार्यों की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। दोनों पक्षों द्वारा अधिनियम पर आपसी हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी को समझौते में निर्दिष्ट पारिश्रमिक की राशि प्राप्त होती है।

अनुबंध द्वारा काम पर रखने की विशेषताएं

एक नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंधों में "नियोक्ता" पक्ष नहीं होता है। इसे ग्राहक, प्रिंसिपल कहा जा सकता है। कर्मचारी और प्रिंसिपल अधिकारों में समान हैं, एक बार या समय-सीमित कार्य करने के लिए एक समझौता करें। ग्राहक वास्तव में केवल परिणाम का भुगतान करने के लिए बाध्य है, समय नहीं। समय सीमा के उल्लंघन के मामले में, ठेकेदार दंड का भुगतान करने का वचन देता है।

जीपीए फेडरल सोशल फंड के लिए योगदान का भुगतान नहीं करता है, बाकी बीमा प्रीमियमरोजगार अनुबंध की तुलना में बहुत कम। जीपीए के तहत पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वाले कर्मचारियों को स्वीकार करना असंभव है (इनमें विक्रेता, कैशियर, स्टोरकीपर, सुरक्षा गार्ड शामिल हैं)। यह परिवहन सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रोग्रामर, प्रबंधकों, वकीलों के साथ संपन्न हुआ है।

एक कर्मचारी के लिए, GPA नकारात्मक है और सकारात्मक पक्षनिम्नलिखित कारकों से मिलकर बनता है:

• आंतरिक नियमों, आधिकारिक अधीनता, नौकरी विवरण के अधीन कोई अधीनता नहीं है;
• मजदूरी काम की मात्रा पर आधारित है;
• कर्मचारी को एक बार भुगतान किया जाना चाहिए;
• बीमा प्रीमियम का भुगतान ग्राहक द्वारा किया जाता है;
• कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, लेकिन पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है;
• आप छुट्टी पर नहीं जा सकते, बीमार छुट्टी आपके खर्च पर जारी की जा सकती है, कोई पुनर्प्रशिक्षण नहीं है;
• एक पूर्णकालिक कर्मचारी और एक व्यक्तिगत उद्यमी के बीच एक मध्यवर्ती स्थिति;
• कोई जोखिम नहीं, डिलीवरी पर ग्राहक को नुकसान के अलावा।

नियोक्ता के दायित्व

कार्यों या सेवाओं के ठेकेदार के संबंध में ग्राहक द्वारा अनिवार्य निष्पादन में शामिल हैं:

• व्यक्तियों को समय पर भुगतान वेतन, जो स्थापित न्यूनतम वेतन (SMIC) से कम नहीं हो सकता;
• नियोक्ता दस्तावेज रखने, सामाजिक बीमा कोष, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, राज्य सांख्यिकी समिति, पेंशन कोष के लिए रिपोर्ट प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• बीमा प्रीमियम का भुगतान।

परख

एक नागरिक कानून अनुबंध बेईमान नियोक्ताओं द्वारा उपयोग का विषय बन जाता है जो इसे एक कर्मचारी को समाप्त करने की पेशकश करते हैं परख. यह ठेकेदार को गलत तरीके से बर्खास्तगी, स्थापित शुल्क का भुगतान न करने, अप्रिय स्थितियों की जांच के जोखिम के साथ धमकी देता है न्यायिक आदेश. नियोक्ता, किराए के कर्मचारी को इस विकल्प की पेशकश करते हुए, कानूनी प्रक्रिया को दरकिनार कर देता है, उसे राज्य में नामांकित नहीं करता है, हालांकि वह ऐसा करने के लिए बाध्य है, अनुरोध पर (माप श्रम संहिता द्वारा विनियमित है)।

हस्ताक्षर करते समय इस दस्तावेज़और इसकी समाप्ति के बाद, ग्राहक को इसे नवीनीकृत नहीं करने और कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। ठेकेदार टैरिफ दर, वेतन, बोनस भुगतान, पारिश्रमिक प्राप्त करने का मौका खो देता है। जीपीए के तहत परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने वाले कर्मचारी के नुकसान को सेवा की लंबाई, वार्षिक भुगतान अवकाश की कमी की गणना नहीं की जाती है।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत कर

GPA में निर्दिष्ट राशियाँ संघीय अनिवार्य निधि के बीमा प्रीमियम के अधीन हैं स्वास्थ्य बीमा(एफएफओएमएस), पेंशन निधिरूस (पीएफआर), प्लस आयकर का भुगतान के अनुसार किया जाता है टैक्स कोड. FSS को नियोक्ता से अंशदान प्राप्त नहीं होता है, इसलिए ठेकेदार को नुकसान होता है सामाजिक लाभ. पेरोल लेखांकन नहीं किया जाता है।

नियोक्ता के लिए

यदि काम में शामिल व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, तो ग्राहक अनुबंध में निर्दिष्ट राशि से बजट में व्यक्तिगत आयकर को रोकने, गणना करने और स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। व्यापारियों के साथ समझौता करते समय, वे स्वतंत्र रूप से कराधान की गणना करते हैं - कंपनी को एक महत्वपूर्ण कर एजेंट के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। एक निजी व्यक्ति (व्यक्तिगत) के साथ नागरिक कानून के कागजात का समापन करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस में योगदान का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी के लिए

यदि कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो वह स्वतंत्र रूप से राशि पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य है। धोखा पत्र: रूसी संघ के निवासियों और उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञों के लिए दर 13% है (यह मान्यता तब होती है जब उसका वेतन 2 मिलियन रूबल प्रति वर्ष है)। 30% की दर रूसी संघ के गैर-निवासियों, उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञों पर लागू होती है जब समझौतों के ढांचे के बाहर भुगतान किया जाता है।

GPC अनुबंधों को समाप्त करने की शर्तें

यदि दोनों पक्षों ने समझौते को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की है, तो a पूरक अनुबंध. यदि पार्टियों में से एक असहमत है, तो दूसरे को अनुबंध को निष्पादित करने के लिए एकतरफा इनकार की सूचना प्राप्त होती है। कार्य अनुबंध के समापन के मामले में, समाप्ति की शर्तें सीधे पाठ में इंगित की जाती हैं। सामान्य नियमसमाप्ति में कहा गया है कि प्रदर्शन करने के लिए एकतरफा इनकार की अनुमति नहीं है।

एक श्रम समझौते के पेशेवरों और विपक्ष

एक नागरिक कानून अनुबंध के अपने फायदे और नुकसान हैं। रोजगार समझौते के बीच अंतर में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

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यदि कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन वह थोड़े समय के लिए केवल एक निश्चित मात्रा में काम (एक विशिष्ट सेवा) करेगा, तो रोजगार अनुबंध के बजाय नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना संभव है। तैयार डिज़ाइन उदाहरण के साथ इस दस्तावेज़ का एक नमूना, साथ ही दोनों पक्षों के लिए सबसे आम जोखिम, नीचे विस्तार से वर्णित हैं।

एक नमूना प्रपत्र लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

नियोक्ता को इन दो समान दस्तावेजों के बीच अंतर के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए। श्रम निरीक्षणालय और अन्य निकायों से संभावित जोखिमों, दंड के संदर्भ में यह मुद्दा व्यावहारिक महत्व का है। सामान्य स्थिति में, स्थिति को इस प्रकार समझा जाता है: यदि निम्न में से कम से कम एक संकेत होता है तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए:

1. सेवा केवल व्यक्तिगत रूप से की जाती है (अन्य व्यक्तियों की भागीदारी की अनुमति नहीं है)।
2. राज्य में नामांकन की शर्त पर ही कार्य किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उत्पादन, प्रतिपादन चिकित्सा सेवाएं, वित्तीय जिम्मेदारी के साथ कोई भी कार्य)।
3. मजदूरी का भुगतान न्यूनतम राशि (और महीने में कम से कम 2 बार) से कम नहीं है।
4. सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, पेंशन योगदान)।
5. एक ही कार्यात्मक कार्य करना, एक बार की सेवाएं नहीं।
6. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को काम के लिए सूची और अन्य साधन प्रदान किए जाते हैं।
7. कर्मचारी को सभी आंतरिक श्रम नियमों और अन्य विनियमों का कड़ाई से पालन करना चाहिए (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत लें देयता).

इन स्थितियों में, कर्मचारी के साथ नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है, क्योंकि हम स्पष्ट रूप से श्रम संबंधों के बारे में बात कर रहे हैं (भले ही थोड़े समय के लिए)।

निष्कर्ष पर सिविल अनुबंध(श्रम के बजाय) यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पार्टियों के बीच संबंध में श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 में वर्णित संकेत नहीं हैं।

नमूना अनुबंध 2019

नागरिक का पाठ कानूनी अनुबंधएक कर्मचारी के साथ मनमाने ढंग से संकलित किया जाता है, लेकिन यह प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है आवश्यक शर्तेंदस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य माने जाने के लिए:

1. एक विषय जिसे कार्य के प्रकार (प्रदान की गई सेवाओं) के विवरण के साथ-साथ गतिविधि के मात्रात्मक संकेतकों के संदर्भ में परिभाषित किया गया है: छत का क्षेत्र जिसे समाप्त करने की आवश्यकता है, घंटों की संख्या ट्यूटर को छात्र आदि के साथ ले जाना चाहिए।
2. काम के समय और दायरे का निर्धारण।
3. पार्टियों के नाम।

प्रदान की गई सेवाओं की लागत के लिए, यह भी महत्वपूर्ण है, लेकिन एक आवश्यक शर्त नहीं है। यदि यह पैरामीटर निर्दिष्ट नहीं है, तो यह समान सेवाओं के लिए औसत बाजार मूल्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, नागरिक कानून अनुबंध में, पार्टियां कर्मचारी और उसके "नियोक्ता" की जिम्मेदारी निर्धारित करती हैं (आधिकारिक तौर पर उन्हें "ग्राहक" और "ठेकेदार" के रूप में संदर्भित किया जाता है, काम स्वीकार करने की प्रक्रिया, प्रक्रिया विवादास्पद स्थितियांया अप्रत्याशित अप्रत्याशित घटनाओं की घटना, एक अप्रत्याशित घटना प्रकृति, आदि।

पार्टियों के जोखिम: क्या देखना है

सैद्धांतिक रूप से, एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष कर्मचारी की तुलना में नियोक्ता के लिए अधिक लाभ लाता है। व्यवहार में, कई मामलों में यह सच है, क्योंकि:

• कंपनी कर, बीमा प्रीमियम, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी वेतन, आदि का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है;
• केवल काम की वास्तविक राशि का भुगतान किया जाता है (नहीं काम का समय, ब्रेक और अन्य डाउनटाइम की भरपाई नहीं की जाती है);
• ऐसे "कर्मचारी" को "निकालना" बहुत आसान है: विच्छेद वेतन का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 14 दिनों के लिए काम करने की कोई बाध्यता नहीं है जबकि वह दूसरी नौकरी पा सकता है।

स्वयं कर्मचारी के लिए, इन प्लसस को स्वचालित रूप से माइनस के रूप में दर्शाया जा सकता है। हालाँकि, इसके फायदे भी हैं:

• अधिक मुफ्त कार्यक्रम;
• श्रम निर्देशों और अन्य नियमों का पालन करने के लिए कोई दायित्व नहीं;
• अधिक लाभदायक नौकरी खोजने के लिए विभिन्न ग्राहकों के बीच चयन करने की क्षमता, आदि।

यानी उसका जोखिम यह है कि कोई पेंशन प्रावधान नहीं है, कोई आधिकारिक सेवा अवधि नहीं है, कोई बीमार छुट्टी नहीं है, मातृत्व, छुट्टी आदि नहीं है। और नियोक्ता के लिए एकमात्र महत्वपूर्ण जोखिम यह है कि उसका "कर्मचारी" आधिकारिक तौर पर रिश्ते को श्रम के रूप में पहचानने के लिए मुकदमा कर सकता है, नागरिक नहीं। इसके अलावा, एफटीएस और श्रम निरीक्षणालयअप्रत्यक्ष रूप से, वे नागरिक अनुबंध के निष्पादन में भी रुचि नहीं रखते हैं: बजट में कोई कर और योगदान प्राप्त नहीं होता है।

इसलिए, ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रदान की गई सेवा को वास्तव में स्थायी के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है श्रम संबंध. आमतौर पर हम बात कर रहे हेसमय की कसौटी के बारे में: सहयोग जितना लंबा चलता है, उतना ही यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच के रिश्ते जैसा दिखता है।

वकील की टिप्पणी यहां देखी जा सकती है।

नमूना प्रपत्र डाउनलोड करें:

कर्मचारी अपना कर रहे हैं आधिकारिक कर्तव्यउद्यम में स्थायी आधार पर, राज्य में स्वीकार किए जाते हैं, और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। अगर हम उन आपूर्तिकर्ताओं के बारे में बात कर रहे हैं जो व्यक्ति हैं, या फ्रीलांसर हैं, जिनकी सेवाओं की कंपनी को एक या कई बार आवश्यकता होती है, तो उनके साथ एक अलग योजना का अनुबंध समाप्त होता है - नागरिक कानून (जीपीए)। लेख में हम नागरिक कानून अनुबंधों के लिए बीमा प्रीमियम के बारे में बात करेंगे, गणना प्रक्रिया पर विचार करें।

हर कोई जानता है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता ऑफ-बजट फंड में बीमा योगदान देता है, और जीपीए के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का मुद्दा अक्सर कठिनाइयों का कारण बनता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध (जीपीसी) की अवधारणा

रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, और GPC समझौते के तहत संबंध नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। जीपीसी समझौते के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के मुद्दे पर, यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह के अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, मानक रोजगार अनुबंध के साथ इसकी समानता के किसी भी संकेत को बाहर रखा गया है, क्योंकि न्यायिक अभ्यासऐसे मामले थे जब जीपीसी समझौते को रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी गई थी, और बाद में कंपनी को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने और देर से भुगतान के लिए जुर्माना देने के लिए मजबूर होना पड़ा।

कठिनाइयों से बचने के लिए, समझौते की शर्तों में निम्नलिखित बिंदु निर्दिष्ट होने चाहिए:

1. अनुबंध का विषय कार्य, सेवाएं या संपत्ति के अधिकारों का हस्तांतरण होना चाहिए, लेकिन प्रदर्शन नहीं होना चाहिए आधिकारिक कार्य. कार्य का अपेक्षित परिणाम एक पूर्ण परियोजना, उच्च गुणवत्ता वाली विधानसभा की स्थिति में उपकरण, परिसर का किराया, आदि होना चाहिए। भुगतान करने के आधार के रूप में एक आदेश, अधिनियम, विवरण (समय पत्रक नहीं) निर्दिष्ट करें।
2. एक कर्मचारी को अनुसरण करने की आवश्यकता नहीं हो सकती श्रम अनुशासनकंपनी में, आंतरिक नियम, अधीनता, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के संबंध में स्वीकार किए जाते हैं। कर्मचारियों पर लागू होने वाले गणना के समान मानकों को वेतन शर्तों पर लागू नहीं किया जा सकता है।
3. जीपीसी समझौते के तहत कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे और किस राशि में किया जाएगा, यह श्रम कानून द्वारा मानकीकृत नहीं है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमोदित है। काम के अंत में पैसे का भुगतान किया जाता है, जब तक कि समझौते में अग्रिम भुगतान का प्रावधान न हो।
4. GPC समझौता एक बार का और सीमित समय का होता है, इसलिए उस अवधि को लिखें जिसके लिए कार्य पूरा किया जाना चाहिए।
5. अग्रिम रूप से सुनिश्चित करें कि GPC अनुबंध में समान शुल्क के लिए संगठन को सेवाओं का नियमित प्रावधान शामिल नहीं है, अन्यथा नियामक प्राधिकरण अनुबंध को एक प्रच्छन्न श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दे सकते हैं।

क्या जीपीसी समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है?

बीमा भुगतान कुछ GPC समझौतों से अर्जित होते हैं, न कि दूसरों से। विचार करें कि धन का भुगतान कब करना है। यह अनुबंधों पर लागू होता है:

• लाइसेंसिंग और प्रकाशन या साहित्यिक, वैज्ञानिक कार्यों और कला परिणामों का उपयोग करने के अधिकार देने पर;
• दूसरे पक्ष के पक्ष में साहित्यिक, वैज्ञानिक और कला के कार्यों के अनन्य अधिकार की छूट पर;
• लेखक का आदेश।

क्या बीमा प्रीमियम देय हैं

नागरिक कानून अनुबंधों के मामले में, बीमा योगदान विशेष रूप से रूसी संघ के पेंशन फंड (2017 से संघीय कर सेवा के लिए) और एफएफओएमएस को दिया जाता है। जीपीसी समझौते के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी विकलांगता या गर्भावस्था का पता चलने की स्थिति में नियोक्ता से बीमा का दावा नहीं कर सकते हैं। काम के दौरान चोट लगने या व्यावसायिक बीमारी होने पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर भी यही बात लागू होती है।

हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि समझौते का पाठ सीधे चोटों के लिए योगदान में कटौती की आवश्यकता का संकेत दे सकता है - इस मामले में, आपको यह करना होगा।

बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की बारीकियां

जीपीसी समझौते का एक महत्वपूर्ण लाभ बीमा भुगतान की मात्रा को कानूनी रूप से कम करने की संभावना है, और कभी-कभी उन्हें बिल्कुल भी स्थानांतरित नहीं करना है। लेकिन कानून को न तोड़ने के लिए, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि अनुबंध का विषय क्या है और इसे किस श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

अनुबंध का विषय	बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता
अनुबंध या सेवा समझौता	पूर्ण में उपलब्ध
लेखक की फीस	उपलब्ध, लेकिन कटौती योग्य लागतें जिन्हें प्रलेखित किया जा सकता है
कला, वैज्ञानिक या साहित्यिक कार्य के अधिकारों का अधित्याग	उपलब्ध है, लेकिन प्रलेखित लागतों में कटौती की जा सकती है
अस्थायी उपयोग या संपत्ति के स्वामित्व के लिए स्थानांतरण (दान, पट्टे सहित)	उपलब्ध नहीं है
धर्मार्थ संस्थानों में स्वयंसेवकों के लिए प्रतिपूर्ति	कोई नहीं (भोजन की लागत को छोड़कर, जो दैनिक मानदंडों से अधिक निकला)
फीफा-2019 में भागीदारी	उपलब्ध नहीं है
शिक्षुता अनुबंध सहित स्टाफ प्रशिक्षण (पेशेवर) के खर्चों की प्रतिपूर्ति	उपलब्ध नहीं है

जैसा कि ज्ञात हो गया है, लागत घटाकर बीमा प्रीमियम के कराधान के आधार को कम करना संभव है।कटौती की राशि के संबंध में नियम स्थापित किए गए हैं - पारिश्रमिक की राशि की एक सीमा है, और यदि खर्च इसकी सीमाओं के भीतर हैं, तो उन्हें दस्तावेजों के साथ पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है:

• थिएटर और फिल्मों के लिए संगीत लिखने के लिए, डिजाइन और सजावटी ग्राफिक्स बनाने के साथ-साथ मूर्तियां - 40%;
• औद्योगिक डिजाइनों, आविष्कारों के निर्माण के लिए - अपने काम के परिणामों का उपयोग करने के पहले दो वर्षों के लिए ठेकेदार के राजस्व का 30%;
• तस्वीरों, कलात्मक, दृश्य-श्रव्य, वास्तुशिल्प कार्यों के निर्माण के लिए - 25%;
• वैज्ञानिक विकास के लिए, साहित्यिक रचनाएँ लिखना - 20%।

योगदान की गणना के लिए कौन से अनुबंध लागू नहीं होते हैं

सिविल कानून प्रकृति के ऐसे अनुबंध भी हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध किसके साथ हस्ताक्षरित है:

• एक छात्र के साथ पूरा समयउच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाले छात्र;
• एक विदेशी के साथ जिसके पास रूसी पासपोर्ट नहीं है और अस्थायी रूप से देश में रहता है (माइग्रेशन कार्ड पर);
• आईपी ​​के साथ।

2017 में किस दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया

जीपीसी समझौते के लिए बीमा प्रीमियम के लिए टैरिफ योजना उसी के समान है जिसका उपयोग रोजगार अनुबंधों को समाप्त करते समय किया जाता है:

• बीमा आधार के आकार के भीतर आईएफटीएस में पेंशन योगदान के लिए 22% (2017 तक 876 हजार रूबल) और इसके आकार से अधिक आय से 10%;
• एफएफओएमएस में चिकित्सा योगदान के लिए 5.1%।

यदि नियोक्ता के पास कम दरों का लाभ उठाने का अवसर है, तो उन्हें जीपीसी समझौतों के तहत बीमा भुगतान के लिए आवेदन किया जा सकता है।

बीमा प्रीमियम की कम और अतिरिक्त दरें

पूर्णकालिक कर्मियों के लिए कम दरों को लागू करने वाली कंपनियों के पास बीमा योगदान की दर को कानूनी रूप से कम करने का अवसर है। ऐसा होता है कि आपको अतिरिक्त बीमा राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, यह निम्नलिखित स्थितियों पर लागू होता है:

1. जीपीसी समझौते के तहत काम उस कंपनी के क्षेत्र में किया जाता है जिसे आधिकारिक तौर पर बढ़े हुए खतरे की कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग सौंपा गया है (जब तक कि साथ काम करने के खंड नहीं हैं) खतरनाक उपकरणया रहने के लिए एक खतरनाक जगह में, आप अतिरिक्त योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन एक संभावना है कि आपको अदालत के सत्र के ढांचे के भीतर अपनी स्थिति का बचाव करने की आवश्यकता होगी)।
2. काम कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1-18 के पाठ में निर्दिष्ट योगदान के अतिरिक्त कराधान के अधीन पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है। कानून संख्या 400-एफजेड के 30।

विषय पर विधायी कार्य

कानून	नाम
कला के पैरा 1। 7 संघीय कानूनदिनांक 24 जुलाई 2009 नंबर 212-FZ	बीमा प्रीमियम के कराधान के लिए एक वस्तु के रूप में एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की मान्यता पर
पीपी. 2 पी। 3 कला। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-FZ का 9	तथ्य यह है कि जीपीसी समझौतों के लिए एफएसएस में योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है
बराबर। 4 पी। 1 कला। 5, कला का अनुच्छेद 1। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के 20.1 नंबर 125-FZ	चोटों के लिए योगदान केवल उन मामलों में जीपीसी समझौते के लिए लिया जाता है जहां यह समझौते की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है
कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 702	जीपीसी समझौते के विषय के बारे में
कला। 426 रूसी संघ का टैक्स कोड	बीमा प्रीमियम के आकार

गणना में विशिष्ट त्रुटियां

गलती # 1। GPC समझौता एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न हुआ। नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न जीपीसी समझौते के मामले में, बीमा शुल्क इस तथ्य के कारण नहीं होते हैं कि उद्यमियों का दायित्व है कि वे स्वयं ("स्वयं के लिए") अनिवार्य बीमा भुगतान करें।

गलती #2।के साथ संपन्न जीपीसी समझौते पर बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए विदेशी नागरिक, श्रमिक अपने देश के क्षेत्र से दूर।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।यदि अनुबंध का विषय मिश्रित है तो बीमा प्रीमियम का क्या करें? उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत यह माना जाता है कि वह अचल संपत्ति बेचता है और संपत्ति के हस्तांतरण से संबंधित सेवा प्रदान करता है।

हमें कर योग्य भाग से संबंधित व्यक्ति की आय की राशि और गैर-कर योग्य भाग के बीच एक रेखा खींचनी होगी। बीमा भुगतान केवल उस हिस्से के संबंध में किया जाता है जिसके लिए बीमा कटौती प्रदान की जाती है।

प्रश्न संख्या 2।यदि कर्मचारी दूसरे देश का नागरिक है तो क्या जीपीसी समझौते के तहत बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है?

यदि किसी विदेशी को रूस में अस्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त है, तो बीमा भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

राज्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कानूनी संबंध बनाए रखने में रुचि रखता है। इस संबंध में, प्रत्येक नियोक्ता दूसरे कर्मचारी को काम पर रखने के लिए उसके साथ एक समझौता करने के लिए बाध्य है।

आप किसी नागरिक कानून अनुबंध का उपयोग करके किसी कर्मचारी के साथ संबंधों को औपचारिक रूप दे सकते हैं।

एकमात्र स्वीकार्य अनुबंध का लिखित रूप है, जिसमें नियोक्ता के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और मुहर, कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उद्यम में एक उपयुक्त एक जारी किया जाता है; GPC अनुबंध इस तरह के आदेश को जारी करने के लिए प्रदान नहीं करता है। जीपीसी समझौते के तहत पंजीकरण औपचारिकताओं के बिना होता है, समझौते के फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी तुरंत उसे सौंपे गए कार्य को करना शुरू कर सकता है।

एक उदाहरण बिल्डरों और एक विशिष्ट संगठन के बीच संपन्न एक अनुबंध है जिसे अस्थायी रूप से ऐसी सेवाओं की आवश्यकता होती है। एक समान समझौता प्रोग्रामर और व्यक्तियों के साथ संपन्न होता है जिनकी श्रम गतिविधि उद्यम द्वारा समय-समय पर आवश्यक होती है। मौसमी कार्यकर्ता भी जीपीसी समझौते को समाप्त करने के हकदार हैं, क्योंकि उनका काम एक नियमित गतिविधि नहीं है, बल्कि कटाई है, जिसके परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

व्यक्तियों के साथ जीपीसी: पेशेवरों और विपक्ष

GPC समझौता, दोनों व्यक्तियों के साथ और पूर्व के संबंध में, दोनों के साथ तैयार किया गया है जिसमें कई विशेषताएं हैं:

1. कोई कार्यपुस्तिका प्रविष्टि नहीं है। कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में अगली प्रविष्टि दिखाई नहीं देगी। अनुबंध के इस रूप का अर्थ किसी कार्यपुस्तिका का रखरखाव नहीं है, यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है।
2. ध्यान में रखा। एक व्यक्ति जिसने जीपीसी समझौते में प्रवेश किया है, वह भविष्य की पेंशन के बारे में चिंता नहीं कर सकता है। अनुबंध के अलग-अलग शब्दों के बावजूद, सेवा की अवधि गायब नहीं होती है और बाधित नहीं होती है। एक कर्मचारी जिसने इस प्रकार के अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे गिनने का अधिकार है श्रम पेंशनसामान्य तरीके से।
3. में योगदान। नियोक्ता रोजगार अनुबंध के तहत पेंशन फंड में समान योगदान का भुगतान करता है।
4. नागरिक संहिता द्वारा विनियमित। GPC समझौते पर हस्ताक्षर के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंध नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक व्यक्ति कानून के समक्ष कम सुरक्षित होता है। नियोक्ता कर्मचारी और कर अधिकारियों दोनों को धोखा दे सकता है।
5. यह ग्राहक और ठेकेदार के बीच संपन्न होता है। कानूनी अनुबंध के इस रूप के पक्ष कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि ग्राहक और ठेकेदार, संगठन और व्यक्ति हैं।
6. काम के घंटे परिभाषित नहीं हैं। जीपीसी पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत होने से, एक व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि इस मामले में उसका कार्य कार्यक्रम अन्य कर्मचारियों की दैनिक दिनचर्या से भिन्न हो सकता है जो इसके अनुसार कार्य कर रहे हैं। स्टाफऔर कार्य अनुसूची। ठेकेदार के कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से विनियमित किया जाता है, मुख्य बात कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि काम का परिणाम है।
7. कार्यकर्ता के लिए काम करने की स्थिति असुरक्षित हो सकती है। जीपीसी समझौते के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति की सुरक्षा की चिंता उद्यमी की जिम्मेदारी नहीं है। इस शर्त को अनुबंध में शामिल किया जा सकता है, लेकिन आमतौर पर ऐसा नहीं होता है।
8. कार्य पूर्ण होने के बाद किया गया। कर्मचारी को सभी काम पूरा होने के बाद ही श्रम के लिए भुगतान प्राप्त होता है, और ग्राहक से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद, परिणाम से संतुष्ट होता है। यदि परिणाम असंतोषजनक है, तो भुगतान का पालन नहीं किया जा सकता है।
9. व्यापार यात्राएं, छुट्टियां, अध्ययन और गर्भावस्था के लिए, भुगतान नहीं किया जाता है। जीपीसी समझौते के तहत, नियोक्ता किसी कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर भेजने का हकदार नहीं है। यदि ठेकेदार को छोड़ना ही होगा, तो उसे अपने खर्चे पर ऐसा करना होगा। नियोक्ता आवश्यक राशि आवंटित कर सकता है, लेकिन केवल व्यक्तिगत पहल पर। इसके अलावा, अनुपस्थिति में अध्ययन करने वाले व्यक्तियों को सत्र अवधि के लिए न तो छुट्टी दी जाती है और न ही भुगतान किया जाता है। गर्भवती महिलाओं को प्राप्त नहीं होता है और बच्चे का जन्म होता है, मातृत्व भुगतान. यह लाभ प्राप्त करने के लिए, न्यूनतम आकारउन्हें अधिकारियों से संपर्क करना होगा सामाजिक सुरक्षानागरिक।
10. यह आवश्यक है। किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध का समापन करते समय, इसकी समाप्ति की अवधि निर्धारित की जाती है, जो काम के वितरण की समय सीमा भी है। शब्द व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है और प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करता है।
11. नियोक्ता को बिना कारण बताए आवेदक को नकारात्मक उत्तर देने का अधिकार है। जीपीसी समझौते पर हस्ताक्षर करके नौकरी पाने से आवेदक को बिना स्पष्टीकरण के मना किया जा सकता है। नागरिक संहिता आपको पूरी तरह से कानूनी आधार पर ऐसा करने की अनुमति देती है।

जीपीसी समझौता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के नियमन का एक सरलीकृत संस्करण है, यह आपको कागजी कार्रवाई, नियोक्ता के लिए लाभों और बोनस के बोझिल भुगतान से छुटकारा पाने की अनुमति देता है।

GPC समझौते और रोजगार अनुबंध में क्या अंतर है

स्थायी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रथा है। रोजगार अनुबंध - वेतन निर्धारित करना, कार्यसूची निर्धारित करना, सामान्य कार्य दिवस, अवकाश के दिनों की संख्या आदि।

GPC अनुबंध कर्मचारियों के साथ एक विशिष्ट कार्रवाई करने के लिए संपन्न होता है, जिसके पूरा होने पर अनुबंध समाप्त हो जाता है।

विशिष्ट विशेषताएं भी हैं:

• काम करने का तरीका और समय
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है
• इनाम का समय
• रोजगार अनुबंध के तहत एक रिकॉर्ड और एक व्यक्तिगत कार्ड की उपस्थिति और जीपीसी समझौते में इस तरह की अनुपस्थिति
• जीपीसी समझौते में कार्य अनुसूची, कार्यस्थल पर बिताए गए समय, छुट्टियों की उपलब्धता और छुट्टी के दिनों को विनियमित करने पर कोई खंड नहीं है।
• GPC अनुबंध प्रदान करने और सुसज्जित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित नहीं करता है कार्यस्थलकर्मचारी, रोजगार अनुबंध के लिए नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है
• GPC को संकलित करते समय, किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को बनाए रखते हुए, रोजगार के लिए आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है
• जीपीसी समझौते के तहत लेखांकन रिपोर्ट को अन्य देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान के खंड में खाता संख्या 76 पर बनाए रखा और दर्शाया गया है
• एक रोजगार अनुबंध के समापन से उत्पन्न होने वाले संबंधों से संबंधित लेखांकन जानकारी, पारिश्रमिक के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों के अनुभाग में, खाता 70 पर परिलक्षित होती है

यह स्पष्ट है कि जीपीसी समझौते का निष्कर्ष संगठनों के अनुकूल है, क्योंकि यह उन्हें छुट्टियों, मातृत्व, बोनस और अन्य खर्चों के भुगतान से इनकार करने का मौका देता है। एक कर्मचारी एक उद्यम में काम कर सकता है, लेकिन वह कर्मचारियों पर नहीं होगा, उसे कार्यस्थल नहीं सौंपा गया है, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियां नहीं हैं। उसे भुगतान की गई छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, इलाज के लिए धन की गणना करने का अधिकार नहीं है औद्योगिक चोटें. नियोक्ता को उपरोक्त सभी से छूट दी गई है।

कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, क्योंकि इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, उनके अधिकारों की रक्षा की जाती है श्रम कोड, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह ऐसे कर्मचारी को या बिना कारण बताए और बिना कारण बताए उसे काम पर रखने से अनुचित रूप से मना कर दे। यदि कर्मचारी के हित प्रभावित होते हैं, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। जीपीसी समझौते का समापन करते समय, अदालत का हस्तक्षेप संभव है, लेकिन अपने स्वयं के मामले को साबित करना कहीं अधिक कठिन है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ जीपीसी

के साथ संपन्न GPC समझौता उसी समझौते से अलग नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति के साथ संपन्न हुआ है।

अंतर केवल एक व्यक्तिगत उद्यमी का व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने का दायित्व है, जिसे वह एक सरलीकृत योजना के अनुसार कर सकता है।

व्यक्तिगत उद्यमी के साथ समझौता करने वाले संगठन इसका लाभ उठा सकते हैं, क्योंकि इसके लिए स्वयं भुगतान करना उनकी जिम्मेदारी है। भुगतान के लिए धनराशि उस व्यक्ति के पारिश्रमिक से काट ली जाती है जिसके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है। साथ ही, ऐसे भुगतान काफी बड़े हो सकते हैं, जो उनके भुगतान को बेहद लाभहीन बना देता है और उद्यमियों को उस स्थिति से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है जो हमेशा कानूनी नहीं होती हैं।

तो, कटौती को कम करने के लिए एक काफी सामान्य योजना एक व्यक्तिगत उद्यमी बनने के लिए काम पर रखने वाले संगठन की पेशकश है। उस स्थिति में, व्यक्तिगत आयकर कटौती अपेक्षा से कई गुना कम होगी, जो एक सरलीकृत कराधान प्रणाली से जुड़ी है।

स्वाभाविक रूप से, यह धोखाधड़ी कर अधिकारियों को अच्छी तरह से पता है, लेकिन इसके उपयोग को समय पर ट्रैक करना और रोकना हमेशा संभव नहीं होता है। यदि योजना की खोज की जाती है, तो कर प्राधिकरण को एक व्यक्ति के साथ संपन्न एक साधारण श्रम अनुबंध के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न अनुबंध को मान्यता देने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

लेकिन इस मामले में भी, नियोक्ता सजा से बच सकता है, इसके लिए केवल यह आवश्यक है कि व्यक्तिगत उद्यमी एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार कर दे। वर्तमान कानून के अनुसार, अदालत को नागरिकों को एक विशिष्ट रूप में एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, व्यक्तियोंऔर व्यक्तिगत उद्यमियों को यह तय करने का अधिकार है कि उनकी काम करने की क्षमता का उपयोग कैसे किया जाएगा।

सिविल कानून अनुबंध के बजाय रोजगार अनुबंध का उपयोग करने के लिए जबरदस्ती एक दंडनीय अपराध है। प्रभावित नागरिक को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

दूर का काम

कार्यस्थल से दूर श्रम गतिविधि का प्रतिनिधित्व करता है, उदाहरण के लिए, घर पर या किसी अन्य राज्य के क्षेत्र में। इस मामले में, काम के परिणाम नियोक्ता को ई-मेल या किसी अन्य तरीके से भेजे जाते हैं। दूर से काम करने वाले कर्मचारी के साथ जीपीसी समझौता करते समय, नियोक्ता को व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी किसी विदेशी राज्य में स्थित हो।

दूरस्थ कार्य कमाई का एक कानूनी रूप है, जिसे आधिकारिक तौर पर रूस में अनुमति दी गई है। रोजगार के लिए, कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज भेजने के लिए पर्याप्त है ये मामलानागरिक कानून अनुबंध, मेल द्वारा। नौकरी चाहने वाला कंपनी के कार्यालय में आ सकता है और व्यक्तिगत रूप से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है।

आमतौर पर पत्रकार, लेखक और अनुवादक दूरस्थ कार्य करते हैं। दूरस्थ कमाई के अन्य रूप हैं। जब तक नियोक्ता उचित करों का भुगतान करने के लिए सहमत होता है, तब तक वे सभी पूरी तरह से आधिकारिक और कानूनी हैं।

स्वाभाविक रूप से, कमाई के एक दूरस्थ रूप पर निर्णय लेने के बाद, नागरिकों को भुगतान के बिना छोड़े जाने का जोखिम होता है, लेकिन ऐसा बहुत कम होता है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर पंजीकृत श्रम अनुबंध अभी भी उनकी रक्षा करते हैं दुराचारनियोक्ताओं द्वारा।

आउटसोर्सिंग या एजेंसी का काम

सभी नियोक्ता उन कर्मचारियों को रखने के लिए तैयार नहीं हैं जिनके काम की उन्हें समय-समय पर आवश्यकता होती है। इस उद्देश्य के लिए, एक तथाकथित आउटसोर्सिंग है, जो एजेंसी का काम है। एक नियोक्ता सचमुच कई श्रमिकों को दूसरे से उधार लेता है। साथ ही, वह करों का भुगतान नहीं करता है, आचरण नहीं करता है और इन कर्मचारियों के भाग्य के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेता है, जिनके साथ एक विशेष रूप से नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है।

सभी कानूनी देयता, साथ ही कर्मचारियों के साथ होने वाली दुर्घटनाओं का दोष आधिकारिक नियोक्ता पर पड़ता है जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

1 जनवरी 2014 से, कानून में कुछ बदलाव हुए हैं, उदाहरण के लिए, संघीय कानून संख्या 116-FZ एजेंसी के काम को प्रतिबंधित करता है, कानून में एक नई परिभाषा पेश की गई है - "कर्मचारियों के लिए श्रम के प्रावधान के लिए गतिविधियाँ"। अब से केवल निजी रोजगार एजेंसियां ​​ही श्रमिकों को उपलब्ध करा सकती हैं। कर्मचारी उद्यम में नहीं जा सकते हैं यदि:

• कंपनी हड़ताल पर चली गई
• कंपनी गई
• कंपनी ने काम के घंटे घटाए
• कंपनी ने दिवालिया घोषित कर दिया है
• कंपनी 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी रोक देती है

इसके अलावा, कर्मचारियों को खतरनाक और खतरनाक उद्योगों, काम करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता वाले काम, साथ ही समुद्र और नदी परिवहन से संबंधित काम में भेजने का अधिकार नहीं है। बाहरी कर्मचारी जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, वे समुद्र और नदी के जहाजों के चालक दल के साथ-साथ मिश्रित प्रकार के जहाजों के बीच मौजूद नहीं हो सकते हैं। श्रमिकों की इस श्रेणी को स्थायी आधार पर काम करना चाहिए, क्योंकि अन्य लोगों का जीवन उनकी क्षमता की डिग्री पर निर्भर करता है।

रोजगार अनुबंधों में जीपीसी समझौतों की योग्यता

जीपीसी समझौते का श्रम में पुन: योग्यता नियामक अधिकारियों, या स्वयं कर्मचारियों के अनुरोध पर संभव है। ऐसी क्रियाओं में निम्नलिखित स्थितियों में होता है:

1. कर्मचारी स्टाफिंग टेबल और आंतरिक नियमों का पालन करता है, इसके अलावा, उसे एक कर्तव्य के रूप में लिया जाता है। इस मामले में, उसे अपने लिए आगामी लाभों के साथ, GPC समझौते को एक श्रमिक समझौते में फिर से योग्यता की मांग करने का अधिकार है।
2. नियमित रूप से जारी किया गया। GPC समझौते का एक संकेत इसके परिणाम के लिए, या पूरा होने पर पारिश्रमिक माना जाता है। यदि मजदूरी का भुगतान नियमित आधार पर किया जाता है, तो महीने में कम से कम दो बार, कर्मचारी और निरीक्षण निकायों को जीपीसी समझौते को एक श्रमिक के रूप में फिर से योग्यता की आवश्यकता हो सकती है। यह स्वयं कर्मचारी द्वारा भी अनुरोध किया जा सकता है।
3. एक कर्मचारी एक निश्चित प्रकार के स्थायी कर्तव्यों के साथ एक विशिष्ट पद पर काबिज होता है। एक कर्मचारी को एक जिम्मेदार पद सौंपना, उसे एक कार्यस्थल और उपकरण प्रदान करना अनुबंध को फिर से प्रशिक्षित करने के आधार के रूप में काम कर सकता है।
4. कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार है। जीपीसी समझौते के तहत, ठेकेदार नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं है। यदि ऐसी देयता उत्पन्न हुई है, तो इस अनुबंध को एक श्रमिक के रूप में फिर से पंजीकृत करना आवश्यक हो सकता है।
5. नियोक्ता कार्यस्थल को सुसज्जित करता है और कर्मचारी को आधिकारिक परिवहन और आवास का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करता है, अन्य अवसर विशेष रूप से रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिकों के लिए उपलब्ध हैं। उद्यम में इसे खोजने के बाद, इसे अनुबंध के पुन: पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है, जिसके संबंध में कई नियोक्ता कर्मचारियों को सभी की चुभती आँखों से साफ करने के लिए चेक के बारे में पहले से चेतावनी देते हैं। इस तरहप्रमाण

यदि नियोक्ता केवल जीपीसी समझौते के निष्पादन पर जोर देता है, और कर्मचारी इसके खिलाफ नहीं है, तो नियामक अधिकारियों के लिए विपरीत साबित करना और श्रम संबंधों के एक अलग रूप की मांग करना बिल्कुल भी आसान नहीं है।

यह साबित करना हमेशा संभव होता है कि कर्मचारी एक स्थायी कर्मचारी नहीं है, लेकिन एक निश्चित प्रकार का काम करने के लिए केवल थोड़े समय के लिए उद्यम में दिखाई देता है।

श्रमिक संबंधों के पंजीकरण का विकल्प चुनने का अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से चुन सकता है कि उसके लिए कौन सा रोजगार विकल्प उपयुक्त है। जीपीसी उसे सूट करता है या एक रोजगार अनुबंध की जरूरत है। न तो नियोक्ता और न ही अदालत को कर्मचारी पर अनुबंध का रूप थोपने का अधिकार है।

कर्मचारी स्वतंत्र है कि वह कहाँ और कैसे काम करना चाहता है, चाहे वह स्थायी या अस्थायी अंशकालिक नौकरी के लिए तैयार हो, चाहे वह नियोक्ता और मजदूरी को खुश करने के लिए अपने हितों और अधिकारों को सीमित करने के लिए सहमत हो।

किसी को भी किसी कर्मचारी को चुनने के अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है, इसलिए, नियामक प्राधिकरण अनुशंसा कर सकते हैं कि यदि नियोक्ता की ओर से धोखाधड़ी पाई जाती है तो वह अनुबंध के एक या दूसरे रूप को समाप्त कर सकता है। अनुबंध स्वयं कर्मचारी पर निर्भर है या नहीं।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

"उद्यम की कार्मिक सेवा और कार्मिक प्रबंधन", 2009, एन 6

एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ नागरिक कानून अनुबंध

कार्मिक सेवाओं के कई कर्मचारी, यह पूछे जाने पर कि क्या संगठन के कर्मचारियों पर एक कर्मचारी के साथ नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना संभव है, जवाब देंगे कि यह असंभव है। इस दृष्टिकोण को कुछ विशेष मंचों में भी देखा जा सकता है जहाँ श्रम संबंधों के विभिन्न पहलुओं पर चर्चा की जाती है। हालांकि, आइए अंतिम उत्तर के लिए जल्दी न करें और सभी पक्षों से स्थिति पर विचार करें।

क्या यह अभी भी संभव है?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक नागरिक कानून अनुबंध किसी भी गतिविधि के संबंध में निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो एक कर्मचारी प्रदर्शन कर सकता है, जिसमें संगठन के कर्मचारी भी शामिल हैं। एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि के लिए प्रदान करने वाले किसी भी कार्य को करने की तत्काल आवश्यकता के मामले में पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ इस तरह के समझौते का निष्कर्ष संभव है। इस तरह के समझौते को समाप्त करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध नागरिक कानून की मुख्यधारा में चले जाते हैं और रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी पर अतिरिक्त बोझ दर्ज करने के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है:

अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ व्यवसायों (पदों) का संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2);

एक कर्मचारी के साथ अंशकालिक अनुबंध का निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

इस संभावना को देखते हुए, संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष एक अपवाद के रूप में माना जाता है, जब प्रासंगिक प्रावधानों के आवेदन श्रम कानूनकठिन है। व्यवहार में, नागरिक कानून अनुबंधों को अक्सर उनकी छुट्टी के दौरान पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जाता है।

उदाहरण। मुख्य लेखाकारसंस्था वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर थी। इस समय, उनके डिप्टी ने इस्तीफा दे दिया। इस संबंध में, मुख्य लेखाकार के साथ एक कार्य अनुबंध संपन्न किया गया था, जो कुछ कार्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता था जो पहले उप मुख्य लेखाकार के नौकरी कर्तव्यों का हिस्सा थे। इस प्रकार, मुख्य लेखाकार के वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार का सम्मान किया गया और आवश्यक कार्य किया गया। उसी समय, इसके कार्यान्वयन के लिए विशिष्ट समय कर्मचारी द्वारा स्वयं चुना गया था (इस मामले में, एक ठेकेदार के रूप में कार्य करना), लेकिन नागरिक कानून अनुबंध द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर।

"स्टाफ सदस्य" के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध के समापन की संभावना की पुष्टि मास्को शहर के लिए रूस के कर और कर मंत्रालय के पत्र द्वारा 4 फरवरी, 2000 एन 14-14 / 5848 के पत्र द्वारा की जाती है, जो उन व्यक्तियों को नोट करता है जो संगठन के साथ श्रम संबंधों में हैं, काम के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं, उनके मुख्य कर्तव्यों से संबंधित नहीं, श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से, और Ch के अनुसार एक कार्य अनुबंध का समापन करके। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 37।

निष्कर्ष की विशेषताएं

कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 420, एक नागरिक कानून अनुबंध नागरिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करने, बदलने या समाप्त करने के लिए दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक समझौता है। अनुबंध का निष्कर्ष स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है, अनुबंध की शर्तें पार्टियों के विवेक पर निर्धारित की जाती हैं (कुछ के साथ) आवश्यक शर्तेंएक विशेष प्रकार के अनुबंध स्थापित किए जा सकते हैं वर्तमान कानूनया अन्य कानूनी कृत्यों)।

रूसी संघ का नागरिक संहिता प्रदान करता है विभिन्न प्रकारनागरिक कानून अनुबंध। सबसे अधिक बार, पूर्णकालिक कर्मचारियों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37) के साथ एक अनुबंध संपन्न होता है। लेकिन कुछ अन्य भी निष्कर्ष निकाला जा सकता है, उदाहरण के लिए, भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 39), परिवहन (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 40), निर्देश (अध्याय 49) रूसी संघ के नागरिक संहिता के), आयोग (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 51), एजेंसी समझौता (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 52)। आइए उनकी विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान दें।

एक कार्य अनुबंध के तहत, एक पक्ष (ठेकेदार), दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देश पर, कुछ कार्य करने और ग्राहक को अपना परिणाम सौंपने का कार्य करता है, और ग्राहक कार्य के परिणाम को स्वीकार करने और भुगतान करने का वचन देता है यह (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 702)।

शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत, ठेकेदार, ग्राहक के निर्देश पर, सेवाएं प्रदान करने (कुछ गतिविधियों को करने) का वचन देता है, और ग्राहक इन सेवाओं के प्रदर्शन के लिए भुगतान करने का वचन देता है (सिविल के अनुच्छेद 779) रूसी संघ का कोड)।

माल की ढुलाई के लिए अनुबंध के तहत, वाहक प्रेषक द्वारा उसे सौंपे गए माल को गंतव्य तक पहुंचाने और माल (प्राप्तकर्ता) को प्राप्त करने के लिए अधिकृत व्यक्ति को जारी करने का वचन देता है, और प्रेषक स्थापित शुल्क का भुगतान करने का वचन देता है। माल की ढुलाई के लिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 785)।

एक एजेंसी समझौते के तहत, एक पक्ष (अटॉर्नी) दूसरे पक्ष (प्रिंसिपल) की कीमत पर और उसकी ओर से कुछ कार्यों को करने का कार्य करता है। कानूनी कार्रवाई. उसी समय, वकील द्वारा किए गए लेनदेन के अधिकार और दायित्व सीधे प्रिंसिपल (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 971) से उत्पन्न होते हैं।

एक कमीशन समझौते के तहत, एक पक्ष (कमीशन एजेंट) दूसरे पक्ष (प्रिंसिपल) की ओर से, शुल्क के लिए, अपनी ओर से एक या अधिक लेनदेन करने का कार्य करता है, लेकिन मूलधन की कीमत पर (अनुच्छेद 990 का अनुच्छेद 990) रूसी संघ का नागरिक संहिता)।

एक एजेंसी समझौते के तहत, एक पक्ष (एजेंट) शुल्क के लिए, दूसरे पक्ष (प्रिंसिपल) की ओर से अपनी ओर से कानूनी और अन्य कार्यों को करने के लिए, लेकिन प्रिंसिपल की कीमत पर या उसकी ओर से और खर्च पर प्रिंसिपल का (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1005)।

उस कला को याद करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 11 एक नागरिक कानून अनुबंध को एक श्रम अनुबंध में वापस लेने की संभावना प्रदान करता है। विशेष रूप से, यदि यह अदालत में स्थापित हो जाता है कि एक नागरिक कानून अनुबंध वास्तव में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है, तो श्रम कानून के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं। प्लेनम एक समान स्थिति का पालन करता है। उच्चतम न्यायालयरूसी संघ के (पैराग्राफ 3, 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 8 एन 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता")। कृपया ध्यान दें कि इस तरह की पुनर्प्रशिक्षण केवल अदालत में ही संभव है।

अक्सर, निरीक्षण निकाय एक नागरिक कानून अनुबंध के समापन की वैधता को चुनौती देने की कोशिश करते हैं और मौजूदा संबंधों को श्रम संबंधों के रूप में फिर से योग्य बनाते हैं ( टैक्स कार्यालयया संघीय श्रम निरीक्षणालय)। अनुबंध की ऐसी पुन: योग्यता में रुचि इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 238, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक रूसी संघ के एफएसएस को देय कर की राशि के संदर्भ में यूएसटी के लिए कर आधार में शामिल नहीं है। कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम और व्यावसायिक रोग(जब तक कि अनुबंध में विशेष रूप से नहीं कहा गया हो)। इसके अलावा, संगठन को कई प्रदान करने से "छूट" दी गई है सामाजिक गारंटी, एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी पर निर्भर (भुगतान बीमार छुट्टी, छुट्टी, आदि)।

ये सभी कारक असंख्य का आधार बनाते हैं अभियोग. अक्सर वे फ्रीलांसरों के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों से संबंधित होते हैं। लेकिन कुछ भी ऑडिटिंग संगठन को उसी तरह से व्यवहार करने से नहीं रोकेगा, यहां तक ​​​​कि उस स्थिति में भी जब एक नागरिक कानून अनुबंध एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है जो संगठन के कर्मचारियों पर होता है।

मध्यस्थता अभ्यास। समारा क्षेत्र में सबसे बड़े करदाताओं के लिए रूस की संघीय कर सेवा के अंतर्जिला निरीक्षणालय ने भुगतान की सही गणना, पूर्णता और समयबद्धता के मुद्दों पर OJSC समारा ज़िरकोम्बिनैट (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) का ऑन-साइट टैक्स ऑडिट किया। 2004-2005 की अवधि के लिए करों और शुल्कों का। लेखा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक निर्णय किया गया जिसके द्वारा कंपनी को बजट में करों के अपूर्ण भुगतान के लिए कर दायित्व में लाया गया, जो कला के पैराग्राफ 1 में प्रदान किया गया था। रूसी संघ के टैक्स कोड के 122, 217,028 रूबल की कुल राशि में जुर्माना के रूप में, 10,928 रूबल की कुल राशि में जुर्माना लगाया गया था, 1,241,707 रूबल की कुल राशि में कर बकाया का भुगतान करने का प्रस्ताव था।

पंचाट न्यायालयसमारा क्षेत्र ने निरीक्षण के निर्णय को अमान्य माना, अपील की अदालत ने प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को बरकरार रखा। असहमत, निरीक्षणालय ने वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा में कैसेशन अपील के साथ अपील की।

मामले की सामग्री से निम्नानुसार, अन्य उल्लंघनों के बीच, निरीक्षण ने उद्यम के पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में संपन्न कई कार्य अनुबंधों को फिर से अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता का खुलासा किया।

हालांकि, अदालत ने पाया कि व्यक्तियों के साथ संपन्न कार्य अनुबंधों में कला द्वारा आवश्यक आवश्यक शर्तें शामिल नहीं हैं। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, विशेष रूप से, उनमें आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन करने के लिए ठेकेदार के दायित्व के संकेत नहीं हैं, कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित नहीं है, सामाजिक बीमा के प्रकार जो कि सीधे से संबंधित होगा श्रम गतिविधि, ठेकेदार कंपनी के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए लाभों के अधीन नहीं है, उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

प्रस्तुत अनुबंधों की शर्तों के तहत, ठेकेदार को विशिष्ट कार्य दिए गए थे, उनके कार्यान्वयन के परिणामों के बाद, प्रदान की गई सेवाओं की स्वीकृति के एक अधिनियम पर ग्राहक और ठेकेदार के बीच हस्ताक्षर किए गए थे, और प्रत्येक अनुबंध के पाठ के लिए प्रदान किया गया था दायित्वों के देर से प्रदर्शन के लिए ठेकेदार से जुर्माना वसूलने का ग्राहक का अधिकार।

इस संबंध में, अदालत ने फैसला सुनाया कि कई करों के संबंध में अनुबंधों को श्रम अनुबंधों और अतिरिक्त शुल्कों में पुनर्वर्गीकृत करने का कोई आधार नहीं था (एन ए55 के मामले में 18 मार्च, 2008 को वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प) -11216 / 07)।

हम श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के बीच मुख्य अंतरों पर ध्यान देते हैं:

एक रोजगार अनुबंध का विषय कर्मचारी का दायित्व है कि वह कुछ निश्चित करें श्रम समारोह, यानी स्टाफिंग टेबल के अनुसार एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम करना। एक नागरिक कानून अनुबंध की विषय वस्तु (में सामान्य दृष्टि से) - एक विशिष्ट परिणाम (संकलित लेखा रिपोर्ट, वितरित कार्गो, आदि);

रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना चाहिए। नागरिक कानून अनुबंध के तहत ठेकेदार या कलाकार स्वतंत्र रूप से ग्रहण किए गए दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है (कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान);

एक रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, परिणाम को ध्यान में रखा जाता है;

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है, और एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत एक ठेकेदार या कलाकार को पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है;

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखते समय, कर्मचारी का व्यक्तिगत आवेदन, स्टाफिंग टेबल के अनुसार रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना अनिवार्य है। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए एन टी -2 के रूप में एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है और इसमें एक प्रविष्टि की जाती है काम की किताब. एक नागरिक कानून अनुबंध के पक्षकारों के लिए, प्रासंगिक अनुबंध (अनुबंध, सशुल्क सेवाएं, आदि) पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है;

रोजगार अनुबंध के पक्ष एक दूसरे के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी हैं। उसी समय, कर्मचारी को नियोक्ता की जिम्मेदारी कम नहीं हो सकती है, और कर्मचारी नियोक्ता के लिए - इससे अधिक रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अलावा, कर्मचारी नियोक्ता के प्रति अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करता है। एक नागरिक कानून अनुबंध के लिए पार्टियों की संपत्ति देयता को अनुबंध में ही रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों (क्षति की राशि, इसके मुआवजे की प्रक्रिया, आदि) को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाता है। इसके अलावा, नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, एक नागरिक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी नहीं उठा सकता है;

एक रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। एक निश्चित अवधि (जो पांच साल से अधिक नहीं हो सकती) के लिए एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जहां काम की प्रकृति या उसके प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित नहीं किए जा सकते हैं। , साथ ही संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में। 58, 59 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। एक नागरिक कानून अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए या पार्टियों द्वारा सहमत परिणाम होने तक संपन्न होता है;

रोजगार अनुबंध के अनुसार, पेंशन और बेरोजगारी लाभ प्रदान करते समय काम के समय और कमाई को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, अस्थायी विकलांगता की अवधि का भुगतान किया जाता है, यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की जाती है, आदि। सिविल कानून अनुबंध के संबंध में, कार्य करने का समय कुल में शामिल है ज्येष्ठता, और पारिश्रमिक को कमाई के हिस्से के रूप में लिया जाता है, जिसके आधार पर पेंशन और बेरोजगारी लाभ की गणना की जाती है। हालांकि, कर्मचारी को छुट्टी नहीं दी जाती है, अस्थायी विकलांगता की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है।

श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के बीच अंतर पर सिफारिशें रूसी संघ के एफएसएस के पत्र दिनांक 05/20/1997 एन 051 / 160-97 में निहित हैं। विशेष रूप से, पत्र नोट करता है कि निरीक्षण और लेखा परीक्षा के दौरान प्रकट हुए वेतन निधि के लिए बीमा प्रीमियम का अधूरा उपार्जन, अक्सर संगठनों के प्रशासन द्वारा कर्मचारियों के साथ लिखित समझौतों के अस्तित्व द्वारा समझाया जाता है, गलती से ऐसे सभी समझौतों को अनुबंध माना जाता है एक नागरिक कानून प्रकृति। इस संबंध में, एक रोजगार अनुबंध और संबंधित नागरिक कानून अनुबंधों के बीच स्पष्ट अंतर की आवश्यकता है। एफएसएस के अनुसार, इस समस्या को काम के दौरान विकसित होने वाले पक्षों के बीच वास्तविक संबंधों के गहन विश्लेषण के माध्यम से मौके पर ही हल किया जाना चाहिए, जो इस तरह के अनुबंधों में परिलक्षित होना चाहिए।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, निरीक्षण संगठनों के प्रश्नों के लिए तैयार रहना चाहिए। एक नागरिक कानून अनुबंध के निष्कर्ष को अतिरिक्त मात्रा में काम करने की आवश्यकता या किए जा रहे कार्य की बारीकियों से उचित ठहराया जा सकता है।

डिजाइन की बारीकियां

एक नागरिक कानून अनुबंध, एक रोजगार अनुबंध की तरह, पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी, इस मामले में एक ग्राहक और निष्पादक (ठेकेदार), वकील और प्रिंसिपल, आदि) द्वारा हस्ताक्षरित एक अलग दस्तावेज़ के रूप में लिखित रूप में संपन्न होता है। .

में विचार करें सामान्य शब्दों मेंएक नागरिक कानून अनुबंध की संरचना।

1. समझौते की प्रस्तावना को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

अनुबंध का नाम (कार्य अनुबंध, सशुल्क सेवाएं, आदि);

अनुबंध संख्या;

नजरबंदी का स्थान (शहर);

निष्कर्ष की तिथि (दिन, माह और वर्ष);

समझौते के लिए पार्टियों का नाम:

ए) नियोक्ता संगठन का पूरा नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की स्थिति, और दस्तावेज जिसके आधार पर यह अधिकृत है (या अंतिम नाम, पहला नाम, का संरक्षक नियोक्ता - प्राकृतिक व्यक्ति);

बी) अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसका पासपोर्ट विवरण, जन्म तिथि, निवास स्थान पर पंजीकरण का पता;

ग) समझौते के पाठ में प्रयुक्त पार्टियों के पदनाम;

अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय पार्टियों ने जो कार्रवाई की (इस अनुबंध का निष्कर्ष निकाला, निम्नलिखित पर सहमति व्यक्त की, आदि)।

2. अनुबंध का विषय (मुख्य खंड, जो कार्य और सेवाओं को निर्दिष्ट करता है, संपत्ति के अधिकारऔर नागरिक अधिकारों की अन्य वस्तुएं, अनुबंध की विशेषताओं और सार को दर्शाती हैं)।

3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व (पार्टियों के सभी दायित्व) यह अनुबंध- कार्य और शर्तें जो इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती हैं)।

4. अनुबंध की कीमत और भुगतान प्रक्रिया (बस्तियों के लिए शर्तें और प्रक्रिया निर्धारित की जाती है (एक समय में, अग्रिम भुगतान के साथ चरणों में, आदि), साथ ही प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान का रूप, प्रदान की गई सेवाएं, आदि।)।

5. अनुबंध की अवधि (उस समय की अवधि को इंगित करती है जिसके दौरान पार्टियां अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए सहमत होती हैं)।

6. काम की डिलीवरी और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया (प्रक्रिया निर्धारित की जाती है जिसके अनुसार ठेकेदार वितरित करता है, और ग्राहक प्रदर्शन किए गए कार्य को स्वीकार करता है)।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी (उन प्रतिबंधों को इंगित करती है जो उस पार्टी पर लागू हो सकते हैं जिसने अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया है या अनुचित तरीके से पूरा नहीं किया है (ब्याज के रूप में जुर्माना, जुर्माना, नुकसान के लिए मुआवजा और स्थापित नुकसान के लिए मुआवजे के अन्य रूपों का भुगतान) वर्तमान कानून द्वारा))।

8. विवादों को हल करने की प्रक्रिया (समझौते के लिए पार्टियों के बीच विवादों को हल करने की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। अक्सर, इस खंड को निम्नानुसार कहा जाता है: "विवादों को पार्टियों के बीच बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है। यदि विवादों को हल करना असंभव है बातचीत, विवादों को अदालत में सुलझाया जाता है")।

9. अनुबंध में संशोधन और पूरक करने की प्रक्रिया (यह खंड अनुबंध में संशोधन और पूरक के लिए प्रक्रिया प्रदान कर सकता है, उन मामलों को दर्शाता है जिनमें पार्टियों को अनुबंध को बदलने या समाप्त करने का अधिकार है, अगर यह वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है )

10. अन्य शर्तें (अनुबंध की प्रतियों की संख्या इंगित करें, उनकी कानूनी बल, जिस भाषा में अनुबंध तैयार किया गया है, विशेष शर्तों का संदर्भ संभव है)।

11. अनुबंध के अनुबंध (कई दस्तावेज अनुबंध के अनुबंध के रूप में काम कर सकते हैं, अनुबंध के विनिर्देशों के आधार पर निष्कर्ष निकाला जा रहा है: विनिर्देश; अनुसूचियां, अनुसूचियां (वितरण अनुसूची; कैलेंडर योजना, आदि); तकनीकी दस्तावेज (तकनीकी कार्य, परियोजना कार्य), आदि)।

12. पार्टियों के पते, विवरण, हस्ताक्षर (अनुबंध को उन व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जिन्होंने इसे समाप्त किया है या उनकी ओर से कार्य करने वाले प्रतिनिधि। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल कंपनी के प्रमुख को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अटॉर्नी की शक्ति के बिना नियोक्ता संगठन का। नियोक्ता के हस्ताक्षर संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं)।

सिविल कानून अनुबंध के तहत किए गए कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) द्विपक्षीय स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार भुगतान के अधीन हैं, जो है कुछ दस्तावेज़ीकृतकाम के परिणाम (सेवाएं, कार्य)।

कृपया ध्यान दें कि संबंधित अधिनियम केवल एक कार्य अनुबंध और मुआवजे के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के लिए अनिवार्य है। निष्कर्ष के मामले में संस्था समझौता, कमीशन समझौते या असाइनमेंट, कानून को किसी भी स्वीकृति प्रमाण पत्र के निष्पादन की आवश्यकता नहीं है। यह संधि द्वारा ही प्रदान किया जा सकता है। इसलिए, रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र में दिनांक 30 अप्रैल, 2004 एन 04-02-05 / 1/33, यह नोट किया गया है कि करदाताओं के खर्चों को पहचानने के लिए नागरिक कानून अनुबंध, किए गए कार्य का एक कार्य (प्रदान की गई सेवाएं) एक अनिवार्य सहायक दस्तावेज है, यदि इस दस्तावेज़ की तैयारी के अनुसार अनिवार्य है सिविल कानूनऔर (या) संपन्न समझौता। किसी भी मामले में, किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं को कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। 21 नवंबर, 1996 के संघीय कानून के 9 एन 129-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग"।

कर्मचारी के साथ नागरिक कानून के अनुबंध के बावजूद, इसकी लागत आर्थिक रूप से उचित होनी चाहिए - यह बाद के लिए महत्वपूर्ण है टैक्स ऑडिट. उसी समय, किसी को रूस के वित्त मंत्रालय की स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए, जिसके अनुसार भुगतान को केवल नागरिक कानून प्रकृति के ऐसे अनुबंधों के तहत खर्च के रूप में लिया जा सकता है जो समान काम के लिए भुगतान प्रदान नहीं करते हैं श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शन किए गए (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 26 जनवरी 2007 एन 03-04-06-02/11 और दिनांक 19.01.2007 एन 03-04- 06-02/3)। रूस के वित्त मंत्रालय के अनुसार, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान को आर्थिक रूप से उचित तभी माना जा सकता है जब दी गई शर्त(रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 252)।

इसलिए, एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना संभव है, जहां उसे जो कार्य सौंपा गया है वह उसका श्रम कार्य नहीं है।

मध्यस्थता अभ्यास। व्यक्तिगत उद्यमी Z. मान्यता के लिए एक आवेदन के साथ पर्म क्षेत्र के मध्यस्थता न्यायालय में आवेदन किया अमान्य निर्णयरूस के इंटरडिस्ट्रिक्ट आईएफटीएस एन 6 पर्म टेरिटरी के लिए उसे कर देयता में लाने के लिए।

के अनुसार लगान अधिकारी, लेखापरीक्षा के दौरान जेड द्वारा प्रस्तुत अनुबंध में रोजगार अनुबंध के सभी संकेत हैं; एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत लेखा सेवाएं एक उद्यमी के एक कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाती थीं, जबकि यह कर्मचारी एम। एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य को पूरा कर सकता था।

मामले के विचार के दौरान, जेड ने समझाया कि नागरिक कानून अनुबंध एम के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संपन्न हुआ था, क्योंकि आवेदक दो प्रकार की गतिविधियों का संचालन करता है जिन पर कर लगाया जाता है विभिन्न प्रणालियाँकर लगाना; एम. ने एक कर्मचारी के रूप में खुदरा व्यापार में लेखांकन कार्य किया, और थोक का काम- अनुबंध के तहत सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में; एक नागरिक कानून अनुबंध का निष्कर्ष कारोबार, राजस्व और काम की मात्रा के आधार पर उचित था। इसके अलावा, इन अनुबंधों में, मजदूरी और कार्य करने की प्रक्रिया अलग-अलग थी।

कोर्ट के आदेश में अपील की अदालतयह ध्यान दिया जाता है कि, वास्तव में, विवादित अवधि के दौरान, दो अनुबंध थे: श्रम और नागरिक कानून, जिसके तहत लेखांकन कार्य किया गया था। अपने नौकरी कर्तव्यों के हिस्से के रूप में, कर्मचारी ने खुदरा व्यापार गतिविधियों के लिए लेखांकन किया। एक नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे के भीतर, एम ने बनाए रखने के लिए सेवाएं प्रदान की लेखांकनथोक व्यापार के लिए।

उसी समय, शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध में, पार्टियों ने ठेकेदार द्वारा प्रदान की गई प्रत्येक सेवा के लिए पारिश्रमिक की राशि की स्थापना की, काम के प्रदर्शन की समय सीमा निर्धारित की, बशर्ते कि ग्राहक द्वारा सेवाओं को स्वीकार किया गया हो स्वीकृति प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद। इसके अलावा, अनुबंध के इन प्रावधानों में पार्टियों के किसी भी दायित्व को शामिल नहीं किया गया है जो आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन, अनुपालन सहित संबंधों की श्रम प्रकृति की गवाही देता है। नौकरी का विवरण, काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर होना, आदि।

पूर्वगामी के आधार पर, अपील की अदालत ने विवादित रिश्ते की श्रम प्रकृति पर कर प्राधिकरण के निष्कर्ष को निराधार माना (सत्रहवें पंचाट का संकल्प) अपील की अदालत N A50-5942 / 2007-A3) के मामले में दिनांक 24 जुलाई 2007।

अमान्य त्रुटियाँ

यदि एक कर्मचारी जिसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त हो गया है, त्रुटियों के साथ या अनुबंध द्वारा निर्धारित अवधि से परे अपना काम खराब तरीके से करता है, तो नियोक्ता को उसके लिए जाने-माने उपायों को लागू करने के लिए लुभाया जा सकता है अनुशासनात्मक कार्यवाही. हालाँकि, ऐसा नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इस स्थिति में श्रम नहीं, बल्कि नागरिक कानून संबंध हैं। और यह केवल उन गलतियों में से एक है जो इस स्थिति में संभव हैं। इस तरह के निरीक्षण अक्सर अनुबंध की पुन: योग्यता का कारण होते हैं और संभावित कर प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, संगठन के लिए बहुत महंगा हो सकता है।

इसलिए, हम ध्यान दें कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ नागरिक कानून संबंध दर्ज करते समय क्या नहीं किया जाना चाहिए:

नागरिक कानून अनुबंध में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारी के दायित्वों को निर्धारित करने के लिए, स्थानीय नियमोंअधिकारियों की मौखिक मांगें संरचनात्मक विभाजनया संगठन;

नागरिक कानून अनुबंध में "हायरिंग", "बर्खास्तगी", "ऑपरेशन का तरीका", "वेतन", आदि जैसी अवधारणाएं शामिल करें;

एक नागरिक कानून अनुबंध में भाषा का प्रयोग करें जो आंतरिक श्रम नियमों को संदर्भित करता है;

एक नागरिक कानून अनुबंध में एक निश्चित समय पर कार्यस्थल पर उपस्थित होने की आवश्यकता को ठीक करें;

कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय नागरिक कानून अनुबंध के तहत भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखें;

एक नागरिक की गतिविधियों से संबंधित संगठन पर प्रशासनिक अधिनियम तैयार करना और जारी करना (उदाहरण के लिए, छुट्टी देने पर);

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान;

संगठन के बाकी कर्मचारियों को वेतन जारी करने के लिए बयान के अनुसार कर्मचारी पारिश्रमिक का भुगतान करें।

कठिनाइयों कर लेखांकन

आइए हम संगठन के कर्मचारियों पर एक कर्मचारी के साथ नागरिक कानून अनुबंध के समापन के मामलों में कर लेखांकन की कई विशेषताओं पर ध्यान दें।

व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6 खंड 1 अनुच्छेद 208) के अधीन हैं। इसी समय, रूसी संघ के निवासियों के लिए कर की दर 13% है, गैर-निवासियों के लिए - 30%। कला के पैरा 4 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 226, करदाता को आय के वास्तविक भुगतान पर संगठन (कर एजेंट) द्वारा कर को रोक दिया जाता है और बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष के 1 अप्रैल के बाद नहीं, में टैक्स कार्यालयआय का प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 230 के खंड 2) के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी के पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा होता है, उसे स्वतंत्र रूप से व्यक्तिगत आयकर (पैराग्राफ 1, 2, पैराग्राफ 1, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 227) की गणना और भुगतान करना होगा।

एकीकृत सामाजिक कर (यूएसटी) और पेंशन कोष में योगदान। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में सभी भुगतानों पर यूएसटी का शुल्क लिया जाता है, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही कॉपीराइट समझौतों (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 236) के तहत है। ) लेखक के समझौते के तहत भुगतान के लिए अर्जित यूएसटी की राशि को पेशेवर की राशि से कम किया जा सकता है कर कटौतीव्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए स्थापित (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 5, अनुच्छेद 237)। उसी समय, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक यूएसटी के कर आधार में रूसी संघ के एफएसएस को देय कर की राशि के संदर्भ में शामिल नहीं है (कर संहिता के अनुच्छेद 238 के खंड 3) रूसी संघ)।

कला के पैरा 2 के अनुसार, एफआईयू में योगदान के लिए। 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 10 एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", पीएफआर में योगदान यूएसटी के समान कर आधार से अर्जित किया जाता है। में देय यूएसटी की राशि संघीय बजट, इस तरह के योगदान की राशि (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 243) से कम हो जाती है।

आयकर। यदि संगठन के खर्च कला के पैरा 1 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252, वे आयकर खर्च से संबंधित हैं और संगठन के कर योग्य लाभ को कम करते हैं। ऐसा करने के लिए, लागतों को आर्थिक रूप से उचित, प्रलेखित और आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से होना चाहिए। और अगर एक नागरिक कानून अनुबंध इन शर्तों को पूरा करता है, तो उस पर भुगतान संगठन की लागतों में शामिल होता है।

हालांकि, पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के संबंध में, सब कुछ इतना आसान नहीं है। पहले, रूस के वित्त मंत्रालय का मानना ​​​​था कि आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, संगठन के कर्मचारियों के साथ संपन्न कार्य अनुबंधों की लागत को ध्यान में नहीं रखा जाता है। विशेष रूप से, रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 06.05.2005 एन 03-03-01-04/1/234 और दिनांक 04.24.2006 एन 03-03-04/1/382 के पत्रों में यह नोट किया गया है कि ये लागतें हैं मजदूरी की लागत के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, क्योंकि वे कला में निर्दिष्ट नहीं हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255, और श्रम और सामूहिक समझौतों द्वारा भी प्रदान नहीं किए जाते हैं। उन्हें सामग्री या अन्य खर्चों की संरचना में शामिल नहीं किया जा सकता है, क्योंकि पूर्णकालिक कर्मचारी तीसरे पक्ष के संगठन नहीं हैं और व्यक्तिगत उद्यमी. इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला गया कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान लाभ के लिए कर योग्य आधार को कम नहीं करते हैं और यूएसटी और पेंशन फंड में योगदान के अधीन नहीं हैं।

तब रूस के वित्त मंत्रालय ने अपनी स्थिति को संशोधित किया और पैराग्राफ के आधार पर उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में संगठन के कर्मचारियों पर व्यक्तियों के साथ संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की राशि को ध्यान में रखने की अनुमति दी। कला के 49 पैरा 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, ऐसे खर्चों की आर्थिक व्यवहार्यता की पुष्टि के अधीन (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 22 अगस्त, 2007 एन 03-03-06 / 4/115 और दिनांक 27 मार्च, 2008 एन 03-03-06 / 3/7)।

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा में योगदान के बारे में भी कुछ शब्द कहे जाने चाहिए। कला के पैरा 1 के अनुसार। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के 5 एन 125-एफजेड "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से" नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति इस प्रकार के बीमा के अधीन हैं, यदि अनुबंध के अनुसार, बीमाकर्ता बीमाकर्ता को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, इन प्रीमियमों का भुगतान तभी किया जाता है जब ऐसा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध में एक शर्त मौजूद है।

जी.सोकोलोवा

कानूनी सलाहकार

जेएससी "ओरियन-एस्टेट"

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