एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए छात्र समझौता। छात्र समझौता: समापन, लेखा और कर लेखांकन की प्रक्रिया। अनुबंध की वैधता और शिक्षुता का समय

"लेखा परीक्षक की चादरें", 2011, एन 2

लेखांकन में पंजीकरण और प्रतिबिंब की विशेषताएं, एक छात्र समझौते के कर लेखांकन पर विचार किया जाता है। इस तरह के एक समझौते के ग्रंथों के उदाहरण संगठन के एक कर्मचारी और एक नौकरी चाहने वाले के साथ इसके समापन के मामलों में दिए गए हैं।

आजकल, किसी भी व्यवसाय को अत्यधिक योग्य कर्मियों की आवश्यकता होती है। इसलिए, संगठन अक्सर अपने कर्मचारियों को उनके साथ एक छात्र समझौते का समापन करते हुए प्रशिक्षण के लिए भेजते हैं।

एक छात्र समझौते के समापन की प्रक्रिया

समापन की प्रक्रिया, सामग्री, छात्र समझौते की अवधि, साथ ही रूप, समय और भुगतान Ch द्वारा निर्धारित किया जाता है। 32" छात्र अनुबंध" श्रम कोड रूसी संघ(बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, नियोक्ता - इकाई(संगठन) को नौकरी चाहने वाले के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, और इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ - व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र अनुबंध या नौकरी पर या काम से छुट्टी के साथ।

इस प्रकार, जिसके आधार पर छात्र समझौता किया गया है (संगठन के कर्मचारी के साथ या नौकरी तलाशने वाले के साथ), अनुबंध कहानिम्न रूप का हो सकता है:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए;
• पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए।

उसी समय, यदि किसी कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, तो यह समझौता काम से या बिना किसी रुकावट के संपन्न हो सकता है।

ध्यान दें कि संगठन के कर्मचारी के साथ छात्र समझौता पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है। दूसरे शब्दों में, व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण पर पार्टियों के समझौते को एक छात्र समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, न कि किसी मौजूदा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते द्वारा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, छात्र समझौते में शामिल होना चाहिए:

• पार्टियों के नाम;
• एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, छात्र द्वारा अर्जित योग्यता का संकेत;
• छात्र समझौते के अनुसार कर्मचारी को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
• छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत अधिग्रहीत पेशे, विशेषता, योग्यता, काम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि।

इसके अलावा, छात्र समझौते में अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण कार्यक्रम, व्यावहारिक कार्य के संचालन और भुगतान की प्रक्रिया (इस मामले में, व्यावहारिक कार्य के लिए विषयगत योजना, कार्य के प्रदर्शन के लिए कीमतें और उत्पादों का निर्माण ), असफल वितरण के मामले में प्रशिक्षण नियम, पार्टियों के अधिकार और दायित्व योग्यता परीक्षा(इस मामले में, अनुबंध प्रशिक्षण को दोहराने या विस्तारित करने के साथ-साथ प्रशिक्षण लागतों के लिए छात्र द्वारा प्रतिपूर्ति के लिए विकल्प प्रदान करता है)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 200, एक छात्र समझौता किसी दिए गए पेशे, विशेषता, योग्यता के प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए संपन्न होता है और इसमें तैयार किया जाता है लिखनामें प्रतिलिपि। यह अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से मान्य है, इसके द्वारा निर्धारित अवधि के दौरान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 201)।

छात्र समझौते की वैधता छात्र की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण पास करने के साथ-साथ संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में बढ़ाई गई है कानूनी कार्यरूसी संघ (उदाहरण के लिए, राज्य के प्रदर्शन में या सार्वजनिक कर्तव्यवी काम का समय). इसकी वैधता की अवधि के दौरान अनुबंध के प्रावधानों को बदलने की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 202, शिक्षुता के रूप में आयोजित किया जाता है:

• व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
• ब्रिगेड प्रशिक्षण;
• कोर्सवर्क;
• अन्य रूप।

ध्यान दें कि शिक्षा के रूपों की सूची खुली है। नियोक्ता पेशे, विशेषता, योग्यता, पाठ्यक्रम की सामग्री आदि के आधार पर प्रशिक्षण का एक विशिष्ट रूप स्थापित करता है।

सप्ताह के दौरान शिक्षुता का समय प्रासंगिक कार्य करते समय उपयुक्त आयु, पेशे, विशेषता के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203)।

सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। श्रमिकों की निम्न श्रेणी के लिए, श्रम कानून कम कार्य समय प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92):

• 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
• 16 से 18 वर्ष के कर्मचारी - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
• कर्मचारी जो समूह I या II के अक्षम लोग हैं - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
• हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए श्रमिक संबंधी.

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94):

• 15 से 16 - 5 घंटे के कर्मचारियों के लिए;
• 16 से 18 - 7 घंटे के कर्मचारियों के लिए;
• सामान्य शिक्षण संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक के शैक्षिक संस्थानों के छात्रों के लिए व्यावसायिक शिक्षाजो शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हैं, 14 से 16 साल की उम्र में - 2.5 घंटे, 16 से 18 साल की उम्र में - 4 घंटे;
• विकलांगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां कम काम का समय स्थापित किया गया है, अधिकतम स्वीकार्य अवधिदैनिक कार्य (शिफ्ट) से अधिक नहीं हो सकता:

• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम - 6 घंटे के साथ।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते से, रोजगार अनुबंध के तहत काम से पूरी तरह से मुक्त हो सकते हैं या अंशकालिक आधार पर यह काम कर सकते हैं। शिक्षुता समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को भेजे गए ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है कारोबारी दौरेशिक्षुता से संबंधित नहीं।

शिक्षुता के लिए भुगतान का क्रम कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204। शिक्षुता की अवधि के दौरान विद्यार्थियों को एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि छात्र समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और पेशे, विशेषता, प्राप्त योग्यता पर निर्भर करती है, लेकिन संघीय कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती न्यूनतम आकारवेतन। व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य का भुगतान संगठन द्वारा स्थापित दरों पर किया जाता है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता का 205 छात्रों पर लागू होता है श्रम कानून, श्रम सुरक्षा पर कानून सहित, अर्थात। कामकाजी छात्रों के पास इस संगठन के कर्मचारियों के सभी अधिकार हैं, जो श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते और एक समझौते में निहित हैं। सभी कामकाजी छात्रों को आंतरिक के नियमों का पालन करना चाहिए कार्यसूचीऔर संगठन द्वारा अपनाए गए अन्य स्थानीय नियम। छात्र समझौते की शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत हैं, सामूहिक समझौते, समझौते अमान्य हैं और लागू नहीं होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 206)।

वे व्यक्ति जिन्होंने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी की है, नियोक्ता के साथ एक रोजगार समझौते के समापन पर, जिस अनुबंध के साथ उन्होंने अध्ययन किया था, परखनियुक्त नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207)। यदि एक छात्र, उसके शिक्षुता के अंत में, बिना अच्छे कारणअनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, वह, नियोक्ता के अनुरोध पर, उसे शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, साथ ही नियोक्ता द्वारा उसके शिक्षुता के संबंध में किए गए अन्य खर्चों को वापस करने के लिए बाध्य है। .

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 208, छात्र समझौता प्रशिक्षण अवधि के अंत में या इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त हो जाता है।

आइए एक संगठन के एक कर्मचारी के साथ-साथ एक नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र समझौते को तैयार करने का उदाहरण दें।

उदाहरण 1. फंटासिया एलएलसी ने एक कर्मचारी वोरोब्योव ए.ए. के प्रशिक्षण से संबंधित एक छात्र समझौते में प्रवेश किया। प्रशीतन उपकरण में प्रमुख।

छात्र समझौता (संगठन के एक कर्मचारी के साथ)

फंटासिया एलएलसी, निदेशक पोनोमेरेव II द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और नागरिक एए वोरोब्योव, इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, इस समझौते का निष्कर्ष निकाला है। निम्नलिखित पर:

1. समझौते का विषय

1.1। प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के पेशे को हासिल करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए यह अनुबंध संपन्न हुआ है।

1.2। इस समझौते की शर्तों के अनुसरण में, नियोक्ता कर्मचारी को रेफ्रिजरेशन तकनीशियन के पेशे को प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करता है, और कर्मचारी चुने हुए पेशे में ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए ईमानदारी से इस समझौते की शर्तों को पूरा करने का वचन देता है।

1.4। कर्मचारी का व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्य से अवकाश के साथ किया जाता है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1। कर्मचारी का अधिकार है:

2.2। कर्मचारी करता है:

2.2.2। प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के चुने हुए पेशे के अध्ययन को ईमानदारी से व्यवहार करने के लिए।

2.2.8। व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर, अधिग्रहीत पेशे में कम से कम 3 साल के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें।

2.3। नियोक्ता का अधिकार है:

2.3.1। इस समझौते के तहत दायित्वों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता है।

2.3.2। रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कदाचार करने के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाएं।

2.4। नियोक्ता बाध्य है:

2.4.1। इस समझौते में प्रदान किए गए पेशे को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को अवसर प्रदान करें।

2.4.2। प्रशिक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी को आवश्यक उत्पादन (काम करने वाले) कपड़े और जूते प्रदान करें, व्यक्तिगत सुरक्षा.

2.4.3। प्रशिक्षण अवधि के दौरान, समय पर छात्रवृत्ति का भुगतान करें और व्यावहारिक कक्षाओं में कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान करें।

2.4.4। शिक्षुता अवधि के अंत में, योग्यता परीक्षा आयोजित करके कर्मचारी द्वारा प्रशिक्षण अवधि के दौरान प्राप्त ज्ञान का एक परीक्षण आयोजित करें, उसके पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर।

2.4.5। बशर्ते कि शिक्षुता सफलतापूर्वक पूरी हो गई हो, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर लिखित रूप में एक समझौते के समापन के द्वारा प्राप्त पेशे के अनुसार नौकरी प्रदान करें।

3. शिक्षुता के लिए भुगतान

3.1। शिक्षुता की अवधि के दौरान, कर्मचारी को 8,000 (आठ हजार) रूबल की राशि में मासिक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

3.2। कर्मचारी द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य का भुगतान 4,000 (चार हजार) रूबल की राशि में किया जाता है।

4.2। इस समझौते की वैधता कर्मचारी की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण और अन्य मामलों में अवधि के लिए बढ़ा दी गई है, कानून द्वारा निर्धारितऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य।

5. पार्टियों का दायित्व

5.2। यदि कर्मचारी इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो वह नियोक्ता को शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, साथ ही कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों को वापस कर देता है।

6.1.2। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द)।

6.1.3। योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करते समय कर्मचारी द्वारा प्राप्त असंतोषजनक ग्रेड।

6.1.4। उत्तीर्ण प्रशिक्षण सत्रअच्छे कारण के बिना।

6.1.5। श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

7. अन्य शर्तें

7.1। यह अनुबंध 19 जुलाई, 2010 एन 23/05 के रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है।

7.2 यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, समान होने पर कानूनी प्रभाव, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

7.3। इस समझौते की शर्तों को लिखित रूप में संबंधित समझौतों के समापन के द्वारा पार्टियों के आपसी समझौते से ही बदला जा सकता है।

कर्मचारी नियोक्ता:
वोरोब्योव ए.ए. OOO "काल्पनिक"
एमपी।

उदाहरण 2. फंटासिया एलएलसी ने नागरिक वोरोब्योव ए.ए. के प्रशिक्षण से संबंधित एक छात्र समझौते में प्रवेश किया। प्रशीतन उपकरण में प्रमुख। उनके साथ छात्र समझौते के समापन के समय कर्मचारी संगठन का कर्मचारी नहीं था।

छात्र समझौता (नौकरी चाहने वाले के साथ)

मास्को "01" नवंबर 2010

फंटासिया एलएलसी, निदेशक पोनोमेरेव आई.आई. द्वारा प्रस्तुत, चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया गया, और नागरिक ए.ए. वोरोब्योव, इसके बाद छात्र के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, इस समझौते का निष्कर्ष निकाला है निम्नलिखित पर:

1. समझौते का विषय

1.1। प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के पेशे को हासिल करने के लिए प्रशिक्षु के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए यह अनुबंध संपन्न हुआ है।

1.2। इस समझौते की शर्तों के अनुसरण में, नियोक्ता छात्र को पेशे को सीखने के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करता है, और छात्र चुने हुए पेशे में ज्ञान और कौशल प्राप्त करने के लिए ईमानदारी से इस समझौते की शर्तों का पालन करने का वचन देता है।

1.3। शिक्षुता का रूप व्यक्तिगत है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1। छात्र का अधिकार है:

2.1.1। प्रशिक्षण के दौरान, उद्यम में काम करने की स्थिति से परिचित हों, नियमोंइस क्षेत्र को विनियमित करना, श्रम सुरक्षा नियम, आदि।

2.1.2। प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उचित परिस्थितियों को बनाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है।

2.2। छात्र करता है:

2.2.1। उत्पादन और शैक्षिक अनुशासन का निरीक्षण करें।

2.2.2। चुने हुए पेशे के अध्ययन को ईमानदारी से व्यवहार करें।

2.2.3। सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल के स्तर के लिए स्थापित आवश्यकताओं की मात्रा में प्रशिक्षण कार्यक्रम में महारत हासिल करना।

2.2.4। स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें आग सुरक्षा, नियम पर्यावरण संबंधी सुरक्षा पर्यावरणऔर इसी तरह।

2.2.5। उपकरण, उपकरण, उपभोग्य सामग्रियों और नियोक्ता की अन्य संपत्ति को सावधानी से व्यवहार करें, उनके टूटने या लापरवाही या निरीक्षण के कारण बेहूदा खर्च के मामलों से बचें।

2.2.6। नियत समय में, सीखने की प्रक्रिया में प्राप्त ज्ञान की परीक्षा पास करें और पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान की जाने वाली योग्यता परीक्षा पास करें।

2.2.7। सैद्धांतिक कक्षाओं में भाग लें और अनुसूची (अनुसूची) के अनुसार व्यावहारिक कार्य करें।

2.2.8। व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर काम शुरू करें और 3 साल के लिए अधिग्रहीत पेशे के अनुसार नियोक्ता के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें।

2.3। नियोक्ता का अधिकार है:

2.3.1। इस समझौते के तहत दायित्वों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन से छात्र की मांग।

2.3.2। औद्योगिक अभ्यास के कार्यान्वयन में सीखने और प्रभावी कार्य के लिए एक कर्तव्यनिष्ठ दृष्टिकोण के लिए छात्र को प्रोत्साहित करें।

2.3.3। छात्र को इसमें शामिल करें देयतानिर्धारित तरीके से सिविल कानूनरूसी संघ।

2.4। नियोक्ता बाध्य है:

2.4.1। छात्र को इस समझौते में प्रदान किए गए पेशे को प्राप्त करने का अवसर प्रदान करने के लिए।

2.4.2। सुनिश्चित करें कि छात्र श्रम सुरक्षा मुद्दों पर ब्रीफिंग प्राप्त करता है।

2.4.3। प्रशिक्षण अवधि के दौरान, छात्र को आवश्यक औद्योगिक (कामकाजी) कपड़े और जूते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें।

2.4.4। शिक्षुता अवधि के अंत में, अध्ययन की अवधि के दौरान छात्र द्वारा प्राप्त ज्ञान का एक परीक्षण आयोजित करें, योग्यता परीक्षा आयोजित करके अपने पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर।

2.4.5। शिक्षुता के सफल समापन पर, प्रशीतन उपकरण के मास्टर के रूप में काम करने के लिए प्रशिक्षु के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। एक रोजगार अनुबंध के समापन के मामले में, छात्र के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया जाएगा।

3. शिक्षुता के लिए भुगतान

3.1। शिक्षुता की अवधि के लिए, प्रत्येक माह के 15 वें दिन के बाद नहीं, छात्र को प्रति माह 5,000 रूबल की राशि में छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

3.2। छात्र द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य का भुगतान प्रति घंटे 50 रूबल की राशि में किया जाता है।

4. छात्र समझौते की अवधि

4.2। इस समझौते की वैधता छात्र की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण, और अन्य मामलों में कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए बढ़ा दी गई है।

4.3। पार्टियों के समझौते से, अनुबंध को 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

5. पार्टियों का दायित्व

5.1। इस समझौते के पक्ष गैर-पूर्ति या उनके दायित्वों की अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

5.2। यदि छात्र इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो वह नियोक्ता को शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, साथ ही छात्र के व्यावसायिक प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों को वापस कर देता है।

6. छात्र समझौते को समाप्त करने का आधार

6.1। छात्र समझौते को समाप्त करने के लिए मैदान:

6.1.1। अध्ययन अवधि का अंत।

6.1.2। योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने पर छात्र द्वारा प्राप्त एक असंतोषजनक ग्रेड।

6.1.3। बिना किसी वाजिब वजह के क्लास मिस करना।

6.1.4। श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

7. अन्य शर्तें

7.1। यह समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरा छात्र द्वारा रखा जाता है।

7.2 इस समझौते की शर्तों को केवल पार्टियों के आपसी समझौते द्वारा लिखित रूप में संबंधित समझौतों के समापन के द्वारा बदला जा सकता है।

कर्मचारी नियोक्ता:
वोरोब्योव ए.ए. OOO "काल्पनिक"
एमपी।
छात्र समझौते की एक प्रति इनके द्वारा प्राप्त की गई: वोरोब्योव ए.ए. /गौरैया/

एक छात्र समझौते के तहत भुगतान के लिए लेखांकन

छात्र समझौते की वैधता की पूरी अवधि के दौरान, छात्रों (कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों दोनों) को मासिक वजीफा और व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

लेखांकन में, उपार्जित छात्रवृत्ति और व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य के भुगतान की लागत सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च होती है (पीबीयू 10/99 "संगठन के व्यय" के खंड 5 देखें)।

यदि छात्र समझौता संगठन के एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, तो बस्तियों का लेखा-जोखा 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियाँ" रखा जाता है। नौकरी चाहने वाले के साथ बस्तियों के लिए, संगठन को 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां" का उपयोग करने का अधिकार है, क्योंकि शिक्षुता की अवधि के दौरान इस व्यक्तिसंस्था का कर्मचारी नहीं है।

इस प्रकार, उपार्जित वजीफा और काम के लिए भुगतान एक ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो व्यावहारिक कक्षाओं में संगठन का कर्मचारी है, खाते के 70 के क्रेडिट के साथ पत्राचार में संबंधित लागत लेखा खाते की डेबिट में परिलक्षित होता है, और उपार्जित छात्रवृत्ति और भुगतान के लिए व्यावहारिक कक्षाओं में नौकरी चाहने वाले द्वारा किए गए कार्य, खाता 76 के क्रेडिट के साथ पत्राचार में संबंधित लागत लेखा खाते की डेबिट में परिलक्षित होते हैं।

कर लेखांकन

कॉर्पोरेट आयकर। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 252, आयकर की गणना करते समय, करदाता-संगठन उचित और प्रलेखित खर्चों की राशि से प्राप्त आय को कम कर देता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 में निर्दिष्ट खर्चों के अपवाद के साथ) ). व्यय, उनकी प्रकृति के साथ-साथ करदाता की गतिविधि के कार्यान्वयन और क्षेत्रों के आधार पर, उत्पादन और बिक्री से संबंधित खर्चों में विभाजित हैं, और गैर-परिचालन व्यय (खंड 2, रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 252) फेडरेशन)।

उत्पादन और बिक्री से जुड़ी लागतों को भौतिक लागतों, श्रम लागतों, उपार्जित मूल्यह्रास की राशि और अन्य लागतों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 253) में विभाजित किया गया है। इसी समय, श्रम लागत में टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन, टुकड़ा दरों या करदाता द्वारा अपनाए गए पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों के अनुसार राजस्व के प्रतिशत के रूप में अर्जित राशि शामिल होती है (धारा 1, कर संहिता के अनुच्छेद 255)। रूसी संघ)।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारियों, प्रबंधकों या करदाताओं के विशेषज्ञों के लिए काम के मुख्य स्थान पर उनके प्रशिक्षण के दौरान उन्नत प्रशिक्षण या कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण की प्रणाली में काम से ब्रेक के साथ (अनुच्छेद 255 का खंड 1 9) रूसी संघ का टैक्स कोड)।

इस प्रकार, एक छात्र द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान - नियोक्ता द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में संगठन के एक कर्मचारी को श्रम लागतों में ध्यान में रखा जा सकता है। इसके अलावा, मजदूरी की लागत में एक कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण या काम से ब्रेक के साथ पुन: प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किए गए वजीफे को ध्यान में रखा जा सकता है।

नौकरी चाहने वाले को दी जाने वाली छात्रवृत्ति के साथ-साथ व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए काम के लिए भुगतान के संबंध में, इन लागतों को संगठन द्वारा श्रम लागतों के हिस्से के रूप में ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि निर्दिष्ट व्यक्ति इसका कर्मचारी नहीं है संगठन। इसके अलावा, नौकरी चाहने वाले को छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत प्रशिक्षण लागत में शामिल नहीं है और उत्पादन और (या) बिक्री से जुड़ी अन्य लागतों में शामिल नहीं है जो आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं (वित्त मंत्रालय के पत्र देखें) रूस दिनांक 17 अप्रैल 2009 एन 03-03-06/1/257)।

हालाँकि, इससे पहले रूस के वित्त मंत्रालय ने थोड़ा अलग दृष्टिकोण व्यक्त किया था। इसलिए, पत्र एन 03-04-06-01/123 दिनांक 07.05.2008 में यह नोट किया गया है कि यदि छात्रों को स्नातक होने के बाद संगठन के कर्मचारियों में भर्ती कराया जाता है, तो उन्हें छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत आयकर के लिए कर आधार को कम कर सकती है। पैराग्राफ के आधार पर उत्पादन और बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों के रूप में। कला के 49 पैरा 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, कला के पैरा 1 द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के अधीन। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252। अपेक्षाकृत व्यक्तियोंजिन्हें स्नातक होने पर संगठन के कर्मचारियों में स्वीकार नहीं किया गया था, रूस के वित्त मंत्रालय ने संकेत दिया कि लाभ कर उद्देश्यों के लिए ऐसे व्यक्तियों को छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत को स्वीकार करने का कोई आधार नहीं था। इसी तरह का दृष्टिकोण 13 फरवरी, 2007 एन 03-03-06 / 1/77 दिनांकित रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र में निहित है।

व्यक्तिगत आयकर। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210, जब व्यक्तिगत आयकर (बाद में - पीआईटी) के लिए कर आधार का निर्धारण करते हैं, तो करदाता (कर्मचारी, नौकरी चाहने वाले) की सभी आय उसके द्वारा नकद और तरह से प्राप्त की जाती है, या अधिकार जिसका निपटान वह उत्पन्न हुआ है, साथ ही कला के अनुसार निर्धारित भौतिक लाभों के रूप में आय। 212. एक अपवाद कला में सूचीबद्ध आय है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।

कला के अनुच्छेद 11। 217 में उन प्रकार की छात्रवृत्तियों की सूची है जो कराधान के अधीन नहीं हैं। हालांकि, छात्र समझौतों के अनुसार संगठन द्वारा भुगतान की जाने वाली छात्रवृत्ति कराधान से मुक्त छात्रवृत्ति में से नहीं हैं, इसलिए वे आम तौर पर स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसी तरह की राय पत्र एन 03-04-06-01 / 123 में व्यक्त की गई थी, जिसमें यह भी कहा गया है कि कला के पैरा 1 के आधार पर व्यावहारिक कक्षाओं में छात्रों द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210 भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

बीमा प्रीमियम। बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान (हस्तांतरण) से संबंधित संबंध 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड द्वारा विनियमित हैं "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य कोष स्वास्थ्य बीमाऔर प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि "(16 अक्टूबर, 2010 को संशोधित)। कानून एन 212-एफजेड बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान (स्थानांतरण) से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है:

• अनिवार्य पेंशन बीमा;
• अनिवार्य सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा।

कला के अनुसार। कानून एन 212-एफजेड के 7, श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में संगठनों द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है, सेवाओं का प्रावधान, कराधान की वस्तु के रूप में मान्यता प्राप्त है बीमा प्रीमियम। जैसा कि कला से है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, 198, 199, एक छात्र समझौता एक रोजगार अनुबंध या नहीं है नागरिक कानून अनुबंधकाम करने और सेवाएं प्रदान करने के लिए। यह रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा पत्र एन 03-04-06-01 / 123 में भी इंगित किया गया है। इसलिए, कानून एन 212-एफजेड के शाब्दिक पढ़ने के आधार पर एक छात्र समझौते के तहत एक कर्मचारी या नौकरी तलाशने वाले को दिया जाने वाला वजीफा और पारिश्रमिक बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं और इसलिए, बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

वी. वी. सेमेनखिन

स्वतंत्र विशेषज्ञ

डाइजेस्ट दिनांक - 25.10.2013

एक छात्र समझौते की संस्था को आज के लिए एक नई घटना नहीं कहा जा सकता है रूसी विधान, दोनों एक वैज्ञानिक-सैद्धांतिक और कानून प्रवर्तन के दृष्टिकोण से। साथ ही, इन संबंधों को विनियमित करने के समस्यात्मक पहलू भी हैं, जिन पर स्वयं नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को ही ध्यान देना चाहिए।

सबसे पहले, यह स्पष्ट करें कि छात्र समझौता किसके साथ संपन्न हुआ है, इसके आधार पर, इसके निम्न प्रकार प्रतिष्ठित हैं:

Ø संगठन के एक कर्मचारी के साथ छात्र समझौता;

Ø नौकरी चाहने वाले के साथ छात्र समझौता।

किसी संगठन के कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता निम्नलिखित शर्तों पर संपन्न हो सकता है:

• काम से छुट्टी के साथ;
• काम से रुकावट के बिना।

7. एक निश्चित समय के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी का दायित्व एक छात्र समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में निहित होना चाहिए। इसके अलावा, यह रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4) के रूप में परिलक्षित हो सकता है। इस मुद्दे को हल करने में, निम्नलिखित दस्तावेजों और विशेषज्ञ सलाह से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा:

• प्रश्न: बर्खास्तगी की अवधि की परवाह किए बिना, प्रशिक्षण लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रदान करने वाले प्रावधान को रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते में शामिल करने की अवैधता पर। (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 13.04.2012 एन 549-6-1) (कंसल्टेंटप्लस)
• प्रश्न: हम तीन साल के प्रशिक्षण के बाद काम करने की अवधि के साथ अपने संगठन के एक कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए भेजना चाहते हैं। क्‍या हम काम करने की ऐसी अवधि निर्धारित कर सकते हैं और इन संबंधों को कैसे बेहतर तरीके से औपचारिक रूप दिया जा सकता है? ("एक बजटीय संस्थान का कार्मिक विभाग", 2011, एन 5) (कंसल्टेंटप्लस)
• प्रश्न: छात्र समझौते में निर्धारित शब्द क्या है? ("बजटीय क्षेत्र में वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के संचालन पर कार्यकारी अधिकारियों का स्पष्टीकरण", 2013, एन 2) (सलाहकारप्लस)

नियोक्ता के लिए जोखिम:

1. यदि संगठन की कीमत पर प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है छात्र अनुबंध के बिना, नियोक्ता को कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले से शिक्षुता के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार नहीं है, और छात्र एक रोजगार अनुबंध के तहत एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं है। इसलिए, प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, व्यावसायिक प्रशिक्षण में उत्पन्न हुए संबंधों को दस्तावेज करने के लिए एक छात्र समझौते को समाप्त करने की सलाह दी जाती है।

2. अनुबंध में प्रारंभ तिथि का अभावविवादों का कारण बन सकता है, उदाहरण के लिए, छात्र ने प्रशिक्षण शुरू नहीं किया है जिसके लिए नियोक्ता ने धन खर्च किया है।

3. समावेशएक छात्र अनुबंध में नवीनीकरण के लिए शर्तेंकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संभावित असहमति से बचने में मदद करें इएम। छात्र समझौते के विस्तार के आधार के रूप में, जब संगठन के क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण चल रहा हो, तो प्रशिक्षण प्रक्रिया में प्रयुक्त तंत्र या इकाइयों की खराबी का संकेत दिया जा सकता है।

4. अगर कोर्स पूरा करने के बाद कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए काम शुरू नहीं किया, तब वह नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के दायित्व से मुक्त हो जाता है। इस प्रकार, 19 अगस्त, 2010 एन 33-11466 / 2010 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के फैसले में, एक अच्छे कारण के रूप में, छात्र समझौते की शर्तों को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता या अनुचित पूर्ति का संकेत दिया गया है, विशेष रूप से, समझौते द्वारा प्रदान किए गए कार्य के साथ छात्र को प्रदान करने में विफलता।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि करने के लिए छात्र समझौते के तहत दायित्वों को पूरा न करने के वैध कारणउन्हें शामिल करें जो प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति की इच्छा पर निर्भर नहीं करते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

ü बर्खास्तगी खुद की मर्जीयदि यह कारण होता है, विशेष रूप से, एक शैक्षिक संस्थान में नामांकन के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3);

ü पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी के रूप में मान्यता के संबंध में श्रम संबंधों की समाप्ति श्रम गतिविधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 5);

ü कर्मचारियों या संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2)।

संकेतित के अलावा, छात्र समझौते में अतिरिक्त कारण शामिल हो सकते हैं जिन्हें मान्य माना जाता है।

आप निम्नलिखित विशेषज्ञ परामर्शों को पढ़कर छात्र समझौते के तहत दायित्वों को पूरा न करने के कारणों की वैधता के मुद्दे का अतिरिक्त अध्ययन कर सकते हैं:

• प्रश्न: कर्मचारी के साथ एक शिक्षुता समझौता किया गया था, जिसके अनुसार, शिक्षुता के पूरा होने पर, उसे कम से कम दो वर्षों के लिए इस नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए, अन्यथा वह समय के अनुपात में नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है वास्तव में काम नहीं किया। स्नातक होने के बाद दो साल की समाप्ति से पहले, कर्मचारी ने एक बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के संबंध में अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा, जो वर्तमान में एक वर्ष और सात महीने का है। क्या नियोक्ता कर्मचारी से प्रशिक्षण की समाप्ति के बाद वास्तव में काम नहीं किए गए समय के अनुपात में उसके प्रशिक्षण की लागत वसूलने का हकदार है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: कर्मचारी और संगठन ने एक प्रशिक्षण समझौते में प्रवेश किया, जिसके तहत कर्मचारी ने स्नातक होने के बाद दो साल के भीतर बिना अच्छे कारण के बर्खास्तगी की स्थिति में वास्तव में काम नहीं करने के समय के अनुपात में प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करने का वचन दिया। क्या दो साल की अवधि समाप्त होने से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारी ऐसा करने के लिए बाध्य है, यदि प्रशिक्षण प्रदान करने वाला संगठन एक शैक्षणिक संस्थान नहीं है और उसके पास लाइसेंस नहीं है शैक्षणिक गतिविधियां? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जो धारा 1, भाग 1, कला के तहत नियोक्ता की कीमत पर अध्ययन करता था। सैन्य सेवा के लिए सहमति के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, जिसके परिणामस्वरूप वह छात्र समझौते द्वारा स्थापित अवधि को पूरा नहीं कर सका। क्या इस मामले में कर्मचारी को अपने प्रशिक्षण की लागतों की प्रतिपूर्ति करनी होगी? क्या कर्मचारी के गुजर जाने के बाद नियोक्ता इन लागतों को वसूलने का हकदार है सैन्य सेवा? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: काम से ब्रेक के साथ एक कर्मचारी के पेशेवर पुन: प्रशिक्षण के लिए शिक्षुता समझौते की शर्तों के अनुसार, प्रशिक्षु अन्य बातों के अलावा, पुन: प्रशिक्षण से गुजरने के लिए बाध्य है। साथ ही, रिट्रेनिंग के पारित होने के लिए शिक्षुता अवधि के अंत में विशेषता में योग्यता परीक्षा के सफल उत्तीर्ण होने की आवश्यकता होती है। अप्रेंटिस ने यह परीक्षा पास नहीं की और नियोक्ता ने अप्रेंटिसशिप वजीफा वापस करने की मांग की। छात्र ने छात्रवृत्ति वापस करने से इनकार कर दिया, यह विश्वास करते हुए कि योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता पुन: प्रशिक्षण पास नहीं करने के वैध कारणों में से एक थी। क्या इस तरह का इनकार वैध है यदि छात्र समझौता अच्छे कारणों की सूची स्थापित नहीं करता है? ("बजट लेखांकन", 2012, एन 4) (सलाहकारप्लस)
• प्रश्न: एक छात्र समझौते में प्रवेश करने वाले कर्मचारी की जल्दी बर्खास्तगी के कारण की वैधता का सवाल कैसे हल किया जाता है, अगर यह नियोक्ता को उसके प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के दायित्व से मुक्त करता है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2012) (सलाहकार प्लस)

5. सबसे ज्यादा समस्याग्रस्त क्षणनियोक्ता के लिए, निश्चित रूप से, नियोक्ता द्वारा उसके प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्चों की कर्मचारी से पूर्ण वसूली है। यथासूचित सुप्रीम कोर्ट 28 सितंबर, 2012 नंबर 56-केजी 12-7 के अपने निर्धारण में, कर्मचारी को प्रशिक्षण की लागतों की पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करने की शर्त के रोजगार अनुबंध में शामिल करना गैरकानूनी है, क्योंकि यह कला के भाग 2 का खंडन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232, जिसके अनुसार नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की संविदात्मक देयता रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक नहीं हो सकती है। इस मुद्दे को हल करने में, निम्नलिखित दस्तावेजों और विशेषज्ञ सलाह से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा:

प्रश्न: संगठन ने कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता किया है, जिसकी शर्तों के तहत वह भुगतान करता है पूरा पाठ्यक्रमप्रशिक्षण, और कर्मचारी इसके पूरा होने के बाद कम से कम 5 वर्षों के लिए नियोक्ता के लिए काम करने के लिए बाध्य है। अनुबंध यह भी प्रदान करता है कि समय सीमा से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है नकदउनकी शिक्षा पर खर्च किया। क्या यह कानूनी है यह स्थिति? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)

6. नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, जिन व्यक्तियों ने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, जिस अनुबंध के तहत उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं. निम्नलिखित विशेषज्ञ परामर्शों में इस स्थिति की पुष्टि की गई है:

• प्रश्न: हमारे संगठन ने एक कार्यकर्ता को उस पेशे को प्रशिक्षित करने के लिए भेजा जिसमें वह हमारे साथ काम करेगा। हालांकि, हम यह देखना चाहेंगे कि क्या यह काम कर सकता है। क्या हम रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय किसी कर्मचारी के लिए एक परीक्षा निर्धारित कर सकते हैं? ("मानव संसाधन विभाग वाणिज्यिक संगठन", 2013, एन 8) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: हमारे संगठन की दिशा में, कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया था। प्रशिक्षण के अंत में, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते हुए, हम एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने पर सहमत हुए। क्या इसमें परीक्षण की स्थिति शामिल करना कानूनी है? इस मामले में? ("एक वाणिज्यिक संगठन का मानव संसाधन विभाग", 2013, एन 4) (कंसल्टेंटप्लस)

डाइजेस्ट में प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ "कंसल्टेंटप्लस" सिस्टम में शामिल हैं।

एक छात्र समझौते के संगठन के समापन की प्रक्रिया Ch को समर्पित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 32। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, एक संगठन को दो प्रकार के छात्र समझौते को समाप्त करने का अधिकार है:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए. इस तरह के एक समझौते को एक आवेदक (नौकरी चाहने वाला) और संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारी दोनों के साथ संपन्न किया जा सकता है;
• विशेषज्ञ पुनर्प्रशिक्षण के लिए. इस प्रकार का छात्र समझौता केवल संगठन के एक कर्मचारी के साथ संपन्न हो सकता है।

टिप्पणी! इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है और इसे प्रतिस्थापित नहीं करता है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198।

एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते का समापन करते समय, उसे काम से मुक्त किया जा सकता है (काम से छुट्टी के साथ), या वह काम से बिना किसी रुकावट के अध्ययन कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 198)। इसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक छात्र समझौते का समापन करते समय, कुल अध्ययन और कार्य का समय कार्य समय की सामान्य अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 203। अर्थात् के अनुसार सामान्य नियमयह सप्ताह में 40 घंटे है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91)। यदि किसी कर्मचारी के पास काम करने का समय कम है (उदाहरण के लिए, आयु या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार कार्य की प्रकृति के कारण), तो प्रशिक्षण और कार्य का समय स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए।

टिप्पणी! अप्रेंटिसशिप समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, जो कि अप्रेंटिसशिप से संबंधित व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाता है। ये नियम कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 203।

छात्र समझौता लिखित रूप में दो प्रतियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200) में संपन्न हुआ है। के बीच अनिवार्य शर्तेंछात्र समझौते में शामिल होना चाहिए:

1. पार्टियों के नाम;
2. एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, छात्र द्वारा अर्जित योग्यता का संकेत;
3. छात्र समझौते के अनुसार कर्मचारी को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
4. छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत अधिग्रहीत पेशे, विशेषता, योग्यता, काम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी का दायित्व। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि शिक्षुता के अंत में छात्र, अच्छे कारण के बिना, अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं होता है, तो वह, नियोक्ता के अनुरोध पर, उसे प्राप्त छात्रवृत्ति वापस कर देता है शिक्षुता के दौरान, और शिक्षुता के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति भी करता है। यह प्रक्रिया कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207। इस प्रकार, एक छात्र समझौते की मदद से, संगठन प्रशिक्षण कर्मचारियों के लिए धन खोने के जोखिम को कम करता है, जो प्रशिक्षण पूरा होने पर इस संगठन में काम करने से इनकार करते हैं;
5. शिक्षुता की अवधि;
6. शिक्षुता की अवधि के दौरान शुल्क की राशि। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204, शिक्षुता की अवधि के दौरान छात्रों को एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि पेशे, विशेषता, प्राप्त योग्यता पर निर्भर करती है। हालाँकि, यह 1 न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। इसके अलावा, उसी लेख में कहा गया है कि छात्र द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य को स्थापित दरों पर अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इसलिए, यदि शिक्षुता में व्यावहारिक कार्य शामिल है, तो अनुबंध में ऐसी कीमतों को इंगित करने की सलाह दी जाती है।

टिप्पणी! यदि किसी कर्मचारी को काम पर प्रशिक्षित किया जाता है और काम करता है, उदाहरण के लिए, अंशकालिक, तो, छात्रवृत्ति के अतिरिक्त, उसे वास्तव में काम किए गए दिनों या घंटों के लिए वेतन प्राप्त करना चाहिए, या काम की मात्रा के लिए, यदि टुकड़े का काम है बशर्ते।

इसके अलावा, छात्र समझौते में पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं। यह कला में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199। हालाँकि, याद रखें कि छात्र समझौते की शर्तें, जो श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौतों के विपरीत हैं, अमान्य हैं और लागू नहीं होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 206)। इसका मतलब यह है कि उनमें ऐसी स्थितियाँ शामिल करना असंभव है जो स्थापित नियमों की तुलना में छात्रों की स्थिति को खराब करती हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 200, इस पेशे, विशेषता, योग्यता में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए एक छात्र समझौता संपन्न हुआ है, और समझौते में निर्दिष्ट तिथि से मान्य है। इसी समय, छात्र समझौते की वैधता छात्र की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 201)।

यदि, शिक्षुता समझौते के समापन के बाद, इसकी किसी भी शर्त को बदलना आवश्यक हो गया (उदाहरण के लिए, शिक्षुता की अवधि में वृद्धि, व्यावसायिक प्रशिक्षण की रूपरेखा को बदलना, आदि), तो यह निष्कर्ष निकालकर किया जा सकता है अतिरिक्त समझौतेअनुबंध के लिए। इसे भी दो प्रतियों में समाप्त किया जाना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि छात्र समझौता एक रोजगार अनुबंध नहीं है, श्रम सुरक्षा कानून सहित श्रम कानून के सभी नियम ऐसे समझौते के तहत प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्रों पर लागू होते हैं। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205।

साथ ही, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक आवेदक जिसने एक छात्र समझौते के तहत सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं की जा सकती है। यह कला में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207। अन्यथा, संगठन और उसके अधिकारियोंकी ओर आकर्षित हो सकते हैं प्रशासनिक जिम्मेदारीश्रम कानून के उल्लंघन के लिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

उदाहरण. एलएलसी "लास्टोचका" को सहायक लेखाकार के पद के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता थी। हालांकि, एक नए कर्मचारी की तलाश नहीं करने के लिए, संगठन के प्रमुख ने अपने सचिव अन्ना निकोलेवना नेक्रासोवा को विशेष "एकाउंटेंट के सहायक" में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए भेजने का फैसला किया। नौकरी पर फिर से प्रशिक्षण के लिए उसके साथ एक समझौता किया गया था।

एक नियोक्ता - एक कानूनी इकाई (संगठन) को नौकरी चाहने वाले के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, और इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ - व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र अनुबंध या नौकरी पर या काम से छुट्टी के साथ .

इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है।

(एड में। संघीय विधानदिनांक 30.06.2006 एन 90-एफजेड)

अनुच्छेद 199

छात्र समझौते में शामिल होना चाहिए: पार्टियों का नाम; एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, छात्र द्वारा अर्जित योग्यता का संकेत; छात्र समझौते के अनुसार कर्मचारी को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व; छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत अधिग्रहीत पेशे, विशेषता, योग्यता, काम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी का दायित्व; शिक्षुता की अवधि; शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि।

छात्र समझौते में पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं।

अनुच्छेद 200

किसी दिए गए पेशे, विशेषता, योग्यता में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए एक छात्र समझौता संपन्न होता है।

छात्र समझौता दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न हुआ है।

अनुच्छेद 201

छात्र समझौता इस समझौते में निर्दिष्ट दिन से, इसके द्वारा निर्धारित अवधि के दौरान मान्य है।

छात्र समझौते की वैधता छात्र की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण और अन्य मामलों में संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए बढ़ा दी गई है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

छात्र समझौते की अवधि के दौरान, इसकी सामग्री को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

अनुच्छेद 202. शिक्षुता के संगठनात्मक रूप

शिक्षुता व्यक्ति, ब्रिगेड, शोध और अन्य रूपों के रूप में आयोजित की जाती है।

अनुच्छेद 203. शिक्षुता का समय

सप्ताह के दौरान शिक्षुता का समय संबंधित कार्य करते समय उपयुक्त आयु, पेशे, विशेषता के कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य समय के मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए।

संगठन में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते से, रोजगार अनुबंध के तहत काम से पूरी तरह से मुक्त हो सकते हैं या अंशकालिक आधार पर यह काम कर सकते हैं।

अप्रेंटिसशिप समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, जो कि अप्रेंटिसशिप से संबंधित व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाता है।

अनुच्छेद 204. शिक्षुता के लिए भुगतान

शिक्षुता की अवधि के दौरान विद्यार्थियों को एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि छात्र समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और पेशे, विशेषता, प्राप्त योग्यता पर निर्भर करती है, लेकिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती।

व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य का भुगतान स्थापित दरों के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 205

अपरेंटिस श्रम सुरक्षा कानूनों सहित श्रम कानूनों के अधीन हैं।

अनुच्छेद 206। छात्र समझौते की शर्तों की अमान्यता

छात्र समझौते की शर्तें जो इस संहिता के विपरीत हैं, सामूहिक समझौते, समझौते अमान्य हैं और लागू नहीं होते हैं।

अनुच्छेद 207

जिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, जिस अनुबंध के तहत उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है।

यदि, शिक्षुता के पूरा होने पर, वैध कारणों के बिना, छात्र अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो वह, नियोक्ता के अनुरोध पर, शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति को वापस कर देता है, और यह भी शिक्षुता के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है।

अनुच्छेद 208

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

छात्र समझौते को अध्ययन की अवधि के अंत में या इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त कर दिया गया है।

यह कहता है: छात्र समझौता एक ऐड है। रोजगार अनुबंध समझौता। यह निम्न प्रकार का होता है:

• एक नौकरी चाहने वाले के साथ जो एक नया पेशा हासिल करने में भी रुचि रखता है। इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि हस्ताक्षर करने के समय आवेदक और नियोक्ता के बीच कोई कामकाजी संबंध नहीं है। रिक्ति के लिए आवेदक को प्राथमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण का भुगतान किया जाएगा। पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, उसे काम पर रखा जा सकता है;
• संगठन के एक कर्मचारी के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए अपने निर्देश पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। एक कामकाजी नागरिक का अध्ययन दो तरीकों से हो सकता है: काम से छुट्टी लेकर या बिना ब्रेक के। आप लेख के अंत में पता लगा सकते हैं कि एक उद्यम 2019 के एक कर्मचारी के साथ एक नमूना छात्र समझौता कैसा दिखता है।

किस अवधि के लिए है

दस्तावेज़ को 2 प्रतियों में जारी किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है।

यह प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए संपन्न हुआ है। इसकी शुरुआत दस्तावेज़ में इंगित की गई है।

यदि आवश्यक हो, तो वैधता अवधि बढ़ाई जा सकती है। उदाहरण के लिए:

• छात्र की विकलांगता के दौरान;
• सैन्य प्रशिक्षण के समय;
• अन्यथा ( कला। 201 रूसी संघ का श्रम संहिता).

प्रशिक्षण अनुबंध की शर्तें

एक नमूना छात्र अनुबंध 2019 भरते समय, एक प्रस्तावना भरकर प्रारंभ करें। यह पार्टियों के डेटा को इंगित करता है: नियोक्ता और अध्ययन के लिए भेजा गया व्यक्ति।

मुख्य भाग में, हम समझौते का विषय निर्धारित करते हैं। के अनुसार कला। 199 रूसी संघ का श्रम संहिता, इसमें निम्नलिखित शर्तें होनी चाहिए:

• पेशे का नाम;
• कर्मचारी को अनुबंध के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
• निर्धारित अवधि के भीतर एक नई विशेषता में काम करने के लिए कर्मचारी का दायित्व;
• अध्ययन की अवधि;
• वजीफा और वेतन।

समझौते में अन्य शर्तें भी शामिल हो सकती हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन लोगों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा जाता है।

छात्र दायित्व

अनुबंध को छात्र की जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करना चाहिए। उसे जरूर:

• कक्षाओं में भाग लें शैक्षिक संस्था;
• मेहनत से पढ़ाई। यदि आवेदक के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है, तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: अच्छे ग्रेड से रोजगार की संभावना बढ़ जाएगी;
• पाठ्यक्रम के भीतर कार्य करना;
• असाइन किए गए प्रमाणपत्र पास करें;
• नियोक्ता को शिक्षा, आदि पर प्राप्त दस्तावेज प्रस्तुत करना।

ध्यान दें कि नियोक्ता को छात्र की प्रगति की निगरानी करने का अधिकार है।

नियोक्ता प्रतिपूर्ति

ट्यूशन प्रतिपूर्ति के साथ एक नमूना छात्र समझौते में नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति पर एक खंड शामिल होना चाहिए। यहां आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• किन खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होगी;
• किन मामलों में छात्र शिक्षा की लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा;
• किन मामलों में, संगठन छोड़ते समय, कर्मचारी को अपने प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन को नियोक्ता को वापस नहीं करना होगा;
• नियोक्ता को शिक्षा की लागतों की प्रतिपूर्ति करने में कितना समय लगेगा;
• यदि कर्मचारी समय पर लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करता है तो उसकी क्या जिम्मेदारी होगी। इस उपाय से पार्टियों को गलतफहमी से बचने में मदद मिलेगी।

छात्र समझौता: नमूना 2019

हमारी वेबसाइट पर आप एक उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं: वर्किंग ऑफ के साथ नमूना 2019।