नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है। छात्र समझौता। छात्र समझौता किसके साथ और कब संपन्न होता है

यह कहता है: छात्र समझौता एक जोड़ है। रोजगार अनुबंध समझौता। यह निम्न प्रकार का होता है:

• साथ नौकरी खोजनेवालेएक व्यक्ति जो एक नया पेशा प्राप्त करने में भी रुचि रखता है। इसकी ख़ासियत इस तथ्य में निहित है कि हस्ताक्षर करने के समय, आवेदक और नियोक्ता के बीच कार्य संबंध अभी तक नहीं हैं। रिक्ति के लिए आवेदक को प्राथमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण का भुगतान किया जाएगा। पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, उसे काम पर रखा जा सकता है;
• संगठन के एक कर्मचारी के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए अपनी दिशा के लिए हस्ताक्षर कर सकते हैं। एक कामकाजी नागरिक का अध्ययन दो तरह से हो सकता है: काम से ब्रेक के साथ या बिना ब्रेक के। आप लेख के अंत में पता लगा सकते हैं कि उद्यम 2019 के कर्मचारी के साथ नमूना छात्र समझौता कैसा दिखता है।

किस अवधि के लिए है

दस्तावेज़ 2 प्रतियों में जारी किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा रखा जाता है।

यह प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है। इसकी शुरुआत दस्तावेज़ में इंगित की गई है।

यदि आवश्यक हो, तो वैधता अवधि बढ़ाई जा सकती है। उदाहरण के लिए:

• छात्र की विकलांगता के दौरान;
• सैन्य प्रशिक्षण के समय;
• अन्यथा ( कला। 201 रूसी संघ का श्रम संहिता).

प्रशिक्षण अनुबंध की शर्तें

एक नमूना छात्र समझौता 2019 भरते समय, एक प्रस्तावना भरकर शुरू करें। यह पार्टियों के डेटा को इंगित करता है: नियोक्ता और अध्ययन के लिए भेजे गए व्यक्ति।

मुख्य भाग में, हम समझौते के विषय को निर्धारित करते हैं। के अनुसार कला। 199 रूसी संघ का श्रम संहिता, इसमें निम्नलिखित शर्तें होनी चाहिए:

• पेशे का नाम;
• कर्मचारी को अनुबंध के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
• निर्धारित अवधि के भीतर एक नई विशेषता में काम करने के लिए कर्मचारी का दायित्व;
• अध्ययन की अवधि;
• वजीफा और वेतन।

अन्य शर्तों को भी अनुबंध में शामिल किया जा सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन लोगों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, उन्हें बिना परिवीक्षा अवधि के काम पर रखा जाता है।

छात्र जिम्मेदारियां

अनुबंध को छात्र की जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करना चाहिए। उसे जरूर:

• एक शैक्षणिक संस्थान में कक्षाओं में भाग लें;
• मेहनत से पढ़ाई। यदि आवेदक के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है, तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: अच्छे ग्रेड से रोजगार की संभावना बढ़ जाएगी;
• पाठ्यक्रम के भीतर कार्य करना;
• असाइन किए गए प्रमाणपत्र पास करें;
• नियोक्ता को शिक्षा, आदि पर प्राप्त दस्तावेज प्रस्तुत करें।

ध्यान दें कि नियोक्ता को छात्र की प्रगति की निगरानी करने का अधिकार है।

नियोक्ता प्रतिपूर्ति

ट्यूशन प्रतिपूर्ति के साथ एक नमूना छात्र समझौते में नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति पर एक अनुभाग शामिल होना चाहिए। यहां आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• किन खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होगी;
• किन मामलों में छात्र शिक्षा की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा;
• किन मामलों में, संगठन छोड़ते समय, कर्मचारी को अपने प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन को नियोक्ता को वापस नहीं करना पड़ेगा;
• नियोक्ता को शिक्षा की लागत की प्रतिपूर्ति करने में कितना समय लगेगा;
• यदि वह समय पर लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करता है तो कर्मचारी की क्या जिम्मेदारी होगी। यह उपाय पार्टियों को गलतफहमी से बचने में मदद करेगा।

छात्र समझौता: नमूना 2019

हमारी वेबसाइट पर आप उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं: नमूना 2019 काम करने के साथ।

छात्र अनुबंध- यह स्वतंत्र है। इसे नियंत्रित करने वाले नियम रूसी संघ के श्रम संहिता, कला में निहित हैं। कला। 198 - 208।

टिप्पणी। छात्र समझौते रूसी में दिखाई दिए श्रम कानूनहाल ही में। यह स्पष्ट है कि, सब कुछ नए की तरह, यह भी बहुत सारे प्रश्न उठाता है। इस लेख में हम छात्र समझौते की विशेषताओं पर विचार करेंगे। यह जानकारी न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी उपयोगी हो सकती है।

छात्र समझौते की कोई मानक परिभाषा नहीं है, लेकिन नियामक मानदंडों के अर्थ के अनुसार, निम्नलिखित परिभाषा काटा जा सकता है।
छात्र अनुबंध- यह एक कानूनी इकाई (नियोक्ता) और एक नागरिक (छात्र) के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है, जिसका विषय किसी विशेष पेशे (विशेषता, योग्यता) में एक छात्र के व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया है। शिक्षुता अनुबंध में एक प्रतिपूर्ति योग्य चरित्र है, अर्थात। कंपनीन केवल प्रशिक्षण आयोजित करता है और प्रदान करता है, बल्कि छात्रवृत्ति प्रदान करके प्रशिक्षण समय का भुगतान भी करता है। इसके अलावा, छात्र द्वारा उत्पादित उत्पादों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
छात्र अनुबंध द्वारा स्थापित एक निश्चित समय के लिए प्राप्त विशेषता, पेशे में काम करने के लिए बाध्य है, और नियोक्ता - वर्तमान या संभावित - को इस तरह के कामकाज की मांग करने का अधिकार है।
छात्र अनुबंध दो प्रकार के होते हैं:
- व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए शिक्षुता अनुबंध;
- छात्र अनुबंध।
पहला प्रकार का छात्र अनुबंध नौकरी चाहने वाले के साथ संपन्न होता है, दूसरा - संगठन के एक कर्मचारी के साथ। संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता किया जा सकता है:
- काम से बिना रुकावट के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए;
- पुनर्प्रशिक्षण - अलगाव के साथ या बिना भी।
एक कर्मचारी के साथ संपन्न एक छात्र समझौते के साथ, सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है: छात्र समझौता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है, क्योंकि कर्मचारी पहले से ही नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है।
लेकिन छात्र समझौते के बारे में क्या है अगर व्यक्ति केवल नौकरी की तलाश में है? अभी तक कोई श्रम संबंध नहीं है। एक तरह से या किसी अन्य, एक छात्र समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि प्रशिक्षण स्वयं नियोक्ता द्वारा आयोजित किया जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 202) निम्नलिखित संगठनात्मक स्थापित करता है: शिक्षुता के रूप:
- व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
- ब्रिगेड प्रशिक्षण;
- कोर्सवर्क, आदि।
कार्मिकों के सतत व्यावसायिक और आर्थिक प्रशिक्षण पर मानक विनियमों द्वारा इन रूपों की विशेषताएं स्थापित की गई हैं राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था(यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा और 15 जून, 1988 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 369 / 92-14-147 / 20 / 18- 22) (बाद में मॉडल विनियमन के रूप में संदर्भित)।
व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) नियोक्ता के क्षेत्र और शैक्षणिक संस्थानों दोनों में हो सकता है। यदि शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है, तो इसके रूपों को ऐसे संस्थानों के मानकों के अनुसार निर्धारित किया जाता है, शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए मानक शर्तों या शैक्षिक सेवाओं के ग्राहक (संगठन) की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए।
छात्र समझौते में निम्नलिखित शर्तें होनी चाहिए:
- पार्टियों का नाम। अनुबंध संगठन के नाम और संबंधित दस्तावेज़ के आधार पर नियोक्ता की ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति के साथ-साथ छात्र के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करता है;
- छात्र द्वारा अर्जित एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, योग्यता का नाम। यह जानकारी उन दस्तावेजों के अनुसार इंगित की जाती है जो प्रशिक्षण के लिए शर्तों को निर्धारित करते हैं, शैक्षणिक संस्थानों में छात्र के पुनर्प्रशिक्षण, या के अनुसार योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की स्थिति (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 08.21.1998 एन 37 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) या उद्योग द्वारा श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (यदि प्रशिक्षण किसी संगठन में आयोजित किया जाता है) );
- कर्मचारी को छात्र समझौते के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व पर एक शर्त;
- एक शर्त है कि कर्मचारी प्रशिक्षण प्राप्त करने और प्राप्त पेशे, विशेषता, योग्यता के अनुसार, छात्र समझौते में स्थापित अवधि के भीतर नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है;
- शिक्षुता की अवधि;
- शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि।
यदि अनुबंध संगठन के एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, तो छात्र समझौता प्रशिक्षण के रूप पर एक शर्त निर्धारित करता है - काम में रुकावट के साथ या बिना। यदि एक कार्मिक अधिकारी को प्रशिक्षित किया जाता है, तो पार्टियों के समझौते से, वह हो सकता है:
- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम से पूरी तरह से मुक्त (काम से छुट्टी के साथ) या
- इस काम को अंशकालिक आधार पर (काम से आंशिक अलगाव के साथ) करें।
पार्टियों के समझौते से, अन्य, अतिरिक्त शर्तों को छात्र समझौते में शामिल किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, योग्यता परीक्षण पास करने की समय सीमा, व्यावहारिक और सैद्धांतिक कक्षाओं की अनुसूची, आदि)।
जिस अवधि के लिए छात्र समझौता किया जाता है, उसे ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है कि यह इस पेशे (विशेषता, योग्यता) में प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त है।
छात्र समझौता हमेशा जरूरी होता है, और कानून समय सीमा स्थापित नहीं करता है।
शिक्षुता अनुबंध की अवधि उस योग्यता के स्तर से भी प्रभावित होती है जो प्रशिक्षु के पास पहले से है। यदि प्रशिक्षण एक शैक्षणिक संस्थान में आयोजित किया जाता है, तो अनुबंध की अवधि भी शैक्षिक कार्यक्रमों पर निर्भर करती है।
एक नियम के रूप में, नए श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण की शर्तें छह महीने तक हैं, और कुछ जटिल व्यवसायों के लिए - बारह महीने तक (मॉडल विनियमों के पैरा 12)।
उन्नत प्रशिक्षण में बांटा गया है:
- अल्पावधि के लिए, 72 घंटे से कम नहीं;
- विषयगत और समस्याग्रस्त सेमिनार - 72 से 100 घंटे तक;
- लंबा - 100 घंटे से अधिक।
इस प्रकार, शिक्षुता की शर्तें भी शिक्षा के रूप पर निर्भर करती हैं, जो स्थानीय नियमों में निर्धारित होती है।
में एक छात्र समझौते का निष्कर्ष मौखिकअनुमति नहीं। इसमें शामिल है लिख रहे हैंदो प्रतियों में, एक को संगठन में संग्रहीत किया जाता है, दूसरा छात्र को जारी किया जाता है (जो नियोक्ता द्वारा छोड़ी गई प्रति पर हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है - यह आवश्यक नहीं है, लेकिन यह बहुत ही उचित है)।
जिस दिन छात्र समझौता संचालित होना शुरू होता है, वह इसमें इंगित किया जाता है। जिस दिन छात्र समझौता लागू होता है वह उसकी अनिवार्य शर्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 201 का भाग 1)। छात्र समझौता इस दिन से संचालित होना शुरू होता है, और इसके समापन के बाद, एक उचित आदेश जारी किया जाता है।
अनुबंध बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित मामलों में:
- सैन्य प्रशिक्षण के छात्र द्वारा उत्तीर्ण;
- पैतृक अलगाव;
- रक्त और उसके घटकों के दान की तिथि;
- अनिवार्य चिकित्सिय परीक्षणकाम पर जाने से पहले;
- बीमारी और संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में कानूनी कार्यआरएफ.
यदि संगठन के क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण किया जाता है, तो प्रशिक्षण प्रक्रिया में प्रयुक्त तंत्र या इकाइयों की खराबी के आधार पर शिक्षुता अनुबंध की अवधि का विस्तार करना संभव है। किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ते समय, अनुबंध बढ़ाने का कारण शैक्षणिक अवकाश हो सकता है।
सप्ताह के दौरान शिक्षुता समय प्रासंगिक कार्य के प्रदर्शन में कुछ उम्र, व्यवसायों, विशिष्टताओं के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य समय के मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए। यह उन सभी छात्रों पर लागू होता है, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो सिर्फ नौकरी की तलाश में हैं। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों, जैसे विकलांग लोगों को प्रदान की जाने वाली गारंटी का भी सम्मान किया जाना चाहिए (उनके लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92))।
शिक्षुता समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसे भेजा जाता है व्यावसायिक दौरेशिक्षुता से असंबंधित।
छात्र समझौते की शर्तों को मनमाने ढंग से नहीं बदला जा सकता है - केवल पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता विशेष रूप से छात्र समझौते की सामग्री में परिवर्तन को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया को निर्धारित नहीं करता है। आवेदन करना सामान्य नियमजिसके अनुसार, इन परिवर्तनों को औपचारिक रूप देने के लिए, छात्र समझौते (जो इसका अभिन्न अंग होगा) के लिए एक लिखित समझौता करना आवश्यक है, जिसके आधार पर एक उचित आदेश जारी किया जाता है।
एक महत्वपूर्ण मुद्दा शिक्षुता के लिए भुगतान का मुद्दा है। इसके अलावा, वर्तमान नियमोंप्रशिक्षण की अवधि के लिए कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखने के मुद्दे को किसी भी तरह से विनियमित न करें। जाहिर है, विधायक ने इसे नियोक्ताओं को देने का फैसला किया, यह मानते हुए कि वे, किसी और की तरह, कर्मियों के निरंतर प्रशिक्षण में रुचि नहीं रखते हैं। प्रशिक्षण की अवधि के लिए कर्मचारी के लिए औसत कमाई बनाए रखने की शर्त, एक नियम के रूप में, सामूहिक या रोजगार अनुबंध में तय की जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 204 स्थापित करता है अगला आदेशशिक्षुता शुल्क। छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाना चाहिए, और इस छात्रवृत्ति का अधिकार पाठ्यक्रम में महारत हासिल करने के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है। छात्रवृत्ति की राशि छात्र समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और प्राप्त पेशे (विशेषता, योग्यता) पर निर्भर करती है, लेकिन किसी भी मामले में यह संघीय कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है न्यूनतम आकारवेतन।
यह भुगतान नहीं है वेतन, यह एक विशेष प्रकार का भुगतान है जो शिक्षुता से संबद्ध है।
व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य का भुगतान संगठन के कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों में संगठन की पारिश्रमिक प्रणाली में स्थापित दरों पर किया जाना चाहिए। सामान्य नियमों के अलावा छात्रों के लिए कोई विशेष दरें निर्धारित नहीं की जा सकती हैं।
छात्र - चाहे वे काम की तलाश में हों या पहले से ही काम कर रहे हों - श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन हैं। बेशक, कुछ आरक्षणों के साथ यह सच है, क्योंकि शिक्षुता की बारीकियों के आधार पर, छात्रों को वेतन नहीं दिया जाता है और वे अपना श्रम कार्य पूरी तरह से नहीं कर सकते हैं।
हालांकि, कला के प्रावधान। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21-22, जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के मूल अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करते हैं, को छात्रों के साथ संबंधों में लागू किया जाना चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि छात्र कर्मचारी नहीं बन सकता है, और एक कानूनी इकाई नियोक्ता नहीं बन सकता।
छात्र समझौते की शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता (सामूहिक समझौते, समझौते) के विपरीत हैं, अमान्य हैं और लागू नहीं होती हैं, और छात्र समझौता स्वयं समाप्त नहीं होता है और काम करना जारी रखता है।
जब छात्र सफलतापूर्वक अपनी पढ़ाई पूरी करता है, तो वह एक निश्चित प्रदर्शन पर संबंधित कानूनी इकाई के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य होता है। श्रम समारोह. इस दायित्व के अनुरूप छात्र को यह मांग करने का अधिकार है कि संगठन उसके साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे।
एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक कानूनी इकाई के इनकार को अदालत में अपील की जा सकती है।
एक छात्र के साथ, जिसके साथ नौकरी की तलाश के संबंध में एक छात्र समझौता किया गया था, प्राप्त पेशे (विशेषता, योग्यता) के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।
एक छात्र के साथ एक समझौता किया जाता है - रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर संगठन का एक कर्मचारी, प्राप्त पेशे (विशेषता, योग्यता) में एक नए श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है।
जिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, जब वे नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते हैं, जिस अनुबंध के तहत उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, परखस्थापित नहीं है।
इस घटना में कि छात्र, बिना शिक्षुता के अंत में अच्छे कारणअनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो नियोक्ता के अनुरोध पर, वह शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति को वापस कर देता है, और नियोक्ता द्वारा शिक्षुता के संबंध में किए गए अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति भी करता है। उसी समय, व्यावहारिक कक्षाओं में कुछ कार्य करने के लिए एक छात्र द्वारा प्राप्त भुगतान प्रतिपूर्ति के अधीन नहीं है।
पक्ष स्वतंत्र रूप से मुआवजे की राशि और प्रक्रिया पर सहमत हो सकते हैं, क्योंकि यह मुद्दा कानून में विनियमित नहीं है।
साथ ही, वैध कारणों की सूची जो छात्र को अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए शुरू नहीं करने की अनुमति देगी, का निपटारा नहीं किया गया है।
इस सूची को सीधे समझौते के पाठ में ही ठीक करने की सलाह दी जाती है, और यह, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित परिस्थितियाँ हो सकती हैं:
- सैन्य (वैकल्पिक नागरिक) सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती;
- कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना श्रम गतिविधिनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के अनुसार जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार;
- अक्षम के रूप में कर्मचारी की मान्यता;
- अनुबंध, आदि द्वारा प्रदान किए गए कार्य के साथ छात्र को प्रदान करने में विफलता।
विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कारण की वैधता का प्रश्न नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से तय किया जाता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता के दृष्टिकोण और विचार अभिसरण नहीं करते हैं, तो विवाद का समाधान अदालत द्वारा किया जाता है।
छात्र समझौते को प्रशिक्षण अवधि के अंत में या समझौते में ही प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 208)। शिक्षुता समाप्त करने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है। हां, और यह अनुपयुक्त है - यदि, उदाहरण के लिए, छात्र अनुबंध इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के कारण समाप्त हो गया है।
संगठन के किसी कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले के साथ अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, अन्य कारणों से, एक आदेश जारी करना उचित है जो कारण को दर्शाता है।

टिप्पणी। छात्र समझौते की समाप्ति के आधार हो सकते हैं:
- नियोक्ता का दूसरे इलाके में स्थानांतरण, अगर छात्र इस तरह के स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
- एक ऐसे व्यक्ति पर प्रतिबंध, जिसने उन गतिविधियों में शामिल होने के लिए प्रशिक्षण प्राप्त किया है जिनके साथ शिक्षुता जुड़ी हुई थी;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसमें छात्र अतिरिक्त है;
- संगठन का परिसमापन, आदि।

प्रत्येक कंपनी इस तथ्य में रुचि रखती है कि उसके कर्मचारी समय-समय पर अपने ज्ञान और व्यावसायिकता में सुधार करते हैं। और हां, अर्जित कौशल को अपने काम में लागू करने के लिए। इन उद्देश्यों के लिए, एक छात्र समझौता किया जा सकता है।

सामान्य प्रावधान

अपने कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर को बढ़ाना हमेशा प्रशासन की अपनी मर्जी नहीं होती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्राप्त करने और इसे व्यवस्थित करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। शिक्षुता समझौता नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में इस गारंटी के साथ निवेश करने की अनुमति देता है कि कर्मचारी अपनी कंपनी में नया ज्ञान लागू करेगा। चूंकि वह या तो काम करने के लिए बाध्य होगा या उन पर खर्च किए गए धन को वापस करने के लिए बाध्य होगा।

केवल कानूनी संस्थाएं ही छात्र समझौतों को समाप्त कर सकती हैं। व्यक्तिगत उद्यमीशैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी अन्य प्रकार के नागरिक अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

प्रशिक्षण कंपनी द्वारा ही आयोजित किया जा सकता है। लेकिन इसके साथ एक समझौता करना भी संभव है शैक्षिक संगठन.

अनुबंध किसके साथ है?

एक मौजूदा कर्मचारी और एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक छात्र समझौता किया जा सकता है जो अभी तक इस कंपनी का कर्मचारी नहीं है। उत्तरार्द्ध के साथ, इस तरह के एक समझौते को इस शर्त के साथ संपन्न किया जाता है कि स्नातक होने के बाद वह प्रवेश करता है श्रम संबंधइस कंपनी के साथ।

यदि किसी मौजूदा कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, तो यह हमेशा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त होगा। इन समझौतों को एक दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। शिक्षुता की सभी शर्तों को कार्य की शर्तों से जोड़ा जाना चाहिए: कार्य अनुसूची, नौकरी की जिम्मेदारियां और अन्य शर्तें।

एक गैर-वर्तमान कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून भी इस समझौते पर लागू होता है। कला में निहित प्रावधानों के आधार पर ऐसा निष्कर्ष निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205। यह यहाँ कहता है कि बिना किसी अपवाद के सभी छात्रों के लिए ( वर्तमान कर्मचारीऔर नहीं) श्रम कानून के अधीन हैं।

छात्र समझौते में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: आवश्यक विवरणऔर शर्तें:

• कंपनी का नाम और छात्र डेटा;
• विशिष्ट योग्यता का नाम जो छात्र को अध्ययन के अंत में प्राप्त होगा;
• अनुबंध में निर्धारित और निर्धारित शर्तों के अनुसार छात्र को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए कंपनी का दायित्व;
• अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत प्राप्त योग्यता के साथ एक कंपनी में प्रशिक्षण और उसके बाद काम पूरा करने के लिए छात्र का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• अनुबंध (प्रशिक्षण) की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की राशि।

अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हुआ है।

कॉन्ट्रैक्ट की अवधि

शिक्षुता अनुबंध उस अवधि के लिए संपन्न होता है जो अनुबंध का विषय योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। कानून द्वारा निर्धारित कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। लेकिन साथ ही, अनुबंध में केवल एक सार शब्द का संकेत देना असंभव है। उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए, जिसके दौरान कर्मचारी को प्रशिक्षण से गुजरना होगा। आपको सटीक समय निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है शैक्षिक कार्यक्रम(पाठ्यक्रम, आदि)।

अनुबंध अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से शुरू होता है।

अनुबंध बढ़ाया जाना चाहिए:

• छात्र के सैन्य प्रशिक्षण के समय;
• उसकी बीमारी के दौरान;
• रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

और क्या मामले हो सकते हैं जब समय सीमा बढ़ाई जानी चाहिए? सबसे पहले, जो श्रम संहिता में काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों के रूप में प्रदान किए जाते हैं, क्योंकि श्रम कानून इस अनुबंध पर लागू होता है। अर्थात् जिस दिन छात्र रक्तदान करता है, माता-पिता की छुट्टी के दिन। यदि प्रशिक्षण नियोक्ता के क्षेत्र में होता है, तो अवधि को डाउनटाइम के दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उपकरण में खराबी के कारण जिस पर प्रशिक्षण होता है)।

अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान, दोनों पक्षों की सहमति से, इसके प्रावधानों को बदला जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करना होगा।

छात्र जिम्मेदारी

यदि छात्र, प्रशिक्षण से स्नातक होने के बाद, कंपनी में काम करने के अपने दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर, वह वापस जाने के लिए बाध्य है:

• शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति;
• कंपनी द्वारा उसके प्रशिक्षण के संबंध में किए गए अन्य खर्च।

लेकिन छात्र इन सभी खर्चों को तभी वापस करने के लिए बाध्य है जब उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपने दायित्वों का उल्लंघन किया हो। और ऐसे कारण वैध थे या नहीं, यह केवल अदालत ही तय कर सकती है।

छात्र समझौता Ch को समर्पित है। 32 रूसी संघ के श्रम संहिता के। हम इस संस्था के मुख्य प्रावधानों को प्रकट करेंगे और उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक नमूना छात्र समझौता देंगे (नमूना 2017)।

अनुबंध का सार

इस लेन-देन का सार यह है कि कंपनी अपने कर्मचारी (या भविष्य के कर्मचारी) की शिक्षा के लिए भुगतान करती है, और वह एक निश्चित अवधि के लिए इस कंपनी में अर्जित ज्ञान को लागू करना जारी रखता है।

केवल कानूनी संस्थाएं ही छात्र समझौतों को समाप्त कर सकती हैं। व्यक्तिगत उद्यमी शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी अन्य प्रकार के नागरिक कानून अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।

कंपनी का प्रबंधन स्वयं की आवश्यकता को निर्धारित करता है अतिरिक्त शिक्षाउनके कर्मचारी। लेकिन कुछ मामलों में, कर्मचारियों को समय-समय पर अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता होती है।

• सिविल सेवक;
• चिकित्सा और दवा कार्यकर्ता;
• सहायक नोटरी, प्रशिक्षु और नोटरी स्वयं।

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्राप्त करने और इसे व्यवस्थित करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। और छात्र समझौता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश किए गए धन की सुरक्षा की एक प्रकार की गारंटी है, क्योंकि उन्हें या तो काम करना होगा या उन पर खर्च किए गए धन को वापस करना होगा।

प्रशिक्षण कंपनी द्वारा ही आयोजित किया जा सकता है। लेकिन एक शैक्षिक संगठन के साथ एक समझौता करना भी संभव है।

किसके साथ समझौता किया जा सकता है?

एक मौजूदा कर्मचारी और एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक छात्र समझौता किया जा सकता है जो अभी तक इस कंपनी का कर्मचारी नहीं है। उत्तरार्द्ध के साथ, इस तरह के एक समझौते को इस शर्त के साथ संपन्न किया जाता है कि स्नातक होने के बाद वह इस कंपनी के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करेगा।

यदि किसी मौजूदा कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, तो यह हमेशा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त होगा। इसका मतलब यह है कि इन दोनों संधियों को एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। शिक्षुता की सभी शर्तें काम की शर्तों से जुड़ी होनी चाहिए: काम करने का तरीका, आधिकारिक कर्तव्यऔर दूसरे।

एक गैर-वर्तमान कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून भी इस समझौते पर लागू होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205 का कहना है कि अपवाद के बिना सभी छात्र (सक्रिय कर्मचारी और नहीं) श्रम कानून के मानदंडों के अधीन हैं।

छात्र समझौते में निम्नलिखित अनिवार्य विवरण और शर्तें होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम और छात्र डेटा;
• विशिष्ट योग्यता का नाम जो छात्र को अध्ययन के अंत में प्राप्त होगा;
• अनुबंध में निर्धारित और निर्धारित शर्तों के अनुसार छात्र को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए कंपनी का दायित्व;
• अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत प्राप्त योग्यता के साथ एक कंपनी में प्रशिक्षण और उसके बाद काम पूरा करने के लिए छात्र का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• अनुबंध (प्रशिक्षण) की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की राशि।

शिक्षुता अनुबंध उस अवधि के लिए संपन्न होता है जो अनुबंध का विषय योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हुआ है।

छात्र जिम्मेदारी

यदि छात्र, प्रशिक्षण से स्नातक होने के बाद, कंपनी में काम करने के अपने दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर, वह वापस जाने के लिए बाध्य है:

• शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति;
• कंपनी द्वारा उसके प्रशिक्षण के संबंध में किए गए अन्य खर्च।

लेकिन छात्र इन सभी खर्चों को तभी वापस करने के लिए बाध्य है जब उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपने दायित्वों का उल्लंघन किया हो। और ऐसे कारण वैध थे या नहीं, यह केवल अदालत ही तय कर सकती है।

नमूना छात्र समझौता

"ऑडिटर की शीट", 2011, एन 2

एक छात्र समझौते के लेखांकन, कर लेखांकन में पंजीकरण और प्रतिबिंब की विशेषताओं पर विचार किया जाता है। इस तरह के समझौते के ग्रंथों के उदाहरण संगठन के एक कर्मचारी और नौकरी चाहने वाले के साथ निष्कर्ष के मामलों में दिए गए हैं।

आजकल, किसी भी व्यवसाय को उच्च योग्य कर्मियों की आवश्यकता होती है। इसलिए, संगठन अक्सर अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भेजते हैं, जबकि उनके साथ एक छात्र समझौता करते हैं।

छात्र समझौते के समापन की प्रक्रिया

समापन की प्रक्रिया, सामग्री, छात्र समझौते की अवधि, साथ ही प्रपत्र, समय और भुगतान Ch द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 32 श्रम संहिता का "छात्र अनुबंध" रूसी संघ(बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, एक नियोक्ता - एक कानूनी इकाई (संगठन) को नौकरी चाहने वाले के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र समझौते को समाप्त करने का अधिकार है, और इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ - व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र समझौता या नौकरी पर फिर से प्रशिक्षण या काम से छुट्टी के साथ।

इस प्रकार, जिसके आधार पर छात्र समझौता संपन्न होता है (संगठन के कर्मचारी के साथ या नौकरी चाहने वाले के साथ), कहा अनुबंधनिम्न स्वरूप का हो सकता है:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए;
• पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए।

उसी समय, यदि किसी कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, तो इस समझौते को काम में रुकावट के साथ या बिना समाप्त किया जा सकता है।

ध्यान दें कि संगठन के कर्मचारी के साथ छात्र समझौता पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है। दूसरे शब्दों में, व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण पर पार्टियों के समझौते को एक छात्र समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, न कि अतिरिक्त समझौताएक मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, छात्र समझौते में शामिल होना चाहिए:

• पार्टियों के नाम;
• छात्र द्वारा अर्जित एक विशिष्ट पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत;
• कर्मचारी को छात्र समझौते के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
• छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत अर्जित पेशे, विशेषता, योग्यता, काम के अनुसार प्रशिक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि।

इसके अलावा, छात्र समझौते में अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण कार्यक्रम, व्यावहारिक कार्य के संचालन और भुगतान की प्रक्रिया (इस मामले में, व्यावहारिक कार्य के लिए विषयगत योजना, काम के प्रदर्शन के लिए कीमतें और उत्पादों का निर्माण) ), प्रशिक्षण नियम, योग्यता परीक्षा के असफल उत्तीर्ण होने की स्थिति में पार्टियों के अधिकार और दायित्व (इस मामले में, अनुबंध प्रशिक्षण को दोहराने या बढ़ाने के विकल्प प्रदान करता है, साथ ही प्रशिक्षण लागत के छात्र द्वारा प्रतिपूर्ति)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 200, किसी दिए गए पेशे, विशेषता, योग्यता में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए एक छात्र समझौता संपन्न होता है, और दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया जाता है। यह अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से, इसके द्वारा निर्धारित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 201) के दौरान मान्य है।

छात्र समझौते की वैधता छात्र की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण, साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (उदाहरण के लिए, राज्य या राज्य के प्रदर्शन में) द्वारा प्रदान किए गए मामलों में बढ़ाई जाती है। सार्वजनिक कर्तव्यमें काम का समय) इसकी वैधता की अवधि के दौरान अनुबंध के प्रावधानों को बदलने की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 202, शिक्षुता के रूप में आयोजित किया जाता है:

• व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
• ब्रिगेड प्रशिक्षण;
• शोध कार्य;
• अन्य रूप।

ध्यान दें कि शिक्षा के रूपों की सूची खुली है। नियोक्ता पेशे, विशेषता, योग्यता, पाठ्यक्रम की सामग्री आदि के आधार पर प्रशिक्षण का एक विशिष्ट रूप स्थापित करता है।

सप्ताह के दौरान शिक्षुता समय प्रासंगिक कार्य करते समय उपयुक्त आयु, पेशे, विशेषता के श्रमिकों के लिए स्थापित काम के घंटों के मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203)।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। श्रमिकों की अगली श्रेणी के लिए श्रम कानूनकम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92):

• 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;
• कर्मचारी जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिक - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और श्रम के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए संबंधों।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94):

• 15 से 16 - 5 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए;
• 16 से 18 - 7 घंटे की आयु के कर्मचारियों के लिए;
• सामान्य छात्रों के लिए शिक्षण संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक के शैक्षणिक संस्थान व्यावसायिक शिक्षा 14 से 16 साल की उम्र में - 2.5 घंटे, 16 से 18 साल की उम्र में - 4 घंटे;
• विकलांगों के लिए - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां कम काम करने का समय स्थापित किया गया है, अधिकतम स्वीकार्य अवधिदैनिक कार्य (शिफ्ट) से अधिक नहीं हो सकता:

• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• 30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम - 6 घंटे के साथ।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ समझौते से संगठन में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के तहत काम से पूरी तरह से मुक्त किया जा सकता है या अंशकालिक आधार पर यह काम किया जा सकता है। शिक्षुता समझौते की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जाता है जो शिक्षुता से संबंधित नहीं हैं।

शिक्षुता के लिए भुगतान का क्रम कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204। शिक्षुता की अवधि के दौरान विद्यार्थियों को एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि छात्र समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और प्राप्त पेशे, विशेषता, योग्यता पर निर्भर करती है, लेकिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है। प्रैक्टिकल कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य का भुगतान संस्था द्वारा स्थापित दरों पर किया जाता है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205, श्रम कानून छात्रों पर लागू होता है, जिसमें श्रम सुरक्षा कानून भी शामिल है, अर्थात। कामकाजी छात्रों के पास इस संगठन के कर्मचारियों के सभी अधिकार हैं, जो श्रम कानून, एक सामूहिक समझौते और एक समझौते में निहित हैं। सभी कामकाजी छात्रों को आंतरिक नियमों का पालन करना चाहिए कार्य सारिणीऔर संगठन द्वारा अपनाए गए अन्य स्थानीय नियम। छात्र समझौते की शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत हैं, सामूहिक समझौता, समझौते अमान्य हैं और लागू नहीं होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 206)।

जिन व्यक्तियों ने शिक्षुता को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, निष्कर्ष पर श्रम समझौतानियोक्ता के साथ, जिस अनुबंध के साथ उन्होंने अध्ययन किया, एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट नहीं की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 207)। यदि शिक्षुता के अंत में, अच्छे कारण के बिना, प्रशिक्षु अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो नियोक्ता के अनुरोध पर, वह शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति को वापस करने के लिए बाध्य है, साथ ही नियोक्ता द्वारा अपने शिक्षुता के संबंध में किए गए अन्य खर्च।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 208, छात्र समझौता प्रशिक्षण अवधि के अंत में या इस समझौते द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त होता है।

आइए एक संगठन के एक कर्मचारी के साथ-साथ नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र समझौते को तैयार करने के उदाहरण दें।

उदाहरण 1. फंटासिया एलएलसी ने एक कर्मचारी वोरोब्योव ए.ए. के प्रशिक्षण से संबंधित एक छात्र समझौते में प्रवेश किया। प्रशीतन उपकरण में पढ़ाई।

छात्र समझौता (संगठन के एक कर्मचारी के साथ)

फंतासिया एलएलसी, निदेशक पोनोमारेव II द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और नागरिक ए. निम्नलिखित पर:

1. समझौते का विषय

1.1. प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के पेशे का अधिग्रहण करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए यह अनुबंध संपन्न हुआ है।

1.2. इस समझौते की शर्तों के अनुसरण में, नियोक्ता कर्मचारी को एक रेफ्रिजरेशन उपकरण मास्टर के पेशे को प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करता है, और कर्मचारी चुने हुए में ज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए इस समझौते की शर्तों का ईमानदारी से पालन करने का वचन देता है। पेशा।

1.4. कर्मचारी का व्यावसायिक प्रशिक्षण काम से ब्रेक के साथ किया जाता है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

2.2. कर्मचारी कार्य करता है:

2.2.2. प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के चुने हुए पेशे के अध्ययन के लिए कर्तव्यनिष्ठा से व्यवहार करना।

2.2.8. व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा होने पर, अधिग्रहित पेशे में कम से कम 3 साल के लिए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत काम करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

2.3.1. कर्मचारी को इस समझौते के तहत दायित्वों को ईमानदारी से पूरा करने की आवश्यकता है।

2.3.2. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कदाचार करने के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना।

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

2.4.1. कर्मचारी को इस समझौते में प्रदान किए गए पेशे को प्राप्त करने का अवसर प्रदान करें।

2.4.2. प्रशिक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी को आवश्यक उत्पादन (काम करने वाले) कपड़े और जूते प्रदान करें, व्यक्तिगत सुरक्षा.

2.4.3. प्रशिक्षण अवधि के दौरान, समय पर छात्रवृत्ति का भुगतान करें और कर्मचारी द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्यों के लिए भुगतान करें।

2.4.4. शिक्षुता अवधि के अंत में, प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त ज्ञान की एक परीक्षा आयोजित करें, योग्यता परीक्षा आयोजित करके अपने पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर।

2.4.5. बशर्ते कि शिक्षुता सफलतापूर्वक पूरी हो गई हो, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर लिखित में एक समझौते के समापन के द्वारा प्राप्त पेशे के अनुसार नौकरी प्रदान करें।

3. शिक्षुता के लिए भुगतान

3.1. शिक्षुता की अवधि के दौरान, कर्मचारी को 8,000 (आठ हजार) रूबल की राशि में मासिक छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

3.2. व्यावहारिक कक्षाओं में कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का भुगतान 4,000 (चार हजार) रूबल की राशि में किया जाता है।

4.2. इस समझौते की वैधता कर्मचारी की बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण और अन्य मामलों में अवधि के लिए बढ़ाई गई है, कानून द्वारा निर्धारितऔर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों।

5. पार्टियों का दायित्व

5.2. यदि कर्मचारी इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो वह नियोक्ता को शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, साथ ही कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों को वापस कर देता है।

6.1.2 कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रद्द करना)।

6.1.3. योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त असंतोषजनक ग्रेड।

6.1.4. रास्ता प्रशिक्षण सत्रअच्छे कारण के बिना।

6.1.5. श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

7. अन्य शर्तें

7.1 यह अनुबंध 19 जुलाई, 2010 एन 23/05 के रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है।

7.2 यह समझौता दो प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान है कानूनी प्रभावजिसमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

7.3. इस समझौते की शर्तों को केवल लिखित रूप में प्रासंगिक समझौतों को समाप्त करके पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है।

कर्मचारी नियोक्ता:
वोरोब्योव ए.ए. ओओओ "काल्पनिक"
एमपी।

उदाहरण 2. फैंटासिया एलएलसी ने नागरिक वोरोब्योव ए.ए. के प्रशिक्षण से संबंधित एक छात्र समझौते में प्रवेश किया। प्रशीतन उपकरण में पढ़ाई। उसके साथ छात्र समझौते के समापन के समय कर्मचारी संगठन का कर्मचारी नहीं था।

छात्र समझौता (नौकरी चाहने वाले के साथ)

मास्को "01" नवंबर 2010

फंतासिया एलएलसी, निदेशक पोनोमारेव II द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, चार्टर के आधार पर कार्य करता है, इसके बाद एक तरफ नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और नागरिक ए. निम्नलिखित पर:

1. समझौते का विषय

1.1. प्रशीतन उपकरण के एक मास्टर के पेशे को प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षु के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए यह अनुबंध संपन्न हुआ है।

1.2. इस समझौते की शर्तों के अनुसरण में, नियोक्ता छात्र को पेशे को सीखने के लिए आवश्यक अवसर प्रदान करता है, और छात्र चुने हुए पेशे में ज्ञान और कौशल हासिल करने के लिए इस समझौते की शर्तों का ईमानदारी से पालन करने का वचन देता है।

1.3. शिक्षुता का रूप व्यक्तिगत है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. छात्र का अधिकार है:

2.1.1. प्रशिक्षण के दौरान, उद्यम में काम करने की स्थिति से परिचित हों, नियमोंइस क्षेत्र को विनियमित करना, श्रम सुरक्षा नियम आदि।

2.1.2. प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उचित शर्तों को बनाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है।

2.2. छात्र कार्य करता है:

2.2.1. उत्पादन और शैक्षिक अनुशासन का निरीक्षण करें।

2.2.2. चुने हुए पेशे के अध्ययन का ईमानदारी से इलाज करें।

2.2.3. सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल के स्तर के लिए स्थापित आवश्यकताओं की मात्रा में प्रशिक्षण कार्यक्रम में महारत हासिल करना।

2.2.4। स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करें आग सुरक्षा, विनियम पर्यावरण संबंधी सुरक्षा वातावरणआदि।

2.2.5. नियोक्ता के उपकरण, उपकरण, उपभोग्य सामग्रियों और अन्य संपत्ति का ध्यान रखें, लापरवाही या निरीक्षण के कारण उनके टूटने या मूर्खतापूर्ण खर्च के मामलों से बचें।

2.2.6. प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त ज्ञान की परीक्षा को निर्धारित समय सीमा में उत्तीर्ण कर उत्तीर्ण करें योग्यता परीक्षापाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किया गया।

2.2.7. सैद्धांतिक कक्षाओं में भाग लें और प्रदर्शन करें व्यावहारिक कार्यअनुसूची (अनुसूची) के अनुसार।

2.2.8. व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने पर काम शुरू करें और 3 साल के लिए अधिग्रहीत पेशे के अनुसार नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत काम करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

2.3.1. छात्र से इस समझौते के तहत दायित्वों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग।

2.3.2. औद्योगिक अभ्यास के कार्यान्वयन में सीखने और प्रभावी कार्य के प्रति ईमानदार रवैये के लिए छात्र को प्रोत्साहित करें।

2.3.3. छात्र को इसमें शामिल करें देयतानिर्धारित तरीके से सिविल कानूनरूसी संघ।

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

2.4.1. छात्र को इस समझौते में प्रदान किए गए पेशे को प्राप्त करने का अवसर प्रदान करना।

2.4.2. सुनिश्चित करें कि छात्र को श्रम सुरक्षा मुद्दों पर ब्रीफिंग प्राप्त होती है।

2.4.3. प्रशिक्षण अवधि के दौरान, छात्र को आवश्यक औद्योगिक (काम करने वाले) कपड़े और जूते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें।

2.4.4. शिक्षुता अवधि के अंत में, अध्ययन की अवधि के दौरान छात्र द्वारा प्राप्त ज्ञान की एक परीक्षा आयोजित करें, योग्यता परीक्षा आयोजित करके अपने पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर।

2.4.5. शिक्षुता के सफल समापन पर, प्रशीतन उपकरण के मास्टर के रूप में कार्य करने के लिए अपरेंटिस के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। रोजगार अनुबंध के समापन के मामले में, छात्र के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया जाएगा।

3. शिक्षुता के लिए भुगतान

3.1. शिक्षुता की अवधि के लिए, प्रत्येक महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं, छात्र को प्रति माह 5,000 रूबल की राशि में छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

3.2. छात्र द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य का भुगतान प्रति घंटे 50 रूबल की राशि में किया जाता है।

4. छात्र समझौते की अवधि

4.2. इस समझौते की वैधता छात्र की बीमारी की अवधि, सैन्य प्रशिक्षण, और अन्य मामलों में कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई है।

4.3. पार्टियों के समझौते से, अनुबंध को 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।

5. पार्टियों का दायित्व

5.1. इस समझौते के पक्ष अपने दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

5.2. यदि छात्र इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो वह नियोक्ता को शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, साथ ही साथ छात्र के व्यावसायिक प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों को वापस कर देता है।

6. छात्र समझौते की समाप्ति के लिए आधार

6.1. छात्र समझौते की समाप्ति के लिए आधार:

6.1.1. अध्ययन अवधि का अंत।

6.1.2 योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने पर छात्र द्वारा प्राप्त असंतोषजनक ग्रेड।

6.1.3. बिना किसी वैध कारण के कक्षा छूट जाना।

6.1.4. श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

7. अन्य शर्तें

7.1 यह समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिसमें समान कानूनी बल होता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा छात्र द्वारा रखा जाता है।

7.2 इस समझौते की शर्तों को केवल संबंधित समझौतों को लिखित रूप में समाप्त करके पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है।

कर्मचारी नियोक्ता:
वोरोब्योव ए.ए. ओओओ "काल्पनिक"
एमपी।
छात्र समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई: वोरोब्योव ए.ए. /गौरैया/

एक छात्र समझौते के तहत भुगतान के लिए लेखांकन

छात्र समझौते की वैधता की पूरी अवधि के दौरान, छात्रों (कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों दोनों) को मासिक वजीफा दिया जाना चाहिए और व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

लेखांकन में, अर्जित छात्रवृत्ति और व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान की लागत सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च है (देखें पीबीयू 10/99 "संगठन के खर्च" का खंड 5)।

यदि छात्र समझौते को संगठन के एक कर्मचारी के साथ संपन्न किया जाता है, तो बस्तियों का लेखा-जोखा 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों" पर रखा जाता है। नौकरी तलाशने वाले के साथ बस्तियों के लिए, संगठन को 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियों" का उपयोग करने का अधिकार है, क्योंकि शिक्षुता की अवधि के दौरान यह व्यक्तिसंगठन का कर्मचारी नहीं है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति द्वारा किए गए कार्य के लिए अर्जित वजीफा और भुगतान, जो व्यावहारिक कक्षाओं में संगठन का एक कर्मचारी है, खाता 70 के क्रेडिट के साथ पत्राचार में संबंधित लागत लेखांकन खाते के डेबिट में परिलक्षित होता है, और अर्जित छात्रवृत्ति और भुगतान के लिए भुगतान व्यावहारिक कक्षाओं में नौकरी चाहने वाले द्वारा किया गया कार्य, खाता 76 के क्रेडिट के साथ पत्राचार में संबंधित लागत लेखांकन खाते के डेबिट में परिलक्षित होता है।

कर लेखांकन

संगठित आय शुल्क। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252, आयकर की गणना करते समय, करदाता-संगठन उचित और प्रलेखित खर्चों की राशि से प्राप्त आय को कम करता है (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 270 में निर्दिष्ट खर्चों के अपवाद के साथ) ) व्यय, उनकी प्रकृति, साथ ही कार्यान्वयन की शर्तों और करदाता की गतिविधि के क्षेत्रों के आधार पर, उत्पादन और बिक्री से संबंधित खर्चों और गैर-परिचालन खर्चों में विभाजित हैं (रूसी के टैक्स कोड के खंड 2, अनुच्छेद 252) फेडरेशन)।

उत्पादन और बिक्री से जुड़ी लागतों को भौतिक लागत, श्रम लागत, उपार्जित मूल्यह्रास की राशि और अन्य लागतों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 253) में विभाजित किया गया है। उसी समय, श्रम लागत में टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन, टुकड़ा दरों या करदाता द्वारा अपनाए गए पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों के अनुसार राजस्व के प्रतिशत के रूप में अर्जित राशि शामिल है (कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 1, अनुच्छेद 255)। रूसी संघ)।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, श्रमिकों, प्रबंधकों या करदाताओं के विशेषज्ञों के लिए काम के मुख्य स्थान पर उनके प्रशिक्षण के दौरान उन्नत प्रशिक्षण या कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण की प्रणाली में काम से ब्रेक के साथ (अनुच्छेद 255 का खंड 19) रूसी संघ का टैक्स कोड)।

इस प्रकार, एक छात्र द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान - व्यावहारिक कक्षाओं में संगठन का एक कर्मचारी, नियोक्ता द्वारा श्रम लागतों को ध्यान में रखा जा सकता है। इसके अलावा, मजदूरी की लागत में एक कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण या काम से ब्रेक के साथ फिर से प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किया गया एक वजीफा शामिल हो सकता है।

नौकरी तलाशने वाले को भुगतान की गई छात्रवृत्ति के साथ-साथ व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए काम के लिए भुगतान के संबंध में, संगठन द्वारा श्रम लागत के हिस्से के रूप में इन लागतों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि निर्दिष्ट व्यक्ति इसका कर्मचारी नहीं है संगठन। इसके अलावा, नौकरी तलाशने वाले को छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत प्रशिक्षण लागत में शामिल नहीं है और उत्पादन और (या) बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों में शामिल नहीं है जो आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं (वित्त मंत्रालय का पत्र देखें) रूस दिनांक 17 अप्रैल 2009 एन 03-03-06/1/257)।

हालांकि, इससे पहले रूस के वित्त मंत्रालय ने थोड़ा अलग दृष्टिकोण व्यक्त किया था। इसलिए, पत्र संख्या 03-04-06-01/123 दिनांक 07.05.2008 में यह नोट किया गया है कि यदि छात्रों को स्नातक होने के बाद संगठन के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाता है, तो उन्हें छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत आयकर के लिए कर आधार को कम कर सकती है। पैराग्राफ के आधार पर उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्च। कला के 49 पैरा 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, कला के पैरा 1 द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के अधीन। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252। अपेक्षाकृत व्यक्तियोंजिन्हें स्नातक स्तर पर संगठन के कर्मचारियों में स्वीकार नहीं किया गया था, रूस के वित्त मंत्रालय ने संकेत दिया कि लाभ कर उद्देश्यों के लिए ऐसे व्यक्तियों को छात्रवृत्ति का भुगतान करने की लागत को स्वीकार करने का कोई आधार नहीं था। इसी तरह का दृष्टिकोण रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 13 फरवरी, 2007 एन 03-03-06 / 1/77 में निहित है।

व्यक्तिगत आयकर। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 210, व्यक्तिगत आयकर (बाद में - पीआईटी) के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, करदाता (कर्मचारी, नौकरी चाहने वाले) की सभी आय नकद और वस्तु दोनों में प्राप्त होती है, या अधिकार जिसका निपटान वह उत्पन्न हुआ है, साथ ही साथ कला के अनुसार निर्धारित भौतिक लाभ के रूप में आय। 212. कला में सूचीबद्ध आय एक अपवाद है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।

कला का अनुच्छेद 11। 217 में छात्रवृत्ति के प्रकारों की एक सूची है जो कराधान के अधीन नहीं हैं। हालांकि, छात्र समझौतों के अनुसार संगठन द्वारा भुगतान की गई छात्रवृत्तियां कराधान से मुक्त छात्रवृत्ति में से नहीं हैं, इसलिए वे आम तौर पर स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसी तरह की राय पत्र एन 03-04-06-01 / 123 में व्यक्त की गई थी, जिसमें यह भी कहा गया है कि कला के पैरा 1 के आधार पर छात्रों द्वारा व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्यों के लिए पारिश्रमिक। रूसी संघ के टैक्स कोड का 210 भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

बीमा प्रीमियम। बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान (हस्तांतरण) से संबंधित संबंधों को विनियमित किया जाता है संघीय कानूनदिनांक 24.07.2009 एन 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधिरूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य कोष स्वास्थ्य बीमाऔर अनिवार्य चिकित्सा बीमा के क्षेत्रीय कोष "(10/16/2010 को संशोधित)। कानून एन 212-एफजेड बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान (हस्तांतरण) से संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है:

• अनिवार्य पेंशन बीमा;
• अनिवार्य सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में;
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा।

कला के अनुसार। कानून एन 212-एफजेड के 7, श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में संगठनों द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है, सेवाओं का प्रावधान, कराधान की वस्तु के रूप में मान्यता प्राप्त है बीमा प्रीमियम। कला से निम्नानुसार है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, 198, 199, एक छात्र समझौता एक रोजगार अनुबंध नहीं है या नागरिक कानून अनुबंधकाम करने और सेवाएं प्रदान करने के लिए। यह रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा पत्र एन 03-04-06-01 / 123 में भी इंगित किया गया है। इसलिए, कानून एन 212-एफजेड के शाब्दिक पढ़ने के आधार पर, छात्र समझौते के तहत व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए काम के लिए किसी कर्मचारी या नौकरी तलाशने वाले को छात्रवृत्ति और पारिश्रमिक बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं और इसलिए, विषय नहीं हैं बीमा प्रीमियम के लिए।

वी.वी. सेमेनीखिन

स्वतंत्र विशेषज्ञ