पाचन तिथि - 25.10.2013

एक छात्र समझौते की संस्था को आज के लिए एक नई घटना नहीं कहा जा सकता है रूसी कानून, दोनों वैज्ञानिक-सैद्धांतिक और कानून प्रवर्तन के दृष्टिकोण से। साथ ही, इन संबंधों को विनियमित करने के समस्याग्रस्त पहलू भी हैं, जिन पर स्वयं नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, आइए हम स्पष्ट करें कि, छात्र समझौते के आधार पर, किसके साथ निष्कर्ष निकाला गया है, इसके निम्न प्रकार प्रतिष्ठित हैं:

संगठन के एक कर्मचारी के साथ छात्र समझौता;

एक व्यक्ति के साथ छात्र समझौता, नौकरी खोजनेवाले.

छात्र अनुबंधसंगठन के एक कर्मचारी के साथ निम्नलिखित शर्तों पर निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

• काम से छुट्टी के साथ;
• काम से रुकावट के बिना।

7. एक निश्चित समय के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी का दायित्व एक छात्र समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में निहित होना चाहिए। इसके अलावा, यह एक अतिरिक्त शर्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4) के रूप में रोजगार अनुबंध में परिलक्षित हो सकता है। इस मुद्दे को हल करने में, निम्नलिखित दस्तावेजों और विशेषज्ञ सलाह से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा:

• प्रश्न: बर्खास्तगी की अवधि की परवाह किए बिना, प्रशिक्षण लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को प्रदान करने वाले प्रावधान को प्रशिक्षण पर एक रोजगार अनुबंध या समझौते में शामिल करने की अवैधता पर। (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 13.04.2012 एन 549-6-1) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: हम अपने संगठन के एक कर्मचारी को तीन साल के प्रशिक्षण के बाद काम करने की अवधि के साथ फिर से प्रशिक्षित करने के लिए भेजना चाहते हैं। क्या हम काम करने की ऐसी अवधि निर्धारित कर सकते हैं और इन संबंधों को औपचारिक रूप से कैसे बेहतर बना सकते हैं? ("एक बजटीय संस्थान का कार्मिक विभाग", 2011, एन 5) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: छात्र समझौते में निर्धारित अवधि क्या है? ("बजटीय क्षेत्र में वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के संचालन पर कार्यकारी अधिकारियों का स्पष्टीकरण", 2013, एन 2) (सलाहकार प्लस)

नियोक्ता के लिए जोखिम:

1. यदि संगठन की कीमत पर प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है एक छात्र अनुबंध के बिना, नियोक्ता को कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले से शिक्षुता के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार नहीं है, और छात्र एक रोजगार अनुबंध के तहत एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं है। इसलिए, प्रशिक्षण के लिए भेजते समय, व्यावसायिक प्रशिक्षण में उत्पन्न होने वाले संबंधों को दस्तावेज करने के लिए एक छात्र समझौते को समाप्त करना उचित है।

2. अनुबंध में प्रारंभ तिथि का अभावविवाद पैदा कर सकता है, उदाहरण के लिए, छात्र ने प्रशिक्षण शुरू नहीं किया है जिसके लिए नियोक्ता ने धन खर्च किया है।

3. समावेशएक छात्र अनुबंध में नवीनीकरण के लिए शर्तेंकर्मचारी और नियोक्ता के बीच संभावित असहमति से बचने में मदद करें इएम। छात्र समझौते के विस्तार के आधार के रूप में, संगठन के क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरते समय, प्रशिक्षण प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले तंत्र या इकाइयों की खराबी का संकेत दिया जा सकता है।

4. यदि कोर्स पूरा करने के बाद कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए काम शुरू नहीं किया, तो उसे नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। इस प्रकार, 19 अगस्त, 2010 एन 33-11466 / 2010 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के फैसले में, एक अच्छे कारण के रूप में, नियोक्ता द्वारा छात्र समझौते की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति का संकेत दिया गया है, विशेष रूप से, समझौते द्वारा प्रदान किए गए कार्य के साथ छात्र को प्रदान करने में विफलता।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छात्र समझौते के तहत दायित्वों को पूरा न करने के वैध कारणइसमें वे शामिल हैं जो प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

ü बर्खास्तगी अपनी मर्जीयदि यह विशेष रूप से एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के कारण होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3);

ü समाप्ति श्रम संबंधकर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देने के संबंध में श्रम गतिविधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 5);

ü कर्मचारियों या संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2)।

संकेत के अलावा, छात्र समझौते में अतिरिक्त कारण हो सकते हैं जिन्हें मान्य माना जाता है।

छात्र समझौते के तहत दायित्वों को पूरा न करने के कारणों की वैधता के मुद्दे का अतिरिक्त अध्ययन करने के लिए, आप निम्नलिखित विशेषज्ञ परामर्शों से खुद को परिचित कर सकते हैं:

• प्रश्न: कर्मचारी के साथ एक शिक्षुता समझौता संपन्न हुआ, जिसके अनुसार, शिक्षुता के पूरा होने पर, उसे इस नियोक्ता के लिए कम से कम दो साल तक काम करना होगा, अन्यथा वह समय के अनुपात में नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। वास्तव में काम नहीं किया। स्नातक होने के बाद दो साल की समाप्ति से पहले, कर्मचारी ने एक बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफे का एक पत्र लिखा, जो वर्तमान में एक वर्ष और सात महीने का है। क्या नियोक्ता कर्मचारी से प्रशिक्षण की समाप्ति के बाद वास्तव में काम नहीं किए गए समय के अनुपात में उसके प्रशिक्षण की लागत वसूल करने का हकदार है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: कर्मचारी और संगठन ने एक प्रशिक्षण समझौते में प्रवेश किया, जिसके अनुसार कर्मचारी ने बिना बर्खास्तगी की स्थिति में वास्तव में काम नहीं किए गए समय के अनुपात में प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति की। अच्छे कारणस्नातक होने के दो साल के भीतर। क्या कर्मचारी को दो साल के कार्यकाल की समाप्ति से पहले बिना किसी कारण के बर्खास्तगी की स्थिति में ऐसा करना आवश्यक है, यदि प्रशिक्षण प्रदान करने वाला संगठन एक शैक्षणिक संस्थान नहीं है और उसके पास शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस नहीं है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था जिसने नियोक्ता की कीमत पर खंड 1, भाग 1, कला के तहत अध्ययन किया था। सैन्य सेवा के लिए भर्ती के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, जिसके परिणामस्वरूप वह छात्र समझौते द्वारा स्थापित अवधि को पूरा नहीं कर सका। क्या कर्मचारी को इस मामले में अपने प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होगी? क्या कर्मचारी के गुजरने के बाद नियोक्ता इन लागतों को वसूल करने का हकदार है सैन्य सेवा? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: काम से ब्रेक के साथ एक कर्मचारी के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के लिए शिक्षुता समझौते की शर्तों के अनुसार, शिक्षु अन्य बातों के अलावा, पुनर्प्रशिक्षण से गुजरने के लिए बाध्य है। उसी समय, पुनर्प्रशिक्षण के पारित होने के लिए . के सफल समापन की आवश्यकता होती है योग्यता परीक्षाशिक्षुता के अंत में विशेषता में। प्रशिक्षु ने यह परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की और नियोक्ता ने मांग की कि शिक्षुता वजीफा वापस किया जाए। छात्र ने छात्रवृत्ति वापस करने से इनकार कर दिया, यह मानते हुए कि योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता पुनर्प्रशिक्षण पास नहीं करने के वैध कारणों में से एक थी। क्या ऐसा इनकार वैध है यदि छात्र समझौता अच्छे कारणों की सूची स्थापित नहीं करता है? ("बजट लेखा", 2012, एन 4) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: एक छात्र समझौते को समाप्त करने वाले कर्मचारी की जल्दी बर्खास्तगी के कारण की वैधता का सवाल कैसे हल किया जाता है, अगर इससे उसे अपने प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों के लिए नियोक्ता को प्रतिपूर्ति करने के दायित्व से राहत मिलती है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2012) (सलाहकार प्लस)

5. सबसे ज्यादा समस्याग्रस्त क्षणनियोक्ता के लिए, निश्चित रूप से, नियोक्ता द्वारा उसके प्रशिक्षण के लिए किए गए खर्च की कर्मचारी से पूरी वसूली है। यथासूचित उच्चतम न्यायालयआरएफ 28 सितंबर, 2012 नंबर 56-केजी12-7 के अपने निर्धारण में, कर्मचारी के प्रशिक्षण लागत की पूर्ण प्रतिपूर्ति पर एक शर्त के रोजगार अनुबंध में शामिल करना गैरकानूनी है, क्योंकि यह कला के भाग 2 का खंडन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232, जिसके अनुसार नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की संविदात्मक देयता रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक नहीं हो सकती है। इस मुद्दे को हल करने में, निम्नलिखित दस्तावेजों और विशेषज्ञ सलाह से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा:

प्रश्न: संगठन ने कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता किया है, जिसके तहत वह भुगतान करता है पूरा पाठ्यक्रमप्रशिक्षण, और कर्मचारी इसके पूरा होने के बाद कम से कम 5 वर्षों के लिए नियोक्ता के लिए काम करने के लिए बाध्य है। अनुबंध यह भी प्रदान करता है कि समय सीमा से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी अपने प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन के लिए नियोक्ता को पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। क्या यह कानूनी है? यह स्थिति? (विशेषज्ञ परामर्श, 2013) (सलाहकार प्लस)

6. नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि श्रम संहिता के अनुच्छेद के अनुसार रूसी संघजिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिस अनुबंध के साथ उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, परखस्थापित नहीं है. निम्नलिखित विशेषज्ञ परामर्शों में इस स्थिति की पुष्टि की गई है:

• प्रश्न: हमारे संगठन ने एक कर्मचारी को उस पेशे को प्रशिक्षित करने के लिए भेजा जिसमें वह हमारे साथ काम करेगा। हालांकि, हम देखना चाहेंगे कि यह काम कर पाता है या नहीं। क्या हम एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय किसी कर्मचारी के लिए एक परीक्षण निर्धारित कर सकते हैं? ("मानव संसाधन विभाग वाणिज्यिक संगठन", 2013, एन 8) (सलाहकार प्लस)
• प्रश्न: हमारे संगठन की दिशा में कर्मचारी को प्रशिक्षित किया गया था। प्रशिक्षण के अंत में, एक रोजगार अनुबंध के समापन पर, हम एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर एक समझौते पर आए। क्या इसमें परीक्षण शर्त शामिल करना कानूनी है ये मामला? ("एक वाणिज्यिक संगठन का मानव संसाधन विभाग", 2013, एन 4) (ConsultantPlus)

डाइजेस्ट में प्रस्तुत दस्तावेज़ "ConsultantPlus" सिस्टम में शामिल हैं।

छात्र समझौता (डेविडोवा ई.वी.)

लेख प्लेसमेंट तिथि: 08/24/2014

अक्सर, एक नए कर्मचारी को स्थिति के अनुसार कौशल में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी ऐसा प्रशिक्षण कम समय में सीधे कार्यस्थल पर होता है और इसके लिए विशेष लागत की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन ऐसा होता है कि अधिक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है - और कर्मचारी को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक शैक्षणिक संस्थान में भेजा जाता है। तब नियोक्ता को बहुत अधिक लागत वहन करना पड़ता है। किसी भी तरह से खुद का बीमा करने के लिए, अगर कर्मचारी अनलर्न होने के बाद नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो नियोक्ता को उसके साथ एक छात्र समझौता करना चाहिए। छात्र समझौते किन मामलों में संपन्न होते हैं? उनमें क्या होना चाहिए? शिक्षुता समय का भुगतान कैसे किया जाता है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

छात्र समझौता किसके साथ और कब संपन्न होता है?

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, नियोक्ता - कंपनी(संगठन) को नौकरी चाहने वाले या इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ शिक्षा के लिए एक छात्र अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196, श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता ( व्यावसायिक शिक्षाऔर व्यावसायिक प्रशिक्षण) और उनकी अपनी जरूरतों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा विनियमित शर्तों पर और तरीके से की जाती है। इस तरह के प्रशिक्षण और अतिरिक्त शिक्षा के रूप, आवश्यक व्यवसायों और विशिष्टताओं की सूची नियोक्ता द्वारा राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। प्रतिनिधि निकायकर्मी।
उसी समय, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अन्य नियामक कानूनी कार्यआरएफ, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है, अगर यह उनके लिए कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए एक शर्त है। उदाहरण के लिए, योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण से गुजरने का दायित्व स्थापित किया गया है चिकित्सा कर्मचारी, नगरपालिका और राज्य के कर्मचारी, लेखा परीक्षक।
शिक्षुता व्यक्तिगत या ब्रिगेड या पाठ्यक्रम शिक्षा के साथ-साथ अन्य रूपों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 202) के रूप में आयोजित की जाती है।
व्यक्तिगत प्रशिक्षण के साथ, छात्र स्वतंत्र रूप से सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करता है, और व्यावहारिक कौशल प्राप्त करता है, एक योग्य विशेषज्ञ (संरक्षक) से जुड़ा होता है।
प्रशिक्षण के ब्रिगेड रूप में, छात्रों को विशेष समूहों में एकजुट किया जाता है, जो एक उच्च कुशल कार्यकर्ता के मार्गदर्शन में पेशेवर कौशल में महारत हासिल करने के लिए ब्रिगेड में शामिल होते हैं।
प्रशिक्षण का पाठ्यक्रम रूप, एक नियम के रूप में, दो चरणों में आयोजित किया जाता है। पहला चरण सैद्धांतिक समूह प्रशिक्षण है प्रशिक्षण केंद्र, प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम सीधे उद्यमों में या शैक्षिक संस्थानों द्वारा आयोजित स्थायी पाठ्यक्रमों में संयोजित होते हैं। दूसरा चरण योग्य प्रशिक्षकों के मार्गदर्शन में संगठन में व्यावहारिक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण है।
प्रशिक्षण पूरा होने पर, योग्यता परीक्षा आयोजित की जाती है, और जो उन्हें सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करते हैं, उन्हें संबंधित पेशे में रैंक, वर्ग, श्रेणी आदि के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
यदि किसी कर्मचारी को संगठन में ही नहीं, बल्कि एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षित किया जाता है और व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, साथ ही नए व्यवसायों और विशिष्टताओं में प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, तो भाग 1 के अनुसार कला का। रूसी संघ के श्रम संहिता के 197, एक समझौता तैयार किया गया है। यह लेख निर्दिष्ट नहीं करता है कि कौन सा विशिष्ट अनुबंध संपन्न हुआ है - यह एक छात्र अनुबंध और दूसरा अनुबंध दोनों हो सकता है।

छात्र समझौते का रूप और सामग्री

सबसे पहले, कृपया ध्यान दें कि संगठन के कर्मचारी के साथ छात्र समझौता श्रम के अतिरिक्त है। इसलिए, भले ही नौकरी में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, पहले आपको उसके साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा और उसके बाद ही एक छात्र अनुबंध करना होगा।
एक रोजगार अनुबंध की तरह, एक छात्र अनुबंध तैयार किया जाता है लिख रहे हैंदो प्रतियों में, प्रत्येक पक्ष के लिए एक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200)। साथ ही, कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह नियोक्ता की प्रति पर अनुबंध की अपनी प्रति की प्राप्ति को चिह्नित करे।
छात्र समझौते की सामग्री के लिए आवश्यकताएं कला में स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, जिसके अनुसार इसमें शामिल होना चाहिए:
1) पार्टियों के नाम। एक पक्ष नियोक्ता है: संगठन का नाम और उसकी ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति (उदाहरण के लिए, निदेशक) को संबंधित दस्तावेज़ के आधार पर दर्शाया गया है। दूसरा पक्ष छात्र है: उसका अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम इंगित किया गया है;
2) छात्र द्वारा अर्जित योग्यता।

टिप्पणी। एक कर्मचारी की योग्यता उसके ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है। एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए आवश्यक योग्यता की विशेषता पेशेवर मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) द्वारा स्थापित की जाती है।

योग्यता के सही निर्माण के लिए, किसी को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उन व्यवसायों और पदों के लिए जिनके लिए पेशेवर मानक अभी तक विकसित नहीं हुए हैं, किसी के द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:
- योग्यता गाइड 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद;
- कामगारों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (उद्योग द्वारा);
3) नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी को शिक्षुता समझौते के अनुसार अध्ययन करने का अवसर प्रदान करना। इस दायित्व में नियोक्ता द्वारा निम्नलिखित कार्य शामिल हो सकते हैं:
- एक शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौते का निष्कर्ष;
- इसकी राशि के संकेत के साथ ट्यूशन फीस का भुगतान;
- छात्र के काम के घंटे, अगर वह नौकरी पर पढ़ रहा है, या इससे छुट्टी लेकर पढ़ाई करते समय काम से छूट;
- प्रशिक्षण से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति;
- छात्र को सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने और व्यवहार में लागू करने का अवसर प्रदान करना;
- व्यावहारिक कक्षाओं, आदि में काम के उचित प्रदर्शन के लिए परिस्थितियों का निर्माण;
4) कर्मचारी का दायित्व प्रशिक्षण से गुजरना और, अर्जित पेशे, विशेषता, योग्यता के अनुसार, छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत काम करना। छात्र की अन्य जिम्मेदारियां भी निर्धारित की जानी चाहिए: उन्नत प्रशिक्षण पर दस्तावेज जमा करना और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, आदि का अनुपालन;
5) शिक्षुता की अवधि। यह पैराग्राफ प्रशिक्षण की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करता है, यदि प्रशिक्षण अवधि ज्ञात है, उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित। यदि प्रशिक्षण की समाप्ति तिथि विशेष रूप से निर्धारित करना संभव नहीं है, तो इसे "प्रशिक्षण के अंत तक" लिखा जाना चाहिए;
6) शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि। यह कर्मचारी के लिए स्थापित छात्रवृत्ति की राशि को इंगित करता है, साथ ही संभव भुगतानउसे प्रशिक्षण के दौरान किए गए कार्यों के लिए।
कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199 में पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों के छात्र समझौते में शामिल करने का प्रावधान है। उदाहरण के लिए:
- छात्र समझौते का विस्तार;
- शिक्षुता का एक रूप;
- शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के लिए भेजते समय अतिरिक्त गारंटी का प्रावधान;
- शिक्षुता के अंत में छात्र के अधिकार और दायित्व।
यदि प्रशिक्षण के दौरान छात्र समझौते की एक या दूसरी शर्त को बदलना आवश्यक हो जाता है, तो इसे पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 201 के भाग 3) से बदला जा सकता है। इसे रूप में स्वरूपित किया गया है पूरक अनुबंधछात्र समझौते के लिए।

टिप्पणी! छात्र समझौते की शर्तें जो श्रम संहिता के विपरीत हैं, सामूहिक समझौता, समझौते अमान्य हैं और लागू नहीं होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 206)।

अनुबंध की वैधता और शिक्षुता का समय

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 201, छात्र समझौता इस समझौते में निर्दिष्ट दिन से, इसके द्वारा निर्धारित अवधि के दौरान वैध है।
अनुबंध की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि शिक्षा के लिए कितना समय चाहिए। यदि प्रशिक्षण किसी शैक्षणिक संस्थान में होता है, तो प्रशिक्षण का समय इस पर निर्भर करता है शिक्षण कार्यक्रमइस संस्था द्वारा स्थापित। इसलिए, उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य अवधि 16 घंटे से कम नहीं हो सकती है, और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने की अवधि - 250 घंटे से कम (आयोजन और कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया का खंड 12) शैक्षणिक गतिविधियांअतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों के लिए, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 1 जुलाई, 2013 एन 499)।
कला के भाग 2 द्वारा स्थापित छात्र समझौते का प्रभाव। रूसी संघ के श्रम संहिता के 201, छात्र की बीमारी की अवधि, सैन्य प्रशिक्षण, और अन्य मामलों में संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए हैं। ऐसे मामलों में वार्षिक भुगतान अवकाश, माता-पिता की छुट्टी आदि शामिल हैं। अनुबंध की अवधि का विस्तार छात्र अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन और एक आदेश जारी करके किया जाता है।
कर्मचारियों के प्रशिक्षण के समय पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। हम याद करते हैं कि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, प्रशिक्षण काम के साथ या बिना रुकावट के हो सकता है। इस प्रकार, एक संगठन में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को, नियोक्ता के साथ समझौते से, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम से पूरी तरह से छूट दी जा सकती है या यह काम अंशकालिक आधार पर किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 के भाग 2)। .
किसी भी मामले में, सप्ताह के दौरान शिक्षुता समय प्रासंगिक कार्य करते समय उपयुक्त आयु, पेशे, विशेषता के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य समय के मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 के भाग 1)। यदि किसी कार्यकर्ता का सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है, तो प्रति सप्ताह प्रशिक्षण का समय 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के लिए कम कार्य समय निर्धारित किया जाता है, तो प्रशिक्षण का समय भी कम किया जाना चाहिए।
और यहां यह सवाल उठ सकता है: क्या नियोक्ता कर्मचारी को काम पर जाने के लिए बाध्य करता है यदि किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण का समय सामान्य कामकाजी समय से कम है और केवल कुछ घंटे है?
विधायक इस मुद्दे पर कोई सिफारिश नहीं करता है। हमारा मानना ​​​​है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम का अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता को छात्र समझौते को समाप्त करने से पहले इस मुद्दे को हल करना चाहिए। यदि, एक विशिष्ट शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार, दैनिक प्रशिक्षण दिन में कई घंटे होता है, तो कर्मचारी को अंशकालिक काम के प्रशिक्षण की अवधि के लिए निर्धारित करना तर्कसंगत है। साथ ही, नियोक्ता को छात्र द्वारा काम पर बिताए गए समय का सख्त रिकॉर्ड रखना चाहिए। प्रशिक्षण, कार्य, यात्रा के लिए या उससे आने के लिए हर समय स्थापित कार्य घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।

टिप्पणी! शिक्षुता समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसे भेजा जाता है व्यावसायिक दौरेशिक्षुता से असंबंधित।

शिक्षुता से संबंधित नियोक्ता लागत

याद रखें कि छात्र समझौते की अनिवार्य शर्तों में से एक शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि है: नियोक्ता को छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान करना होगा, साथ ही व्यावहारिक कक्षाओं में किए गए कार्य के लिए भुगतान करना होगा।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204 में कहा गया है कि छात्रों को शिक्षुता की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि छात्र समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और प्राप्त योग्यता पर निर्भर करती है, लेकिन स्थापित से कम नहीं हो सकती है संघीय कानून न्यूनतम आकारवेतन।

टिप्पणी। न्यूनतम मजदूरी 5554 रूबल है।

जहां तक ​​व्यावहारिक कक्षाओं में छात्र द्वारा किए गए कार्य का संबंध है, उसका भुगतान संगठन द्वारा स्थापित दरों के अनुसार किया जाता है।
छात्रवृत्ति और काम के लिए भुगतान के अलावा, नियोक्ता शिक्षण संस्थान के साथ संपन्न समझौते के अनुसार प्रशिक्षण के लिए भुगतान करता है। इसके अलावा, निम्नलिखित खर्चों को प्रशिक्षण से संबंधित खर्चों के रूप में पहचाना जाता है: व्यावसायिक प्रशिक्षण करने वाले कर्मियों को भुगतान की गई राशि (यदि प्रशिक्षण किसी संगठन में किया जाता है); शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री और नियमावली की खरीद के लिए खर्च; योग्यता परीक्षा के आयोजन के लिए खर्च; यात्रा व्यय; आदि।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए काम से अलग करने के लिए भेजता है, तो काम के स्थान के अलावा औसत वेतन बरकरार रखा जाता है। और अगर किसी कर्मचारी को काम से दूर दूसरे इलाके में भेज दिया जाता है, तो यात्रा खर्च का भुगतान उस तरीके से किया जाता है और वह राशि जो व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे गए व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाती है।

प्रशिक्षुओं के अधिकार और दायित्व

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205, यह ध्यान दिया जाता है कि श्रम कानून, श्रम सुरक्षा कानून सहित, प्रशिक्षुओं और नौकरी चाहने वालों (छात्रों) पर लागू होता है। यही है, एक व्यक्ति जिसने एक छात्र समझौता किया है, संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और दायित्वों को प्राप्त करता है।
उसी समय, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207 यह स्थापित करते हैं कि जिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक शिक्षुता पूरी कर ली है, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिस अनुबंध के साथ उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है। इस प्रकार, यदि प्रशिक्षण के अंत में छात्र ने सफलतापूर्वक परीक्षा या परीक्षा उत्तीर्ण की, जिसके परिणामों के अनुसार उसे योग्यता (रैंक, वर्ग, श्रेणी) से सम्मानित किया गया, तो नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है उसे।
यदि छात्र, उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान से निष्कासित कर दिया गया था या प्रशिक्षण के अंत में असंतोषजनक परिणाम दिखाया (परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की, योग्यता प्राप्त नहीं की, आदि), यह माना जाता है कि नियोक्ता उसे एक परिवीक्षाधीन सेट कर सकता है अवधि। लेकिन कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, किसी कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण करने की शर्त केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन पर स्थापित की जाती है, जिसका अर्थ है कि यह कहना चाहिए: कर्मचारी एक परिवीक्षाधीन है अवधि यदि उसने अपनी गलती के कारण प्रशिक्षण पूरा नहीं किया। ऐसे में विशेष रूप से कैसे कार्रवाई की जाए, विधायक स्पष्टीकरण नहीं देते।
एक छात्र समझौते को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी का मुख्य दायित्व, निश्चित रूप से, यह है कि एक कर्मचारी जिसने प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, उसे प्राप्त पेशे में एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए बाध्य है।
चूंकि नियोक्ता कर्मचारी प्रशिक्षण पर पैसा खर्च करता है, इसलिए उसे यह उम्मीद करने का पूरा अधिकार है कि कर्मचारी, बदले में, भविष्य में उन्हें पूरा करेगा। पर यह मामला हमेशा नहीं होता। मान लीजिए, अध्ययन के बाद, कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है। कला में। इस मामले पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 249 में कहा गया है कि नियोक्ता की कीमत पर रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण पर अनुबंध द्वारा निर्धारित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है नियोक्ता द्वारा अपने प्रशिक्षण के लिए खर्च की गई लागत, स्नातक समय के बाद वास्तव में काम नहीं की गई अनुपात में गणना की जाती है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
तदनुसार, छात्र समझौते में उस समय की अवधि को निर्धारित करना आवश्यक है जो कर्मचारी प्रशिक्षण के बाद काम करने के लिए करता है।
कला में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207: यदि छात्र, शिक्षुता के पूरा होने पर, अच्छे कारण के बिना, अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसमें काम शुरू नहीं करना शामिल है, तो वह नियोक्ता के अनुरोध पर वापस आ जाता है उसे शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति, और शिक्षुता के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति भी करता है।

टिप्पणी! छात्र समझौते में शर्त यह है कि एक कर्मचारी जो अच्छे कारण के बिना नौकरी छोड़ देता है, नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की पूरी प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, काम के समय की परवाह किए बिना, कानून का उल्लंघन होगा।

इस प्रकार, संगठन ने इस्तीफा देने वाले कर्मचारी पी से अपने प्रशिक्षण से जुड़े सभी खर्चों की वसूली के लिए अदालत में आवेदन किया। कोर्ट ऑफ फर्स्ट इंस्टेंस ने एलएलसी की आवश्यकताओं को पूर्ण रूप से संतुष्ट किया। वसूल की जाने वाली राशि का निर्धारण करने में, अदालत छात्र समझौते से आगे बढ़ी और माना कि चूंकि पी। ने रोजगार अनुबंध के समापन के बाद छह महीने तक काम नहीं किया था, इसलिए वह पूरी तरह से खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य था।
हालांकि, कोर्ट अपील की अदालत यह फैसलाबदल गया, क्योंकि पी. ने पांच महीने के प्रशिक्षण के बाद एलएलसी के लिए काम किया। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिकारों को सीमित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। श्रम कानून.
नियमों के आधार पर श्रम कानूनकर्मचारी के प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों की पूर्ण प्रतिपूर्ति पर छात्र समझौते की शर्त, और प्रशिक्षण के बाद काम किए गए समय को ध्यान में नहीं रखना, कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, और इसलिए लागू नहीं होता है। प्रतिवादी के प्रशिक्षण के लिए एलएलसी द्वारा किए गए खर्च आंशिक प्रतिपूर्ति के अधीन हैं, पी द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए - पांच महीने ( अपीलीय निर्णय 6 नवंबर, 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट के मामले में नंबर 11-17862)।
नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों की वसूली करते समय, यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि औसत कमाई, कला के आधार पर काम से छुट्टी के साथ अध्ययन कर रहे कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, वसूली के अधीन नहीं है।
के.एस.पी. काम से ब्रेक के साथ नियोक्ता की पहल पर पुनर्प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था। अनुबंध की शर्तों के अनुसार, उन्हें अध्ययन की अवधि के अनुपात में औसत वेतन का भुगतान किया गया था। प्रशिक्षण के बाद कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी और नियोक्ता ने के.एस.पी. ट्यूशन से संबंधित खर्च, और वेतनपढ़ाई के दौरान भुगतान किया। हालांकि, वादी के मुआवजे के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था। अपना निर्णय लेते समय, अदालत ने निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा:
- मजदूरी केवल कला में प्रदान किए गए मामलों में ही रोकी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137;
- प्रशिक्षण की लागत में औसत आय को शामिल करने पर समझौते की स्थिति स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करती है;
- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207 में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई छात्रवृत्ति के छात्र द्वारा वापसी का प्रावधान है, न कि औसत कमाई की राशि में कर्मचारी को भुगतान किया गया वेतन (यमलो-नेनेट्स कोर्ट का अपील निर्णय) खुला क्षेत्रमामला संख्या 33-899/2014 के मामले में दिनांक 12 मई 2014)।

अंत में, मैं अनुशंसा करना चाहूंगा कि नियोक्ता कानून द्वारा उनके लिए स्थापित अवसर की उपेक्षा न करें, कर्मचारी से उसके प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की वसूली के लिए और प्रत्येक मामले में कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता समाप्त करें। आखिरकार, यदि यह निष्कर्ष नहीं निकाला गया है, तो आप अब उस क्षति की भरपाई नहीं कर पाएंगे, जिसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।
एच.डी.ए. एलएलसी से अवैध रूप से मजदूरी से रोकी गई राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। बर्खास्त होने पर, उन्हें रोक दिया गया था कुल धनराशि- शैक्षिक संस्थान के खाते में स्थानांतरित करके उद्यम द्वारा किए गए प्रशिक्षण की लागत।
इस तथ्य से निर्देशित कि मामले की फाइल में कोई सबूत नहीं था कि के.डी.ए. नियोक्ता द्वारा अपने प्रशिक्षण के संबंध में किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए दायित्व, उसके साथ एक छात्र समझौता नहीं किया गया था, और कला के भाग 4 के आधार पर एक रोजगार अनुबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 में स्नातक होने के बाद कर्मचारी के काम की अवधि और नियोक्ता द्वारा उसके प्रशिक्षण के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति की शर्तें शामिल नहीं थीं, दावाअदालत संतुष्ट खारिज कर दिया (अपील सत्तारूढ़ Omsk क्षेत्रीय न्यायालयदिनांक 17 अप्रैल, 2013 एन 33-2504/2013)।

एक शिक्षुता अनुबंध व्यावसायिक प्रशिक्षण या फिर से प्रशिक्षण पर एक समझौता है। एक नियोक्ता - एक कानूनी इकाई (संगठन) को नौकरी चाहने वाले के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र समझौते को समाप्त करने का अधिकार है, और इस संगठन के एक कर्मचारी के साथ - व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक छात्र समझौता या नौकरी पर या काम से छुट्टी के साथ। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 198)।

उसी समय, नौकरी चाहने वाले के साथ एक छात्र समझौता नागरिक कानून है और मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है सिविल कानून, और नौकरी पर फिर से प्रशिक्षण के लिए छात्र समझौता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त है और श्रम कानून द्वारा विनियमित है।

एक संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता निम्नलिखित शर्तों पर संपन्न किया जा सकता है:

• काम से छुट्टी के साथ;
• काम से रुकावट के बिना।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 206, छात्र समझौते की शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता, समझौतों का खंडन नहीं करना चाहिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, छात्र समझौते में निम्नलिखित का संकेत दिया जाना चाहिए:

1. पार्टियों के नाम, जो संगठन () और छात्र (कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले) हैं। अनुबंध संगठन के नाम और नियोक्ता की ओर से काम करने वाले व्यक्ति को संबंधित दस्तावेज के आधार पर, साथ ही छात्र के उपनाम, नाम, संरक्षक के आधार पर इंगित करेगा।
2. छात्र द्वारा अर्जित एक विशिष्ट पेशा, विशेषता, योग्यता। यह जानकारी उन दस्तावेजों के अनुसार इंगित की जाती है जो प्रशिक्षण के लिए शर्तों को निर्धारित करते हैं, छात्र को फिर से प्रशिक्षित करना शिक्षण संस्थानों, या प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका (08.21.1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) या श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका के अनुसार उद्योग द्वारा, यदि किसी संगठन में प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है।
3. शिक्षुता समझौते के अनुसार कर्मचारी को प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने का दायित्व। इस कर्तव्य में शामिल हैं:

• शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक शैक्षणिक संस्थान या व्यक्तिगत श्रम शैक्षणिक गतिविधि में लगे व्यक्ति के साथ एक समझौते का निष्कर्ष। इसमें प्रशिक्षण की लागत को इंगित करना वांछनीय है, जो नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों का प्रमाण होगा (उदाहरण के लिए, छात्र द्वारा प्रतिपूर्ति की राशि के बारे में विवाद की स्थिति में) पैसे);
• छात्र को सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने और इसे व्यवहार में लागू करने का अवसर प्रदान करना (उदाहरण के लिए, भागों का निर्माण)। अनुबंध को व्यावहारिक कक्षाओं में काम के प्रदर्शन के लिए विशिष्ट कीमतों का संकेत देना चाहिए;
• धन के प्रावधान के साथ व्यावहारिक कक्षाओं में काम के उचित प्रदर्शन के लिए परिस्थितियों का निर्माण व्यक्तिगत सुरक्षा(यदि आवश्यक है);
• एक निश्चित पेशे, विशेषता में प्रशिक्षण की अवधि के लिए एक कर्मचारी को काम से मुक्त करना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, एक नियोक्ता द्वारा काम से ब्रेक के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी को निम्नलिखित गारंटी प्रदान की जाती है: काम के मुख्य स्थान के लिए नौकरी (स्थिति) औसत बनाए रखना, साथ ही भुगतान का भुगतान यात्रा व्यय यदि कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण के लिए दूसरे क्षेत्र में भेजा गया था। लेकिन ऐसी गारंटी केवल काम के मुख्य स्थान के लिए प्रदान की जाती है;
• छात्र को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ नियुक्त करना - एक नए पेशे, विशेषता में महारत हासिल करने या नियोक्ता के क्षेत्र में अतिरिक्त ज्ञान या कौशल प्राप्त करने में परामर्श, प्रशिक्षण और मार्गदर्शन के उद्देश्य से संगठन के कर्मचारियों में से एक सलाहकार। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, जिसे छात्र को पढ़ाने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, यदि में श्रम समारोहकर्मचारी-संरक्षक ने शुरू में प्रशिक्षण के दायित्व को शामिल नहीं किया था। तदनुसार, यदि ऐसा कर्मचारी अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए सहमत है, तो अतिरिक्त कामकला के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151;
• कला के भाग 2 के अनुसार नियोक्ता के क्षेत्र में प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण के लिए जगह प्रदान करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196, शैक्षिक संस्थानों और संगठनों दोनों में प्रशिक्षण दिया जा सकता है;
• प्रशिक्षण के सफल समापन के बाद दूसरी नौकरी के लिए;
• दूसरे में पढ़ने के लिए भेजे गए छात्र को आवास का भुगतान इलाका, और कला में प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतानों का कार्यान्वयन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187;
• काम से छुट्टी के साथ प्रशिक्षण के दौरान एक कर्मचारी को काम से मुक्त करना;
• कर्मचारी का परिवर्तन, यदि प्रशिक्षण कार्य पर किया जाता है। इस मामले में, अनुबंध को विशिष्ट कार्य घंटों, लेखा अवधि, मजदूरी और अतिरिक्त भुगतानों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, यदि वे नियोक्ता के स्थानीय नियमों के लिए या उनके द्वारा प्रदान किए जाते हैं;
• प्रशिक्षण के सफल समापन के लिए मानदंड स्थापित करना;
• उस साधन का निर्धारण जिसके द्वारा नियोक्ता सीखने की प्रक्रिया का संचालन करता है (सेमिनार के लिए एक कमरा किराए पर लेना, शैक्षिक और पद्धति संबंधी सामग्री खरीदना, व्याख्याताओं और शिक्षकों को आमंत्रित करना, संगठन के कर्मचारियों में से उच्च योग्य विशेषज्ञों को अतिरिक्त भुगतान, आदि);
• अंतिम परीक्षा, परीक्षण और अन्य प्रकार के अर्जित ज्ञान के स्तर का निर्धारण करना, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता के क्षेत्र में किया जाता है, आदि;

4. छात्र समझौते में निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी के प्रशिक्षण से गुजरने और पेशे, विशेषता, योग्यता के अनुसार नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के तहत काम करने का दायित्व।

अनुबंध में छात्र की अन्य जिम्मेदारियों को भी दर्शाया जाना चाहिए, जैसे कि इसमें भागीदारी शैक्षिक प्रक्रिया, व्यावहारिक अभ्यास, उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पर दस्तावेज जमा करना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान, कुछ प्रकार के काम में प्रवेश से पहले अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, आदि।

5. शिक्षुता की अवधि। इस अवधि की अवधि पेशे, विशेषता या योग्यता की जटिलता पर निर्भर करती है जिसके लिए प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण किया जाता है, साथ ही प्रशिक्षण के रूप पर (काम में रुकावट के साथ या बिना)।

शिक्षण संस्थानों में आयोजित प्रशिक्षण की अवधि प्रशिक्षण के उद्देश्य और प्रकार पर निर्भर करती है। यदि छात्र समझौते में इसकी वैधता अवधि पर एक शर्त शामिल है, तो यह एक विशिष्ट तिथि नहीं, बल्कि एक घटना का संकेत देने की सिफारिश की जाती है, जिसका अर्थ होगा अवधि का अंत (प्रशिक्षण पूरा करना)।

6. शिक्षुता की अवधि के दौरान भुगतान की राशि। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204, छात्र को भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है और छात्र समझौते में इंगित की जाती है। छात्रवृत्ति की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

कला के भाग 1 में सूचीबद्ध जानकारी के अलावा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, छात्र समझौते में अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं यदि पार्टियां एक उपयुक्त समझौते पर आ गई हैं। इन शर्तों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

• छात्र समझौते का विस्तार;
• प्रशिक्षण के पूरा होने पर दस्तावेज जारी करना, नियोक्ता के क्षेत्र में अंतिम परीक्षण, परीक्षा का समय निर्धारण;
• उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के लिए भेजते समय अतिरिक्त गारंटी प्रदान करना, यदि छात्र के पास पहले से ही उपयुक्त स्तर की शिक्षा है ( अतिरिक्त छुट्टी, किराया, आदि)।

कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 201 पार्टियों के समझौते से निष्कर्ष के बाद छात्र समझौते की सामग्री को बदलने की संभावना प्रदान करता है। अनुबंध स्वयं उन कारणों और शर्तों को इंगित कर सकता है जिनके तहत इसे बदला जा सकता है। छात्र समझौते में ऐसी शर्तों को शामिल करने में विफलता पार्टियों को इसे बदलने के अधिकार से वंचित नहीं करती है।

किसी दिए गए पेशे, विशेषता, योग्यता में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अवधि के लिए एक छात्र समझौता किया जाता है।

इस अवधि की अवधि छात्र के पास योग्यता के स्तर से भी प्रभावित होती है। दूसरे शब्दों में, ऐसे छात्र को पढ़ाने में, जिसके पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान है, लेकिन व्यावहारिक कौशल नहीं है, कम समय लगता है। अनुबंध की अवधि शैक्षिक कार्यक्रमों पर भी निर्भर करती है यदि प्रशिक्षण किसी शैक्षणिक संस्थान में आयोजित किया जाता है।

कर्मियों के निरंतर पेशेवर और आर्थिक प्रशिक्षण पर मॉडल विनियम के खंड 12 के अनुसार राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था(यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा और 15 जून, 1988 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 369 / 92-14-147 / 20 / 18- 22) नए श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण अवधि, एक नियम के रूप में, छह महीने तक और व्यक्तिगत जटिल व्यवसायों के लिए - बारह महीने तक निर्धारित की जाती है।

एक शैक्षिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के खंड 7 के अनुसार, उन्नत प्रशिक्षण में शामिल हैं निम्नलिखित प्रकारसीख रहा हूँ:

• अल्पकालिक (कम से कम 72 घंटे);
• विषयगत और समस्याग्रस्त सेमिनार (72 से 100 घंटे तक);
• लंबा (100 घंटे से अधिक)।

नतीजतन, शिक्षुता की शर्तें प्रशिक्षण के रूप पर निर्भर करती हैं, जो नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थानीय नियमों (एक नया पेशा या विशेषता सीखना, उन्नत प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण) में निर्धारित किया जाता है। इस प्रकार, शैक्षिक संस्थानों में व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की अवधि ऐसे संस्थानों की योजना और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कर्मियों के निरंतर पेशेवर और आर्थिक प्रशिक्षण पर वर्तमान मॉडल विनियमन के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है (यूएसएसआर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) राज्य श्रम समिति, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा और 15.06.1988 एन 369 / 92-14-147/20/18-22) के अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय।

छात्र समझौता Ch को समर्पित है। 32 रूसी संघ के श्रम संहिता के। हम इस संस्था के मुख्य प्रावधानों को प्रकट करेंगे और उद्यम के एक कर्मचारी के साथ एक नमूना छात्र समझौता देंगे (नमूना 2017)।

अनुबंध का सार

इस लेन-देन का सार यह है कि कंपनी अपने कर्मचारी (या भविष्य के कर्मचारी) की शिक्षा के लिए भुगतान करती है, और वह एक निश्चित अवधि के लिए इस कंपनी में अर्जित ज्ञान को लागू करना जारी रखता है।

केवल कानूनी संस्थाएं ही छात्र समझौतों को समाप्त कर सकती हैं। व्यक्तिगत उद्यमीशैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए किसी अन्य प्रकार के नागरिक अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

कंपनी का प्रबंधन स्वयं की आवश्यकता को निर्धारित करता है अतिरिक्त शिक्षाउनके कर्मचारी। लेकिन कुछ मामलों में, कर्मचारियों को समय-समय पर अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता होती है।

• सिविल सेवक;
• चिकित्सा और दवा कार्यकर्ता;
• सहायक नोटरी, प्रशिक्षु और नोटरी स्वयं।

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्राप्त करने और इसे व्यवस्थित करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। और छात्र समझौता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश किए गए धन की सुरक्षा की एक प्रकार की गारंटी है, क्योंकि उन्हें या तो काम करना होगा या उन पर खर्च किए गए धन को वापस करना होगा।

प्रशिक्षण कंपनी द्वारा ही आयोजित किया जा सकता है। लेकिन इसके साथ एक समझौता करना भी संभव है शैक्षिक संगठन.

किसके साथ समझौता किया जा सकता है?

एक मौजूदा कर्मचारी और एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक छात्र समझौता किया जा सकता है जो अभी तक इस कंपनी का कर्मचारी नहीं है। उत्तरार्द्ध के साथ, इस तरह के एक समझौते को इस शर्त के साथ संपन्न किया जाता है कि स्नातक होने के बाद वह इस कंपनी के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करेगा।

यदि किसी मौजूदा कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, तो यह हमेशा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त होगा। इसका मतलब यह है कि इन दोनों संधियों को एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। शिक्षुता की सभी शर्तें काम की शर्तों से जुड़ी होनी चाहिए: काम करने का तरीका, आधिकारिक कर्तव्यऔर दूसरे।

एक गैर-वर्तमान कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते का समापन करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून भी इस समझौते पर लागू होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205 में कहा गया है कि बिना किसी अपवाद के सभी छात्रों के लिए ( वर्तमान कर्मचारीऔर नहीं) श्रम कानून के अधीन हैं।

छात्र समझौते में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: आवश्यक विवरणऔर शर्तें:

• कंपनी का नाम और छात्र डेटा;
• विशिष्ट योग्यता का नाम जो छात्र को अध्ययन के अंत में प्राप्त होगा;
• अनुबंध में निर्धारित और निर्धारित शर्तों के अनुसार छात्र को अध्ययन करने का अवसर प्रदान करने के लिए कंपनी का दायित्व;
• अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत प्राप्त योग्यता के साथ एक कंपनी में प्रशिक्षण और उसके बाद काम पूरा करने के लिए छात्र का दायित्व;
• शिक्षुता की अवधि;
• अनुबंध (प्रशिक्षण) की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति की राशि।

शिक्षुता अनुबंध उस अवधि के लिए संपन्न होता है जो अनुबंध का विषय योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक है।

अनुबंध लिखित रूप में संपन्न हुआ है।

छात्र जिम्मेदारी

यदि छात्र, प्रशिक्षण से स्नातक होने के बाद, कंपनी में काम करने के अपने दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर, वह वापस जाने के लिए बाध्य है:

• शिक्षुता के दौरान प्राप्त छात्रवृत्ति;
• कंपनी द्वारा उसके प्रशिक्षण के संबंध में किए गए अन्य खर्च।

लेकिन छात्र इन सभी खर्चों को तभी वापस करने के लिए बाध्य है जब उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपने दायित्वों का उल्लंघन किया हो। और ऐसे कारण वैध थे या नहीं, यह केवल अदालत ही तय कर सकती है।

नमूना छात्र समझौता

गंभीर संगठन योग्य कर्मचारियों में रुचि रखते हैं और कर्मचारियों के कारोबार को रोकने का प्रयास करते हैं। इसलिए, वे कर्मचारियों के पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करते हैं - उनका प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, उत्पादन की जरूरतों के कारण विशेषज्ञता में बदलाव। ऐसे मामलों में, एक छात्र समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता है। यह क्या है और छात्र समझौते को कैसे तैयार किया जाए, इस लेख को पढ़ें।

एक छात्र समझौता क्या है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 198, एक छात्र समझौता एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। अब केवल 2 किस्मों का उपयोग किया जाता है:

• एक ऐसे व्यक्ति के साथ छात्र समझौता जो एक विशेषता प्राप्त करना चाहता है और एक संगठन में नौकरी पाना चाहता है. ऐसा समझौता नागरिक चरित्र. यह अलग है कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अभी तक कोई रोजगार संबंध नहीं है। आवेदक को पेशे के प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया जाएगा, जिसके बाद वह पद ग्रहण करेगा।
• किसी मौजूदा कर्मचारी के साथ उसके पेशेवर प्रशिक्षण/काम से रुकावट के बिना या बिना पुनर्प्रशिक्षण के लिए। इस मामले में, एक कर्मचारी के प्रशिक्षण के लिए, और उसकी योग्यता में सुधार के लिए और यहां तक ​​​​कि विशेषज्ञता में आमूल-चूल परिवर्तन के लिए एक छात्र समझौता किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!एक छात्र समझौते के निष्कर्ष की अनुमति है बशर्ते कि नियोक्ता एक कानूनी इकाई हो, और कर्मचारी एक व्यक्ति हो। श्रम कोडएक व्यक्तिगत उद्यमी या व्यक्ति को ऐसा समझौता करने की अनुमति नहीं देता है। जिसके बारे में प्रशिक्षण प्रश्न मेंअनुबंध में, नियोक्ता द्वारा अपने और साधनों पर भुगतान किया जाता है।

छात्र समझौता किस रूप में और कितने समय के लिए है

नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया गया है। यह उस अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है जो एक निश्चित योग्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 200) प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। दस्तावेज़ में छात्र समझौते की शुरुआत का संकेत दिया गया है। यह अवधि बीमारी, सैन्य प्रशिक्षण और अन्य मामलों में अवधि के लिए बढ़ाई गई है। कानून द्वारा निर्धारितरूस (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 201)।

छात्र समझौते के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के मुख्य प्रावधान

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 203 में कहा गया है कि शिक्षुता की अवधि उपयुक्त आयु, पेशे, विशेषता के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों के मानदंडों से अधिक नहीं होनी चाहिए। जो छात्र पहले से ही संगठन के कर्मचारी हैं, उन्हें रोजगार अनुबंध के तहत काम से मुक्त कर दिया जाता है या अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। शिक्षुता की अवधि के दौरान, एक व्यक्ति को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है या प्रशिक्षण से संबंधित व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 204, प्रशिक्षुता की अवधि के दौरान, नियोक्ता छात्र को कम से कम न्यूनतम वेतन की राशि में छात्रवृत्ति का भुगतान करता है। व्यावहारिक कक्षाओं में वह जो कार्य करता है उसका भुगतान स्थापित दरों के अनुसार किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 205, श्रम सुरक्षा सहित श्रम कानून के सभी मानदंड और आवश्यकताएं छात्रों पर लागू होती हैं।

कला के अनुसार। एक नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करने वाले व्यक्ति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 207 स्थापित नहीं हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि बिना अच्छे कारण के अध्ययन की अवधि समाप्त होने से पहले छात्र समझौते के तहत छात्र को बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है। इस मामले में, नियोक्ता के अनुरोध पर, वह उसे प्राप्त छात्रवृत्ति की पूरी राशि और शिक्षुता से जुड़े अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 208 यह तय है कि छात्र समझौते को प्रशिक्षण अवधि की समाप्ति के बाद या दस्तावेज़ में प्रदान किए गए आधार पर समाप्त कर दिया जाता है।

दस्तावेज़ विवरण

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक नमूना छात्र समझौते को भरते समय, कृपया ध्यान दें कि इसमें समझौते की प्रस्तावना, मुख्य और अंतिम भाग शामिल हैं। भविष्य में विवादास्पद और अस्पष्ट स्थितियों की घटना को रोकने के लिए सभी अनुभागों को विस्तार से भरा जाना चाहिए।

प्रस्तावना अनुबंध के लिए पार्टियों को निर्दिष्ट करती है और यह निर्धारित करती है कि नियोक्ता-संगठन की ओर से कौन कार्य करता है। यदि अनुबंध एकमात्र द्वारा हस्ताक्षरित नहीं है कार्यकारी एजेंसी, उस दस्तावेज़ को स्पष्ट करना आवश्यक है जिसके आधार पर वह कार्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छात्र समझौतों को समाप्त करने के लिए किसी संगठन के प्रतिनिधि को सशक्त बनाने की अनुमति है। इसे स्थानीय में तय करने की जरूरत है नियामक अधिनियम. एक रूसी नागरिक और एक विदेशी दोनों छात्र के रूप में कार्य कर सकते हैं, लेकिन बाद के मामले में, आपको देश में उनके रहने के तरीके को इंगित करना होगा।

फिर दस्तावेज़ का मुख्य भाग आता है। सबसे पहले, अनुबंध का विषय यहां लिखा गया है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 199, निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:

1. छात्र की भविष्य की योग्यता;
2. उस संगठन का नाम जहां प्रशिक्षण होगा;
3. कर्मचारी को प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व;
4. प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करने के लिए कर्मचारी का दायित्व, और फिर उसे सौंपी गई योग्यता के अनुसार एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में काम करना;
5. प्रशिक्षण अवधि;
6. प्रशिक्षण अवधि के दौरान भुगतान की राशि (कम से कम नहीं वैधानिकन्यूनतम मजदूरी)।

फिर पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का संकेत दिया जाता है। प्रशिक्षण के लिए समय पर भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि संगठन प्रशिक्षण की लागत का पूरी तरह से भुगतान नहीं करता है, तो यह स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है कि कौन सी लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है और कौन सी छात्र द्वारा वहन की जाती है। साथ ही नियोक्ता के दायित्वों में छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान है।

छात्र समझौते के निष्कर्ष के बारे में वीडियो देखें:

छात्र जिम्मेदारियों को और अधिक विस्तार से वर्णित किया जा सकता है। उसे जरूर:

• क्लास में जाओ;
• पाठ्यक्रम के ढांचे के भीतर कर्तव्यनिष्ठा से कार्य करना;
• सभी असाइन किए गए प्रमाणपत्र पास करें;
• प्राप्त शिक्षा पर दस्तावेज उठाएं और उन्हें नियोक्ता को हस्तांतरित करें, आदि।

एक नियोक्ता के अधिकार के रूप में, आप दस्तावेज़ में छात्र की प्रगति की निगरानी करने की क्षमता दर्ज कर सकते हैं।

इसके बाद प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति पर अनुभाग आता है। यहां आपको निम्नलिखित बिंदुओं को परिभाषित करने की आवश्यकता है:

1. छात्र को किस तरह के खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होगी (आमतौर पर पाठ्यक्रम के लिए छात्रवृत्ति और शिक्षण लागत);
2. किन मामलों में छात्र पर नियोक्ता के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने का दायित्व है;
3. किन परिस्थितियों में, एक प्रशिक्षित कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, उसे अपने प्रशिक्षण की लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी होगी;
4. प्रशिक्षित कर्मचारी को किस समयावधि के भीतर अपने प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी;
5. यदि कर्मचारी समय पर लागत की प्रतिपूर्ति नहीं करता है तो क्या कर्मचारी उत्तरदायी होगा।

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