दिशा व्यावसायिक दौरेगर्भवती महिलाओं के ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होना।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ. साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को इससे परिचित होना चाहिए लिख रहे हैंएक व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में उनके अधिकार के साथ।

भाग दो में प्रदान की गई गारंटी यह लेख, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं और पिताओं को भी प्रदान की जाती हैं, बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को।

कला पर टिप्पणी। 259 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. गर्भवती महिलाओं को इस लेख के नियमों द्वारा प्रदान किए गए काम के समय और आराम के समय के क्षेत्र में गारंटी का स्तर तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ-साथ पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी से भिन्न होता है। . कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले श्रम संहिता के अन्य लेखों के प्रासंगिक प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, इस लेख के प्रावधानों को लागू किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 पर टिप्पणी देखें), ओवरटाइम काम में संलग्न होना (टिप्पणी देखें) श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के लिए), रात का काम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर टिप्पणी देखें), सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां (श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 की टिप्पणी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के तहत न्यायिक अभ्यास

23 जून, 2015 एन 1472-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

1. अपनी शिकायत में संवैधानिक कोर्टरूसी संघ के नागरिक ई.वी. स्ट्रिज़ेव्स्काया रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग तीन की संवैधानिकता पर विवाद करता है, जिसके अनुसार इस लेख के भाग दो में प्रदान की गई गारंटी, विशेष रूप से केवल लिखित सहमति के साथ व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की संभावना के रूप में पांच साल से कम उम्र में पति या पत्नी के बिना बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं और पिताओं, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को भी चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान किया जाता है।

कला का पूरा पाठ। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 259। नया वर्तमान संस्करण 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के तहत कानूनी सलाह।

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 में गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर प्रतिबंध है। इस नियम का उद्देश्य गर्भवती महिला के स्वास्थ्य को बनाए रखना और गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करना है।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 2 व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की गैर-कामकाजी छुट्टियों की संभावना स्थापित करता है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि यह चिकित्सा सलाह के अनुसार उन्हें प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

बेशक, पहले से बच्चों वाली महिला से लिखित सहमति का अनुरोध किया जाना चाहिए।

आवश्यक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है चिकित्सा संगठन 2 मई, 2012 एन 441 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में यह भी स्थापित किया गया है कि तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-काम करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। छुट्टियाँ।

28 जनवरी, 2014 को आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम का फरमान एन 1 स्पष्ट करता है कि इस तरह के इनकार पर विचार नहीं किया जाता है अनुशासनात्मक अपराधजिसके संबंध में कर्मचारियों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया जा सकता है। रात में काम करने से इनकार करना उस स्थिति में भी वैध है जब रात के समय का केवल एक हिस्सा इसके कार्यान्वयन पर खर्च किया गया था।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 निम्नलिखित के संबंध में टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट गारंटियों के विस्तार के लिए प्रदान करता है:
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

यह वितरण बच्चों के पालन-पोषण में इन व्यक्तियों की भागीदारी, उनके साथ बड़ी मात्रा में समय बिताने की आवश्यकता के कारण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। मॉस्को समय के अनुसार प्रतिदिन 9:00 से 21:00 बजे तक आरंभिक परामर्श निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 उन कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करता है जो पहले से ही मां हैं या केवल मां बनने की तैयारी कर रहे हैं, साथ ही साथ कुछ अन्य व्यक्तियों को भी जिनके परिवार की जिम्मेदारियां हैं। यह लेख आपको बताएगा कि ये फायदे क्या हैं और इन्हें व्यवहार में कैसे लागू किया जाता है।

कला के तहत क्या गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259?

कला। 259 रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ कर्मचारियों की भागीदारी पर प्रतिबंध स्थापित करता है:

• व्यावसायिक दौरे;
• ओवरटाइम काम;
• काम की रातें, सप्ताहांत और छुट्टियां।

निम्नलिखित लेखों में ओवरटाइम और रात के घंटों के बारे में और जानें:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 किसके लिए लागू होता है?

कला के प्रावधानों के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, सबसे पहले, आपको उन सभी नियोक्ताओं से परिचित होना चाहिए जिनके पास उनके कर्मचारी हैं:

• स्थिति में महिलाएं, और वैसे, सामान्य रूप से प्रसव उम्र की महिलाएं, क्योंकि उनमें से किसी के साथ एक सुखद घटना हो सकती है;

• 3 साल तक के बच्चों के साथ मां;
• माता-पिता (माता और पिता दोनों) अकेले ही 5 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करते हैं;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक;
• माँ के बिना ऐसे बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्ति;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता (गारंटी एक ही समय में माता-पिता दोनों पर लागू होती है);
• अस्वस्थ रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार)।

और निश्चित रूप से, उपरोक्त मानदंड की सामग्री को स्वयं सूचीबद्ध श्रेणियों के कर्मचारियों को स्वयं को नियोक्ता की मनमानी या सामान्य अक्षमता से बचाने के लिए जाना जाना चाहिए।

माता-पिता को कब एकल माना जाता है?

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में "एकल माता-पिता" की अवधारणा शामिल नहीं है, लेकिन एक माता-पिता को संदर्भित करता है जो एक पति या पत्नी की भागीदारी के बिना अकेले बच्चे को उठाता है।

सबसे पहले, यह एक ऐसी स्थिति है जहां दूसरे माता-पिता की मृत्यु हो जाती है या लापता हो जाती है, जिसके बारे में अदालत का एक समान निर्णय होता है।

आप अकेले बच्चे की परवरिश के बारे में भी बात कर सकते हैं जब दूसरा माता-पिता हो, वह जीवित है और अच्छे स्वास्थ्य में है, लेकिन:

• गुजरता सैन्य सेवाधूप में;
• एक लंबी अवधि के लिए दूसरा;
• माता-पिता के अधिकारों से वंचित या उनमें सीमित;
• कारावास की सजा;
• बच्चों को पालने से बचाती है;
• उसकी शादी रद्द कर दी गई थी।

इसी तरह, स्थिति की व्याख्या की जाती है यदि दूसरा माता-पिता अक्षम है या सीमित क्षमता है (जो अदालत द्वारा पुष्टि की गई है) या उसका स्वास्थ्य उसे व्यक्तिगत रूप से बच्चे को पालने और समर्थन करने की अनुमति नहीं देता है।

ध्यान दें कि ऐसी स्थितियों की सूची खुली है। यहां मुख्य मानदंड दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति की अवधि है।

गर्भवती महिलाओं के लिए क्या गारंटी दी जाती है?

श्रम संहिता आम तौर पर गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और रात, सप्ताहांत, छुट्टियों और ओवरटाइम में काम में शामिल होने से रोकती है। ऐसा नहीं किया जा सकता, भले ही गर्भवती महिला खुद सहमत हो। यदि व्यापार यात्रा या अतिरिक्त कार्य का तथ्य सामने आता है, तो नियोक्ता पर कला के तहत जुर्माना लगाया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

एक गर्भवती महिला एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ व्यापार यात्रा पर जाने या सामान्य समय से परे काम करने से इनकार करने के अधिकार की पुष्टि कर सकती है।

ध्यान दें कि काम करने के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जमा करने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है, जिसमें इसके लिए शर्तें भी शामिल हैं। हालांकि, अगर कोई प्रमाण पत्र नहीं है, लेकिन कर्मचारी घोषणा करता है कि वह गर्भवती है, कला की आवश्यकताएं। 259 रखना बेहतर है। यदि कोई श्रम विवाद होता है, तो अदालत द्वारा महिला का समर्थन करने की अधिक संभावना है।

यदि किसी कर्मचारी ने पहले से ही व्यावसायिक यात्रा के दौरान अपनी गर्भावस्था की घोषणा की तो क्या करें?

यह सलाह दी जाती है कि व्यापार यात्रा को बाधित करें और कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के बारे में ज्ञात होते ही स्थायी कार्य के स्थान पर वापस बुला लें। अन्यथा, कला के तहत जुर्माना लगने का जोखिम है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

समीक्षा आदेश द्वारा मुक्त रूप में जारी की जाती है। रसीद के खिलाफ वापसी के बाद आदेश के साथ वापस लेने का परिचय दिया जाता है।

अन्य "पारिवारिक" श्रमिकों के लिए क्या गारंटी है?

सूची के बाकी कर्मचारियों को एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है या एक रात, सप्ताहांत या छुट्टी पर ओवरटाइम छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, लेकिन दो शर्तों के तहत:

• कर्मचारी सहमत है (सहमति लिखित रूप में होनी चाहिए);
• इसके लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं।

कर्मचारी को लिखित रूप में व्यावसायिक यात्रा से इनकार करने के अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि "अनपेक्षित" कर्मचारियों के लिए व्यापार यात्रा से इनकार करना अनुशासनात्मक अपराध माना जाता है और इसके परिणामस्वरूप सजा हो सकती है, तो यह नियम "पारिवारिक" कर्मचारियों के साथ काम नहीं करता है।

क्या पूर्व एकल माता-पिता की शादी होने पर यात्रा की सहमति आवश्यक है?

कला के तहत सहमति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, यह केवल उन व्यक्तियों से आवश्यक है जो बिना पति या पत्नी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश कर रहे हैं। विवाह इस वारंटी को समाप्त करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे को नए जीवनसाथी ने गोद लिया है या नहीं।

अनुच्छेद 253

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग, गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता और घरेलू सेवाओं पर काम के अपवाद के साथ सीमित है।

महिलाओं के श्रम को भार उठाने और उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक वजन के मैनुअल आंदोलन से संबंधित काम में उपयोग करने के लिए मना किया गया है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, नौकरियों और पदों की सूची, जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है, और अधिकतम स्वीकार्य मानदंडसामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से मैन्युअल रूप से भार उठाने और ले जाने पर महिलाओं के लिए भार।

अनुच्छेद 254. गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भवती महिलाओं को एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन दर, सेवा दर कम कर दी जाती है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें प्रतिकूल प्रभाव शामिल नहीं होता है। उत्पादन कारक, पिछली नौकरी में औसत कमाई को बनाए रखते हुए।

जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, वह नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है।

चिकित्सा संगठनों में एक अनिवार्य औषधालय परीक्षा से गुजरने पर, गर्भवती महिलाओं को बरकरार रखा जाता है औसत कमाईकाम की जगह पर।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, यदि उनके पिछले काम को करना असंभव है, तो उन्हें उनके आवेदन पर, प्रदर्शन किए गए काम के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन औसत कमाई से कम नहीं। पिछली नौकरी जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

अनुच्छेद 255. गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी

महिलाओं, उनके आवेदन पर और ए . के आधार पर उचित समय परगर्भावस्था और प्रसव के लिए 70 की अवधि के साथ बीमार छुट्टी के पत्ते प्रदान किए जाते हैं (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) कैलेंडर बच्चे के जन्म के बाद के दिनों में राज्य के अनुसार लाभ के भुगतान के साथ सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित राशि में।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256. बाल देखभाल अवकाश

एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।

इस लेख के पैराग्राफ दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निर्बाध में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के मामलों को छोड़कर)।

अनुच्छेद 257

बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को गोद लेने की तारीख से जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। गोद लिया हुआ बच्चा, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।

एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने वाले कर्मचारियों के अनुरोध पर, उन्हें तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

दोनों पति-पत्नी द्वारा बच्चे (बच्चों) को गोद लेने की स्थिति में, ये छुट्टियां पति-पत्नी में से एक को उनके विवेक पर दी जाती हैं।

जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और मामले में दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेना - उनके जन्मदिन से 110 कैलेंडर दिन।

इन पत्तियों को देने की प्रक्रिया, जो गोद लेने की गोपनीयता के संरक्षण को सुनिश्चित करती है, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 258. एक बच्चे को खिलाने के लिए विराम

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है।

यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या एक संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसे) इसी कमी।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक शामिल हैं काम का समयऔर औसत कमाई की राशि में देय हैं।

अनुच्छेद 259

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 260

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

समापन रोजगार समझोताएक गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।

महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिए बाध्य है लिखित बयानऔर गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते समय, गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाएँ, और यदि उसे निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है - ऐसी छुट्टी के अंत तक। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर समाप्त होने के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता था या पता होना चाहिए था। गर्भावस्था के अंत का तथ्य।

एक महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, अगर रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से, स्थानांतरित करना असंभव है उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता के लिए उपलब्ध दूसरी नौकरी के लिए (as .) रिक्त पदया एक महिला की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) जो एक महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट क्षेत्र में उसके पास निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अठारह वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे की परवरिश करने वाली एक माँ के साथ - चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा, किसी अन्य व्यक्ति के साथ इन बच्चों की परवरिश के बिना एक माता, माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ, जो अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की एकमात्र कमाने वाली है या तीन या अधिक छोटे बच्चों की परवरिश करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे की एकमात्र कमाने वाली है, यदि अन्य माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधिचाइल्ड) का सदस्य नहीं है श्रम संबंध, नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 81 के पहले भाग के अनुच्छेद 1, 5 - 8, 10 या 11 या इस संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 2 के लिए प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)।

अनुच्छेद 262. विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिसका उपयोग इनमें से किसी एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। . प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान औसत आय की राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

में काम कर रही महिलाएं ग्रामीण क्षेत्र, उनके लिखित आवेदन पर बिना बचत के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है वेतन.

अनुच्छेद 262.1. विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों को वार्षिक भुगतान अवकाश देने का क्रम

अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक, पालक माता-पिता) में से एक को उसके अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश

चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे को बिना माँ के पालने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा सालाना निर्धारित किया जा सकता है अतिरिक्त छुट्टियां 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर मजदूरी की बचत किए बिना। निर्दिष्ट अवकाश, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ संलग्न किया जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 264. माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और लाभ

अध्याय 41

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर टिप्पणी

श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 काम की सामान्य, सामान्य लय के उल्लंघन के मामलों में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी के लिए समर्पित है - व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों पर। बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के इस समय काम पर रोजगार न केवल स्वयं कर्मचारी के जीवन के सामान्य तरीके का उल्लंघन करता है, बल्कि उनके बच्चों के लिए भी, जो उनके पालन-पोषण की स्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 में निर्दिष्ट गारंटी गर्भवती महिलाओं पर पल से लागू होती है चिकित्सा प्रतिष्ठानबच्चे के जन्म के क्षण तक गर्भावस्था का तथ्य, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, बच्चे के जन्म के समय से लेकर उसके पहुंचने तक तीन साल की उम्र, कर्मचारी जिनके पास बचपन से विकलांग बच्चे हैं या विकलांग हैं, जिस दिन से बच्चे को "विकलांग बच्चे" की श्रेणी सौंपी जाती है, जब तक कि बच्चा 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी, चिकित्सा में निर्दिष्ट अवधि के लिए रिपोर्ट good।

ये गारंटी उस पिता को प्रदान की जाती है जो बिना मां के बच्चे की परवरिश कर रहा है, बच्चे के अभिभावकों (संरक्षकों) को।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का पैराग्राफ 1 गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर रोक लगाता है, गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट में संबंधित सिफारिश की सामग्री की परवाह किए बिना। नियोक्ता, कर्मचारी की गर्भावस्था की स्थिति के बारे में अधिसूचित, उसे एक व्यापार यात्रा पर नहीं भेज सकता है, उसे ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है, रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में काम करने के लिए, यहां तक ​​​​कि उसकी सहमति से भी। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले पिता, बिना मां के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी और 18 साल से कम उम्र के बचपन से विकलांग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक, अभिभावक और ट्रस्टी विकलांग बच्चे 18 वर्ष से कम आयु के बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में शामिल, रात में काम करने, सप्ताहांत पर और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर केवल उनकी लिखित सहमति से भेजने की अनुमति है। उत्तरार्द्ध को एक व्यावसायिक यात्रा पर प्रत्येक असाइनमेंट के लिए प्राप्त किया जाना चाहिए, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होना, कर्मचारी को मना करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करना। उसी समय, शुरू होने से पहले और प्रासंगिक कार्य के प्रदर्शन के दौरान, कर्मचारी को अपनी सहमति वापस लेने का अधिकार है, और काम को तुरंत रोक दिया जाना चाहिए। इसका उल्लंघन श्रम संहिता के अनुच्छेद 419 के अनुसार दायित्व की आवश्यकता है।

सभी मामलों में ओवरटाइम काम में शामिल होना कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है, और कुछ मामलों में - राय को ध्यान में रखते हुए भी प्रतिनिधि निकायकर्मी। नियोक्ता संबंधित कार्य को अस्वीकार करने के अपने अधिकार के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यह एक कर्मचारी के अधिकारों को सूचीबद्ध करने वाले दस्तावेज़ को संदर्भित करता है, बाद वाले के हस्ताक्षर के साथ, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत। कर्मचारी को एक बार प्रासंगिक अधिकार से परिचित कराने के लिए पर्याप्त है, उस समय जब नियोक्ता उन परिस्थितियों से अवगत हो गया जिसके साथ यह गारंटी जुड़ी हुई है।

रात में काम करने की शर्तें, बच्चों वाले व्यक्तियों के लिए विशेष नियम, श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा प्रदान किए गए हैं। इसमें, श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 की तुलना में, यह विषयों के एक अलग चक्र को इंगित करता है यह अधिकार. तीन वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाओं के अलावा, विकलांग बच्चों वाले श्रमिक, बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कार्यकर्ता, माता और पिता जोड़े जाते हैं जो बिना जीवनसाथी (पत्नी) के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, जिसे समझा जाना चाहिए किसी भी कारण से दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति: मृत्यु, माता-पिता के अधिकारों से वंचित, तलाक, अलगाव, बच्चे की परवरिश में भाग लेने से इनकार, लंबी बीमारी, व्यापार यात्रा, प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई, साथ ही साथ इन बच्चों के अभिभावक। अधूरे परिवार में पांच साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता को भी रात में काम करने से मना करने का अधिकार है।

साथ ही, बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 में निर्दिष्ट गारंटी का अधिकार है। परिवार के सदस्यों के अधीन ये मामलाकिसी भी व्यक्ति को संदर्भित करता है जो रिश्तेदारी (संपत्ति) की अलग-अलग डिग्री में हैं और वास्तव में देखभाल करते हैं।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, ऐसे मामलों में गारंटी प्रदान की जाती है जो काम की सामान्य, सामान्य लय का उल्लंघन करते हैं - व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर। बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के इस समय काम पर रोजगार न केवल स्वयं कर्मचारी के, बल्कि उनके बच्चों के भी जीवन की सामान्य लय को बाधित करता है, जो उनकी परवरिश की स्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

2. कला द्वारा प्रदान की गई गारंटी। श्रम संहिता के 259 निम्नलिखित व्यक्तियों से संबंधित हैं:

गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के तथ्य की चिकित्सा स्थापना के क्षण से बच्चे के जन्म के क्षण तक;

तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, बच्चे के जन्म से लेकर 3 साल की उम्र तक;

कर्मचारी - पिता और माता पांच साल से कम उम्र के बच्चे को बिना जीवनसाथी (पत्नी) के पालन-पोषण करते हैं, जन्म के क्षण से लेकर 5 वर्ष की आयु तक;

विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी जिस दिन से बच्चे को "विकलांग बच्चे" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, उस दिन तक जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते;

चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट अवधि के लिए बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264, ये गारंटी भी प्रदान की जाती हैं:

एक पिता बिना माँ के बच्चे की परवरिश करता है;

बच्चे के संरक्षक (संरक्षक)।

3. गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में शामिल होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति नहीं है। यह निषेध निर्दिष्ट कार्य के सभी मामलों पर लागू होता है, भले ही संबंधित सिफारिश गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट में निहित हो या नहीं। इसके अलावा, नियोक्ता, कर्मचारी की गर्भावस्था की स्थिति के बारे में सूचित करता है, उसे व्यापार यात्रा पर भेजने, उसे ओवरटाइम काम में शामिल करने, रात में काम करने के लिए, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, यहां तक ​​​​कि उसकी सहमति से भी अधिकार नहीं है। इस निषेध का उल्लंघन श्रम कानून का उल्लंघन है और कला के अनुसार दायित्व की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 419।

4. गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का निषेध सभी प्रकार की व्यावसायिक यात्राओं पर लागू होता है, जैसा कि बाहर यात्रा से संबंधित है इलाका(दैनिक घर लौटने की क्षमता के साथ या बिना), और स्थानीय।

5. तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, पांच साल से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता, बिना पति या पत्नी के उनका पालन-पोषण, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक, उनमें अभिभावक और ट्रस्टी मामलों, साथ ही बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को, केवल उनकी लिखित सहमति से, व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में शामिल, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति है। कर्मचारी की लिखित सहमति हर बार उसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने पर, ओवरटाइम काम में शामिल, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में, और एक ही समय में, शुरू होने से पहले और प्रदर्शन के दौरान प्राप्त की जानी चाहिए। प्रासंगिक कार्य, कर्मचारी को अपनी सहमति वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में, संबंधित कार्य को तुरंत रोक दिया जाना चाहिए।

यदि चिकित्सा सिफारिशों में निषेध है, तो इन कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, जो ओवरटाइम काम में शामिल हैं, रात में काम करते हैं, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, भले ही उनकी सहमति हो। साथ ही, चिकित्सीय सिफारिशें मां के स्वास्थ्य और बच्चे के स्वास्थ्य और देखभाल की स्थिति दोनों से संबंधित हो सकती हैं।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99 यह स्थापित करता है कि, कई मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति से ही ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव है, और कुछ मामलों में, यहां तक ​​​​कि निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 और उस पर टिप्पणी देखें)। कला में निर्दिष्ट लोगों के संबंध में विशेष नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, कर्मचारी हैं कि उन्हें संबंधित कार्य को अस्वीकार करने के अधिकार के साथ लिखित रूप में परिचित होना चाहिए।

अपने अधिकारों के साथ एक कर्मचारी के लिखित परिचित को एक कर्मचारी के अधिकारों को सूचीबद्ध करने वाले दस्तावेज़ के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसे बाद में परिचित होने की पुष्टि में हस्ताक्षरित किया गया है। इस दस्तावेज़ को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखा जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के बीच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और कला। 259 रूसी संघ के श्रम संहिता में एक निश्चित विरोधाभास है: कला में। 99 के बारे में है विशेष नियमओवरटाइम काम में केवल तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को शामिल करना, अनुच्छेद 259 में यह सूची बहुत व्यापक है। इस मामले में, किसी को कला में निहित आदर्श द्वारा सटीक रूप से निर्देशित किया जाना चाहिए। 259 रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंध में विशेष के रूप में सामान्य मानदंडकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।

7. श्रम संहिता का अनुच्छेद 96, जो रात के काम में संलग्न होने की शर्तों को प्रदान करता है, बच्चों के साथ व्यक्तियों के लिए विशेष नियम भी स्थापित करता है। इन नियमों की सामग्री ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए स्थापित नियमों के समान है (केवल लिखित सहमति के साथ भागीदारी और ऐसे काम को अस्वीकार करने के अधिकार के साथ लिखित परिचित)।

इस मामले में माता या पिता के बिना बच्चे की परवरिश को किसी भी कारण से दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति के रूप में समझा जाना चाहिए: मृत्यु, माता-पिता के अधिकारों से वंचित, तलाक, अलगाव, बच्चे की परवरिश में भाग लेने से इनकार, एक लंबी बीमारी, एक व्यवसाय यात्रा, आदि। प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति की पुष्टि की जानी चाहिए।

रात में काम में संलग्न होने के लिए उपरोक्त प्रक्रिया सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन टीमों, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, सुविधाओं के रचनात्मक श्रमिकों पर भी लागू होती है। संचार मीडियाऔर पेशेवर एथलीट। श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 और उस पर टिप्पणी।

8. श्रम संहिता का अनुच्छेद 113, जो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने पर रोक लगाता है, केवल तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए ऐसे काम में संलग्न होने के लिए विशेष नियमों की ओर इशारा करता है। इन नियमों को उसी तरह लागू किया जाना चाहिए जैसा कि ओवरटाइम काम में शामिल होने के संबंध में कहा गया था (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 6 देखें)।

9. माता के बिना एक बच्चे की परवरिश करने वाले पिता के बारे में, कला की टिप्पणी का पैराग्राफ 2 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264।

अभिभावकों और न्यासियों के लिए, कला की टिप्पणी के पैरा 3 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 और कला की टिप्पणी के अनुच्छेद 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 264।

10. बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को कला में निर्दिष्ट लोगों का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में गारंटी देता है। निष्कर्ष बीमारों के लिए बाहरी देखभाल की आवश्यकता से संबंधित होना चाहिए, न कि देखभाल करने वाले को प्रदान की जाने वाली गारंटी की प्रकृति से। दूसरे शब्दों में, केवल यह तथ्य कि चिकित्सा राय के आधार पर देखभाल प्रदान की जाती है, आपको इन गारंटियों के लिए पात्र बनाता है।

इस मामले में, परिवार के सदस्यों को ऐसे किसी भी व्यक्ति के रूप में समझा जाना चाहिए जो रिश्तेदारी (गुण) की अलग-अलग डिग्री में हैं और वास्तव में देखभाल करते हैं।

2017-2018 में टिप्पणियों और परिवर्तनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259।

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 गारंटी देता है जो क्रमशः लागू होती है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

2. गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर प्रतिबंध गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए स्थापित किया गया है, गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम और जन्म को सुनिश्चित करने के लिए स्वस्थ बच्चे। इसलिए, उनकी सहमति से भी, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है और निर्दिष्ट कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के भाग 2 के अनुसार, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना, रात का काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों की अनुमति है। , लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि यह उनके द्वारा संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निषिद्ध नहीं है। साथ ही, उन्हें व्यावसायिक यात्रा, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों को मना करने के उनके अधिकार के साथ रसीद के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

चूंकि कानून गर्भवती महिला के लिए रात के काम के निषेध और 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक महिला के पूरे कार्य दिवस में इन कार्यों को करने से इनकार नहीं करता है, इसलिए रात में काम करने से इनकार करना उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। श्रम अनुशासनऔर उस स्थिति में जब कार्य दिवस (शिफ्ट) का केवल एक हिस्सा रात में पड़ता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के भाग 3 की सामग्री के अनुसार, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए प्रदान की गई गारंटी विकलांग बच्चों वाले श्रमिकों पर भी लागू होती है। साथ ही, कानून यह आरक्षण नहीं देता है कि ऐसी गारंटी केवल माता-पिता में से एक को प्रदान की जाती है। इसलिए, यह माना जाना चाहिए कि दोनों माता-पिता जिनके पास एक विकलांग बच्चा है, को टिप्पणी लेख में निहित गारंटी का उपयोग करने का अधिकार है।

चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के संबंध में गारंटियों के संबंध में, केवल वे कामकाजी परिवार के सदस्य जो अपने कार्यस्थल पर ऐसी देखभाल की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं, इन गारंटियों का उपयोग कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के भाग 2 में निहित गारंटियां उन माताओं और पिताओं पर भी लागू होती हैं जो बिना पति या पत्नी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं।

§ एक।अनुच्छेद 259 सक्रिय मातृत्व वाली महिलाओं (गर्भावस्था, नाबालिग बच्चों की उपस्थिति) और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए एक हल्का समय शासन की संभावना प्रदान करता है। उन्होंने गर्भवती महिलाओं के लिए रात में काम करने, ओवरटाइम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के साथ-साथ उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने के लिए श्रम संहिता के निषेध को बरकरार रखा। यहां तक ​​​​कि अगर एक गर्भवती महिला ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए कहती है, सप्ताहांत पर या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने की अनुमति देने के लिए, या व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो नियोक्ता उसके अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने के लिए बाध्य है।

2.रात का समय सुबह 22:00 से 06:00 बजे तक माना जाता है। यहां तक ​​कि 1922 का श्रम संहिता भी सभी महिलाओं के लिए रात के काम को सीमित कर देता है, अगर यह एक विशेष आवश्यकता के कारण होता है तो इसे एक अस्थायी उपाय के रूप में अनुमति देता है। 1971 के श्रम संहिता ने कला में इस प्रावधान को सचमुच दोहराया। 161, यह 1922 से 2002 तक संचालित हुआ, अर्थात। 80 साल, बिना किसी बदलाव के। श्रम संहिता में, महिलाओं के रात के काम को सीमित करने का यह नियम अनुपस्थित है, हालांकि महिलाओं के काम की समस्याओं पर काम करने वाले वैज्ञानिकों ने इस नियम को "अस्थायी उपाय" के रूप में सुधारने की आवश्यकता के पक्ष में बात की है, लेकिन इसे रद्द नहीं किया है, जैसा कि श्रम संहिता में किया गया है। रात में महिलाओं के काम का उपयोग एक बड़ी समस्या बनी हुई है जिसे समाप्त किए बिना संबोधित किया जाना चाहिए व्यक्तिगत मानदंडलेकिन मौलिक रूप से।
लेकिन अब भी मुख्य रूप से महिला श्रम वाले उद्योगों में शिफ्ट अनुपात अधिक है, और यह मुख्य रूप से पुरुष श्रम वाले उद्योगों की तुलना में अधिक है। इसलिए, महिलाओं के रात के काम को सीमित करने की समस्या को और अधिक मौलिक रूप से संबोधित किया जाना चाहिए। ILO कन्वेंशन नंबर 89 और 1990 के प्रोटोकॉल ने इसे पूरक बनाया, पारिवारिक व्यवसायों को छोड़कर और अप्रत्याशित घटनाओं (प्राकृतिक आपदाओं) या खराब होने वाली सामग्री के नुकसान के खतरे के मामलों को छोड़कर, रात के काम में महिलाओं की भागीदारी को प्रतिबंधित करता है। लेकिन यह कन्वेंशन स्वास्थ्य प्रणाली में काम करने वाली महिलाओं पर लागू नहीं होता है और सामाजिक सुरक्षा, साथ ही नेतृत्व की स्थिति रखने वाले। कला। इनके अनुसार 259 टीसी अंतरराष्ट्रीय मानक.

3.भाग 2 कला। श्रम संहिता के 259 में तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए काम के हल्के घंटे की गारंटी का प्रावधान है। 1971 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 ने उन्हें (साथ ही गर्भवती महिलाओं को) ओवरटाइम और रात के काम में शामिल होने, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने से मना किया। अब यह गारंटी कम हो गई है। हालाँकि, अब, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की लिखित सहमति के अलावा, कला के भाग 2 में सूचीबद्ध सभी मामलों में। श्रम संहिता के 259, एक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट की भी आवश्यकता है।

§ चार।भाग 3 कला। श्रम संहिता के 259 ने काम के घंटों के अनुसार पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी की स्थापना की। उसने यह प्रदान किया कि भाग 2 में निर्दिष्ट गारंटियां उन माताओं और पिताओं पर लागू होती हैं जो 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के पालन-पोषण करते हैं, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों या बचपन से विकलांग कर्मचारियों के साथ-साथ अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। चिकत्सा रिपोर्ट। पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों की ये श्रेणियां, उनकी लिखित सहमति के बिना, ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकती हैं, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करती हैं और व्यावसायिक यात्राओं पर भेजी जाती हैं। सभी कामकाजी महिलाओं और पुरुषों को पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ यह गारंटी प्रदान करके, संहिता उन्हें पेशेवर और पारिवारिक जिम्मेदारियों को मिलाकर अपना काम समान रूप से करने का अधिकार देती है, जो कि अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनपारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों पर ILO नंबर 156 (1981)। यहां एक महत्वपूर्ण नवीनता कला के भाग 2 के तहत गारंटी का प्रावधान है। श्रम संहिता के 259, माता और पिता बिना पति या पत्नी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करते हैं।

5.सामान्य कला। श्रम संहिता का 259 उन पिताओं पर भी लागू होता है, जो बिना माँ के तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करते हैं, साथ ही ऐसे बच्चों के अभिभावकों (संरक्षकों) पर भी लागू होते हैं। उन्हें इस तरह के लाभ प्रदान करना प्रशासन की जिम्मेदारी है (प्लेनम के संकल्प का पैरा 18 .) उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 25 दिसंबर, 1990 एन 6)।

6.रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक चिकित्सा रिपोर्ट पर अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए समान श्रम लाभ प्रदान करता है। इस निष्कर्ष के आधार पर है कि श्रम लाभओवरटाइम, रात के काम में शामिल होने और केवल उनकी सहमति से व्यापार यात्रा पर भेजने पर।

7.एक गर्भवती महिला (गर्भावस्था की स्थापना के क्षण से), तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक माँ, और रात और ओवरटाइम से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ निर्दिष्ट कार्यकर्ता और सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने से इनकार करना, साथ ही व्यापार यात्रा पर जाने से कोई अनुशासनात्मक अपराध नहीं है और नहीं कानूनीपरिणामउनके लिए आकर्षक नहीं है।
कला द्वारा प्रदान किया गया। श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कार्यकर्ता, अन्य गारंटी के साथ, श्रम सुरक्षा में वृद्धि करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259। गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी जब व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में भेजा जाता है

कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 259

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 में गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर प्रतिबंध है। इस नियम का उद्देश्य गर्भवती महिला के स्वास्थ्य को बनाए रखना और गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करना है।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 2 व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात में काम करने, सप्ताहांत और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की गैर-कामकाजी छुट्टियों की संभावना स्थापित करता है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि यह चिकित्सा सलाह के अनुसार उन्हें प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

बेशक, पहले से बच्चों वाली महिला से लिखित सहमति का अनुरोध किया जाना चाहिए।

2 मई, 2012 एन 441 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार आवश्यक चिकित्सा रिपोर्ट जारी की जाती है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में यह भी स्थापित किया गया है कि तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-काम करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। छुट्टियाँ।

28 जनवरी, 2014 एन 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम का फरमान स्पष्ट करता है कि इस तरह के इनकार को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाता है, और इसलिए कर्मचारियों को जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता है। रात में काम करने से इनकार करना उस स्थिति में भी वैध है जब रात के समय का केवल एक हिस्सा इसके कार्यान्वयन पर खर्च किया गया था।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 निम्नलिखित के संबंध में टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट गारंटियों के विस्तार के लिए प्रदान करता है:
- पति या पत्नी के बिना पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
- विकलांग बच्चों के साथ श्रमिक;
- अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

यह वितरण बच्चों के पालन-पोषण में इन व्यक्तियों की भागीदारी, उनके साथ बड़ी मात्रा में समय बिताने की आवश्यकता के कारण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर सवाल पूछ सकते हैं। मॉस्को समय के अनुसार प्रतिदिन 9:00 से 21:00 बजे तक आरंभिक परामर्श निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

अनुच्छेद 259

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

1. गर्भवती महिलाओं को इस लेख के नियमों द्वारा प्रदान किए गए काम के समय और आराम के समय के क्षेत्र में गारंटी का स्तर तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ-साथ पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी से भिन्न होता है।

2. इस लेख के प्रावधानों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य लेखों के प्रासंगिक प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की प्रक्रिया को विनियमित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 पर टिप्पणी देखें), ओवरटाइम काम में संलग्न होना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 की टिप्पणी देखें), रात का काम ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 की टिप्पणी देखें), सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 की टिप्पणी देखें)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 पर दूसरी टिप्पणी

1. अनुच्छेद 259 सक्रिय मातृत्व वाली महिलाओं (गर्भावस्था, नाबालिग बच्चों की उपस्थिति) और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए काम के आसान घंटे की संभावना प्रदान करता है। उन्होंने गर्भवती महिलाओं के लिए रात में काम करने, ओवरटाइम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के साथ-साथ उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने के लिए श्रम संहिता के निषेध को बरकरार रखा। यहां तक ​​​​कि अगर एक गर्भवती महिला ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए कहती है, सप्ताहांत पर या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने की अनुमति देने के लिए, या व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो नियोक्ता उसके अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने के लिए बाध्य है।

2. रात का समय सुबह 22:00 बजे से 06:00 बजे तक माना जाता है।

यहां तक ​​कि 1922 का श्रम संहिता भी सभी महिलाओं के लिए रात के काम को सीमित कर देता है, अगर यह एक विशेष आवश्यकता के कारण होता है तो इसे एक अस्थायी उपाय के रूप में अनुमति देता है। 1971 के श्रम संहिता ने कला में इस प्रावधान को सचमुच दोहराया। 161, यह 1922 से 2002 तक संचालित हुआ, अर्थात। 80 साल, बिना किसी बदलाव के। श्रम संहिता में, महिलाओं के रात के काम को सीमित करने का यह नियम अनुपस्थित है, हालांकि महिलाओं के काम की समस्याओं पर काम करने वाले वैज्ञानिकों ने इस नियम को "अस्थायी उपाय" के रूप में सुधारने की आवश्यकता के पक्ष में बात की है, लेकिन इसे रद्द नहीं किया है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में किया गया है। रात में महिला श्रम का उपयोग एक बड़ी समस्या बनी हुई है जिसे व्यक्तिगत मानदंडों के उन्मूलन से नहीं, बल्कि मौलिक रूप से हल किया जाना चाहिए।

70 के दशक में, रात की पाली से महिलाओं की क्रमिक वापसी के लिए विशेष योजनाएँ तैयार की गईं और लागू की गईं, और 80 के दशक के अंत तक, महिलाओं के रात के काम में काफी कमी आई।

लेकिन अब भी मुख्य रूप से महिला श्रम वाले उद्योगों में शिफ्ट अनुपात अधिक है, और यह मुख्य रूप से पुरुष श्रम वाले उद्योगों की तुलना में अधिक है। इसलिए, महिलाओं के रात के काम को सीमित करने की समस्या को और अधिक मौलिक रूप से संबोधित किया जाना चाहिए। ILO कन्वेंशन नंबर 89 और 1990 के प्रोटोकॉल ने इसे पूरक बनाया, पारिवारिक व्यवसायों को छोड़कर और अप्रत्याशित घटनाओं (प्राकृतिक आपदाओं) या खराब होने वाली सामग्री के नुकसान के खतरे के मामलों को छोड़कर, रात के काम में महिलाओं की भागीदारी को प्रतिबंधित करता है। लेकिन यह कन्वेंशन स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल प्रणाली में काम करने वाली महिलाओं के साथ-साथ नेतृत्व के पदों पर काम करने वाली महिलाओं पर लागू नहीं होता है। कला। इन अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के 259।

सामूहिक समझौतों और सामाजिक भागीदारी समझौतों द्वारा महिलाओं के रात के काम को भी सीमित किया जा सकता है। लेकिन हाल के वर्षों में, रात की पाली से महिलाओं की वापसी का प्रावधान करने के लिए सामूहिक समझौते लगभग बंद हो गए हैं। रात के काम में महिलाओं की भागीदारी पर प्रतिबंध, सामूहिक समझौतों और सामाजिक भागीदारी समझौतों में पेश किए गए, और अधिक कड़े होने चाहिए, जिसका उद्देश्य प्रत्येक विशिष्ट उत्पादन, उद्योग, क्षेत्र में महिला रात के काम को पूरी तरह से समाप्त करना है।

3. कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने की गारंटी है। 1971 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 ने उन्हें (साथ ही गर्भवती महिलाओं को) ओवरटाइम और रात के काम में शामिल होने, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने से मना किया। अब यह गारंटी कम हो गई है। हालाँकि, अब, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की लिखित सहमति के अलावा, कला के भाग 2 में सूचीबद्ध सभी मामलों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, एक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट की भी आवश्यकता है।

4. कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 ने काम के घंटों के अनुसार पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी की स्थापना की। उसने यह प्रदान किया कि भाग 2 में निर्दिष्ट गारंटियां उन माताओं और पिताओं पर लागू होती हैं जो 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के पालन-पोषण करते हैं, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों या बचपन से विकलांग कर्मचारियों के साथ-साथ अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। चिकत्सा रिपोर्ट। पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों की ये श्रेणियां, उनकी लिखित सहमति के बिना, ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकती हैं, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करती हैं और व्यावसायिक यात्राओं पर भेजी जाती हैं। पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ सभी कामकाजी महिलाओं और पुरुषों को ऐसी गारंटी प्रदान करके, संहिता उन्हें पेशेवर और पारिवारिक जिम्मेदारियों को मिलाकर अपना काम समान रूप से करने का अधिकार देती है, जो कि ILO अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन N 156 "पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों पर" के अनुरूप है। ”(1981)। यहां एक महत्वपूर्ण नवीनता कला के भाग 2 के तहत गारंटी का प्रावधान है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, पति या पत्नी के बिना 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता और पिता।

5. सामान्य कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 259 उन पिताओं पर भी लागू होता है जो बिना माँ के तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करते हैं, साथ ही ऐसे बच्चों के अभिभावकों (न्यासी) पर भी लागू होते हैं। उन्हें इस तरह के लाभ प्रदान करना प्रशासन की जिम्मेदारी है (25 दिसंबर, 1990 एन 6) के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 18)।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक चिकित्सा रिपोर्ट पर अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए समान श्रम लाभ प्रदान करता है। यह इस निष्कर्ष के आधार पर है कि केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम, रात के काम में संलग्न होने और व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए श्रम लाभ प्रदान किया जाता है।

7. एक गर्भवती महिला (गर्भावस्था के क्षण से), तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक माँ, और इन श्रमिकों के परिवार की जिम्मेदारियों के साथ रात और ओवरटाइम से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल और सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने से इनकार करना, साथ ही व्यापार यात्रा पर यात्रा से कोई अनुशासनात्मक अपराध नहीं है और उनके लिए कोई कानूनी परिणाम नहीं है।

इसके विपरीत, नियोक्ता, इस महिला के लिए इस तरह के काम पर जोर देते हुए, श्रम अपराध करता है और अनुशासनात्मक और अनुशासनात्मक हो सकता है। प्रशासनिक जिम्मेदारीउस स्थिति में भी जब काम की शिफ्ट का केवल एक हिस्सा रात के समय पड़ता है।

कला द्वारा प्रदान किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कार्यकर्ता, अन्य गारंटी के साथ, श्रम सुरक्षा में वृद्धि करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259। गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी जब व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में भेजा जाता है

गर्भवती महिलाओं को आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर, ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की मनाही है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनके लिए चिकित्सा के अनुसार निषिद्ध नहीं है संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी की गई रिपोर्ट। साथ ही, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को व्यापार यात्रा पर भेजे जाने से इनकार करने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

इस लेख के भाग दो के लिए प्रदान की गई गारंटी भी माता और पिता को पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना पति या पत्नी के, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों को एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रदान की जाती है।

1. गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न होने, रात के काम, सप्ताहांत और गर्भवती महिलाओं की गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पूर्ण प्रतिबंध है, अर्थात। नियोक्ता महिला की सहमति से भी इस अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है।

2. मातृत्व के संबंध में एक महिला को प्रदान किए गए लाभ (ओवरटाइम काम की सीमा, व्यापार यात्राएं) माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता पर लागू होते हैं (उसकी मृत्यु की स्थिति में, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना, एक चिकित्सा संस्थान में लंबे समय तक रहना और अन्य मामलों में) बच्चों के लिए मातृ देखभाल की कमी के मामले ), साथ ही नाबालिगों के अभिभावक (क्यूरेटर) (10 अप्रैल, 1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत का फरमान "पर" तत्काल उपायमहिलाओं की स्थिति में सुधार, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा, परिवार की मजबूती के लिए")।

3. गर्भवती महिला या 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को रात में काम पर लगाना, ओवरटाइम काम करना, वीकेंड पर काम करना और उसे बिजनेस ट्रिप पर भेजने की अनुमति नहीं है, उसके इस तरह के काम करने से इनकार को उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। श्रम अनुशासन की, चरित्र की परवाह किए बिना नौकरी के कर्तव्य(उदाहरण के लिए, करना श्रम कार्यस्थायी कार्य के स्थान के बाहर, आदि)।

यह ध्यान में रखते हुए कि कानून गर्भवती महिलाओं और 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ रात के काम के निषेध को पूरे कार्य दिवस में इन कार्यों के प्रदर्शन से नहीं जोड़ता है, रात में काम करने से इनकार को श्रम का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। अनुशासन और जब काम की पाली का केवल एक हिस्सा रात में पड़ता है।

4. यदि किसी उद्यम या संगठन में अंशकालिक रोजगार का उपयोग किया जाता है, तो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के प्रमुखों द्वारा केवल कुछ व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों के संबंध में अंशकालिक रोजगार पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है। विशेष स्थितिऔर काम करने का तरीका अतिरिक्त कामजो उनके स्वास्थ्य की स्थिति और उत्पादन की सुरक्षा को प्रभावित करने वाले परिणामों को प्रभावित कर सकता है, प्रतिबंध गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है (श्रम संहिता का अध्याय 44)।

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