श्रम सुरक्षा पर विधायी और कानूनी नियमों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता और अधिकारियों की जिम्मेदारी संघीय कानून "श्रम सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर" में परिभाषित की गई है। रूसी संघ”, रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ ही साथ संहिता प्रशासनिक अपराधऔर आपराधिक संहिता।

उल्लंघन के लिए, नियोक्ता और अधिकारियोंअनुशासनात्मक, प्रशासनिक, सामग्री और के अधीन हो सकता है अपराधी दायित्वरूसी संघ के कानून और रूसी संघ के विषयों द्वारा निर्धारित तरीके से।

अनुशासनात्मक दायित्व उन मामलों में होता है, जहां अधिकारियों की गलती के कारण, श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के उल्लंघन की अनुमति दी जाती है, जो गंभीर परिणाम नहीं देते हैं और उन्हें लागू नहीं कर सकते हैं। दोषी व्यक्ति को घोषणा में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी व्यक्त की जाती है आनुशासिक क्रिया(टिप्पणी, फटकार, कड़ी फटकार, बर्खास्तगी)।

दोषी अधिकारी पर जुर्माना लगाने में प्रशासनिक दायित्व व्यक्त किया जाता है। प्रबंधकों को जुर्माना लगाने का अधिकार है राज्य निरीक्षणश्रम (100 तक न्यूनतम आयामवेतन), राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षक (न्यूनतम वेतन का 50 गुना तक), पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकाय। जुर्माने की राशि सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के उल्लंघन की डिग्री से निर्धारित होती है।

दायित्व उत्पन्न होता है, अगर एक अधिकारी की गलती के माध्यम से एक उद्यम (संस्था) को नुकसान उठाना पड़ा है सामग्री हानिश्रम सुरक्षा के मानदंडों और आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण। भौतिक क्षति तब होती है, जब दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप, उद्यम पीड़ित, रिश्तेदारों, अधिकारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य होता है सामाजिक बीमाएक निश्चित राशि। यह कूल राशि का योगदोषी अधिकारियों से आंशिक या पूर्ण रूप से वसूल किया जा सकता है।

के अलावा देयतादोषी अधिकारी उद्यम (संस्था, संगठन) की जिम्मेदारी भी प्रदान करते हैं। श्रम सुरक्षा कानून और विनियमों की आवश्यकताओं का पालन न करने के लिए सरकारी एजेंसियोंपर्यवेक्षण और नियंत्रण, उद्यम पर जुर्माना लगाया जाता है, लगाने की राशि और प्रक्रिया रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा निर्धारित की जाती है।

आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है यदि सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के मानदंडों और नियमों का उल्लंघन लोगों या अन्य गंभीर परिणामों के साथ दुर्घटनाओं में हो सकता है या हो सकता है। आपराधिक दायित्व केवल उन दोषी अधिकारियों द्वारा वहन किया जाता है, जो उनके आधार पर आधिकारिक स्थितिया विशेष आदेश द्वारा, संबंधित क्षेत्रों में सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का कर्तव्य सौंपा गया है। अपराधियों को 1 वर्ष तक के कारावास, उसी अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम, न्यूनतम वेतन के 500 गुना तक का जुर्माना, कार्यालय से बर्खास्तगी के साथ कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। पांच साल या इसके बिना।

इस प्रकाशन में, आप जानेंगे कि उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों और व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए किस प्रकार की देयता मौजूद है। यह लेख लिंक प्रदान करता है विधायी कार्यजिसके आधार पर कोई दायित्व उत्पन्न होता है।

किसी भी संगठन के प्रमुख, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, किसी भी कार्य की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। बदले में, कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 419 में निर्धारित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 419 में कहा गया है कि उल्लंघन की प्रकृति और डिग्री के आधार पर, संगठन के कर्मचारियों, श्रम कानूनों के उल्लंघन के दोषी अन्य व्यक्तियों को निम्नलिखित प्रकार के दायित्व के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

1. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी।
2. दायित्व।
3. नागरिक दायित्व।
4. प्रशासनिक जिम्मेदारी।
5. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व।

आइए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए सभी प्रकार के दायित्वों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

1. श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व हैश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए उत्पन्न होने वाली देयता का प्रकार और औद्योगिक सुरक्षा. श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व उल्लंघन का सबसे आम प्रकार है।

संगठन के कर्मचारी, साथ ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकते हैं।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए कर्मचारी की क्या जिम्मेदारी है?

कर्मचारी श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हैं निम्नलिखित मामले:

- श्रम सुरक्षा पर आंतरिक नियमों और कृत्यों के उल्लंघन के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी;
- के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन सुरक्षित आचरणकाम करता है;
- परिहार चिकित्सा परीक्षण;
- पास करने से मना करना काम का समयश्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण।

गलती की गंभीरता के आधार पर, नियोक्ता का अधिकार है:

- कर्मचारी के लिए एक टिप्पणी करें;
- कर्मचारी को फटकारना;
- कर्मचारी को कड़ी फटकार दें;
- कर्मचारी को बर्खास्त करें।

″ क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त कर सकता है?

नियोक्ता समाप्त कर सकता है रोजगार अनुबंधके लिए एक कर्मचारी के साथ:

1. सुरक्षा आवश्यकताओं का बार-बार उल्लंघन- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के पहले उल्लंघन के लिए, कर्मचारी को एक टिप्पणी मिलती है, दूसरे के लिए - एक फटकार, और तीसरे के लिए - बर्खास्तगी।

2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का एकल घोर उल्लंघन- वह स्थिति जिसके कारण दुर्घटना या दुर्घटना हुई हो। या ऐसी स्थिति जो दुर्घटना या दुर्घटना का कारण बन सकती है।

इस सवाल का जवाब जानने के लिए वीडियो देखें:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और संगठन के अन्य जिम्मेदार व्यक्ति निम्नलिखित मामलों में अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकते हैं:

- कर्मचारी को काम करने की अनुमति है, जबकि जिस उपकरण पर उसे काम करना चाहिए वह दोषपूर्ण है;
- कर्मचारी को इसके तकनीकी उपयोग के उल्लंघन में उपकरण पर काम करने की अनुमति है;
- कर्मचारी को असुरक्षित उपकरणों पर काम करने की अनुमति है, अगर ऐसी सुरक्षा प्रदान की जाती है;
- कर्मचारी को धन जारी नहीं किया गया था व्यक्तिगत सुरक्षायदि ऐसे उपचार प्रदान किए जाते हैं;
- कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा पर विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान का परीक्षण नहीं किया है;
- कर्मचारी पास नहीं हुआ चिकित्सा जांच;
- कर्मचारी को काम पर भेजा गया था जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated है;
- कर्मचारी उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल था, साथ ही उस स्थिति में जब वह कानून के अनुसार ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकता।

श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया क्या है?

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। अनुशासनात्मक उल्लंघन स्थापित करने के बाद, प्रबंधक उल्लंघनकर्ता से लिखित स्पष्टीकरण मांगने के लिए बाध्य है। लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इंकार करने से अपराधी को अनुशासनात्मक दायित्व से छूट नहीं मिलती है।

अनुशासनात्मक दायित्व की सीमाओं का एक क़ानून है - 1 महीना। सजा का सही ढंग से निष्पादन किया जाना चाहिए, अर्थात इसे लागू करने के लिए एक उचित आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ दोषी व्यक्ति प्रकाशन की तारीख से अगले 3 दिनों के भीतर हस्ताक्षर से परिचित हो जाता है।

इसके लागू होने के एक साल बाद अनुशासनात्मक सजा स्वतः ही हटा दी जाती है, बशर्ते कि कोई नई सजा न हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194)। कर्मचारी या उसके मालिक के अनुरोध पर पहले अपराध को हटाया जा सकता है और आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

एक कर्मचारी आयोग के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के खिलाफ अपील कर सकता है श्रम विवादअनुचित रूप से लगाए गए दंड को लाने की तारीख से 90 दिनों के भीतर।

2. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व

सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व हैश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजा।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी इस प्रकार के दायित्व के अधीन हो सकते हैं यदि उन्होंने श्रम सुरक्षा निर्देशों और नियमों का उल्लंघन किया हो सुरक्षित संचालनमशीनों, उपकरणों ने नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया।

एक कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि:

- कार्यकर्ता वयस्क है;
- नियोक्ता को स्पष्ट वास्तविक क्षति हुई है;
- कर्मचारी निष्क्रिय था या दिखाया गया था अवैध गतिविधियां;
- नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने में कर्मचारी की गलती साबित होती है।

एक कर्मचारी जिसने क्षति की है, को पूर्ण या आंशिक रूप से भौतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है, जब एक नागरिक को अपने औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली राशि के लिए क्षतिपूर्ति की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 के अनुसार, एक कर्मचारी भौतिक नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है यदि उसका अपराध नियोक्ता द्वारा सिद्ध किया जाता है और इस तरह के नुकसान की गणना की जा सकती है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 के अनुसार, नियोक्ता के खोए हुए लाभ को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240 के अनुसार, नियोक्ता दोषी पक्ष से क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार कर सकता है।

3. श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए नागरिक दायित्व

नागरिक दायित्व हैरूसी संघ के नागरिक संहिता (CC RF) और इसके अनुसार अपनाए गए संघीय कानूनों के उल्लंघन के लिए एक व्यक्ति की जिम्मेदारी।

जिम्मेदारी का यह उपाय अपराधी पर अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के साथ लगाया जा सकता है। इस जिम्मेदारी की एक विशिष्ट विशेषता घायल पक्ष को हुए नुकसान के लिए मुआवजा है।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नागरिक दायित्व रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 59 में स्थापित किया गया है।

अन्य संस्थाओं के अधिकारों के नुकसान या उल्लंघन की स्थिति में अधिकारियों के लिए नागरिक दायित्व उत्पन्न होता है। इस मामले में, अधिकारी संपत्ति की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं या नैतिक चोटघायल पक्ष, अपराध के प्रकार पर निर्भर करता है।

देयता उपायों को लागू करने के आधार के आधार पर, ये हैं:

- संविदात्मक दायित्व;
- गैर-संविदात्मक देयता।

प्रकृति के आधार पर, वे भेद करते हैं:

- साझा जिम्मेदारी;
- संयुक्त और विभिन्न दायित्व;
- पयाप्त देयता।

उल्लंघन किए गए अधिकारों का संरक्षण अदालतों द्वारा किया जाता है सामान्य क्षमता, मध्यस्थता और मध्यस्थता अदालतें एक विशेष में प्रक्रियात्मक आदेशमानदंडों का उपयोग करना दीवानी संहिताआरएफ।

4. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व

प्रशासनिक उत्तरदायित्व हैरूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (CAO RF) के उल्लंघन के लिए देयता का प्रकार और इसके अनुसार अपनाया गया नियामक दस्तावेज.

को प्रशासनिक जिम्मेदारीश्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए, प्रबंधक, अधिकारी और अन्य जिम्मेदार कर्मचारी शामिल हैं।

″ जब एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को प्रशासनिक जिम्मेदारी सौंपी जाती है तो उसे क्या करना चाहिए?

घटनाओं के विकास के लिए तीन विकल्प हैं:

1. यदि आप स्वीकार करते हैं कि आपने उल्लंघन किया है तो जुर्माना अदा करें।

2. जुर्माना अदा करें, लेकिन उद्यम के प्रशासन से आपके द्वारा भुगतान किए गए जुर्माने की भरपाई करने के लिए कहें यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप पर उन उल्लंघनों के लिए जुर्माना लगाया गया है जो आपके में निर्दिष्ट नहीं हैं कार्य विवरणियां. यह प्रथा काफी सामान्य है।

3. उस निरीक्षक के प्रमुख से संपर्क करें जिसने आपकी जाँच की थी, या यदि आप उन उल्लंघनों से पूरी तरह असहमत हैं, जिनके लिए आप पर आरोप लगाया गया है, तो अदालत जाएँ।

इस विषय पर एक वीडियो देखें:

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 में निर्दिष्ट है "राज्य का उल्लंघन नियामक आवश्यकताएंसंघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित श्रम सुरक्षा":

- रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्याय 34-37) सहित श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - कानूनी संस्थाओं के लिए 2 से 5 हजार रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान है। व्यक्ति - 50 से 80 हजार रूबल तक;

- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं करने या गलत तरीके से करने के लिए, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - कानूनी संस्थाओं के लिए 5 से 10 हजार रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है। व्यक्ति - 60 से 80 हजार रूबल तक।

- श्रम सुरक्षा पर विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण के बिना कर्मचारी पहुंच के लिए, साथ ही साथ चिकित्सा परीक्षा पास किए बिना, अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - कानूनी संस्थाओं के लिए 15 से 25 हजार रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है। व्यक्ति - 110 से 130 हजार रूबल तक;

- व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) के बिना एक कर्मचारी द्वारा उपयोग के लिए, अधिकारियों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना - कानूनी संस्थाओं के लिए 20 से 30 हजार रूबल तक। व्यक्ति - 130 से 150 हजार रूबल तक;

- पीछे बार-बार उल्लंघनउपरोक्त बिंदुओं के ऊपर, अधिकारियों के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है - 30 से 40 हजार रूबल तक, या 1 से 3 साल की अवधि के लिए काम से निलंबन। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 30 से 40 हजार रूबल का जुर्माना, या 3 महीने तक की गतिविधियों का निलंबन। कानूनी के लिए व्यक्ति - 100 से 200 हजार रूबल का जुर्माना, या 3 महीने तक की गतिविधियों का निलंबन।

जुर्माने के रूप में दंड लगाने का निर्णय निरीक्षकों या निकायों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है राज्य पर्यवेक्षण. के मामले प्रशासनिक उल्लंघनअदालतों द्वारा विचार किया गया और अधिकृत निकाय राज्य की शक्ति. उद्देश्य प्रशासनिक सजाकिसी व्यक्ति को उस गतिविधि में अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त नहीं करता है जिसमें उल्लंघन किया गया था।

5. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व हैश्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा के संदर्भ में रूसी संघ के आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता) के उल्लंघन के लिए अधिकारियों की जिम्मेदारी का प्रकार। यह जिम्मेदारी सबसे गंभीर सजा के अधीन है।

मानव स्वास्थ्य को अनजाने में नुकसान पहुंचाने या उसके दौरान उसकी मृत्यु की स्थिति में आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है आपातकालएक विशिष्ट वस्तु (टक्कर, दुर्घटना, आग, तबाही) पर।

″ किन मामलों में अपराधी हो सकता हैश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व?

यदि दो आधार एक साथ मिलते हैं तो आपराधिक दायित्व हो सकता है:

1. यदि चोट घातक होगी या चोट को गंभीर के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि चोट हल्की है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए कोई आपराधिक दायित्व नहीं होगा। जांच समितिबेशक, वह आपके उद्यम में आएगा, प्रासंगिक दस्तावेजों का अनुरोध करेगा, लेकिन वह आपराधिक मामला शुरू नहीं करेगा।

2. यदि आप अपना अंतिम नाम और स्थिति जांच के कार्य में "उल्लंघन करने वाले व्यक्ति" अनुभाग में देखते हैं राज्य की आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा पर। इस प्रश्न के उत्तर के साथ वीडियो देखें (वीडियो के पहले मिनट से):

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व कला में निर्धारित है। 143 रूसी संघ के आपराधिक संहिता "श्रम सुरक्षा के नियमों का उल्लंघन" और कला में। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 219 "आवश्यकताओं का उल्लंघन आग सुरक्षा».

अनुच्छेद 143 "श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन" घटना की गंभीरता के आधार पर दायित्व प्रदान करता है:

- लापरवाही के कारण;
- लापरवाही से एक व्यक्ति की मौत;
- लापरवाही से दो या दो से अधिक लोगों की मौत।

इस प्रकार, एक व्यक्ति द्वारा श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का पालन न करने के लिए आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है, जिसे उनके कार्यान्वयन के लिए दायित्वों को सौंपा गया है, जिसके कारण गंभीर क्षतिस्वास्थ्य। इस मामले में, एक व्यक्ति को निम्न प्रकार की सजा का सामना करना पड़ सकता है:

- 18 महीने तक की अवधि के लिए 400 हजार रूबल तक का जुर्माना या मजदूरी या अन्य आय की राशि, या
- 2 साल तक के लिए सुधारक श्रम, या
— बंधुआ मज़दूरी 1 वर्ष तक, या
- 1 वर्ष तक की कैद, 1 वर्ष तक की गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित होने की संभावना (वैकल्पिक रूप से) के साथ।

यदि लापरवाही से 1 व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो उनमें से एक निम्नलिखित प्रकारदंड:

- 4 साल तक के लिए जबरन श्रम, या
- 4 साल तक की कैद, 3 साल तक की गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित करने की संभावना के साथ।

यदि 2 या अधिक व्यक्ति लापरवाही से मरते हैं:

- 5 साल तक के लिए जबरन श्रम, या
- 3 साल तक की गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित होने की संभावना के साथ 5 साल तक की कैद।

हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप कला पढ़ें। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 219 "अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन"। यह लेख श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए काफी गंभीर दायित्व भी प्रदान करता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उसे क्या और किस आधार पर दंडित किया गया है। सजा होनी चाहिए: वस्तुनिष्ठ, अपराध के लिए पर्याप्त; यदि संभव हो तो, परिचालन (कदाचार के 45 दिनों के बाद, सजा की प्रभावशीलता व्यावहारिक रूप से शून्य के बराबर हो जाती है)।

फौजदारी कानून

डी ए बेजबोरोडोव

आपराधिक कानून के आवेदन की कुछ विशेषताओं पर
सुरक्षा उल्लंघन की स्थिति में
निर्माण और अन्य कार्यों को करते समय

सार्वजनिक खतरानिर्माण और अन्य प्रकार के कार्यों के कार्यान्वयन में सुरक्षा नियमों का उल्लंघन यह है कि इस तरह के कार्यों से न केवल उत्पादन करने वाले व्यक्तियों के जीवन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। विभिन्न प्रकारकाम, बल्कि अन्य व्यक्तियों के लिए भी जो खुद को उनके प्रदर्शन के क्षेत्र में पाते हैं, साथ ही साथ बड़ी भौतिक क्षति का कारण बनते हैं। हालांकि, कला को लागू करते समय इन परिस्थितियों को हमेशा ध्यान में नहीं रखा जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। निर्माण और अन्य प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन में सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के तथ्यों पर आपराधिक मामलों को शुरू करने के अभ्यास का अध्ययन हमें निम्नलिखित समस्याओं की पहचान करने की अनुमति देता है।

1. किए गए कार्य के प्रकार का एक गलत मूल्यांकन कई मामलों में एक व्यक्ति पर लापरवाह हमलों (अनुच्छेद 109 के भाग 2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 118 के भाग 2) के रूप में ऐसे कृत्यों की गलत योग्यता पर जोर देता है। . इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए निर्माण कार्य- विशिष्ट कार्यों के समूह के लिए एक सामान्य अवधारणा। विस्तृत बैठक सुप्रीम कोर्टयूएसएसआर संकल्प के अनुच्छेद 10 में "आपराधिक कानून की अदालतों द्वारा आवेदन के अभ्यास पर सुरक्षा के उद्देश्य से सुरक्षित स्थितिश्रम और खनन, निर्माण और अन्य कार्यों की सुरक्षा ”5 दिसंबर, 1986 नंबर 16 ने स्पष्ट किया कि निर्माण कार्य का अर्थ है:

a) आवासीय भवनों के निर्माण, पुनर्निर्माण, मरम्मत, संचलन या विध्वंस के संबंध में निर्माण स्थल पर किए गए मिट्टी के काम, पत्थर, कंक्रीट, विधानसभा, निराकरण, इन्सुलेशन, छत, विद्युत स्थापना, परिष्करण, स्वच्छता, लोडिंग और अनलोडिंग और अन्य कार्य , उत्पादन, भंडारण, घरेलू, सार्वजनिक और अन्य उद्देश्यों के लिए परिसर और संरचनाएं;

बी) संचार लाइनों, विद्युत नेटवर्क, सड़कों, गर्मी आपूर्ति संचार, गैस आपूर्ति, जल आपूर्ति, सीवरेज और अन्य इंजीनियरिंग नेटवर्क की मरम्मत और बिछाने से संबंधित निर्माण स्थल के बाहर काम करते हैं।

इस संबंध में, लेनिनग्राद की योग्यता क्षेत्रीय अदालतकला के भाग 2 के आधार पर आर की कार्रवाई। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143। स्व-चालित स्केटिंग रिंक का चालक, आर।, सड़क की मरम्मत के लिए डामर कंक्रीट का काम कर रहा था। उसने देखा कि चालक वी। ने अपने स्केटिंग रिंक को कार्य क्षेत्र में रोक दिया, उसमें से निकल गया और उसके बगल में खड़ा हो गया; सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करते हुए, आपातकालीन ब्रेकिंग के बावजूद, आर ने वी पर एक चलती रोलर के साथ टक्कर की, जो दो रोलर्स के बीच सैंडविच था। अपने कार्यों से, आर ने अनुच्छेदों की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया। 36, 38 मॉडल निर्देशस्केटिंग रिंक के चालक के लिए श्रम सुरक्षा पर, 11 मार्च, 1993 को रूस के परिवहन मंत्रालय के संघीय सड़क विभाग के प्रथम उप महा निदेशक द्वारा अनुमोदित और सड़क रोलर के चालकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश की आवश्यकताएं , अनुमत सीईओकंपनी<…>5 मई, 2003 को, आपराधिक लापरवाही के परिणामस्वरूप, आर. ने लापरवाही से वी. को जीवन के लिए खतरे के आधार पर गंभीर शारीरिक क्षति पहुँचाई, जिसके परिणामस्वरूप घटनास्थल पर ही उसकी मृत्यु हो गई।

इस स्थिति में, ऐसा लगता है कि कला के भाग 2 के तहत आर के कार्यों को योग्य बनाने के लिए सभी आधार थे। निम्नलिखित कारणों से रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216: क) एक विशेष प्रकार का निर्माण कार्य था, अर्थात् सड़कों का बिछाने; बी) आर। कला के तहत अपराध के विषय की विशेषताओं के अनुरूप नहीं है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, चूंकि, दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार

23 अप्रैल, 1991 नंबर 1, "खनन, निर्माण या अन्य कार्यों के दौरान श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों में न्यायिक अभ्यास पर" रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के खंड 3। कला के तहत देयता। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 143 उन व्यक्तियों द्वारा वहन किया जा सकता है, जो अपनी आधिकारिक स्थिति या विशेष आदेश के आधार पर, कार्य के एक निश्चित क्षेत्र में श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सीधे जिम्मेदार हैं, साथ ही उद्यमों और संगठनों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, मुख्य अभियंता, उद्यमों के मुख्य विशेषज्ञ, अगर उन्होंने श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन को खत्म करने के लिए उपाय नहीं किए, या इन नियमों का खंडन करने वाले निर्देश दिए, या कुछ प्रकार के कार्यों का प्रत्यक्ष नियंत्रण, समान नियमों का अनुपालन सुनिश्चित नहीं करता था। वर्तमान संस्करणकला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143 ने वास्तव में इस अपराध के विषय को समझने के दृष्टिकोण को बदल दिया - यह वह व्यक्ति है जिसे श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करने का दायित्व सौंपा गया है। विषय की विशेषताओं का ऐसा विवरण प्रत्येक कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों से मेल खाता है श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 214)।

कला के संबंध में अन्य कार्यों के तहत। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216 को किसी के रूप में समझा जाना चाहिए उत्पादन कार्य, श्रमिकों और अन्य व्यक्तियों दोनों को जटिलता और संभावित चोट के मामले में खनन या निर्माण के बराबर और भौतिक क्षति के कारण, इस संबंध में, उनके कार्यान्वयन के दौरान विशेष सुरक्षा नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है (वेल्डिंग, निर्माण स्थल के बाहर लोडिंग और अनलोडिंग, बर्फ हटाने, आदि।) पी।) .

सामान्य तौर पर, खनन, निर्माण और अन्य कार्यों की सूची 31 अक्टूबर, 2002 नंबर 787 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्क्स की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में निहित है। ख़ास तरह केकाम करता है, उदाहरण के लिए, लोडिंग और अनलोडिंग और माल की नियुक्ति (POT RM-007-98) के दौरान श्रम सुरक्षा के लिए इंटरसेक्टोरल नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे 20 मार्च के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। , 1998 नंबर 16।

प्रत्येक मामले में, निर्माण या अन्य प्रकार के कार्य करने के लिए नियमों का उल्लंघन स्थापित किया जाना चाहिए और इसमें परिलक्षित होना चाहिए प्रक्रियात्मक दस्तावेजकाम करने के लिए सुरक्षा नियमों के किन विशिष्ट बिंदुओं का उल्लंघन किया जाता है।

2. विभिन्न प्रकार के कार्य करते समय बढ़े हुए खतरे के स्रोतों का उपयोग करने के लिए एक विस्तृत विवरण की आवश्यकता होती है कानूनी विनियमनउनके साथ व्यवहार करना और स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन करना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य निर्माण और विशेष निर्माण कार्य के सुरक्षित संचालन के लिए सामान्य आवश्यकताएं नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं राज्य समितिनिर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर रूसी संघ। निर्माण और अन्य प्रकार के कार्यों के लिए विशेष नियमों का सबसे आम उल्लंघन हैं:

ए) खतरनाक क्षेत्रों के पदनाम की कमी जिसके भीतर काम किया जाता है, या उनका अनुचित पदनाम।

कलिनिन्स्की का फैसला जिला अदालत 13 सितंबर, 2012 को सेंट पीटर्सबर्ग। कला के भाग 2 के तहत एल को दोषी पाया गया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। L. पर ZAO के प्रशासनिक और सुविधा परिसर की बिजली आपूर्ति सुविधा में उत्पादन स्थल के प्रमुख होने का आरोप लगाया गया था<...>क्षेत्र के रखरखाव के लिए जिम्मेदार

कार्य उत्पादन क्षेत्र, साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए बाध्य है, तकनीकी उपकरणों, निर्माण मशीनों के उपयोग को सुनिश्चित करता है, कार्य उत्पादन क्षेत्र के क्षेत्र के सुरक्षित रखरखाव को ठीक से सुनिश्चित और व्यवस्थित नहीं करता है, परिणामस्वरूप, खड्ड में गिरने के परिणामस्वरूप प्राप्त जलने से एक व्यक्ति की मृत्यु हो गई गर्म पानी, हीटिंग मेन की सफलता के दौरान गठित;

बी) काम के प्रदर्शन में तंत्र, उपकरणों और प्रतिष्ठानों का उपयोग जो विशिष्ट प्रकार के काम के कार्यान्वयन के लिए तकनीकी स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

इस प्रकार, 23 नवंबर, 2011 को सेंट पीटर्सबर्ग के कलिनिंस्की जिला न्यायालय के फैसले से, ए और जी को कला के भाग 3 के तहत अपराध करने का दोषी पाया गया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। A. - ZAO में अनुभाग प्रमुख<...>, और G. ZAO में एक फ़ोरमैन है<...>काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया गया वर्तमान मरम्मतओवरपास। अनुबंध के अनुसार ओवरपास की वर्तमान मरम्मत पर काम करते हुए, जी ने ठीक से सुनिश्चित नहीं किया और काम के सुरक्षित उत्पादन को व्यवस्थित नहीं किया।

ओवरपास की वर्तमान मरम्मत पर डामर-बिछाने के कार्य के दौरान डामर पेवर पर स्थापित गैस सिलेंडर का विनाश हुआ। उसी समय, हाइड्रोकार्बन गैसों का एक वॉली रिलीज हुआ, प्रोपेन-ब्यूटेन का एक गैस-वायु बादल बन गया, जो भड़क गया। गैस सिलेंडर के नष्ट होने के कारणों में से एक खोल के अनुदैर्ध्य वेल्ड की खराब गुणवत्ता थी। गैस सिलेंडर के नष्ट होने के परिणामस्वरूप, डामर पेवर चालक बी, साथ ही के। को शारीरिक चोटें आईं, जिन्हें गंभीर शारीरिक नुकसान माना जाता है। पीड़ितों की शारीरिक चोटों से थर्मल बर्न के क्लिनिक में मृत्यु हो गई। इसके अलावा, टी। के गैस सिलेंडर के नष्ट होने के परिणामस्वरूप, शारीरिक चोटें आईं, जिन्हें गंभीर शारीरिक नुकसान माना जाता है;

ग) उचित सुरक्षा ब्रीफिंग का अभाव;

घ) काम के दौरान सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर आवश्यक नियंत्रण की कमी;

ई) आवश्यक कार्य करने की अनुमति देना विशेष प्रशिक्षण, जिन व्यक्तियों के पास पर्याप्त योग्यता नहीं है;

च) जटिल तंत्रों और उपकरणों आदि के संचालन के लिए नियमों का उल्लंघन।

जैसा कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा समझाया गया है, विशेष स्व-चालित मशीनों (खुदाई, ग्रेडर, खुरचनी, बुलडोजर, आदि) का उपयोग करके खनन, निर्माण और अन्य कार्यों के उत्पादन में हानिकारक परिणाम देने वाले कार्य। एक व्यक्ति द्वारा किया गयाजिन्होंने स्व-चालित मशीन चलाई और कुछ कार्यों के उत्पादन के लिए विशेष नियमों का उल्लंघन किया, उन्हें कला के तहत योग्य होना चाहिए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216, भले ही कार चलते समय ये उल्लंघन किए गए हों।

इस प्रकार, 4 मई, 2011 को सेंट पीटर्सबर्ग के पेट्रोग्रैडस्की जिला न्यायालय के फैसले से, के। को कला के भाग 2 के तहत अपराध करने का दोषी पाया गया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। के. पर एलएलसी के स्वामित्व वाले बेकहो लोडर को चलाने का आरोप लगाया गया था<...>, सड़क से बर्फ की सफाई का काम करते हुए, रिवर्स में चलते हुए, जी को टक्कर मार दी, जिसके परिणामस्वरूप बाद की घटनास्थल पर ही मौत हो गई।

3. निर्माण और अन्य कार्यों के दौरान सुरक्षा नियमों के उल्लंघन को अर्हता प्राप्त करते समय, यह स्थापित करना आवश्यक है कि क्या इन उल्लंघनों और सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों के बीच कोई कारण संबंध है या क्या ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा है घटित होना।

4. कला के तहत अपराध की संरचना के बाद से। सामग्री के रूप में तैयार रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216, अनिवार्य संकेत वस्तुनिष्ठ पक्षमानव स्वास्थ्य या मृत्यु या बड़ी क्षति को गंभीर नुकसान के रूप में सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की शुरुआत है। अपराध पहचाना जाता है

निर्दिष्ट परिणामों में से एक होने पर ही समाप्त किया जाता है। सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की विशेषता अतिरिक्त को नुकसान पहुंचाना है प्रत्यक्ष वस्तुएँविचाराधीन अपराध का - मानव जीवन और स्वास्थ्य, साथ ही संपत्ति। इन लाभों को नुकसान पहुंचाने के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के विशेष भाग के संबंधित लेखों के तहत अतिरिक्त योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है, जो व्यक्ति और संपत्ति के खिलाफ अपराधों के लिए दायित्व प्रदान करती है।

5. ध्यान रखें कि खास नियम लोगों के लिए हैं कुछ श्रेणियां- विशेष प्रकार के कार्यों के कार्यान्वयन में इन नियमों द्वारा कड़ाई से परिभाषित कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपे गए विशेष विषय। कला के तहत देयता। कला के विपरीत रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, ले जा सकते हैं:

क) ऐसे व्यक्ति जिन्हें श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों का पालन करने का कर्तव्य सौंपा गया है;

b) कर्मचारी जिनकी स्थायी या अस्थायी गतिविधियाँ किसी विशिष्ट प्रकार के कार्य के उत्पादन से संबंधित हैं।

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब नियोक्ता और विशिष्ट प्रकार के काम करने वाले व्यक्ति के बीच संबंध, जिन्होंने विशेष सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया और कला में निर्दिष्ट परिणामों का कारण बना। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216, ठीक से निष्पादित नहीं किए गए हैं। नतीजतन, सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के क्षेत्र में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच वास्तविक संबंध का आकलन करने में समस्याएं हैं। संभावित योग्यता पर निर्णय अक्सर इन व्यक्तियों के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों के प्रकार और सामग्री की स्थापना पर निर्भर करता है: नागरिक कानून या श्रम संबंध।

कला के अनुसार श्रम संबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15 शुल्क के लिए कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध हैं श्रम समारोह(स्थिति के अनुसार कार्य करें स्टाफ, पेशों, योग्यताओं को दर्शाने वाली विशेषताएँ; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य), आंतरिक के नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता कार्यसूचीजब नियोक्ता श्रम कानून और अन्य नियामकों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करता है कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंध। रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 के भाग 1) के आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 16, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध कर्मचारी के ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के वास्तविक प्रवेश के आधार पर भी उत्पन्न हो सकते हैं जब रोजगार अनुबंध ठीक से निष्पादित नहीं किया गया था। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कार्य के वास्तविक प्रदर्शन का मूल्यांकन एक रोजगार संबंध के रूप में किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब कला की आवश्यकताएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 15, अन्यथा हम केवल नागरिक कानून संबंधों के बारे में बात कर सकते हैं। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है। इसलिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाले वास्तविक श्रम संबंधों को स्थापित करते समय, आपराधिक दायित्व का मुद्दा उठाना वैध है।

विश्लेषित स्थिति में नागरिक कानून संबंध कार्य अनुबंध पर आधारित हो सकते हैं। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 702, एक कार्य अनुबंध के तहत, एक पक्ष (ठेकेदार) दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देश पर कुछ कार्य करने का कार्य करता है और ग्राहक को इसका परिणाम सौंपता है, और ग्राहक स्वीकार करने का वचन देता है काम का परिणाम और इसके लिए भुगतान करें। कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 703, किसी चीज़ के निर्माण या प्रसंस्करण (प्रसंस्करण) के लिए या ग्राहक को इसके परिणाम के हस्तांतरण के साथ अन्य कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध संपन्न हुआ है।

कला के भाग 1 के अनुसार। अनुबंध के तहत रूसी संघ के नागरिक संहिता के 740 निर्माण अनुबंधठेकेदार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के भीतर, ग्राहक के निर्देश पर एक निश्चित वस्तु का निर्माण करने या अन्य निर्माण कार्य करने का कार्य करता है, और ग्राहक ठेकेदार के लिए निर्माण करने का कार्य करता है आवश्यक शर्तेंकार्य करने के लिए, उनके परिणाम को स्वीकार करें और निर्धारित मूल्य का भुगतान करें। इस मामले में, सुरक्षा नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने का दायित्व ठेकेदार का है।

6. निर्माण और अन्य कार्यों के दौरान सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामले में निम्न श्रेणी के व्यक्ति पीड़ित हो सकते हैं: निर्माण कार्य या अन्य प्रकार के कार्य करने वाले संगठन के कर्मचारी; वे व्यक्ति जो कार्य क्षेत्र में हैं या इस क्षेत्र में रह रहे हैं और जो इस संगठन द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के उपभोक्ता हैं।

इस परिस्थिति को देखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ऐसे मामलों में, जहां निर्माण या अन्य कार्य के दौरान सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, घायल व्यक्ति, जो सेवा के उपभोक्ता हैं, अपराधियों के कार्यों को कला के तहत योग्य होना चाहिए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 238।

ऐसे मामलों में जहां प्रासंगिक सुविधा पर स्थायी या अस्थायी काम से संबंधित व्यक्तियों द्वारा घरेलू सावधानियों के नियमों का उल्लंघन होता है, जो लापरवाही से गंभीर शारीरिक नुकसान या किसी व्यक्ति की मौत का कारण बनता है, या बड़ी क्षति का कारण बनता है, यह अधिनियम होना चाहिए वास्तविक नुकसान को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के विशेष भाग के लेखों के तहत योग्य (उदाहरण के लिए, कला के तहत। 109, 118, 168)।

इस प्रकार, 19 मार्च, 2012 को सेंट पीटर्सबर्ग के कलिनिंस्की जिला न्यायालय के फैसले से, के। को कला के भाग 1 के तहत अपराध करने का दोषी पाया गया। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 109। निकायों प्राथमिक जांचके। पर सेंट के बाहरी सुधार की स्थिति पर नियंत्रण को मजबूत करने के उपायों पर विनियमों के उल्लंघन में अभिनय करने का आरोप लगाया गया था। उनका अपार्टमेंट, पते पर स्थित है: सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ज़मशीना, डी. 27, बिल्डिंग। 1, उपयुक्त। 278, एक बालकनी, और बाद में, सेंट पीटर्सबर्ग के क्षेत्र में सफाई, स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए नियमों के उल्लंघन में अभिनय करते हुए, 16 अक्टूबर, 2007 नंबर 1334 की सेंट पीटर्सबर्ग सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित, देखते हुए उनकी बालकनी पर बनी बर्फ ने उन्हें समय पर नहीं हटाया, जिससे बर्फ का सहज गिरना और बाद में पीड़ित एल की मृत्यु हो गई। इस प्रकार, के। ने सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की संभावना को दूर नहीं किया एल की मृत्यु और उनकी शुरुआत नहीं चाहते थे, हालांकि आवश्यक देखभाल और दूरदर्शिता के साथ उन्हें इन सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की शुरुआत होनी चाहिए थी और कला के भाग 1 के तहत एक अपराध किया था। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 109।

7. अक्सर कला के तहत कॉर्पस डेलिक्टी के परिसीमन से संबंधित प्रश्न होते हैं। कला के तहत कॉर्पस डेलिक्टी से रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143। इस मुद्दे को हल करने में, इस तथ्य से आगे बढ़ना आवश्यक प्रतीत होता है कि कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216 काम, कला की सुरक्षा के लिए विशेष नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 143 उल्लंघन के लिए दायित्व को नियंत्रित करता है सामान्य आवश्यकताएँकिसी भी क्षेत्र में श्रम सुरक्षा। इस संबंध में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति कुछ संदेह पैदा करती है, जो अप्रैल के "खनन, निर्माण या अन्य कार्यों के दौरान श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों में न्यायिक व्यवहार पर" संकल्प के पैरा 6 में है। 23, 1991 नंबर 1 में कहा गया है कि विचाराधीन रचनाओं के बीच अंतर करते समय, किसी को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि किस विशेष कार्य के निर्माण में सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया गया था, और यदि खनन, निर्माण और संचालन के दौरान उल्लंघन किया गया था अन्य कार्य, कला के तहत विलेख को योग्य बनाने की सिफारिश करते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 216। ऐसा लगता है कि अपराधों के ये तत्व परस्पर प्रतिच्छेद करते हैं, लेकिन एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा में नहीं।

नया पेज 3

जांच करने वाले आयोग ने दुर्घटना के साक्ष्य की कमी का जिक्र करते हुए आवेदक को फॉर्म एच-1 का एक अधिनियम तैयार करने से इनकार कर दिया। क्या उसने सही काम किया?

नहीं, यह गलत है। एक दुर्घटना की जांच में आयोग का कार्य- काम पर दुर्घटना के तथ्य की पुष्टि या खंडन करने वाले साक्ष्य एकत्र करें।

इस मामले में, आयोग को यह बताना चाहिए कि वह इस निष्कर्ष पर क्यों पहुंचा कि काम पर कोई दुर्घटना नहीं हुई थी, और इस तरह के निष्कर्ष का समर्थन करने वाले साक्ष्य प्रदान करें।

दुर्घटनाओं की जांच में ट्रेड यूनियनों की क्या भूमिका है? विनिर्माण घटनाएं?

विनियमन (रूसी संघ का श्रम संहिता) संगठन के ट्रेड यूनियन निकाय के एक प्रतिनिधि की दुर्घटना की जांच में भाग लेने के लिए प्रदान करता है। एक सामूहिक दुर्घटना (दो या दो से अधिक लोग) के मामले में, एक गंभीर दुर्घटना (काम पर दुर्घटना के मामले में स्वास्थ्य को नुकसान की गंभीरता का निर्धारण करने के लिए योजना के अनुसार), नियोक्ता या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति 24 घंटे के भीतर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित प्रपत्र ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ को भी नोटिस भेजने के लिए बाध्य है, जिसका प्रतिनिधि आयोग में शामिल है और जांच में भाग लेता है।

उन दुर्घटनाओं के बारे में जो समय के साथ गंभीर या गंभीर हो गई हैं घातक, नियोक्ता, दूसरों के बीच, संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करता है।

इसके अलावा, एक समूह दुर्घटना, एक गंभीर दुर्घटना, एक घातक दुर्घटना की जांच के लिए आयोग दस्तावेज (सामग्री) उत्पन्न करता है, जिसमें श्रम सुरक्षा नियामक आवश्यकताओं के पहचान किए गए उल्लंघनों को समाप्त करने पर ट्रेड यूनियन श्रम निरीक्षक से प्रस्तुतियाँ शामिल हैं। यह उत्पादन(ऑब्जेक्ट), जो उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण का एक अतिरिक्त रूप है।

दुर्घटनाओं को रोकने और रोकने के उद्देश्य से उचित निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियन निकाय या किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की भागीदारी के साथ प्रत्येक दुर्घटना की जांच के परिणामों पर विचार किया जाता है। उत्पादन के मामले।

पीड़ित के अपराध की डिग्री का निर्धारण करते समय, ट्रेड यूनियन कमेटी या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निष्कर्ष पर विचार किया जाता है।

इसके अलावा, कला। 22 संघीय विधानदिनांक 17 जुलाई, 1999 नंबर 181-FZ "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर", ट्रेड यूनियनों, उनके संबंधित निकायों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, उन्हें काम पर दुर्घटनाओं की स्वतंत्र रूप से जांच करने का अधिकार दिया गया।

क्या व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के काम का मूल्यांकन करने के लिए संगठन में औद्योगिक चोटों की स्थिति एक मानदंड है?

काम पर प्रत्येक दुर्घटना श्रम सुरक्षा नियमों के विशिष्ट उल्लंघनों के कारण होती है, इसलिए विशिष्ट व्यक्ति हैं जिन्होंने इन उल्लंघनों को अंजाम दिया है। श्रम सुरक्षा इंजीनियर के रूप में, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में यह सावधानीपूर्वक निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या उसकी गलती का कोई हिस्सा है, उदाहरण के लिए, वह कार्यस्थल पर सुरक्षा आवश्यकताओं के व्यवस्थित उल्लंघन के बारे में जानता था जहां दुर्घटना हुई थी, लेकिन नहीं लिया इन उल्लंघनों को दूर करने के लिए आवश्यक उपाय।

एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के काम का मूल्यांकन कारण के लिए होना चाहिए, न कि पद के लिए। यह समान रूप से राज्य श्रम निरीक्षक के कार्य के मूल्यांकन पर लागू होता है।

राज्य श्रम निरीक्षक के निष्कर्ष के अनुसार, दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित नहीं के रूप में वर्गीकृत किया गया था। ऐसे मामलों में मनमाने ढंग से अधिनियम जारी करने की प्रक्रिया क्या है?

यह मुद्दा सीधे विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित नहीं है। हमारी राय में, यहां विनियमों के अनुच्छेद 31 के अनुसार कार्य करना आवश्यक है, जो यह स्थापित करता है कि औद्योगिक दुर्घटनाओं पर फॉर्म एच -1 के कार्य, जिसकी जांच एक आयोग के गठन के बिना की गई थी (धारा 16 और 20 (दूसरा पैराग्राफ), विनियमों का 25 और 38), नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा तैयार किए गए निष्कर्ष के आधार पर तैयार किया जाता है, जिसने आयोजित किया उचित समय परएक दुर्घटना की जांच, जिसके बारे में संबंधित प्रविष्टि H-1 फॉर्म (आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर के बजाय) के अधिनियम में की जाती है।

एक सामूहिक दुर्घटना, एक गंभीर दुर्घटना, एक घातक परिणाम (फॉर्म 4) के साथ एक दुर्घटना के लिए रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित फॉर्म के अनुसार मनमाना रूप के एक अधिनियम का पंजीकरण किया जाता है। ऐसे मामलों में, यह अधिनियम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित होना चाहिए और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

मनमाना रूप का एक अधिनियम कितनी प्रतियों में तैयार किया गया है? क्या पीड़ित (मृत्यु के मामले में - उसके रिश्तेदार) को मनमाना रूप प्राप्त करने का अधिकार है?

नियमों के अनुच्छेद 26 के अनुसार, दो प्रतियों में दुर्घटना की जांच करने वाले आयोग द्वारा मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार किया गया है। आयोग के सभी सदस्यों द्वारा मनमाना रूप के अधिनियमों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। उनके हस्ताक्षर संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं या अधिनियम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित होता है और उनके हस्ताक्षर मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि), दुर्घटना की जांच पूरी होने के तीन दिनों के भीतर, पीड़ित को अधिनियम की एक प्रति जारी करने के लिए बाध्य है, और एक घातक दुर्घटना के मामले में - विश्वसनीय व्यक्तिपीड़ित (उनके अनुरोध पर)।

जांच के परिणाम के रूप में योग्य दुर्घटनाओं की जांच पर अधिनियम उत्पादन से संबंधित नहीं है, साथ में जांच की सामग्री के साथ, नियोक्ता (कानूनी या व्यक्ति) 45 साल तक रहता है। इन दुर्घटनाओं की जांच पर कृत्यों की प्रतियां और उनकी जांच की सामग्री आयोग के अध्यक्ष द्वारा संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय को भेजी जाती हैं।

कुछ राज्य श्रम निरीक्षक, एक जांच करते समय, नियोक्ता को उस महीने से पहले के 12 महीनों के काम के लिए पीड़ित की कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें उसके साथ काम पर दुर्घटना हुई थी। इस दस्तावेज़ का नाम कला में नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229। क्या निरीक्षक के लिए ऐसा प्रमाणपत्र प्रदान करना कानूनी है?

हाँ, यह कानूनी है। यह केवल पीड़ित या उसके परिवार के सदस्यों के हित में किया जाता है।

जांच सामग्री की विशिष्ट मात्रा (संरचना) प्रत्येक की प्रकृति और परिस्थितियों के आधार पर आयोग के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है घटना की जांच की जा रही है।

पीड़ित की कमाई के प्रमाण पत्र की जांच सामग्री में शामिल करने का उद्देश्य उसे (या उसके परिवार के सदस्यों को) संगठनों में ऐसी जानकारी एकत्र करने में अनावश्यक परेशानी से बचाना है जहां बिलिंग अवधिबीमा कवरेज पर निर्णय लेते समय काम करने की पेशेवर क्षमता (या मृत्यु) के स्थायी नुकसान के मामले में पीड़ित ने काम किया।

दुर्घटना के कई साल बाद काम करने की पेशेवर क्षमता का नुकसान होने पर पीड़ित के लिए खुद आय प्रमाण पत्र जमा करना और भी मुश्किल हो जाता है।

दुर्घटना की जांच की सामग्री में इस तरह के प्रमाण पत्र की उपस्थिति पीड़ितों को अपील के समय संगठनों में यह जानकारी प्राप्त करते समय अनावश्यक परेशानी से बचाएगी अस्तित्व समाप्त हो सकता है।

यदि घातक दुर्घटना के कोई चश्मदीद गवाह नहीं थे और अपराधी सहित कर्मचारी की मृत्यु के कई संस्करण हैं, तो "दुर्घटना की परिस्थितियाँ" और "दुर्घटना के कारण" अधिनियम की धाराओं में क्या लिखें?

सबसे पहले, किसी कर्मचारी की मृत्यु के गैर-आपराधिक संस्करण पर विचार करें। काम पर दुर्घटनाओं की जांच के अभ्यास में, ऐसे हालात दुर्लभ नहीं होते हैं जब किसी कर्मचारी के साथ दुर्घटना के प्रत्यक्षदर्शी नहीं होते हैं। इससे किसी दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करना अधिक कठिन हो जाता है, खासकर यदि यह घातक हो।

दुर्घटना की जांच पर अधिनियम की सामग्री के लिए आवश्यकताओं के आधार पर, इसमें केवल वे तथ्य शामिल हैं जो जांच के दौरान आयोग द्वारा स्थापित किए गए थे। अधिनियम के संबंधित अनुभागों को भरना केवल दस्तावेजों (निर्देश लॉग, टी -2 फॉर्म में व्यक्तिगत कार्ड, प्रोटो) के आधार पर किया जाना चाहिए। प्रत्यक्षदर्शी साक्षात्कार, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के निर्णय (निर्णय) के दांवगनोव, आदि) जांच के दौरान गठित।

एक दुर्घटना की जांच करते समय, आयोग यह स्थापित करता है कि दुर्घटना से पहले क्या हुआ, जिसने कार्य जारी किया और काम के उत्पादन का पर्यवेक्षण किया, श्रम प्रक्रिया कैसे आगे बढ़ी, पीड़ित और उसके साथ काम करने वाले अन्य व्यक्तियों द्वारा क्या कार्य किए गए, आदि, और स्थापित करता है लगभग उस क्षण तक की घटनाएँ जब तक कि पीड़ित दूसरों की नज़रों से ओझल न हो जाए। उन परिस्थितियों की व्याख्या करता है जिनमें इसकी खोज की गई थी।

इस मामले में, आयोग के निष्कर्ष अनुमानित प्रकृति के नहीं होने चाहिए, उनमें अटकलों और संदिग्ध बयानों के लिए कोई जगह नहीं है, उन्हें सकारात्मक रूप में बताया जाना चाहिए और इस बात की गवाही देनी चाहिए कि घटनाएँ इस तरह से सामने आईं और अन्यथा नहीं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229 और विनियमों के खंड 23, जांच की एकत्रित सामग्री के आधार पर, आयोग दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों के साथ-साथ सुरक्षा और श्रम सुरक्षा का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को भी स्थापित करता है। आवश्यकताओं, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कारणों को खत्म करने और ऐसी दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय विकसित करता है, यह निर्धारित करता है कि क्या दुर्घटना के समय पीड़ित की कार्रवाई नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों या उसकी उत्पादन गतिविधियों में भागीदारी के कारण हुई थी, यदि आवश्यक हो , दुर्घटना के लेखांकन पर निर्णय लेता है और दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित नहीं होने वाली दुर्घटना के रूप में योग्य बनाता है।

इस मामले में, आयोग को कला के भाग 3 द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के संविधान के 49, जिसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति के अपराध के बारे में अचूक संदेह उसके पक्ष में व्याख्या की जाती है, साथ ही भाग 2, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प संख्या 8 के खंड 15 31 अक्टूबर, 1995 की न्याय के प्रशासन में रूसी संघ के संविधान की "और भाग 3 17 मार्च, 2004 को सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प का खंड 9 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

इस विशेष दुर्घटना के संबंध में इन कानूनी कृत्यों के आधार पर, यह इस प्रकार है कि साक्ष्य के अभाव में और इसे प्राप्त करने की असंभवता के कारण आयोग को हमेशा पीड़ित के पक्ष में घटनाओं की व्याख्या करनी चाहिए।

यदि आयोग ने परिस्थितियों और दुर्घटना के कारणों को स्थापित नहीं किया है, तो, परिणामस्वरूप, यह काम पर दुर्घटना के रूप में या उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के रूप में योग्य नहीं हो सकता है, सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को निर्धारित नहीं कर सकता है। , कानून और अन्य मानक कानूनी अधिनियम, कारणों को खत्म करने और ऐसी दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों को विकसित नहीं कर सकते हैं और परिणामस्वरूप, दुर्घटना की जांच पर एक अधिनियम नहीं बना सकते हैं। इसका मतलब यह है कि आयोग ने विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा स्थापित अपने उद्देश्य को पूरा नहीं किया है।

एक नियम के रूप में, कोई भी हमेशा चश्मदीदों को ढूंढ सकता है और उनकी गवाही के आधार पर, दुर्घटना के तथ्य के समय में जितना संभव हो उतना करीब पहुंच सकता है, जिसके अज्ञात विवरण आयोग को निष्कर्ष निकालने और घटना का आकलन करने से नहीं रोकते हैं। .

यह समझा जाना चाहिए कि आयोग एक जांच कर रहा है, जांच नहीं; इसका एक मुख्य कार्य यह निर्धारित करना है कि दुर्घटना के समय पीड़ित की हरकतें किसी के कारण थीं या नहीं श्रमिक संबंधीनियोक्ता या उसकी उत्पादन गतिविधियों में भागीदारी के साथ और काम पर दुर्घटना के रूप में या उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के रूप में दुर्घटना को अर्हता प्राप्त करें। बेशक, इन उद्देश्यों के लिए, घटना और उसके कारणों का विवरण बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन कई मामलों में आप उनके बिना कर सकते हैं, पर्याप्त "एकत्रित कारण" हैं जो कारणों के वर्गीकरण के पाठ भाग के अनुरूप हैं, उदाहरण के लिए , अपूर्णता या उल्लंघन तकनीकी प्रक्रियाऑपरेशन के दौरान सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन वाहन, काम का असंतोषजनक संगठन, असंतोषजनक सामग्री और नौकरियों के संगठन में कमियां, असंतोषजनक तकनीकी स्थितिभवन, संरचनाएं और क्षेत्र, सुरक्षित श्रम प्रथाओं में प्रशिक्षण में कमियां, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग न करना आदि।

इस प्रकार, एक योग्य दुर्घटना जांच के साथ, आयोग के पास हमेशा "दुर्घटना की परिस्थितियों" और "दुर्घटना के कारण" अनुभागों सहित अधिनियम के प्रासंगिक अनुभागों को भरने के लिए पर्याप्त जानकारी होती है।

लेकिन अगर कोई चश्मदीद गवाह नहीं है और आयोग पीड़ित की मौत का कारण स्थापित करने में विफल रहता है, या ऐसे कई संस्करण हैं जो भौतिक साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं हैं, तो ऐसे मामलों में आयोग का निष्कर्ष है: "दुर्घटना के हालात और कारण स्थापित नहीं किए गए हैं",जिसके बाद उनका स्पष्टीकरण सक्षमता के भीतर होगा कानून प्रवर्तन. इस मामले में, कानून प्रवर्तन एजेंसी के एक आधिकारिक निर्णय (निर्णय) प्राप्त करने के बाद ही अधिनियम को तैयार करने का निर्णय आयोग द्वारा लिया जाता है।

जब तक उक्त निर्णय (निर्णय) प्राप्त नहीं हो जाता, तब तक दुर्घटना जांच सामग्री का निष्पादन अस्थायी रूप से निलंबित रहता है।

अब कर्मचारी की मृत्यु के आपराधिक संस्करण पर विचार करें। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 228, नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ प्रत्येक गंभीर या घातक दुर्घटना के बारे में अभियोजक के कार्यालय को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी की मौत के कथित आपराधिक संस्करण के मामले में, नियोक्ता या आयोग के अध्यक्ष को इस तथ्य की कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा जांच शुरू करनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, आपको निर्दिष्ट घटना की योग्यता के साथ एक आधिकारिक संकल्प (निर्णय) जारी करने के अनुरोध के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसी को लिखित रूप में आवेदन करना चाहिए। इससे भी बेहतर, जब मृतक के रिश्तेदार भी उसी अनुरोध के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसी को आवेदन करते हैं।

किसी कर्मचारी की मृत्यु या तो तब हो सकती है जब पीड़ित स्वयं ऐसे कार्य करता है जिसमें एक आपराधिक अपराध के संकेत होते हैं, या अन्य व्यक्तियों द्वारा किए गए एक आपराधिक अपराध के परिणामस्वरूप।

दोनों ही मामलों में, एक दुर्घटना को वर्गीकृत करने का निर्णय आयोग द्वारा किया जाता है, इन आपराधिक अपराधों को अर्हता प्राप्त करने वाली कानून प्रवर्तन एजेंसियों के आधिकारिक निर्णय (निर्णय) को ध्यान में रखते हुए। आयोग के अध्यक्ष द्वारा उक्त निर्णय (निर्णय) प्राप्त होने तक, जांच सामग्री का निष्पादन अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है।

दुर्घटना जांच आयोग को पीड़ित या आपराधिक अपराध के संकेत वाले अन्य व्यक्तियों के कार्यों को योग्य बनाने में कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए।

अन्यथा, किसी दुर्घटना की जांच करने और उसके परिणाम दर्ज करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी किसी कर्मचारी की मृत्यु के गैर-आपराधिक संस्करण के मामले में होती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रत्येक विशिष्ट दुर्घटना की आवश्यकता होती है व्यक्तिगत दृष्टिकोणइसकी घटना की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करने के लिए।

एक दुर्घटना जांच रिपोर्ट, जिसमें संबंधित अनुभागों में एक प्रविष्टि है: " दुर्घटना के हालात और कारण स्थापित नहीं किए गए हैं,ठीक से स्वरूपित नहीं कानूनी दस्तावेज़आने वाले सभी परिणामों के साथ।

रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित फॉर्म (फॉर्म 4) का उपयोग मनमाना रूप का कार्य करने के लिए क्यों किया जाना चाहिए? फिर मनमाना रूप का कार्य क्या है?

काम पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर पिछले विनियमों के अनुसार, काम पर समूह दुर्घटना की जांच पर अधिनियम का नाम, काम पर एक गंभीर दुर्घटना, घातक परिणाम के साथ काम पर दुर्घटना की योग्यता शामिल है काम पर दुर्घटना के रूप में एक दुर्घटना, उन। इस फॉर्म के अनुसार, केवल होने वाली दुर्घटनाओं पर कार्रवाई करना संभव था उत्पादन में।

रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित एक समूह दुर्घटना, गंभीर दुर्घटना, घातक दुर्घटना (फॉर्म 4) की जांच पर अधिनियम के रूप में इसके नाम पर दुर्घटना की योग्यता शामिल नहीं है, इसलिए इस फॉर्म का उपयोग फाइल करने के लिए किया जा सकता है कोई भी दुर्घटना, जिसकी जाँच आयोग द्वारा विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा स्थापित तरीके से की गई थी। दुर्घटना की योग्यता अधिनियम की प्रासंगिक धारा (खंड 7 "दुर्घटना की योग्यता और लेखा") में की जाती है, जो दुर्घटना की योग्यता पर दुर्घटना की जांच करने वाले व्यक्तियों के निर्णय को निर्धारित करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख और विनियम के पैराग्राफ।

जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, कुछ नियोक्ता और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ आयोग के विवेक पर तैयार किए गए दस्तावेज़ के रूप में मनमाने ढंग से अधिनियम को समझते हैं। नतीजतन, दुर्घटनाओं की योग्यता में मूलभूत त्रुटियां की जाती हैं, इसलिए अधिनियम की सामग्री को विनियमित करना आवश्यक हो गया।

रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित अधिनियम का रूप (फॉर्म 4) सभी आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करता है, इसलिए, एक दुर्घटना जो उत्पादन से संबंधित नहीं है, या एक दुर्घटना विनियमों के अधीन नहीं है (रूसी संघ का श्रम संहिता), जिसकी जाँच आयोग द्वारा विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा स्थापित तरीके से की गई थी, को प्रपत्र 4 के एक अधिनियम में प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह जाँच की गुणवत्ता में सुधार के उद्देश्य को पूरा करता है।

मेरी राय में, जो कोई भी उत्पादन से संबंधित दुर्घटनाओं की जांच के परिणामों की रिपोर्ट करने के लिए इस प्रक्रिया से असंतुष्ट है, या दुर्घटनाएं जो नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अधीन नहीं हैं, गुणवत्ता जांच में रूचि नहीं रखते हैं .

कुछ द्वारा "छिपी हुई दुर्घटना" के तहतराज्य श्रम निरीक्षक एक दुर्घटना को समझते हैं जो कला द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नियोक्ता द्वारा संबंधित अधिकारियों और संगठनों को सूचित नहीं किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229 (दिन के दौरान)। क्या इसका मतलब यह है कि निरीक्षक को इस तरह की दुर्घटना की जांच करने का अधिकार है, न कि आयोग के साथ मिलकर?

यदि समूह दुर्घटना की सूचना गंभीर नहीं हैदुर्घटना, कला में निर्दिष्ट लोगों को घातक दुर्घटना नहीं भेजी जाती है। निर्धारित अवधि के भीतर रूसी संघ के निकायों और संगठनों के श्रम संहिता के 228, तो यह न केवल श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए उचित दायित्व प्रदान किया जाता है, बल्कि एक ही समय में इस अपराध और कार्यों को योग्य बनाने का आधार है नियोक्ता एक दुर्घटना को छिपाने के रूप में। यह कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 230 यह संभव बनाता है इस दुर्घटना की जांच के लिए एक विशेष प्रक्रिया की: बिनाएक आयोग का गठन, जब जांच राज्य श्रम निरीक्षणालय के अधिकारियों द्वारा भागीदारी के साथ की जाती है (यदि आवश्यक हो)। ब्रिज) ट्रेड यूनियन श्रम निरीक्षक और राज्य के प्रतिनिधिपर्यवेक्षण और नियंत्रण के निकाय।

यदि नियोक्ता, वस्तुनिष्ठ कारणों से, समय सीमा को पूरा नहीं करता है, एक दुर्घटना की सूचना के लिए विनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा परिभाषित किया गया हैअन्यथा, लेकिन उन्होंने स्वयं इसकी सूचना दी, या केवल कुछ निकायों और संगठनों को सूचित नहीं किया, तो इस दुर्घटना को छिपा हुआ नहीं माना जाता है और इसकी जांच आयोग द्वारा की जाती है। किसी दुर्घटना की असामयिक सूचना या केवल कुछ निकायों और संगठनों को सूचित करने में विफलता के लिए राज्य श्रम निरीक्षक अपने अधिकार की सीमा के भीतर अपराधियों पर उचित प्रतिबंध लगा सकता है।

घोर लापरवाही के तथ्य को स्थापित करने की स्थिति में बीमाधारक के अपराध की डिग्री को निर्धारित करने और दस्तावेज करने के लिए अनुशंसित प्रक्रिया क्या उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान नहीं है, बहुत जटिल और नौकरशाही नहीं है? क्या दुर्घटना की जांच पर अधिनियम की संबंधित धारा में बीमाधारक की गलती की डिग्री को इंगित करना पर्याप्त नहीं है, जिस पर इसमें भाग लेने वाले व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं?

काम पर एक दुर्घटना पर फॉर्म एच -1 के अधिनियम के संबंधित खंडों (पैराग्राफ) को पूरा करना या फॉर्म 4 के अधिनियम की जांच के दौरान आयोग द्वारा तैयार (एकत्रित) दस्तावेजों (सामग्री) के आधार पर किया जाता है। दुर्घटना।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229 में काम पर एक समूह दुर्घटना, गंभीर दुर्घटना या घातक परिणाम के साथ दुर्घटना की जांच के दौरान उत्पन्न दस्तावेजों की एक सूची है। विनियमों के खंड 22 के अनुसार, यह सूची सांकेतिक है। जांच के तहत प्रत्येक दुर्घटना की प्रकृति और परिस्थितियों के आधार पर सामग्रियों की विशिष्ट मात्रा (संरचना) आयोग के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है।

किसी को संदेह नहीं है कि परिचयात्मक ब्रीफिंग की तारीख परिचयात्मक निर्देश के पंजीकरण लॉग से उद्धरण द्वारा पुष्टि की जानी चाहिएअनुभव, प्राप्त चोटों की प्रकृति - उपचार और रोगनिरोधी का निष्कर्षजिन्हें स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, दुर्घटना की परिस्थितियाँ - चश्मदीदों और अधिकारियों के स्पष्टीकरण आदि। प्रपत्र H-1 या प्रपत्र 4 के अधिनियम के उपयुक्त खंड (अनुच्छेद) में बीमाधारक के अपराध की डिग्री के बारे में जानकारी दर्ज करते समय वे इस सिद्धांत को क्यों लागू नहीं करना चाहते हैं? यह जानकारी भी है प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए: बीमाधारक के अपराध की डिग्री के प्रारंभिक निर्धारण पर आयोग की बैठक के कार्यवृत्तनिकाले गए निष्कर्षों का आधार; एक ट्रेड यूनियन या अन्य अधिकृत का निष्कर्षबीमित व्यक्ति द्वारा नियुक्त इस संगठन का एक प्रतिनिधि निकाय; संकल्पट्रेड यूनियन या बीमाधारक द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निष्कर्ष को ध्यान में रखते हुए, बीमाधारक के अपराध की डिग्री की अंतिम राशि (मूल्य) पर आयोग का निर्णय (निर्णय)।

कुछ संगठनों में मौजूद प्रथा, जब पहली बार में बीमाधारक के अपराध की डिग्री पर राय आयोग द्वारा नहीं दी जाती है, लेकिन ट्रेड यूनियन या बीमाधारक द्वारा अधिकृत अन्य द्वारा दी जाती है प्रतिनिधि निकायअधिकारों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण के कार्य का खंडन करता है और वैध हितश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यकर्ता। बीमित व्यक्ति द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय बीमाधारक के अपराध की डिग्री पर निष्कर्ष के आरंभकर्ता नहीं हो सकते हैं।

सबसे पहले, इस दुर्घटना की जाँच करने वाले आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुँचना चाहिए कि बीमाधारक की घोर लापरवाही का एक तथ्य है, जिसने उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की मात्रा में वृद्धि या वृद्धि में योगदान दिया, और इसके आरंभकर्ता के रूप में नियम, आयोग में नियोक्ता या रूसी संघ के एफएसएस का प्रतिनिधि है।

यह सवाल कि क्या पीड़ित द्वारा की गई लापरवाही घोर है या साधारण लापरवाही को संदर्भित करती है, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, मामले की वास्तविक परिस्थितियों (पीड़ित की गतिविधियों की प्रकृति, परिस्थितियों) को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक विशिष्ट मामले में निर्णय लिया जाना चाहिए। नुकसान, आदि)। विशेष रूप से, 28 अप्रैल, 1994 नंबर 3 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 23 के अनुसार, पीड़ित की नशे की हालत, जिसने नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया, होना चाहिए घोर लापरवाही मानी गई है।

इसके बाद कमेटी समीक्षा शुरू करती है ट्रेड यूनियन या अन्य अधिकृत द्वारा बीमाधारक के अपराध की डिग्री का सवालएनवाई बीमित प्रतिनिधि निकाय और उन्हें प्राप्त करने के बाद ही निष्कर्ष निर्णय (निर्णय) कर सकते हैं।

यहां आप बीमाधारक के अपराध की डिग्री स्थापित करने और अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की प्रक्रिया के बीच एक सादृश्य बना सकते हैं।

एक अधिकारी को प्रशासनिक जिम्मेदारी (ठीक) में लाने से पहले, श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के उल्लंघन पर एक अधिनियम (प्रोटोकॉल) तैयार करना और इन उल्लंघनों को करने वाले व्यक्ति से स्पष्टीकरण लेना आवश्यक है।

अधिनियम के आधार पर, एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन में, राज्य श्रम निरीक्षक जुर्माना लगाने का निर्णय लेता है। अधिनियम और संकल्प दोनों को जुर्माना लगाने वाले व्यक्ति को भेजा जाना चाहिए।

अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक जटिल प्रक्रिया स्थापित की गई है ताकि क्षणिक मनोदशा के प्रभाव में जुर्माना न लगाया जाए; कानून का उल्लंघन नहीं किया गया था और जुर्माना केवल उन अधिकारियों पर लगाया गया था, जो उन्हें पूरा करने के लिए थे आधिकारिक कर्तव्योंश्रम सुरक्षा के स्थापित नियमों और मानदंडों का समय पर पालन करने के लिए उपाय करना चाहिए, लेकिन ऐसा न करें; सही ठहराने का समय था राज्य निरीक्षकश्रम सुरक्षा पर कानून के संबंधित लेखों और प्रावधानों द्वारा लिए गए निर्णय का श्रम।

अगर, एक बीमित घटना की जांच के दौरान, आयोग ने पाया कि अगर बीमाधारक की लापरवाही ने घटना या वृद्धि में योगदान दियाउसके स्वास्थ्य को होने वाली क्षति, मासिक बीमा भुगतान की राशि बीमाधारक की गलती की डिग्री के अनुसार कम हो जाती है, लेकिन 25% से अधिक नहीं।

बीमित व्यक्ति के अपराध की डिग्री स्थापित करने की प्रक्रिया के सरलीकरण से घटनाओं के मूल्यांकन में त्रुटियां हो सकती हैं।

यदि दुर्घटना की जांच की सामग्री में बीमित व्यक्ति के अपराध की डिग्री की वैधता की पुष्टि करने वाले कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो आयोग के फैसले को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। वर्तमान में, ऐसे मुद्दों पर बीमाधारक की अदालत में अपील दुर्लभ हैं।

लंच ब्रेक के दौरान, एक घड़ी जो कई वर्षों से दीवार पर लटकी हुई थी, उद्यम की स्वच्छता सुविधाओं में एक कर्मचारी के सिर पर गिर गई, परिणामस्वरूप, कर्मचारी को सिर में चोट लग गई। दुर्घटना को काम से संबंधित के रूप में वर्गीकृत किया गया था और एक मनमाना अधिनियम में प्रलेखित किया गया था। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष ने एक कर्मचारी के साथ हुई इस दुर्घटना को एक गैर-बीमा घटना के रूप में मान्यता दी। क्या नियोक्ता और रूसी संघ के एफएसएस के ऐसे कार्य कानूनी हैं?

दुर्घटना को दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिएकारखाने में चाय और फॉर्म एच -1 के एक अधिनियम द्वारा प्रलेखित, क्योंकि यह कर्मचारी के साथ नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों (दोपहर के भोजन के दौरान स्वच्छता सुविधा में होने) के परिणामस्वरूप हुआ था।

यदि फॉर्म एच-1 का कोई कार्य है, तो यह औद्योगिक दुर्घटना एक बीमित घटना है, क्योंकि यह औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों (जब एक रोजगार अनुबंध के तहत एक संगठन में काम करते हैं) के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन एक कर्मचारी के साथ हुआ।

ए.बी. Demin, OAO MPSM के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग के प्रमुख

पर औद्योगिक उद्यमऔर रूसी संघ के अन्य संगठनों में हैं कुछ मानदंडश्रम सुरक्षा, जिसके अस्तित्व और अनुप्रयोग का मुख्य उद्देश्य किसी भी क्षेत्र में अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति की सुरक्षा सुनिश्चित करना है। उनके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी संगठनों, शाखाओं और संस्थानों के प्रमुखों के साथ-साथ विशेष रूप से होती है अधिकृत व्यक्ति. श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, परिस्थितियों और परिणामों के आधार पर, विभिन्न प्रकार के दायित्व प्रदान करता है। कुछ उल्लंघनों के परिणामस्वरूप कारावास के रूप में भी सजा हो सकती है।

दायित्व और नियम

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की जिम्मेदारी हमारे देश के निम्नलिखित नियामक अधिनियमों और कानूनों में परिलक्षित होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• एक प्रशासनिक प्रकृति के अपराधों की संहिता;
• रूसी संघ का आपराधिक कोड;
• संघीय कानून "औद्योगिक सुरक्षा पर"।

सुरक्षा नियमों का उल्लंघन निम्नलिखित प्रकार की जिम्मेदारियों के लिए प्रदान करता है, दोनों कुछ पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए और अन्य कर्मचारियों के लिए जिन्होंने जानबूझकर या लापरवाही से इस तरह के तथ्य की अनुमति दी है:

• अनुशासनात्मक - इसमें फटकार लगाना शामिल है (संभवतः कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टि के साथ)। आकर्षण नियम विनियमित हैं श्रम कोडऔर उद्यम के आंतरिक नियम;
• सामग्री - इस प्रकार का दायित्व उन कर्मचारियों पर लगाया जा सकता है, जिन्होंने अपने कार्यों के संबंध में, नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया (टूटे हुए उपकरण, माल की क्षतिग्रस्त खेप, आग, आदि);
• प्रशासनिक - इस तरह की जिम्मेदारी में संगठन के कर्मचारी और विभिन्न अधिकारी दोनों शामिल हो सकते हैं। मुख्य दंड जुर्माना की एक निश्चित राशि का भुगतान करने का दायित्व है;
• दायित्व का सबसे गंभीर रूप, जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण उल्लंघनों के लिए प्रदान किया जाता है जो एक व्यक्ति या लोगों के समूह के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है और संभवतः काम पर मृत्यु का कारण बनता है, आपराधिक दायित्व माना जाता है।

किसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, प्रतिबद्ध कार्यों की विशेषताएं

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 143 स्पष्ट रूप से उन व्यक्तियों की सूची को परिभाषित करता है जिन्हें श्रम सुरक्षा मानकों (जानबूझकर या लापरवाही से) के अनुपालन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:

• किसी कंपनी या उद्यम के प्रमुख;
• उप प्रबंधक, यदि उनकी कार्रवाई (या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप सुरक्षा नियमों द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है;
• संगठन के अलग-अलग विभागों के प्रमुख (विभाग, कार्यशाला, उद्यम की अलग इकाई, शाखा);
• मुख्य अभियंता, संगठन में सुरक्षा उपायों के विशेषज्ञ;
• एक उद्यम का एक कर्मचारी जो उसके अनुसार मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है आधिकारिक कर्तव्योंया एक अलग आंतरिक आदेश।

क्रिमिनल कोड निम्नलिखित परिस्थितियों को इंगित करता है जो व्यक्तियों के कार्यों को कॉर्पस डेलिक्टी के रूप में निर्धारित करने में सक्षम होने के लिए मौजूद होना चाहिए:

• संगठन में कारकों को खत्म करने के लिए उपायों की कमी, जिसकी उपस्थिति श्रम सुरक्षा के नियमों के विपरीत है;
• जारी किए गए आदेश और निर्देश जो मौजूदा मानदंडों के विपरीत हैं। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को किसी ऐसी सामग्री से मशीन पर एक पुर्जा बनाने का निर्देश दिया गया था जिसे उस पर संसाधित नहीं किया जा सकता (स्वाभाविक रूप से, यदि इस तरह के निर्देश से काम पर चोट या मृत्यु हो जाती है);
• संगठन के कर्मचारियों या अन्य व्यक्तियों के स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाना, जो किसी भी कारण से संगठन में थे;
• सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के कारण एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह की मृत्यु;
• यह साबित करने की संभावना कि नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप किसी व्यक्ति की क्षति या मृत्यु हुई;

कार्यों के कमीशन के कारण के संबंध में, कानून लापरवाही या अज्ञानता के माध्यम से उल्लंघन के आधार पर विभिन्न प्रकार की देयता प्रदान नहीं करता है। यह तथ्य इस तथ्य के कारण है कि जिम्मेदार व्यक्ति प्रारंभ में दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, जो स्वचालित रूप से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और उन्हें सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपायों के बारे में पूर्ण जागरूकता निर्धारित करता है।

किए गए कार्यों के लिए दंड के प्रकार

कला के पाठ के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, साथ ही उन पर अलग-अलग टिप्पणियां, अपराध की संरचना के साथ-साथ इसके परिणामों के आधार पर, किसी व्यक्ति पर निम्न प्रकार की सजा लागू की जा सकती है:

1. लेख के भाग 1 में उन कृत्यों को करने के लिए दंड का वर्णन किया गया है, जिसमें गंभीर शारीरिक क्षति का प्रावधान शामिल है। विशेष रूप से, ऐसे मामलों में गंभीर नुकसान पहुंचाने की अवधारणा को लागू किया जा सकता है:

• मानव जीवन के लिए खतरनाक नुकसान पहुंचाते समय;
• सुनवाई, भाषण, दृष्टि के नुकसान के रूप में चोट के परिणाम के साथ;
• गर्भवती महिला के स्वास्थ्य को नुकसान के मामले में (गर्भपात या समय से पहले जन्म की शुरुआत);
• कर्मचारी के मानसिक विकार के विकास में योगदान करते समय (काम पर एक दर्दनाक स्थिति के कारण भावनात्मक या अन्य सदमे के कारण);
• चेहरे के कुछ हिस्सों (अपूरणीय) को नुकसान के मामले में;
• किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण विकलांगता (30% से कम नहीं) के साथ;
• कर्मचारी की मुख्य विशेषता या व्यवसाय में पेशेवर क्षमताओं के नुकसान के साथ।

ऐसे परिणामों के परिणामस्वरूप, वर्तमान कानून, साथ ही साथ उदाहरण न्यायिक अभ्यासनिम्नलिखित प्रकार के दंड प्रदान किए जाते हैं और लागू किए जाते हैं:

• जुर्माना लगाना, इसकी अधिकतम राशि 400 हजार रूबल तक पहुंच सकती है। जुर्माने की राशि की गणना व्यक्ति की आय और 18 मासिक वेतन तक की राशि के अनुपात में भी की जा सकती है;
• 240 घंटे की अधिकतम अवधि के साथ अनिवार्य प्रकृति के कार्य का प्रदर्शन;
• सुधारात्मक श्रम (2 वर्ष के भीतर) या 1 वर्ष तक के लिए जबरन श्रम करने की बाध्यता;
• एक वर्ष तक के लिए अपराध के रूप में योग्य अधिनियम के लिए स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थान पर सजा काट रहा है (संभवतः कुछ पदों पर एक साथ प्रतिबंध के साथ)

1. भाग 2। लेख दर्शाते हैं संभावित दंड, जो एक व्यक्ति द्वारा वहन किया जाएगा यदि उसके कार्य, निर्देश, लापरवाही, जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के खिलाफ जाती है, चोट के कारण किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाएगी। इस तरह के एक लेख में काम पर प्रत्यक्ष मृत्यु के दोनों मामलों और परिणामी चोट के परिणामों के उपचार पर विचार किया जा सकता है:

• 4 साल तक के लिए बेगार में काम करने की आवश्यकता;
• 4 साल तक की स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थान पर सजा काट रहा है। इस तरह के उपाय के समानांतर, काम के प्रदर्शन पर प्रतिबंध और 3 साल के लिए कुछ पदों पर कब्जा एक निश्चित व्यक्ति पर लागू किया जा सकता है;

1. भाग 3 में सजा का एक निश्चित उपाय है, जो विशेष रूप से गंभीर मामलों में लागू होता है - जब, किसी अधिकारी की गलती से या जिम्मेदार व्यक्तिदो या दो से अधिक लोगों की मृत्यु हो गई (उदाहरण के लिए, खदान में दुर्घटना, कार्यशाला में विस्फोट, अस्वीकार्य उपायों के कारण इमारत के एक हिस्से का गिरना, आदि):

• अनिवार्य कार्य करने की बाध्यता। ऐसी सजा की अवधि पांच साल तक हो सकती है;

में रहने के साथ एक जिम्मेदार व्यक्ति की स्वतंत्रता का अभाव सुधार स्थलपांच साल तक। साथ ही, इस तरह के उपाय के साथ, विशिष्ट पदों पर रोजगार पर प्रतिबंध अक्सर लागू होता है।