किर्गिस्तान का एक कर्मचारी आवेदन कैसे करें। इस देश के यूरेशियन संघ में प्रवेश से प्रवासियों की स्थिति आसान हो गई है। रूसी संघ में नागरिकता और रहने की व्यवस्था निर्धारित करें

आज रूस में नियोक्ताओं के लिए विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की प्रवृत्ति रही है - तेजी से, विभिन्न उद्योगों के संगठन चाहते हैं कि विदेशी प्रवासी उनके लिए काम करें।

साथ ही, कुछ नियोक्ता केवल इसलिए विदेशी श्रमिकों को वहन नहीं कर सकते क्योंकि वे नहीं जानते कि काम के लिए किसी प्रवासी को ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए। या उनके पास प्रवासन और कार्मिक विशेषज्ञ नहीं हैं। या फिर वे गलती से आप्रवासन कानूनों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगने से डरते हैं। और जुर्माना वास्तव में भयानक है - प्रत्येक अवैध अप्रवासी के लिए 1,000,000 रूबल तक, यानी सुविधा में प्रत्येक अपंजीकृत या गलत तरीके से पंजीकृत विदेशी के लिए।

आप जुर्माने की तालिका डाउनलोड कर सकते हैं.

हमारा मानना ​​​​है कि यह विदेशी श्रमिकों को समय से पहले छोड़ने का कोई कारण नहीं है, और इसलिए हम पड़ोसी देशों से काम करने के लिए वीजा-मुक्त विदेशियों के लिए आवेदन करने के लिए अपने निर्देश साझा कर रहे हैं, जिसमें प्रवासियों के साथ काम करने में विशेषज्ञता वाली ZaShtatom भर्ती एजेंसी ने हमारी मदद की। खींचना।

काम के लिए प्रवासियों के पंजीकरण की विधियाँ

तो, किसी प्रवासी को काम पर रखकर उसके श्रम को वैध बनाने के 2 तरीके हैं:

• संगठन के सदस्य के रूप में आधिकारिक तौर पर पंजीकरण करें;
• आधिकारिक तौर पर संगठन के कर्मचारी के रूप में पंजीकृत हों।

आपके संगठन के कर्मचारियों पर काम करने के लिए प्रवासियों को स्वीकार करने और पंजीकृत करने के निर्देश

1. प्रवासियों के नियोक्ता के रूप में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य प्रवासन विभाग के साथ पंजीकरण करें।

एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी प्रवासियों के नियोक्ता के रूप में मान्यता के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय के क्षेत्रीय कार्यालय में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करता है।

2. स्थिति निर्धारित करें विदेशी नागरिक.

किसी विदेशी को काम के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया और नियम रूसी संघ में उसकी स्थिति पर निर्भर करते हैं। उनमें से तीन (स्थितियाँ) हैं:

• अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाला - दूसरे देश का नागरिक जो वीजा के साथ या बिना वीजा के आया है और पेटेंट या वर्क परमिट के आधार पर देश में है।
• रूसी संघ का एक अस्थायी निवासी दूसरे देश का नागरिक है जिसे अस्थायी निवास परमिट दिया गया है।
• रूसी संघ का स्थायी निवासी किसी अन्य देश का नागरिक है जिसे 5 साल की अवधि के लिए या ईएईयू समझौते के आधार पर निवास परमिट दिया गया है।

3. रूसी संघ में नागरिकता और रहने की व्यवस्था निर्धारित करें।

रूसी संघ में वीज़ा-मुक्त प्रवास निम्नलिखित देशों के नागरिकों के लिए है: बेलारूस, दक्षिण ओसेशिया, अबकाज़िया, आर्मेनिया, अजरबैजान, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान, यूक्रेन, उज्बेकिस्तान। रूसी संघ में रहने के लिए वीज़ा व्यवस्था अन्य सभी देशों के नागरिकों के लिए है।

4. गुम हुए माइग्रेशन दस्तावेज़ों की जाँच करें और उन्हें पूरा करें।

एक विदेशी नागरिक के पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

वीज़ा व्यवस्था वाले देशों के प्रवासियों के प्रसंस्करण के लिए

• अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट
• माइग्रेशन कार्ड
• कार्य अनुमति
• पंजीकरण
• वीएचआई नीति

वीज़ा-मुक्त शासन वाले देशों के प्रवासियों के प्रसंस्करण के लिए

• अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट
• पंजीकरण
• काम के लिए पेटेंट
• माइग्रेशन कार्ड
• वीएचआई नीति
• पेटेंट भुगतान रसीद
• एसएनआईएलएस (नियोक्ता द्वारा जारी)

बेलारूस, किर्गिस्तान, आर्मेनिया और कजाकिस्तान (EAEU) के नागरिकों के पंजीकरण के लिए

• अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट
• माइग्रेशन कार्ड
• पंजीकरण
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा/अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी
• एसएनआईएलएस (नियोक्ता द्वारा जारी)

महत्वपूर्ण!सभी दस्तावेज़ संगठन में कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के लिए वैध होने चाहिए।

महत्वपूर्ण!ऐसे विदेशी को काम पर रखने के मामले में जिसके पास परमिट का पूरा पैकेज नहीं है या समाप्त दस्तावेजों के साथ प्रवासी को काम पर रखने के मामले में, नियोक्ता को 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन का सामना करना पड़ता है।

5. कर्मचारी को स्टाफ में पंजीकृत करें।

5.1. व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करें।

5.2. कर्मचारी को नियोक्ता के स्थानीय नियमों (एलएनए) से परिचित कराएं:

• आंतरिक श्रम नियम;
• सामूहिक समझौता;
• अन्य स्थानीय नियमों, सीधे कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित (पारिश्रमिक पर विनियम, बोनस पर विनियम, कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर विनियम, नौकरी विवरण, संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन पर विनियम, प्रेरण प्रशिक्षण कार्यक्रम, कार्यक्रम) प्रारंभिक ब्रीफिंगकाम पर, प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षणनागरिक सुरक्षा और आपातकालीन स्थितियों आदि पर)।

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी को एलएनए से परिचित होना चाहिए।

5.3. एक विदेशी नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए शर्तों (आधार) की व्याख्या करें।

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध और वर्क परमिट या वर्क पेटेंट में विदेशी का नाम समान होना चाहिए। अन्यथा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय के कर्मचारी इस विसंगति को एक प्रवासी को बिना परमिट के काम करने के लिए आकर्षित करने के रूप में मानेंगे और संगठन पर 1 मिलियन रूबल तक का जुर्माना लगाएंगे या कंपनी की गतिविधियों को निलंबित कर देंगे। 90 दिन.

अनुबंध में पेटेंट/वर्क परमिट के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए: श्रृंखला, संख्या, जारी करने की तारीख, वैधता अवधि, किसके द्वारा इसे जारी किया गया था।

अनुबंध में वीएचआई नीति या अनुबंध का विवरण भी शामिल होना चाहिए चिकित्सा सेवाएंओह।

अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होना चाहिए। डिज़ाइन निश्चित अवधि के अनुबंधकेवल कला में सूचीबद्ध मामलों में ही संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के दौरान। यह तथ्य कि पेटेंट/वर्क परमिट सीमित समय के लिए वैध है, नियोक्ता को किसी विदेशी के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार नहीं देता है। यह कला में कहा गया है. 327.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण!जब परमिट समाप्त हो जाते हैं, तो प्रवासी को तुरंत निकाल दिया जाना चाहिए, अन्यथा प्रत्येक अवैध आप्रवासी के लिए 1 मिलियन रूबल तक का जुर्माना होगा।

5.4. कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करें और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराएं।

5.5. श्रम सुरक्षा (ओएचएस) पर निर्देश का पालन करें, कार्यस्थल (एसओयूटी) में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन से परिचित हों।

5.6. में नौकरी का आवेदन दर्ज करें कार्यपुस्तिकाविदेशी.

महत्वपूर्ण!यदि प्रवासी के पास कार्यपुस्तिका नहीं है स्थापित नमूना, तो नियोक्ता को इसे जारी करना होगा।

5.7. एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड जारी करें (फॉर्म टी-2)।

इसमें कर्मचारी यह पुष्टि करने के लिए अपना हस्ताक्षर करता है कि वह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि से परिचित है।

5.8. नागरिक सुरक्षा और आपातकालीन स्थितियों, अग्नि सुरक्षा आदि पर ब्रीफिंग आयोजित करें।

6. किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को सूचित करें।

नियोक्ता किसी विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध के समापन के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को विदेशी द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर सूचित करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण!

7. प्रवासी के वेतन से करों और योगदान की गणना करें और भुगतान करें।

अस्थायी निवासी की स्थिति वाले एक नियोजित विदेशी नागरिक के लिए, जो रूसी संघ के क्षेत्र में इस तरह से आया है कि उसे वीजा की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता को मासिक रूप से निम्नलिखित करों और बीमा योगदान को स्थानांतरित करना होगा:

• व्यक्तिगत आयकर - 13%
• पेंशन फंड में योगदान - 22%
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान - 1.8-2.9%
• एफएफओएमएस में योगदान - 0-5.1%

महत्वपूर्ण!किसी कर्मचारी का वेतन उद्योग के औसत या क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। 2019 में सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, पूर्णकालिक रोजगार के लिए न्यूनतम वेतन 18,000 रूबल प्रति माह है।

इसके अलावा, एक ही पद पर रहने वाले विदेशियों और रूसियों को अलग-अलग वेतन देना असंभव है। अन्यथा, वेतन आयोग आपको कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन अर्जित करने, सभी "बचाए गए" करों का भुगतान करने और अवैतनिक करों की राशि का 20% जुर्माना लगाने के लिए मजबूर करेगा।

महत्वपूर्ण!सभी कर और रिपोर्ट समय पर और सही रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। और यह याद रखने योग्य है कि रूसी और विदेशी नागरिकों के लिए रिपोर्टिंग अलग-अलग है।

इसके अलावा, एसएनआईएलएस और पेटेंट में एक विदेशी नागरिक का उपनाम अक्सर अलग-अलग तरीकों से लिखा जाता है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) और कर कार्यालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय की आवश्यकता है कि उनके दस्तावेज़ में विदेशी नागरिक के उपनाम की प्रविष्टि पेटेंट या वर्क परमिट में प्रविष्टि के समान हो, लेकिन रूसी पेंशन फंड फेडरेशन के लिए आवश्यक है कि वर्तनी एसएनआईएलएस में प्रविष्टि के साथ मेल खाए।

इससे एकाउंटेंट के लिए बहुत सारी कठिनाइयाँ होती हैं, क्योंकि कुछ रिपोर्टों को मैन्युअल रूप से ठीक करना पड़ता है और उपनाम की एक अलग वर्तनी दर्ज करनी पड़ती है।

8. प्रवासियों की रसीदें जांचें व्यक्तिगत आयकर भुगतानकार्य पेटेंट और पंजीकरण के लिए।

हर महीने, प्रवासी को पेटेंट पर अग्रिम भुगतान करना होगा; यदि भुगतान में 1 दिन की भी देरी होती है, तो पेटेंट स्वचालित रूप से रद्द हो जाता है, और कर्मचारी एक अवैध अप्रवासी बन जाता है, जिसे रूसी संघ में काम करने का अधिकार नहीं है।

पेटेंट के भुगतान के लिए प्रत्येक नई रसीद के बाद, प्रवासी को काम के लिए पेटेंट के भुगतान की अवधि के लिए प्रवासन पंजीकरण का विस्तार करना होगा, इसलिए इस दस्तावेज़ की भी सावधानीपूर्वक निगरानी की जानी चाहिए।

9. विदेशी को काम से बर्खास्त करें.

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधारों पर विचार करें।
2. किसी विदेशी नागरिक के रोजगार अनुबंध को खारिज/समाप्त करने का आदेश जारी करें, जिसमें विदेशी कर्मचारी अपना हस्ताक्षर करता है।
3. विदेशी नागरिक अनुभाग XI में कर्मचारी कार्ड (T-2) पर हस्ताक्षर करता है।
4. किसी विदेशी नागरिक को काम से बर्खास्त करने के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें।
5. हाथ में कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि करने वाली पत्रिका में कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करें। किसी विदेशी नागरिक को कार्यपुस्तिका जारी करें।
6. बर्खास्तगी के दिन विदेशी नागरिक को रसीद का प्रमाण पत्र जारी करें वेतनउनके काम की पूरी अवधि के लिए, सहित। अतिरिक्त दस्तावेज़कर्मचारी के अनुरोध पर.
7. बर्खास्तगी के दिन, वेतन और मुआवजे की पूरी गणना करें अप्रयुक्त छुट्टी, अगर कोई है.

10. किसी विदेशी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को सूचित करें।

नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को सूचित करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण!आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को सूचित करने में विफलता या असामयिक अधिसूचना पर 1 मिलियन रूबल तक का जुर्माना या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित कर दिया जाता है।

आप अधिसूचना प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं.

आपके राज्य में प्रवासियों को पंजीकृत करने की जिम्मेदारी और जोखिम

चूंकि प्रवासियों को नियोक्ता की कंपनी के कर्मचारियों के रूप में पंजीकृत किया जाता है, इसलिए विदेशियों के कार्मिक, कर और प्रवासन कागजी कार्रवाई पर उनका पूरा नियंत्रण होगा, लेकिन कंपनी पूरी जिम्मेदारी भी वहन करेगी। कानूनी देयतासरकारी एजेंसियों से पहले श्रमिकों के लिए.

इसलिए, दस्तावेज़ों में थोड़ी सी भी त्रुटि, पंजीकरण प्रक्रिया का उल्लंघन, समाप्त हो चुके कर्मचारी दस्तावेज़, सरकारी एजेंसियों को विदेशी श्रमिकों के लिए दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन और अन्य जोखिमों के कारण कंपनी को लाखों का जुर्माना और यहाँ तक कि संगठन की गतिविधियों को निलंबित करना पड़ सकता है। 90 दिनों तक, श्रमिकों के निर्वासन के जोखिम का तो जिक्र ही नहीं।

स्टाफ (आउटस्टाफिंग) के लिए काम करने के लिए प्रवासियों को स्वीकार करने और पंजीकृत करने के निर्देश

किसी प्रवासी को काम के लिए पंजीकृत करने का सबसे आसान, तेज़ और सुरक्षित तरीका उसे एक भर्ती एजेंसी के स्टाफ सदस्य के रूप में पंजीकृत करना है। यह सचमुच 1 दिन में किया जा सकता है।

इस मामले में, भर्ती एजेंसी विदेशियों के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करती है और उनका आधिकारिक नियोक्ता बन जाती है, जिससे ग्राहक को प्रवासियों के लिए सरकारी एजेंसियों के सभी जोखिमों, जुर्माने और दायित्व से पूरी तरह राहत मिलती है।

एक आधिकारिक नियोक्ता के रूप में, यह भर्ती एजेंसी है जो श्रमिकों के प्रवासन, कार्मिक और कर दस्तावेज़ीकरण से संबंधित है, जबकि ग्राहक केवल कार्मिक आपूर्ति समझौते के तहत फ्रीलांसरों के श्रम का उपयोग करता है।

विदेशी कामगारों को कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करने के निर्देश केवल इसलिए इतने सरल लगते हैं क्योंकि संपूर्ण सिरदर्दप्रवासियों के आधिकारिक पंजीकरण से जुड़ी ज़िम्मेदारियाँ भर्ती एजेंसी द्वारा ली जाती हैं।

राज्य के लिए एक प्रवासी को पंजीकृत करने के लिए आपको चाहिए:

1. किसी आउटस्टाफ़िंग भर्ती एजेंसी से संपर्क करें.
2. कर्मचारियों के लिए दस्तावेज़ प्रदान करें.
3. कर्मियों के प्रावधान पर एक समझौता समाप्त करें।
4. जोखिम, दायित्व और जुर्माने के बिना प्रवासी श्रम का लापरवाह उपयोग।

बाकी सब कुछ ग्राहक के बजाय विदेशियों को रोजगार देने वाली भर्ती एजेंसी द्वारा किया जाएगा, अर्थात्:

• रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष ( अतिरिक्त समझौते) और कार्य पुस्तकों का पंजीकरण;
• प्रवासियों के दस्तावेज़ों की वैधता पर नज़र रखना;
• सरकारी एजेंसियों को अधिसूचनाएँ प्रस्तुत करना;
• करों और शुल्क का भुगतान;
• मजदूरी का भुगतान;
• निरीक्षण से गुजरना और सरकारी अधिकारियों के साथ बातचीत करना;
• जुर्माने का भुगतान.

राज्य के लिए प्रवासियों के पंजीकरण की जिम्मेदारी और जोखिम

चूंकि प्रवासियों को कर्मचारियों के साथ पंजीकृत किया जाता है - एक भर्ती एजेंसी के कर्मचारियों में, यह वह एजेंसी है जो आधिकारिक नियोक्ता के रूप में कार्य करती है, और इसलिए वहन करती है पूरी जिम्मेदारीविदेशी श्रमिकों के कार्मिक, कर और प्रवासन दस्तावेज़ीकरण के लिए।

ग्राहक सभी कर्मियों और प्रवासन जोखिमों से पूरी तरह से सुरक्षित है और सरकारी एजेंसियों से जुर्माना और अन्य प्रतिबंधों के खिलाफ बीमाकृत है, क्योंकि वह केवल फ्रीलांस कर्मियों को काम करने के लिए आकर्षित करता है।

आप राज्य से बाहर स्थानांतरण के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

प्रवासियों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज डाउनलोड करें

यदि आप अपनी कंपनी में काम करने के लिए प्रवासियों की भर्ती कर रहे हैं तो आपको निश्चित रूप से इन सामग्रियों की आवश्यकता होगी।

• 2019 में प्रवासियों के लिए नियोक्ताओं के लिए जुर्माने की तालिका;
• एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए अधिसूचना प्रपत्र;
• किसी विदेशी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना के लिए प्रपत्र;
• नमूना व्यक्तिगत डेटा प्रोसेसिंग नीति;
• नमूना वेतन खंड;
• नमूना आंतरिक श्रम नियम।

विदेशी कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए आवेदन कैसे करें। किसी विदेशी को काम पर रखते समय किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है? रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों के लिए मुख्य निदेशालय की अधिसूचना।

सवाल:किर्गिस्तान के नागरिक को नौकरी पर रखने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। क्या किसी प्राधिकारी को सूचित करने की आवश्यकता है?

उत्तर:नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक विदेशी नागरिक (किर्गिज़ नागरिकता) दस्तावेज़ प्रदान करता है, जिसकी सूची कला में निहित है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उनमें से:

1. पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज जो रूस में मान्यता प्राप्त है;

रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से निवास करना;

उच्च योग्य विशेषज्ञों को छोड़कर, अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहना।

यदि किर्गिस्तान के नागरिक के पास एसएनआईएलएस नहीं है या वह खो गया है, तो नियोक्ता को रूस के पेंशन फंड (अनुच्छेद 7 के खंड 2, 5, अनुच्छेद 15 के खंड 7) को एक दस्तावेज जारी करना होगा। संघीय विधानदिनांक 1 अप्रैल 1996 संख्या 27-एफजेड)।

3. शिक्षा पर दस्तावेज़. किर्गिस्तान के नागरिकों को शैक्षिक दस्तावेजों की वैधता की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को दस्तावेजों के रूसी में नोटरीकृत अनुवाद का अनुरोध करने का अधिकार है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब ऐसा कर्मचारी शिक्षण, कानूनी, चिकित्सा या फार्मास्युटिकल गतिविधियों में संलग्न होने की योजना बनाता है (ईएईयू पर संधि के अनुच्छेद 97 के खंड 3)। फिर उसे शैक्षिक दस्तावेजों को मान्यता देने की प्रक्रिया से गुजरना होगा (ईएईयू पर संधि के अनुच्छेद 97 के खंड 3, प्रशासनिक नियम, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 दिसंबर 2013 संख्या 1391 द्वारा अनुमोदित)।

4. स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा पॉलिसी. रूस में अस्थायी रूप से रहने की स्थिति वाले किर्गिस्तान के नागरिकों को रोजगार पर एक स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रदान करनी होगी। अपवाद तब होता है जब नियोक्ता स्वयं ऐसे कर्मचारी को सशुल्क चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए एक समझौता करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.3)।

5. कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र. किर्गिस्तान के नागरिक को इसे प्रदान करना होगा, उदाहरण के लिए, शिक्षक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331)। यदि कोई कानूनी आधार नहीं है तो नियोक्ता को ऐसे प्रमाणपत्र की मांग करने का अधिकार नहीं है।

6. अन्य दस्तावेज़. कभी-कभी रोजगार के दौरान अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षण के परिणामों पर आधारित एक मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213)।

किर्गिस्तान का नागरिक केवल वे कार्यपुस्तिकाएँ प्रस्तुत कर सकता है जो रूस में उपयोग की जाती हैं:

सोवियत मॉडल (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 6 सितंबर, 1973 नंबर 656 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के संकल्प द्वारा अनुमोदित);

रूसी मानक (16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

आप किसी विदेशी देश से कार्यपुस्तिका नहीं भर सकते। इस मामले में, कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 20 जनवरी 2014 संख्या पीजी/13372-6-1) बनाने की आवश्यकता है। विदेश में कर्मचारी के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

किर्गिस्तान के नागरिक को रोजगार देते समय परमिट के पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है।

नियोक्ता को किर्गिस्तान के नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों के मुख्य निदेशालय को सूचित करना चाहिए। यह नियम अनुबंध समाप्त होने पर भी लागू होता है।

नियुक्ति या बर्खास्तगी के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

दलील

विदेशी कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए आवेदन कैसे करें

किसी विदेशी को काम पर रखते समय किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है?

यदि कोई विदेशी विदेश में है, तो भविष्य में उसे नौकरी पर रखने की योजना बनाने से पहले, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि उसके रूस में प्रवेश पर कोई प्रतिबंध नहीं है। यदि कोई प्रतिबंध नहीं है, तो किसी विदेशी को नियोजित करने से तुरंत पहले, आपको कई प्रारंभिक प्रक्रियाएं (परमिट प्राप्त करना) पूरी करनी होंगी। उनकी आवश्यकता है या नहीं यह स्थिति पर निर्भर करता है विदेशी व्यक्तिरूस में, साथ ही रूस की अंतर्राष्ट्रीय संधियों की शर्तों से (उन राज्यों के नागरिकों के संबंध में जो सहमत हैं)। ऐसी प्रक्रियाओं को क्रियान्वित करने का अर्थ है:

काम में विदेशी नागरिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की अनुमति प्राप्त करना;

वर्क परमिट या पेटेंट प्राप्त करें;

देश में प्रवेश के लिए निमंत्रण जारी करें.

नियुक्त कर्मचारी की स्थिति के आधार पर ऐसी प्रक्रियाओं की आवश्यकता के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें:

बिना वीज़ा के क्षेत्र में प्रवेश करने वाले अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी को कैसे काम पर रखा जाए;

वीज़ा पर क्षेत्र में प्रवेश करने वाले अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी को कैसे काम पर रखा जाए;

अस्थायी या स्थायी रूप से रहने वाले किसी विदेशी को कैसे काम पर रखें।

इसके अलावा, असाधारण मामलों को ध्यान में रखना आवश्यक है जब विदेशियों को प्राप्त करने के लिए परमिट की आवश्यकता नहीं होती है।

में विशेष ऑर्डरउच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञों को नियुक्त करें।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में विदेशी नागरिकों को केवल 18 वर्ष की आयु से नियोजित करना संभव है (25 जुलाई 2002 के कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.1 के भाग 3) .

कृपया यह भी ध्यान दें कि उन राज्यों के नागरिकों के लिए जो यूरेशियन आर्थिक संघ के सदस्य हैं विशेष नियम. जब इन देशों के नागरिकों को रूस में रोजगार मिलता है, तो उन्हें कई फायदे होते हैं। वे शर्तें जिनके तहत वे रूस में रहते हैं और काम करते हैं, 29 मई 2014 की यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि (संविधान के अनुच्छेद 15 के भाग 4) में निहित हैं। विशेष रूप से, उन्हें पेटेंट प्राप्त करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है ()। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें कि रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले किसी विदेशी को वीज़ा-मुक्त आधार पर कैसे नियुक्त किया जाए।

विदेशी नागरिक जिनके पास स्थायी और अस्थायी निवासियों का दर्जा है, साथ ही शरणार्थियों और रूस में अस्थायी शरण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को विशेष परमिट के बिना काम पर रखा जाता है। यानी उसी क्रम में जो रूसी नागरिकों के लिए मौजूद है। यह 25 जुलाई 2002 के कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 4 में कहा गया है। वही नियम उन राज्यों के नागरिकों पर लागू होते हैं जो यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन के सदस्य हैं, यदि उनका रूस में पंजीकरण है। उन्हें नियोजित करने के लिए, किसी विशेष परमिट की आवश्यकता नहीं है (29 मई, 2014 की यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के खंड 1, अनुच्छेद 97)।

विदेशी नागरिकों को अवश्य सामान्य नियमदस्तावेज़ कि वे रूसी बोलते हैं और पंजीकरण करते समय रूसी कानून के इतिहास और बुनियादी सिद्धांतों को जानते हैं:

अस्थायी निवास परमिट,

निवास परमिट, साथ ही

वर्क परमिट या पेटेंट.

इस ज्ञान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हो सकते हैं:

दस्तावेज़ राज्य मानकबुनियादी सामान्य शिक्षा से कम स्तर की शिक्षा के बारे में जारी नहीं किया गया शैक्षिक संस्थारचना से किसी राज्य के क्षेत्र पर पूर्व यूएसएसआर 1 सितम्बर 1991 से पहले;

1 सितंबर, 1991 से रूसी संघ के क्षेत्र में राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को सफलतापूर्वक पारित करने वाले व्यक्तियों की शिक्षा या योग्यता पर एक दस्तावेज़;

रूसी भाषा में दक्षता का प्रमाण पत्र, रूसी इतिहास और बुनियादी बातों का ज्ञान रूसी विधान, जो पांच साल के लिए वैध है।

ऐसे प्रमाणपत्र के साथ अपने ज्ञान की पुष्टि करने के लिए, विदेशी एक व्यापक परीक्षा पास करते हैं। स्क्रॉल शैक्षिक संगठनजो शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 2 दिसंबर 2014 संख्या 1533 के आदेश द्वारा अनुमोदित निर्दिष्ट परीक्षा आयोजित कर सकता है। एक व्यापक परीक्षा आयोजित करने का फॉर्म और प्रक्रिया, साथ ही इसे पास करने के लिए आवश्यक न्यूनतम स्तर के ज्ञान की आवश्यकताएं, शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 अगस्त 2014 संख्या 1156 द्वारा अनुमोदित हैं। और प्रमाण पत्र का रूप और इसे जारी करने की प्रक्रिया शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 29 अगस्त 2014 संख्या 1154 के आदेश द्वारा अनुमोदित है।

हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में ऐसा प्रमाणपत्र आवश्यक नहीं है:

1) जब वर्क परमिट जारी किया जाता है:

पत्रकार जो मीडिया का उत्पादन, जारी करने और वितरण करने वाले संगठनों के लिए काम करते हैं संचार मीडियाविशेषकर विदेशी भाषाओं में;

विदेशी जो पेशेवर शैक्षिक संगठनों या शैक्षिक संगठनों में एक साथ पूर्णकालिक काम और अध्ययन करते हैं उच्च शिक्षामुख्य पेशेवर द्वारा शिक्षण कार्यक्रमराज्य मान्यता के साथ;

2) जब अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट जारी किया जाता है:

अक्षम या क्षमता में सीमित;

अवयस्क;

65 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुष;

60 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाएं;

प्रतिभागियों राज्य कार्यक्रमरूस और उनके परिवारों के सदस्यों के स्वैच्छिक पुनर्वास पर जो उनके साथ रूस जा रहे हैं;

उच्च योग्य विशेषज्ञ और उनके परिवारों के सदस्य जिन्होंने निवास परमिट के लिए आवेदन किया है;

वे व्यक्ति जिन्होंने प्रत्यर्पण के लिए आवेदन प्रस्तुत किया है;

विदेशी - संघ राज्य के नागरिक, जिसका गठन रूस और बेलारूस गणराज्य द्वारा किया गया था।

वीज़ा और वीज़ा-मुक्त विदेशियों के लिए विशेष नियम मौजूद हैं जो रूसी भाषा, इतिहास और बुनियादी कानून के अपने ज्ञान की पुष्टि करना चाहते हैं।

1. कुछ श्रेणियों के अपवाद के साथ, वीजा पर रूस पहुंचे विदेशियों को रूसी भाषा, इतिहास और बुनियादी कानून के ज्ञान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में से एक को आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों के मुख्य निदेशालय को जमा करना होगा। वर्क परमिट प्राप्त करने के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर।

2. यदि वीज़ा-मुक्त विदेशीप्रासंगिक ज्ञान की पुष्टि करने के लिए पेटेंट के लिए आवेदन करें, उन्हें सामान्य सूची के दस्तावेजों के बजाय, एक विशेष दस्तावेज जमा करने का अधिकार है, जिसमें कहा गया है कि उन्होंने रूसी भाषा में दक्षता, इतिहास के ज्ञान और बुनियादी बातों पर एक परीक्षा उत्तीर्ण की है। विधान। ऐसे दस्तावेज़ के प्रपत्र को शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 26 जनवरी 2015 संख्या 21 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। और परीक्षा का रूप, इसे कैसे और कौन आयोजित करता है (शैक्षिक संगठनों की सूची) क्षेत्रीय द्वारा अनुमोदित हैं उच्च अधिकारीकार्यकारिणी शक्ति।

इस तथ्य के बावजूद कि किर्गिस्तान 2015 के वसंत में EAEU (यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन) में शामिल हो गया, रूस में इसके नागरिकों को काफी समय तक वर्क परमिट की आवश्यकता होती रही। चूँकि श्रम प्रवास पर प्रासंगिक समझौतों की पुष्टि नहीं की गई है। अंततः 12 अगस्त 2015 को सभी समझौते लागू हो गये। 2019 में रूसी संघ में किर्गिज़ नागरिकों का रोजगार नए नियमों के अनुसार किया जाता है।

नए नियमों

हस्ताक्षरित अंतर्राष्ट्रीय संधियों के अनुसार, EAEU देशों के नागरिकों को संघ के किसी भी राज्य में रोजगार तलाशते समय परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए कोई कोटा भी नहीं है जो कुछ क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की संख्या को सीमित करता हो। तो क्या किर्गिस्तान के नागरिकों को वर्क परमिट की आवश्यकता है? नहीं - पिछले साल अगस्त से उन्हें नए पेटेंट प्राप्त करने या मौजूदा पेटेंट को नवीनीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। परिवर्तन न केवल श्रम कानून में, बल्कि प्रवासन कानून में भी हुए हैं।

रोजगार मिलने पर

आइए देखें कि किर्गिस्तान के नागरिकों को रूसी संघ में काम करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

1. पासपोर्ट - यदि इसमें रूसी में प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो आपको नोटरीकृत अनुवाद की आवश्यकता है।
2. योग्यता की पुष्टि के लिए - शिक्षा डिप्लोमा।
3. कार्य रिकॉर्ड बुक - यदि कोई प्रवासी पहली बार नियोजित होता है, तो इसे नियोक्ता द्वारा रखा जाएगा।
4. चिकित्सा नीति(जब तक अन्यथा नियोक्ता और बीमा कंपनी के बीच समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो)।

रूसी भाषा की परीक्षा देने या चिकित्सीय परीक्षण कराने की कोई आवश्यकता नहीं है।

पंजीकरण करते समय

पहले, कानून किर्गिस्तान के नागरिकों को रूसी संघ की सीमा पार करने के 7 दिनों के भीतर आंतरिक मामलों के मंत्रालय (पूर्व में संघीय प्रवासन सेवा) के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य करता था, अब पंजीकरण को 30 दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है। यानी, अगर इस देश का कोई प्रवासी एक महीने से कम समय के लिए रूस में रहने का इरादा रखता है, तो कहीं भी पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

अब रूसी संघ में काम करने वाले किर्गिस्तान के नागरिक और उनके घर के सदस्य उस पूरी अवधि के लिए हमारे देश में रह सकते हैं जिसके लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। एक नियम के रूप में, यह छह महीने या एक वर्ष भी है।

यदि अनुबंध पहले समाप्त हो जाता है, तो प्रवासियों के पास नया नियोक्ता खोजने और रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दो सप्ताह का समय होता है। इस प्रकार, आपको देश तभी छोड़ना होगा जब आपको दो सप्ताह के भीतर नौकरी नहीं मिलेगी।

अपने प्रवास को बढ़ाने के लिए, आपको अपने स्थानीय प्रवासन सेवा कार्यालय से संपर्क करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट;
• माइग्रेशन कार्ड;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध (और उसकी प्रति)।

एक नियोक्ता के लिए क्या जानना महत्वपूर्ण है?

जो लोग समझते हैं कि किर्गिस्तान के नागरिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करना है, उनके लिए अच्छी खबर है: आपको विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोई परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। रोजगार प्रक्रिया रूसियों के समान ही है।

टैक्स कैसे रोका जाता है

काम के पहले दिन से, किर्गिज़ नागरिकों पर 13% की कर दर लागू होती है, जो उनकी कर स्थिति पर निर्भर नहीं करती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह केवल वेतन के लिए सच है; अन्य सभी आय (उदाहरण के लिए, दान करने या किसी अपार्टमेंट को किराए पर देने के परिणामस्वरूप प्राप्त) पर 30% की अनिवासी दर पर कर लगाया जाता है। किर्गिस्तान के नागरिकों को धनराशि का कुछ हिस्सा वापस करने की अनुमति नहीं है कर कटौती. बेशक, केवल तब तक जब तक उनके पास निवासी का दर्जा न हो।

सामाजिक भुगतान

किर्गिस्तान के नागरिक, अन्य विदेशियों की तरह, जो ईएईयू सदस्य देशों से काम करने आए थे, अब इसका उपयोग कर सकते हैं सामाजिक लाभअस्थायी विकलांगता के लिए और बच्चों के जन्म के संबंध में, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, लेकिन आपको रूसियों के लिए प्रदान की गई समान राशि में सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी देना होगा।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य विभाग को अधिसूचनाएँ

ईएईयू देश के एक श्रमिक प्रवासी के साथ एक समझौते के समापन के तीन दिन बाद नियोक्ता को इस बारे में प्रवासन प्राधिकरण को सूचित करने का समय दिया जाता है। प्रवासियों को बर्खास्त करते समय भी यही नियम लागू होता है। किर्गिस्तान के नागरिक के रोजगार की सूचना केवल यहीं प्रस्तुत की जानी चाहिए प्रवासन सेवा, वी कर प्राधिकरणकुछ भी रिपोर्ट करने की जरूरत नहीं है.

विदेशी नागरिकों को काम पर रखना: वीडियो

2019 में किर्गिज़ नागरिक को कैसे नियुक्त करें

रूसी संघ का श्रम संहिता)। नियुक्ति के बारे में यहां और पढ़ें: 1. पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज जो रूस में मान्यता प्राप्त है (खंड)।

1 छोटा चम्मच। कानून संख्या 115-एफजेड के 10)। 2. घोंघे। यह कामकाजी विदेशियों की निम्नलिखित श्रेणियों को जारी किया जाता है (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7)

यह जिम्मेदारी रूसियों को सौंपी गई है जो किर्गिस्तान के सभी नागरिकों को उनकी स्थिति की परवाह किए बिना रोजगार देते हैं।

यह भी पढ़ें: बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखें स्थानीय अधिकारियों को सूचित करने की प्रक्रिया प्रादेशिक निकायविदेशी को काम पर रखने के बाद तीन दिनों के भीतर एफएमएस किया जाना चाहिए। प्रशासनिक अपराध संहिता) जुर्माने के रूप में निम्नलिखित दंड का प्रावधान करती है: विदेशी नागरिकों को काम पर रखना महत्वपूर्ण है आधुनिक मंचवैध निम्नलिखित प्रकारजुर्माना: यदि नियोक्ता ने विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध तैयार करने के तथ्य के बारे में या अनुबंध की समाप्ति और नवागंतुक की बर्खास्तगी के बारे में एफएमएस को सूचित करने की समय सीमा को सूचित नहीं किया या उसका पालन नहीं किया तो वही जुर्माना लगाया जाएगा। .

• निर्माण (65% तक);
• परिवहन (35% तक);
• सब्जी उगाना (50% तक);
• खेल (25% तक);

यह याद रखना चाहिए कि किर्गिस्तान सहित यूरेशियन आर्थिक समुदाय के देशों के नागरिकों के लिए, ऐसे प्रतिबंध प्रासंगिक नहीं हैं। 2019 में विदेशी नागरिकों का रोजगार: चरण-दर-चरण अनुदेशअपने प्रवास को बढ़ाने के लिए, आपको अपने स्थानीय एफएमएस कार्यालय से संपर्क करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट;
• माइग्रेशन कार्ड;

2019 में किर्गिस्तान से नागरिकों को काम पर रखना: दस्तावेज़

; नीति ओ स्वास्थ्य बीमास्वैच्छिक आधार पर.

किर्गिस्तान सहित यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन से संबंधित विदेशी देशों के नागरिकों का रोजगार विशेष रोजगार परमिट और पेटेंट की प्रस्तुति के बिना किया जाता है। विशेषज्ञों का दावा है कि किर्गिस्तान के नागरिकों के लिए, यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के समापन के बाद, रोजगार एक सरलीकृत योजना के अनुसार किया जाता है।

प्रशासनिक दायित्व नियोक्ता तक विस्तारित होता है

2019-2019 में विदेशी नागरिकों को काम पर रखना (बारीकियाँ)

विदेशियों का रोजगार देश में उनकी स्थिति पर निर्भर करता है: अलग श्रेणीविदेशी - उच्च योग्य विशेषज्ञ जिनके रूस में काम का भुगतान इस राशि में किया जाएगा:

• 83,500 रूबल से कम नहीं। अनुसंधान, पर्यटन और चिकित्सा क्षेत्रों में कार्यरत लोगों के लिए प्रति माह;
• 167,000 रूबल से कम नहीं। अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में शामिल लोगों के लिए प्रति माह;

यूक्रेन से शरणार्थियों का रोजगार सरलीकृत रूप में (अन्य विदेशियों के सापेक्ष) होता है - रूसी नागरिकों के लिए लागू नियमों के अनुसार। साथ ही, उन्हें संगठन को एक शरणार्थी प्रमाणपत्र भी प्रस्तुत करना होगा। इस प्रकार, रोजगार पर उसे कंपनी को जमा करने वाले दस्तावेजों की सूची और एक नियोक्ता के रूप में सरकारी एजेंसियों के साथ आपकी बातचीत विदेशी की स्थिति और आगमन के देश पर निर्भर करती है।

रोजगार प्राप्त करने के लिए, बेलारूसी नागरिकों को पेटेंट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता उनके लिए प्रवेश का निमंत्रण जारी नहीं करता है और रोजगार सेवा से विदेशी कर्मचारियों के कोटा के बारे में जानकारी का अनुरोध नहीं करता है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• कार्यपुस्तिका रूसी मॉडल(यदि कोई नहीं है, तो नियोक्ता एक शुरू करेगा);
• एसएनआईएलएस (गैर-स्थायी रूप से रहने वाले नागरिकों को इस दस्तावेज़ को तैयार करने की आवश्यकता नहीं है);
• शैक्षिक दस्तावेज़.

इसी तरह के नियुक्ति नियम ईएईयू सदस्य देशों से आने वाले अन्य विदेशियों पर भी लागू होते हैं: नौकरी पर रखते समय, वे कला के अनुसार संबंधित देश का पासपोर्ट और अन्य दस्तावेज पेश करते हैं।

हमारे मंच पर त्वरित उत्तर प्राप्त करें!

इसमें कहा गया है कि रूस में काम करने वाले ऐसे नागरिकों (किर्गिस्तान के लोगों सहित) को विशेष परमिट की आवश्यकता नहीं है।

हमारी सरकार की यह स्थिति सुप्रसिद्ध नियमों में वर्णित प्राथमिकता पर आधारित है अंतरराष्ट्रीय संधि. यह नियम कानून के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित किया गया है कानूनी स्थितिविदेशी. और स्थायी निवासी विदेशियों के लिए कोई अपवाद नहीं है।

2019 में किर्गिज़ नागरिक को कैसे नियुक्त करें

इसका प्रभाव इस प्रकार है: साथ ही, किर्गिस्तान से काम पर रखने वाले रूसी नियोक्ताओं और भावी कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि इस मामले में आय हमारे राज्य में पहले कार्य दिवस से तेरह प्रतिशत कर के अधीन होगी।

• वर्तमान नागरिक पासपोर्ट;
• प्रवासन पंजीकरण की सूचना का वियोज्य भाग;
• स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा समझौता (वीएचआई पॉलिसी);
• एक पूर्ण माइग्रेशन कार्ड, जिसमें "यात्रा का उद्देश्य" कॉलम में "कार्य" दर्शाया गया हो।

आवश्यकताओं में ढील के बावजूद, रूस में कजाकिस्तान के नागरिकों के रोजगार के लिए अभी भी एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है जो रूसी भाषा में दक्षता, इतिहास का ज्ञान और रूसी संघ के कानून के बुनियादी सिद्धांतों की पुष्टि करता है।

• रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से निवास करना;
• उच्च योग्य विशेषज्ञों (कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13.2 के खंड 1) को छोड़कर, अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहना।

साथ ही, नियुक्ति प्रक्रिया इस बात से प्रभावित होती है कि कर्मचारी किस राज्य से आया है और क्या इस राज्य के साथ वीज़ा व्यवस्था स्थापित की गई है।

एलएलसी किर्गिस्तान के नागरिकों को नियुक्त करने की योजना बना रही है।

3 बड़े चम्मच. 327.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, पैरा। 1 खंड 4 कला।कानून संख्या 115-एफजेड के 13)। किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय, कला के अनुसार।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, 327.3, नियोक्ता को विशेष रूप से निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे: 1) पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज (पैरा)।

2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के 65 श्रम संहिता); 2) कार्यपुस्तिका, कुछ मामलों को छोड़कर (पैरा.

3 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के 65 श्रम संहिता); 3) अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र (पैरा. 4 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65), कुछ मामलों को छोड़कर; 4) दस्तावेज़ सैन्य पंजीकरण- केवल संघीय कानूनों, रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों, रूसी संघ की सरकार के फरमानों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.3 के भाग 3) द्वारा स्थापित मामलों में; 5) शिक्षा और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर एक दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है या विशेष प्रशिक्षण(पैरा.

2019 में किर्गिज़ को काम पर रखना

किर्गिस्तान में प्रवासियों की काली सूची की जाँच के बारे में भी पढ़ें।

रोजगार के लिए आवेदन करते समय आइए जानें कि किर्गिज़ नागरिकों को रूसी संघ में काम करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है: पहली चीज़ पासपोर्ट है। यदि इसमें रूसी भाषा की प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो अनुवाद की आवश्यकता होगी। योग्यता की पुष्टि के लिए शिक्षा के डिप्लोमा. चिकित्सा बीमा (जब तक कि बीमाकर्ताओं और नियोक्ता के बीच समझौते में अन्यथा प्रदान न किया गया हो); रोजगार इतिहास। यदि किसी किर्गिज़ प्रवासी को पहली बार नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता एक रिकॉर्ड बुक रखेगा।

चिकित्सीय परीक्षण से गुजरने या रूसी भाषा की परीक्षा देने की कोई आवश्यकता नहीं है। पंजीकरण पहले, कानून में प्रावधान था कि किर्गिस्तान के नागरिकों को रूसी संघ में पहुंचने के सात दिनों के भीतर संघीय प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण कराना होगा।

2019 में किर्गिस्तान के नागरिकों को नौकरी पर रखने के चरण-दर-चरण निर्देश

विदेशी नागरिकों को काम पर रखना

; स्थिति (कानूनी इकाई, व्यक्तिगत उद्यमीवगैरह।); OKVED के अनुसार मुख्य गतिविधि का कोड; वैधानिक पताऔर फ़ोन नंबर. पूरा नाम, तिथि और जन्म स्थान; आपके पहचान पत्र से जानकारी; माइग्रेशन कार्ड की संख्या और वैधता अवधि; पेटेंट संख्या या वर्क परमिट संख्या; स्थान और पंजीकरण की तारीख पर पंजीकरण पता; भविष्य के काम के बारे में विशेषता और अन्य जानकारी; अनुबंध की प्रकृति (श्रम या नागरिक कानून)।

किसी विदेशी नागरिक के रोजगार के लिए आवेदन पर कंपनी की मुहर के साथ हस्ताक्षर और प्रमाणित होना चाहिए। अगर हम बात कर रहे हैंके बारे में इलेक्ट्रॉनिक बयान, तो हस्ताक्षर इलेक्ट्रॉनिक होगा।

2019 में एक किर्गिज़ नागरिक को काम पर रखना

1. किर्गिस्तान के नागरिक को कैसे नौकरी पर रखा जाए;
2. नौकरी के लिए आवेदन करते समय किर्गिस्तान के नागरिक से कौन सी कार्यपुस्तिका स्वीकार की जा सकती है।
3. किर्गिस्तान के नागरिक को काम पर रखने के बारे में किसे सूचित किया जाए;

किर्गिस्तान के नागरिक को स्वीकार करते समय, सुनिश्चित करें कि वह कानूनी रूप से रूस में है।

किसी विदेशी को कैसे स्वीकार करें?

किसी विदेशी को कैसे काम पर रखा जाए किसी विदेशी को कैसे काम पर रखा जाए इसका वर्णन कानून संख्या 115-एफजेड द्वारा विस्तार से किया गया है, जो मौजूदा श्रेणी के अनुसार विदेशी श्रमिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है: कृपया ध्यान दें!

2019 में किर्गिस्तान के नागरिक को नौकरी पर रखें

इस मुद्दे को इस संधि के अनुच्छेद 97 में संबोधित किया गया है। इसमें कहा गया है कि रूस में काम करने वाले ऐसे नागरिकों (किर्गिस्तान के लोगों सहित) को विशेष परमिट की आवश्यकता नहीं है।

हमारी सरकार की यह स्थिति सुप्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय संधि के नियमों में वर्णित प्राथमिकता पर आधारित है।

यह नियम विदेशियों की कानूनी स्थिति पर कानून के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित किया गया है। और स्थायी निवासी विदेशियों के लिए कोई अपवाद नहीं है।

2019 में विदेशी नागरिकों का रोजगार

2019 में, प्रवेश एक विदेशी नागरिक के रोजगार के अनुरूप किया जाता है जिसके पास रूस में निवास परमिट है।

यह शर्त उन विदेशी नागरिकों पर लागू नहीं होती है जो: जैसा कि हम पहले ही नोट कर चुके हैं, स्थायी रूप से या

किर्गिस्तान के नागरिक को काम पर रखना

कटौती केवल तभी प्रदान की जा सकती है जब कोई विदेशी रूसी संघ का कर निवासी बन जाए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 3, 4)। यानी भुगतान के समान ही रूसी नागरिक. एक विदेशी नागरिक (इतालवी) को मुख्यालय के रूप में कैसे नियुक्त करें?

इसके लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं? ✒ नियोक्ता (कार्य, सेवाओं का ग्राहक) स्वतंत्र रूप से नियोजित विदेशी नागरिक की योग्यता और योग्यता के स्तर का आकलन करता है... निवास परमिट वाला एक कर्मचारी - कर संगठन काम पर रखता है: ताजिकिस्तान का नागरिक, नागरिक के पास निम्नलिखित दस्तावेज हैं: 2020 तक रूसी संघ में निवास परमिट।

रूसी संघ में टिन, रूसी संघ के एसएनआईएलएस। कोई संगठन इस तरह की औपचारिकता कैसे करता है... अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशी नागरिक के लिए टीआईएन के लिए दस्तावेज़ शुभ संध्या! यदि यूक्रेन के किसी नागरिक के पास तीन साल के लिए अस्थायी निवास परमिट है, तो क्या उसके पास है

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यह संभव है कि आपने अल्बिनो का चेहरा पहले ही एक से अधिक बार देखा हो, या आपके दोस्तों या परिचितों के बीच भी ऐसे लोग हों।

बीफ़ स्ट्रोगानॉफ़ एक ऐसा व्यंजन है जो कई वर्षों से प्रचलित है। इसकी तैयारी में मुख्य उत्पाद आमतौर पर गोमांस या वील होता है।

लेकिन आजकल कई तरह की सामग्रियों का इस्तेमाल किया जाता है।

किर्गिस्तान के नागरिकों के लिए रूस में काम करें

आमतौर पर, रूस में कानूनी रूप से काम करने के लिए, विशेष अनुमति दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, श्रम पेटेंट या वर्क परमिट।

हालाँकि, किर्गिस्तान सहित कुछ देशों के निवासी अधिक भाग्यशाली हैं, क्योंकि उन्हें ऐसे दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं होती है।

रूस में विदेशियों के रोजगार की शर्तें उस देश के आधार पर भिन्न होती हैं जिसके वे नागरिक हैं। इसलिए, रूसी संघ में काम करने का निर्णय लेने से पहले, उनके लिए यह जानना उपयोगी होगा कि कैसे कार्य गतिविधिरूसी संघ में विदेशी नागरिक। मानक किट में शामिल है कानून द्वारा स्थापितदस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• पहचान;
• कार्यपुस्तिका (यदि उपलब्ध हो);
• शिक्षा का प्रमाणपत्र/प्रमाणपत्र/डिप्लोमा;
• वीएचआई नीति.

अधिक विस्तृत जानकारी हमारी वेबसाइट पर विदेशी नागरिकों के रोजगार पर सामग्री में उपलब्ध है।

काम के लिए दस्तावेज़ तैयार करने में गलतियों और देरी से बचने के लिए, आपको एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में निहित जानकारी का अधिक विस्तार से अध्ययन करना चाहिए। 12 अगस्त 2015 से पहले प्राप्त किर्गिज़ नागरिकों की आय पर कर लगाया गया था सामान्य रूप में, प्रदान किया टैक्स कोड रूसी संघ. रूसी संघ में आय प्राप्त करने वाले अन्य देशों के नागरिकों के लिए कराधान प्रणाली की स्पष्ट समझ के लिए, यह पढ़ने लायक है कि विदेशियों पर कर कैसे लगाया जाता है।

रूस में काम के लिए आवेदन करते समय, किर्गिज़ नागरिकों के साथ-साथ अन्य देशों के नागरिकों को यह जानना होगा कि उनके मामले में विदेशी श्रमिकों के व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे की जाएगी।

विदेशी श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी को 3 कैलेंडर दिनों के भीतर अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए, जब तक कि अन्य प्रावधानों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

इस जानकारी का गहन अध्ययन करना उपयोगी होगा कि किसी प्रवासी को उसके पेटेंट की समाप्ति पर कैसे बर्खास्त किया जाता है।

विदेशी लोग उच्च वेतन और घर की तुलना में अधिक समृद्ध जीवन स्तर से आकर्षित होते हैं। उनमें से कई लोग इस तरह किर्गिस्तान में रहकर अपने परिवारों का भरण-पोषण करते हैं।

इसे ही एक नुकसान कहा जा सकता है, क्योंकि प्रवासी लंबे समय तक अपने प्रियजनों को नहीं देख पाते हैं। इस प्रकार, 2019 में किर्गिज़ नागरिकों को काम पर रखने के नियमों में बदलाव से सभी प्रवासियों को कानूनी रूप से काम करने का अवसर मिलता है, और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि रूसी संघ में उनके किराए के काम को उनके कार्य अनुभव में गिना जाएगा।

किर्गिस्तान के नागरिक को काम पर रखना

यदि किर्गिस्तान के नागरिक के पास एसएनआईएलएस नहीं है या वह खो गया है, तो नियोक्ता को रूस के पेंशन फंड (खंड) को एक दस्तावेज जारी करना होगा

2.5 बड़े चम्मच. 7, अनुच्छेद 7 कला. 15 संघीय कानून 1 अप्रैल 1996 संख्या 27-एफजेड)। 3. शिक्षा पर दस्तावेज़. किर्गिस्तान के नागरिकों को शैक्षिक दस्तावेजों की वैधता की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को दस्तावेजों के रूसी में नोटरीकृत अनुवाद का अनुरोध करने का अधिकार है। 5. कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र.

किर्गिस्तान के एक नागरिक को इसे प्रदान करना होगा, उदाहरण के लिए, शिक्षक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय (कला)। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता)। यदि कोई कानूनी आधार नहीं है तो नियोक्ता को ऐसे प्रमाणपत्र की मांग करने का अधिकार नहीं है। 6. अन्य दस्तावेज़. कभी-कभी रोजगार के दौरान अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है।

उदाहरण के लिए, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213)

किर्गिस्तान के नागरिक रूसी संघ में रोजगार कैसे पा सकते हैं?

आइए देखें कि किर्गिस्तान के नागरिकों को रूसी संघ में काम करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है: रूसी भाषा में परीक्षा उत्तीर्ण करने या चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अब रूसी संघ में काम करने वाले किर्गिस्तान के नागरिक और उनके घर के सदस्य उस पूरी अवधि के लिए हमारे देश में रह सकते हैं जिसके लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। एक नियम के रूप में, यह छह महीने या एक वर्ष भी है।

अपने प्रवास को बढ़ाने के लिए, आपको अपने स्थानीय एफएमएस कार्यालय से संपर्क करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट;
• माइग्रेशन कार्ड;
• संघीय प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध (और उसकी प्रति)।

जो लोग समझते हैं कि किर्गिस्तान के नागरिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कैसे करना है, उनके लिए अच्छी खबर है: आपको विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोई परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या किर्गिज़ नागरिकों को 2019 में वर्क परमिट की आवश्यकता है?

इस तथ्य के अलावा कि किर्गिस्तान के नागरिकों के प्रवासन पंजीकरण में बदलाव आया है, अब आधिकारिक तौर पर रोजगार खोजने के लिए उन्हें श्रम पेटेंट की आवश्यकता नहीं होगी। यह भी पढ़ें: जिन प्रवासियों को काम मिल गया है, उनके साथ-साथ उनके परिवार के सदस्यों के निवास की अवधि अब नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि से निर्धारित होती है। यदि किसी कारण से यह समझौता देश में प्रवेश की तारीख से 90 दिनों के बाद समाप्त हो गया था, तो किर्गिस्तान के निवासी को इसे समाप्त करने का अधिकार है नया समझौतारूसी संघ छोड़े बिना रोजगार के बारे में। आपको याद दिला दें कि रूस में रहने की कुल अवधि प्रत्येक आधे वर्ष में 90 दिन है।

अन्यथा, यानी एफएमएस में देर से आवेदन के परिणामस्वरूप, विदेशी नागरिक को जुर्माना भरने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। एफएमएस कर्मचारी दस कार्य दिवसों के भीतर पेटेंट जारी करने के अनुरोध के लिए आवेदन की समीक्षा करते हैं, और प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों के अनुपालन की भी जांच करते हैं। इसके बाद, दूसरे देश के नागरिक को या तो यह दस्तावेज़ प्राप्त होता है या इसे जारी करने से लिखित इनकार मिलता है।

ऐसे पेटेंट की एक विशेष विशेषता इसकी वैधता अवधि है, जो सीधे इसके लिए भुगतान की गई कीमत पर निर्भर करती है। कूल राशि का योग– एक से तीन महीने तक. यदि रूस में रोजगार की अनुमति देने वाला पेटेंट समाप्त हो जाता है, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। लेकिन संबंधित दस्तावेज़ की वैधता के एक वर्ष के बाद, इसे माइग्रेशन सेवा के माध्यम से फिर से नवीनीकृत करने की आवश्यकता होगी।

पेटेंट अवधि के भुगतान की लागत क्षेत्रीय अधिकारियों पर निर्भर करती है। तो, मॉस्को में यह 4 हजार रूबल है।

किर्गिस्तान के नागरिकों को काम पर रखना

साथ ही, किर्गिस्तान से काम पर रखने वाले रूसी नियोक्ताओं और भावी कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि इस मामले में आय हमारे राज्य में पहले कार्य दिवस से तेरह प्रतिशत कर के अधीन होगी।

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इन दायित्वों के उल्लंघन के मामले में, रूसी नियोक्ता को नुकसान उठाना पड़ सकता है प्रशासनिक दंडआर्थिक जुर्माने के रूप में। निम्नलिखित मामलों में प्रशासनिक दायित्व नियोक्ता तक विस्तारित होता है:

• रूस में अवैध रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों को काम पर रखना;
• किराया कब दिया गया था, इसके बारे में संघीय प्रवासन सेवा को अधिसूचना की शर्तों का पालन करने में विफलता;
• विदेशी नागरिकों के बीच आवश्यक अनिवार्य दस्तावेजों की कमी के बारे में।

एफएमएस कर्मचारियों को उचित अधिसूचना के बिना, किर्गिस्तान सहित विदेशी नागरिकों का रोजगार अमान्य माना जाएगा।

कार्य के लिए किर्गिस्तान के नागरिक का पंजीकरण चरण-दर-चरण निर्देश 2018

सामाजिक भुगतान किर्गिस्तान के नागरिकों के साथ-साथ ईएईयू सदस्य राज्यों से काम करने के लिए आए सभी विदेशी नागरिकों के लिए, अब अस्थायी विकलांगता के लिए बच्चों के जन्म के संबंध में सामाजिक भुगतान उपलब्ध हैं, काम की अवधि बिल्कुल भी मायने नहीं रखती है। इसलिए उनके लिए उन्हें रूसी नागरिकों के समान ही सामाजिक बीमा कोष में योगदान देना आवश्यक है।

25 जुलाई 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड, मास्को के लिए संघीय प्रवासन सेवा का पत्र दिनांक 8 जून 2015 संख्या एमएस-9/21-4586एन)। नियुक्ति या बर्खास्तगी के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।

आप इसे कागज़ में या जमा कर सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में(अधिसूचना प्रपत्र रूस की संघीय प्रवासन सेवा के दिनांक 28 जून, 2010 संख्या 147 के आदेश द्वारा अनुमोदित किए गए थे)। किसी विदेशी के साथ अनुबंध के समापन या समाप्ति की सूचना देने में विफलता या असामयिक अधिसूचना से नियोक्ता को 800,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3) तक के जुर्माने की धमकी दी जाती है।
कजाकिस्तान के राष्ट्रपति नूरसुल्तान नज़रबायेव और किर्गिस्तान के राष्ट्रपति अल्माज़बेक अतामबायेव ने आज, बुधवार को घोषणा की कि किर्गिस्तान यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन का पूर्ण सदस्य बन गया है। EAEU में किर्गिज़ गणराज्य की वास्तविक सदस्यता का प्रतीक किर्गिज़-कज़ाख सीमा की सबसे बड़ी चौकी पर नियंत्रण के उन्मूलन का गंभीर समारोह था। राज्य की सीमा"अक-झोल-अवतोदोरोज़्नी", जो बिश्केक से 20 किमी दूर स्थित है। आरआईए नोवोस्ती की रिपोर्ट के अनुसार, उच्च-पर्वत झील इस्सिक-कुल के तट पर स्थित अल्माज़बेक अताम्बायेव और नूरसुल्तान नज़रबायेव ने सीधे टेलीकांफ्रेंस मोड में दोनों राज्यों की सीमाओं को खोलने का आदेश दिया। किर्गिस्तान का EAEU में शामिल होना एक बड़े परिणाम का परिणाम था सहयोगएकीकरण मेलजोल पर.

मॉस्को में किर्गिस्तान के नागरिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

अब से, पंजीकरण के लिए अधिक समय है - 30 दिन। यदि कोई किर्गिज़ नागरिक रूस में कम समय बिताने की योजना बना रहा है, तो उसे कहीं भी पंजीकरण कराने की आवश्यकता नहीं है।

peculiarities प्रवासन पंजीकरणकिर्गिज़ - यहाँ। अब रूसी संघ में काम करने वाले किर्गिज़ नागरिक और उनका परिवार उस अवधि के लिए हमारी मातृभूमि में रह सकते हैं जिसके लिए रोजगार अनुबंध तैयार किया गया था। आमतौर पर हम छह महीने, कभी-कभी एक साल की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। यदि अनुबंध पहले समाप्त कर दिया गया था, तो प्रवासियों के पास नया नियोक्ता ढूंढने और नया अनुबंध समाप्त करने के लिए 14 दिन का समय होता है।

यदि आपको आवंटित अवधि के भीतर कुछ भी नहीं मिला तो आपको देश छोड़ना होगा। अपने प्रवास को बढ़ाने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ एफएमएस कार्यालय जाना होगा: प्रमाण पत्र।

संघीय प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण पर; माइग्रेशन कार्ड; पासपोर्ट; काम। नियोक्ता के साथ समझौता (और डुप्लिकेट)।

क्या मुझे किर्गिज़ नागरिक को काम पर रखने के बारे में कर कार्यालय को सूचित करने की आवश्यकता है?

कला के खंड 4 के आधार पर। यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन पर संधि के 97 (29 मई 2014 को अस्ताना में हस्ताक्षरित), एक विदेशी कर्मचारी की श्रम गतिविधि - रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाले ईएईयू सदस्य देश का नागरिक - रूसी द्वारा विनियमित है श्रम कानून. कला के अनुसार. 67 श्रम कोडरूसी संघ का रोजगार अनुबंध लिखनाकर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन दिन के भीतर जारी नहीं किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की चोरी या अनुचित निष्पादन शामिल है प्रशासनिक जिम्मेदारीकला के भाग 3 के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता जुर्माने के रूप में अधिकारियों 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में; पर कानूनी संस्थाएं- 50,000 से 100,000 रूबल तक। कला के भाग 3 के आधार पर।

किर्गिस्तान के नागरिक को काम पर रखना

2018 में किर्गिस्तान से नागरिकों को काम पर रखना: दस्तावेज़

रोजगार प्रक्रिया रूसियों के समान ही है। सामग्री पर वापस जाएं करों को कैसे रोका जाता है काम के पहले दिन से, कर की स्थिति की परवाह किए बिना, किर्गिज़ नागरिकों पर 13% की कर दर लागू होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह केवल वेतन के लिए सच है; अन्य सभी आय (उदाहरण के लिए, दान करने या किसी अपार्टमेंट को किराए पर देने के परिणामस्वरूप प्राप्त) पर 30% की अनिवासी दर पर कर लगाया जाता है। किर्गिस्तान के नागरिकों को कर कटौती के रूप में धन का कुछ हिस्सा वापस करने की अनुमति नहीं है।

बेशक, केवल तब तक जब तक उनके पास निवासी का दर्जा न हो। सामग्री पर वापस जाएं सामाजिक भुगतान इसके अलावा, किर्गिस्तान के नागरिक, अन्य विदेशियों की तरह, जो ईएईयू सदस्य देशों से काम करने आए थे, अब सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, अस्थायी विकलांगता और बच्चों के जन्म के संबंध में सामाजिक भुगतान का उपयोग कर सकते हैं। इसलिए आपको उनके लिए सामाजिक बीमा कोष में रूसियों के समान ही योगदान देना होगा।

किर्गिज़ लोगों के रोजगार पर संघीय प्रवासन सेवा की अधिसूचना

हमारी सरकार की यह स्थिति सुप्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय संधि के नियमों में वर्णित प्राथमिकता पर आधारित है। हमारे राज्य में यूरेशियन आर्थिक समुदाय के देशों (बेलारूस, किर्गिस्तान, कजाकिस्तान, आर्मेनिया) के नागरिकों का रोजगार संघीय कानून "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है। हर साल, हमारे देश की सरकार गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की एक निश्चित सीमा निर्धारित करती है:

• निर्माण (65% तक);
• परिवहन (35% तक);
• सब्जी उगाना (50% तक);
• खेल (25% तक);
• शराब और सिगरेट की बिक्री से संबंधित व्यापार (15% तक)।

यह याद रखना चाहिए कि किर्गिस्तान सहित यूरेशियन आर्थिक समुदाय के देशों के नागरिकों के लिए, ऐसे प्रतिबंध प्रासंगिक नहीं हैं।

रूसी संघ में किर्गिज़ नागरिकों के रोजगार की ख़ासियतें

किर्गिस्तान के नागरिक रूसी संघ में रोजगार कैसे पा सकते हैं?

भर्ती

श्रमिकों की कुछ श्रेणियाँ

विदेशियों

किर्गिस्तान यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन (EAEU) का सदस्य है। इसलिए, रूस में रोजगार से जुड़े सभी लाभ उसके नागरिकों पर लागू होते हैं। हालाँकि, किर्गिज़ नागरिकों को काम पर रखने की सरल प्रक्रिया नियोक्ता को उनके रोजगार के बारे में संबंधित सरकारी एजेंसियों को सूचित करने और कभी-कभी उन्हें प्रवासन अधिकारियों के साथ पंजीकृत करने से भी राहत नहीं देती है।

आप लेख पढ़कर सीखेंगे कि किर्गिस्तान के नागरिक को कैसे नौकरी पर रखा जाए। हम इस बात पर चर्चा करेंगे कि किर्गिस्तान के नागरिक को कैसे नियुक्त किया जाए, किर्गिस्तान के नागरिक को काम पर रखने के बारे में किसे सूचित किया जाए और नौकरी के लिए आवेदन करते समय किर्गिस्तान के नागरिक से किस प्रकार की कार्यपुस्तिका स्वीकार की जा सकती है।

किर्गिज़ नागरिकों को काम पर रखना: चरण-दर-चरण निर्देश

किर्गिस्तान के नागरिक को आधिकारिक तौर पर नौकरी पाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

इंटरनेट पर पैसे कमाने का एक शानदार तरीका, शुरुआती लोगों के लिए भी। हमारे साझेदारों, "वर्कल" सेवा के साथ, सब कुछ ठीक हो जाएगा: - आधिकारिक आधार पर इंटरनेट पर काम करें (एक समझौते का निष्कर्ष) - आय की पुष्टि के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र (अनुरोध पर) - प्रत्येक रिक्ति के लिए कॉर्पोरेट ऑनलाइन प्रशिक्षण - पूरे रूस में विश्वसनीय साझेदारों के साथ कमाई - कैरियर और पेशेवर विकास का अवसर - इंटरनेट पर अपना खुद का कार्य शेड्यूल चुनना - वफादारी कार्यक्रम और प्रेरणा प्रणाली (प्रतियोगिताएं, पदोन्नति) इस तथ्य के बावजूद कि किर्गिस्तान वसंत ऋतु में ईएईयू (यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन) में शामिल हो गया 2015 में, इसके नागरिकों के पास अभी भी रूस में रहने के लिए काफी लंबा समय है और उन्होंने वर्क परमिट की मांग जारी रखी। श्रम प्रवास पर प्रासंगिक समझौतों की पुष्टि नहीं की गई है। अंततः 12 अगस्त 2015 को सभी समझौते लागू हो गये।

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2018 में किर्गिस्तान से नागरिकों को काम पर रखना: दस्तावेज़

• पासपोर्ट (पहचान की पुष्टि करने के लिए);
• यदि आपके पास कार्यपुस्तिका है;
• शिक्षा पर दस्तावेज़ (उच्च, माध्यमिक, विशेष, तकनीकी, आदि);
• स्वैच्छिक आधार पर स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी।

किर्गिस्तान सहित यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन से संबंधित विदेशी देशों के नागरिकों का रोजगार विशेष रोजगार परमिट और पेटेंट की प्रस्तुति के बिना किया जाता है। किर्गिस्तान के नागरिकों के संबंध में कुछ बारीकियाँ: नियुक्ति विशेषज्ञों का दावा है कि किर्गिस्तान के नागरिकों के संबंध में, यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के समापन के बाद, नियुक्ति एक सरलीकृत योजना के अनुसार की जाती है।

विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों का रोजगार रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार से भिन्न है। किसी विदेशी को काम पर रखने पर नियोक्ता को कई अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ निभानी पड़ती हैं। ऐसी जिम्मेदारियों की विशिष्ट सूची इस पर निर्भर करती है कानूनी स्थितिऔर विदेशी कर्मचारी के निवास का देश। हम आपको बताते हैं कि ईएईयू संधि में भाग लेने वाले देशों से आने वाले विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंधों को उचित रूप से कैसे औपचारिक बनाया जाए।

विदेशी कामगारों की स्थिति

परंपरागत रूप से, रोजगार के उद्देश्य से रूस आने वाले सभी विदेशी श्रमिकों को दो बड़ी श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• वीज़ा या वीज़ा-मुक्त आधार पर रूस में आने वाले विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति,
• 29 मई 2014 को यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन पर हुई संधि (2015 से लागू) में भाग लेने वाले देशों से आए विदेशी कर्मचारी।

• वर्क परमिट/पेटेंट;
• अस्थायी निवास परमिट (यदि विदेशी अस्थायी रूप से रूसी संघ में है);
• निवास परमिट (यदि विदेशी रूसी संघ में स्थायी रूप से रहता है)।

विदेशियों की दूसरी श्रेणी के लिए, रूसी संघ में रोजगार के लिए एक सरलीकृत प्रक्रिया लागू होती है। बेलारूस, कजाकिस्तान, आर्मेनिया और किर्गिस्तान के नागरिकों को एक सरल प्रक्रिया के तहत काम पर रखा जाता है। दरअसल, उनकी नियुक्ति रूसी संघ के नागरिकों के रोजगार से बहुत अलग नहीं है। लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं.

उन लोगों के लिए BUKH.1S के संपादकों के लेख पर चीट शीट जिनके पास समय नहीं है

1. 29 मई, 2014 को यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन पर हुई संधि के पक्षकार देशों से आए विदेशी श्रमिकों के लिए, रूसी संघ में रोजगार के लिए एक सरल प्रक्रिया लागू होती है।

2. बेलारूस, कजाकिस्तान, आर्मेनिया और किर्गिस्तान के नागरिकों को एक सरल प्रक्रिया के तहत काम पर रखा जाता है।

3. EAEU से किसी विदेशी को काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को कला द्वारा निर्देशित होना चाहिए। EAEU पर संधि के 97, साथ ही कला। 65, 327.1-327.3 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, किसी को ध्यान में रखना चाहिए अलग मानदंड 25 जुलाई 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर।"

4. एक विदेशी नागरिक के रोजगार की अधिसूचना रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों के मुख्य निदेशालय को भेजी जानी चाहिए (संघीय कानून के खंड 8, अनुच्छेद 13) 25 जुलाई 2002 संख्या 115-एफजेड)।

5. विदेशियों के रोजगार के बारे में संघीय कर सेवा को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

6. ईएईयू के श्रमिकों को रूसी संघ में प्रवेश की तारीख से 30 दिनों के भीतर प्रवासन अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। पंजीकरण रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय में 23 सितंबर, 2010 संख्या 287 के रूस की संघीय प्रवासन सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक अधिसूचना जमा करके किया जाता है।

EAEU से किसी विदेशी को कैसे नियुक्त करें

ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को कला द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता होती है। EAEU पर संधि के 97, साथ ही कला। 65, 327.1-327.3 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, 25 जुलाई 2002 के संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" के कुछ प्रावधानों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कला के अनुसार. EAEU पर संधि के 97, EAEU देशों के नागरिकों को काम पर रखते समय प्रदान नहीं करना चाहिए, और नियोक्ता उनसे मांग करने के लिए बाध्य नहीं है:

• वर्क परमिट/पेटेंट;
• अस्थायी निवास परमिट और निवास परमिट।

साथ ही, नियोक्ता इसके लिए बाध्य नहीं है:

• विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय से अनुमति प्राप्त करना;
• वर्क परमिट प्राप्त करने में विदेशी श्रमिकों को सहायता प्रदान करना;
• विदेशी के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित कोटा का अनुपालन करें श्रम;
• विदेशी कामगारों के उपयोग से संबंधित अन्य सभी प्रतिबंधों का अनुपालन करें।

असबाब श्रमिक संबंधी EAEU के विदेशियों के साथ बातचीत कई चरणों में होती है।

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1. किसी विदेशी नागरिक से दस्तावेजों का आवश्यक सेट प्राप्त करना

में अनिवार्य सूचीदस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• एक पासपोर्ट जो पुष्टि करता है कि आवेदक EAEU पर संधि के लिए एक राज्य पक्ष का नागरिक है।
• रोजगार इतिहास। यह दस्तावेज़ रूसी या सोवियत मूल का होना चाहिए। EAEU देशों की श्रम पुस्तकों का उपयोग रूस में नहीं किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के पास केवल एक राष्ट्रीय पुस्तक है, तो नियोक्ता को उसे एक नई रूसी शैली की पुस्तक दिलानी होगी।
• माध्यमिक शिक्षा पर दस्तावेज़. शैक्षिक दस्तावेज़ों को मान्यता देने के लिए कोई प्रक्रिया अपनाने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता को विदेशी कर्मचारी से रूसी में शैक्षिक दस्तावेजों के नोटरीकृत अनुवाद का अनुरोध करने का अधिकार है।
• घोंघे। सेवा की अवधि और बाद में पेंशन की प्राप्ति की गणना करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। यदि किसी विदेशी कर्मचारी के पास बीमा प्रमाणपत्र नहीं है, तो उसे पेंशन फंड से एक प्राप्त करना होगा। ऐसा करने के लिए, रोजगार की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर, आपको विदेशी का डेटा और एक पूरा आवेदन पत्र फंड में भेजना होगा। एसएनआईएलएस इस जानकारी की प्राप्ति की तारीख से 3 सप्ताह के भीतर जारी नहीं किया जाता है।

2. श्रम संबंधों का पंजीकरण

इस चरण में क्या होता है:

• एक रोजगार अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना। एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। काम और आराम का समय रूसी संघ में आम तौर पर स्वीकृत समय के अनुरूप होना चाहिए, कर्मचारी के गृह देश में लागू होने वाले समय को ध्यान में रखे बिना। साथ ही, ऐसे विदेशी का वेतन संघीय या क्षेत्रीय (यदि नियोक्ता ने इसे माफ नहीं किया है) न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
• प्रबंधन द्वारा नियुक्ति आदेश जारी करना। ऐसे आदेश का मानक रूप राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी 2004 संख्या 1 के संकल्प द्वारा स्थापित किया गया है। संकल्प में आदेश के दो रूप शामिल हैं। यदि एक विदेशी कार्यरत है, तो आपको टी-1 फॉर्म का उपयोग करना होगा, और यदि एक साथ कई - टी-1ए।
• एक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड बनाना। कार्ड का एकीकृत रूप (फॉर्म टी-2) राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प संख्या 1 दिनांक 5 जनवरी 2004 के परिशिष्ट में पाया जा सकता है।
• कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना और कार्यपुस्तिकाओं की गतिविधि को रिकॉर्ड करने के लिए जर्नल में एक पुष्टिकरण प्रविष्टि बनाना।
• एक नये कर्मचारी का परिचय कराना स्थानीय कृत्य, आंतरिक सहित श्रम नियम, सामूहिक समझौता, स्टाफिंग टेबल, नौकरी का विवरण, सुरक्षा सावधानियां, आदि।

3. विदेशी नागरिक के रोजगार की अधिसूचना

यह अधिसूचना रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मुद्दों के मुख्य निदेशालय को भेजी जानी चाहिए (25 जुलाई के संघीय कानून संख्या 115-एफजेड के खंड 8, अनुच्छेद 13)। 2002).

काम पर रखे गए प्रत्येक विदेशी के लिए एक अधिसूचना प्रस्तुत की जाती है।

विदेशियों के रोजगार के बारे में संघीय कर सेवा को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

4. कार्यस्थल पर किसी विदेशी कर्मचारी का पंजीकरण

इस स्तर पर, विदेशी कर्मचारी को माइग्रेशन पंजीकरण के साथ पंजीकृत करना आवश्यक है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि नियोक्ता विदेशियों के लिए मेजबान पार्टी और स्थान है अस्थायी पंजीकरण EAEU देशों के एक विदेशी नागरिक के कार्य स्थान को मान्यता दी जाती है।

किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर पंजीकृत करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। इस तरह के आवेदन का फॉर्म 23 सितंबर, 2010 को रूस की संघीय प्रवासन सेवा के आदेश संख्या 287 द्वारा स्थापित किया गया है। पंजीकरण के लिए निःशुल्क फॉर्म में आवेदन करना संभव नहीं होगा।

आवेदन रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय (पूर्व में एफएमएस) के प्रवासन के मुख्य निदेशालय को प्रस्तुत किया गया है। आवेदन में अस्थायी प्रवास (निवास) की अवधि का उल्लेख होना चाहिए। यह अवधि रोजगार या सिविल अनुबंध की वैधता अवधि से निर्धारित होती है।

ईएईयू के श्रमिकों को रूसी संघ में प्रवेश की तारीख से 30 दिनों के भीतर प्रवासन अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। यदि ऐसे कर्मचारी रूसी संघ में 30 दिनों से कम समय तक काम करते हैं, तो कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है।