उद्यम की गतिविधियों को विनियमित और विनियमित करने वाले मानक कार्य और दस्तावेज़। संगठन की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज़ संगठन की आंतरिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़

रूसी संघ के क्षेत्र में कोई भी व्यक्ति, कोई भी संगठन कई कानूनों का पालन करना होगा.

सबसे पहले, यह संविधान है. कई लोग मानते हैं कि इसका वास्तविक महत्व कम है, लेकिन इससे सहमत होना मुश्किल है। अनेक कानून बिल्कुल संविधान के सिद्धांतों पर आधारित होते हैं और ये सिद्धांत काम करते हैं. उदाहरण के लिए, आज़ादी उद्यमशीलता गतिविधि, इस गतिविधि के स्थान का चुनाव, न केवल अधिकारों की सुरक्षा प्रशासनिक निकाय, और अदालतें: यह सब संविधान है।

संविधान का पालन किया जाता है नियमोंउद्यम की गतिविधियों को विनियमित करना, जो किसी भी उद्यम से संबंधित है, गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना। यह सिविल और है. कई देशों में प्रथम दस्तावेज़ को सीधे तौर पर आर्थिक जीवन का संविधान कहा जाता है। दूसरा, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों से संबंधित है।

पहला परिभाषित करता है कि एक उद्यम क्या है, इसकी गतिविधियों के सिद्धांत क्या हैं। यह बताता है कि किस प्रकार के उद्यमों को संगठित किया जा सकता है। ध्यान दिया गया एक उद्यम के गठन की प्रक्रिया, प्रबंधन नियम.

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नागरिक संहिता की विशेषता सापेक्ष स्वतंत्रता प्रदान करने में, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो उद्यम के प्रबंधन में लगे हुए हैं. अक्सर एक नियम दिया जाता है, और अपना नियम निर्धारित करने का अवसर दिया जाता है।

उद्यम की गतिविधियों, या मध्य लिंक को विनियमित करने वाले मानक दस्तावेज़

इसमें अलग-अलग कानून शामिल हैं। वे एक उद्योग से संबंधित हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, परमाणु ऊर्जा)। कानून व्यवसाय संचालन के नियम निर्धारित कर सकता है(उदाहरण के लिए, निवेशकों की मदद से बहुमंजिला इमारतों के निर्माण के लिए नियम स्थापित करने वाला कानून)। ऋण देने, धन के अलग-अलग तरीके से उपयोग आदि विषयों पर कानून हैं।

अधिकारियों द्वारा नियंत्रण से संबंधित अलग-अलग कानून हो सकते हैं राज्य की शक्तिउद्यमों की गतिविधियों के लिए शर्तों को नरम करना और सरकारी नीति को अधिक पूर्वानुमानित बनाना। फिर सरकारी कृत्य अनुसरण करते हैं। सरकार उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज़ बना सकती हैजब कानून द्वारा आवश्यक हो. यह व्यक्तिगत सार्वजनिक प्राधिकरणों पर भी लागू होता है।

उत्तरार्द्ध अक्सर नियमों, मानकों, निर्देशों के विकास में शामिल होते हैं। कर सकना प्रकाशित करे मॉडल दस्तावेज़जिसका उपयोग उद्यमों में किया जा सकता हैअपने दस्तावेज़ बनाने के लिए.

उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़, या आपको स्वयं क्या करने की आवश्यकता है

उद्यम न केवल राज्य जो देता है उसके ढांचे के भीतर काम करता है. बुनियादी दस्तावेज़: चार्टर, समझौता संयुक्त गतिविधियाँऔर इसी तरह। उद्यम के रचनाकारों को स्वयं निर्माण करना होगा। कुछ प्रक्रियाओं से गुजरने के लिए उनका समझौता हुआ और अब एक नया उद्यम सामने आया है।

लेकिन…

उद्यम के प्रबंधन द्वारा कई मुद्दों का समाधान किया जाना चाहिएउसके निर्देश और आदेश।

कई में सर्वेक्षण का निर्णय उद्यम के कर्मचारियों के साथ संयुक्त रूप से किया जाना चाहिए. उदाहरण के लिए, यह उद्यम के कर्मचारियों और प्रबंधन की विशिष्ट ज़िम्मेदारियाँ तय करता है।

अधिकांश दस्तावेज गठित करना कार्य विवरणियां .

एक बड़े उद्यम में कई प्रभाग होते हैं, उनके गतिविधियाँ प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होती हैं. यह उन मुद्दों की एक सूची का वर्णन करता है, उदाहरण के लिए, विभाग को मुखिया के अधिकारों से निपटना चाहिए।

सबसे बड़ी सरणी है कृत्य, कार्यालय नोट्स, बैठक का कार्यवृत्त.

उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेजों की छोटी सूची के बावजूद, उद्यम में कागजी कार्रवाई का बड़ा हिस्सा बनाते हैं.

नगरपालिका संस्थानों की गतिविधियों के आयोजन के लिए नियामक दस्तावेज

नगरपालिका संस्था के लिए दस्तावेजों की सूची

1. नगरपालिका संस्था की स्थापना पर अध्यादेश.

2. संस्था का चार्टर.

3. निदेशक की नियुक्ति पर आदेश.

4. पंजीकरण का प्रमाण पत्र कानूनी इकाई.

5. कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

6. नगरपालिका संस्था के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध।

7. सूचना मेल USREO के लिए लेखांकन पर (एकल) राज्य रजिस्टरउद्यम और संगठन)।

8. बीमा प्रमाणपत्र, सामाजिक बीमा कोष द्वारा जारी बीमा प्रीमियम की राशि की अधिसूचना।

9. अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष द्वारा जारी बीमाधारक को नोटिस।

10. पेंशन निधि से बीमाधारक की अधिसूचना।

5. कर्मचारियों का कार्य विवरण।

6. प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, भत्ते पर विनियम।

7. पर विनियम संरचनात्मक विभाजन(की उपस्थिति में)।

संगठन विशिष्ट:

2. सामूहिक समझौता.

3. अन्य संगठनों के साथ सहयोग समझौते का प्रारूप।

4. मामलों का नामकरण.

5. आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं को उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया पर निर्देश।

6. कार्यस्थल पर सुरक्षा ब्रीफिंग और परिचयात्मक ब्रीफिंग पारित करने की प्रक्रिया पर निर्देश।

7. आग लगने और अन्य की स्थिति में कैसे आगे बढ़ना है, इस पर निर्देश।

8. अन्य स्थानीय कृत्यश्रम कानूनों के अनुसार.

कार्मिक दस्तावेज़ीकरण

1. व्यक्तिगत दस्तावेज़:

रोजगार इतिहास;

चिकित्सा पुस्तक;

व्यक्तिगत दस्तावेज़;

कार्मिक रिकॉर्ड के लिए व्यक्तिगत शीट (फॉर्म संख्या टी-2);

शिक्षा दस्तावेजों की प्रतियां;

बीमा प्रमाणपत्र की प्रति;

पासपोर्ट की प्रति;

टिन प्रमाणपत्र की प्रति;

सैन्य आईडी की प्रति;

नियुक्ति पत्र;

एक व्यक्तिगत मामले का विवरण.

2. प्रशासनिक दस्तावेज़:

2.1 कार्मिकों के लिए आदेश:

किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर;

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (फॉर्म संख्या टी-8);

किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर (फॉर्म टी-5);

किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के बारे में (यदि कोई हो) (फॉर्म टी-11);

अनुशासनात्मक कार्यवाही लागू करने पर.

2.2 मुख्य गतिविधि के लिए आदेश, मनमाना रूप वाले:

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर;

- अनुशासनात्मक प्रतिबंध हटाने पर;

- किसी श्रेणी के असाइनमेंट पर;

व्यवसायों (पदों) के संयोजन पर;

भत्ते की स्थापना पर;

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन पर;

कर्तव्य के बारे में;

ऑपरेशन के तरीके को बदलने के बारे में;

2.3 पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ श्रम गतिविधिकर्मचारी:

कार्य पुस्तकें;

रोजगार अनुबंध और उसमें संशोधन;

कार्मिकों हेतु आदेशों की प्रतियाँ।

2.4 सूचना और निपटान दस्तावेज़:

कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी-2);

कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें;

समय पत्रक।

2.5 आंतरिक व्यापार पत्राचार:

कर्मचारियों के आवेदन (उदाहरण के लिए, छुट्टी के बारे में);

कार्यालय नोट्स;

व्याख्यात्मक;

प्रतिनिधित्व.

2.6 लेखांकन और पंजीकरण की पत्रिकाएँ (पुस्तकें):

कार्मिक लेखा पुस्तक;

श्रम अनुबंधों के पंजीकरण का जर्नल;

आदेशों के पंजीकरण का जर्नल;

व्यक्तिगत मामलों के अभिलेखों की पुस्तक;

आने वाले दस्तावेज़ों के लेखांकन की पुस्तक;

आउटगोइंग दस्तावेज़ों के लेखांकन की पुस्तक;

2.7 नगरपालिका संस्था के कार्य का पद्धतिगत समर्थन:

संस्थान की गतिविधियों का वार्षिक कार्यक्रम;

संस्था की त्रैमासिक कार्य योजनाएँ;

संस्था की संरचना;

रचनात्मक संघों, क्लबों के कार्यक्रम;

संरचनात्मक प्रभागों पर विनियम (यदि कोई हो);

रचनात्मक संघों के कार्य की कैलेंडर-विषयगत योजना;

रचनात्मक संघों के काम के लिए लेखांकन की पत्रिकाएँ;

सामाजिक, शैक्षिक और अवकाश कार्यों के लिए लेखांकन के जर्नल (संस्था विशेषज्ञों के काम के लिए लेखांकन);

खेल संघों, अनुभागों के काम के लिए लेखांकन के जर्नल;

संस्था के कार्य पर वार्षिक एवं त्रैमासिक रिपोर्ट;

वर्ष के लिए संस्था के विशेषज्ञों की विश्लेषणात्मक रिपोर्ट;

संस्था की गतिविधियों से संबंधित अधीनता द्वारा प्रबंधन निकायों के मानक और प्रशासनिक कार्य।

नगरपालिका संस्था का चार्टर

जटिल सामाजिक संस्था का एक अनुकरणीय चार्टर

किशोर एवं युवा सेवाएँ

____________________________________________________________________

________________________________________

1. सामान्य प्रावधान.

1.1. किशोरों और युवाओं के लिए व्यापक सामाजिक सेवाओं की राज्य (नगरपालिका) संस्था

___________________________________________________________________,

(संस्था का पूरा नाम)

इसके बाद इसे "संस्था" के रूप में संदर्भित किया गया है, जिसे ______________________________________________________________________ के अनुसार बनाया (पुनर्गठित) किया गया है।

____________________________________________________________________

(तारीख, संख्या और नाम प्रशासनिक दस्तावेज़"संस्था" के निर्माण पर) और 1 का उत्तराधिकारी है

_______________________________________________________________

(पूर्व संगठन का नाम)

____________________________________________________________________

(हस्तांतरण विलेख, पृथक्करण बैलेंस शीट)

1.2. "संस्था" के संस्थापक __________________________________________________________________________________ हैं

(संबंधित का नाम सरकारी विभाग, स्थानीय सरकार)

द्वारा प्रस्तुत ____________________________________________________________

(संबंधित संपत्ति प्रबंधन निकाय का नाम)

संस्था का संचालन किया जाता है

___________________________________________________________________ .

1.3. "संस्था" का आधिकारिक नाम:

पूर्ण - किशोरों और युवाओं के लिए व्यापक सामाजिक सेवाओं का राज्य (नगरपालिका) संस्थान ________________________

________________________________

1 पुनर्गठन के मामले में शामिल

____________________________________________________________________

संक्षिप्त - ____________________________________________________________________।

1.4. "संस्थान" का स्थान

____________________________________________________________________.

(राज्य पंजीकरण का स्थान)

डाक पता:

____________________________________________________________________,

1.5. "संस्था" एक गैर-लाभकारी संगठन है, रूसी संघ के संविधान के अनुसार अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है, दीवानी संहिता रूसी संघ, रूसी संघ का संघीय कानून "पर गैर - सरकारी संगठन", रूसी संघ और क्रास्नोडार क्षेत्र के अन्य नियामक, कानूनी कार्य, संस्थापक के निर्णय, और _______________________________________________________ यह चार्टर।

(संबंधित युवा प्राधिकरण का नाम)

1.6. "संस्था" एक कानूनी इकाई है, इसकी बैंकिंग संस्थानों में एक स्वतंत्र बैलेंस शीट, निपटान और अन्य खाते हैं, इसके नाम, लेटरहेड के साथ एक मुहर है।

1.7. "संस्था" अधिकारों का आनंद लेती है और संगठनात्मक और कानूनी रूप "संस्था" की कानूनी इकाई के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों को वहन करती है, रूसी संघ के कानून के अनुसार अदालतों में वादी और प्रतिवादी के रूप में कार्य करती है।

1.8. "संस्था" अपनी मुख्य गतिविधि से लाभ कमाने के लक्ष्य का पीछा नहीं करती है, लेकिन उसे वैधानिक कार्यों के कार्यान्वयन और उसकी गतिविधियों के लक्ष्यों और विषय के अनुरूप उद्यमशीलता गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार है।

1.9. "संस्था" राज्य, उसके निकायों के दायित्वों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। "संस्था" अपने निपटान में उपलब्ध धनराशि के साथ अपने दायित्वों के लिए उत्तरदायी है। उनकी अपर्याप्तता के मामले में, संपत्ति का मालिक वर्तमान कानून के अनुसार अपने दायित्वों के लिए सहायक दायित्व वहन करता है।

1.10. "संस्था" के पास है (नहीं है):

ए) शाखाएँ (अलग-अलग प्रभाग)

____________________________________________________________________

बी) अभ्यावेदन

___________________________________________________________________.

(पूरा नाम, ज़िप कोड और डाक पता)

2. "संस्था" की गतिविधि के उद्देश्य और उद्देश्य।

2.1. "संस्था" का उद्देश्य किशोरों और युवाओं के बीच अपराध की रोकथाम, परिवार की संस्था को मजबूत करना और बच्चों और किशोरों की सार्वजनिक शिक्षा की भूमिका को बढ़ाना, बच्चों और किशोरों में नशीली दवाओं की लत के स्तर को कम करना, शराब और एड्स की रोकथाम है।

2.2. "संस्था" के मुख्य कार्य हैं:

निर्माण एकीकृत प्रणालीकिशोरों और युवाओं के साथ उनके निवास स्थान पर काम करना;

उपेक्षा और किशोर अपराध को रोकने के लिए निवारक कार्य, किशोरों और युवाओं को सहायता प्रदान करना जो कठिन जीवन स्थिति में हैं और सामाजिक रूप से खतरनाक स्थिति में हैं;

युवा नागरिकों के अस्थायी, मौसमी, अन्य रोजगार का संगठन;

गर्मी की छुट्टियों का आयोजन और युवा नागरिकों के स्वास्थ्य में सुधार;

युवा नागरिकों के लिए अवकाश का संगठन (सामूहिक सांस्कृतिक, खेल और मनोरंजक गतिविधियाँ, आदि)।

3. योग्यता "संस्थान"।

3.1. "संस्था" का अधिकार है:

रूसी संघ, क्रास्नोडार क्षेत्र और इस चार्टर के कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर स्वतंत्र रूप से अपनी गतिविधियों को अंजाम देना;

संपत्ति और व्यक्तिगत अधिग्रहण करें नैतिक अधिकार, दायित्वों को वहन करें, कानूनी और के साथ अनुबंध और अन्य लेनदेन समाप्त करें व्यक्तियोंकानून और इस चार्टर द्वारा निर्धारित आधार पर और तरीके से;

कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उद्यमशीलता की गतिविधियाँ करें, क्योंकि ऐसी गतिविधियाँ उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेंगी जिनके लिए "संस्थान" बनाया गया था;

अपने वित्तीय संसाधनों, अस्थायी वित्तीय सहायता और इन उद्देश्यों के लिए प्राप्त ऋण और क्रेडिट की कीमत पर इसके लिए प्रदान की गई मुख्य आर्थिक और अन्य गतिविधियों, अचल और वर्तमान संपत्तियों को पूरा करने के दौरान उपयोग के लिए अधिग्रहण, पट्टा, प्राप्त करना;

भर्ती के अधीन नागरिकों की समय पर अधिसूचना और उपस्थिति सुनिश्चित करें सैन्य सेवालामबंदी के लिए और जो श्रम संबंधों में "संस्था" के साथ हैं, विधानसभा बिंदुओं या सैन्य इकाइयों के लिए;

मुख्य आर्थिक और अन्य गतिविधियों के परिणामों का लेखा-जोखा रखना, सांख्यिकीय और लेखा रिपोर्ट बनाए रखना।

3.3. "संस्था" अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के कानून के अनुसार जिम्मेदार है।

4. "संस्था" की संपत्ति और वित्त।

4.1 राज्य (नगरपालिका) की संपत्ति "संस्था" परिचालन प्रबंधन के अधिकार के आधार पर सौंपी जाती है और राज्य (नगरपालिका) की संपत्ति है।

4.2. वित्तीय संसाधनों सहित "संस्था" की संपत्ति के गठन के स्रोत हैं:

मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा सुरक्षित संपत्ति उचित समय पर;

आर्थिक गतिविधियों से प्राप्त आय की कीमत सहित, "संस्था" के वित्तीय संसाधनों की कीमत पर अर्जित संपत्ति;

"संस्थान" को अनुमत भुगतान प्रकार की आर्थिक गतिविधियों से प्राप्त आय;

मुफ़्त या धर्मार्थ योगदान, संगठनों, संस्थानों और नागरिकों से दान;

रूसी संघ के कानून के अनुसार अन्य स्रोत।

4.3. "संस्था" द्वारा अतिरिक्त बजटीय निधियों का आकर्षण और प्राप्ति भौतिक संपत्तिऔर वित्तीय संसाधनों से इसके बजटीय वित्तपोषण में कमी नहीं आती है।

4.4. "संस्थान" इस चार्टर द्वारा अनुमत उद्यमशीलता गतिविधि से लाभ (संसाधनों पर आय की अधिकता) की कीमत पर एक संचय निधि और एक कोष बनाता है, जो करों का भुगतान करने और अन्य अनिवार्य भुगतान करने के बाद "संस्था" के निपटान में रहता है।

4.5. "संस्था" उसे सौंपे गए अधिकारों का स्वामित्व, उपयोग और निपटान करती है परिचालन प्रबंधनराज्य (नगरपालिका) संपत्ति के अनुसार सिविल कानूनरूसी संघ।

4.6. "संस्था" उसे सौंपी गई संपत्ति और अनुमान के अनुसार उसे आवंटित धन की कीमत पर अर्जित संपत्ति को अलग करने या अन्यथा निपटान करने का हकदार नहीं है, जिसमें पट्टे पर देना, गिरवी रखना, अस्थायी उपयोग के लिए स्थानांतरित करना शामिल है।

4.7. इस चार्टर द्वारा अनुमत गतिविधियों से "संस्था" द्वारा प्राप्त आय, और इन आय की कीमत पर अर्जित संपत्ति, "संस्था" के स्वतंत्र निपटान में होगी।

उद्यमशीलता गतिविधि से आय और व्यय का रिकॉर्ड रखना मुख्य गतिविधि से अलग किया जाना चाहिए।

4.8. संपत्ति के परिचालन प्रबंधन के अधिकार का प्रयोग करते समय, "संस्था" इसके लिए बाध्य है:

संपत्ति का प्रभावी उपयोग;

संपत्ति की सुरक्षा और उपयोग उसके इच्छित उद्देश्य के लिए सख्ती से सुनिश्चित करना;

बिगड़ने से बचें तकनीकी स्थितिसंपत्ति (यह आवश्यकता ऑपरेशन के दौरान इस संपत्ति के मानक टूट-फूट से जुड़ी गिरावट पर लागू नहीं होती है);

5.6. निदेशक "संस्था" की गतिविधियों को व्यवस्थित और सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित कार्य और जिम्मेदारियाँ निभाते हैं:

इस चार्टर द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, "संस्था" की संपत्ति का प्रबंधन करता है, अनुबंध समाप्त करता है, वकील की शक्तियां जारी करता है;

"संस्था" के निपटान और अन्य खाते खोलता है;

अपनी क्षमता के भीतर आदेश जारी करता है और निर्देश देता है जो "संस्था" के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं;

रिजर्व में श्रमिकों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन नागरिकों के सैन्य पंजीकरण का आयोजन करता है;

वह नागरिक सुरक्षा "संस्था" के प्रमुख हैं।

निदेशक, अनुमोदित __________________________________ के भीतर

____________________________________________________________________

(संबंधित युवा प्राधिकरण का नाम)

कर्मचारी, कर्मचारियों को काम पर रखता है (नियुक्त करता है) और बर्खास्त करता है, उनके साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करता है।

5.7. रोजगार समझौते (अनुबंध) के आधार पर उत्पन्न होने वाले कर्मचारी और "संस्था" के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं।

6. "संस्था" का परिसमापन और पुनर्गठन।

6.1. "संस्था" का पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, पृथक्करण, परिवर्तन) मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा किया जा सकता है।

6.2. एक "संस्था" को एक निर्णय द्वारा समाप्त किया जा सकता है:

क) मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय;

परिसमापन आयोग बनाया गया है और वर्तमान कानून के अनुसार "संस्था" के परिसमापन पर काम करता है।

6.3. परिसमापन और पुनर्गठन के दौरान, बर्खास्त कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून के अनुसार उनके अधिकारों के पालन की गारंटी दी जाती है।

बजट, लेनदारों, "संस्था" के कर्मचारियों के साथ स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किए गए निपटान के बाद समाप्त "संस्था" की संपत्ति क्रास्नोडार क्षेत्र की राज्य (नगरपालिका) संपत्ति में बनी हुई है।

6.4. "संस्था" को पुनर्गठित करते समय, सभी दस्तावेज़ (प्रबंधन, वित्तीय और आर्थिक, कार्मिक, आदि) स्थापित नियमों के अनुसार उत्तराधिकारी संस्था को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

"संस्था" दस्तावेजों के परिसमापन पर स्थायी भंडारणजो वैज्ञानिक और ऐतिहासिक महत्व के हैं उन्हें राज्य भंडारण के लिए राज्य अभिलेखीय निधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है, कर्मियों पर दस्तावेज़ (आदेश, व्यक्तिगत फाइलें और रिकॉर्ड कार्ड, व्यक्तिगत खाते, आदि) को भंडारण में स्थानांतरित कर दिया जाता है। पुरालेख निधिसंस्था के स्थान पर. दस्तावेजों का स्थानांतरण और आदेश अभिलेखीय अधिकारियों की आवश्यकताओं के अनुसार बलों द्वारा और "संस्था" की कीमत पर किया जाता है।

6.5. एकीकृत में इस आशय की प्रविष्टि किए जाने के बाद "संस्थानों" का अस्तित्व समाप्त हो गया माना जाएगा राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाएं।

6.6. इस चार्टर में सभी परिवर्तन और परिवर्धन स्वीकृत हैं

____________________________________________________________________

(संबंधित संपत्ति प्रबंधन निकाय का नाम)

और ______________________________________________________ के अनुरूप हैं।

(संबंधित युवा प्राधिकरण का नाम)

अपनी गतिविधियों में, उद्यम रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के नागरिक संहिता, रूसी संघ के संघीय कानून "राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर" द्वारा निर्देशित होता है।

उद्यम के चार्टर के अनुसार, एमयूपी "कोमेनरगोरसर्स" की स्थापना जून 2012 में सेवेरोरल्स्की शहरी जिले के प्रशासन के संकल्प के आधार पर की गई थी।

उद्यम का संस्थापक शहर जिला है।

उद्यम का वैधानिक कोष नगरपालिका संपत्ति की कीमत पर बनता है।

उद्यम के चार्टर के अनुसार, संपत्ति का मालिक सेवेरोरल्स्की शहरी जिला है।

उद्यम की मुख्य गतिविधि प्रावधान है उपयोगिताओंउपभोक्ता (गर्मी, जल आपूर्ति, जल निपटान और गर्मी वाहक सेवाएं) शहरी जिले के क्षेत्र में एक एकाधिकार है।

कंपनी अन्य प्रकार की सेवाएँ भी प्रदान करती है: व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को परिवहन सेवाओं का प्रावधान, मरम्मत और प्रतिस्थापन तकनीकी उपकरण, जल आपूर्ति नेटवर्क, जल मीटर, आदि।

उद्यम एक कानूनी इकाई है. वैधता की किसी सीमा के बिना बनाया गया, इसमें एक गोल मुहर होती है जिसमें कंपनी का पूरा नाम होता है, एक स्वतंत्र बैलेंस शीट, बैंक खाता, टिकटें और अपनी कंपनी के नाम के साथ लेटरहेड होते हैं।

अपनी गतिविधियों में, उद्यम अनुमोदित लेखा नीति द्वारा निर्देशित होता है, जिसे उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। पर विनियम के अनुसार लेखांकन नीति»उद्यम में लेखांकन का रखरखाव मुख्य लेखाकार की अध्यक्षता वाली लेखा सेवा द्वारा किया जाता है। 2013 से प्रावधानों के अनुसार लेखांकन किया जा रहा है संघीय विधान 6 दिसंबर 2011 की "लेखांकन पर" संख्या 402-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 402-एफजेड), एक उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए लेखांकन पर विनियम।

लेखांकन में व्यावसायिक लेन-देन तैयार किये जाते हैं प्राथमिक दस्तावेज़, उद्यम के निदेशक द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों के अनुसार और एकीकृत रूपों के समान हैं, और कला के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों का अनुपालन करते हैं। कानून संख्या 402-एफजेड के 9।

लेखांकन रजिस्टर 1C: लेखांकन कार्यक्रम द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों के अनुसार स्वचालित रूप से बनाए जाते हैं और उद्यम के निदेशक द्वारा अनुमोदित होते हैं। उद्यम विनियमों के अनुसार एक सूची का संचालन करता है लेखांकन. की एक सूची का संचालन करना जरूरभौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बदलते समय किया जाता है। इन्वेंट्री के परिणाम कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुसार तैयार किए गए हैं।

लेखांकन में उद्यम की आय का गठन सेवाओं के प्रदान किए जाने (कार्य का प्रदर्शन, माल की बिक्री) के रूप में किया जाता है, व्यय - जैसे कि वे किए जाते हैं, लेखांकन में परिलक्षित होते हैं, जिनमें शामिल हैं रिपोर्टिंग अवधिजिसमें वे उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के प्रयोजनों के लिए किए जाते हैं।

लेखांकन में अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास सीधी रेखा के आधार पर लगाया जाता है (लागू कानून के अनुसार उद्यम द्वारा अनुमोदित उपयोगी जीवन के आधार पर)। लेखांकन में उत्पादन में सामग्रियों का बट्टे खाते में डालना सामग्री की औसत लागत पर किया जाता है।

वित्तीय विवरणों की संरचना, इसे प्रस्तुत करने की आवृत्ति और समय कला के आधार पर निर्धारित किया जाता है। 23 टैक्स कोडआरएफ और कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 14, 18।

नकद लेनदेन का संचालन लागू कानून के अनुसार किया जाता है।

नकद सीमा रिपोर्टिंग वर्ष के लिए उद्यम के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर लेखांकन कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और लेखांकन कार्यक्रम 1सी का उपयोग करके किया जाता है: लेखांकन, आय और व्यय का गठन रूसी संघ के कर संहिता के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है।

उद्यम के विभाग अपने काम में विभाग के विनियमों द्वारा निर्देशित होते हैं, जिसके अनुसार विकसित किया जाता है आधिकारिक कर्तव्यविभाग के कर्मचारी.

संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों में निम्नलिखित प्रकार शामिल हैं: संगठनात्मक, सेवा और प्रशासनिक।

उद्यम के संगठनात्मक दस्तावेज

फर्मों और उद्यमों की बिल्कुल सभी गतिविधियाँ दर्ज की जानी चाहिए। इसके लिए विभिन्न प्रकार के दस्तावेज उपलब्ध कराये जाते हैं।

वर्तमान कानून के आधार पर, सभी संस्थान, फर्म और निजी उद्यम प्रकाशित चार्टर, विनियम, स्टाफिंग टेबल और निर्देशों के आधार पर काम करते हैं। सभी सूचीबद्ध दस्तावेज़और दस्तावेज़ों का एक उपसमूह बनाते हैं जिसे संगठनात्मक कहा जाता है। ये सभी किसी भी उद्यम के आवश्यक तत्व हैं।

इस प्रकार, किसी उद्यम के संगठनात्मक दस्तावेजों को कागजात का एक समूह कहा जा सकता है जो कार्यों, कार्यों आदि को नियंत्रित करता है समग्र संरचनाव्यवसाय या फर्म। वे संगठन के कार्य, कर्तव्यों और अधिकारों के साथ-साथ इसके विशेषज्ञों और प्रबंधन कर्मियों की जिम्मेदारी को विनियमित करते हैं। ये संगठन के आंतरिक नियम हैं।

चार्टर

चार्टर - कानूनी कार्य, जो किसी संगठन के गठन की प्रक्रिया, उसकी क्षमता, मुख्य कार्यों, कार्य स्थितियों और कार्यों को नियंत्रित करता है। वास्तव में, यह नियमों का एक समूह है जो किसी संगठन, समाज या नागरिक की गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

जब कोई कानूनी इकाई बनती है, तो चार्टर को उसके संस्थापकों के एक समूह द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और कानून के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। यह बिल्कुल किसी भी संगठन की गतिविधियों का मुख्य दस्तावेज है कानूनी प्रपत्रसंपत्ति और अन्य संगठनों या व्यक्तियों के साथ उनके संबंधों को नियंत्रित करता है, गतिविधि की दिशा के ढांचे के भीतर उनके दायित्वों और अधिकारों को भी स्थापित करता है। चार्टर संगठन के अनिवार्य आंतरिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है।

• उद्यम का नाम और प्रकार;
• उसका डाक पता;
• गतिविधि का उद्देश्य और दिशा;
• अधिकृत पूंजी के गठन और मुनाफे के वितरण की प्रक्रिया;
• गतिविधि के अन्य पहलू.

नियमों

प्रावधानों में ऐसे नियम शामिल हैं जो उद्यम के गठन और संगठन की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। वे विभिन्न अधिकारियों की गतिविधियों के दायरे को विनियमित कर सकते हैं। लेकिन व्यवहार में, एक नियम के रूप में, ऐसे प्रावधान बनाए जाते हैं जो श्रम संबंधों की समग्रता को नियंत्रित करते हैं।

सबसे सामान्य प्रकार का प्रावधान एक दस्तावेज़ है जो विनियमित करता है सामान्य गतिविधियाँसंगठन या विशेष रूप से इसकी संरचनात्मक इकाई की गतिविधियाँ। यदि प्रावधान समग्र रूप से संगठन से संबंधित है, तो यह उद्यम की स्थिति, उसकी क्षमता, साथ ही परिसमापन और पुनर्गठन की प्रक्रियाओं को निर्धारित करता है। संरचनात्मक उपखंडों से संबंधित प्रावधान उनके कार्यों के परिसीमन की प्रक्रिया तय करते हैं। संगठन के इन आंतरिक दस्तावेज़ों की बारीकियाँ क्या हैं?

सभी प्रावधानों का एक एकीकृत रूप है और इन्हें तैयार किया गया है आम फार्मउद्यम। बिना किसी असफलता के, उनमें उद्यम या प्रभाग के नाम, अनुमोदन की तारीख और मुहर के बारे में जानकारी होनी चाहिए। प्रावधान के पाठ में स्वयं लक्ष्य, उद्देश्य, कार्य, अधिकार और दायित्व शामिल हैं। सामान्य प्रावधान, प्रबंधन।

विनियमों को निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, एक वकील द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए और सीधे उन लोगों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए जिन्होंने उन्हें विकसित किया है। ये उप प्रमुख या संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख हो सकते हैं।

स्टाफिंग और स्टाफिंग

राज्य में इकाइयों के नाम, उपलब्ध पदों और इकाइयों की संख्या तय करने वाले दस्तावेज़ को हेडकाउंट कहा जाता है। प्रावधानों की तरह, स्टाफिंग स्तर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की प्रणाली में एकीकृत है। साथ ही, इसे एक सामान्य फॉर्म पर जारी किया जाना चाहिए। स्टाफिंग के पास उद्यम के मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के निरीक्षक, सीधे प्रमुख का वीजा होता है और इसे मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

अन्य आंतरिक और बाहरी दस्तावेज़संगठन.

उद्यम, साथ ही फंड में कर्मचारियों की स्थिति और संख्या तय करने वाला एक दस्तावेज़ वेतन, को स्टाफिंग टेबल कहा जाता है। दस्तावेज़ प्रपत्र का एकीकृत नाम T-3 है और यह एक तालिका है जिसमें पदों के नाम, टैरिफ दरें, वेतन, भत्ते और अन्य जानकारी शामिल है। स्टाफिंग टेबल की तैयारी और अनुमोदन उद्यम के मुख्य लेखाकार की क्षमता के भीतर है।

संगठन के अन्य कौन से आंतरिक दस्तावेज़ मौजूद हैं?

कार्य विवरणियां

ये मानक कार्य हैं जो संगठन के कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों, उनकी गतिविधियों के दायरे, जिम्मेदारी के दायरे को निर्धारित करते हैं। वे उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों की संरचना में एक विशेष स्थान रखते हैं। नौकरी के विवरण के आधार पर ही किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध विकसित और संपन्न होता है। इस प्रकार, यह रोजगार अनुबंध है और स्टाफसमाधान करने के लिए उपयोग किया जाता है संघर्ष की स्थितिकर्मचारी और नियोक्ता के बीच, यदि कोई हो।

नौकरी विवरण का विकास कार्मिक विभाग के निरीक्षक की क्षमता के भीतर है, फिर यह इसके अनुरूप है कानूनी विभागऔर पर्यवेक्षक द्वारा प्रमाणित किया गया। भौतिक महत्व का कोई भी परिवर्तन निदेशक के आदेश से किया जाना चाहिए। यह संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार आवश्यक है।

संधियों

अनुबंध एक बहुक्रियाशील दस्तावेज़ है. यह आर्थिक संस्थाओं के बीच किसी भी संबंध को नियंत्रित करता है। परिसर खरीदने या किराए पर लेने, गारंटी देने या मूल्य निर्धारण करने, सामान या सेवाएं बेचने, कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने, तीसरे पक्ष के संगठनों को आकर्षित करने पर अनुबंध तैयार किया जा सकता है। यह, एक नियम के रूप में, मुख्य दस्तावेज़ है जो नागरिकों और कानूनी संस्थाओं की श्रेणियों के बीच विभिन्न आर्थिक संबंधों को नियंत्रित करता है।

अनुबंध का मुख्य भाग पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों, भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों, पूर्ण विवरण पर प्रावधान है। आंतरिक दस्तावेजों के साथ काम का संगठन उद्यम के प्रमुख के पास है।

सेवा दस्तावेज़

सेवा दस्तावेज़ - आधिकारिक दस्तावेज़वर्तमान में उपयोग किया जाता है संगठनात्मक गतिविधियाँउद्यम। मुख्य प्रकार सेवा दस्तावेज़ीकरणअधिनियम, प्रोटोकॉल, मेमो और प्रमाणपत्र हैं।

अधिनियमों

ये आंतरिक दस्तावेज़ हैं जो कुछ घटनाओं या तथ्यों को दर्शाते हैं और कई व्यक्तियों द्वारा संकलित किए जाते हैं।

ये दस्तावेज़ संकलित हैं अलग-अलग स्थितियाँ, इसलिए, उनके पास बड़ी संख्या में किस्में हैं: ये स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य हैं, बट्टे खाते में डालने के कार्य हैं, वाणिज्यिक कृत्य. स्थायी आयोग द्वारा तैयार किया जाना चाहिए या आयोग के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाना चाहिए। वे उद्यम के सामान्य लेटरहेड (यदि वे आंतरिक हैं) पर तैयार किए जाते हैं, तो उनमें संगठन के बारे में जानकारी होनी चाहिए (यदि वे बाहरी हैं)।

अधिनियम दो भागों से मिलकर बना है। पहले में, वे आयोग के सदस्यों, संकलन के विषय और आधार के बारे में जानकारी रखते हैं। दूसरे में आयोग द्वारा किए गए कार्यों, उसके परिणामों के बारे में सीधे जानकारी शामिल है।

आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित। यदि अधिनियम में कोई सामग्री या वित्तीय बोझ है, तो इसे प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि अधिनियम अन्य संरचनात्मक इकाइयों या अधिकारियों की गतिविधियों को प्रभावित करता है, तो बाद वाले को इससे परिचित होना चाहिए। निरीक्षण निकायों द्वारा अक्सर संगठन के आंतरिक नियामक दस्तावेजों का अनुरोध किया जाता है।

संगठन की गतिविधियों (पुनर्गठन, सत्यापन, संशोधन) में महत्वपूर्ण मुद्दों से संबंधित अधिनियमों को स्थायी आधार पर रखा जाना चाहिए। कम महत्वपूर्ण पांच साल तक भंडारण के अधीन हैं।

प्रोटोकॉल

बैठकों और बैठकों के दौरान, उनमें चर्चा किए गए मुद्दों आदि को रिकॉर्ड करें निर्णय किये गये. आंतरिक दस्तावेज़ों को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया का अवश्य पालन किया जाना चाहिए।

एक नियम के रूप में, बैठक के कार्यवृत्त और बैठक को सचिव द्वारा नोट्स या शॉर्टहैंड लेकर रखा जाता है। इसमें उठाए गए मुद्दों पर रिपोर्ट, मसौदा निर्णयों के साथ वक्ताओं के मुख्य सिद्धांत शामिल हैं। यह उद्यम के सामान्य लेटरहेड पर दर्ज की गई घटना का नाम, उसके आयोजन की तारीख, प्रतिभागियों की सूची और क्रम संख्या दर्शाते हुए तैयार किया जाता है।

प्रोटोकॉल में एक परिचयात्मक भाग (अध्यक्ष, सचिव और उपस्थित अधिकारी, साथ ही एजेंडा दर्शाया गया है) और मुख्य भाग (एजेंडे के अनुरूप अनुभाग, भाषणों का विवरण और एक संकल्प - एक निर्णय शामिल है) शामिल हैं।

संगठन के आंतरिक दस्तावेजों की सूची में परिवहन के दौरान संपत्ति की क्षति, कमी, क्षति या उल्लंघन पर कार्य भी शामिल हैं। ये कंपनी के लेटरहेड पर बिना किसी सुधार या दाग के होने चाहिए।

रिपोर्टिंग, आधिकारिक, व्याख्यात्मक नोट्स

सेवा और मेमो ऐसे दस्तावेज़ हैं जो किसी उद्यम या किसी प्रभाग के प्रमुख को संबोधित होते हैं (दुर्लभ मामलों में, उच्च प्राधिकारी को)। उनमें उद्यम या अधिकारियों की गतिविधियों, प्रस्तावों या निष्कर्षों से संबंधित किसी भी मुद्दे पर जानकारी होती है।

मेमो आंतरिक पत्राचार का एक तत्व है। यदि विभागों के बीच मुद्दे को मौखिक रूप से हल नहीं किया जा सकता है तो इसे तैयार किया जाता है। यदि आवश्यक हो तो मुखिया द्वारा इसका अनुमोदन किया जाता है। यह हस्तलिखित और मुद्रित दोनों रूपों में हो सकता है।

एक ज्ञापन में एक शीर्षक और मुख्य पाठ होना चाहिए जो उस घटना के सार को प्रकट करता है जिसने इसके संकलन को जन्म दिया, साथ ही निष्कर्ष और सुझाव भी दिए। तारीख संकलन की तारीख है. इसे संकलक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, और उच्च अधिकारियों को भेजने के मामले में, संगठन के प्रमुख द्वारा भी हस्ताक्षरित होना चाहिए।

उद्यम की गतिविधियों से संबंधित और उच्च अधिकारियों को भेजे गए मेमो और दस्तावेज़ स्थायी रूप से संग्रहीत किए जाते हैं आंतरिक नियंत्रणपांच साल के लिए संगठन.

व्याख्यात्मक नोट किसी भी रूप में तैयार किए जाते हैं और उनमें श्रम संबंधों के बारे में जानकारी होती है। एक नियम के रूप में, उनमें उन कारणों के बारे में जानकारी होती है जिनके कारण कोई उल्लंघन हुआ। महत्व के आधार पर इनका भंडारण एक से पांच वर्ष तक किया जाता है।

संदर्भ

ये आंतरिक दस्तावेज़ हैं जो तथ्यों और घटनाओं का वर्णन और पुष्टि करते हैं। उद्यम में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रमाण पत्र वेतन प्रमाण पत्र हैं और इस उद्यम में कर्मचारी के काम के तथ्य की पुष्टि करते हैं। उनके अनुरोध पर, संगठन उन्हें एक समान प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

अक्सर, उद्यम अपनी तैयारी और उसके बाद जारी करने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए प्रमाणपत्रों के औपचारिक रूपों का उपयोग करता है।

प्रमाणपत्र में उस कर्मचारी के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसे यह प्रदान किया गया है, उसकी स्थिति और वेतन। इसमें संकलन की तारीख, प्रबंधकों के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर होनी चाहिए।

एक अलग प्रकार के संदर्भ उत्पादन विषयों पर संदर्भ हैं, जिन्हें प्रबंधन के अनुरोध पर प्रदान किया जा सकता है। इन्हें दो प्रतियों में तैयार किया जाता है: एक प्राप्तकर्ता को प्रदान किया जाता है, दूसरा मामले से जुड़ा होता है।

संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों का लेखांकन सख्त होना चाहिए।

संगठन के प्रशासनिक दस्तावेज़

अंतर करना निम्नलिखित प्रकारप्रशासनिक दस्तावेज़:

• आदेश देना।उत्पादन समस्याओं को हल करने के लिए संगठन के प्रबंधन द्वारा प्रकाशित किया गया। उत्पादन मुद्दों के लिए आदेश और कर्मियों के लिए आदेश हैं। पूर्व में वित्तपोषण, आपूर्ति, वस्तुओं या सेवाओं की बिक्री, संसाधनों के वितरण से संबंधित आदेश शामिल हैं। दूसरे के लिए - किसी कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने के बारे में, छुट्टी या दूसरे स्थान पर रखने के बारे में। प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और उन व्यक्तियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए जिनकी गतिविधियाँ इससे प्रभावित होती हैं।

• निर्णय और आदेश.उत्पादन में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को तुरंत हल करने के लिए जारी किए गए अधिनियम। अधिकतर वे प्रकृति में व्यवस्थित और सूचनात्मक होते हैं। निर्णय और आदेश आदेशों के समान ही तैयार किए जाते हैं और निम्नलिखित मामलों में से एक में जारी किए जाते हैं: यदि कर्तव्यों को वितरित करना या किसी विशेष कार्य का समय निर्धारित करना आवश्यक है; वाहनों आदि के उपयोग का क्रम निर्धारित करने में। आदेश, एक नियम के रूप में, एक प्रशासनिक भाग और एक कथन भाग से मिलकर बनता है, उनके पास एक इकाई या अधिकारी के रूप में एक नियंत्रण निकाय की नियुक्ति के लिए एक अलग आइटम होता है। निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित, कैलेंडर वर्ष की सीमाओं के भीतर क्रमांकित। यदि वे उद्यम की मुख्य गतिविधि से संबंधित हैं, तो उन्हें आर्थिक और प्रशासनिक मुद्दों के लिए - पांच साल के लिए स्थायी रूप से संग्रहीत किया जाता है।

एक क्रेडिट संस्थान के आंतरिक दस्तावेज़

आमतौर पर, क्रेडिट संस्थान विभिन्न दस्तावेजों को विकसित और अनुमोदित करते हैं जो उनके प्रभागों और अधिकारियों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।ये बैंकिंग संचालन और अन्य लेनदेन (कुछ प्रकार के नियम, प्रक्रियाएं, विनियम, आदेश, निर्णय, आदेश, तरीके, नौकरी विवरण और अंतरराष्ट्रीय बैंकिंग अभ्यास द्वारा अपनाए गए रूपों में अन्य दस्तावेज) के प्रदर्शन पर दस्तावेज हैं।

संगठन की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ - नियम, जिनके बिना कंपनी की गतिविधियाँ असंभव हैं। लेख संगठन के मुख्य नियामक दस्तावेजों की सामग्री और डिज़ाइन का वर्णन करता है।

लेख से आप सीखेंगे:

किसी भी संगठन की प्रबंधन प्रणाली में कई दोहराए जाने वाले कार्य, गतिविधियाँ और प्रक्रियाएँ होती हैं। एक ही प्रबंधन निर्णय को विभिन्न तरीकों से लागू किया जा सकता है।

संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

कॉर्पोरेट "खेल के नियमों" को परिभाषित करने के लिए दस्तावेज़ों का एक पैकेज विकसित किया जा रहा है जिसका अनुपालन टीम के सभी सदस्यों को करना होगा। यह प्रबंधन प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और निर्णय लेने की प्रक्रिया को पारदर्शी बनाता है।

संगठनात्मक नियम क्या हैं?

विनियामक दस्तावेज़ आधिकारिक आंतरिक हैं नियमोंपुन: प्रयोज्य व्यवसाय। वे विभिन्न क्षेत्रों में इसकी गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।

आधुनिक कानून के अनुसार सभी संस्थानों, कंपनियों और निजी उद्यमियों को चार्टर, विनियमों, स्टाफिंग और नौकरी विवरण द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। कंपनी की गतिविधियाँ इसके बिना हैं संगठनात्मक दस्तावेज़असंभव।

नियमोंकंपनी की गतिविधियों को नियंत्रित करना - यह व्यावसायिक पत्रों का एक समूह है जो संगठन के कार्य, कार्यों और समग्र संरचना को परिभाषित करता है। वे इसके कार्य की प्रक्रिया, कर्मियों और प्रबंधकों की जिम्मेदारी, उनके अधिकारों और दायित्वों को विनियमित करते हैं। ये कंपनी के आंतरिक नियम हैं और इनके अधिकार क्षेत्र का दायरा एक विशिष्ट उद्यम तक सीमित है।

कार्यालय कार्य पर नियामक दस्तावेजों के बारे में पढ़ें लेख.

किसी कंपनी के एसोसिएशन ऑफ आर्टिकल्स में क्या शामिल है?

उद्यम की गतिविधियों, उसके गठन की प्रक्रिया, मुख्य कार्यों, कार्यों और कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ को कहा जाता है चार्टर. एसोसिएशन के लेख कंपनी की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों का एक समूह है।

संस्थापकों का समूह कानूनी इकाई के गठन पर उसके चार्टर को मंजूरी देता है। कानून के अनुसार, एसोसिएशन के लेखों को पंजीकृत किया जाना चाहिए।

चार्टर अन्य संगठनों और व्यक्तियों के साथ कंपनी के संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज है। कंपनी के संस्थापकों को दस्तावेज़ के पाठ में निम्नलिखित जानकारी शामिल करना आवश्यक है:

• संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम, उसका कानूनी रूप और स्वामित्व का रूप;
• संगठन का पूरा डाक पता;
• कंपनी का मिशन, उद्देश्य और दिशा;
• अधिकृत पूंजी के गठन का तंत्र;
• लाभ वितरण की प्रक्रिया;
• गतिविधि के अन्य पहलू संस्थापकों के विवेक पर निर्भर हैं।

आप लेख में उद्यम के नियामक दस्तावेजों के बारे में अधिक जानकारी पा सकते हैं "संगठनात्मक दस्तावेज़".

विनियमों में क्या जानकारी शामिल है?

कौन से दस्तावेज़ किसी उद्यम के गठन और उसके आगे के काम के संगठन की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं? ऐसे दस्तावेज़ हैं प्रावधानों. विनियम शासन करते हैं श्रमिक संबंधीपूरी मंडली। कभी-कभी कंपनी ऐसे प्रावधानों को मंजूरी देती है जो व्यक्तिगत अधिकारियों की शक्तियों, अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं।

संगठन पर विनियम- सबसे सामान्य प्रकार की स्थिति। यह कंपनी की सामान्य गतिविधियों को नियंत्रित करता है। यह परिभाषित करता है कानूनी स्थितिसंगठन और उसकी क्षमता. यह कंपनी के परिसमापन और पुनर्गठन की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है।

संरचनात्मक इकाई पर विनियमकंपनी के किसी विशेष विभाग की गतिविधियों को नियंत्रित करता है और विभागों के कार्यों के परिसीमन की प्रक्रिया तय करता है।

संगठन के विनियमों और नियामक दस्तावेजों का एक मानक होता है एकीकृत रूपऔर संगठन के लेटरहेड पर जारी किया गया। उनमें कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम, संकलन की तारीख और अनुमोदन की मुहर के बारे में जानकारी होती है।

प्रावधान के पाठ में कंपनी या विभाग के लक्ष्यों का सूत्रीकरण, कार्यों, कार्यों, अधिकारों और दायित्वों की एक सूची, सामान्य प्रावधान और प्रबंधन प्रक्रियाएं शामिल हैं।

सभी प्रावधान निदेशक द्वारा अनुमोदित और एक वकील द्वारा समर्थित हैं। दस्तावेज़ों पर उस व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए जिसने उन्हें तैयार किया है। अधिकतर, यह एक विकल्प है सीईओऔर संरचनात्मक इकाई के प्रमुख.

के बारे में आंतरिक दस्तावेज़, DOW के नियामकों के रूप में वर्णित है लेख.

स्टाफिंग टेबल और नौकरी विवरण कैसे तैयार किया जाता है?

स्टाफिंग और स्टाफिंग

कुल संख्या - कानूनी दस्तावेजों, कंपनी के राज्य में विभागों के नाम, पदों और इकाइयों की कुल संख्या को विनियमित करना।

स्टाफिंग का एक ही मानक प्रपत्र होता है और इसे संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। कर्मचारियों की संख्या का अनुमोदन कार्मिक विभाग के निरीक्षक द्वारा किया जाता है, मुख्य लेखाकारऔर सीईओ.

पदों को सुरक्षित करने की प्रक्रिया, कर्मचारियों की संख्या और पेरोल को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ को कहा जाता है स्टाफ.

स्टाफिंग टेबल में एक मानक एकीकृत फॉर्म T3 है। दस्तावेज़ एक तालिका है जिसमें नौकरी के शीर्षक, टैरिफ दरें, वेतन, भत्तों के बारे में जानकारी और अन्य जानकारी शामिल है। मुख्य लेखाकार कंपनी की स्टाफिंग तालिका तैयार करता है और उसका अनुमोदन करता है।

एक नमूना फॉर्म T3 "स्टाफिंग" नीचे दिखाया गया है।

नमूना प्रपत्र T3 "स्टाफिंग"

कार्य विवरणियां

संगठन के कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज कहलाते हैं कार्य विवरणियां. ये व्यावसायिक दस्तावेज़ कर्मचारियों की गतिविधियों के दायरे और उनकी जिम्मेदारियों के दायरे को परिभाषित करते हैं। आंतरिक नियामक दस्तावेजों की प्रणाली में, नौकरी विवरण एक विशेष स्थान रखते हैं।

उन्हीं के आधार पर पाठ का विकास होता है श्रम समझौताऔर कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष की स्थिति में, मुख्य दस्तावेजों की आवश्यकता होगी श्रम निरीक्षणालय, एक रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग होगी।

कार्मिक विभाग निरीक्षक नौकरी विवरण के विकास के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, इन कागजातों को कानूनी विभाग के साथ समन्वयित किया जाता है और प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाता है। नौकरी विवरण के पाठ में सभी परिवर्तन महानिदेशक के आदेश के आधार पर किए जाते हैं।

संधियों

कंपनी के नियामक दस्तावेजों की सूची में अनुबंध भी शामिल हैं। यह समझौता आर्थिक संस्थाओं के बीच किसी भी संबंध को नियंत्रित करता है। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों या ठेकेदारों की नियुक्ति, परिसर की खरीद और किराये, सहयोग में भागीदारी को औपचारिक बनाता है बाहरी संगठन, वस्तुओं या सेवाओं की बिक्री, आदि।

जब विनियमित किया गया आर्थिक संबंधकानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के बीच अनुबंध मुख्य दस्तावेज है।

अनुबंध निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। साथ ही, इसमें कई अनिवार्य तत्व हैं: पार्टियों का पूरा विवरण, पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों पर प्रावधान, निपटान की प्रक्रिया और समय सीमा।

संगठन की गतिविधियों को विनियमित करने वाले कानूनी दस्तावेजों के साथ काम का संगठन उद्यम के प्रमुख के पास है।

कंपनी के काम को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ संगठन के मुख्य दस्तावेज़ हैं। इनमें चार्टर, उद्यम पर नियम, संरचनात्मक प्रभागों पर नियम, स्टाफिंग, नौकरी विवरण और अनुबंध शामिल हैं। कब श्रम विवादऔर निरीक्षण के दौरान सबसे पहले इन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी।