एक संघीय राज्य सिविल सेवक के लिए मॉडल नौकरी विनियमों के अनुमोदन पर, एक जिले के मध्यस्थता न्यायालय के संघीय राज्य सिविल सेवा प्रशासक की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन, अपील की एक मध्यस्थता न्यायालय, ...

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के तहत न्यायिक विभाग

गण

संघीय के राज्य सिविल सेवकों के लिए समय पर विकास और नौकरी के नियमों के अनुमोदन के उद्देश्य से मध्यस्थता अदालतेंऔर न्यायिक विभाग के सिस्टम के तहत उच्चतम न्यायालय रूसी संघ, साथ ही 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"

मैं आदेश:

1. एक संघीय राज्य के सिविल सेवक के लिए एक संघीय राज्य की स्थिति को बदलने के लिए संलग्न मॉडल नौकरी विनियमों को मंजूरी दें सिविल सेवाजिले के मध्यस्थता न्यायालय के प्रशासक, मध्यस्थता अपील की अदालत, रूसी संघ के एक विषय का पंचाट न्यायालय, न्यायालय के लिए बौद्धिक अधिकार(बाद में मानक विनियम के रूप में संदर्भित)।

2. जिलों के वाणिज्यिक न्यायालयों के अध्यक्ष, अपील की वाणिज्यिक अदालतें, रूसी संघ के घटक संस्थाओं की वाणिज्यिक अदालतें, बौद्धिक संपदा अधिकारों के लिए न्यायालय, विकास को व्यवस्थित करें और मॉडल नियमों की धारा VII के अनुसार प्रस्तुत करें, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और कानूनी सहायता के मुख्य निदेशालय को अनुमोदन के लिए संबंधित अदालतों के प्रशासकों की नौकरी के नियम।

3. डिप्टी पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए महानिदेशकरूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायिक विभाग Parshina A.AND.

सीईओ
ए.वी. गुसेव

एक संघीय राज्य सिविल सेवक की विशिष्ट नौकरी के नियम, एक जिले के एक मध्यस्थता अदालत के एक प्रशासक की संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति की जगह, अपील की एक मध्यस्थता अदालत, रूसी संघ के एक घटक इकाई की एक मध्यस्थता अदालत, एक न्यायालय बौद्धिक संपदा अधिकार

I. सामान्य प्रावधान

1.1. जिले के मध्यस्थता अदालत के प्रशासक की स्थिति, अपील की मध्यस्थता अदालत, रूसी संघ के घटक इकाई की मध्यस्थता अदालत, बौद्धिक संपदा अधिकारों के लिए न्यायालय (बाद में मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के रूप में संदर्भित), संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों के रजिस्टर के अनुसार, "प्रमुखों" श्रेणी के संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों के मुख्य समूह के अंतर्गत आता है।

1.2. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (बाद में न्यायिक विभाग के रूप में संदर्भित) में न्यायिक विभाग के संबंधित विभागों के नियंत्रण में और उनके सहयोग से अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है।

1.3. एक जिले के एक मध्यस्थता अदालत के प्रशासक, अपील की एक मध्यस्थता अदालत, रूसी संघ के एक विषय की मध्यस्थता अदालत, बौद्धिक संपदा अधिकारों के लिए एक न्यायालय (बाद में मध्यस्थता अदालतों के रूप में जाना जाता है, जिसे बाद में मध्यस्थता अदालत के रूप में भी जाना जाता है) संबंधित मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष के प्रस्ताव पर न्यायिक विभाग के प्रासंगिक संरचनात्मक उपखंड के प्रमुख के आदेश से नियुक्त और खारिज कर दिया जाता है।

1.4. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक संबंधित अदालत के अध्यक्ष के अधीनस्थ होता है और उसके आदेशों का पालन करता है।

1.5. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को अदालत की स्वतंत्रता, न्यायाधीशों की स्वतंत्रता को मजबूत करने में योगदान देने के लिए कहा जाता है और न्याय के प्रशासन में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

1.6. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित राज्य और अन्य रहस्यों को बनाने वाली जानकारी के उपयोग से संबंधित कर्तव्यों का पालन करता है।

द्वितीय. योग्यता

2.1. उच्च शिक्षा वाले व्यक्तियों को मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के पद पर नियुक्त किया जाएगा।

2.2. एक मध्यस्थता अदालत के प्रशासक की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की सेवा की लंबाई होनी चाहिए: सिविल सेवा में कम से कम चार साल का अनुभव ( सार्वजनिक सेवाअन्य प्रकार) या विशेषता में कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव।

2.3. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को पता होना चाहिए:

रूसी संघ का संविधान;

28 अप्रैल, 1995 का संघीय संवैधानिक कानून एन 1-एफकेजेड "रूसी संघ में मध्यस्थता अदालतों पर";

8 जनवरी 1998 के संघीय कानून एन 7-एफजेड "रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायिक विभाग पर", 27 मई, 2003 एन 58-एफजेड "रूसी संघ की सार्वजनिक सेवा प्रणाली पर", 27 जुलाई , 2004 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", दिनांक 21 जुलाई, 1993 एन 5485-1 "राज्य के रहस्यों पर", दिनांक 26 जून, 1992 एन 3132-1 "न्यायाधीशों की स्थिति पर" रूसी संघ", रूसी संघ के अन्य कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, रूसी संघ के न्यायाधीशों की परिषद के संकल्प, के संगठनात्मक समर्थन से संबंधित अन्य नियामक कानूनी कार्य अदालतों की गतिविधियों और सिविल सेवा की विशेषताओं को विनियमित करना;

संघीय संवैधानिक कानून, संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प, गतिविधि के संबंधित क्षेत्र को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कार्य, के भीतर आधिकारिक कर्तव्यऔर शक्तियां;

न्यायिक विभाग की अपनी क्षमता के भीतर नियामक कानूनी कार्य;

आधिकारिक जानकारी के साथ काम करने की प्रक्रिया;

कार्यालय के काम की मूल बातें;

बातचीत की मूल बातें, अनुबंधों का निष्कर्ष;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और के मानदंड और नियम आग सुरक्षा;

आंतरिक नियम कार्य सारिणीमध्यस्थता अदालत;

आधिकारिक नियम।

2.4. मध्यस्थ को सक्षम होना चाहिए:

अपने संगठनात्मक समर्थन के संदर्भ में मध्यस्थता अदालत के कामकाज का सामान्यीकरण और विश्लेषण;

कानूनों और विनियमों के साथ काम करें कानूनी कार्यआधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक;

विशिष्ट गतिविधियों की एक योजना विकसित करना;

अदालतों की गतिविधियों के लिए समर्थन के संगठन पर मध्यस्थता अदालत के डिवीजनों के साथ प्रभावी ढंग से और लगातार काम करना;

किए गए निर्णयों को तुरंत बनाएं और लागू करें;

नई स्थिति के अनुकूल होना और उभरती समस्याओं को हल करने के लिए नए दृष्टिकोण लागू करना;

ठीक से वितरित करें काम का समय;

पारस्परिक संबंधों की तकनीकों में महारत हासिल करें (सहकर्मियों को ध्यान से सुनने में सक्षम हों; सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ पारस्परिक संघर्ष से बचें; प्रभावी ढंग से सहयोग करें, समस्याओं को हल करते समय समझौता करें संघर्ष की स्थिति; लोगों के प्रति जिम्मेदार, उत्तरदायी, मैत्रीपूर्ण; सहकर्मियों को उनके काम में मदद करना; आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में उद्देश्यपूर्ण होना);

कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरण और आवश्यक सॉफ्टवेयर में कौशल है।

2.5. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित एक राज्य या अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ-साथ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात जानकारी का खुलासा करने का अधिकार नहीं है।

III. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के आधिकारिक कर्तव्य, अधिकार और जिम्मेदारी

3.1. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक मध्यस्थता अदालत के प्रशासन का प्रबंधन करता है और मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष द्वारा स्थापित शक्तियों के भीतर मध्यस्थता अदालत के संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधियों का आयोजन करता है, मध्यस्थता अदालत के काम का समन्वय और नियंत्रण करता है और बातचीत का आयोजन करता है मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक समर्थन के निम्नलिखित मुद्दों पर मध्यस्थता अदालत के संरचनात्मक विभाजन:

3.1.1. सुरक्षा समस्याएं न्यायिक गतिविधि, समेत:

हॉल की तैयारी का आयोजन अदालती सत्रकाम करने के लिए;

अदालतों की गतिविधियों के लिए स्थापित प्रक्रिया सुनिश्चित करने और अदालती सत्रों के दौरान सुरक्षा उपायों को अपनाने के उद्देश्य से उपायों का संगठन, मध्यस्थता अदालत के भवनों की सुरक्षा के लिए प्रक्रिया, विचार-विमर्श कक्ष और अदालतें;

अलार्म बटन के साथ मध्यस्थता अदालत के भवनों और आंतरिक परिसर के उपकरणों का संगठन;

आपातकालीन स्थितियों के मामलों में मध्यस्थता अदालत के कर्मचारियों के साथ प्रशिक्षण सत्रों का संगठन।

3.1.2. न्यायिक सांख्यिकी का संगठन:

सांख्यिकीय रिकॉर्ड बनाए रखने और सांख्यिकीय रिपोर्ट संकलित करने पर काम का संगठन;

मध्यस्थता अदालत के काम पर रिपोर्टिंग सामग्री की मध्यस्थता अदालत के तंत्र द्वारा तैयारी सुनिश्चित करना, साथ ही संगठनात्मक, वित्तीय, रसद, कर्मियों और सूचना समर्थन की स्थिति पर नियमित रिपोर्ट के मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष को प्रस्तुत करना मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के लिए।

3.1.3. मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के लिए सूचना और कानूनी सहायता:

मध्यस्थता अदालत में सूचनाकरण प्रक्रियाओं का संगठन और नियंत्रण, स्वचालित कार्यस्थलों का रखरखाव, सॉफ़्टवेयर, स्थानीय क्षेत्र नेटवर्क और संचार चैनल;

मध्यस्थता अदालत के परिसर में कंप्यूटर उपकरण, अग्नि सुरक्षा के संचालन में सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण का आयोजन और प्रयोग करना;

सिस्टम-वाइड और विशेष सॉफ्टवेयर की पसंद पर निर्णय लेने में भागीदारी, इसके कार्यान्वयन और संचालन का संगठन;

सूचनाकरण के क्षेत्र में मध्यस्थता अदालत के काम पर समय पर रिपोर्ट तैयार करने की निगरानी करना;

उपकरण और कार्यालय उपकरण की स्थिति की निगरानी करना, उनके निवारक रखरखाव और मरम्मत के उपाय करना।

3.1.4. नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनी साहित्य, मैनुअल और संदर्भ सामग्री के साथ मध्यस्थता अदालत के तंत्र के न्यायाधीशों और कर्मचारियों का प्रावधान:

संघीय कानून, निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन को अंजाम देने वाली पत्रिकाओं की प्राप्ति, लेखा और भंडारण का संगठन राज्य की शक्तिरूसी संघ का विषय, स्थानीय अधिकारी;

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के बुलेटिन की प्राप्ति, लेखा और भंडारण का आयोजन, नए कानून की त्रैमासिक समीक्षा और न्यायिक अभ्यासरूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, क्षेत्र में एक उच्च मध्यस्थता अदालत के न्यायिक अभ्यास की सामग्री; इस मध्यस्थता अदालत के न्यायिक अभ्यास को सारांशित करने के लिए सामग्री तैयार करने के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता;

न्यायिक विभाग के आदेशों और आदेशों की प्राप्ति और भंडारण पर नियंत्रण;

कानूनी साहित्य और संदर्भ और सूचना सामग्री की प्राप्ति, लेखांकन और भंडारण का संगठन;

अधिकारियों द्वारा समय पर पत्रिकाओं और कानूनी साहित्य के वितरण पर नियंत्रण डाक सेवा, आवधिक और कानूनी साहित्य के समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले वितरण के लिए डाक अधिकारियों द्वारा अपने दायित्वों के अनुचित पूर्ति के मामले में दावा कार्य का संगठन;

अदालत को संदर्भ से लैस करने के लिए अनुबंधों के निष्कर्ष और निष्पादन पर नियंत्रण वैधानिक प्रणाली: "कोड", "गारंट" या "कंसल्टेंटप्लस" (एक सूचना विशेषज्ञ के साथ)।

3.1.5. कार्यालय के काम का संगठन और मध्यस्थता अदालत के संग्रह का काम (मध्यस्थता अदालत के कार्यालय कार्य विभाग के प्रमुख के सहयोग से):

मध्यस्थता अदालत के तंत्र के कर्मचारियों द्वारा नागरिकों के स्वागत के संगठन पर नियंत्रण रखना;

मध्यस्थता अदालत द्वारा प्राप्त साक्ष्य के परिसर और रजिस्टर, स्वीकृति, भंडारण और विनाश की स्थिति के निरीक्षण का संगठन;

मध्यस्थता अदालत के संग्रह के परिसर के उपकरण (उपकरण) के साथ-साथ इसके काम के संगठन पर नियंत्रण का प्रयोग करना।

3.1.6. संगठन चिकित्सा देखभालन्यायाधीश और उनके परिवार के सदस्य:

बीमा के अधीन व्यक्तियों की सूची में परिवर्तन (जोड़ और बहिष्करण) के न्यायिक विभाग को तैयारी और प्रस्तुत करने का संगठन;

बीमा कंपनी के प्रतिनिधि के मध्यस्थता अदालत में स्वागत का संगठन (महीने में कम से कम एक बार);

अंतरविभागीय बैठकों में भागीदारी;

कार्यालय की बीमा कंपनियों के कार्यों के दावों की समय पर सूचना देना सामाजिक सुरक्षान्यायिक विभाग के न्यायाधीश और सिविल सेवक।

3.1.7. न्यायाधीशों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए सेनेटोरियम उपचार का संगठन:

अस्पताल और स्पा उपचार के लिए न्यायाधीशों के आवेदनों का संग्रह और सारांश;

न्यायाधीशों और उनके परिवारों के सदस्यों को समय पर सेनेटोरियम वाउचर जारी करने के लिए वाउचर के इनकार के मामलों में सुनिश्चित करना अच्छे कारण- सेनेटोरियम उपचार के हकदार किसी अन्य व्यक्ति को वाउचर स्थानांतरित करने के लिए समय पर संगठनात्मक कार्रवाई करना, या इसके बारे में बीमा कंपनी को सूचित करना;

स्पा वाउचर के उपयोग पर रिपोर्ट के न्यायिक विभाग को त्रैमासिक रूप से प्रस्तुत करना, साथ ही स्पा उपचार के अप्रयुक्त अधिकार के लिए मुआवजे की राशि की जानकारी (रिपोर्टिंग वर्ष के अंत में);

स्पा उपचार के बारे में न्यायाधीशों और उनके परिवारों के सदस्यों की समीक्षाओं की एक पत्रिका रखना।

3.1.8. न्यायाधीशों के लिए जीवन और स्वास्थ्य बीमा:

बीमा कंपनी को 3 दिनों के भीतर बीमित घटनाओं की घटना के बारे में सूचित करना, न्यायाधीश या न्यायाधीश के परिवार के सदस्य को बीमा कंपनी को बाद में भेजने के साथ एक बीमित घटना के पंजीकरण के लिए दस्तावेज एकत्र करने में सहायता करना;

न्यायाधीशों के लिए जीवन और स्वास्थ्य बीमा पर न्यायिक विभाग के पत्रों के न्यायाधीशों (हस्ताक्षर के खिलाफ) को समय पर संचार।

3.1.9. न्यायाधीश संपत्ति बीमा:

बीमाकृत घटना की घटना के बारे में मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष की समय पर अधिसूचना;

आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में सहायता;

न्यायाधीशों की संपत्ति के बीमा पर न्यायिक विभाग के पत्रों के न्यायाधीशों (हस्ताक्षर के खिलाफ) को समय पर संचार।

3.1.10. मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के लिए सामग्री और तकनीकी सहायता का संगठन:

अनुमोदित मानकों के अनुसार अगले वित्तीय वर्ष के लिए अनुमानों का मसौदा तैयार करते समय मध्यस्थता अदालत की सामग्री और तकनीकी साधनों (स्टेशनरी, फॉर्म, दस्तावेज, टिकाऊ वस्तुओं, उपभोग्य सामग्रियों, आदि) की आवश्यकता का निर्धारण;

माल (कार्यों, सेवाओं) की आपूर्ति के लिए आपूर्तिकर्ताओं के चयन के लिए निविदाएं आयोजित करने के लिए निविदा दस्तावेज के विकास में भागीदारी राज्य की जरूरत, कैदियों के निष्पादन की निगरानी सरकारी अनुबंध, प्रतियोगिताओं पर रिपोर्ट प्रस्तुत करना;

उपयोगिताओं सहित माल की आपूर्ति, सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंधों के समापन और निष्पादन पर काम में भागीदारी;

सामग्री के लिए स्थापित रिपोर्ट-आवेदनों की तैयारी में भागीदारी तकनीकी साधनऔर उन्हें न्यायिक विभाग के उपयुक्त उपखंड में प्रस्तुत करना;

सुरक्षा नियंत्रण भौतिक संपत्तिऔर उनके उपयोग पर रिपोर्टिंग की समयबद्धता;

उपयोगिता बिलों के लिए समय पर चालान जमा करने का संगठन, उनकी रसीद का वर्तमान रिकॉर्ड रखना;

सामग्री और तकनीकी साधनों पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी में भागीदारी और न्यायिक विभाग के संबंधित प्रभागों को प्रस्तुत करना;

संघीय राज्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए खरीदे गए उत्पादों की मात्रा के लिए पूर्वानुमान के विकास में भागीदारी, और माल की आपूर्ति, काम के प्रदर्शन और ग्राहकों की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए आदेश देने के लिए कार्यक्रम।

3.1.11. वाहनों के प्रावधान का संगठन:

के अनुसार आवश्यकता का निर्धारण मार्गदर्शन दस्तावेज, वाहनों के लिए लेखांकन का संगठन, स्पेयर पार्ट्स, पासपोर्ट दस्तावेज का पंजीकरण;

आधिकारिक वाहनों के रखरखाव और संचालन का संगठन;

में वाहनों के रखरखाव के लिए गतिविधियों को अंजाम देना अच्छी हालततकनीकी निरीक्षण का संगठन, रखरखावऔर कंपनी के वाहनों की मरम्मत;

ईंधन और स्नेहक के लेखांकन का संगठन, स्थापित मानकों के अनुसार ईंधन और स्नेहक के बट्टे खाते में डालने का नियंत्रण;

समय पर बीमा का संगठन नागरिक दायित्ववाहन मालिक।

3.1.12. कार्यालय उपकरण और संचार के साधनों के साथ प्रावधान का संगठन:

कार्यालय उपकरण और संचार की खरीद के लिए आवेदन तैयार करना;

कार्यालय उपकरण, संचार सुविधाओं के रखरखाव और मरम्मत का संगठन।

3.1.13. मध्यस्थता अदालत के तंत्र के कर्मचारियों के लिए फर्नीचर, तिजोरियां, धातु अलमारियाँ, घरेलू सामान, उपकरण, न्यायाधीशों के वस्त्र और सेवा वर्दी के प्रावधान का संगठन जिनके पास है शांत रैंक:

स्थिर और मैनुअल मेटल डिटेक्टरों के साथ मध्यस्थता अदालतों के भवनों में मौजूदा प्रवेश द्वार के प्रावधान का आयोजन;

अनुमोदित मानकों के अनुसार राज्य शक्ति के प्रतीकों के साथ मध्यस्थता अदालतों के प्रावधान का आयोजन।

3.1.14. मध्यस्थता अदालत के भवनों (परिसर) और संरचनाओं के निर्माण, मरम्मत, संचालन और रखरखाव का संगठन:

सुविधाओं के निर्माण के लिए भूमि आवंटन के लिए दस्तावेज प्राप्त करने पर काम का संगठन;

निर्माण के औचित्य के लिए प्रलेखन की तैयारी और मध्यस्थता अदालतों की नियुक्ति के लिए भवनों और संरचनाओं के निर्माण के लिए एक डिजाइन असाइनमेंट तैयार करने के लिए प्रारंभिक डेटा;

भवनों और संरचनाओं के निर्माण और मरम्मत के लिए अनुबंध कार्य के प्रदर्शन के लिए निविदाएं आयोजित करने के लिए आयोग के कार्य में भागीदारी;

निर्मित (मरम्मत) भवनों और संरचनाओं के कमीशन के लिए आयोगों के काम में भागीदारी;

मरम्मत और निर्माण कार्यों की गुणवत्ता पर नियंत्रण;

शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में संचालन के लिए इमारतों और संरचनाओं की तैयारी का आयोजन;

इमारतों और संरचनाओं की तकनीकी, स्वच्छता-स्वच्छता और आग से बचाव की स्थिति की निरंतर निगरानी का कार्यान्वयन;

लागू के अनुसार उपयोगिता सेवाओं की खपत का रिकॉर्ड रखना नियामक दस्तावेज, उनके भुगतान की समयबद्धता की निगरानी करना;

काम और गैर-काम के घंटों के दौरान मध्यस्थता अदालत के भवनों (संरचनाओं) में आपात स्थिति के मामले में मध्यस्थता अदालत के कर्मचारियों के लिए एक कार्य योजना का विकास;

अचल संपत्ति के लिए शीर्षक दस्तावेजों का पंजीकरण और भूमिन्यायालयों;

अदालत भवनों के संरक्षण और रखरखाव के लिए कर्मियों के चयन, प्रशिक्षण और शिक्षा का आयोजन, उनके काम का प्रबंधन (मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष की ओर से)।

मध्यस्थता अदालतों के भवनों और संरचनाओं के निर्माण या पुनर्निर्माण के दौरान, मध्यस्थता अदालत के प्रशासक सुविधा के निर्माण और कमीशन के लिए परमिट जारी करते हैं, और मसौदा अनुबंध भी तैयार करते हैं:

एक डिजाइन संस्थान के साथ - डिजाइन और अनुमान प्रलेखन के विकास के लिए;

क्षेत्रीय (शहर) प्रशासन के साथ पूंजी निर्माण- डिजाइन अनुमानों के विकास और सुविधाओं के निर्माण में तकनीकी पर्यवेक्षण के कार्य करना;

परिसर किराए पर लेने के लिए;

पर उपयोगिताओंऔर अन्य आर्थिक जरूरतें;

निर्माण संविदा।

3.1.15. मध्यस्थता अदालत के खर्चों के एक मसौदा अनुमान का विकास:

अगले वित्तीय वर्ष के लिए मध्यस्थता अदालत की लागत के अनुमान के गठन पर मध्यस्थता अदालत के सभी संरचनात्मक विभागों (आर्थिक सेवाओं की भागीदारी के साथ) से प्रस्तावों का संग्रह और सामान्यीकरण;

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के बजट वर्गीकरण को लागू करने की प्रक्रिया के निर्देशों के अनुसार मध्यस्थता अदालत का मसौदा अनुमान तैयार करना, और मौजूदा (वर्तमान वित्तपोषण) और ग्रहण किए गए दायित्वों का आवंटन (अतिरिक्त धन);

न्यायिक विभाग को मध्यस्थता अदालत का मसौदा अनुमान प्रस्तुत करना।

3.1.16. श्रम सुरक्षा, आंतरिक श्रम नियमों और सुरक्षा उपायों पर नियमों के अनुपालन की निगरानी करना:

मध्यस्थता अदालत के तंत्र के न्यायाधीशों और कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति और कार्यस्थलों का संगठन।

3.2. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक बाध्य है:

में प्रतिनिधित्व करते हैं उचित समय परउनकी आय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों और आय, पति या पत्नी (पति / पत्नी) और नाबालिग बच्चों की संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी;

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष, अभियोजन अधिकारियों या अन्य राज्य निकायों को किसी भी व्यक्ति द्वारा अपील के सभी मामलों के बारे में सूचित करें ताकि उन्हें भ्रष्टाचार के अपराध करने के लिए प्रेरित किया जा सके;

अन्य भुगतान किए गए कार्य को करने के इरादे से स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष को सूचित करें;

हितों के टकराव की किसी भी संभावना को रोकने के उपाय करें, सूचित करें लिख रहे हैंहितों के टकराव या इसके घटित होने की संभावना के बारे में उसका तत्काल वरिष्ठ, जैसे ही यह ज्ञात हो जाता है;

उसका स्थानांतरण करो प्रतिभूतियों, शेयर (सहभागी हित, संगठनों की अधिकृत (आरक्षित) पूंजी में शेयर) विश्वास प्रबंधनके अनुसार सिविल कानूनहितों के टकराव को रोकने के लिए रूसी संघ;

रूसी संघ की नागरिकता से वापसी या किसी अन्य राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के संगठनात्मक और कानूनी समर्थन के लिए मध्यस्थता न्यायालय के अध्यक्ष और मुख्य निदेशालय के प्रमुख को सूचित करें;

त्रैमासिक रूप से अपने काम की योजना विकसित करें, साथ ही मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों, कार्यालय के काम के संगठन और संग्रह के काम के लिए संगठनात्मक समर्थन के संदर्भ में मध्यस्थता अदालत की कार्य योजना तैयार करने में भाग लें;

मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष और न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के संगठनात्मक और कानूनी समर्थन के लिए मुख्य निदेशालय के प्रमुख को नियोजित गतिविधियों के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट तैयार करना और समय पर प्रस्तुत करना;

दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए नियमों और प्रक्रियाओं का अनुपालन, उनके निष्पादन का समय और गुणवत्ता;

रिकॉर्ड रखने वाले विभाग के प्रमुख के सहयोग से, मध्यस्थता अदालत के रिकॉर्ड रखने और संग्रह के काम को व्यवस्थित करना, मध्यस्थता अदालत के तंत्र के कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों में सलाहकार सहायता प्रदान करना;

मध्यस्थता अदालत द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष के अन्य निर्देशों का पालन करें;

आधिकारिक, पेशेवर नैतिकता और व्यावसायिक शिष्टाचार के मानदंडों का अनुपालन; यदि हितों के टकराव का खतरा है, तो तत्काल पर्यवेक्षक को इस बारे में सूचित करें और हितों के इस टकराव को रोकने या हल करने के उद्देश्य से अपने निर्णय को लागू करें।

3.3. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के अधिकार।

3.3.1. 27 जुलाई, 2004 एन 79-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", मध्यस्थता अदालत के प्रशासक का अधिकार है:

अपने काम के कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित हों, काम की गुणवत्ता और पदोन्नति के लिए शर्तों का आकलन करने के लिए मानदंड;

मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष द्वारा लिए गए निर्णयों से परिचित हों, संरचनात्मक विभाजनन्यायिक विभाग की गतिविधियों और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों के संबंध में;

मध्यस्थता न्यायालय के अध्यक्ष की ओर से, न्यायिक विभाग और उसके निकायों, राज्य निकायों और अन्य संगठनों के संरचनात्मक उपखंडों के साथ अपने आधिकारिक कर्तव्यों के मुद्दों पर पत्राचार करें;

अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्राप्त करने के लिए;

मध्यस्थता न्यायालय के अध्यक्ष और न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के संगठनात्मक और कानूनी समर्थन के मुख्य निदेशालय के प्रमुख द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करें, मध्यस्थता न्यायालय की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव, इसके संगठनात्मक समर्थन के संदर्भ में, मध्यस्थता न्यायालय के तंत्र के साथ-साथ अपनी गतिविधियों के संगठन में सुधार के लिए;

अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें।

3.4. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक की जिम्मेदारी।

3.4.1. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित या प्रदर्शन करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी वहन करते हैं अनुचित निष्पादनउसे सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्य, सिविल सेवा से संबंधित प्रतिबंधों और निषेधों के अनुपालन के लिए, साथ ही साथ:

ऐसे कार्य या चूक जो अधिकारों का उल्लंघन करते हैं या वैध हितनागरिक;

रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित राज्य और अन्य रहस्यों की जानकारी का प्रकटीकरण, साथ ही जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हुई;

आचार संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन और आधिकारिक व्यवहाररूसी संघ के प्रासंगिक विषय में न्यायिक विभाग के संघीय राज्य सिविल सेवक;

मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष और न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के संगठनात्मक और कानूनी समर्थन के लिए मुख्य निदेशालय के प्रमुख के कार्यों, आदेशों, आदेशों और निर्देशों की असामयिक पूर्ति, अवैध लोगों के अपवाद के साथ।

3.4.2. 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के अनुसार एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", मध्यस्थता अदालत के प्रशासक अनुशासनात्मक, दीवानी या अपराधी दायित्वउसके द्वारा अवैध आदेश के निष्पादन की स्थिति में संघीय कानून के अनुसार।

चतुर्थ। उन मुद्दों की सूची जिन पर मध्यस्थता अदालत का प्रशासक मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों की तैयारी में भाग लेता है

4.1. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को भाग लेने का अधिकार है:

अपने आधिकारिक कर्तव्यों के भीतर मुद्दों पर जानकारी तैयार करने में;

मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के संगठनात्मक समर्थन, न्यायिक सांख्यिकी, कार्यालय के काम के संगठन और संग्रह के काम से संबंधित विश्लेषणात्मक सामग्री तैयार करने में।

4.2. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को निम्नलिखित मुद्दों पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है:

मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक, वित्तीय, रसद, कर्मियों और सूचना समर्थन के मुद्दों पर मध्यस्थता अदालत के संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुखों के साथ बैठकें आयोजित करने की प्रक्रिया का निर्धारण;

मध्यस्थता अदालत के तंत्र के काम के संगठन पर मध्यस्थता अदालत के संरचनात्मक उपखंडों को निर्देश भेजना;

मध्यस्थता अदालत के प्रबंधन के नियोजित गतिविधियों, आदेशों, निर्देशों और निर्देशों की मध्यस्थता अदालत की संरचनात्मक इकाइयों द्वारा समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना;

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय, न्यायिक विभाग के आदेशों और आदेशों के मध्यस्थता अदालत के तंत्र द्वारा निष्पादन के सत्यापन का संगठन।

वी। मध्यस्थता अदालत, न्यायिक विभाग, अन्य राज्य निकायों, नागरिकों और संगठनों के राज्य सिविल सेवकों के साथ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में अदालत के प्रशासक की आधिकारिक बातचीत की प्रक्रिया।

5.1. मध्यस्थता अदालत का प्रशासक बातचीत करता है:

अदालत के राज्य सिविल सेवकों के साथ जिसमें वह सिविल सेवा की स्थिति को बदलता है;

न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और कानूनी सहायता के मुख्य निदेशालय के राज्य सिविल सेवकों के साथ;

सरकारी सिविल सेवकों के साथ सरकारी संस्थाएंऔर अन्य संगठन अपने आधिकारिक कर्तव्यों के मुद्दों पर।

5.2. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में मध्यस्थता अदालत के राज्य सिविल सेवकों के साथ मध्यस्थता अदालत के प्रशासक की बातचीत की प्रक्रिया संबंधित मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है।

VI. मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतक

6.1. काम के संगठन में:

उत्पादकता (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा);

प्रभावशीलता (निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने का उपाय);

श्रम तीव्रता (थोड़े समय में एक निश्चित मात्रा में काम करने की क्षमता)।

6.2. समयबद्धता और दक्षता, यानी कानून, नौकरी के नियमों या प्रबंधन द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर निर्देशों का निष्पादन।

6.3. प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता:

स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार दस्तावेजों की तैयारी;

सामग्री की पूर्ण और तार्किक प्रस्तुति;

दस्तावेजों का कानूनी रूप से सक्षम प्रारूपण;

शैलीगत और व्याकरण संबंधी त्रुटियों की कमी।

6.4. व्यावसायिकता:

पेशेवर क्षमता (विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का ज्ञान, पेशेवर दृष्टिकोण की चौड़ाई, दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता);

प्रबंधक की सहायता के बिना स्वतंत्र रूप से कार्य करने की क्षमता;

सौंपे गए कार्यों के निष्पादन को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने और योजना बनाने की क्षमता, काम के समय का तर्कसंगत उपयोग करने की क्षमता, प्राथमिकताएं निर्धारित करना;

उनके कार्यों और निर्णयों के परिणामों के लिए जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता;

चरम स्थितियों में उच्च प्रदर्शन बनाए रखने की क्षमता।

सातवीं। मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के आधिकारिक नियमों के विकास, अनुमोदन, अनुमोदन और लागू होने की प्रक्रिया

मध्यस्थता अदालत के प्रशासक की नौकरी के नियम मध्यस्थता अदालत के तंत्र को सौंपे गए कार्यों और कार्यों के आधार पर विकसित किए जाते हैं, न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक और कानूनी सहायता के मुख्य निदेशालय, अनुपालन रूसी संघ का कानून, जिसमें राज्य सिविल सेवा, रूसी संघ के राष्ट्रपति के नियामक कानूनी कार्य, रूसी संघ की सरकार, अन्य नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं।

न्यायिक विभाग के न्यायालयों की गतिविधियों के संगठनात्मक और कानूनी समर्थन के लिए मुख्य निदेशालय के प्रमुख के साथ समझौते में मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के आधिकारिक नियमों को संबंधित मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाता है।

सभी शीट आधिकारिक विनियमप्रजनन के साथ सजी, क्रमांकित, मुहरबंद होना चाहिए राज्य प्रतीकरूसी संघ। न्यायिक विभाग के सिविल सेवा और कार्मिक सहायता विभाग में नौकरी के नियमों को रखा जाता है।

मध्यस्थता अदालत के प्रशासक निष्कर्ष पर आधिकारिक नियमों से परिचित हो जाते हैं सेवा अनुबंधराज्य सिविल सेवा के पारित होने और राज्य सिविल सेवा की स्थिति के प्रतिस्थापन पर, जिसे आधिकारिक नियमों (संलग्न) के साथ परिचित पत्र में नोट किया गया है।

परिचित होने पर मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के हस्ताक्षर के साथ आधिकारिक नियमों की एक प्रति सेवा अनुबंध से जुड़ी होती है और एक व्यक्तिगत फाइल में दायर की जाती है।

आधिकारिक नियमों और सेवा अनुबंध की प्रमाणित प्रतियां मध्यस्थता अदालत के प्रशासक को जारी की जाती हैं।

कार्य विनियमन इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है और तब तक मान्य होता है जब तक कि इसे एक नए कार्य विनियमन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है; कार्य विनियमन में संशोधन की अनुमति नहीं है।

मानक विनियमों, न्यायिक विभाग के संगठनात्मक और स्टाफिंग ढांचे को बदलने के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य संरचनात्मक परिवर्तनों को करते समय नौकरी के नियमों को विकसित और पुन: अनुमोदित किया जा सकता है।

उपरोक्त संरचनात्मक परिवर्तनों को करते समय, एक नया कार्य विनियम विकसित, सहमत और निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

आधिकारिक नियमों के प्रावधान नियुक्ति के क्षण से लेकर पद तक, सिविल सेवा के इस पद पर कार्यरत मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के लिए बाध्यकारी हैं।



दस्तावेज़ का इलेक्ट्रॉनिक पाठ
CJSC "कोडेक्स" द्वारा तैयार किया गया और इसके खिलाफ जाँच की गई:
मेलिंग सूची

एक संघीय राज्य सिविल सेवक के लिए मानक नौकरी विनियमों के अनुमोदन पर एक जिले के एक मध्यस्थता न्यायालय के एक प्रशासक के संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन, अपील की मध्यस्थता न्यायालय, रूसी संघ के एक विषय के मध्यस्थता न्यायालय , और एक बौद्धिक संपदा अधिकार न्यायालय

दस्तावेज़ का नाम:	एक संघीय राज्य सिविल सेवक के लिए मानक नौकरी विनियमों के अनुमोदन पर एक जिले के एक मध्यस्थता न्यायालय के एक प्रशासक के संघीय राज्य सिविल सेवा की स्थिति के लिए प्रतिस्थापन, अपील की मध्यस्थता न्यायालय, रूसी संघ के एक विषय के मध्यस्थता न्यायालय , और एक बौद्धिक संपदा अधिकार न्यायालय
दस्तावेज़ संख्या:	232
दस्तावेज़ के प्रकार:	रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायिक विभाग का आदेश
मेजबान शरीर:	रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के तहत न्यायिक विभाग
दर्जा:	वर्तमान
प्रकाशित:	न्यायिक प्रणाली पर अधिनियमों का बुलेटिन, एन 2, फरवरी 2015
स्वीकृति तिथि:	नवंबर 06, 2014
प्रभावी प्रारंभ तिथि:	नवंबर 06, 2014

रूस में मध्यस्थता अदालतों की गतिविधियों का संगठनात्मक समर्थन रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय द्वारा किया जाता है। न्यायिक प्राधिकारन्यायाधीशों के पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन और प्रशिक्षण, न्यायाधीशों और अन्य अदालत के कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए काम का आयोजन, वित्त मध्यस्थता अदालतों, और वित्तीय संसाधनों के खर्च पर नियंत्रण भी सुनिश्चित करता है।

संघीय प्राधिकरण कार्यकारिणी शक्तिऔर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी मध्यस्थता अदालतों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक समर्थन में रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय की सहायता करने के लिए बाध्य हैं।

सामग्री और तकनीकी आपूर्ति, साथ ही न्यायाधीशों और अदालत के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा, आवास और सामाजिक सेवाएं संघीय बजट की कीमत पर मध्यस्थता अदालत के स्थान पर कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा की जाती हैं।

मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों को मध्यस्थता अदालत के तंत्र द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसका नेतृत्व इस न्यायिक निकाय के प्रशासक द्वारा किया जाता है।

मध्यस्थता न्यायालय प्रशासक निम्नलिखित शक्तियों का प्रयोग करता है:

• - मध्यस्थता अदालत के तंत्र का प्रबंधन करता है;
• - मध्यस्थता अदालत में मामलों के पारित होने को सुनिश्चित करने के लिए तंत्र के काम का आयोजन करता है;
• - मध्यस्थता अदालतों के न्यायिक कृत्यों के निष्पादन के लिए अपील पर काम का आयोजन करता है;
• - मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए अन्य कार्य करता है।

मध्यस्थता न्यायालय का उपकरण अंजाम देना निम्नलिखित प्रकारगतिविधियां:

• - मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों के प्रारंभिक पूर्व-परीक्षण स्वागत का आयोजन करता है;
• - दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित और कार्यान्वित करता है;
• - अदालत के सत्रों में विचार के लिए मामले तैयार करने में न्यायाधीशों की सहायता करता है;
• - मामलों की प्रगति और अदालत में उनके पारित होने के समय पर नज़र रखता है;
• - न्यायिक अभ्यास का अध्ययन और सामान्यीकरण;
• - कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करता है, सूचना और संदर्भ कार्य करता है;
• - सांख्यिकीय रिकॉर्ड रखता है;
• - मध्यस्थता अदालत की सामग्री और तकनीकी सहायता का आयोजन करता है;
• - वर्तमान कानून के अनुसार अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।

अन्य प्राधिकरण प्राधिकरण आर्थिक विवाद

मध्यस्थता अदालत एकमात्र निकाय नहीं है जिसके पास आर्थिक विवादों को हल करने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते से, एक आर्थिक विवाद को मध्यस्थता अदालत में भेजा जा सकता है। इन निकायों के गठन और संचालन की प्रक्रिया 24 जुलाई, 2002 के संघीय कानून संख्या 102-FZ "रूसी संघ में मध्यस्थता न्यायालयों पर" द्वारा विनियमित है।

रूस में, एक विशिष्ट विवाद को हल करने के लिए स्थायी मध्यस्थता अदालतें और मध्यस्थता अदालतें दोनों बनाई जा सकती हैं। स्थायी मध्यस्थता अदालतें 21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 325-FZ "संगठित व्यापार पर", उद्यमियों और उपभोक्ताओं के सार्वजनिक संघों के साथ-साथ अन्य संगठनों के अनुसार संचालित होने वाले वाणिज्य मंडलों, व्यापार आयोजकों द्वारा बनाई गई हैं - कानूनी संस्थाएं. उदाहरण के लिए, स्थायी मध्यस्थता अदालतों में रूसी संघ के चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री में अंतर्राष्ट्रीय वाणिज्यिक मध्यस्थता न्यायालय, एक ही कक्ष के तहत संचालित समुद्री मध्यस्थता आयोग शामिल हैं। किसी भी मामले में स्थायी मध्यस्थता अदालतों का गठन नहीं किया जा सकता है संघीय निकायराज्य प्राधिकरण, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक प्राधिकरण और स्थानीय सरकारें।

पक्षों के बीच मध्यस्थता समझौता होने पर विवाद को मध्यस्थता के लिए भेजा जा सकता है। पार्टियों द्वारा ऐसा समझौता बिना किसी अपवाद के, और किसी भी विशिष्ट विवाद के सभी के संबंध में संपन्न किया जा सकता है।

मध्यस्थता न्यायालय रूसी संघ के संविधान, वर्तमान कानून और देश के क्षेत्र में लागू अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विवादों का समाधान करता है।

मध्यस्थ न्यायाधिकरण अनुबंध की शर्तों के अनुसार और व्यापार के रीति-रिवाजों को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेता है। यदि पार्टियों के संबंधों को सीधे कानून के नियमों या एक समझौते द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है और इन संबंधों पर कोई व्यावसायिक प्रथा लागू नहीं होती है, तो मध्यस्थ न्यायाधिकरण समान संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून के नियमों को लागू करता है, और ऐसे नियमों की अनुपस्थिति में, सामान्य सिद्धांतों और कानूनों के अर्थ, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर विवाद को हल करता है।

मध्यस्थ चुना जाता है (नियुक्त) व्यक्तिगतजो विवाद का निष्पक्ष समाधान प्रदान करने में सक्षम है, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से मामले के परिणाम में दिलचस्पी नहीं रखता है, पार्टियों से स्वतंत्र है और मध्यस्थ के कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत है।

अकेले विवाद को सुलझाने वाले मध्यस्थ के पास उच्चतर होना चाहिए कानूनी शिक्षा. विवाद के कॉलेजियम समाधान के मामले में, मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष के पास उच्च कानूनी शिक्षा होनी चाहिए।

पार्टियां मध्यस्थों की संख्या निर्धारित कर सकती हैं, जो विषम होनी चाहिए। जब तक पार्टियों द्वारा अन्यथा सहमति न हो, एक विशिष्ट विवाद को हल करने के लिए तीन मध्यस्थों को चुना (नियुक्त) किया जाएगा।

मध्यस्थ न्यायाधिकरण की एक विशिष्ट संरचना का गठन मध्यस्थों (या एकमात्र मध्यस्थ) का चुनाव या नियुक्ति करके किया जाता है।

मध्यस्थता समझौते में प्रवेश करने वाले पक्ष स्वेच्छा से मध्यस्थता न्यायाधिकरण के निर्णय का पालन करने का दायित्व मानते हैं। पक्ष और मध्यस्थ न्यायाधिकरण यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए बाध्य हैं कि मध्यस्थ न्यायाधिकरण का निर्णय कानूनी रूप से लागू करने योग्य है.

इसके अलावा, मध्यस्थता प्रक्रिया को उस विवाद पर लागू किया जा सकता है जिसे कार्यवाही के किसी भी चरण में मध्यस्थता अदालत में हल किया जा रहा है।

यदि पक्ष मध्यस्थता प्रक्रिया का संचालन करने का निर्णय लेते हैं, तो किसी भी पक्ष को ऐसा करने के लिए मध्यस्थ न्यायाधिकरण के साथ याचिका दायर करने का अधिकार है। इसके अलावा, पार्टियों को मध्यस्थता अदालत में मध्यस्थता प्रक्रिया के संचालन पर एक समझौते को लिखित रूप में प्रस्तुत करना होगा।

कला के अनुसार। 2 संघीय कानून 27.07.20 . से 1 0 नंबर 193-FZ "एक मध्यस्थ (मध्यस्थता प्रक्रिया) की भागीदारी के साथ विवादों को हल करने के लिए एक वैकल्पिक प्रक्रिया पर" यह प्रक्रिया पक्षों की स्वैच्छिक सहमति के आधार पर मध्यस्थ की सहायता से विवादों को हल करने की एक विधि है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान प्राप्त करने के लिए। प्रत्येक मामले में मध्यस्थता की प्रक्रिया इस प्रक्रिया के संचालन पर समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

मध्यस्थता अदालत में लंबित विवाद के संबंध में पार्टियों द्वारा लिखित रूप में संपन्न मध्यस्थता समझौते को मध्यस्थता अदालत द्वारा समझौता समझौते के रूप में अनुमोदित किया जा सकता है।

मध्यस्थता का उपयोग आर्थिक विवादों को सुलझाने के एक स्वतंत्र साधन के रूप में भी किया जा सकता है। इस मामले में, विवाद के पक्ष स्वतंत्र रूप से मध्यस्थता समझौते की शर्तों को पूरा करते हैं।

मॉस्को, 9 फरवरी - प्राइम, सर्गेई फेकलुनिन।मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट, यूरोप की सबसे बड़ी आर्थिक अदालत, जो हर दिन एक हजार से अधिक दावे और आवेदन प्राप्त करती है, ने एक प्रणाली शुरू की है " इलेक्ट्रॉनिक कतार", दावा दायर करते समय आपको कई घंटों की कतार से छुटकारा पाने की अनुमति देता है। अदालत के प्रशासक, मराट यारुलिन ने प्रधान एजेंसी को नवाचार के बारे में बताया।

- मराट नेलविच, कृपया हमें बताएं कि "इलेक्ट्रॉनिक कतार" प्रणाली किस लिए है?

मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट आने वाले और विचार किए गए मामलों की संख्या के मामले में मध्यस्थता अदालतों की प्रणाली में अग्रणी स्थान रखता है। कार्यालय के माध्यम से, मेल द्वारा और प्रणाली के माध्यम से हर दिन अदालत में ई फाइलिंगदस्तावेज़ "माई आर्बिटर" को 1200 से अधिक दावे और आवेदन प्राप्त होते हैं। ये केवल प्राथमिक दस्तावेज हैं। इसके अलावा, हर दिन अदालत को बड़ी संख्या में अतिरिक्त प्राप्त होते हैं प्रक्रियात्मक दस्तावेजलंबित मामलों पर।

इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के तेजी से विकास के बावजूद, अधिकांश दस्तावेज अभी भी कागजी रूप में प्राप्त होते हैं। और इसका मतलब है कि अदालत के कर्मचारियों को दस्तावेजों को स्वीकार करना चाहिए, उनकी समीक्षा करनी चाहिए, इन आवेदनों की उपस्थिति की जांच करनी चाहिए और पंजीकरण करना चाहिए। जमा किए गए दस्तावेजों के विशाल प्रवाह को देखते हुए, हर सुबह कार्यालय की खिड़कियों पर कतारें लगती थीं, जिसमें अदालत के आगंतुकों को काफी समय बिताना पड़ता था। अब विवाद के पक्षकार अपने घर या कार्यालय से पहले से चुनाव कर सकेंगे सुविधाजनक समयदस्तावेज जमा करने और लाइन में प्रतीक्षा किए बिना उन्हें सौंपने के लिए।

अदालत में "इलेक्ट्रॉनिक कतार" प्रणाली की शुरूआत एक ही समय में कई कार्यों के कार्यान्वयन के उद्देश्य से की गई थी। एक तंत्र को चालू करने की क्षमता जो दस्तावेजों को तेजी से और कुशल फाइलिंग की सुविधा प्रदान करती है, हर दिन अदालत में आने वाले आगंतुकों के प्रवाह को अनुकूलित करने के लिए, और दस्तावेज दाखिल करने के इच्छुक लोगों की कई कतारों को सुव्यवस्थित करने के लिए। विचार करना महत्वपूर्ण है यह प्रणाली, भ्रष्टाचार से निपटने के उद्देश्य से किए गए उपायों में से एक के रूप में शामिल है।

- सेवा कैसे काम करता है?

सिस्टम में पंजीकरण करने के दो तरीके हैं - या तो अदालत की आधिकारिक वेबसाइट पर, "इलेक्ट्रॉनिक कतार" खंड में मुख्य पृष्ठ पर, या अदालत की लॉबी में स्थापित टर्मिनलों का उपयोग करना। विस्तृत निर्देश"इलेक्ट्रॉनिक कतार" प्रणाली में पंजीकरण के लिए अदालत की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है। यह अदालत में दस्तावेज दाखिल करने के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: आवेदनों के सत्यापन के साथ और आवेदनों के सत्यापन के बिना।

पहला विकल्प - आवेदनों के सत्यापन के साथ - एक लंबी प्रक्रिया है जिसके लिए आवेदन में सूचीबद्ध सभी आवेदनों के सावधानीपूर्वक सत्यापन की आवश्यकता होती है। आवेदनों के सत्यापन के बिना विकल्प - दस्तावेजों को प्राप्त करने की एक सरल प्रक्रिया, तेज और अधिक कुशल।

किसी एक विकल्प को चुनकर, उपयोगकर्ता को अदालत में आने के लिए सुविधाजनक समय चुनने का अवसर मिलता है?

हां, अदालत कार्यालय के माध्यम से दस्तावेज दाखिल करने के लिए आवेदन भरते समय, आवेदक कोई भी खाली समय चुन सकता है जो उसके लिए दस्तावेज जमा करने के लिए सबसे सुविधाजनक हो, लेकिन निश्चित रूप से कार्य दिवस के दौरान। प्रविष्टि के विवरण के साथ उनके द्वारा प्रदान किए गए ईमेल पते पर एक अधिसूचना भेजी जाएगी।

साइट पर पूर्व-पंजीकरण करते समय, यदि न्यायालय कार्यालय के माध्यम से दस्तावेज़ जमा करने का कोई सुविधाजनक समय नहीं है, तो साइट के उसी पृष्ठ पर आप "माई आर्बिट्रेटर" प्रणाली के माध्यम से दस्तावेज़ दाखिल करने के लिए जा सकते हैं और दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंअदालत में आए बिना।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज जमा करते समय, एक कूपन के लिए या एक पंजीकरण के तहत कई आवेदकों को इंगित करने की अनुमति है जिनसे दस्तावेज़ एक साथ जमा किए जाते हैं, या एक साथ कई अदालती मामले। यह अवसर नागरिकों के लिए सुविधाजनक होगा, जिसमें कोरियर भी शामिल हैं, जिन्हें विभिन्न आवेदकों (प्राथमिक दस्तावेजों के लिए) या अलग-अलग आवेदकों से एक साथ कई दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है। अदालत के मामले(प्रक्रियात्मक अतिरिक्त दस्तावेजों के लिए)।

मध्यस्थता अदालतों में दस्तावेजों की इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग की प्रणाली कई वर्षों से चल रही है। अदालत में आने वाले "इलेक्ट्रॉनिक" और "कागजी" मुकदमों का वर्तमान अनुपात क्या है?

आज की तारीख में ऑफिस और मेल के जरिए और भी क्लेम आ रहे हैं। उदाहरण के लिए, जनवरी में, मॉस्को आर्बिट्रेशन एजेंसी को माई आर्बिटर के माध्यम से 3,000 से अधिक दावे प्राप्त हुए, और कार्यालय के माध्यम से 15,000 से अधिक दावे प्राप्त हुए। यह केवल प्राथमिक दस्तावेज के बारे में बात करने के लिए है।

अब देश में सूचना प्रौद्योगिकियां बहुत उच्च स्तर पर हैं, वे लगभग किसी भी उद्योग में प्रभावी रूप से उपयोग की जाती हैं, और न्यायपालिका में - बहुत सक्रिय रूप से। लेकिन लोगों को अभ्यस्त होने के लिए, उपयोग में कुछ कौशल हासिल करने के लिए समय चाहिए। और उसके बाद ही, एक नियम के रूप में, नई प्रौद्योगिकियों के सभी लाभों का विश्लेषण और मूल्यांकन किया जाता है। हम वास्तव में आशा करते हैं कि "इलेक्ट्रॉनिक कतार" प्रणाली हमारे न्यायालय में आगंतुकों के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करने और उत्पादन प्रक्रिया की प्रभावशीलता को बढ़ाने में सक्षम होगी।

- मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट की कार्यवाही में भाग लेने वाले अन्य कौन से नवाचारों की उम्मीद कर सकते हैं?

निकट भविष्य में, "इलेक्ट्रॉनिक कतार" प्रणाली के माध्यम से, प्रक्रियाओं में भाग लेने वाले केस सामग्री से परिचित होने के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे। यह सुविधा वर्तमान में तकनीकी विकास के दौर से गुजर रही है।

अपने अधिकार क्षेत्र में स्थानांतरित मामलों की आवाजाही की प्रक्रिया का प्रबंधन, मध्यस्थता न्यायाधीश तकनीकी, प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्तव्यों के साथ अतिभारित होते हैं। हालाँकि, एक न्यायाधीश का प्राथमिक कर्तव्य न्याय का प्रशासन करना है, इसलिए सभी गैर-न्यायिक कार्य न्यायालय के सहायक कर्मचारियों द्वारा किए जाने चाहिए।

संघीय कानून "रूसी संघ में मध्यस्थता अदालतों पर" के अनुच्छेद 45 में कहा गया है कि इस अदालत के तंत्र द्वारा एक मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों को सुनिश्चित किया जाता है। मध्यस्थता न्यायालय का उपकरण

मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों के प्रारंभिक परीक्षण पूर्व स्वागत का आयोजन करता है;

दस्तावेजों को स्वीकार करता है और जारी करता है, अदालत के दस्तावेजों की प्रतियों को प्रमाणित करता है, दस्तावेजों को वितरित और वितरित करता है, राज्य शुल्क के भुगतान की जांच करता है, अदालत के जमा खाते में देय अदालती लागत, साथ ही मध्यस्थता जुर्माना;

अदालत के सत्रों में विचार के लिए मामले तैयार करने में न्यायाधीशों की सहायता करना;

अदालत में मामलों की आवाजाही और उनके पारित होने के समय का रिकॉर्ड रखता है;

मामलों और दस्तावेजों का भंडारण करता है;

न्यायिक अभ्यास का अध्ययन और सारांश;

कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है;

सूचना और संदर्भ कार्य करता है;

अदालत की गतिविधि के क्षेत्र में सांख्यिकीय रिकॉर्ड रखता है।

यद्यपि मध्यस्थता अदालतें संख्या और संरचना में भिन्न होती हैं, लेकिन हर जगह अदालती तंत्र की गतिविधि का एक सहायक कार्य होता है और अदालत के मुख्य कार्य - न्याय प्रशासन की पूर्ति सुनिश्चित करता है।

अदालत के तंत्र का नेतृत्व तंत्र के प्रमुख - संबंधित मध्यस्थता अदालत के प्रशासक द्वारा किया जाता है। मध्यस्थता अदालत का प्रशासक मध्यस्थता अदालत के तंत्र का प्रबंधन करता है, मध्यस्थता अदालत में मामलों के पारित होने को सुनिश्चित करने के लिए तंत्र के काम का आयोजन करता है, मध्यस्थता अदालतों के न्यायिक कृत्यों के निष्पादन के लिए आवेदन करने के काम का आयोजन करता है, और अन्य कार्य भी करता है मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए। एक मध्यस्थता अदालत के प्रशासक के कर्तव्यों का निर्धारण एक मध्यस्थता अदालत के प्रशासक पर विनियमों द्वारा किया जाता है, जिसे रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

मध्यस्थता अदालत के तंत्र के कार्य संघीय संवैधानिक कानून "रूसी संघ में मध्यस्थता अदालतों पर" द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। मध्यस्थता अदालत के तंत्र के कर्मचारियों के विशिष्ट कार्य अदालत के अध्यक्ष के आदेशों और निर्देशों के साथ-साथ संरचना, स्टाफिंग आदि को ध्यान में रखते हुए विकसित नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

अदालत के कर्मचारियों के कई कार्य प्रक्रियात्मक कानूनों के मानदंडों द्वारा सीधे विनियमित नहीं होते हैं। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, कई संगठनात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन, जो विशेष रूप से कानून प्रवर्तन सुनिश्चित करने के उद्देश्य से हैं, हैं आधिकारिक कार्यऔर, एक नियम के रूप में, विभागीय नियमों द्वारा विनियमित होते हैं।

अदालत के अध्यक्ष को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को जानते हैं और उन्हें पूरा करते हैं। ये कर्तव्य विभिन्न स्तरों के कानून में पूर्व निर्धारित हैं, साथ ही कई विभागीय कार्य - कार्यालय के काम के लिए नियमावली, निर्देश, अध्यक्ष के आदेश, जिसके द्वारा प्रत्येक कर्मचारी को ये कर्तव्य सौंपे जाते हैं।

अध्यक्ष का आदेश, विशेष रूप से, पारंपरिक रूप से अध्यक्ष और उनके कर्तव्यों के बीच कर्तव्यों का वितरण स्थापित करता है, न्यायाधीशों को तथाकथित "सेवा क्षेत्रों" या मामलों पर विचार करने के मूल सिद्धांत, न्यायाधीशों, कर्मचारियों को सौंपना कार्य के कुछ क्षेत्रों का कार्यालय (कानून को व्यवस्थित करने के लिए एक फाइल कैबिनेट बनाए रखना, सूचना और विश्लेषणात्मक दस्तावेज तैयार करना), कार्यालय के कर्मचारियों के बीच विनिमेयता का संगठन। अदालत के अध्यक्ष के आदेश से, अदालत के सचिवों को अदालत के फैसलों के निष्पादन से संबंधित काम सौंपा जा सकता है (इन मुद्दों पर पत्राचार, निष्पादन की रिट के रजिस्टर रखना, सारांश प्रवर्तन कार्यवाही, ठोस प्रतिवादियों को सामग्री क्षति के मुआवजे की निगरानी करना, साथ ही संगठनों और संस्थानों के पक्ष में धन की प्रतिपूर्ति), सांख्यिकीय लेखांकन।

श्रम का वैज्ञानिक संगठन (बाद में एसओटी के रूप में संदर्भित) श्रम का एक सटीक गणना वाला संगठन है, जो काम के तरीकों और तरीकों के प्रारंभिक अध्ययन द्वारा किया जाता है, तरीकों को अलग-अलग हिस्सों में विघटित करता है और उन लोगों को चुनता है जो बेहतर, अधिक कुशल, किफायती और हैं। सटीक, यह विज्ञान और प्रौद्योगिकी, शरीर विज्ञान और व्यावसायिक स्वास्थ्य की उपलब्धियों के आधार पर श्रम के संगठन में सुधार और विज्ञान और अभ्यास द्वारा प्राप्त सुधारों के श्रम के मौजूदा संगठन में परिचय प्रदान करता है जो समग्र श्रम उत्पादकता को बढ़ाता है। नॉट इन कोर्ट का अर्थ है तर्कसंगत रूप से संगठित कार्य जिसका उद्देश्य न्यूनतम श्रम लागत के साथ न्याय की प्रभावशीलता को अधिकतम करना है और विज्ञान की सिफारिशों और सर्वोत्तम प्रथाओं के सामान्यीकरण को ध्यान में रखते हुए, मूल और प्रक्रियात्मक कानून के सख्त पालन के साथ 64।

श्रम के वैज्ञानिक संगठन (एसओटी) को न्यायिक गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को अनुकूलित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

न्यायालय तंत्र के न्यायाधीशों और अन्य कर्मचारियों के चयन, नियुक्ति, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का संगठन;

श्रम के रूपों का विभाजन, जिसका अर्थ है अलगाव विभिन्न प्रकारगतिविधि जिसमें प्रत्येक कार्यकर्ता कुल कार्य की मात्रा का कोई अलग, कड़ाई से परिभाषित भाग करता है।

अदालतों सहित तर्कसंगत रूप से संगठित तंत्र में श्रम के वितरण को कर्मचारियों के बीच संरचनात्मक विभाजन और नौकरी की जिम्मेदारियों के बीच कार्यों और कार्यों के स्पष्ट चित्रण के रूप में समझा जाता है। अदालत के सभी कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों की समग्रता को अदालत द्वारा सौंपे गए कार्यों के पूर्ण प्रदर्शन को सुनिश्चित करना चाहिए। अदालती तंत्र के संरचनात्मक उपखंडों में श्रम रूपों का विभाजन गतिविधि के प्रकार (प्रबंधन, निर्णयों की तैयारी, सूचना प्रसंस्करण) और किए गए कार्य की जटिलता और जिम्मेदारी द्वारा आवश्यक अनुपात प्रदान करना चाहिए। अदालती तंत्र के कर्मचारी, निर्णय लेने, बनाने और लागू करने की प्रक्रिया में उनके स्थान के आधार पर विभाजित हैं:

अदालतों के अध्यक्षों के प्रमुख, उनके प्रतिनियुक्ति, कॉलेजियम के अध्यक्ष, प्रेसीडियम, न्यायिक रचनाएँ);

विशेषज्ञ (सलाहकार, सलाहकार, सहायक);

तकनीकी कर्मचारी (बाकी सभी)।

श्रम के वैज्ञानिक वितरण का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत काम और संचालन के कर्मचारियों को असाइनमेंट को रोकना है, जो उनकी जटिलता के कारण कम योग्य विशेषज्ञों द्वारा किया जा सकता है। न्यायाधीशों को तकनीकी प्रदर्शन करने के दायित्व से मुक्त किया जाना चाहिए, न्याय के प्रशासन से सीधे संबंधित नहीं, संगठनात्मक संचालन जो उनके पेशेवर और आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे से परे हैं, और सीधे अन्य कर्मचारियों को सौंपे गए हैं।

सामान्यीकृत रूप में, न्यायालयों की गतिविधियों में NOT के कार्य हैं:

अदालत के कर्मचारियों और उसके सहयोग के बीच श्रम विभाजन के सबसे तर्कसंगत रूपों के विकास में, साथ ही उन मामलों में बलों और साधनों का पूलिंग जहां सामान्य प्रयासों की आवश्यकता होती है (विशेष रूप से, न्यायाधीशों की विशेषज्ञता को व्यवहार में लाना, विनिमेयता कार्यालय के तकनीकी कर्मचारियों की);

आधुनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी की उपलब्धियों के अधिकतम उपयोग में;

श्रम राशनिंग में सुधार, काम के समय की लागत के अध्ययन में, संकेतकों की तैयारी और स्थापना में जो काम की मात्रा निर्धारित करना संभव बनाता है, श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों की आवश्यक संख्या;

श्रम उत्तेजना के सबसे तर्कसंगत रूपों के अध्ययन और कार्यान्वयन में;

नौकरियों के अनुकूलन में, काम करने की सर्वोत्तम परिस्थितियों का निर्माण करना, काम करने की परिस्थितियों को सुनिश्चित करना और सुधारना;

प्रभावी के निरंतर अध्ययन और कार्यान्वयन में शैक्षिक कार्यकार्य दल में।

न्यायाधीशों के बीच मामलों के विचार पर कार्य के कार्यात्मक वितरण के साथ-साथ एक महत्वपूर्ण कड़ी वैज्ञानिक संगठनन्याय में श्रम का आधिकारिक विभाजन अदालतों में श्रम का आधिकारिक विभाजन है, जो न्यायाधीशों को काम से मुक्त करने की समस्या को हल करना चाहिए जो कि उनका विशेष विशेषाधिकार नहीं है और उनकी योग्यता के स्तर की आवश्यकता नहीं है। इसके बारे मेंअदालत के कर्मचारियों की संरचना पर, उनमें पदों की शुरूआत पर, जिसकी बदौलत न्यायाधीश को विशुद्ध रूप से लिपिक या प्रशासनिक कार्यों के साथ-साथ कुछ संगठनात्मक और परिचालन कार्यों के एक महत्वपूर्ण हिस्से से मुक्त किया जा सकता है। .

1977 में वापस, सशर्त तकनीकी पदों की सूची का विस्तार करने के लिए प्रस्ताव किए गए थे, उदाहरण के लिए, सलाहकार, बेलीफ, प्रत्येक न्यायाधीश के लिए क्लर्क, कोडिफायर, आदि। अदालतों में कर्तव्यों की सही नौकरी की परिभाषा न्यायाधीशों को न्याय गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देगी, उन्हें कई कार्यों से मुक्त करना ( विधायी कृत्यों के कार्ड बनाए रखने से लेकर अदालत परिसर की मरम्मत के आयोजन तक), जिसे अन्य अदालत के कर्मचारियों द्वारा सफलतापूर्वक किया जा सकता है। लोक अदालत सलाहकारों के अनुभव से पता चलता है कि वे इसकी विभिन्न गतिविधियों में कई तरह से मदद कर सकते हैं। न्यायाधीशों द्वारा किए गए प्रस्ताव, कुछ हद तक, अदालत में सलाहकार के काम को व्यवस्थित करने के पहले से मौजूद अभ्यास के सामान्यीकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस प्रकार, न्यायाधीश सलाहकार के संदर्भ की शर्तों में शामिल करना आवश्यक समझते हैं:

कानून और कानूनी साहित्य पर संहिताकरण और संदर्भ कार्य का संचालन करना;

विशिष्ट मामलों पर विचार के संबंध में मानक सामग्री और कानूनी साहित्य तैयार करना;

कानून में बदलाव के बारे में कानूनी जानकारी के आवेदन पर न्यायाधीशों और अदालत के अन्य कर्मचारियों के परामर्श;

न्यायिक अभ्यास का सामान्यीकरण करना, समीक्षा करना, क्षेत्र में अपराधों की स्थिति का विश्लेषण करना, अदालत के काम के विभिन्न क्षेत्रों पर रिपोर्ट संकलित करना, सांख्यिकी बनाए रखना;

नागरिकों के स्वागत में न्यायाधीश की सहायता, नागरिकों का स्वतंत्र स्वागत करना और पंजीकरण पर नागरिकों से परामर्श करना दावे के बयानऔर शिकायतें, दीवानी मामलों में पूर्व-परीक्षण प्रशिक्षण आयोजित करना और निजी अभियोजन की शिकायतें;

शिकायतों को संभालना, पत्रों का जवाब देना, शिकायतों को हल करने में न्यायाधीश की सहायता करना;

न्यायालय के सचिवों एवं तकनीकी कर्मचारियों की ब्रीफिंग, रिकार्ड रखने पर नियंत्रण 66 .

श्रम का योग्यता विभाजन इस तथ्य पर आधारित है कि कर्मचारियों के बीच नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को वितरित करते समय, उन्हें सौंपे गए कार्य की जटिलता की डिग्री और उनकी वास्तविक योग्यता से आगे बढ़ना चाहिए।

अदालतों में श्रम विभाजन के मुद्दों को हल करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न्यायिक कर्मचारियों के श्रम विभाजन में सुधार और सुधार के लिए, सबसे पहले, संगठन और गतिविधियों पर कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। अदालतों और प्रक्रियात्मक कानूनों का, और, दूसरा, यह भी मानता है कि न्यायाधीश केवल उन मुद्दों से भरे हुए हैं जो वास्तव में उनकी क्षमता के भीतर हैं, जो न्यायपालिका और प्रक्रियात्मक कानूनों पर कानून द्वारा परिभाषित हैं। न्यायाधीशों को तकनीकी, संगठनात्मक संचालन करने के दायित्व से मुक्त किया जाना चाहिए जो सीधे न्याय के प्रशासन से संबंधित नहीं हैं, जो उनके पेशेवर और आधिकारिक कर्तव्यों के दायरे से परे जाते हैं और सीधे दूसरों को सौंपे जाते हैं, मुख्य रूप से तकनीकी कर्मचारी।

तथ्य यह है कि मध्यस्थता अदालतों के न्यायाधीश महत्वपूर्ण अधिभार के साथ काम करते हैं, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के नेतृत्व द्वारा बार-बार इंगित किया गया है। उसी समय, न्यायाधीशों के कार्यभार को सामान्य करने के लिए, न्यायाधीशों और अदालत तंत्र के कर्मचारियों दोनों के संदर्भ में मध्यस्थता अदालतों के कर्मचारियों में उल्लेखनीय वृद्धि करने की योजना बनाई गई थी। न्यायाधीशों के कार्यभार को मानक स्तर तक लाने के लिए, मध्यस्थता अदालतों के न्यायाधीशों का स्टाफ 2000 में मौजूदा एक की तुलना में 3.5 गुना बढ़ाया जाना चाहिए और 10,178 पर सेट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, 2000 के अनुसार, 1.23 कर्मचारी थे . यदि हम केवल उन लोगों को ध्यान में रखते हैं जो सीधे न्यायाधीशों के साथ काम करते हैं, तो औसतन एक विशेषज्ञ ने दो न्यायाधीशों के साथ काम किया। कार्यक्रम 2005 में मध्यस्थता अदालतों के तंत्र के कर्मचारियों की संख्या को 20,356 लोगों तक बढ़ाने की आवश्यकता को इंगित करता है, ताकि प्रति न्यायाधीश तंत्र के दो कर्मचारी हों। हालांकि, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि मध्यस्थता अदालतों द्वारा विचार किए जाने वाले मामलों की संख्या में वृद्धि, मध्यस्थता अदालतों के तंत्र के न्यायाधीशों और कर्मचारियों की कुल संख्या में लगातार वृद्धि हो रही है, और यह कि कार्मिक उपायों के लिए बहुत महत्वपूर्ण बजटीय लागतों की आवश्यकता होगी, यह था 2005 के न्यायाधीशों द्वारा केवल 2 गुना से 6240 पदों और कर्मचारियों के उपकरणों को क्रमशः 3.6 गुना बढ़ाकर 12,500 इकाइयों तक बढ़ाने का प्रस्ताव किया गया। 2010 तक, न्यायिक पदों की संख्या को बढ़ाकर 7,500 करने और मध्यस्थता अदालतों के तंत्र के कर्मचारियों की संख्या क्रमशः 15,000 67 करने का प्रस्ताव था।

2006 के लिए, मध्यस्थता अदालतों की न्यायपालिका की मात्रात्मक संरचना 3,700 पर निर्धारित की गई है - स्टाफिंग स्तर के अनुसार और 3,030 है - वास्तविक स्थिति 68 के अनुसार।

कार्यक्रम ने न्याय प्रशासन के लिए उपयुक्त परिस्थितियों के निर्माण की परिकल्पना की, जिसमें न्यायाधीशों की गतिविधियों के संगठन में मौजूदा कमियों को दूर करना शामिल है, जब न्यायाधीशों को अक्सर ऐसे कार्य करने पड़ते हैं, जो काम की गुणवत्ता के पूर्वाग्रह के बिना, सौंपे जा सकते हैं। सहायक और विशेषज्ञ 69.

इस तरह के प्रस्ताव बहुत सामयिक प्रतीत होते हैं, हालांकि, उन्हें दीवानी और मध्यस्थता प्रक्रियात्मक कार्यवाही के क्षेत्र में कुछ विशेषज्ञों द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता है और उनकी आलोचना की जाती है। वीएम शेरस्ट्युक, विशेष रूप से, लिखते हैं कि सौंपने का विचार, उदाहरण के लिए, कुछ के आयोग से संबंधित कर्तव्यों के साथ एक सहायक न्यायाधीश कानूनी कार्यवाही(आवेदन स्वीकार करके, इसके लिए मामला तैयार करना अभियोग, पार्टियों का सुलह), नया नहीं है, राज्य ड्यूमा में रूसी संघ के एपीसी के मसौदे की तैयारी के लिए कार्य आयोग द्वारा सक्रिय रूप से चर्चा की गई थी और इस कारण से खारिज कर दिया गया था कि ये सभी कार्य न्याय की सामग्री का गठन करते हैं। रूसी संघ के संविधान के अनुसार, FKZ "On न्याय व्यवस्थारूसी संघ", रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर", केवल ऐसे न्यायाधीश जिन्हें कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ऐसी स्थिति प्राप्त हुई है, ऐसी गतिविधियों का संचालन करने के हकदार हैं। इस परिस्थिति ने रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता में अनुच्छेद 58 को शामिल करने की आवश्यकता को जन्म दिया, जिसने नियम तय किया जिसके अनुसार सहायक न्यायाधीश तैयारी और संगठन में न्यायाधीश की सहायता करता है। अभियोगऔर न्याय के प्रशासन के उद्देश्य से कार्य करने का हकदार नहीं है। एक सहायक न्यायाधीश ऐसी कार्रवाई नहीं कर सकता है जो मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों और मध्यस्थता प्रक्रिया में अन्य प्रतिभागियों के अधिकारों या दायित्वों के उद्भव, परिवर्तन या समाप्ति की आवश्यकता होती है, क्योंकि इससे स्वयं न्याय के सार का विरूपण हो सकता है। रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 2 के प्रस्ताव के संभावित कार्यान्वयन के साथ, रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में प्रक्रियात्मक कार्यों के सहायक न्यायाधीश द्वारा आयोग पर, व्यवहार में, कई प्रश्नों को हल करना होगा: रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के किन मानदंडों को उसे ऐसा करने के लिए अधिकृत करने पर विचार किया जा सकता है, सहायक को कौन से विशिष्ट प्रक्रियात्मक कार्यों को न्यायाधीशों को तय करना चाहिए; इन कार्यों के कानूनी परिणाम क्या हैं; क्या वे मामले पर विचार करने वाले न्यायाधीश के नियंत्रण में हैं; यदि ऐसा है, तो किस हद तक; कौन और किस क्रम में उन्हें रद्द कर सकता है। इसके परिणामस्वरूप प्रासंगिक में परिवर्तन भी होंगे नियामक अधिनियम, और ये समायोजन महत्वपूर्ण नहीं होने चाहिए ताकि न्याय 70 के सार को प्रभावित न करें।

सहायक उपकरण में सहायक न्यायाधीश, न्यायाधीशों के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों का एक समूह, अदालत के अध्यक्ष का सचिवालय, कार्यालय, संग्रह, सूचना और विश्लेषणात्मक विभाग, लेखा, कार्मिक विभाग, रसद और सामाजिक सेवा क्षेत्र सहित, साथ ही शामिल हैं। तकनीकी कर्मचारियों के रूप में।

कार्य समय का अनुपात जो एक न्यायाधीश वास्तव में न्याय के प्रशासन से सीधे संबंधित गतिविधियों पर खर्च करता है, कार्य समय की कुल निधि से पता चलता है कि इस निधि का वितरण कितना तर्कसंगत है, क्या श्रम विभाजन का सिद्धांत इसकी डिग्री के अनुसार है न्यायालयों में न्यायाधीशों और अन्य कर्मचारियों के बीच योग्यता का अदालतों में पर्याप्त रूप से उपयोग किया जाता है और अंत में, क्या न्यायाधीशों के कार्य और उनका वास्तविक दायरा हमेशा न्याय के अलावा, न्यायपालिका के कार्यों के कार्यान्वयन में उचित रूप से निर्धारित होता है।

कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन के लिए न्यायपालिका में वास्तविक स्टाफिंग स्थिति के आकलन की आवश्यकता होती है, क्योंकि न्यायाधीशों को छोड़कर, अन्य के कर्मचारियों की योग्यता या योग्यता की कमी के कारण, न्यायिक कार्यकर्ता असामान्य कार्यों के साथ न्यायाधीशों के एक महत्वपूर्ण अधिभार की ओर ले जाते हैं। उनके लिए या ऐसे कर्तव्यों के साथ, जिनके कार्यान्वयन की निगरानी न्यायाधीशों को ही करनी चाहिए। यह जनसंख्या के स्वागत के आयोजन से संबंधित कई जिम्मेदारियों को संदर्भित करता है, विभिन्न कागजी कार्रवाई जो सचिवों द्वारा की जानी चाहिए, आदि। 71

इस संबंध में, प्रश्न उठता है कि इनमें से कौन सा कर्मचारी मामले की आवाजाही के प्रबंधन में सीधे तौर पर शामिल है और इस प्रक्रिया के इष्टतम संगठन के लिए उनकी जिम्मेदारियों को कैसे वितरित किया जाना चाहिए।

मामले को पारित करने की पूरी प्रक्रिया, उसके संगठन का विश्लेषण करने के बाद, अदालत के पूरे सहायक कर्मचारियों से इस प्रक्रिया से संबंधित निम्नलिखित कर्मचारियों को बाहर करना संभव है, जिनकी इष्टतम गतिविधि पर न्यायाधीशों को उनके लिए असामान्य कार्यों से मुक्त करने की संभावना निर्भर करती है . ये न्यायाधीशों के सहायक, न्यायाधीशों के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ, अदालती सत्रों के सचिव हैं। कार्यालय के काम की पूरी प्रक्रिया के संगठन और अदालत में मामले को पारित करने के लिए मध्यस्थता अदालत के अध्यक्ष को नहीं, बल्कि प्रशासक को सौंपने की सलाह दी जाती है, जिनके पदों को वर्तमान में रूस के सभी मध्यस्थता अदालतों में पेश किया जा रहा है।

अध्ययन के परिणामस्वरूप, न्यायाधीशों का साक्षात्कार, मध्यस्थता अदालतों के अध्यक्ष, मध्यस्थता अदालतों में दस्तावेज़ प्रवाह का अध्ययन, आदेश, निर्देश और अन्य नियामक सामग्री, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वर्तमान में एक सहायक न्यायाधीश, एक कॉलेजियम विशेषज्ञ और एक अदालत सत्र के सचिव द्वारा मौजूदा कार्यात्मक कर्तव्यों का वितरण और वास्तविक प्रदर्शन अनुत्पादक रूप से आयोजित किया जाता है।

मध्यस्थता न्यायालय प्रशासक

"... मध्यस्थता अदालत का प्रशासक मध्यस्थता अदालत के तंत्र को निर्देशित करता है, मध्यस्थता अदालत में मामलों के पारित होने को सुनिश्चित करने के लिए तंत्र के काम का आयोजन करता है, मध्यस्थता अदालतों के न्यायिक कृत्यों के निष्पादन के लिए आवेदन करने के काम का आयोजन करता है, और सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय रूसी संघ के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित मध्यस्थता अदालत की गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए अन्य कार्य भी करता है ..."

स्रोत:

28 अप्रैल, 1995 के संघीय संवैधानिक कानून संख्या 1-FKZ (6 दिसंबर, 2011 को संशोधित) "रूसी संघ में मध्यस्थता न्यायालयों पर"

आधिकारिक शब्दावली. अकादमिक.रू. 2012.

देखें कि "मध्यस्थता अदालत का प्रशासक" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

रूसी संघ के न्याय के कार्यवाहक राज्य परामर्शदाता, प्रथम श्रेणी- रूसी संघ के न्याय निकायों में एक वर्ग रैंक, रूसी संघ के न्याय के वास्तविक राज्य परामर्शदाता के पद से नीचे और रूसी संघ के न्याय के वास्तविक राज्य परामर्शदाता के पद से ऊपर, द्वितीय श्रेणी। डिक्री द्वारा स्थापित ... विकिपीडिया

रूसी संघ के न्याय के कार्यवाहक राज्य परामर्शदाता, कक्षा I- रूसी संघ के न्याय के वास्तविक राज्य परामर्शदाता, प्रथम श्रेणी, रूसी संघ के न्याय अधिकारियों में वर्ग रैंक, रूसी संघ के न्याय के वास्तविक राज्य परामर्शदाता के पद से नीचे और वास्तविक रैंक से ऊपर ... ... विकिपीडिया

निजी कानून के रूसी स्कूल- (RSCHP) 1994 में स्थापित टाइप स्टेट रेक्टर अलेक्जेंडर लवोविच माकोवस्की। स्थान ... विकिपीडिया

कोस्त्रोमा क्षेत्र का पंचाट न्यायालय- मध्यस्थता अदालतों की प्रणाली का न्यायिक निकाय, निष्पादन न्यायतंत्रकोस्त्रोमा क्षेत्र के क्षेत्र में। सामग्री 1 शक्ति 2 संरचना 2.1 नेतृत्व ... विकिपीडिया

चिली का इतिहास- चिली के हथियारों का कोट चिली का इतिहास लगभग 13,000 साल पहले इस क्षेत्र के बसने से शुरू होता है। 16वीं शताब्दी में, वर्तमान चिली के क्षेत्रों की विजय और अधीनता स्पेनियों के साथ शुरू हुई ... विकिपीडिया

हैलो, गीत (VIA, नेता अर्कडी खस्लावस्की)- इस शब्द के अन्य अर्थ हैं, नमस्ते गीत देखें। नमस्ते गीत शैली पॉप संगीत वर्ष 1977 1989, 2003 प्रस्तुत करने के लिए ... विकिपीडिया