रूसी संघ की सिविल सेवा परीक्षण। नमूना परीक्षण प्रश्न। सेवा अनुबंध में शामिल हैं

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दस्तावेज़ विस्तार से बताता है कि सिविल सेवा के लिए आवेदकों की जांच कैसे करें। साथ ही, के प्रतिनिधि नागरिक समाजऔर पेशेवर समुदाय।

जैसा कि संकल्प में कहा गया है, कम से कम एक चौथाई सदस्य प्रतियोगिता आयोगविभागों को स्वतंत्र विशेषज्ञ होना चाहिए, जिसमें सार्वजनिक परिषदों के प्रतिनिधि भी शामिल हों।

प्रतियोगिता के कार्य कठिनाई की डिग्री में भिन्न हो सकते हैं, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि विजेता की स्थिति कितनी ऊँची है। परीक्षण में कम से कम 40 और 60 से अधिक प्रश्न नहीं होने चाहिए। इसका पहला भाग एक समान एकीकृत कार्यों के अनुसार बनता है।

प्रत्येक स्तर के पदों (जमीनी, मध्य, उच्च) के लिए अपनी स्वयं की प्रश्नावली विकसित करने की योजना है। स्वाभाविक रूप से, उच्च श्रेणी और पदों का समूह सिविल सेवा, परीक्षण पास करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की मात्रा जितनी अधिक होगी। यह सीधे कार्यप्रणाली में लिखा गया है। परीक्षण के पहले भाग के दौरान, वे अन्य बातों के अलावा, रूसी भाषा के ज्ञान के स्तर, रूस के संविधान की मूल बातों का ज्ञान, सिविल सेवा पर कानून, भ्रष्टाचार विरोधी आदि की जांच करेंगे।

परीक्षण का दूसरा भाग सीधे उस विभाग की बारीकियों से जुड़ा होता है जहाँ व्यक्ति को नौकरी मिलती है। क्या उम्मीदवार को पता है कि वह क्या कर रहा है? अर्थ में - क्या वह उन बातों को समझता है जिनसे उसे सिविल सेवा में निपटना होगा।

दस्तावेज़ कहता है, "प्रत्येक परीक्षा प्रश्न के लिए केवल एक सही उत्तर हो सकता है। उम्मीदवारों को परीक्षा देने के लिए एक ही समय दिया जाता है। स्कोरिंग सही उत्तरों की संख्या पर आधारित होती है। यदि उम्मीदवार ने 70 का सही उत्तर दिया है तो परीक्षण को उत्तीर्ण माना जाता है। या अधिक प्रतिशत प्रश्न पूछे गए।

परीक्षा पास करना और प्रतियोगिता जीतना दो अलग-अलग बातें हैं। पूर्ण किए गए कार्य केवल अगले दौर के लिए पास बन सकते हैं। यदि एक रिक्ति के लिए कई उम्मीदवार हैं, तो सब कुछ न केवल अच्छी तरह से किया जाना चाहिए, बल्कि सबसे अच्छा भी होना चाहिए।

उम्मीदवार की तार्किक सोच का आकलन करने के लिए उसे एक निबंध लिखने के लिए कहा जाएगा

उम्मीदवारों को एक सर्वेक्षण करने के लिए भी कहा जाएगा, यानी अपनी पिछली उपलब्धियों, राजचिह्न, आदि के साथ एक प्रकार का पोर्टफोलियो संकलित करने के लिए। प्रश्नावली में, आप अपने शौक के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए सिफारिशें संलग्न करना मना नहीं है, यदि कोई हो।

अगला चरण किसी दिए गए विषय पर एक निबंध है। 7-10 पृष्ठ, फ़ॉन्ट - टाइम्स न्यू रोमन, आकार 14, एकल स्थान। निष्पक्षता के लिए, वे एक अनाम मोड में जाँच करेंगे, अर्थात, यह जाने बिना कि वास्तव में इसे किसने लिखा है। जूरी को किसी दिए गए विषय पर प्रस्तुत प्रस्तावों की विश्लेषणात्मक कौशल, तार्किक सोच, वैधता और व्यावहारिक व्यवहार्यता का मूल्यांकन करना चाहिए। यदि यह अच्छी तरह से और बिंदु तक लिखा गया है, तो विचार करें कि सिविल सेवा में एक व्यक्ति का एक पैर है।

मे भी जरूरउम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रदान किए जाते हैं। कुछ मामलों में सामूहिक चर्चा भी हो सकती है।

"किसी भी प्रतियोगिता का मुख्य लक्ष्य रिक्त पद- वास्तव में योग्य उम्मीदवारों का चयन करें, - रूस के वकीलों के संघ के कर्मचारियों के प्रमुख स्टानिस्लाव अलेक्जेंड्रोव कहते हैं। - अनुमोदित कार्यप्रणाली परीक्षण के दौरान प्रक्रियाओं की पारदर्शिता और मूल्यांकन की निष्पक्षता सुनिश्चित करेगी। यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी व्यक्ति को खुद को परखने का मौका मिले: प्रारंभिक परीक्षण संघीय राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट "एकीकृत" पर पोस्ट किया गया है। सूचना प्रणालीराज्य सिविल सेवा के कार्मिक प्रबंधन रूसी संघ"। इसके पारित होने के लिए आवेदकों तक पहुंच नि: शुल्क प्रदान की जाती है। सामान्य तौर पर नई तकनीकआपको एक साथ दो रणनीतिक कार्यों को हल करने की अनुमति देता है। पहला, सिविल सेवकों के पेशेवर स्तर को ऊपर उठाना। दूसरे, सिविल सेवा में रिक्त पदों को भरते समय भाई-भतीजावाद और भ्रष्टाचार के उल्लंघन की रोकथाम बनना।"

बेशक, कुछ लोगों का पूर्वाग्रह होता है, वे कहते हैं, ऐसी प्रतियोगिताओं में केवल उनकी अपनी जीत होती है। हालांकि, समझदार प्रबंधक परिचितों के माध्यम से शौकिया लोगों की तुलना में बाहरी पेशेवरों को लेना पसंद करते हैं।

परोक्ष रूप से, दस्तावेज़ एक आदर्श अधिकारी का चित्र भी बनाता है। यह एक रणनीतिक सोच वाला व्यक्ति है, जो एक टीम में काम करने में सक्षम है, एक लचीला दिमाग और बदलने की इच्छा के साथ - यानी किसी चीज में फंस नहीं रहा है। इन गुणों को प्रतियोगिताओं के दौरान पहचानने की योजना है। नेतृत्व के पदों के लिए आवेदन करने वालों के लिए, नेतृत्व गुण और प्रबंधकीय निर्णय लेने की क्षमता एक प्लस होगी।

सभी परीक्षणों के परिणामों के आधार पर, आयोग औसत स्कोर की गणना करेगा, उम्मीदवारों को रैंक करेगा और ओपन वोटिंग द्वारा प्रतियोगिता के विजेता का चयन करेगा। इस बार नहीं जीत पाने वाले प्रबल दावेदारों में शामिल हो सकते हैं कार्मिक आरक्षित. इसलिए परीक्षा में अच्छी तरह से उत्तीर्ण होने वालों में कोई हारने वाला नहीं होगा।

1. गोद लेने का वर्ष संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"

2. गोद लेने का वर्ष संख्या 58-एफजेड "रूसी संघ की सार्वजनिक सेवा की प्रणाली पर"

3. राज्य सिविल सेवा में विभाजित है:

ए) संघीय

बी) संघ के विषय

ग) कार्यकारी निकायों में

डी) विधायिका में

4. विनियम सं. 79-एफजेड का विषय संबंधित संबंध है:

ए) प्रवेश

बी) एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति का निर्धारण

ग) समाप्ति

घ) पासिंग

5. संख्या 79-FZ के अनुसार, नियोक्ता का प्रतिनिधि:

प्रबंधक सरकारी विभाग

बी) एक सार्वजनिक कार्यालय धारण करने वाला व्यक्ति

सी) कलाकार

d) प्रमुख का प्रतिनिधि

6. सार्वजनिक सेवा से संबंधित संबंधों का विनियमन किया जाता है:

ए) रूसी संघ का संविधान

बी) संघीय कानून

ग) रूसी संघ के घटक संस्थाओं का संविधान (चार्टर)

d) अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ

7. राज्य प्राधिकरणों का प्रतिनिधित्व निम्नलिखित स्तरों पर किया जाता है:

ए) संघीय

बी) विषयों का स्तर

ग) प्रादेशिक

घ) नगर निगम

8. राज्य सिविल सेवा के सिद्धांतों में शामिल हैं:

क) मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की प्राथमिकता

बी) एक राजनीतिक दल से संबंधित

सी) सिविल सेवा के लिए समान पहुंच

d) इसके पारित होने के लिए समान शर्तें

9. सिविल सेवा और अन्य प्रकार की लोक सेवा के बीच क्या संबंध है:

ए) बुनियादी स्थितियों और मजदूरी और सामाजिक गारंटी का सहसंबंध

बी) सेवा के दौरान प्रतिबंधों और दायित्वों की स्थापना

ग) आवास की स्थिति और उपयोगिताओं के लिए भुगतान की राशि का सहसंबंध;

डी) सेवा की लंबाई की गणना और पेंशन की गणना करते समय अन्य प्रकार की सिविल सेवा की सेवा की लंबाई के लिए लेखांकन

10. सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा के बीच संबंध सुनिश्चित किया जाता है:

ए) पदों के लिए बुनियादी योग्यता आवश्यकताओं की एकता;

बी) कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं की एकता;

ग) सेवा की लंबाई की गणना करते समय और नगरपालिका सेवा में सेवा की लंबाई के लिए पेंशन की गणना करते समय सिविल सेवा में सेवा की लंबाई के लिए लेखांकन;

डी) बुनियादी शर्तों और मजदूरी की मात्रा और सामाजिक गारंटी का सहसंबंध।

ए) प्रबंधकों;

बी) विशेषज्ञ;

ग) सलाहकार;

डी) उप निदेशक।

12. सिविल सेवा पदों के समूह में शामिल नहीं हैं:

एक उच्च;

बी) औसत;

ग) निचला;

घ) मुख्य;

13. रजिस्टर सरकारी पदसंघीय सिविल सेवा को मंजूरी:

ए) संघीय संवैधानिक कानून;

बी) संघीय कानून;

ग) रूसी संघ का संविधान;

d) रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान।

14. के योग्यता संबंधी जरूरतेंसिविल सेवा पदों पर लागू नहीं होता है:

ए) सिविल सेवा

बी) व्यावसायिक शिक्षा का स्तर;

ग) एक पर्सनल कंप्यूटर का ज्ञान;

डी) कार्य अनुभव।

15. एक सिविल सेवक के मूल अधिकारों में शामिल हैं:

ए) आधिकारिक नियमों से परिचित होने का अधिकार;

बी) अधिकारियों से पदोन्नति स्थानीय सरकारसंघीय सरकारी एजेंसियों के लिए;

ग) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सूचना और सामग्री प्राप्त करना;

घ) इस कानून और सेवा अनुबंध के अनुसार पारिश्रमिक और अन्य भुगतानों के लिए।

16. एक सिविल सेवक के मुख्य कर्तव्यों में शामिल हैं:

ए) आधिकारिक नियमों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करें;

बी) गठित जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए राज्य गुप्त, और जानकारी जो उसे ज्ञात हो गई है, जो नागरिकों के निजी जीवन और स्वास्थ्य से संबंधित है या उनके सम्मान और गरिमा को प्रभावित करती है;

ग) एक राजनीतिक दल में सदस्यता;

डी) सार्वजनिक संगठनों में एक आंतरिक लेखा परीक्षा आयोजित करना।

17. सिविल सेवकों पर प्रतिबंधों में शामिल हैं:

क) उसकी सीमित क्षमता या अक्षमता की मान्यता;

बी) सजा के लिए उसकी सजा और एक अप्रकाशित या अप्रकाशित दोषसिद्धि की उपस्थिति;

ग) नागरिकता का त्याग या दूसरे राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण;

डी) राज्य या नगरपालिका सेवा में एक करीबी रिश्तेदार की उपस्थिति।

क) एक वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन निकाय की गतिविधियों में भुगतान के आधार पर भागीदारी;

बी) उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम देना;

ग) व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से पारिश्रमिक प्राप्त करना;

डी) आधिकारिक विवाद को हल करने के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को समाप्त करना।

19. आधिकारिक आचरण की आवश्यकताओं के अनुसार, एक सिविल सेवक बाध्य है:

ए) अच्छे विश्वास में कर्तव्यों का पालन करें;

बी) मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की मान्यता, पालन और संरक्षण उसकी आधिकारिक गतिविधि के अर्थ और सामग्री को निर्धारित करता है;

ग) प्रमुख सार्वजनिक और धार्मिक संघों को वरीयता देना;

d) रूसी संघ के लोगों के नैतिक रीति-रिवाजों और परंपराओं के प्रति सम्मान दिखाना।

20. संपत्ति प्रकृति की आय, संपत्ति और देनदारियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की जाती है:

ए) सिविल सेवा में प्रवेश करते समय;

बी) सालाना;

ग) सेवा की समाप्ति पर;

घ) नियोक्ता के प्रतिनिधि के अनुरोध पर।

21. प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार सिविल सेवा में प्रवेश दिया जाता है:

क) एक सिविल सेवक के पद को भरना;

बी) श्रेणी प्रबंधक और सहायकों के एक सिविल सेवक के पद को भरना;

ग) प्रमुख श्रेणी के एक सिविल सेवक के पद को भरना;

d) पेशेवर श्रेणी के सिविल सेवक के पद को भरना।

22. सेवा अनुबंध में शामिल हैं:

ए) पार्टियों के अधिकार और दायित्व;

बी) नागरिक का पूरा नाम

ग) राज्य निकाय का नाम;

डी) आधिकारिक नियम।

23. सिविल सेवा में प्रवेश करते समय, इस स्थिति में एक परीक्षा प्रदान की जाती है:

ए) सेवा अनुबंध द्वारा निर्धारित;

बी) स्थानांतरण के क्रम में किसी पद पर नियुक्ति;

ग) प्रबंधकों और सहायकों की श्रेणियों में एक पद भरते समय;

घ) विश्वविद्यालय की अक्षमता के बारे में संदेह।

24. सेवा अनुबंध की समाप्ति के सामान्य आधारों में शामिल हैं:

ए) एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति;

बी) सरकार की संरचना में परिवर्तन;

ग) राष्ट्रपति का परिवर्तन;

डी) स्थिति में कमी के संबंध में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से कर्मचारी का इनकार।

25. नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर सेवा अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में की जाती है:

ए) प्रतिस्थापित की जाने वाली स्थिति की असंगति;

बी) चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से;

ग) सत्यापन के परिणामों के आधार पर अपर्याप्त योग्यता;

डी) श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अगर इसके गंभीर परिणाम, दुर्घटना, आपदा, या जानबूझकर ऐसे परिणामों का खतरा पैदा हुआ।

26. एक सिविल सेवक की मौद्रिक सामग्री में निम्न शामिल हैं:

1) मासिक वेतन; 2) वेतन के लिए शांत रैंक 3) मासिक भुगतान; 4) मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन;

27. कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी में शामिल हैं:

क) समान वेतन शर्तें;

बी) पूर्ण वित्तीय भत्ता प्राप्त करने का अधिकार;

ग) एक कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के दूसरे इलाके में स्थानांतरण से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति;

घ) छुट्टियों के दौरान कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सुरक्षा।

28. अनुभव में ( कुल अवधि) सेवा में प्रतिस्थापन अवधि शामिल नहीं है:

ए) नागरिक, सैन्य और कानून प्रवर्तन पद;

बी) सरकारी पद;

ग) लोगों की अदालत के मूल्यांकनकर्ताओं की स्थिति;

डी) स्थानीय स्व-सरकारी निकायों में वैकल्पिक पद;

29. कर सकते हैं सेवा जांचएक सरकारी अधिकारी के अनुरोध पर किया गया

30. रूसी संघ के नागरिक:

क) उसकी नागरिकता से वंचित नहीं किया जा सकता है;

बी) अदालत के फैसले के आधार पर वंचित किया जा सकता है;

ग) केवल अस्थायी रूप से वंचित किया जा सकता है।

31. यदि एक सिविल सेवक को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि:

ए) सेवा अनुबंध को समाप्त करें, सिविल सेवा से बर्खास्त करें, इसे सिविल सेवकों के रजिस्टर में छोड़ दें;

बी) सेवा अनुबंध को निलंबित करता है, प्रतिस्थापित किए जाने वाले पद से बर्खास्त करता है, इसे सिविल सेवकों के रजिस्टर में छोड़ देता है, इसे कार्मिक रिजर्व में शामिल करता है;

ग) सेवा अनुबंध को समाप्त करना, सिविल सेवा से बर्खास्त करना, कार्मिक रिजर्व में शामिल करना।

32. सिविल सेवा में प्रवेश के लिए परीक्षा स्थापित की जा सकती है:

क) गर्भवती महिलाओं के लिए - सिविल सेवक;

बी) उन नागरिकों के लिए जिन्होंने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है शिक्षण संस्थानों व्यावसायिक शिक्षाऔर पहली बार सिविल सेवा के बाद के पारित होने के दायित्व के साथ प्रशिक्षण के लिए अनुबंध के अनुसार सिविल सेवा में प्रवेश करना;

ग) नागरिकों और सिविल सेवकों के लिए "विशेषज्ञ प्रदान करने" की श्रेणियों के सिविल सेवा पदों को भरते समय;

d) राज्य निकाय के पुनर्गठन या परिसमापन या सिविल सेवा पदों में कमी के संबंध में स्थानांतरण के क्रम में सिविल सेवा पदों पर नियुक्त सिविल सेवकों के लिए।

33. कानूनी विनियमनरूसी संघ के विषय की राज्य सिविल सेवा स्थित है:

ए) विशेष रूप से रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र में;

बी) रूसी संघ और रूसी संघ के विषयों और उसके संगठन के संयुक्त अधिकार क्षेत्र के तहत - रूसी संघ के विषय के अधिकार क्षेत्र के तहत;

ग) विशेष रूप से रूसी संघ के विषय के अधिकार क्षेत्र के भीतर।

34. अनुशासनात्मक कार्यवाहीखोज के तुरंत बाद एक सिविल सेवक के लिए आवेदन किया अनुशासनात्मक अपराधलेकिन बाद में नहीं:

ए) इसकी खोज की तारीख से 14 दिन;

बी) इसकी खोज की तारीख से 10 दिन;

ग) इसकी खोज की तारीख से एक महीने।