निकायों में रिक्त पदों की पूर्ति। सिविल सेवा में रिक्तियों के लिए प्रतियोगिता। रूसी संघ के संघीय राज्य सिविल सेवा में रिक्तियों को भरने और समावेश के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की जानकारी

सिविल सेवा में प्रवेश के नियम स्पष्ट रूप से इंगित किए गए हैं। इसलिए, अधिकांश मामलों में प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाएं निर्धारित की जाती हैं, लेकिन इसके अपवाद भी हैं:

• जब किसी राज्य निकाय के प्रमुख की नियुक्ति राष्ट्रपति या सरकार द्वारा की जाती है;
• निष्कर्ष पर;
• से जाते समय;

और कई अन्य मामलों में।

सरकारी एजेंसियों में नौकरी कैसे पाएं

त्वरित खोज के लिए, ऊपर उल्लिखित पोर्टल का उपयोग करें। आप इसे पंजीकरण के बिना दर्ज कर सकते हैं - और सभी खुली रिक्तियों का अध्ययन कर सकते हैं, या आप पंजीकरण कर सकते हैं - और फिर आप एक रिक्ति के लिए ऑनलाइन प्रतिक्रिया भेज सकते हैं (पंजीकरण के लिए आपको अपना पूरा नाम, जन्म तिथि और एसएनआईएलएस नंबर दर्ज करना होगा)।

विकल्पों की बहुतायत में न डूबने के लिए, आपको एक फ़िल्टर सिस्टम लागू करने की आवश्यकता है: क्षेत्र, पेशेवर क्षेत्र, सिविल सेवा स्तर (संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका), साथ ही स्थिति श्रेणी (प्रमुख, सहायक, विशेषज्ञ) का चयन करें। .

एक रिक्ति खोलने के बाद, घोषणा के प्रकार पर ध्यान दें: यह इंगित करता है कि क्या यह किसी पद को भरने या प्रवेश करने का प्रश्न है कार्मिक आरक्षितऔर क्या प्रतिस्थापन प्रतिस्पर्धी है।

आइए अब एक महत्वपूर्ण प्रश्न पर विचार करें: कौन सा पद रिक्त है?

शैतान विवरण में है: क्या देखना है

साइट पर पोस्ट की गई सभी नौकरियां खाली हैं, यानी, यदि उनके पास उपयुक्त योग्यताएं हैं और कोई "विरोधाभास" नहीं है, तो कोई भी नागरिक सरकारी एजेंसियों में नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन उसके साथ किस तरह का अनुबंध समाप्त किया जाएगा: अनिश्चित या निश्चित अवधि, इस बात पर निर्भर करता है कि जगह पूरी तरह से मुक्त है या कुछ समय के लिए, "मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए" (अक्सर इसका मतलब है कि अवधि के लिए) मातृत्व अवकाश)।

यदि पहले मामले में सब कुछ स्पष्ट है: प्रतियोगिता में भाग लें, जीतें, और काम आपका है, तो दूसरे के साथ सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। यहां पक्ष-विपक्ष हैं। सकारात्मक से: प्रतिस्थापन प्रतिस्पर्धा के बिना होता है। नकारात्मक से: अनुबंध की समाप्ति के बाद, आपको निकाल दिया जाएगा।

नगरपालिका सेवा के रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता

आप प्रतिस्पर्धा करके नगर निगम के कर्मचारी भी बन सकते हैं। दिलचस्प बात यह है कि विधायकों द्वारा काम पर रखने के दृष्टिकोण को कड़ा करने के सभी प्रयासों के बावजूद, एक नरम शब्द है जो कहता है कि हस्ताक्षर रोजगार समझोता"एक प्रतियोगिता से पहले हो सकता है" (जिसका अर्थ है "पहले नहीं हो सकता")। नगर प्राधिकरणउन्हें स्वयं निर्णय लेने का अधिकार दिया गया है कि वे उम्मीदवारों का मूल्यांकन और भर्ती कैसे करेंगे। लेकिन एक उम्मीदवार के लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि वह रिक्त पद के लिए आवेदन करने से पहले नौकरी की जिम्मेदारियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें (उनका विवरण है अनिवार्य आवेदनरिक्ति के लिए) - ताकि जीत की स्थिति में यह पता न चले कि रिक्त पद पर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अत्यधिक प्रयासों की आवश्यकता है।

1. किसी पद को भरने के लिए सिविल सेवा में नागरिक का प्रवेश सिविल सेवाया किसी अन्य सिविल सेवा पद के सिविल सेवक द्वारा प्रतिस्थापन प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर किया जाता है, जब तक कि इस लेख द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। प्रतियोगिता में सिविल सेवा की स्थिति भरने के लिए आवेदकों के पेशेवर स्तर का आकलन करना, सिविल सेवा की स्थिति को भरने के लिए स्थापित योग्यता आवश्यकताओं का अनुपालन करना शामिल है।

1) पदों की एक निश्चित अवधि के लिए प्रतिस्थापित "प्रमुख" और "सहायक (सलाहकार)" श्रेणियों की सिविल सेवा के पदों पर नियुक्ति पर;

2) "नेताओं" श्रेणी के सिविल सेवा पदों पर नियुक्ति पर, जिसकी नियुक्ति और बर्खास्तगी राष्ट्रपति द्वारा की जाती है रूसी संघया रूसी संघ की सरकार;

3) एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध का समापन करते समय;

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

5) सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व में शामिल एक सिविल सेवक (नागरिक) की सिविल सेवा की स्थिति में नियुक्ति पर।

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

3. सिविल सेवा, निष्पादन के कुछ पदों पर नियुक्ति करते समय प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जा सकती है आधिकारिक कर्तव्यजिसके लिए गठित सूचना के उपयोग से जुड़ा है राज्य गुप्त, स्वीकृत पदों की सूची के अनुसार नियामक अधिनियम सरकारी विभाग.

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

5. सिविल सेवा की स्थिति भरने के लिए एक आवेदक को रिक्त सिविल सेवा पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ-साथ प्रवेश के लिए इस संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के कारण प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए प्रवेश से वंचित किया जा सकता है। सिविल सेवा और उसका मार्ग।

8. प्रतिस्पर्धा आयोग की संरचना में नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और (या) उसके द्वारा अधिकृत सिविल सेवक शामिल हैं (इकाई के लिए इकाई सहित) सार्वजनिक सेवाऔर कर्मियों, कानूनी (कानूनी) डिवीजन और डिवीजन जिसमें सिविल सेवा में एक रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित की जाती है), संबंधित सार्वजनिक सेवा प्रबंधन निकाय के प्रतिनिधि, साथ ही साथ वैज्ञानिक और के प्रतिनिधि शैक्षिक संगठन, सार्वजनिक सेवा प्रबंधन निकाय द्वारा आमंत्रित अन्य संगठन, स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में नियोक्ता के प्रतिनिधि के अनुरोध पर - विशेषज्ञों के व्यक्तिगत डेटा को इंगित किए बिना, सिविल सेवा से संबंधित मुद्दों पर विशेषज्ञ। स्वतंत्र विशेषज्ञों की संख्या निविदा समिति के सदस्यों की कुल संख्या का कम से कम एक चौथाई होनी चाहिए।

(2 जुलाई, 2013 के संघीय कानून संख्या 185-FZ द्वारा संशोधित)

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

8.1. प्रतियोगिता समिति के सदस्य संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्ति, जिसमें, 4 अप्रैल, 2005 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20 के अनुसार, एन 32-एफजेड "रूसी संघ के सार्वजनिक चैंबर पर", एक सार्वजनिक परिषद का गठन किया गया था, साथ ही साथ घटक इकाई के कार्यकारी प्राधिकरण में भी। रूसी संघ के, जिसमें, नियामक के अनुसार कानूनी अधिनियमरूसी संघ का विषय, में निर्दिष्ट व्यक्तियों के साथ, एक सार्वजनिक परिषद का गठन किया गया था

सिविल सेवा में रिक्तियों को भरने के लिए विशेषज्ञों का चयन एक विशेष परीक्षा के माध्यम से किया जाता है। इसके आचरण का विवरण राज्य सिविल सेवा की प्रतियोगिता पर विनियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 02/01/2005 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 112 और अन्य नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

राज्य सिविल सेवा के लिए प्रतियोगिता आयोजित करने की प्रक्रिया

राज्य सिविल सेवा के पारित होने के लिए कुछ कौशल और ज्ञान के स्तर की आवश्यकता होती है। इसलिए, इसका सार राज्य संरचना में काम करने के लिए आवेदक के पेशेवर गुणों, योग्यता स्तर और व्यक्तिगत विशेषताओं के मूल्यांकन में निहित है। मूल्यांकन में दो चरण होते हैं।

प्रथम चरण

पहला चरण प्रारंभिक और प्रारंभिक प्रकृति का है। यह इस तथ्य से शुरू होता है कि विभाग की वेबसाइट पर जो कर्मचारियों की भर्ती करने का इरादा रखता है, आगामी परीक्षा के बारे में एक घोषणा पोस्ट की जाती है। इस सूचना संदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• रिक्त पद का नाम;
• उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएँ;
• काम करने की स्थिति;
• आवश्यक दस्तावेजों की सूची;
• उनके प्रावधान का स्थान और शर्तें;
• परीक्षण की तारीख;
• अन्य आवश्यक जानकारी।

रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता की नमूना घोषणा

घोषणा पाठ

आवेदकों को निर्दिष्ट समय के भीतर जमा करना होगा आवश्यक दस्तावेज़. उसके बाद, आयोजक प्रस्तुत जानकारी की सटीकता की जांच करेंगे।

दूसरा चरण

दूसरे चरण में, प्रतियोगिता ही आयोजित की जाती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों की भर्ती करने वाला विभाग एक विशेष आयोग बनाता है जो उम्मीदवारों के बारे में जानकारी का अध्ययन करता है, और विभिन्न मूल्यांकन गतिविधियों का संचालन भी करता है। उनमें से, उदाहरण के लिए, हो सकता है:

• व्यक्तिगत साक्षात्कार;
• पूछताछ;
• एक सार लेखन;
• समूह चर्चा;
• परिक्षण।

मूल्यांकन परिणाम

उम्मीदवारों के पेशेवर स्तर के परीक्षण और मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, आयोग एक निर्णय लेता है, जो रिक्त पद पर नियुक्ति का आधार है। ऐसा करने के लिए, विजेता की नियुक्ति पर एक अधिनियम जारी किया जाता है, और फिर उसके साथ एक अनुबंध समाप्त होता है।

सिविल सेवा में प्रवेश का कार्य, नमूना

जिन आवेदकों ने परीक्षणों में उच्चतम अंक प्राप्त किए, लेकिन जिनके लिए पर्याप्त रिक्तियां नहीं थीं, उन्हें राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व में शामिल किया जा सकता है।

जब कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है

मौजूदा कानून उन मामलों को स्थापित करता है जब प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जाती है:

• रिक्त पद एक निश्चित अवधि के लिए भरा जाता है और इसे "नेता", "सहायक" या "सलाहकार" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है;
• नियुक्ति और सेवा से बर्खास्तगी राष्ट्रपति या सरकार द्वारा की जाती है;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय;
• कर्मियों के रोटेशन, स्वास्थ्य की स्थिति, उसके पिछले पद को कम करने या राज्य संरचना को समाप्त करने के संबंध में किसी अन्य पद पर कर्मचारी की नियुक्ति;
• कार्मिक रिजर्व में शामिल विशेषज्ञ की नियुक्ति करते समय।

यह सूची संपूर्ण नहीं है और इसे इस आधार पर पूरक किया जा सकता है कि कौन सा विभाग नए कर्मियों की भर्ती कर रहा है। उदाहरण के लिए, कुछ सरकारी एजेंसियों में पदों की एक सूची होती है जहां एक कर्मचारी को वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच प्राप्त होती है। ऐसी रिक्तियों को भरते समय प्रतिस्पर्धी पद्धति का भी उपयोग नहीं किया जाता है।

बी) "नेताओं" श्रेणी के सिविल सेवा पदों पर नियुक्ति पर, नियुक्ति और बर्खास्तगी रूसी संघ के राष्ट्रपति या रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है;

ग) एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध का समापन करते समय;

d) जब एक सिविल सेवक को 27 जुलाई, 2004 N 79-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 28 के भाग 2, अनुच्छेद 31 के भाग 1 और अनुच्छेद 60.1 के भाग 9 द्वारा प्रदान किए गए मामलों में किसी अन्य सिविल सेवा पद पर नियुक्त किया जाता है " रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर";

ई) सिविल सेवा में कार्मिक रिजर्व में शामिल एक सिविल सेवक (नागरिक) की सिविल सेवा की स्थिति में नियुक्ति पर।

4. प्रतियोगिता आयोजित नहीं की जा सकती है:

ए) सिविल सेवा के कुछ पदों पर नियुक्ति पर, आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, जिसके लिए राज्य निकाय के नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित पदों की सूची के अनुसार, एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के उपयोग से जुड़ा है;

बी) नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय से जूनियर सिविल सेवा पदों के समूह से संबंधित सिविल सेवा पदों पर नियुक्ति पर।

5. रूसी संघ के नागरिक जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिनके पास है राज्य की भाषारूसी संघ के और सिविल सेवा पर रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना।

एक सिविल सेवक को सामान्य आधार पर प्रतियोगिता में भाग लेने का अधिकार है, चाहे वह प्रतियोगिता की अवधि के लिए किसी भी पद पर हो।

6. प्रतियोगिता दो चरणों में आयोजित की जाती है। पहले चरण में राज्य निकाय और राज्य की आधिकारिक वेबसाइटों पर सूचना प्रणालीसूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" (बाद में "इंटरनेट" के रूप में संदर्भित) में सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति के साथ-साथ प्रतियोगिता के बारे में निम्नलिखित जानकारी पर एक घोषणा पोस्ट की जाती है : रिक्त सिविल सेवा पद का नाम, इस पद को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताएँ, सिविल सेवा के पारित होने की शर्तें, इस विनियम के पैरा 7 के अनुसार प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की प्राप्ति का स्थान और समय, से पहले की अवधि जिसकी समाप्ति स्वीकार की जाती है उक्त दस्तावेज, प्रतियोगिता की अपेक्षित तिथि, इसके आयोजन का स्थान और प्रक्रिया, अन्य सूचना सामग्री. प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति की घोषणा और प्रतियोगिता के बारे में जानकारी एक आवधिक मुद्रित प्रकाशन में भी प्रकाशित की जा सकती है।

7. रूसी संघ का एक नागरिक जिसने प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है, वह राज्य निकाय को प्रस्तुत करता है:

ए) एक व्यक्तिगत बयान;

बी) एक तस्वीर के साथ रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित फॉर्म में एक पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन पत्र;

ग) पासपोर्ट की एक प्रति या इसे बदलने वाला एक दस्तावेज (प्रतियोगिता में आने पर संबंधित दस्तावेज व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है);

डी) आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज:

प्रतिलिपि काम की किताब(उन मामलों को छोड़कर जब सेवा (श्रम) गतिविधि पहली बार की जाती है), कार्य (सेवा) के स्थान पर नोटरी या कार्मिक सेवा द्वारा प्रमाणित, या किसी नागरिक के श्रम (सेवा) गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज;

शिक्षा और योग्यता पर दस्तावेजों की प्रतियां, साथ ही, एक नागरिक के अनुरोध पर, अतिरिक्त के परिणामों के आधार पर योग्यता में वृद्धि या असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां व्यावसायिक शिक्षा, काम के स्थान (सेवा) पर एक नोटरी या कार्मिक सेवा द्वारा प्रमाणित एक अकादमिक डिग्री, शैक्षणिक उपाधि प्रदान करने पर दस्तावेज;

ई) एक दस्तावेज जो पुष्टि करता है कि नागरिक को कोई बीमारी नहीं है जो सिविल सेवा में प्रवेश या उसके पारित होने से रोकती है;

च) 27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और सरकार के संकल्प रूसी संघ।

8. एक सिविल सेवक जिसने राज्य निकाय में प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है जिसमें वह सिविल सेवा की स्थिति को बदलता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

एक सिविल सेवक जिसने किसी अन्य राज्य निकाय में आयोजित प्रतियोगिता में भाग लेने की इच्छा व्यक्त की है, इस राज्य निकाय को नियोक्ता के प्रतिनिधि को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है और एक पूर्ण, उसके द्वारा हस्ताक्षरित और राज्य निकाय की कार्मिक सेवा द्वारा प्रमाणित किया जाता है। जिसमें वह सिविल सेवा की स्थिति को प्रतिस्थापित करता है, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित रूप में एक प्रश्नावली, फोटो के साथ।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

विनियमन 1 अक्टूबर, 2017 से खंड 8.1 द्वारा पूरक था - 10 सितंबर, 2017 एन 419 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान

8.1. पैराग्राफ 7 और इन विनियमों में निर्दिष्ट दस्तावेज, इंटरनेट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट पर उनकी स्वीकृति की घोषणा की तारीख से 21 कैलेंडर दिनों के भीतर, राज्य निकाय को प्रस्तुत किए जाते हैं। एक नागरिक (सिविल सेवक) द्वारा व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा भेजकर या इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंनिर्दिष्ट सूचना प्रणाली का उपयोग करना।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

दस्तावेजों का असामयिक रूप से प्रस्तुत करना, उनका पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं करना या बिना किसी अच्छे कारण के पंजीकरण के नियमों का उल्लंघन करना नागरिक (सिविल सेवक) को उनकी स्वीकृति में स्वीकार करने से इनकार करने के आधार हैं।

दस्तावेजों को असामयिक रूप से प्रस्तुत करने के मामले में, उनका पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं करना या पंजीकरण के नियमों के उल्लंघन के अनुसार अच्छा कारणनियोक्ता के प्रतिनिधि को उनकी स्वीकृति के लिए समय सीमा स्थगित करने का अधिकार है।

एक नागरिक (सिविल सेवक) की सहमति से, एक राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य बनाने वाली जानकारी तक उसकी पहुंच प्राप्त करने के लिए एक प्रक्रिया की जाती है, यदि नागरिक सेवा की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, जिसके लिए नागरिक (सिविल सेवक) आवेदन कर रहा है, ऐसी जानकारी के उपयोग से जुड़ा है।

एक नागरिक द्वारा राज्य निकाय को प्रस्तुत की गई जानकारी की प्रामाणिकता सत्यापन के अधीन है। इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत जानकारी रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्वचालित सत्यापन के अधीन है।

एक सिविल सेवक द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता का सत्यापन तभी किया जाता है जब वह सिविल सेवा पदों के उच्चतम समूह से संबंधित रिक्त सिविल सेवा पद को भरने की प्रतियोगिता में भाग लेता है।

10. एक नागरिक (सिविल सेवक) को सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ-साथ कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के संबंध में उनके गैर-अनुपालन के कारण प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है। सिविल सेवा में प्रवेश और इसके पारित होने के लिए राज्य सिविल सेवा पर रूसी संघ।

12. प्रतियोगिता के दूसरे चरण की तिथि, स्थान और समय पर निर्णय नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए आवेदकों द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि करने के साथ-साथ बाद में किया जाता है। राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों को बनाने वाली जानकारी तक पहुंच प्राप्त करना, यदि आवश्यक हो। प्रतियोगिता का दूसरा चरण प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति के पूरा होने की तारीख के बाद 30 कैलेंडर दिनों के बाद आयोजित नहीं किया जाता है, और राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों की जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने के मामले में, समय सीमा प्रतियोगिता के दूसरे चरण के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यदि, सत्यापन के दौरान, ऐसी परिस्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, जो रूसी संघ के संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, नागरिक सेवा में नागरिक के प्रवेश को रोकती हैं, तो उन्हें नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा कारणों के बारे में सूचित किया जाता है। प्रतियोगिता में भाग लेने से इंकार करते हुए लिख रहे हैं. यदि कोई नागरिक इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेज प्रस्तुत करता है, तो उसे प्रतियोगिता में भाग लेने से इनकार करने के कारणों की सूचना फॉर्म में भेजी जाती है। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़उन्नत योग्य . द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरसिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली का उपयोग करना।

14. प्रतियोगिता के दूसरे चरण की शुरुआत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद राज्य निकाय अपनी आधिकारिक वेबसाइट और राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट पर सिविल सेवा के क्षेत्र में इंटरनेट पर तारीख, स्थान के बारे में जानकारी देता है। और इसके आयोजन का समय, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए स्वीकार किए गए नागरिकों (सिविल कर्मचारियों) की एक सूची (बाद में उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित), और उम्मीदवारों को लिखित रूप में प्रासंगिक संदेश भेजता है, जबकि उम्मीदवार इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेज जमा करते हैं। - निर्दिष्ट सूचना प्रणाली का उपयोग करते हुए, एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में।

प्रतियोगिता के दौरान, उम्मीदवारों को रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों के अनुसार समान अधिकारों की गारंटी दी जाती है।

16. एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए, एक स्थायी आधार पर कार्य करने वाले राज्य निकाय के कानूनी अधिनियम द्वारा एक प्रतियोगिता आयोग का गठन किया जाता है। प्रतियोगिता आयोग की संरचना, उसके काम की शर्तें और प्रक्रिया, साथ ही प्रतियोगिता आयोजित करने की पद्धति राज्य निकाय के कानूनी अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है।

17. प्रतियोगिता आयोग की संरचना में नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और (या) उसके द्वारा अधिकृत सिविल सेवक शामिल हैं (सार्वजनिक सेवा और कर्मियों के लिए डिवीजन से, कानूनी (कानूनी) डिवीजन और वह डिवीजन जिसमें प्रतियोगिता आयोजित की जाती है लोक सेवा प्रबंधन के लिए संघीय राज्य निकाय का एक प्रतिनिधि या सार्वजनिक सेवा प्रबंधन के लिए रूसी संघ के एक घटक इकाई का एक राज्य निकाय, साथ ही साथ वैज्ञानिक, शैक्षिक और अन्य संगठनों के प्रतिनिधियों को आमंत्रित किया जाता है। स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में नियोक्ता के प्रतिनिधि के अनुरोध पर संबंधित सार्वजनिक सेवा प्रबंधन निकाय द्वारा - विशेषज्ञों के व्यक्तिगत डेटा को इंगित किए बिना, सिविल सेवा से संबंधित मुद्दों पर विशेषज्ञ। स्वतंत्र विशेषज्ञों की संख्या निविदा समिति के सदस्यों की कुल संख्या का कम से कम एक चौथाई होनी चाहिए।

संघीय कार्यकारी निकाय में प्रतियोगिता आयोग की संरचना, जिसके तहत, 4 अप्रैल, 2005 के संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूसी संघ के सार्वजनिक चैंबर पर" के अनुच्छेद 20 के अनुसार, एक सार्वजनिक परिषद का गठन किया गया था, साथ ही रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी निकाय में प्रतिस्पर्धा आयोग, जिसमें, रूसी संघ के घटक इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार, नामित व्यक्तियों के साथ एक सार्वजनिक परिषद का गठन किया जाता है। इस खंड के पहले पैराग्राफ में इन सार्वजनिक परिषदों के प्रतिनिधि शामिल हैं। इन प्रतिनिधियों और स्वतंत्र विशेषज्ञों की कुल संख्या निविदा समिति के सदस्यों की कुल संख्या का कम से कम एक चौथाई होनी चाहिए।

प्रतियोगिता आयोग में शामिल करने के लिए राज्य निकाय के तहत सार्वजनिक परिषद के प्रतिनिधियों के उम्मीदवारों को इस परिषद द्वारा राज्य निकाय के प्रमुख के अनुरोध पर प्रस्तुत किया जाता है।

सिविल सेवा में एक रिक्त पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए प्रतियोगिता आयोग की संरचना, जिसके लिए आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के उपयोग से जुड़ा है, के कानून के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। राज्य के रहस्यों पर रूसी संघ।

निविदा आयोग की संरचना इस तरह से बनाई गई है कि लिए गए निर्णयों को प्रभावित करने वाले हितों के टकराव की संभावना को बाहर रखा गया है। प्रतियोगिता आयोगसमाधान।

19. प्रतियोगिता में सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए उम्मीदवारों के पेशेवर स्तर का आकलन करना, इस पद को भरने के लिए योग्यता आवश्यकताओं का अनुपालन करना शामिल है।

प्रतियोगिता के दौरान, प्रतियोगिता आयोग उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके द्वारा शिक्षा, सिविल या अन्य सार्वजनिक सेवा, अन्य के प्रदर्शन पर प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर करता है। श्रम गतिविधि, साथ ही गैर-विरोधाभासी का उपयोग करके प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के आधार पर संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यव्यक्तिगत साक्षात्कार, प्रश्नावली, समूह चर्चा सहित उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए रूसी संघ के तरीके, एक खाली सिविल सेवा की स्थिति के लिए आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर एक निबंध या परीक्षण लिखना, जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहे हैं।

उम्मीदवारों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करते समय, प्रतियोगिता आयोग संबंधित से आगे बढ़ता है योग्यता संबंधी जरूरतेंसिविल सेवा में रिक्त पद और इस पद के लिए आधिकारिक नियमों के अन्य प्रावधानों के साथ-साथ कानून द्वारा स्थापित अन्य प्रावधानों को भरने के लिए

प्रतियोगिता आयोग एक निर्णय लेने का भी हकदार है, जिसमें एक सिफारिशी प्रकृति है, एक राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए एक उम्मीदवार जो सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता का विजेता नहीं बना, लेकिन जिसका पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों की अत्यधिक सराहना की गई।

23. प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर, सिविल सेवा में रिक्त पद के लिए प्रतियोगिता के विजेता की नियुक्ति पर नियोक्ता के प्रतिनिधि का एक अधिनियम जारी किया जाता है और निष्कर्ष निकाला जाता है सेवा अनुबंधप्रतियोगिता के विजेता के साथ।

यदि प्रतियोगिता आयोग राज्य निकाय के कार्मिक रिजर्व में एक ऐसे उम्मीदवार को शामिल करने का निर्णय लेता है जो सिविल सेवा के रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता का विजेता नहीं बना, तो उक्त व्यक्ति की सहमति से, राज्य का एक अधिनियम उसी समूह की सिविल सेवा के पदों को भरने के लिए इस निकाय के कार्मिक रिजर्व में उसे शामिल करने के लिए निकाय जारी किया जाता है, जिसमें रिक्त सिविल सेवा का पद था।

24. प्रतियोगिता के परिणाम पर संदेश इसके पूरा होने की तारीख से 7 दिनों के भीतर उम्मीदवारों को लिखित रूप में भेजा जाता है, जबकि उम्मीदवार जो इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेज जमा करते हैं - एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में एक उन्नत के साथ हस्ताक्षरित सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली का उपयोग करते हुए योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर। उसी अवधि के भीतर प्रतियोगिता के परिणामों की जानकारी राज्य निकाय की आधिकारिक वेबसाइटों और इंटरनेट पर निर्दिष्ट सूचना प्रणाली पर पोस्ट की जाती है।

25. सिविल सेवा में रिक्त पद को भरने के लिए आवेदकों के दस्तावेज जिन्हें प्रतियोगिता में भाग लेने की अनुमति नहीं है, और प्रतियोगिता में भाग लेने वाले उम्मीदवारों को उन्हें वापस किया जा सकता है लिखित बयानप्रतियोगिता पूर्ण होने की तिथि से तीन वर्ष के भीतर। इस अवधि की समाप्ति तक, दस्तावेजों को राज्य निकाय के अभिलेखागार में संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद वे विनाश के अधीन होते हैं। इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए दस्तावेजों को तीन साल के लिए संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद उन्हें हटाया जा सकता है।