एक प्लाटून में हेजिंग का निदान और रोकथाम। सर्विस कार्ड किसी सर्विसमैन के सर्विस कार्ड से स्वयं को परिचित कराने की प्रक्रिया

प्रतिलिपि

1 सर्विसमैन का कार्ड भरने के लिए निर्देश सर्विसमैन का कार्ड सैन्य इकाइयों के युद्ध और भर्ती विभागों में और उनकी अनुपस्थिति में, लड़ाकू पंजीकरण बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। कार्ड केवल अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए भरा जाता है। कार्ड के मुद्रित प्रपत्र पर सैन्य इकाई के कमांडर द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आधिकारिक मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक रूप माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल प्रारूप में संकलित है। प्रत्येक सैन्यकर्मी के लिए *.xls एक्सटेंशन वाली एक अलग फ़ाइल बनाई जाती है। फ़ाइल का नाम "Initial_Initial_LastName.xls" नियम के अनुसार रखा गया है। उदाहरण के लिए: A_B_Viktorov.xls. यदि सैन्य इकाई में अंतिम नाम और आद्याक्षर से हमनाम हैं, तो फ़ाइल में पहला अक्षर संख्या है। उदाहरण के लिए: 1_A_B_विक्टोरोव.xls, 2_A_B_विक्टोरोव.xls. कार्ड फ़ील्ड भर गए हैं अगला आदेश: शीर्षक सैन्य इकाई "सैन्य इकाई" उपसर्ग के बिना सैन्य इकाई के नाम को इंगित करती है। अनुभाग "बुनियादी जानकारी" सैन्य आदमी का अंतिम नाम उपनाम सैन्य आदमी का पहला नाम सैन्य आदमी का मध्य नाम जन्म तिथि जन्म तिथि DD.MM.YYYY प्रारूप में इंगित की गई है। उदाहरण के लिए: लिंग लिंग को इंगित करता है संतुष्ट डीडी द्वारा - उस तारीख को इंगित करता है जिसके द्वारा सर्विसमैन DD.MM.YYYY प्रारूप में भत्ते से संतुष्ट है। उदाहरण के लिए: TIN एक व्यक्तिगत कर संख्या दर्शाता है। यदि कोई संख्या नहीं है, तो "नहीं" लिखा जाता है। पेंशन फंड दर्शाया गया है पंजीकरण संख्यापेंशन निधि। यदि कोई संख्या नहीं है, तो "नहीं" लिखा जाता है। व्यक्तिगत संख्या सैन्य रैंक की व्यक्तिगत संख्या को इंगित करती है सैन्य रैंक सैन्य रैंक तिथि के अनुसार किसके द्वारा इसे सौंपा गया था यह इंगित करता है कि किसके द्वारा सैन्य रैंक को सौंपा गया था सैन्य रैंक को आवंटित करने के आदेश की तारीख किस तारीख से इंगित की गई है, किस तारीख से सैन्य रैंक सौंपी गई थी, स्थिति को दर्शाया गया है, धारित स्थिति को दर्शाया गया है, टैरिफ रैंक को अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैन्य कर्मियों के टैरिफ पैमाने की रैंक को दर्शाया गया है। राज्य रैंक दर्शाया गया है. आधिकारिक वेतन रैंक के अनुसार आधिकारिक वेतन दर्शाता है। यदि किसी सैनिक के पास "सहेजा गया" आधिकारिक वेतन है, तो इस मामले में "नोट" अनुभाग में एक प्रविष्टि की जाती है - "श्रेणी के अनुसार सहेजा गया वेतन" लिखा होता है। वृद्धि का आकार सैन्य कर्मियों की कुछ श्रेणियों, उदाहरण के लिए, उड़ान कर्मियों के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति और सरकार के कृत्यों के अनुसार आधिकारिक वेतन में वृद्धि (वृद्धि) के आकार को इंगित करता है।

2 2 बढ़े हुए आधिकारिक वेतन के भुगतान का आधार संदर्भ में दिया गया है मानक अधिनियम, जिसके आधार पर आधिकारिक वेतन में वृद्धि (वृद्धि) की जाती है। फोटो एक सैन्य आदमी की 3x4 फोटो चिपकाएँ। फोटो इलेक्ट्रॉनिक रूप में संलग्न है। अनुभाग "विशेष मामले" यदि कोई सैनिक सेवा में है या उसे बरकरार आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है, तो कार्ड के निर्दिष्ट अनुभाग में जानकारी भरी जाती है। पिछली स्थिति उस स्थिति को इंगित करती है जहां से सर्विसमैन को रिहा किया गया था, या वह स्थिति जिसके लिए वेतन बरकरार रखा जाना चाहिए। सहेजी गई रैंक "सहेजी गई स्थिति" फ़ील्ड में निर्दिष्ट पद के लिए वेतन रैंक को इंगित करती है। आधिकारिक वेतन रैंक के अनुसार आधिकारिक वेतन दर्शाता है। स्थिति भरने के लिए दो विकल्प हैं: ए) "निपटान पर" - सैन्य कर्मियों के लिए जो निपटान में हैं; बी) "बरकरार रखा गया वेतन" - उन सैन्य कर्मियों के लिए जिन्हें उनके पहले से रखे गए पद के लिए बरकरार रखा गया वेतन दिया जाता है। आदेश नामांकन के लिए या बरकरार रखे गए वेतन की स्थापना के लिए आधार निर्दिष्ट करता है। फॉर्म लोअरकेस है, उदाहरण के लिए: वायु सेना के नागरिक संहिता 015 का आदेश दिनांक किस तारीख से यह इंगित किया गया है कि सर्विसमैन किस तारीख से निपटान में है, या किस तारीख से उसे बरकरार आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है। रिकॉर्डिंग प्रारूप: DD.MM.YYYY। उदाहरण के लिए: अनुभाग "सेवा के वर्ष" आरएफ सशस्त्र बलों में सेवा के वर्ष कैलेंडर के अनुसार "वर्ष", "महीने", "दिन" कॉलम में आरएफ में सेवा के वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या के अनुरूप हैं। सशस्त्र बल के रूप में दर्ज किया गया है। मान संख्याओं में दर्ज किए गए हैं। कॉलम "वर्ष", "महीने", "दिन" में अधिमान्य शर्तों पर (पायलटों, नाविकों और हवाई बलों के लिए) सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत भत्ते की गणना के लिए सेवा के वर्ष, वर्षों, महीनों और दिनों की संबंधित संख्या सेवा को तरजीही शर्तों पर सेवा की लंबाई के लिए भत्ते की गणना करने के लिए दर्ज किया जाता है क्योंकि मान संख्याओं में दर्शाए जाते हैं। यह क्षेत्र सैन्य कर्मियों, उड़ान कर्मियों और लगातार पैराशूट जंप करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए भरा हुआ है। दूरस्थ क्षेत्र प्रकार पृथक क्षेत्र के प्रकार को इंगित करता है। उत्तर विकल्प: ए) सुदूर उत्तर के आरकेएस क्षेत्र; बी) एमकेएस क्षेत्र सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर हैं सी) साइबेरिया के यूआर दक्षिणी क्षेत्र और सुदूर पूर्वऔर अन्य प्रकार के दूरस्थ क्षेत्र क्षेत्रीय गुणांकरूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा किसी दिए गए क्षेत्र में स्थापित क्षेत्रीय गुणांक। समूह उत्तरी भत्ताउत्तरी भत्ते का समूह दर्शाया गया है। मान 1 से 4 तक.

3 3 किसी दूरस्थ क्षेत्र में सेवा की अवधि के लिए बोनस की गणना करने के लिए "वर्ष", "महीने", "दिन" कॉलम में सेवा के वर्षों, महीनों और दिनों की संबंधित संख्या दर्ज की जाती है। मान संख्याओं में दर्ज किए गए हैं। राज्य के लिए अनुभाग "ACCOROLS" VUS को पुष्टि की गई स्थिति के लिए VUS द्वारा इंगित किया गया है महान योग्यता(वीयूएस) यदि सर्विसमैन एक योग्य विशेषज्ञ है, तो वीयूएस जिसके लिए उसके पास परीक्षण पास करने की पुष्टि है, इंगित किया गया है। वर्ग पुष्टिकृत वर्ग योग्यता को दर्शाता है। आदेश की संख्या और तारीख "DD.MM.YYYY से संख्या" प्रारूप में वर्ग योग्यता के असाइनमेंट के लिए आदेश की संख्या और तारीख को दर्शाती है। करदाता कर के साथ स्थापित मासिक अतिरिक्त भुगतान को इंगित करने के साथ स्थापित भुगतान - सूचना कॉम्प के साथ काम करने के लिए संख्यात्मक प्रारूप में जटिलता और तनाव के लिए प्रीमियम की राशि। राज्य रहस्य, राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए भत्ते की राशि। एचआरटी में सेवा की अवधि के लिए, राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए निकायों में सेवा की लंबाई के लिए बोनस की राशि। ईडीपी आधिकारिक वेतन में मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन की राशि है। कमांड के लिए भत्ता NOUS (पायलट, नौसेना, एयरबोर्न फोर्सेस, टैंक क्रू) की कमान के लिए भत्ते का आकार, टैंक क्रू सदस्यों, फ्लाइट क्रू, नौकायन कर्मियों और लगातार पैराशूट जंप करने वाले सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता। युद्ध ड्यूटी के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक, युद्ध ड्यूटी पर सैन्य कर्मियों के लिए पारिश्रमिक की राशि, रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के आदेश 2006 के अनुच्छेद 123 के अनुसार युद्ध प्रशिक्षण भत्ते की विशेष शर्तों के लिए भत्ता। 2006 के रूसी संघ 200 के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 125 के अनुसार एनओयूएस (जहाज) भत्ता। 2006 के रूसी संघ 200 के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 129 के अनुसार एनओयूएस (सैन्य चिकित्सा) भत्ता। 2006 के रूसी संघ 200 के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 135 के अनुसार एनओयूएस (रिएक्टर) भत्ता। 2006 के रूसी संघ 200 के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 137 के अनुसार एनओयूएस (डिमिनिंग) भत्ता। अन्य अनुपूरक यदि आवश्यक हो, तो "अन्य अनुपूरक" पंक्ति के नीचे स्थित कॉलम में, इन निर्देशों में उल्लिखित अन्य मासिक अतिरिक्त भुगतान की राशियाँ इंगित नहीं की गई हैं। भुगतान के नाम प्रासंगिक नियामक अधिनियम के संदर्भ के रूप में दर्शाए गए हैं अनिवार्य संकेतलेख (खंड) और पैराग्राफ। उदाहरण के लिए (सशर्त जानकारी): ए) यूएसएसआर रक्षा मंत्रालय 097 के आदेश के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 (और नीचे) 20%। बी) 2006 के रूसी संघ 200 के रक्षा मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 104 (और नीचे) 10%। भुगतानों का नामकरण करते समय "धूलयुक्त", "जंगली", "कंक्रीट के लिए", आदि शब्दजाल का उपयोग करना निषिद्ध है! धारा "निरोध" निष्पादन की रिट के अनुसार और सैन्य इकाइयों के कमांडरों के आदेश के अनुसार रोक की राशि को इंगित करता है (भीतर) वित्तीय दायित्वसैन्य कर्मचारी)। अगर

4 4 निष्पादन की कई रिटों पर बनाए जाते हैं, फिर निष्पादन की प्रत्येक रिट के लिए एक अलग प्रविष्टि बनाई जाती है। संख्या और दिनांक फाँसी की याचिकानिष्पादन की रिट की संख्या और तारीख या सैन्य इकाई के कमांडर के आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दिया गया है। आकार को भिन्नात्मक शब्दों में या संख्याओं में एक निश्चित राशि के रूप में दर्शाया गया है। किसके पक्ष में संकेत दिया गया है, किसके पक्ष में रोक लगाई गई है। बाल सहायता के लिए निष्पादन की रिट के संबंध में, बच्चे का उपनाम, नाम और संरक्षक संकेत दिया जाता है। वसूली के लिए किसी सैन्य इकाई के कमांडर के निष्पादन रिट या आदेश के संबंध में सामग्री हानि"बजट राजस्व में" दर्शाया गया है। प्राप्तकर्ता विवरण प्राप्तकर्ता विवरण दर्शाता है। बच्चों के भरण-पोषण के लिए गुजारा भत्ता की वसूली के लिए निष्पादन की रिट के संबंध में, माता-पिता का उपनाम, नाम, संरक्षक और पता, जिनकी देखभाल में बच्चा स्थित है, इंगित किया गया है। "बजट आय में" शब्दों वाली वस्तुओं के संबंध में, यह फ़ील्ड नहीं भरी गई है। किस तारीख को इंगित किया गया है, किस तारीख को निष्पादन की रिट जारी है। कटौतियों की शेष राशि को इस प्रकार दर्शाया गया है जैसे कि वे अंतिम राशि चुकाने से पहले की गई हों। अनुभाग "पहले किए गए भुगतान" इस अनुभाग में पहले किए गए कुछ भुगतानों के बारे में जानकारी शामिल है एकमुश्त भुगतान. यह जानकारी वेतन रिपोर्ट में तारीख दर्शाते हुए दी गई है। नोट आवश्यक पाठ जानकारी नोट पंक्ति में दर्ज की गई है। कार्ड के कॉलमों के नाम स्वयं बदलना निषिद्ध है!

5 मुख्य सूचना कार्ड एक सैनिक सैन्य भाग का फोटो नाम पोसनिया पॉल संतुष्ट है डीडी के अनुसार: टिन पीएफआर व्यक्तिगत संख्या सैन्य रैंक जिसका आदेश किस तारीख से प्रदान किया गया था आधिकारिक वेतन की पोस्ट टैरिफ श्रेणी भुगतान का आधार है एक बढ़ा हुआ आधिकारिक वेतन विशेष मामले बरकरार आधिकारिक वेतन स्थिति आदेश किस तारीख से आरएफ सशस्त्र बलों में सेवा की लंबाई कैलेंडर के अनुसार सेवा की लंबाई के अनुसार अधिमान्य आधार पर सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत बोनस की गणना करने के लिए (पायलटों, नाविकों के लिए) और हवाई बल) दूरस्थ क्षेत्र का प्रकार क्षेत्रीय गुणांक उत्तरी बोनस समूह पहले किए गए भुगतान के लिए दूरस्थ क्षेत्र में सेवा की अवधि आवश्यक संपत्ति प्राप्त करने के लिए भुगतान बर्खास्तगी पर एकमुश्त राशि एकमुश्त लाभराज्य के लिए एक अनुबंध VUS का समापन करते समय पुष्टि की गई वर्ग योग्यता (VUS) वर्ग संख्या और आदेश की तारीख ACCRULALS सूचना COMP के साथ काम के लिए SSN के साथ स्थापित भुगतान। गोस्टीन यूजीटी में सेवा की अवधि के लिए एनओयूएस (पायलट, नौसेना, एयरबोर्न फोर्स, टैंक क्रू) की कमान के लिए ईडीपी भत्ता, लड़ाकू ड्यूटी के लिए नकद इनाम विशेष स्थितियुद्ध प्रशिक्षण 25 NOUS (जहाज) NOUS (सैन्य चिकित्सा) NOUS (रिएक्टर) NOUS (डिमाइनिंग) अन्य पूरक प्रतिधारण नोट्स सैन्य इकाई के कमांडर हस्ताक्षर एम.पी.

6 बुनियादी जानकारी भरने का उदाहरण विशेष मामले सेवा की लंबाई संचय के वर्ष 6 सैन्य कार्ड सैन्य इकाई फोटो अंतिम नाम पहला नाम संरक्षक एंटोनोव पावेल व्लादिमीरोविच जन्म का लिंग संतुष्ट डीडी के अनुसार: पुरुष आईएनएन पीएफआर व्यक्तिगत संख्या कोई सैन्य रैंक किसने आदेश सौंपा किससे तिथि सामरिक मिसाइल बलों के लेफ्टिनेंट कर्नल नागरिक संहिता को हाँ होना चाहिए टैरिफ श्रेणी नौकरी का शीर्षक वेतन आकार में वृद्धि बटालियन कमांडर, 00 पिछला पद बरकरार पद बरकरार आधिकारिक वेतन स्थिति आदेश किस तारीख से पहले भुगतान किया गया आवश्यक संपत्ति के अधिग्रहण के लिए भुगतान वर्षों की लंबाई कैलेंडर के अनुसार आरएफ सशस्त्र बल बर्खास्तगी पर एकमुश्त राशि (पायलटों, नाविकों और हवाई बलों के लिए) के रूप में अधिमान्य शर्तों पर सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत बोनस की गणना के लिए सेवा की लंबाई दूरस्थ क्षेत्र का प्रकार क्षेत्रीय गुणांक उत्तरी भत्तों का समूह एक- एक अनुबंध के समापन पर समय भत्ता एमकेएस 1.7 2 राज्य द्वारा वीयूएस में दूरस्थ क्षेत्रों में सेवा की लंबाई पुष्टि की गई वर्ग योग्यता (जीक्यू) आदेश की कक्षा संख्या और तारीख मास्टर 14 दिनांक सूचना कॉम्प के साथ काम के लिए एनएसएन के साथ स्थापित भुगतान। गोस्टीन ZGT EDP में अनुभव के लिए 1 NOUS (पायलट, नौसेना, एयरबोर्न फोर्स, टैंक क्रू) की कमान के लिए भत्ता, लड़ाकू ड्यूटी के लिए मौद्रिक इनाम, युद्ध प्रशिक्षण के लिए विशेष शर्तें 25 NOUS (जहाज) NOUS (सैन्य चिकित्सा) NOUS (रिएक्टर) NOUS ( डिमिनिंग) बढ़े हुए आधिकारिक वेतन के भुगतान के लिए उदाहरण आधार, प्रतिधारण अन्य वृद्धि, % एंटोनोवा ओल्गा सर्गेवना से यूएसएसआर रक्षा मंत्रालय 097 के आदेश के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2। जी.आई/एल बेलोगोर्स्क कोर्ट /4 एंटोनोवा वेरा पावलोवना रियाज़ान, लेनिना सेंट, 6 उपयुक्त। बजट से सैन्य इकाई के कमांडर का आदेश बजट आय 4,500.00 रूबल। नोट्स सैन्य इकाई के कमांडर कर्नल के हस्ताक्षर वी. एंड्रीव की मोहर

लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार रखने वाले रूसी संघ के सशस्त्र बलों के सैन्य सेवकों के लिए मासिक वृद्धि की स्थापना पर रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के 29 अप्रैल, 1996 एन 160 के आदेश

29 फरवरी, 2008 एन 11249 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, कानूनी सेवा के लिए प्रतिशत बोनस के भुगतान की प्रक्रिया पर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आदेश दिनांक 21 जनवरी, 2008 एन 49 और एक बार

अनुबंध सैन्य सेवा असली पुरुषों की पसंद है! नेफ्तेयुगांस्क, पाइट-यख और नेफ्तेयुगांस्क क्षेत्र के शहरों के लिए खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग-युगरा की सैन्य कमिश्नरी रूसी संघ के नागरिकों के साथ-साथ विदेशी देशों के नागरिकों की भर्ती जारी रखती है।

अधिकारियों के कर्मचारियों को सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत बोनस के भुगतान के लिए वरिष्ठता की गणना के लिए प्रक्रिया पर निर्देशों के अनुमोदन पर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का 26 अगस्त, 1994 एन 391 का आदेश

फरवरी 28, 2007 एन 26-यू, अल्ताई गणराज्य के प्रमुख का डिक्री, अल्ताई गणराज्य की सरकार के अध्यक्ष, अल्ताई गणराज्य के राज्य सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि बनाने की प्रक्रिया पर (संशोधित)।

1 अगस्त, 2000 एन 345 कुर्गन क्षेत्र कानून, कुर्गन क्षेत्र की सिविल सेवा के सिविल कर्मचारियों और कुर्गन क्षेत्र के सार्वजनिक कार्यालय रखने वाले व्यक्तियों की नकदी पर कानून

पूरा नाम/पद एक अलग सुरक्षा कंपनी की पहली पलटन के पहले दस्ते का राइफलमैन कॉर्पोरल इवानोव इवान इवानोविच एक सैन्यकर्मी के मासिक भत्ते का वेतन सैन्य स्थिति के अनुसार वेतन (ओवीडी) के अनुसार मासिक वेतन

1. एनआईएस प्रतिभागियों के रजिस्टर में सैन्य सैनिकों को शामिल करना। 1.1. एनआईएस प्रतिभागियों की श्रेणियों की सूची 20 अगस्त के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुसार एनआईएस में भाग लेने के हकदार सैन्य कर्मी

संकल्प का परिशिष्ट 1. अज़ालाकोव्स्को नगरपालिका गठन के नगरपालिका कर्मचारियों के भुगतान पर विनियम ग्रामीण बस्ती" 1. सामान्य प्रावधान 1. सामान्य प्रावधान. 1.1. यह विनियम स्थापित करता है

अनुबंध के तहत और अनुबंध पर सैन्य सेवा उत्तीर्ण करने वाले सैन्य सैनिकों के लिए मुद्रा प्रमाणपत्रों की शुरूआत पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री के 23 मई 1999 एन 225 के आदेश (जैसा कि मंत्री के आदेश द्वारा संशोधित किया गया है)

घटना 6-8 दिसंबर, 2008, 1सी: वेतन और कार्मिक बजटीय संस्था 8. कार्यक्षमता और कार्यान्वयन सुविधाएँ वक्ता क्या चर्चा की जाएगी 1सी की कार्यक्षमता: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम

सुदूर उत्तर और समवर्ती क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर यूएसएसआर के रक्षा मंत्री का 30 दिसंबर, 1967 एन 325 का आदेश (उद्धरण) 3. घोषणा के पैराग्राफ 48 में प्रदान किया गया

23 मई, 2017 को नागाटिनो-सडोव्निकी नगरपालिका जिले के डिप्टी काउंसिल के निर्णय द्वारा अनुमोदित नगरपालिका जिला प्रशासन के नगरपालिका कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया पर एमएनएस-01-03-56 विनियम

वेतन मॉड्यूल संस्करण 7xx में फॉर्म 3-अबाउट भरने के निर्देश। फॉर्म 3-के बारे में "कर्मचारियों की संख्या और वेतन और मजदूरी के खर्च पर रिपोर्ट" को रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

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26 अक्टूबर, 2017 को ड्यूमा की बैठक में अपनाया गया सर्गुट शहर के ड्यूमा का नगर निगम गठन, सिटी डिस्ट्रिक्ट, 07.10.2008 के सिटी ड्यूमा के निर्णय में संशोधन पर 187-VI डीजी, 441-IV

27 अक्टूबर 2009 एन 15122 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत रूसी संघ के रक्षा मंत्री का 26 अगस्त 2009 एन 909 का आदेश उपयोग का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी तैयार करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर

1 जनवरी 2012 से, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की प्रणाली में पेंशन और उसके आकार (बढ़ने) की गणना के लिए मौद्रिक भत्ते की गणना बदल रही है। पेंशन की गणना के लिए मौद्रिक भत्ते की गणना के लिए नए मानक

रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय का आदेश दिनांक 5 सितंबर, 2005 एन 671 "सैन्य कर्मियों के लिए आवास की बचत और बंधक प्रणाली में प्रतिभागियों के एक रजिस्टर के गठन और रखरखाव पर निर्देशों के अनुमोदन पर" नागरिक सुरक्षा

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रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की परिभाषा केस 85-वी09-4 मॉस्को मार्च 19, 2009 रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम में शामिल हैं: पीठासीन न्यायाधीश:

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14 नवंबर, 2005 एन 7162 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा, रजिस्टर के गठन और रखरखाव पर निर्देशों के अनुमोदन पर 19 अक्टूबर, 2005 एन 610 का आदेश

रूस के एफएसबी का आदेश दिनांक 27 जुलाई 2009 362 "सैन्य कर्मियों के लिए आवास प्रावधान के लिए बचत के उपयोग के नियमों को लागू करने के उपायों पर, रूसी संघ की सरकार के दिनांकित डिक्री द्वारा अनुमोदित

2009 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में न्यायिक विभाग के आदेश द्वारा अनुमोदित। न्यायाधीशों के व्यक्तिगत कार्ड भरने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें संघीय अदालतें सामान्य क्षेत्राधिकारसबसिस्टम में

अर्हंगेलस्क क्षेत्र नगर पालिकाशांतिपूर्ण चौथे दीक्षांत समारोह के प्रतिनिधियों की "शांतिपूर्ण" नगर परिषद (तिसठवाँ सत्र) निर्णय दिनांक 6 जुलाई, 2011 233 विनियमों में संशोधन पर

इरकुत्स्क क्षेत्र का कानून दिनांक 4 अप्रैल, 2008 एन 2-ओजेड “ऑन व्यक्तिगत मुद्देइरकुत्स्क क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा" (23 दिसंबर, 2008, 7 अक्टूबर, 18 नवंबर, 2009, 7 मई को संशोधित)

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 28 मई, 2010 एन 32-बी10-9 रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, जिसमें पीठासीन गोरोखोव बी.ए., न्यायाधीश शामिल थे

समारा क्षेत्र का कानून दिनांक 6 दिसंबर, 2006 एन 155-जीडी समारा क्षेत्र के श्रमिक दिग्गजों पर (19 जून, 2019 को संशोधित) 21 नवंबर, 2006 को समारा प्रांतीय ड्यूमा द्वारा अपनाया गया अनुच्छेद 1. विषय

मार्च 6, 1998 एन 265 संघीय कार्यकारी निकायों, प्रतिनिधियों के प्रादेशिक निकायों के संघीय सिविल सेवकों के नकद समर्थन पर रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान

पीएफआर, एफएफओएमएस, टीएफओएमएस (आरएसवी-2) में बीमा प्रीमियम की गणना आरएसवी-2 की गणना पूरी करने के निर्देश। मैं। सामान्य आवश्यकताएँगणना आरएसवी-2 भरने के लिए 1. अनिवार्य के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना

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मगदान क्षेत्र सरकार का निर्णय दिनांक 30 अप्रैल, 2015 274-पीपी मगदान सरकारी कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर शैक्षिक संगठन

प्रिवेटकिन ए.ए., ज़रुबेट्स्की ए.एम. सैन्य शैक्षिक संस्थानों के कैडेटों को नकद भुगतान की प्रणाली का विश्लेषण 2012 में हुए सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते के सुधार ने सीधे तौर पर कैडेटों को प्रभावित किया और

नगरपालिका गठन "बारमाशुरस्को" "कैसिपी गर्ट" नगरपालिका के डिप्टी की परिषद, नगरपालिका के डिप्टी केनेश का निर्णय दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 43 नगरपालिका के डिप्टी की परिषद के निर्णय में संशोधन पर

संघीय के अनुच्छेद 22 के भाग 2 के अनुसरण में चेरियोमुस्की जिले के नगरपालिका कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर चेरियोमुश्की नगर जिले के डिप्टी काउंसिल का निर्णय

नवंबर 7, 2011 एन 306-एफजेड रूसी संघ ने सैन्य सेवकों के लिए नकद भत्ते और उन्हें अलग भुगतान प्रदान करने पर संघीय कानून को अपनाया राज्य ड्यूमा 21 अक्टूबर, 2011 परिषद द्वारा अनुमोदित

एलएलसी कंपनी ए और बी कार्मिक प्रबंधन और पेरोल गणना कार्यक्रम आपको कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल बनाए रखने की अनुमति देता है वेतनएक डेटाबेस में कई संगठनों के लिए या एक संगठन के भीतर कई के लिए

102. तत्काल कमांडरों (प्रमुखों) को प्रोत्साहन के उपयोग पर कमांड को रिपोर्ट करना होगा अनुशासनात्मक प्रतिबंध:

सैनिकों, नाविकों, हवलदारों और फोरमैन के लिए - कंपनी कमांडरों और उनके समकक्षों के लिए प्रतिदिन;

वारंट अधिकारियों, मिडशिपमैन और अधिकारियों के लिए (वरिष्ठ अधिकारियों को छोड़कर) - सैन्य इकाइयों के कमांडरों को साप्ताहिक;

सैन्य इकाइयों के कमांडरों के साथ-साथ वरिष्ठ अधिकारियों के लिए - उच्च मुख्यालय (सैन्य कमान निकाय) को मासिक।

103. सभी डिवीजनों और सैन्य इकाइयों में पुरस्कार और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का रिकॉर्ड रखा जाता है।

इस चार्टर द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंध, जिसमें एक सैन्य इकाई (यूनिट) के सभी कर्मियों के लिए कमांडर (प्रमुख) द्वारा घोषित प्रोत्साहन शामिल हैं, को सात दिनों के भीतर सेवा कार्ड (परिशिष्ट संख्या 3) में दर्ज किया जाता है।

जब किसी सैनिक से अनुशासनात्मक मंजूरी हटा ली जाती है, तो सेवा कार्ड पर "अनुशासनात्मक मंजूरी" अनुभाग के संबंधित कॉलम में एक नोट बना दिया जाता है कि मंजूरी कब और किसके द्वारा हटाई गई थी।

यदि किसी सैनिक पर लागू अनुशासनात्मक मंजूरी (इस चार्टर के अनुच्छेद 36 में दिए गए प्रावधानों को छोड़कर) एक वर्ष के बाद नहीं हटाई जाती है और इस अवधि के दौरान वह कोई अन्य अपराध नहीं करता है अनुशासनात्मक अपराध, "अनुशासनात्मक प्रतिबंध" अनुभाग के संबंधित कॉलम में, एक नोट बनाया गया है कि अवधि समाप्त होने पर जुर्माना हटा लिया गया है।

सेवा कार्ड बनाए रखे जाते हैं:

क) एक कंपनी में - सैनिकों और हवलदारों के लिए;

बी) एक सैन्य इकाई के मुख्यालय में - अधिकारियों और वारंट अधिकारियों के लिए;

ग) पहली और दूसरी रैंक के जहाजों पर: नाविकों और फोरमैन के लिए - लड़ाकू इकाइयों, सेवाओं और व्यक्तिगत टीमों में; अधिकारियों और मिडशिपमैन के लिए - सहायक जहाज कमांडर;

डी) तीसरी रैंक के जहाजों पर - जहाज के पूरे कर्मियों के लिए जहाज के कमांडर के सहायक के रूप में;

ई) डिवीजन के सभी कर्मियों के लिए डिवीजन मुख्यालय में लड़ाकू नौकाओं और रैंक 4 के जहाजों पर।

सैन्य इकाइयों और संरचनाओं के कमांडरों के साथ-साथ वरिष्ठ अधिकारियों के सेवा कार्ड उच्च मुख्यालय (सैन्य कमान प्राधिकरण) में बनाए रखे जाते हैं।

104. सैनिकों, नाविकों, सार्जेंटों और फोरमैन के लिए सेवा कार्ड में प्रत्येक प्रविष्टि को कंपनी के कमांडर (प्रासंगिक इकाई) द्वारा, अधिकारियों और वारंट अधिकारियों के लिए - सैन्य इकाई के चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा, सेना के कमांडरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। इकाइयाँ, संरचनाएँ और वरिष्ठ अधिकारी - एक उच्च मुख्यालय (अंग सैन्य प्रशासन) के प्रमुख द्वारा।

105. बटालियनों, रेजिमेंटों, जहाजों के कमांडरों और उनके साथियों को प्रोत्साहन और दंड के सही अनुप्रयोग को सत्यापित करने के लिए समय-समय पर सेवा कार्डों की समीक्षा करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक सैनिक को, हर छह महीने में एक बार, साथ ही एक नए ड्यूटी स्टेशन पर जाने या स्थानांतरित करने से पहले, व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत अपने सेवा कार्ड से परिचित होना चाहिए।

जब किसी सेवा सदस्य को स्थानांतरित या स्थानांतरित किया जाता है, तो सेवा कार्ड नए ड्यूटी स्टेशन पर भेजा जाता है, और उस पर प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की कुल संख्या के बारे में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जो सैन्य इकाई की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित होता है।

जब किसी सैनिक को वारंट ऑफिसर, मिडशिपमैन, प्रथम अधिकारी रैंक के साथ-साथ वरिष्ठ अधिकारी या वरिष्ठ अधिकारी की पहली रैंक का सैन्य पद सौंपा जाता है, तो उसके लिए एक नया सेवा कार्ड बनाया जाता है, जिसमें सैनिक पर पहले से लागू अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाते हैं। दर्ज नहीं किया गया है, लेकिन केवल प्रोत्साहन दर्ज किए गए हैं, पहले लागू दंड को वापस लेने के रूप में प्रोत्साहन को छोड़कर। पिछला सर्विस कार्ड नष्ट हो गया है.

मुख्य प्रयास बिना किसी अपवाद के सभी सैन्य समूहों में माइक्रॉक्लाइमेट के गहन अध्ययन और सैन्य कर्मियों के बीच मजबूत और टिकाऊ वैधानिक संबंधों के दैनिक गठन पर केंद्रित हैं। अनुशासन का विश्लेषण करते समय, प्लाटून कमांडर टीम में वैधानिक संबंधों का मूल्यांकन करता है।

हेजिंग के तत्वों की उपस्थिति अक्सर निम्नलिखित संकेतों द्वारा इंगित की जाती है, उदाहरण के लिए:

• मैला उपस्थितिसेवा की पहली अवधि के सैनिक (गंदी कार्य वर्दी, घिसे-पिटे जूते, पुराने अंडरवियर, सैन्य कपड़ों की कुछ वस्तुओं की कमी);
• संचार की निष्क्रियता, अलगाव, युवा सैनिकों का अपने खाली समय में, छुट्टियों और सप्ताहांत पर एकांत;
• युवा योद्धाओं द्वारा सबसे कठिन और श्रमसाध्य कार्य करना आर्थिक कार्य, जिसमें ड्यूटी से खाली समय के दौरान अन्य लोगों के कपड़े धोना, सफाई करना और इस्त्री करना शामिल है, जब हर कोई सांस्कृतिक और खेल आयोजनों में व्यस्त होता है;
• फिल्में और टीवी शो देखते समय (या खड़े होकर उन्हें देखते हुए) असुविधाजनक सीटों पर "स्वैच्छिक" बैठना;
• सार्वजनिक निष्क्रियता, पहले ड्राफ्ट के सैनिकों की आलोचना करने वाली बैठकों में बोलने की अनिच्छा, छुट्टी पर जाने या सांस्कृतिक अभियान पर जाने की इच्छा की कमी;
• सहित विभिन्न प्रकार की चोटों को छुपाने का प्रयास चिकित्सा परीक्षण, और आदि।

इकाई में "नेताओं" और उनके रुझान की तुरंत पहचान करना बहुत महत्वपूर्ण है। नकारात्मक रुझान वाले "नेताओं" में क्रूरता, स्वार्थ, आध्यात्मिकता की कमी, लोगों को अपने अधीन करने और अवांछित विशेषाधिकार प्राप्त करने की इच्छा सबसे अधिक पाई जाती है। अपने प्रभाव को सुनिश्चित करने के लिए, वह अक्सर हिंसा या इसके इस्तेमाल की धमकी का इस्तेमाल करता है। आमतौर पर "नेता" के पास "एक अनुभवी व्यक्ति", "एक एथलीट", "आधुनिक पश्चिमी संगीत का विशेषज्ञ", "आपराधिक दुनिया से जुड़ा हुआ" आदि का झूठा अधिकार होता है। उनके व्यवहार में अकड़, अहंकार, अशिष्टता, अहंकार और आत्मविश्वास साफ़ झलकता है। सेवा के पहले दिन से ही ऐसे लोग अनुशासनहीनता, प्रदर्शन में कमी और कलह के शिकार होते हैं। ऐसे "नेताओं" की पहचान करने के लिए विभिन्न अवधि की सेवा और राष्ट्रीयताओं के सैन्य कर्मियों के साथ व्यक्तिगत और समूह बातचीत, सैनिकों के व्यवहार का निरंतर अवलोकन और उनके संबंधों के विश्लेषण का उपयोग किया जाता है।

हेजिंग की प्रवृत्ति वाले व्यक्तियों की पहचान करने के बाद, उन्हें व्यक्तिगत बातचीत में चेतावनी देना आवश्यक है। यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो इसे जनता के सामने उजागर करें। यदि स्थिति की आवश्यकता हो, तो सैन्य वकीलों को शामिल करें।

सैन्य टीमों को एकजुट करने में, यूनिट अधिकारी हाल की सेवा अवधि के अनुभवी और त्रुटिहीन अनुशासित सैनिकों पर भरोसा करते हैं, जिससे उन्हें ऐसे कार्य दिए जाते हैं जिनके लिए स्वतंत्रता, रचनात्मकता, जिम्मेदारी और उनके सेवा अनुभव की अभिव्यक्ति की आवश्यकता होती है। साथ ही, सैनिकों को उनकी सेवा के दूसरे वर्ष में मिलने वाली रियायतों को रोकना आवश्यक है। हर छोटी-बड़ी चीज़ में समान माँग रखें। इस राय को खारिज करने के लिए कि दैनिक दिनचर्या, वर्दी का पालन, सेवा का क्रम, संरचनाएं रिजर्व में स्थानांतरित लोगों के लिए वैकल्पिक हो जाती हैं। आर्थिक कार्यों के निष्पादन से जुड़ी विभिन्न टीमों और समूहों को सौंपी गई सेवा की चौथी अवधि के सैनिकों पर नियंत्रण को विशेष रूप से मजबूत करना आवश्यक है। सैनिकों के लिए उनकी सेवा की अंतिम अवधि में विभिन्न प्रकार के कामों से युद्ध प्रशिक्षण से ध्यान भटकाना मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से बेहद अवांछनीय है।

प्लाटून कमांडर हेजिंग के खिलाफ लड़ाई में सार्जेंट की गतिविधियों को तेज करने और उनके व्यक्तिगत अनुकरणीय व्यवहार को सुनिश्चित करने पर विशेष ध्यान देते हैं। सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों की स्थिति पर ध्यान आकर्षित किया जाता है।

सार्जेंटों को सलाह दी जाती है कि किसी विशिष्ट स्थिति में क्या करना है, किसी विशेष सैनिक के प्रति क्या शैक्षिक उपाय करने हैं। जूनियर कमांडर द्वारा गलत कार्यों के प्रत्येक मामले को गैर-कमीशन अधिकारियों की बैठक में महत्वपूर्ण मूल्यांकन और विस्तृत विश्लेषण के अधीन होना चाहिए। साथ ही, सेवा की दूसरी अवधि के कनिष्ठ कमांडरों के गठन को लगातार ध्यान में रखना, उन्हें महारत हासिल करने में सहायता प्रदान करना आवश्यक है। आधिकारिक कर्तव्य. सार्जेंट के अधिकार को कमजोर करने के उद्देश्य से सेवा की तीसरी और चौथी अवधि के सैनिकों की कार्रवाइयों को किसी भी मामले में सख्ती से दबाया जाना चाहिए। ऐसे तथ्य व्यापक परिचालन विश्लेषण के अधीन हैं। वे विचार के लिए भोजन और तत्काल कार्रवाई के लिए संकेत के रूप में कार्य करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि रिश्ते आपसी जिम्मेदारी पर आधारित होते हैं। उपहास और धमकाने पर न केवल अपराधी, बल्कि पीड़ित भी चुप रहते हैं। इसीलिए क़ानून-विरोधी संबंधों के हर मामले की अंत तक जाँच की जानी चाहिए। सही स्थिति स्थापित करने और उस पर सही ढंग से प्रतिक्रिया देने का अर्थ है किसी अपराध या अनुशासन के घोर उल्लंघन को रोकना।

व्यक्ति निवारक कार्यप्रत्येक सैनिक के साथ शैक्षिक गतिविधियों का एक सेट पूरक होता है। क्रियान्वित किया जा सकता है सामान्य बैठकेंएजेंडा वाले कार्मिक "आपकी जीवनी का सेवा कार्ड पृष्ठ।" बैठकों के दौरान, सेवा की तीसरी और चौथी अवधि के सैनिकों की सेवा गतिविधियों का विश्लेषण और मूल्यांकन दिया जाता है। बैठक के निर्णय में प्रत्येक सैनिक का विवरण दिया गया है, इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि किसे एक उदाहरण के रूप में अनुसरण किया जाना चाहिए, और उन लोगों पर भी ध्यान दिया जाता है जो सेवा में अनुशासनहीनता और लापरवाही दिखाते हैं। सेवा की पहली और दूसरी अवधि के सैनिकों की इन बैठकों में सक्रिय भागीदारी सुनिश्चित की जाती है, और उनके भाषणों की भी व्यवस्था आवश्यक रूप से की जाती है।

सेवा की स्थापित शर्तों को पूरा करने वाले सैनिकों के रिजर्व में स्थानांतरण पर रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश से 100 दिन पहले कमांडर स्थिति के गहन अध्ययन और कर्मियों के व्यवहार पर नियंत्रण पर ध्यान देते हैं। इसके प्रकाशन के दिन के रूप में। इन दिनों, सैन्य समूहों में नकारात्मक अनुष्ठानों और परंपराओं के प्रकट होने की संभावना आमतौर पर बढ़ जाती है। इकाई में शैक्षिक कार्य का उद्देश्य ऐसे तथ्यों को रोकना है। इन उद्देश्यों के लिए, OCP कक्षाओं का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है और विशेष जानकारी प्रदान की जाती है। कर्मियों की सैन्य और नैतिक शिक्षा पर जोर बढ़ रहा है। इस अवधि के दौरान, कंपनियों में "योद्धा की गरिमा पर" जानकारी आयोजित की जाती है, "हमारी पलटन एक एकजुट लड़ने वाला परिवार है", सैन्य परंपराओं के दिन, उन्नत सैनिकों के अनुभवों का आदान-प्रदान आदि थीम वाली शामें आयोजित की जाती हैं।

हेजिंग की कानूनी रोकथाम के उद्देश्य से, प्लाटून कमांडर द्वारा निम्नलिखित का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है:

दैनिक:

1. दस्ते के कमांडरों से सभी टिप्पणियों, उठाए गए कदमों और अनुशासन की स्थिति के बारे में सुनना;
2. दिन भर की प्रतियोगिता के परिणामों का सारांश;
3. सार्जेंटों को कक्षाओं (कार्य) के लिए तैयार करता है और उन्हें निर्देश देता है;
4. कम से कम एक बार सार्जेंटों द्वारा दैनिक दिनचर्या के कार्यान्वयन और कर्तव्यों के प्रदर्शन को नियंत्रित करता है;
5. कार्यकर्ताओं के साथ मिलकर संगठित होते हैं शैक्षिक कार्यऔर व्यक्तिगत कामकर्मियों के साथ;
6. सार्जेंटों को उनकी अनुशासनात्मक प्रथाओं के बारे में सुनता है, उन्हें सिखाता है और कंपनी कमांडर को रिपोर्ट करता है;
7. विभिन्न सैन्य टुकड़ियों के सैन्य कर्मियों के बीच संबंधों का विश्लेषण करता है;
8. हथियारों और संपत्ति के भंडारण की जाँच करता है।

साप्ताहिक:

1. सार्जेंटों के साथ काम का सारांश प्रस्तुत करता है, उनके काम का मूल्यांकन करता है और अगले सप्ताह के लिए कार्य निर्धारित करता है;
2. पलटन में आंतरिक व्यवस्था सुनिश्चित करता है;
3. पार्क और रखरखाव के दिन और रविवार को सार्जेंट और सभी कर्मियों के लिए योजनाएँ काम करती हैं;
4. चेकपॉइंट पर गठन करते समय, वह प्लाटून के कर्मियों, उपस्थिति और वर्दी के अनुपालन की जाँच करता है;
5. दस्ते के कमांडरों के अनुरोध पर और व्यक्तिगत सैन्य कर्मियों के साथ उनकी योजना के अनुसार बातचीत आयोजित करता है;
6. कक्षाओं के संचालन का पर्यवेक्षण करता है, युवा सैनिकों पर ध्यान देता है;
7. सार्जेंट के साथ चर्चा, उसके दूर रहने के समय के लिए कार्य निर्धारित करना और अगले सप्ताह के लिए कार्य निर्धारित करना।

महीने के:

1. सार्जेंटों के काम का सारांश प्रस्तुत करता है, प्रत्येक की गतिविधियों का मूल्यांकन करता है और महीने के लिए काम की योजना बनाता है;
2. सैन्य कार्ड भरने की उपलब्धता और शुद्धता, सौंपे गए हथियारों और उपकरणों के अनुपालन की जाँच करता है;
3. प्रत्येक सैनिक और सार्जेंट को एक मूल्यांकन देता है। दायित्वों की पूर्ति का सारांश प्रस्तुत करता है और प्रत्येक सैनिक के लिए महीने के लिए विशिष्ट कार्य निर्धारित करता है;
4. निरीक्षण के लिए पलटन का प्रतिनिधित्व करता है, कमियों के उन्मूलन का आयोजन करता है;
5. प्रत्येक योद्धा से कम से कम एक बार बात करता है;
6. कंपनी कमांडर को महीने भर के काम के बारे में, पलटन में अनुशासन की स्थिति के बारे में रिपोर्ट करता है, और सार्जेंटों के काम का आकलन रिपोर्ट करता है।

मैं मंजूरी देता हूँ

ओडी के प्रमुख "जीवन सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल प्रथाएं"

कर्नल ________________

"___"_______________2016

रूपरेखा

5वीं कंपनी (8वीं कक्षा) के सुवोरोव सैनिकों के साथ कक्षाएं संचालित करना

सैन्य प्रशिक्षण की बुनियादी बातों पर

विषय 5: अनुशासनात्मक नियमरूसी संघ के सशस्त्र बल।

पाठ 5.6: प्रोत्साहन और दंड के लिए लेखांकन.

लक्ष्य। छात्रों का परिचय देंप्रोत्साहनों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, एक सैन्य कर्मी का सेवा कार्ड भरने की प्रक्रिया।

कार्य : रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर के अध्याय 5 के प्रावधानों के बारे में छात्रों में ज्ञान विकसित करनाप्रोत्साहनों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का लेखा-जोखा, सेवा कार्ड भरने की प्रक्रिया।

नियोजित परिणाम

निजी

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर की आवश्यकताओं का सचेत कार्यान्वयन करना।

मेटासब्जेक्ट

किसी सीखने के कार्य को पूरा करने की शुद्धता और उसे हल करने की अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने में सक्षम हों।

विषय

सैन्य अनुशासन बनाए रखने के मुद्दों पर आरएफ सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक चार्टर के बुनियादी प्रावधानों का ज्ञान।

पाठ का प्रकार

विशेष प्रयोजन

सीखने की प्रभावशीलता

विषय ज्ञान के सामान्यीकरण और व्यवस्थितकरण पर पाठ

विषय ज्ञान का व्यवस्थितकरण, सार्वभौमिक शैक्षिक गतिविधियाँ (विषय संबंधी समस्याओं का समाधान)

सामान्यीकृत निष्कर्ष तैयार करने की क्षमता, यूयूडी के विकास का स्तर

पाठ संसाधन: मल्टीमीडिया कंप्यूटर, इंटरैक्टिव व्हाइटबोर्ड, प्रस्तुति सामग्री, पाठ के विषय पर शैक्षिक फिल्म, सामान्य सैन्य नियम।

प्रश्नों का अध्ययन किया गया : 1. सैन्य कर्मियों के लिए प्रोत्साहन के लेखांकन के नियम। 2. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए लेखांकन। 3. सर्विस कार्ड भरने की प्रक्रिया।

पाठ का पाठ्यक्रम (सामग्री और दिशा निर्देशों)

शिक्षक गतिविधियों की सामग्री

छात्रों की गतिविधियों की सामग्री

चरण संख्या 1. संगठनात्मक (परिचयात्मक) -3 मिनट।

मैं ZKV रिपोर्ट स्वीकार करता हूं और छात्रों का स्वागत करता हूं।

मैं पाठ में विद्यार्थियों की उपस्थिति और पाठ के लिए उनकी तैयारी की जाँच करता हूँ।

मैं पाठ के विषय, उद्देश्य और शैक्षिक मुद्दों की घोषणा करता हूँ।

छात्र टेबलों के बीच गलियारे में पंक्तिबद्ध होते हैं;

ZKV पाठ के लिए तैयारी पर रिपोर्ट करता है;

वे बैठते हैं और पाठ की तैयारी करते हैं।

चरण संख्या 2। होमवर्क की जाँच करना (दोहराव और सामान्यीकरण) - 7 मिनट।

मैं पिछले पाठ की सामग्री के आधार पर एक सर्वेक्षण कर रहा हूँ: 1. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ? 2. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने और निष्पादित करने की प्रक्रिया?

छात्र उत्तर देते हैं प्रश्न पूछे गएपिछले पाठ से

चरण संख्या 3. नई सामग्री का अध्ययन (सामग्री से प्रारंभिक परिचय) - 15 मिनट।

मैं विद्यार्थियों को नई सामग्री की सामग्री और उसकी प्रासंगिकता के बारे में बताता हूँ:

1. सैन्य कर्मियों के लिए प्रोत्साहन के लेखांकन के नियम। तत्काल कमांडर

(प्रमुखों) को प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के उपयोग पर कमांड को रिपोर्ट करना होगा: - सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन के लिए - कंपनी कमांडरों और उनके साथियों को दैनिक आधार पर;

वारंट अधिकारियों, मिडशिपमैन और अधिकारियों के लिए (वरिष्ठ अधिकारियों को छोड़कर) - सैन्य इकाइयों के कमांडरों को साप्ताहिक;

सैन्य इकाइयों के कमांडरों, साथ ही वरिष्ठ अधिकारियों के लिए - उच्च मुख्यालय (सैन्य कमान निकाय) को मासिक।

पुरस्कारों और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का रिकॉर्ड सभी डिवीजनों और सैन्य इकाइयों में रखा जाता है। एक सैन्य इकाई (यूनिट) के सभी कर्मियों को कमांडर (प्रमुख) द्वारा घोषित प्रोत्साहन सहित, चार्टर द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंध, सात दिनों के बाद सेवा कार्ड में दर्ज किए जाते हैं। जब किसी सैनिक से अनुशासनात्मक मंजूरी हटा ली जाती है, तो सेवा कार्ड पर "अनुशासनात्मक मंजूरी" अनुभाग के संबंधित कॉलम में एक नोट बना दिया जाता है कि मंजूरी कब और किसके द्वारा हटाई गई थी।

यदि किसी सैनिक पर लागू अनुशासनात्मक मंजूरी (आरएफ सशस्त्र बलों के डीयू के अनुच्छेद 36 में दिए गए प्रावधानों को छोड़कर) को एक वर्ष के बाद नहीं हटाया जाता है और इस अवधि के दौरान वह कोई अन्य अनुशासनात्मक अपराध नहीं करता है, तो एक नोट बनाया जाता है। अनुभाग "अनुशासनात्मक प्रतिबंध" के संबंधित कॉलम में कहा गया है कि अवधि समाप्त होने के बाद जुर्माना हटा लिया गया था।2. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए लेखांकन। सेवा कार्ड रखे जाते हैं: ए) कंपनी में - सैनिकों और हवलदारों के लिए; बी) एक सैन्य इकाई के मुख्यालय में - अधिकारियों और वारंट अधिकारियों के लिए; सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन के लिए सेवा कार्ड में प्रत्येक प्रविष्टि को कंपनी के कमांडर (प्रासंगिक इकाई) द्वारा, अधिकारियों और वारंट अधिकारियों के लिए - सैन्य इकाई के चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा, सैन्य इकाइयों के कमांडरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। संरचनाओं और वरिष्ठ अधिकारियों - एक उच्च मुख्यालय (सैन्य कमान प्राधिकरण) के प्रमुख द्वारा)। बटालियनों, रेजिमेंटों, जहाजों के कमांडरों और उनके साथियों को प्रोत्साहन और दंड के सही अनुप्रयोग को सत्यापित करने के लिए समय-समय पर सेवा कार्डों की समीक्षा करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक सैनिक को, हर छह महीने में एक बार, साथ ही एक नए ड्यूटी स्टेशन पर जाने या स्थानांतरित करने से पहले, व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत अपने सेवा कार्ड से परिचित होना चाहिए। जब किसी सेवा सदस्य को स्थानांतरित या स्थानांतरित किया जाता है, तो सेवा कार्ड नए ड्यूटी स्टेशन पर भेजा जाता है, और उस पर प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की कुल संख्या के बारे में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जो सैन्य इकाई की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। जब किसी सैनिक को वारंट ऑफिसर, मिडशिपमैन, प्रथम अधिकारी रैंक के साथ-साथ वरिष्ठ अधिकारी या वरिष्ठ अधिकारी की पहली रैंक का सैन्य पद सौंपा जाता है, तो उसके लिए एक नया सेवा कार्ड बनाया जाता है, जिसमें सैनिक पर पहले से लागू अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जाते हैं। दर्ज नहीं किया गया है, लेकिन केवल प्रोत्साहन दर्ज किए गए हैं, पहले लागू दंड को वापस लेने के रूप में प्रोत्साहन को छोड़कर। पिछला सर्विस कार्ड नष्ट हो गया है.

3. सर्विस कार्ड भरने की प्रक्रिया। प्रत्येक सैनिक के लिए एक सेवा कार्ड रखा जाता है। कार्ड का फॉर्म आरएफ सशस्त्र बल प्रशासन के परिशिष्ट संख्या 3 में परिभाषित किया गया है, और सेवा कार्ड भरने के नियम संबंधित निर्देशों में परिभाषित किए गए हैं। इसके बाद, नई सामग्री पेश की जाती है।

छात्र प्रस्तावित सामग्री को ध्यान से सुनते हैं, अपनी नोटबुक में नोट्स बनाते हैं और प्रश्न उठने पर पूछते हैं।

चरण संख्या 4. नए ज्ञान का समेकन (अवधारणाओं का निर्माण, कानूनों और नियमों की स्थापना) - 10 मिनट।

मैं पाठ के विषय पर प्रश्नों का उपयोग करके नए ज्ञान को आत्मसात करने की डिग्री की निगरानी करता हूं:1. सैन्य कर्मियों के लिए प्रोत्साहन और दंड के लेखांकन के नियमों की रिपोर्ट करें? 2. सर्विस कार्ड भरने की प्रक्रिया के बारे में बताएं। कृपया रिपोर्ट करें कि किसी सैनिक को उसके सेवा कार्ड से परिचित कराने के लिए अनुशासनात्मक नियमों द्वारा कौन सी समय सीमा स्थापित की गई है?

छात्र पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देते हैं।

चरण संख्या 5. पाठ का सारांश -7 मिनट।

आपको कक्षा में सीखे गए विषय, उद्देश्य और सीखने के प्रश्नों की याद दिलाएगा।
मुझे पाठ का सारांश बताने दीजिए। मैं ग्रेड की घोषणा कर रहा हूं.

छात्र पाठ नेता की बात ध्यान से सुनें

चरण संख्या 6. गृहकार्य के बारे में निर्देश - 3 मिनट।

मैं विद्यार्थियों को स्वतंत्र तैयारी के लिए असाइनमेंट बताता हूँ:

1. सामग्री का अध्ययन करें Ch. 4. रूसी संघ के सशस्त्र बलों का अनुशासनात्मक चार्टर, कला। 80-100, पृ. 252-253.
2. पाठ नोट्स को दोहराएं, पाठ के विषय पर प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें।

मैं पाठ समाप्त करता हूँ और विद्यार्थियों को अलविदा कहता हूँ।

शिक्षक स्व-अध्ययन के लिए एक असाइनमेंट लिखते हैं।

वे डेस्कों के बीच गलियारे में पंक्तिबद्ध होते हैं। अलविदा कहो

पाठ नेता

कर्नल ______________________

सेवा कार्ड

1) रूसी विदेश मंत्रालय के प्रोटोकॉल विभाग द्वारा प्रशासनिक, तकनीकी और से संबंधित एक विदेशी राजनयिक मिशन के कर्मचारियों को जारी किया गया एक दस्तावेज़ सेवा कार्मिक, और उनके परिवार के सदस्यों को, उनका सत्यापन करने के लिए कानूनी स्थिति;

2) आरएफ सशस्त्र बलों, आरएफ पीएस और अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के कर्मियों के खिलाफ प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को दर्ज करने वाला एक दस्तावेज जिसमें कानून द्वारा सैन्य सेवा प्रदान की जाती है।

सीमा शब्दकोश. - एम.: रूसी संघ के संघीय पीएस अकादमी. 2002 .

देखें अन्य शब्दकोशों में "सेवा कार्ड" क्या है:

सेवा कार्ड- यूएसएसआर सशस्त्र बलों के कर्मियों की पदोन्नति और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को दर्ज करने वाला एक दस्तावेज़। एस.के. को बनाए रखने की प्रक्रिया अनुशासनात्मक चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती है... सैन्य शब्दों की शब्दावली

सेवा मेल- लंदन से सेवा पत्र सीईओ कोअंग्रेजी शिलालेख के साथ टूर्स में पोस्ट और टेलीग्राफ। ...विकिपीडिया

सेवा कार्ड- यूएसएसआर विदेश मंत्रालय के प्रोटोकॉल विभाग द्वारा प्रशासनिक, तकनीकी और सेवा कर्मियों से संबंधित एक विदेशी राजनयिक मिशन के कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों को उनकी कानूनी स्थिति प्रमाणित करने के लिए जारी किया गया एक दस्तावेज़... काउंटरइंटेलिजेंस डिक्शनरी

नगर सेवा पद- इस शब्द के अन्य अर्थ हैं, जीएसपी देखें। सिटी सर्विस मेल (जीएसपी) शहर के बड़े संगठनों, उद्यमों और संस्थानों को कार द्वारा मेल की डिलीवरी, इसके स्वागत के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को पत्राचार की डिलीवरी के साथ... विकिपीडिया

पोस्टकार्ड- मूल टिकट के साथ एक तरफा डाक कार्ड (रूस, 2006); 4 रूबल 15 कोप्पेक का मूल्यवर्ग... विकिपीडिया

बेरेन्स- एवगेनी एंड्रीविच (1876 7.IV.1928) उल्लू। सैन्य आकृति. जाति। त्बिलिसी में एक कुलीन परिवार में। 1895 में उन्होंने नौसेना कोर से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, 1910 तक उन्होंने रूस में कमांड पदों पर कार्य किया। सैन्य मोर. नौसेना। 1910 1914 में सैन्य. मोर. जर्मनी में एजेंट, 1915 तक इटली में 17, साथ... ... सोवियत ऐतिहासिक विश्वकोश

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