मजदूरी के श्रम विवादों पर मुकदमेबाजी। उद्यम में श्रम और मजदूरी के लिए लेखांकन। श्रम विवादों के लिए नियम और क्षेत्राधिकार

आईपी ​​सफारोव जी.जी. कर्मचारियों की आवश्यकता, उनकी संख्या, पेशेवर और योग्यता स्तर के अनुसार स्वतंत्र रूप से एक स्टाफिंग टेबल तैयार करता है। कर्मचारियों की सूची को आईपी सफारोव के निदेशक जी.जी. आईपी ​​सफारोव के कर्मियों का रिकॉर्ड रखना जी.जी. लेखाकार द्वारा किया गया। कार्य समय के उपयोग के लिए लेखांकन समय पत्रक में उपस्थिति के निरंतर पंजीकरण और काम से अनुपस्थिति की विधि द्वारा किया जाता है।

आईपी ​​सफारोव के कर्मचारियों का पारिश्रमिक जी.जी. उद्यम में लागू "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों" के अनुसार, आयोजित पदों के अनुसार, संपन्न श्रम अनुबंधों के अनुसार किया जाता है।

आईपी ​​सफारोव जी.जी. स्वतंत्र रूप से सामान्य निधि वितरित करता है वेतन, कर्मचारियों की कुल संख्या, उनकी पेशेवर और योग्यता संरचना निर्धारित करता है। आईपी ​​सफारोव जी.जी. रूपों, पारिश्रमिक और श्रम की उत्तेजना, अतिरिक्त भुगतान, कर्मचारियों को वर्तमान कानून और आर्थिक गतिविधि के परिणामों के अनुसार भत्ते की प्रणाली स्थापित करता है।

प्रदर्शन किए गए आर्थिक कार्यों के आधार पर, काम कर रहे आईपी सफारोव जी.जी. समूहों में विभाजित:

• - प्रबंधन टीम;
• - नौकर।

स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारियों को नियमित अवकाश दिया जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन के लिए आरक्षित नहीं बनाया गया है।

वेतन 3350 "अल्पकालिक वेतन बकाया" पर दर्ज किया जाता है, जो कर्मचारी लाभ (विच्छेद वेतन और इक्विटी मुआवजे के अलावा) को उस अवधि के अंत के बाद बारह महीनों के भीतर पूर्ण रूप से देय रिकॉर्ड करता है जिसमें कर्मचारियों ने संबंधित सेवा प्रदान की थी, और अन्य वेतन बकाया।

वेतन - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक।

प्रत्येक कर्मचारी की श्रम आय व्यक्तिगत योगदान द्वारा निर्धारित की जाती है, उद्यम के अंतिम परिणामों को ध्यान में रखते हुए, करों द्वारा विनियमित होते हैं और अधिकतम मात्रा तक सीमित नहीं होते हैं। सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के उद्यम के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

वैधानिक कानूनी फार्मविनियमन श्रम संबंध, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के क्षेत्र में, उद्यम का सामूहिक समझौता बन जाता है, जो पारिश्रमिक की सभी शर्तों को ठीक करता है जो उद्यम की क्षमता के भीतर हैं।

समय मजदूरी के लिए मुख्य दस्तावेज टाइमशीट है। उत्पादन की प्रकृति, संगठन की प्रणाली और श्रम के पारिश्रमिक, उद्योग में उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण की विधि के आधार पर, निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है प्राथमिक दस्तावेजकानून द्वारा अनुमोदित: टुकड़ा कार्य आदेश, रूट शीट (मानचित्र), आउटपुट रिपोर्ट, आउटपुट रिकॉर्ड शीट, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र, समय श्रमिकों और अन्य के सामान्यीकृत कार्य।

श्रम समूह के सदस्यों और संगठन में काम करने वाले व्यक्तियों के पारिश्रमिक से श्रम समझौते, कार्य अनुबंध, अंशकालिक प्रदर्शन करने वाला एकमुश्त और आकस्मिक कार्य, विभिन्न प्रकार की कटौती की जाती है। उनकी प्रकृति से, इन कटौतियों को दो समूहों में बांटा गया है: अनिवार्य और संगठन द्वारा शुरू की गई कटौती।

अनिवार्य कटौती (डेबिट खाता 3350) में आयकर, कटौती शामिल हैं पेंशन निधि, कानूनी और के पक्ष में नोटरी कार्यालयों के निष्पादन और शिलालेखों की रिट के अनुसार व्यक्तियों.

संगठन की पहल पर कटौती में श्रम सामूहिक के सदस्यों और इसमें काम करने वाले व्यक्तियों (डेबिट खाता 3350) से कटौती की गई राशि शामिल है सामग्री हानि; अनुमति दी शादी; समय पर गैर-वापसी की गई राशि को जवाबदेह प्राप्त हुआ; श्रम समूह के सदस्यों को जारी किए गए ब्याज मुक्त ऋण का समय पर भुगतान नहीं किया गया; वर्दी के लिए।

रोकी गई राशि को स्थापित समय सीमा के भीतर बजट में स्थानांतरित कर दिया जाएगा; पेंशन निधि; कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों।

1) इनकम टैक्स विदहोल्डिंग

श्रम सामूहिक के सदस्यों की आय का कराधान कजाकिस्तान गणराज्य के कानून "व्यक्तियों से आयकर पर" के अनुसार, कजाकिस्तान गणराज्य के कानून के आवेदन के निर्देशों द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। व्यक्तियों से आयकर", राज्य द्वारा अनुमोदित कर सेवाआर.के.

2) निष्पादन की रिट पर रोक।

जब निष्पादन के रिट पर गुजारा भत्ता रोकते हैं, तो संगठनों को अस्थायी निर्देश द्वारा निर्देशित किया जाता है कि वे गुजारा भत्ता रोकने की प्रक्रिया पर कार्यकारी दस्तावेजकजाकिस्तान गणराज्य के न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों को संग्रह के लिए स्थानांतरित किया गया।

गुजारा भत्ता रोकने का आधार है फाँसी की याचिका, और उनके नुकसान के मामले में, डुप्लिकेट; लिखित बयानगुजारा भत्ता के स्वैच्छिक भुगतान पर नागरिक: व्यक्तियों के पासपोर्ट में आंतरिक मामलों के विभाग के नोट, कि अदालतों के फैसले के अनुसार, ये व्यक्ति गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य हैं।

3) संगठन को हुई सामग्री क्षति के लिए प्रतिधारण।

कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम कानूनों की संहिता द्वारा उनकी गलती के कारण संगठन को हुए नुकसान के लिए श्रम सामूहिक के सदस्यों की सामग्री देयता प्रदान की जाती है।

संगठन के प्रशासन को श्रम सामूहिक के सदस्यों और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत काम करने वाले व्यक्तियों से उनकी ओर से अवैध कार्यों की उपस्थिति में हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप क्षति हुई थी।

भौतिक क्षति के लिए पूर्ण और सीमित देयता के बीच अंतर करें। सीमित सामग्री दायित्व के साथ, कर्मचारी एक पूर्व निर्धारित सीमा में होने वाले भौतिक नुकसान की भरपाई करता है - वास्तविक नुकसान की मात्रा में, लेकिन कानून द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक नहीं। पूरा सामग्री दायित्वकर्मचारी के दायित्व में शामिल हैं, जिसकी गलती के कारण क्षति हुई थी, आकार की परवाह किए बिना इसे पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए।

4) विदहोल्डिंग राशि की प्रतिपूर्ति जवाबदेह व्यक्तियों द्वारा समय पर नहीं की जाती है।

व्यावसायिक यात्राओं पर, ईंधन और स्नेहक की खरीद पर, मनोरंजन के खर्च पर, व्यावसायिक खर्चों पर एक रिपोर्ट के खिलाफ नकद राशि जारी की जाती है। नकद एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसके बाद जवाबदेह व्यक्ति को संलग्न व्यय दस्तावेजों के साथ एक अग्रिम रिपोर्ट जमा करनी होगी। यदि कर्मचारी ने अप्रयुक्त राशि को समय पर वापस नहीं किया है, तो इसे संगठन की पहल पर वेतन से रोका जा सकता है।

राज्य के ऑफ-बजट सामाजिक कोष में योगदान।

ऑफ-बजट राज्य निधियों में योगदान बीमा दरों पर लिया जाता है, जिसकी मात्रा संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक निधियों को भुगतान की स्थापित शर्तें:

• - फंड के लिए सामाजिक बीमा- पिछले महीने के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित अवधि के भीतर महीने में एक बार;
• - पेंशन फंड के लिए - पिछले महीने के वेतन के लिए बैंक संस्थान से धन की प्राप्ति की अवधि के भीतर मासिक आधार पर, लेकिन उस महीने के बाद के महीने के 15 वें दिन के बाद नहीं, जिसके लिए योगदान की गणना की गई थी।

आईपी ​​सफारोव जी.जी. मौजूद निम्नलिखित प्रकारअधिभार:

1) सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के कारण अधिभार।

सामान्य परिस्थितियाँ वे होती हैं जिनके तहत कार्यस्थल, जॉब ऑर्डर, रूट शीट और अन्य दस्तावेजों के अनुसार, कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद, ऑपरेटिंग उपकरण, विशेष उपकरण और जुड़नार के साथ पूरी तरह से प्रदान किए जाते हैं। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है और कार्यकर्ता को काम पर अतिरिक्त समय बिताना पड़ता है, तो इस समय की गणना करना और इसे अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है। इस उद्देश्य के लिए, उन्हें जारी किया जाता है: टुकड़े के काम के लिए एक आदेश, अधिभार के लिए एक पत्रक।

2) रात के काम के घंटे के लिए भुगतान।

रात के काम का समय 22:00 से 06:00 बजे तक है। इस मामले में, काम की स्थापित अवधि (शिफ्ट) एक घंटे से कम हो जाती है। रात के काम के घंटे का भुगतान रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं। रात के समय को महीने की कुल राशि में टाइमशीट में दर्ज किया जाता है।

3) ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान करें।

ओवरटाइम को काम माना जाता है वैधानिककार्य दिवस की लंबाई। पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है, और बाद के घंटों के लिए - ओवरटाइम काम के प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है। यह कार्य कार्य घंटों के उपयोग के खाते की शीट और लेखा विभाग के संदर्भ गणना द्वारा किया जाता है।

4) छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान।

सार्वजनिक अवकाश के दिन कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्रदान करके या पार्टियों के समझौते से मुआवजा दिया जाएगा, मौद्रिक रूप. सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। यह काम के घंटों के उपयोग के लिए लेखांकन की शीट द्वारा जारी किया जाता है।

5) डाउनटाइम भुगतान।

काम में जबरन ब्रेक का समय, जिसके दौरान श्रमिक उद्यम में होते हैं, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है, डाउनटाइम कहलाता है। डाउनटाइम उत्पादन की लागत को बढ़ाता है, मुनाफे को कम करता है और उद्यम को नुकसान पहुंचाता है। कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम भुगतान के अधीन नहीं है। डाउनटाइम कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, अगर उसने डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में प्रशासन को चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के लिए निर्धारित श्रेणी या वेतन के टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं की दर से भुगतान किया जाता है। इस समय को डाउनटाइम की एक शीट द्वारा प्रलेखित किया जाता है, जो डाउनटाइम के कारण और अपराधियों, इसकी अवधि, कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन, भुगतान की राशि और राशि को इंगित करता है।

अकार्यरत समय और अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए मजदूरी का दस्तावेजीकरण। श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों और कर्मचारियों को काम न करने के घंटों का भुगतान भी किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशियों की गणना का आधार है औसत कमाई, गणना और आवेदन के नियम प्रासंगिक द्वारा स्थापित किए गए हैं नियामक दस्तावेज. औसत कमाई की गणना काम के समय के उपयोग के लिए लेखांकन डेटा और कानून द्वारा गारंटीकृत औसत कमाई प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान का स्रोत सामाजिक बीमा निकायों का धन है। देय राशि की गणना का आधार चिकित्सा (चिकित्सा) संस्थान की टाइम शीट और अस्थायी विकलांगता की शीट है।

6) अवकाश और विच्छेद वेतन।

संगठन में शामिल होने के ग्यारह महीने बाद कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर वार्षिक रूप से अवकाश प्रदान किया जाता है। असाधारण मामलों में, और कर्मचारी की सहमति से, अगले वर्ष के लिए छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति है। विधान प्रदान नहीं करने पर रोक लगाता है वार्षिक छुट्टीलगातार दो वर्षों के लिए, साथ ही मुआवजे के लिए अप्रयुक्त छुट्टी, छुट्टी का उपयोग नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले को छोड़कर। सामूहिक समझौता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को वेतन के साथ अतिरिक्त अल्पकालिक छुट्टी के प्रावधान के लिए प्रदान कर सकता है: कर्मचारी का विवाह (2-3 कार्य दिवस), बच्चे का जन्म (1-2 कार्य दिवस), मृत्यु उन अंडों की संख्या जो कर्मचारी, या कर्मचारी के आश्रितों (2-3 कार्य दिवसों) से निकटता से संबंधित हैं। छुट्टी के लिए राशि निर्धारित करने के लिए, छुट्टी के महीने से पहले के 12 महीनों के लिए कर्मचारी की वास्तविक कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है। कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि की गणना करते समय, छुट्टी की अवधि पर पड़ने वाली गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। विच्छेद वेतन का भुगतान उन मामलों में किया जाता है जहां रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

7) अंशकालिक काम के लिए मुआवजा।

अंशकालिक रोजगार एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य काम के अलावा, अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित रूप से भुगतान की गई नौकरी का प्रदर्शन है। अंशकालिक काम की अनुमति केवल मुख्य नौकरी के स्थान पर या किसी अन्य संगठन में दी जाती है। अंशकालिक श्रमिकों के काम को पारिश्रमिक के समय या टुकड़े के रूप में वास्तव में किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। पारिश्रमिक के रूप को दर्शाते हुए अंशकालिक नौकरी के लिए एक रोजगार आदेश जारी किया जाना चाहिए। संगठन अंशकालिक श्रमिकों की एक टाइम शीट रखने के लिए बाध्य है। अंशकालिक श्रमिकों के काम को वास्तव में किए गए कार्य के लिए आम तौर पर स्थापित तरीके से भुगतान किया जाता है और इसमें कोई विशेष विशेषताएं नहीं होती हैं।

प्रोत्साहन भुगतान (उच्च योग्यता के लिए अधिभार और भत्ते, पेशेवर कौशल, कम कर्मचारियों के साथ काम, बोनस, पुरस्कार, आदि) उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं और उपलब्ध धन के भीतर किए जाते हैं। उनके भुगतान की मात्रा और शर्तें सामूहिक समझौतों में निर्धारित की जाती हैं।

श्रम कानून के अनुसार संगठनों के कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान अगले महीने के पहले दशक के बाद नहीं किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी की गणना के लिए अग्रिम और गैर-अग्रिम प्रक्रिया लागू होती है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ बस्तियों को संसाधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला मुख्य रजिस्टर पेरोल है। यह विश्लेषणात्मक लेखांकन का एक रजिस्टर है, क्योंकि यह प्रत्येक कार्मिक संख्या के संदर्भ में, कार्यशालाओं, कर्मचारियों की श्रेणियों और भुगतानों और कटौती के प्रकारों द्वारा संकलित किया जाता है।

पेरोल संकेतक अंतिम गणना के लिए वेतन जारी करने के लिए पेरोल भरने का आधार हैं।

उद्यम में स्थापित महीने के दिनों में पेरोल के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। जारी करने के अधिकार का आधार कैशियर को अगले महीने के 05 से 10 तक की अवधि के भीतर निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के आदेश के विवरण में उपस्थिति है। आदेश पर उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कैशियर पेरोल और जारी (प्राप्त) की राशि के पंजीकरण की एक विशेष पुस्तक नकद में रखता है। तीन दिनों के बाद, कैशियर लाइन से लाइन की जांच करता है और जारी किए गए वेतन का योग करता है, और उन नामों के खिलाफ जो इसे प्राप्त नहीं करते हैं, "रसीद के लिए रसीद" कॉलम में, एक मुहर लगाता है या हाथ से "जमा" लिखता है। पेरोल दो राशियों के साथ बंद हो जाता है - नकद में जारी किया गया और जमा किया गया।

जमा की गई राशि के लिए, खजांची अप्रकाशित मजदूरी का एक रजिस्टर तैयार करता है, जिसके बाद वह जारी किए गए वेतन की राशि के लिए एक व्यय आदेश जारी करने और सत्यापन के लिए लेखा विभाग को पेरोल और बिना मजदूरी के रजिस्टर को स्थानांतरित करता है। कैश बुक में पंजीकरण के लिए अकाउंट कैश वारंट को कैशियर को ट्रांसफर कर दिया जाता है।

वेतन जारी करना, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान, बोनस प्रत्येक प्राप्तकर्ता के लिए व्यय आदेश संकलित किए बिना पेरोल पर एक लेखाकार द्वारा किया जाता है। जारी किए गए वेतन की कुल राशि के लिए, एक व्यय आदेश तैयार किया जाता है, जिसकी तारीख और संख्या प्रत्येक पेरोल से जुड़ी होती है। पेरोल के शीर्षक पृष्ठ पर, नकद जारी करने पर एक अनुमेय शिलालेख बनाया जाता है, जो प्रमुख और लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होता है, जो नकद जारी करने के समय और राशि को शब्दों में दर्शाता है।

मजदूरी का भुगतान अगले महीने के पहले दशक के बाद के समय में किया जाता है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय राशि का भुगतान इसकी समाप्ति के तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं किया जाता है।

उन सभी मामलों में कर्मचारियों के औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया जहां कानून औसत मजदूरी के संरक्षण (नकद में भुगतान) की गारंटी देता है, निर्धारित किया जाता है सामान्य नियम 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 के कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना।

औसत वेतन की गणना के लिए, गणना अवधि 12 कैलेंडर महीने (1 से 1 दिन तक) उस घटना से पहले होती है जिसके साथ संबंधित भुगतान (भुगतान) जुड़ा होता है।

बिलिंग अवधि 12 कैलेंडर महीनों की अवधि या वास्तविक काम किए गए घंटों की अवधि है (यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के लिए एक वर्ष से कम समय तक काम किया है)।

सार

लेख एक विश्लेषण प्रदान करता है न्यायिक अभ्यासवेतन बकाया के भुगतान के दावों पर, जिसके परिणामस्वरूप स्थानीय स्तर पर मजदूरी के मुद्दों के नियमन के लिए नियोक्ताओं के अधिक गहन दृष्टिकोण की आवश्यकता के बारे में निष्कर्ष निकाला गया।

कीवर्ड

वेतन, स्थानीय, अधिनियम, विवाद, मुकदमेबाजी।

वेतन विवाद में मुकदमेबाजी

ई. वी. कोज़िना, श्रम कानून विभाग, यूराल राज्य विधि अकादमी के स्नातकोत्तर छात्र

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अनुमति से श्रम विवादपारिश्रमिक के मुद्दों पर, इस तथ्य से संबंधित समस्याएं उत्पन्न होती हैं कि कानून एक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत अनुबंध के आधार पर और स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) के माध्यम से मजदूरी की स्थापना की अनुमति देता है। वेतन प्रणालियों और दरों पर केंद्रीकृत नियमों के अभाव में, अदालतों को कर्मचारी पारिश्रमिक निर्धारित करने की समस्या का सामना करना पड़ता है।

वेतन बकाया के भुगतान के दावों पर न्यायिक अभ्यास की सामग्री के विश्लेषण से संकेत मिलता है कि कानून प्रवर्तन अभ्यासरोजगार अनुबंध में इस मुद्दे का समाधान नहीं होने की स्थिति में पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने के लिए प्रक्रिया और पद्धति के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण विकसित नहीं किया गया है। इस संबंध में, एस यू गोलोविना ने नोट किया कि in ये मामलाकानून में एक अंतर है, और एक व्यक्तिगत श्रम विवाद की स्थिति में, एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करने के मुद्दे को हल करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि वर्तमान कानून में इन संबंधों को विनियमित करने के लिए कोई सादृश्य नहीं है। 1 . हम न्यायिक अभ्यास से उदाहरण देते हैं।

1. वी। ने एलएलसी के खिलाफ एक ड्राइवर-प्रशिक्षक के रूप में काम पर बहाली के लिए मुकदमा दायर किया, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की मजबूरी, मजदूरी बकाया की वसूली, मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई, मुआवजा नैतिक क्षति 20,000 रूबल की राशि में।

पर अदालत का सत्रवादी ने समझाया कि उसके और प्रतिवादी के बीच ड्राइविंग स्कूल एलएलसी में चालक-प्रशिक्षक के रूप में वादी के काम पर एक मौखिक समझौता हुआ था, 12 अप्रैल, 2005 को उसे काम पर भर्ती कराया गया था। वादी के कार्य का प्रमाण है: वेसबिल्सप्रतिवादी के लेटरहेड पर, जो वादी के नाम को इंगित करता है, उस कार को चलाने के लिए जारी किया गया पावर ऑफ अटॉर्नी, जिस पर वादी ने काम किया - छात्रों को निकाल दिया, साथ ही गवाहों की गवाही दी जिन्होंने बताया कि उन्होंने रोजगार अनुबंध के बिना काम किया, लेकिन शर्तों में एक सामान्यीकृत पारी के लिए - 9 से 18 घंटे तक, और 35 रूबल के भुगतान के साथ। घंटे में। प्रतिवादी ने अगस्त-सितंबर 2005 के लिए वादी के वेतन का भुगतान नहीं किया।

वादी द्वारा किए गए दावों को हल करते समय, अदालत ने ध्यान दिया कि प्रतिवादी ने वादी और प्रतिवादी के बीच श्रम संबंधों की अनुपस्थिति और उनके बीच नागरिक कानून संबंधों के अस्तित्व के बारे में सबूत नहीं दिए। रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त मजदूरी है। अदालत ने गवाहों की गवाही को ध्यान में रखते हुए कि वेतन छात्रों की संख्या पर निर्भर नहीं था, निम्नलिखित निर्णय लिए: 1) प्रतिवादी पर वादी के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के दायित्व को लागू करना; के साथ एक समझौते का समापन करते समय वादी, प्रतिवादी को 280 रूबल (35x8) के दैनिक वेतन से आगे बढ़ना चाहिए; 2) एलएलसी को 280 रूबल प्रति दिन के भुगतान के साथ ड्राइविंग प्रशिक्षक की स्थिति में 12 अप्रैल, 2005 से वी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करें; 3) कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं; 4) अगस्त और सितंबर 2005 के लिए 8,120 रूबल की राशि में वी। वेतन बकाया के पक्ष में एलएलसी से पुनर्प्राप्त करने के लिए, 20,000 रूबल की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, 8,000 की राशि में एक प्रतिनिधि की सेवाओं के भुगतान के लिए खर्च रूबल, 300 रूबल की राशि में एक राज्य शुल्क 2 .

निष्कर्ष:विचाराधीन मामले में, एकत्र किए जाने वाले वेतन बकाया की राशि को स्थापित करने के लिए, अदालत ने एक समान स्थिति के लिए मजदूरी की राशि को आधार के रूप में लिया।

2. मजदूरी की वसूली के लिए एलएलसी के खिलाफ नागरिक एल के दावे पर श्रम विवाद पर विचार करते समय रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने मजदूरी की राशि निर्धारित करने के लिए एक अलग तरीका चुना। 3 . मामले की सामग्री से यह स्पष्ट है कि एल के पारिश्रमिक की शर्तों को श्रम अनुबंध में निर्धारित नहीं किया गया था। निर्णय लेते समय, अदालत ने 2000-2002 के लिए मत्स्य पालन संगठनों के लिए उद्योग टैरिफ समझौते के मानदंडों के आधार पर वेतन बकाया की गणना की, जिसने 435 अमेरिकी डॉलर की राशि में एक प्रशिक्षित नाविक के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया। इस मामले पर विचार करते समय, यह निश्चित रूप से स्थापित किया गया था कि उद्योग टैरिफ समझौते की शर्तों को प्रतिवादी को राज्य सहित समयबद्ध तरीके से सूचित किया गया था। श्रम निरीक्षणालयप्रिमोर्स्की क्राय में, जो रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का एक उपखंड है। अदालत ने प्रतिवादी के इस तर्क को स्वीकार नहीं किया कि यह अनुबंधक्योंकि उन्होंने इसके निष्कर्ष में भाग नहीं लिया और इसमें शामिल नहीं हुए। दावा पूरी तरह से संतुष्ट था और मजदूरी की राशि एक उद्योग टैरिफ समझौते के आधार पर निर्धारित की गई थी।

निष्कर्ष: रोजगार अनुबंध में मजदूरी की शर्तों के अभाव में मजदूरी की वसूली पर विवादों में, यदि नियोक्ता पर क्षेत्रीय टैरिफ समझौते लागू होते हैं, तो अदालत टैरिफ समझौते में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को लागू करती है।

हालांकि, मजदूरी की स्थापना के सुविचारित तरीके श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी नहीं देते हैं और इससे मजदूरी में भेदभाव हो सकता है। ऐसा लगता है कि कानून के स्तर पर, नियोक्ता के लिए ऐसी स्थितियां बनाई जानी चाहिए ताकि उसके लिए अधिकार का दुरुपयोग करना और रोजगार अनुबंध की मुख्य अनिवार्य शर्तों में से एक - मजदूरी के निपटान से बचना लाभहीन हो। इस संबंध में, श्रम संहिता में एक ऐसा मानदंड स्थापित करना आवश्यक है जिसमें एक समझौते के अभाव में कर्मचारी की न्यूनतम गारंटीकृत मजदूरी शामिल होगी। दी गई शर्तएक व्यक्तिगत अनुबंध में। उदाहरण के लिए, यह स्थापित करने के लिए कि इन मामलों में किसी कर्मचारी का वेतन कम से कम 5 . होना चाहिए न्यूनतम आयामक्षेत्रीय कानून की तुलना में उद्योग समझौते में भुगतान की स्थिति में सुधार होने पर, नियोक्ता के स्थान पर या किसी दिए गए उद्योग में क्षेत्र में काम कर रहे पारिश्रमिक।

3. सिटीजन वी. ने एमयूपी के खिलाफ बहाली, मजदूरी की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर किया।

4 जून 2004 को, उद्यम के प्रशासन ने आदेश संख्या 147 "मजदूरी के व्यय पर" जारी किया, जिसके अनुसार भुगतान की शर्तों को बदल दिया गया: टुकड़े के काम के बजाय, समय मजदूरी पेश की गई। जून के लिए मजदूरी आदेशों पर और जुलाई - समय के लिए अर्जित की गई थी। वादी सहित निर्माण की दुकान के कर्मचारी इस आदेश से सहमत नहीं थे, इसलिए उन्होंने असहमति के बयान के साथ निदेशक पी। की ओर रुख किया और 23 अगस्त, 2004 से मजदूरी के साथ स्थिति स्पष्ट होने तक काम बंद कर दिया। हालांकि, वास्तव में, उन्होंने काम करना बंद नहीं किया और कार्यस्थल पर थे। दिनांक 6 सितम्बर 2004 क्रमांक 229 के आदेश के अनुसार "निर्माण श्रमिकों की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने पर", कार्मिक विभाग के निरीक्षक को उपरोक्त दिनों को अनुपस्थिति मानकर बर्खास्तगी का आदेश तैयार करने का आदेश दिया गया था।

वादी ने 4 जून 2004 के क्रमांक 147, 6 सितंबर 2004 के क्रमांक 229 के आदेशों को अमान्य करने के लिए कहा, जुलाई 2004 के लिए वेतन में अंतर की वसूली के लिए, आदेश के आधार पर परिवर्तित, समय के लिए मजदूरी की वसूली के लिए मजबूर अनुपस्थिति।

अदालत निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंची। सबसे पहले, मामला सामग्री इस बात की पुष्टि करती है कि वादी ने अनुपस्थिति नहीं की थी, निर्दिष्ट दिनों पर कार्यस्थल पर था, प्रदर्शन किया श्रम कार्य. इन परिस्थितियों में, नियोक्ता के पास नहीं था कानूनी आधारअनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए। इसलिए बर्खास्तगी अवैध है। मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए मजदूरी की वसूली के लिए वादी के दावे संतुष्ट थे और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा एकत्र किया गया था। दूसरे, वादी को समय पर वेतन प्रणाली में बदलाव के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के पक्ष में वेतन प्रणाली को बदलने की प्रक्रिया के उल्लंघन को ध्यान में रखते हुए, जुलाई 2004 के वेतन में अंतर की वसूली की गई, वेतन की गणना आदेश के अनुसार की गई थी 4 .

निष्कर्ष: नियोक्ता के साथ लागू और स्थानीय द्वारा स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन नियामक अधिनियम, संगठनात्मक परिवर्तन हैं। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, संगठनात्मक परिस्थितियों को बदलने का कारण न केवल उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन हो सकता है, बल्कि अन्य कारण भी हो सकते हैं। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध (अनिवार्य होने के कारण) में पार्टियों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस तरह के बदलाव से नहीं बचाया जा सकता है। इसलिए, पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन संगठनात्मक परिवर्तन हैं, जिनकी शुरूआत कर्मचारी की अनिवार्य अधिसूचना के लिए प्रक्रिया के अनुपालन में की जानी चाहिए लिख रहे हैंआगामी परिवर्तनों से दो महीने पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

4. सिटीजन वी. ने म्यूनिसिपल यूनिटी एंटरप्राइज के खिलाफ मजदूरी की वसूली के लिए एक मुकदमा दायर किया (पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान और जुलाई 2008 के लिए पूर्ण बोनस के भुगतान के लिए), एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाने के लिए। वादी ने समझाया कि उसे 26 जून, 2007 से कच्चे माल के लिए एक प्रक्रिया इंजीनियर के रूप में काम पर रखा गया था, और जनवरी 2008 से वह तैयार उत्पादों के लिए एक प्रक्रिया इंजीनियर के कर्तव्यों का पालन कर रहा है, बिना पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किए, जो कि खंड 2.15 में प्रदान किया गया है। 2006-2009 के लिए एमयूपी सामूहिक समझौते के

मामले की सामग्री के आधार पर, यह स्थापित किया गया था कि नए के अनुमोदन के संबंध में स्टाफदिनांक 01 सितंबर, 2007 को कच्चे माल के लिए प्रोसेस इंजीनियर का पद समाप्त कर दिया गया और तैयार उत्पादों के लिए प्रोसेस इंजीनियर का एक नया पद पेश किया गया। इसके अलावा, वादी के व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर, उसे एक नए पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था, जैसा कि 09 जनवरी, 2008 के आदेश संख्या 3 द्वारा प्रमाणित किया गया था। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि कोई संयोजन नहीं था और दावेदार को इन शर्तों के तहत अस्वीकार कर दिया गया था। सामूहिक समझौते के तहत कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान का भुगतान।

23 जुलाई, 2008 संख्या 206 के आदेश से, कर्मचारी को फटकार के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की गई और उसे 50% बोनस से वंचित कर दिया गया। न्यायिक जांच के दौरान, निम्नलिखित स्थापित किया गया था: 1) वादी (तैयार उत्पादों के लिए प्रक्रिया इंजीनियर) के नौकरी विवरण में आटा उत्पादों के लिए सफाई कार्यक्रम के कार्यान्वयन की निगरानी करने का दायित्व शामिल है और, यदि उल्लंघन का पता चला है, तत्काल पर्यवेक्षक को इसकी रिपोर्ट करें; 2) 15 मई, 2006 के एमयूपी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों के खंड 2.10 के अनुसार (इसके बाद पारिश्रमिक पर विनियम के रूप में संदर्भित), यदि किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, तो मासिक बोनस कम हो जाता है 50%; 3) नौकरी का विवरणवादी के प्रपत्र में कोई प्रावधान नहीं है जिसमें कर्मचारी तत्काल पर्यवेक्षक को पता चला उल्लंघन (लिखित या मौखिक) के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

अदालत ने यह स्थापित नहीं किया कि वादी द्वारा कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन किया गया था, इसलिए, फटकार जारी करने का आदेश रद्द करने के अधीन है, और श्रम के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार बोनस पूर्ण भुगतान के अधीन है 5 .

निष्कर्ष: एक स्थानीय नियामक अधिनियम में एक अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति पर बोनस के आकार की निर्भरता का निर्धारण, नियोक्ता को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को लाने के लिए नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए, आवेदन करने की प्रक्रिया अनुशासनात्मक कार्यवाही. रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 30 में निहित आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में (उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का कोई आधार नहीं है), नियोक्ता बोनस की राशि को कम नहीं कर सकता है।

5. सिटीजन एम. ने जुलाई और अगस्त 2005 के प्रीमियम की वसूली के लिए मुकदमा दायर किया। पैराग्राफ 1 के अनुसार अतिरिक्त समझौता 31 मई, 2005 को एम के रोजगार अनुबंध के लिए, उसे 15,000 रूबल का मासिक वेतन दिया गया था। उसी पैराग्राफ में यह शर्त है कि जब प्रबंधन के नियोजित कार्यों को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी नियमों का अनुपालन करता है कार्य सारिणी, स्वच्छता, आग और अन्य मानदंड और काम के उत्पादन को नियंत्रित करने वाले नियम, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को बोनस पर विनियमों के अनुसार प्रति माह एक से अधिक वेतन की राशि में बोनस का भुगतान करता है।

जुलाई 2005 में, नियोक्ता ने आदेश द्वारा कर्मचारी को "काम के प्रति लापरवाह रवैये के लिए" महीने के लिए बोनस से पूरी तरह से वंचित कर दिया। आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय प्रतिपक्षों के निपटान खातों को मिलाया जाता है पैसे(बग अगले दिन तय किया गया था)। कर्मचारी इस तरह के अभाव को गैरकानूनी मानता है, क्योंकि उसके द्वारा की गई गलती को आधार की संबंधित सूची में इंगित नहीं किया गया है, जो रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते के खंड 1 में सूचीबद्ध हैं।

अगस्त में, नियोक्ता ने बिना किसी कारण के कर्मचारी को बोनस से वंचित कर दिया, उसे वंचित होने की सूचना दिए बिना। तथ्य यह है कि बोनस अर्जित नहीं किया गया था, कर्मचारी को वेतन मिलने पर ही पता चला।

मामले के परिणाम के आधार पर, मजिस्ट्रेट न्यायिक जिलानंबर 2, Verkhnyaya Pyshma ने निम्नलिखित निर्णय जारी किया:

1) कर्मचारी को एक वेतन की राशि में जुलाई 2005 के लिए बोनस लेने से इनकार करने के लिए, क्योंकि किया गया अपराध (किसी अन्य संस्था को धन का गलत हस्तांतरण) काम के उत्पादन को नियंत्रित करने वाले नियमों के उल्लंघन को संदर्भित करता है, जो प्रदान किया जाता है रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते के खंड 1 के लिए;

2) अगस्त 2005 का बोनस एक वेतन की राशि में कर्मचारी के पक्ष में एकत्र किया गया था 6 .

निष्कर्ष: बोनस भुगतान प्रक्रिया को विनियमित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम की नियोक्ता की कमी के कारण, अदालत, जब कर्मचारी के पक्ष में वेतन के बोनस हिस्से की वसूली पर निर्णय लेती है, अधिकतम आकाररोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित।

न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से पता चलता है कि मजदूरी के मुद्दों के कानूनी विनियमन में अस्पष्टता के मामले में, अदालतें श्रम संहिता के मुख्य सामाजिक कार्य के आधार पर निर्णय लेती हैं - रोजगार संबंध के सबसे कमजोर पक्ष - कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए। इसलिए, नियोक्ताओं को स्थानीय स्तर पर मजदूरी के मुद्दों को विनियमित करने के लिए और अधिक गहन दृष्टिकोण अपनाना चाहिए, प्रोत्साहन भुगतान सहित मजदूरी और उसके व्यक्तिगत तत्वों की गणना के लिए विस्तार से और विस्तार से नियम निर्धारित करना चाहिए। विधायक केवल संभावित प्रोत्साहन भुगतान का उल्लेख करता है, और उन पर निर्णय नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है। पारिश्रमिक पर विनियम में, नियोक्ता को बोनस के लिए आधार, शर्तें और प्रक्रिया प्रदान करनी चाहिए। बोनस संकेतकों तक पहुंचने पर, कर्मचारी का बोनस का अधिकार उत्पन्न होता है। स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर नियमन में) में बोनस संकेतकों का एक सेट तय करने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को बोनस (बोनस) अर्जित नहीं करने का अधिकार है, यदि एक या संकेतक का सेट पूरा नहीं होता है। बोनस का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता से तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी इन सभी संकेतकों को पूरा करता है।

यथोचित रूप से स्थानीय लागू करने के लिए कानूनी नियमों, नियोक्ता को कला के तहत दायित्व को सख्ती से पूरा करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22 और 68, अर्थात्, सीधे संबंधित सभी स्थानीय नियमों के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करना श्रम गतिविधिपारिश्रमिक के मुद्दों को विनियमित करने वाले प्रावधानों सहित कर्मचारी और सामूहिक समझौता। इस तरह की कार्रवाई, वास्तव में, नियोक्ता के कृत्यों के प्रावधानों को कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत संविदात्मक संबंधों तक विस्तारित करने की प्रक्रिया है।

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1 गोलोविना एस यू। श्रम कानून के "रिक्त स्थान" // श्रम कानून की रूसी वर्ष की किताब। एसपीबी।, 2006। नंबर 2. एस। 148।

2 Motovilikha का पुरालेख जिला अदालतपर्म। निर्णय संख्या 2-215/4 (05)।

3 परिभाषा उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 21 फरवरी, 2003 नंबर 56‑Vpr03-2 // आर्थिक और कानूनी बुलेटिन। 2004. नंबर 3. एस। 35-36

4 Sverdlovsk . का पुरालेख क्षेत्रीय न्यायालय. न्यायिक बोर्ड का निर्धारण नागरिक मामले Sverdlovsk क्षेत्रीय न्यायालय मामले संख्या 33-1772 में।

5 येकातेरिनबर्ग के किरोव्स्की जिला न्यायालय का पुरालेख। मामला संख्या 2-78/6 (08) में निर्णय।

6 न्यायालय जिला संख्या 2, Verkhnyaya Pyshma की शांति के न्याय का पुरालेख। मामला संख्या 2-118/2005 में निर्णय।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के प्रावधानों के अनुसार रूसी संघकर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, अतिरिक्त कार्यअतिरिक्त भुगतान (इस संहिता के) के लिए किसी अन्य या उसी पेशे (स्थिति) में।

किसी अन्य पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) को मिलाकर किया जा सकता है। एक ही पेशे (स्थिति) में एक कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से मुक्त किए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को दूसरे पेशे और उसी पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है।

जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से जल्दी मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता - इसे समय से पहले करने के आदेश को रद्द करने के लिए, दूसरे पक्ष को लिखित रूप में तीन कार्य दिवसों से पहले नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के प्रावधान प्रदान करते हैं कि जब व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना, कर्मचारी को एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है; अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, सामग्री और (या) अतिरिक्त कार्य की मात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता) को ध्यान में रखते हुए।

प्रथम दृष्टया अदालत ने पाया कि पी। को उसी या किसी अन्य पद (पेशे) में अन्य अतिरिक्त कार्य करने के लिए नहीं सौंपा गया था। नियामक कानूनी कृत्यों के रजिस्टर को बनाए रखने पर 02/01/2015 से उनके द्वारा किए गए कार्य नगर पालिकाआगे नहीं गया आधिकारिक कर्तव्य, विभाग द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के कर्मचारियों के बीच पुनर्वितरण था विधिक सहायताऔर काम का स्वचालन जिसमें वादी ने काम किया, इस संबंध में काम की मात्रा और कार्यभार में वृद्धि इस कर्मचारी के साथ नहीं हुई।

स्थापित तथ्यों को ध्यान में रखते हुए, जिला अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि 02/01/2015 से 02/ की अवधि के लिए नगर पालिका के नियामक कानूनी कृत्यों के रजिस्टर को बनाए रखने के दायित्व को पूरा करने के लिए पी का भुगतान करने के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं था। 28/2017।

कोर्ट ने इस फैसले से सहमति जताई। अपील की अदालत, संतुष्ट करने से इंकार करना अपील करनादावेदार

रियाज़ान शहर के जिला न्यायालय ने, जब पी. एलएलसी के खिलाफ के. के दावे के मामले में माइलेज के लिए अतिरिक्त भुगतान की वसूली के दावों का समाधान किया, तो पाया कि वादी एक ड्राइवर के रूप में काम करता था, उसका पारिश्रमिक एक रोजगार द्वारा स्थापित किया गया था। अनुबंध, जिसके अनुसार उनके वेतन में वेतन, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, रात का समय, वेतन और बोनस पर विनियमन द्वारा स्थापित बोनस और भत्ते शामिल हैं। न तो रोजगार अनुबंध और न ही मजदूरी पर विनियम लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करते हैं। तथ्य यह है कि इस तरह के एक अतिरिक्त भुगतान की स्थापना किसी भी वेतन पर्ची या वेतन पर्ची द्वारा पुष्टि नहीं की गई थी, जिसके संबंध में अदालत ने दावे को खारिज कर दिया था।

3. संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति व्यावसायिक दौरे.

कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 167, जब एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते हैं, तो उसे अपने काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण की गारंटी दी जाती है, साथ ही साथ एक व्यावसायिक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति भी की जाती है।

व्यापार यात्रा पर भेजने के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है:

यात्रा व्यय;

एक आवास किराए पर लेने की लागत;

जगह के बाहर रहने से जुड़ी अतिरिक्त लागत स्थायी निवास(रोज);

कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की अनुमति या ज्ञान के साथ किए गए अन्य खर्च (अनुच्छेद 168 का भाग 1)

व्यापार यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है, जब तक कि इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। कानूनी कार्यरूसी संघ (भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 168)।

प्रथम दृष्टया न्यायालयों से इन भुगतानों की वसूली पर विवादों पर विचार करने में कोई समस्या नहीं थी।

तो, रियाज़ान क्षेत्र की जिला अदालत, एलएलसी "डी" के खिलाफ ए के दावे पर मामले पर विचार करते समय। यात्रा व्यय की वसूली के लिए पाया गया कि वादी ने काम किया वाणिज्यिक निर्देशकसमवर्ती रूप से, उनका काम व्यावसायिक यात्राओं से जुड़ा था, जिसके परिणामस्वरूप उन्होंने खर्च किए, जिसकी पुष्टि यात्रा व्यय पर रिपोर्ट, प्रतिवादी द्वारा प्रस्तुत 71.01 खाते पर टर्नओवर बैलेंस शीट, जिसके संबंध में अदालत ने दावों को संतुष्ट किया वादी

4. बर्खास्तगी पर मुआवजा।

ऐसे मामले जब बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

क्षेत्र की अदालतों में ऐसे मामलों पर विचार करने में कोई कठिनाई उत्पन्न नहीं हुई।

इस प्रकार, अपील की अदालत द्वारा अपरिवर्तित छोड़े गए जिला अदालत के फैसले ने संतुष्टि से इनकार किया दावोंए से एलएलसी "पी।" रोजगार अनुबंध, ब्याज, गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे की समाप्ति के संबंध में मुआवजे की वसूली पर। दावे को हल करते हुए, पहले उदाहरण की अदालत ने पाया कि ए ने एक निदेशक के रूप में काम किया, पार्टियों के समझौते से खारिज कर दिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77), यह आधार सामान्य आधार है रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, और वर्तमान कानून के आधार पर उन मामलों को संदर्भित नहीं करता है जहां एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, और बर्खास्तगी पर संपन्न एक समझौता शामिल है। ए और कंपनी के एकमात्र सदस्य द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, जिनमें से एक खंड कर्मचारी की तीन औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर भुगतान का प्रावधान करता है। , वर्तमान श्रम कानून का अनुपालन नहीं करता है।

वेतन एवं अन्य भुगतानों में बकाया का भुगतान न करने की जिम्मेदारी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के प्रावधान यह स्थापित करते हैं कि यदि नियोक्ता कर्मचारी के कारण मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए क्रमशः स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता है प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि पर उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के एक सौ पचासवें हिस्से की राशि में ब्याज (नकद मुआवजा) के भुगतान के साथ उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी। समय पर कर्मचारी को देय मजदूरी और (या) अन्य भुगतानों के अपूर्ण भुगतान के मामले में, ब्याज की राशि (मौद्रिक मुआवजे) की गणना वास्तव में समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से की जाती है।

किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

सामान्यीकरण से पता चला है कि कर्मचारियों, जब वेतन बकाया की वसूली के लिए अदालत में दावा दायर करते हैं, तो अक्सर मुख्य आवश्यकताओं के साथ, कानून के निर्दिष्ट नियम द्वारा प्रदान किए गए भुगतान में देरी के लिए मुआवजे का दावा किया जाता है। मुख्य आवश्यकताओं की संतुष्टि के मामले में, अदालतों ने भुगतान में देरी के लिए मौद्रिक मुआवजे की वसूली के लिए कर्मचारियों के दावों को संतुष्ट किया।

सामान्यीकृत श्रेणी के मामलों में, केवल एक मामले में वादी ने एक स्वतंत्र दावे के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में प्रदान किए गए मुआवजे की वसूली के लिए अदालत में आवेदन किया था।

इसलिए, जिला अदालत ने के. के एलएलसी "एस" के दावे पर मामले पर विचार किया। मजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजे के संबंध में।

मामले का समाधान करते समय, अदालत ने पाया कि जिन लोगों ने प्रवेश किया कानूनी प्रभाव 10 नवंबर, 2016 को एलएलसी "एस" के साथ अदालत के फैसले से। के। के पक्ष में, 81,200 रूबल की राशि में 11 जनवरी, 2016 से 11 अक्टूबर, 2016 की अवधि के लिए वेतन बकाया एकत्र किया गया था। 33 कोप्पेक, 3,685 रूबल की राशि में विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा, साथ ही गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। 81,200 रूबल की राशि में वेतन बकाया। 33 कोप. नियोक्ता द्वारा केवल 17 फरवरी, 2017 को स्थानांतरित किया गया, जिसके संबंध में अदालत ने पहले अदालत के फैसले में शामिल नहीं की गई अवधि के लिए भुगतान में देरी के लिए मुआवजे के लिए वादी के दावों को संतुष्ट किया, जो कि 12 अक्टूबर, 2016 से 12 अक्टूबर, 2016 तक है। 17 फरवरी 2017।

इस मुद्दे ने अदालतों के साथ मामलों को सुलझाने में कोई कठिनाई नहीं पैदा की।

नैतिक चोट।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के प्रावधान कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति दुराचारया नियोक्ता की निष्क्रियता, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में मुआवजा दिया जाता है, और विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाने का तथ्य और की राशि मुआवजे के अधीन संपत्ति के नुकसान की परवाह किए बिना, उसका मुआवजा अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है।

रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 63 में स्पष्टीकरण के अनुसार 17 मार्च, 2004 (24 नवंबर, 2015 को संशोधित) "रूसी संघ के श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ", यह देखते हुए कि संहिता में नैतिक क्षति के लिए मुआवजे और उल्लंघन के अन्य मामलों में कोई प्रतिबंध नहीं है श्रम अधिकारकर्मचारी, अदालत, अनुच्छेद 21 (भाग एक के अनुच्छेद चौदह) और संहिता के आधार पर, किसी भी अवैध कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता से उसे हुई नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए कर्मचारी के दावे को संतुष्ट करने का अधिकार है, जिसमें मामले भी शामिल हैं इसके उल्लंघन का संपत्ति के अधिकार(उदाहरण के लिए, मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में)।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, कर्मचारी को हुई नैतिक या शारीरिक पीड़ा के दायरे और प्रकृति, नियोक्ता के अपराध की डिग्री, अन्य उल्लेखनीय परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए। , साथ ही तर्कशीलता और निष्पक्षता की आवश्यकताएं।

अध्ययन किए गए मामलों के विश्लेषण से पता चला है कि नैतिक नुकसान की वसूली के लिए स्वतंत्र लोगों के रूप में दावा नहीं किया गया था। वादी ने इन दावों को केवल मजदूरी और अन्य भुगतानों में बकाया की वसूली के दावों के साथ दायर किया।

इन दावों को हल करते समय, अदालतों ने मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के प्रावधानों और 17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखा (जैसा कि संशोधित किया गया है) 24 नवंबर, 2015) "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

इसके अलावा, सभी अदालतें वादी द्वारा संग्रह के लिए दावा किए गए गैर-आर्थिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि से आगे बढ़ीं, और सिविल के अनुच्छेद 196 के भाग 3 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के निर्दिष्ट दावों को हल किया। प्रक्रियात्मक कोडवादी द्वारा दावा किए गए दावों की सीमा के भीतर अदालत द्वारा निर्णय को अपनाने पर रूसी संघ।

कोर्ट का खर्चा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 393 के प्रावधानों के अनुसार, श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले दावों के लिए अदालत में आवेदन करते समय, जिसमें रोजगार अनुबंध की शर्तों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के संबंध में, असर नागरिक चरित्रकर्मचारियों को कर्तव्यों का भुगतान करने से छूट दी गई है और अदालत की लागत.

इस प्रकार, सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करने के लिए न्यायिक सुरक्षाउनके श्रम अधिकारों के कर्मचारी, श्रम कानूनकर्मचारियों को अदालती खर्चों से छूट प्रदान करता है, जो इसका अपवाद है सामान्य नियमरूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 98 के भाग 1 और अनुच्छेद 100 के भाग 1 द्वारा स्थापित।

2017 में विचार किए गए एक रोजगार अनुबंध के तहत मजदूरी और अन्य दंड की वसूली पर विवादों की अदालतों द्वारा विचार के अभ्यास के सामान्यीकरण से पता चला है कि क्षेत्र की अदालतें पूरी तरह से मानदंडों को सही ढंग से लागू करती हैं। मूल कानून, इस श्रेणी के मामलों में लागू होने के लिए, मामले में स्थापित होने वाली कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को पूरी तरह और सही ढंग से निर्धारित करें, प्रस्तुत साक्ष्य का सही कानूनी मूल्यांकन दें।

कोर्ट का फैसला

मजदूरी की वसूली पर

14 जनवरी 2013
मास्को के गोलोविंस्की जिला न्यायालय
संघीय न्यायाधीश क्लेन आईएम की अध्यक्षता करते हुए,
सचिव फोमिना एमपी के तहत,
रेशेतोवा डीए, ट्यूरिना टी.एम. मजदूरी की वसूली के लिए डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल एलएलसी को, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, नैतिक क्षति की वसूली

इंस्टा ए एन ओ वी एंड एल:
वादी रेशेतोवा डी.ए., ट्यूरिना टी.एम. वसूली के लिए एलएलसी «डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल» के खिलाफ मुकदमा दायर किया: रेशेतोवा डी.ए. मई से अगस्त 2012 तक की अवधि के लिए अवैतनिक मजदूरी। 116,642 रूबल की राशि में। 86 कोप्पेक, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए 10 कैलेंडर दिनों की राशि में 16,428.57 रूबल की राशि में मुआवजा, 4,062 रूबल की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार मौद्रिक मुआवजा, नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में 20,000 रूबल;
ट्यूरिना के पक्ष में टी.एम. अप्रैल 2011 का वेतन बकाया। 34365 रूबल की राशि में, 34365 रूबल की राशि में 21 कैलेंडर दिनों की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, 15394 रूबल की राशि में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा, 66 कोप्पेक की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। 20000 रूबल।
दावों के समर्थन में, वादी रेशेतोवा डी.ए. इस तथ्य का उल्लेख किया कि 18 अगस्त 2009 से। 10 अगस्त 2012 तक उन्होंने डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल एलएलसी में काम किया।
वादी ट्यूरिना टी.एम. उसने इस तथ्य का उल्लेख किया कि उसने 18 अगस्त, 2009 से डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल एलएलसी में काम किया था। 28 अप्रैल, 2011 तक बर्खास्त करने पर, वादी को बकाया राशि का भुगतान नहीं किया गया था।
वादी रेशेतोवा डी.ए. सुनवाई में उपस्थित हुए, दावों का समर्थन किया।
वादी ट्यूरिना टी.एम. सुनवाई में दावों को सही ठहराया।
सुनवाई में प्रतिवादी का प्रतिनिधि आंशिक रूप से दावों से सहमत था, यह समझाते हुए कि प्रतिवादी रेशेतोवा डी.ए. के दावों से सहमत है। 95706RUB की राशि में वादी की बर्खास्तगी की तिथि पर प्रतिवादी के वेतन बकाया के अस्तित्व के संबंध में। मई, जून, जुलाई, अगस्त 2012 के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान में 105,764 रूबल 76 कोप्पेक की राशि, 23 अक्टूबर 2012 तक मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजा। 4227 रूबल की राशि में। 88 कोप्पेक। दावों के साथ रेशेतोवा डी.ए. गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे पर सहमत नहीं है, यह मानते हुए कि आवश्यकताएं अनुचित हैं। साथ ही, प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने समझाया कि वह ट्यूरिना टीएम के दावों से सहमत नहीं था, क्योंकि वह अदालत में आवेदन करने के लिए तीन महीने की अवधि से चूक गई थी।
पक्षों के स्पष्टीकरण को सुनने के बाद, मामले की सामग्री का अध्ययन करने के बाद, अदालत का मानना ​​​​है कि दावे संतुष्टि के अधीन हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता इस संहिता, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि।
कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, उसके द्वारा काम के प्रदर्शन के स्थान पर किया जाता है या सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।
आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
कला के अनुसार। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, कर्मचारी को कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशियों के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर निर्विवाद राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, यदि नियोक्ता कर्मचारी के कारण मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए क्रमशः स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता बाध्य है अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ उन्हें भुगतान करने के लिए वास्तविक निपटान के दिन तक भुगतान की देय तिथि सहित। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के अनुसार, किसी कर्मचारी को गैरकानूनी कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता से हुई नैतिक क्षति की भरपाई कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है।
विवाद की स्थिति में, किसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने का तथ्य और उसके मुआवजे की राशि का निर्धारण अदालत द्वारा किया जाता है, भले ही मुआवजे के अधीन संपत्ति के नुकसान की परवाह किए बिना।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है, जिस दिन उसने सीखा या अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा होगा, और बर्खास्तगी के विवादों में - बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति या कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर।
नियोक्ता को नुकसान की खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजे पर विवादों के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।
(सं. में. संघीय कानूनदिनांक 30.06.2006 एन 90-एफजेड)
गुजरते समय अच्छे कारणभाग एक और दो में निर्धारित समय सीमा यह लेख, उन्हें अदालत द्वारा बहाल किया जा सकता है।
अदालत ने पाया कि 18 अगस्त 2009 से रोजगार अनुबंध के अनुसार। रेशेतोवा डी.ए. एलएलसी "डीएफआई" में पद पर काम किया<данные изъяты>. 10 जनवरी 2012 उन्हें मल्टीमॉडल विभाग में एक विशेषज्ञ के पद पर पदोन्नत किया गया था। 10 अगस्त 2012 के आदेश के अनुसार नं. नहीं, उसे एक बयान के आधार पर कर्मचारी की पहल पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3 के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था।
रेशेतोवा की बर्खास्तगी पर डी.ए. उसे देय राशि का भुगतान नहीं किया गया था, अर्थात् 95706 रूबल की राशि में बर्खास्तगी की तारीख को मजदूरी। मई के लिए 30015 रूबल की राशि में, जून 28537 रूबल के लिए 22 कोप्पेक, जुलाई 28209 रूबल के लिए 74 कोप्पेक, अगस्त 2012 के लिए। - 8944 रूबल 60 कोप्पेक, साथ ही 105764 रूबल 76 कोप्पेक की राशि में 10 कैलेंडर दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
इन परिस्थितियों की पुष्टि प्रतिवादी द्वारा प्रस्तुत गणना, वेतन पर्ची की प्रतियां (केस शीट 53-61), प्रतिवादी के प्रतिनिधि के स्पष्टीकरण और वादी के स्पष्टीकरण से विवादित नहीं हैं, जो प्रतिवादी द्वारा प्रस्तुत गणना के साथ सहमत हैं, पर विचार करते हुए यह अधिक सटीक और न्यायसंगत है।
अदालत के सत्र में, वादी ने 23 अक्टूबर, 2012 तक की गणना की गई अवधि के लिए मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की गणना के साथ, फाइलिंग तिथि के अनुसार पुनर्वित्त दर के आधार पर संकलित किया। दावा विवरणसूत्र के अनुसार 8.25% की राशि में: भुगतान की जाने वाली राशि को भुगतान विलंब के दिनों की संख्या से गुणा करके, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा निर्धारित पुनर्वित्त दर के 1/200 से गुणा करके प्रति वर्ष 8X25% से गुणा किया जाता है . गणना अवधि के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित।
मई 2012 वेतन 30015 रूबल * 130 दिनों की देरी * 1/200 * 8.25% = 1609 रूबल 55 कोप्पेक,
जून 2012 वेतन 28537 रूबल 22 कोप्पेक * 100 दिन की देरी * 1/200 * 8.25% = 1177 रूबल 16 कोप्पेक,
जुलाई 2012 वेतन 28209 रूबल 74 कोप्पेक * 74 दिनों की देरी * 1/200 * 8.25% = 861 रूबल 10 कोप्पेक,
अगस्त 2012 वेतन 8944 रूबल की राशि में 60 कोप्पेक * 74 दिनों की देरी * 1/200 * 8.25% = 273 रूबल 03 कोप्पेक,
10058 रूबल 20 कोप्पेक * 74 * 1/200 * 8.25% = 307 रूबल 03 कोप्पेक की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।
वादी रेशेतोवा डी.ए. के कारण भुगतान न करने के लिए मुआवजे की कुल राशि। पैसे की रकम 4227rub.88kop है।
अदालत वेतन बकाया की गणना, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे और प्रतिवादी द्वारा तैयार किए गए वेतन के विलंबित भुगतान के मुआवजे से सहमत है, क्योंकि यह रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 की आवश्यकताओं के अनुसार अंकगणित रूप से सही है। फेडरेशन, वादी की आवश्यकताओं के अनुरूप है।
प्रतिवादी के प्रतिनिधि के स्पष्टीकरण के अनुसार, वादी ट्यूरिना टी.एम. अदालत में इन दावों को दायर करने की समय सीमा चूक गई।
ट्यूरिना टी.एम. गुमशुदा को बहाल करने को कहा प्रक्रियात्मक शब्द, यह दर्शाता है कि उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सितंबर 2012 में ही पता चला, जब उसके पर्यवेक्षक ने उसे सूचित किया कि उसे बकाया वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा। उस समय तक, उसने एम को अपने वेतन के भुगतान के लिए मौखिक अनुरोधों के साथ बार-बार आवेदन किया था, जो था<данные изъяты>एलएलसी "डीएफआई" और उसे कुछ समय, कई महीनों तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता का आश्वासन दिया। इसके बाद उसे मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। उसने यह नहीं माना कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, क्योंकि संगठन ने बार-बार मजदूरी के भुगतान में देरी की थी।
इन परिस्थितियों की पुष्टि रेशेतोवा डी.ए. कि प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान में देरी नियमित रूप से होती है, जिसमें वह भी शामिल है, लेकिन मजदूरी का भुगतान कभी-कभी एक अवधि के बाद किया जाता है। तीन महीने से अधिक। प्रतिवादी के प्रतिनिधि के स्पष्टीकरण से इन परिस्थितियों का खंडन नहीं किया गया था। इस प्रकार यह अदालत का मानना ​​है कि वादी ट्यूरिना टी.एम. अदालत में जाने की अवधि बहाली के अधीन है, क्योंकि प्रतिवादी के संगठन में प्रचलित देरी के साथ मजदूरी के भुगतान के आदेश को देखते हुए, ट्यूरिना टी.एम. प्रतिवादी के प्रबंधन द्वारा स्वैच्छिक आधार पर अपनी मांगों को पूरा करने से इनकार करने के बाद ही उसे मजदूरी प्राप्त करने के अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला।
अप्रैल 2011 के लिए वादी वेतन बकाया की गणना के अनुसार। 34365 रूबल है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 34365 रूबल है। वेतन के विलंबित भुगतान के लिए नकद मुआवजा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की कुल राशि 68,730 रूबल है। 4 मई से 23 अक्टूबर 2012 तक 543 दिनों के लिए। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के आकार के आधार पर 8.25% 68730 * 543 * 1/200 * 8.25% = 15394 रूबल 66 कोप्पेक है।
आवश्यकताओं की आधारहीनता के बारे में प्रतिवादी के प्रतिनिधि के तर्क रेशेतोवा डी.ए. और ट्यूरिना टी.एम. अदालत गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली को ध्यान में नहीं रख सकती है, क्योंकि प्रतिवादी के गैरकानूनी कार्यों ने वादी को समय पर मजदूरी प्राप्त करने के अधिकारों का उल्लंघन किया, जिससे वादी को नैतिक पीड़ा हुई, जिसके परिणामस्वरूप नैतिक क्षति के लिए मुआवजा दिया गया। प्रत्येक वादी के पक्ष में प्रतिवादी से वसूली के अधीन। गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण, अदालत नैतिक पीड़ा की डिग्री, प्रतिवादी के अपराध की डिग्री से आगे बढ़ती है, और प्रत्येक वादी के पक्ष में प्रतिवादी से 10,000 रूबल की वसूली करना आवश्यक मानती है।
इस प्रकार, मामले में एकत्र किए गए सबूतों की समग्रता का आकलन करने के बाद, अदालत ने दावों को वैध और उचित पाया और प्रतिवादी से वादी रेशेतोवा डी.ए. 105,764 रूबल की कुल राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे में बकाया। 76 कोप्पेक; 4,227 रूबल की राशि में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज। 88 kop ।;
ट्यूरिना के पक्ष में टी.एम. प्रतिवादी 34365 रूबल की राशि में वेतन बकाया के संग्रह के अधीन है, 34365 रूबल की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, 15394 रूबल 66 kop की राशि में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज, गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। 10,000 रूबल की राशि।
रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.19, प्रतिवादी राज्य के राजस्व में संग्रह के अधीन है सरकारी कर्तव्य 3399 रूबल की राशि में 85 कोप्पेक। पर संपत्ति का दावारेशेतोवा डी.ए. और 200 रगड़। गैर-संपत्ति दावों के लिए, 2723 रूबल 73 कोप्पेक। वादी ट्यूरिना टी.एम. के संपत्ति दावों के अनुसार। और 200 रगड़। गैर-संपत्ति पर, और केवल 6523rub.58kop।, जिसके भुगतान से वादी को अदालत में मुकदमा दायर करते समय रिहा कर दिया गया था।
उपरोक्त के आधार पर, Article.Article द्वारा निर्देशित। 194-199 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, न्यायालय

मैंने फैसला किया है:
आंशिक रूप से दावों को पूरा करें।
रेशेतोवा डीए के पक्ष में ओओओ «डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल» से एकत्र करें। वेतन बकाया, 105,764 रूबल की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। 76 कोप्पेक, 4,227 रूबल की राशि में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज।
ट्यूरिना टी.एम. के पक्ष में ओओओ «डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल» से एकत्र करें। 34365 रूबल की राशि में वेतन बकाया, 34365 रूबल की राशि में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, 15394 रूबल 66 कोप्पेक की राशि में मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज, 10,000 रूबल की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।
बाकी दावों को पूरा करना - मना करना।
डायलॉग फ्रेट इंटरनेशनल एलएलसी से राज्य के राजस्व में 6523 रूबल 58 कोप्पेक की राशि में एक राज्य शुल्क वसूल करने के लिए।
निर्णय को अंतिम रूप में अदालत के फैसले को तैयार करने की तारीख से एक महीने के भीतर मॉस्को सिटी कोर्ट में अपील की जा सकती है अपील करनामास्को के गोलोविंस्की जिला न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए कार्यालय के माध्यम से अपील दायर करके।