नियोक्ता को एक वर्ष से अधिक पहले काम पर रखे गए विदेशी नागरिकों के बारे में सूचित करने में विफलता के लिए दंडित नहीं किया जाएगा। संगठन ने FMS को किसी विदेशी को काम पर रखने की सूचना नहीं दी

हमें इस विषय पर फिर से पाठकों और लेखा मंचों में प्रतिभागियों के प्रश्नों द्वारा स्पर्श करने के लिए प्रेरित किया गया था, जो स्पष्ट रूप से एलियंस अधिनियम x में कई संशोधनों के कारण हुए थे। 25 जुलाई 2002 का कानून संख्या 115-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 115-एफजेड), जो 2015 में लागू हुआ। इसके अलावा, 25 मई से, अद्यतन अधिसूचना प्रपत्रऔर उनकी प्रस्तुति का क्रम संघीय प्रवासन सेवा संख्या 149 का आदेश दिनांक 12 मार्च, 2015. इसलिए, हमने प्रवासन सेवा को सूचित करने के दायित्व के संबंध में बारीकियों का विस्तार से विश्लेषण करने का निर्णय लिया।

कृपया ध्यान दें कि 2015 से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है प्रादेशिक निकायविदेशी कामगारों को काम पर रखने और निकालने पर रोजगार।

किसे सूचित करना आवश्यक है

ये संगठन, उद्यमी, निजी नोटरी, वकील हैं जिन्होंने एक कानून कार्यालय स्थापित किया है, और रूसी संघ के आम नागरिक कला के पैरा 1। कानून संख्या 115-एफजेड . के 13.3, कौन सा:

<или>के साथ एक रोजगार (नागरिक कानून) अनुबंध के तहत एक विदेशी को काम पर रखा कला के पैरा 8। कानून संख्या 115-एफजेड . का 13;
<или>उसे बिना अनुबंध के काम करने की अनुमति दी कला के लिए नोट 1। 18.15 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता; 14 जुलाई 2010 के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प संख्या 25-ई. 10-6.

किन प्रवासी श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता है

केवल के बारे में ही नहीं FMS को रिपोर्ट करना आवश्यक है वीजा मुक्त विदेशीजिनके पास पेटेंट है (रूसी संघ में काम करने का परमिट, 01/01/2015 से पहले जारी किया गया) कला के पैरा 1। 24 नवंबर 2014 के कानून के 6 नंबर 357-FZ), लेकिन उन प्रवासियों के बारे में भी जिन्हें रूस में काम करने के लिए इन दस्तावेजों की आवश्यकता है जरूरत नहीं,विशेष रूप से:

रूसी संघ में अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों के बारे में (अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट ओ) विषय। 1 पी। 4 कला। कानून संख्या 115-एफजेड . का 13;
यूरेशियन आर्थिक संघ (बेलारूस, कजाकिस्तान, आर्मेनिया और) के देशों के नागरिकों के बारे में कला के पैरा 1। यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के 97 (29 मई, 2014 को अस्ताना में हस्ताक्षरित). भविष्य में, किर्गिस्तान भी EAEU . में शामिल होगा 29 मई, 2014 को यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के लिए किर्गिज़ गणराज्य के परिग्रहण पर समझौता (23 दिसंबर, 2014 को मास्को में हस्ताक्षरित);
रूसी संघ में शरणार्थी का दर्जा या अस्थायी शरण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों पर विषय। 11, 12 पी. 4 कला। कानून संख्या 115-एफजेड . का 13.

उपरोक्त श्रेणियों के किसी विदेशी के लिए अधिसूचना भरते समय, यह इंगित करना आवश्यक है कि वह पेटेंट या अनुमति के बिना रूसी संघ में किस कानून या अंतर्राष्ट्रीय समझौते के आधार पर काम करता है। उदाहरण के लिए, ईएईयू देशों के नागरिकों के संबंध में, आपको लिखना होगा: "पी। 1 सेंट यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के 97 (29 मई, 2014 को अस्ताना में हस्ताक्षरित)"।

अधिसूचना के तरीके

कानून के अनुसार, तीन तरीके हैं कला के पैरा 8। कानून संख्या 115-एफजेड का 13; प्रक्रिया का खंड 6 (दिनांक 28 जून, 2010 संख्या 147 के एफएमएस के आदेश का परिशिष्ट संख्या 21):

<или>व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को (उसका ट्रस्टी) आने के लिए प्रवास सेवाऔर एक पेपर नोटिस जमा करें। इस मामले में, एफएमएस कर्मचारी को अब अधिसूचना की प्राप्ति का प्रमाण पत्र जारी करना होगा प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2 (28 जून, 2010 के एफएमएस के आदेश के परिशिष्ट संख्या 21, संख्या 147);
<или>मेल द्वारा भेजें पंजीकृत मेल द्वाराअनुलग्नक के विवरण और प्राप्ति की सूचना के साथ। वैसे, 25 मई 2015 से ही इस तरह से एक अधिसूचना जमा करना संभव हो गया। संशोधनों का खंड 5.1 (12 मार्च 2015 के एफएमएस के आदेश का परिशिष्ट संख्या 149). इस वर्ष फरवरी की शुरुआत से मई के अंत तक की अवधि में, डाक पद्धति को कानूनी रूप से गैरकानूनी घोषित कर दिया गया था;
<или>सार्वजनिक सेवा पोर्टल के माध्यम से एक अधिसूचना भेजें।

लेकिन व्यवहार में इलेक्ट्रॉनिक तरीकाफाइलिंग अभी तक काम नहीं करती है, जैसा कि मंचों पर कई समीक्षाओं से पता चलता है। हां, और नियोक्ता सूचना भेजने के लिए इंटरनेट पर भरोसा करने का जोखिम नहीं उठाते हैं, इसे जमा न करने की जिम्मेदारी बहुत बड़ी है।

अधिसूचना कब, किस रूप में और कहां जमा करनी है

आइए इस जानकारी को एक टेबल में दिखाते हैं।

वीजा मुक्त विदेशियों की श्रेणी	अधिसूचना प्रपत्र	अधिसूचना की समय सीमा	संघीय प्रवासन सेवा विभाग जहां अधिसूचना प्रस्तुत की जानी चाहिए*
प्रवासी जिनके पास पेटेंट या वर्क परमिट है	निष्कर्ष के बारे मेंश्रम (नागरिक कानून) अनुबंध - दिनांक 06.28.2010 संख्या 147 के एफएमएस के आदेश के परिशिष्ट संख्या 19 में दिए गए फॉर्म के अनुसार; समाप्ति पर (रद्दीकरण)ऐसे अनुबंध - दिनांक 28 जून, 2010 क्रमांक 147 के एफएमएस के आदेश के परिशिष्ट संख्या 20 में दिए गए प्रपत्र में	अनुबंध के समापन या समाप्ति (रद्द करने) की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर और कला के पैरा 8। कानून संख्या 115-एफजेड . का 13	संघीय प्रवासन सेवा का प्रादेशिक निकाय जिसने किसी विदेशी को पेटेंट या वर्क परमिट जारी किया है
प्रवासी जिन्हें रूसी संघ में काम करने के लिए परमिट की आवश्यकता नहीं है			नियोक्ता के स्थान पर संघीय प्रवासन सेवा का प्रादेशिक निकाय

* कुछ क्षेत्रों में, विशेष रूप से मास्को में मास्को के लिए संघीय प्रवासन सेवा की वेबसाइट, अधिसूचनाओं की प्राप्ति एफएमएस के कुछ क्षेत्रीय प्रभागों में आयोजित की जाती है। इसलिए, यह स्पष्ट करना समझ में आता है कि आपके क्षेत्र के किन कार्यालयों को ऐसी सूचनाएं प्राप्त होती हैं।

कृपया ध्यान दें कि FMS इकाइयों के लिए आवश्यक है कि आप उन्हें सूचित करें रोजगार अनुबंध की समाप्ति के किसी भी मामले के बारे में,आधार की परवाह किए बिना। विशेष रूप से, यदि अनुबंध इसकी वैधता की समाप्ति के कारण समाप्त हो गया है कला। 79 रूसी संघ का श्रम संहितानोटिस अभी भी दिया जाना चाहिए।

एफएमएस को सूचना नहीं देने पर क्या धमकी...

और देर से भी सूचित करें, स्वीकृत रूप में नहीं, या स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में (उदाहरण के लिए, एक साधारण पत्र द्वारा एक अधिसूचना भेजें)? और यह बहुत गंभीर जुर्माने की धमकी देता है, और प्रत्येक के लिएडिलीवर नहीं किया गया या "गलत" नोटिस भाग 3 कला। 18.15, कला पर ध्यान दें। 18.1 रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता:

संगठनों (उद्यमियों) के लिए - 400,000 से 800,000 रूबल तक;
प्रबंधकों के लिए - 35,000 से 50,000 रूबल तक;
के लिये आम नागरिक- 2000 से 5000 रूबल तक।

मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए, इस उल्लंघन के लिए अधिकतम जुर्माना क्रमशः 1,000,000, 70,000 और 7,000 रूबल है। भाग 4 कला। 18.15 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

याद रखें कि प्रवासियों के नियोक्ताओं को सूचना भेजने के लिए आवंटित अवधि के अंतिम दिन के अगले दिन से 1 वर्ष के भीतर "अधिसूचना" दायित्व के उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। भाग 1 कला। 4.5 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड.

वर्तमान कानून के अनुसार, समापन या समाप्ति की संघीय प्रवासन सेवा को सूचित करने में विफलता रोजगार समझोता, साथ ही एक विदेशी नागरिक को छुट्टी देना एक उल्लंघन है जिसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। अक्सर, संघीय प्रवासन सेवा नागरिकों और कानूनी संस्थाओं पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगाती है, इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखते हुए कि प्रशासनिक अपराध करने के आरोपी व्यक्ति का ऐसी जानकारी छिपाने का कोई इरादा नहीं था।

इस तथ्य को देखते हुए कि अधिसूचित करने में इस तरह की विफलता का परिणाम (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के अनुसार) एक महत्वपूर्ण का थोपना है प्रशासनिक जुर्मानाया नब्बे दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन, इस विषय की प्रासंगिकता संदेह से परे है।

यह लेख न्यायिक व्यवहार में सबसे आम विवादों के उदाहरणों पर विचार करेगा, जिन्हें सशर्त कानूनी परिणामों के अनुसार तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. पहला समूह: कला के नियमों को लागू करने की संभावना के लिए सभी कानूनी आधार हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 2.9, जिसके आधार पर, प्रतिबद्ध प्रशासनिक अपराध के महत्व के मामले में, एक न्यायाधीश, निकाय, एक प्रशासनिक अपराध पर एक मामले का फैसला करने के लिए अधिकृत अधिकारी उस व्यक्ति को रिहा कर सकता है जिसने एक अपराध किया है से प्रशासनिक अपराध प्रशासनिक जिम्मेदारीऔर खुद को मौखिक टिप्पणियों तक सीमित रखें।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहले समूह को तीन घटकों की उपस्थिति की विशेषता है: अपराध ने जनसंपर्क को नुकसान नहीं पहुंचाया; अपराध ने संरक्षित जनसंपर्क के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं पैदा किया; अपराध संरक्षित जनसंपर्क के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा पैदा नहीं करता है, जिससे किसी व्यक्ति, समाज या राज्य को नुकसान होता है।

केवल उपरोक्त घटकों के योग में ही इसके महत्व के बारे में बात करने की अनुमति दी जा सकती है। इस प्रकार, अदालत, ऐसे विवादों पर विचार करते हुए, उन सभी परिस्थितियों का जटिल मूल्यांकन करती है जो इस मामले के लिए महत्वपूर्ण हैं, और आरोपी को प्रशासनिक जिम्मेदारी से मुक्त करते हैं।

एक उदाहरण क्रास्नोबाकोवस्की के मामले संख्या 12-20/2015 का निर्णय है जिला अदालत निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र 31 अगस्त 2015; ब्रांस्क क्षेत्र के सेल्ट्सोव्स्की सिटी कोर्ट के 05 फरवरी, 2015 के मामले संख्या 5-7/15 में निर्णय; केस नंबर 5-163/2015 दिनांक 11 अगस्त, 2015 को काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के प्रोखलाडेन्स्की जिला न्यायालय पर निर्णय।

2. दूसरा समूह: भाग 3.2 . के अनुसार प्रतिबद्ध प्रशासनिक अपराध की प्रकृति और उसके परिणामों से संबंधित असाधारण परिस्थितियों की उपस्थिति में, कानूनी इकाई की संपत्ति और वित्तीय स्थिति को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया, न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी मामलों पर विचार कर रहे हैं प्रशासनिक अपराधया शिकायतों, प्रस्तावों के खिलाफ विरोध और (या) प्रशासनिक अपराधों के मामलों में निर्णय, संबंधित लेख या भाग द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक जुर्माना की न्यूनतम राशि से कम की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में जुर्माना लगा सकते हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता की धारा II का एक लेख, यदि कानूनी संस्थाओं के लिए प्रशासनिक जुर्माना की न्यूनतम राशि एक लाख रूबल से कम नहीं है।

दूसरे समूह को इस तथ्य की विशेषता है कि अदालतें, अपना निर्णय लेते समय, संदर्भित करती हैं संघीय कानूनदिनांक 31 दिसंबर 2014 संख्या 515-एफजेड "संशोधन पर" ", हुक्मनामा संवैधानिक कोर्ट रूसी संघदिनांक 25 फरवरी, 2014 नंबर 4-पी, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के प्रासंगिक मानदंडों के प्रतिबंधों द्वारा स्थापित निचली सीमा के नीचे एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने की संभावना प्रदान करता है, कला के भाग 3.2 के प्रावधान। . 4.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

पर ये मामलाअदालतें दो मुख्य घटकों का विश्लेषण करती हैं:

प्रतिबद्ध प्रशासनिक अपराध की प्रकृति और उसके परिणामों से संबंधित परिस्थितियां (अपराध ने जनसंपर्क को नुकसान नहीं पहुंचाया; अपराध ने संरक्षित जनसंपर्क, आदि के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं बनाया);

कानूनी इकाई की संपत्ति और वित्तीय स्थिति को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया।

और इन घटकों के विश्लेषण के परिणामस्वरूप, एक न्यायाधीश, निकाय, प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने वाले अधिकारी द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक जुर्माने की न्यूनतम राशि से कम की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में जुर्माना लगाया जा सकता है। प्रासंगिक लेख या रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के खंड II के एक लेख का हिस्सा, यदि न्यूनतम प्रशासनिक जुर्माना का आकार (कानूनी संस्थाओं के लिए!) एक लाख रूबल से कम नहीं है।

भाग 3.3 . के अनुसारप्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता का अनुच्छेद 4.1 , इस लेख के भाग 3.2 के अनुसार प्रशासनिक जुर्माना लगाते समय, प्रशासनिक जुर्माना की राशि संबंधित लेख या खंड II के लेख के भाग द्वारा कानूनी संस्थाओं के लिए प्रदान किए गए प्रशासनिक जुर्माने की न्यूनतम राशि के आधे से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

ऐसी परिस्थितियों में, नियुक्त प्रशासनिक दंडप्रशासनिक जुर्माना के रूप में न्यूनतम आकार, भाग 3 . की मंजूरी द्वारा प्रदान किया गयाप्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 18.15 रूसी संघ का, आवेदक द्वारा किए गए प्रशासनिक अपराध की प्रकृति के अनुरूप नहीं है, उसकी वित्तीय स्थिति, उत्पादन गतिविधियों की प्रकृति, एक कानूनी इकाई के अधिकारों के अत्यधिक प्रतिबंध और विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए हो सकती है। मामले में, रोजगार अनुबंध के समापन के लिए नोटिस अवधि का मामूली उल्लंघन, निचली सीमा से नीचे कमी के अधीन है, स्वीकृतयह लेख।

एक उदाहरण रोस्तोव के मामले संख्या 7.1-532 / 2015 दिनांक 26 अगस्त, 2015 का निर्णय है क्षेत्रीय न्यायालय, मामला संख्या 33-6424/2015 दिनांक 25 अगस्त, 2015 में निर्णय पंचाट न्यायालयक्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, आदि।

3. तीसरा समूह: अदालत यह निष्कर्ष निकालने के लिए कोई आधार नहीं देखती है कि विचाराधीन मामला असाधारण है और अधिकतम जुर्माना या गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन नब्बे दिनों तक लगाया जाता है।

निर्णयों के तीसरे समूह में, न्यायालय को यह निष्कर्ष निकालने का कोई आधार नहीं दिखता कि विचाराधीन मामला असाधारण है। इस मामले में (अपराध की आरोपित संरचना के अनुसार), संरक्षित जनसंपर्क के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा अपराध के किसी भी भौतिक परिणाम की घटना में नहीं है, बल्कि अपने सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवेदक के तिरस्कार में है। सार्वजनिक कानून की औपचारिक आवश्यकताएं।

मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट के 10 फरवरी, 2015 के मामले संख्या A40-172729/14 के मामले में संकल्प संख्या 09AP-57272/2014 एक उदाहरण है।

पूर्वगामी के आधार पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानूनी स्थिति तैयार करते समय, प्रशासनिक अपराध करने के आरोपी व्यक्ति को निम्नलिखित परिस्थितियों का उल्लेख करना चाहिए: अपराध ने जनसंपर्क को नुकसान नहीं पहुंचाया; अपराध ने संरक्षित जनसंपर्क के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं पैदा किया; अपराध संरक्षित जनसंपर्क के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा पैदा नहीं करता है, जिससे किसी व्यक्ति, समाज या राज्य को नुकसान होता है; उपाय किया गया प्रशासनिक जुर्मानाजुर्माने के रूप में किए गए अपराध की गंभीरता के अनुरूप नहीं है और प्रकृति में निवारक की तुलना में अधिक दंडात्मक है और इससे व्यक्ति को दिवालिया (दिवालिया) के रूप में मान्यता मिल सकती है।

स्रोत:

1. 30 दिसंबर, 2001 नंबर 195-FZ . के रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (वर्तमान संस्करण 06/29/2015 से);

2. इंटरनेट संसाधन (अदालतों की आधिकारिक वेबसाइट): http://selcovsky.brj.sudrf.ru/ ; http://prohladnensky.kbr.sudrf.ru/ ; http://kr-bakovsky.nnov.sudrf.ru/ ; http://www.rostoblsud.ru/ ; http://krasnoyarsk.arbitr.ru/ ; http://www.msk.arbitr.ru/ .

विक्टोरिया मारिनोव्स्काया, [ईमेल संरक्षित]

प्रादेशिक अधिकारी संघीय निकाय कार्यकारिणी शक्तिप्रवास के क्षेत्र में, वे रूसी संघ के प्रासंगिक विषय में रोजगार के मुद्दों के प्रभारी कार्यकारी अधिकारियों के साथ आदान-प्रदान करते हैं, और कर प्राधिकरणकार्यान्वयन के लिए विदेशी नागरिकों के कार्यों (सेवाओं) के नियोक्ताओं और ग्राहकों की भागीदारी के बारे में जानकारी श्रम गतिविधि. सूचनाओं का आदान-प्रदान का उपयोग करके किया जाता है एकीकृत प्रणालीअंतर्विभागीय इलेक्ट्रॉनिक अंतःक्रिया और इससे जुड़े अंतर्विभागीय इलेक्ट्रॉनिक अंतःक्रिया की क्षेत्रीय प्रणाली या अन्यथा इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंव्यक्तिगत डेटा के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन।

विदेशी कर्मचारी के बारे में एफएमएस को सूचित न करने पर जुर्माने से कैसे बचें?

अधिसूचना दाखिल करने की तारीख पोस्टमार्क पर तारीख होगी। रूसी कानूनबहुत विशिष्ट आवश्यकताएं। नियोक्ता बिल्कुल तीन दिनों में और ठीक उसी रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है जो रूस नंबर 147 के एफएमएस के आदेश द्वारा प्रदान किया गया है।
अधिसूचना दाखिल करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए - जुर्माना, फॉर्म के उल्लंघन के लिए (और बहुत से लोग इसके बारे में भूल जाते हैं) - एक जुर्माना भी। कृपया ध्यान दें कि एफएमएस अधिसूचना फॉर्म का उल्लंघन है, और इसके बाद, अदालतें इस पर विचार करती हैं:

फॉर्म का पुराना रूप प्रदान करना (पहले ऑर्डर नंबर 5 था, फॉर्म समान हैं, लेकिन नए में अधिक जानकारी है)।
अधिसूचना में सभी आवश्यक फ़ील्ड नहीं भरना।
संगठन के किसी अधिकारी की मुख्तारनामा पर मुहर या डेटा का अभाव।

यदि नियोक्ता नोटिस दाखिल करने की समय सीमा से चूक गया या उसके फॉर्म की आवश्यकता की उपेक्षा की, तो प्रवासन सेवा उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ले आएगी।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एफएमएस / मुख्य विभाग को सूचित करने में विफलता के लिए जुर्माना।

अधिसूचना कैसे जमा करें? नियोक्ता द्वारा अधिसूचना को विशेष रूप से उस फॉर्म पर किया जाना चाहिए, जिसका रूप कानून द्वारा स्थापित किया गया है। इसके अलावा, कानून अधिसूचना दाखिल करने के दो तरीकों का प्रावधान करता है:

डाक से भेज रहा है।
संघीय प्रवासन सेवा को व्यक्तिगत रूप से एक अधिसूचना प्रस्तुत करना।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमेशा दूसरे विकल्प का उपयोग करें, क्योंकि ऐसी स्थिति में आपको तुरंत फॉर्म पर एक निशान प्राप्त होगा जो दर्शाता है कि आपने नोटिस दायर किया है। जुर्माने की राशि अधिसूचना प्रपत्रों को पूरा करना सावधानी से किया जाना चाहिए, उनके जमा करने में देरी नहीं होनी चाहिए, और उन्हें व्यक्तिगत रूप से जमा करने की सलाह दी जाती है।

तो आप रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 4 द्वारा प्रदान किए गए दंड से बचने में सक्षम होंगे।

यदि आप अतिथि कार्यकर्ता के बारे में FMS को सूचित नहीं करते हैं तो क्या होगा

ध्यान

इसी समय, 2018 में व्यक्तियों के लिए अवैध अप्रवासियों के लिए जुर्माने की राशि 5,000 से 7,000 रूबल तक है। कानूनी संस्थाओं के लिए अवैध प्रवासियों के लिए जुर्माना 400,000 से 1,000,000 रूबल तक है, उद्यम की गतिविधियों को 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए निलंबित करना भी संभव है। वहीं, एक अवैध अप्रवासी के लिए जुर्माने का आकार एक अधिकारी के लिए 35,000 से 70,000 रूबल तक है।

प्रवासियों को आकर्षित करने पर जुर्माना

यदि नियोक्ता, विदेशियों को आकर्षित करने के लिए एक विशेष परमिट प्राप्त किए बिना, एक विदेशी नागरिक को काम पर रखता है, तो निरीक्षणालय विदेशी को आकर्षित करने और उपयोग करने के लिए जुर्माना जारी करता है कार्य बलप्रति अधिकारी 35,000 से 70,000 रूबल की राशि में, विदेशी श्रम को आकर्षित करने के लिए जुर्माना कंपनी 400,000 से 1,000,000 रूबल तक होगा, उद्यम की गतिविधियों को 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए निलंबित करना भी संभव है।

एफएमएस जुर्माना कैसे कम या रद्द करें?

उन्होंने न केवल प्रवासियों, बल्कि रूसी नियोक्ताओं को भी प्रभावित किया जो विदेशी नागरिकों को काम पर रखते हैं। अब हर नियोक्ता, चाहे कानूनी हो या व्यक्तिगत, विदेशी नागरिकों के प्रवेश या बर्खास्तगी के संबंध में रूसी संघ की संघीय प्रवासन सेवा को एक उपयुक्त अधिसूचना प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। साथ ही, किसी अन्य देश के प्रत्येक कर्मचारी के लिए भर्ती या बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिनों के भीतर एक अधिसूचना की आवश्यकता होती है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2015 से, नियोक्ता के पास एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने से इनकार करने और उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है यदि प्रवासी के पास चिकित्सा बीमा (वीएचआई पॉलिसी) नहीं है या यदि यह समाप्त हो गया है। इस कारण से, प्रत्येक प्रवासी इस दस्तावेज़ के निष्पादन की देखभाल करने के लिए बाध्य है।

आईपी के लिए दंड विदेशी नागरिकों के काम के लिए जुर्माना

अनुच्छेद 18.15. KOAP, FMS कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। यह सबसे अधिक FMS जुर्माना लगाता है। अनुच्छेद 18.15 का भाग 3। अधिसूचना - एफएमएस, सीजेडएन और आईएफटीएस के लिए दायित्व लगाता है कि कंपनी ने एक विदेशी को काम पर रखा है। सीआईएस नागरिकों को काम पर रखते समय - सूचनाएं भेजी जाती हैं -

2 दिनों के भीतर एफएमएस।
सीजेडएन में - 3 दिनों के भीतर।
आईएफटीएस में 10 दिनों के भीतर।

इस तरह के नोटिस को समय पर भेजने की पुष्टि डाक मद की "मूल" मोहर होती है।

या भुगतान रसीद, डाक भुगतान। से एक नागरिक को काम पर रखते समय वीजा देश- अधिसूचना भेजी जाती है -

सीजेडएन में - 3 दिनों के भीतर।
आईएफटीएस में 10 दिनों के भीतर।

इस तरह के नोटिस को समय पर भेजने की पुष्टि "मूल" डाक टिकट, डाक आइटम है।
किसी के निष्कर्ष या समाप्ति (समाप्ति) पर प्रवास के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय की अधिसूचना के रूप में स्थापित प्रक्रिया और (या) अधिसूचना के उल्लंघन में विफलता। एक विदेशी नागरिक के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध आइए हम विशेष रूप से दूसरे कारण पर ध्यान दें। रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्लेनम के फरमान के खंड 21 के अनुसार 17 फरवरी, 2011 एन 11 "प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के कोड के विशेष भाग के आवेदन के कुछ मुद्दों पर", यह स्पष्ट करता है कि सूचित करने में विफलता को उल्लंघन माना जाता है, न कि समय सीमा का उल्लंघन। रूसी संघ के कानून के अनुसार, आप इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं।

अपील करने के दो तरीके हैं: 1. निर्णय लेने वाले राज्य निकाय के लिए।2। न्यायलय तक। FMS जुर्माने की अपील करते समय मुझे किस राज्य निकाय से संपर्क करना चाहिए?
यहां एक संक्षिप्त मार्गदर्शिका है, यह कानूनी संस्थाओं को संबोधित है और व्यक्तिगत उद्यमीजो विदेशी नागरिकों को काम करने के लिए आकर्षित करते हैं। मैनुअल बिल्कुल मुफ्त है और आप इसे जितना चाहें उतना इस्तेमाल कर सकते हैं। हम पहले माइग्रेशन वकील से परामर्श किए बिना ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करते हैं।

हम अनावश्यक "खाली" जानकारी के साथ इन सिफारिशों को कानूनी कृत्यों के साथ जटिल नहीं करने का प्रयास करेंगे। हमारा लक्ष्य आपकी मदद करना है। कानूनी संस्थाओं के लिए जुर्माने की राशि: यह बड़े व्यवसायों के लिए भी बहुत बड़ी है। एक अपराध के लिए जुर्माना 1,000,000 रूबल तक पहुंच सकता है (और आपके पास ऐसे कई अपराध हो सकते हैं), इसके साथ कंपनी की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों के लिए, प्रशासनिक जिम्मेदारी के उपाय अधिक गंभीर हैं। यह निर्णय किसके लिए किया जा सकता है? 1.

जानकारी

अधिनियम का पहला भाग परिचयात्मक है, यह घटना के समय और तारीख, वस्तु के विवरण और पते को इंगित करता है। अधिनियम का दूसरा भाग मुख्य है, यह उन सभी उल्लंघनों, तथ्यों और साक्ष्यों का वर्णन करता है जिन्हें ऑडिट के दौरान पहचाना गया था। अधिनियम दो प्रतियों में बनाया गया है, जिनमें से एक कंपनी को स्थानांतरित कर दिया गया है, दूसरा एफएमएस केस फ़ाइल में छोड़ दिया गया है।

इसके अलावा, मामला सामग्री हस्ताक्षर के खिलाफ कंपनी के प्रतिनिधि को स्थानांतरित कर दी जाती है। इससे, नियोक्ता सभी पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में और अवैध अप्रवासियों के लिए कानूनी इकाई पर FMS द्वारा लगाए गए जुर्माना के बारे में पूरी तरह से जानेंगे। अगर संगठन एफएमएस चेक और जुर्माने के परिणाम को चुनौती देने का फैसला करता है, तो इस अधिनियम के साथ अदालत में जाना आवश्यक होगा।

एक कार्यकर्ता के साथ स्थिति: 1. यूक्रेन के नागरिक इवानोव - रूसी संघ के क्षेत्र में अस्थायी शरण का प्रमाण पत्र। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक कर्मचारी को 08/26/2015 से स्वीकार किया गया था। प्रमाण पत्र 03/11/2015 से 03/01/2016 तक मान्य है। सूचना के अभाव में कार्मिक अधिकारी ने सूचना नहीं भेजी, यह 14 मार्च 2016.2 को पता चलता है। यूक्रेन के नागरिक IVANOV प्राप्त करता है - भागीदारी का प्रमाण पत्र राज्य कार्यक्रमविदेशों में रहने वाले हमवतन लोगों के रूसी संघ के स्वैच्छिक पुनर्वास में सहायता करना। कार्यकर्ता 14 मार्च 2016 को लाता है। प्रमाण पत्र 29 अक्टूबर, 2015 को जारी किया गया था - समाप्ति तिथि 28 अक्टूबर, 2018 है। 3. 14 मार्च 2016 को, कार्मिक अधिकारी एक अतिरिक्त समझौता करता है कि पहले से बदले हुए दस्तावेज़ के आधार पर रोजगार अनुबंध को बदल दिया गया है। . 800 हजार की देर से अधिसूचना के लिए एफएमएस का जुर्माना (यह हमारे इतिहास में पहला मामला है) क्या इन चूकों के लिए कोई पहली चेतावनी है, संगठन इसे कैसे हल कर सकता है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

नियोक्ता रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर एक विदेशी के रोजगार के संघीय प्रवासन सेवा को सूचित करने के लिए बाध्य है।

किसी विदेशी के साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन या समाप्ति की माइग्रेशन सेवा को सूचित करने में विफलता, या अधिसूचना की प्रक्रिया, अवधि और रूप के उल्लंघन में एक अधिसूचना कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए ()।

कहा लेखपहले उल्लंघन के लिए चेतावनी प्रदान नहीं करता - केवल जुर्माना।

इस प्रकार, विचाराधीन स्थिति में, नियोक्ता को दो के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है प्रशासनिक अपराधों की संहिता के लेखआरएफ, जो पहले उल्लंघन के लिए चेतावनी प्रदान नहीं करता है और जिसके लिए अभियोजन की अवधि समाप्त नहीं हुई है। ऐसे मामूली उल्लंघनों को मान्यता नहीं दी जाती है।

हालांकि, नियोक्ता निचली सीमा से नीचे के प्रशासनिक दंड के लिए आवेदन कर सकता है। कुछ मामलों में, अदालतें आधे रास्ते में नियोक्ताओं से मिलती हैं, और जुर्माने की राशि को काफी कम कर देती हैं।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: एक विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन और समाप्ति की माइग्रेशन सेवा को कैसे सूचित करें

नीना कोव्याज़िना

विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखते समय, संगठन को रूस के एफएमएस के विभाजन को उस क्षेत्र में सूचित करना चाहिए जिसमें विदेशी कर्मचारी उनके साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन के बारे में काम कर रहा है।

इसके अलावा, प्रवासन सेवा को विदेशियों के साथ श्रम या नागरिक कानून अनुबंधों की समाप्ति के बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए। अधिसूचना स्वीकृत।

उसी समय, सभी विदेशी कर्मचारियों के प्रवेश और बर्खास्तगी के बारे में प्रवासन सेवा को सूचित करना आवश्यक है, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो, अर्थात्:

अस्थायी रूप से रूस और विदेशियों में रहना;
रूस में विदेशी;

इस तरह की सूचनाएं रूस के FMS डिवीजन को भेजी जानी चाहिए, जिसके क्षेत्र में विदेशी कर्मचारी काम करता है, विदेशियों के साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन या समाप्ति की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं। नोटिस हाथ से या उपयोग करके स्पष्ट रूप से पूरा किया जाना चाहिए तकनीकी साधनऔर व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा संलग्नक की सूची और रसीद की पावती के साथ, या इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजें। व्यक्तिगत रूप से एक अधिसूचना जमा करते समय, रूस के एफएमएस का विभाजन, जिस क्षेत्र में विदेशी कर्मचारी काम करता है, अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी करता है। स्वीकृत। इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक अधिसूचना प्राप्त होने पर, रूस के एफएमएस के निकाय का अधिकारी, जिस क्षेत्र में विदेशी कर्मचारी काम करता है, उस दिन के बाद के व्यावसायिक दिन की तुलना में अधिसूचना की प्राप्ति के बारे में एक इलेक्ट्रॉनिक संदेश भेजता है। अधिसूचना प्रस्तुत की गई थी (प्रक्रिया अनुमोदित)।

उसी समय, रोजगार सेवा को सूचित करें और टैक्स कार्यालयनियोक्ता की जरूरत नहीं है यह इस तथ्य से समझाया गया है कि रूस की संघीय प्रवासन सेवा स्वयं रोजगार सेवाओं और कर अधिकारियों के साथ विदेशी कर्मचारियों को काम करने के लिए आकर्षित करने के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान करेगी।

ध्यान:किसी विदेशी के साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन या समाप्ति की माइग्रेशन सेवा को सूचित करने में विफलता, या अधिसूचना की प्रक्रिया, अवधि और रूप के उल्लंघन में अधिसूचना कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए ()।

2. उत्तर: क्या प्रवासन सेवा को फिर से सूचित करना आवश्यक है यदि रूस में आने वाले किसी विदेशी के ठहरने की अवधि को वीजा की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, पेटेंट के नवीनीकरण के संबंध में

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

हाँ चाहिए।

एक विदेशी कर्मचारी के रहने (निवास) की अवधि विदेशी () के बारे में एकत्रित और संग्रहीत जानकारी को संदर्भित करती है। यदि यह जानकारी बदली जाती है, तो नियोक्ता या विदेशी नागरिक तीन कार्य दिवसों के भीतर माइग्रेशन सेवा को सबमिट करके सूचित करने के लिए बाध्य हैं लिखित बयानकिसी भी रूप में आगमन की अधिसूचना और प्रतियों के पूर्ण प्रपत्र के आवेदन के साथ आवश्यक दस्तावेज़(नियम स्वीकृत)।

इस प्रकार, यदि रूस में आने वाले विदेशी कर्मचारी के ठहरने की अवधि को पेटेंट के नवीनीकरण के कारण वीजा की आवश्यकता नहीं है, तो इस परिवर्तन की माइग्रेशन सेवा को सूचित करना आवश्यक है।

2. निर्देशिका: श्रम और प्रवासन कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व

उल्लंघन का प्रकार	सज़ा	आधार	उल्लंघन का क्षेत्र
संगठन, उसके अधिकारी रिक्त नौकरियों के बारे में जानकारी का प्रसार करते हैं या रिक्त पदभेदभावपूर्ण प्रकृति के प्रतिबंध युक्त	के लिये अधिकारियों- 3000 से 5000 रूबल तक। संगठनों के लिए - 10,000 से 15,000 रूबल तक।		रिक्तियों का प्रकाशन
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने श्रम कानून का उल्लंघन किया (जब तक कि अन्यथा अन्य भागों या रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो)	अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।		श्रम कानून
एक अधिकारी जो नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं है (उदाहरण के लिए, एक विभाग के प्रमुख) ने वास्तव में कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी थी। उसी समय, नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि ने उन संबंधों को पहचानने से इनकार कर दिया जो श्रम संबंधों के रूप में उत्पन्न हुए थे और एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए।	नागरिकों (गैर-सरकारी) के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारी या उद्यमी एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन से बचते हैं या एक रोजगार अनुबंध को अनुचित तरीके से निष्पादित करते हैं, जिसमें एक नागरिक कानून अनुबंध के साथ एक रोजगार अनुबंध को बदलना शामिल है।	अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने बार-बार श्रम कानूनों का उल्लंघन किया। पहले, उल्लंघनकर्ता पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत इसी तरह के उल्लंघन के लिए मुकदमा चलाया जा चुका है	अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता उद्यमियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 50,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने बार-बार श्रम कानूनों का उल्लंघन किया। पहले, उल्लंघनकर्ता को पहले से ही पार्ट्स और कला के तहत इसी तरह के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा चुका है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता	नागरिकों के लिए - 5000 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों के लिए - एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता उद्यमियों के लिए - 30,000 से 40,000 रूबल का जुर्माना।
एक संगठन, उसके अधिकारियों या एक उद्यमी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा प्रदान किया गयाआरएफ	अधिकारियों के लिए - 2000 से 5000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 2000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 50,000 से 80,000 रूबल तक का जुर्माना।		व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन किया या इसे बिल्कुल भी नहीं किया	अधिकारियों के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 60,000 से 80,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने कर्मचारी को प्रदर्शन करने की अनुमति दी नौकरी के कर्तव्यचिकित्सा contraindications की उपस्थिति में या निर्धारित तरीके से पारित किए बिना: श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान; अनिवार्य चिकित्सिय परीक्षण(प्रारंभिक, आवधिक, दैनिक); अनिवार्य मनोरोग परीक्षा	अधिकारियों के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक का जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 110,000 से 130,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने कर्मचारियों को धन उपलब्ध नहीं कराया व्यक्तिगत सुरक्षा	अधिकारियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल का जुर्माना। संगठनों के लिए - 130,000 से 150,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने बार-बार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया। पहले, उल्लंघनकर्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के प्रासंगिक भाग के तहत इसी तरह के उल्लंघन के लिए पहले ही उत्तरदायी ठहराया जा चुका है।	अधिकारियों के लिए - 30,000 से 40,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता उद्यमियों के लिए - 30,000 से 40,000 रूबल का जुर्माना। या गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करना
नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि: - सामूहिक समझौते, समझौते के निष्कर्ष, संशोधन या जोड़ पर बातचीत में भागीदारी से बचना; - वार्ता की शर्तों का उल्लंघन किया; - सामूहिक समझौते, समझौते के समापन के लिए आयोग के काम को सुनिश्चित नहीं किया			सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौतों का प्रवर्तन
नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि ने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं की सामूहिक सौदेबाजीऔर सामूहिक समझौते के अनुपालन की निगरानी	या 1000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना।
नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि ने सामूहिक समझौते, समझौते को समाप्त करने से अनुचित रूप से इनकार कर दिया
नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि ने सामूहिक समझौते, समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफल या उल्लंघन किया है	या 3000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना।
नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि सुलह प्रक्रियाओं में भागीदारी से बचता है	1000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना।		सुलह प्रक्रिया
नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के परिणामस्वरूप हुए समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है सुलह प्रक्रिया	2000 से 4000 रूबल तक का जुर्माना।		सुलह प्रक्रिया
नियोक्ता ने एक कर्मचारी को हड़ताल में भाग लेने के कारण बर्खास्त कर दिया	4000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना।		हमले
संगठन के एक अधिकारी, एक उद्यमी या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि ने कर्मचारी को हड़ताल में भाग लेने से मना करने या इसके विपरीत करने के लिए मजबूर किया	नागरिकों के लिए (अधिकारी नहीं) - 500 से 1000 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों (उद्यमियों सहित) के लिए - 1000 से 2000 रूबल तक का जुर्माना।		हमले
संगठन के अधिकारी या उद्यमी ने स्थापित कोटे के अनुसार विकलांग लोगों के रोजगार के लिए नौकरियों का सृजन नहीं किया (आवंटित नहीं किया) या विकलांग व्यक्ति (स्थापित कोटे के भीतर) को रोजगार देने से इनकार कर दिया।	अधिकारियों (उद्यमियों सहित) के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना।		विकलांग लोगों के लिए कोटा
संगठन, उसके अधिकारी, अन्य प्रतिनिधि या उद्यमी ने कार्यस्थल पर दुर्घटना के तथ्य को छुपाया	नागरिकों (गैर-सरकारी) के लिए - 300 से 500 रूबल का जुर्माना। अधिकारियों (उद्यमियों सहित) के लिए - 500 से 1000 रूबल का जुर्माना। संगठनों के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना।		काम पर दुर्घटना
नियोक्ता ने अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक, प्री-ट्रिप या पोस्ट-ट्रिप चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन किया	नागरिकों के लिए - 1000 से 1500 रूबल तक का जुर्माना। अधिकारियों के लिए - 2000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों (उद्यमियों) के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।		ड्राइवरों के काम का संगठन
संगठन बिना टैकोग्राफ के अंतरराष्ट्रीय सड़क परिवहन पर माल या यात्रियों के परिवहन के लिए एक वाहन संचालित करता है (परिवहन की गति और मार्ग और काम के तरीके और बाकी ड्राइवरों पर जानकारी रिकॉर्ड करने के लिए एक उपकरण)	नागरिकों के लिए - 1000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना। अधिकारियों के लिए - 5,000 से 10,000 रूबल तक का जुर्माना।
चालक ने काम और आराम के शासन का उल्लंघन किया (टैकोग्राफ द्वारा पता लगाया गया उल्लंघन)	नागरिकों के लिए - 1000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना।
नियोक्ता ने वाहन को ऐसे ड्राइवर को चलाने की अनुमति दी जिसके पास रूसी नागरिक नहीं है ड्राइविंग लाइसेंसया गाड़ी चलाने के लिए एक अस्थायी लाइसेंस वाहनों	अधिकारियों के लिए - 50,000 रूबल तक का जुर्माना।
जिस संगठन ने सीधे काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया, उसके अधिकारियों या विशेषज्ञों ने मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन किया	अधिकारियों और मूल्यांकनकर्ताओं के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल का जुर्माना। संगठनों के लिए - 70,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।		अपने दम पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना
जिस संगठन ने सीधे काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया, उसके अधिकारियों या विशेषज्ञों ने मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का बार-बार उल्लंघन किया। इससे पहले दोषी व्यक्तिइसी तरह के उल्लंघन के लिए पहले ही मुकदमा चलाया जा चुका है	अधिकारियों और मूल्यांकनकर्ताओं के लिए - 40,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता संगठनों के लिए - 100,000 से 200,000 रूबल तक का जुर्माना। या गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करना		अपने दम पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना
नियोक्ता ने एक विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) को काम पर रखा है जिसके पास आवश्यक वर्क परमिट या पेटेंट नहीं है। यदि वर्क परमिट या पेटेंट में पेशे (विशेषता, स्थिति, श्रम गतिविधि का प्रकार) के बारे में जानकारी है, तो नियोक्ता ने एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति को पेशे से (विशेषता, स्थिति, श्रम गतिविधि का प्रकार) काम पर रखा है, जो वर्क परमिट या पेटेंट में निर्दिष्ट नहीं है। ) . एक विदेशी (स्टेटलेस व्यक्ति) को रूसी संघ के विषय के बाहर काम करने के लिए एक ही सजा प्रदान की जाती है, जिसके क्षेत्र में उसे वर्क परमिट, पेटेंट या अस्थायी निवास परमिट जारी किया गया था।			विदेशियों के साथ काम करना

नियोक्ता ने विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति के बिना एक विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) को काम पर रखा है (यदि ऐसा परमिट आवश्यक है)	नागरिकों के लिए - 2000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। अधिकारियों के लिए - 25,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।
	संगठनों और उद्यमियों के लिए - 250,000 से 800,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन ध्यान! मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए,
नियोक्ता ने एक विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) के साथ एक रोजगार (नागरिक कानून) अनुबंध को अधिसूचना के बिना या प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकाय को सूचित करने के लिए प्रक्रिया और प्रपत्र का उल्लंघन करते हुए समाप्त या समाप्त कर दिया।	नागरिकों के लिए - 2000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। अधिकारियों के लिए - 35,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।
	संगठनों और उद्यमियों के लिए - 400,000 से 800,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है ध्यान! मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों में नियोक्ताओं के लिए,
नियोक्ता ने कला के तहत उल्लंघन किया है। 18.15 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड, मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग में (मास्को में or लेनिनग्राद क्षेत्र)	नागरिकों के लिए - 5000 से 7000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों और उद्यमियों के लिए - 400,000 से 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
नियोक्ता ने एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को मजदूरी का भुगतान करने के लिए दायित्वों की पूर्ति के लिए संघीय प्रवासन सेवा या इसकी क्षेत्रीय एजेंसी को सूचित नहीं किया	अधिकारियों के लिए - 35,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों और उद्यमियों के लिए - 400,000 से 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना। उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
नियोक्ता ने विदेशी नागरिकों (स्टेटलेस व्यक्तियों) को खुदरा सुविधाओं पर काम करने के लिए आकर्षित करने के नियमों का उल्लंघन किया	उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
एक व्यापारिक सुविधा का प्रबंधन करने वाला एक संगठन (उद्यमी) एक नियोक्ता को एक व्यापारिक स्थान (अन्य परिसर) प्रदान करता है जो विदेशियों, वर्क परमिट या पेटेंट को आकर्षित करने और उपयोग करने के लिए आवश्यक परमिट के बिना विदेशी नागरिकों (स्टेटलेस व्यक्तियों) के श्रम का उपयोग करता है।	अधिकारियों के लिए - 45,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। उद्यमियों के लिए - 350,000 से 800,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन संगठनों के लिए - 450,000 से 800,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
नियोक्ता ने कला के तहत उल्लंघन किया है। 18.16 मॉस्को या सेंट पीटर्सबर्ग में रूसी संघ का प्रशासनिक कोड (मास्को या लेनिनग्राद क्षेत्र में)	अधिकारियों के लिए - 45,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना।
	संगठनों और उद्यमियों के लिए - 450,000 से 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन
	उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
नियोक्ता एक विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) को गतिविधियों में शामिल करता है जिसमें विदेशियों (स्टेटलेस व्यक्तियों) को शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है ()	नागरिकों के लिए - 2000 से 4000 रूबल तक। अधिकारियों के लिए - 45,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।
	संगठनों और उद्यमियों के लिए - 800,000 से 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन	नियोक्ता ने रूस में रहने के दौरान आमंत्रित विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) की सामग्री, चिकित्सा और आवास सहायता के लिए उपाय नहीं किए
प्रवेश के लिए दस्तावेजों को संसाधित करते समय नियोक्ता ने एक विदेशी नागरिक (स्टेटलेस व्यक्ति) के रूस में रहने के उद्देश्य के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान की	अधिकारियों के लिए - 45,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 400,000 से 500,000 रूबल तक का जुर्माना। उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है
एक विदेशी जो वीज़ा-मुक्त तरीके से काम करने के लिए रूस आया था और प्रवासन कार्ड में "काम" यात्रा के उद्देश्य का संकेत दिया था, उसने तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर रूस की संघीय प्रवासन सेवा के लिए श्रम पेटेंट के लिए आवेदन नहीं किया था। प्रवेश	10,000 से 15,000 रूबल तक का जुर्माना।
संगठन, उसके अधिकारियों या उद्यमी ने निर्धारित अवधि के भीतर अनुपालन नहीं किया या कानूनी आदेश का अनुचित रूप से पालन नहीं किया राज्य निरीक्षकश्रम या संघीय कार्यकारी निकाय के किसी अन्य अधिकारी के अनुपालन पर नियंत्रण रखने के लिए श्रम कानून	अधिकारियों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता उद्यमियों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। संगठनों के लिए - 100,000 से 200,000 रूबल तक का जुर्माना।			नियामक अधिकारियों के निर्देशों का अनुपालन
नियोक्ता ने अपनी सेवा के अंतिम स्थान पर राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि को सूचित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हुए, एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी की भर्ती (एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत) की जगह या प्रतिस्थापित किया ( किसी अन्य नागरिकता या निवास परमिट या किसी विदेशी राज्य में स्थायी निवास के अधिकार पर दस्तावेज़ की उपस्थिति पर	नागरिकों के लिए - 500 से 1000 रूबल का जुर्माना।			दोहरी नागरिकता

रिक्ति घोषणाओं में भेदभावपूर्ण प्रतिबंधों में निम्नलिखित कारकों के आधार पर आवेदकों के अधिकारों को प्रतिबंधित करना या उनके लाभों को स्थापित करना शामिल है:

लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा;
मूल, संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति;
आयु;
रहने की जगह;
धर्म, विश्वासों के प्रति दृष्टिकोण;
सार्वजनिक संघों या सामाजिक समूहों से संबंधित या नहीं;
अन्य परिस्थितियाँ व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं।

वर्तमान कर्मियों में परिवर्तन

जीआईटी के इंस्पेक्टर पहले से ही नए नियमों के तहत काम कर रहे हैं। काड्रोवो डेलो पत्रिका में पता करें कि 22 अक्टूबर से नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों के पास क्या अधिकार हैं और किन गलतियों के लिए वे अब आपको दंडित नहीं कर पाएंगे।
श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों को इस वैकल्पिक दस्तावेज की जरूरत है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको नवीनतम मिलेगा नौकरी का विवरणएक कार्मिक अधिकारी के लिए, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।
प्रासंगिकता के लिए अपने पीवीआर की जांच करें। 2019 में बदलाव के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून का उल्लंघन कर सकते हैं। यदि जीआईटी को पुराने शब्द मिलते हैं, तो यह ठीक रहेगा। पीवीटीआर से कौन से नियम हटाने हैं, और क्या जोड़ना है - "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ें।
"कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको 2020 के लिए एक सुरक्षित अवकाश कार्यक्रम बनाने के बारे में एक अप-टू-डेट योजना मिलेगी। लेख में कानूनों और व्यवहार में सभी नवाचार शामिल हैं जिन्हें अब ध्यान में रखा जाना चाहिए। आपके लिए - शेड्यूल तैयार करते समय पांच में से चार कंपनियों का सामना करने वाली स्थितियों के लिए तैयार समाधान।
तैयार हो जाइए, श्रम मंत्रालय फिर से लेबर कोड में बदलाव कर रहा है। कुल छह संशोधन हैं। पता करें कि संशोधन आपके काम को कैसे प्रभावित करेंगे और अब क्या करें ताकि परिवर्तन आश्चर्यचकित न हों, आप लेख से सीखेंगे।

उद्यम का प्रत्येक प्रमुख एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने का फैसला नहीं करता है, क्योंकि इस प्रक्रिया को काफी परेशानी भरा माना जाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, किसी को अन्य राज्यों के प्रतिनिधियों के साथ सहयोग करने से डरना नहीं चाहिए, और इसलिए आज वे जीवन समर्थन के अधिकांश क्षेत्रों में सक्रिय रूप से शामिल हैं। आधिकारिक रोजगार( संपर्क)।

सभी गतिविधियों को मानदंडों के अनुसार किए जाने के लिए, कानून की मूल बातों का अच्छा ज्ञान होना ही पर्याप्त है यह दिशा, चूंकि कोई भी उल्लंघन जुर्माने से भरा होता है, बड़े व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए भी काफी प्रभावशाली है। यही कारण है कि जो लोग अन्य राज्यों के प्रतिनिधियों के साथ सहयोग करते हैं, वे एक विदेशी नागरिक के रोजगार की अधिसूचना की समय सीमा का सख्ती से पालन करते हैं।

ध्यान: हमारा आव्रजन वकील आपको यह समझाने में मदद कर सकता है कि किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय सूचित करने में विफलता के लिए जुर्माने से कैसे बचा जाए। बुलाना!

एक विदेशी नागरिक के रोजगार की अधिसूचना की समय सीमा

लागू कानून के तहत अधिसूचना कितनी जल्दी दी जाती है?

आज तक, अधिसूचना अवधि को घटाकर तीन कार्यदिवस कर दिया गया है।रोजगार का नोटिस विभिन्न तरीकों से भेजा जाता है, यह ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं के एक विशेष पोर्टल का उपयोग हो सकता है, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक मामलों के मुख्य विभाग के क्षेत्रीय निकाय के लिए एक व्यक्तिगत अपील, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है प्राप्ति की पावती। समय सीमा को पूरा करने में विफलता गंभीर प्रतिबंधों की आवश्यकता होती है, और नौकरी को सूचित नहीं करने के लिए दंड को रद्द करना केवल कुछ मामलों में और पेशेवर वकीलों की सहायता से संभव है।

एक विदेशी नागरिक के रोजगार पर निर्णय लेते समय, यह तुरंत निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या कानूनी दर्जावह अंदर है। यूरेशेक देशों के प्रतिनिधियों के साथ सहयोग करते समय कोई जोखिम उत्पन्न नहीं होता है, क्योंकि उनके काम करने का अधिकार और सामाजिक सुरक्षा आर्थिक संघ की संधि के अनुच्छेद 97 के अनुसार समान हैं। उन्हें लाइट मोड में काम पर रखा जाता है, लगभग रूसी संघ के नागरिकों के समान ही। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ में ऐसे कर्मचारियों के रहने का समय उस अवधि से निर्धारित होता है जिसके लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यदि ऐसा समय परिभाषित नहीं है, तो पंजीकरण को वर्ष में एक बार नवीनीकृत किया जाना चाहिए, अन्यथा टीडी को समाप्त किया जा सकता है।

ध्यान दें: नोटिस अवधि का उल्लंघन करने पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगता है।

सत्यापन गतिविधियों के स्तर पर सुरक्षा

यदि आपका संगठन विदेशी नागरिकों को काम पर रखने के मामले में प्रवासन कानून के कार्यान्वयन की जाँच करता है, तो आपको अभियोजन पर अंतिम निर्णय की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए, बल्कि आपको चेक के चरण में अपने हितों की रक्षा करनी चाहिए। इसके लिए, आपको सावधानीपूर्वक संपर्क करने की आवश्यकता है अंगों के लिए प्रदान की गई जानकारी राज्य की शक्तिऔर निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान दें:

विचार करना जाँच करते समय क्या स्पष्टीकरण देगासंगठन के निदेशक से लेकर नियोजित विदेशी नागरिकों तक, उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए और पूरी तरह से समन्वित होना चाहिए;
दस्तावेज तैयार करें, राज्य निकायों को हस्तांतरित, यदि चेक के दौरान पूरे पैकेज को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, तो सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने के लिए समय मांगना बेहतर है और इसके अलावा चेक के अंत से पहले इसे जमा करें;
भाग में, यदि आप उपलब्धता पर विवाद करते हैं श्रम संबंधविदेशी नागरिकों के साथ, तो आपके संगठन द्वारा नौकरियों के प्रावधान का उचित प्रमाण प्रदान करना आवश्यक है, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, अन्य कर्मचारियों की गवाही इसके लिए उपयुक्त हैं।

इसके अलावा, सबूतों के मिथ्याकरण को बाहर करने के लिए विशेषज्ञों द्वारा सत्यापन गतिविधियों को करने की प्रक्रिया पर ध्यान दें, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को आपके संगठन के लिए नकारात्मक जानकारी की रिपोर्ट करने के लिए राजी करना।

यदि ये कमियां पाई जाती हैं, तो इन उल्लंघनों को फोटो और वीडियो की मदद से रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और अंतिम निरीक्षण रिपोर्ट में उचित टिप्पणियां की जानी चाहिए।

प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के स्तर पर संरक्षण

में माने गए उल्लंघनों का पता लगाने के मद्देनजर प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाना यह लेखएक जिला अदालत और उनके समकक्ष एक अदालत द्वारा किया जाता है और के दौरान किया जाता है अदालत का सत्र. मुकदमेबाजी के स्तर पर सुरक्षा के लिए, निम्नलिखित पर ध्यान देना आवश्यक है:

राज्य निकायों द्वारा प्रक्रियात्मक उल्लंघन. इस मामले में मध्यस्थता अभ्यासनिम्नलिखित की ओर जाता है, कि यदि सत्यापन गतिविधियों के दौरान सरकारी विभागमहत्वपूर्ण प्रशासनिक अपराध संहिता का उल्लंघनरूसी संघ की अदालत, उल्लंघन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, कार्यवाही को समाप्त करने का अधिकार है ये मामला, जिसका अर्थ है कि संगठन प्रशासनिक दंड के अधीन नहीं होगा।
पर्याप्त साक्ष्य प्रस्तुत करने में विफलता. के ऊपर कानूनी अधिनियमउत्तरदायी व्यक्ति को उन साक्ष्यों को प्रस्तुत करने का भी अधिकार देता है जिन पर हमने पिछले खंड में विचार किया था, और यदि न्यायालय इस साक्ष्य को सत्यापन सामग्री द्वारा प्रस्तुत किए गए साक्ष्य से अधिक विश्वसनीय मानता है, तो वह कार्यवाही को भी समाप्त कर देगा।

यदि अदालत आपको विचाराधीन अपराध का दोषी मानती है, तो आपको हार नहीं माननी चाहिए, क्योंकि इस मामले में यह सजा के लिए "पिटाई" के लायक है या निम्नलिखित के संबंध में रिहाई के लिए भी कह रहा है:

निरर्थकता, अगर संगठन न्यायालय को किए गए उल्लंघन के महत्व के बारे में आश्वस्त करता है, तो अदालत लेख में दिए गए जुर्माना लगाए बिना खुद को मौखिक चेतावनी तक सीमित रख सकती है;
चेतावनी के साथ सजा की जगह. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को अदालत से एक चेतावनी के साथ लगाए गए जुर्माने को बदलने के लिए कहने की अनुमति देती है, हालांकि, इसके लिए यह सबूत देना आवश्यक है कि आपका संगठन संबंधित रजिस्टर में है। लगान अधिकारी;
कम जुर्माना. कानून यह भी प्रदान करता है कि परिस्थितियों को कम करने की स्थिति में, अदालत दोषी व्यक्ति पर लेख की मंजूरी द्वारा स्थापित न्यूनतम सीमा से कम सजा लगा सकती है।

प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के फैसले के खिलाफ अपील

समाप्त होता है परीक्षणजारी करने, निर्गमन अदालत के आदेशजिस पर असहमति की स्थिति में अपील की जा सकती है उच्च न्यायालय. उसी समय, न्यायिक अधिनियम को अपील करने के लिए दस दिन की अवधि के बारे में मत भूलना।

न केवल निर्णय जिसमें, आपकी राय में, आप अपराध करने के दोषी पाए गए थे, अपील के अधीन हैं, आप लगाए गए दंड और सजा की रिहाई या कमी के लिए उपरोक्त शर्तों के गैर-लागू होने पर भी बहस कर सकते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन के पास अपील के एक से अधिक अधिकार हैं। यदि उच्च न्यायालय शिकायत को संतुष्ट करने से इंकार करता है, तो आपको अध्यक्ष के पास और भी अधिक आवेदन करने का अधिकार होगा। उच्चतम न्यायालयआरएफ.

इस लेख में बताए गए कार्यों को करने के लिए, हमारे अनुभवी विशेषज्ञ, एक वकील की मदद आवश्यक है: एक ही समय में, सभी चरणों में, ऑडिट करने से लेकर न्यायिक कृत्यों की अंतिम अपील तक।

अन्य देशों से रूसी संघ में आने वाले विदेशी विशेषज्ञों को अनुच्छेद 59 . के अनुसार काम पर रखा जाता है श्रम कोडआरएफ (लिंक पर आरवीपी या निवास परमिट के बारे में अधिक जानकारी)। इस मामले में, टीडी में शामिल हैं:

परमिट की सूची;
एक चिकित्सा संस्थान या नीति में सेवा के लिए अनुबंध का विवरण।
पिछले तीन वर्षों में, प्रत्येक नियोक्ता जिसके स्टाफ में एक विदेशी नागरिक दिखाई देता है, जरूरआव्रजन अधिकारियों को सूचित करना चाहिए। उसके बाद ही, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि उपरोक्त चरणों में से कम से कम एक को बाहर रखा गया है, तो रोजगार की देर से अधिसूचना और विदेशियों की बर्खास्तगी के लिए जुर्माना एक अपरिहार्य परिणाम होगा।

अधिसूचना के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न हैं:

देश में प्रवेश की मुहर के साथ एक पहचान दस्तावेज;
कार्य अनुमति;
हवाई टिकट या दस्तावेज़ उनकी जगह ले रहे हैं।