कानून रोजगार के लिए एक आवेदन को संकलित करने के लिए टेम्पलेट या नियम प्रदान नहीं करता है। इसके अलावा, कानून को नौकरी के लिए आवेदन लिखने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। आज, इस फॉर्म के बजाय, आप बस एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। फिर भी, प्रचलित रीति-रिवाज अपने स्वयं के नियमों को निर्धारित करते हैं और नौकरी पाने वाले अधिकांश लोग एक बयान लिखते हैं।
कैसे लिखें
जैसा कि एक दिन पहले उल्लेख किया गया है, नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कोई सार्वभौमिक रूप या टेम्पलेट नहीं है। ऐसा दस्तावेज़ मुक्त शैली में भरा जाता है।
संरचना, कई किस्मों की तरह आधिकारिक दस्तावेज़, सार्वभौमिक योजना के अनुसार सामान्य रूप से लिखे गए हैं:
- सबसे पहले, यह आमतौर पर A4 शीट पर लिखा जाता है।
- ऊपर दाईं ओर संस्था का पूरा नाम लिखा है, जिसमें प्रमुख का नाम और दस्तावेज़ के लेखक का नाम है, जिससे पत्र लिखा जा रहा है।
- शीट के बीच में "स्टेटमेंट" वाक्यांश है।
- मुख्य खंड में - दस्तावेज़ में इंगित स्थिति के लिए रोजगार के लिए एक आवेदन, जिस तारीख से भविष्य का कर्मचारी अपने आधिकारिक कार्यों को करना शुरू करना चाहता है, वह विभाग जहां कर्मचारी रिक्ति लेने की योजना बना रहा है, रोजगार का प्रकार (मुख्य गतिविधि) या संयुक्त, अस्थायी रूप से या मौसम के लिए, आदि) आदि), मजदूरी। परीक्षण अवधि का समय, जो एक से तीन महीने तक हो सकता है, नियोक्ता के साथ अग्रिम रूप से सहमत है।
- फॉर्म के अंत में तारीख और हस्ताक्षर चिपकाए जाते हैं।
कुछ प्रबंधकों के लिए आवश्यक है कि प्रवेश दस्तावेज पर नौकरी के लिए आवेदन करने वाले निवास स्थान का पता प्रदर्शित किया जाए। हालांकि, यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि कार्मिक विभाग इस सभी कर्मचारी को किसी के लिए भी रिकॉर्ड करेगा।
(वीडियो: "नौकरी के लिये आवेदन")
आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि यह दस्तावेज़ कार्य प्रक्रिया के दौरान होने वाली हर चीज़ की ज़िम्मेदारी प्रबंधक से कर्मचारी पर स्थानांतरित करता है। कभी-कभी कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारी को आवेदन में जोड़ने के लिए कहते हैं कि कार्यस्थल पर अधिकारों और दायित्वों को समझाया गया था, और सुरक्षा ब्रीफिंग दी गई थी, आग सुरक्षाऔर वह सामूहिक समझौते और श्रम नियमों से परिचित था।
क्या दस्तावेज संलग्न किए जाने चाहिए?
एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसे प्रदान करना होगा अतिरिक्त दस्तावेज़जो कला में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65।
इसमे शामिल है:
- पासपोर्ट की फोटोकॉपी
- रोजगार इतिहास
- पेंशन के लिए बीमा प्रमाणपत्र (SNILS)।
उसी समय, श्रम संहिता रोजगार के लिए आवेदन जमा करने के दायित्व के बारे में कुछ भी प्रदर्शित नहीं करती है। इसलिए, यह नहीं लिखा जा सकता है। कला। कला के 56 और भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 में कहा गया है कि रोजगार आदेश बनाने का आधार है कर्मचारी अनुबंध.
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
इस फॉर्म का कोई विशेष टेम्प्लेट नहीं है, और सामान्य तौर पर इसकी फिलिंग किसी भी मानदंड द्वारा नियंत्रित नहीं होती है। कंपनी के प्रमुख के नाम पर एक दस्तावेज हाथ से भरा जाता है, शीट ए 4 पर, वांछित स्थिति प्रदर्शित करता है, साथ ही साथ भरने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर भी होते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदन मनमाने ढंग से लिखा जाता है। बड़ी कंपनियां, कभी-कभी, अपने स्वयं के नमूना प्रपत्र विकसित कर सकती हैं, लेकिन यह दुर्लभ है।
दस्तावेज़ को अक्सर हाथ से भरा जाता है, हालाँकि आप इसे पीसी पर प्रिंट कर सकते हैं। प्रपत्र एक प्रति में लिखा गया है। तैयार किए गए दस्तावेज़ के नीचे, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए। प्रपत्र उस कंपनी का नाम प्रदर्शित करता है जहां व्यक्ति नौकरी प्राप्त करना चाहता है, और जिस तिथि से वह अपना कार्य करना शुरू करना चाहता है।
निम्नलिखित दस्तावेज फॉर्म के साथ संलग्न हैं:
- पहचान साबित करने वाला कोई भी दस्तावेज (जन्म दस्तावेज की फोटोकॉपी, पासपोर्ट की फोटोकॉपी आदि)।
- रोजगार पुस्तिका (पहली बार या अंशकालिक के लिए नियोजित होने पर, रोजगार इतिहासप्रदान नहीं किया गया है)।
- मौजूदा विशेषता पर एक दस्तावेज (डिप्लोमा, ड्राइविंग लाइसेंस या योग्यता की डिग्री का संकेत देने वाले अन्य दस्तावेज)।
- बीमा दस्तावेज (एसएनआईएलएस)।
- पहचान संख्या (टिन)।
- बच्चों की उपस्थिति पर दस्तावेज़ (हालाँकि हर जगह आवश्यक नहीं है)।
- सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए)।
नीचे एक फॉर्म टेम्प्लेट है।
नौकरी आवेदन पर संकल्प
कुछ लोग सोच रहे हैं कि अगर कानून इसके लिए प्रावधान नहीं करता है तो कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन क्यों करें? यह पता चला है कि आखिरकार एक बयान लिखना बेहतर है, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है! इस दस्तावेज़ पर, आप एक प्रस्ताव लागू कर सकते हैं जिसमें आप इंगित करते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी व्यक्ति के लिए आगे क्या करना है, और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए एक प्रस्ताव भी लिखें ताकि वे सही ढंग से एक आदेश जारी कर सकें। इसके अलावा, इस तरह के एक दस्तावेज को तैयार करना मुश्किल नहीं है, हालांकि किसी भी मामले में रोजगार अनुबंध को रोजगार के लिए आधिकारिक माना जाएगा। केवल यह दस्तावेज़ कंपनी और कर्मचारी के बीच संबंधों को मजबूत करता है। यह राज्य में एक नए कर्मचारी को नामांकित करने के लिए प्रबंधन आदेश बनाने का भी आधार है। यह कला द्वारा विनियमित है। कला के 56 और भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68।
हालांकि, एक बयान के साथ यह बहुत आसान है। इसलिए, यदि आवेदक एक आवेदन लिखता है, तो यह कानून का खंडन नहीं करता है। मुखिया के संकल्प के साथ ऐसा दस्तावेज कार्मिक विभाग में कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखा जाएगा।
स्कूल भर्ती के बारे में
एक स्कूल में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखने के लिए, एक टेम्पलेट ढूंढना अच्छा होगा जो समय और नसों दोनों को बचाएगा। ऐसे दस्तावेजों को तैयार करते समय, ऐसे कागजात को संकलित करने के सिद्धांत का पालन किया जाना चाहिए। बेशक, टेम्पलेट को देखकर ऐसा करना बेहतर है। यह देखते हुए कि कानून बनाने का विज्ञान अभी भी खड़ा नहीं है और कुछ दस्तावेजों का डिज़ाइन बदल रहा है, यह स्वाभाविक रूप से बेहतर है कि, आवेदन लिखने से पहले, इंटरनेट पर टेम्पलेट्स की आधुनिकता की जांच करें।
यह अन्य समान दस्तावेजों से किस प्रकार भिन्न है।
सबसे पहले, बयान एक आधिकारिक संचार है, जो ज्यादातर लिखित रूप में किया जाता है।
दूसरे, स्कूल के लिए आवेदन में स्कूल प्रशासन या कक्षा शिक्षक को संबोधित किसी व्यक्ति का प्रस्ताव, शिकायत या अनुरोध हो सकता है।
इसी तरह के एक अन्य दस्तावेज में शामिल हैं:
- जिस स्कूल को आवेदन भेजा जा रहा है उसका नाम और प्राप्तकर्ता का नाम।
- दस्तावेज़ के लेखक का उपनाम, आद्याक्षर और स्थिति।
- पत्र का शीर्षक।
- किसी याचिका या प्रस्ताव का संक्षिप्त विवरण।
- पत्र के साथ संलग्न दस्तावेजों का विवरण।
- लेखक की संख्या और हस्ताक्षर।
ऐसे पत्रों में, एक नियम के रूप में, पत्रकारिता तकनीकों के उपयोग के बिना, आधिकारिक व्यावसायिक बयानबाजी का उपयोग किया जाता है।
अनुवाद द्वारा नौकरी के आवेदन कैसे लिखें?
जीवन में, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को निवास के दूसरे स्थान पर जाने की आवश्यकता होती है, या नौकरी पाने की आवश्यकता होती है जो निवास स्थान के करीब होती है, या पदोन्नति के साथ किसी अन्य विभाग में जाती है, आदि। ऐसे मामलों में, कर्मचारी प्रबंधन के साथ उसे काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए सहमत हो सकता है। अनुवाद का यह रूप क्या देता है? और यह बहुत सारे फायदे देता है:
- निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखना।
- इसलिए, 13 वें वेतन का संचय बच जाएगा।
- भविष्य में इसका सेवानिवृत्ति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन का रूप और संरचना लगभग किसी अन्य समान दस्तावेज़ के समान है।
लेखाकार नौकरी आवेदन
रूसी संघ के कानून में रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के आवेदन का उल्लेख है। इसका मतलब है कि काम पर रखने वाले कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बारे में सूचित किया जाएगा और प्रबंधक के इस तरह के निर्णय से सहमत होगा। और इसका अभ्यास ऐसे पदों के लिए किया जाता है, जो के प्रदर्शन में उच्च जिम्मेदारी प्रदान करते हैं आधिकारिक कर्तव्य. इन्हीं पदों में से एक है अकाउंटेंट का पद।
एक आवेदन तैयार करने के उपरोक्त तत्वों के अतिरिक्त, ऐसे दस्तावेज़ में प्रदर्शित करना वैध है:
- वह वेतन जो भविष्य के कर्मचारी को उम्मीद है।
- दिखाना परिवीक्षाधीन अवधिऔर इसकी अवधि।
- विसंगतियों से बचने के लिए, दस्तावेज़ में संख्याओं को शाब्दिक शब्दों में लिखना बेहतर है।
अंशकालिक नौकरी आवेदन
संयोजन के मामले में, मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में कर्मचारी को संबंधित श्रम समझौते के तहत दूसरी नौकरी मिलती है। यह रूसी संघ के कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1) द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता ((अनुच्छेद 282 का भाग 3) के अनुसार, संयोजन कार्य को मुख्य कार्य (आंतरिक संयोजन) और किसी अन्य कंपनी (बाहरी संयोजन) के स्थान पर किया जा सकता है।
किसी कंपनी में अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन अन्य समान दस्तावेजों से अलग नहीं है। फर्क सिर्फ इतना है कि ऐसी परिस्थिति को फॉर्म में दिखाना होगा और यही काफी होगा।
एक विदेशी नागरिक के रोजगार के लिए नमूना आवेदन
कंपनी में प्रवेश पर विदेशी व्यक्तिसभी दस्तावेज रूसी में लिखे जाने चाहिए। विदेशियों के रोजगार के नियम नियामक सामग्री में परिलक्षित होते हैं।
इसमे शामिल है:
- रूसी संघ में पंजीकरण दस्तावेज
- आगमन संदेश
- काम के लिए पेटेंट प्राप्त करने पर दस्तावेज़
- FFOMS को एक विदेशी के रोजगार के बारे में सूचित करना
नौकरी के लिए आवेदन करना भी वैकल्पिक है। हालांकि, आवेदन करते समय, विदेशी नागरिकयह घरेलू कामगार के समान ही है। A4 की एक साधारण शीट पर हाथ से लिखा गया।
नाबालिग के लिए आवेदन पत्र
आज का कानून नाबालिगों की सुरक्षा करता है जब उनका उपयोग काम पर किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता किशोरों के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। और नेतृत्व को नाबालिगों के साथ "शामिल न होने" में खुशी होगी, लेकिन देश के अधिकांश क्षेत्रों में 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए कोटा है।
नागरिक कानून किशोरों के दो समूहों को परिभाषित करता है:
- 14 वर्ष तक के नाबालिग हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 28।
- 14 से 18 वर्ष की आयु तक - नाबालिग (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 26)।
- किशोरों की शिक्षा की उपस्थिति के अनुसार, उन्हें 3 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
- 14 से 16 वर्ष की आयु के, पूर्णकालिक छात्र
- 15 से 16 वर्ष की आयु के, अंशकालिक छात्र या ड्रॉपआउट
- माध्यमिक शिक्षा, अंशकालिक छात्रों या ड्रॉपआउट के साथ 16 से 18 वर्ष की आयु तक।
यह सामान्य समान दस्तावेजों के समान पैटर्न के अनुसार लिखा जाता है। हालांकि, रोजगार के लिए अतिरिक्त माता-पिता की सहमति आवश्यक है।
यदि कोई कर्मचारी पहली नौकरी में प्रवेश करता है या एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाता है, तो उसे पद के लिए स्वीकार किए जाने के लिए एक उपयुक्त आवेदन लिखने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में, यह दस्तावेज़ किसी कर्मचारी को नई नौकरी के लिए स्वीकार करने का आधार बन जाएगा। यह उस विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है जहां कर्मचारी प्रवेश करता है।
नौकरी आवेदन के लिए है कार्मिक दस्तावेज. इसे हमेशा मुखिया के नाम से तैयार किया जाता है, जिसे बाद में समर्थन दिया जाता है। ऐसा बयान देने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, लेकिन कई लोगों को इसे लिखने में मुश्किलों का सामना करना पड़ता है।
नौकरी के लिये आवेदन
पर रूसी कानूनरोजगार के लिए आवेदन तैयार करने के संबंध में कोई स्थापित नियम नहीं हैं। इसलिए, इस दस्तावेज़ को लिखना अनिवार्य नहीं है। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को काम करना शुरू करने के लिए, कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश, साथ ही एक रोजगार अनुबंध, पर्याप्त है।
आवेदन की तैयारी के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। इसे ए4 फॉर्मेट की शीट पर लिखा जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के केवल लिखित प्रारूपण की अनुमति है।
कभी-कभी आवेदकों को संदेह होता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदन कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए या नहीं। नौकरी आवेदन संकलित करना एक औपचारिकता है। कुछ विशेषज्ञ इस दस्तावेज़ को परंपरा के लिए एक श्रद्धांजलि कहते हैं, लेकिन इस मामले में दो अपवाद हैं:
- रोजगार के लिए आवेदन का एक निश्चित वजन होगा, बशर्ते कि कर्मचारी के रोजगार की परिस्थितियों में वरिष्ठों और अन्य लोगों के साथ अनिवार्य समन्वय की आवश्यकता हो। अधिकारियोंविभाग जहां कर्मचारी को काम पर रखा गया है। फिर इस आवेदन के लिए वीजा प्राप्त करने से अधिकारियों के भर्ती के बारे में निर्णय निर्धारित होगा।
- कभी-कभी होटल मामलों में रोजगार के लिए आवेदन की तारीख कर्मचारी को लेने में मदद करती है रिक्त पदप्रतियोगिता द्वारा। केवल समय पर जमा और पंजीकृत आवेदन, जो प्रबंधन की राय से समर्थित है, रिक्त पद को भरने में सफलता की गारंटी है।
बाकी आवेदकों को शायद ही कभी किसी आवेदन को संकलित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि यह एक मनमाना रूप में लिखा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन त्रुटियों के बिना पूरा हो।
नौकरी के लिए आवेदन करने की अधिक जानकारी के लिए देखें वीडियो
नौकरी के लिए आवेदन तैयार करना
यह जानना ज़रूरी है
यदि आवेदन उस सटीक तारीख को इंगित करता है जिससे यह आवेदक अपने तत्काल को पूरा करना शुरू कर सकता है नौकरी के कर्तव्यआवेदन की तिथि महत्वपूर्ण नहीं है। यदि किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक की वेतन प्रणाली के साथ काम पर रखा जाता है, तो आवेदन को एक दिन की छुट्टी पर भी दिनांकित किया जा सकता है।
नौकरी आवेदन आवेदक के लिए स्वयं महत्वपूर्ण है। यह दस्तावेज़ उसे कुछ विश्वास दिलाता है कि उसके पास रोजगार की गारंटी है। कुछ नियोक्ता इस दस्तावेज़ को एक औपचारिकता मानते हैं, और इसका भंडारण कार्मिक विभाग के लिए एक अनावश्यक चिंता का विषय है।
नौकरी आवेदन पत्र में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- दस्तावेज़ A4 प्रारूप में होना चाहिए।
- आवेदन आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से या तो हाथ से या कंप्यूटर का उपयोग करके लिखा जाता है।
- दस्तावेज़ के शीर्षलेख में उस संगठन के बारे में जानकारी होती है जहां आवेदक काम पर जाता है। कंपनी के प्रमुख का नाम और आवेदक के आद्याक्षर के साथ उपनाम भी यहां इंगित किया गया है। सभी डेटा आनुवंशिक मामले में लिखे गए हैं। हेडर काम के लिए आवेदक के पते और उसके पासपोर्ट डेटा को भी इंगित करता है।
- दस्तावेज़ का नाम केंद्र में लिखा गया है: "विवरण"। दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, उस संगठन का नाम जहाँ कर्मचारी भर्ती है, कर्मचारी की स्थिति, नाम संरचनात्मक इकाई. यह उस तारीख को भी इंगित करता है जिससे व्यक्ति काम शुरू करता है (अक्सर रोजगार की तारीख का संकेत दिया जाता है)।
- इसके अलावा, आवेदन के मुख्य भाग में, कर्मचारी को स्थायी या अस्थायी आधार पर काम पर रखा जाता है, संचालन के तरीके का संकेत दिया जाता है।
- अंत में, नौकरी में प्रवेश करने वाले उम्मीदवार के हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख डाल दी जाती है।
कई बारीकियां हैं जो आवेदक के रोजगार के रूप पर निर्भर करती हैं, और आवेदन के "निकाय" के लेखन को प्रभावित करती हैं। उदाहरण के लिए:
- एक कर्मचारी के स्थान पर रोजगार पर जो वर्तमान में है मातृत्व अवकाश, "मातृत्व अवकाश के कारण मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान" इंगित करना आवश्यक है;
- अंशकालिक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको निर्दिष्ट करना होगा: "0.5 दरों (वेतन) की राशि में पारिश्रमिक";
- जब काम के दूसरे स्थान से स्थानांतरण द्वारा काम पर रखा जाता है, तो आपको "लुटीके एलएलसी से स्थानांतरण के संबंध में" लिखना होगा;
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय सीईओ- ऐसी नियुक्ति पर निर्णय लिया जाता है आम बैठकसदस्य या संस्थापक। इसलिए, बयान आम बैठक की अपील के साथ लिखा जाता है।
आवेदन के साथ संलग्न किए जाने वाले दस्तावेज
- एक दस्तावेज जो नौकरी में प्रवेश करने वाले उम्मीदवार की पहचान की पुष्टि करेगा (पासपोर्ट, पहचान पत्र)।
- दस्तावेज़ सैन्य पंजीकरणबशर्ते कि आवेदक सैन्य सेवा या एक प्रतिनियुक्ति के लिए उत्तरदायी हो) - अधिकारी का प्रमाण पत्र, सैन्य आईडी।
- दस्तावेज जो उपयुक्त शिक्षा (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र) की उपलब्धता की पुष्टि करते हैं।
- केवल कुछ मामलों में ही मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता होती है।
यदि आवेदक पहली बार काम पर जाता है और उसके हाथ में कार्यपुस्तिका नहीं होती है, तो नियोक्ता एक नए किराए के कर्मचारी (एसएनआईएलएस) के लिए पेंशन प्रमाण पत्र जारी करने और एक कार्य पुस्तिका प्राप्त करने का ध्यान रखता है। जो लोग नौकरी के लिए आवेदन लिखना नहीं जानते हैं, उनके लिए हमारी वेबसाइट पर नमूना एक अच्छी मदद होगी। जो लोग नौकरी पाने जा रहे हैं उनके लिए नौकरी आवेदन का एक उदाहरण काम आएगा।
सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने वाले अनुमोदन और साक्षात्कार की प्रक्रिया के बाद, विज्ञापित रिक्ति के लिए आवेदक संस्था में रोजगार के लिए आवेदन करना जारी रखता है। उसकी पहचान, शिक्षा के स्तर और पेशे को साबित करने वाले दस्तावेजों के अलावा, कुछ नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता होती है लिखित बयान. इस तरह के अनुरोध को तैयार करते समय, कुछ के अनुपालन को सुनिश्चित करना आवश्यक है जटिल नियम. 2019 के लिए नमूना आवेदन पिछले वर्षों के नमूनों से अलग नहीं है।
यह क्या है?
रोजगार के लिए लिखित अनुरोध क्या होता है - अतीत का अवशेष, संस्था के प्रमुख की सनक या पार्टियों के लिए उपयोगी सबूत। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून रोजगार के लिए आवेदन दाखिल करने का प्रावधान नहीं करता है। हालांकि, अधिकांश संस्थानों को इस तरह के अनुरोध की आवश्यकता होती है। स्वाभाविक रूप से, विशेष आकार इस दस्तावेज़ना। और फिर भी, याचिका लिखने के नियम अन्य व्यावसायिक पत्रों के समान ही हैं।
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार के लिए आवेदन दाखिल करना कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ, श्रम संबंधों को सुरक्षित करने के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया पर लागू नहीं होता है। ऐसा दस्तावेज़ सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार के लिए तैयार किया गया है या स्थानीय अधिकारीअधिकारियों। हालाँकि, संस्थानों में, पुरानी आदत के अनुसार, उन्हें किसी संस्था में नामांकन के लिए आवेदन दर्ज करने की आवश्यकता होती रहती है, क्योंकि इस आवेदन की उपस्थिति से दस्तावेजों के कर्मियों के कारोबार में सुविधा होती है।
और चूंकि कानून आवेदन के रूप को परिभाषित नहीं करता है, इसे एक मनमानी शैली में लिखा जा सकता है, या तो मैन्युअल रूप से या प्रिंटर पर हस्तलिखित हस्ताक्षर और हस्ताक्षर करने की तारीख के साथ मुद्रित किया जा सकता है।
बड़ी फर्मों में, ऐसी याचिका तैयार करने के लिए एक विशेष रूप विकसित किया जा सकता है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 यह नियंत्रित करता है कि किसी कंपनी में नामांकन करते समय, आपको एक पहचान दस्तावेज, एक कार्यपुस्तिका (यदि उपलब्ध हो, यदि नहीं, तो उद्यम द्वारा एक कार्य पुस्तिका दर्ज की जाएगी), एक डिप्लोमा या अन्य रूप प्रस्तुत करना होगा। शिक्षा के साथ-साथ एसएनआईएलएस।
सैन्य आयु के एक मजबूत क्षेत्र के लिए, एक सैन्य आईडी प्रस्तुत की जाती है। इसके अलावा, कुछ रिक्तियों के लिए, उन्हें गैर-दोषी के प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है या वह व्यक्ति ड्रग्स के अवैध उपयोग में शामिल नहीं था।
किसी भी अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करने के लिए मना किया गया है जो विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। इस प्रकार, कानून में कहीं भी यह निर्धारित नहीं किया गया है कि एक याचिका प्रस्तुत करना आवश्यक है।
हालांकि, आवेदन कानून में एक अपवाद है। कला। 26 संघीय कानून "सार्वजनिक पर ... रूसी संघ में सेवा"), साथ ही कला। 16 एफजेड "ओन" नगरपालिका सेवारूसी संघ में") कहता है कि राज्य या स्थानीय सेवा के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए, एक आवेदन की आवश्यकता होती है।
नौकरी के लिए आवेदन कैसे लिखें - लिखने के निर्देश
किसी फर्म में प्रवेश के लिए किसी भी आवेदन में निम्नलिखित प्रदर्शित होना चाहिए:
- नियोक्ता का नाम।
- पूरा नाम। आवेदक पासपोर्ट विवरण, जन्म और निवास डेटा दिखा रहा है।
- रिक्ति में प्रवेश के लिए आवेदन।
- जिस तारीख से रिक्ति के लिए उम्मीदवार काम करने के लिए तैयार है।
- अन्य डेटा जिसे आवेदक प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक समझता है (उदाहरण के लिए, कार्य शिफ्ट की अवधि या वांछित अनुसूची)।
- दस्तावेज़ के अंत में, अपील के लेखक के हस्ताक्षर, उसकी प्रतिलेख, साथ ही इसके संकलन के समय के लिए एक स्थान प्रदान किया जाता है।
आवेदन भरते समय, आपको कार्यालय के काम के मानकों का पालन करना चाहिए।
- ऊपर दाईं ओर यह कहता है:
- कंपनी के प्रमुख का पद।
- कानूनी रूप के प्रदर्शन के साथ संस्था का पूरा नाम।
- पूरा नाम। प्रमुख (पहला नाम और संरक्षक आद्याक्षर के रूप में लिखा जा सकता है)।
- अगला, पूरा नाम दर्ज किया गया है। रिक्त पद के लिए उम्मीदवार।
- थोड़ा नीचे, लाइन के बीच में फॉर्म का नाम प्रदर्शित होता है - " बयान».
- इसके बाद, कंपनी में नामांकन के लिए आवेदन स्वयं लिखा जाता है, जो निम्नलिखित प्रदर्शित करता है:
- वह पद जिसे लेखक भरना चाहता है।
- जिस तारीख से आवेदक काम शुरू करना चाहता है।
- वह विभाग जहां व्यक्ति काम करेगा।
- रोजगार की प्रकृति (मुख्य या अंशकालिक, अस्थायी, मौसमी, आदि),
- वेतन स्तर।
- परीक्षण अवधि (नियोक्ता के साथ अग्रिम रूप से सहमत होना आवश्यक है। कानून के अनुसार - 1 से 3 महीने तक)।
- पत्र का अंत हस्ताक्षर और अपील पर हस्ताक्षर करने की तारीख है।
कभी-कभी, कार्मिक अधिकारियों को प्रपत्र के पाठ में यह जोड़ने के लिए कहा जाता है कि आवेदक को उसके अधिकारों और दायित्वों के बारे में निर्देश प्राप्त हुए हैं, और यह कि उसे सुरक्षा और सुरक्षा में निर्देश दिया गया था, जिसमें सामूहिक समझौते और उद्यम में अनुसूची के साथ खुद को परिचित करना शामिल था।
नौकरी आवेदन टेम्पलेट्स
किसी कंपनी में नामांकन करते समय, एक याचिका मुक्त शैली में लिखी जाती है। हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि कुछ बड़े संस्थान अपने स्वयं के विकसित रूपों का उपयोग करते हैं, लेकिन यह जीवन में दुर्लभ है।
कंपनी में नामांकन का फॉर्म शीट A4 पर या तो मैन्युअल रूप से या पीसी पर भरा जाता है, उसके बाद प्रिंटर पर प्रिंट किया जाता है।
निम्नलिखित सामग्री फॉर्म से जुड़ी हुई है, जिसे प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
- पहचान का रूप।
- रोजगार पुस्तिका (यदि उपलब्ध हो)।
- शिक्षा का प्रमाण पत्र।
- घोंघा।
- बच्चों के बारे में जानकारी (सभी नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता नहीं है)।
- सैन्य सेवा का प्रमाण पत्र।
रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार है, जिसमें 18 वर्ष से कम आयु के युवा भी शामिल हैं।
रिक्त रिक्ति के लिए उम्मीदवारों की कम उम्र, साथ ही अनुभव की कमी और चरित्र लक्षणएक युवा जीव, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए रोजगार में कई प्रतिबंधों और अपवादों को अपनाया गया है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 यह नियंत्रित करता है कि किशोरों का रोजगार कई शर्तों के अधीन संभव है, अर्थात्:
- माता-पिता या अभिभावकों से लिखित अनुमति।
- शिक्षा की एक निश्चित डिग्री (माध्यमिक से कम नहीं)।
- कानूनी उम्र तक पहुँचना (16 साल की उम्र में। In असाधारण रूपकक्षाओं से अपने खाली समय में, हल्के काम के लिए 14 वर्षीय किशोर को रोजगार देना संभव है)।
- दवा के हिस्से पर काम करने के लिए contraindications की अनुपस्थिति।
युवा श्रमिकों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करना कानून द्वारा निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)
के लिये नाबालिगोंएक विशेष कार्य अनुसूची को अपनाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94), कार्य दिवस के निम्नलिखित मोड में व्यक्त किया गया है:
- 15 से 16 साल के किशोरों के लिए - 5 घंटे तक।
- 16 से 18 साल के लड़कों के लिए - 7 घंटे तक।
- 14 से 16 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए - 2.5 घंटे तक यदि वे दिन में किसी स्कूल या अन्य संस्थान में पढ़ते हैं।
- 16 से 18 वर्ष की आयु के लड़कों के लिए - 4 घंटे तक, जब काम को अध्ययन के साथ जोड़ा जाता है।
रोजगार के लिए आवेदन जमा करते समय, आपको निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65):
- पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र
- एक अध्ययन कार्यक्रम के साथ स्कूल प्रमाणपत्र या अध्ययन का प्रमाण पत्र।
उपरोक्त सामग्री के अलावा युवक को काम करने के लिए अपने माता-पिता से लिखित अनुमति की आवश्यकता होती है, जिसे मनमाने ढंग से संकलित किया जाता है।
अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन
0.5 दरों पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक रोजगार समझौता तैयार किया जाता है। इसे निम्नलिखित प्रदर्शित करना चाहिए:
- सामान्य प्रावधान।
- समझौते का विषय वह स्थिति है जिसे आवेदक प्राप्त करना चाहता है।
- दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व।
- कार्य की प्रकृति और वेतन की राशि।
- कार्य सारिणी।
- काम करने की स्थिति।
- पार्टियों का विवरण (संस्था के बारे में जानकारी, आवेदक के बारे में डेटा, आदि)।
एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि यह अंशकालिक काम, काम और आराम का समय दिखाता है, प्रत्यक्ष अनुसूची (प्रति दिन घंटों की संख्या या प्रति सप्ताह दिनों की संख्या) और अन्य शर्तों को दर्शाता है।
रोजगार अनुबंध के अलावा, आप संस्थान में प्रवेश के लिए 0.5 दरों के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं, जिसमें आप कार्य अनुसूची प्रदर्शित कर सकते हैं।
मुख्य लेखाकार के लिए नौकरी आवेदन
किसी भी संस्थान में, प्रमुख कर्मियों में प्रमुख और मुख्य लेखाकार शामिल होते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि चौ. लेखाकार एक कर्मचारी से संबंधित है, अन्य कर्मचारियों की तरह, उच्च स्तर की जिम्मेदारी उसे उद्यम में दूसरे कर्मचारी का दर्जा प्रदान करती है।
नया मुख्य लेखाकार, काम पर रखते समय, यह सुनिश्चित करना चाहता है कि वह पिछले अध्याय के कार्यों से पीड़ित न हो। मुनीम। इसलिए, स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से पहले, नया फाइनेंसर ध्यान से खुद को नकद और निपटान दस्तावेजों से परिचित करता है, संघीय कर सेवा को रिपोर्ट करता है और संबंधित संरचनाओं को रिपोर्ट करने की समय सीमा होती है। विशेष रूप से, प्रतिपक्षकारों के साथ आपसी समझौते, कमियों की पहचान आदि की जांच करने की आवश्यकता है।
उद्यम में प्रवेश के लिए आवेदन भी एक स्वतंत्र शैली में लिखा जाता है, एक नियम के रूप में, आवेदक द्वारा उद्यम में मामलों की स्थिति का अध्ययन करने के बाद।
आवेदन जमा करने के बाद उठाए जाने वाले कदम
एक पंजीकृत आवेदन के बाद, आपको यह करना होगा:
- दस्तावेज़ प्रदान करें:
- पहचान।
- श्रम पुस्तक।
- सैन्य आईडी या पंजीकरण प्रमाण पत्र।
- रिहाई का प्रमाण पत्र (दोषी व्यक्तियों के लिए)।
- कर प्राधिकरण द्वारा जारी पहचान संख्या।
- सामाजिक सुरक्षा का प्रमाण पत्र।
- शिक्षा दस्तावेज।
- फिर आपको दस्तावेजों से परिचित होने और एक साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता है।
- एक रोजगार समझौते की शर्तों पर सहमत हों।
- रोजगार की जगह।
- श्रम कर्तव्यों।
- वेतन स्तर।
- श्रम समझौते की अवधि।
- रोजगार समझौते के रूप पर निर्णय लें
- लिखा हुआ।
- मौखिक।
आमतौर पर, एक रोजगार समझौता तैयार किया जाता है लिख रहे हैं. हालांकि, व्यवहार में, अक्सर रोजगार समझौता मौखिक रूप से तैयार किया जाता है।
- एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
व्यवहार में, एक मानक फॉर्म नंबर पी -1 "रोजगार पर आदेश (निर्देश)" भरा जाता है।
- आवेदक का परिचित नियामक सामग्रीसंस्थानों और काम करने की स्थिति।
- एक कर्मचारी का पंजीकरण।
- उपयुक्त प्रविष्टि करने के लिए कार्यपुस्तिका के साथ कार्य करें।
किसे संबोधित किया जाना चाहिए
आवेदन पत्र संस्था प्रमुख के नाम पर अनिवार्य रूप से दिनांक, रिक्ति, पूरा नाम दर्शाने के साथ लिखा जाना चाहिए। और उम्मीदवार के हस्ताक्षर। रोजगार की गारंटी मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश (निर्देश) है।
रोजगार के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर कौन करता है
कंपनी में मुफ्त रिक्ति के लिए उम्मीदवार द्वारा रोजगार के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
रोजगार के लिए आवेदन पर संकल्प संस्था के प्रमुख द्वारा रखा जाता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:
- विषय।
- समय - सीमा।
- डिक्रिप्शन के साथ सिर के हस्ताक्षर।
- संकल्प तिथि।
भर्ती संकल्प इस तरह दिख सकता है: "श्रम समझौते के अनुसार 15 जुलाई 2019 से स्वीकार करें".
(वीडियो: “रोजगार के लिए टेक्स्ट आवेदन कैसे लिखें? टिप्पणियों से एक प्रश्न का एलेक्स का उत्तर।")
इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून नौकरी चाहने वाले को रोजगार के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करता है, यह प्रथा लंबे समय से लगभग सभी कंपनियों में अपनाई गई है। आप किसी भी फॉर्म में या संगठन द्वारा अनुमोदित फॉर्म पर आवेदन भर सकते हैं। इस दस्तावेज़ का एक नमूना और इसके संकलन के नियम लेख में पाए जा सकते हैं।
काम के पहले दिन, रोजगार के दौरान, लेकिन रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, एक नागरिक को कई दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। कागजात की मानक सूची इस प्रकार है:
- पासपोर्ट;
- रोजगार इतिहास;
- घोंघे
- सैन्य आईडी;
- डिप्लोमा या अन्य शैक्षिक दस्तावेज;
- अन्य दस्तावेज, काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक या कुछ लेखों के तहत कोई आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र, आदि)।
यह माना जाता है कि इन सभी दस्तावेजों के प्रावधान और दृश्य (या अतिरिक्त) सत्यापन के बाद, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आगे बढ़ना चाहिए। हालांकि, इससे ठीक पहले उसे अपनी इच्छा व्यक्त करनी होगी, यानी। घोषणा करें कि स्वेच्छा से इस पद पर कार्यरत होना चाहता है। यह इसके लिए है कि रोजगार के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है - यह मुख्य दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति की संगठन के कर्मचारी बनने की इच्छा की पुष्टि करता है।
ज्यादातर मामलों में, आवेदन को ज्यादा महत्व नहीं दिया जाता है और किसी व्यक्ति को इस दस्तावेज़ के बिना भी नियोजित किया जा सकता है, खासकर जब से श्रम कानून के दृष्टिकोण से यह वास्तव में अनिवार्य नहीं है। हालांकि, कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, जब एक नाबालिग को काम पर रखा जाता है, तो आवेदन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए इस दस्तावेज़ को तुरंत तैयार करना बेहतर है।
एक आवेदन तैयार करने के लिए नमूना और नियम
इस दस्तावेज़ का नमूना काफी सरल है - पाठ में निम्नलिखित खंड होते हैं:
- "हैट", जहां कंपनी के निदेशक का पूरा नाम, साथ ही आवेदक का पूरा नाम लिखा होता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आवेदन लगभग हमेशा निदेशक के नाम पर किया जाता है, भले ही उसकी शक्तियां अस्थायी रूप से किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित कर दी गई हों। औपचारिक दृष्टिकोण से, नए कर्मचारी को स्वीकार करने का निर्णय केवल उसके द्वारा किया जाना चाहिए।
- पाठ वास्तव में रोजगार के लिए एक अनुरोध है। वे तारीख का संकेत देते हैं (यह पहला कार्य दिवस है), स्थिति का पूरा नाम (उसी तरह इसे रोजगार अनुबंध और अन्य कागजात में लिखा जाना चाहिए), इकाई (उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग), अन्य जानकारी - यदि आवश्यक हो (कभी-कभी वे वेतन का भी संकेत देते हैं)।
- तिथि, हस्ताक्षर, हस्ताक्षर का प्रतिलेख (उपनाम, आद्याक्षर)।
एक नमूना नौकरी आवेदन विकसित करते समय, आप निम्नलिखित उदाहरण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं:
आवेदन की प्रक्रिया
कानून इस दस्तावेज़ को प्रस्तुत करने के साथ-साथ इसके निष्पादन की तारीख के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है। रोजगार के लिए आवेदन, एक नियम के रूप में, पहले कार्य दिवस पर अन्य सभी दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद एक रोजगार अनुबंध पर तुरंत हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें एक ही तारीख होती है।
हालाँकि, इस विकल्प की भी अनुमति है: नया कर्मचारीकाम पर जाने से एक दिन पहले दस्तावेजों का पूरा पैकेज लाता है, कार्मिक विभाग विशेषज्ञ प्रतियां बनाता है, सभी मूल देता है, और रोजगार के लिए एक आवेदन तैयार करने के लिए भी कहता है। लेकिन किसी भी मामले में, रोजगार अनुबंध पर केवल पहले कार्य दिवस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, अर्थात। औपचारिक रूप से, इस मामले में, आवेदक को अपना विचार बदलने का "अधिकार" है।
आवेदन पूरा होने के बाद, इसे निदेशक को भेजा जाता है ताकि वह वर्क परमिट पर अपना वीजा लगा सके। आम तौर पर यह प्रविष्टि है: "__स्वीकार करें पूरा नाम __ 29 अक्टूबर, 2018 से एक रोजगार अनुबंध के तहत।" वीज़ा का पाठ भिन्न हो सकता है - आमतौर पर यह आवेदन के ऊपरी बाएँ कोने में लिखा जाता है।
आवेदन फिर मानव संसाधन अधिकारी को वापस कर दिया जाता है। साथ में ली गई प्रतियों, साथ ही अन्य दस्तावेजों (स्वास्थ्य पासपोर्ट, आदि) के साथ, आवेदन कार्मिक विभाग में संग्रहीत किया जाता है। अंतिम चरण संकलन है, जिसे किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि की जा सकती है।
विशेषज्ञ की राय
चाडोवा स्वेतलाना
अग्रणी मानव संसाधन विशेषज्ञ, कानूनी सलाहकार श्रम कानून, साइट विशेषज्ञ
आवेदन स्टाफिंग पर दस्तावेजों की श्रेणी के अंतर्गत आता है। इसलिए, संग्रह में इसके भंडारण की अवधि कम से कम 75 वर्ष है।
नाबालिग के रोजगार के लिए आवेदन
इस मामले में, प्रक्रिया बहुत अलग है। प्रवेश के लिए आवेदन कहता है:
- वह एक वयस्क है जो पहले से ही 15 वर्ष का है। वह अपना पासपोर्ट प्रदान करता है, और माता-पिता की सहमति के साथ-साथ संरक्षकता प्राधिकरण की आवश्यकता नहीं है। नमूना दस्तावेज़ बिल्कुल वैसा ही है।
- स्वयं एक वयस्क यदि उसकी आयु 14 से 15 वर्ष के बीच है। इस मामले में, माता-पिता या संरक्षकता की सहमति आवश्यक है।
- उसके कानूनी प्रतिनिधियदि आवेदक की आयु 14 वर्ष से कम है। आमतौर पर हम बात कर रहे हेसिनेमा, सर्कस कला, खेल के क्षेत्र में काम के बारे में। माता-पिता और संरक्षकता प्राधिकरण से सहमति भी प्रदान की जाती है। दस्तावेज़ का पाठ इस तरह दिख सकता है।
कानूनी प्रतिनिधि हो सकता है:
- उचित अधिकार रखने वाले माता-पिता में से एक;
- अभिभावक;
- ट्रस्टी
संबंधित दस्तावेजों द्वारा रिश्तेदारी की डिग्री या संरक्षकता के तथ्य की पुष्टि की जाती है।
"रोजगार के नमूने के लिए आवेदन" - एक खोज इंजन में इसी तरह के अनुरोध के साथ, आप पा सकते हैं मानक रूप यह वाक्य. नीचे हम नियम सीखेंगे आत्म पंजीकरणआवेदन, बशर्ते कि उद्यम (संगठन) का कोई विशेष रूप न हो। हम अन्य संबंधित मुद्दों पर भी चर्चा करेंगे।
रोजगार नमूना 2019 - 2020 . के लिए आवेदन पत्र
श्रम कानून रोजगार के लिए आवेदन के अनिवार्य लेखन के लिए प्रदान नहीं करता है, उन मामलों के अपवाद के साथ जब यह राज्य के नागरिक और नागरिकों के रोजगार की बात आती है। नगरपालिका संस्थान. अक्सर, अन्य नियोक्ता, कंपनी में, संगठन में, उद्यम में लागू कॉर्पोरेट नियमों का जिक्र करते हुए, इस शर्त को पूरा करने की आवश्यकता होती है। इन मामलों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रिक्ति के लिए आवेदक सिर को संबोधित एक ऐसा पेपर जमा करता है।
रोजगार के लिए आवेदन का कोई विशेष रूप से स्वीकृत प्रपत्र नहीं है, यह केवल हाथ से लिखित रूप में तैयार किया जाता है। हालाँकि, इस प्रकार के व्यावसायिक पत्रों पर अभी भी कुछ आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उदाहरण के लिए, एप्लिकेशन में निम्नलिखित जानकारी है:
- कंपनी का नाम जहां व्यक्ति कार्यरत है;
- पद और पूरा नाम इसका प्रबंधक;
- नौकरी के लिए आवेदन करने वाले नागरिक का डेटा (उसका पूरा नाम, पासपोर्ट की जानकारी, जन्म तिथि और निवास स्थान पर पंजीकरण का पता दर्शाता है);
- जिस तारीख से व्यक्ति किसी विशेष पद पर अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देगा;
- आवेदन के अंत में, नए कर्मचारी के हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डाल दी जाती है।
यह इस बारे में है सामान्य फ़ॉर्मआवेदन, लेकिन कुछ संगठनों को अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है।
फॉर्म, नौकरी के आवेदन का उदाहरण
कुछ बड़े उद्यमों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रोजगार के लिए तैयार आवेदन पत्र भरने का प्रस्ताव है, जो कंपनी के भविष्य के कर्मचारी के कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाता है। लक्ष्य को प्राप्त करना और भी आसान बनाने के लिए, कार्मिक विभाग के कर्मचारी एक नमूना नौकरी आवेदन भी दे सकते हैं - फॉर्म भरने के लिए एक उत्कृष्ट मार्गदर्शिका।
कला में श्रम संहिता। 65 उन दस्तावेजों की सूची भी निर्दिष्ट करता है जो इस तरह के एक आवेदन के साथ एक साथ जमा किए जाते हैं जरूर: यह एक पहचान दस्तावेज है, एक कार्य पुस्तिका, यदि उपलब्ध हो, एसएनआईएलएस, शिक्षा पर एक दस्तावेज, आदि। उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों को एक सैन्य आईडी प्रस्तुत करना होगा।
आपके विचार के लिए आवेदन पत्र का एक उदाहरण यहां दिया गया है:
अपने अधिकारों को नहीं जानते?
