नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 212 को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व। उद्यम में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का उद्देश्य। चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

सुरक्षा जिम्मेदारियां सुरक्षित स्थितियांऔर श्रम सुरक्षा नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, कार्यान्वयन के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा तकनीकी प्रक्रियाएं, साथ ही उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री;

श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;

उन लोगों का उपयोग जिन्होंने स्थापित कानून के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित की है रूसी संघव्यक्ति के साधनों के लिए प्रक्रिया के तकनीकी विनियमन पर और सामूहिक रक्षाकर्मी;

प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;

श्रम कानून और अन्य नियामकों के अनुसार काम की व्यवस्था और बाकी कर्मचारी कानूनी कार्यमानदंड युक्त श्रम कानून;

विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य साधनों के स्वयं के खर्च पर खरीद और जारी करना व्यक्तिगत सुरक्षाहानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार, तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित करने वाले एजेंटों को फ्लश करना और बेअसर करना , साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े कार्य में;

काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;

उन व्यक्तियों के काम से बहिष्करण जो पास नहीं हुए हैं उचित समय परश्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण और निर्देश;

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (के दौरान) आयोजित करें श्रम गतिविधि) चिकित्सिय परीक्षण, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाकर्मचारी, असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उनके अनुरोध पर चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखते हुए और उक्त चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;

कर्मचारियों को प्रदर्शन करने से रोकना नौकरी के कर्तव्यअनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण किए बिना, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा, साथ ही साथ चिकित्सा contraindications के मामले में;

कर्मचारियों को कार्यस्थल में स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की गई गारंटी, उनके कारण मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;

संघीय अधिकारियों के लिए प्रावधान कार्यकारिणी शक्तिजो विकास का कार्य करता है सार्वजनिक नीतिऔर श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन, संघीय कार्यकारी निकाय को संघीय लागू करने के लिए अधिकृत किया गया राज्य पर्यवेक्षणअनुपालन के लिए श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकायों के लिए श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं राज्य नियंत्रण(पर्यवेक्षण) गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, श्रम कानून के अनुपालन के लिए ट्रेड यूनियन नियंत्रण निकाय और श्रम कानून के मानदंडों, सूचना और दस्तावेजों के लिए आवश्यक अन्य अधिनियम। उनकी शक्तियों का प्रयोग;

दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों की स्थिति में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान भी शामिल है;

इस संहिता के अनुसार जांच और लेखांकन, अन्य संघीय कानूनऔर औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की प्रक्रिया पर रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य;

स्वच्छता सेवाएं और चिकित्सा सहायताकर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ-साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले कर्मचारियों की डिलीवरी के लिए चिकित्सा संगठनयदि आवश्यक हो, तो उन्हें तत्काल प्रदान करने के लिए चिकित्सा देखभाल;

अप्रतिबंधित पहुँच अधिकारियोंसंघीय कार्यकारी निकाय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है, अन्य संघीय निकायगतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले कार्यकारी अधिकारी, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही सार्वजनिक नियंत्रण के प्रतिनिधि काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच करने के उद्देश्य से निकाय;

श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के निर्देशों की पूर्ति और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, और विचार इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण के निकायों की प्रस्तुतियाँ;

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;

उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

1. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 22, नियोक्ता श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 4 जबरन श्रम पर रोक लगाता है। विधायक, विशेष रूप से, जबरन श्रम को कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता की आवश्यकता को संदर्भित करता है यदि उसे सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन प्रदान नहीं किए जाते हैं या काम से कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा होता है।

नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी स्थितियों में, विशेष रूप से, काम करने की स्थितियाँ शामिल हैं जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 163)।

2. नियोक्ता उचित (एसएनआईपी 2.09.04-87 "प्रशासनिक और सुविधा भवनों" के अनुसार) स्वच्छता और घरेलू और चिकित्सा और निवारक सेवाओं को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। संबंधित प्रकार के संगठनों के लिए स्वच्छता भवनों, उपकरणों, चिकित्सा संस्थानों का पूरा सेट और क्षेत्र और कर्मियों की संख्या नामित एसएनआईपी में इंगित की गई है। किसी भी प्रकार की स्वच्छता और चिकित्सा सुविधाओं की कमी का आकलन संबंधित द्वारा किया जा सकता है पर्यवेक्षी प्राधिकरणटीसी के नियमों का उल्लंघन है।

रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक GOST R ISO 12100-1-2007 "मशीनों की सुरक्षा। बुनियादी अवधारणाएँ, सामान्य सिद्धांतनिर्माण। भाग 1। मूल शर्तें, कार्यप्रणाली "27 दिसंबर, 2007 एन 500-सेंट के रोस्टेखरेगुलीरोवानी के आदेश द्वारा अनुमोदित।

3. उत्पादन प्रक्रिया को इस तरह व्यवस्थित करना आवश्यक है कि ऑपरेशन के दौरान औद्योगिक भवन, सुविधाएं, उपकरण, तकनीकी प्रक्रियाओं का रखरखाव, कच्चे माल और सामग्री का उपयोग, श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित की गई थी। जहाँ आवश्यक हो के अनुसार स्थापित आदेशऔर विनियम, नियोक्ता को सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता और उचित संचालन सुनिश्चित करना चाहिए।

4. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है, अर्थात। सभी हानिकारक और खतरनाक कारकों के लिए स्थापित मानक। ये मानक संबंधित GOST, सैनिटरी और . द्वारा स्थापित किए गए हैं भवन विनियम, अधिकृत निकायों द्वारा अनुमोदित अन्य नियामक दस्तावेज राज्य की शक्तिऔर प्रबंधन।

5. काम के शासन और बाकी कर्मचारियों के नियोक्ता द्वारा प्रावधान पर मानदंड एक संदर्भ है। संप्रदाय की आवश्यकताएं। काम के घंटे और आराम के समय पर IV और V टीसी। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून वर्तमान संघीय कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति में सुधार कर सकते हैं।

6. निर्दिष्ट मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण नियोक्ता के लिए कर्मचारियों को मुफ्त जारी करने के लिए अनिवार्य न्यूनतम हैं (8 दिसंबर, 1997 एन 61 के रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान "अनुमोदन पर विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुक्त निर्गम के लिए मानक उद्योग मानक)।

नियोक्ता, श्रम सामूहिक की राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों को काम के कपड़े और सुरक्षा जूते के मुफ्त मुद्दे पर निर्णय लेने का अधिकार दिया गया है। मानक मानदंडलाभ की कीमत पर।

18 दिसंबर, 1998 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री एन 51 को मंजूरी दी गई। श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के नियम।

कर्मचारियों को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उनके लिंग, ऊंचाई और आकार, किए गए कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होने चाहिए और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 215, श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जिसमें विदेशी निर्मित भी शामिल हैं, को रूसी संघ में स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए और अनुरूपता का प्रमाण पत्र होना चाहिए। उन कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदने और जारी करने की अनुमति नहीं है जिनके पास अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है।

नियोक्ता विशेष कपड़ों और विशेष जूते को बदलने या मरम्मत करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से पहनने की अवधि की समाप्ति से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।

कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों से उनके भंडारण के निर्दिष्ट स्थानों में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा योग्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए बाध्य है।

आने वाले व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की स्वीकृति नियोक्ता और ट्रेड यूनियन या अन्य अधिकृत कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के एक आयोग द्वारा की जानी चाहिए प्रतिनिधि निकाय, जो प्राप्त चौग़ा, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की गुणवत्ता, GOST की आवश्यकताओं के अनुपालन पर एक अधिनियम तैयार करता है।

चौग़ा और जूते के बजाय उनके निर्माण के लिए सामग्री जारी करना पैसे की रकमउनकी खरीद की अनुमति नहीं है। असाधारण मामलों में, यदि मानदंडों द्वारा स्थापित चौग़ा और विशेष जूते समय पर जारी नहीं किए जाते हैं और वे स्वयं कर्मचारियों द्वारा इस संबंध में प्राप्त किए जाते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारियों को चौग़ा और विशेष जूते खरीदने की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है और संगठन की सूची के रूप में चौग़ा और विशेष जूते जमा करने के लिए।

कर्मचारियों को जारी करना और उनके द्वारा चौग़ा, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की डिलीवरी एक व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए।

नियोक्ता व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए उचित देखभाल का आयोजन करने के लिए बाध्य है, समय पर धुलाई, ड्राई क्लीनिंग, मरम्मत, degassing, परिशोधन, तटस्थता और चौग़ा की कटाई, साथ ही मरम्मत, degassing, परिशोधन और सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा को बेअसर करना। उपकरण।

7. नियोक्ता सभी नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर निर्देश देने और उन्हें कार्यस्थल पर कई पारियों में सीधे काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षित करने के लिए बाध्य है।

सभी नवागंतुकों को काम करने के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, साथ ही साथ संगठन के भीतर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित लोगों को भी। काम के लिए किराए पर लिए गए व्यक्तियों के लिए, जिसके प्रदर्शन के लिए आवश्यक है विशेष प्रशिक्षणऔर पेशेवर चयन, श्रम सुरक्षा नियमों में प्रारंभिक प्रशिक्षण पेशे की बारीकियों (काम के प्रकार) के अनिवार्य विचार के साथ आयोजित किया जाना चाहिए। पाठ्यक्रम के अंत में, छात्र श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान पर एक परीक्षा देते हैं।

GOST 12.0.004-90 के अनुसार "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधानसंचालन की प्रकृति और समय के अनुसार, कर्मचारियों की ब्रीफिंग को प्रारंभिक, कार्यस्थल पर प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित में विभाजित किया गया है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग सभी नए काम पर रखे गए लोगों के साथ की जाती है, उनकी शिक्षा, किसी दिए गए पेशे या पद पर सेवा की लंबाई के साथ-साथ व्यावसायिक यात्रियों, छात्रों, छात्रों के साथ जो औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आए हैं।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग संगठन में भर्ती होने वाले सभी नए लोगों के साथ की जाती है, एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित, छात्रों, छात्रों, उनके लिए एक नया काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ निर्माण और स्थापना कार्य करते समय बिल्डरों के साथ। संगठन का क्षेत्र। ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों के प्रदर्शन के साथ की जाती है।

कार्यक्रम के अनुसार व्यक्तिगत रूप से या एक ही पेशे के श्रमिकों के समूह के साथ श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों के ज्ञान के स्तर की जांच करने और बढ़ाने के लिए बार-बार ब्रीफिंग की जाती है। प्रारंभिक ब्रीफिंगकाम पर। सभी श्रमिकों को कम से कम हर 6 महीने में ऐसी ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है, केवल उन श्रमिकों को छोड़कर जो औजारों और उपकरणों के उपयोग से जुड़े नहीं हैं।

अनिर्धारित ब्रीफिंग तब आयोजित की जाती है जब श्रम सुरक्षा और तकनीकी प्रक्रिया के नियमों को बदल दिया जाता है, उपकरण बदल दिए जाते हैं और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारक होते हैं। वर्तमान ब्रीफिंग कार्य के उत्पादन से पहले कर्मचारियों के साथ की जाती है जिसके लिए वर्क परमिट जारी किया जाता है।

निम्नलिखित मामलों में लक्षित कोचिंग की आवश्यकता है:

एक बार के काम का प्रदर्शन जो विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं है (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, संगठन के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला, आदि);

दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के परिणामों का उन्मूलन;

कार्यों का उत्पादन जिसके लिए वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं;

भ्रमण, आयोजन सामूहिक कार्यक्रमछात्रों के साथ।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, दोहराया, अनिर्धारित और लक्षित, सीधे कार्य प्रबंधक (फोरमैन, औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक, शिक्षक) द्वारा किया जाता है।

ऐसे कर्मचारी जिन्होंने निर्धारित तरीके से प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण नहीं किया है, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।

8. काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन कार्य की परिस्थितियों के लिए स्वीकृत कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश 31 अगस्त, 2007 एन 569।

9. नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है, कर्मचारियों की असाधारण चिकित्सा परीक्षा उनके अनुरोध पर चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन से रोकने के लिए भी है। अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में श्रम कर्तव्यों।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 213, भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति (भूमिगत काम सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में लगे हुए, खाद्य उद्योग संगठनों के कर्मचारी, खानपानऔर व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाएं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान काम पर प्रवेश और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाओं में अनिवार्य प्रारंभिक से गुजरते हैं।

हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की सूची, जिनके साथ काम करते समय श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है, और ऐसे कार्यों को मंजूरी दी जाती है। रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय का आदेश 14 मार्च, 1996 एन 90।

10. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण नियोक्ता द्वारा कला के अनुसार किया जाता है। कला। श्रम संहिता के 227 - 231, साथ ही 24 अक्टूबर 2002 एन 73 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के साथ "औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और लेखांकन के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूपों के अनुमोदन पर, और विनियमों पर कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की विशेषताएं"।

11. 4 जुलाई, 2003 एन 45 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री को मंजूरी दी गई। कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 चिकित्सा परीक्षा के रूप में सेट करता है आवश्यक शर्तेंकर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए। चिकित्सा परीक्षा के प्रकार क्या हैं, उनका भुगतान कैसे किया जाता है, परीक्षा पास न करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता का क्या इंतजार है, लेख में पढ़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने वाले कर्मचारियों की श्रेणियां

कुछ कर्मचारियों को, उनके कार्य कर्तव्यों की बारीकियों के कारण, चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। इनमें शामिल हैं, सबसे पहले, कला में सूचीबद्ध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, कर्मचारी।

सबसे पहले, उनमें हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं, जिसका अर्थ है:

1. काम पर, एक विशेष सूची में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल होते हैं, जो रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 में निहित है "हानिकारक और (या) की सूचियों के अनुमोदन पर" खतरनाक कारक..." दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n (बाद में आदेश संख्या 302n के रूप में संदर्भित)। ये जैविक, भौतिक, रासायनिक कारक या श्रम प्रक्रिया के कारक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, शारीरिक गतिविधि)।
2. कार्य स्वयं प्रकृति में खतरनाक है और प्रासंगिक सूची में शामिल है (परिशिष्ट संख्या 2 से आदेश संख्या 302एन)। उदाहरण के लिए, इसमें ऊंचाई पर काम और विस्फोटक स्थलों पर काम शामिल है।

दूसरे, यातायात के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन हैं। ऐसे कर्मचारियों की सूची रूसी संघ की सरकार (संकल्प संख्या 16 दिनांक 19 जनवरी, 2008) द्वारा अनुमोदित है। इसमें दोनों व्यक्ति सीधे परिवहन का प्रबंधन करते हैं, और अन्य कर्मचारी जिनका काम परिवहन की आवाजाही से संबंधित है: डिस्पैचर, ऑपरेटर, परिचारक, आदि।

तीसरा, कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है:

• उद्यम, व्यापार, खानपान, खाद्य उद्योग;
• बच्चों के संस्थान;
• चिकित्सा संगठन;
• वाटरवर्क्स।

उद्यम में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का उद्देश्य। चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

1. प्रारंभिक। उन्हें एक रोजगार अनुबंध के समापन से पहले किया जाता है। इनमें से मुख्य लक्ष्य यह पहचानना है कि क्या कर्मचारी को ऐसी बीमारियां हैं जो किसी विशेष कार्य के प्रदर्शन में बाधा डालती हैं, और माध्यमिक एक बीमारियों का शीघ्र पता लगाने के साथ-साथ उनकी रोकथाम है।
2. आवधिक। जैसा कि उनके नाम से देखा जा सकता है, वे काम की किसी भी अवधि में एक बार आयोजित किए जाते हैं। उनका लक्ष्य एक कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करना, व्यावसायिक बीमारियों को रोकना और समय पर पता लगाना और दुर्घटनाओं को रोकना है। उनके पारित होने की विशिष्ट अवधि क्रम संख्या 302n के अनुलग्नक संख्या 1 और 2 द्वारा निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, अन्य प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं भी हैं:

1. असाधारण। ऐसा रूसी संघ के श्रम संहिता की चिकित्सा परीक्षाएंउन मामलों में प्रावधान करता है जहां चिकित्सा रिपोर्ट में प्रासंगिक चिकित्सा सिफारिशें दर्ज हैं (परिशिष्ट संख्या 3 के खंड 13 से आदेश संख्या 302एन)।
2. प्री-ट्रिप, प्री-शिफ्ट, पोस्ट-ट्रिप और पोस्ट-शिफ्ट। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि इन्हें फ्लाइट/शिफ्ट से पहले या उनके बाद आयोजित किया जाता है। उन्हें पारित करने का दायित्व विभिन्न में तय किया गया है विधायी कार्य. इसलिए, ड्राइवरों को कला के भाग 1 के आधार पर पूर्व और यात्रा के बाद के निरीक्षण से गुजरना पड़ता है। कानून के 23 "सुरक्षा पर" ट्रैफ़िक» दिनांक 10.12.1995 नंबर 196-एफजेड।

कुछ श्रमिकों की नियमित मानसिक जांच

कला के भाग 7 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 की स्थापना विशेष ज़रूरतेंउन श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति को नियंत्रित करने के लिए जिनकी गतिविधियाँ बढ़ते खतरे से जुड़ी हैं और / या हानिकारक पदार्थऔर बुरा उत्पादन कारक. ऐसे कर्मचारियों की नियमित रूप से एक मनोचिकित्सक द्वारा जांच की जानी चाहिए।

इस तरह की परीक्षाओं को पारित करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रकार रूसी संघ की सरकार के "कानून के कार्यान्वयन पर" मनश्चिकित्सीय देखभाल पर ... "" दिनांक 04.28.1993 नंबर 377 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विशेष रूप से, इनमें हानिकारक रसायनों (उदाहरण के लिए, उत्पादन और अमीनो एसिड की रिहाई से जुड़ी अन्य प्रक्रियाएं) और भौतिक कारकों (उदाहरण के लिए, लगातार उच्च / निम्न हवा के तापमान, भौतिक अधिभार की स्थिति में काम) के संपर्क से जुड़े कार्य शामिल हैं।

इस तरह के आयोजनों का उद्देश्य अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए कर्मचारियों की उपयुक्तता का निर्धारण करना है, जिसमें संयम, ध्यान और एकाग्रता की आवश्यकता होती है। काम शुरू करने से पहले एक परीक्षा की जाती है (प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के साथ, जो एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के लिए भी अनिवार्य है), और फिर हर 5 साल में कम से कम एक बार।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया

• ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित काम के लिए आवेदक (देखें "प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया पर नियम ...", 29 मार्च, 1999 नंबर 6C के रूसी संघ के रेल मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित);
• रासायनिक हथियारों के विनाश पर काम करने वाले नागरिक (देखें "प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया ...", 21 मार्च, 2000 नंबर 101 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

अन्य कर्मचारियों के संबंध में जिन्हें चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा, उन्हें परिशिष्ट संख्या 3 में आदेश संख्या 302n (इसके बाद चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) में निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए, नियोक्ता को आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करना होगा। इस फॉर्म को मंजूरी नहीं मिली है। नियोक्ता उस चिकित्सा संगठन के रूप का उपयोग कर सकता है जिसके साथ परीक्षाओं का अनुबंध समाप्त हो गया है, या अपने दम पर फॉर्म तैयार कर सकता है। यह केवल इतना महत्वपूर्ण है कि इसमें चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के खंड 8 में निर्दिष्ट सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

एक रेफरल के आधार पर आवधिक परीक्षाएं भी की जाती हैं, हालांकि, नियोक्ता को पहले से परीक्षाओं के अधीन कर्मचारियों की सूची तैयार करनी चाहिए और चिकित्सा संस्थान के साथ उनके आचरण के लिए एक योजना का समन्वय करना चाहिए।

परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, 2 प्रतियों में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। एक प्रति मेडिकल कार्ड में रहती है, और दूसरी कर्मचारी या आवेदक को दी जाती है। इस निष्कर्ष के आधार पर, नियोक्ता काम पर प्रवेश या गैर-प्रवेश पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण! इस आधार पर काम पर रखने से इनकार करना कि कर्मचारी के पास इसके लिए चिकित्सा मतभेद हैं, उचित है। रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम ने संकेत दिया कि स्वास्थ्य की स्थिति एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित है (पैराग्राफ 5, 6, 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के खंड 10)।

कला के तहत चिकित्सा परीक्षा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213: भुगतान कौन करता है

कला के भाग 8 के अनुसार। 213 श्रम कोडकर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा, साथ ही इस लेख द्वारा प्रदान किए गए सर्वेक्षणों के लिए, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है। अक्सर, इन उद्देश्यों के लिए कंपनियां चिकित्सा संस्थानों के साथ अनुबंध करती हैं। ऐसे मामलों में, अनुबंध की शर्तों के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं का भुगतान नियोक्ता द्वारा सीधे किया जाता है। यदि ऐसा कोई समझौता नहीं है, तो कर्मचारियों (आवेदकों) को डॉक्टरों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर परीक्षाओं से गुजरना गैर-कानूनी है।

हालांकि, आवेदकों के मामले में, कंपनी से बाद में प्रतिपूर्ति के साथ, अपने स्वयं के खर्च पर चिकित्सा जांच कराने के लिए उनके लिए एक समझौता स्थापित करने की अनुमति है।

महत्वपूर्ण! कानून इस घटना के परिणामों पर निर्भर चिकित्सा परीक्षा के लिए नियोक्ता के भुगतान को नहीं बनाता है। इसलिए, निरीक्षण से काम के लिए आवेदक की अनुपयुक्तता का पता चल सकता है, और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होगा। लेकिन यह नियोक्ता को निरीक्षण के लिए भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।

धन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज आवेदन के साथ संलग्न हैं। चिकित्सा सेवाएं. साथ ही, कानून मेडिकल जांच की लागत के लिए पैसे के भुगतान के लिए एक विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं करता है। एक नियम के रूप में, भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की लागत जिनके काम में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल हैं, नियोक्ताओं द्वारा एफएसएस को बीमा प्रीमियम को कम करके प्रतिपूर्ति की जा सकती है (देखें "वित्तीय सुरक्षा नियम ...", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 10 दिसंबर 2012 की संख्या 580n)।

अगर कंपनी मेडिकल जांच के लिए कर्मचारी को पैसे देने से इनकार करती है, तो उसे अदालत में उन्हें वसूल करने का अधिकार है।

क्या होता है अगर कोई कर्मचारी मेडिकल परीक्षा पास नहीं करता है

यदि एक कर्मचारी, जिसके लिए एक चिकित्सा परीक्षा या परीक्षा अनिवार्य है, ने इसे पास नहीं किया है, तो नियोक्ता को उसे काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है। ऐसे कर्मचारी को काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। निलंबन तब तक किया जाता है जब तक कि इसका कारण समाप्त नहीं हो जाता - अर्थात, जब तक कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा / परीक्षा से नहीं गुजरता।

इस मामले में, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन की अवधि के लिए भुगतान का मुद्दा निम्नानुसार हल किया जाता है:

• यदि चिकित्सा परीक्षा कर्मचारी की गलती के बिना पारित नहीं हुई थी, तो इस अवधि को उसे एक साधारण के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3);
• यदि कर्मचारी स्वयं चिकित्सा परीक्षा पास नहीं करने के लिए दोषी है, तो उसे इस समय के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी बिना अच्छे कारणमेडिकल जांच से इनकार या बच निकलता है, इसे अनुशासनात्मक अपराध माना जा सकता है।

नियोक्ता द्वारा पैरा की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता। 11 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

नियोक्ता को श्रम सुरक्षा और इसकी सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। इसमें अन्य बातों के अलावा, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11, भाग 2, अनुच्छेद 212) के आयोजन और भुगतान का दायित्व शामिल है।

नियोक्ता द्वारा इस दायित्व को पूरा करने में विफलता के मामले में, जो किसी ऐसे व्यक्ति के प्रवेश में व्यक्त किया जा सकता है जिसने काम करने के लिए निरीक्षण या परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, और इसके लिए मतभेद वाले व्यक्ति के प्रवेश में परिणाम हो सकता है कला के भाग 3 के तहत जुर्माना। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। जुर्माना इस प्रकार है:

• संगठनों के लिए - 100,000 से 130,000 रूबल तक;
• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन करने पर दायित्व बढ़ता है - भाग 5 कहा लेखरूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में बढ़े हुए जुर्माना, साथ ही अधिक गंभीर दंड शामिल हैं, उदाहरण के लिए, गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में।

श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए, अपराधी दायित्व. तो, कला के तहत किसी व्यक्ति को जिम्मेदारी में लाना संभव है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143, अगर उसे एक ऐसे व्यक्ति को काम करने की अनुमति दी गई, जिसने चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की थी या जिसके पास काम करने के लिए मतभेद हैं, जिसके परिणामस्वरूप फॉर्म में परिणाम थे गंभीर नुकसानस्वास्थ्य या मृत्यु।

के अनुसार श्रम संहिता चिकित्सा परीक्षानियोक्ता द्वारा हमेशा संगठित और भुगतान किया जाना चाहिए। इस दायित्व का पालन करने में विफलता के लिए कानूनी देयता. लेकिन एक कर्मचारी जिसने अपनी गलती के कारण चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसे भी नकारात्मक परिणाम भुगतने होंगे: उसे काम से निलंबित किए जाने के समय के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 212.

सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं
नियोक्ता।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

• इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;
• श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;
• तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषित अनुरूपता पारित करने वाले श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण के साधनों का उपयोग;
• प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम का शासन और बाकी कर्मचारी;
• विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों के अपने स्वयं के खर्च पर अधिग्रहण और जारी करना, जो तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित कर चुके हैं। स्थापित मानदंडों के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए;
• काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
• उन व्यक्तियों के काम से बहिष्करण जिन्होंने श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लिया है;
• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;
• काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं आयोजित करें। कर्मचारी, असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों के अनुरोध पर उनके काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखने और उक्त चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा के अनुसार चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकना;
• कर्मचारियों को कार्यस्थल में स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की गई गारंटी, उनके कारण मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों के लिए प्रावधान, संघीय कार्यकारी निकाय को श्रम कानूनों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए, अन्य संघीय निकाय कार्यकारी शक्ति गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, श्रम कानून के अनुपालन के लिए ट्रेड यूनियन नियंत्रण निकाय और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों उनकी शक्तियों को लागू करने के लिए उनके लिए आवश्यक सूचना और दस्तावेज;
• दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों की स्थिति में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान भी शामिल है;
• जांच और लेखांकन, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार;
• श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं और चिकित्सा सहायता, साथ ही कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले कर्मचारियों की डिलीवरी एक चिकित्सा संगठन में होती है यदि उन्हें आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है;
• श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, कार्यकारी निकाय विषय श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच करने के लिए;
• श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के निर्देशों की पूर्ति और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, और विचार इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण के निकायों की प्रस्तुतियाँ;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;
• कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
• उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश, स्थानीय नियम होने के नाते, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उनके विकास और अनुमोदन के लिए लगाए गए नियमों को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए (देखें कला।, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अन्य) . उन्हें श्रम सुरक्षा के लिए अंतरक्षेत्रीय या क्षेत्रीय मानक निर्देशों के आधार पर विकसित किया गया है। श्रम सुरक्षा पर नियम और निर्देश व्यवसायों के नाम और नियोक्ता के लिए उपलब्ध काम के प्रकारों की सूची के अनुरूप होने चाहिए।

हर पांच साल में कम से कम एक बार नियमों और विनियमों की समीक्षा की जानी चाहिए। रोजगार अनुबंध (), साथ ही श्रम सुरक्षा के नियमों और निर्देशों द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों में बदलाव की स्थिति में, बाद के संशोधन को मानदंडों के अधीन संभव है, अर्थात। इन सबसे ऊपर, कर्मचारी को लिखित सूचना के अधीन, दो महीने से पहले नहीं।

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी जाती है।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;

श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;

तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषित अनुरूपता पारित करने वाले श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण के साधनों का उपयोग;

प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम का शासन और बाकी कर्मचारी;

विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों के अपने स्वयं के खर्च पर अधिग्रहण और जारी करना, जो तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित कर चुके हैं। स्थापित मानदंडों के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए;

काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;

उन व्यक्तियों के काम से बहिष्करण जिन्होंने श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लिया है;

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं आयोजित करें। कर्मचारी, असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों के अनुरोध पर उनके काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखने और उक्त चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा के अनुसार चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकना;

कर्मचारियों को कार्यस्थल में स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की गई गारंटी, उनके कारण मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;

श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों के लिए प्रावधान, संघीय कार्यकारी निकाय को श्रम कानूनों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए, अन्य संघीय निकाय कार्यकारी शक्ति गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, श्रम कानून के अनुपालन के लिए ट्रेड यूनियन नियंत्रण निकाय और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों उनकी शक्तियों को लागू करने के लिए उनके लिए आवश्यक सूचना और दस्तावेज;

दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों की स्थिति में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान भी शामिल है;

जांच और लेखांकन, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं और चिकित्सा सहायता, साथ ही कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले कर्मचारियों की डिलीवरी एक चिकित्सा संगठन में होती है यदि उन्हें आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है;

श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, कार्यकारी निकाय विषय श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच करने के लिए;

श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के निर्देशों की पूर्ति और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, और विचार इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण के निकायों की प्रस्तुतियाँ;

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए स्थापित तरीके से कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;

उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर टिप्पणी

सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को टिप्पणी किए गए लेख में स्थापित किया गया है। यह सूची संपूर्ण है। तो, नियोक्ता को चाहिए:

इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उत्पादन में सुरक्षित उपकरण, कच्चे माल और सामग्री के उपयोग में कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के प्रमाणित साधनों का प्रयोग करें।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, जिसमें विदेशी निर्मित भी शामिल हैं, प्रमाणित होना चाहिए। उनका प्रमाणन 19 जून, 2000 एन 34 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है "व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रमाणन के लिए नियमों के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर।" यही है, सुरक्षात्मक उपकरण खरीदते समय, नियोक्ता को एक अनुरूपता चिह्न की जांच करनी चाहिए और खुद को परिचित करना चाहिए सहायक दस्तावेज़पुष्टि करता है कि यह उत्पाद प्रमाणित है। नियमों के पैरा 6 के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदने और जारी करने की अनुमति नहीं है जिनके पास अनुरूपता का प्रमाण पत्र नहीं है;

सुनिश्चित करें कि काम करने की स्थिति प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती है;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारियों के लिए एक कार्य और आराम व्यवस्था स्थापित करना;

अपने स्वयं के खर्च पर खरीदें और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को प्रमाणित चौग़ा जारी करें। नियोक्ता अस्थायी उपयोग के लिए विशेष सुरक्षा उपकरण ले सकता है;

काम करने के लिए सुरक्षित तरीके और तकनीक सिखाने के लिए और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;

जिन व्यक्तियों को श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षित और निर्देश नहीं दिया गया है, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण की प्रक्रिया, संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण को व्यवस्थित करें;

श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन के प्रमाणीकरण के बाद काम करने की स्थिति के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणन करना;

पर वैधानिकमामलों, अनिवार्य, प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान), साथ ही साथ असाधारण चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना। साथ ही कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा, जिसमें उनके अनुरोध पर चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार शामिल हैं। उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय () के संरक्षण के साथ निरीक्षण और परीक्षाओं की अवधि के लिए। इसके अलावा, कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के बिना अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकने के लिए, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं, साथ ही साथ चिकित्सा मतभेद के मामले में;

कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करें, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में और मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के वे हकदार हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नया कर्मचारीव्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के नियमों और मानदंडों के साथ-साथ उनके उपयोग के संबंध में सामूहिक समझौते या समझौते के प्रावधानों के साथ-साथ स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ परिचित होना चाहिए;

श्रम कानूनों और श्रम कानूनों के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण रखने वाले रोस्ट्रुड और अन्य विभागों के अधिकारियों को श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण के उद्देश्य से निर्बाध पहुंच प्रदान करना;

पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान सहित ऐसी स्थितियों की स्थिति में दुर्घटनाओं को रोकने के लिए उपाय करना, श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना;

जांच, निर्धारित तरीके से, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और निवारक देखभाल प्रदान करें, साथ ही साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले कर्मचारियों की डिलीवरी एक चिकित्सा संगठन में करें यदि उन्हें आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है;

स्वतंत्र रूप से संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों को राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण, रूस के एफएसएस निकायों के साथ-साथ सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधियों को काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और काम पर दुर्घटनाओं की जांच करने और व्यावसायिक रोगों की जांच करने की अनुमति देने के लिए। ;

राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का संचालन करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकायों के अधिकारियों के निर्देशों को पूरा करें, और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों की प्रस्तुतियों पर विचार करें;

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों का बीमा करना अनिवार्य है;

कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित कराना। यदि उसने इस दायित्व का पालन किया है (नियोक्ता के पास इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए), लेकिन कर्मचारी द्वारा इन आवश्यकताओं के उल्लंघन के परिणामस्वरूप, गंभीर परिणाम हुए हैं या उनकी घटना का वास्तविक खतरा है, तो नियोक्ता के पास अधिकार है इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए;

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन;

उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

श्रम सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश, स्थानीय नियम होने के नाते, उनके विकास और अनुमोदन के लिए श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नियमों को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए (देखें कला।, आदि)।

इस प्रकाशन में, आपको पता चलेगा कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के क्या दायित्व हैं, जिसमें काम पर दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व शामिल हैं, साथ ही साथ मुख्य क्या हैं विधायी दस्तावेजनियोक्ता को सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के प्रावधान द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। हमने 2019 के लिए अपनी टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 को पूरी तरह से प्रकाशित किया है। लेख संगठन के प्रमुख और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए उपयोगी होगा।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्यएक संगठन में कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उपायों का एक सेट है, जो स्थिर श्रम उत्पादकता बनाए रखने की समस्या को हल करने की अनुमति देता है। किसी भी उद्यम में श्रम सुरक्षा की शर्तों के उल्लंघन से चोटों में वृद्धि और व्यावसायिक रोगों के जोखिम में वृद्धि हो सकती है।

श्रम सुरक्षा गतिविधियों में केवल राज्य, निकाय भाग लेते हैं। स्थानीय सरकार, विभिन्न अधिकृत संगठन, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी भी जिनके अपने अधिकार और दायित्व हैं, और कानून के अनुसार जिम्मेदार भी हैं।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के सभी दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में निर्धारित हैं। आइए नियोक्ता के दायित्वों पर करीब से नज़र डालें कि वह किसके लिए ज़िम्मेदार है और उसे क्या सुनिश्चित करना चाहिए।

(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के खंड भूरे रंग में चिह्नित हैं, हमारी टिप्पणियां उनके नीचे हैं)

2019 की टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 "सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व"

सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, नियोक्ता न केवल श्रम उत्पादकता और कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार है, बल्कि उद्यम में सुरक्षित काम करने की स्थिति के लिए भी जिम्मेदार है। ये जिम्मेदारियां रूसी संघ के श्रम संहिता के पूरे 10 वें अध्याय में निर्दिष्ट हैं।

नियोक्ता इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

इमारतों, संरचनाओं और उपकरणों के संचालन को राज्य का पालन करना चाहिए नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 211 में निर्धारित है। ऐसा नियमोंउद्यम में कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियमों, प्रक्रियाओं, मानदंडों और मानकों को स्थापित करना। यह स्वच्छता नियमऔर मानदंड, स्वच्छ मानक, श्रम सुरक्षा मानक, श्रम सुरक्षा नियम, श्रम सुरक्षा निर्देश, आदि।

निर्माण और नवीनीकरण परियोजनाएं उत्पादन सुविधाएंश्रम सुरक्षा का पालन करना चाहिए। उत्पादन के उपकरण, वाहनों, उत्पादों में श्रम सुरक्षा के लिए अनुरूपता का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

नियोक्ता श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के निर्माण और कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

श्रम सुरक्षा की एक प्रणाली बनाने के लिए, श्रम सुरक्षा के प्रबंधन के लिए अंतरराष्ट्रीय सिद्धांतों को लागू करना आवश्यक है, एक प्रणाली राष्ट्रीय मानकश्रम सुरक्षा, GOST, आदि।

नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जिन्होंने तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या घोषित अनुरूपता पारित की है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) का उपयोग उन उद्यमों में किया जाता है जहां श्रमिकों को हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों और प्रदूषण से बचाने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। ये चौग़ा, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण हैं, जो कर्मचारियों को नि: शुल्क जारी किए जाते हैं, अर्थात। नियोक्ता की कीमत पर। . के बारे में अधिक जानकारी व्यक्तिगत साधनसुरक्षा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221 में पाई जा सकती है।

सामूहिक सुरक्षा उपकरण में शामिल हैं तकनीकी साधनसुरक्षा, उदाहरण के लिए, उपकरण के चलती भागों के प्रभाव से जो खतरे का एक स्रोत है, हानिकारक पदार्थों के साथ कार्य क्षेत्र में आने से, आदि।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि काम करने की स्थिति प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

किसी भी संगठन का नियोक्ता खतरनाक श्रम कारकों की उपस्थिति की परवाह किए बिना, कर्मचारियों की सुरक्षा को लगातार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

काम की परिस्थितियों के अनुपालन का निर्धारण करने के लिए, नियोक्ता को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति पर नियंत्रण का आयोजन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, काम शुरू करने से पहले, कार्यशाला, अनुभाग, आदि के प्रमुख उपकरण, जुड़नार, वेंटिलेशन, ग्राउंडिंग, स्टार्टिंग, सिग्नलिंग उपकरणों की जांच करने के लिए बाध्य हैं। सुनिश्चित करें कि यह अच्छे कार्य क्रम में है और सुरक्षित है।

नियोक्ता श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम के शासन और बाकी कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

कार्य समय की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 4 में वर्णित है, और बाकी समय - रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 5 में।

काम का समयवह समय है जिसके दौरान कर्मचारी आंतरिक नियमों के अनुसार कार्य सारिणीऔर रोजगार अनुबंध की शर्तों को श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91।

काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के काम के समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

आराम का समय- यह वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है। कर्मचारी इस समय का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107, आराम के समय में दिन के दौरान एक ब्रेक, दैनिक और अंतर-शिफ्ट आराम, सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियां और छुट्टियां शामिल हैं।

नियोक्ता विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, फ्लशिंग और तटस्थ एजेंटों की खरीद और जारी करने के लिए बाध्य है, जिन्होंने कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित की है। तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार।

ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को पहले से ही व्यवसायों और काम के प्रकारों की उपयुक्त सूची तैयार और स्वीकृत करनी होगी, जिसके लिए इन निधियों को मुफ्त जारी किया जाता है। नियोक्ता स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को जारी किए गए विशेष कपड़ों, जूतों और अन्य पीपीई के भंडारण, धुलाई, सुखाने, कीटाणुशोधन और मरम्मत को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों में काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण, और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के इस पैराग्राफ के अनुसार, प्रशिक्षण प्रणाली में शामिल हैं:

- श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना;
- नौकरी के प्रशिक्षण पर;
- श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण (उपलब्धता द्वारा पुष्टि);
- काम पर पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा में प्रशिक्षण।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि जिन व्यक्तियों को श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षित और निर्देश नहीं दिया गया है, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।

प्रशासनिक उल्लंघन की संहिता इस अनुच्छेद के उल्लंघन के लिए अधिकतम 130 हजार रूबल तक का जुर्माना प्रदान करती है, और इसके लिए बार-बार उल्लंघन- प्रत्येक अप्रशिक्षित कर्मचारी के लिए 200 हजार रूबल तक। हमारे ब्लॉग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के प्रशिक्षण के बारे में पढ़ें।

कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं की जांच करने के लिए, नियोक्ता के आदेश से संगठन कम से कम तीन लोगों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग बनाते हैं, जिन्होंने उपयुक्त प्रशिक्षण प्राप्त किया है। कार्यकर्ता, नहीं सत्यापितश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का पुन: परीक्षण 1 महीने से अधिक की अवधि के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

नियोक्ता कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थलों पर नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए, साथ ही पीपीई के सही उपयोग पर, नियोक्ता काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन का आयोजन करता है, इसके बाद संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का प्रमाणन होता है।

प्रमाणन कर्मचारी के लिए लाभ और मुआवजे की स्थापना, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियों की प्राथमिकताओं को निर्धारित करना और रोकथाम के लिए स्थितियां बनाना संभव बनाता है। व्यावसायिक चोटऔर व्यावसायिक रोग।

सभी कार्यस्थल, बिना किसी अपवाद के, हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करने और कार्यस्थलों को श्रम सुरक्षा मानकों के अनुसार लाने के लिए गतिविधियों को अंजाम देने के लिए प्रमाणन के अधीन हैं।

प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की शर्तों के अनुपालन या गैर-अनुपालन पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है।

सुरक्षा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का प्रमाणन किया जाता है। प्रमाण पत्र की उपस्थिति संगठन को काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए टैरिफ में छूट प्राप्त करने की अनुमति देती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। (यह आइटम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में पेश किया गया था नया संस्करण 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार)

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से काम करने की स्थिति (एसयूटी) का विशेष मूल्यांकन नहीं कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक विशेष संगठन के लिए आवेदन करना चाहिए जिसके पास SOUT के क्षेत्र में उपयुक्त मान्यता है। काम करने की स्थिति का मूल्यांकन विशेष रूप से नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

नियोक्ता बाध्य है, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रदान किए गए मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर, अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं, असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उनके अनुरोध पर चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखते हुए और इन चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने के समय की औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं .

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, काम पर व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों को प्रारंभिक निवारक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में कर्मचारियों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के इस अनुच्छेद के अनुसार, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है जिसने अनिवार्य, प्रारंभिक या आवधिक निरीक्षण. चिकित्सा contraindications वाले कर्मचारी के लिए प्रवेश भी प्रतिबंधित है। नियोक्ता, उसकी सहमति से, ऐसे कर्मचारी को किसी अन्य स्वीकार्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की गई गारंटी, उनके कारण मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण काम पर सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व हैं।

ऐसी जानकारी रोजगार के समय और उसके बाद दोनों समय प्रदान की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम पर रखा जाता है, तो उसे इस बात से अवगत कराया जाना चाहिए कि उसे किस तरह के खतरनाक उत्पादन कारकों से निपटना होगा, उसके स्वास्थ्य, चोट का क्या जोखिम है, व्यावसाय संबंधी रोगप्रतिकूल कारकों के प्रभाव के खिलाफ क्या सुरक्षा उपाय किए गए हैं, क्या सामूहिक सुरक्षा उपाय स्थापित किए गए हैं, क्या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए गए हैं, खतरनाक उत्पादन के प्रभाव के संबंध में क्या गारंटी और क्षतिपूर्ति देय है, क्या बढ़ी हुई मजदूरी स्थापित की गई है, क्या कर्मचारी कम करने का हकदार है काम का समयतथा अतिरिक्त छुट्टियांक्या दूध या निवारक पोषण प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारियों को कार्यस्थल पर और पूरे संगठन में काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुच्छेद 4.15 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से लिखित रूप में परिचित कराने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता संघीय कार्यकारी अधिकारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को पूरा करते हैं, संघीय कार्यकारी प्राधिकरण श्रम कानूनों और श्रम युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है। कानून के मानदंड, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी अधिकारियों के लिए, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, श्रम कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण और अन्य अधिनियम शामिल हैं श्रम कानून के मानदंड, सूचना और दस्तावेज उन्हें अपनी शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के इस पैराग्राफ के अनुसार, नियोक्ता के प्रतिनिधि को उद्यम में श्रम सुरक्षा के बारे में आवश्यक जानकारी संबंधित को समय पर प्रदान करने के लिए बाध्य है। अधिकृत निकाय.

पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान सहित ऐसी स्थितियों की स्थिति में नियोक्ता दुर्घटनाओं को रोकने, कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है; जांच और लेखांकन, इस संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की।

टीआर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में काम पर दुर्घटना और आपात स्थिति की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान है।

दुर्घटना- यह एक ऐसी घटना है जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी संगठन के क्षेत्र में और उसके बाहर, या काम पर जाते समय या परिवहन पर काम से लौटते समय एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के प्रदर्शन में घायल या अन्यथा घायल हो गया था। संगठन।

अनुबंध के अनुसार उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में दुर्घटनाएं जांच और लेखांकन के अधीन हैं।

नियोक्ता समयबद्ध तरीके से जांच के परिणामों का विश्लेषण करने और कारणों को खत्म करने और दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करने के लिए बाध्य है। काम पर दुर्घटना की स्थिति में, नियोक्ता को निम्नानुसार कार्य करना चाहिए:

- पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा के प्रावधान को तुरंत व्यवस्थित करें;
- विकास को रोकें आपातकालीन;
- जांच तक स्थिति को बचाएं;
- पीड़ित के रिश्तेदारों और संबंधित अधिकारियों और संगठनों को सूचित करें।

नियोक्ता श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को सैनिटरी सेवाएं और चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले कर्मचारियों की डिलीवरी एक चिकित्सा संगठन में करने के लिए यदि उन्हें आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता होती है।

इस प्रयोजन के लिए, नियोक्ता, स्थापित मानकों के अनुसार, सुसज्जित करता है स्वच्छता सुविधाएंभोजन के लिए कमरे, चिकित्सा देखभाल के लिए कमरे, काम के घंटों के दौरान विश्राम कक्ष, प्राथमिक चिकित्सा किट के साथ सैनिटरी पोस्ट आदि।

नियोक्ता संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के निर्बाध प्रवेश को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत हैं, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं। गतिविधि, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने के लिए सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि। और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच करना।

राज्य पर्यवेक्षणसभी संगठन संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा नियंत्रित होते हैं। आंतरिक नियंत्रणसंघीय, कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा किया जाता है।

सार्वजनिक नियंत्रणश्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों, श्रम निरीक्षकों, आयुक्तों द्वारा किया गया

नियोक्ता संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य है जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत हैं, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो स्थापित में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं। गतिविधि का क्षेत्र, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों की प्रस्तुतियों पर विचार।

इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 नियोक्ता के प्रतिनिधियों को कानून द्वारा स्थापित जिम्मेदारी के उपायों के लिए एक आधार के रूप में काम कर सकते हैं।

नियोक्ता औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

अनिवार्य बीमाकार्यकर्ता है अभिन्न अंग राज्य प्रणालीबीमा। स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना संगठन के सभी कर्मचारी बीमा के अधीन हैं।

कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं से परिचित कराने के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

श्रम अनुबंधश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को सभी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित होना चाहिए।

नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों को विकसित और अनुमोदित करना चाहिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से गोद लेने के लिए। स्थानीय नियमों के।

श्रम सुरक्षा पर निर्देश मुख्य में से एक है स्थानीय दस्तावेज. अच्छी तरह से लिखित निर्देशों की उपस्थिति औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों में कमी सुनिश्चित करती है। इन निर्देशों को अंतरक्षेत्रीय निर्देशों सहित राज्य श्रम सुरक्षा मानकों का खंडन नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता अपनी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

नियामक कृत्यों की प्रणाली में निम्नलिखित दस्तावेज शामिल हैं:

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— उद्योग विनियम और नमूना निर्देशश्रम सुरक्षा पर;
- निर्माण और स्वच्छता मानदंडऔर नियम;
- सुरक्षा नियम और निर्देश;
- डिवाइस नियम और सुरक्षित संचालन;
- डिजाइन और निर्माण के लिए नियम;