श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए विदेशी नागरिकों का कार्य। रूसी संघ में विदेशी नागरिकों को काम पर रखने के नियम और प्रक्रिया। अस्थायी रूप से वीज़ा मुक्त विदेशी नागरिक रहना

किसी भी रूसी नियोक्ता को किसी विदेशी को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। अन्य राज्यों के नागरिकों के रोजगार की प्रक्रिया प्रासंगिक संघीय कानूनों और संहिताओं द्वारा नियंत्रित होती है। में स्थापित कानूनी दस्तावेजोंनियमों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। आइए जानें कि 2020 में विदेशी नागरिकों को कैसे काम पर रखा जाता है।

विदेश से नागरिकों की नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया रूसियों के रोजगार के सिद्धांतों से अलग है। दूसरे देश के नागरिक के लिए नौकरी की व्यवस्था करने के लिए, नियोक्ता कुछ नियमों का पालन करते हैं। श्रमिक प्रवासियों की भर्ती की प्रक्रिया की अपनी ख़ासियतें हैं। और विदेशी नागरिकों को काम पर रखने वाले संगठनों के प्रमुख उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं।

2020 तक, रूस ने विदेशी नागरिकों के रोजगार को विनियमित करने वाला एक अलग कानून नहीं अपनाया है। यद्यपि राज्य ड्यूमा कई वर्षों से एकीकृत प्रवासन कोड पेश करने का वादा कर रहा है। दस्तावेज़ अप्रवासियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया को विनियमित करने में मदद करेगा। अब विदेशियों के रोजगार के नियम अलग-अलग बिखरे पड़े हैं विधायी कार्य. कानूनी ढांचाशामिल हैं:

• श्रम कोड।
• टैक्स कोड।
• प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
• एफएमएस के अलग आदेश।
• कई संघीय कानून (प्रवास पंजीकरण पर, पर कानूनी दर्जाविदेशी और अन्य)।

रूस में, विदेशियों में नागरिकों की 2 श्रेणियां शामिल हैं:

1. जिन व्यक्तियों के पास किसी अन्य शक्ति की नागरिकता का प्रमाण है।
2. स्टेटलेस व्यक्ति।

इसके अलावा, विदेशियों में विभाजित हैं:

1. स्थायी आधार पर रूसी संघ में रहने वाले व्यक्तियों के लिए (निवास परमिट वाले)।
2. अस्थायी आधार पर रूसी संघ में रहने वाले व्यक्तियों के लिए (उनके पहचान पत्र में अस्थायी निवास की अनुमति देने वाला चिह्न)।
3. अस्थायी आधार पर रूस में रहने वाले व्यक्तियों के लिए (वीज़ा या माइग्रेशन कार्ड, लेकिन निवास परमिट या अस्थायी निवास परमिट नहीं)।

एक विदेशी कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ

रूस में नौकरी पाने वाला एक विदेशी नागरिक नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

1. प्रवासियों के लिए व्यक्तिगत वर्क परमिट या पेटेंट।
2. पहचान पत्र (एक नोटरी द्वारा प्रमाणित)।
3. कानूनी रूप से राज्य में रहने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।
4. रोजगार पुस्तिका (यदि उपलब्ध हो, या यह नियोक्ता द्वारा शुरू की गई है)।
5. पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (यदि अप्रवासी पहली बार नियोजित है, तो दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है)।
6. शिक्षा का डिप्लोमा या आवश्यक योग्यता की अन्य पुष्टि (यदि आवश्यक हो)।
7. चिकित्सा नीति या चिकित्सा बीमा अनुबंध।

एक विदेशी भाषा में सभी दस्तावेजों का रूसी में अनुवाद किया जाता है।

यह वर्क परमिट के समान एक दस्तावेज है। पेटेंट में एक श्रृंखला, संख्या, होलोग्राम और बारकोड होता है। इसे पाना ज्यादा आसान है। अवैध विदेशी कामगारों की संख्या को कम करने के लिए कागज को प्रचलन में लाया गया। सबसे पहले, यह नियर एब्रॉड के आगंतुकों से संबंधित है।

परमिट आव्रजन अधिकारियों द्वारा जारी किए जाते हैं। यदि कोई नागरिक बिना वीजा के रूस में प्रवेश करता है या प्रवेश पर अपने लक्ष्य के रूप में रोजगार का संकेत देता है, तो वह स्वतंत्र रूप से कागज के लिए आवेदन करता है। अन्य मामलों में, नियोक्ता उसके लिए यह करेगा।

एक व्यक्ति, व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन के साथ रोजगार के लिए संघीय प्रवासन सेवा और उसकी शाखाओं द्वारा एक पेटेंट जारी किया जाता है। दस्तावेज़ 30 दिनों से 1 वर्ष तक वैध है।एक दस्तावेज तैयार करने के लिए, एक अप्रवासी लाता है:

• पेटेंट के लिए आवेदन (आधिकारिक लेटरहेड पर)।
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
• वीजा के साथ माइग्रेशन कार्ड (यदि उपलब्ध हो)।
• रंगीन फोटोग्राफ 30×40 मिमी।
• भुगतान के प्रावधान पर चिकित्सा बीमा पॉलिसी या संगठन के साथ समझौता चिकित्सा सेवाएं.
• चिकित्सा प्रमाण पत्र:
  • एचआईवी और अन्य खतरनाक बीमारियों की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
  • शराब और नशीली दवाओं की लत की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
• राज्य शुल्क के हस्तांतरण के लिए भुगतान (प्रतिलिपि)।
• रूसी भाषा, इतिहास और रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के ज्ञान के स्तर के परिणाम:
  • उपयुक्त प्रमाण पत्र। यह 5 साल के लिए वैध है।
  • राज्य प्रमाणन पर दस्तावेज़ रूस के क्षेत्र में सफलतापूर्वक पारित हुए (सितंबर 1991 के बाद)।
  • स्कूली शिक्षा का प्रमाण पत्र (पूर्व यूएसएसआर के राज्यों में से एक में प्राप्त)।

• शिक्षा का डिप्लोमा (वांछनीय)।

समय

प्रत्येक आवेदन पर 10 दिनों के लिए विचार किया जाता है। इस अवधि के बाद, प्रवासी श्रमिक को पेटेंट या इनकार करने का नोटिस प्राप्त होगा। पासपोर्ट की प्रस्तुति पर आवेदक को व्यक्तिगत रूप से अधिसूचना सौंपी जाती है। रोजगार पर प्रतिबंध को अदालत या प्रवासन अधिकारियों के माध्यम से चुनौती दी जा सकती है। नोटिस प्राप्त होने के 3 दिनों के भीतर अपील दायर की जानी चाहिए।

सकारात्मक निर्णय की स्थिति में नागरिक को नौकरी मिल जाती है। पेटेंट का कोई विस्तार नहीं है। जब दस्तावेज़ की समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो उसके मालिक को देश छोड़ना होगा। फिर वह रूसी संघ में फिर से प्रवेश करता है और फिर से नौकरी पाता है।

महत्वपूर्ण! कानून प्रवासियों को प्रवेश की तारीख से 1 महीने के भीतर पेटेंट के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। अन्यथा, विदेशियों को जुर्माना देना होगा - 10 से 15 हजार रूबल तक।

पेटेंट रद्द करने के लिए आधार

• इसका धारक या नियोक्ता इसमें शामिल है नौकरी की जिम्मेदारियांतीसरे पक्ष।
• कागज का मालिक राज्य और उसके नागरिकों की सुरक्षा के लिए खतरा है।
• दस्तावेज़ का धारक आतंकवादी गतिविधियों में शामिल है।
• नागरिक को पहले रूसी संघ से निष्कासित कर दिया गया था।
• विदेशी ने झूठे दस्तावेज प्रदान किए या अपने बारे में गलत जानकारी प्रदान की।
• अप्रवासी को किसी भी कार्य के लिए दोषी ठहराया गया है या उसका एक उत्कृष्ट आपराधिक रिकॉर्ड है।
• पेटेंट धारक रूसी कानूनों का उल्लंघन करता है।
• दस्तावेज़ के मालिक ने स्थायी निवास के लिए देश छोड़ दिया है या 6 महीने से अधिक समय से विदेश में है।
• कागज के मालिक ने सभी दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए या राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया।

रूसी संघ में रोजगार की विशेषताएं

पेटेंट या वर्क परमिट के लिए कौन आवेदन नहीं करता है

प्रवासियों के रोजगार की प्रक्रिया वर्क परमिट प्राप्त करने से छूट देती है:

• अस्थायी या स्थायी निवास परमिट वाले विदेशी।
• रूसी संघ में हमवतन और उनके परिवारों के स्वैच्छिक पुनर्वास कार्यक्रम के प्रतिभागी। वहीं, ऐसे विदेशियों की आय पर तुरंत 13 प्रतिशत की दर से कर लगता है।
• राजनयिक कर्मचारी।
• उद्यमों के कर्मचारी जो एक विदेशी संगठन द्वारा आपूर्ति या निर्मित उपकरणों को इकट्ठा और स्थापित करते हैं।
• जो छात्र अपने खाली समय में काम करते हैं (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के दौरान)।
• शिक्षक और शोधकर्ता।
• रूस में मान्यता प्राप्त कानूनी संस्थाओं के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारी।

यह एक पेटेंट जैसा दिखता है

नियोक्ता आवश्यकताएँ

एक नियोक्ता, काम के लिए एक अप्रवासी को पंजीकृत करते समय, रोजगार सेवा से अनुमति प्राप्त करने के लिए बाध्य होता है। यह एक विदेशी के रोजगार के औचित्य की पुष्टि करने वाला निष्कर्ष है। अधिकृत निकाय 1 वर्ष के लिए ऐसा दस्तावेज जारी करते हैं। कुछ मामलों में, पेपर बढ़ाया जा सकता है।

बिना वीजा के कानूनी रूप से रूसी संघ में प्रवेश करने वाले विदेशी नागरिक की नौकरी के लिए आवेदन करते समय, ऐसी अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार के चरण

एक नियोक्ता के लिए केवल एक अनुरोध करना और एक कर्मचारी के लिए स्वचालित रूप से वर्क परमिट प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है। किसी विदेशी को नौकरी पर रखने के लिए आपको कुछ प्रयास करने होंगे। विशेष रूप से, संगठन अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता है:

• कम्पनी के बारे में।
• विदेशी श्रमिकों की संख्या के बारे में।
• श्रमिकों की विशिष्टताओं और पदों पर।

प्रक्रिया विशेषताएं

स्टेप 1. रोजगार कार्यालय से संपर्क करें। यह मूल रूसी निवासियों के बीच उपयुक्त उम्मीदवारों की असफल खोज के बाद ही किया जा सकता है।

चरण दो. काम के लिए अप्रवासी को स्वीकार करने की समीचीनता साबित करें।

चरण 3. एक विदेशी कर्मचारी की आवश्यकता के लिए एक आवेदन जमा करें।

चरण 4. एक विदेशी नागरिक को काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए परमिट जारी करें।

चरण 5. अप्रवासी वर्क परमिट प्राप्त करें।

चरण 6. किसी विदेशी को निमंत्रण दें।

चरण 7. भविष्य के कर्मचारी को माइग्रेशन रजिस्टर पर रखें।

चरण 8. एक नए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

दस्तावेज़

वीजा पर प्रवेश करने वाले विदेशियों की नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित को माइग्रेशन सेवा में जमा किया जाता है:

• कथन।
• विदेशियों के लिए वर्क परमिट।
• श्रम प्रवासियों के उपयोग की समीचीनता की पुष्टि करने वाली रोजगार सेवा से निष्कर्ष।
• संभावित कर्मचारी के लिए दस्तावेज:
  • पासपोर्ट।
  • एक दस्तावेज जिसके द्वारा एक विदेशी देश में रहता है।
  • चिकित्सा बीमा पॉलिसी।
  • रंगीन फोटोग्राफ 30×40 मिमी।
  • शिक्षा का डिप्लोमा।
  • राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद।

नियोक्ता के अनुरोध पर, कागजात के सेट में निम्नलिखित जोड़े जाते हैं:

1. कानूनी संस्थाओं के लिए:
   • कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन का प्रमाण पत्र।
   • कर पंजीकरण की पुष्टि।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए (दस्तावेजों की प्रतियां):
   • एकीकृत राज्य रजिस्टर से निकालें व्यक्तिगत उद्यमी,
   • पहचान।
   • निवास स्थान पर पंजीकरण।
   • कर पंजीकरण की पुष्टि।

राज्य रजिस्टर से नमूना उद्धरण

बारीकियों

1 वर्ष तक के लिए वर्क परमिट जारी किया जाता है। न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को इसे किसी अन्य कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति को स्थानांतरित करने का अधिकार है। श्रमिक केवल उसी कंपनी में कार्यरत हैं जिसे परमिट प्राप्त हुआ है।

सभी कार्यरत विदेशी के अधीन हैं प्रवास पंजीकरण. एक नागरिक को काम पर रखने के बाद, नियोक्ता कंपनी के स्थान पर संघीय प्रवासन सेवा विभाग को सूचित करता है।यह अनुबंध के समापन की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। नोटिस पूरा किया जा रहा है। एक अप्रवासी की बर्खास्तगी के मामले में, प्रवासन प्राधिकरण को भी सूचित किया जाता है।

अधिसूचना फॉर्म इस तरह दिखता है

भर्ती

नौकरी के लिए आवेदन करने वाला एक विदेशी, रूसी कर्मचारियों की तरह, प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखता है। आवेदन पत्र अलग नहीं हैं। एक रोजगार आदेश एक मानक रूप में जारी किया जाता है, जैसा कि रूसी संघ के नागरिकों के लिए है।

नमूना रोजगार अनुबंध

एक विदेशी के साथ एक समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता रूसी को काम पर रखने की तुलना में अधिक शर्तों का अनुपालन करता है। कागज पर शामिल:

• दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जिसके आधार पर एक नागरिक देश में है:
  • जारी करने की तिथि।
  • श्रृंखला और संख्या।
  • वैधता।
  • दस्तावेज किसने जारी किया।
• नीति विवरण स्वास्थ्य बीमाया एक विदेशी को चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान पर एक समझौता।

रोजगार अनुबंध केवल रूसी या दोनों पक्षों की भाषाओं में संपन्न होता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हितों का पालन करने के लिए, विशेषज्ञ दूसरे विकल्प की सलाह देते हैं। अनुबंध तैयार करते समय एक और महत्वपूर्ण शर्त यह है कि दस्तावेज़ की वैधता रूस में कर्मचारी के रहने की अवधि से अधिक नहीं है।

बेलारूसियों के लिए सुविधाएँ

कई श्रमिक प्रवासियों के पास मूल रूसियों की तुलना में सीमित अधिकार हैं। अपवाद बेलारूस के लोग हैं। रोजगार के मामलों में, गणतंत्र के आगंतुकों को रूसी संघ के नागरिकों के बराबर माना जाता है। इसका मतलब यह है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बेलारूसवासी रूसी संघ के निवासियों के समान दस्तावेज जमा करते हैं:

• पासपोर्ट।
• रोजगार इतिहास।
• बीमा प्रमाणन पत्र।
• सैन्य आईडी (यदि पुरुषों के पास है)।
• ग्रेजुएट डिप्लोमा शैक्षिक संस्था(यदि आवश्यक है)।
• फोटोग्राफ (यदि आवश्यक हो)।

बेलारूसवासी कोटा के अधीन नहीं हैं जो अन्य श्रमिक प्रवासियों पर लागू होते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को वर्क परमिट जारी करने की आवश्यकता से छूट दी गई है।

छात्र रोजगार

रूसी नियोक्ताओं को विदेशी छात्रों में से कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है:

• माध्यमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त करना।
• दिन के छात्र।
• जो राज्य मान्यता के साथ चयनित पाठ्यक्रमों के कार्यक्रमों के तहत व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं।

इस मामले में, वर्क परमिट अधिकतम 1 वर्ष के लिए जारी किया जाता है। साथ ही, काम फेडरेशन के उसी विषय तक सीमित है जहां अध्ययन होता हैबी ० ए।

विदेशियों के लिए कोटा

2020 में, रूसी संघ में श्रमिक प्रवासियों के लिए कोटा काम करना जारी रखता है।विदेशी श्रमिकों का स्वीकार्य हिस्सा सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रतिबंध, विशेष रूप से, प्रभावित:

• कई क्षेत्रों में सब्जियों की खेती में शामिल कर्मचारी (विदेशियों का अनुमेय प्रतिशत - कर्मचारियों की कुल संख्या का आधा)।
• विशेष दुकानों में शराब के विक्रेता (15% से अधिक अप्रवासी नहीं)।
• विशेष दुकानों में तंबाकू उत्पादों के विक्रेता (15%)।
• भूमि श्रमिक यात्री परिवहन (40%).
• ड्राइवरों ट्रकों (35%).
• खेल के आंकड़े (25%)।

इसके अलावा, 2020 में कोटा आवंटित नहीं किया गया है:

• दवा विक्रेता।
• बाजारों में व्यापारी।
• खुदरा कर्मचारी।

हालांकि, कई व्यवसायों पर प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं।अधिकारियों द्वारा सालाना ऐसी विशिष्टताओं की सूची की समीक्षा की जाती है। श्रम बाजार के आधार पर सूची को समायोजित किया जाता है। विदेशियों को निम्नलिखित क्षेत्रों में कोटा के बिना काम करने का अधिकार है:

• रचनात्मक वातावरण:
  • संवाददाता।
  • प्रमुख।
  • नाटक अभिनेता।
  • सर्कस कलाकार।
  • बैले नृतकी।
  • ऑर्केस्ट्रा सदस्य।
  • निदेशक, सहायक निदेशक।
  • कला निर्देशक।
  • कोरियोग्राफर।
  • कोरियोग्राफर।
  • कंडक्टर।
• तकनीकी क्षेत्र:
  • ध्वनि अभ्यंता।
  • प्रौद्योगिकीविद्।
  • विद्युत इंजीनियर।
• प्रबंधन का दायरा:
  • कंपनी के निदेशक, सीईओ।
  • एओ नेता।
  • विभाग के प्रमुख।

योग्य कर्मचारी

इसके अलावा, अत्यधिक कुशल श्रमिकों पर कोटा लागू नहीं होता है। ये उच्च स्तर के ज्ञान, कौशल और उपलब्धियों वाले लोग हैं। उनका वार्षिक वेतन 700 हजार रूबल से अधिक है। इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नियोक्ता को वर्क परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।निम्नलिखित संगठनों को उच्च योग्य श्रमिकों को नियोजित करने का अधिकार है:

रूस में विदेशी कैसे काम कर सकते हैं

• व्यावसायिक।
• वैज्ञानिक।
• जिसकी गतिविधि का उद्देश्य नवीन, प्रयोगात्मक या वैज्ञानिक और तकनीकी विकास को लागू करना है।
• शैक्षिक (आध्यात्मिक को छोड़कर)।
• चिकित्सा संस्थान।
• रूस में मान्यता के साथ विदेशी संगठनों की शाखाएँ।

उच्च योग्य कर्मचारियों के रोजगार के लिए, नियोक्ता दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करता है:

• किसी विदेशी को काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति।
• संबंधित दस्तावेजों के पूरे सेट के साथ वर्क परमिट।
• संगठन के घटक दस्तावेज।
• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन।
• काम के प्रदर्शन के लिए अनुबंध।
• राज्य को खर्चों की प्रतिपूर्ति की गारंटी देने वाला एक पत्र (यदि विशेषज्ञ को निर्वासित किया जाता है)।
• रंगीन फोटोग्राफ 30×40 मिमी।
• राज्य शुल्क भुगतान।

निर्णय 2 सप्ताह के भीतर किया जाता है। यदि किसी विशेषज्ञ को अधिकतम 3 महीने के लिए नौकरी मिलती है, तो उसे एफएमएस के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है।

जहां कोई विदेशी काम नहीं कर सकता

विधायी नियम अप्रवासियों को कुछ उद्योगों में काम करने से रोकते हैं। 2020 में, एक विदेशी को इसकी अनुमति नहीं होगी:

• राज्य और नगरपालिका सेवा करना।
• उन संगठनों में काम करें जो राज्य की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
• परमाणु उत्पादन और निपटान के क्षेत्र में कार्य करना।
• हवा और समुद्री जहाजों का निर्माण करें।
• उड्डयन और जहाजों पर कमांड पदों पर कब्जा।
• संगठन में लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखें (केवल अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट वाले अप्रवासियों को अनुमति है)।

उल्लंघन के लिए प्रतिबंध

अवैध अप्रवासियों के रोजगार के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी को गंभीरता से कड़ा कर दिया गया है। रोजगार के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को जुर्माना भरना पड़ता है। 2020 में, यह 25 से 50 हजार रूबल (के लिए .) तक है अधिकारियों) और 250 से 800 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) से।कुछ मामलों में, संगठन की गतिविधियों को 3 महीने के लिए निलंबित कर दिया जाता है। विदेशी श्रमिकों को जुर्माना (2 से 5 हजार रूबल से) देना होगा और रूस से निर्वासित करना होगा।

कामगार प्रवासियों की संख्या के मामले में रूस दुनिया में दूसरे स्थान पर है। हर साल, अन्य राज्यों के 1 मिलियन नागरिक आधिकारिक तौर पर देश में कार्यरत हैं। peculiarities रूसी कानूनविदेशियों को काम पर रखने के मामले में काफी सरल हैं। केवल नियमों का पालन करना और कानून के पत्र का पालन करना महत्वपूर्ण है।

विदेशी नागरिकों को काम पर रखने का मुद्दा आज भी प्रासंगिक है। कई उद्योगों में, नियोक्ता अन्य राज्यों के नागरिकों को वरीयता देते हैं। ऐसे उम्मीदवारों के रोजगार की प्रक्रिया उन उम्मीदवारों के रोजगार की प्रक्रिया से भिन्न होती है जो रूसी संघ के नागरिक हैं। राज्य की ओर से, विदेशी श्रमिकों के कार्मिक रिकॉर्ड और उल्लंघन के मामलों में दंड की आवश्यकताओं को भी कड़ा किया जा रहा है।

इस लेख में, हम विदेशी श्रमिकों के काम पर रखने, बर्खास्त करने, कर्मियों के रिकॉर्ड की प्रक्रिया पर विचार करेंगे और एक नियोक्ता खुद को उल्लंघन से कैसे बचा सकता है और तदनुसार, जुर्माना से।

रूस में विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंधनिम्नलिखित कानूनों द्वारा शासित हैं:

• 25 जुलाई, 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर";
• 18 जुलाई, 2006 के संघीय कानून संख्या 109-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के प्रवासन पंजीकरण पर";
• 28 जनवरी, 2010 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 564 एन;
• 28 जून, 2010 को रूस के संघीय प्रवासन सेवा एन 147 का आदेश "संघीय को सूचित करने के लिए रूपों और प्रक्रिया पर" प्रवास सेवाविदेशी नागरिकों द्वारा कार्यान्वयन पर श्रम गतिविधिरूसी संघ के क्षेत्र में";
• मास्को स्वास्थ्य विभाग के आदेश संख्या 35 दिनांक 01/17/2013।

कला के अनुसार। 25 जुलाई, 2002 के संघीय कानून के 2 एन 115-एफजेड (3 जुलाई, 2016 को संशोधित) "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" (जैसा कि संशोधित और पूरक, 31 जुलाई, 2016 से प्रभावी):

• विदेशी नागरिक - एक व्यक्ति जो रूसी संघ का नागरिक नहीं है और उसके पास एक विदेशी राज्य की नागरिकता (राष्ट्रीयता) का प्रमाण है;
• स्टेटलेस व्यक्ति - एक व्यक्ति जो रूसी संघ का नागरिक नहीं है और जिसके पास किसी विदेशी राज्य की नागरिकता (राष्ट्रीयता) का प्रमाण नहीं है;
• एक विदेशी नागरिक की श्रम गतिविधि - रूसी संघ में एक रोजगार अनुबंध या काम के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध (सेवाओं के प्रावधान) के आधार पर एक विदेशी नागरिक का काम;
• विदेशी कर्मचारी - एक विदेशी नागरिक जो अस्थायी रूप से रूसी संघ में रह रहा है और कार्य कर रहा है उचित समय परश्रम गतिविधि।

एक विदेशी नागरिक के पास निम्नलिखित हो सकते हैं कानूनी दर्जा:

• अस्थायी रूप से रहना;
• अस्थायी रूप से निवास (एक विदेशी नागरिक के पास रूसी संघ के क्षेत्र में अस्थायी निवास की अनुमति है);
• स्थायी रूप से निवासी (एक विदेशी नागरिक के पास निवास की अनुमति है);
• उच्च योग्य विशेषज्ञ;
• शरणार्थी।

इसके अलावा, सबसे आम मामलों पर विचार किया जाएगा, अर्थात्, अस्थायी रूप से रहने वाले, अस्थायी रूप से रहने वाले, स्थायी रूप से रहने वाले और शरणार्थियों के रोजगार और कार्मिक प्रशासन के मामले।

एक नियोक्ता या काम के ग्राहक (सेवाओं) को विदेशी नागरिकों को तभी काम पर रखने का अधिकार है जब उनके पास उचित अनुमति हो।

विदेशी नागरिक वीज़ा और वीज़ा-मुक्त शासन के अनुसार रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश कर सकते हैं।

वीजा एक परमिट है जो किसी व्यक्ति को कुछ सीमाओं को पार करने का अधिकार देता है।

वीजा प्रवेश व्यवस्था

रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश के वीज़ा शासन के तहत, एक विदेशी नागरिक के पास वीज़ा होना आवश्यक है।

इस मामले में रोजगार विदेशी नागरिकअस्थायी निवास की स्थिति के साथ प्रदान करना होगा:

1. पासपोर्ट;
2. वर्क परमिट या पेटेंट;
3. निवास स्थान पर पंजीकरण;
4. वीएचआई नीति / सेवाओं के प्रावधान के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ समझौता;
5. माइग्रेशन कार्ड।

यदि किसी विदेशी नागरिक को अस्थायी निवासी या स्थायी निवासी का दर्जा प्राप्त है, तो रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, वह प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. पासपोर्ट
2. वर्क परमिट या पेटेंट
3. अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट;
4. सेवाओं के प्रावधान के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ सीएचआई नीति या वीएचआई नीति/अनुबंध;
5. माइग्रेशन कार्ड।

वीजा मुक्त प्रवेश।

बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान और आर्मेनिया गणराज्य के नागरिक बिना वीजा के रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश कर सकते हैं।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, उन्हें अन्य राज्यों के नागरिकों के समान दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता होती है। अपवाद अनुमति और पेटेंट है। इस मामले में, रोजगार के लिए इन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है।

एक अस्थायी निवास परमिट तीन साल के लिए दिया जाता है। और इस निवास परमिट के साथ, एक विदेशी नागरिक को केवल रूसी संघ के विषय के क्षेत्र में काम करने का अधिकार है, जिस क्षेत्र में विदेशी नागरिक ने इसे प्राप्त किया था।

एक विदेशी नागरिक को निवास परमिट जारी किया जा सकता है यदि वह कम से कम एक वर्ष के लिए अस्थायी निवास की स्थिति में रूसी संघ के क्षेत्र में रहता है। निवास परमिट पांच साल की अवधि के लिए जारी किया जाता है और अवधि समाप्त होने के बाद उसी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। निवास परमिट को स्थायी रूप से नवीनीकृत किया जा सकता है। निवास की अनुमति होने पर, एक विदेशी नागरिक स्वतंत्र रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश कर सकता है और देश छोड़ सकता है, साथ ही रूसी संघ के किसी भी क्षेत्र में श्रम गतिविधियों को अंजाम दे सकता है। इसके अलावा, एक निवास परमिट एक विदेशी नागरिक के लिए एक पहचान दस्तावेज के रूप में काम कर सकता है।

आगमन का उद्देश्य विदेशी नागरिक के माइग्रेशन कार्ड में दर्शाया जाना चाहिए "काम".

कुछ मामलों में, एक विदेशी नागरिक, रूसी संघ के क्षेत्र में प्रवेश करने पर, अस्थायी शरण का प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। इस मामले में, एक विदेशी नागरिक संघीय प्रवासन सेवा को पासपोर्ट जमा करता है और इसके बजाय अस्थायी शरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करता है, जो 1 वर्ष के लिए जारी किया जाता है। इस अवधि के बाद, एक विदेशी नागरिक को या तो शरणार्थी का दर्जा दिया जाता है, या वह अपने वतन लौट जाता है। जब ऐसे विदेशी नागरिकों द्वारा नियोजित किया जाता है, तो वर्क परमिट या पेटेंट की आवश्यकता नहीं होती है।

एक विदेशी नागरिक के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, दस्तावेज सैन्य पंजीकरणआवश्यक नहीं है, सिवाय इसके कि प्रदान किया गया है संघीय कानूनया अंतर्राष्ट्रीय अनुबंधरूसी संघ, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के फरमान।

पेटेंट कई महीनों के लिए जारी किया जा सकता है। इसे जारी होने की तारीख से एक वर्ष तक के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। एक वर्ष के बाद, एक विदेशी नागरिक को एक नए पेटेंट के लिए आवेदन करना होगा।

एक विदेशी नागरिक द्वारा करों का भुगतान करके एक पेटेंट का नवीनीकरण किया जाता है।

उसी समय, पेटेंट के नवीनीकरण की पुष्टि करने वाले विदेशी कर्मचारी भुगतान दस्तावेजों से अनुरोध करना संभव है।

जैसा कि अभ्यास से पता चला है, जाँच करते समय, नियामक अधिकारी भुगतान दस्तावेजों (चेक) की जाँच करते हैं। विशेषज्ञ मूल को एक व्यक्तिगत फ़ाइल में रखने की सलाह देते हैं। चूंकि ये चेक समय के साथ "बर्न आउट" हो जाते हैं, आप चेक को आधे में मुड़े हुए कागज के टुकड़े में रख सकते हैं। इस तरह हम पेमेंट डॉक्यूमेंट को सेव कर सकते हैं।

पेटेंट केवल उन नागरिकों के लिए उपयुक्त है जो बिना वीजा के देशों से आए हैं। और आप एक व्यक्ति और एक संगठन दोनों के लिए पेटेंट के साथ काम कर सकते हैं।

1 वर्ष के लिए वर्क परमिट जारी किया जाता है।

वर्क परमिट के साथ, आप केवल एक संगठन में काम कर सकते हैं। किसी व्यक्ति के साथ काम करने के लिए, यह दस्तावेज़ उपयुक्त नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद भी एक विदेशी नागरिक द्वारा एक नियोक्ता को वर्क परमिट प्रस्तुत किया जा सकता है। यह तभी संभव है जब रोजगार अनुबंध के आधार पर परमिट जारी किया गया हो। इस मामले में, रोजगार अनुबंध उस दिन से पहले लागू नहीं होता है जिस दिन विदेशी नागरिक वर्क परमिट देता है।

खंड 8 के अनुसार। संघीय कानून 115-FZ, नियोक्ता या कार्य (सेवाओं) का ग्राहक एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन और समाप्ति के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय को सूचित करने के लिए बाध्य है। रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर आंतरिक मामलों के मंत्रालय को अधिसूचना प्रस्तुत की जानी चाहिए।

अधिसूचना प्रपत्र आंतरिक मामलों के मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है।

सूचनाएं जमा करने की प्रक्रिया क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। कुछ निकायों में, नियोक्ता का प्रतिनिधि आंतरिक मामलों के मंत्रालय को व्यक्तिगत रूप से एक अधिसूचना प्रदान करने के लिए बाध्य है, और इसके लिए भी आवश्यक है संस्थापक दस्तावेजसंगठन, कुछ क्षेत्रों में डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजना संभव है पंजीकृत मेल द्वाराऔर ईमेल द्वारा भी।

अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, आंतरिक मामलों के मंत्रालय नियोक्ता या कार्यों (सेवाओं) के ग्राहक के पंजीकरण की जांच करता है, जो कानूनी संस्थाएं या व्यक्तिगत उद्यमी हैं, एक ही समय में राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाएं या व्यक्तिगत उद्यमियों का एकीकृत राज्य रजिस्टर। आंतरिक मामलों का मंत्रालय, बदले में, रोजगार केंद्र और कर कार्यालय को सूचना भेजता है।

श्रम अनुबंध

कला में प्रदान किए गए डेटा के अलावा, एक विदेशी नागरिक के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के बारे में जानकारी:

• पेटेंट या वर्क परमिट;
• अस्थायी निवास परमिट;
• निवास की अनुमति;
• एक चिकित्सा संस्थान के साथ नीति / अनुबंध।

यदि एक विदेशी नागरिक की स्थिति बदल गई है, तो यह रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। भी पूरक अनुबंधचिकित्सा नीति / चिकित्सा संस्थान के साथ समझौते के विवरण में परिवर्तन के मामले में तैयार किया जाना चाहिए।

अस्थायी अनुवाद की विशेषताएं

एक विदेशी कर्मचारी को अस्थायी रूप से एक ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो रोजगार अनुबंध और वर्क परमिट द्वारा निर्धारित नहीं है, एक महीने से अधिक नहीं और एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 1 बार से अधिक नहीं।

एक विदेशी कर्मचारी का काम से निलंबन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्दिष्ट मामलों के साथ, नियोक्ता एक विदेशी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने या हटाने के लिए बाध्य है:

• निलंबन, विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए परमिट की समाप्ति;
• एक विदेशी नागरिक को रूसी संघ में काम करने की अनुमति देने वाले दस्तावेजों की समाप्ति (पेटेंट, वर्क परमिट, अस्थायी वर्क परमिट, निवास परमिट, चिकित्सा नीति / एक चिकित्सा संस्थान के साथ अनुबंध)।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, इसे निम्नलिखित मामलों में भी समाप्त किया जा सकता है:

• विदेशी कामगारों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए परमिट का निलंबन/निरस्तीकरण। इस मामले में, एक विदेशी कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में भत्ता दिया जाता है।
• रूसी संघ में वर्क परमिट या पेटेंट को रद्द करना / समाप्त करना, अस्थायी निवास परमिट, रूसी संघ में निवास परमिट, स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के अनुबंध (नीति) की समाप्ति। इस मामले में, एक विदेशी कर्मचारी रूसी संघ के क्षेत्र में श्रम गतिविधियों को करने के लिए एक विदेशी नागरिक को अधिकार देने वाले किसी भी दस्तावेज की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर इसकी वैधता बढ़ा सकता है।
• स्थापित संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों, विदेशी श्रमिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों द्वारा श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन पर रूसी संघ की सरकार के प्रतिबंधों के अनुरूप विदेशी श्रमिकों की संख्या लाना। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को प्रासंगिक संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्देशों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद समाप्त नहीं किया जाता है।

रोजगार इतिहास

विदेशी कर्मचारी को काम पर रखते समय, में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है काम की किताबपांच दिनों के भीतर। यदि अभ्यर्थी के पास किसी विदेशी भाषा में कार्यपुस्तिका या कार्यपुस्तिका नहीं है तो नई कार्यपुस्तिका प्राप्त करना आवश्यक है। जिसमें ज्येष्ठता, किसी अन्य राज्य के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक द्वारा अधिग्रहित, रूसी संघ के क्षेत्र में लेखांकन के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है।

वीएचआई नीति भरना

एक वीएचआई नीति या एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता प्रदान करना चाहिए:

• प्राथमिक चिकित्सा सहायता;
• विशेष आपातकालीन चिकित्सा देखभाल;
• प्रत्यावर्तन वांछनीय है।
  यदि प्रत्यावर्तन पॉलिसी में शामिल नहीं है, तो एक विदेशी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, शरीर को उनकी मातृभूमि में वापस करना नियोक्ता की कीमत पर होगा।

विकलांगता लाभ का भुगतान

अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन विदेशी श्रमिकों द्वारा अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया जा सकता है।

लाभ विदेशी नागरिकों को सौंपा गया है:

• नियोक्ता द्वारा की गई घटना में अस्थायी रूप से पहुंचना बीमा प्रीमियमविकलांगता की शुरुआत के महीने से पहले कम से कम छह महीने की अवधि के लिए रूसी संघ के एफएसएस में। अस्थायी रूप से रहने वाले नागरिक केवल विकलांगता लाभ के हकदार हैं;
• स्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में निवास;
• अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में निवास, सामाजिक बीमा के अधीन;
• शरणार्थी;
• बेलारूस गणराज्य, कजाकिस्तान, आर्मेनिया, किर्गिज़ गणराज्य के नागरिक एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए गए सभी लाभों के साथ-साथ रूसी संघ के नागरिकों के हकदार हैं।

केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले विदेशी नागरिक ही सामाजिक बीमा के अधीन हैं, अर्थात, केवल विदेशी श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए, नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करता है।

कर स्थिति

विदेशी नागरिकों की दो कर स्थितियां हो सकती हैं: निवासी और अनिवासी।

कर निवासियों के रूप में पहचाने जाते हैं व्यक्तियों, वास्तव में लगातार 12 महीनों के भीतर कम से कम 183 कैलेंडर दिनों के लिए रूसी संघ में रहना।

13% की कर दर निवासियों की आय पर लागू होती है, गैर-निवासियों की कर दर 30% है।

रूसी संघ के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज सीमा पार के निशान वाला पासपोर्ट, होटलों से रसीदें, एक टाइम शीट, 2NDFL के रूप में प्रमाण पत्र आदि हो सकता है। निवासी, रूसी संघ के क्षेत्र के निवास की अवधि की परवाह किए बिना, हैं:

• "अस्थायी प्रवास" की स्थिति के साथ कजाकिस्तान, बेलारूस, आर्मेनिया, किर्गिज़ गणराज्य के नागरिक;
• शरणार्थी;
• प्रतिभागियों राज्य कार्यक्रमहमवतन के पुनर्वास पर;
• विदेशी छात्र;
• अत्यधिक योग्य कर्मचारी।

दंड

अनुच्छेद 18.15 के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता "एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के रूसी संघ में अवैध रोजगार", यदि:

• एक विदेशी नागरिक बिना वर्क परमिट या पेटेंट के श्रम गतिविधि में शामिल है;
• एक विदेशी नागरिक ऐसी स्थिति में कार्यरत है जो परमिट या पेटेंट में निर्दिष्ट नहीं है;
• विदेशी नागरिक उस क्षेत्र में कार्यरत नहीं है जिसमें परमिट, पेटेंट या अस्थायी निवास परमिट जारी किया गया था;
• संगठन के पास विदेशी नागरिकों को आकर्षित करने की उचित अनुमति नहीं है;

नियोक्ता पर निम्न की राशि का जुर्माना लगाया जाता है:

• पर असैनिक 2000 से 5000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए 20,000 से 50,000 रूबल तक;
• पर कानूनी संस्थाएं 250,000 से 800,000 रूबल तक;

आंतरिक मामलों के मंत्रालय को अधिसूचना प्रदान करने में विफलता के मामले में, प्रक्रिया या अधिसूचना के रूप का उल्लंघन, आंतरिक मामलों के मंत्रालय को रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध के समापन या समाप्ति के बारे में सूचित करने की समय सीमा का उल्लंघन, नियोक्ता, काम के ग्राहक (सेवाओं) पर जुर्माना लगाया जाएगा:

• 2000 से 5000 रूबल के नागरिकों के लिए;
• अधिकारियों के लिए 35,000 से 50,000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 400,000 से 800,000 रूबल तक;
• 14 से 90 दिनों के लिए संगठन की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

ध्यान! मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को और . में नियोक्ताओं के लिए लेनिनग्राद क्षेत्रबढ़ा हुआ जुर्माना।

यदि नियोक्ता ने कला के भाग 1-3 के तहत उल्लंघन किया है। 18.15 मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग में रूसी संघ का प्रशासनिक कोड (मास्को या लेनिनग्राद क्षेत्र में)

• नागरिकों के लिए - 5,000 से 7,000 रूबल का जुर्माना।
• अधिकारियों के लिए - 35,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना।
• संगठनों और उद्यमियों के लिए - 400,000 से 1,000,000 रूबल तक का जुर्माना। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन।

उल्लंघन के साथ स्वीकार किए गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए जुर्माना प्रदान किया जाता है।

विदेशी श्रमिकों के दस्तावेजों की समाप्ति तिथियों की निगरानी करना और स्वयं श्रमिकों की चेतना पर भरोसा नहीं करना बहुत महत्वपूर्ण है। उन्हें कुछ दस्तावेजों के समय पर विस्तार के बारे में चेतावनी दें। इस प्रकार, नियोक्ता उल्लंघन के जोखिम को कम करने में सक्षम होगा और समय पर ढंग से ऐसी स्थिति का जवाब देगा जिससे बड़े जुर्माने का खतरा हो सकता है।

लेख 2019 में हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए विदेशी नागरिकों के रोजगार की विशेषताओं पर चर्चा करता है, जो कि 2020 में भी प्रासंगिक हैं, दिए गए हैं चरण-दर-चरण निर्देशऔर दस्तावेजों की एक सूची को पूरा किया जाना है।

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2020 में विदेशी नागरिकों का रोजगार

किसी भी राज्य का प्राथमिक कार्य अपने नागरिकों के लिए रोजगार प्रदान करना है, इसलिए कई देश राष्ट्रीय श्रम बाजार की रक्षा के लिए विदेशियों के लिए कोटा लागू करते हैं। रूस कोई अपवाद नहीं है। स्वामित्व की परवाह किए बिना, विदेशी नागरिकों को काम पर रखने के नियमों को सभी नियोक्ताओं का पालन करना आवश्यक है।

2020 में विदेशियों की भर्ती, 2019 की तरह, वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। उनमें से कई के अधीन हैं सामान्य नियम. इस श्रेणी के आवेदकों के लिए रोजगार की शर्तें उनकी विशेष कानूनी स्थिति से निर्धारित होती हैं। उदाहरण के लिए, वे इस बात पर निर्भर करते हैं कि कोई विदेशी अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से हमारे देश में रहता है, वीज़ा पर आया है या वीज़ा-मुक्त शासन के तहत।

विदेशी नागरिकों को काम पर रखने की शर्तें और प्रक्रिया संघीय कानून, विशेष रूप से कानून संख्या 115-एफजेड द्वारा विनियमित होती है। इसके अलावा, 2020 में, वे 30 सितंबर, 2019 को रूसी संघ की सरकार संख्या 1271 की डिक्री द्वारा स्थापित रोजगार प्रतिबंधों के अधीन होंगे। इस नियामक अधिनियमआर्थिक गतिविधि के क्षेत्रों के लिए कोटा निर्धारित करता है। वही उद्योग 2019 (11/14/2018 का संकल्प संख्या 1365) के रूप में प्रतिबंधों के तहत गिर गए। कुछ क्षेत्रों को छोड़कर, उनमें स्वीकार्य हिस्सा नहीं बदला गया है।

सब्जियां उगाने वाली कंपनियों में विदेशियों की हिस्सेदारी वही रही: 50% तक। अब यह प्रतिबंध प्रिमोर्स्की क्षेत्र और अस्त्रखान क्षेत्र में काम नहीं करता है। 2020 में, सभी क्षेत्रों को इन शर्तों का पालन करना होगा। Buryatia में निर्माण कंपनियां, अमूर क्षेत्रऔर मास्को बिना किसी प्रतिबंध के विदेशी कामगारों को काम पर रख सकता है। अन्य क्षेत्रों में, उनका हिस्सा कर्मचारियों की कुल संख्या के 80% से अधिक नहीं होना चाहिए, और दागिस्तान गणराज्य में - 50%।

विदेशी श्रमिकों की संख्या को 31 दिसंबर, 2019 (कानून संख्या 115-एफजेड के खंड 5, अनुच्छेद 18.1) तक स्वीकार्य हिस्से के अनुरूप लाया जाना चाहिए, अन्यथा कंपनी को 800 हजार से 1 मिलियन रूबल का जुर्माना लगता है। या 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का निलंबन (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.17 का भाग 1)।

ध्यान! उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञों और उनके परिवार के सदस्यों, अस्थायी या स्थायी रूप से रहने वाले प्रवासियों पर प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं - कला। 2, पी। 2. नंबर 115-एफजेड।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, विदेशी नागरिकों के रोजगार की शर्तें उनकी स्थिति से निर्धारित होती हैं। ऐसी चार स्थितियां हैं।

1. 5 साल की अवधि के लिए जारी निवास परमिट के आधार पर रूस में स्थायी रूप से रहने वाला एक विदेशी, जिसे कई बार बढ़ाया जा सकता है।

2. तीन साल तक की अवधि के लिए जारी अस्थायी निवास परमिट के आधार पर अस्थायी रूप से रह रहे हैं।

3. एक ऐसे देश से आया है जिसके साथ रूस की वीजा व्यवस्था है, अस्थायी रूप से वीजा के आधार पर रह रहा है।

4. उस देश से आया है जिसके साथ वीजा-मुक्त शासन स्थापित किया गया है, रूस में अस्थायी रूप से रह रहा है।

सीआईएस के नागरिकों को काम पर रखने की विशेषताएं

सीआईएस के नागरिकों को सरलीकृत तरीके से नियोजित करना संभव है। यह अजरबैजान, अबकाज़िया, आर्मेनिया, कजाकिस्तान, बेलारूस, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान, उजबेकिस्तान, यूक्रेन, दक्षिण ओसेशिया के नागरिकों पर लागू होता है।

एकमात्र अपवाद एक देश है - तुर्कमेनिस्तान। तुर्कमेनिस्तान की नागरिकता वाले श्रमिकों को दूसरे क्रम में काम पर रखना होगा।

निवास परमिट के साथ एक विदेशी नागरिक का रोजगार

2019 में रूस में निवास परमिट के साथ रोजगार और आगे 2020 में, साथ ही एक अस्थायी निवास परमिट के साथ, पर किया जाता है सामान्य परिस्थितियां. यह एक कार्मिक अधिकारी के काम को बहुत सरल करता है, इसलिए कंपनियां इस श्रेणी के विदेशियों को रोजगार देने को तैयार हैं। हालांकि, कोई क्षेत्रीय प्रतिबंध नहीं हैं। जबकि अस्थायी निवास परमिट वाले प्रवासी केवल अपना निवास स्थान चुन सकते हैं इलाकारूसी संघ के विषय के भीतर जहां परमिट प्राप्त किया गया था। नतीजतन, उन्हें केवल इस क्षेत्र के उद्यमों द्वारा ही नियोजित किया जा सकता है।

निवास परमिट जारी किया जाता है यदि कोई विदेशी अस्थायी निवास परमिट के आधार पर कम से कम एक वर्ष के लिए रूसी संघ में रहता है। 1 नवंबर, 2019 से, निवास परमिट जारी करने के नए नियम लागू हैं - अब उन्होंने इसे बिना समाप्ति तिथि के जारी करना शुरू कर दिया (कानून संख्या 257-FZ और 2 अगस्त, 2019 का 258-FZ)। पहले, यह अवधि पांच साल तक सीमित थी, और फिर इसे बढ़ाया जाना था। उच्च योग्य विशेषज्ञों और उनके परिवारों के लिए निवास परमिट की वैधता अवधि वर्क परमिट की अवधि के अनुरूप है।

कार्यक्रम के दौरान पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण"कार्मिकों के साथ काम का संगठन" आप सीखेंगे कि नए नियमों के अनुसार कार्मिक दस्तावेज कैसे तैयार करें, उम्मीदवारों का मूल्यांकन कैसे करें और एक नए कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें, पेशेवर मानकों को कैसे लागू करें और यदि कर्मचारियों की योग्यता उनके अनुरूप नहीं है तो क्या करें आवश्यकताओं, और भी बहुत कुछ। खत्म करने के बाद प्रशिक्षण पाठ्यक्रमएक आधिकारिक डिप्लोमा आपका इंतजार कर रहा है।

2020 में विदेशी नागरिकों के लिए वर्क परमिट

वीजा के आधार पर अस्थायी रूप से रहने वाले प्रवासियों को वर्क परमिट प्राप्त करना आवश्यक है। उसी समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि हमारे देश के क्षेत्र में ऐसे कर्मचारी के रहने की अवधि उस अवधि तक सीमित है जिसके लिए वीजा जारी किया गया था। एक कोटा के भीतर वर्क परमिट जारी किया जाता है, जो सालाना रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है, और कोटा श्रम मंत्रालय द्वारा क्षेत्रों द्वारा वितरित किया जाता है।

2019 में, वर्क परमिट और काम के लिए प्रवेश के निमंत्रण का कोटा 144,583 लोगों का है। 2020 में, सरकार की योजना 104,993 का कोटा निर्धारित करने की है, जो कि 39,590 कम परमिट है।

व्यवसायों की एक नई सूची जिसके लिए कोटा को ध्यान में रखे बिना 2020 में वर्क परमिट जारी किया गया है, को मंजूरी दे दी गई है। इसमें 80 आइटम शामिल हैं। सात तकनीकी विशिष्टताओं को जोड़ा गया: डिस्पैचर, मोड कैलकुलेशन इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, रिपेयरमैन तकनीकी उपकरण, तकनीकी प्रतिष्ठानों के संचालक, तकनीकी प्रतिष्ठानों की मरम्मत के लिए मैकेनिक, बिजली के उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए इलेक्ट्रीशियन। अपवर्जित गुणवत्ता इंजीनियर, प्रबंधक in खानपानऔर होटल सेवा, प्रधान वेटर या प्रशासक ट्रेडिंग फ्लोर, तकनीकी साहित्य के अनुवादक, शेफ।

एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने के लिए, जिसके पास प्रवेश वीजा है, नियोक्ता, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, रूसी के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय प्रवास अधिकारियों में विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए एक विशेष परमिट जारी करने के लिए बाध्य है। संघ। विदेशी नागरिक जिनके हाथ में माइग्रेशन कार्ड है, उन्हें प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है। लेकिन फिर हमारे देश में उनके रहने की अवधि 90 दिनों तक सीमित है। यदि यह अवधि नहीं बढ़ाई जाती है, तो वे देश छोड़ने के लिए बाध्य हैं।

देश में प्रवेश करने वाले वीजा-मुक्त विदेशियों को रूसी नियोक्ता संगठन के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए एक पेटेंट खरीदना आवश्यक है। साथ ही, अस्थायी रूप से रहने वाले सभी विदेशी नागरिकों को केवल उन्हीं क्षेत्रों में नियोजित किया जा सकता है जहां वर्क परमिट या पेटेंट जारी किया गया है।

विदेशियों का रोजगार - EAEU देशों के नागरिक

रूस के अलावा यूरेशियन इकोनॉमिक यूनियन (EAEU) के सदस्य कजाकिस्तान, बेलारूस, आर्मेनिया और किर्गिस्तान हैं। इन देशों द्वारा हस्ताक्षरित संघ समझौते के आधार पर, उनके नागरिकों को, जब अन्य ईएईयू सदस्य राज्यों में नियोजित किया जाता है, उन्हें रोजगार के लिए कोई परमिट तैयार करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, अर्मेनिया या कजाकिस्तान के नागरिकों को काम पर रखने से पहले या तो अपने निवास स्थान पर पंजीकरण करना होगा (यदि उनके पास दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज है), या एक सप्ताह के भीतर प्रवास के लिए पंजीकरण करना होगा। इस शर्त के तहत ही वे जारी कर पाएंगे श्रम संबंधसार्वभौमिक आधार पर। उन्हें भविष्य के नियोक्ता को दस्तावेजों का एक ही पैकेज पेश करना होगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको चाहिए:

1. आवेदक से प्राप्त करें आवश्यक दस्तावेज़(सैन्य आईडी को छोड़कर);
2. एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें;
3. स्वीकृति आदेश जारी करें;
4. एक श्रमिक प्रवासी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर उसके रोजगार के बारे में क्षेत्रीय प्रवास प्राधिकरण को सूचित करें।

2020 में एक विदेशी को कैसे नियुक्त करें: चरण दर चरण निर्देश (2019 में परिवर्तन के अधीन)

कब हम बात कर रहे हेवीजा पर देश में आने वाले विदेशी नागरिकों के बारे में, उनके रोजगार के लिए एल्गोरिथम इस प्रकार होगा।

चरण 1. विदेशियों के नियोक्ता के रूप में प्रवासन प्राधिकरणों में उद्यम का पंजीकरण।

स्थानीय प्रवासन प्राधिकरण के साथ अपनी कंपनी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया से गुजरना और स्थापित कोटा को ध्यान में रखते हुए विदेशियों को रोजगार देने की अनुमति प्राप्त करना आवश्यक है।

चरण 2. रोजगार केंद्र को विदेशी विशेषज्ञों या श्रमिकों को काम पर रखने के इरादे के बारे में नोटिस भेजना।

आपको राज्य की रोजगार एजेंसी को सूचित करना होगा कि आप अन्य राज्यों के नागरिकों को रोजगार देने जा रहे हैं।

चरण 3. एक निमंत्रण जारी करना, जिसके अनुसार भविष्य के कर्मचारी को रूस में प्रवेश वीजा जारी किया जाएगा।

एक टेम्पलेट विकसित करें और एक विदेशी कर्मचारी के लिए एक निमंत्रण जारी करें जिसे आप उद्यम में काम करने के लिए आकर्षित करना चाहते हैं।

चरण 4. किसी व्यक्ति के लिए वर्क परमिट जारी करना।

एक विदेशी कर्मचारी के लिए वर्क परमिट प्राप्त करने में सहायता करें।

चरण 5. नागरिकता, स्थिति और रहने के तरीके का स्पष्टीकरण, यह जांचना कि आवेदक के पास सभी आवश्यक दस्तावेज हैं।

एक विदेशी और सभी आवश्यक दस्तावेजों की स्थिति की जाँच करें। याद रखें कि उसकी स्थिति निर्धारित करती है कि वह आपकी कंपनी में काम करने के योग्य है या नहीं। कानून के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता जिम्मेदार होगा।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक टेम्पलेट विकसित करें, इसे एक विशिष्ट स्थिति के लिए अनुकूलित करें और एक विदेशी के साथ रोजगार संबंधों को उचित रूप से औपचारिक रूप दें।

चरण 7. श्रमिक प्रवासी के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना।

कागजात का आवश्यक पैकेज इकट्ठा करें ताकि एक विदेशी पंजीकरण कर सके।

चरण 8. संबंधित सरकारी एजेंसियों की अधिसूचना।

समयबद्ध तरीके से, एक विदेशी के रोजगार की सूचना आंतरिक मामलों के मंत्रालय, क्षेत्रीय कर प्राधिकरण के प्रवासन विभाग को भेजें।

किसी विदेशी को काम पर रखते समय दस्तावेज़

जांचे जाने वाले दस्तावेज	वीजा मुक्त श्रमिक - विदेशों के नागरिक
	अस्थायी रूप से रहना	अस्थायी निवासी	स्थायी निवासी	ईएईयू नागरिक
पहचान	एक कर्मचारी का पासपोर्ट - एक विदेशी राज्य का नागरिक		एक कर्मचारी का पासपोर्ट - एक विदेशी राज्य का नागरिक या निवास परमिट	एक विदेशी राज्य के नागरिक का पासपोर्ट
रोजगार इतिहास	रूसी या सोवियत शैली। यदि कोई पुस्तक नहीं है, तो इसकी अनुपस्थिति में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की कीमत पर एक नया जारी किया जाता है
अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (SNILS)	अनुपस्थिति में, जब किसी विदेशी को पहली बार रूस में नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता को इसे जारी करना होगा
सैन्य आईडी	की जरूरत नहीं है
शिक्षा दस्तावेज	यदि स्थिति निश्चित के अधीन है योग्यता संबंधी जरूरतें
काम करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़	01/01/2015 से पहले जारी पेटेंट या वर्क परमिट, माइग्रेशन कार्ड	अस्थायी निवास परमिट	निवासी कार्ड	की जरूरत नहीं है
चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज	स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा पॉलिसी या अनुबंध	की जरूरत नहीं है

2020 में एक पेटेंट के साथ एक विदेशी को काम पर रखना

पेटेंट के साथ वीजा मुक्त कर्मचारियों के रोजगार के लिए, उद्यम को पंजीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है प्रादेशिक प्रशासनश्रम प्रवासियों के नियोक्ता के रूप में आंतरिक मामलों के मंत्रालय। अन्य मामलों में, इस स्थिति के बिना, अन्य देशों के लोगों को काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। लेकिन कृपया ध्यान दें कि उन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय जिनके पास पेटेंट है, किसी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कर प्राधिकरणन ही रोजगार केंद्र।

यह, विशेष रूप से, उज्बेकिस्तान, ताजिकिस्तान और मोल्दोवा के नागरिकों के रोजगार से संबंधित है। उनके अलावा, अबकाज़िया, दक्षिण ओसेशिया, अजरबैजान और यूक्रेन के नागरिकों को भी बिना वीजा के रूस में प्रवेश करने का अधिकार है।

दस्तावेजों की सूची जो एक पेटेंट के साथ एक विदेशी कर्मचारी को रोजगार पर कार्मिक विभाग को जमा करना होगा, ऊपर दी गई तालिका में संकलित की गई है। नियोक्ता को इस बात को ध्यान में रखना होगा कि 2015 से, डीपीआर के नागरिकों का रोजगार, यहां तक ​​​​कि अस्थायी रूप से रहने वाले, अन्य मामलों में पेटेंट की अनिवार्य प्रस्तुति के बिना किया जाता है। आवेदकों की इस श्रेणी को शरणार्थियों का दर्जा प्राप्त है और, कानून के अनुसार, उन्हें पेटेंट खरीदने की आवश्यकता नहीं है।

इसके अलावा, एक पेटेंट के साथ एक विदेशी को काम पर रखने पर दस्तावेजों की सूची, जिसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है, को कम कर दिया जाता है - एक निष्पादक के रूप में समझौते पर हस्ताक्षर करने वाली पार्टी को अब एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

सभी मानदंड श्रम कानूनश्रम संबंधों पर लागू होते हैं, जिसमें श्रमिक प्रवासी शामिल हैं, बिना किसी प्रतिबंध के, जब तक कि अपवादों को अन्य संघीय कानूनों या देशों के बीच संपन्न समझौतों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

विदेशियों के रोजगार को कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 64, जो स्पष्ट रूप से किसी भी उम्मीदवार को अनुचित रूप से रोजगार से वंचित करने पर रोक लगाता है। उसी समय, नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों के अनुसार उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करने का अधिकार है या कार्य विवरणियां. लेकिन उनमें भेदभावपूर्ण विशेषताएं नहीं होनी चाहिए, क्योंकि उन्हें अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

इनकार करने का वैध कारण प्रवास और पहचान दस्तावेजों में पहचानी गई विसंगतियां, उनकी समाप्त वैधता हो सकती है। इसलिए, विदेशियों को काम पर रखते समय, नियोक्ता को आवेदकों द्वारा जमा किए गए सभी दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए। यदि विसंगतियों और विसंगतियों की पहचान की जाती है, तो बड़े जुर्माने से बचने के लिए उम्मीदवार को रोजगार से वंचित किया जाना चाहिए।

प्रस्तुति "विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध" विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंधों के समापन और समाप्ति की विशेषताओं को प्रकट करती है।

प्रस्तुति की सामग्री "विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध"

विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंधों को क्या नियंत्रित करता है?

दूसरे राज्य के नागरिकों का रूस में रहना हमेशा कानूनी होना चाहिए, दस्तावेजों के साथ सभी जोड़तोड़ और ऐसे नागरिकों के रोजगार को भी कानून के ढांचे के भीतर सख्ती से किया जाना चाहिए।

विदेशी नागरिकों के रोजगार को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• 25 जुलाई 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर"।

एक विदेशी नागरिक की स्थिति से निपटना

पहला कदम एक विदेशी नागरिक की स्थिति का पता लगाना है। भविष्य के कर्मचारी की नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया इस पर निर्भर करती है। कुल तीन स्थितियां हैं:

• अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहना। इस श्रेणी में वे विदेशी नागरिक शामिल हैं जो वीजा या माइग्रेशन कार्ड पर काम करते हैं;
• अस्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं। ये वे विदेशी हैं जिनके पास पहले से ही अस्थायी निवास की अनुमति है;
• स्थायी निवासी - "रूसीफाइड" विदेशी जिनके पास निवास की अनुमति है।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए अलग नियम कानूनी रूप से देशों के प्रतिनिधियों के लिए प्रदान किए जाते हैं - यूरेशियन आर्थिक संघ के प्रतिभागी: बेलारूस, कजाकिस्तान, आर्मेनिया और किर्गिस्तान। और उन देशों के नागरिकों के लिए भी जिनके साथ रूसी संघ ने प्रासंगिक समझौते किए हैं।

हम एक वीजा विदेशी को काम पर रख रहे हैं

अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी वीजा को किराए पर लेने के लिए, आपको कई कार्य करने होंगे:

• हम एक विदेशी कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए परमिट प्राप्त करते हैं।
• किसी विदेशी को आकर्षित करने की अनुमति मिलने के बाद हम प्रवेश के लिए निमंत्रण जारी करते हैं।
• हम एक विदेशी के लिए वर्क परमिट जारी करते हैं।
• हम श्रम संबंध बनाते हैं, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं।

दस्तावेज़ प्रवाह के मामले में वीज़ा विदेशी का रोजगार सबसे अधिक समय लेने वाला है।

हम एक विदेशी को निवास परमिट के साथ नियुक्त करते हैं

एक विदेशी नागरिक जिसके पास निवास परमिट (परमिट) है, उसी तरह रूस के नागरिक के रूप में काम पर रखा जाता है। अतिरिक्त अनुमतियां ये मामलाआवश्यक नहीं है, लेकिन नियोक्ता को निवास परमिट की वैधता की जांच करने पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

निवास परमिट पांच साल की अवधि के लिए जारी किया जाता है, इस समय के बाद निवास परमिट को बढ़ाया जा सकता है।

ऐसे विदेशी को काम पर रखते समय, प्रवासन प्राधिकरण को तीन दिनों के भीतर रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में सूचित करना आवश्यक है। यह नियम एलियंस की कानूनी स्थिति पर कानून के अनुच्छेद 13 के पैरा 8 द्वारा स्थापित किया गया है। और स्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों के लिए कोई अपवाद नहीं हैं।

हम एक अस्थायी निवास परमिट के साथ एक विदेशी को नियुक्त करते हैं

रूस में अस्थायी निवास परमिट वाले एक विदेशी का प्रवेश एक विदेशी राज्य के नागरिक के प्रवेश के साथ सादृश्य द्वारा किया जाता है, जिसके पास यहां निवास की अनुमति है।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि आरवीपी ठीक से निष्पादित और वैध है (वार्षिक पुष्टि के साथ 3 साल के लिए वैध)।

एक विदेशी नागरिक जिसके पास अस्थायी निवास परमिट है, वह केवल उस क्षेत्र में काम कर सकता है जहां ऐसा परमिट जारी किया गया था।

हम अस्थायी रूप से रहने वाले वीजा-मुक्त विदेशी को नियुक्त करते हैं

किसी ऐसे विदेशी को नियुक्त करने के लिए जिसके पास वीज़ा नहीं है, विदेशी कामगारों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए अनुमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। हालांकि, इस मामले में, रूस में काम करने के लिए विदेशी को खुद पेटेंट की आवश्यकता होगी

केवल वे प्रवासी जिन्होंने बिना वीजा के रूस में प्रवेश किया और प्रवासन कार्ड में यात्रा के उद्देश्य का संकेत दिया - काम को पेटेंट प्राप्त हो सकता है।

विदेशी नागरिक केवल व्यक्तिगत रूप से पेटेंट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

पेटेंट प्राप्त करने के लिए, एक विदेशी नागरिक को आवेदन करने की आवश्यकता होगी अधिकृत निकायरूस में रहने के पहले 30 दिनों के दौरान।

पेटेंट उस अवधि के लिए वैध होगा जिसके लिए भुगतान किया गया था, लेकिन इसके जारी होने की तारीख से 1 वर्ष से अधिक नहीं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय विदेशी नागरिकों द्वारा आवश्यक दस्तावेज

विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ शुरू होते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 327.7 अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता है जो एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल है, अर्थात्:

• रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून के अनुसार जारी वर्क परमिट या पेटेंट (बाद में वर्क परमिट या पेटेंट के रूप में संदर्भित), संघीय कानूनों या अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ रूसी संघ, एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति द्वारा रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय;
  रूसी संघ में एक अस्थायी निवास परमिट, रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून के अनुसार जारी किया गया (बाद में
• अस्थायी निवास परमिट), संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, जब एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहता है;
• रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर कानून के अनुसार जारी निवास परमिट (बाद में निवास परमिट के रूप में संदर्भित), संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, जब एक रोजगार समाप्त होता है स्थायी रूप से रूसी संघ के नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति में रहने वाले एक विदेशी नागरिक के साथ अनुबंध।

संघीय कानूनों या रूसी संघ के अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य, ऐसे कर्मचारी को प्रदान करने के लिए आधारों को इंगित करने पर एक शर्त है। चिकित्सा देखभालरोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के अनुबंध (नीति) के विवरण सहित या नियोक्ता द्वारा संपन्न चिकित्सा संगठनऐसे कर्मचारी को सशुल्क चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान पर करार।

देशों के नागरिकों के लिए - EAEU के सदस्य

कोई अतिरिक्त परमिट जारी किए बिना, केवल बेलारूस, आर्मेनिया, किर्गिस्तान और कजाकिस्तान के नागरिक ही रूस में काम कर सकते हैं। यह 29 मई, 2014 की यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि द्वारा प्रदान किया गया है।

सूची के अलावा बाध्यकारी दस्तावेजश्रम संहिता में प्रदान किया गया, एक विदेशी उम्मीदवार को नियोक्ता को देश में अपने प्रवास की वैधता की पुष्टि के साथ प्रदान करना होगा।

ईएईयू से संबंधित देशों से शिक्षा पर दस्तावेज, उन्हें रूस के क्षेत्र में मान्य माना जाता है।

कजाकिस्तान, बेलारूस, आर्मेनिया और किर्गिस्तान के नागरिकों के रोजगार के पंजीकरण के बीच एकमात्र अंतर एक विदेशी कर्मचारी के साथ एक समझौते के समापन के प्रवास प्राधिकरण को सूचित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व है।

मोल्दोवा के नागरिकों का रोजगार

मोल्दोवा गणराज्य के नागरिकों का रोजगार सभी "वीजा-मुक्त" विदेशियों पर लागू नियमों के अनुसार किया जाता है। तरीका वीजा मुक्त प्रवेशरूस और मोल्दोवा के बीच 2000 में राज्यों के संबंधित समझौते द्वारा स्थापित किया गया था।

मोल्दोवन के नागरिकों का रोजगार जिन्हें देश में प्रवेश करने के लिए वीजा की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी को पेटेंट प्राप्त होने के बाद ही संभव है।

नियोक्ता को के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के प्रवासन प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए वीजा मुक्त विदेशी.

ताजिकिस्तान के नागरिकों का रोजगार

ताजिकिस्तान के नागरिकों को भी बिना वीजा जारी किए रूस के क्षेत्र में प्रवेश करने का अधिकार है। रूसी संघ की सरकार और ताजिकिस्तान गणराज्य की सरकार के बीच समझौता 2004 से लागू है और इस देश के नागरिकों के साथ श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।

वर्ष के दौरान कुल मिलाकर रूसी संघ में ताजिकिस्तान के नागरिक के ठहरने की अवधि 180 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसे 12 में से लगातार छह महीने देश में रहने की इजाजत है।

सीआईएस के नागरिकों का रोजगार, जिसमें ताजिकिस्तान भी शामिल है, एक पेटेंट की उपस्थिति में किया जाता है, अगर विदेशी एक अस्थायी निवासी की स्थिति में है। ताजिकिस्तान के नागरिक रूस में अस्थायी श्रम गतिविधियों को अंजाम दे सकते हैं यदि उनके पास ठीक से निष्पादित वर्क परमिट है, जो कर्मचारी को उसके द्वारा संपन्न अनुबंध की अवधि के लिए जारी किया जाता है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं। उसी समय, वर्क परमिट रूस छोड़ने के बिना वर्क परमिट की अवधि के लिए मेजबान राज्य के क्षेत्र में अस्थायी प्रवास की अवधि बढ़ाने का आधार है।

उज़्बेकिस्तान के नागरिकों का रोजगार

उज़्बेकिस्तान गणराज्य के नागरिक, कानून के अनुसार, "वीज़ा-मुक्त" विदेशियों के रूप में वर्गीकृत किए जा सकते हैं। रूसी संघ की सरकार और उज़्बेकिस्तान गणराज्य की सरकार के बीच रूसी संघ के नागरिकों और उज़्बेकिस्तान गणराज्य के नागरिकों की आपसी यात्राओं पर समझौता, 2000 में मिन्स्क में हस्ताक्षरित, इस देश के प्रतिनिधियों को क्षेत्र में रहने की अनुमति देता है बिना वीजा के रूसी संघ के।

उज्बेकिस्तान के नागरिकों सहित सीआईएस के नागरिकों के रोजगार के अनुसार किया जाता है सामान्य नियम.

एक कर्मचारी को काम के लिए एक पेटेंट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और उसके नियोक्ता को एक रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में प्रवासन प्राधिकरण को सूचित करने की आवश्यकता होती है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध सामान्य और अतिरिक्त दोनों आधारों पर समाप्त हो जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.6 में विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान किए गए हैं। इसके बहुत सारे कारण हैं। विचाराधीन मानदंड के अर्थ के आधार पर, सभी आधारों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

निम्नलिखित परिस्थितियों की स्थिति में रोजगार संबंध तुरंत समाप्त कर दिया जाता है:

• रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उपयोग करने के लिए एक परमिट का निलंबन, समाप्ति, रद्द करना;
• एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने के संबंध में संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ वर्क परमिट या पेटेंट को रद्द करना;
• रूसी संघ में अस्थायी निवास परमिट को रद्द करना, रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में;
• रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में, रूसी संघ के संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, रूसी संघ में निवास परमिट को रद्द करना।

निम्नलिखित परिस्थितियों के घटित होने की तारीख से एक महीने के बाद:

• एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने के संबंध में, संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, वर्क परमिट या पेटेंट की समाप्ति;
• रूसी संघ में अस्थायी निवास परमिट की समाप्ति, रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में जो अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहता है;
• रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में, रूसी संघ के संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, रूसी संघ में निवास परमिट की समाप्ति;
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के एक समझौते (नीति) के रूसी संघ के क्षेत्र में समाप्ति या एक कर्मचारी को भुगतान चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए एक चिकित्सा संगठन के साथ नियोक्ता द्वारा संपन्न एक समझौते की समाप्ति जो एक विदेशी नागरिक या एक स्टेटलेस व्यक्ति है , जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, आपातकालीन रूप में ऐसे कर्मचारी चिकित्सा देखभाल के लिए प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल और विशेष चिकित्सा देखभाल का प्रावधान सुनिश्चित करता है। अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना।

पूर्व सूचना के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति लिख रहे हैंबर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले नियोक्ता:

• विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों की संख्या को स्थापित संघीय कानूनों के अनुरूप लाना, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के संकल्प विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों द्वारा श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन पर प्रतिबंध ;
• अस्थायी स्थानांतरण अवधि के अंत में कर्मचारी को पिछली नौकरी प्रदान करने की असंभवता;
• किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की असंभवता।

ध्यान! विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध नियोक्ता को रोजगार या सभी विदेशी नागरिकों की बर्खास्तगी के प्रवास प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• काम के लिए पेटेंट के साथ वीजा-मुक्त विदेशी;
• ईएईयू से काम करने के लिए पेटेंट के साथ वीजा-मुक्त विदेशी;
• वर्क परमिट के साथ वीजा विदेशी;
• रूसी संघ में अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशी;
• रूसी संघ में निवास की अनुमति वाले विदेशी;
• शरणार्थी।

सारांश

विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध नियोक्ता पर अतिरिक्त दायित्व लगाते हैं, जिसके अनुपालन में विफलता प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने पर जोर देती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी विदेशी नागरिक समान शर्तों पर रूसी संघ में काम नहीं कर सकते हैं, और प्रवासन कानून स्वयं राज्य की नीति में बदलाव के कारण परिवर्तन के अधीन है।

हम अनुरोध करते हैं, "विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध" प्रस्तुति की सामग्री का उपयोग करते समय, साइट देखें ""

कानूनी दृष्टिकोण से मुख्य समस्या क्या है, जो आकर्षण से संबंधित है कार्य बलविदेश से? हम जवाब देंगे। श्रम कोडमानक 57 में काम के लिए विदेशियों के पंजीकरण के संबंध में उपयोगकर्ता के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। इसलिए, "कोष्ठक के बाहर" रूसी संघ के क्षेत्र में अपनी श्रम गतिविधि के क्षेत्र में विदेशियों के साथ कानूनी संबंधों के विनियमन को छोड़कर, संहिता किसी भी तरह से मदद नहीं कर सकती है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों को प्रवासन कानून द्वारा मदद की जाती है, विशेष रूप से, कानूनी अधिनियमउच्चतर कानूनी बल 2002 से। यह विदेशियों की कानूनी स्थिति को नियंत्रित करता है। विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध: किस पर विशेष ध्यान देना है?

एक रोजगार समझौते के समापन की बारीकियां

रोजगार समझौते के निष्पादन के सामान्य प्रावधान सामान्य नियमों से अलग नहीं हैं। किसी भी अनुबंध में शामिल होना चाहिए:

• अनुबंध के लिए पार्टियों के बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ के पाठ में जिन आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, वे समझौते के आवश्यक प्रावधानों से ज्यादा कुछ नहीं हैं।

उपरोक्त दूसरी आवश्यकता अनिवार्य है क्योंकि हम जानते हैं कि गैर-समावेश आवश्यक शर्तेंअनुबंध के पाठ में लेन-देन की शून्यता शामिल है। अतिरिक्त शर्तों के संबंध में जो असहमति की स्थिति में मदद करेंगे, उन्हें सामूहिक रखरखाव समझौतों के संबंध में एक विदेशी कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए और नियमों स्थानीय उद्देश्य. लेकिन अगर नियोक्ता बिना किसी उपद्रव के (परमिट की उपस्थिति में) एक विदेशी कर्मचारी के साथ एक ही नाम के समझौते को समाप्त कर सकता है, तो बाद वाला (एक सामान्य नियम के रूप में) वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए बाध्य है। और उसके बाद ही अपना काम शुरू करें।

एक विदेशी कर्मचारी के बारे में क्या?

विदेशी नागरिकों के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने के लिए अनुमेय प्रक्रिया द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। कानून दो मुख्य दस्तावेज स्थापित करता है: उनके पास रोजगार के लिए एक विदेशी और उसका संभावित मालिक होना चाहिए। यह:

• नियोक्ता के लिए विदेशी श्रम को आकर्षित करने और उपयोग करने के लिए एक परमिट दस्तावेज;
• कार्यकर्ता के लिए वर्क परमिट।

लेकिन अगर नियोक्ता वीजा-मुक्त विदेशी के साथ एक समझौता करता है, तो उसे काम करने के लिए श्रमिकों की ऐसी श्रेणी को आकर्षित करने के लिए अनुमति लेने की आवश्यकता नहीं है। हम एक अन्य पक्ष पर भी ध्यान देते हैं: श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को वर्क परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसमे शामिल है:

• हमारे देश के क्षेत्र में स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रह रहे हैं;
• जो राजनयिक मिशन के कर्मचारी हैं;
• संस्थानों में रूसी संघ में छात्र व्यावसायिक शिक्षाऔर छुट्टियों के दौरान कार्यकर्ता;
• रूस में शिक्षकों, आदि के रूप में आमंत्रित किया गया;
• जो विदेशी कानूनी संस्थाओं के कर्मचारी हैं;
• जो रूसी संघ के कानूनी स्थान में मान्यता प्राप्त मीडिया के प्रतिनिधि हैं, आदि।

कानून में एक पूरी सूची प्रदान की गई है

इस प्रकार, रोजगार के दौरान, नियोक्ता को एक विदेशी - एक कर्मचारी से वर्क परमिट की मांग करने का पूरा अधिकार है। या वह अधिनियम जो पुष्टि करता है कि अनुमति की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यह निवास परमिट हो सकता है। यदि एक संभावित कर्मचारी के लिए इन सभी कृत्यों को प्रस्तुत करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसके साथ एक रोजगार समझौते को समाप्त करने से इनकार करने का अधिकार है।

ध्यान!

• कानून में बार-बार होने वाले बदलावों के कारण, कभी-कभी जानकारी साइट पर अपडेट करने की तुलना में तेज़ी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत ही व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।

इसलिए, मुफ़्त विशेषज्ञ सलाहकार आपके लिए चौबीसों घंटे काम कर रहे हैं!