माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन। नए कानून के तहत मातृत्व अवकाश गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए

2020 में 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभउन व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है जो समान नाम की छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल करते हैं।

कृपया ध्यान दें कि छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, और लाभ का भुगतान केवल डेढ़ साल तक किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता किसे दिया जाता है?

मातृत्व भत्ता के विपरीत, जो केवल बच्चे की माँ को दिया जाता है, 2020 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता अन्य रिश्तेदारों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है: पिता, दादी, आदि, मुख्य बात यह है कि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और इसलिए मजदूरी या अन्य आय प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाते हैं। यदि बच्चे की देखभाल दो या दो से अधिक रिश्तेदार अपनी पसंद से करते हैं।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि

द्वारा सामान्य नियम,बाल देखभाल भत्ताहै । कुछ मामलों में, भुगतान में किया जाता है।

1 जनवरी 2020 से न्यूनतम आकारदेखभाल भत्तापहले बच्चे के लिए है 4 852 रूबल, 1 फरवरी, 2020 से दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6,751 रूबल 54 कोप्पेक, 1 जनवरी 2020 से अधिकतम आकार देखभाल भत्ता - 27 984 रूबल 66 कोप्पेक. निम्नलिखित व्यक्ति निर्दिष्ट राशि में भत्ते के हकदार हैं:

संगठन के परिसमापन के संबंध में गर्भावस्था के दौरान बर्खास्त माताओं

माता, पिता, पूर्णकालिक अभिभावक

माता और (या) माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने की स्थिति में बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना

सुविधा के लिए, हम गणना एल्गोरिथ्म प्रस्तुत करते हैं 2020 में चाइल्ड केयर बेनिफिट्सआरेख के रूप में:

बाल देखभाल भत्ता

बराबरी
पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत आय (एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए प्रत्येक वर्ष आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2018 में - 815,000 रूबल, 2019 में - 865,000 रूबल, यानी गणना के लिए, हम चयन करते हैं राशि जो कम हो)
हम बांटते हैं
उसी अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से (अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश की अवधि को छोड़कर, वेतन के साथ काम से रिहाई की अवधि)। हमें औसत दैनिक आय प्राप्त होती है, जो नियंत्रण मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है (= सीमा मूल्यों का योग (ऊपर देखें) 730 से विभाजित)
गुणा
30.4 . पर
गुणा
40% से

1.5 वर्ष तक के चाइल्ड केयर भत्ते के भुगतान की शर्तें

आप 2020 में चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिस दिन बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचता है।

टिप्पणी:आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना, 2020 में लाभ माता-पिता की छुट्टी देने की तारीख से तब तक होगा जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

महिलाओं को माता-पिता की छुट्टी दी जाती है सामान्य कार्यकालतीन साल तक। लेकिन माता-पिता की छुट्टी की गणना से पता चलता है कि उसे केवल 1.5 साल का मातृत्व अवकाश मिलेगा। क्या मुझे इस मामले में माता-पिता की छुट्टी लेनी चाहिए, इसकी व्यवस्था कैसे करें? आमतौर पर, युवा माताएँ तुरंत 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी ले लेती हैं, क्योंकि बच्चे को इस समय पूरे ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह फायदेमंद है, क्योंकि माता-पिता की छुट्टी काम के अनुभव को नहीं रोकती है, न ही यह बर्खास्तगी का कारण है।

इस अवधि का लाभ उठाने का अधिकार सिर्फ मां को ही नहीं है। अक्सर परिवार में पिता या अन्य रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए रह जाते हैं। रूसी संघ के कानून इस विकल्प में परिवार को सीमित नहीं करते हैं। इसलिए, इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन जमा करते समय, गर्भवती महिला को चिंता नहीं हो सकती है - कार्मिक विभाग जानता है कि माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है और माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

श्रम संहिता में डिक्री की अवधारणा की सटीक परिभाषा नहीं है। अवकाश में कई चरण होते हैं, जिनमें से प्रत्येक में कई विशेषताएं होती हैं। इस अवधि के दौरान, एक महिला अपने जीवन में निम्नलिखित महत्वपूर्ण घटनाओं का अनुभव करती है:

• गर्भावस्था और बच्चे का जन्म;
• बच्चे की देखभाल में पहले 1.5 साल अलग से आवंटित करें;
• 1.5 से 3 साल की अवधि।

कला में। श्रम संहिता के 255 में माता-पिता की छुट्टी की विशेषताओं को निर्दिष्ट किया गया है। दस्तावेज़ों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, आप इस दस्तावेज़ से भी सीख सकते हैं।

यदि कर्मचारी के पास है तो छुट्टी दी जाती है कानूनी आधार. प्रत्येक चरण की मुख्य विशेषताएं:

1. गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, एक महिला को उसके सामान्य स्वास्थ्य के आधार पर छुट्टी मिलती है। श्रम के दौरान निवास के क्षेत्र और संभावित विकृति को भी ध्यान में रखा जाता है।
2. डिक्री की अवधि उस बच्चे की उम्र तक सीमित है जो पैदा हुआ था।
3. जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक महिला को एक भत्ता मिलेगा, जिसे राज्य द्वारा टुकड़ों के रखरखाव के लिए आवंटित किया जाता है।
4. यदि कोई महिला 1.5 साल से अधिक समय तक काम पर नहीं जाने की योजना बना रही है, तो वह केवल राज्य से मिलने वाली सहायता की एक छोटी राशि पर भरोसा कर सकती है।

इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1.5 और 3 वर्ष की शर्तें सशर्त हैं। कानून ऐसा भेद नहीं करता है। एकमात्र अंतर भौतिक समर्थन में अंतर है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि डिक्री को भुगतान और अवैतनिक भाग में विभाजित किया गया है।

फरमान देने की बारीकियां- सिर्फ मां ही नहीं संभाल सकतीं

आधिकारिक तौर पर काम करने वाले माता-पिता में से कोई भी 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्राप्त कर सकता है। लोगों के इस समूह में मुख्य रूप से माता-पिता शामिल हैं। हालांकि, कोई भी अभिभावक, दादा-दादी, मातृत्व अवकाश पर भी जा सकते हैं। मातृत्व अवकाशकिसी भी ऐसे व्यक्ति को प्रदान करना आवश्यक है जो नवजात शिशु की देखभाल की जिम्मेदारी लेता है।

राज्य भुगतान एक स्थिर मूल्य है जो किसी भी तरह से इन कारकों पर निर्भर नहीं करता है। कायदे से, पूर्ण अवकाश लेना आवश्यक नहीं है। साथ ही बदले में इनाम भी दिया जा सकता है। केवल दत्तक माता-पिता ही ऐसा प्रस्ताव प्राप्त करते हैं।

रोजगार किसी व्यक्ति को मिलने वाले लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है। कानून परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए क्रमिक मातृत्व अवकाश का भी प्रावधान करता है। हालांकि, इस तरह की प्रक्रिया को एक ही समय में करने की मनाही है।

कुछ लोग गलती से मानते हैं कि डिक्री की अवधि 3 वर्ष है। हालांकि, वास्तव में, यह गर्भावस्था, प्रसव और भुगतान किए गए हिस्से की अवधि तक कम हो जाता है।

यह इस समय के दौरान है कि खजाने को करों का भुगतान किया जाता है। कानून 70 दिनों की छुट्टी को परिभाषित करता है।

चाइल्डकैअर अवकाश की गणना निम्नानुसार की जाती है। से तीन साल 70 से 110 दिनों तक घटाएं। उन्हें गर्भावस्था के अंत में आराम के लिए महिला को प्रदान किया गया था।

माता-पिता की छुट्टी किसी भी रिश्तेदार के लिए उपलब्ध है। इसके अतिरिक्त, परिवार के पास इसे भागों में तोड़ने का अवसर है। उदाहरण के लिए, माँ पहले भाग में बच्चे की देखभाल करती है, और पिता दूसरे भाग की देखभाल करता है।

ऐसा करने के लिए, माता-पिता में से एक काम करने की इच्छा के बारे में एक बयान लिखता है। दूसरा, इसके विपरीत, शुरू करने के उद्देश्य से एक पेपर तैयार करता है छुट्टी की अवधि. नियोक्ता को अनुपालन करना चाहिए यह आवश्यकता. अन्यथा, बैठक में न्यायाधीश द्वारा मामले में आगे की कार्यवाही की जाती है।

डिक्री देना कानून द्वारा नियंत्रित होता है। इसलिए कंपनी को अपने कर्मचारियों को इसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान भी यह छुट्टी लेने की सलाह दी जाती है। हालाँकि, दस्तावेज़ जमा करने की एक समय सीमा भी है - नियोजित मातृत्व अवकाश से 10 दिन पहले।

जिस दस्तावेज़ के आधार पर कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रिहा किया जाता है वह एक आवेदन है। कोई एकल निश्चित रूप नहीं है। इसे शर्तों और प्रमुख मापदंडों को इंगित करते हुए प्रबंधक को लिखना होगा। कंपनी एक आंतरिक आदेश भी बनाती है।

कर्मचारी उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए भी कहता है, और उसे प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है:

• बर्खास्तगी के साथ दस्तावेज;
• बर्खास्तगी पर देय सभी मुआवजे का भुगतान;
• "मातृत्व अवकाश"।

आप 1.5 वर्ष की अवधि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं। हालांकि, एक ही आवेदन में अवकाश वेतन और लाभों के लिए दावा नहीं किया जा सकता है।

माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, कर्मचारी विभाग में कर्मचारी को बताया जाएगा। वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कम से कम 10 दिन पहले लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

सामग्री समर्थन

यह पता लगाना आवश्यक है कि एक महिला को कितना डिक्री का भुगतान किया जाएगा:

• गर्भवती मां को क्लिनिक में निवास स्थान पर 12 सप्ताह के बाद पंजीकृत किया जाता है;
• इस अवधि के दौरान, उसे 628.47 रूबल की राशि में एकमुश्त सहायता मिलेगी;
• जब एक बच्चा पैदा होता है, तो परिवार को 16,759.09 रूबल मिलते हैं;
• बीमार छुट्टी का भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, प्रदान की गई राशि महिला के वेतन का 40% है;
• यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हैं, तो न्यूनतम महिला को 6284.65 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने।

यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले अनुबंध के तहत काम करती है तो माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? इस मामले में, उद्यम से भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि वह आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थी।

एकमुश्त भत्ता 13,087.61 रूबल की राशि होगी। इसे प्राप्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक पति अपने काम पर। यदि वह भी कार्यरत नहीं है, तो सामाजिक बीमा अधिकारी भुगतान काट लेते हैं। पहले बच्चे के लिए, परिवार को 2,453.93 रूबल मिलते हैं, और दूसरे के लिए - 4,907.85 रूबल।

जल्दी बाहर निकलने का आदेश

प्रसूति अवकाश की प्रारंभिक समाप्ति एक लिखित दस्तावेज के आधार पर की जाती है। उसके बाद, कंपनी कर्मचारी को छोड़ने का आदेश उत्पन्न करती है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. कंपनी का पूरा नाम और उसका वास्तविक स्थान।
2. जिस तारीख को आदेश जारी किया गया था।
3. दस्तावेज़ का नाम।
4. प्रबंधन से आदेश संख्या।
5. निदेशक के हस्ताक्षर।
6. कर्मचारी को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कहती है कि वह इसकी सामग्री से परिचित हो गया।

निम्नलिखित शर्तों के तहत काम फिर से शुरू होता है:

• कर्मचारी मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की एक नई तारीख के लिए सहमत है, वह पूरी तरह से भुगतान से इनकार करती है कि वह बच्चे के 1.5 साल तक की हकदार है, उसका निकास पूर्णकालिक आधार पर किया जाता है;
• बच्चा पहले से ही 1.5 वर्ष का है और माता-पिता या अभिभावक अंशकालिक काम पर लौटना चाहते हैं;
• इसके अलावा, दस्तावेज़ में शेड्यूल और वेतन शामिल होना चाहिए जो कर्मचारी प्राप्त करने की योजना बना रहा है - भोजन या आराम के समय को इंगित करने की भी संभावना है;
• आदेश के निष्पादन के लिए नियुक्त जिम्मेदार व्यक्ति- यह टाइमशीट में डेटा दर्ज करता है और अन्य दायित्वों की पूर्ति को नियंत्रित करता है।

दस्तावेज़ को कर्मचारी के आदेश से परिचित होने के बाद निष्पादित माना जाता है। पृष्ठ के अंत में हस्ताक्षर द्वारा तथ्य की पुष्टि की जाती है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 इंगित करता है कि गर्भावस्था के बाद बच्चे की देखभाल की अवधि तीन वर्ष है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता को रखना चाहिए कार्यस्थलएक महिला के पीछे। एक स्थिति में कमी की स्थिति में, फर्म दूसरी स्थिति प्रदान करती है या मुआवजे का भुगतान करती है।

अनुबंध की समाप्ति को अवैध माना जाता है। हालाँकि, उन्हें कई कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है। उनका वर्णन कला में किया गया है। 336 टीके।

चाइल्डकैअर अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है। एक महिला समय से पहले काम पर लौट सकती है और उसी आधार पर कर्तव्यों का पालन कर सकती है। इसे छोटे दिन पर काम करने या घर पर काम करने की भी अनुमति है।

कला में। श्रम संहिता की 81 उन परिस्थितियों को निर्धारित करती है जो एक युवा मां को काम पर रहने की इच्छा को ध्यान में रखे बिना उसे नौकरी से निकालने की अनुमति देती हैं:

1. संगठन का अस्तित्व पूरी तरह से समाप्त हो गया है, और अब गतिविधियों का संचालन नहीं करेगा।
2. महिला अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करती है और कई बार स्थापित कार्यसूची का उल्लंघन करती है। उसी समय, उसकी व्यक्तिगत फाइल में एक अनुशासनात्मक मंजूरी का उल्लेख किया जाना चाहिए।
3. आप एक घोर उल्लंघन के कारण भी माँ की गणना कर सकते हैं।
4. कर्मचारी अपनी शिफ्ट के लिए नहीं आया या अपनी शिफ्ट के लिए 4 घंटे से अधिक देर से आया। उसी समय, सबूत अच्छा कारणप्रदान नहीं किया गया था।
5. कार्यकर्ता को शराब या नशीली दवाओं के नशे की हालत में देखा गया था। ऐसे में स्वास्थ्य कर्मियों से पुष्टि जनरेट करनी होगी।
6. गोपनीय जानकारी का खुलासा न करने पर माँ ने कानून का उल्लंघन किया।
7. काम के दौरान चोरी हुई थी, जिसमें महिला आरोपी है।
8. काम करने की स्थिति या सुरक्षा नियमों का घोर उल्लंघन। इससे हादसा हो सकता था।
9. अनुचित रखरखाव भौतिक मूल्यया नकद। इससे कर्मचारियों की विश्वसनीयता कम हुई है।
10. महिला शैक्षिक गतिविधियों में लगी हुई है, लेकिन उसे एक अनैतिक स्थिति में देखा गया था।
11. माँ ने उद्यम के प्रमुख या डिप्टी होने के दौरान निर्देशों का उल्लंघन किया।
12. शिक्षक पर अपने छात्रों के खिलाफ मनोवैज्ञानिक या शारीरिक हिंसा का आरोप लगाया गया था।
13. नौकरी पाने की कोशिश में फर्जी दस्तावेज पेश किए गए।

पर श्रम अभ्यासअक्सर आप कर्मचारियों की कमी में एक महिला की बर्खास्तगी का कारण पा सकते हैं। कुछ नियोक्ता प्रमाणन या अनुपयुक्त स्थिति पारित न करने की भी बात करते हैं। इन कारणों से बर्खास्तगी नहीं हो सकती है। अन्यथा, नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता का उल्लंघन नोट किया जा सकता है।

निम्नलिखित अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा करने पर एक महिला को मातृत्व भुगतान प्राप्त होगा:

• आधिकारिक कार्य अनुभव;
• गर्भवती मां को भी समय पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए;
• एक महिला को कैलेंडर पर नहीं, बल्कि माता-पिता की छुट्टी पर जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बेरोजगार महिला के लिए कोई प्रावधान नहीं हैं। हालांकि, लोगों के निम्नलिखित समूहों के लिए अपवाद हैं:

1. महिला को पिछले एक साल से नौकरी से निकाल दिया गया है। उसे रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना था।
2. फिलहाल एक गर्भवती महिला फुल टाइम पढ़ाई कर रही है।

यदि कोई महिला लाभ प्राप्त करने की योजना बना रही है, तो उसे ठीक से जारी करना होगा:

1. स्थिति के तथ्य बताते हुए एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. चिकित्सा कर्मचारी को भी ठीक से बीमारी अवकाश जारी करना चाहिए।
3. एक महिला पिछले दो वर्षों में एक ही समय में दो उद्यमों में काम कर सकती है - इस मामले में, उच्च औसत वेतन अर्जित करने वाले के लेखा विभाग को आवेदन प्रस्तुत किया जाता है;
4. संगठन के निदेशक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद धन का भुगतान किया जाता है;
5. तैयार कागजात का पैकेज उद्यम में जिम्मेदार विभाग को दिया जाना चाहिए।

सभी धनराशि दस दिनों के भीतर जमा की जानी चाहिए। कर्मचारी उन्हें अपने वेतन के साथ अपनी बाहों में प्राप्त करेगा। यदि नियोक्ता आवेदन की उपेक्षा करता है, तो एक शिकायत सामाजिक बीमा कोष को संबोधित की जानी चाहिए। उनके कर्मचारी आपको इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने में मदद करेंगे।

एक प्रक्रिया अपनाई गई जिसके अनुसार प्रोद्भवन किया जाता है मातृत्व भुगतान. भुगतान में वे सभी दिन शामिल हैं जब महिला बच्चे की देखभाल करती है। आज तक, कई रूपों को कानून द्वारा अनुमोदित किया गया है:

1. यदि एक बच्चा पैदा हुआ था, तो महिला को उसके प्रकट होने से 70 दिन पहले और बाद में प्राप्त होता है। हालांकि, अगर इस प्रक्रिया में गंभीर जटिलताएं पैदा होती हैं, तो यह अवधि बढ़कर 86 दिन हो जाती है।
2. यदि किसी जोड़े के जुड़वां बच्चे हैं, तो महिला को एक सौ दस दिनों तक की अवधि के लिए छुट्टी मिलती है।

इस अवधि के दौरान, महिला को उसके वेतन का 100% प्राप्त होता है। गणना पिछले दो वर्षों की औसत दर पर आधारित है। अगर गर्भावस्था से पहले मां ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया, तो उसे यूएसजेडएन द्वारा भुगतान किया जाएगा। उसे हर महीने 613.14 रूबल मिलेंगे। जिन महिलाओं ने एक साथ कई कंपनियों में काम किया है, उन्हें सलाह दी जाती है कि उनमें से किसी एक को सावधानी से चुनें। पहले आपको औसत कमाई की गणना करनी होगी और उसके बाद ही दस्तावेज जमा करने होंगे।

अक्सर ऐसी तस्वीर सामने आती है जब एक मां का वेतन स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम होता है। वहीं, कुल कार्य अनुभव छह महीने से अधिक के स्तर पर तय किया गया है। इस मामले में, औसत मूल्य का उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाता है। 2017 से, यह 7500 रूबल हो गया है। हालांकि, निकट भविष्य में वृद्धि के पक्ष में इसे बदलने की योजना है।

कानून यह भी प्रावधान करता है कि एक महिला मातृत्व अवकाश पर अधिकतम राशि प्राप्त कर सकती है। यह बीमा प्रीमियम के आधार पर बनता है जिसका भुगतान सभी कामकाजी लोगों को करना होता है। आज यह 755,000 रूबल है। यह मान 2017 से लागू है।

मातृत्व शुल्क की राशि भी सीधे अवधि पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, 140 दिनों में एक महिला 265,827.63 रूबल से अधिक प्राप्त नहीं कर सकती है।

यदि आपको बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी पर जाना है, तो आपको निम्नलिखित कागजात जमा करने होंगे:

1. विकलांगता पत्रक, जो अस्थायी विकलांगता को दर्ज करता है। यह कानून द्वारा निर्धारित रूप में तैयार किया गया है।
2. गर्भावस्था के लिए अस्पताल में लेखांकन की उपस्थिति। प्रक्रिया 12 सप्ताह की शुरुआत से पहले की जाती है।
3. उद्यम के प्रमुख से लिखित चेतावनी। इसमें वह एक निश्चित अवधि के लिए बच्चे के साथ घर पर रहने की इच्छा के बारे में बात करती हैं।
4. पासपोर्ट की प्रमाणित फोटोकॉपी।
5. एक प्रमाणपत्र जो पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की गणना करता है।
6. इसके अतिरिक्त, आपको उस खाते या कार्ड का विवरण निर्दिष्ट करना होगा जिसमें भविष्य में भत्ता स्थानांतरित किया जाएगा।

निम्नलिखित कागजात उपलब्ध होने पर आराम की अवधि का विस्तार प्रदान किया जाता है:

• पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी;
• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मूल, और दस्तावेज़ का दूसरा संस्करण सत्यापन के बाद आवेदक को वापस कर दिया जाता है;
• फंड ट्रांसफर करने के लिए कार्ड नंबर;

संगठन के प्रमुख को संबोधित एक नोटिस भी इस सूची में शामिल किया जाना चाहिए।

वर्तमान कानून के तहत, एक महिला एक साथ दो मातृत्व अवकाश पर लाभ प्राप्त नहीं कर सकती है। इसे बढ़ाने के लिए केवल शब्द के पुन: पंजीकरण की अनुमति है।

कंपनी को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

1. मातृत्व अवकाश की समाप्ति के लिए लिखित अनुरोध। आपको परिवार द्वारा प्राप्त भुगतानों को रद्द करना होगा। राज्य भुगतान की संभावना मानता है पैसेकेवल एक माता पिता।
2. अनुदान के लिए अनुरोध नया शब्दलंबित पुनःपूर्ति। माँ फिर से पंजीकृत है और अस्पताल में सभी परीक्षण करती है। उनके आधार पर, ब्याज का एक विशेष प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
3. एक शीट जिसके अनुसार एक महिला को अस्थायी रूप से विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है।
4. प्रसवपूर्व क्लिनिक से, आपको एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। वह एक अतिरिक्त पुष्टि है कि माँ पहले ही पंजीकृत हो चुकी है।
5. उद्यम पहले से नियुक्त छुट्टी को समाप्त करने के लिए एक आदेश बनाता है। इसके आधार पर भुगतान भी ठप है।

उसके बाद, महिला को दस्तावेजों का एक नया पैकेज प्रदान करना होगा। यह गर्भावस्था की पुष्टि है। पूरा होने पर, आपको टुकड़ों के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी लानी होगी।

इस स्थिति में उपयोग करने के लिए अनुशंसित एक तरकीब भी है। उदाहरण के लिए, पहला डिक्री किसी अन्य रिश्तेदार को हस्तांतरित किया जाता है जिसके पास है आधिकारिक रोजगार. वह अंशकालिक काम करना जारी रख सकता है। वे केवल पिता नहीं हो सकते। कानून केवल दो माता-पिता या अभिभावकों की पसंद को सीमित नहीं करता है। रिश्तेदार को उन भुगतानों का 40% प्राप्त होगा जो महिला को प्राप्त हो सकते थे।

एक गर्भवती माँ को अपने लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए सहायता की व्यवस्था करने का अवसर मिलता है। वह उस सहायता की राशि प्राप्त करने में सक्षम होगी जिसका वह पूर्ण रूप से हकदार है। उसी समय, परिवार के किसी अन्य सदस्य को आधिकारिक तौर पर पहले बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त होगा। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला मातृत्व अवकाश पर हो सकती है और एक ही समय में दो सहायता प्राप्त कर सकती है।

यदि गर्भावस्था से पहले मां को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया था, तो वह गर्भावस्था और प्रसव के लिए सहायता की हकदार नहीं है। छात्राओं के लिए यह भत्ता न्यूनतम राशि में जारी किया जाता है। आज तक, न्यूनतम वेतन ने इसे 9489 रूबल पर सेट किया है।

एक महिला जिसने दूसरे बच्चे के आने पर मातृत्व अवकाश पर कहीं भी काम नहीं किया, वह निम्नलिखित भुगतानों पर भरोसा कर सकेगी:

• एक बार तुरंत 16,873.54 रूबल की राशि का भुगतान करना चाहिए था। - ऑपरेशन चालू वर्ष के फरवरी के एक संकल्प के आधार पर किया जाता है;
• इसके अलावा, हर महीने जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता, तब तक महिला को 6327.57 रूबल मिलेंगे;
• परिवार भी हकदार है मातृ राजधानी- इसका आकार निर्धारित है स्थानीय अधिकारीअधिकारियों और सीधे क्षेत्र पर निर्भर करता है;
• 1.5 से 3 वर्ष की अवधि में, एक महिला केवल 50 रूबल के भत्ते की हकदार है।

डिक्री तैयार करते समय, कई बारीकियां होती हैं जिन्हें पंजीकरण की प्रक्रिया में ध्यान देना चाहिए। अगर कोई महिला दूसरे बच्चे को जन्म देती है तो उसे मौजूदा हालात पर करीब से नजर डालनी होगी। अन्यथा, यह राज्य से भुगतान की एक महत्वपूर्ण राशि खो सकता है।

प्रत्येक मामले पर अलग से विचार करने की सिफारिश की जाती है। आज यह स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि इस स्थिति में कार्य करना अधिक लाभदायक कैसे है। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व महिला को नियोक्ता से प्रत्येक मामले की गणना करने के लिए कहने का अधिकार है।

प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, वह सही और लाभदायक चुनाव करने में सक्षम होगी। पूरी जानकारीप्रोद्भवन भी कार्मिक या लेखा विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक हैं।

आम तौर पर एक महिला को 1.5 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए स्वीकार किया जाता है।

हालाँकि, ऐसा ही अवसर आज बच्चे के पिता के लिए भी मौजूद है।

यह अधिकार न केवल एकल पिता पर लागू होता है, बल्कि पूर्ण परिवारों पर भी लागू होता है जहां बच्चे की मां काम करती है या बेरोजगार होती है।

एक आदमी भी एक डिक्री जारी कर सकता है, और फिर अंशकालिक काम पर जा सकता है, परिवार की आय में वृद्धि कर सकता है।

क्या पिताजी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं?

पिता को 2007 से बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने की संभावना के साथ काम से ऐसा ब्रेक लेने का अवसर मिला है, जब रूस के श्रम कानून में बदलाव किए गए थे। आमतौर पर ऐसी आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब माँ अपने अधिक वेतन के कारण परिवार की मुख्य कमाने वाली होती है।

इसके अलावा, पुरुष अक्सर मातृत्व अवकाश लेते हैं, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि बाद में वे अंशकालिक काम पर जाएंगे और मासिक भत्ता और मजदूरी प्राप्त करेंगे।

पिता के लिए ऐसी छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी वह होती है।

पिता के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अवसर कला में वर्णित। 256 श्रम संहिता.

अक्सर निम्नलिखित मामलों में पिता द्वारा बच्चे की देखभाल की परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं:

• जब एक पत्नी को एक पुरुष से अधिक वेतन मिलता है।
• यदि बच्चे की माँ काम नहीं करती है या बिना रोजगार अनुबंध के कार्यरत है और उच्च स्तर के लाभ प्राप्त नहीं कर पाएगी।
• महिलाओं को प्रसव से उबरने के लिए समय चाहिए।
• मां को प्रसवोत्तर अवसाद है।
• 2 या अधिक बच्चों के जन्म पर माता-पिता दोनों को एक ही समय में मातृत्व अवकाश प्राप्त हो सकता है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता को औचित्य की आवश्यकता नहीं है, यह दोनों मामलों में जारी किया जा सकता है जब मां काम कर रही हो और जब वह बेरोजगार हो।

पितरों के लिए इसके डिजाइन का प्रचलन कम होने के बावजूद समय के साथ इनकी संख्या और बढ़ती ही जाती है। जिसमें इसी तरह से किया जाता है, पिछले 2 वर्षों के लिए प्राप्त वेतन के आधार पर जो बच्चे की देखभाल के लिए काम में ब्रेक से पहले था।

एक आदमी के लिए मातृत्व अवकाश कैसे लें?

परिवार के किसी सदस्य के लिए बच्चे की देखभाल के लिए आराम पाने का अवसर मिलने के बावजूद, एक ही समय में कई लोगों के लिए इसकी व्यवस्था करना मना है।

डिक्री प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता होती है और संबंधित लिखें. यह इंगित करना चाहिए:

• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने की इच्छा;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक हर महीने भत्ता प्राप्त करने की आवश्यकता;

याचिका करने के लिए दस्तावेजों का संलग्न सेट, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 1012 के आदेश के अनुसार:

• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी;
• , जहां यह संकेत दिया गया है कि उसने लाभ नहीं लिया और बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दिया;
• यदि माँ आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करती है (बेरोजगार या अनौपचारिक रूप से काम करती है), तो आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग से प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता है।

उसके बाद, प्राप्त आवेदन के साथ-साथ दस्तावेजों के एक पैकेज के आधार पर संगठन का प्रबंधन, प्रकाशित करती है. यह लाभ प्रदान करने और कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक आधार है। आदेश के आधार पर दर्ज किया जाता है।

नियोक्ता से प्राप्त करना पिता के लिए छुट्टी प्राप्त करने के लिए एक अनुचित इनकार एक अवैध कार्रवाई है जो संगठन पर जुर्माना लगाने या उसकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करने का प्रावधान करती है।

कई नौकरियों में एक साथ रोजगार के मामले में, पिता को एक ही समय में 3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करना संभव है, लेकिन उनमें से किसी एक को चुनने के लिए लाभ प्राप्त करना संभव है।

साथ ही, एक बच्चे की देखभाल के लिए काम से छुट्टी लेने वाले पिता की बर्खास्तगी श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। इसके लिए नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय से प्रतिबंध लगाने की धमकी भी दी जाती है।

भत्ते का भुगतान किया जाता है?

जब एक छोटे बच्चे की देखभाल के उद्देश्य से छुट्टी जारी की जाती है, तो माता-पिता को प्राप्त करने का अवसर मिलता है। माँ आधिकारिक तौर पर काम करती है या नहीं, इसकी परवाह किए बिना पैसे का भुगतान किया जाता है।

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, सब्सिडी का भुगतान बंद हो जाता है, और माता-पिता केवल प्रति माह मुआवजा प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए। इसे प्राप्त करने के लिए, उस संगठन के प्रमुख को एक अलग आवेदन दिया जाता है जहां व्यक्ति काम करता है।

नियोजित और बेरोजगारों को भुगतान की राशि

जब पिता कार्यरत है, भत्ते की राशि है अनुमानित औसत मासिक आय का 40%छुट्टी की नियुक्ति से पहले 2 साल के लिए प्राप्त किया। जिसमें मासिक राशि अधिक नहीं हो सकता.

यदि बच्चे के जन्म से पहले के 2 वर्षों के दौरान माता-पिता के पास काम का आधिकारिक स्थान नहीं था, कम आय प्राप्त हुई, या उसका अनुभव छह महीने तक नहीं पहुंचता है, तो गणना न्यूनतम मजदूरी के स्तर के आधार पर की जाती है, जो क्षेत्र में स्थापित है। न्यूनतम भत्ते के बारे में .

तो, 2018 में भुगतान की राशि कार्य करने के लिएप्रारंभ होगा 3795.6 रगड़ से।लेकिन 24536.57 . से अधिक नहीं हैरगड़ना। न्यूनतम राशि न्यूनतम मजदूरी का 40% है।

बेरोजगार पिताओं के लिएरूसी संघ की सरकार द्वारा हमेशा न्यूनतम भत्ता स्थापित किया जाता है:

• पहले पर 3142,33 ;
• दूसरे पर 6284,65 .

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

वर्तमान कानून के अनुसार, पिता को, माँ की तरह, छुट्टी के समय, बच्चे की देखभाल करते हुए, श्रम गतिविधियों को करने का अधिकार है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256।

अक्सर, यह विकल्प ज्यादातर पुरुषों द्वारा पसंद किया जाता है जो बच्चे की देखभाल करते हैं। ऐसा करने के लिए, पहले लाभ के साथ छुट्टी लें, और फिर इसके अतिरिक्त कार्यान्वयन पर ध्यान दें श्रम गतिविधिलेकिन अंशकालिक।

इस मामले में, मुखिया की सहमति प्राप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है.

आवेदन में, पिता को यह बताना होगा कि वह कैसे काम करने जा रहा है:

• अधूरा सप्ताह;
• एक व्यक्ति दिन में कितना समय काम करना चाहता है;
• छोटा दिन (यहां तक ​​कि सिर्फ 1 घंटे के लिए)।

सही समय चुनना संभव है जब आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाएगा।

यहां यह ध्यान देने योग्य है कि अंशकालिक कार्य अनुसूची कार्य का समय है, जिसकी अवधि सामान्य से कम है। ऐसी स्थितियों में प्राप्त वेतन की राशि रोजगार अनुबंध में स्थापित से मेल खाती है। लेकिन काम किए गए समय के आधार पर इसकी पुनर्गणना की जाती है।

बच्चे की देखभाल करते समय, माता-पिता वर्ष के दौरान निर्धारित राशि में नियमित अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, जिससे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी बाधित हो जाती है। पूरा होने पर, आप बच्चे की देखभाल के लिए आराम की बहाली के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं।

आवेदन के आधार पर नियोक्ता को एक आदेश बनाने की जरूरत हैअंशकालिक आधार पर काम से जल्दी बाहर निकलने के बारे में -

उपयोगी वीडियो

पिता को माता-पिता की छुट्टी देनाइस वीडियो में अधिक विवरण:

निष्कर्ष

मां के अलावा, पिता को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी भी मिल सकती है। ऐसा करने के लिए, वह काम के स्थान पर या इसकी अनुपस्थिति में, सामाजिक सुरक्षा विभाग को एक आवेदन और दस्तावेजों का एक सेट जमा करता है।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, उनके पास किसी भी समय काम पर लौटने या अंशकालिक काम करने का अवसर होता है। पहले मामले में मासिक भत्ते का भुगतान रुकेगा, दूसरे में यह रहेगा।

माता-पिता को अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता माता-पिता की छुट्टी लेना संभव बनाता है, और इस छुट्टी का भुगतान किया जाता है। आप बच्चे के जन्म के क्षण से छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन, एक नियम के रूप में, एक महिला इस समय मातृत्व अवकाश पर है, इसलिए मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद माता-पिता की छुट्टी जारी की जाती है।

बच्चे के माता-पिता में से किसी को भी छुट्टी तब तक दी जा सकती है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए। इसके अलावा, आप 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। बच्चे के 1.5 वर्ष तक, छुट्टी का भुगतान किया जाता है - भुगतान किया जाता है मासिक भत्ता.

यदि किसी बच्चे को गोद लिया जाता है, तो दत्तक माता-पिता में से एक को भी उस बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक और 3 वर्ष के बाद तक माता-पिता की छुट्टी का हकदार होता है।

नियोक्ता कर्मचारी को इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, इस अवधि के दौरान उसे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। बच्चे के 3 साल का होने के बाद, आपको या तो काम पर जाना चाहिए या नौकरी छोड़ देनी चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी बनाना

अगर कोई महिला मैटरनिटी लीव पर है तो उसके खत्म होने तक आप 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लीव ले सकती हैं। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें:

• बयान;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बाल देखभाल भत्ता न मिलने पर दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।

आवेदन नि: शुल्क रूप में लिखा गया है, आवेदन में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्रदान करने और उचित भत्ता अर्जित करने का अनुरोध है।

आवेदन के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न है, प्रमाण पत्र रजिस्ट्री कार्यालय से प्राप्त किया जाना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड करें।

यह पुष्टि करने के लिए कि दूसरे माता-पिता ने यह छुट्टी नहीं ली है और मासिक बाल भत्ता नहीं मिलता है, अन्य माता-पिता के काम के स्थान पर एक प्रमाण पत्र प्राप्त किया जाता है।

कर्मचारी से प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें।

आदेश के आधार पर धारा 8 में टी-2 कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है। यदि कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत खाता खोला जाता है, तो उसमें संबंधित प्रविष्टि भी की जाती है। कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय के लिए समय पत्रक में, अक्षर कोड "OZH" चिपका हुआ है।

लेखाकार बाल देखभाल भत्ते की गणना करता है।

1.5 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

भत्ते का भुगतान औसत मासिक वेतन के 40% की राशि में मासिक रूप से किया जाता है। औसत मासिक आय की गणना बच्चे के जन्म के वर्ष से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जाती है।

यदि इस अवधि में कोई आय नहीं थी, या यह बहुत कम है, तो लाभ की न्यूनतम राशि ली जाती है - न्यूनतम मजदूरी का 40% (2015 में न्यूनतम मजदूरी 5965 रूबल थी)।

नियोक्ता भत्ते का भुगतान करता है, जिसके बाद एफएसएस की कीमत पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है।

यदि कोई महिला कार्यरत नहीं है, तो भी उसे 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा न्यूनतम राशि में किया जाएगा।

लगभग सभी युवा माताएँ इस बात में रुचि रखती हैं कि व्यवस्था कैसे करें

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

डेढ़ से तीन साल तक? इस महत्वपूर्ण विषयहमारा लेख प्रकट करेगा।

कौन जाने का हकदार है?

छुट्टी केवल श्रम कानून के अनुसार दी जाती है, इसलिए, इसके तहत काम करने वाले व्यक्ति रोजगार समझोता(छुट्टी की अवधि: 1.5 या 3 वर्ष)। लेकिन बाल देखभाल भत्ता केवल नौकरीपेशा व्यक्तियों को ही नहीं, बल्कि छात्रों और यहां तक ​​कि बेरोजगारों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है।

चेहरा बदलना

माता-पिता की छुट्टी को पूर्ण और आंशिक रूप से उपयोग करने की अनुमति है, और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले परिवार के सभी सदस्य बच्चे के साथ बैठ सकते हैं। लेकिन माता-पिता (साथ ही दादा-दादी, आधिकारिक अभिभावकों) दोनों के लिए एक ही समय में छुट्टी जारी करना असंभव है - यह निषिद्ध है संवैधानिक कोर्ट(नंबर 3-पी दिनांक 6 फरवरी, 2009)।

अवकाश अवधि

माता-पिता की छुट्टी सशर्त रूप से दो अवधियों में विभाजित है:
1.

जब तक बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता;
2. जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता।

यह विभाजन सशर्त है क्योंकि यह प्रभावित नहीं करता है कानूनी दर्जाएक व्यक्ति जो छुट्टी पर चला गया है - केवल राज्य सामाजिक बीमा परिवर्तन के लिए भुगतान के उद्देश्य। डेढ़ साल तक, रूस के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है। उसके बाद बारी आती है सामाजिक लाभक्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित - उन्हें जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की सूची

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को प्रदान करना होगा:
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- तीन साल या उससे कम अवधि की छुट्टी के लिए एक आवेदन (इसमें आप मासिक भत्ते की नियुक्ति के लिए अनुरोध भी इंगित कर सकते हैं);
- एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता ने पहले से ही अपने लिए छुट्टी जारी नहीं की है।

आवेदन के जवाब में, नियोक्ता छुट्टी के पंजीकरण (इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख को दर्शाता है) और भुगतान के असाइनमेंट (यदि इस आवेदन में इंगित किया गया है) को अधिकृत करने वाला एक आदेश जारी करता है।

वरिष्ठता और छुट्टी

अवकाश के दिनों को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, जो शीघ्र पेंशन और सवैतनिक नियोजित अवकाश का अधिकार देता है। साथ ही, वे विशेषता में सेवा की लंबाई में बीमा, निरंतर और सामान्य अनुभव, साथ ही (जो महत्वपूर्ण है) में शामिल हैं।

गारंटी

नियोक्ता की पहल पर, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है उसे बर्खास्त या उसके पद से हटाया नहीं जा सकता है। इस तरह के उपाय का एकमात्र महत्वपूर्ण कारण उद्यम का पूर्ण परिसमापन हो सकता है।

हमें उम्मीद है कि हमारे लेख ने आपको इस मुद्दे की सभी पेचीदगियों को समझने में मदद की है। अपने अधिकारों को जानकर आप सभी नौकरशाही कठिनाइयों से बचेंगे।

माता-पिता की छुट्टी कैसे प्राप्त करें: कानूनी पहलू और बारीकियां

बच्चे के पालन-पोषण, देखभाल के लिए छुट्टी की व्यवस्था कौन करेगा, इस सवाल का फैसला माता-पिता या अन्य रिश्तेदारों द्वारा किया जाता है। नियोक्ता को उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है। छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी मां को नियोक्ता से संपर्क करना होगा।

एक गैर-कामकाजी मां को, तदनुसार, छुट्टी नहीं दी जाती है। हालांकि, इस मामले में, अन्य रिश्तेदार अपने कार्यस्थल पर इसे ले सकते हैं। एक बयान जो एक मनमाना रूप में लिखा गया है।

2018 में माता-पिता की छुट्टी - लाभ की गणना और पंजीकरण की प्रक्रिया

एक व्यापक मान्यता है कि नवजात शिशु के साथ केवल एक मां ही घर पर हो सकती है। वास्तव में, उसे काम पर जाने का अधिकार है, और अन्य करीबी रिश्तेदारों के लिए छुट्टी का प्रावधान संभव है।

वे दादी, दादा, पति और अन्य हैं। इस मामले में, मां केवल मातृत्व अवकाश की हकदार है।

स्नातक होने के बाद, वह काम पर जाती है।

हालांकि, विभिन्न परिदृश्य संभव हैं।

1C ZUP 8 . में अवकाश और बाल देखभाल भत्ता

आठ के बजाय दिन में 7.5 घंटे भी अंशकालिक काम माना जाएगा।

इस स्थिति में, कर्मचारी के लाभ को बरकरार रखा जाता है। सबसे पहले, दस्तावेज़ के शीर्षलेख को भरें।

सबसे पहले उस महीने का चयन करें जिससे कर्मचारी की पैतृक छुट्टी शुरू होती है।

माता-पिता की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

महिला फरवरी 2018 में फरमान से बाहर आई। एक महीने बाद, वह बीमार छुट्टी पर चली जाती है।

कानून के मुताबिक, गणना के लिए फरवरी 2013 से महिला की कमाई लेना जरूरी है।

चूंकि उसकी कोई श्रम आय नहीं थी, इसलिए उसने गणना के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन लिखा - 2010 और 2011 के लिए। महिला मार्च 2013 से अगस्त 2014 तक माता-पिता की छुट्टी पर थी। नवंबर 2014 में, वह बीमार छुट्टी पर चली गई।

मातृत्व और बाल लाभ के लिए अलग-अलग स्थितियां

जिस अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है वह ज्यादातर मामलों में 140 दिन होता है: जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले और 70 दिन बाद।

हम ध्यान दें कि पूरी राशि तुरंत जमा की जाती है - लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने के 10 दिनों के भीतर, और भुगतान के लिए निर्धारित अगले दिन भुगतान किया जाता है वेतन. भुगतान की राशि की गणना इस प्रकार की जाती है: मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कमाई का सारांश दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद अवकाश: अवधि, गणना

आवेदन के आधार पर इन दिनों को संतान की देखभाल के लिए विश्राम के रूप में गिना जा सकता है।

मातृत्व अवकाश और नियमित अवकाश के तुरंत बाद अवकाश को समान अवधारणा के रूप में लिया जाता है। प्रसव के लिए अस्पताल अनुभव में शामिल है, लेकिन बाकी बच्चे की देखभाल के लिए नहीं है। डिक्री छोड़ने के बाद अगला एक शेड्यूल के अनुसार प्राप्त किया जा सकता है, काम किए गए घंटों को ध्यान में रखते हुए, या आप इसे पिछले बीमार अवकाश से जोड़ सकते हैं।

एक गर्भवती कर्मचारी 140 दिनों के आराम का हकदार है: आधा जन्म से पहले और बाकी उनके बाद।

1.5 साल से 3 साल तक, एक कर्मचारी 50 रूबल की राशि में मुआवजे का दावा कर सकता है। 30 मई, 1994 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1110 के खंड 1 के अनुसार, मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के खंड 11, 20 के अनुसार, संगठन कर्मचारी (या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में देखभाल करते हैं) को भुगतान करने के लिए बाध्य है। बच्चा) 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान।

एक कर्मचारी जो अंशकालिक सहित एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, और 3 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर है, मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

गैर-कामकाजी (बेरोजगार) माता या पिता।

अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, जिनमें माता, पिता, अभिभावक जो पूर्णकालिक छात्र हैं, न्यूनतम राशि में बाल देखभाल भत्ते के हकदार हैं। जो वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। माता-पिता वास्तव में एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया गया है, या संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान खारिज कर दिया गया है।

ऐसे व्यक्ति जो कई आधारों पर मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं, उन्हें किसी एक आधार पर भत्ता प्राप्त करने का विकल्प चुनने का अधिकार दिया गया है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और इस अवधि के दौरान वह मातृत्व अवकाश शुरू करती है, तो उसे अपनी पसंद का केवल एक भत्ता मिल सकता है।

प्रश्न:

एक कर्मचारी, जबकि डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर, भत्ता मिलता है। इस छुट्टी के दौरान, दूसरे बच्चे का जन्म होता है, वह मातृत्व अवकाश की हकदार होती है। क्या आपको मातृत्व अवकाश के दौरान लाभ मिलना जारी है? दो बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान कैसे किया जाएगा यदि एक 1.5 वर्ष तक और दूसरा 3 वर्ष तक का है?

उत्तर:

या तो 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता, या गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। जबकि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, 50 रूबल की राशि में मुआवजा भुगतान (3 वर्ष तक) का भुगतान नहीं किया जाता है। दो बच्चों (1.5 तक और 3 साल तक) की देखभाल करते समय, माँ को रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर 1.5 साल तक का भत्ता और 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाएगा - पर नियोक्ता का खर्च।

एक महिला, आवेदन पर और ए . के आधार पर उचित समय परबीमार छुट्टी को मातृत्व अवकाश दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)।

यदि मातृत्व अवकाश माँ के मातृत्व अवकाश पर होने के दौरान शुरू होता है, तो उसे संबंधित छुट्टियों की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार दिया जाता है (अनुच्छेद 13 संघीय कानून 19 मई, 1995 की संख्या 81-एफजेड (28 मार्च, 2017 को संशोधित) "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर")।

बच्चे के जन्म के दिन से मातृत्व अवकाश के अंत तक, एक महिला या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार है, जो पहले भुगतान किए गए गर्भावस्था और प्रसव भत्ते से ऑफसेट है, यदि राशि मासिक चाइल्डकैअर भत्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि से अधिक है (पी।

3 कला। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.1 (3 जुलाई 2016 को संशोधित) "अनिवार्य पर सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में", नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुच्छेद 52 राज्य के लाभबच्चों के साथ नागरिक, स्वीकृत। 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश (4 मई, 2016 को संशोधित)।

1.5 वर्ष की आयु तक दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल करने के मामले में, मासिक बाल देखभाल भत्ते की राशि को जोड़ दिया जाता है। उसी समय, औसत कमाई (आय, भत्ता), उस औसत कमाई के 100 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती जिस पर अर्जित किया गया बीमा प्रीमियम VNiM में (23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 49)।

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता की कीमत पर 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजा भुगतान का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री का खंड 1 दिनांक 30 मई, 1994 नंबर 1110) (जैसा कि 1 जुलाई 2014 को संशोधित किया गया) "मुआवजा भुगतान की राशि पर" कुछ श्रेणियांनागरिक", पीपी।

11, 20 नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई। 3 नवंबर, 1994 नंबर 1206 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (24 दिसंबर 2014 को संशोधित)। साथ ही, देखभाल किए जा रहे बच्चों की संख्या के आधार पर न तो डिक्री और न ही प्रक्रिया मुआवजे के भुगतान के योग का प्रावधान करती है।

उत्तर RUNA . की कानूनी परामर्श सेवा द्वारा तैयार किया गया था

माता-पिता की छुट्टी - पंजीकरण के नियम

पूरी अवधि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, हालांकि, बेशक, डेढ़ साल के बाद यह बहुत प्रतीकात्मक है। इस स्थिति में पूरी होने वाली एकमात्र आवश्यकता यह दस्तावेज करना है कि बच्चे की मां, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हमेशा देखभाल का बोझ उठाती है, नर्सरी में सूचीबद्ध नहीं है और उसे नौकरी पर कोई लाभ नहीं मिलता है। 3 वर्ष की आयु तक, माता-पिता और दादा-दादी दोनों बारी-बारी से उसकी देखभाल के लिए लक्षित छुट्टी पर बैठ सकते हैं, यदि ऐसी व्यवस्था एक एकल परिवार के ढांचे के भीतर उचित और उचित मां के लिए सुविधाजनक है।

माता-पिता की छुट्टी: कानूनी बारीकियां

हालाँकि, आपको इस छुट्टी को सही ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है, अन्यथा काम छोड़ना अनुपस्थिति माना जाएगा।

इसके अलावा, भविष्य के विवादों के मामले में - नियोक्ता से उसके आदेशों की प्रमाणित प्रतियां लेना उपयोगी है।

कानून में उस दिन का कोई संकेत नहीं है जिस दिन से बच्चे की देखभाल शुरू होती है।

लेकिन आमतौर पर माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत के दिन को मातृत्व अवकाश समाप्त होने वाले दिन के बाद का दिन माना जाता है।

क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रत्येक कार्यस्थल के लिए "बच्चों के" अवकाश की व्यवस्था कर सकता है? या, यदि नियोक्ता द्वारा उसे काम के मुख्य स्थान पर, अंशकालिक काम के स्थान पर ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है, तो उसे बिना वेतन के छुट्टी लेनी चाहिए या पूरी तरह से छोड़ देना चाहिए?

एक अंशकालिक कार्यकर्ता, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, बच्चे की देखभाल की व्यवस्था करने का अधिकार है (भाग 1 और 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256)। आवेदन में, वह इस तरह की छुट्टी की किसी भी अवधि को इंगित कर सकता है, उदाहरण के लिए, डेढ़ या तीन साल तक।

दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी

हां, एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी को बाधित कर सकता है और मातृत्व अवकाश ले सकता है।

हालांकि समय से पहले समाप्तिगर्भावस्था और प्रसव कानून प्रदान नहीं किया गया है।

लेकिन प्रतिबंध भी नहीं है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म के तुरंत बाद फिर से माता-पिता की छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो मातृत्व लाभ जो पहले अर्जित किया गया था और पूरी अवधि के लिए भुगतान किया गया था, पुनर्गणना की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी को छुट्टी की समाप्ति के बाद एक बीमार छुट्टी लाने का अधिकार है।

कर्मचारी द्वारा किसी भी समय उपयोग किया जा सकता है सुविधाजनक समयजब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, यानी उनका तुरंत उपयोग नहीं किया जा सकता है।

लेकिन कर्मचारी के लिए इसे समय पर जारी करना बेहतर है, क्योंकि मुआवजे का भुगतान केवल प्रावधान की तारीख से किया जाता है (कला।

लेकिन कभी-कभी अपवाद भी होते हैं।

वे उच्च अधिकारियों द्वारा प्रत्येक महिला के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किए जाते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि चाइल्ड केयर बच्चे के जन्म के बाद यानी मैटरनिटी लीव के वास्तविक समापन के बाद जारी किया जाता है।

यह बाद में निकलता है। हालांकि, दूसरे मामले में, बाकी बच्चे की मां की पहल पर जारी किया जाता है। और डॉक्टर की अनुमति मिलते ही वह काम पर जा सकती है।

अगर वांछित, मां या अन्य व्यक्ति जो इसका उपयोग करता है, इस समय अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है, जबकि 1.5 साल तक मजदूरी और लाभ दोनों प्राप्त कर सकते हैं। आप अधूरी छुट्टी ले सकते हैं, इसे किसी भी समय बाधित कर सकते हैं और पूरी तरह से काम शुरू कर सकते हैं। जिस दिन से यह शुरू होता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता - औसत आय के 40% की राशि में मासिक भत्ता, लेकिन 2908.62 रूबल से कम नहीं।

2018 में बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता

कुल मिलाकर, 2 वर्षों के लिए यह 420,000 + 718,000 \u003d 1,138,000 रूबल निकला, उन्हें 731 से विभाजित करें (यह 1557.77 रूबल निकलता है), 30.4 से गुणा करें (यह 47 356 रूबल निकलता है) और प्राप्त सभी का 40% लें (यह बदल जाता है) 18 942 रूबल बाहर।)

यानी एक महिला को हर महीने 18,942 रूबल का भुगतान किया जाना चाहिए।

यह दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (2018 की पहली छमाही में 7,500 रूबल और दूसरे में 7,890 रूबल) से अधिक है, इसलिए निर्दिष्ट राशि को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है।

1.5 तक चाइल्डकैअर अवकाश; 3 और 4, 5 वर्ष - पंजीकरण के लिए कानून और प्रक्रियाएं

कोड इन ताजा संस्करणजनवरी 2018 से प्रभावी परिवर्तनों के साथ, केवल उस तारीख तक काम से रिहाई की संभावना प्रदान करता है जब तक कि बेटा या बेटी 3 साल का नहीं हो जाता।

इसके अलावा, बच्चे के किसी रिश्तेदार को काम से मुक्त करने के लिए कोई विशेष परिस्थितियाँ नहीं हैं। आपको बस व्यक्ति की इच्छा की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 2012 में स्मोलेंस्की क्षेत्रीय न्यायालयइस तथ्य के कारण दादी को छुट्टी देने से संगठन के इनकार को गैरकानूनी माना जाता है कि बच्चे की मां अंदर है श्रम संबंधवह किसी भी संगठन से संबद्ध नहीं थी और तदनुसार, वह स्वयं उसकी देखभाल कर सकती थी।

वर्तमान द्वारा किस प्रकार के मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान किया जाता है रूसी कानून, उनकी अवधि क्या है और माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है - इस पर आज के लेख में चर्चा की जाएगी।

हमारे देश में मातृत्व अवकाश को माता-पिता की छुट्टी कहा जाता है - बच्चे के जन्म के संबंध में माता, पिता या अभिभावक को प्रदान की जाने वाली अवधि। ऐसी छुट्टी के दौरान, न केवल मातृत्व अवकाश की नौकरी संरक्षित रहती है, बल्कि भुगतान मानदंडों के अनुसार किया जाता है श्रम कानूनऔर सामाजिक सुरक्षा कानून।

○ शर्तें: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश।

माता-पिता की छुट्टी की अवधारणा को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से अलग किया जाना चाहिए। सबसे पहले, गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी केवल उस बच्चे की मां को जारी की जाती है जो गर्भावस्था की स्थिति में है। इस अवधि को बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है - हालांकि, यह बीमार छुट्टी से ज्यादा कुछ नहीं है, जो गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले एक निश्चित अवधि में जारी किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, अवधि बीमारी के लिए अवकाश 140 दिनों तक सीमित - प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद। काम के लिए अक्षमता की निर्दिष्ट अवधि का भुगतान बीमारी की छुट्टी के भुगतान को नियंत्रित करने वाले कानून के अनुसार किया जाता है - अर्थात, उनके कुल के आधार पर ज्येष्ठतामहिलाएं और उनका औसत वेतन।

यदि प्रसव जटिलताओं के साथ हुआ है, जिसमें सिजेरियन सेक्शन शामिल है, तो बच्चे के जन्म के बाद बीमारी की छुट्टी की अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, अर्थात् जुड़वां, तीन या इससे भी अधिक बच्चों के जन्म की उम्मीद है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता की अवधि जन्म की तारीख से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद होगी।

ऐसा बीमार अवकाश प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है, जिसमें एक गर्भवती महिला का पंजीकरण होता है। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ गर्भावस्था के 28 वें या 30 वें सप्ताह में तैयार किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता को अपेक्षित मां के काम के स्थान पर शीट प्रस्तुत की जानी चाहिए। मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं कि बीमारी की छुट्टी सही ढंग से जारी की जानी चाहिए - अन्यथा भुगतान न मिलने या बीमार छुट्टी के भुगतान में देरी का जोखिम है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है।

मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।

आपको पता होना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, डिक्री से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, व्यापार यात्रा पर नहीं भेजा जा सकता है और ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कब तक किया जाता है:

✔ 1.5 साल तक।

इसलिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी उस व्यक्ति के कार्यस्थल पर जारी की जानी चाहिए जो ऐसी छुट्टी का दावा करता है।

वैसे मैटरनिटी लीव पर जाने के अधिकार का इस्तेमाल न सिर्फ बच्चे की मां बल्कि पिता और यहां तक ​​कि दादी भी कर सकती है।

एक नियम के रूप में, डेढ़ साल तक का मातृत्व अवकाश, अगर माँ बच्चे की देखभाल करती है, तो जारी किया जाता है नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी पेश करने के तुरंत बादगर्भावस्था और प्रसव पर। छुट्टी देने के लिए, नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन लिखना आवश्यक होगा, और उसके बाद, कार्मिक अधिकारियों को बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करें।

बच्चे के जीवन के पहले डेढ़ साल के दौरान, मातृत्व अवकाश पर माता-पिता या अभिभावक भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं औसत मासिक वेतन का 40%.

औसत मासिक वेतन की गणना 2 साल के लिए, या मातृत्व अवकाश से पहले, या समान अवधि की किसी अन्य कार्य अवधि के लिए की जाती है। मैं गणना प्रक्रिया में तल्लीन नहीं करूंगा - मैं केवल इतना कहूंगा कि वर्तमान 2015 में इस तरह के भुगतान की न्यूनतम राशि पहले बच्चे के लिए प्रति माह 2718.35 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए प्रति माह 5436.67 रूबल है।

यदि मातृत्व अवकाश पर व्यक्ति माता-पिता की छुट्टी की तिथि पर नियोजित नहीं था, तो ऐसे लाभ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भी प्राप्त किए जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक प्रति प्रदान करनी होगी काम की किताब, आय की जानकारी और अन्य दस्तावेज, जिनकी सूची निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा इकाई में स्पष्ट की जा सकती है।

एक को ध्यान में रखना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदु- 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान बच्चे के जन्म से शुरू नहीं होता है, लेकिन गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति की तारीख से माँ को जारी किया जाता है।

✔ 3 साल तक।

मातृत्व अवकाश पर एक व्यक्ति के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी 3 साल तक बढ़ाया जा सकता है. ऐसी छुट्टी देने का आधार मातृत्व अवकाश का व्यक्तिगत विवरण होगा, जो नियोक्ता या अधिकारियों को लिखा जाएगा। सामाजिक सुरक्षायदि काम का मुख्य स्थान उपलब्ध नहीं है।

बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, औसत मासिक वेतन के 40% की राशि में लाभ का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

1.5 से 3 साल के मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान की राशि प्रति माह 57 रूबल से थोड़ी अधिक होगी - यह संघीय कानून द्वारा स्थापित राशि है।

एक सामान्य नियम के रूप में, जब कोई बच्चा 3 साल का हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश पर एक व्यक्ति को अपना शुरू करना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां. यह माना जाता है कि इस उम्र में एक बच्चे को पहले से ही एक नगरपालिका या राज्य के बच्चों में रखा जाना चाहिए था पूर्वस्कूली- बाल विहार में।