क्या नियोक्ता के अभियोजक के कार्यालय को लिखना संभव है। नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में सामूहिक शिकायत। अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

दस्तावेज़ का रूप "नियोक्ता उदाहरण के खिलाफ अभियोजक को शिकायत" शीर्षक "शिकायत" को संदर्भित करता है। दस्तावेज़ के लिए एक लिंक सहेजें सामाजिक नेटवर्क मेंया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

___________ अंतरजिला अभियोजक के कार्यालय में
______________________

_______________________________
पता: _________________________

एक शिकायत

मैं, _______________, का सदस्य रहा हूँ श्रम संबंधसंगठन के साथ, _________ LLC, रोजगार अनुबंध संख्या ________ दिनांक ___________ के अनुसार।
मुझे विभाग के मुख्य लेखाकार के पद के लिए संगठन में स्वीकार किया गया था लेखांकन __________ रूबल के आधिकारिक वेतन के साथ।
_________ के रोजगार अनुबंध संख्या _________ के अतिरिक्त अनुबंध संख्या ______ के अनुसार, मेरे आधिकारिक वेतन की राशि __________ रूबल पर निर्धारित की गई थी।
__________ वर्ष से वर्तमान तक, एलएलसी "___________" ने मुझे मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, जो नियोक्ता द्वारा लाभ की कमी से प्रेरित है और पैसेचालू खाते पर।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान करते समय, नियोक्ता के लिए बाध्य है लिख रहे हैंप्रत्येक कर्मचारी को सूचित करें घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण मजदूरी, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही साथ सामान्य कुल धनराशिदेय।
आंतरिक के नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है कार्य सारिणी, सामूहिक समझौता, रोजगार समझोता.
कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक है पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी के टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन सहित) भुगतान)।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, एक कर्मचारी के लिए वेतन इस नियोक्ता के लिए लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।
तो, __________ वर्ष मुझे संगठन से निकाल दिया गया था अपनी मर्जी(खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77) आदेश संख्या 1 दिनांक __________ के आधार पर, मुझे मेरे हाथों में एक कार्य पुस्तिका दी गई थी।
हालांकि, बर्खास्तगी के दिन, मेरे साथ मजदूरी का अंतिम भुगतान नहीं किया गया था।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन वह श्रम संहिता के अनुसार या अन्य संघीय कानून, अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बनाए रखा।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।
कला के अनुसार। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, कर्मचारी को कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशियों के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उस राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो उसके द्वारा विवादित नहीं है।
____________ LLC के इन उल्लंघनों को वर्तमान कानून के विपरीत ठीक नहीं किया गया था रूसी संघ.
तिथि करने के लिए, _________ वर्ष और _________ वर्ष के लिए वेतन बकाया राशि __________ रूबल ___ कोपेक है।
मेरे काम के दौरान ऋणों के भुगतान के लिए बार-बार अनुरोध करने पर नियोक्ता को कोई विशिष्ट प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, जिसे मेरे कारण पैसे का भुगतान करने के लिए एक अनुचित इनकार माना जा सकता है। इसके अलावा, ____________ LLC की ओर से, मुझे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने के बारे में धमकियाँ मिलीं जो मेरे आगे के रोजगार को रोक देंगी।
मेरा मानना ​​है कि _________ LLC के कार्यों का उद्देश्य कला द्वारा गारंटीकृत मेरे अधिकारों का उल्लंघन करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, और नियोक्ता को सौंपे गए कानून का पालन करने में विफलता के लिए, कला। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता, कर्तव्यों।
तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी का अधिकार है:
श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
उनकी योग्यता, काम की जटिलता, काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण विश्वसनीय जानकारी;
उनकी सुरक्षा श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हितहर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं;
व्यक्तिगत और सामूहिक संकल्प श्रम विवादश्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हड़ताल करने का अधिकार सहित;
निष्पादन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा नौकरी के कर्तव्य, और श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।
बदले में, कला के अनुसार। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता, नियोक्ता बाध्य है:
श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, समझौते और रोजगार अनुबंध शामिल हैं;
समान मूल्य के काम के लिए श्रमिकों को समान वेतन प्रदान करना;
श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान करें;
अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई करने के साथ-साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए नैतिक चोटश्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत कानूनी कार्यरूसी संघ;
श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें जिसमें श्रम कानून के मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियमोंऔर श्रम अनुबंध।
मैं यह नोट करना चाहता हूं कि कानून कर्मचारी के अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता और (या) उसके द्वारा अधिकृत उचित समय परनियोक्ता के प्रतिनिधि जिन्होंने कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान में देरी की है और मजदूरी के अन्य उल्लंघन श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें राशि में ब्याज (नकद मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है उस समय प्रभावी रूप से सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से से रूसी संघ देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से वास्तविक दिन तक शुरू होता है। निपटान, समावेशी। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
मैंने नियमित रूप से स्थिति को सुलझाने का प्रयास किया।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 362, संगठनों के प्रमुख और अन्य अधिकारी, साथ ही नियोक्ता - उल्लंघन के दोषी व्यक्ति श्रम कानूनऔर श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, मामलों में और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 419, श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के दोषी व्यक्ति अनुशासनात्मक और अनुशासनात्मक हैं देयताश्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से, और नागरिक, प्रशासनिक और में भी शामिल हैं अपराधी दायित्वसंघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से।
वर्तमान स्थिति को हल करने के लिए, श्रम और टैक्स कार्यालयलागू नहीं किया।
मैं अभियोजक के कार्यालय में अपील करने पर विचार करता हूं जो किसी कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करने के उद्देश्य से सबसे प्रभावी साधनों में से एक है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 353 राज्य पर्यवेक्षणश्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का सटीक और समान प्रवर्तन रूसी संघ के अभियोजक जनरल और उनके अधीनस्थ अभियोजकों द्वारा संघीय कानून के अनुसार किया जाता है।
कला के अनुसार। 27 संघीय कानून"रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" संख्या 2202-1 दिनांक 17 जनवरी 1992, उसे सौंपे गए कार्यों के अभ्यास में, अभियोजक:
मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन पर आवेदनों, शिकायतों और अन्य रिपोर्टों पर विचार और जाँच करता है;
पीड़ितों को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए प्रक्रिया की व्याख्या करना;
मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन को रोकने और दबाने, कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को न्याय के दायरे में लाने और नुकसान की भरपाई के लिए उपाय करता है।
कला के अनुसार। उक्त कानून के 10, उनकी शक्तियों, आवेदनों, शिकायतों और अन्य अपीलों के अनुसार अभियोजन निकायों में कानूनों के उल्लंघन के बारे में जानकारी रखने की अनुमति है। अभियोजक द्वारा लिया गया निर्णय किसी व्यक्ति को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन करने से नहीं रोकता है। एक अदालत के फैसले, फैसले, फैसले और फैसले के खिलाफ शिकायत पर निर्णय की अपील केवल उच्च अभियोजक से की जा सकती है।
अभियोजक, कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अपराध करने वालों को न्याय दिलाने के लिए उपाय करता है।
पूर्वगामी के आधार पर, कला के मानदंडों द्वारा निर्देशित। 27 और कला। संघीय कानून के 10 "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" 17 जनवरी 1992 के नंबर 2202-1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 353,

1. गुण-दोष के आधार पर इस शिकायत पर विचार करें।
2. मेरे द्वारा बताए गए तथ्यों के आधार पर, एलएलसी "__________" (कानूनी पता: _______________________) की जांच करें, मेरे उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को जवाबदेह ठहराएं।
3. इस शिकायत का जल्द से जल्द जवाब दें।

अनुप्रयोग:

1. रोजगार अनुबंध की प्रति।
2. कार्यपुस्तिका की एक प्रति।

" " _____________ जी। _________/____________/

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नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में नमूना शिकायतें

ध्यान! बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान न करने के लिए भरा हुआ नमूना आवेदन देखें:

आप नीचे दिए गए लिंक से नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में नमूना शिकायतों को डाउनलोड कर सकते हैं:

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

संगठनों में, निजी उद्यमों में काम करते हुए, कर्मचारियों को बेईमान प्रबंधन द्वारा उनके अधिकारों के उल्लंघन की समस्या का सामना करना पड़ता है।

प्रत्येक व्यक्ति को उसके संबंध में हितों की सुरक्षा और अधिकारों के पालन का अधिकार है, इसका अनुपालन न करने की स्थिति में, एक नागरिक को शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करना होगा।

यह गारंटी देता है कि अपील पर विचार किया जाएगा और यदि प्रक्रिया के दौरान उल्लंघन के तथ्य का पता चलता है, तो उल्लंघनकर्ताओं को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाएगा।

शिकायत में प्रदान की जाने वाली आवश्यक जानकारी

"टोपी" में शामिल हैं:

• अभियोजक के कार्यालय का पूरा नाम;
• जिला अभियोजक का पूरा नाम (पूरा) और पद;
• वास्तविक निवास के पते सहित आवेदक का पूरा नाम, संपर्क विवरण।

इसके बाद उल्लंघन के तथ्य का एक विस्तृत बयान आता है, एक अतिरिक्त के रूप में - पूरी जानकारीनेता के बारे में, अर्थात्:

• संस्था का नाम (पूर्ण)। संगठनात्मक और कानूनी रूप;
• नियोक्ता का नाम;
• उल्लंघन और उनके कमीशन की तारीख;
• शिकायत दर्ज करने से पहले कर्मचारी की कराह से उन्हें खत्म करने के तरीके;
• नेता द्वारा किए गए उपाय;

फिर आवेदनों की एक सूची का अनुसरण करता है - दस्तावेजों की प्रतियां जमा करने के शब्दों की पुष्टि ("श्रम" दस्तावेज: प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल और अन्य)।

प्रस्तुति पर लिखित बयाननियोक्ता को कर्मचारी, बाद वाला जमा करने के लिए बाध्य है आवश्यक दस्तावेज़तीन दिन की अवधि के भीतर।

अंत में - आवेदन की तिथि (शिकायत) और आवेदक के हस्ताक्षर।

सामूहिक शिकायत करना

कर्मचारियों के एक समूह द्वारा उस मामले में सामूहिक शिकायत दर्ज की जाती है जब प्रबंधन की अवैध कार्रवाई एक व्यक्ति पर नहीं, बल्कि पूरी टीम पर लागू होती है। इसे विचार के लिए अभियोजक के कार्यालय में भी प्रस्तुत किया जाता है।

सामूहिक कथन की मुख्य सूक्ष्मताएँ:

• शीर्षक में आवेदकों के प्रत्येक समूह का नाम होता है। दस्तावेज़ के "निकाय" में सामान्य या स्थानीय याचिकाओं का संकेत दिया गया है;
• आवेदन के अंत में, प्रत्येक आवेदक अपने हस्ताक्षर करता है;
• टीम के प्रतिनिधि या कई पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा अधिकारियों को शिकायत प्रस्तुत की जाती है।

इस प्रकार की शिकायत दर्ज करने का आधार किसी विशेष प्रबंधक की ओर से गैरकानूनी कार्य हैं, या यदि उल्लंघन प्रत्येक कर्मचारी के समान अधिकारों को प्रभावित करते हैं।

ध्यान !हमारे योग्य वकील किसी भी मुद्दे पर आपकी नि:शुल्क और चौबीसों घंटे सहायता करेंगे।

बेनामी अपील

बेनामी अपील ऐसे पत्र होते हैं जिनमें आवेदक के बारे में जानकारी नहीं होती है। यही है, दस्तावेज़ में निवास स्थान और आवेदक के नाम का डेटा नहीं है।

एक नियम के रूप में, ऐसी अपीलों पर रक्षा अधिकारियों द्वारा विचार नहीं किया जाता है, एक असाधारण मामला ऐसे पत्र हैं जो अपराध के बारे में बात करते हैं।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार, किसी कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान न करना एक अपराध है, जिसका अर्थ है कि इस तरह के कारण से एक अनाम शिकायत पर विचार करना।

आवेदन कैसे करें

अभियोजक के कार्यालय को ई-मेल द्वारा विचार के लिए भेजे गए शिकायत पत्रों को आवेदक के डिजीटल हस्ताक्षर की कमी के कारण प्रभावी नहीं किया जा सकता है। इसलिए सबसे सही निर्णय आवेदन करना होगा पारंपरिक तरीके, जैसा कि उनका परीक्षण किया जाता है और बल में प्रवेश के लिए गारंटी देते हैं।

कई तरीके हैं, अर्थात्:

• आवेदक के पंजीकरण के स्थान पर स्थित अभियोजक के कार्यालय में एक नागरिक की व्यक्तिगत यात्रा। आपके साथ किसी व्यक्ति की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होना आवश्यक है। उल्लंघन की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत संबंधित दस्तावेजों और शिकायत का हस्तांतरण स्वयं किया जाता है;
• एक आधिकारिक प्रतिनिधि के माध्यम से शिकायत प्रस्तुत करना। यह विधि केवल तभी की जा सकती है जब इसके लिए नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी हो। रक्षा निकाय में प्रतिनिधि पहचान दस्तावेज और अटॉर्नी की शक्ति प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है;
• मेल सेवाओं का उपयोग करके शिकायत प्रस्तुत करना। इस विधि के लिए यह आवश्यक है कि पंजीकृत पत्र, अनुलग्नकों का विवरण और अधिसूचना फ़ॉर्म भरना। उत्तरार्द्ध अभियोजक के कार्यालय को पत्राचार के वितरण की गारंटी देगा, क्योंकि रक्षा अधिकारी को इस पर हस्ताक्षर करने और प्राप्ति की तारीख दर्ज करने की आवश्यकता होगी।

शिकायत के लिए केवल लिखित प्रारूप का उपयोग किया जाता है। इसे दो प्रतियों में बनाना महत्वपूर्ण है, जिनमें से एक जमाकर्ता के पास रहता है, जहां आने वाले दस्तावेज़ की तारीख और संख्या अंकित की जाएगी। दूसरे को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया है। यदि स्थानांतरण व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि मेल द्वारा किया जाता है, तो रसीद की अधिसूचना सुरक्षा संस्थान द्वारा आवेदन की प्राप्ति की गारंटी देगी।

महत्वपूर्ण! शिकायत दर्ज करना केवल अभियोजक के कार्यालय की संस्था को निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसका क्षेत्र संगठन के स्थान के साथ मेल खाता है।

कानून कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में शिकायत दर्ज करने की समय सीमा निर्धारित करता है। अपराध के तथ्य के बाद, एक स्टाफ सदस्य का बयान तीन महीने के भीतर स्वीकार किया जा सकता है। समाप्ति तिथि के बाद सरकारी संसथानआवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा।

यदि नियोक्ता किसी नागरिक को 2 या अधिक महीनों के लिए मजदूरी देता है, तो वह एक वर्ष के भीतर अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता है, विचार और निर्णय के बाद, एक आपराधिक मामला शुरू किया जाएगा।

असाधारण मामलों में, जैसे कि गैरकानूनी कटौती, आवेदन की अवधि वास्तविक उल्लंघन की तारीख से एक महीने तक कम कर दी जाती है।

अभियोजक के कार्यालय में ऐसी अपीलों के लिए राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि, समीक्षा के बाद, मामले को अदालत में ले जाने का निर्णय लिया गया, तो, एक नियम के रूप में, कानून को श्रम कार्यवाही के विचार के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।

वीडियो देखना।अभियोजक के कार्यालय से कैसे संपर्क करें:

विचार की शर्तें

यदि आवेदन व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया गया था, तो अभियोजक के कार्यालय द्वारा आवेदन पर विचार करने की अवधि एक महीने है, जिसके बाद कर्मचारी को प्रतिक्रिया और अधिकारियों के आगे के कार्यों का विवरण प्रदान किया जाता है।

डाक द्वारा एक दस्तावेज भेजते समय, रक्षा निकाय द्वारा विचार का समय दो महीने तक पहुंच जाता है। चेक के परिणामों के बावजूद, आवेदन जमा करने वाले स्टाफ सदस्य को एक प्रतिक्रिया प्राप्त करनी चाहिए।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने के लिए आधार

एक भारी कारण जिसके कारण आपको शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए, श्रम कानून द्वारा निर्धारित नियमों का उल्लंघन है। दूसरे शब्दों में, कानूनों द्वारा निर्धारित दायित्वों के लिए उन निर्देशों का अनुपालन न करना।

एक कर्मचारी निम्नलिखित कारणों से एक विशिष्ट नियोक्ता के बारे में और एक प्रबंधन बोर्ड के साथ एक संस्थान के बारे में शिकायत कर सकता है:

• अवैतनिक या गलत तरीके से गणना की गई मजदूरी;
• बिना किसी कारण के काम के घंटों में वृद्धि;
• गैर-कार्य दिवसों या छुट्टियों पर अवैतनिक कार्य।

आज तक, कानून ने स्थापित किया है कि, अपने पेशेवर कार्यों के अलावा, अभियोजक श्रम गतिविधि पर पर्यवेक्षण करता है। सुरक्षा अधिकारियों के एक सदस्य के कर्तव्यों में एक स्टाफ सदस्य द्वारा गलत काम करने के आरोपों की समीक्षा और सत्यापन करना शामिल है।

शिकायत दर्ज करते समय, अभियोजक इसका जवाब देने के लिए बाध्य होता है, अर्थात्: इसे विचार के लिए स्वीकार करना, लाए गए आरोपों की प्रामाणिकता की पुष्टि करना, अपराध की पुष्टि के मामले में, प्रतिबंधों पर निर्णय देना, पीड़ित के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

कानून के अनुसार, संस्था के प्रमुख पर लागू श्रम कानून के उल्लंघन की जिम्मेदारी में विभाजित है:

• प्रशासनिक;
• अपराधी;
• सामग्री;
• अनुशासनात्मक।

उल्लंघन की गंभीरता, संरचना और परिणामों के आधार पर, एक निश्चित प्रकार की देयता लागू होती है। दायित्वों के बार-बार उल्लंघन के मामले में, निवारक उपायों को बढ़ाया जाता है।

निम्नलिखित कारणों से प्रशासनिक जिम्मेदारी लागू की जाती है:

• श्रम और श्रम सुरक्षा के उद्देश्य से अवैध कार्य;
• एक सामूहिक समझौते को तैयार करने से इनकार;
• सूचना के नियंत्रण निकाय से आश्रय जो टीम द्वारा एक समझौते का समापन करते समय आवश्यक है;
• अवैध जबरन श्रम;
• एक बीमा घटना को छुपाना;
• अन्य अनुबंधों के निष्पादन और निष्पादन में कार्रवाई के श्रम क्षेत्र के कानून का उल्लंघन करते हैं।

एक सचेत कार्रवाई या निष्क्रियता से कर्मचारी को हुई क्षति के मामले में सामग्री और संपत्ति की सजा होती है। इस प्रकार की देनदारी के तहत, क्षति के लिए क्षतिपूर्ति मान ली जाती है, यदि इसकी पुष्टि हो जाती है।

ऐसी मंजूरी तब होती है जब: एक कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित किया जाता है, कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान होता है, लंबे समय तक नकद भुगतान में देरी होती है, नैतिक क्षति हुई है।

दायित्व का स्तर रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता पर लागू दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून द्वारा स्थापित सीमा से कम नहीं हो सकता है।

एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है यदि:

• प्रबंधक के श्रम कर्तव्यों का गैर-प्रदर्शन और / या गैर-जिम्मेदाराना प्रदर्शन;
• श्रम मानकों का अनुपालन न करना।

मैदान - ज्ञापनएक या एक से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों से उत्पन्न, नियंत्रण अधिकारियों से एक सबमिशन, कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व से एक शिकायत, संस्थापक का निर्णय। यह चेतावनी, फटकार, बर्खास्तगी के रूप में व्यक्त किया जाता है और आरोपी के लिए उच्च अधिकारियों से आता है।

याद है! आपराधिक दायित्व विशेष रूप से लागू होता है गंभीर कार्यजिसके कुछ निश्चित परिणाम होते हैं। इस तरह की कार्रवाइयों में शामिल हैं: किसी कर्मचारी को अपने स्वार्थी लक्ष्यों के कारण तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करना, व्यक्तिगत हितों से दो महीने के लिए धन का पूर्ण भुगतान न करना।

कानून ऐसे कार्यों के परिणामों की सूची को परिभाषित नहीं करता है, इसलिए आपराधिक दायित्व की स्थिति में एक निश्चित बारीकियां हैं। उल्लंघन के कारण और गंभीरता अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह महत्वपूर्ण है कि इस परीक्षण के दौरान नेता के अपराध के साक्ष्य प्रस्तुत किए जाएं।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा स्थापित प्रशासनिक दायित्व भी नियोक्ता के सिद्ध अपराध की स्थिति में लागू होता है।

अंतिम बार संशोधित: मार्च 2020

प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम एक बार नियोक्ता द्वारा अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन का सामना करना पड़ा। अवांछनीय स्थिति की स्थिति में, उसे अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करके अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है। लेख में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि अभियोजक का कार्यालय किन मुद्दों से निपटता है, पर्यवेक्षी प्राधिकरण को आवेदन करने के आधार के रूप में क्या कार्य करता है, शिकायत को ठीक से कैसे दर्ज किया जाए, क्या अनाम अपील दर्ज करना संभव है, आवेदन करने की प्रक्रिया क्या है इलेक्ट्रॉनिक शिकायत कैसे दर्ज करें।

अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत किन मामलों में दर्ज की जाती है?

अभियोजक के कार्यालय की गतिविधियों को 17 जनवरी 1992 नंबर 2202-1 के कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एजेंसी का मुख्य कार्य वर्तमान कानून के अनुपालन की निगरानी करना है।

अभियोजक का कार्यालय किन मुद्दों से निपटता है?

दिशाओं में से एक पर्यवेक्षी गतिविधियांअभियोजक का कार्यालय श्रम कानून है। सत्यापन का उद्देश्य है दुराचारनियोक्ता।

कानून संख्या 2202-1 अभियोजक के कार्यालय की क्षमता के लिए स्पष्ट सीमाएं स्थापित नहीं करता है यह दिशा. अक्सर, कर्मचारियों द्वारा उठाए गए प्रश्नों की गंभीर जांच की आवश्यकता होती है। इसलिए, आवेदन को किसी अन्य सक्षम प्राधिकारी को पुनर्निर्देशित किया जा सकता है।

प्रत्येक स्थिति में, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेते हैं कि प्राप्त दस्तावेजों को किस निकाय को भेजना है। आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर, अभियोजक का कार्यालय एक प्रस्तुति देता है, अदालत में आवेदन करता है या श्रम निरीक्षणालय को अपील भेजता है।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने के लिए आधार

प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से शिकायत दर्ज कर सकता है या सामूहिक अपील कर सकता है। आमतौर पर, नियोक्ता द्वारा निम्नलिखित उल्लंघनों के लिए अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है:

1. नियमित;
2. अनौपचारिक भुगतान या ग्रे वेतन;
3. रोजगार से गलत इनकार;
4. सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
5. मुआवजे के बिना ओवरटाइम काम;
6. अधीनस्थ पर मनोवैज्ञानिक दबाव।

अभियोजक के कार्यालय को निरीक्षण करने में सक्षम होने के लिए, आपको संलग्न दस्तावेजों के साथ विभाग को एक शिकायत भेजने की आवश्यकता है।

शिकायत कैसे लिखें?

नमूना शिकायत कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। यह किसी भी रूप में है। विचार करें कि किसी दस्तावेज़ को ठीक से कैसे तैयार किया जाए और कौन से साक्ष्य संलग्न किए जाएं।

शिकायत का पाठ

शिकायत के पाठ में एक परिचयात्मक, सूचनात्मक और दलील वाला हिस्सा होता है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

1. अभियोजक के कार्यालय का नाम;
2. आवेदक के बारे में जानकारी (नाम, पता, संपर्क);
3. नियोक्ता के बारे में जानकारी;
4. रोजगार के स्थान पर प्रबंधन द्वारा किए गए उल्लंघन;
5. कर्मचारी ने अपने बचाव में जो कार्रवाई की है;
6. नियामक कृत्यों के संदर्भ;
7. सत्यापन के लिए अनुरोध;
8. तिथि और हस्ताक्षर।

अपील दो प्रतियों में की जाती है। एक को केस फाइल में ट्रांसफर कर दिया जाता है। दूसरा आवेदक को पंजीकरण चिह्न के साथ लौटा दिया जाता है।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में नमूना शिकायत

विभिन्न उल्लंघनों के लिए नमूना शिकायतें नीचे दी गई हैं।

"ग्रे" वेतन के बारे में शिकायत में, आपको यह निर्दिष्ट करना होगा कि नियोक्ता को कितना भुगतान करना चाहिए और रोजगार अनुबंध द्वारा कितनी राशि स्थापित की गई है। तर्कों के समर्थन में, आपको इस बात का सबूत चाहिए कि नियोक्ता ने पहले कर्मचारी को उसके साथ सहमत राशि का भुगतान किया था।

इसके अलावा, नियोक्ता इसके लिए मुआवजे का शुल्क नहीं ले सकता है अप्रयुक्त छुट्टी. सभी अवैतनिक राशियों की विस्तृत गणना की जानी चाहिए।

दस्तावेज़ को संकलित करते समय, विस्तार से वर्णन करना आवश्यक है कि क्या व्यक्त किया गया था अवैध गतिविधियांनियोक्ता, बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के किन मानदंडों का उल्लंघन किया गया था।

आवेदक इंगित करता है कि श्रम अधिकारों का क्या उल्लंघन किया गया था। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर एक कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई थी, दस्तावेजों की प्रतियां अनुरोध पर प्रदान नहीं की गई थीं, और अंतिम भुगतान नहीं किया गया था।

यदि शिकायत दर्ज करने में कठिनाइयाँ आती हैं, तो एक पेशेवर वकील की मदद लेने की सिफारिश की जाती है।

दस्तावेजों की सूची

कानून में शामिल नहीं है विस्तृत सूचीअभियोजक के कार्यालय में जमा करने के लिए तैयार किए जाने वाले दस्तावेज। अक्सर आवेदक शिकायत में किए गए सभी उल्लंघनों का वर्णन करता है, जो दस्तावेज उसके पास संलग्न हैं। अपील स्वीकार करने के बाद, अभियोजक का कार्यालय स्वतंत्र रूप से लापता जानकारी का अनुरोध करता है।

पर सांकेतिक सूचीदस्तावेजों में शामिल हैं:

1. सभी अतिरिक्त समझौतों के साथ रोजगार अनुबंध;
2. काम पर रखने के आदेश, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, बर्खास्तगी, बोनस का भुगतान, छुट्टी, आदि;
3. वेतन पर्ची;
4. पेरोल;
5. बैंक खाता विवरण;
6. उल्लंघन के अन्य सबूत।

महत्वपूर्ण!सभी दस्तावेजों को एक क्रमांकित सूची के रूप में आवेदन के अनुबंध में दर्शाया गया है।

शिकायत दर्ज करने के तरीके

अभियोजक के कार्यालय में अपील कई तरीकों से भेजी जा सकती है।

व्यक्तिगत रूप से

एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से विभाग का दौरा कर सकता है और दस्तावेजों को कार्यालय के एक कर्मचारी को सौंप सकता है। आपके पास एक पहचान दस्तावेज होना चाहिए।

ड्यूटी पर मौजूद अधिकारी आवेदन का विवरण दर्ज करेगा विशेष पत्रिका, पंजीकरण की तारीख के साथ एक इनकमिंग स्टैम्प लगाएगा। इसके बाद अपील विचारार्थ प्रस्तुत की जाती है।

एक प्रतिनिधि के माध्यम से

यदि किसी नागरिक के पास अपने दम पर दस्तावेज जमा करने का अवसर नहीं है, तो वह इस मुद्दे को एक प्रतिनिधि को सौंप सकता है। जारी करने की आवश्यकता अटॉर्नी की नोटरीकृत शक्तिनियोक्ता के साथ हल किए जा रहे संघर्ष के ढांचे के भीतर विशिष्ट शक्तियों का संकेत देना।

अभियोजक के कार्यालय में पेश होने पर, प्रतिनिधि पावर ऑफ अटॉर्नी और पासपोर्ट प्रदान करता है। दस्तावेजों के सत्यापन के बाद, आवेदन स्वीकार और पंजीकृत किया जाएगा।

मेल से

आवेदन डाक से भेजा जा सकता है। इसे रूसी डाक या कूरियर सेवा की सेवाओं का उपयोग करने की अनुमति है।

दस्तावेज एक लिफाफे में संलग्न हैं। फिर निवेश की एक सूची बनाई जाती है। रसीद की सूचना पत्र के साथ संलग्न की जानी चाहिए।

शिपमेंट प्राप्त करने के बाद, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी अधिसूचना पर तारीख और हस्ताक्षर चिपकाते हैं। दस्तावेज़ एक पुष्टि है कि शिकायत प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त की गई है।

इलेक्ट्रॉनिक रूप से

अभी उपलब्ध है इलेक्ट्रॉनिक तरीकाअभियोजक के साथ शिकायत दर्ज करना। आपको विभाग की आधिकारिक वेबसाइट पर जाना होगा और प्रस्तावित आवेदन पत्र भरना होगा। ईडीएस के साथ आवेदन पर हस्ताक्षर करना आवश्यक नहीं है।

आप genproc.gov.ru सेवा का उपयोग कर सकते हैं। खुलने वाले पृष्ठ पर, "इंटरनेट रिसेप्शन" अनुभाग चुनें और आवेदन जमा करने के लिए निर्देश पढ़ें।

अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

1. अपील का पाठ रूसी में लिखा गया है;
2. उल्लंघन के स्थान के बारे में जानकारी, नियोक्ता का नाम और संपर्क विवरण, विस्तृत विवरणउल्लंघन;
3. दस्तावेज़ एक स्वीकार्य फ़ाइल प्रारूप में इलेक्ट्रॉनिक रूप में आवेदन से जुड़े होते हैं;
4. इसे उन संसाधनों के लिंक और हाइपरलिंक इंगित करने की अनुमति है जहां ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग संग्रहीत हैं।

जानना चाहिए!यदि पाठ की लंबाई अनुमत लंबाई से अधिक है, तो इसके साथ शिकायत दर्ज करने की अनुशंसा की जाती है लिख रहे हैंअभियोजक के कार्यालय में।

क्या मैं एक अनाम शिकायत प्रस्तुत कर सकता हूँ?

अक्सर एक कर्मचारी नहीं चाहता कि नियोक्ता को पता चले कि उसके खिलाफ शिकायत दर्ज की गई है। इसलिए, सवाल उठता है कि क्या अभियोजक के कार्यालय से गुमनाम रूप से संपर्क करना संभव है।

कानून स्थापित करता है कि अपील उस व्यक्ति द्वारा दायर की जानी चाहिए जिसकी पहचान स्थापित की जा सकती है। विचार के परिणामों के आधार पर, एक प्रतिक्रिया संकलित की जाती है, जिसे एक विशिष्ट पते पर भेजा जाता है।

यदि विभाग को प्रेषक का पूरा नाम और संपर्क विवरण बताए बिना कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो दस्तावेज स्वीकार नहीं किया जाएगा।

सलाह!यदि कर्मचारी चाहता है कि नियोक्ता शिकायत के आरंभकर्ता के बारे में पता न करे, तो अपील में उसके बारे में जानकारी का खुलासा करने पर प्रतिबंध को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

सामूहिक शिकायतें दर्ज करने की विशेषताएं

अक्सर कर्मचारियों की ओर से नियोक्ता के खिलाफ शिकायत की जाती है। कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत अपीलों के लिए समान आवश्यकताएं लागू होती हैं:

1. दस्तावेज़ कई व्यक्तियों की ओर से तैयार किया गया है और प्रत्येक आवेदक द्वारा हस्ताक्षरित है;
2. उल्लंघन अपील की तैयारी में शामिल सभी कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करना चाहिए।

सामूहिक बयान तैयार होने के बाद, श्रमिकों के एक प्रतिनिधि की पहचान की जानी चाहिए। वह अभियोजकों के साथ बातचीत करेंगे और पूरी टीम के हितों का प्रतिनिधित्व करेंगे।

शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, प्रत्येक आवेदक को एक प्रतिक्रिया भेजी जाती है। इसलिए, प्रत्येक प्रतिभागी के पते और संपर्क विवरण इंगित किए जाने चाहिए।

अपील पर विचार करने की प्रक्रिया और शर्तें

आवेदन प्राप्त होने के बाद, अभियोजक का कार्यालय एक जांच करता है। सभी आयोजनों के लिए 30 दिन आवंटित किए गए हैं (कानून संख्या 2202-1 के अनुच्छेद 10 के भाग 2)। यदि कोई अतिरिक्त अध्ययन की आवश्यकता नहीं है, तो निर्णय लेने के लिए 15 दिन पर्याप्त हैं।

जाँच कई चरणों में की जाती है:

1. अभियोजक विधायी ढांचे का अध्ययन करता है, विशिष्ट परिस्थितियों में अभ्यास करता है और प्रक्रिया में शामिल होने वाले व्यक्तियों के चक्र को निर्धारित करता है।
2. फिर नियोक्ता की गतिविधि की मौके पर जांच की जाती है, उल्लंघन का पता चलता है।
3. प्राप्त दस्तावेज के आधार पर, नियोक्ता के अपराध की डिग्री निर्धारित की जाती है, और जुर्माना स्थापित किया जाता है।
4. परिणामों के आधार पर, पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन पर एक प्रस्तुति दी जाती है और एक समय सीमा निर्धारित की जाती है।
5. स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, अभियोजक जांचता है कि क्या सबमिशन निष्पादित किया गया है।

निरीक्षण के पहले नियोक्ता को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अभियोजक को कर्मचारियों से पूछताछ करने, लिखित स्पष्टीकरण का चयन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!यदि निरीक्षण के दौरान आपराधिक अपराध के संकेत मिलते हैं, तो एक आपराधिक मामला शुरू किया जाता है। लेखापरीक्षा सामग्री प्रारंभिक जांच निकायों को भेजी जाती है।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत तैयार करने में कानूनी सहायता

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत नियोक्ता के अतिक्रमण से आपके हितों की रक्षा करने के तरीकों में से एक है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि उसके कार्यों को उल्लंघन माना जाता है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक अनुभवी वकील से परामर्श लें। आप हमारी वेबसाइट पर श्रम कानून के मुद्दों पर सलाह ले सकते हैं। अभी हमारे वकील से संपर्क करें! सेवा नि:शुल्क प्रदान की जाती है।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत, जैसा कि राज्य निरीक्षणालयकाम पर, वर्तमान रोजगार के साथ या बर्खास्तगी के बाद संघर्ष की स्थिति की स्थिति में प्रासंगिक है। पार्टियों के श्रम संबंध (अधिकार और दायित्व), साथ ही साथ राज्य के काम पर रखने, कानूनी और दस्तावेजी समर्थन और बर्खास्तगी के मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। उसी समय, कई लोग नियोक्ता के बारे में एक गुमनाम प्रारूप में शिकायत करने की संभावना के सवाल में रुचि रखते हैं।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे लिखें और जमा करें

एक आवेदन भरने की प्रक्रिया और उसकी डिलीवरी नियोक्ता और प्राप्तकर्ता के खिलाफ शिकायत के प्रकार पर निर्भर करती है। संभावित प्राप्तकर्ताओं में से किसी के लिए राज्य द्वारा एकीकृत कोई प्रपत्र नहीं है। फिर भी, उनकी सामग्री पर कुछ नियम विभिन्न विधायी कृत्यों में परिलक्षित होते हैं। किसी भी मामले में, सभी बयानों में एक मानकीकृत संरचना होती है जिसमें कई सूचना ब्लॉक होते हैं।

जहां तक ​​शिकायत दर्ज करने के सवाल का सवाल है, इस प्रक्रिया में कुछ नियम भी हैं। यदि हम अभियोजक के कार्यालय या किसी अन्य पते पर नियोक्ता के खिलाफ लिखित शिकायत के व्यक्तिगत वितरण के बारे में बात कर रहे हैं, तो बाद वाले को इसकी प्रति पर रसीद को चिह्नित करना होगा। इंटरनेट के माध्यम से शिकायत भेजते समय, यह एक व्यक्तिगत नंबर के बिना शर्त असाइनमेंट के साथ पंजीकृत होता है।

इसके अलावा, आवेदक को नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के विचार के आगे के पाठ्यक्रम को स्पष्ट करने और याचिका लिखने का अधिकार है समय से पहले समाप्तिउस पर काम करें (कार्यवाही शुरू होने से पहले अभियोजक के कार्यालय से शिकायत वापस लेने की अनुमति है)। यदि पता गलत तरीके से पहचाना जाता है, तो पत्र को अंतर-विभागीय बातचीत के भाग के रूप में पढ़ा और अग्रेषित किया जाएगा (जिसके बारे में आवेदक को चेतावनी दी जाएगी)।

शिकायत कब दर्ज करें

नियोक्ता और कर्मचारी इकाइयों के बीच संबंध पर आधारित है श्रम कोडजो दोनों के अधिकारों और दायित्वों को दर्शाता है। किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करते समय, उसे वास्तव में नियोक्ता के बारे में राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करने का अधिकार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति काम करता है या संगठन से पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, अगर किसी अपराध के तथ्य हैं।

के प्रश्न के संबंध में सीमा अवधि. अगर कोई व्यक्ति शिकायत करना चाहता है कोर्ट, तो इसे कला में अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392। अपने खिलाफ अपराध की खोज के बाद तीन महीने के भीतर नियोक्ता के साथ श्रम विवाद के बारे में शिकायत करने की अनुमति है। बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के एक महीने के भीतर नियोक्ता द्वारा अनुबंध की अवैध समाप्ति के बारे में विवाद की अपील की जाती है।

अभियोजक के कार्यालय और निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने में कोई कानूनी देरी नहीं है। अभियोजक के कार्यालय में नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने और सभी मामलों में निरीक्षण के लिए एकमात्र बाधा संगठन का परिसमापन है। इसलिए, नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के निर्णय को समय पर लागू करना सार्थक है। और इसे गुमनाम रूप से न करें।

अभियोजक के कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

अभियोजक का कार्यालय और संघीय निरीक्षणालय मास्को में मुख्य कार्यालयों के साथ केंद्रीकृत संस्थाएं हैं और उनके अधीन एक प्रणाली है प्रादेशिक निकाय(रूसी संघ के विभिन्न विषयों में स्थित)। ऐसा करने में, वे अलग-अलग का पालन करते हैं वैधानिक ढाँचा. अभियोजक का कार्यालय कानून के पहरे पर है और संवैधानिक अधिकारसामान्य तौर पर, और निरीक्षण श्रम संहिता द्वारा निर्देशित होता है।

ये दोनों संगठन लोगों से प्राप्त शिकायतों की जांच करते हैं (यदि वे गुमनाम नहीं हैं) और उन्हें पहल करने का अधिकार है अनिर्धारित निरीक्षणनियोक्ता के उद्यम की गतिविधियाँ (नियोजित अनुसूची को छोड़कर)। अपने कार्यों के अभ्यास में, अभियोजक का कार्यालय संघीय कानून संख्या 2202-1 के अधीन है, और निरीक्षण सरकारी डिक्री संख्या 875 और रूसी संघ संख्या 356 के श्रम संहिता में एक अलग लेख के अधीन है।

योग्यता और औपचारिकता की बारीकियां

चूंकि अभियोजक के कार्यालय में श्रम निरीक्षणालय की तुलना में उच्च पर्यवेक्षी स्थिति है, इसलिए राज्य इसे अपराधियों के खिलाफ दंडात्मक संभावनाओं की एक विस्तृत सूची देता है। आप नियोक्ता के खिलाफ प्राथमिक शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं, या किसी अन्य राज्य निकाय (उदाहरण के लिए, वही श्रम निरीक्षणालय) या इसकी निष्क्रियता द्वारा पहले किए गए निर्णय के बारे में यहां शिकायत कर सकते हैं।

नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत पर पहचाने गए उल्लंघनों का जवाब देने के उपाय:

• प्रदर्शन;
• विरोध;
• प्रशासनिक उल्लंघन पर मामला खोलने का निर्णय;
• मामले की सामग्री में आपराधिक तथ्यों की पहचान पर निर्णय;
• चेतावनी;
• अदालत में मुकदमे।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा नियोक्ता के साथ हुई समस्याग्रस्त स्थिति का आकलन कागजात का अनुरोध करके और जगह पर जाकर किया जाता है। परिणाम अतिरिक्त जांच के लिए श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग को भेजे जाते हैं। सभी परीक्षाओं के बाद, नियोक्ता को उल्लंघन पर एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे उसे एक निश्चित समय सीमा के भीतर समाप्त करना होगा।

आदेश के साथ पहले से ही पहचाने गए उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है, जिसके बारे में कर्मचारी ने शिकायत की थी। नियोक्ता के जुर्माने की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के प्रकार के आधार पर निर्धारित की जाती है। एक उद्यम के नाम पर जारी किया गया जुर्माना व्यक्तिगत अधिकारियों पर लागू प्रतिबंधों से कई दर्जन गुना अधिक हो सकता है।

चल रही जांच के बाद राज्य श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय निकायों की कार्यक्षमता की एक विशिष्ट विशेषता इस मामले में अपने राज्य के अधिकारों के पालन की गारंटी देने वाले नियोक्ताओं के साथ-साथ बेईमान नियोक्ताओं के बारे में जानकारी का खुलासा है। ये रजिस्ट्रियां वेबसाइट पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं।

शिकायत भेजने के तरीके और प्रक्रिया

दोनों ही मामलों में, आप शिकायत कर सकते हैं एक मानक तरीके से- अपने द्वारा लिखी गई एक प्रति विशेषज्ञों के हाथों में दें। इंटरनेट पर, नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय और अन्य अधिकारियों के खिलाफ शिकायतों के कई सामान्य उदाहरण हैं। विकल्प के तौर पर यहां उपलब्ध नमूनों के अनुसार नियोक्ता के खिलाफ मौके पर ही शिकायत दर्ज करना भी संभव है।

एक विकल्प अभियोजक के कार्यालय के आधिकारिक पोर्टल और श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा की वेबसाइट पर एक ऑनलाइन शिकायत है (अनाम मोड के इनकार के अधीन भी)। प्राप्त लिखित या . के विश्लेषण में अंतर इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगगुम। दूसरे मामले में अंतर विशेष रूप से निर्दिष्ट मेल पते पर इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में उत्तर है।

नियोक्ता के बारे में शिकायत कैसे करें पीड़ितों की संख्या पर शिकायत दर्ज करना:

1. नियोजित व्यक्तियों के समूह से नियोक्ता के खिलाफ सामूहिक शिकायत।
2. एक कर्मचारी से नियोक्ता के खिलाफ व्यक्तिगत शिकायत

विशेषज्ञों के काम को सुविधाजनक बनाने के लिए, राज्य श्रम निरीक्षणालय में आबादी के बीच उत्पन्न होने वाली समस्याओं का वर्गीकरण है। जब आप वांछित श्रेणी और उपश्रेणी का चयन करते हैं, तो एक फॉर्म प्रदर्शित होता है जिसके साथ आप गैर-अनाम प्रारूप में नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकते हैं। इसका एकमात्र दोष राज्य सेवा पोर्टल (ईएसआईए) पर पंजीकरण करने की आवश्यकता है।

प्रादेशिक अभियोजक के कार्यालयों का इंटरनेट रिसेप्शन प्रत्येक विषय में स्वतंत्र रूप से विकसित किया गया है (श्रम निरीक्षणालय के विपरीत, जिसमें रूस के लिए एक केंद्रीकृत वेबसाइट है)। यहां शिकायत करने के लिए, आपको उस क्षेत्र में प्रासंगिक ऑनलाइन फॉर्म ढूंढना होगा। नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने से पहले, इसके अध्ययन के लिए संघीय कानून संख्या 59 के नियमों के साथ समझौते को नोट करना आवश्यक होगा।

सरकारी एजेंसियों से अपील करते समय आपको सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक को याद रखना चाहिए: अनाम शिकायतअभियोजक के कार्यालय में या नियोक्ता के निरीक्षण को मूल्यांकन के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा। एक अनाम अनुरोध को अमान्य माना जाता है। इसके अलावा, इसका उत्तर देना असंभव है। इसलिए, संघीय कानून संख्या 59 गुमनाम रूप से प्रस्तुत शिकायतों पर विचार करने से इनकार करने का प्रावधान करता है।

शिकायत कैसे लिखें। आवेदन पत्र पर आवश्यक वस्तुएं:

1. पता करने वाले के नाम का संकेत देने वाला हैडर (या एक विशिष्ट अधिकारी, शिकायतों पर विचार करना), साथ ही साथ आवेदक का नाम और संपर्क (चूंकि एक गुमनाम अनुरोध बिना गति के रहेगा)।
2. पत्रक के बीच में शीर्षक "विवरण"।
3. वह पाठ जिसमें वह समस्या है जिसके बारे में व्यक्ति ने शिकायत करने का निर्णय लिया है। इसमें लिंक भी शामिल हैं विधायी कार्यआवेदक के पक्ष में।
4. एक याचिका जिसे सूचीबद्ध किया जा सकता है।
5. आवेदक के दृष्टिकोण को साबित करने वाली अतिरिक्त सामग्रियों की सूची (यह आइटम अतिरिक्त है, और अभियोजक के कार्यालय या राज्य निरीक्षणालय में शिकायतों के लिए अनिवार्य नहीं है)।

यदि उपयोगकर्ता इंटरनेट पर शिकायत करने का निर्णय लेता है, तो वह इन औपचारिकताओं से बचता है। उसे केवल सिस्टम में निर्दिष्ट फ़ील्ड भरने की आवश्यकता है। फिर से, आवेदन के स्थान के साथ-साथ इस निकाय (संघीय या क्षेत्रीय) के स्तर के आधार पर, ऑनलाइन फॉर्म जटिलता और अंकों की संख्या में भिन्न होते हैं।

आवश्यक दस्तावेज़

इंटरनेट के माध्यम से या व्यक्तिगत यात्रा के दौरान आवेदन करते समय, आपके पास आपकी पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए (एक गुमनाम यात्रा या अपील अस्वीकार्य है)। पूरी सूची उस पते पर निर्भर करती है जिससे आवेदक ने शिकायत करने का फैसला किया है, और बाद की स्थिति: भौतिक या कंपनी. उदाहरण के लिए, बाद वाले को टिन प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

अन्यथा, नागरिकों के पास नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के लिए एक व्यापक दस्तावेजी पैकेज एकत्र करने का दायित्व नहीं है। अक्सर व्यक्तिगतकेवल पासपोर्ट के साथ ही ऐसा कर सकते हैं। हालांकि, किसी अपराध के तथ्य की पुष्टि करने के लिए, सभी को लिखित या ऑनलाइन शिकायत में साक्ष्य सामग्री संलग्न करने का अधिकार है।

मानक निर्धारण क्या है

नियामक समेकन की अवधारणा कानून के तथाकथित सिद्धांतों को संदर्भित करती है - इसका वैचारिक संदेश या सार। महत्वपूर्ण में से एक कानूनी सिद्धांतन्याय बाहर खड़ा है। कानून में फिक्सिंग तब की जाती है जब उन्हें मानक कृत्यों (प्रत्यक्ष निर्धारण) के ग्रंथों में इंगित किया जाता है। वे कानून की सामग्री से सिमेंटिक लोड के रूप में भी अनुसरण कर सकते हैं।

कानून के सिद्धांतों के बाहर कानून के पाठ का शुष्क अनुप्रयोग (उनके नियामक समेकन या उसके अभाव को ध्यान में रखे बिना) वास्तव में अराजकता और कानूनी शून्यवाद की ओर जाता है। विभिन्न राज्य संरचनाओं के लिए किसी भी शिकायत के लिए, बड़े पैमाने पर आवेदकों की ऐसी कार्रवाइयां कानून के सिद्धांतों के समेकन को प्राप्त करने में सक्षम होती हैं, जब सरकारी तंत्र द्वारा कानूनों को ठीक किया जाता है।

विचार की शर्तें

जनसंख्या से शिकायतें स्वीकार करते समय अभियोजक का कार्यालय और राज्य निरीक्षणालय संघीय कानून संख्या 59 के अधीन हैं। शिकायत दर्ज होने के बाद, 30 दिन की देरी को विचार करने और प्रतिक्रिया तैयार करने की अवधि माना जाता है। इसे विभिन्न कारणों से बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको उस स्थिति के लंबे और अधिक विस्तृत विश्लेषण की आवश्यकता है जिसके बारे में किसी विशेष नागरिक ने शिकायत की है (अनुरोध गुमनाम नहीं हो सकता)।

इसके अलावा, संघीय केंद्रीय कार्यालय को शिकायत भेजते समय, वह इसे अपराध के स्थान पर क्षेत्रीय इकाई को भेज सकता है। इस मामले में, शिकायत प्राप्त होने और एक नए पते के साथ इसके पंजीकरण के बाद तीस दिन की देरी को फिर से नवीनीकृत किया जाता है। इस पर ध्यान देना चाहिए विशेष ध्यानअगर कोई व्यक्ति ऑनलाइन शिकायत करना चाहता है।

आवेदनों की विशेष श्रेणियां

नियोक्ता के साथ वर्तमान संघर्ष की स्थिति की उपस्थिति में भी, राज्य निकायों के लिए अपील अनिवार्य रूप से शिकायत के रूप में योग्य नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, समीक्षा किए गए निरीक्षण की साइट पर एक मानक अपील जारी करना संभव है, जिसका उद्देश्य विशेषज्ञों से परामर्श करना है। यह भी गुमनाम नहीं है, लेकिन ईएसआईए में पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

यह सेवा व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी के परिचय के साथ एक ऑनलाइन फॉर्म भरने के बाद प्रदान की जाती है (विकल्प अनाम अपीलभी छोड़ा गया), साथ ही साथ उसके नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों के कथित उल्लंघन का एक बयान। वर्तमान विधायी कृत्यों का उपयोग करते हुए एक विस्तृत योग्य उत्तर आवेदक द्वारा निर्दिष्ट ई-मेल पर भेजा जाता है।

इसके अलावा, यह अपराध के प्रकार और कथित सजा के अनुसार शिकायतों के बीच अंतर करने लायक है। इस प्रकार, आवेदक के हितों को नियोक्ता के पास आए आदेश की सहायता से हल किया जाता है, या दोनों पक्षों को दीर्घकालिक जांच में खींचा जाएगा और परीक्षणों, जिसका अनुसरण किया जा सकता है प्रशासनिक दंडउल्लंघन करने वाला

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे करें

दुर्लभ मामलों में, कर्मचारी और उद्यम के प्रबंधन के बीच से बचना संभव है संघर्ष की स्थितिकाम की अवधि के लिए। नागरिकों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन या रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, अनुचित अभियोजन या अपर्याप्त श्रम सुरक्षा शर्तें - यह सब नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत का विषय हो सकता है। नियोक्ता के खिलाफ शिकायत ठीक से कैसे दर्ज करें, और अभियोजकों के हस्तक्षेप के प्रबंधन के लिए क्या परिणाम हैं - हम अपने लेख में जवाब पाएंगे।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में शिकायत

श्रम कानून कर्मचारियों को उनके अधिकारों की रक्षा के लिए विभिन्न तरीकों की गारंटी देता है, जिसमें अदालत या अन्य अधिकृत निकायों में जाना शामिल है। अभियोजक का कार्यालय एक पर्यवेक्षी निकाय है, जिसे कानून के अनुपालन की निगरानी, ​​नागरिकों और कानूनी संस्थाओं के हितों की रक्षा के लिए बनाया गया है।

श्रम अधिकारों के उल्लंघन का कोई भी तथ्य अपील का आधार हो सकता है। आइए शिकायत दर्ज करने के सबसे प्रासंगिक कारणों पर प्रकाश डालें:

• भुगतान के लिए नियम और प्रक्रिया का उल्लंघन आर्थिक पुरुस्कारकाम के लिए। अभियोजक के कार्यालय के काम में वेतन बकाया की वृद्धि प्राथमिकता है;
• कर्मचारियों को काम पर रखने या बर्खास्त करने के साथ-साथ उन्हें कंपनी के भीतर स्थानांतरित करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन;
• स्थानीय श्रम अधिनियमों के प्रावधानों का अनुपालन न करना (उदाहरण के लिए, बोनस आदेश);
• सेवा पर गैर-कानूनी प्रतिबंध (उदाहरण के लिए, अंशकालिक नौकरियों पर अनुचित प्रतिबंध)।

अपील के आधार के बावजूद, अभियोजकों को प्रस्तुत सभी तथ्यों की जांच करने की आवश्यकता होती है। यदि ऑडिट के दौरान यह स्थापित किया जाता है कि शिकायत अन्य सेवाओं और विभागों के अधिकार क्षेत्र में है, तो यह निकाय इसे उचित पते पर भेजने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए किस अभियोजक के कार्यालय में? ज्यादातर मामलों में, आपको निवास स्थान पर प्राधिकरण के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करना होगा या श्रम गतिविधि. कार्य के कुछ पेशेवर क्षेत्रों में, आप विशेष प्रकार के अभियोजन संस्थानों से संपर्क कर सकते हैं:

• सैन्य अभियोजक का कार्यालय - यदि कोई नागरिक अर्धसैनिक विभागों (उदाहरण के लिए, आरएफ सशस्त्र बलों के नागरिक कर्मियों) के साथ श्रम संबंधों में है;
• परिवहन अभियोजक का कार्यालय - रेल, हवाई और अन्य परिवहन द्वारा परिवहन में शामिल कर्मचारियों की शिकायतों पर विचार करने के लिए;
• एफएसआईएन प्रणाली में पर्यवेक्षण के लिए अभियोजक का कार्यालय - सजा के स्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों के आवेदनों के लिए।

यदि अदालत में कर्मचारी के हितों की और सुरक्षा की आवश्यकता है, तो अभियोजन अधिकारी दावा शुरू कर सकते हैं। यह तभी संभव है जब उम्र या अन्य वस्तुनिष्ठ कारणों से कोई नागरिक स्वयं न्यायिक संस्थानों में अपने हितों का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है।

साथ ही, एक प्रभावी उपचार विकल्प उद्यम के कर्मचारियों की सामूहिक शिकायत होगी। यह सलाह दी जाती है यदि हम बात कर रहे हेनागरिकों के एक समूह के खिलाफ व्यवस्थित और बड़े पैमाने पर उल्लंघन के बारे में। उल्लंघनों की पुष्टि पर अधिकृत निकायसंगठन के प्रबंधन को अभ्यावेदन दे सकते हैं। यह दस्तावेज़ अनिवार्य है, अन्यथा प्रशासनिक दायित्व का खतरा है।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय के नमूने की शिकायत

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत की सामग्री के लिए कानून सख्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• अभियोजक के कार्यालय का नाम जिस पर आवेदक आवेदन करता है;
• उसके बारे में विवरण और उसकी संपर्क जानकारी;
• नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों पर डेटा - श्रम समझौते की तारीख और संख्या, आयोजित स्थिति और काम की प्रकृति आदि के बारे में जानकारी;
• अपील के लिए आधार - श्रम अधिकारों के उल्लंघन की एक सूची जिसे अभियोजक के कार्यालय को जांचना चाहिए;
• आवेदक के तर्कों का समर्थन करने वाले साक्ष्य (उदाहरण के लिए, जवाबदेह ठहराने के प्रबंधन के आदेशों का संदर्भ);
• कृपया उद्यम के प्रशासन की जाँच करें और उल्लंघन किए गए अधिकारों को पुनर्स्थापित करें।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करते समय, आपको राज्य शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि परिणामस्वरूप अभियोजक का चेकआपको अदालत जाना होगा, ज्यादातर मामलों में श्रम विवादों के विचार के लिए कानून को राज्य शुल्क के भुगतान की भी आवश्यकता नहीं होती है।

अभियोजक की प्रतिक्रिया की शर्तों को कम करने के लिए, शिकायत दर्ज करने के लिए एक पेशेवर वकील से संपर्क करना बेहतर है। इस मामले में, प्रबंधन की ओर से पहचाने गए सभी उल्लंघनों का सटीक वर्णन करना और कानूनों के संदर्भ में उनकी पुष्टि करना संभव है।

नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में ऑनलाइन शिकायत

व्यक्तिगत रिसेप्शन या मेल द्वारा, आधिकारिक पर मानक संपर्क विकल्पों के अलावा इलेक्ट्रॉनिक संसाधनरूसी संघ के अभियोजक कार्यालय ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं। नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय में ऐसी शिकायत आधिकारिक रूप से दर्ज की जाएगी, जिसके बारे में आवेदक को ई-मेल या एसएमएस द्वारा पुष्टि प्राप्त होगी।

अभियोजक के कार्यालय के प्रशासनिक नियमों के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक अपील पर विचार किया जाता है। प्रतिक्रिया आवेदन की तारीख से 30 दिनों के बाद नहीं भेजी जानी चाहिए, और इस अवधि के विस्तार की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाती है। ऑनलाइन अपील के परिणाम लिखित शिकायत पर विचार करने के परिणामों से भिन्न नहीं होते हैं; एक लिखित प्रस्तुति नियोक्ता को भेजी जाएगी।

यदि आपको श्रम कानून के किसी भी उल्लंघन के लिए अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने की आवश्यकता है, तो हमारे वकीलों की मदद लें। आप हमारी वेबसाइट पर फोन या ऑनलाइन चैट के माध्यम से परामर्श के लिए आवेदन कर सकते हैं। हम अभियोजक के कार्यालय के माध्यम से शिकायत को ठीक से दर्ज करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा प्राप्त करने में आपकी सहायता करेंगे।

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